第一篇：湖南省博士后管理工作實施細則

湖南省博士后管理工作實施細則

第一章 總 則

第一條 博士后制度是國家人才資源開發的一項重要措施，旨在培養、吸引和使用高層次優秀人才。為進一步規范和加強我省博士后管理工作，根據國家人事部和全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規定》和有關法律法規，結合我省實際，制定本實施細則。

第二條 本細則所稱博士后管理工作是指我省境內博士后科研流動站(以下簡稱流動站)、博士后科研工作站(以下簡稱工作站)、湖南省博士后科研流動站協作研發中心(以下簡稱協作研發中心)以及博士后研究人員的有關管理工作。

第三條 本細則適用于我省各級政府人事部門與設站（協作研發中心）單位。

第二章 管理機構

第四條 湖南省博士后工作管理委員會（以下簡稱省博管會），由省政府領導、省政府辦公廳及人事、科技、教育、財政等部門的負責人和有關專家組成，負責研究和協調全省博士后工作中的重大問題，指導制定全省博士后工作發展規劃、政策規定和管理辦法。省博管會下設辦公室(以下簡稱省博管辦)，在省人事廳辦公。

第五條 省人事廳是省政府綜合管理全省博士后工作的職能部門，接受國家人事部、全國博管辦的指導，負責落實省博管會各項決定和綜合管理本省境內博士后工作。各市州人事局負責轄區內的博士后管理工作。

第六條 各設站（協作研發中心）單位應成立博士后工作管理辦公室，建立由人事、科研、后勤服務等有關部門的人員組成的協調機構，并配備專職管理人員，具體負責本單位的博士后日常科研工作和生活服務工作。

第三章 流動站、工作站及協作研發中心的設立

第七條 流動站與工作站由國家批準設立。流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

增設流動站、工作站的工作，一般每兩年開展一次。省人事廳受理本省境內設立博士后科研流動站、工作站的申請。各單位申請設站時，須填寫《設立博士后科研流動站申報表》或《設立博士后科研工作站申報表》，經市州人事部門或省直主管部門初審后由省人事廳對擬設站單位進行考察并提出審核意見，再報人事部、全國博士后管委會審批。第八條 高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

（一）具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

（二）具有一定數量的博士生指導教師；

（三）具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

（四）具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

第九條 企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

（一）具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

（二）具有一定規模，并具有專門的研究與開發機構；

（三）擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目；

（四）能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。建有省級以上研發和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優先設立工作站。

第十條 協作研發中心由我省批準設立。是在具備一定條件但暫未建立博士后科研工作站的優勢企業或高新技術企業設立，經批準可以與博士后科研流動站聯合招收培養博士后研究人員的組織，是我省發展新技術、促進高新技術產業化的創新創業平臺。

申請設立協作研發中心的單位，須填寫《設立博士后科研流動站協作研發中心申報表》，經市州人事部門或省直主管部門初審后，報省人事廳組織考察，并經專家評議后批準設立。

第十一條 企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區申請設立博士后科研流動站協作研發中心，須具備以下基本條件：

（一）具有獨立的法人資格；

（二）建有專門的科技研究開發機構，具有一支研究開發水平較高的高層次技術人才隊伍，能夠提出具有較高水平或較好市場發展前景的科研課題、合作項目；

（三）經營管理狀況良好，有較好的經濟效益，能為合作項目的研究開發和研發中心的建設管理提供必要的經費。并能夠為博士后研究人員提供較好的后勤保障；

（四）企業領導具有較強的科教興企、人才強企的意識，重視科技人才工作，對開展博士后科研工作有迫切要求。

第十二條 各地、各部門應積極支持符合條件的企事業單位申報設立流動站、工作站與協作研發中心，以促進產學研緊密結合，加速科研成果轉化，不斷提高我省自主創新能力。

第四章 博士后人員的招收

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員應具備的基本條件：

（一）取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在40歲以下。

（二）符合我省各設站單位招收博士后研究人員的科研要求。第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設站單位應面向社會公開招收博士后人員，對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果要嚴格進行審核，并采用考核、考試、答辯等形式擇優招收。

設站單位應與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。第十六條 除經人事部博士后管理部門批準的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

第十七條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十八條 工作站(協作研發中心)應與流動站聯合招收、培養博士

后人員，合作雙方應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站(協作研發中心)提供科研支持和專家指導，幫助工作站(協作研發中心)確定好博士后研究項目及招收人員等工作。以工作站(協作研發中心）為主做好聯合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數額由雙方協商確定。工作站與流動站聯合招收博士后的，由流動站按聯合招收有關規定向省博管辦辦理有關進出站的報批手續。凡我省工作站與外省（市）流動站聯合招收博士后的，由外省流動站到所在省博管辦辦理有關進出站的報批手續；但工作站須將有關材料報我省博管辦備案。

協作研發中心與流動站聯合招收博士后的，由流動站按單獨招收博士后的有關規定向省博管辦辦理有關進出站的報批手續。

第十九條 博士后進出站審批工作須通過中國博士后網站上的全國博士后交互式網上辦公系統進行，網址：www.tmdps.cn。博士后研究人員辦理進站手續時應提供的材料有：博士后申請表、專家推薦信、博士后進站審核表、身份證復印件、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書（需加蓋學位辦公室的公章）、博士畢業證書復印件、健康體檢表，如已婚應提交結婚證明和是否生育證明或獨生子女證復印件。

以下人員還另需提供如下材料：

（一）進入流動站的申請人須提供《博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表》；進入工作站的申請人須提供《聯合培養博士后研究人員協議書》、《企業博士后研究項目立項表》、《企業博士后研究人員審查意見表》。

（二）留學回國博士須提供中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見或留學回國人員證明(均應對何時何校獲博士學位有明確的說明)；戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復印件。

（三）申請做第二站博士后研究的人員須提供第一站出站時全國博士后管理委員會頒發的博士后證書復印件。

（四）辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明，或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務機構出具的辭職證明書。

（五）轉業（復員）軍人須提供軍官轉業證（復員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉業（復員）的證明，或是解放軍總政治部干部部門的轉業（復員）批函。

（六）外籍人員須提供經確認的博士學位證書中文譯件和本人護照復印件。

（七）在職人員、現役軍人須提供單位出具的同意脫產從事博士后研究的證明。

上述材料均須提供一式四份。

第二十條 被錄用的博士后需按時進站并辦理報到手續。無正當理由逾期一個月未報到者，應取消進站資格。如有特殊情況，應在規定的進站日期前向流動站申請延期進站。

第二十一條 進站報到時應交驗博士學位證書原件，因故未提交博士學位證書的博士后研究人員，須在進站半年之內到設站單位交驗博士學位證書原件并提交復印件。半年內不能交驗博士學位證書的，將作退站處理。

第二十二條 我省定期在人事編制網站（網址：

http://www.tmdps.cn）上公布信息，面向社會公開招收博士后研究人員。鼓勵各設站（協作研發中心）單位招收知名大學畢業的外籍博士及在國外獲博士學位的留學回國人員來湘從事博士后研究工作，逐步提高我省博士后隊伍的國際化程度。

第五章 博士后人員的管理

第二十三條 招收博士后研究人員的合作導師應是具有較高學術

水平的在崗教授、研究員及研究員級高級工程師；或正在開展重大或前沿項目研究，具有博士學位的在崗副教授、副研究員及高級工程師。第二十四條 合作導師應切實擔負起指導的責任，支持博士后獨立開展研究工作，特別是前沿探索性研究。合作導師須出席博士后開題報告會，并在中期考核、出站考核時到會介紹有關情況。

第二十五條 博士后站（協作研發中心）應成立以合作導師為主體的專家指導組(專家指導組一般3-5人)，負責對申請進出站人員的學術水平、科研能力、科研成果和政治思想等情況進行考評；指導進站人員選擇研究課題，并對其擬承擔研究課題的選題依據、可行性等進行審核；定期聽取博士后研究人員科研工作進度報告；對博士后研究人員退站或延長在站工作期限進行審議。

第二十六條 各設站（協作研發中心）單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協議執行。博士后人員實行崗位績效工資制度。第二十七條 博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫療保障待遇，所需資金的籌集應當執行設站單位職工醫療保障資金的籌集辦法。

第二十八條 博士后人員進站報到后，可在設站（協作研發中心）單位所在地落常住戶口，憑省、市（州）人事部門介紹信和其它有效證明，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住手續。第二十九條 博士后人員在站期間，可以憑省、市（州）人事部門的介紹信和其他有效證明，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考（轉入）高中以及報考高等院校或中等專業學校等事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第三十條 博士后研究人員進站三個月內應完成開題工作，并作開題報告。進站一年后，所在單位應組織專家指導組對博士后研究人員進

站一年來的工作進度、能力水平等方面進行中期考核。考核結果為不合格或超過3個月沒有完成中期考核者，作退站處理。

第三十一條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第三十二條 特別優秀的博士后研究人員在完成科研項目后，可申請提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后研究人員提前出站，應由本人申請，經合作導師（專家指導組）、設站單位同意，報省人事廳審批。

第三十三條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經設站單位批準，也可根據項目情況適當延長。

第三十四條 博士后研究人員出站前必須完成進站后所確定的研究工作，并按照全國博管辦規定的格式撰寫博士后研究工作報告。博士后研究人員應于期滿出站前1個月，向設站單位提交研究工作書面報告、研究成果（發表論著清單），并作好出站準備工作。

博士后研究人員出站考核的評定分為不合格、合格、優秀。設站單位應按照出站考核的要求，組織專家對出站博士后研究人員的科研工作、個人表現等方面進行考核評定，形成書面材料歸入其個人檔案，并將研究工作報告報送國家圖書館。

第三十五條 流動站為博士后人員辦理出站手續時須在《博士后

研究人員工作期滿登記表》上寫明（或另附證明）已核對博士后身份證、結婚證和子女出生證（或獨生子女證）及出站報告已交。

對考核合格的博士后研究人員，在出站手續辦理完畢后，由流動站寄報人事部核發博士后證書。考核不合格的博士后研究人員將作退站處理。第三十六條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第三十七條 對于未曾確認專業技術職務的在站博士后研究人員，經考核合格，可確定相應的中級專業技術職務。

凡我省所屬企事業單位的博士后，進博士后科研流動站、工作站及協作研發中心工作站滿2年或博士后出站人員，經省人事廳考核合格可以認定“副高”級職稱。

第三十八條 博士后人員期滿出站，憑省、市（州）人事部門的介紹信和其它有效證明，到當地公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

第三十九條 博士后研究人員工作期滿出站，除有培養協議的以外，實行雙向選擇、自主擇業。各級政府人事部門和相關單位要為出站博士后人員的合理使用創造條件，做好出站博士后人員的就業引薦等服務工作。暫時未落實接收單位的博士后研究人員可將本人人事關系及檔案委托政府人事部門所屬人才流動服務機構代管。

第四十條 省人事廳會同市（州）或省直有關部門對流動站和工作站(協作研發中心)的博士后開題、中期考核、出站考核等工作進行指導監督。并不定期對流動站的博士后開題、中期考核、出站考核等情況進行抽查。

第四十一條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）其他情況應予退站的。

第四十二條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策，并應及時辦理離站手續，3個月內沒有落實單位的退站人員，其人事檔案關系轉至政府人事部門所屬人才流動服務機構代管。

第四十三條 各級人事部門對博士后工作管理人員應加強業務培訓，提高服務水平。設站（協作研發中心）單位需認真做好博士后在站期間的科研管理和生活服務工作，并應于每年12月底前向省博管辦提交博士后管理工作年度總結。

第四十四條 國家、地方和設站單位共同出資，在設站單位和在站博士后人員數量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的單位也可自籌經費建造博士后公寓。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。第四十五條 各設站（協作研發中心）單位應做好出站博士后研究人員的跟蹤管理工作，保持良好的溝通聯絡，吸引更多的博士后，為湖南經濟社會發展服務。博士后期滿出站時，設站（協作研發中心）單位應發給他們《出站博士后研究人員聯系卡》，博士后研究人員到新的工作單位報到后，應及時填寫并分別寄給設站（協作研發中心）單位博管辦及省博管辦。

第六章 日常經費與科研資助

第四十六條 博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位

籌資。博士后日常經費中，生活費用開支占80%，主要用于工資、獎金、生活補助等；日常公用經費主要用于參加學術會議和學術交流活動。第四十七條 人事部和財政部根據經濟社會發展情況，調整并確定國家資助博士后日常經費標準，現標準為每人每年5萬元人民幣，人事部制定國家日常經費資助年度計劃并組織實施。

各設站單位自籌經費資助招收博士后人員，其日常經費標準參照國家規定的博士后日常經費標準。

第四十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經費標準給予專門資助。

第四十九條 國家經費招收的博士后工作期滿，即終止日常經費的劃撥，確因工作需要延長在站工作時間，須報設站單位批準，延長工作期間不再下撥博士后日常經費，所需費用由設站單位自行解決。第五十條 省財政設立博士后日常經費專項，主要用于差額資助設站單位部分自籌經費招收的博士后，現資助標準為每人每期（兩年）3萬元，省人事廳制定我省日常經費資助年度計劃并組織實施。第五十一條 申請省博士后日常經費資助人員應熱愛祖國，品學兼優；具有扎實的專業基礎和較強的科研工作能力，在科研工作中做出過優異成績；已正式辦理進站手續并在站工作；選題范圍符合國家和我省科技攻關、重點建設項目和基礎性研究的重點發展領域及方向，緊密結合我省的經濟與科技發展重點，技術路線明確、清晰，所研究課題具有前瞻性和創新性，并具有較重要的理論意義和應用價值。

第五十二條 申請省博士后日常經費資助，須由在站的博士后研究人員向設站（協作研發中心）單位提出書面申請，設站（協作研發中心）單位對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行審核，提出推薦意見。屬市、州的工作站（協作研發中心），需經市、州人事局初審后再上報省人事廳。流動站、中央在湘企業工作站（協作研發中心）可直接報省人事廳。

第五十三條 博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立賬，專款專用。設站單位博士后工作管理部門可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。設站單位在博士后年度工作總結中，應專題報告經費使用情況。

第五十四條 省人事廳負責對國家、省財政下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監督，對違反規定使用不當的，按照有關財務規定處理。

第五十五條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款，同時接受國內外各種 機構、團體、單位或個人的捐贈。

第五十六條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十七條 中國博士后科學基金資助金的申請，按中國博士后基金會《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執行。

第五十八條 我省設立湖南省博士后科研項目資助專項計劃，支持在站博士后研究人員做好所選定的科研課題。我省博士后科研項目的申請按省科技廳、省人事廳《關于設立湖南省博士后科研項目資助專項計劃的實施意見》（湘科人字〔2006〕83號）的規定執行，第五十九條 凡申請省博士后科研資助者均需填寫《湖南省博士后科研資助計劃項目申請表》。湖南省科技廳統一受理有關申請后，由省科技廳、人事廳共同對申請對象和科研項目作初步篩選。經過初步篩選的申請者及其科研項目，由省科技廳組織專家進行論證后審定下達并組織實施。

第六十條 各博士后設站（協作研發中心）單位應對獲得科研資助的博士后人員給予1:1配套經費資助。

第七章 評估和表彰

第六十一條 博士后評估工作遵循“客觀、公正、科學、簡便”的原則。流動站側重評估科研績效、人才培養和使用情況等；工作站（協作研發中心）側重管理機制、博士后的招收數量及與流動站的合作情況、科研經費使用、科研成果轉化等。

第六十二條 省人事廳按照人事部和全國博士后管委會的安排，統一組織全省博士后工作評估。評估工作一般每三年進行一次。第六十三條 評估工作先由流動站、工作站（協作研發中心）根據評估要求進行自我評估，設站單位主要領導簽署意見，經市 州人事部門或省直主管部門初審后將評估情況報送省人事廳。省人事廳對上報材料進行認真核查和實地考察后，匯總形成對參評單位博士后管理工作的評估結果。

第六十四條 流動站、工作站的評估結果需上報人事部，由人事部、全國博士后管委會劃分評估等級并予以公布。對管理工作優秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。第六十五條 省人事廳對受到警告并限期整改的設站單位在制度建設、組織機構、博士后人員在站管理等方面進行專門的指導和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據考核結果做出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。

第六十六條 協作研發中心實行動態管理，省人事廳對評估不合格的協作研發中心注銷資格；對管理工作優秀的協作研發中心進行表彰；對符合申報設立博士后科研工作站的單位優先向人事部推薦申報設立博士后科研工作站。

第六十七條 對在科學技術、教育事業和經濟建設中做出突出貢

獻的優秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優秀博士后評選活動進行表彰。

第六十八條 我省設立“湖南優秀博士后獎”。該獎項每3年評選一次，每次評選一定數量工作業績顯著、科研成果豐富，為湖南社會和經濟發展作出突出貢獻的優秀博士后。

第六十九條 各市州與設站單位人事部門應加強日常管理，做好檢查和表彰工作，對研究成果突出、表現優秀的博士后人員，應當給予適當的表彰和獎勵。

第八章 職業道德建設

第七十條 博士后人員應自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德。要堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第七十一條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導他們樹立良好的職業道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創新，學以致用。第七十二條 加強對博士后人員知識產權保護法律意識的培養，嚴格遵守知識產權保護的法律法規，尊重他人的研究成果和權益。創造尊重和保護知識產權的法治環境，依法申報知識產權，促進科技成果轉化。第七十三條 各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創新、允許失敗的寬松和諧環境，形成有利于優秀青年人才脫穎而出的機制。

第九章 附 則

第七十四條 各市州及設站單位應結合本地區、本單位實際情況，制定博士后人員招收、考核和出站等具體辦法。

第七十五條 本細則由湖南省人事廳負責解釋。

第七十六條 本細則自2007年9月1日起施行。此前有關規定與本細則不一致的，按本細則執行。

第二篇：清華大學博士后管理規定實施細

清華大學博士后管理規定實施細則

為了進一步規范學校博士后工作，根據《清華大學博士后管理規定》制定本細則。

一、博士后科研流動站的設立

（一）申請設立博士后科研流動站應具備的基本條件：

１．具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

２． 具有一定數量的博士生指導教師；

３．具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4．具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

（二）設立流動站的工作由國家人事部博士后管理部門負責，一般每兩年開展一次。

（三）流動站的設立，實行集中申請和審批。由擬設立流動站的院、系（所）提出申請，校博管辦審核匯總后報國家人事部博士后管理部門，經專家評審委員會評審，由國家人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

二、院、系（所）及合作導師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。對承擔國家重大科研項目的非設站學科，經國家人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后。

（二）合作導師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實、經費充足）的在職在崗教授或研究員。學術水平高、有重大或前沿項目、研究經費充足的副教授或副研究員招收博士后，須經本單位博士后工作領導小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經學校和國家人事部博士后管理部門批準招收的博士后。具體包括：

1．留學回國博士后：指在國外獲得博士學位的留學回國人員來校從事博士后研究工作。

2．企業博士后：學校流動站與已設立企業博士后科研工作站聯合招收的博士后，博士后研究工作在企業開展。

3．在職博士后：指人事關系不轉入學校并能夠全時脫產來校從事博士后研究工作的人員。

4．除以上三種類型以外學校自籌經費招收的一般博士后。

學校鼓勵招收世界著名大學畢業的、學術水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作。

（二）校內博士后：學校博士畢業生申請到學校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，經學校批準招收的博士后。

四、申請博士后應具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請博士后應具備的基本條件：

1.具有博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請者獲得博士學位年限一般不能超過兩年；

3.申請者能夠保證在站期間全時從事博士后研究，在職人員必須全時脫產到學校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業生一般不能申請進入我校相同一級學科流動站作一般博士后（可申請作校內博士后）。

（二）申請者應向設立流動站的院、系（所）提供如下書面材料：

1.《申請清華大學博士后簡況表》（網上申請報送）；

2.兩位本領域專家推薦信（留學回國或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）、學位論文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申請者網上申請。

（二）各院、系（所）將所收到的申請材料轉送相關教研室或申請者選擇的合作導師審閱，并提出意見。

（三）院、系（所）組織面試考核小組，統一對已確定的面試人員的科研能力、學術水平、綜合素質進行考察（可參考《清華大學博士后申請人考核辦法》），擇優招收。

（四）院、系（所）為面試通過的待進站人員發放《給待進站人員的信》，院、系（所）根據待進站人員確認的進站時間，通知其準備進站審批材料。京外人員應到清華大學校醫院進行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報送申請材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請清華大學博士后簡況表》（網上申請和報送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請人員的補充說明：

1.企業聯合人員：與企業聯合招收的人員主要由企業選拔，合作導師與院、系（所）有責任對其人選進行考查，并將商定的《聯合培養博士后協議書》報校博管辦審核。

2．在職人員：人事關系未轉入學校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺人員：院、系(所)必須到學校國際合作與交流處辦理外籍及港澳臺人員的入境等手續，并應為外籍博士后繳納醫療保險。

六、博士后進站審批程序

（一）學校每月集中辦理博士后進站報批手續（寒暑假除外），各院、系(所)應在每月最后1個星期一將進站審批材料交博管辦，進站報到時間一般在次月上旬。留學回國、企業聯合、二站、外籍及港澳臺人員辦理進站不受時間的限制。

（二）擬進站人員應提供的書面材料如下（詳見《進站需遞交申請材料一覽表》）：

1.《博士后申請表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進站審核表

4.身份證（或軍官證、護照）復印件

5.博士學位證書復印件或學位辦公室證明和博士學位論文答辯委員會決議書復印件

6.來校前單位對其本人的《全面鑒定意見》 7.《流動站單位學術部門考核意見表》 8.《流動站審批意見表》

9.《清華大學博士后研究人員協議書》

委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員，必須提交其委托單位、定向培養單位、工作單位人事部門或者所在部隊政治部開具的《同意全時脫產從事博士后研究工作的函》。與企業聯合招收人員的材料詳見《企業聯合人員進站需遞交申請材料一覽表》，外籍人員的材料詳見《外籍及港澳臺人員進站需遞交的申請材料一覽表》。

（三）各院、系（所）須認真審核進站審批材料，填寫《博士后進站材料審核表》并與進站審批材料一起交到博管辦。

（四）經博士后管理相關部門批準后，博管辦為擬進站人員發放錄用通知，擬進站人員按照通知要求及時來校辦理進站手續。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年，即來校報到日期當月算起滿24個月。特別需要可以申請提前、延期出站或作二期博士后。

2．申請提前出站：若確因博士后提前完成了研究工作，經本人申請，合作導師同意，院、系（所）博士后工作領導小組審核，博管辦批準，可以提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后須提前一個月將《提前出站申請報告》交博管辦，對于批準提前出站的博士后，則從批準出站日期次月起，不能繼續享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申請一次。

3．申請延期出站：若確因學校科研工作需要，經合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后在站工作期限可適當延長，延長期限至多三個月。博士后須提前兩個月將《延期出站申請報告》交博管辦，延期期間博士后子女上學問題按照清華附屬學校有關規定執行。延長期間博士后不能繼續享受學校的工資、醫療等博士后待遇，博士后的工資、住房等待遇依據延期報告審批意見解決。

4．申請二期博士后：若確實因為學校研究工作需要，經合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后可以在本流動站作二期博士后，博士后與合作導師須提前兩個月將《二期博士后申請報告》交博管辦，并重新簽訂《清華大學博士后研究人員協議書》，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導師須按照學校招收博士后需交經費標準交納日常經費，博士后待遇不變。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年對進站一年左右博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核（具體要求參考《清華大學博士后中期考核辦法（試行）》），評出優、良、中、差四個等級。考核結束后，各院、系（所）將《清華大學博士后中期考核表》交博管辦，并入個人檔案，同時，將考核結果與評價告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結果為“優”的博士后人數不超過當次中期考核總人數的10%；對于中期考核結果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進一步提高等；對考核結果為“差”者予以退站。

3、中期考核結果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結果為“中”及以上等次的則為考核合格。對考核合格者將增加一級薪級工資，并從次年的1月起執行。

（四）其它

1、博士后進站兩個月之內應進行開題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評審，交博管辦一份備案，合作導師和博士后各一份。

2．進站前未發放博士學位證書的博士后，進站半年之內必須向博管辦補交博士學位證書復印件，否則以未獲得博士學位按退站處理，在境外獲得博士學位的留學回國博士后應補交教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分組成。其中崗位工資執行專業技術崗位第九級崗位工資標準，薪級工資在第一站進站起薪執行16級薪級工資。具體詳見《清華大學關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（清校發[2006]64號）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設備，具體事務由校房地產管理處按照《清華大學博士后租借周轉房管理辦法》執行。

（三）醫療待遇

在站博士后的醫療待遇按照學校事業編制教職工醫療的有關規定執行。

（四）配偶、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業子女）可辦理暫住證，博士后持院、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關村派出所辦理。

2．根據國家文件規定，博士后可到博管辦開具配偶隨流證明，必要時可到中國博士后科學基金會評估與服務處開具《博士后研究人員配偶流動證明》，博士后配偶與其所在單位協商辦理借調、停薪留職、調動等手續。學校人才交流中心可協助博士后配偶在校內尋找臨時性工作。

3．根據國家文件規定，博士后配偶如以借調或停薪留職方式隨博士后流動，在此期間其醫療、調資、職稱等由其人事關系隸屬單位按國家和當地有關規定執行。

4．博士后子女入學、入園按照學校事業編制教工子女入學、入園的規定以及附屬學校、幼兒園的其它有關規定執行。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學、入園手續。博士后子女為北京市戶口，附屬學校不再接收其入學。

5．博士后辦理出站時，可憑國家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學校的住房補貼待遇，其醫療待遇由其人事關系隸屬單位負責。對于工資關系不轉入我校并且不提供工資停發證明的，學校將不為其發放工資。對于人事關系隸屬單位在北京市的在職博士后，學校不負責解決其子女入學或入園問題。

（六）與企業聯合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資、住房、醫療以及子女入學、入園等待遇由企業和深圳研究生院負責。

九、博士后出國

博士后在站期間，若確因博士后研究工作需要出國，須按如下規定辦理：

（一）辦理短期出國（進站后兩個月和出站前兩個月內一般不能申請辦理出國）：

1．根據研究工作需要，經合作導師同意，院、系（所）批準，博士后可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。

2．若確因合作研究項目需要，出國期限超過三個月的博士后，經合作導師同意，院、系（所）批準，需要簽訂《博士后在站短期出國合作研究協議》,并報博管辦備案。

上述兩種情況出國的相關手續同學校教職工，由院、系（所）審批后到國際合作與交流處辦理。對于出國逾期30天以上不歸并未辦理延期手續者，由院、系（所）報博管辦，按自動退站處理。博士后出國期間起、停薪由院、系（所）報人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國探望配偶或旅游應盡量利用假期，相關手續辦理與教職工相同。

（二）出站后出國：博士后出站后出國，必須將本人的人事關系和戶口轉出學校，到當地辦理出國手續。博士后本人的人事關系應轉到家庭所在地人才流動中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國家設立中國博士后科學基金，為博士后開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款。博士后科學基金設面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對博士后從事自主創新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后增強創新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據中國博士后科學基金會的通知確定遞交申請表時間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時間及時進行網上申請，并將書面申請表交院、系（所）。博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規定》和配套辦法執行。

（二）清華—中大博士后科學基金是江蘇省中大集團資助的博士后科學基金，主要用于相關專業的博士后從事科學研究，具體辦法見《清華－中大博士后科學基金資助條例》。按博管辦通知時間申請。

（三）國家自然科學基金（博士后適合申請其中的小額度自然科學基金）、留學回國啟動基金（適合留學回國博士后）、其它校內外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財務處對博士后所申請到的各種基金的使用，均應單獨立帳，專款專用，但經費使用時應有博士后本人及其合作導師兩人的簽字，具體辦法見《清華大學博士后研究人員經費管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報到當月計起滿24個月即為應出站時間。經申請并獲批準提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應出站時間為被批準出站時間。博士后應按規定時間及時辦理出站手續。

（二）博管辦在博士后應出站時間前兩個月將《清華大學博士后研究人員離校通知單》發給院、系（所），由博士后合作導師轉交博士后，以便博士后及其合作導師做好出站準備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報告和個人工作總結等書面材料，院、系（所）負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家，一般有一名校外專家，一名院、系（所）博士后領導小組成員，評審專家對其學術水平、業務能力及科研成果等方面進行考核（參考《清華大學博士后出站科研工作評審試行辦法》），并做出考評意見，考核結果記入其個人檔案。

（四）博士后工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。合作導師和院、系（所）應做好出站博士后的就業引薦等服務工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見，分配到軍隊系統的，應出具師級以上干部管理部門的接收函或解放軍總政治部的調令。人事關系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關系隸屬單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可自主擇業。

（六）博士后完成出站報告后，按照《清華大學博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站手續。

（七）與人事關系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協議的博士后，辦理完期滿出站手續后應及時回單位報到。

（八）博士后工作期滿出站時，國家人事部和全國博士后管理委員會為可以雙向選擇工作的博士后開具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業子女）開具遷落戶口介紹信。

（九）博士后出站手續辦理完畢，應將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對評審合格的博士后，由國家人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書，校內博士后由學校頒發博士后證書。檔案館將博士后的檔案材料轉到博士后出站后的單位。

（十）對于無故拖延不及時辦理出站手續超過規定時間三個月的博士后，按自動退站處理；對于批準提前或延期出站的博士后，`超過批準時間一個月，按自動退站處理。退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規定的相關政策，博管辦將其人事檔案轉出學校。

十二、校內博士后

經學校批準，我校博士畢業生到我校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，稱為校內博士后，校內博士后不到人事部和全國博士后管理委員會注冊。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進行管理，但不享受國家關于博士后的相關政策，包括不能申請中國博士后科學基金等。出站時按教工調動辦理出站手續。

十三、學校相關職能單位的職責

（一）人事處相關科室負責博士后的工作證、工資待遇等。

（二）檔案館人事檔案部負責博士后檔案的保管和轉出。

（三）房管處負責博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財務處負責博士后經費的管理。

（五）校醫院負責博士后的醫療。

（六）國際處負責外籍博士后有關涉外的工作，并負責在站博士后有關出國的事宜。

（七）科研院協調各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請、專利和成果獎的申報等。

（八）幼兒園、附小和附中負責在站博士后子女的入園和入學相關事宜，包括政策咨詢、接收和轉出手續的辦理。

（九）保衛處戶籍科負責辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續。

（十）圖書館負責接收博士論文、出站研究報告等事宜。

（十一）博士后其它有關事宜同事業編制教職工由相關部門按規定辦理。

十四、本細則自公布之日起實施，由學校博士后管理辦公室負責解釋。

第三篇：博士后管理工作規定

關于印發《博士后管理工作規定》的通知

國人部發〔2006〕149號

各省、自治區、直轄市人事廳(局)，新疆生產建設兵團人事局，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：為貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和《博士后工作“十一五”規劃》，進一步加強和規范博士后管理工作，現將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

人 事 部

全國博士后管委會

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業持續健康發展，加強博士后管理工作，制定本規定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型優秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

第三條 本規定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網 http://www.tmdps.cn 本規定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重提高質量，穩步擴大規模，健全完善制度。第二章 管理機構

第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規章、規劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門的負責人和有關專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業技術人員管理司。

第六條 省、自治區、直轄市政府人事部門管理本地區博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關單位和專家組成的博士后管理協調機制，結合本地區的實際情況，研究制定符合本地區特點的博士后發展規劃和配套政策、措施。經人事部批準，省、自治區、直轄市博士后管理部門可承擔本地區的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

國務院有關部委及直屬事業單位的人事部門可按有關規定制定配套政策、措施，負責本部委及直屬機構博士后工作的指導、協調和監督。

第七條 設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。第三章 流動站和工作站的設立

第八條 根據國家經濟社會發展需要和博士后工作發展規劃，開展增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

1、具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

2、具有一定數量的博士生指導教師；

3、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4、具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

第十條 企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

2、具有一定規模，并具有專門的研究與開發機構；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優先設立工作站。第十一條 流動站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門審核匯總后報人事部。經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十二條 工作站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門組織初評后報人事部。經專家評議，由人事部審核批準。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設站單位應面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優招收。

設站單位應與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設站單位按有關規定在人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門辦理博士后人員進站和戶口遷落等有關手續。

申請到軍隊設站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經人事部博士后管理部門批準的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十九條 工作站應與流動站聯合招收、培養博士后人員，合作雙方應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯合招收工作。以工作站為主做好聯合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數額由雙方協商確定。聯合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續。

學術、技術實力強，具備獨立培養博士后人員能力的工作站，經人事部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員，應當給予適當的表彰和獎勵；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協議執行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十二條 博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫療保障待遇，所需資金的籌集應當執行設站單位職工醫療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住手續。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考(轉入)高中以及報考高等院校或中等專業學校等事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經設站單位批準，可根據項目情況適當延長。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。設站單位應將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市辦理出站手續。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創造條件，做好出站博士后人員的就業引薦等服務工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

1、考核不合格的；

2、在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關系手續由人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強對博士后工作管理人員進行業務培訓，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經費和公寓管理

第三十六條 博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經費標準，制定國家日常經費資助計劃。各省、自治區、直轄市和設站單位資助招收博士后人員，其日常經費標準參照國家規定的博士后日常經費標準。

第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經費標準給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立賬，專款專用。對國家下撥的博士后日常經費，設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。

第四十條 人事部和各省、自治區、直轄市人事部門負責對其下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監督，對違反規定使用不當的，按照有關財務規定處理。

第四十一條 國家、地方和設站單位共同出資，在設站單位和在站博士后人員數量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設站單位也可自籌經費建造博士后公寓。

第四十二條 有關省、自治區、直轄市和設站單位應根據當地的實際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。第七章 評估和表彰

第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統一組織全國博士后工作評估。評估工作一般每三年進行一次。

第四十四條 人事部和全國博士后管理委員會負責制定評估辦法和評估指標體系，各省、自治區、直轄市和國務院有關部委、直屬機構人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的要求，負責組織實施本地區、本部門博士后工作評估，并將評估情況報人事部。

第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據評估結果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門對受到警告并限期整改的設站單位在制度建設、組織機構、博士后人員在站管理等方面進行專門的指導和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據考核結果作出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。

撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。申報程序見本規定第九條、第十條。

第四十七條 對在科學技術、教育事業和經濟建設中做出突出貢獻的優秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優秀博士后評選活動進行表彰。

第四十八條 各省、自治區、直轄市人事部門應加強日常管理，做好評估和表彰工作，對優秀的流動站和工作站給予獎勵，對存在問題的設站單位及時給予指導和幫助。各設站單位應結合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款，同時接受國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第五十條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執行。

第五十二條 各地方政府和中央有關部門的人事(干部)部門，以及博士后設站單位應對獲得中國博士后科學基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業道德建設

第五十三條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導他們樹立良好的職業道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創新。

第五十四條 加強對博士后人員知識產權保護法律意識的培養，嚴格遵守知識產權保護的法律法規，尊重他人的研究成果和權益。創造尊重和保護知識產權的法治環境，依法申報知識產權，促進科技成果轉化。

第五十五條 各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創新、容許失敗的寬松和諧環境，形成有利于優秀青年人才脫穎而出的機制。第五十六條 博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區、直轄市人事部門，國務院有關部委、直屬機構人事部門以及設站單位應結合本地區、本部門實際情況，并按照本規定制定具體實施 辦法。

第五十八條 本規定由人事部負責解釋。

第五十九條 本規定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規定》同時廢止。此前有關規定凡與本規定不一致的，按本規定執行。

第四篇：博士后管理工作規定

人事部、全國博士后管委會關于印發《博士后

管理工作規定》的通知

（人發〔2001〕136號

2001年12月26日）

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團，國務院有關部委、直屬機構人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：

為保證博士后事業健康發展，使博士后工作納入制度化、規范化的軌道，更好地為培養高層次人才服務，現將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規定》印發給你們，請認真貫徹落實。

博士后管理工作規定

第一章

總 則 第二章

管理機構

第三章

流動站、工作站的設立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經費管理及工作評估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學基金 第九章

附

則

博士后管理工作規定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業健康發展，加強和規范博士后管理工作，根據國家實施人才戰略的方針制定本規定。

第二條

國家建立博士后制度，旨在培養、吸引和使用高層次優秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條

本規定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條

本規定所稱流動站是指在高等學校或科研院所的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規定所稱工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批準可以招收和培養博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機構

第五條

人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規章、規劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業務及日常管理。

第六條

省、自治區、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規定負責本地區和本部門的博士后管理工作。

第七條

設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）具體負責本單位博士后管理工作。

第三章

流動站、工作站的設立

第八條

高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件： 具有授予博士學位的學科、專業和一定數量的博士生指導教師，并已培養出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內前列；具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業或企業集團，科研生產型事業單位，具有一定規模的高新技術企業，高新技術開發區，經濟技術開發區，留學人員創業園區等企業或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

具有國家級企業技術中心或健全的研究與開發機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條

工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評議，由人事部審核批準。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養、定向培養和在職工作以及具有現役軍人身 份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條

設站單位培養的博士，除特殊情況經批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應當與流動站聯合招收、培養博士后研究人員，雙方單位應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽定協議書，明確雙方的權利和義務。

對具有獨立培養博士后研究人員能力的工作站，經批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條

設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優招收，按有關規定辦理進站和落戶手續，并在人事部注冊登記。

第十八條

對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規定管理。

第二十一條

博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經批準可以適當延長。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。

第二十六條

設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規定為其評定專業技術任職資格或提出專業技術職務任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。第二十九條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發由人事部、全國博士后管理委員會監制的《博士后證書》。

第六章

博士后經費管理及工作評估

第三十條

博士后日常經費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經費。博士后日常經費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立帳，專款專用。設站單位可以提取不高于博士后日常經費總額3%的經費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經費招收博士后研究人員的經費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條

建立和推行博士后工作評估制度，加強和規范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條

人事部根據評估結果，對管理工作優秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規定執行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑 有關省、自治區、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住戶口手續。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。設站單位應當給予協助。

第八章

博士后科學基金

第四十條

國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優秀人才。

第四十一條

中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條

中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構可以結合本地區、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條

本規定由人事部負責解釋。

第四十五條

本規定自2002年2月1日起施行。過去的有關規定與本規定不一致的，按本規定執行

第五篇：上海市博士后管理工作實施辦法

上海市博士后管理工作實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范和加強上海博士后管理工作，加大培養和吸引創新型高層次人才工作的力度，促進上海經濟社會發展，根據人事部、全國博士后管委會印發的《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號，以下簡稱《管理規定》），結合本地區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、區縣博士后創新實踐基地（以下簡稱創新實踐基地）的設立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機構

第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門，下設上海市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦），具體承擔以下職責：

1、制定本市博士后工作發展規劃、政策措施和管理辦法；

2、督促和指導設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）和創新實踐基地貫徹落實國家有關博士后工作的方針政策，做好博士后工作；

3、承辦本市的博士后設站申報、博士后創新實踐基地設立申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續、博士后公寓管理等事宜；

4、指導上海市博士后聯誼會開展工作；

5、協調處理本市博士后管理工作的其它日常事務。市博管辦接受全國博士后管委會辦公室的業務指導。

第四條 設站單位、創新實踐基地應當制定本單位博士后管理工作實施細則，負責本單位博士后科研和日常管理服務工作。

設站單位、創新實踐基地要明確博士后工作的部門和人員。第三章 流動站、工作站和創新實踐基地的設立

第五條 設立流動站、工作站應符合《管理規定》規定的條件。第六條 增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

市博管辦根據人事部的統一部署，受理在滬單位設立流動站、工作站的申請，并組織評估，提出初審意見，報人事部審批。

第七條 申請設立創新實踐基地的區縣應當具備以下基本條件：

1、能組織所屬區域一定數量的企業入駐創新實踐基地，提出研究項目，開展企業博士后工作。

2、能為企業開展博士后工作提供科技、人才和社會保障等方面的支持和服務。

3、區縣人才、科技等資金能對博士后人員及研究項目給予資助。第八條 創新實踐基地按照以下程序設立：

1、區縣人事部門征集入駐創新實踐基地企業和企業研究項目；

2、制定基地建設實施方案；

3、向市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦）提出申請；

4、市博管辦組織專家評議，提出意見；

5、市人事局審核批準。

第九條 申請入駐創新實踐基地的企業應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，未設立工作站；

2、能結合企業的發展戰略，提出具有較好市場前景和較高學術技術水平的研究項目。所提出的研究項目有利于企業的技術進步和創新，也有利于培養和造就高層次的科技和管理人才。

3、具有一定的生產經營規模，經營管理狀況良好，有較好的經濟效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

第十條 申請入駐創新實踐基地的企業應當填寫《申請入駐博士后創新實踐基地報批表》，由基地所在區縣人事部門審核批準，報市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收

第十一條 申請從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創新實踐基地內的博士后人員根據研究項目期限和參與研發方式不同，分為全職研發型和在站研發型，入駐創新實踐基地企業根據項目需要招聘不同類型的博士后人員。

全職研發型是指依托入駐創新實踐基地企業提出的項目，與流動站聯合招聘博士進入創新實踐基地全職從事博士后項目研發工作的博士后人員。在站研發型是指從事時限較短的項目研發工作，已在本市流動站從事研究工作的博士后人員。

第十三條 除特殊情況并經市博管辦報人事部博士后管理部門批準外，申請者不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。第十四條 設站單位、創新實踐基地招收博士后人員，應當進行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學術水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，同時對其個人品質、職業道德進行考察，對符合條件的，提出接收進站意見，報市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結果書面通知設站單位，并報全國博管辦備案。

第十五條 設站單位、創新實踐基地應當與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等。

第十六條 鼓勵在滬工作站、創新實踐基地與流動站聯合招收、培養博士后人員。鼓勵工作站、創新實踐基地充分利用企業優勢，吸引優秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請招收外籍博士后人員，設站單位除按照本辦法第十四條規定的程序對申請者進行資格審核外，還應當按國家和本市涉外工作的規定，報外事部門審批。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務工作由設站單位具體負責。設站單位、創新實踐基地應當于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結和本博士后管理工作計劃。

第十九條 設站單位按有關規定在市博管辦辦理博士后人員進站和落戶等有關手續。創新實踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動站設站單位負責管理博士后人員的人事、組織關系，辦理博士后人員進出站手續，并委派合作導師作好項目研發的指導和考評工作。

第二十條 設站單位、創新實踐基地要建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處等具體管理辦法。設站單位、入駐創新實踐基地企業應當對在站博士后人員進行中期考核和出站考核，考核內容包括博士后人員學術水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員給予表彰和獎勵。對出站考核合格的博士后人員，準予出站，頒發博士后證書，并根據本人申請及其在站期間科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職務任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創新實踐基地與流動站聯合培養的博士后人員由聯合培養單位共同負責考核。

第二十一條 博士后人員的人事、組織關系、福利待遇、社會保險等，應當比照設站單位同等人員對待，或按協議執行。

第二十二條 博士后人員實行崗位績效工資制度。

博士后人員在站期間的工資和福利待遇，按人事部、財政部《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發[2006]89號）、《關于調整博士后日常經費標準的通知》（國人部發[2006]112號）和上海市勞動和社會保障局、上海市人事局《關于本市單位招收的博士后研究人員參加社會保險若干問題的通知》（滬勞保養[2002]3號）及其他國家和本市博士后工作有關規定執行。

第二十三條 博士后人員進站報到后，憑市博管辦介紹信等有效證明材料在設站單位所在地落常住戶口，為子女辦理上學、入托手續。有關手續按人事部《關于博士后研究人員配偶借調有關問題的通知》(人專發[1992]11號)和人事部、勞動部、公安部《關于解決博士后研究人員及配偶流動期間安置等問題的通知》(人專發[1994]22號)以及上海市人事局、上海市教育局《關于本市博士后研究人員子女上學問題的通知》（滬人[1993]112號）辦理。

第二十四條 博士后人員在站工作時間為兩年。因項目和課題研究確需延長的，應當經設站單位批準，并報市博管辦核準備案。博士后人員期滿出站后，確需繼續到本市從事博士后研究的，經市博管辦批準可進入另一個流動站或工作站。博士后人員從事博士后研究工作時間累計最長不超過六年。

第二十五條 博士后人員在站期間取得科研成果的歸屬和成果經轉讓或開發所獲得的經濟效益的分配，根據國家有關法律、法規以及與相關單位的協議處理。第二十六條 設站單位負責在站博士后人員的思想教育。引導博士后人員樹立良好的職業道德，堅持科學嚴謹的治學態度，加強學術道德修養，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。對弄虛作假的應予通報批評或清退，情節嚴重者給予相應的紀律處分。

第二十七條 根據《管理規定》，應予退站的人員，由設站單作出退站處理，報市博管辦核準備案。退站博士后人員不享受國家對博士后人員規定的相關政策。第二十八條 博士后人員工作期滿出站，留本市工作的，憑市博管辦介紹信等有效證明材料，到公安部門辦理配偶和未成年子女戶口進滬手續；到外省（區、市）工作的，由市博管辦協助辦理相關手續。外省（區、市）市流動站和工作站出站到本市工作的，憑人事部或試點省（區、市）博士后工作部門介紹信，由市博管辦協助辦理相關手續。

第二十九條 申請從事博士后研究、研究工作期滿出站及退站的人員，應當通過全國博士后交互式網上辦公系統向設站單位提交個人申請，并按要求遞交書面材料，由設站單位統一到市博管辦辦理相關手續。第六章 經費、公寓管理

第三十條 博士后日常經費分中央財政專項經費、市財政專項經費、設站單位和創新實踐基地自籌經費等。日常經費標準按照國家規定執行。

第三十一條 中央財政博士后專項經費，按國家規定管理使用。市財政博士后專項經費由市博管辦管理，用于本市自籌經費招收的博士后人員，重點資助本市流動站博士后人員的招收，并向從事創新實踐基地科研項目研究的博士后人員，以及自籌經費招收博士后人員較多、博士后科研成果轉化成效較好的流動站設站單位傾斜。設站單位自籌的博士后經費由設站單位管理使用。

第三十二條 市博管辦對進入創新實踐基地工作的博士后人員提供部分日常經費資助，全職研發型每位博士后資助三萬元，在站研發型每個項目資助一萬元，創新實踐基地所在區縣要給予不低于1：1資金配套。

第三十三條 設站單位對博士后日常經費必須設立專項會計科目，專款專用。經費使用手續按財務管理規定辦理。

第三十四條 鼓勵有科研潛力和突出才能的在站博士后人員申報中國博士后科學基金和上海市博士后科研資助計劃。具體辦法按照《中國博士后科學基金資助條例》和《上海市博士后科研資助計劃管理辦法》（滬科合[2006]第003號）的規定執行。獲得資助的博士后人員，應當將受資助項目總結報告交設站單位匯總后，分別報中國博士后基金會和市博管辦。

第三十五條 設站單位向在站博士后人員提供公寓，也可以提供住房補貼。“中國上海博士后公寓”對本市招收的博士后人員開放，設站單位、創新實踐基地根據需要向市博管辦申請。第七章 評估

第三十六條 市博管辦按照人事部制定的評估辦法和評估指標體系，結合上海實際，定期組織對流動站和工作站的評估。評估工作一般三年進行一次，評估情況報人事部。根據人事部審定的評估結果，市博管辦對管理工作優秀的流動站、工作站進行表彰；對管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導；對已不具備設站條件的流動站、工作站，報請人事部予以撤銷。

第三十七條 市博管辦負責對創新實踐基地的考核評估，對業績突出的予以表彰，對評估不合格的提出警告，督促其整改，整改無效的提出撤銷意見，報市人事局審批。

創新實踐基地負責對入駐創新實踐基地企業進行考核評估，對評估不合格的，責令其退出創新實踐基地，并報市博管辦備案。

第三十八條 設站單位、創新實踐基地應根據博士后工作評估指標體系，結合本單位實際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在評估檢查中存在的問題應及時整改，不斷加強和完善自身建設。第八章 附則

第三十九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第四十條 本辦法自2008年1月1日起施行。1993年7月5日施行的《上海市博士后管理工作暫行辦法》同時廢止。此前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。