第一篇：博士后管理工作規(guī)定

人事部、全國博士后管委會關于印發(fā)《博士后

管理工作規(guī)定》的通知

（人發(fā)〔2001〕136號

2001年12月26日）

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產建設兵團，國務院有關部委、直屬機構人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務，現將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總 則 第二章

管理機構

第三章

流動站、工作站的設立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經費管理及工作評估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學基金 第九章

附

則

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條

國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條

本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條

本規(guī)定所稱流動站是指在高等學校或科研院所的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構內，經批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機構

第五條

人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區(qū)的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業(yè)務及日常管理。

第六條

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規(guī)定負責本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條

設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）具體負責本單位博士后管理工作。

第三章

流動站、工作站的設立

第八條

高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件： 具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數量的博士生指導教師，并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內前列；具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經濟技術開發(fā)區(qū)，留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術中心或健全的研究與開發(fā)機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條

工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評議，由人事部審核批準。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現役軍人身 份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條

設站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應當與流動站聯合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽定協議書，明確雙方的權利和義務。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條

設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關規(guī)定辦理進站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條

對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規(guī)定管理。

第二十一條

博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經批準可以適當延長。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現優(yōu)秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。

第二十六條

設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規(guī)定為其評定專業(yè)技術任職資格或提出專業(yè)技術職務任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第二十九條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章

博士后經費管理及工作評估

第三十條

博士后日常經費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經費。博士后日常經費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經費由設站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，專款專用。設站單位可以提取不高于博士后日常經費總額3%的經費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經費招收博士后研究人員的經費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條

建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條

人事部根據評估結果，對管理工作優(yōu)秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規(guī)定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑 有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當地公安派出所辦理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。設站單位應當給予協助。

第八章

博士后科學基金

第四十條

國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條

中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條

中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執(zhí)行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構可以結合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條

本規(guī)定由人事部負責解釋。

第四十五條

本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行

第二篇：博士后管理工作規(guī)定

關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

國人部發(fā)〔2006〕149號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產建設兵團人事局，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：為貫徹落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，現將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

人 事 部

全國博士后管委會

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強博士后管理工作，制定本規(guī)定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

第三條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網 http://www.tmdps.cn 本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質量，穩(wěn)步擴大規(guī)模，健全完善制度。第二章 管理機構

第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門的負責人和有關專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關單位和專家組成的博士后管理協調機制，結合本地區(qū)的實際情況，研究制定符合本地區(qū)特點的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經人事部批準，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔本地區(qū)的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

國務院有關部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關規(guī)定制定配套政策、措施，負責本部委及直屬機構博士后工作的指導、協調和監(jiān)督。

第七條 設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。第三章 流動站和工作站的設立

第八條 根據國家經濟社會發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

1、具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2、具有一定數量的博士生指導教師；

3、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創(chuàng)新性；

4、具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。

第十條 企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先設立工作站。第十一條 流動站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門審核匯總后報人事部。經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十二條 工作站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門組織初評后報人事部。經專家評議，由人事部審核批準。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設站單位應面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設站單位應與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設站單位按有關規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進站和戶口遷落等有關手續(xù)。

申請到軍隊設站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經人事部博士后管理部門批準的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十九條 工作站應與流動站聯合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯合招收工作。以工作站為主做好聯合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數額由雙方協商確定。聯合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。

學術、技術實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經人事部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當的表彰和獎勵；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十二條 博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應當執(zhí)行設站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當地公安派出所辦理暫住手續(xù)。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考(轉入)高中以及報考高等院校或中等專業(yè)學校等事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經設站單位批準，可根據項目情況適當延長。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。設站單位應將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

1、考核不合格的；

2、在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強對博士后工作管理人員進行業(yè)務培訓，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經費和公寓管理

第三十六條 博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經費標準，制定國家日常經費資助計劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設站單位資助招收博士后人員，其日常經費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經費標準。

第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經費標準給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經費由設站單位統(tǒng)一管理，單獨立賬，專款專用。對國家下撥的博士后日常經費，設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。

第四十條 人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門負責對其下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當的，按照有關財務規(guī)定處理。

第四十一條 國家、地方和設站單位共同出資，在設站單位和在站博士后人員數量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設站單位也可自籌經費建造博士后公寓。

第四十二條 有關省、自治區(qū)、直轄市和設站單位應根據當地的實際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。第七章 評估和表彰

第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。評估工作一般每三年進行一次。

第四十四條 人事部和全國博士后管理委員會負責制定評估辦法和評估指標體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國務院有關部委、直屬機構人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的要求，負責組織實施本地區(qū)、本部門博士后工作評估，并將評估情況報人事部。

第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據評估結果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門對受到警告并限期整改的設站單位在制度建設、組織機構、博士后人員在站管理等方面進行專門的指導和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據考核結果作出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。

撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。申報程序見本規(guī)定第九條、第十條。

第四十七條 對在科學技術、教育事業(yè)和經濟建設中做出突出貢獻的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優(yōu)秀博士后評選活動進行表彰。

第四十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門應加強日常管理，做好評估和表彰工作，對優(yōu)秀的流動站和工作站給予獎勵，對存在問題的設站單位及時給予指導和幫助。各設站單位應結合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款，同時接受國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第五十條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。

第五十二條 各地方政府和中央有關部門的人事(干部)部門，以及博士后設站單位應對獲得中國博士后科學基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業(yè)道德建設

第五十三條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

第五十四條 加強對博士后人員知識產權保護法律意識的培養(yǎng)，嚴格遵守知識產權保護的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權益。創(chuàng)造尊重和保護知識產權的法治環(huán)境，依法申報知識產權，促進科技成果轉化。

第五十五條 各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制。第五十六條 博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態(tài)度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門，國務院有關部委、直屬機構人事部門以及設站單位應結合本地區(qū)、本部門實際情況，并按照本規(guī)定制定具體實施 辦法。

第五十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第五十九條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規(guī)定》同時廢止。此前有關規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：校文件：博士后管理工作規(guī)定

陜西師范大學博士后管理工作規(guī)定（修訂）

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，根據國家《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號）和《陜西省博士后工作管理規(guī)定》（陜人發(fā)[2008]243號）文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條學校開展博士后工作旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，促進學校的學科建設、師資隊伍建設和科學研究工作。

第三條博士后科研流動站（簡稱流動站）按一級學科設立，由國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會審批。在流動站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員（簡稱博士后人員）。

第二章管理機構

第四條學校博士后工作實行學校、學院（包括學校二級科研單位，下同）、流動站三級管理體制。學校成立博士后管理委員會（簡稱校博管會），全面領導博士后工作，研究并決定博士后管理中重大問題，博士后科研流動站的建站申請和評估，制定學校博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，協調校內相關部門工作。校博管會由相關校領導和人事處、研究生院、社會科學處、科學技術處、財務處、211工程與學科建設處、國有資產管理處、實驗室建設與管理處、國際交流與合作處、流動站設站學院等相關單位的負責人組成，校長任主任。

學校博士后管理委員會下設辦公室（簡稱校博管辦），與人事處博士后管理科合署辦公，負責協調、處理全校博士后的日常管理工作。第五條學院成立以學院主要負責人或知名專家為組長（站長）的博士后工作領導小組，負責流動站的日常管理工作。同時，指定一名工作人員作為聯系人，具體承擔本流動站博士后人員的日常管理與服務工作。

第六條流動站建立以知名專家為組長、相關學科專家為成員（5-7人）的博士后工作考核領導小組，負責博士后科研流動站及博士后人員的各類考核評估工作。

第三章博士后人員的招收

第七條流動站內具有博士學位授予權的專業(yè)均可招收博士后人員。承擔國家重大科研項目的非設站學科，經全國博士后管理委員會批準，也可依托項目招收博士后人員。

第八條博士后合作導師負責對博士后人員的科研工作進行合作指導和督促。擔任博士后合作導師應具備以下基本條件：

（一）流動站及其相關的具有博士學位授予權學科的在崗博士生導師，一般應有省部級以上在研課題，經費充足。

（二）招收博士后時距正式退休年限應不少于2年。第九條博士后招收類型

（一）師資博士后：指各學院根據師資需求計劃，比照選拔教學科研人員的標準和程序招收的博士后人員。

（二）學科博士后：指各學院因學科建設和科學研究需要而招收的博士后人員，包含人事關系不轉入我校的博士后人員。

（三）項目博士后：指各學院根據項目研究需要由學院或項目組自籌經費招收的博士后人員。

（四）企業(yè)博士后：指為承擔和完成大中型企業(yè)的重大研究課題，由我校流動站與建有博士后工作站的企業(yè)聯合招收的博士后人員。

第十條博士后人員的申請資格

（一）具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下；

（二）符合各流動站對博士后人員招聘崗位的要求。

招收博士后人員的具體學術水平要求，由各流動站根據學科特點自行制訂，報校博管辦備案。

第十一條除全國博士后管理委員會批準的特殊情況外，獲得我校博士學位的申請人不得進入我校同一個一級學科流動站從事博士后研究工作，跨學科從事博士后研究工作的，也要嚴格控制。

第十二條申請從事博士后研究工作的人員，應向流動站提出書面申請，提交有關證明材料。各流動站博士后工作考核領導小組按照“寧缺毋濫，擇優(yōu)招收”的原則，對申請者的科研能力、學術水平、綜合素質等方面進行嚴格考察，提出明確接收意見后報校博管辦審批，確定擬錄用人員名單，校博管辦上報陜西省博士后管理委員會辦公室（簡稱省博管辦）核準后，發(fā)布錄取通知。

第十三條招收計劃的確定

（一）每年三月份學校根據各流動站上報計劃情況及學校實際確定各流動站當年招收計劃。

（二）各流動站應優(yōu)先招收人事關系能夠轉入我校的博士后人員，要求人事關系未轉入學校的博士后人員控制在當年博士后人員招收計劃的40%以內。

第十四條學校鼓勵各流動站招收留學博士、外籍博士來校從事博士后研究工作，不占流動站招收計劃名額。留學回國博士待遇與人事關系轉入我校的學科博士后人員相同，外籍博士后待遇參照學校師資博士后待遇標準核定。

第十五條學校鼓勵承擔有重大科研項目的博士生導師招收項目博士后人員，其招收不占流動站招收計劃名額，研究費用及生活費用由項目組承擔。

第十六條學校鼓勵各流動站招收企業(yè)博士后。企業(yè)博士后不占流動站招收計劃名額，其研究費用及生活費用由企業(yè)承擔，招收按國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會下發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》辦理。

第四章博士后人員的管理及考核

第十七條已被批準進站的博士后人員在收到錄取通知后，應在15天以內來校報到。無正當理由逾期不到校進站者，學校有權取消其進站資格。

第十八條博士后人員(不含企業(yè)博士后)須全職在站工作，其日常管理一般納入流動站依托學院的教職工隊伍管理。若合作導師所在學院與流動站依托學院不一致的，經本人申請、合作導師、合作導師所在學院以及流動站同意、校博管辦審批，可以納入合作導師所在學院的教職工隊伍管理。第十九條博士后人員進站后要與流動站、學校簽訂博士后工作協議，其研究成果歸屬按國家知識產權的有關法律、法規(guī)執(zhí)行，第一署名單位須是陜西師范大學（工作協議另行規(guī)定）。

第二十條博士后人員進站后三個月內，流動站須組織開題報告會并報校博管辦備案。合作導師或課題組要根據科學研究需要，認真審定博士后選題，定期指導和督促博士后人員完成各階段的科研工作。博士后人員要定期向合作導師匯報科研工作情況。

第二十一條博士后人員在站工作滿一年后，校博管辦將會同流動站對其進行中期考核。考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核等級與工資及第二年博士后津貼掛鉤。

第二十二條博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經合作導師和學院同意并報學校博管辦批準備案后，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間原則上不超過三個月。因科研工作需要，經校博管辦批準后可適當延長。

第二十三條博士后人員在站期間工作時間為兩年。如確因課題需要申請延期者，應在正常出站時間的前兩個月由本人提出書面申請，經合作導師同意并報所在流動站批準后，交校博管辦審批，延長時間不超過一年。延期期間學校不再增加經費，不發(fā)放工資、博士后津貼和福利待遇等，所需經費由博士后本人或合作導師解決。

博士后人員如提前完成研究項目，由本人申請，經流動站和校博管辦批準，可提前出站。提前出站申請應在一個月前提出，申請?zhí)崆捌谙薏怀^三個月。其在站期間的工資、博士后津貼、科研經費、住房等待遇自出站之日停止。第二十四條專業(yè)技術職務任職資格的評審

人事關系轉入我校的博士后人員在站期間可以正常參加我校的專業(yè)技術職務任職資格評審。

人事關系未轉入我校的博士后人員在站期間原則上不能參加我校的專業(yè)技術職務任職資格評審。但對于個別創(chuàng)造性地進行研究工作，取得較大成績，且中期考核優(yōu)秀者，經原單位人事部門出具同意委托評審函件，可在出站前申請參加專業(yè)技術職務任職資格評審一次。

第二十五條學院應加強博士后人員日常管理，組織博士后人員參加單位的各類集體活動和學術交流活動，并要求博士后人員在站期間至少作一次學術報告。

第二十六條學院、流動站及合作導師要為博士后人員創(chuàng)造良好的科研工作條件，營造寬松和諧的學術環(huán)境，培育其自主創(chuàng)新精神。博士后人員要樹立良好的職業(yè)道德，自覺抵制學術不端行為，若發(fā)生有違職業(yè)道德行為，按規(guī)定處理。

第二十七條本校博士后聯誼會是博士后人員自發(fā)成立的群眾性組織，其負責人由博士后人員選舉產生。博士后聯誼會開展活動所需經費預算，應報校博管辦批準。

第五章博士后經費管理及科研基金申請

第二十八條學校給在站博士后人員提供博士后日常經費，并給人事關系轉入我校的提供博士后科研啟動費（均不含進入學校博士后科研流動站從事合作研究的本校教職工）。博士后日常經費是用于博士后人員生活費用和日常公用經費的專項經費，主要來源于國家撥款和學校籌資；博士后科研啟動費是用于博士后人員展開科研工作的專項經費，由學校從專項經費中列支。

博士后日常經費按人均3萬元標準核撥，統(tǒng)一使用；博士后科研啟動費的標準為：理工科類3萬元/人，人文社科類2萬元/人。具體經費管理辦法另行制訂。

第二十九條博士后管理工作經費是用于博士后工作日常管理的專項經費。根據國人部發(fā)[2006]149號文件規(guī)定，博士后日常經費總額的3%可以作為博士后管理工作經費。博士后管理工作經費由校博管辦統(tǒng)籌使用。

第三十條博士后人員在站期間均須積極申報中國博士后科學基金和陜西省博士后科研項目資助。學校各單位及合作導師要積極組織、支持和鼓勵博士后人員以陜西師范大學為依托單位申報各類國家和省部級科研基金項目。

博士后人員所獲基金及項目經費的管理按照國家和學校相關政策執(zhí)行。

第六章博士后人員的待遇

第三十一條博士后人員為國家正式工作人員，屬短期流動的教工，不列入學校正式編制，在站期間計算工齡。

第三十二條博士后人員的工資與津貼

（一）師資博士后待遇標準按《陜西師范大學師資博士后實施辦法（試行）》（陜師校發(fā)[2013]67號）執(zhí)行。

（二）學科博士后中人事關系轉入我校的博士后人員，由學校比照相應在職教職工標準確定工資，并發(fā)放博士后津貼，津貼標準按講師二級崗位津貼標準確定，分十個月發(fā)放。

人事關系不轉入我校的博士后人員，其工資福利費等由原單位發(fā)放，學校只發(fā)放博士后津貼，標準為3萬元/年，分十個月發(fā)放。

（三）項目博士后由招收學院或合作導師參照學校其他類型博士后人員標準自籌經費發(fā)放。

（四）企業(yè)博士后相關待遇由企業(yè)發(fā)放。

第三十三條博士后人員在站期間，以科學研究工作為主，若因工作需要承擔教學任務，應享受與所在學院其他教學科研人員相應的標準待遇。

第三十四條學校原則上不負責安排博士后人員配偶工作。對于人事關系轉入的博士后人員，學校發(fā)給其配偶500元/月的生活補貼，發(fā)放時間不超過24個月，每年發(fā)放一次，費用從博士后日常經費中支付。

第三十五條對于人事關系轉入的博士后，其人員子女的入托、入學享受與我校其他在職教職工子女同樣政策。若博士后人員超過規(guī)定的出站期限而未出站，其子女不再享受我校教職工子女的相關政策。

第三十六條學校為人事關系轉入的博士后人員提供住房，住房標準根據學校房源情況確定，入住時收取相應的租金。其電視網絡費、水電費、天然氣費、暖氣費等收費標準與學校教職工相同，由本人支付。博士后人員出站時，必須交還學校為其提供的住房，并保證有關設施、設備的完好；如有損壞，須照價賠償。若因學校房源緊張，無法分配住房，則由國有資產管理處比照新進教職工標準提供租房補貼，發(fā)放時間不超過24個月。

人事關系未轉入的博士后人員住房由博士后本人自行解決。第三十七條人事關系轉入我校的博士后人員在醫(yī)療和住房公積金方面享受與我校其他在職教職工同樣的待遇。人事關系未轉入我校的博士后人員醫(yī)療和住房公積金由原單位負責。

第三十八條博士后人員出站后選留為我校教學科研人員的，其在站期間的成果（第一作者，陜西師范大學為第一署名單位）可享受與校內在職教職工相同的科研業(yè)績津貼獎勵，進校后一次性發(fā)放。

出站后未選留為我校教學科研人員的，在站期間所產生的超過工作協議規(guī)定的成果（第一作者，陜西師范大學為第一署名單位）可享受與校內在職教職工相同的科研業(yè)績津貼獎勵，出站時一次性發(fā)放。

第七章博士后人員的出站

第三十九條博士后人員在站期滿，應提前一個月向流動站提出書面出站申請，并提交博士后研究工作報告、科研成果、工作總結等材料。所在流動站組織進行出站考核，考核合格者經校博管辦審查并報省博管辦批準后可以出站。

第四十條博士后人員工作期滿出站，除有工作協議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第四十一條對考核合格的出站博士后人員，頒發(fā)由人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。第四十二條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：（1）考核不合格或無故不參加考核的；（2）在學術上弄虛作假的；（3）受警告以上行政處分的；

（4）因患病等原因難以完成研究工作的；（5）出國逾期不歸超過30天的；

（6）超過學校批準延長期限仍未通過出站考核的；（7）其他情況應予退站的。

退站的博士后人員不享受國家和學校對合格出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口和人事關系等退回原工作單位或移送地方人才交流中心，并退賠相關待遇和經費，退賠標準由學校根據其在站工作情況和經費使用情況決定，退賠經費轉入學校博士后日常經費中。

第八章評估和表彰

第四十三條學院、流動站須參加由人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會以及陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省博士后管理委員會組織的博士后工作評估活動，評估一般每三年進行一次。

第四十四條為加強和規(guī)范流動站的日常管理，學校將定期開展對各流動站博士后工作的校內檢查評估。檢查評估內容主要包括：學院對博士后工作的支持力度、流動站建設、政策制度落實、博士后招收質量、博士后工作業(yè)績以及日常管理、信息檔案資料管理等方面。第四十五條為表彰在科研工作中做出突出成績的博士后人員和在博士后人才培養(yǎng)、管理工作中做出突出成績的流動站和工作人員，學校將定期開展優(yōu)秀博士后人員、先進流動站、先進博士后管理工作者評選表彰活動。

第九章附則

第四十六條招收外籍博士后須符合國家和學校有關外事政策，由國際交流與合作處協助辦理有關涉外事宜。

第四十七條本規(guī)定經2014年11月24日校務會議通過，自公布之日起施行，由學校人事處負責解釋。《陜西師范大學博士后管理工作暫行辦法》（陜師校發(fā)[2004]8號）同時廢止。

第四篇：清華大學博士后管理工作規(guī)定實施細則.

清華大學博士后管理工作規(guī)定實施細則(試行

為了吸引更多國內外優(yōu)秀博士來校從事高水平的科研工作,促進我校學科發(fā)展及加強學術交流,必須進一步規(guī)范我校博士后的管理工作。根據國家人事部全國博士后管理委員會人專發(fā)[2001]136號關于《博士后管理工作規(guī)定》,結合我校具體情況,在修改原清華大學博士后研究人員管理辦法實施細則基礎上,制定本實施細則。

一、博士后流動站的建立

1.申請博士后科研流動站(以下簡稱流動站應具備的基本條件:具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數量的博士生指導教師,并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員;具有較強的科研實力和較高的學術水平,承擔著高水平的科研項目,科研工作處于國內前列;具有必需的科研條件和科研經費,并能為博士后研究人員(以下簡稱博士后提供必要的生活條件。

2.凡具備以上基本條件均有權申請博士后科研流動站,申請時間由人事部、全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會規(guī)定,并實行集中申請和審批。

二、博士后工作的管理機構及其職責

1.國家人事部主管全國博士后管理工作,負責制定博士后管理工作政策、規(guī)章、規(guī)劃,并組織實施。全國博管會下設中國博士后基金會負責全國博士后工作的具體業(yè)務及日常管理。

2.學校由一名副校長主管博士后工作,校人事處下設博士后管理辦公室(以下簡稱校博管辦,校博管辦受學校委托作為博士后日常工作的負責單位,具體負責博士后流動站的建站申報、博士后的進站、在站、出站管理、博士后基金申報、博士后聯誼會等工作,指導、協助各流動站單位搞好博士后管理工作,負責同上級主管部門和兄弟單位的聯系。

3.經上級主管部門批準的我校各流動站,應以院、系(所為單位由一名系級領導為流動站負責人組成的博士后領導小組,領導小組成員應包括本單位學術、學位委員會的成員。領導小組應全面負責本單位博士后流動站的工作,包括招收面試、中期考核、出站評審等工作。各單位要指定一名管理人員(一般為人事干部作為本單位博士后工作的聯系人,具體負責博士后的日常管理工作。

三、申請博士后應具備的基本條件

1.具有博士學位和學歷、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40歲以下人員。2.申請者獲得博士學位年限一般不得超過兩年。

3.申請者必須保證在站期間全時從事博士后研究,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

4.我校博士畢業(yè)生一般不得申請進入我校相同一級學科的流動站。

四、博士后招收 1.招收條件

(1我校已設立的流動站(一級學科內有博士學位授予權的專業(yè)(二級學科均可招收博士后。博士后合作導師要求如下: a、具備招收博士后研究條件(研究課題落實、經費充足的在職在崗教授、研究員均可招收博士后。

b、學術水平高、有重大或前沿項目、研究經費充足的副教授,經本單位博士后領導小組審批同意也可以招收博士后。

(2非設站但有博士學位授予權的單位,若科研條件具備(如:有重大研究項目、學術水平高、研究經費充足等可以招收留學回國博士從事博士后研究。還可以依托國

家重大科研項目招收博士后,但需先按《關于國家重大科技項目為依托招收博士后的報批及管理辦法》向全國博管會申請,批準后方可進行招收工作。

2.招收類型

(1目前我校招收博士后的經費由國家、學校、合作導師共同籌資,博士后招收實行單軌制。

(2留學回國:在國外獲得博士學位的留學回國人員來我校作博士后可以不受名額限制,博士后日常經費由國家提供。個別留學博士也可依托國家重大科研項目利用國外的研究條件完成博士后研究工作。

(3企業(yè)聯合:為了促進產、學、研結合,培養(yǎng)和造就適應國民經濟發(fā)展的高層次科技人才,全國博管會于1997年10月制訂了“企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定”,凡已設立的企業(yè)博士后科研工作站可與各流動站單位聯合招收企業(yè)博士后。

(4學校鼓勵招收少量世界名牌大學畢業(yè)的、學術水平較高的外籍博士來校從事博士

后研究工作。

五、博士后申請、錄用的程序

1.申請來我校從事博士后研究的博士,向各流動站所在院、系(所提供如下1-4材料:(1清華大學博士后申請表;(2兩位本領域專家的推薦信

(3表明其研究能力和學術水平的成果證明(如:獲獎、鑒定、專利證書、學術論 文等、學位論文、成績單等材料;

(4在職人員需提供原單位人事部門出具的同意全時從事博士后研究工作的函件。

2.每年年初校博管辦根據學校住房等綜合情況向各院、系(所下達當年招收博士后名額。

3.各院、系(所根據博管辦下達的當年招收博士后名額對申請者的全面素質、科研能力、學術水平進行面試考核(可參考《清華大學博士后申請人考核辦法》,擇優(yōu)錄用。面試考核前,流動站應向申請人介紹本流動站單位的工作和生活條件,以便雙向選擇。

4.錄用名單確定后各院、系(所給初定進站的博士后申請人發(fā)介紹我校博士后簡況的《信》及《回執(zhí)》,由本人確認來我校做博士后的時間,各院、系(所將確定的名單填寫《簡表》與清華大學博士后申請表一起報校博管辦。允許暫時空缺或中間調換人選(需書面說明。

5.招收留學、外籍及港澳臺人員作博士后,以及與企業(yè)聯合招收博士后的程序如下:(1招收留學回國博士時院、系(所也需進行面試考核,將個人簡歷及院、系(所對其面試的結果報校博管辦,審核同意后再辦理遞交申請材料等進站手續(xù)。若遞交材料前沒有機會面試,請各流動站在博士后回國辦理進校手續(xù)前,對其進行包括業(yè)務水平、全面素質等方面的面試考核,并將全面考核結果報校博管辦。

(2企業(yè)博士后的人選主要由工作站(或企業(yè)選拔,合作導師與流動站有責任對企業(yè)博士后人選進行面試考核,考核通過后草簽三方《聯合培養(yǎng)博士后協議書》,報校博管辦批準后,再辦理遞交申請材料等進站手續(xù)。

(3外籍及港澳臺人員申請作博士后,需經院、系(所考核,將考核意見及申請人簡

歷、博士后合作導師有關保密問題的說明報校博管辦,校博管辦同意后簽訂《外籍博士后協議書》并填寫博士后申請表。相關院、系(所到學校國際合作與交流處專家辦公室聯系并辦理外籍博士后的入境、醫(yī)療保險及相關外事手續(xù)。

以上各種類型招收的博士后備齊材料后報校博管辦審批,校博管辦同意后報全國博管會。

六、進站

1.遞交材料及進站時間

目前學校分批集中辦理博士后進站手續(xù)。各院、系(所博士后工作主管老師必須在每年3月20日,6月20日,9月20,12月20日之前,將申請人員所需遞交的材料(詳見第2—5條審核后交到校博管辦,校博管辦審批通過并報全國博管會批準后,于當年4月、7月、10月、次年1月辦理進校手續(xù)。留學回國、外籍、企業(yè)聯合博士后招收不受上述時間的限制,可以隨時辦理。

2.申請人辦理進站時應提供的材料(詳見《進站需遞交申請材料一覽表》: ①《博士后申請表》

②《專家推薦信》(2封(留學博士或外籍博士至少提供一封國外的導師或科研項目負責人、教授、專家的推薦信

③身份證復印件

④博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書復印件及學位辦公室的證明

⑤博士畢業(yè)證書復印件或辦畢離校手續(xù)的證明 ⑥《培養(yǎng)單位對其本人的全面鑒定意見》 3.各院、系(所流動站管理部門相應提供的材料:

⑦《單位審批意見表》;⑧《流動站審批意見表》(企業(yè)博士后不需要;⑨《博士后協議書》(企業(yè)博士后交《聯合培養(yǎng)博士后協議書》、外籍申請者交《外籍博士后協議書》;4.申請做企業(yè)博士后研究人員,另需企業(yè)提供①《企業(yè)博士后研究項目立項表》②《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》,詳見《企業(yè)博士后進站需遞交申請材料一覽表》。

5.不同身份的申請人還需提供的材料:(1留學博士:需提供教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》(進站時不能及時提供者,在進校后半年內交博管辦或《中華人民共和國駐外使領館教育處(組推薦意見》、留學回國人員證明(均應對何時何校獲博士學位有明確的說明;戶口注銷證明(出國前已注銷戶口者提供;在國外獲《長期居留證》的博士,需提交該證件的復印件。

(2在職人員(含已分配工作的統(tǒng)招統(tǒng)分博士、現役軍人和委托、定向培養(yǎng)博士人員:需提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料,并寫明出站后“是否可雙向選擇工作”(簽字蓋章方可有效。

(3一站博士后人員:申請做二站博士后的人員需提供一站單位的《工作期滿分配工作審批表》。

(4辭職人員:需提供原單位人事部門同意辭職的證明,或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務機構出具的《辭職證明書》(國務院部委、直屬機構的京外事業(yè)單位,可由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構出具。

(5轉業(yè)(復員軍人:需提供軍官轉業(yè)證(復員證,或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉業(yè)(復員的證明,或是解放軍總政治部干部處的轉業(yè)(復員批函。

(6外籍人員:另需提供已經認證或確認的博士學位證書(需有中文譯件。以上材料經各院、系(所流動站審核,校博管辦審批后,報全國博管會審批。

七、在站管理 1.博士后的身份

根據國家文件規(guī)定,博士后系國家正式職工,但不列入我校正式編制,屬短期流動的正式教工,在站期間計算工齡。在站博士后必須遵守學校的一切規(guī)章制度,同時享受我校正式職工的待遇,博士后的日常管理主要由所在院、系(所負責。博士后在站期間落短期常住戶口。

2.博士后的工作期限

博士后在站工作期限一般為兩年。若因工作努力提前完成了研究項目,經本人申請,合作導師、流動站負責人同意,報校博管辦批準,可以提前出站,但在站工作期限一般不得少于21個月。若確因科研工作需要,經合作導師、流動站負責人同意,校博管辦批準可適當

延長,延長期間工資、津貼、醫(yī)療由合作導師負責,若住房安排有困難占該院、系(所下一批進站博士后的住房名額,并報全國博管會備案。

提前或延期的博士后填寫《提前或延期出站報告》,提前出站申請應在擬出站前一個月提出,延期出站申請應在正常出站時間前兩個月提出,將提前或延期的申請報告(原件、一份復印件交所在院、系(所博士后工作負責老師,轉交校博管辦審批并返回。

3.博士后中期考核

(1為了檢查、督促博士后在站期間工作,每年3月、9月對我校進站近一年的博士后工作進度、能力水平、全面素質進行中期考核(要求詳見《博士后中期考核參考標準》,各院、系(所要認真考核、評審,寫出對其一年工作的評價,評出優(yōu)、良、合格、不合格的等級,并從考核結果為優(yōu)的博士后中推薦工作特別突出的人員(不超過本次中期考核總人數的10%報校博管辦,考核結束后,各院、系(所要將考核結果與評價告之本人。

(2博管辦根據全校考核結果對各院、系(所上報的工作特別突出的博士后進行評審,并給予晉升津貼的獎勵,對于中期考核評價為合格的博士后要找其談話,指出不足,督促改正,津貼也相應下調,對考核不合格者作退站處理。

4.博士后進站兩個月之內應進行開題并簽訂科研合同,交校博管辦一份備案。在博士后進站兩個月內,若博士后及合作導師雙方對繼續(xù)進行博士后研究工作有異議,經流動站單位協調無效,報校博管辦審批后,可以按退站辦理手續(xù)。

5.博士后進站半年之內必須向博管辦提交博士學位證書和博士畢業(yè)證書復印件各一份,否則以未獲得博士學位處理(留學回國身份博士后補交教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》。

八、博士后的待遇 1.工資待遇

統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生或原單位停發(fā)工資的博士后其工資按學校統(tǒng)一標準發(fā)放,否則發(fā)補差(工資、津貼、獎勵金等發(fā)放辦法詳見《清華大學博士后研究人員經費管理辦法》。

2.博士后住房

根據博士后進站時的房源及博士后本人的基本情況安排住房。我校為博士后提供配備基本家具、電話等設備的各類住房,具體事務由校房地產管理處辦理,博士后出站后必須及時退出博士后住房。博士后在站期間不需要學校博士后公寓住房,學校將為其發(fā)放住房補貼

200元/月.人(需持學校房管處資料室開具的介紹信到人事處博管辦辦理手續(xù)。

3.博士后配偶、子女的隨流

(1隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女(18歲以下的未就業(yè)子女可在清華大學街道辦事處城管科辦理暫住戶口。

(2在站期間,博士后可到校博管辦開具隨流證明,必要時可到中國博士后科學基金會評估與服務處開具《博士后研究人員配偶流動證明》,用于其所在單位協商辦理借調、停薪留職、辭職等手續(xù),也可憑此證明在應聘工作時享受北京市居民同等待遇。我校人才交流中心可協助博士后配偶尋找臨時性工作。

(3博士后配偶的工作安置可以采取多種方式予以解決。博士后配偶如以借調或停薪留職方式隨博士后流動,在此期間的職稱、調資、醫(yī)療等由原工作單位按國家和當地有關規(guī)定負責辦理。否則,若將人事檔案關系轉至當地人才交流中心,在此期間的職稱、調資等,由人才交流中心按國家和當地有關規(guī)定辦理。

博士后配偶為軍隊干部并與博士后研究人員分居兩地,可按照國務院軍轉辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯字第4號文件的規(guī)定,報經總政治部批準,將其調到設站單位所在地駐軍單位工作。

(4按國家文件規(guī)定,博士后子女入學、入托享受我校正式教工的待遇。

九、出站

1.自博士后在人事處報到之月起滿24個月即為出站時間,校博管辦在每位博士后出站前4個月將離站通知單發(fā)至其所在院、系(所博士后工作主管科室老師并轉交合作導師,再由合作導師轉交博士后,以便博士后及其合作導師做好博士后出站準備工作。

2.工作期滿的博士后(與原單位有“不同意出站后雙向選擇”協議的除外,就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

3.出站博士后應出具接收單位(有獨立人事權的單位的接收函或在《博士后研究人員工作期滿工作審批表》中簽署接收意見;分配到軍隊系統(tǒng)的,應出具師以上干

部部門的接收函或解放軍總政治部的調令;暫時無接收單位的博士后可將本人關系及戶口落人才交流中心,也可與校博管辦簽訂短期保留人事關系的協議。博士后應在規(guī)定的時間內辦理出站手續(xù),無故拖延者(包括不及時退房將不予辦理離站的后續(xù)手續(xù)。

4.博士后出站時應提交研究工作報告、研究成果和發(fā)表論著清單。流動站負責組織博

士后科研工作的評審,科研工作的評審必須聘請3~5名校內外專家,其中必須有一名校外專家,還應有一名所在院、系(所博士后領導小組成員參加,有關專家對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果等方面進行考核(參考《清華大學離站科研評審試行辦法》,做出評價,考核結果納入其個人檔案。

5.博士后完成出站報告后,辦理出站的程序及遞交的材料詳見《清華大學博士后辦理離站程序》和《博士后辦理離站需遞交材料一覽表》。

6.與原單位有協議的博士后在辦理完出站手續(xù)后應盡快回原單位報到。如出站前博士后原單位出具了可以雙向選擇工作的證明,亦可雙向選擇自主擇業(yè)。

7.博士后出站的一切手續(xù)辦理完畢后,應將本人離校通知單交至校博管辦。校檔案館將博士后在站期間的材料轉到博士后出站后的單位。

十、出國

根據國家規(guī)定博士后在站期間一般不得出國,人事關系(檔案及戶口轉來我校的博士后若特殊需要,按如下規(guī)定辦理出國: 1.在站辦理短期出國(進站后兩個月和出站前兩個月內一般不辦理出國:(1根據工作需要,經合作導師、流動站負責人同意,博士后在站期間可以參加國際學術會議、短期學術交流,期限一般不超過3個月。

(2博士后在站期間與國外進行合作研究或者研究課題需借助國外的研究條件進行,若出國期限超過3個月,需簽訂《博士后在站短期出國合作研究協議》,并報校博管辦備案。

以上出國相關手續(xù)同我校正式教工,由各院、系(所審批后到國際合作與交流處派出科辦理,出國逾期一個月以上不歸并未辦理延期手續(xù)者,由各院、系(所博士后工作主管科室報校博管辦,按自動退站處理。博士后出國期間起、停薪(或津貼由各院、系(所博士后工作主管科室報人事處勞資科。

(3博士后在站期間如需出國探配偶或旅游應盡量利用寒暑假,并需征得博士后合作導師和流動站負責人同意,相關手續(xù)在各院、系(所博士后工作主管科室辦理。

2.出站后辦理出國:博士后戶口、人事檔案需遷出學校后方可辦理出國。

十一、退站

1.我校博士后在站期間有下列情況之一者應予以退站(1中期考核不合格;(2受警告以上行政處分;(3無故曠工連續(xù)15天或一年累計曠工一個月以上;(4因病連續(xù)請假半年以上;(5出國逾期不歸超過一個月;(6弄虛作假或未獲得博士學位;(7違反《博士后研究人員協議書》規(guī)定;(8其他情況。

2.退站博士后不再享受博士后的待遇,并須對由此造成的經濟損失予以賠償。

十二、博士后經費

目前我校博士后招收實行單軌制。在博士后進站前合作導師應將經費交至學校財務處,由財務處統(tǒng)一劃撥,博士后經費管理詳見《清華大學博士后經費管理辦法》。

十三、專業(yè)技術職務的評定

1.根據國家文件規(guī)定,凡申請做第一站的博士后,經博士后科研流動站建站單位的學術機構對其科研能力、學術水平和已取得的科研成果評審,被批準進站后,即認定其助理研究員(中級職稱任職資格。

2.博士后在站期間不能參加我校的專業(yè)技術職務評聘。出站科研評審時評審小組可根據其業(yè)績和水平提出專業(yè)技術職務任職資格的建議。

3.出站留校的博士后參加學校統(tǒng)一的專業(yè)技術職務評聘。出站后分配到其它單位的博士后,由新單位人事部門出具委托評審函件也可參加我校的評審,具體工作由人事處師資辦公室負責解釋。

十四、博士后基金申請

1.“中國博士后科學基金”是一種帶有補助性質的科研工作經費,每年3月20日、9月10日當天博士后本人將基金申請表交校博管辦,由校博管辦統(tǒng)一組織申報。獲得的資助只能用于所申請研究課題的工作,應根據工作計劃和實際需要,自由支配并合理使用,流動站單位對博士后科學基金要單獨立帳,并對基金使用情況進行檢查和監(jiān)督(詳見《中國博士

后科學基金申請辦法和條例》。

2.“清華—中大博士后科學基金”是江蘇省中大集團資助的博士后科學基金,本基金每年20萬,主要用于一些相關專業(yè)的博士后從事科學研究(具體辦法詳見該基金的“資助條例和辦法”。

3.其它基金,如國家自然科學基金、小額度自然科學基金(適合在站博士后、留學回國啟動基金(適合留學回國博士后、校內基金等均在校科研院、院(系科研科辦理。

4.流動站單位對博士后在站期間所申請到的基金要單獨立帳,專款專用。

十五、優(yōu)秀博士后的評選

凡在站博士后和出站兩年之內的原清華大學博士后無論是否留校均有資格參加清華大學優(yōu)秀博士后的評選(詳見《清華大學優(yōu)秀博士后評選條例和辦法》。

十六、學校相關職能單位的職責

1.人事處相關科室負責博士后的工資、福利待遇、任職資格委托評審、協助安排配偶臨時工作。

2.檔案館人事檔案科負責博士后檔案的保管和轉送。

3.房管處負責博士后住房、配套家具及電話的管理。根據每年年底學校領導對第二年博士后招收名額的決議安排住房。

4.財務處負責各單位博士后經費的管理,應為博士后本人單獨立帳,專款專用。5.國際合作與交流處負責外籍博士后有關涉外工作,并負責在站博士后的有關出國事宜。

6.科研院協助各院、系(所做好在站博士后的科研協調工作,各項科研基金的申請、專利、成果獎的申報等工作。

7.幼兒園、附中、附小負責安排在站博士后子女的入托、入學事宜 8.保衛(wèi)處戶籍科負責辦理博士后的落戶和戶口遷移等手續(xù)。

9.圖書館負責辦理博士后圖書證和收博士論文、出站研究報告等事宜。

10.博士后其它有關事宜同正式教工在相關部門辦理。

注:本實施細則從2003年4月1日起執(zhí)行,并于2004年6月15日修改。上述所有規(guī)定、條例及表格見:學校綜合服務信息系統(tǒng)中人事表格下載或清華主頁招聘

信息中博士后流動站表格下載處下載。

第五篇：華中科技大學博士后管理工作規(guī)定

華中科技大學博士后管理工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合，是實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要制度。為了吸引國內外優(yōu)秀博士來我校從事高水平的教學科研工作，促進學科發(fā)展、師資隊伍建設、學術交流和用人制度改革，進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，根據《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號）及相關文件規(guī)定，結合我校實際，制訂本規(guī)定。

第二條 博士后管理工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質量。堅持在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用，把培養(yǎng)和使用相結合貫穿于博士后工作的始終。

第三條 本規(guī)定所稱華中科技大學博士后管理工作是指：對在學校設立的博士后科研流動站和在站從事博士后研究工作的人員（含與學校簽訂協議的博士后科研工作站及湖北省博士后產業(yè)基地聯合招收的博士后研究人員）的管理及其相關工作。

第四條 本規(guī)定所稱博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學校或科研院所的一級學科內，經國家人事部批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構內，經國家人事部批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱湖北省博士后產業(yè)基地（以下簡稱產業(yè)基地）是指在湖北省地區(qū)的企業(yè)、科研生產型事業(yè)單位內，經湖北省人事廳批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站、工作站及產業(yè)基地從事教學、科研等工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構及職責

第五條 學校成立華中科技大學博士后工作管理委員會。學校分管博士后工作的校領導擔任博士后工作管理委員會主任，成員由人事處、研究生院、科技處、國際交流處、財務處、后勤集團等部門的負責人組成。管理委員會負責制訂學校博士后管理工作的相關規(guī)定、規(guī)劃，處理我校博士后工作中的相關問題。

校博士后工作管理委員會下設辦公室（以下簡稱校博管辦），辦公室設在校人事處，人事處負責人擔任辦公室主任。校博管辦負責全校博士后的具體工作和日常管理。院、系（所）成立博士后管理工作小組，由一名院、系（所）負責人擔任博士后管理小組組長，并明確至少一名同志為具體聯系人。管理工作小組負責相關流動站的日常管理工作、博士后研究人員的招收，協調解決博士后研究人員工作和生活中遇到的各種問題，以及與校博管辦共同做好博士后研究人員的管理工作。第三章 博士后研究人員招收

第六條 博士后研究人員的類別分為以下四類：

1．學校重點資助招收：指在各單位核定編制內，因教學科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件一相關要求，經批準招收的博士后研究人員。主要承擔我校中級教師崗位的工作。

2．學校普通資助招收：指在各單位核定編制內，因教學科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關要求，經批準招收的博士后研究人員。主要承擔我校中級教師崗位的工作。

3．單位（導師）自籌招收：指各單位在教師編制外招收，或申請人達不到《華中科技大學招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關要求，經批準招收的博士后研究人員。主要從事科研工作。

4．學校與工作站或產業(yè)基地聯合招收（以下簡稱為企業(yè)博士后研究人員）：指各企業(yè)博士后科研工作站、湖北省博士后產業(yè)基地因技術開發(fā)、科技成果轉化等需要，與我校流動站聯合招收的博士后研究人員。不受各單位核定編制崗位限制，學校鼓勵、支持各單位積極招收企業(yè)博士后研究人員，并鼓勵在校青年教師到企業(yè)從事博士后研究。對于企業(yè)博士后，企業(yè)按協議向學校提供聯合招收培養(yǎng)博士后研究人員管理費及合作導師指導費，按5：2.5：2.5的比例，以經費劃撥的方式轉作校博士后工作管理經費、合作導師指導費和所在單位博士后工作經費。

第七條 各單位招收博士后的編制總額原則上不得超過各單位空缺教師編制的1.5倍，各單位年招收博士后的人數一般不超過博士后編制總額的50%（單位、導師自籌經費招收及企業(yè)博士后人員不計算在內）。每年經人事處核對后下達給各單位。

第八條 招收博士后研究人員的學科及合作導師應具備的基本條件： 1．已設立的流動站內具有博士學位授予權的專業(yè)。

2．未設立流動站但有博士學位授予權的學科，若科研條件具備（如有重大研究項目、學術水平高、研究經費充足等），可以招收留學回國博士作為博士后研究人員開展研究工作，也可以經全國博管會批準后依托國家重大科研項目招收項目博士后研究人員。

3．具有較高學術水平和充足研究經費的在崗正高職教師，以及正在開展重大或前沿項目研究，具有博士學位的在崗副高職教師可指導博士后開展研究工作。

第九條 申請進站從事博士后研究的人員應具備的基本條件：

1.取得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員（申報學校重點資助招收博士后的人員原則上不超過35歲，取得博士學位時間原則上在近2年內）。2.在職人員不得兼職從事博士后研究工作；本校教師不得申請以在職身份從事博士后研究工作（申請從事企業(yè)博士后研究除外）。

3.本校畢業(yè)的博士研究生，除特殊情況經批準外，不得申請進本校相同一級學科的流動站從事博士后研究工作。企業(yè)博士后可在相同一級學科的流動站從事企業(yè)博士后研究工作。

第十條 學校定期在網站上公布信息，面向國內外公開招收博士后研究人員。各流動站應加大選材工作力度，擴大遴選范圍，本校畢業(yè)博士招收數量占招收總數的比例一般不超過40％。學校鼓勵招收優(yōu)秀博士尤其是國內外知名大學畢業(yè)的博士來校從事博士后研究工作，進一步加強學校優(yōu)秀人才梯隊建設。

第十一條 申請程序

申請人可隨時向我校流動站或校博管辦提出書面申請，各院、系（所）在收到申請人的申請后，15天內對申請材料進行初審。初審通過的人員，原則上要求來校面試。面試由擬招收博士后的院、系（所）所組成的考核小組負責進行。考核小組由3～5名副高職以上人員組成，其中至少應有1名博士生導師參加，負責對申請人的科研能力、學術水平等進行面試考核，擇優(yōu)錄用，并將擬招收人員的《華中科技大學招收博士后考核表》報校博管辦，經校博管辦審核同意后，院、系（所）通知申請人員登錄中國博士后網站，申請注冊并打印相關材料，按下面材料要求準備齊全后一并交相關院、系（所）：

1.《博士后申請表》5份含原件，其中《專家推薦信》至少一位為校外同行專家所推薦，留學回國博士的《專家推薦信》至少一位為國外同行專家所推薦； 2.《博士研究生畢業(yè)證書》、《博士學位證書》復印件各3份；

3.如暫未獲得《博士研究生畢業(yè)證書》《博士學位證書》，可由所讀院校的研究生院（處）提供“博士學位論文答辯通過，將獲得《博士研究生畢業(yè)證書》《博士學位證書》的證明”和“答辯委員會決議”各3份(含原件)。進站半年內補交《博士研究生畢業(yè)證書》和《博士學位證書》復印件各3份，否則將作退站處理； 4.《博士生畢業(yè)鑒定表》復印件3份； 5.《體檢表》1份；

6.《身份證》或軍官證復印件3份； 7.已婚者提供《結婚證》復印件3份；

8．有子女者提供《子女出生醫(yī)學證明》和《獨生子女證》復印件各2份；

9.博士階段本人身份屬于定向、在職、委托代培、現役軍人的博士畢業(yè)生申請做博士后，在《博士后申請表》相應的欄目內，須有原工作單位人事部門同意做博士后并注明出站后分配去向的意見，同時提供原工作單位“同意脫產做博士后的證明” 3份（含原件）； 10.申請學校與企業(yè)聯合招收的博士后，除提交以上材料外，還需提交《企業(yè)博士后研究項目立項表》2份（含原件）和《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》2份（含原件）； 11.在國（境）外獲得博士學位人員申請進站，除提交上述材料外，還須提交我國駐該國使領館教育處（組）出具的《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》或留學回國證明、教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、戶口注銷證明。

院、系（所）將申請人提供的上述材料（含原件）與網上資料審核后交校博管辦，對不要求留原件的，校博管辦審核后將原件退還申請人。

第十二條 對經審批同意錄用的申請人，須與流動站簽訂《華中科技大學聘用合同書》，并按報到要求辦理進站手續(xù)。

第十三條 已獲批準進站的申請人必須按時進站工作，對無正當理由逾期一個月不到校博管辦報到的，取消其進站資格。第四章 博士后研究人員的管理

第十四條 學校重點、普通資助招收以及單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員屬于學校正式編制的有固定期限的在職職工，各單位應按同類教師進行管理、考核和獎懲。

第十五條 博士后研究人員在站工作時間為兩年，也可根據工作需要適當延長，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后研究人員，如需延長在站時間，經批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長，但最長不得超過42個月。

確需延長期限的博士后研究人員，應在期滿前三個月提出申請，經合作導師，院、系（所）和校博管辦同意后，報湖北省人事廳批準。學校原則上不再支付延長期內的薪金及相關費用。

博士后研究人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后研究人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第十六條 學校重點、普通資助招收的博士后研究人員以科學研究為主，同時根據所在單位的安排履行作為中級崗位教師的其他職責： 1．完成所確定的科學研究任務； 2．承擔所在單位安排的教學任務；

3．承擔所在單位安排的學生思想政治工作及其他社會工作；

4.出站后擬留校工作的博士后研究人員應在出站前完成學校規(guī)定的新教師上崗前的分項培訓和考試，達到合格成績并取得相應資格證書。

單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員以科學研究為主。第十七條 流動站應根據博士后研究人員的研究方向，建立由3～5名具有副教授以上職務人員組成的博士后指導小組，負責對博士后研究人員的指導和考核，并從各方面關心和培養(yǎng)博士后研究人員。

博士后研究人員的科研課題應力求與各流動站所承擔的重點科研項目相結合。首先由博士后研究人員提出研究計劃，經博士后指導小組審查同意后，送主管博士后工作的院、系（所）負責人審批，報校博管辦備案。

博士后研究人員進站60天內，必須完成科研開題工作，并向所在院、系（所）作開題報告，提交《博士后科研工作計劃書》一式3份（博士后指導小組、博士后研究人員本人、校博管辦各執(zhí)1份）。同時，應積極做好申報中國博士后科學基金等項目的準備，該基金每年三月和八月受理申請。

各流動站應加強對博士后科研工作進展情況的指導和管理，鼓勵博士后研究人員獨立開展創(chuàng)造性的研究工作，提高其研究能力，創(chuàng)造出優(yōu)秀的科技成果，并按照《華中科技大學博士研究人員中期考核規(guī)定》（附件2）進行中期考核，將考核等級意見報校博管辦。對研究成果突出，表現優(yōu)秀的博士后研究人員，學校將給予表彰和獎勵，對不合格者勸其退站。

第十八條 博士后研究人員在站期間取得的科技成果，其知識產權歸華中科技大學所有，如需轉讓科技成果，須經學校有關主管部門同意。在站期間發(fā)表的論文、出版的著作以及教材等成果須以華中科技大學為第一署名單位。企業(yè)博士后研究人員按照我校與企業(yè)簽訂的協議辦理。

第十九條 博士后研究人員在站期間，根據研究工作需要，經所在院、系（所）和校博管辦批準，可出國（境）參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。如因研究工作需要，經批準可以適當延長，最長不得超過一年。出國期間的有關待遇按學校有關文件執(zhí)行。

第二十條 博士后研究人員在站工作期間，有下列情形之一的，予以退站： 1．6個月內不能按研究計劃（或聘用合同書）確定的課題開展研究工作； 2．請病、事假累計六個月以上；

3．考核不合格，或超過規(guī)定時間90天未完成考核； 4．受警告以上行政處分；

5．無故曠工連續(xù)十五天或一年內累計曠工三十天以上；

6．出國逾期不歸超過三十天，或未經批準在站時間超過36個月； 7．進站后6個月內不能交驗博士學位證書； 8．其他情況應予退站的。對退站的博士后研究人員，經校博管辦批準，報湖北省人事廳備案。退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員的待遇，并按學校與博士后研究人員簽訂的協議處理。

第二十一條 博士后研究人員在站工作期滿，完成協議書所規(guī)定的研究任務，需向所在的流動站提出出站書面申請，一般應于在站期滿前三個月提出。

申請出站的博士后研究人員應將其博士后研究工作報告、工作總結、在站期間發(fā)表的學術論文、著作、教材、研究成果等有關材料送交所在的流動站進行出站評審。

第二十二條 學校重點、普通資助招收以及單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員，其在站期間符合下列條件之一的，方能申請出站。

1．以第一作者或通訊作者在學校確定的國內權威期刊上發(fā)表學術論文3篇以上；或有2篇以上學術論文被“三大索引”收錄；或在學校確定的國際重要期刊上發(fā)表學術論文1篇以上。

2．獲國家級教學、科研成果獎；或省部級教學、科研成果獎的前3名；或主持省部級以上基金項目；或兩項國家發(fā)明專利的前3名。同時以第一作者或通訊作者在學校確定的國內權威期刊上發(fā)表學術論文1篇以上。

3．正式出版署名第一作者的學術著作（不含教材），同時以第一作者或通訊作者在學校確定的國內權威期刊上發(fā)表學術論文1篇以上。

第二十三條 學校和企業(yè)聯合招收的博士后研究人員，在站期間的工作應達到下列要求，方能申請出站：

1．研究的成果學術水平較高。

2．研究的成果取得的社會效益和經濟效益較好。3．工作表現較好，解決實際問題及組織管理的能力較強。

以上三個方面可根據研究項目、工作性質和工作環(huán)境等情況的差異有所側重。除此以外，還應正式出版署名第一作者的學術專著；或在國內核心期刊上發(fā)表署名第一作者的學術論文1篇以上。

第二十四條 博士后指導小組應對申請出站的博士后研究人員在站期間的思想政治、科研工作能力、學術水平等進行全面評議。

流動站需聘請3位同行專家（其中校外專家至少1人），對博士后研究人員的研究成果進行通信評議，并寫出書面評語。

博士后出站評審委員會由不少于5人（含5人）組成。應聘請本學科（專業(yè)）或相關學科（專業(yè)）的博士生導師、教授或相當職務的專家參加，其中校外專家不少于2人，主任由博士生導師擔任。必要時，校博管辦派人參加博士后出站評審會。博士后出站評審委員會應對博士后研究人員的科技成果寫出詳細的評價意見。

第二十五條 博士后出站評審費參照我校博士畢業(yè)生答辯費標準，可從博士后研究人員所獲得的校博士后科學基金中支付，學校與企業(yè)聯合招收的博士后研究人員由企業(yè)支付。

第二十六條 博士后研究人員出站前應提交如下材料： 1．《博士后出站申請及評審書》2份;2．《博士后研究成果評議書》2份； 3．《博士后研究報告》（精裝）2份； 4．博士后工作總結1份；

5．《博士后工作期滿登記表》5份（須附上接受單位的接受函）； 6．在站期間發(fā)表的學術論文、著作、教材、研究成果原件或復印件；

7．《博士后研究人員專業(yè)技術職務任職資格申報表》和接受單位的委托評審函各一式2份（需要申報專業(yè)技術職務任職資格者提交，留校工作者不需提交）；

8．《中國博士后科學基金資助項目總結報告》一式2份（獲得中國博士后科學基金者提交）；

9．《企業(yè)博士后期滿分配工作意見表》一式3份（企業(yè)博士后研究人員提交）。第五章 經費管理以及工資待遇

第二十七條 博士后經費來源和管理

1．博士后經費來源：國家資助；湖北省資助；企業(yè)和社會各界資助；學校自籌。2．博士后經費的管理

根據人事部和全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006］149號）規(guī)定，博士后經費由學校財務處單獨立帳，專款專用，校博管辦統(tǒng)一管理。

學校提供博士后日常經費總額的3%用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項科研經費中的剩余部分，如其出站留校，可繼續(xù)用于科研工作；如出站到校外工作，經費統(tǒng)一歸入校博士后基金。

第二十八條 學校重點、普通資助招收以及單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究工作的人員除外），在站期間計算工齡，其人事、組織關系、待遇等比照學校在崗職工對待（簽署協議者，按協議執(zhí)行），中期考核優(yōu)秀者可 申請聘任學校相應教師崗位。

在站期間（按24個月計算）的待遇包括崗位工資、薪級工資、績效工資、醫(yī)療保險等部分，具體如下：

1．享受國家規(guī)定的基本工資（含崗位工資和薪級工資），如進第一站薪級工資標準低于事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位16級則按16級執(zhí)行，高于16級按學校同類、同條件人員薪級工資標準確定。學校重點資助招收的博士后研究人員，進站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術人員九級執(zhí)行；中期考核優(yōu)秀者，從進站后的第13個月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術人員八級執(zhí)行。學校普通招收及單位（導師）自籌經費招收的博士后，進站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術人員十級執(zhí)行（有協議的按協議執(zhí)行）；中期考核優(yōu)秀者，從進站后第十三個月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術人員九級執(zhí)行。享受校內公費醫(yī)療，醫(yī)療費由財務處按學校正式職工人均標準劃撥校醫(yī)院。

2.對于學校重點資助招收的博士后，學校按進站的第一年每月2000元（全年24000元），中期考核后，優(yōu)秀者每月2200元（全年26400元）、合格者每月2000元（全年24000元）的標準撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補貼；對于學校普通資助招收的博士后，學校僅負責基本工資部分，績效工資由所在單位自行解決，中期考核后，優(yōu)秀者學校按每月2200元（全年26400元）的標準撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補貼；博士后研究人員應參加學校教學科研人員考核，各單位應按照本單位同類人員績效工資發(fā)放辦法和標準予以發(fā)放（有協議的按協議執(zhí)行），補貼如有結余，由單位統(tǒng)籌使用；如績效工資超出補貼額度，由單位自籌。3.學校設立博士后科研啟動、配套經費，具體見附件3。

4.學校不負責博士后研究人員配偶工作的安置，對于配偶沒有工作的，如屬學校重點資助招收者，學校視情況發(fā)給其每月不超過300元的生活補貼。5.享受我校教師相同的科研、論文獎勵待遇。

6.單位（導師）自籌招收的博士后研究人員有關待遇由單位（導師）負責解決，并簽訂相應協議書，報校博管辦備案。

7.以在職身份從事博士后研究的人員，其崗位工資、薪級工資、績效工資、醫(yī)療保險等部分由原單位支付。

第二十九條 學校與企業(yè)聯合招收的博士后研究人員，以企業(yè)管理為主，其薪金和研究經費等由企業(yè)提供，并按協議執(zhí)行。第六章 戶口及配偶、子女的隨遷及生活設施

第三十條 博士后研究人員進站，可在我校落常住戶口（在職人員除外），憑有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨博士后研究人員流動，按有關規(guī)定到當地公安部門辦理暫住手續(xù)。

第三十一條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

第三十二條 博士后研究人員子女可在校幼兒園、附小、附中借托、借讀，待遇與我校教師子女相同。博士后研究人員離校時，其子女隨同轉出。

第三十三條 博士后研究人員的專用住房，嚴禁轉租或轉借他人使用。博士后研究人員出站時，應在一周內辦理退房手續(xù)。為規(guī)范管理，對未及時辦理退房手續(xù)的博士后研究人員，從其出站的第二個月起，學校將按華中科技大學有關博士后公寓管理規(guī)定辦理。

第七章 專業(yè)技術職務評審

第三十四條 博士后研究人員期滿出站后，申請留校工作的，按《華中科技大學新進校教師選拔考核辦法》考核，考核合格后，可按華中科技大學教師聘任制文件的要求（含外文等要求）申請聘任學校相應教師崗位，未聘上者應流動到其他單位。到校外工作的，可由接收單位委托我校評審副高級專業(yè)技術職務任職資格，按華中科技大學教師聘任制文件（含外文等要求）執(zhí)行。學校每年受理一次評審。博士后期間的各項成果必須以華中科技大學為第一署名單位。

第八章 博士后管理工作考核

第三十五條 學校建立博士后管理工作考核制度，加強和規(guī)范博士后管理工作，具體考核辦法由校博管辦制訂并組織實施。

第三十六條 學校每年對博士后工作組織一次考核，考核辦法按照《華中科技大學博士后流動站考核辦法》（另行制訂）執(zhí)行，對考核優(yōu)秀的單位、合作導師和管理人員進行表彰和獎勵。

第九章 附則

第三十七條 附屬醫(yī)院參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由校博管辦負責解釋。原《華中科技大學博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定》（校人[2001]41號）同時廢止。

附件： 1.《華中科技大學招收博士后研究人員條件》 2.《華中科技大學博士后研究人員中期考核規(guī)定》 3.《華中科技大學博士后科學基金資助辦法（試行）》 華中科技大學 二○○八年一月八日

附件1： 華中科技大學招收博士后研究人員條件

為進一步提高博士后研究人員進站質量，吸引優(yōu)秀博士畢業(yè)生到我校從事博士后研究，培養(yǎng)和造就高水平研究隊伍，特制定本招收條件。

一、學校重點資助招收博士后研究人員的申報條件

１.申請者應是國外知名大學畢業(yè)的留學回國博士，或近兩年“985”高校及中科院、社科院系統(tǒng)內優(yōu)勢專業(yè)畢業(yè)的博士，或國內著名專家、學者指導的博士，或學科發(fā)展急需的博士。２.第一學歷應為本科且畢業(yè)于“211”工程重點建設高校。３.年齡原則上不超過35歲，留學回國博士可放寬至40歲。

４.博士研究生期間應有參加高水平研究項目的經歷并取得較好的學術成果。

注：近三年取得突出學術業(yè)績者，經學校批準，可適當放寬申報條件要求。本科、研究生階段均在本校完成的博士從嚴審批。

二、學校普通資助招收博士后研究人員的申報條件

１.第一學歷應是本科，博士畢業(yè)于“211”高校，具備較強的科研能力。２.博士畢業(yè)不超過4年。３.年齡原則上不超過40歲。

三、與企業(yè)聯合招收的博士后研究人員主要由企業(yè)考核招收。

四、各流動站設站單位可在學校標準的基礎上根據學科特點，對招收博士后研究人員制訂具體招收標準。

附件2： 華中科技大學博士后研究人員中期考核規(guī)定

一、考核對象

凡經正式批準，進站時間滿12個月的博士后研究人員，均須參加中期考核。企業(yè)博士后研究人員，以合作企業(yè)考核為主。

二、考核標準

博士后研究人員中期考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。其標準分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四等。

（一）優(yōu)秀 綜合素質高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協作關系好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，全勤在站工作，且在站期間具備下列條件之一者，各單位可向校博管辦推薦作為中期考核優(yōu)秀的候選人：

１.以第一作者或通訊作者在學校確定的國際重要期刊上發(fā)表學術論文1篇以上（含錄用，下同）；或所發(fā)表的論文被《新華文摘》全文轉載；或出版獨著10萬字以上的著作一部。2．主持省部級科研項目1項以上；或主持中國博士后科學基金一等資助項目（人文社科類可放寬至二等資助）；或主持橫向科研課題單項經費達20萬元（理、醫(yī)、管學科達10萬元；文科達5萬元）。

（二）合格 綜合素質較高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協作關系良好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，累計請假不超過20天，且在站期間具備下列條件之一： 1．在本專業(yè)的國內權威期刊發(fā)表或錄用學術論文1篇以上。

2．在本專業(yè)的國內核心刊物上發(fā)表學術論文1篇以上，并作為主要骨干參與國家級縱向科研項目（文科可放寬至省部級）。

3．主持省部級科研項目1項；或主持中國博士后基金二等項目；或主持橫向科研課題單項經費達10萬元（理、醫(yī)、管學科達5萬元；文科達2萬元）。

（三）不合格 達不到上述合格條件或有下列情形之一者視為不合格： 1．經常不參加政治和業(yè)務學習，科研能力較差； 2．受警告以上行政處分；

3．一年請事假累計在三十天以上，或連續(xù)曠工七天或累計曠工十五天以上； 4．出國逾期不歸超過一個月；

5．進站三個月內未完成開題報告、未擬定在站兩年研究工作計劃或未按時完成階段性工作； 6．長期患病預計難以完成研究項目； 7．逾期三個月未完成中期考核者。

三、考核方式

中期考核由各流動站（院、系、所）負責進行。

博士后進站一年后的3個月內，由所在單位組織3～5名專家成立考核小組，對博士后進站一年來的工作進度、能力水平、個人表現等方面進行中期考核，并形成書面材料。考核時，由被考核人向指導小組報告一年來的教學科研工作情況。

四、考核程序

（一）個人總結，并如實填寫《華中科技大學博士后科研工作中期考核表》（一式三份），提交所發(fā)表或錄用的論文、科研、獲獎等的證明材料。

（二）博士后指導小組根據被考核人在站表現，給出綜合評價意見，并由指導小組組長簽署考核意見。

（三）各流動站（院、系、所）審查核實后簽署意見，連同證明材料一同報校博管辦審核。

（四）網上公布中期考核結果。

（五）將《考核表》存入博士后研究人員個人檔案，并將考核結果上報省博士后管委會辦公室備案。

五、校博管辦每年兩次集中對申報中期考核優(yōu)秀的博士后進行審核，按符合基本條件人數的15%評審出中期考核優(yōu)秀的博士后人員。

六、考核結果處理

（一）中期考核結果作為博士后研究人員今后留校工作、專業(yè)技術職務評聘、評定校優(yōu)秀博士后研究人員等的重要依據。

（二）對考核優(yōu)秀者從第13個月起按2200元/月撥付給設站單位，作為該博士后研究人員的津貼、績效工資的補貼。

（三）對中期考核不合格者，停發(fā)工資和補貼，作退站處理，并按其與學校簽訂的協議處理。

（四）若有特殊情況，應由博士后研究人員所在流動站（院、系、所）說明情況，并由流動站（院、系、所）主管博士后工作的領導簽署意見，報校博管辦。

七、其它事項說明

（一）博士后研究人員一般應在工作滿12個月后2個月內完成中期考核，無正當理由超過2個月未完成中期考核者，暫停發(fā)放各項待遇；超過3個月未完成中期考核者，視為不合格。

（二）博士后研究人員在站期間所取得的成果必須以華中科技大學作為第一署名單位。

（三）主持科研課題的經費必須是到校經費。

（四）對于在考核過程中弄虛作假者，視其情節(jié)作出相應處理，嚴重者勸其退站。

（五）各流動站可根據本規(guī)定制訂相應的實施細則。

附件3：華中科技大學博士后科學基金資助辦法（試行）第一章 總則

第一條 為進一步激勵博士后研究人員進行科學技術研究，不斷提高我校博士后研究人員的培養(yǎng)質量，進一步規(guī)范我校博士后科學基金（以下簡稱校博士后基金）的管理，制定本辦法。第二條 校博士后基金每年由學校博士后工作管理委員會辦公室根據博士后招收計劃制定預算，并負責組織實施。

第三條 校博士后基金資助分啟動資助和配套資助。第四條 所有進站博士后研究人員均可享受校博士后基金資助，最多可獲得20000元校博士后基金資助（含配套資助，留學回國博士最高可到25000元）。外籍博士后研究人員經學校特批，可以適度增加資助額度。第二章 資助方式

第五條 所有新進站博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究的人員、單位或導師自籌經費招收的博士后研究人員以及企業(yè)博士后研究人員除外）均可獲校博士后基金啟動資助，資助金額為5000元。

第六條 博士后研究人員在站期間，作為主持人獲得省部級以上基金資助，將可獲得以下配套資助：

1．獲國家級基金（含軟科學項目）資助，或中國博士后科學基金一等資助，最多可獲得10000元配套資助；

2．獲其他省部級基金資助（含軟科學項目），或獲得中國博士后科學基金二等資助，最多可獲得5000元配套資助；

3．發(fā)表高水平的學術論文（以學校公布的期刊目錄為準），最多可獲得500～1000元配套資助；

第七條 配套資助可重復申請，但不得超過資助最高額度。

第八條 博士后研究人員所獲各類基金資助如離出站時間不超過6個月（以所獲基金批準文件時間為準），學校將不予配套資助。第三章 資助程序

第九條 博士后研究人員辦理完進站手續(xù)，憑博士后錄用通知書和身份證，可到財務處辦理校博士后科學基金資助金經費本；

第十條 博士后研究人員申請配套資助時，按以下程序進行： 1．提交所獲基金資助的批件復印件； 2．流動站審核； 3．學校審核； 4．上網公示； 5．學校審批； 6．辦理經費本。第四章 經費管理

第十一條 校博士后基金經費本由博士后本人自行管理，使用范圍如下： 1．科研所需的實驗費、材料費、測試費等。2．科研項目有關的其他開支：

① 調研費（含差旅費、住宿費、復印費等）。② 會議開支費（會務費、差旅費、住宿費等）。

③ 日常開支（論文版面費，論文、課題及中國博士后科學基金評審費，復印費，書費，交通費，郵政費等）。

3．面試來回路費（600元以內）； 4．進站報到交通補貼費（300元以內）；

5．出站評審費（參照我校博士畢業(yè)生答辯費用開支標準）。

第十二條 博士后研究人員出站，資金未用完的，如留校工作，經費可繼續(xù)使用；如出站后到其他單位工作或中途退站的，收回經費本，任何單位和個人都不得使用。第五章 附則

第十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校博士后工作管理委員會辦公室負責解釋。