第一篇：山東大學(xué)博士后工作實(shí)施辦法

山大人字?2014?19號(hào) 的 通 知

各有關(guān)單位：

《山東大學(xué)博士后工作實(shí)施辦法》業(yè)經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

山 東 大 學(xué) 2014年2月26日

山東大學(xué)博士后工作實(shí)施辦法

第一章

總 則

第一條

博士后制度是國家實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動(dòng)的靈活機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。為吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我校從事高水平的科研工作，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)術(shù)交流和用人制度改革，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我校博士后管理工作，根據(jù)國家人力資源與社會(huì)保障部《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號(hào)）及相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

博士后工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模。

第三條

本辦法所稱山東大學(xué)博士后工作是指對(duì)博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）和博士后研究人員(以下簡稱博士后)的管理和相關(guān)服務(wù)工作。

第四條

本辦法所稱流動(dòng)站是指經(jīng)國家人力資源與社會(huì)保障部和全國博士后管理委員會(huì)（以下簡稱全國博管會(huì)）批準(zhǔn)，按國家規(guī)定設(shè)立的具有招收博士后資格的一級(jí)學(xué)科學(xué)院。流動(dòng)站按一級(jí)學(xué)科設(shè)站，其所涵蓋的具有博士學(xué)位授予權(quán)的二級(jí)學(xué)科均可招收博士后。

博士后研究人員是指獲得博士學(xué)位，進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站（或工作站）從事科學(xué)研究工作的人員。

第二章

博士后工作管理機(jī)構(gòu)

第五條

學(xué)校成立山東大學(xué)博士后管理委員會(huì)，由學(xué)校分管博士后工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，成員由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及專家組成。負(fù)責(zé)制訂學(xué)校博士后工作的發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策，指導(dǎo)學(xué)校博士后管理工作。學(xué)校博士后管理委員會(huì)下設(shè)博士后工作辦公室，辦公室設(shè)在人事部，負(fù)責(zé)組織全校流動(dòng)站的建站申報(bào)，各類博士后基金、交流項(xiàng)目的申報(bào)，博士后進(jìn)站、在站及出站管理等工作，協(xié)調(diào)各流動(dòng)站做好博士后工作。

第六條

博士后工作在博士后管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校有關(guān)職能部門、學(xué)院、科研單位密切協(xié)作，實(shí)行學(xué)校、流動(dòng)站二級(jí)管理。

設(shè)有流動(dòng)站或招收博士后的學(xué)院（研究所、中心，下同），由分管人事工作的學(xué)院負(fù)責(zé)人分管博士后工作。流動(dòng)站設(shè)主任1名，獨(dú)立設(shè)站的學(xué)院由分管博士后工作的負(fù)責(zé)人任主任；兩個(gè)或兩個(gè)以上學(xué)院共享的流動(dòng)站，由所屬學(xué)院分管博士后工作的負(fù)責(zé)人任主任，其他共享學(xué)院分管博士后工作的負(fù)責(zé)人任副主任；各流動(dòng)站所在學(xué)院人事秘書或配備的專門人員具體負(fù)責(zé)流動(dòng)站的日常管理及服務(wù)工作。

對(duì)于兩個(gè)或兩個(gè)以上學(xué)院共享的流動(dòng)站，各相關(guān)學(xué)院之間應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系與合作，樹立全局觀念，共同承擔(dān)流動(dòng)站的建設(shè)與管理工作。

第三章

博士后的招收

第七條

博士后研究人員類型：

(一)統(tǒng)招統(tǒng)分博士后研究人員（以下簡稱“統(tǒng)招博士后”）是指各學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，通過博士后流動(dòng)站招收的在校內(nèi)專職從事科研工作的博士后研究人員。

(二)委培博士后研究人員（以下簡稱“委培博士后”）是指各學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，通過博士后流動(dòng)站招收的人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，由外單位委托培養(yǎng)的博士后研究人員。

(三)企業(yè)博士后研究人員（以下簡稱“企業(yè)博士后”）是指各企業(yè)博士后科研工作站因技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等需要，與我校流動(dòng)站聯(lián)合招收的博士后研究人員。

(四)外籍博士后研究人員(以下簡稱“外籍博士后”)是指符合我國博士后招收條件，申請(qǐng)來我校做博士后的外籍人員。

(五)項(xiàng)目博士后研究人員（以下簡稱項(xiàng)目博士后）是經(jīng)全國博管委批準(zhǔn)，依托國家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站學(xué)科招收的博士后研究人員。

第八條

招收博士后的學(xué)科及合作導(dǎo)師應(yīng)具備的條件：(一)已設(shè)立的流動(dòng)站內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)。(二)未設(shè)站但有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，若科研條件具備（如有重大研究項(xiàng)目、學(xué)術(shù)水平高、研究經(jīng)費(fèi)充足等），可以招收留學(xué)回國博士作為博士后研究人員開展研究工作，也可以經(jīng)全國博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)后招收博士后研究人員。

(三)具有較高學(xué)術(shù)水平并完整指導(dǎo)過一屆博士生的博士生導(dǎo)師或正在開展重大或前沿項(xiàng)目研究具有博士學(xué)位的教授、副教授或副研究員可作為博士后合作導(dǎo)師指導(dǎo)博士后開展研究工作。

第九條

申請(qǐng)博士后研究人員應(yīng)具備的條件：(一)申請(qǐng)時(shí)距其博士畢業(yè)時(shí)間原則上應(yīng)在3年以內(nèi)，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下。

(二)申請(qǐng)人應(yīng)具有較強(qiáng)的科研工作能力和良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ髁鲃?dòng)站根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn)自行制定遴選條件，報(bào)學(xué)校博士后工作辦公室備案。

(三)在我校獲得博士學(xué)位的申請(qǐng)人不得進(jìn)入校內(nèi)相同一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后科研工作。企業(yè)博士后不受此限制。

第十條

學(xué)校定期在網(wǎng)站上公布招收博士后研究人員信息。各流動(dòng)站加大工作力度，擴(kuò)大遴選范圍，鼓勵(lì)招收優(yōu)秀博士，尤其是國內(nèi)外著名院校、科研院所畢業(yè)的博士來校從事博士后研究工作。

申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)向流動(dòng)站單位提出書面申請(qǐng)，提交有關(guān)證明材料，按我校博士后研究人員進(jìn)出站程序辦理（見附件1）

第四章

博士后在站管理

第十一條

博士后在站工作時(shí)間為兩年，如有特殊情況可適當(dāng)延長，一般不超過三年。

第十二條

博士后進(jìn)站三個(gè)月應(yīng)完成開題工作，向流動(dòng)站做開題報(bào)告并報(bào)學(xué)校博士后工作辦公室備案。

第十三條

統(tǒng)招博士后未曾確認(rèn)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)流動(dòng)站所在學(xué)院考核合格，可確認(rèn)相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十四條

各流動(dòng)站成立博士后研究工作考核小組，成員由5位及以上正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成，設(shè)組長1人，負(fù)責(zé)博士后研究人員的中期考核和期滿考核。

第十五條

進(jìn)站一年后，流動(dòng)站對(duì)博士后研究人員的工作進(jìn)度、能力水平等方面按《山東大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定》進(jìn)行中期考核（見附件2），并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校博士后工作辦公室。考核不合格或超過3個(gè)月沒有完成中期考核者予以勸退和解約。

第十六條

特別優(yōu)秀的博士后研究人員可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣荆谡竟ぷ髌谙薏粦?yīng)少于21個(gè)月。博士后研究人員提前出站，應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)合作導(dǎo)師和流動(dòng)站同意，報(bào)學(xué)校審批。

第十七條

特別優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，出站時(shí)可申請(qǐng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審，申報(bào)條件參照本學(xué)科科研型副教授條件執(zhí)行。

第十八條

博士后研究人員在站期間因研究工作需要，要求出國(或出境)進(jìn)行短期交流或合作研究的，需經(jīng)合作導(dǎo)師和流動(dòng)站同意，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，可以按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理出國(或出境)手續(xù)。人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后和企業(yè)博士后有關(guān)出國(或出境)手續(xù)由所在單位和所在企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。出國逾期1個(gè)月以上不歸者，按自動(dòng)退站處理。

第十九條

博士后作為專職科研人員應(yīng)積極配合合作導(dǎo)師開展科學(xué)研究，在站期間，至少每年作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。合作導(dǎo)師要切實(shí)擔(dān)負(fù)起指導(dǎo)的責(zé)任，支持博士后獨(dú)立開展研究工作。第二十條

博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假，堅(jiān)決抑制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第二十一條

博士后在站期間取得的科研成果必須以山東大學(xué)為第一完成單位，企業(yè)博士后有協(xié)議規(guī)定的除外。

第五章

博士后待遇及科研資助

第二十二條

統(tǒng)招博士后和外籍博士后納入我校人事管理范圍，其在站期間的人事和組織關(guān)系、福利待遇比照我校同等人員對(duì)待；工資、津貼按國家和學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（見附件3）。

第二十三條

人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后相關(guān)待遇由所在工作單位負(fù)責(zé)，企業(yè)博士后相關(guān)待遇由所在工作站負(fù)責(zé)。

第二十四條

在站博士后可申請(qǐng)中國博士后科學(xué)基金面上資助、特別資助和山東省博士后基金資助。學(xué)校給予博士后科研資助經(jīng)費(fèi)，其中臨床醫(yī)學(xué)博士后科研資助經(jīng)費(fèi)由學(xué)校和所在醫(yī)院共同承擔(dān)，企業(yè)博士后科研啟動(dòng)費(fèi)由所在工作站負(fù)責(zé)，項(xiàng)目博士后科研資助經(jīng)費(fèi)課題組承擔(dān)。

第二十五條

學(xué)校對(duì)博士后在站期間所申請(qǐng)的基金及學(xué)校給予的科研資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)立項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)管理按《山東大學(xué)博士后經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行（見附件4）。

第二十六條

人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后憑山東省博士后工作辦公室介紹信和其它有效證明材料到公安戶政管理部門辦理戶籍手續(xù)；其未成年子女按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)，符合入園、入學(xué)條件的子女可到我校幼兒園、小學(xué)和初中就讀。

第二十七條

符合博士后公寓入住條件的博士后，可申請(qǐng)租住山東省博士后公寓或山東大學(xué)博士后公寓。

第六章

博士后出站與退站

第二十八條

需要延長在站時(shí)間的博士后，應(yīng)在規(guī)定期滿出站時(shí)間前一個(gè)月向流動(dòng)站提交延期申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校博士后工作辦公室審批后可延長在站時(shí)間，延期時(shí)間最長不能超過12個(gè)月。

第二十九條

博士后應(yīng)于期滿出站前一個(gè)月，向所在流動(dòng)站提交研究工作書面報(bào)告、研究成果和發(fā)表論著清單，做好出站準(zhǔn)備。

第三十條

博士后研究人員工作期滿，須向流動(dòng)站提交博士后研究報(bào)告和《博士后研究人員期滿登記表》，并向流動(dòng)站做出站報(bào)告，流動(dòng)站按照《山東大學(xué)博士后科研人員出站考核規(guī)定》的要求（見附件5），對(duì)出站博士后的科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核評(píng)定，做出是否同意出站的意見。

第三十一條

符合出站條件的博士后研究人員，須登錄中國博士后網(wǎng)站進(jìn)行出站申請(qǐng)。通過網(wǎng)上審核的人員向所在流動(dòng)站提交出站材料，材料要求詳見附件1。流動(dòng)站審核后提交學(xué)校博士后工作辦公室審核并報(bào)山東省博士后工作辦公室審批，簽發(fā)博士后研究人員工作分配介紹信及本人和配偶、子女的落戶介紹信。

第三十二條

博士后出站手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將離校通知單交學(xué)校博士后工作辦公室，并辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。出站三個(gè)月后未轉(zhuǎn)走的博士后研究人員檔案轉(zhuǎn)至地方政府人才服務(wù)中心。

第三十三條

博士后工作期滿出站，除有培養(yǎng)協(xié)議的以外，實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。學(xué)校將為出站博士后的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。出站博士后應(yīng)向?qū)W校遞交接收單位（有獨(dú)立人事權(quán)的單位）的接收函。未落實(shí)接收單位的博士后人事關(guān)系轉(zhuǎn)地方政府人才服務(wù)中心。

第三十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者予以退站：

(一)考核不合格者；

(二)有違反國家法律法規(guī)、學(xué)術(shù)紀(jì)律行為者；(三)受警告以上行政處分者；

(四)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者；(五)因患病等原因難以完成研究工作者；(六)出國逾期不歸超過30天者；

(七)其他流動(dòng)站、學(xué)校博士后管理委員會(huì)認(rèn)定予以退站者。第三十五條

已退站的博士后研究人員，不享受國家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，自退站之日起不再享受博士后相關(guān)待遇，人事關(guān)系轉(zhuǎn)地方政府人才服務(wù)中心。

第七章

附 則

第三十六條

本規(guī)定如與上級(jí)新的規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條

本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，由人事部負(fù)責(zé)解釋，此前有關(guān)博士后管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

附件：1．山東大學(xué)博士后研究人員進(jìn)出站程序

2．山東大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定 3．山東大學(xué)博士后研究人員相關(guān)待遇 4．山東大學(xué)博士后經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定

5．山東大學(xué)博士后研究人員出站考核規(guī)定

第二篇：山東大學(xué)博士后工作協(xié)議書

山東大學(xué)博士后工作協(xié)議書

(轉(zhuǎn)人事關(guān)系)甲方：山東大學(xué)

委托代理單位：(學(xué)院、所)委托代理人：(分管院長、所長)乙方（博士后合作導(dǎo)師）：

丙方(博士后)：

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守《山東大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定。

第一條 工作期限

1.丙方從事博士后研究工作期限自

年 月 日（報(bào)到之日）至

年 月 日，共計(jì) 月。在站工作時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于21個(gè)月，工作期滿合同自動(dòng)終止。在站時(shí)間由乙方和丙方根據(jù)科研工作內(nèi)容自行確定，一般不超過3年，確因工作需要或其它特殊原因需繼續(xù)在站工作的，需轉(zhuǎn)入第二站從事博士后研究。

2.在工作期限內(nèi)，丙方應(yīng)全職在我校工作，未經(jīng)甲方同意，不得受聘其它單位、出國(境)或擅自離崗。

第二條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）協(xié)助丙方辦理進(jìn)、出站及校內(nèi)有關(guān)手續(xù)，按照《山東大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法》對(duì)丙方進(jìn)行日常管理和考核評(píng)估。

（二）按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定為丙方提供薪酬待遇和日常經(jīng)費(fèi)。（1）自丙方辦理報(bào)到手續(xù)之日起薪，按月發(fā)放，共計(jì)發(fā)放24個(gè)月。在站時(shí)間超過24個(gè)月，丙方相關(guān)待遇及生活補(bǔ)貼由乙方和丙方協(xié)調(diào)解決。

（2）甲方提供丙方每年1萬元的日常經(jīng)費(fèi)，用于博士后的科研費(fèi)用支出。入站簽訂博士后工作協(xié)議后發(fā)放第一年日常經(jīng)費(fèi)，工作滿一年并通過中期考核發(fā)放第二年日常經(jīng)費(fèi)，共發(fā)放2年。

（3）甲方提供丙方租房補(bǔ)貼，入住公寓的租房補(bǔ)貼300元/人/月,未入住公寓的租房補(bǔ)貼500元/人/月，按發(fā)放。

（三）為丙方辦理校園卡，提供博士后公寓租住，公寓配備基本的生活設(shè)施。第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)為丙方提供必要的科研工作條件。

(二)負(fù)責(zé)對(duì)丙方的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和日常管理，包括但不限于：了解丙方平常的工作、科研和思想狀況；指導(dǎo)丙方按計(jì)劃開展科學(xué)研究、恪守學(xué)術(shù)規(guī)范；完成各項(xiàng)規(guī)定的考核、評(píng)估，督促丙方完成其所承擔(dān)的工作任務(wù)，對(duì)丙方申報(bào)各類基金、發(fā)表科研學(xué)術(shù)論文進(jìn)行審核并承擔(dān)相應(yīng)的學(xué)術(shù)責(zé)任；對(duì)丙方職業(yè)發(fā)展提出建議、指導(dǎo)；與丙方協(xié)商解決合作過程中的各種問題。

(三)承擔(dān)丙方履行本合同的擔(dān)保責(zé)任。

(四)審查延長博士后工作期限的申請(qǐng)和對(duì)不適合繼續(xù)作博士后人員提出終止博士后工作意見。

(五)合同終止時(shí)，督促丙方按時(shí)辦理出(退)站、離校手續(xù)。

(六)合同終止后，應(yīng)履行保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及保守其它秘密的義務(wù)。第四條 丙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)有義務(wù)完成合同規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，接受甲方的日常管理和考核評(píng)估。(二)有義務(wù)在入站二個(gè)月內(nèi)將本人的人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移至甲方。(三)有權(quán)享受甲方為其提供的相關(guān)待遇及工作和生活條件。

(四)在站期間內(nèi)發(fā)表的論文、著作和申報(bào)的科研項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、專利等，必須以甲方為第一完成單位，且丙方為第一作者，如為第二作者，第一作者必須為乙方。

(五)工作期滿時(shí)，應(yīng)按規(guī)定主動(dòng)、及時(shí)辦理出(退)站和離校手續(xù)。第五條 丙方的工作任務(wù)和職責(zé)（相關(guān)內(nèi)容可由流動(dòng)站和導(dǎo)師細(xì)化）

1.丙方在站主要依托乙方領(lǐng)導(dǎo)的科研團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究工作，丙方在站期間的科研項(xiàng)目是：

2.在站期間的主要工作內(nèi)容（根據(jù)需要進(jìn)行增刪修改）：（1）

（2）

（3）

達(dá)到目標(biāo)：（1）

（2）

（3）

第六條 在站考核、提前出站及協(xié)議延期 1.甲方委托代理單位和乙方共同對(duì)丙方進(jìn)行進(jìn)站審核、中期考核和出站考核。

2.經(jīng)丙方申請(qǐng)，符合國家和甲方有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)乙方和甲方一致同意，丙方可以提前出站。

3.協(xié)議期滿，丙方或乙方若申請(qǐng)延長在站時(shí)間，必須在工作期滿前3個(gè)月提出申請(qǐng)。

4.經(jīng)甲方批準(zhǔn)后延期，協(xié)議有效期自動(dòng)延長到批準(zhǔn)的期限為止。第七條 違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.甲、乙、丙任何一方違反本協(xié)議有關(guān)條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.丙方因個(gè)人原因提出退站，由丙方承擔(dān)違約責(zé)任，丙方須按領(lǐng)取薪酬50%繳納違約金。

3.擅自離崗或違反《山東大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法》管理規(guī)定，甲方可以解除本協(xié)議，由丙方承擔(dān)違約責(zé)任，丙方須退還已經(jīng)領(lǐng)取的全部薪酬。

4.甲方未按規(guī)定支付丙方薪酬，由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并給予丙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.丙方須在協(xié)議終止或退站生效之日起30天內(nèi)辦理離校手續(xù)并轉(zhuǎn)出人事關(guān)系及檔案，逾期不辦的，造成人事及檔案關(guān)系滯留的，甲方可以將丙方人事檔案退回原戶籍所在地或轉(zhuǎn)移至校外其它機(jī)構(gòu)，對(duì)此造成的一切后果由丙方承擔(dān)。

6.乙方未能履行合作導(dǎo)師應(yīng)盡職責(zé)，甲方將暫停受理乙方招收新博士后的申請(qǐng)。

第八條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議由三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本協(xié)議一式叁份，自簽字之日起生效，有效期至雙方義務(wù)履行完畢，甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，簽約各方均有履行本合同的義務(wù)。

甲方委托代理人（簽字）：

年 月 日(公章)

乙方（簽字）： 丙方簽字：

年 月 日 年 月 日

第三篇：4.27湖南大學(xué)博士后工作實(shí)施辦法(征求意見稿)

湖南大學(xué)博士后工作實(shí)施辦法（征求意見稿）

為充分發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型青年人才方面的重要作用，更好地促進(jìn)我校師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科發(fā)展，適應(yīng)高水平研究型大學(xué)發(fā)展需要，根據(jù)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第一章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第一條 學(xué)校博士后工作實(shí)行校、院二級(jí)管理體制。湖南大學(xué)博士后工作管理委員會(huì)負(fù)責(zé)研究制定學(xué)校博士后發(fā)展規(guī)劃和博士后工作的相關(guān)政策。學(xué)校分管博士后工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任博士后工作管理委員會(huì)主任，成員由人力資源處、研究生院、科學(xué)技術(shù)研究院、國際合作交流處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤與房地產(chǎn)管理處、社科處、教務(wù)處等部門的負(fù)責(zé)人組成。

第二條 湖南大學(xué)博士后工作管理委員會(huì)下設(shè)的湖南大學(xué)博士后流動(dòng)站工作辦公室（以下簡稱校博管辦），負(fù)責(zé)學(xué)校博士后管理的日常事務(wù)，對(duì)博士后進(jìn)出站、考核、評(píng)估、基金資助等工作進(jìn)行宏觀管理和協(xié)調(diào)監(jiān)控，指導(dǎo)校內(nèi)各單位博士后工作的開展。

第三條 各學(xué)院成立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管師資隊(duì)伍建設(shè)的院領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究制定本院博士后隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、招收計(jì)劃，建立健全博士后管理制度以及考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)處理博士后管理事宜，指導(dǎo)和督促博士后流動(dòng)站的建設(shè)。

第四條 各博士后流動(dòng)站在學(xué)院博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組的 領(lǐng)導(dǎo)下開展相關(guān)工作，負(fù)責(zé)博士后招收宣傳，執(zhí)行博士后招收計(jì)劃，做好在站博士后的日常管理以及業(yè)務(wù)考核工作，檢查、督促博士后按計(jì)劃完成科研工作任務(wù)，負(fù)責(zé)校企聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后的有關(guān)事宜等。

第二章 博士后招收

第五條 各學(xué)科均可在我校已批準(zhǔn)設(shè)立的博士后流動(dòng)站招收博士后。設(shè)站單位博士畢業(yè)生可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站開展博士后研究。

第六條 我校各學(xué)院在職在崗、具有博士學(xué)位和合作指導(dǎo)能力的教師均可招收博士后。

第七條 我校博士后招收類型有全職博士后、項(xiàng)目博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后三種類型。全職博士后指轉(zhuǎn)入人事檔案、全職在校從事研究工作的博士后研究人員；項(xiàng)目博士后指在職進(jìn)行博士后研究、不轉(zhuǎn)入人事檔案的博士后研究人員；聯(lián)合培養(yǎng)博士后指學(xué)校博士后科研流動(dòng)站與企業(yè)博士后工作站聯(lián)合招收、圍繞企業(yè)的研發(fā)需要開展研究、不轉(zhuǎn)入人事檔案的博士后研究人員。

第八條 凡已獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡35周歲以下符合學(xué)校以及各學(xué)院招收條件的人員，均可提出進(jìn)站申請(qǐng)，具體申請(qǐng)程序及要求見附件1。我校博士后招收以全職在校從事研究工作者為主，在職博士后招收僅限高校、科研院所教學(xué)科研人員。

第九條 經(jīng)審批同意進(jìn)站者，須與流動(dòng)站簽訂博士后工作協(xié)議，并按要求在一個(gè)月內(nèi)辦理進(jìn)站手續(xù)，否則取消入站資格。第十條 學(xué)校鼓勵(lì)優(yōu)秀博士后工作期滿后進(jìn)入我校其他流動(dòng)站從事第二站博士后研究。

第三章 博士后待遇

第十一條 全職博士后所對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位為助理研究員，正常在站期（三年）內(nèi)，學(xué)校按12萬元/年〃人的標(biāo)準(zhǔn)撥付人員經(jīng)費(fèi)，薪酬包括基本工資（中級(jí)九級(jí)）、薪級(jí)工資（十六級(jí)）（共25128元）、基礎(chǔ)績效工資（24660元）及業(yè)績津貼（49776元），學(xué)院或?qū)燀毰涮字С止ぷ鹘蛸N不少于3萬元/年〃人，五險(xiǎn)一金學(xué)校部分另行支付。非正常在站及延期在站期間學(xué)校停止撥付人員經(jīng)費(fèi)。

全職博士后在站期間可在我校所在地落戶，學(xué)校安排博士后公寓住房，其子女享受我校教職工子女入托、入學(xué)待遇。

第十二條 項(xiàng)目博士后工作經(jīng)費(fèi)由合作導(dǎo)師提供或自籌；聯(lián)合培養(yǎng)博士后所有待遇由企業(yè)提供。

第十三條 博士后在站期間享受學(xué)校科研成果獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

第四章 在站管理

第十四條 博士后在站時(shí)間一般為三年，達(dá)到出站條件可提前出站，最短不少于兩年。提前出站須經(jīng)合作導(dǎo)師及所在學(xué)院簽署意見后報(bào)校博管辦批準(zhǔn)。

第十五條 博士后進(jìn)站簽訂相應(yīng)協(xié)議，細(xì)化博士后在站任務(wù)，明確出站條件和要求，博士后須按協(xié)議履職。第十六條 全職博士后在站期間納入學(xué)院教職工日常管理范疇，其他博士后原則上應(yīng)全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。第十七條 博士后合作導(dǎo)師是博士后從事研究工作的指導(dǎo)者，對(duì)博士后在站期間的工作情況和思想表現(xiàn)負(fù)有檢查、指導(dǎo)和督促的責(zé)任。

第十八條 博士后須在進(jìn)站后三個(gè)月內(nèi)開題，確定在站期間的研究工作計(jì)劃。開題時(shí)應(yīng)組成由博士后合作導(dǎo)師、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員參加的專家組（5-7位），聽取博士后陳述研究計(jì)劃，評(píng)估研究計(jì)劃的可行性。

第十九條 博士后實(shí)行工作報(bào)告和中期考核、出站考核制度。

工作報(bào)告采用學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)形式舉行，入站時(shí)間超過3個(gè)月的全職博士后均須報(bào)告研究工作開展情況。博士后工作報(bào)告由各招收學(xué)院制定具體的辦法組織實(shí)施，并將實(shí)施情況報(bào)學(xué)校博管辦備案。

中期考核、出站考核重點(diǎn)考核研究工作實(shí)績。考核程序和要求見附件

2、附件3。博士后應(yīng)在進(jìn)站十八個(gè)月前完成中期考核。全職博士后務(wù)必按規(guī)定時(shí)間（進(jìn)站第十七個(gè)月）進(jìn)行中期考核，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校博管辦審定。

第二十條 博士后應(yīng)積極申報(bào)國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目資助以及湖南省科技廳、人力資源和社會(huì)保障廳的科研項(xiàng)目資助，各類資助經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按項(xiàng)目資助單位和學(xué)校科研及財(cái)務(wù)管理制度使用。第二十一條 博士后在站期間因研究需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和學(xué)院同意（在職項(xiàng)目博士后及聯(lián)合培養(yǎng)博士后須原工作單位委托派出），學(xué)校審批，可申請(qǐng)香江學(xué)者計(jì)劃、中德項(xiàng)目、博士后國際交流計(jì)劃等派出項(xiàng)目；可申請(qǐng)參加國際學(xué)術(shù)會(huì) 議、短期學(xué)術(shù)交流。審批程序及相關(guān)要求見附件4。

第二十二條 博士后在站期間發(fā)表的論文、出版的著作等學(xué)術(shù)成果須以湖南大學(xué)為第一署名單位，取得的學(xué)術(shù)成果其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬湖南大學(xué)。聯(lián)合培養(yǎng)博士后在站期間所獲成果有關(guān)事宜按照我校與企業(yè)簽訂的協(xié)議辦理。

第二十三條 博士后如主持國家級(jí)課題或獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助，經(jīng)導(dǎo)師同意、學(xué)院審核評(píng)估、學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)延期，一般延期一年。承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)任務(wù)，在站時(shí)間最長不超過六年。延期申請(qǐng)應(yīng)在正常出站時(shí)間前兩個(gè)月提出，經(jīng)合作導(dǎo)師及所在學(xué)院簽署意見后報(bào)校博管辦批準(zhǔn)。

第五章 出站及退站

第二十四條 博士后出站應(yīng)提交高水平的出站研究報(bào)告，在站期間至少應(yīng)參加過一次本學(xué)科重要的全國性或國際性學(xué)術(shù)會(huì)議。

第二十五條 學(xué)院應(yīng)明確各類博士后出站條件，其中全職博士后的出站條件不低于學(xué)校以下要求：

1.主持中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金等國家級(jí)項(xiàng)目，或參研國家級(jí)重大重點(diǎn)課題（排名前3）；

2.以第一作者或通訊作者（湖南大學(xué)為第一作者單位）在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)期刊（ESI高被引、SCI或SSCI二區(qū)及以上，IF≧10，CCFA類會(huì)議、IEEE會(huì)刊）發(fā)表研究論文2篇；人文社會(huì)學(xué)科在學(xué)校認(rèn)定的A1、A2類期刊發(fā)表論文1篇或A類期刊發(fā)表論文2篇。第二十六條 博士后出站時(shí)，學(xué)院及流動(dòng)站應(yīng)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作、綜合表現(xiàn)等進(jìn)行考核。考核合格者由湖南省博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。出站程序及相關(guān)要求見附件3。

第二十七條 博士后在站期間有下列情況之一者應(yīng)予以退站：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日不在站；

2.在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣； 3.出國逾期不歸超過10個(gè)工作日；

4.違反湖南大學(xué)博士后研究人員工作協(xié)議有關(guān)規(guī)定； 5.在站時(shí)間超過規(guī)定的延期時(shí)間； 6.因患病等原因難以完成研究工作； 7.學(xué)校認(rèn)定應(yīng)予以退站的其他情況。

第二十八條 退站博士后不享受國家對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，有關(guān)退站記錄存入個(gè)人檔案。

第六章 附則

第二十九條 博士后隊(duì)伍建設(shè)及管理納入學(xué)院目標(biāo)管理考核范疇。各學(xué)院須結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，根據(jù)本辦法制定或修訂實(shí)施辦法報(bào)學(xué)校審批備案。

第三十條 學(xué)校定期開展對(duì)各學(xué)院博士后招收質(zhì)量、博士后工作業(yè)績以及日常管理、信息檔案資料管理等工作的考核與檢查。并對(duì)博士后培養(yǎng)和管理工作中做出突出成績的流動(dòng)站和工作人員予以表彰。第三十一條 學(xué)校適時(shí)組織優(yōu)秀博士后評(píng)選活動(dòng)，表彰業(yè)績突出的在站博士后。

第三十二條 取得高水平科研成果的優(yōu)秀博士后可申請(qǐng)應(yīng)聘我校教師崗位并在同等條件下優(yōu)先錄用。

第三十三條 學(xué)校鼓勵(lì)、支持各單位積極與企業(yè)聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，企業(yè)工作站支付給學(xué)校的博士后管理費(fèi)，按4:4:2的比例劃轉(zhuǎn)為合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)、所在學(xué)院博士后工作經(jīng)費(fèi)、學(xué)校博士后工作經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《湖南大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法（試行）》（湖大人字[2011]16號(hào)）同時(shí)廢止，此前進(jìn)站的博士后仍按已簽訂的工作協(xié)議執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由學(xué)校人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

附件

1.湖南大學(xué)博士后招收條件及程序 2.湖南大學(xué)博士后中期考核辦法 3.湖南大學(xué)出站、延期、退站管理辦法 4.湖南大學(xué)博士后出國管理辦法 附件1：

湖南大學(xué)博士后招收條件及程序

一、招收條件

1.獲得博士學(xué)位、年齡35周歲以下，綜合素質(zhì)較高、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備完成相應(yīng)研究任務(wù)的能力。

2.申請(qǐng)全職博士后還須滿足以下條件（來自名校由名師指導(dǎo)的博士畢業(yè)生可放寬要求）：

理工學(xué)科的博士研究生在本學(xué)科領(lǐng)域的高水平SCI期刊上發(fā)表研究論文不少于2篇，人文社會(huì)學(xué)科博士研究生在學(xué)校認(rèn)定的A2類期刊發(fā)表論文不少于1篇或教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)定的A類期刊不少于2篇。

3.申請(qǐng)項(xiàng)目博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后還須滿足招收學(xué)院制定的具體招收條件。

二、招收程序

1.聯(lián)系導(dǎo)師：申請(qǐng)進(jìn)站博士與擬選導(dǎo)師建立聯(lián)系，導(dǎo)師對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)、專業(yè)水平及思想品德等方面進(jìn)行深入了解。

2.填寫審核表：在導(dǎo)師確定指導(dǎo)和合作意愿后，申請(qǐng)人填寫《湖南大學(xué)博士后申請(qǐng)審核表》。

3.招收學(xué)院考察：學(xué)院按照博士后招收條件考察申請(qǐng)者思想素質(zhì)、科研能力、學(xué)術(shù)水平及其研究計(jì)劃，確定招收后報(bào)校博管辦。

4.學(xué)校審核：校博管辦對(duì)學(xué)院擬定的招收對(duì)象進(jìn)行審核。審核材料包括《湖南大學(xué)博士后申請(qǐng)審核表》、兩位專家推薦信。

5.網(wǎng)上申報(bào)：學(xué)校審核通過者進(jìn)入中國博士后網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，并提供相關(guān)進(jìn)站材料交所在招收學(xué)院審核。

6.審核填報(bào)信息及材料：招收學(xué)院博士后管理人員網(wǎng)上審核填報(bào)信息，將進(jìn)站應(yīng)提交的材料準(zhǔn)備齊全后報(bào)校博管辦。

7.校博管辦審核后報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審批。8.獲批后簽訂工作協(xié)議，辦理進(jìn)站手續(xù)。

三、進(jìn)站應(yīng)提交的材料

（一）基本材料 1．博士后申請(qǐng)表； 2.兩位專家推薦信；

3.博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表，無設(shè)站單位至依托招收流動(dòng)站所在學(xué)院填寫考核意見表；

4.博士后進(jìn)站審核表； 5.身份證復(fù)印件（正反兩面）；

6.博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書復(fù)印件及學(xué)位證明，博士畢業(yè)證書或辦理離校手續(xù)的證明；

7.體檢表； 8.博士后脫產(chǎn)證明。

以上材料除第4、5、6、8項(xiàng)需四份外，其余材料均需一式兩份原件（體檢表可復(fù)印）。

（二）其他材料

1.聯(lián)合培養(yǎng)博士后：提供學(xué)校與企業(yè)簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》、《博士后科研工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組考核意見表》、《博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；

2.從國外取得博士學(xué)位人員：國外取得博士學(xué)位人員申請(qǐng)從事博士后研究至少提供一封國外導(dǎo)師或國外科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（教授、專家）的推薦信；提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》、留學(xué)回國人 員證明(均應(yīng)對(duì)何時(shí)何校獲博士學(xué)位有明確的說明)；未發(fā)博士學(xué)位證書者，另須提供博士畢業(yè)學(xué)校開具的學(xué)位證明；在國外獲《長期居留證》的博士，需提交該證件的復(fù)印件；

3.從事第二站博士后：需提供第一站博士后證書；

4.辭職人員：需提供原單位人事部門同意辭職的證明,或原單位同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《辭職證明書》；

5.轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）軍人：需提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復(fù)員證），或原軍隊(duì)師以上干部管理部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或解放軍總政治部干部處的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）函件；

6.外籍人員：需提供已經(jīng)認(rèn)證或確認(rèn)的博士學(xué)位證書； 以上材料均需4份。

附件2：

湖南大學(xué)博士后中期考核辦法

一、中期考核時(shí)間

1.所有博士后均須進(jìn)行中期考核，并在進(jìn)站第18個(gè)月之前完成。全職博士后中期考核在進(jìn)站后的第17個(gè)月進(jìn)行，第18個(gè)月的上旬應(yīng)提交考核結(jié)果。

2.未在第18個(gè)月結(jié)束前提交考核意見的，校博管辦直接按退站處理。

二、考核的組織實(shí)施

1.博士后中期考核由各招收學(xué)院博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核小組成員應(yīng)包括博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人、博士后合作導(dǎo)師、院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員等。

2.中期考核的內(nèi)容為研究工作進(jìn)展情況、在站時(shí)間及綜合表現(xiàn)，重點(diǎn)是對(duì)博士后階段性研究任務(wù)完成情況以及能否按期完成博士后研究計(jì)劃做出評(píng)價(jià)。

3．項(xiàng)目博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后的中期考核結(jié)果由招收學(xué)院確定，報(bào)校博管辦備案；全職博士后中期考核由招收學(xué)院初步評(píng)審后，報(bào)校博管辦審定。

4.中期考核結(jié)果分為合格、不合格兩種，完成階段性研究任務(wù)且預(yù)計(jì)能按期完成博士后研究計(jì)劃、達(dá)到出站條件的，考核結(jié)果為合格；未完成階段性研究任務(wù)且預(yù)計(jì)不能按期完成博士后研究計(jì)劃、達(dá)不到出站條件的，中期考核結(jié)果應(yīng)為不合格。

5．中期考核合格的全職博士后分為以下三類：

A類：綜合素質(zhì)高，工作刻苦認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃；主持國家級(jí)項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目或參研國家重大重點(diǎn)項(xiàng)目（排名前三）并以第一作者或通訊作者（湖南大學(xué)為第一作者單位）在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)期刊（高被引、SCI或SSCI二區(qū)及以上，IF≧10，CCFA類會(huì)議、IEEE會(huì)刊，學(xué)校認(rèn)定的人文社會(huì)學(xué)科A類期刊）發(fā)表論文（含錄用）1篇。

B類：綜合素質(zhì)較高，工作刻苦認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好，完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃；主持國家級(jí)項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，或以第一作者或通訊作者（湖南大學(xué)為第一作者單位）在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)期刊（高被引、SCI或SSCI二區(qū)及以上，IF≧10，CCFA類會(huì)議、IEEE會(huì)刊，學(xué)校認(rèn)定的人文社會(huì)學(xué)科A1、A2類期刊）發(fā)表論文（含錄用）1篇。

C類：主持省部級(jí)科研項(xiàng)目或已在SCI、SSCI、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)定的A類期刊發(fā)表研究論文1篇（含錄用）。

三、考核程序

1.博士后撰寫工作報(bào)告，填寫《湖南大學(xué)博士后中期考核表》（一式三份），提交所發(fā)表或錄用的論文以及科研課題、獲獎(jiǎng)、專利等證明材料至招收學(xué)院；

2.招收學(xué)院組織考核小組評(píng)議，被考核人陳述個(gè)人研究工作進(jìn)展情況及研究成果，回答專家提問；

3.考核小組研究確定評(píng)價(jià)意見和考核結(jié)果；

4.招收學(xué)院向校博管辦提交《湖南大學(xué)博士后中期考核表》及相關(guān)證明材料；無流動(dòng)站學(xué)院需至依托流動(dòng)站所在學(xué)院簽章；

5.校博管辦審定招收學(xué)院提交的全職博士后考核結(jié)果，對(duì)項(xiàng)目博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后考核結(jié)果予以備案審查； 6.校博管辦根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)全職博士后相應(yīng)待遇；

7.聯(lián)合培養(yǎng)博士后的中期考核以企業(yè)工作站為主，具體程序由流動(dòng)站和工作站參照以上程序協(xié)商確定。

四、考核結(jié)果處理

1.中期考核不合格的博士后原則上應(yīng)予以退站，其中全職博士后經(jīng)招收學(xué)院和合作導(dǎo)師同意可轉(zhuǎn)為項(xiàng)目博士后。

2.中期考核合格的全職博士后，按考核結(jié)果類型調(diào)整工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

A類：繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

B類：基本工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從第19個(gè)月起學(xué)校按原標(biāo)準(zhǔn)的50%撥付基礎(chǔ)績效及業(yè)績津貼。

C類：基本工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從第19個(gè)月起學(xué)校暫停撥付基礎(chǔ)績效及業(yè)績津貼。

3.調(diào)整工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的全職博士后，三年期滿完成工作協(xié)議約定任務(wù)，達(dá)到出站條件者，學(xué)校按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)撥相應(yīng)薪資，未達(dá)到出站條件者，不再補(bǔ)撥。附件3：

湖南大學(xué)博士后出站、延期、退站管理辦法

一、出站管理

（一）出站條件

1.學(xué)院應(yīng)明確各類博士后出站條件，其中全職博士后的出站條件不低于學(xué)校規(guī)定的要求。

2.博士后完成研究計(jì)劃、達(dá)到出站條件方可辦理出站手續(xù)。全職博士后在站期滿未達(dá)出站條件但符合以下要求的，可降低條件出站：

（1）主持省部級(jí)科研項(xiàng)目或參研國家級(jí)重大重點(diǎn)項(xiàng)目；（2）在SCI、SSCI、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)定的A類期刊發(fā)表研究論文1篇，或獲得專利1項(xiàng)。

（二）出站程序

1.博士后撰寫出站研究報(bào)告，向招收學(xué)院提交在站期間論文、科研、獲獎(jiǎng)等業(yè)績證明材料；

2.招收學(xué)院對(duì)是否履行工作協(xié)議、達(dá)到出站條件進(jìn)行初審，確定是否啟動(dòng)出站考核程序。

3.招收學(xué)院博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)初審?fù)ㄟ^的博士后進(jìn)行考核。考核小組成員不少于5人，應(yīng)包括博士后合作導(dǎo)師、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、2名校外專家。

4.出站考核采取學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)形式進(jìn)行，考核小組根據(jù)被考核人在站期間的研究業(yè)績、能力水平、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體程序和要求為：

（1）導(dǎo)師介紹答辯博士后情況。

（2）博士后匯報(bào)個(gè)人在站期間的研究情況，陳述出站研究報(bào)告。（3）專家提問，與答辯博士后進(jìn)行交流。（4）專家評(píng)議并給出評(píng)審意見，需從創(chuàng)新點(diǎn)（博士后期間新成果要達(dá)到70%以上）、與本人博士論文重疊部分、與進(jìn)站研究計(jì)劃目標(biāo)對(duì)比等三方面，對(duì)博士后的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行評(píng)議；評(píng)議結(jié)果為2/3（含）以上專家同意方可出站； 6.博士后從中國博士后網(wǎng)上提交出站申請(qǐng)；

7.招收學(xué)院將下述紙質(zhì)材料準(zhǔn)備齊全（無流動(dòng)站學(xué)院需至依托流動(dòng)站所在學(xué)院進(jìn)行相關(guān)簽章），報(bào)送校博管辦審核：

基本材料：

（1）博士后研究人員工作期滿登記表（表格分流動(dòng)站單獨(dú)招收、與企業(yè)聯(lián)合招收兩種，請(qǐng)根據(jù)類別填寫）；

（2）博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表；（3）博士后研究人員工作期滿審批表；

（4）學(xué)院核實(shí)身份證、結(jié)婚證等證件無誤證明；（5）進(jìn)站介紹信復(fù)印件；

（6）博士后研究成果專家評(píng)議書（不少于5位專家填寫）以上材料除第3項(xiàng)需四份外，其余幾項(xiàng)材料均一式兩份。其他材料：

（1）博士后研究人員登記卡；

（2）博士后出站工作報(bào)告；

（3）博士后研究人員出站申請(qǐng)?jiān)u審書；（4）出站博士后研究人員聯(lián)系卡；（5）湖南大學(xué)博士后出站離校手續(xù)單；

（6）博士后科研基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告（獲得資助者填寫）；

（7）湖南大學(xué)博士后在站期間科研論文（著作）鑒定表（需提前在各流動(dòng)站科研秘書處核實(shí)）。

以上所有材料均需1份。

8.學(xué)校審核并報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審核、頒發(fā)證書。

9.聯(lián)合培養(yǎng)博士后的出站考核以企業(yè)工作站為主，具體程序由招收學(xué)院和工作站參照以上程序協(xié)商確定。

（三）延期管理

1.延期條件：博士后如主持國家級(jí)課題或獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助，可適當(dāng)延期，一般延期一年。承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)任務(wù)，在站時(shí)間最長不超過六年。

2.申請(qǐng)時(shí)間：延期申請(qǐng)應(yīng)在正常出站時(shí)間前兩個(gè)月提出，經(jīng)合作導(dǎo)師及招收學(xué)院簽署意見后報(bào)校博管辦批準(zhǔn)。

3.申請(qǐng)程序：

（1）個(gè)人根據(jù)自身研究情況提出申請(qǐng)，從湖南大學(xué)博士后網(wǎng)上下載并填寫《湖南大學(xué)博士后延期申請(qǐng)表》；

（2）導(dǎo)師審核并簽署意見；

（3）招收學(xué)院對(duì)照博士后在站科研情況進(jìn)行審核評(píng)估，預(yù)測其延期必要性及到期出站可能性。

（4）招收學(xué)院將《湖南大學(xué)博士后延期申請(qǐng)表》報(bào)校博管辦審批。無流動(dòng)站學(xué)院需至流動(dòng)站所在學(xué)院簽章。

（5）學(xué)校博管辦審核評(píng)估，給出意見。在站時(shí)間超過四年者申請(qǐng)延期，校博管辦需報(bào)送省博管辦批示。

4.延期期間有關(guān)事項(xiàng)

（1）博士后必須按申請(qǐng)延期時(shí)間到期出站且滿足出站條件；（2）延期期間學(xué)校不再支付相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。

（四）退站管理

1.超期無法出站及違反國家和學(xué)校退站規(guī)定的博士后，由學(xué)校直接予以退站處理；

2.退站程序：

（1）招收學(xué)院將擬退站結(jié)果書面通知博士后本人；（2）招收學(xué)院在中國博士后網(wǎng)上提出退站申請(qǐng)；

（3）招收學(xué)院網(wǎng)上下載《博士后研究人員退站表》填寫并簽章（無流動(dòng)站學(xué)院需至流動(dòng)站所在學(xué)院簽章）后報(bào)校博管辦。

（4）校博管辦審核簽章后報(bào)省博管辦批示。3.退站批復(fù)表格存入博士后個(gè)人檔案。

附件4：

湖南大學(xué)博士后出國管理辦法

一、出國項(xiàng)目

1.博士后可通過申請(qǐng)國家資助項(xiàng)目（香江學(xué)者計(jì)劃、中德項(xiàng)目、博士后國際交流計(jì)劃派出項(xiàng)目等）公派出國研修或合作交流。

2.因本人和合作導(dǎo)師研究項(xiàng)目的需要，博士后可申請(qǐng)自籌經(jīng)費(fèi)出國研究或出國參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流。

二、出國期限

1.國家資助項(xiàng)目按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

2.長期出國原則上不超過一年，確因需要延期的，延長期限不超過一年，且須于到期前一個(gè)月提出延期申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可延期。

3.短期出國期限原則上不超過3個(gè)月。

4.出國博士后超過批準(zhǔn)的出國（境）期限10個(gè)工作日未歸，即視為自動(dòng)退站，學(xué)校直接給予退站處理。

5.出國期限或延期期限超出在站期限的，應(yīng)同時(shí)辦理延長在站期限的相關(guān)手續(xù)。

三、程序辦理

1.國家資助項(xiàng)目：個(gè)人申請(qǐng)；合作導(dǎo)師、招收學(xué)院及所在流動(dòng)站簽署意見；學(xué)校博士后管理辦公室審核、報(bào)湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室；湖南省博士后管理委員會(huì)辦公室審批后報(bào)中國博士后基金會(huì)；獲批后按要求準(zhǔn)備相應(yīng)出國材料；學(xué)校博士后管理辦公室備案。

2.其他項(xiàng)目：個(gè)人申請(qǐng)；填寫《湖南大學(xué)博士后出國（境）審批表》；合作導(dǎo)師、招收學(xué)院簽署意見；學(xué)校博士后管理辦公室審批。

四、出國期間待遇 全職博士后短期出國者，校內(nèi)待遇不變；出國超過三個(gè)月者，停發(fā)基礎(chǔ)績效津貼及業(yè)績津貼。非國家資助項(xiàng)目出國者，出站考核達(dá)到相應(yīng)要求則補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇。

項(xiàng)目博士后、聯(lián)合招收博士后，出國期間的待遇調(diào)整由招收學(xué)院（單位）自行決定。

五、外事紀(jì)律

1.博士后在對(duì)外交往中應(yīng)遵守中國法律和規(guī)章制度，自覺維護(hù)國家利益和學(xué)校利益，不得損害國家和學(xué)校聲譽(yù)。遵守所在國家的法律法規(guī)和社會(huì)公德，保持兩國人民之間的友好往來。

2.在對(duì)外交往中不得涉及國家秘密、科技秘密，應(yīng)維護(hù)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)；對(duì)科研、生產(chǎn)中規(guī)定的涉密資料，未經(jīng)主管保密工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶出境外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

3.自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律及管理規(guī)定者，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定查處。

六、回國報(bào)到

出國人員派出期滿后，填寫《湖南大學(xué)博士后出國（境）回校報(bào)到表》，在十個(gè)工作日內(nèi)分別向所在單位、校博士后管理辦公室報(bào)到。

七、有關(guān)說明

進(jìn)站后兩個(gè)月和出站前兩個(gè)月內(nèi)一般不予辦理短期出國；全職博士后出國手續(xù)參照教職工出國手續(xù)辦理；出國期限一般不得影響按期出站；所有出國博士后均需完成工作協(xié)議約定任務(wù)。

博士后出國期間如遇中期考核，應(yīng)照常進(jìn)行。

第四篇：上海市博士后管理工作實(shí)施辦法

上海市博士后管理工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)上海博士后管理工作，加大培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型高層次人才工作的力度，促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)人事部、全國博士后管委會(huì)印發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號(hào)，以下簡稱《管理規(guī)定》），結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、區(qū)縣博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱創(chuàng)新實(shí)踐基地）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門，下設(shè)上海市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦），具體承擔(dān)以下職責(zé)：

1、制定本市博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策措施和管理辦法；

2、督促和指導(dǎo)設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）和創(chuàng)新實(shí)踐基地貫徹落實(shí)國家有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；

3、承辦本市的博士后設(shè)站申報(bào)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)、博士后公寓管理等事宜；

4、指導(dǎo)上海市博士后聯(lián)誼會(huì)開展工作；

5、協(xié)調(diào)處理本市博士后管理工作的其它日常事務(wù)。市博管辦接受全國博士后管委會(huì)辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)制定本單位博士后管理工作實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)本單位博士后科研和日常管理服務(wù)工作。

設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要明確博士后工作的部門和人員。第三章 流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立

第五條 設(shè)立流動(dòng)站、工作站應(yīng)符合《管理規(guī)定》規(guī)定的條件。第六條 增設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

市博管辦根據(jù)人事部的統(tǒng)一部署，受理在滬單位設(shè)立流動(dòng)站、工作站的申請(qǐng)，并組織評(píng)估，提出初審意見，報(bào)人事部審批。

第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地的區(qū)縣應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、能組織所屬區(qū)域一定數(shù)量的企業(yè)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地，提出研究項(xiàng)目，開展企業(yè)博士后工作。

2、能為企業(yè)開展博士后工作提供科技、人才和社會(huì)保障等方面的支持和服務(wù)。

3、區(qū)縣人才、科技等資金能對(duì)博士后人員及研究項(xiàng)目給予資助。第八條 創(chuàng)新實(shí)踐基地按照以下程序設(shè)立：

1、區(qū)縣人事部門征集入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)和企業(yè)研究項(xiàng)目；

2、制定基地建設(shè)實(shí)施方案；

3、向市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦）提出申請(qǐng)；

4、市博管辦組織專家評(píng)議，提出意見；

5、市人事局審核批準(zhǔn)。

第九條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立工作站；

2、能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，也有利于培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才。

3、具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)營管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

第十條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《申請(qǐng)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地報(bào)批表》，由基地所在區(qū)縣人事部門審核批準(zhǔn)，報(bào)市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收

第十一條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創(chuàng)新實(shí)踐基地內(nèi)的博士后人員根據(jù)研究項(xiàng)目期限和參與研發(fā)方式不同，分為全職研發(fā)型和在站研發(fā)型，入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目需要招聘不同類型的博士后人員。

全職研發(fā)型是指依托入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)提出的項(xiàng)目，與流動(dòng)站聯(lián)合招聘博士進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地全職從事博士后項(xiàng)目研發(fā)工作的博士后人員。在站研發(fā)型是指從事時(shí)限較短的項(xiàng)目研發(fā)工作，已在本市流動(dòng)站從事研究工作的博士后人員。

第十三條 除特殊情況并經(jīng)市博管辦報(bào)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)外，申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。第十四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開招聘，并組織專家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，提出接收進(jìn)站意見，報(bào)市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結(jié)果書面通知設(shè)站單位，并報(bào)全國博管辦備案。

第十五條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。

第十六條 鼓勵(lì)在滬工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地充分利用企業(yè)優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請(qǐng)招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法第十四條規(guī)定的程序?qū)ι暾?qǐng)者進(jìn)行資格審核外，還應(yīng)當(dāng)按國家和本市涉外工作的規(guī)定，報(bào)外事部門審批。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務(wù)工作由設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結(jié)和本博士后管理工作計(jì)劃。

第十九條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在市博管辦辦理博士后人員進(jìn)站和落戶等有關(guān)手續(xù)。創(chuàng)新實(shí)踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師作好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。

第二十條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。設(shè)站單位、入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，頒發(fā)博士后證書，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。

第二十一條 博士后人員的人事、組織關(guān)系、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)比照設(shè)站單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。

第二十二條 博士后人員實(shí)行崗位績效工資制度。

博士后人員在站期間的工資和福利待遇，按人事部、財(cái)政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發(fā)[2006]89號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國人部發(fā)[2006]112號(hào)）和上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市人事局《關(guān)于本市單位招收的博士后研究人員參加社會(huì)保險(xiǎn)若干問題的通知》（滬勞保養(yǎng)[2002]3號(hào)）及其他國家和本市博士后工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，憑市博管辦介紹信等有效證明材料在設(shè)站單位所在地落常住戶口，為子女辦理上學(xué)、入托手續(xù)。有關(guān)手續(xù)按人事部《關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問題的通知》(人專發(fā)[1992]11號(hào))和人事部、勞動(dòng)部、公安部《關(guān)于解決博士后研究人員及配偶流動(dòng)期間安置等問題的通知》(人專發(fā)[1994]22號(hào))以及上海市人事局、上海市教育局《關(guān)于本市博士后研究人員子女上學(xué)問題的通知》（滬人[1993]112號(hào)）辦理。

第二十四條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年。因項(xiàng)目和課題研究確需延長的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，并報(bào)市博管辦核準(zhǔn)備案。博士后人員期滿出站后，確需繼續(xù)到本市從事博士后研究的，經(jīng)市博管辦批準(zhǔn)可進(jìn)入另一個(gè)流動(dòng)站或工作站。博士后人員從事博士后研究工作時(shí)間累計(jì)最長不超過六年。

第二十五條 博士后人員在站期間取得科研成果的歸屬和成果經(jīng)轉(zhuǎn)讓或開發(fā)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益的分配，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及與相關(guān)單位的協(xié)議處理。第二十六條 設(shè)站單位負(fù)責(zé)在站博士后人員的思想教育。引導(dǎo)博士后人員樹立良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。對(duì)弄虛作假的應(yīng)予通報(bào)批評(píng)或清退，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十七條 根據(jù)《管理規(guī)定》，應(yīng)予退站的人員，由設(shè)站單作出退站處理，報(bào)市博管辦核準(zhǔn)備案。退站博士后人員不享受國家對(duì)博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。第二十八條 博士后人員工作期滿出站，留本市工作的，憑市博管辦介紹信等有效證明材料，到公安部門辦理配偶和未成年子女戶口進(jìn)滬手續(xù)；到外省（區(qū)、市）工作的，由市博管辦協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。外省（區(qū)、市）市流動(dòng)站和工作站出站到本市工作的，憑人事部或試點(diǎn)省（區(qū)、市）博士后工作部門介紹信，由市博管辦協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 申請(qǐng)從事博士后研究、研究工作期滿出站及退站的人員，應(yīng)當(dāng)通過全國博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)向設(shè)站單位提交個(gè)人申請(qǐng)，并按要求遞交書面材料，由設(shè)站單位統(tǒng)一到市博管辦辦理相關(guān)手續(xù)。第六章 經(jīng)費(fèi)、公寓管理

第三十條 博士后日常經(jīng)費(fèi)分中央財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、市財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、設(shè)站單位和創(chuàng)新實(shí)踐基地自籌經(jīng)費(fèi)等。日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 中央財(cái)政博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國家規(guī)定管理使用。市財(cái)政博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市博管辦管理，用于本市自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后人員，重點(diǎn)資助本市流動(dòng)站博士后人員的招收，并向從事創(chuàng)新實(shí)踐基地科研項(xiàng)目研究的博士后人員，以及自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后人員較多、博士后科研成果轉(zhuǎn)化成效較好的流動(dòng)站設(shè)站單位傾斜。設(shè)站單位自籌的博士后經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位管理使用。

第三十二條 市博管辦對(duì)進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后人員提供部分日常經(jīng)費(fèi)資助，全職研發(fā)型每位博士后資助三萬元，在站研發(fā)型每個(gè)項(xiàng)目資助一萬元，創(chuàng)新實(shí)踐基地所在區(qū)縣要給予不低于1：1資金配套。

第三十三條 設(shè)站單位對(duì)博士后日常經(jīng)費(fèi)必須設(shè)立專項(xiàng)會(huì)計(jì)科目，專款專用。經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

第三十四條 鼓勵(lì)有科研潛力和突出才能的在站博士后人員申報(bào)中國博士后科學(xué)基金和上海市博士后科研資助計(jì)劃。具體辦法按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》和《上海市博士后科研資助計(jì)劃管理辦法》（滬科合[2006]第003號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。獲得資助的博士后人員，應(yīng)當(dāng)將受資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告交設(shè)站單位匯總后，分別報(bào)中國博士后基金會(huì)和市博管辦。

第三十五條 設(shè)站單位向在站博士后人員提供公寓，也可以提供住房補(bǔ)貼。“中國上海博士后公寓”對(duì)本市招收的博士后人員開放，設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地根據(jù)需要向市博管辦申請(qǐng)。第七章 評(píng)估

第三十六條 市博管辦按照人事部制定的評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合上海實(shí)際，定期組織對(duì)流動(dòng)站和工作站的評(píng)估。評(píng)估工作一般三年進(jìn)行一次，評(píng)估情況報(bào)人事部。根據(jù)人事部審定的評(píng)估結(jié)果，市博管辦對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站、工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對(duì)已不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站、工作站，報(bào)請(qǐng)人事部予以撤銷。

第三十七條 市博管辦負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐基地的考核評(píng)估，對(duì)業(yè)績突出的予以表彰，對(duì)評(píng)估不合格的提出警告，督促其整改，整改無效的提出撤銷意見，報(bào)市人事局審批。

創(chuàng)新實(shí)踐基地負(fù)責(zé)對(duì)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)評(píng)估不合格的，責(zé)令其退出創(chuàng)新實(shí)踐基地，并報(bào)市博管辦備案。

第三十八條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)根據(jù)博士后工作評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對(duì)在評(píng)估檢查中存在的問題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。第八章 附則

第三十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自2008年1月1日起施行。1993年7月5日施行的《上海市博士后管理工作暫行辦法》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：河北省博士后管理工作實(shí)施辦法

河北省博士后管理工作實(shí)施辦法

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)和規(guī)范我省博士后工作，促進(jìn)全省博士后事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕149號(hào))、《關(guān)于推進(jìn)博士后工作管理體制改革的意見》（人社部〔2009〕174號(hào)）和《關(guān)于博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕21號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于我省境內(nèi)博士后科研流動(dòng)站（簡稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（簡稱工作站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（簡稱創(chuàng)新實(shí)踐基地）和博士后研究人員（簡稱博士后人員）及各級(jí)博士后工作管理部門。

第三條 設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、工作站的單位簡稱為設(shè)站單位;設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位簡稱為基地單位〔以下統(tǒng)稱設(shè)站（基地）單位〕；在流動(dòng)站、工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地從事博士后研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第四條 博士后工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，鼓勵(lì)多元投入，造就創(chuàng)新人才。

第二章

管理機(jī)構(gòu) 第五條

省人力資源和社會(huì)保障廳是全省博士后工作綜合管理部門，接受國家人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家博士后工作的政策，制定我省相關(guān)的博士后工作規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

省博士后工作管理委員會(huì)（簡稱省博管會(huì)）由省政府人力資源和社會(huì)保障廳、科技廳、教育廳、公安廳、財(cái)政廳、工業(yè)和信息化廳等部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)全省博士后管理工作中重大問題研究和協(xié)調(diào)。省博管會(huì)下設(shè)博士后工作管理委員會(huì)辦公室（簡稱省博管辦），與省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處合署辦公，具體職責(zé)是：

（一）擬定符合我省實(shí)際和特點(diǎn)的博士后工作發(fā)展規(guī)劃、配套政策和有關(guān)措施，對(duì)我省轄區(qū)內(nèi)各設(shè)站（基地）單位博士后工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)省博管會(huì)成員單位的協(xié)調(diào)工作。

（二）受理本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、工作站的申請(qǐng)，以及工作站更名、獨(dú)立招收博士后人員的申請(qǐng)，并提出初審意見后上報(bào)。受理博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地及其更名的申請(qǐng)并審批。

（三）負(fù)責(zé)辦理博士后人員的進(jìn)站、出站和退站審批手續(xù)，辦理博士后人員及其配偶、子女的戶口遷移、子女入托上學(xué)、博士后人員的出站就業(yè)等相關(guān)手續(xù)。審核留學(xué)博士進(jìn)站資格，協(xié)助做好報(bào)批手續(xù)。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)合格出站的博士后人員發(fā)放《博士后證書》。

（五）負(fù)責(zé)我省博士后工作經(jīng)費(fèi)的使用與監(jiān)督管理。承辦中國博士后科學(xué)基金特別資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作。

（六）負(fù)責(zé)組織博士后工作評(píng)估、博士后工作管理人員培訓(xùn)、對(duì)外交流與合作事宜。

（七）承辦優(yōu)秀博士后、優(yōu)秀博士后科研流動(dòng)站、優(yōu)秀博士后科研工作站、優(yōu)秀博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)選工作。

（八）做好博士后研究人員學(xué)術(shù)交流、科技成果轉(zhuǎn)化、博士后聯(lián)誼、博士后人才引薦等服務(wù)工作。

（九）協(xié)調(diào)博士后公寓建設(shè)，配合有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)博士后公寓管理。

（十）完成國家和省政府交辦的其它博士后工作。第六條

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、中直、省直部門（單位）根據(jù)省博管會(huì)統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門（單位）的博士后工作。有條件的設(shè)區(qū)市可建立由人力資源和社會(huì)保障部門牽頭的博士后工作管理機(jī)構(gòu)。具體職責(zé)是:

(一)統(tǒng)籌本地區(qū)、本部門（單位）的博士后工作，將博士后工作納入高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)劃,結(jié)合實(shí)際制定博士后工作優(yōu)惠政策、措施和管理制度。

(二)負(fù)責(zé)本地、本部門（單位）設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地推薦,對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。(三)負(fù)責(zé)本地、本部門（單位）博士后研究人員的招收引進(jìn)工作。

(四)負(fù)責(zé)推薦選拔本地、本部門（單位）優(yōu)秀博士后工作單位、優(yōu)秀博士后研究人員和優(yōu)秀博士后管理工作者。

(五)協(xié)助設(shè)站（基地）單位辦理博士后研究人員及其配偶、子女的戶口遷移、未成年子女入托上學(xué)等事宜。

(六)負(fù)責(zé)組織本地、本部門（單位）博士后學(xué)術(shù)交流、聯(lián)誼活動(dòng)等。

第七條

設(shè)站（基地）單位要結(jié)合實(shí)際成立博士后工作管理委員會(huì)或博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專門管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后工作的具體組織與實(shí)施。具體職責(zé)是:

(一)貫徹落實(shí)各級(jí)博士后工作政策,制定博士后工作制度和具體管理細(xì)則。

(二)制定博士后招收計(jì)劃，設(shè)立博士后研究項(xiàng)目,負(fù)責(zé)博士后招收、在站管理、中期考核、出站考核等日常管理工作,并按規(guī)定辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)。

(三)協(xié)助做好出站博士后的工作安排、配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入托上學(xué)及戶口遷移等事宜。

(四)開展博士后科研交流與合作,鼓勵(lì)和支持博士后研究人員參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。(五)建立健全博士后服務(wù)體系,為博士后研究人員創(chuàng)造良好的工作和生活條件,解決其社會(huì)保障問題,不斷提高其生

(六)加強(qiáng)對(duì)博士后工作管理人員的培訓(xùn),不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí),做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

第八條

設(shè)站（基地）單位要根據(jù)需要成立以合作導(dǎo)師為主體的專家指導(dǎo)組(流動(dòng)站以學(xué)科，工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地以單位成立，專家指導(dǎo)組一般有3-5人組成)，主要負(fù)責(zé)：

（一）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)出站人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、科研成果和政治思想等情況進(jìn)行考評(píng)。

（二）指導(dǎo)進(jìn)站人員選擇研究課題，并對(duì)其擬承擔(dān)研究課題的選題依據(jù)、可行性等進(jìn)行審核。

（三）定期聽取博士后研究人員科研工作進(jìn)度報(bào)告。

（四）對(duì)博士后研究人員申請(qǐng)出國參加國際會(huì)議、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,以及短期進(jìn)行相關(guān)的合作研究或?qū)嶒?yàn)工作進(jìn)行審議。

（五）對(duì)博士后研究人員退站或延長在站工作期限進(jìn)行審議。

（六）對(duì)擬出站的博士后研究人員完成的科研工作進(jìn)行評(píng)定。

第三章

流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立 第九條

流動(dòng)站、工作站由人力資源和社會(huì)保障部、全國博管會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，每兩年開展一次。創(chuàng)新實(shí)踐基地由省人力資源和社會(huì)保障廳、省博管會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，一般每年開展一次。

第十條

各單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)站時(shí)，須填寫《設(shè)立博士后科研流動(dòng)站申報(bào)表》或《設(shè)立博士后科研工作站申報(bào)表》，經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門或省直部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，由省人力資源和社會(huì)保障廳提出初審意見后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、全國博管會(huì)審批。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位，須填寫《博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地報(bào)批表》，經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門或省直主管部門初審后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳組織考察，并經(jīng)專家評(píng)議后批準(zhǔn)設(shè)立。

第十一條

高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生。

（二）具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師。

（三）具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項(xiàng)目，科研水平處于國內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目在理論和技術(shù)上有創(chuàng)新性或?qū)ξ沂〗?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。

（四）具備必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后人員提供必要的生活條件。具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程技術(shù)研究中心的學(xué)科和省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科，均可優(yōu)先推薦。

第十二條

企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，并應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具備獨(dú)立法人資格。

（二）具有一定規(guī)模，有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)。

（三）對(duì)開展博士后工作有積極愿望，經(jīng)營管理或運(yùn)行狀況良好，有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有理論創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的博士后科研項(xiàng)目。

（四）能為博士后人員提供良好的研究條件和必要的生活條件。

對(duì)有省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心或企業(yè)技術(shù)中心的單位，承擔(dān)國家或省級(jí)重大項(xiàng)目的單位，均可優(yōu)先推薦。

博士后工作站原則上從管理規(guī)范、成績突出的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地中推薦。

第十三條

企事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有獨(dú)立法人資格；

（二）擁有一支較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和較好的研究開發(fā)條件，能夠提出具有較高水平或較好市場發(fā)展前景的科研課題、合作項(xiàng)目；

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有較強(qiáng)的科技興企、人才興企意識(shí)，重視科技人才工作，對(duì)開展博士后科研工作有積極愿望和迫切要求。

（四）企業(yè)經(jīng)營管理或運(yùn)行狀況良好，有很好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后研究人員提供必要的研發(fā)經(jīng)費(fèi)和生活條件及其它后勤保障。

建有專門的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、承擔(dān)省級(jí)以上重大項(xiàng)目的企（事）業(yè)單位可優(yōu)先設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。

第十四條 省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，必須組織3家以上本區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)單位同時(shí)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站分站。

第十五條

設(shè)站（基地）單位變更名稱應(yīng)向省人力資源和社會(huì)保障廳、省博管會(huì)提出申請(qǐng)，按報(bào)批程序辦理。

第四章

博士后人員進(jìn)站、出站與退站

第十六條

申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作的人員，應(yīng)具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，年齡一般在40歲以下。到省創(chuàng)新實(shí)踐基地從事博士后研究工作的人員，年齡可放寬到42歲。第十七條

申請(qǐng)人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。特殊情況需經(jīng)全國博管辦批準(zhǔn)。

第十八條

申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)向設(shè)站（基地）單位提出書面申請(qǐng)，并按設(shè)站（基地）單位要求提交相關(guān)材料。

第十九條

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職人員以及現(xiàn)役軍人需提供工作單位或所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第二十條

設(shè)站（基地）單位應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后人員，對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行審核，并采用考核、答辯等形式擇優(yōu)招收。與博士后人員簽訂協(xié)議時(shí),應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、成果產(chǎn)權(quán)歸屬、違約處罰等。

第二十一條

對(duì)承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站（基地）單位或已設(shè)站（基地）單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)省博管會(huì)審核報(bào)全國博管辦批準(zhǔn)后，可以依托國家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。

第二十二條

工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站與工作站聯(lián)合招收博士后人員工作以工作站為主，與創(chuàng)新實(shí)踐基地聯(lián)合招收博士后人員工作以流動(dòng)站為主辦理進(jìn)出站手續(xù)。工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第二十三條

學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，通過向省博管辦提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)全國博管辦批準(zhǔn)后，可以單獨(dú)招收博士后人員。

第二十四條

設(shè)站（基地）單位在辦理申請(qǐng)做第二站博士后研究的人員進(jìn)站手續(xù)時(shí)，須提供其第一站出站時(shí)由人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一印制和編號(hào)的博士后證書復(fù)印件。

第二十五條 留學(xué)博士、外籍博士來冀從事博士后研究工作,除提供國內(nèi)博士進(jìn)站所需相應(yīng)材料外，申請(qǐng)人還需提供《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處(組)推薦意見表》（留學(xué)博士或提供教育部《留學(xué)回國人員證明》），博士學(xué)位證書，護(hù)照及其它證明材料,交申請(qǐng)的設(shè)站（基地）單位審核并按程序辦理進(jìn)站手續(xù)。

設(shè)站（基地）單位驗(yàn)證博士學(xué)位證書后，應(yīng)出具加蓋公章的中文譯件。

第二十六條

博士后進(jìn)站需先通過中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)（網(wǎng)址：www.tmdps.cn）。設(shè)站（基地）單位如同意申請(qǐng)人進(jìn)站工作,辦理進(jìn)站手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供以下材料一式四份報(bào)省博管辦：

（一）博士后申請(qǐng)表、兩名專家推薦信、博士后進(jìn)站審核表、博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表、博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表、聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書。

（二）身份證復(fù)印件、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書（需加蓋學(xué)位辦公室的公章）、博士畢業(yè)證書復(fù)印件。

（三）已婚博士應(yīng)提交結(jié)婚證明和獨(dú)生子女證復(fù)印件。特殊情況,需由省博管辦報(bào)全國博管辦批準(zhǔn)后,方可辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十七條 被錄用的博士后需按時(shí)進(jìn)站并辦理報(bào)到手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期一個(gè)月未報(bào)到者，取消進(jìn)站資格。特殊情況，應(yīng)在規(guī)定的進(jìn)站日期前向流動(dòng)站、工作站申請(qǐng)延期進(jìn)站。

第二十八條

博士后人員進(jìn)站報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)博士學(xué)位證書原件，因故未提交博士學(xué)位證書的，須在進(jìn)站半年之內(nèi)到設(shè)站（基地）單位交驗(yàn)博士學(xué)位證書原件并提交復(fù)印件。半年內(nèi)不能交驗(yàn)博士學(xué)位證書的，作退站處理。

第二十九條

博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站（基地）單位所在地落常住戶口，憑省博管辦介紹信和《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》及其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理落戶手續(xù)，其配偶及未達(dá)法定婚齡子女可以隨其遷落。

第三十條

博士后人員在站期間，可以憑省博管辦或市人力資源和社會(huì)保障局的介紹信及其他有效證明，在其子女遷入落戶所在地教育部門辦理入園和入學(xué)等手續(xù)。入省直幼兒園的，憑省博管辦介紹信到省直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦理有關(guān)手續(xù)。博士后人員的子女享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第三十一條

博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家和省部級(jí)重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目以及省博士后擇優(yōu)重點(diǎn)資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站（基地）單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長，并報(bào)省博管辦備案。

第三十二條

博士后人員在站期間，設(shè)站（基地）單位應(yīng)支持其到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。或經(jīng)設(shè)站（基地）單位批準(zhǔn)，根據(jù)工作需要適當(dāng)延長。

第三十三條 各設(shè)站（基地）單位要將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等享受本單位職工同等待遇，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績效工資制度，進(jìn)站工作期間計(jì)算工齡。第三十四條

博士后研究人員出站前必須完成進(jìn)站后所確定的研究工作，并按照全國博管辦規(guī)定的格式撰寫博士后研究工作報(bào)告。博士后研究人員應(yīng)于期滿出站前1個(gè)月，向設(shè)站單位提交研究工作書面報(bào)告、研究成果（發(fā)表論著清單），并做好出站準(zhǔn)備工作。

博士后人員的研究成果（含科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、專利、論文等）歸屬權(quán)，依照國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第三十五條

博士后研究人員出站考核的評(píng)定分為優(yōu)秀、合格、不合格。設(shè)站單位應(yīng)按照出站考核的要求，組織專家對(duì)出站博士后研究人員的科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核評(píng)定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案，并將研究工作報(bào)告報(bào)送國家圖書館。

第三十六條 特別優(yōu)秀的博士后研究人員在完成科研項(xiàng)目后，可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣荆谡竟ぷ髌谙薏粦?yīng)少于21個(gè)月。博士后研究人員提前出站，應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)合作導(dǎo)師（專家指導(dǎo)組）、設(shè)站單位同意，報(bào)省博管辦審批。

第三十七條

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，因工作需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作，但其前后從事博士后研究工作最長不超過六年。

第三十八條

設(shè)站（基地）單位為博士后人員辦理出站手續(xù)時(shí)，除通過中國博士后網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上辦公外，還應(yīng)向省博管辦提交下列材料一式四份： 博士后研究人員工作期滿登記表、博士后研究人員工作期滿審批表、博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表，博士后研究人員在站期間的研究報(bào)告（確有涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的報(bào)告除外），用人單位或人事檔案接收單位的函。

第三十九條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。留我省工作的，憑省博管辦的介紹信和本人申請(qǐng)及其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未達(dá)法定婚齡子女的落戶手續(xù)。到外省（市）工作的，由省博管辦協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。

第四十條

對(duì)出站考核合格的博士后人員，經(jīng)省博管辦批準(zhǔn)后頒發(fā)由人力資源和社會(huì)保障部、全國博管會(huì)統(tǒng)一監(jiān)制的《博士后證書》。

第四十一條

期滿出站并已獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士后研究人員，在我省就業(yè)的由接收單位聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)額的限制。

第四十二條

博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的。

（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的。

（三）受警告以上行政處分的。

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的。

（五）因患病等原因難以完成研究工作的。

（六）出國逾期不歸超過30天的。

（七）其他情況應(yīng)予退站的。

第四十三條 對(duì)不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作或其他情況要求退站的人員，設(shè)站（基地）單位應(yīng)提出終止在站工作意見，報(bào)省博管辦辦理退站手續(xù)。

第四十四條 退站的博士后人員，不享受國家和省對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。設(shè)站（基地）單位應(yīng)及時(shí)為其辦理離站手續(xù)。3個(gè)月內(nèi)沒有落實(shí)單位的退站人員，其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至政府人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代管。

第四十五條

對(duì)博士后人員進(jìn)站開題、中期考核、出站考核時(shí)，設(shè)站（基地）單位應(yīng)提前6個(gè)工作日向省博管辦報(bào)告有關(guān)情況。省博管辦將視情會(huì)同設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門或中直、省直部門（單位）進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督或進(jìn)行抽查。

第五章

博士后工作經(jīng)費(fèi)管理

第四十六條

博士后工作經(jīng)費(fèi)包括國家博士后日常經(jīng)費(fèi)、中國博士后科學(xué)基金資助經(jīng)費(fèi)、省博士后工作經(jīng)費(fèi)、設(shè)站（基地）單位自籌經(jīng)費(fèi)。第四十七條

申請(qǐng)國家博士后日常經(jīng)費(fèi)，按國家規(guī)定辦理。申請(qǐng)中國博士后科學(xué)基金資助經(jīng)費(fèi)按照《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

第四十八條

省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政撥款，省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，省博管辦具體負(fù)責(zé)，并按《關(guān)于印發(fā)<河北省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法>的通知》（冀人發(fā)〔2008〕48號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條

國家和省下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專款專用。設(shè)站單位博士后工作主管部門可以提取不高于國家撥付博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第五十條

因故中途終止博士后研究工作的，從終止工作的下一個(gè)月起停止經(jīng)費(fèi)使用。延長在站工作時(shí)間的，省博管辦不再增撥博士后工作經(jīng)費(fèi)。

第五十一條

省博士后工作資助經(jīng)費(fèi)的結(jié)報(bào)程序，按省財(cái)政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理、使用情況由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)使用不當(dāng)?shù)模凑沼嘘P(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。

第五十二條

各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門、中直單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際設(shè)立博士后工作經(jīng)費(fèi)，資助設(shè)站（基地）單位開展 設(shè)站（基地）單位應(yīng)多方籌措資金，積極招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國人部發(fā)〔2006〕112號(hào)）執(zhí)行。第六章

博士后工作評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)

第五十三條

博士后工作評(píng)估旨在加強(qiáng)流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，建立競爭機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，以評(píng)促建，提高博士后工作質(zhì)量，推動(dòng)博士后事業(yè)健康發(fā)展。

第五十四條

博士后評(píng)估工作按照評(píng)估范圍分為綜合評(píng)估和新設(shè)站評(píng)估兩類。綜合評(píng)估的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí)。新設(shè)站評(píng)估結(jié)果分為合格、不合格2個(gè)等級(jí)。

第五十五條

流動(dòng)站、工作站具體評(píng)估工作的內(nèi)容、方式、程序和紀(jì)律要求按人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)博士后科研流動(dòng)站和工作站評(píng)估辦法的通知》（人社部發(fā)〔2008〕115號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐基地的評(píng)估參照此辦法進(jìn)行。

對(duì)管理不善、評(píng)估不合格的流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、中直、省直部門（單位）要及時(shí)督促其進(jìn)行改進(jìn)，并提出處理意見。經(jīng)整改仍達(dá)不到要求的由授予機(jī)關(guān)予以撤銷。被撤銷的流動(dòng)站和工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，三年內(nèi)不可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)站（基地）。

第五十六條

省人力資源和社會(huì)保障廳、省博管會(huì)每三年開展一次優(yōu)秀博士后研究人員和優(yōu)秀流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地及優(yōu)秀博士后管理人員評(píng)選表彰活動(dòng)。

省博士后工作獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法另行制定。第五十七條

各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所屬設(shè)站（基地）單位監(jiān)督和檢查，對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)給予適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。因單位合并、撤銷登記等原因造成流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地?zé)o法正常運(yùn)行的，由有關(guān)設(shè)區(qū)市和省直博士后工作管理部門核實(shí)并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、博管會(huì)進(jìn)行處理。各設(shè)站（基地）單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。

第七章

附

則

第五十八條

本規(guī)定自2012年9月15日起施行，有效期5年。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。