第一篇：渤海鉆探工程公司博士后工作管理規定

渤海鉆探工程公司博士后工作管理規定

第一章 總則

第一條 為進一步加強和規范渤海鉆探公司（以下簡稱：渤鉆公司）博士后工作管理，充分發揮博士后工作在促進渤鉆公司人才隊伍建設和推動科技進步中的重要作用，特制定本規定。

第二條 渤海鉆探公司博士后工作接受國家和天津市主管部門的業務指導，按照國家、天津市的政策和渤海鉆探公司的有關規定開展工作。

第二章 機構與職責

第三條 為加強對博士后工作的組織領導，成立渤鉆公司博士后工作領導小組，領導小組成員由渤鉆公司有關單位領導和相關部門負責人組成。

博士后工作領導小組職責：

審定博士后工作規劃和博士后研究人員（以下簡稱：博士后）招聘計劃；審批擬進站博士后及出站博士后；決定博士后的待遇與獎懲；確定渤鉆公司方的博士后合作導師（以下簡稱：博士后導師）；決定博士后工作的其它有關事項。

第四條 為加強博士后工作的日常管理，設立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”），其工作職責是：

落實博士后工作領導小組的各項決定和工作安排；負責渤鉆公司博士后工作的對外聯系；負責博士后進出站考評的組織與相關手續辦

理；負責博士后日常經費管理；負責在站博士后的人事管理，做好后勤保障及服務工作；協調在站博士后技術交流、培訓企業員工等相關工作。

第五條 渤海鉆探公司各有關部門、單位工作職責

科研管理部門：每年年底前，負責提出下一年度招收博士后的研究課題；負責審核擬招收的博士后申請人；負責博士后科研管理工作，包括：博士后研究項目的審核、中評估、驗收以及科研項目獎勵；協調處理博士后研究項目知識產權等相關事項；負責落實博士后科研經費，監督博士后科研經費的使用。

勞動工資管理部門：根據渤鉆公司人才發展規劃和博士后研究課題，每年末提出下一年度博士后招聘計劃；審批博士后工作所需的各項薪酬福利及勞務費，負責提出博士后出站后留在大港油田工作的審核意見。

財務管理部門：負責落實除博士后科研經費意外的各項費用及負責費用使用的審批與監管。

礦區服務部門：負責博士后住發放管理及維護工作；負責歲博士后流動到大港油田的博士后的未成年子女入托、上學等協調服務工作。

博士后研究項目依托單位：接收博士后在本單位開展項目研究，負責對博士后研究項目的日常管理；負責本單位博士后科研經費管理，按照專款專用原則，切實保證博士后研究項目正常開展；根據博士后研究項目的需要，成立相關科研項目組，為博士后開展科研工作

提供必要的工作環境與條件；協助公司科研管理部門對博士后研究工作進行檢查、考核；負責對博士后培養、日常考評。

第三章 博士后進出站管理

第六條 凡獲得博士學位，符合國家有關規定的，均可申請做博士后。同等條件下，工作站優先吸收通過自學活組織推薦并在在國內外院校獲得博士學位的渤鉆公司在職博士進站做博士后。在職博士申請做博士后，須經本人提出申請、二級單位審核同意。

第七條 按照渤鉆公司引進博士后的審批程序，申請進站博士后須通過答辯考核、博士后工作領導小組批準后方可辦理進站手續，并與工作站簽訂進站工作協議。

第八條 博士后在站正常工作期限為兩年，魚特殊情況，工作期限可適當延長或提前結束。

第九條 博士后在站期間，如提前完成了研究任務，并經本人申請、工作站審核同意、報上級主管部門批準后，可提前出站。由于研究項目尚未完成等原因要求延長在站工作期限的，博士后本人須在出站前兩個月提出延長工作期限的書面申請，井工作站同意、博士后工作領導小組批準后，科按照國家規定的延長期限適當延長在站時間。

第十條 中途退站。博士在站期間，如有下列情況之一者，報請上級主管部門批準后勸其退站：

1、博士后在站期間，因個人原因連續三個月及以上不能正常開展研究工作；

2、中期（年度）考核不合格；

3、未經工作站同意自動離站或嚴重違反渤鉆公司有關規定；

4、觸犯國家法律法規，受到行政處分或刑事處罰。

第十一條 博士后出站或退站后，其與工作站工作關系自動終止。

第十二條 鼓勵優秀博士后出站后留在渤鉆公司工作。出站后留在渤鉆公司工作的博士后的工作安排及有關待遇。

第四章 博士后在站管理

第十三條 引進的博士后按照渤鉆公司在職職工管理。博士后自進站工作之日起依法與企業簽訂勞動合同，合同期限與在站工作期限相同；博士后出站的同時勞動合同自行終止或解除。

第十四條 博士后進站后兩個月內，通過博士后項目依托單位向渤鉆公司科研管理部門提交《科研項目開題報告》，科研管理部門組織專家對開題報告進行論證，論證通過后，納入渤鉆公司正常的科研管理。

第十五條 博士后在開展項目研究期間，接受項目依托單位的工作安排和日常檢查；每月向博士后導師和工作站匯報工作進展情況；根據情況，適時開展對渤鉆公司技術人員的技術培訓；每年至少在渤鉆公司分別做一次專題學術報告和一次專題講座。

第五章 在站博士后的薪酬與福利待遇

第十六條 在站博士后實行固定年薪加科研項目獎勵的薪酬制度，從批準進站報到之月起計發，至終止在本站工作次月起停發。在站博士后的固定年薪按照渤鉆公司的有關規定執行，逐月發放；科研項目獎勵按照渤鉆公司科研項目評估考核辦法執行。

第十七條 博士后在站期間享受以下社會保險及福利待遇： 1.按照天津市的有關規定，享受渤鉆公司在職職工同等社會保險待遇；

2.享受渤鉆公司在職職工的其它福利待遇；

3．按照渤鉆公司高級技術專家標準享受通信費補貼； 4.博士后在站期間可享受有工作站統一安排的國內休假療養。第十八條 博士后未成年子女申請與其來一起居住的，渤鉆公可可協調其上學或入托事項。

第六章 經費管理

第十九條 博士后經費由招收博士后的企業負責提供，分為科研經費和日常經費兩部分。

第二十條 博士后科研經費的管理與使用按照渤鉆公司有關規定執行。

第二十一條 博士后日常經費主要勇于支付博士后本人的薪酬（不含科研項目獎勵）、各項福利、社會保險、日常辦公費用、博士后公寓采暖費與礦維費、流動站的聯合培養費以及博士進出站考評等。

第七章 其他有關規定

第二十二條 為保證渤鉆公司博士后科研工作的正常開展，在站博士后必須全職在渤鉆公司從事博士后項目研究工作，不得兼職從事其他工作。

第二十三條 博士后研究項目實行博士后導師負責制。博士后導師應由渤鉆公司該專業具有正高級技術職稱人員或首席專家擔任。博士后導師人選由博士后工作領導小組審批確定。

博士后導師的職責：負責協調組建以博士后為主的科研項目組；根據企業需要和被指導博士后的專業特長，確定博士后研究課題的攻關目標及具體內容，指導、監督、協調博士后按照開題報告要求開展項目研究，審查本項目外協合作內容；負責審查所指導博士后提交的各種工作總結及匯報材料，并提出審核意見；對于不適合繼續在站工作的博士后，博士后導師應提出勸其退站并提出終止在站的意見；共同享有所指導的博士后研究項目的科研成果權和著作權。

第二十四條 博士后研究項目應在渤鉆公司博士后項目組的配合下完成，一般不得外委協作。但因儀器、設備等原因確需外委協作時，需經博士后導師及專家組審核，按科技項目外協管理規定執行。

第二十五條 博士后在站期間所取得科研成果、專利均屬職務發明，其權屬歸渤鉆公司所有。

第二十六條 因博士后個人原因給研究項目或渤鉆公司造成損失的，按國家、地方政府及中國石油天然氣集團公司和渤鉆公司的有

關規定處理。

第八章 附

則

第二十七條 本規定自發布之日起執行，原有相關規定同時廢止。

第二十八條 本規定由渤鉆公司博士后工作站負責解釋。

第二篇：渤海鉆探工程公司井控理念

渤海鉆探工程公司井控理念

一、井噴是事故，井噴失控是災難性事故。

二、井控是安全環保工作的重中之重，必須做到絕無一失。

三、井噴可以預防，失控可以避免，井噴和失控都是責任事故。

四、井控工作重點在基層、關鍵在班組、要害在崗位。

五、提高技能、預防為主、吃透設計、安裝到位、及早發現、正確處置、絕無一失。

六、發現溢流立即關井、疑似溢流關井檢查、確認溢流立即上報。

第三篇：博士后管理規定

博士后管理工作規定

根據國人部發（2006）149號關于印發“博士后管理工作規定”的通知，結合我所實際情況特制定本辦法。

一、設站學科

一級學科：環境科學與工程

主要研究方向：

水環境研究

環境生態與生物地球化學

濕地變化與環境效應

環境變化與物質循環

污染物環境過程及其控制研究

環境生物學

農業生態環境

資源環境遙感信息

生態系統管理

環境與發展

二、博士后管委會

設立“東北地理與農業生態研究所博士后流動站管理委員會”(以下簡稱“管委會”)負責我所博士后流動站的領導和協調工作。博士后的招收、管理由人事教育處負責。

三、合作導師

1．博士后研究人員的合作導師必須是科研項目多、經費充足、具有博士生導師資格的研究員，或承擔重大項目的研究員。

2．合作導師有下列責任和義務：

(1)協助博士后研究人員制定和實施研究方案、進行開題報告、申請博士后科學基金。

(2)為博士后研究人員提供科研經費。

(3)對博士后研究人員進行思想教育和科研活動管理。

3．博士后合作導師有權決定合作研究成果知識產權的分配比例。有權辭退不執行工作協議的博士后人員。

4．博士后管委會要對合作導師進行考核，對不負責任者取消合作導師資格。

四、博士后研究崗位及申請資格

1．博士后研究崗位

博士后研究崗位是根據學科方向、承擔的科研項目以及科研經費而確定。

2．申請資格

（1）在國內外獲得博士學位，近三年至少已發表SCI檢索論文1篇或學報級刊物論文3篇。品學兼優、身體健康、必須全脫產，年齡一般在40歲以下的非在職人員。

（2）對承擔國家重大科研項目的非“環境科學與工程”專業的學科，經批準可以依托重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

五、博士后入站手續

1．申請人應提供下列材料：

(1)“東北地理與農業生態研究所博士后研究人員申請表”，原單位同意推薦的信函；

(2)兩位本學科領域教授的推薦信(其中至少一位是博士生導師)；

(3)博士學位證、畢業證書復印件；

(4)博士學位論文及有關學術著作原件和復印件；

由人事教育處對申請人的資格進行初步審查后，決定是否進行進站答辯。

2．審查和批準

(1)由人事教育處或合作導師組織專家組對申請人的學術水平及博士后研究課題的具體設想等進行答辯并審查；

(2)對申請人的思想品德和綜合素質進行審查；

(3)博士后進站前必須進行身體檢查，如發現患有嚴重疾病、傳染病者不接收進站。

(4)由博士后流動站管理委員會審核批準，上報吉林省人事廳。

六、博士后人員管理

1．博士后研究人員實行項目聘任制，根據學科方向和項目需求，聘任國內外優秀博士以博士后身份參加到科研項目中，作為項目聘任和科技隊伍的重要力量。

2.博士后研究人員實行合同管理，以合同形式明確職責和待遇。

3．博士后研究人員在站工作期限為兩年。一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

4.根據研究項目需要，博士后研究人員經批準可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過一個月。

5.博士后研究人員在站期間，視同本所職工管理。

6．博士后進站3個月內，應做開題報告。

7．博士后進站工作滿一年要進行中期考核。

8．鼓勵博士后研究人員申請中國博士后科學基金或其他資助博士后研究項目基金。

9．博士后申請出站，必須以第一作者身份在SCI或SSCI檢索刊物上發表1篇或在EI檢索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被檢索為有效)上發表2篇或在ISPT（國際會議論文索引）發表2篇學術論文（出站答辯前收到刊用通知有效），并在研究所規定的學報級刊物上發表與本人研究內容相關的具有一定影響的學術論文1篇以上，不包括增刊和專刊。

科研成果未達到出站要求的可允許先離站，待達到要求后辦理出站手續，頒發博士后證書。

12．以第一完成人獲得研究成果、發明專利、發表論文或申請的研究項目，必須是東北地理與農業生態研究所為第一單位。

13．博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，應予以退站。

(1)考核不合格者；

(2)受到警告以上行政處分者；

(3)長期患病難以完成研究項目者；

(4)無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上者。要求在完成預定研究任務之前出站或不辭而別的按違約處理。

(6)出國逾期不歸超過一個月的，視為自動離站。同時收回提供的住房，追回出國費用。

(7)其他情況應予以退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后待遇。將人事關系轉往本人家庭所在地政府人才中心，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

七、博士后出站管理

博士后研究人員工作期滿離站時，對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面的考核和評定(以答辯形式進行)。考核結果歸入本人檔案，由吉林省主管部門辦理出站，全國博士后管委會頒發博士后證書。

出站前一個月提交如下材料：

1．按照我所“博士后研究報告編寫規則”撰寫的“博士后出站報告”；

2．博士后研究人員工作期滿登記表；

3．博士后研究人員出站審核表；

4．在站期間研究成果和發表論文清單及論文原件;

5．接收單位人事部門出具的正式接收函；

6．博士后到相關部門辦理離所手續的轉簽單。

八、博士后經費管理

1．博士后研究人員的基本工資、崗位津貼和社會保險以及住房公積金等福利待遇從財政撥付的博士后專項經費中支出，不足部分和績效津貼從合作導師項目經費中支出。

2．博士后研究人員的科研經費實行課題組全成本核算，從合作導師科研經費中支付。

3．博士后本人申請到的科研經費，由博士后本人掌握使用，按我所有關規定管理。博士后出站時由財務管理處結算。

九、博士后的工資待遇

博士后研究人員工資按照東地農字（2006）2號文件“關于博士后研究人員工資待遇問題的通知”執行。

十、博士后住房

1．根據現有條件為博士后研究人員安排住房或發放一定的租房補貼。

2．為博士后研究人員安排住房須雙方簽訂租賃協議，按公寓條件和研究所規定確定博士后公寓租金。公寓的水、電、煤氣以及冬季采暖費由用戶支付。

十一、博士后配偶和子女

博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到派出所辦理暫住戶口。

2007年7月12日

第四篇：博士后管理規定實施細則

暨南大學博士后管理規定實施細則

為了進一步規范我校博士后研究人員(以下簡稱博士后)的管理工作，根據《暨南大學博士后管理規定》制定本實施細則。

第一條 博士后科研流動站的設立

(一)申請博士后科研流動站應具備的基本條件： 1.具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

2.具有一定數量的博士生指導教師；

3.具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4.具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

對于具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科在設站評審中將優先考慮。

(二)申請設立流動站時間由全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會)規定，實行集中申請和審批，校博士后管理辦公室(以下簡稱博管辦)組織申報。

第二條 招收博士后的條件

(一)學位點招收博士后的條件：

我校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。未設立流動站但有博士學位授予權的單位，若具備科研條件可以招收留學回國或項目博士后，但需按程序進行報批。(二)合作導師招收博士后的條件：

在本學科有較高的學術造詣和良好的學術聲譽；具有指導博士生的能力和條件；熟悉上級和暨南大學關于博士后的各項政策和管理要求；有省部級以上在研項目，有良好的科研條件和充分的時間指導博士后在站人員開展科研工作。合 作導師的資格每年由流動站專家組負責審核，并報校博管辦備案。

第三條 招收博士后的類型

具體見《暨南大學博士后招收辦法》。

第四條 博士后的基本特點

博士后是經全國博管會批準錄取并注冊，在國內各高等院校和科研機構從事博士后科研工作的近2年內博士學位獲得者。博士后，具有以下基本特點：

(一)博士后既不是一種高于“博士”的學位，也不是專業技術任職資格或行政職務，而是代表博士畢業后的一種科研工作經歷。

(二)博士后研究人員屬國家正式工作人員，而不再是學生。

(三)對設站單位來講，博士后是流動工作人員，不占用設站單位的正式編制，工作期滿必須按期出站。在獲得固定工作之前，處于流動狀態。

(四)博士后在流動站主要是從事科學研究工作，而不是教學工作。但在保證完成科研任務的前提下，可以承擔一定的教學工作。

第五條 博士后研究人員的申請資格

具體見《暨南大學博士后招收辦法》。

第六條 申請進流動站工作的有關手續和審批權限 進站申請人員，必須向流動站提交申請資料，經流動站組織專家考核后，由博管辦報學校主管領導批準，再報廣東省人事廳審批。具體操作見《暨南大學博士后招收辦法》。

第七條 博士后在站管理(一)博士后工作期限

1.博士后的工作期限：博士后在站工作時間為2年，一般不超過3年，期滿后應按時出站或轉到下一站。2.申請提前出站：博士后在站期間，如提前完成研究計劃，由本人提出申請，經合作導師和流動站同意，由學校博管辦審 核并報主管校長批準，可以提前出站，但在站時間一般不得少于21個月；

3.申請延期出站：若確實因科研工作需要，且中期考核為良以上（含良），經合作導師和博士后申請，流動站負責人核實同意，校博管辦審批，博士后在站工作期限可適當延長，每次申請延長時間不得超過半年，且應在規定出站前3個月提出延期申請。延長期內的工資待遇和科研經費等開支由合作導師和博士后自行協商解決；延長期內的住房按《暨南大學博士后公寓管理辦法》處理。

4.博士后退站：博士后在站期間，如發現不適宜繼續做博士后，經學校同意并報廣東省博士后辦公室批準，作退站處理。退站者，不發“博士后證書”，其各項經費不得帶走。(二)博士后的科研工作和組織管理

1.博士后進站后，接受校、院、合作導師三級管理。各流動站按一級學科成立專家組，專家組負責指導流動站開展工作；博士后的日常管理工作掛靠各學院研究生管理辦公室或教科辦，并安排具體人員為流動站工作秘書，負責流動站的日常管理和聯絡工作；合作導師負責對博士后的行為規范和科研工作進行監督和指導。

2.博士后進站3個月內必須在合作導師協助下制訂在站期間科研工作計劃，進行開題，并與流動站簽訂《博士后研究人員工作協議書》，《博士后研究人員工作協議書》交流動站、博士后本人及學校博管辦各一份；科研工作計劃（開題報告書）經流動站批準后，報學校博管辦備案。

3.博士后每半年必須在流動站教研組作一次學術報告，每年年底向流動站作一次書面總結匯報，總結報告交學校博管辦備案。

4.博士后中期考核：各流動站須對進站1年的博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核，評出優、良、中、差四個等級。考核結束后，各流動站將《博士后研究人員中期考核表》交校博管辦備案，同時將考核結果與評價通 知博士后本人。對于中期考核結果為“中”的博士后，流動站要與其談話，了解情況、分析原因，促使其進一步提高業務水平；對考核結果為“差”者予以退站。

5.博士后在站期間，其在國內外以任何形式，包括用博士后日常科研經費、中國博士后科學基金資助經費、其它各級縱向項目和橫向課題經費，以及在國外進行科研合作所取得的科研成果，包括發表論文、獲得專利、創造發明、獲獎項目、新產品等，均需標明“中國·廣州·暨南大學”字樣。6.博士后系國家正式職工，雖不列入我校正式編制，但屬于我校經國家批準短期內流動的正式科研人員，也是流動站所在院（系）的工作人員，其行政、工資、組織等各類關系均在我校。

7.流動站應把博士后的管理納入本單位教工的管理體系中。無論是規章制度、組織紀律、考勤記錄，還是平時業務工作、政治學習和組織生活等，博士后都必須與其他教工一樣嚴格遵守。對違反紀律、表現較差者，按有關規定處理。8.學校博管辦每年不定期召開在站博士后人員工作座談會，聽取意見、建議，改進工作并提出要求。為拓寬博士后的社會視野，豐富博士后的文化生活，學校博管辦每年至少組織一次社會活動。

第八條 博士后的經費管理及工資福利待遇

(一)博士后正式進站后，由全國博士后管委會或廣東省人事廳將博士后日常經費按每人每年5萬元人民幣標準撥至我校，用于博士后在站期間的工資福利待遇和科研啟動經費等開支。

(二)博士后日常經費的使用按國家和我校的有關規定嚴格掌握，嚴格遵守我校財務制度，接受財務處的監督審核。由財務處給博士后建立各類經費卡，專款專用，不得挪作它用。

(三)博士后工資由我校人事處按國家有關政策確定。博士后工資從到我校人事處報到之月起，或根據原單位工資介 紹信指定的月份起發放，工資發放時限為24個月。未參加過工作的應屆博士，其工資按國家規定的崗位工資及薪級執行；原來有職務職稱的人員，由學校重新確認后，按確認后的崗位工資及薪級執行，但每年的工資福利和科研啟動費總額不超過6.5萬元。提前出站的博士后從終止本站工作下一個月起停發工資及其它福利費。

(四)博士后科研經費的開支由合作導師或流動站負責人審核監督，科研經費不足部分由合作導師負責解決。

(五)博士后日常經費不能購買大型的儀器設備，但可購買屬于研究工作必需的科研用品和圖書資料等。(六)根據廣東省人事廳粵人專[1999]63號文規定，學校可從每位博士后的日常經費中提取3%作為管理費，主要用于博士后的日常管理工作。管理費具體由學校博管辦按學校財務制度掌握使用。

(七)每年年終，由財務處將博士后日常經費的使用情況向廣東省博士后管理辦公室列表匯報。第九條 博士后科研基金的申請

(一)國家設立中國博士后科學基金，中國博士后科學基金會負責基金的評審和管理工作。校博管辦根據中國博士后科學基金會的通知確定遞交博士后基金申請表時間（一般為每年3月和9月），校博管辦統一組織申報，博士后按校博管辦通知的時間遞交基金申請表和進行網上申報。申請中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規定》和配套辦法執行。

(二)獲得的中國博士后科學基金資助金只能用于所申請研究課題的工作，應根據工作實際需要自主支配并合理使用，校財務處對博士后科學基金單獨立帳并對基金使用進行檢查和監督。凡是用中國博士后科學基金資助金購買的屬研究工作必需的儀器設備和圖書資料等，屬于國家財產，各流動站管理部門應對上述物品分別登記，博士后出站時，不得將其據為己有。其中小件物品可以帶到科研院所、高等院校 或新站，但須辦理固定資產轉移手續，由流動站將物品交接公函寄至博士后分配單位；大件物品必須留在流動站，不得帶走；未用完的資助金不得帶走，由學校收回并用于學校的博士后工作。

(三)除博士后科學基金外，博士后研究人員能夠以我校正式在職科研人員的資格申請國家自然科學基金、廣東省自然科學基金和暨南大學基金等各類基金。各類基金的申報和管理按各自的管理辦法執行，具體由學校科技處或社科處負責。

第十條 博士后住房

(一)博士后的住房由學校總務處負責安排。學校博管辦在向博士后發出正式錄取通知的同時，通知總務處房產科作好住房準備。博士后前來報到后，憑人事處介紹信和《暨南大學博士后住房通知單》到學校房產科辦理住房手續。(二)博士后的住房及房間的配臵設備由總務處負責管理，具體見《暨南大學博士后公寓管理辦法》。

第十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

(一)博士后在流動站工作期間，落我校常住戶口。博士后進站時憑廣東省人事廳和我校的介紹信辦理戶口的遷移手續。

(二)博士后在流動站工作期間，其配偶和未成年子女可隨本人一起流動，但戶口暫不隨遷。

(三)博士后在站期間，其子女可由學校人事部門出具介紹信在我校幼兒園、附小、附中辦理入學、入園手續，按我校單位職工子女同等待遇辦理。博士后出站后，由人事部門通知上述單位，不再享受我校職工子女的同等待遇。

(四)博士后期滿出站時，可憑廣東省人事廳介紹信等證明材料辦理戶口遷移手續。

第十二條 博士后出國有關事宜

博士后在站2年期間，一般不得出國工作或進修，若確因科研工作需要，須按如下規定辦理：(一)辦理短期出國（進站后2個月和出站前2個月內一般不能申請辦理出國）

1.需出國參加國際學術會議和學術交流活動，以及進行與博士后研究課題直接相關的科研合作，須經合作導師同意，由流動站批準后，報博管辦備案，但期限一般不超過3個月，出國費用自理，且一般不得延期。確需延長，須經學校批準，延長期內我校停發生活費。

2.未經學校批準，擅自辦理出國手續或出國逾期不歸超過30天，作自動退站處理，并按有關規定賠償經濟損失，住房按《暨南大學博士后公寓管理辦法》處理。(二)出站后出國

博士后出站后出國，須有人才交流中心或其它單位接收函，將人事檔案和戶口轉出后辦理出國手續。

第十三條 博士后工作期滿的考核與評審

(一)自博士后在人事處報到當月起，計滿24個月即為出站時間。經申請并獲批準提前或延期出站的博士后，其出站日期為被批準的日期；博士后應按規定日期及時辦理出站手續。

(二)流動站在博士后出站時間前2個月通知博士后及其合作導師做好博士后的出站準備工作。

(三)博士后出站前，應根據進站時與流動站簽訂的協議書，完成在站科研工作計劃所規定的研究課題和任務。(四)博士后必須對在站期間科研工作認真總結，向流動站提交工作總結、研究成果和論文發表情況（包括發表時間及刊物名稱）的書面研究報告。根據全國博管會[1995]3號文件，博士后研究報告應依照北京圖書館學術學位論文收藏中心編制的《博士后研究報告編寫規則》，按統一博士后研究報告格式書寫。

(五)由各流動站負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家（其中至少有1名校外專家、1名流動站專家組成員），評審專家對其學術水平、業務能 力及科研成果等方面進行考核并做出考評意見（參考《暨南大學博士后出站科研工作評審試行辦法》）。

(六)博士后期滿出站前，根據有關規定可向我校提出評定專業技術職務任職資格的申請，具體由學校人事處按有關規定辦理。

第十四條 博士后期滿出站與工作分配

(一)博士后完成出站報告后，按照《暨南大學博士后辦理離站程序》和《博士后辦理離站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站材料送審手續。

(二)工作期滿的博士后辦理出站手續時，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者由接收單位在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見（包括回原單位）；分配到軍隊系統的，應出具師以上干部部門的接收函或解放軍總政治部的調令；無接收單位或出站后出國者，須有人才交流中心接收檔案和戶口的函。

(三)與原單位有“不同意出站后雙向選擇”協議的博士后，在辦理完期滿出站手續后應及時回原單位報到。如出站前博士后原單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可以重新自主擇業。

(四)博士后出站的手續辦理完畢，應將本人離校通知單交到校博管辦，對評審合格的博士后經廣東省人事廳批準，可領取分配工作介紹信和戶口遷移證明等材料，校人事處將博士后人事檔案材料轉至其出站后的單位。

(五)對于無故拖延不及時辦理出站手續超過規定時間3個月的，按自動退站處理，學校將不受理其出站手續和職稱評定申請，也不發給“博士后證書”，校人事處將其人事檔案轉至校外相關部門。

第十五條 博士后管理工作的協調

為切實做好博士后的管理工作，我校在主管校長的領導下，成立了暨南大學博士后管理委員會(以下簡稱博管會)，負責指導、協調和管理學校博士后工作。博管會組成單位為： 人事處、發展規劃處、研究生部、財務處、總務處、科學技術研究處和社會科學研究處等單位，博管會下設博管辦作為日常辦事機構，掛靠研究生部。校內各有關部門對博士后的管理職責按照《暨南大學博士后工作管理機構及職責》執行。

第十六條 本實施細則自頒布之日起執行。以前有關規定凡與本細則不一致的，以本細則為準。

第十七條 本實施細則解釋權在博管辦。

第五篇：吉大博士后管理規定

吉林大學博士后管理規定

校研院字【2009】21號

第一章總則

第一條為進一步加強博士后管理工作，促進我校博士后工作健康發展，根據國家人事部頒發的《博士后管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號），結合學校實際情況，制定本規定。

第二章博士后的招聘

第二條博士后申請條件與資格：具有博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在四十周歲以下的人員。

第三條博士后招聘類別：國家資助（計劃內）、自籌經費（計劃外）、博士后科研工作站聯合招收。

第四條申請者向博士后科研流動站所在單位提出申請，填寫《吉林大學博士后入站申請書》和《博士后申請表》，由所在單位將申請者的申報材料報吉林大學研究生院綜合處博士后管理辦公室（以下簡稱博士后管理辦公室）。

第五條博士后管理辦公室對申請者的自然情況、科研能力、學術水平、科研成果等進行審核。對于國家資助（計劃內）申請者，采取專家評審方式每年定期評審；對于自籌經費（計劃外）和工作站聯合招收的申請者，隨時申請，隨時受理。

第三章博士后的日常管理

第六條博士后在站時間為二年，一般不超過三年。如遇特 1

殊原因需延長在站時間，由博士后本人申請，經所在單位同意后，報博士后管理辦公室批準。但延長時間一般不超過一年。

第七條各博士后科研流動站與博士后科研工作站聯合招聘博士后，須與科研工作站簽署聯合招聘協議書，雙方依據協議書的約定共同培養博士后。

第八條博士后在站管理實行中期考核制度。考核時間為博士后入站一年后進行。博士后中期考核由博士后所在單位具體組織實施。中期考核主要對博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行考核；考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。中期考核結果由所在單位報博士后管理辦公室備案，同時將考核結果告知博士后本人。對無故不參加中期考核或考核不合格的博士后，將終止其博士后研究工作。

第九條博士后在站期間須達到以下要求之一者方可出站：

1.自然科學類博士后在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、博士后為第一作者至少發表1篇被SCI檢索或2篇被EI檢索的學術論文。

2.人文社科類博士后在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、博士后為第一作者至少發表1篇被CSSCI收錄的學術論文。

3.博士后在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位至少發表1部學術專著，作者署名應為前2位。

4.博士后以吉林大學為依托單位獲得的職務發明專利1項，署名應為前3位。

各博士后流動站所在單位可在此基礎上根據本學科實際情況制定不低于本規定的標準，并報博士后管理辦公室備案。

第十條在站博士后在規定時間內達到規定的出站標準后，方可提出出站申請，經博士后所在單位主管領導、合作導師同意后報送博士后管理辦公室，經審核合格后可組織博士后出站答辯評審會，答辯通過后將出站材料在十個工作日內報送博士后管理辦公室。

第十一條博士后在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

1.出站考核不合格的；

2.違反學術道德規范的；

3.受警告以上行政處分的；

4.因病難以完成研究工作的；

5.出國（境）逾期不歸超過30天的；

6.無正常理由超期滯站的；

7.其他情況應予退站的。

第四章博士后日常經費管理

第十二條博士后日常經費是國家下撥的資助博士后的專項經費。博士后日常經費包括博士后日常生活經費和博士后日常公用經費。博士后日常經費按撥款，由博士后管理辦公室向財務部門提供經費下撥名單，財務部門建立專門的經費使用卡。博士后日常經費由學校統一管理、單獨立賬、專款專用。博士后

管理辦公室提取博士后日常經費總額的3%作為博士后管理工作經費。

第十三條博士后日常生活經費主要用于博士后工資、津貼、保險、獎金及生活補貼等，其額度標準由人事部門按國家統一規定的標準核定。

第十四條博士后日常公用經費主要用于其參加學術活動和科研工作等。該項經費的使用按我校科研經費管理辦法的有關規定執行，其經費支出由博士后合作導師簽批。

第十五條博士后延長在站工作期間，其工資不予發放。

第五章博士后科學基金管理

第十六條博士后科學基金包括面上資助基金和特別資助基金，由中國博士后科學基金會統一評審；面上資助基金每年評審二次，特別資助基金每年評審一次。

第十七條學校鼓勵在站博士后積極申報博士后科學基金；博士后科學基金撥入學校指定帳戶后，由財務部門建立經費使用卡。博士后科學基金支出由博士后本人簽批。首次領取經費使用卡的博士后應將財務印鑒報學校財務部門備案。

第六章附則

第十八條本規定自公布之日起生效。自本規定生效之日起入站的博士后按本規定執行。

第十九條本規定解釋權屬研究生院。

吉林大學研究生院二00九年九月二十五日