第一篇：河北省博士后管理工作實施辦法

河北省博士后管理工作實施辦法

第一章

總則

第一條

為加強和規范我省博士后工作，促進全省博士后事業的持續快速發展，根據人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會《關于印發〈博士后管理工作規定〉的通知》(國人部發〔2006〕149號)、《關于推進博士后工作管理體制改革的意見》（人社部〔2009〕174號）和《關于博士后創新實踐基地建設有關問題的通知》（人社部發〔2011〕21號）精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于我省境內博士后科研流動站（簡稱流動站）、博士后科研工作站（簡稱工作站）、博士后創新實踐基地（簡稱創新實踐基地）和博士后研究人員（簡稱博士后人員）及各級博士后工作管理部門。

第三條 設立博士后科研流動站、工作站的單位簡稱為設站單位;設立博士后創新實踐基地的單位簡稱為基地單位〔以下統稱設站（基地）單位〕；在流動站、工作站或創新實踐基地從事博士后研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第四條 博士后工作堅持政府主導與社會參與相結合,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，鼓勵多元投入，造就創新人才。

第二章

管理機構 第五條

省人力資源和社會保障廳是全省博士后工作綜合管理部門，接受國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會的指導，負責貫徹落實國家博士后工作的政策，制定我省相關的博士后工作規章、規劃，并組織實施。

省博士后工作管理委員會（簡稱省博管會）由省政府人力資源和社會保障廳、科技廳、教育廳、公安廳、財政廳、工業和信息化廳等部門有關負責人和有關專家組成，負責全省博士后管理工作中重大問題研究和協調。省博管會下設博士后工作管理委員會辦公室（簡稱省博管辦），與省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處合署辦公，具體職責是：

（一）擬定符合我省實際和特點的博士后工作發展規劃、配套政策和有關措施，對我省轄區內各設站（基地）單位博士后工作進行督促和指導。負責省博管會成員單位的協調工作。

（二）受理本省行政區域內設立博士后科研流動站、工作站的申請，以及工作站更名、獨立招收博士后人員的申請，并提出初審意見后上報。受理博士后創新實踐基地及其更名的申請并審批。

（三）負責辦理博士后人員的進站、出站和退站審批手續，辦理博士后人員及其配偶、子女的戶口遷移、子女入托上學、博士后人員的出站就業等相關手續。審核留學博士進站資格，協助做好報批手續。

（四）負責對合格出站的博士后人員發放《博士后證書》。

（五）負責我省博士后工作經費的使用與監督管理。承辦中國博士后科學基金特別資助經費申報工作。

（六）負責組織博士后工作評估、博士后工作管理人員培訓、對外交流與合作事宜。

（七）承辦優秀博士后、優秀博士后科研流動站、優秀博士后科研工作站、優秀博士后創新實踐基地評選工作。

（八）做好博士后研究人員學術交流、科技成果轉化、博士后聯誼、博士后人才引薦等服務工作。

（九）協調博士后公寓建設，配合有關部門加強對博士后公寓管理。

（十）完成國家和省政府交辦的其它博士后工作。第六條

各設區市人力資源和社會保障局、中直、省直部門（單位）根據省博管會統一部署，負責本地區、本部門（單位）的博士后工作。有條件的設區市可建立由人力資源和社會保障部門牽頭的博士后工作管理機構。具體職責是:

(一)統籌本地區、本部門（單位）的博士后工作，將博士后工作納入高層次人才隊伍建設工作規劃,結合實際制定博士后工作優惠政策、措施和管理制度。

(二)負責本地、本部門（單位）設立博士后流動站、工作站、博士后創新實踐基地推薦,對申報材料進行審核。(三)負責本地、本部門（單位）博士后研究人員的招收引進工作。

(四)負責推薦選拔本地、本部門（單位）優秀博士后工作單位、優秀博士后研究人員和優秀博士后管理工作者。

(五)協助設站（基地）單位辦理博士后研究人員及其配偶、子女的戶口遷移、未成年子女入托上學等事宜。

(六)負責組織本地、本部門（單位）博士后學術交流、聯誼活動等。

第七條

設站（基地）單位要結合實際成立博士后工作管理委員會或博士后工作領導小組，配備專門管理人員，負責本單位博士后工作的具體組織與實施。具體職責是:

(一)貫徹落實各級博士后工作政策,制定博士后工作制度和具體管理細則。

(二)制定博士后招收計劃，設立博士后研究項目,負責博士后招收、在站管理、中期考核、出站考核等日常管理工作,并按規定辦理博士后進、出站手續。

(三)協助做好出站博士后的工作安排、配偶工作調動、子女入托上學及戶口遷移等事宜。

(四)開展博士后科研交流與合作,鼓勵和支持博士后研究人員參與國內外學術交流活動。(五)建立健全博士后服務體系,為博士后研究人員創造良好的工作和生活條件,解決其社會保障問題,不斷提高其生

(六)加強對博士后工作管理人員的培訓,不斷更新業務知識,做好各項服務工作。

第八條

設站（基地）單位要根據需要成立以合作導師為主體的專家指導組(流動站以學科，工作站、創新實踐基地以單位成立，專家指導組一般有3-5人組成)，主要負責：

（一）對申請進出站人員的學術水平、科研能力、科研成果和政治思想等情況進行考評。

（二）指導進站人員選擇研究課題，并對其擬承擔研究課題的選題依據、可行性等進行審核。

（三）定期聽取博士后研究人員科研工作進度報告。

（四）對博士后研究人員申請出國參加國際會議、進行學術交流,以及短期進行相關的合作研究或實驗工作進行審議。

（五）對博士后研究人員退站或延長在站工作期限進行審議。

（六）對擬出站的博士后研究人員完成的科研工作進行評定。

第三章

流動站、工作站、創新實踐基地的設立 第九條

流動站、工作站由人力資源和社會保障部、全國博管會批準設立，每兩年開展一次。創新實踐基地由省人力資源和社會保障廳、省博管會批準設立，一般每年開展一次。

第十條

各單位申請設站時，須填寫《設立博士后科研流動站申報表》或《設立博士后科研工作站申報表》，經設區市人力資源和社會保障部門或省直部門對申報材料進行核實，由省人力資源和社會保障廳提出初審意見后報人力資源和社會保障部、全國博管會審批。申請設立創新實踐基地的單位，須填寫《博士后創新實踐基地報批表》，經設區市人力資源和社會保障部門或省直主管部門初審后，報省人力資源和社會保障廳組織考察，并經專家評議后批準設立。

第十一條

高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

（一）具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生。

（二）具有一定數量的博士生指導教師。

（三）具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研水平處于國內前列，博士后研究項目在理論和技術上有創新性或對我省經濟和社會發展具有重要指導意義。

（四）具備必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件。具有博士學位一級學科授予權、建有省級以上重點實驗室或工程技術研究中心的學科和省級以上重點學科，均可優先推薦。

第十二條

企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區均可申請設立工作站，并應具備以下基本條件：

（一）具備獨立法人資格。

（二）具有一定規模，有專門的研究與開發機構。

（三）對開展博士后工作有積極愿望，經營管理或運行狀況良好，有良好的經濟效益和社會效益，擁有高水平的研究隊伍，具有理論創新和技術創新的博士后科研項目。

（四）能為博士后人員提供良好的研究條件和必要的生活條件。

對有省級以上重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心或企業技術中心的單位，承擔國家或省級重大項目的單位，均可優先推薦。

博士后工作站原則上從管理規范、成績突出的博士后創新實踐基地中推薦。

第十三條

企事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區申請設立省博士后創新實踐基地，應具備以下基本條件：

（一）具有獨立法人資格；

（二）擁有一支較高水平的專業技術人員隊伍和較好的研究開發條件，能夠提出具有較高水平或較好市場發展前景的科研課題、合作項目；

（三）企業領導具有較強的科技興企、人才興企意識，重視科技人才工作，對開展博士后科研工作有積極愿望和迫切要求。

（四）企業經營管理或運行狀況良好，有很好的經濟效益，能為博士后研究人員提供必要的研發經費和生活條件及其它后勤保障。

建有專門的研究開發機構、承擔省級以上重大項目的企（事）業單位可優先設立博士后創新實踐基地。

第十四條 省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設立工作站，必須組織3家以上本區域內注冊的企業單位同時申請設立工作站分站。

第十五條

設站（基地）單位變更名稱應向省人力資源和社會保障廳、省博管會提出申請，按報批程序辦理。

第四章

博士后人員進站、出站與退站

第十六條

申請進站從事博士后研究工作的人員，應具有博士學位，品學兼優，年齡一般在40歲以下。到省創新實踐基地從事博士后研究工作的人員，年齡可放寬到42歲。第十七條

申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。特殊情況需經全國博管辦批準。

第十八條

申請從事博士后研究工作的人員，應向設站（基地）單位提出書面申請，并按設站（基地）單位要求提交相關材料。

第十九條

委托培養、定向培養和在職人員以及現役軍人需提供工作單位或所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第二十條

設站（基地）單位應面向社會公開招收博士后人員，對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行審核，并采用考核、答辯等形式擇優招收。與博士后人員簽訂協議時,應明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、成果產權歸屬、違約處罰等。

第二十一條

對承擔國家重大科研項目的非設站（基地）單位或已設站（基地）單位的非設站學科，經省博管會審核報全國博管辦批準后，可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第二十二條

工作站、創新實踐基地與流動站聯合招收、培養博士后人員，合作雙方應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站與工作站聯合招收博士后人員工作以工作站為主，與創新實踐基地聯合招收博士后人員工作以流動站為主辦理進出站手續。工作站或創新實踐基地視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，數額由雙方協商確定。

第二十三條

學術、技術實力強、具備獨立培養博士后人員能力的工作站，通過向省博管辦提出申請，報經全國博管辦批準后，可以單獨招收博士后人員。

第二十四條

設站（基地）單位在辦理申請做第二站博士后研究的人員進站手續時，須提供其第一站出站時由人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會統一印制和編號的博士后證書復印件。

第二十五條 留學博士、外籍博士來冀從事博士后研究工作,除提供國內博士進站所需相應材料外，申請人還需提供《中華人民共和國駐外使領館教育處(組)推薦意見表》（留學博士或提供教育部《留學回國人員證明》），博士學位證書，護照及其它證明材料,交申請的設站（基地）單位審核并按程序辦理進站手續。

設站（基地）單位驗證博士學位證書后，應出具加蓋公章的中文譯件。

第二十六條

博士后進站需先通過中國博士后網上辦公系統進行申報（網址：www.tmdps.cn）。設站（基地）單位如同意申請人進站工作,辦理進站手續時，應提供以下材料一式四份報省博管辦：

（一）博士后申請表、兩名專家推薦信、博士后進站審核表、博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表、博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表、聯合培養博士后研究人員協議書。

（二）身份證復印件、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書（需加蓋學位辦公室的公章）、博士畢業證書復印件。

（三）已婚博士應提交結婚證明和獨生子女證復印件。特殊情況,需由省博管辦報全國博管辦批準后,方可辦理有關手續。

第二十七條 被錄用的博士后需按時進站并辦理報到手續。無正當理由逾期一個月未報到者，取消進站資格。特殊情況，應在規定的進站日期前向流動站、工作站申請延期進站。

第二十八條

博士后人員進站報到時應交驗博士學位證書原件，因故未提交博士學位證書的，須在進站半年之內到設站（基地）單位交驗博士學位證書原件并提交復印件。半年內不能交驗博士學位證書的，作退站處理。

第二十九條

博士后人員進站報到后，可在設站（基地）單位所在地落常住戶口，憑省博管辦介紹信和《調動人員情況登記表》及其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理落戶手續，其配偶及未達法定婚齡子女可以隨其遷落。

第三十條

博士后人員在站期間，可以憑省博管辦或市人力資源和社會保障局的介紹信及其他有效證明，在其子女遷入落戶所在地教育部門辦理入園和入學等手續。入省直幼兒園的，憑省博管辦介紹信到省直機關事務管理局辦理有關手續。博士后人員的子女享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第三十一條

博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家和省部級重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金、中國博士后科學基金特別資助項目以及省博士后擇優重點資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站（基地）單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長，并報省博管辦備案。

第三十二條

博士后人員在站期間，設站（基地）單位應支持其到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。或經設站（基地）單位批準，根據工作需要適當延長。

第三十三條 各設站（基地）單位要將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利、社會保險等享受本單位職工同等待遇，或按協議執行。博士后人員實行崗位績效工資制度，進站工作期間計算工齡。第三十四條

博士后研究人員出站前必須完成進站后所確定的研究工作，并按照全國博管辦規定的格式撰寫博士后研究工作報告。博士后研究人員應于期滿出站前1個月，向設站單位提交研究工作書面報告、研究成果（發表論著清單），并做好出站準備工作。

博士后人員的研究成果（含科學技術獎、專利、論文等）歸屬權，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第三十五條

博士后研究人員出站考核的評定分為優秀、合格、不合格。設站單位應按照出站考核的要求，組織專家對出站博士后研究人員的科研工作、個人表現等方面進行考核評定，形成書面材料歸入其個人檔案，并將研究工作報告報送國家圖書館。

第三十六條 特別優秀的博士后研究人員在完成科研項目后，可申請提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后研究人員提前出站，應由本人申請，經合作導師（專家指導組）、設站單位同意，報省博管辦審批。

第三十七條

博士后人員工作期滿后應按時出站，因工作需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作，但其前后從事博士后研究工作最長不超過六年。

第三十八條

設站（基地）單位為博士后人員辦理出站手續時，除通過中國博士后網進行網上辦公外，還應向省博管辦提交下列材料一式四份： 博士后研究人員工作期滿登記表、博士后研究人員工作期滿審批表、博士后研究人員工作期滿業務考核表，博士后研究人員在站期間的研究報告（確有涉及國家秘密、企業商業秘密的報告除外），用人單位或人事檔案接收單位的函。

第三十九條 博士后人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。留我省工作的，憑省博管辦的介紹信和本人申請及其它有效證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未達法定婚齡子女的落戶手續。到外省（市）工作的，由省博管辦協助辦理有關手續。

第四十條

對出站考核合格的博士后人員，經省博管辦批準后頒發由人力資源和社會保障部、全國博管會統一監制的《博士后證書》。

第四十一條

期滿出站并已獲得專業技術職務任職資格的博士后研究人員，在我省就業的由接收單位聘任相應的專業技術職務，可不受本單位專業技術職務崗位設置數額的限制。

第四十二條

博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的。

（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的。

（三）受警告以上行政處分的。

（四）無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的。

（五）因患病等原因難以完成研究工作的。

（六）出國逾期不歸超過30天的。

（七）其他情況應予退站的。

第四十三條 對不適宜繼續從事博士后研究工作或其他情況要求退站的人員，設站（基地）單位應提出終止在站工作意見，報省博管辦辦理退站手續。

第四十四條 退站的博士后人員，不享受國家和省對期滿出站博士后人員規定的相關政策。設站（基地）單位應及時為其辦理離站手續。3個月內沒有落實單位的退站人員，其人事檔案關系轉至政府人力資源和社會保障部門所屬人才交流服務機構代管。

第四十五條

對博士后人員進站開題、中期考核、出站考核時，設站（基地）單位應提前6個工作日向省博管辦報告有關情況。省博管辦將視情會同設區市人力資源和社會保障部門或中直、省直部門（單位）進行指導監督或進行抽查。

第五章

博士后工作經費管理

第四十六條

博士后工作經費包括國家博士后日常經費、中國博士后科學基金資助經費、省博士后工作經費、設站（基地）單位自籌經費。第四十七條

申請國家博士后日常經費，按國家規定辦理。申請中國博士后科學基金資助經費按照《中國博士后科學基金資助規定》和配套辦法執行。

第四十八條

省博士后工作專項經費由省財政撥款，省人力資源和社會保障廳統一管理，省博管辦具體負責，并按《關于印發<河北省博士后工作專項經費使用管理辦法>的通知》（冀人發〔2008〕48號）的規定執行。

第四十九條

國家和省下撥的經費由設站單位統一管理，單獨立賬，專款專用。設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于國家撥付博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。

第五十條

因故中途終止博士后研究工作的，從終止工作的下一個月起停止經費使用。延長在站工作時間的，省博管辦不再增撥博士后工作經費。

第五十一條

省博士后工作資助經費的結報程序，按省財政有關規定執行。管理、使用情況由省人力資源和社會保障廳負責進行監督檢查，對使用不當的，按照有關財務規定處理。

第五十二條

各設區市、省直有關部門、中直單位應結合實際設立博士后工作經費，資助設站（基地）單位開展 設站（基地）單位應多方籌措資金，積極招收博士后人員，其日常經費標準參照人力資源和社會保障部、財政部《關于調整博士后日常經費標準的通知》（國人部發〔2006〕112號）執行。第六章

博士后工作評估與獎勵

第五十三條

博士后工作評估旨在加強流動站、工作站和創新實踐基地建設，建立競爭機制，優勝劣汰，以評促建，提高博士后工作質量，推動博士后事業健康發展。

第五十四條

博士后評估工作按照評估范圍分為綜合評估和新設站評估兩類。綜合評估的結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等級。新設站評估結果分為合格、不合格2個等級。

第五十五條

流動站、工作站具體評估工作的內容、方式、程序和紀律要求按人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會《關于印發博士后科研流動站和工作站評估辦法的通知》（人社部發〔2008〕115號）的規定執行，對創新實踐基地的評估參照此辦法進行。

對管理不善、評估不合格的流動站、工作站和創新實踐基地，各級人力資源和社會保障部門、中直、省直部門（單位）要及時督促其進行改進，并提出處理意見。經整改仍達不到要求的由授予機關予以撤銷。被撤銷的流動站和工作站、創新實踐基地，三年內不可重新申請設站（基地）。

第五十六條

省人力資源和社會保障廳、省博管會每三年開展一次優秀博士后研究人員和優秀流動站、工作站、創新實踐基地及優秀博士后管理人員評選表彰活動。

省博士后工作獎勵實施辦法另行制定。第五十七條

各設區市、省直有關部門應加強對所屬設站（基地）單位監督和檢查，對研究成果突出、表現優秀的博士后人員，應給予適當表彰和獎勵。因單位合并、撤銷登記等原因造成流動站、工作站和創新實踐基地無法正常運行的，由有關設區市和省直博士后工作管理部門核實并報省人力資源和社會保障廳、博管會進行處理。各設站（基地）單位應結合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。

第七章

附

則

第五十八條

本規定自2012年9月15日起施行，有效期5年。此前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第二篇：上海市博士后管理工作實施辦法

上海市博士后管理工作實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范和加強上海博士后管理工作，加大培養和吸引創新型高層次人才工作的力度，促進上海經濟社會發展，根據人事部、全國博士后管委會印發的《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號，以下簡稱《管理規定》），結合本地區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、區縣博士后創新實踐基地（以下簡稱創新實踐基地）的設立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機構

第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門，下設上海市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦），具體承擔以下職責：

1、制定本市博士后工作發展規劃、政策措施和管理辦法；

2、督促和指導設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）和創新實踐基地貫徹落實國家有關博士后工作的方針政策，做好博士后工作；

3、承辦本市的博士后設站申報、博士后創新實踐基地設立申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續、博士后公寓管理等事宜；

4、指導上海市博士后聯誼會開展工作；

5、協調處理本市博士后管理工作的其它日常事務。市博管辦接受全國博士后管委會辦公室的業務指導。

第四條 設站單位、創新實踐基地應當制定本單位博士后管理工作實施細則，負責本單位博士后科研和日常管理服務工作。

設站單位、創新實踐基地要明確博士后工作的部門和人員。第三章 流動站、工作站和創新實踐基地的設立

第五條 設立流動站、工作站應符合《管理規定》規定的條件。第六條 增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

市博管辦根據人事部的統一部署，受理在滬單位設立流動站、工作站的申請，并組織評估，提出初審意見，報人事部審批。

第七條 申請設立創新實踐基地的區縣應當具備以下基本條件：

1、能組織所屬區域一定數量的企業入駐創新實踐基地，提出研究項目，開展企業博士后工作。

2、能為企業開展博士后工作提供科技、人才和社會保障等方面的支持和服務。

3、區縣人才、科技等資金能對博士后人員及研究項目給予資助。第八條 創新實踐基地按照以下程序設立：

1、區縣人事部門征集入駐創新實踐基地企業和企業研究項目；

2、制定基地建設實施方案；

3、向市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦）提出申請；

4、市博管辦組織專家評議，提出意見；

5、市人事局審核批準。

第九條 申請入駐創新實踐基地的企業應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，未設立工作站；

2、能結合企業的發展戰略，提出具有較好市場前景和較高學術技術水平的研究項目。所提出的研究項目有利于企業的技術進步和創新，也有利于培養和造就高層次的科技和管理人才。

3、具有一定的生產經營規模，經營管理狀況良好，有較好的經濟效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

第十條 申請入駐創新實踐基地的企業應當填寫《申請入駐博士后創新實踐基地報批表》，由基地所在區縣人事部門審核批準，報市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收

第十一條 申請從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創新實踐基地內的博士后人員根據研究項目期限和參與研發方式不同，分為全職研發型和在站研發型，入駐創新實踐基地企業根據項目需要招聘不同類型的博士后人員。

全職研發型是指依托入駐創新實踐基地企業提出的項目，與流動站聯合招聘博士進入創新實踐基地全職從事博士后項目研發工作的博士后人員。在站研發型是指從事時限較短的項目研發工作，已在本市流動站從事研究工作的博士后人員。

第十三條 除特殊情況并經市博管辦報人事部博士后管理部門批準外，申請者不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。第十四條 設站單位、創新實踐基地招收博士后人員，應當進行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學術水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，同時對其個人品質、職業道德進行考察，對符合條件的，提出接收進站意見，報市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結果書面通知設站單位，并報全國博管辦備案。

第十五條 設站單位、創新實踐基地應當與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等。

第十六條 鼓勵在滬工作站、創新實踐基地與流動站聯合招收、培養博士后人員。鼓勵工作站、創新實踐基地充分利用企業優勢，吸引優秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請招收外籍博士后人員，設站單位除按照本辦法第十四條規定的程序對申請者進行資格審核外，還應當按國家和本市涉外工作的規定，報外事部門審批。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務工作由設站單位具體負責。設站單位、創新實踐基地應當于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結和本博士后管理工作計劃。

第十九條 設站單位按有關規定在市博管辦辦理博士后人員進站和落戶等有關手續。創新實踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動站設站單位負責管理博士后人員的人事、組織關系，辦理博士后人員進出站手續，并委派合作導師作好項目研發的指導和考評工作。

第二十條 設站單位、創新實踐基地要建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處等具體管理辦法。設站單位、入駐創新實踐基地企業應當對在站博士后人員進行中期考核和出站考核，考核內容包括博士后人員學術水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員給予表彰和獎勵。對出站考核合格的博士后人員，準予出站，頒發博士后證書，并根據本人申請及其在站期間科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職務任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創新實踐基地與流動站聯合培養的博士后人員由聯合培養單位共同負責考核。

第二十一條 博士后人員的人事、組織關系、福利待遇、社會保險等，應當比照設站單位同等人員對待，或按協議執行。

第二十二條 博士后人員實行崗位績效工資制度。

博士后人員在站期間的工資和福利待遇，按人事部、財政部《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發[2006]89號）、《關于調整博士后日常經費標準的通知》（國人部發[2006]112號）和上海市勞動和社會保障局、上海市人事局《關于本市單位招收的博士后研究人員參加社會保險若干問題的通知》（滬勞保養[2002]3號）及其他國家和本市博士后工作有關規定執行。

第二十三條 博士后人員進站報到后，憑市博管辦介紹信等有效證明材料在設站單位所在地落常住戶口，為子女辦理上學、入托手續。有關手續按人事部《關于博士后研究人員配偶借調有關問題的通知》(人專發[1992]11號)和人事部、勞動部、公安部《關于解決博士后研究人員及配偶流動期間安置等問題的通知》(人專發[1994]22號)以及上海市人事局、上海市教育局《關于本市博士后研究人員子女上學問題的通知》（滬人[1993]112號）辦理。

第二十四條 博士后人員在站工作時間為兩年。因項目和課題研究確需延長的，應當經設站單位批準，并報市博管辦核準備案。博士后人員期滿出站后，確需繼續到本市從事博士后研究的，經市博管辦批準可進入另一個流動站或工作站。博士后人員從事博士后研究工作時間累計最長不超過六年。

第二十五條 博士后人員在站期間取得科研成果的歸屬和成果經轉讓或開發所獲得的經濟效益的分配，根據國家有關法律、法規以及與相關單位的協議處理。第二十六條 設站單位負責在站博士后人員的思想教育。引導博士后人員樹立良好的職業道德，堅持科學嚴謹的治學態度，加強學術道德修養，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。對弄虛作假的應予通報批評或清退，情節嚴重者給予相應的紀律處分。

第二十七條 根據《管理規定》，應予退站的人員，由設站單作出退站處理，報市博管辦核準備案。退站博士后人員不享受國家對博士后人員規定的相關政策。第二十八條 博士后人員工作期滿出站，留本市工作的，憑市博管辦介紹信等有效證明材料，到公安部門辦理配偶和未成年子女戶口進滬手續；到外省（區、市）工作的，由市博管辦協助辦理相關手續。外省（區、市）市流動站和工作站出站到本市工作的，憑人事部或試點省（區、市）博士后工作部門介紹信，由市博管辦協助辦理相關手續。

第二十九條 申請從事博士后研究、研究工作期滿出站及退站的人員，應當通過全國博士后交互式網上辦公系統向設站單位提交個人申請，并按要求遞交書面材料，由設站單位統一到市博管辦辦理相關手續。第六章 經費、公寓管理

第三十條 博士后日常經費分中央財政專項經費、市財政專項經費、設站單位和創新實踐基地自籌經費等。日常經費標準按照國家規定執行。

第三十一條 中央財政博士后專項經費，按國家規定管理使用。市財政博士后專項經費由市博管辦管理，用于本市自籌經費招收的博士后人員，重點資助本市流動站博士后人員的招收，并向從事創新實踐基地科研項目研究的博士后人員，以及自籌經費招收博士后人員較多、博士后科研成果轉化成效較好的流動站設站單位傾斜。設站單位自籌的博士后經費由設站單位管理使用。

第三十二條 市博管辦對進入創新實踐基地工作的博士后人員提供部分日常經費資助，全職研發型每位博士后資助三萬元，在站研發型每個項目資助一萬元，創新實踐基地所在區縣要給予不低于1：1資金配套。

第三十三條 設站單位對博士后日常經費必須設立專項會計科目，專款專用。經費使用手續按財務管理規定辦理。

第三十四條 鼓勵有科研潛力和突出才能的在站博士后人員申報中國博士后科學基金和上海市博士后科研資助計劃。具體辦法按照《中國博士后科學基金資助條例》和《上海市博士后科研資助計劃管理辦法》（滬科合[2006]第003號）的規定執行。獲得資助的博士后人員，應當將受資助項目總結報告交設站單位匯總后，分別報中國博士后基金會和市博管辦。

第三十五條 設站單位向在站博士后人員提供公寓，也可以提供住房補貼。“中國上海博士后公寓”對本市招收的博士后人員開放，設站單位、創新實踐基地根據需要向市博管辦申請。第七章 評估

第三十六條 市博管辦按照人事部制定的評估辦法和評估指標體系，結合上海實際，定期組織對流動站和工作站的評估。評估工作一般三年進行一次，評估情況報人事部。根據人事部審定的評估結果，市博管辦對管理工作優秀的流動站、工作站進行表彰；對管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導；對已不具備設站條件的流動站、工作站，報請人事部予以撤銷。

第三十七條 市博管辦負責對創新實踐基地的考核評估，對業績突出的予以表彰，對評估不合格的提出警告，督促其整改，整改無效的提出撤銷意見，報市人事局審批。

創新實踐基地負責對入駐創新實踐基地企業進行考核評估，對評估不合格的，責令其退出創新實踐基地，并報市博管辦備案。

第三十八條 設站單位、創新實踐基地應根據博士后工作評估指標體系，結合本單位實際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在評估檢查中存在的問題應及時整改，不斷加強和完善自身建設。第八章 附則

第三十九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第四十條 本辦法自2008年1月1日起施行。1993年7月5日施行的《上海市博士后管理工作暫行辦法》同時廢止。此前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第三篇：武漢理工大學博士后管理工作實施辦法

武漢理工大學博士后管理工作實施辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規范我校博士后管理工作，根據人事部、全國博士后管理委員會（簡稱全國博管會）《博士后工作“十一·五”規劃》（國人部發[2006]114號）、《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號）和湖北省人事廳、湖北省博士后管理工作協調委員會(簡稱省博管會)的有關規定，結合我校實際情況，制定本實施辦法。

第二條

博士后工作堅持“穩步擴大規模、健全完善制度、注重提高質量”的工作原則，吸引、培養、使用高層次創新人才。

第三條 博士后工作堅持“德智并重”。在注重提高博士后研究人員的業務水平的同時，加強博士后人員的職業道德建設，倡導實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第二章 博士后工作管理體制

第四條 學校成立博士后管理協調委員會（簡稱校博管會），主任由校長擔任，副主任由主管人事人才工作的校領導擔任，成員由人事處、科學技術處、研究生院（籌）、國際交流與合作處、計劃財務處、后勤管理處和各建站單位的負責人組成。其主要職責為：

1、研究博士后科研流動站（以下簡稱流動站）的申報、建設和發展；

2、頒布博士后管理工作的管理制度；

3、對學校博士后工作中的重要和突出問題進行研究和協調，解決博士后日常管理中的突出問題。

第五條 校博管會下設博士后管理辦公室（以下簡稱校博管辦），校博管辦設在人事處，負責博士后的日常管理，其職責為：

1、落實人事部、湖北省博士后管理部門的有關政策，制定學校博士后管理工作的規章制度；

2、負責流動站的申報、管理、評估工作；

3、制定博士后招收規劃和招收計劃，并保障計劃的落實；

4、負責博士后研究人員進出站手續的辦理；

5、協助建站單位做好博士后研究人員在站管理，做好服務協調和后勤保障工作；

6、組織博士后科學基金的申報工作，負責博士后日常經費的使用和管理。第六條 設站學科成立博士后工作領導小組，由所在院（中心、所）負責人、分管科研工作負責人、合作導師代表組成；跨校內兩個及以上二級單位的設站學科，其領導小組的組成由學科牽頭單位負責人任組長，其他單位負責人任副組長，成員由牽頭單位分管科研工作負責人、合作導師代表組成。領導小組配備1名博士后工作聯系人（秘書），負責日常事務。設站學科博士后工作領導小組職責為：

1、負責本學科流動站的建設、發展和評估；

2、確定招收博士后的專業方向，統籌本學科博士后的招收和管理；

3、負責博士后的開題、中期考核和出站考評工作，并根據博士后業績考核情況發放校內津貼；

4、負責管理博士后使用博士后科學基金和博士后科研補助經費購置的儀器設備、實驗材料、圖書資料等；

5、為博士后提供良好的工作環境和條件。

第三章 流動站的申報、建設與評估

第七條 流動站的申報

1、流動站的申報工作按人事部的統一部署進行，一般每兩年一次。

2、申報條件。按國務院學位委員會頒布的學科、專業目錄中的一級學科申報，申報學科應具備以下基本條件：

（1）具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；（2）具有一定數量的博士生指導教師；

（3）具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性。

（4）具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

第八條 流動站的建設

各流動站應結合本站實際，建立博士后的招收選拔、中期考核、出站考核、學術交流、激勵約束、后勤保障等管理制度，保障博士后的培養質量和流動站的有序建設。

第九條 流動站的評估

1、自我評估。各建站學科應對照人事部、全國博士后管委會制定的流動站評估指標體系，定期開展自評。

2、上級主管部門的評估。人事部、全國博管辦每三年對流動站進行一次評估，校博管辦負責制定評估實施方案，迎接上級主管部門對學校流動站的評估，根據上級評估結果，對評估優秀的學科進行表彰，對評估較差的學科予以警告并限期整改。

第四章 博士后的招收與審批

第十條 博士后的招收類型

1、根據博士后的經費渠道，分為國家資助招收、省部資助招收、與企業聯合招收、自籌經費招收博士后。

2、根據博士后的載體，分為設站學科招收博士后、流動站與企業工作站或湖北省博士后產業基地聯合招收博士后（簡稱企業博士后）、非設站學科招收的項目博士后等。

3、為保障博士后培養質量，促進學緣結構改善，學校鼓勵招收統招統分博士和外單位在職人員全脫產進站，嚴格控制本校在職人員進本校流動站的比例；為促進國際交流與合作，鼓勵招收留學回國博士、外籍博士進站；為促進校企合作，鼓勵招收企業博士后。

第十一條 申請進站的人員應具備的基本條件

1、獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下。

2、申請人專業理論基礎扎實，有科研實踐背景，近三年取得一定的創新性研究成果。

3、擬開展的研究工作與流動站的研究方向一致，并具有創新性。

4、我校培養的博士生，畢業后不得申請進本校同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十二條 招收博士后的學科及合作導師應具備的基本條件

1、凡設站一級學科涵蓋的具有博士學位授予權的二級學科（專業），有重點、重大科研任務，具備科研條件，均可招收博士后研究人員。經人事部博士后管理部門批準，承擔國家重大科研項目的非設站學科可招收項目博士后。

2、具有較高學術水平和充足研究經費的在崗博士研究生導師，可擔任博士后合作導師，招收、指導博士后開展研究工作。

第十三條 申請進站的程序

申請從事博士后研究工作的人員，應向流動站所在學院（中心、所）或校博管辦提出書面申請，提交有關證明材料，按《武漢理工大學博士后研究人員申請、錄用程序》（見附件一）辦理進站手續。

第五章 博士后的管理

第十四條 博士后人員身份

博士后屬我校流動編制的專職科研人員，流動站所在院（中心、所）按專職科研人員進行考核與管理。

第十五條 進站和開題

1、博士后憑進站通知書到校博管辦報到，簽訂《武漢理工大學博士后在站工作協議書》，憑《武漢理工大學博士后研究人員進站報到單》到有關單位辦理報到手續。無正當理由，逾期超過半個月，不保留進站資格。如有特殊情況，應在擬定進站日期前向校博管辦請假，請假時間不得超過一個月。

2、博士后到流動站報到時，流動站設站單位或合作導師課題組要與博士后個人簽訂“科研合同書”，明確博士后在站期間的工作任務、科研課題內容、目標要求、驗收形式、知識產權歸屬、應提供條件等，作為博士后出站考核的依據，并報校博管辦備案。

3、博士后進站三個月內，必須完成開題工作，并向所在院（中心、所）作開題報告，填寫《武漢理工大學博士后研究人員開題報告書》，評議通過后報校博管辦存檔。

4、博士后所在院（中心、所）要保證博士后的工作條件，提供必要的研究、實驗條件；合作導師負責對博士后的科研工作進行指導和考核。

第十六條 中期考核

1、博士后進站一年后，合作導師和流動站所在院（中心、所）應對博士后的工作進行一次中期考核。

2、考核要求和程序按照《關于加強在站博士后研究人員中期考核工作的意見》（鄂博管辦[2004]8號）執行。考核完成后，將博士后一年工作小結和《湖北省博士后研究人員中期考核表》（一式兩份）交校博管辦存檔。

3、若考核等次為基本合格，限期2個月內進行整改；考核等次為不合格或 為基本合格但在整改期間未達到合格要求者，報湖北省博士后管理辦公室審批，作退站處理。

第十七條 出站考核及程序

1、博士后研究人員應于期滿出站前1個月，做好出站準備工作，接受流動站的出站考核。博士后人員出站考核評定分為優秀、合格、不合格三個等級，考核合格及以上等級的博士后人員可辦理出站手續，按《武漢理工大學博士后研究人員出站考核程序》執行（見附件二）。

2、獎懲

（1）對考核優秀的博士后及其合作導師進行獎勵。學校對在正常的期限內（一般為24個月，確因科研工作需要并按規定辦理延期手續的可延長到36個月）按時出站且考評等級優秀的，給予博士后及其導師各2000元獎勵（不含企業博士后及其合作導師），獎勵經費從校博士后管理經費中列支。各建站單位可對業績突出的博士后及其導師另行設置獎勵。

（2）考核不合格的作退站處理。

3、出站報批。博士后向校博管辦提交研究工作報告、專家評議意見書、出站考核評定書、工作期滿登記表、在站期間成果匯編等材料，辦理出站報批手續。

4、工作安排

（1）博士后工作安排由博士后本人聯系，學校流動站負責推薦。如為現役軍人，其工作安排須經解放軍總政治部同意；如果是在職身份進站的博士后，出站后去向應遵守本人與原工作單位的協議。

（2）博士后研究人員接收單位應向我校博管辦發接收函。校博管辦負責將博士后的有關出站材料及接收函報湖北省博士后管理辦公室，辦理有關博士后本人及配偶工作調動事宜。

第十八條 提前出站、延期與退站

1、博士后在站工作時間一般為兩年，期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作，但從事博士后研究工作最長不超過六年。

2、博士后在站工作期間，如提前完成了研究項目可以申請提前出站，但在站工作時間不少于21個月。博士后研究人員提前出站，應由本人申請，經合作導師、流動站所在院（中心、所）同意，按出站程序辦理。

3、如在兩年內未能完成博士后研究工作，應由本人申請、合作導師和所在 院（中心、所）簽署意見，報校博管辦批準，延長在站時間，但在站時間一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，可根據項目和課題研究的需要適當延長。否則應作退站處理。

4、博士后在站工作期間，有下列情況之一者，應予退站：（1）考核不合格的；

（2）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；（3）受警告以上行政處分的；

（4）無故曠工連續15天或一年累計曠工30天以上的；（5）因患病等原因難以完成研究工作的；（6）出國逾期不歸超過30天的；（7）應予以退站的其他情況。

5、退站的博士后研究人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策。統招統分的退站人員由本人聯系工作單位，由湖北省人事廳出具戶口轉移證明，由學校出具工作介紹信，辦理轉檔手續；3個月內沒有落實單位的退站人員，其人事、檔案關系轉至省人才交流中心代管。

第十九條 知識產權管理

1、博士后應認真學習和遵守我國現行的知識產權相關法律、法規，以及我校有關知識產權保護的管理規定。

2、博士后不得擅自將涉及他人知識產權的智力勞動成果帶進我校從事營利性活動，在進站之前與他人的知識產權權屬糾紛，由其本人負責。

3、博士后在站期間取得的職務技術成果，其使用權、轉讓權歸學校，博士后在站期間或出站（退站）以后均不能擅自使用、轉讓。

4、博士后在站期間參與合作導師承擔的研究課題或執行學校科研工作任務過程中所形成的信息資料、程序等技術秘密屬于學校所有。博士后在離開學校前，須將有關技術資料、實驗設備和材料、產品等交回學校，并不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。

5、各建站單位有責任和義務保護博士后和本校、本單位以及本單位職工的知識產權互不侵犯，阻止各種侵權行為。必要時，可與博士后簽訂專門協議明確知識產權權屬。

第六章 博士后經費管理

第二十條 博士后經費渠道

1、博士后專項資助經費：統招統分博士后和外單位脫產進站的博士后（均不含企業博士后）在站期間每人可享受2萬元的博士后專項資助經費，經費的使用和管理按《武漢理工大學博士后專項資助經費管理細則》執行。

2、湖北省博士后生活補貼：在站博士后（不含企業博士后）享受湖北省博士后生活補貼，由湖北省人事廳直接發放。

3、學校博士后管理經費：納入學校預算，主要用于開支自籌經費招收博士后的崗位津貼、流動站招收宣傳和管理費用。

4、學校博士后流動站建設運行經費：納入學校預算，主要用于開支博士后流動站的建設、博士后工作室和博士后公寓等有關設施配置、補充在站博士后專項資助經費來源的不足。

5、企業招收博士后經費：經學校、企業和博士后三方協商，由企業支付校企聯合培養博士后的科研經費、日常經費和管理指導費。

第二十一條 中國博士后科學基金的申請和使用

1、博士后在站期間有兩次機會申請中國博士后科學基金，申請和使用按中國博士后科學基金會《中國博士后科學基金資助規定》執行。

2、用資助金購買的儀器設備等物品屬于國家財產，應按我校國有資產管理的有關規定辦理財產登記手續后方可報銷；博士后離站時應將有關物品移交給博士后流動站，由所在站驗收；未用完的資助金，留給流動站用于博士后工作。

第七章 博士后的工資及福利待遇

第二十二條 工資待遇

1、統招統分博士來校做博士后，工資待遇按國家規定享受，開支渠道與正式職工相同。

2、外單位在職職工脫產來校做博士后，若不轉檔案且原單位人事部門不同意出站后自主擇業的，其崗位工資、薪級工資、津貼補貼在原單位享受，享受本校的校內津貼，按學校有關規定和《武漢理工大學博士后在站工作協議書》發放。

3、本校在職職工進本校流動站工作，行政關系仍在原單位，崗位工資、津貼補貼待遇不變，薪級工資若低于湖北省人事廳、財政廳文件（鄂人[2006]18 號）規定的博士后薪級工資，執行博士后薪級工資標準，校內津貼根據《教師在職進(校內)博士后流動站協議書》發放。

4、博士后從到校人事處報到的當月起享受相應工資待遇，滿24個月后不再 享受；提前出站者，按實際在站工作時間享受相應待遇；批準延期者，延長期內的工資和福利等經費開支由流動站所在院（中心、所）、合作導師和博士后本人三方協商解決，不再由學校開支。

第二十三條 福利和社會保障

1、博士后在站工作期間，計算工齡。同時也是流動站所在院（中心、所）的工作人員，享受所在院（中心、所）正式職工的福利待遇。

2、統招統分博士進站做博士后，享受學校規定的與正式職工同等的福利待遇和社會保障；外單位在職職工進站做博士后，福利待遇和社會保險在原所在單位享受。

第二十四條 博士后公寓

1、學校配備博士后公寓（帶家具和必要生活設施）供在站博士后居住，由校博管辦負責分配和調劑。本校職工和在本市的外單位在職人員進站不安排入住博士后公寓。

2、博士后在入住校內博士后公寓前，與后勤管理處房改辦簽訂《武漢理工大學住房租賃協議書》，按學校有關規定繳納租賃保證金、房租、水電費等費用。博士后應愛護住房內的一切設施，出站時應及時交還住房鑰匙，由校博管辦負責檢查，如有損壞，按學校規定賠償。退房驗收合格后，發給博士后證書。

第二十五條 博士后配偶、子女安置

1、學校不借調博士后配偶來校工作。無工作或異地陪讀的博士后配偶，可享受每月200元的博士后配偶工作津貼，從該博士后專項資助經費中提取，由博士后管理辦公室造表發放至博士后個人賬戶，此補貼不納入博士后交納個人所得稅的范疇。

2、博士后的配偶及其未成年的子女可在派出所辦理暫住手續，校內幼兒園、附小、附中按我校正式職工同等待遇接收博士后子女入園、上學。

第二十六條 專業技術職務評聘

1、以統招統分身份進站的博士后人員，獲得博士學位并在站工作三個月后，經所在單位考核合格，可初聘助理研究員職務。

2、當年即將出站的統招統分博士后研究人員，可申請在我校參加高級專業技術職務評聘，按我校當年的專業技術職務評聘政策和程序進行，占所在單位高級崗位職數，教學工作量不作為評審的必要條件。

第二十七條 短期出國（出境）交流和合作研究

1、博士后在站期間因研究工作需要，要求出國（出境）短期交流或合作研究的，需經合作導師、所在學院(單位)和流動站負責人同意（企業博士后辦理出國手續還須經企業工作站審批），報校博管辦批準，并簽訂《武漢理工大學在站博士后研究人員出國（出境）協議書》后，方可按學校有關規定辦理出國（出境）手續。外單位在職博士后的有關出國（出境）手續由在職單位負責辦理。

2、博士后研究人員在站期間出國（出境）進行與博士后課題直接有關的合作研究或實驗工作，期限一般不超過三個月。如因工作需要，必須延長的，需提前一個月提出申請，經學校批準方可延期。延長期間，不享受工資、津貼和福利待遇。

3、博士后研究人員出國參加學術交流和合作研究，應遵守協議規定。對于出國逾期1個月以上不歸者，流動站所在學院（中心、所）應及時上報校博管辦，按自動退站處理，并扣回出國期間已支付的工資、津貼等。

第八章

企業博士后工作

第二十八條 企業博士后類別

1、博士后流動站與國內相關學科背景的、經國家人事部批準設立博士后工作站的企業（研究院所）合作，可聯合招收培養企業博士后。流動站作為聯合培養單位之一的職責是：向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站確定博士后研究項目、聯合招收博士后工作以及博士后開題、中期考核、出站考核評定工作。

2、博士后流動站與湖北省境內企業合作，以項目為依托，可申報和建設湖北省博士后產業基地。流動站的職責是：組織博士后人員和合作導師等科研人員對博士后產業基地企業的生產和技術難題進行聯合攻關，為博士后產業基地提供先進實用技術，為企業技術創新和進步提供綜合服務。

第二十九條 聯合招收培養企業博士后的程序

1、建立合作意向。校企雙方以科研項目合作為媒介，向社會聯合發布企業博士后招聘信息。

2、確定招收人選。申請進站人員可向學校和企業任何一方提出申請，由雙方進行考核，共同確定招收人選。

3、簽訂聯合培養協議。經過協商，校企雙方簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，明確培養博士后期間雙方的責、權、利。

4、企業博士后的進出站審批。企業博士后的進出站手續由工作站所在省、自治區和直轄市審批辦理。

5、企業博士后的在站考核環節（開題、中期考核、出站考核）和提交的材料與其他博士后相同，但出站時根據企業給博士后下達的科研任務完成情況進行考核，可不受發表論文數量等限制。

第三十條 企業博士后人員及其合作導師待遇

1、企業博士后在站期間的工資、津貼、獎金和各項福利待遇以及從事企業科研項目的研究經費均由企業支付，進站人員和企業應在進站前簽訂書面協議明確具體標準和支付方式。

2、企業應向學校支付博士后管理指導費，具體標準和支付方式在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確。企業博士后按期出站后，學校按5000元/年的標準支付合作導師指導費，從企業支付的管理指導費中開支。

第三十一條 博士后產業基地的申報與管理

1、申報和建設湖北省博士后產業基地的主體是企業，學校博士后流動站根據“互利互惠、合作互補、依托項目”的原則，就合作企業提出的科研項目，利用學校的科研、信息、人才資源等優勢，將博士后產業基地建設為科技創新的實踐基地，促使博士后和合作導師科研成果的轉化。

2、雙方的合作以項目為依托，以簽訂《技術項目合作協議書》為基礎，具體程序遵照《湖北省博士后產業基地建設與管理暫行辦法》執行。

第三十二條 本實施辦法從文件頒布之日起執行，由人事處負責解釋。

二00七年七月二十三日

第四篇：浙江師范大學博士后管理工作實施辦法

浙江師范大學博士后管理工作實施辦法

第一章 總則

第一條 為加強我校博士后科研流動站建設，規范博士后管理工作，吸引國內外優秀博士來我校從事階段性的科學研究工作，促進學科建設和學術交流，根據《博士后管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號）以及浙江省博士后管理工作的有關規定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 博士后科研流動站，以下簡稱“流動站”，是指經國家人社部和全國博管會批準，按規定設立的可以招收博士后研究人員（以下簡稱“博士后人員”）的一級學科單位。

第二章 管理機構及其職責

第三條 學校成立博士后管理工作領導小組，由校長任組長，分管研究生、人事、科研和教學工作的副校長任副組長，研究生學院、人事處、科學研究院、本科教學部、計劃財務處、國際交流與合作處、港澳臺辦、公共事務管理處和設站學院（單位）的主要負責人和設站一級學科負責人為領導小組成員。領導小組負責博士后管理工作中重大問題的決策，負責制定學校博士后工作的發展規劃和相關政策，對博士后工作進行宏觀指導。

第四條 學校在人事處設立博士后管理工作辦公室（以下簡稱“博管辦”），在博士后管理工作領導小組的領導下開展工作，具

體負責流動站的建站申報，博士后進站、在站和出站等管理工作，協調各部門、學院（單位）做好博士后管理工作。分管人事工作的副校長兼任博管辦主任，人事處負責人兼任博管辦副主任，辦公室設專職工作人員。

第五條 研究生院和科學研究院負責博士后的過程管理。設有流動站或招收博士后人員的學院（單位），由分管人事工作的學院（單位）負責人分管博士后工作，學院（單位）指定專人或人事秘書具體負責流動站的日常管理工作。

流動站實行主任負責制，主任一般由學院（單位）的主要負責人或設站一級學科負責人兼任，根據具體情況組成以博士后合作導師和博士生導師為主體的工作班子，負責博士后人員的招收面試、中期考核、出站考核等工作。

第六條 招收博士后人員的學科及合作導師應具備如下基本條件：

（一）已設立的流動站所涵蓋的具有博士學位授予權的所有學科領域。

（二）具有較高學術水平和充足研究經費的博士生導師或兼職博士生導師可擔任合作導師，指導博士后人員開展研究工作，具體參見《浙江師范大學博士后合作導師管理辦法》執行。

第七條 博士后合作導師指導博士后人員開展創新性研究工作和在站研究任務。學校、學院（學科）和博士后合作導師為博士后人員提供必要的科研經費和科研工作條件。

第三章 博士后人員的招收

第八條 博士后人員是指具有博士學位，主動申請進站，經考核通過并經上級主管部門批準，進站從事研究工作的人員。根據博士后人員培養經費的來源，分為：

（一）國家資助計劃招收的博士后人員；

（二）浙江省資助計劃招收的博士后人員；

（三）自籌經費招收的博士后人員；

（四）依托國家重大科研項目招收的項目博士后人員。根據人事關系的不同，國內博士后人員分委托培養博士后人員和非委托培養博士后人員。非委托培養博士后人員納入學校人事管理范圍，其人事、組織關系須轉入我校，按學校流動編制（年薪制）人員進行管理，享受國家和學校規定的有關待遇。

第九條 申請成為博士后人員的基本條件：

（一）具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在35周歲以下，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

（二）具備一定的學術水平和業務能力，各流動站可根據本學科特點制定博士后申請人員應具備的學術水平和業務能力的基本條件。

第十條 為鼓勵人才交流，促進學科交叉、融合，本校博士畢業生不得進入授予其博士學位的同一個一級學科的流動站做博士后。

第十一條 博士后人員招收堅持雙向選擇、擇優錄用、確保

質量、程序規范的原則，同時要加強對博士后申請人員政治素質、學術道德的審查。

第十二條 申請博士后的人員，需填寫《浙江師范大學博士后進站申請表》，并將該申請表與兩位專家推薦信、代表性學術成果和博士學位論文、體檢表（市級以上醫院）等材料一同報流動站。經流動站面試通過，并報學校博管辦審核同意后，申請人登錄中國博士后網站進行進站申請。依托國家重大科研項目或自籌經費招收博士后人員不受招收計劃限制。

第十三條 外籍及港澳臺人員申請做博士后，需填寫《浙江師范大學外籍及港澳臺人員博士后進站申請表》，報國際交流與合作處、港澳臺辦審批同意，其他申請程序、申請材料與管理辦法同國內博士后人員。經浙江省人力資源和社會保障廳批準同意進站后，由國際交流與合作處、港澳臺辦協助辦理外籍及港澳臺人員來華或入境工作的相關手續。外籍及港澳臺人員在站工作期間統一由學校為其購買有關綜合保險，費用由學校承擔。外籍及港澳臺人員在站工作期間，應自覺遵守我國的法律法規和學校的各項規章制度。

第十四條 流動站應結合所在學科科學研究、隊伍建設需要，于每年11月30日前將下一本站招收博士后人員計劃報學校博管辦。學校在校園網上建立博士后人員招聘專欄，面向社會公布招聘信息，包括設站學科、合作導師以及研究選題等。

第十五條 被錄用的博士后人員憑錄用通知書、身份證（護照）到學校博管辦辦理報到手續，并交驗博士學位證書原件（外— 6 — 籍博士還須提供中國駐外使領館出具的學位認證；留學回國博士需核驗教育部留學服務中心開具的《國（境）外學歷學位認證書》）。無正當理由逾期一個月未報到者，將被取消進站資格；如有特殊情況，應在規定的進站日期前向流動站申請延期進站，并報學校博管辦批準。

第十六條 進站報到時因故未提交博士學位證書的博士后人員，須在進站6個月之內到學校博管辦交驗博士學位證書原件并提交復印件，6個月內不能交驗博士學位證書的，作退站處理。

第四章 博士后人員在站管理

第十七條 博士后人員在站工作期限24個月。在站期間，博士后人員須自覺遵守國家法律法規和學校規章制度，其人事、組織關系及日常管理工作歸屬流動站所在學院（單位），同時，作為學校的科研人員，每年進行考核。

第十八條 博士后人員進站3個月內應完成開題報告。開題報告在所在學科進行，填寫《浙江師范大學博士后研究人員開題審核表》，經流動站主任批準后執行，并報學校博管辦備案。

第十九條 未曾聘任中級專業技術資格的博士后人員，經有關學院（單位）考核合格，可聘任相應的中級專業技術職務。

第二十條 進站一年后，流動站組織5名及以上專家成立中期考核小組，對博士后人員進行中期考核，重點考核其工作實績，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，具體標準參見《浙江師范大學博士后研究人員考核辦法》。

各學院（單位）負責將考核結果報學校博管辦審批，對考核優秀的博士后人員給予一定的績效獎勵。

第二十一條 博士后人員在站期間取得的研究成果應以浙江師范大學為第一署名單位。

第五章 博士后人員的出站、延期與退站

第二十二條 博士后人員應于出站期滿前1個月，向流動站提交研究工作書面報告、研究成果和發表論著清單，并填寫《浙江師范大學博士后人員出站考核表》。

第二十三條 流動站組織5名以上校內外專家成立出站考核小組，博士后人員向考核小組作出站報告，考核小組對出站博士后人員的科研工作、個人表現等方面進行考核評定，并形成書面材料歸入其個人檔案，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。

對考核合格及以上的博士后人員，在出站手續辦理完畢后，由學校報請浙江省人力資源和社會保障廳頒發《博士后證書》。

第二十四條 非委托培養博士后人員工作期滿出站，實行雙向選擇、自主擇業。出站博士后人員應向學校遞交接收單位（有獨立人事權單位）的接收函，暫未落實接收單位的博士后人員可將本人人事關系及檔案委托市級以上人才中心代管。

第二十五條 符合出站條件的博士后人員，須登錄中國博士后網站進行出站申請，博士后人員將下載的“博士后期滿登記表”與單位接收函、結婚證、子女出生證明一起報流動站審核，流動站核實后，將相關材料一式4份報學校博管辦審核，并報浙江省— 8 — 人力資源和社會保障廳審批，浙江省人力資源和社會保障廳簽發博士后人員分配工作及本人配偶和子女的落戶介紹信。

第二十六條 博士后人員出站手續辦理完畢后，應將離校通知單交學校博管辦，并辦理工資轉移手續，博士后人員出站后應及時通知接收單位人事部門發調檔函至學校博管辦。出站3個月后未轉走的博士后人員檔案，將按屬地原則轉至所在地人才交流中心代管，并按規定收取檔案保管費。

第二十七條 特別優秀的博士后人員可申請提前出站，但在站工作期限應不少于21個月。博士后人員提前出站，應由本人申請，經合作導師、流動站負責人和學院（單位）同意，報學校博管辦審批。

第二十八條 確因科研工作需要，博士后人員在站時間可適當延長，以保證研究工作的深入與完整，博士后本人提前3個月提出延期申請，報流動站及學校博管辦審批同意。博士后人員最多可申請兩次延期，每次延期一般不超過半年。

第二十九條 非委托培養的博士后人員期滿出站聘任在本校任職的，符合相關條件的可以申請參加學校當高級專業技術職務的評聘。

第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）學風不正、弄虛作假；

（三）嚴重違反規章制度，造成重大責任事故并受警告以上

行政處分；

（四）無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）進站后6個月內不能交驗博士學位證書的；

（八）其他情況應予退站的。

第三十一條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策。退站的博士后人員應及時辦理離校手續，3個月內沒有落實單位的人員，其人事、檔案關系將按屬地原則轉至所在地人才交流中心代管。

第六章 博士后人員的待遇

第三十二條 非委托培養的博士后人員為本校流動編制人員，其人事、組織關系須納入學校統一管理。

第三十三條 非委托培養的博士后人員實行年薪制，底薪為15萬元。相關發放標準根據《浙江師范大學博士后研究人員考核辦法》執行。上述費用由學校和學院（單位）共同承擔，其中檔案工資按人社部《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發〔2006〕89號）執行。病假、事假、曠工達到一定時間的，要減扣一定額度的薪酬，具體參照《浙江師范大學績效工資管理與發放辦法（試行）》（浙師人字〔2013〕10號）確定。

第三十四條 學校為非委托培養的博士后人員提供與本校流動編制（年薪制）人員同等的養老、醫療、失業與工傷等社會保— 10 — 險及公積金待遇。博士后在站期間，根據實際情況，可租住學校住房，并按學校有關規定繳納租金，或由學校提供租房補貼（校本部800元/月，杭州校區1800元/月）。在職博士后、本地有住房的博士后，學校均不提供住房或租房補貼。委托培養的博士后人員享受其在職單位相關待遇。博士后人員在延長期內不再享受學校博士后相關待遇。

第三十五條 博士后人員出站考核優秀，符合所在學科招聘計劃的，可直接聘用，并享受當年人才引進相關政策待遇，其博士后期間的科研成果可納入A類博士、青年教授（副教授）、高層次青年人才培養項目等聘期目標任務考核范圍。

第三十六條 博士后人員配偶、子女安排：

（一）非委托培養博士后人員在站期間，可根據屬地原則在所在地落常住戶口，憑浙江省人力資源和社會保障廳介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續，其配偶及未成年子女可以按有關規定到居住地公安派出所辦理暫住戶口手續；

（二）非委托培養博士后人員工作期滿出站后，其配偶和未成年子女的戶口隨博士后人員本人一并遷移至接收單位所在地；

（三）外籍博士后人員配偶、子女的安排問題，按浙江省外事管理的有關規定辦理。

第七章 博士后人員的科研資助、獎勵及經費使用 第三十七條 學校資助新進站博士后2萬元的科研啟動費，— 11 —

用于博士后開展相關研究工作。學院、學科或合作導師可以給予一定的配套。

第三十八條 凡在我校從事博士后研究工作期間以浙江師范大學為第一署名單位發表的論文和獲獎成果等，屬博士后績效考核超額完成部分的，統一納入學校科研獎勵范圍。

第三十九條 中國博士后科學基金資助金的申請及使用管理，按中國博士后科學基金會《中國博士后科學基金資助規定》（中博基字〔2008〕1號）執行；浙江省博士后科研項目擇優資助的申請及使用管理，按浙江省人力資源和社會保障廳《浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法》執行。學校對博士后人員在站期間所申請到的基金及資助單獨建卡立賬，專款專用。科研經費主要用于添置小型儀器設備、實驗材料、試劑、圖書資料、論文發表版面費、會議費、差旅費等，嚴格控制購買計算機及勞務費等支出。博士后用申請獲準的科研經費購置的小型儀器設備及圖書資料均屬國家財產，對上述物品應按學校有關規定辦理固定資產，做好登記、存儲等工作。出站時必須辦理固定資產移交手續，否則不予出站。博士后出站時，未使用完的經費統一納入學校博士后工作管理經費。

第四十條 全國優秀博士后、浙江省優秀博士后的評選辦法按國家人社部、全國博士后管委會和浙江省有關文件執行。

第八章 博士后人員出國學術交流與合作研究 第四十一條 博士后人員在站期間，因研究項目需要要求出— 12 — 國（境）進行短期學術交流、參加國際會議或開展合作研究，需經合作導師、流動站和所在學院（單位）同意，報學校博管辦批準，方可按學校有關規定辦理出國（境）手續，委托培養博士后人員有關出國（境）手續由在職單位負責辦理。

第四十二條 博士后人員在站期間進行出國（境）短期學術交流期限一般不超過6個月。

第四十三條 對于出國逾期不歸的博士后人員，所在學院（單位）應及時上報學校博管辦。出國逾期30天以上不歸的博士后人員，按自動退站處理，并從保證金中扣回出國期間學校已支付的薪酬及資助等費用。

第九章 博士后管理工作經費與流動站建設

第四十四條 學校設立博士后管理工作經費，用于學校博管辦組織博士后人員活動和日常管理工作所必要的開支，單獨立賬，專款專用。博士后人員出站時未使用完的經費、中國博士后科學基金會撥款及浙江省博士后專項經費撥款的3%均統一納入學校博士后管理工作經費。

第四十五條 學校博管辦負責組織完成國家人社部、全國博管會和浙江省博士后工作辦公室布置的流動站評估工作，研究制定對各流動站的內部考核評估辦法，建立日常管理和檢查制度。

第十章 附則

第四十六條 本實施辦法中涉及的論文（著作）、項目等級，— 13 —

根據成果發表（出版）或獲得當年的政策由科學研究院等相關部門認定。

第四十七條 本實施辦法自公布之日起執行。文件公布之日前進站的博士后人員相關政策按浙師人字〔2015〕9號文件執行。

第四十八條 — 14 —

本實施辦法由博管辦負責解釋。

浙江師范大學博士后管理領導小組工作規則

為認真貫徹國家關于博士后工作的方針政策，加強對博士后人員的管理，學校成立博士后管理領導小組，由校長任組長，分管研究生、人事、科研和教學工作的副校長任副組長，研究生學院、人事處、科學研究院、本科教學部、計劃財務處、國際交流與合作處、港澳臺辦、公共事務管理處和設站學院（單位）的主要負責人和設站一級學科負責人為領導小組成員。

一、學校博士后管理領導小組的主要職責

（一）制訂學校博士后發展規劃并向學校匯報。

（二）制訂博士后工作的規章制度和工作計劃。

（三）審議博士后工作相關人、財、物的預算和配置。

（四）審定各流動站的博士后招收計劃。

（五）負責各流動站的評估工作。

（六）總結校內外博士后的工作經驗，提高管理水平。

（七）每學期至少召開一次會議，研究和協調有關事項。

（八）其他與博士后相關的工作。

二、各相關職能部門和學院（單位）的分工

（一）人事處

1．負責起草和制訂博士后工作的各項規章制度。2．博士后人員招收計劃的制訂。

3．博士后人員進、出及退站和戶口遷移手續辦理等工作。

4．負責博士后人員的人事檔案管理。

5．博士后人員年薪（包括績效考核獎）和檔案工資的核定，以及保險福利等經費的核定和繳納工作。

6．新設流動站的申報及國家、省評優評獎的推薦、申報工作。7．組織中國博士后科學基金和浙江省博士后科學基金的申報工作。

8．協調全校流動站的評估工作。9．流動站和博士后聯誼會建設工作。10．協助博士后解決子女的入學和入托問題。

（二）科學研究院

1．受理博士后人員有關科研項目的申報工作。

2．博士后科研任務的總結、成果鑒定和科研項目的跟蹤。3．會同流動站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（三）研究生院

1．負責博士后合作導師的增列、考核等管理工作。2．負責博士后招生指標的落實。3．負責博士后招生宣傳工作。

4．會同流動站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（四）公共事務管理處

安排博士后人員的住房、有關后勤服務及管理工作等。

（五）國際交流與合作處、港澳臺辦

負責博士后人員因公出國等手續辦理，負責國外和港澳臺地區博士后人員辦理來華或入境工作的相關手續以及承擔部分管理— 16 — 工作。人事處

（六）計劃財務處

1．審核博士后管理工作相關經費預算。

2．負責博士后人員的年薪（包括績效考核獎）的發放、社會保險的代扣代交以及各種經費的辦理等工作。

（七）各學院（單位）及流動站

1．各學院（單位）及流動站負責本站博士后人員的日常管理工作，引導博士后人員樹立良好的職業道德，淡薄名利，潛心鉆研，銳意進取。

2．各學院（單位）及流動站應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、支持創新、容許失敗的寬松和諧環境，形成有利于優秀青年人才脫穎而出的機制。同時引導博士后人員加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

3．負責流動站博士后工作的協調和指導。

4．審定博士后人員申請進站前的業務水平，配備合作導師。5．審核博士后人員在站期間的科研工作安排，進站開題報告、中期考核、出站總結等。

6．負責博士后考核工作，及時調整本流動站的合作導師信息庫，負責更新本流動站的中英文簡介，做好本流動站博士后科研信息資料的統計。

7．負責組織博士后人員黨團、工會以及聯誼活動。8．承擔博士后的部分年薪和啟動經費的配套。

浙江師范大學博士后合作導師管理辦法

為加強我校博士后科研工作站建設，做好博士后合作導師選聘工作，確保博士后培養質量，根據全國博士后管理委員會和人社部博士后管理工作有關文件精神，結合學校實際，特制定本辦法。

一、博士后合作導師選聘的基本原則

我校博士后合作導師實行選聘制，合作導師的選聘要有利于提高博士后的培養質量，有利于博士后科研工作站的建設，有利于為國家培養經濟建設、科技進步和社會發展所需要的高層次專門人才。

二、博士后合作導師競聘的基本條件

1．政治思想好，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的基本路線，熱愛科研、教育事業，教書育人，為人師表，作風正派，具有嚴謹的治學態度和良好的學術道德，能認真履行高校教師和博士后合作導師的職責。

2．在本學科、專業有較高的學術造詣，具有正高級專業技術職務的在職教學、科研人員，原則上要求是博士生導師。

3．有較豐富的科學研究工作經驗、穩定的科研方向和較強的科研能力，申請當年作為負責人承擔1項及以上省部級及以上與申請學科密切相關的科研項目，或理工科具有30萬元以上、人文社科具有10萬元以上的科研經費支配權。

4．年齡一般在60周歲及以下，身體健康，能堅持正常工作，— 18 — 能親自指導博士后人員的學習和研究工作。

符合上述基本條件的，具有博士生導師資格的兼職教授，可申請掛靠我校相關學科申請博士后合作導師資格。

三、博士后合作導師選聘的程序

1．個人申請。符合條件的人員提交《浙江師范大學博士后合作導師審批表》和相關證明材料交學院（單位）。

2．學院（單位）流動站工作班子審議。經學院（單位）博士后流動站工作班子審議同意后報學校博管辦。

3．學校博士后領導小組審議。學校博管辦將申報者材料進行復核后，報校博士后領導小組審議。

4．學校發文和聘任。學校對博士后領導小組審議同意的人選予以發文公布，并發給正式聘任證書。

四、博士后合作導師的職責

1．指導博士后研究人員選定研究項目、調整研究方向。2．檢查和了解博士后研究人員的科研進展情況，并予以指導。3．初審博士后研究人員科研經費、短期出國或參加必要學術活動等申請。

4．初審博士后研究人員提前、延長出站的申請。

5．負責對博士后研究人員在站期間工作情況的定期考核，并提出具體意見。

6．教育和監督博士后研究人員學術道德規范和學術行為。

五、博士后合作導師的管理

1．學校每年3月份受理博士后合作導師資格申請。博士后合作導師聘期考核每4年開展一次，考核優秀予以獎勵，考核合格予以續聘，考核不合格不再聘任。

2．合作導師指導的博士后在2年內有兩名及以上未能按期出站，則停止其今后1年招收博士后的資格；合作導師指導的博士后考核不合格或因未完成研究任務被退站處理，學校將停止其今后2年招收博士后的資格。

六、本辦法由博管辦負責解釋，自公布之日起執行。

浙江師范大學博士后研究人員考核辦法

為加強對博士后研究人員（以下簡稱博士后）的考核工作，提高博士后的思想和業務素質，激勵博士后多出高質量的研究成果，根據全國博士后管委會有關文件及《浙江師范大學博士后管理工作實施辦法》，結合學校實際情況，特制定本辦法。

一、博士后進站考核

凡申請到我校做博士后，進站前向相關博士后科研流動站設站學院（單位）提交有關個人資料。設站學院（單位）工作班子本著公平競爭、擇優錄用和寧缺毋濫的原則，嚴格履行錄用考核程序，對申請人的思想政治表現、業務能力和發展潛力等進行嚴格的考核。

（一）申請人除符合人社部博管會文件關于進站人員條件外，還應符合下列條件之一：

1．博士學位論文及答辯成績優秀。2．獲得校級及以上優秀博士生稱號。

3．進站前，在國內一級學術刊物或國外刊物上以第一作者發表SCI、SSCI、A&HCI論文1篇及以上論文。

4．作為主要完成者（國家排名前5，省部級排名前3））獲得省部級三等獎以上的獎勵。

5．參加過省部級以上研究課題，有材料證明已取得重要的階段性研究成果。

6．兩位推薦人系國內外知名的同行專家。

確因研究項目或學科建設需要，經流動站工作班子評議，一致認為有發展潛力者，可不受上述條件限制。

（二）博士后流動站工作班子或授權專家組進行評審，最后經博士后管理領導小組審議確定錄取名單。

二、博士后日常考核

博士后應接受博士后流動站工作班子或授權專家組對其日常學習和研究工作的考核。日常考核按季度進行，內容包括本季度研究工作進展情況、本季度出勤情況、參加政治和業務學習情況等。考核分為合格、基本合格、不合格三等。

（一）合格

每季度全勤在站工作，參加所在院、系（所）、教研室安排的政治及業務學習，按研究計劃較好地完成階段性研究工作。

（二）基本合格

每季度累計事假或曠工不超過10天，連續曠工不超過4天，累計曠工不超過7天，能參加所在院、系（所）、教研室安排的政治學習及業務學習，按研究計劃基本完成階段性研究工作。

（三）不符合基本合格條件者，為不合格。

三、博士后中期考核

博士后進站后3個月內制訂出在站兩年的研究計劃，并在本專業范圍內做開題報告，經合作導師和流動站工作班子審查批準后執行，并報博士后管理辦公室備案。

進站一年后，流動站組織5名及以上專家成立中期考核小組，— 22 — 對博士后人員進行中期考核，重點考核其工作實績，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。

（一）優秀

博士后人員按時完成博士后研究工作的階段性計劃，全勤在站工作，日常考核均為合格，且在站期間取得下列成績的，各流動站可向學校博管辦推薦作為中期考核優秀人選：

1．以獨立或第一作者（通訊作者視同第一作者，下同）身份在一級及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上發表學術論文1篇及以上（含錄用）。

2．主持省部級及以上科研項目1項以上，或主持中國博士后科學基金資助項目，或主持橫向科研課題單項到校經費達10萬元。

（二）合格

博士后人員按時完成博士后研究工作的階段性計劃，累計事假或曠工少于40天，連續曠工少于15天，累計曠工少于30天，日常考核不合格少于2次，且在站期間取得下列成績之一的，考核結果為合格：

1．以獨立或第一作者身份在二級期刊發表學術論文1篇及以上（含錄用）。

2．主持省部級科研項目1項，或主持橫向科研課題單項到校經費達5萬元。

（三）不合格

達不到上述合格條件，或逾期三個月未完成中期考核，為不合格。

因特殊原因進站滿一年暫未達到合格條件者，可申請延緩考核時間，但3個月后，即進站滿15個月必須參加考核，經考核仍未達到合格條件者為不合格。

四、博士后出站考核

博士后工作期滿出站，根據規定提交《浙江師范大學博士后人員出站考核表》，流動站組織5名以上校內外專家成立出站考核小組，博士后人員向考核小組作出站報告，考核小組對出站博士后人員的科研工作、個人表現等方面進行考核評定，并形成書面材料歸入其個人檔案，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。

（一）優秀

博士后人員綜合素質高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協作關系好，按時完成博士后研究工作計劃，全勤在站工作，且在站期間取得下列成績的，各單位可向博管辦推薦作為出站考核優秀人選：

1．以獨立或第一作者身份在一級及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上發表學術論文2篇及以上。

2．主持省部級及以上項目1項及以上，或主持中國博士后科學基金資助項目，或主持橫向科研課題單項到校經費達20萬元。

（二）合格

博士后人員綜合素質較高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協作關系良好，按時完成博士后研究工作計劃，累計事假或曠工每年少于40天，連續曠工每年少于15天，累計曠工每年少于30天，且在站期間取得下列成績的：

— 24 — 1．以獨立或第一作者身份在一級或SCI、SSCI、A&HCI期刊上發表學術論文1篇以上或在二級期刊發表學術論文2篇以上。

2．作為主要成員（前2）參與國家級科研項目1項，或主持橫向科研課題單項到校經費達10萬元。

（三）不合格

達不到上述合格條件或無正當理由逾期六個月未出站的，為不合格。

五、考核管理

博士后的工作報酬與績效考核相結合，根據考核結果將分別采取如下辦法：

（一）中期考核優秀者可享受績效考核獎2萬元，合格者不發績效考核獎，不合格者予以退站。

（二）出站考核優秀且按期出站者可享受績效考核獎2萬元，合格者不發績效考核獎，不合格者不發給博士后證書。延期6個月以上績效考核獎核發80%。

（三）博士后人員出站考核優秀，符合所在學科招聘計劃的，可直接聘用，并享受當年人才引進相關政策待遇，其博士后期間的科研成果可納入A類博士、青年教授（副教授）、高層次青年人才培養項目等聘期目標任務考核范圍。

六、本辦法由博管辦負責解釋，自公布之日起執行。文件公布之日前進站的博士后人員相關政策按浙師人字〔2015〕9號文件執行。

第五篇：博士后管理工作規定

關于印發《博士后管理工作規定》的通知

國人部發〔2006〕149號

各省、自治區、直轄市人事廳(局)，新疆生產建設兵團人事局，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：為貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和《博士后工作“十一五”規劃》，進一步加強和規范博士后管理工作，現將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

人 事 部

全國博士后管委會

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業持續健康發展，加強博士后管理工作，制定本規定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型優秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

第三條 本規定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網 http://www.tmdps.cn 本規定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重提高質量，穩步擴大規模，健全完善制度。第二章 管理機構

第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規章、規劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門的負責人和有關專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業技術人員管理司。

第六條 省、自治區、直轄市政府人事部門管理本地區博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關單位和專家組成的博士后管理協調機制，結合本地區的實際情況，研究制定符合本地區特點的博士后發展規劃和配套政策、措施。經人事部批準，省、自治區、直轄市博士后管理部門可承擔本地區的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

國務院有關部委及直屬事業單位的人事部門可按有關規定制定配套政策、措施，負責本部委及直屬機構博士后工作的指導、協調和監督。

第七條 設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。第三章 流動站和工作站的設立

第八條 根據國家經濟社會發展需要和博士后工作發展規劃，開展增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

1、具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

2、具有一定數量的博士生指導教師；

3、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4、具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

第十條 企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

2、具有一定規模，并具有專門的研究與開發機構；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優先設立工作站。第十一條 流動站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門審核匯總后報人事部。經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十二條 工作站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門組織初評后報人事部。經專家評議，由人事部審核批準。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設站單位應面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優招收。

設站單位應與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設站單位按有關規定在人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門辦理博士后人員進站和戶口遷落等有關手續。

申請到軍隊設站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經人事部博士后管理部門批準的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十九條 工作站應與流動站聯合招收、培養博士后人員，合作雙方應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯合招收工作。以工作站為主做好聯合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數額由雙方協商確定。聯合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續。

學術、技術實力強，具備獨立培養博士后人員能力的工作站，經人事部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員，應當給予適當的表彰和獎勵；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協議執行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十二條 博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫療保障待遇，所需資金的籌集應當執行設站單位職工醫療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住手續。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考(轉入)高中以及報考高等院校或中等專業學校等事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經設站單位批準，可根據項目情況適當延長。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。設站單位應將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市辦理出站手續。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創造條件，做好出站博士后人員的就業引薦等服務工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

1、考核不合格的；

2、在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關系手續由人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強對博士后工作管理人員進行業務培訓，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經費和公寓管理

第三十六條 博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經費標準，制定國家日常經費資助計劃。各省、自治區、直轄市和設站單位資助招收博士后人員，其日常經費標準參照國家規定的博士后日常經費標準。

第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經費標準給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立賬，專款專用。對國家下撥的博士后日常經費，設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。

第四十條 人事部和各省、自治區、直轄市人事部門負責對其下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監督，對違反規定使用不當的，按照有關財務規定處理。

第四十一條 國家、地方和設站單位共同出資，在設站單位和在站博士后人員數量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設站單位也可自籌經費建造博士后公寓。

第四十二條 有關省、自治區、直轄市和設站單位應根據當地的實際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。第七章 評估和表彰

第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統一組織全國博士后工作評估。評估工作一般每三年進行一次。

第四十四條 人事部和全國博士后管理委員會負責制定評估辦法和評估指標體系，各省、自治區、直轄市和國務院有關部委、直屬機構人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的要求，負責組織實施本地區、本部門博士后工作評估，并將評估情況報人事部。

第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據評估結果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門對受到警告并限期整改的設站單位在制度建設、組織機構、博士后人員在站管理等方面進行專門的指導和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據考核結果作出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。

撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。申報程序見本規定第九條、第十條。

第四十七條 對在科學技術、教育事業和經濟建設中做出突出貢獻的優秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優秀博士后評選活動進行表彰。

第四十八條 各省、自治區、直轄市人事部門應加強日常管理，做好評估和表彰工作，對優秀的流動站和工作站給予獎勵，對存在問題的設站單位及時給予指導和幫助。各設站單位應結合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款，同時接受國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第五十條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執行。

第五十二條 各地方政府和中央有關部門的人事(干部)部門，以及博士后設站單位應對獲得中國博士后科學基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業道德建設

第五十三條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導他們樹立良好的職業道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創新。

第五十四條 加強對博士后人員知識產權保護法律意識的培養，嚴格遵守知識產權保護的法律法規，尊重他人的研究成果和權益。創造尊重和保護知識產權的法治環境，依法申報知識產權，促進科技成果轉化。

第五十五條 各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創新、容許失敗的寬松和諧環境，形成有利于優秀青年人才脫穎而出的機制。第五十六條 博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區、直轄市人事部門，國務院有關部委、直屬機構人事部門以及設站單位應結合本地區、本部門實際情況，并按照本規定制定具體實施 辦法。

第五十八條 本規定由人事部負責解釋。

第五十九條 本規定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規定》同時廢止。此前有關規定凡與本規定不一致的，按本規定執行。