第一篇：管理人員薪酬待遇協議書(豆)

公司管理人員薪酬待遇協議書

甲方：深圳市管理有限公司

法人代表：

乙方：（公司副總經理）

為了激勵員工為公司多創效益，確保人才隊伍穩定。公司創造良好的工作條件，使員工極大地發揮工作潛能，以實現公司效益最大化。根據公司行業特點及運營情況需要，員工績效工資及獎金采取效益提成方式，經甲方公司及上級主管單位研究同意，現對乙方職責權益和薪金報酬等待遇作如下規定，并經甲、乙雙方協商一致達成協議。

一、甲、乙雙方須遵循《中華人民共和國勞動法》用政府有關條例為原則，乙方在甲方公司任職和協議期間，應遵守甲方公司的各項規章制度及勞動紀律。乙方擁有晉升、培訓學習機會，參與公司運營決策及管理公司日常事務，享有勞動保障等權益。

二、甲方聘任乙方為公司常務副總經理職務。乙方應履行以下崗位職責：

1、協助董事長、總經理管理公司的各項工作。

2、組織、領導公司的各職能部門積極、高效地開展工作。

3、有效組織和充分發揮公司的各項資源，實現公司的各項目標。

4、協助公司制定整體發展戰略規劃及公司內部管理設置方案，組織實施公司經營計劃。

5、負責監督、指導、控制、正確處理協調各部門管理工作

6、負責分管部門的人才招聘，協助公司核心團隊建設。

7、負責公司的制度建設工作，以及各部門管理系統的制度制訂，并對制度執行過程進行檢查，考核與監督。

8、參加公司重大決策，在公司班子會議匯報工作開展情況，必要時提出建設性意見和建議，協助董事長、總經理發現公司發展問題，強化公司發展優勢，增進公司竟爭力。

9、協助公司新項目的設立開辦和公司創新工作。

10、協助公司對企業文化的總體規劃和部署并實施。

三、乙方工資待遇及效績資獎勵辦法

1、根據乙方為常務副總經理職務，乙方職務工資每月為人民幣14000元，并按甲方公司規定的工資發放日發放。乙方按職務級別享受甲方公司員工的福利待遇。

2、乙方績效工資將通過公司效益進行提成和獎勵。按乙方主管和分管的業務部門總收益的20%計算提成額，作為乙方績效工資和獎勵金。經營業績和經濟效益按已實現并已到賬為前提，每月一結，核算發放。

3、乙方績效工資分為當月績效工資和年度獎勵金。當月績效工資按提成額的70%核計，剩余30%作乙方年度獎勵金。當月績效工資在次月10日前發放。年度獎勵金累積在年終時一起發放。

4、乙方工作所涉及的有關費用，按甲方公司規定辦理。

四、違約責任

1、協議期間，若乙方直管或分管業務部門，因違反公司規定，給公司造成經濟損失的，或確因乙方管理工作過失而導致公司經濟損失的，按損失情況或過錯責任程度，相應扣減乙方年度獎勵金。

2、協議生效后，雙方應共同遵守，任何一方不得單方面違約終止協議，若有違約，違約方應對守約方作相應的賠償。

五、協議期限

本協議有效期為貳年，二〇〇七年四月日至二〇〇九年四月日止。協議期滿，根據甲乙雙方情況，再行續約。

六、本協議未涉及之事項，經雙方協商，并以書面形式簽訂補充協議確認。

七、協議如有爭議，甲乙雙方協商解決。

八、本協議一式四份，甲乙雙方各執貳份，經甲方法人代表簽字蓋章和乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方：

甲方代表：電話號碼：

日期：日期：

第二篇：崗位職責及薪酬待遇

第一部分：設計師的職責及薪酬

一、設計師的職責

設計師跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、技術（圖紙、資料）交底；施工期間的技術指導、設計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設計師從業務員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現場勘查記錄”）后，自始至終負責整個項目的設計圖紙、設備選型、方案報價、技術支持以及設計文件、使用說明書的整理編制；

二、設計師的薪金待遇

設計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為設計師崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；

2、績效工資包括工齡工資、設計費用、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、設計費用是設計師根據每個項目的總造價提取一定的費用（XX%），設計師對該項目的設計自始至終負主要責任；設計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當月才可以領取；若項目中設計出現大的失誤或錯誤，設計師應承擔這部分費用，相應的費用從設計費中扣除；

2.3、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成 4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發放。

4.4、節日津貼指國家規定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發放。

4.6、業務提成：設計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協議；設計師可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必須由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%。

第二部分：施工負責人的職責及薪酬

一、施工負責人的職責

施工負責人跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關單位的協調、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術交底，施工質量、進度、人員、材料、成本的統籌管理控制，施工現場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關系協調，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工文件、設備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護措施、進行工程結算、移交竣工資料。

施工負責人從業務員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現場開始一直到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權負責某項目的全面施工。

二、施工負責人的薪資待遇

施工負責人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為施工負責人崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；

2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、項目管理費指項目負責人從負責的項目從造價中提取的一定的費用（XX%），項目負責人從考察現場到項目竣工驗收自始至終全權負責（人員、材料、設備以及質量、安全、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗收完畢簽字后，與崗位工資一起當月發放。如果項目負責人在施工過程中出現管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預算價的XX‰），公司從其管理費中扣除一定比例（XX%）的罰款。

2.3、突出貢獻獎指項目負責人在項目上采用新工藝、新技術、新材料、細化管理，節約了成本，給公司創造了更多的利潤；超出預算的利潤，公司按一定的比例（XX%）分給項目負責人；突出貢獻獎在工程結算完畢后，與崗位工資一起當月發放。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和項目管理成績考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的代理其他人負責的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間施工、法定節日工作的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發放。

4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發放。

4.5、業務提成：項目負責人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協議；可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%。

第三部分：售后人員的職責及薪酬

一、售后人員的職責

售后人員負責公司所有竣工項目的后期質保、維護工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預約上門時間；售后人員在維保結束后，必須詳細填寫“維修記錄”，并及時反饋給行政人員。上門服務費按照公司的規定收取，售后人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注意事項或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對其物品的保護。

二、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指售后服務崗位的固定工資；按照公司規定每月發放。

2、浮動工資包括工齡工資、售后服務費、突出表現獎。

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、售后服務費指售后人員在服務每一位客戶時，提取一定的費用（XX元~XX元）；同一客戶同一問題重復解決不再重復計費；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費用的依據，沒有“維修記錄”或無詳細填寫“維修記錄”，不給予費用提取。該費用與崗位工資一起當月發放。

2.3、突出表現獎指售后人員服務客戶后，得到客戶的好評，并致電公司或公司領導，公司會給予該售后人員一次性現金獎勵（XX元），以資鼓勵。反之，售后人員服務差、態度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領導，公司則給予該售后人員經濟處罰（XX元），罰款從售后服務費中扣除；情節嚴重者，直接扣除一定數額的崗位工資（XX元）。獎金（或罰款）與崗位工資同時發放（或扣除）。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和售后服務考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成。

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的協助其他人售后的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間、法定節日上門服務的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發放。4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、售后用品，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發放。

4.5、業務提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項目或額外增值服務，達成合同協議；可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），或額外增值服務的價值的一定提成（xx‰），但項目或產品的款項也由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%；若是增值服務（或產品），在款項全部收回后，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當月發放。

第四部分：行政人員的職責及薪酬

一、行政人員的職責

行政人員負責公司日常辦公文件、資料、電話、采購的整理，登記員工的考勤、記錄公司會議摘要、維持辦公環境、接待外來人員，同時負責公司的網絡推廣、企業微博管理、公司合作網絡商城的后臺維護、公司人員的招聘、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）、客戶電話回訪等

二、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；

2、績效工資包括工齡工資、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成 4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發放。

4.4、節日津貼指國家規定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實可行的實施方案、公司規劃等，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發放。

4.6、業務提成：行政人員在本崗位工作外，通過網絡與某些客戶商談，達成合同協議；或者提供了一些有價值的客戶信息，通過公司其他人員的努力，達成合同協議；行政人員可可以提取一定的報酬（xx元~XX元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當月發放。

第三篇：中國銀行薪酬待遇

中國銀行薪酬待遇

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

3.現金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);交通費：750元/月×12月=9000元;餐費1：450元/月×12月=5400元;餐費2：400元/月×12月=4800元;防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費：200元/月×12月=2400元;企業年金：退休后在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。

行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等。

合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年 注：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。以下是網友爆料，僅供參考：

據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時工5萬)，總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其余員工的工資體系分為13級39檔(其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理(省行正行長)應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內3個檔的差別并不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現在叫主管，相當于是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理(相當于副處長，地市級分行副行長)，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理(6級 3檔，相當于地市級分行科長)，中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理(初級經理，相當于科員)，本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員(代辦員)吧。

級別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了)，臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.員工爆料：

1、柜員其實并沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業務和鍛煉與人溝通罷了 后臺就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意并且珍惜著現在的工作與領導同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領導有親和力

4、完善的風險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規劃，更多崗位，更多成長。

5、適合歷練，進入中行就請做好吃苦學習的準備，平臺很好，只要想學就沒有什么學不到，行內定期組織CFA,FRM培訓，關鍵是要努力。

第四篇：崗位職責及薪酬待遇

崗位職責及薪酬待遇

1.綜合管理部

（1）工作職責：負責協調處理公司內外部公共關系，協調公司各部門運作，確保政令暢通；負責協助領導協調行政、黨務、工會等日常事務；負責企業標準化建設工作，制定、修訂公司的管理規章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛生檢查工作，并有權處理違規現象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位3人，定員3人，即部長1 人，成本核算員1 人，辦事員1 人。

（3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

2.經營運輸部

（1）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產任務的下達；負責訂單的執行進度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸的安排、協調、結算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發生的問題進行處理；負責開展客戶滿意度調查與分析，并對客戶提出的意見進行調查和處理；負責檢查和處理越區銷售問題；負責相關報表的統計工作；負責票據的開具工作；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結算員3人。

（3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結算員1400元。

3.農化服務部

（1）工作職責：負責產品的售后服務工作；負責收集肥料行業發展信息，對業務人員、經銷商、用肥大戶進行農化服務培訓，組織農化宣傳及科技講座；負責技術資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設計和訂制；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位2人，定員2人，即部長1人，農化服務員1人。

（3）崗位工資：部長1800元，農化服務員1400元。

4.采供部

（1）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續；負責根據庫存實時信息，及時與相關職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業績，參與供方的評價工作；負責采購訂單的編制、傳發與跟蹤落實；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價結果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。

（3）崗位工資：經理1800元，采購員1400元。

5.成品部

（1）工作職責：負責原材料與成品的入庫、保存、盤存與發貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現場管理工作，確保庫區物品擺放整齊，地面衛生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤點工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發性事件；負責根據公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位17人，定員11人，即部長1 人，班長2人，原料庫管理員3人，發貨員4人，統計員1人。

（3）崗位工資：部長2000元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發貨員1500元，統計員1200元。

第五篇：中國農業銀行薪酬待遇總結

中國農業銀行薪酬待遇總結

網友A：

總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到XX-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城普通員工月薪2500~3000獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什么節日了春節今年好像有XX多過節費

平時完成任務了有錢發比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正后的待遇：

工資:稅后6500

房補:稅后1800

【小計:稅后(6500+1800)*12=稅后99600】

季度獎:稅后6500*4=稅后26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金:稅后10000~XX0

【總計:稅后15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業中始終處于“跟跑型”銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上干了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很干凈。環境好。人不復雜。