第一篇：安徽醫科大學博士后管理工作暫行規定解讀

安徽醫科大學博士后管理工作暫行規定

第一章 總則

第一條

為加強和規范我校博士后科研流動站管理工作，保證博士后研究人員正常開展研究工作，根據人事部《博士后管理工作規定》有關精神，特制定本規定。

第二條

學校成立博士后管理委員會，校長擔任主任委員，成員由人事、組織、教務、科研、財務、總務等部門、設站學科所在單位負責人和有關專家組成，負責對學校博士后工作中的重大問題進行研究和協調。管理委員會下設博士后管理辦公室，設在學校人事處，負責學校博士后具體管理工作。各博士后科研流動站成立流動站辦公室，設站長一名，由該站負責人擔任，負責本站博士后培養工作具體事務和日常管理。

第二章 博士后研究人員招收

第三條

各博士后科研流動站每年四月底前向學校博士后管理辦公室申報本年度招收博士后研究人員計劃，學校博士后管理委員會根據全國博士后管理委員會辦公室下達的計劃指標，確定各博士后科研流動站本年度招收博士后研究人員的名額。

第四條

已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

學校培養的博士，除特殊情況，經全國博士后管理委員會批準外，不得申請在本校同一個一級學科的博士后科研流動站從事博士后研究工作。

第五條

學校博士后進站時間為每年的十月。申請從事博士后研究工作的人員，應當在進站前的三個月前向學校博士后管理辦公室提出書面申請，提交有關證明材料。

1、《博士后進站申請表》（一式三份）及兩封推薦信（均須博士生導師推薦，其中包括申請人的導師）。

2、個人已發表的論文、論著及博士學位論文摘要復印件。

3、本人身份證復印件；博士畢業證書、學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦公室出具）。

4、體檢合格證明（市級以上醫院提供）。

5、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部開具并蓋章）。

6、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統招統分、定向、在職、委托培養、現役軍人等。其中為國家統招統分者，由畢業院校學生就 業指導中心或研究生院學籍管理部門出具統招統分證明。非統分統招者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）。

7、留學博士需提交我國駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。

8、初步提出進站后的研究課題（說明：博士后的研究方向和研究課題，在力求結合學校承擔的重點項目的前提下，由本人提出，并征求流動站指導教師意見后，報學校博士后管理委員會批準后確定）。

第六條

招收程序

1、博士后管理辦公室將所收到的申請進站材料送相關教研室或申請者選定的指導教師審閱，指導教師由該站的博士生導師擔任；

2、校學術委員會委員審閱申請者的有關材料，確定面試人員，并可安排面試人員在同一時間內做學術答辯。學術答辯應包括以下內容：

（1）博士階段研究工作的概括報告、進站后研究工作的設想；

（2）提問與答疑；

（3）學術委員會成員以無記名投票方式當場表決，確定進站人員候選人名單。

3、學校博士后管理委員會對進站候選人思想品德、學術水平、身體狀況等方面進行綜合考察，然后確定申報進站名單。

4、學校博士后管理辦公室辦理進站批件，發放錄用通知書。

5、博士后研究人員憑錄用通知書在規定時間內到學校博士后管理辦公室辦理進站和落戶手續。

第七條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，也應按照上述程序進行。各博士后科研流動站與博士后科研工作站、博士后研究人員簽訂有關協議，明確三方的權利和義務。

第三章 博士后研究人員管理

第八條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據科研工作需要適當延長，但延長時間最長不超過半年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，延長期內的工資等經費開支自行解決。

第九條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由學校按規定管理。博士后研究人員參加所在博士后科研流動站的有關活動。其政治思想、科研和日常行政工作均由所在博士后科研流動站負責管理。各流動站應將博士后的工作情況及時向學校博士后管理辦公室報告。

第十條

博士后研究人員應當于進站前半個月內與所在博士后科研流 動站簽訂工作協議，明確雙方的權利和義務，內容包括福利待遇、工作期限、科研項目內容和應達到的目標等。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第十一條

博士后研究人員進站二個月內，必須完成開題工作，并在所在博士后科研流動站作開題報告。研究工作一年后，必須就研究進展作中期報告。

第十二條 博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經學校批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經學校批準可以適當延長。出國期間，國內生活費用停發（參加國際會議除外），國外費用自理。

第十三條

為了保證博士后科研工作順利進行，學校一次性給予各博士后科研流動站建站經費2萬元。各博士后科研流動站在招收博士后時，指導教師應保證博士后研究人員在站期間的日常科研經費每人每年一萬元，并在博士后研究人員進站同時先提供每人5000元的科研啟動經費。

第十四條

博士后研究人員在站期間，學校可結合年度考核對其進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后研究人員，學校給予表彰和獎勵。

第十五條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

1、考核不合格的；

2、受警告以外行政處分的；

3、無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上的；

4、長期患病難以完成研究項目的；

5、出國逾期不歸超過一個月的；

6、其他情況應予退站的。

第十六條

各博士后科研流動站必須認真做好在站博士后的組織管理工作，每年應對本站博士后工作作書面總結，于每年年底報學校博士后管理辦公室。學校博士后管理辦公室每年年底對博士后科研流動站進行檢查和評估。

第十七條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，原則上在博士后科研工作站工作，日常管理由博士后科研工作站負責。如因科研工作需要在我校博士后科研流動站短期工作的，進站前一個月向學校博士后管理辦公室提出書面申請，批準后方可進站工作，進站期間的管理由各博士后科研流動站負責。按照在站工作時間，博士后科研工作站向學校支付有關費用。

第四章 博士后研究人員出站

第十八條

博士后在站工作期間，如提前完成了研究項目，由本人申請，經學校博士后管理委員會批準，可以提前出站，但在站工作時間不得少于21個月。

第十九條

博士后研究人員工作期滿，應在期滿的一個月前向學校博士后管理辦公室提交出站申請，并提交有關材料。

1、《博士后出站申請表》、《博士后工作報告》（一式三份）。

2、《博士后研究人員工作期滿登記表、分配工作審批表》（一式三份）、《博士后期滿出站科研工作評審表》（一式二份）。

3、曾獲中國博士后科學基金資助金者需填寫《中國博士后科學基金資助項目總結報告》（一式二份）。

4、博士畢業證書和學位證書復印件。第二十條

出站程序

1、博士后研究人員工作期滿，應在期滿的一個月前向學校博士后管理辦公室提交工作總結、研究報告等書面材料。

2、博士后研究人員在所在博士后科研流動站作博士后出站報告，學校博士后管理辦公室組織若干名專家、教授組成出站報告評審小組，其中包括至少1名校外同行專家，對其在站其間的研究工作進行評估，并形成書面材料歸入其個人檔案。

3、學校博士后管理委員會討論并決定博士后研究人員出站申請。

4、學校博士后管理辦公室辦理有關出站手續。

第二十一條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發由人事部、全國博士后管理委員會監制的《博士后證書》。

第二十二條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，在流動站短期工作結束申請出站，應按照上述程序由各博士后科研流動站負責考核，在工作站工作結束后，也應按照上述程序由工作站負責考核，流動站和工作站的考核情況書面報告學校博士后管理辦公室。

第五章 博士后研究人員待遇

第二十三條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于學校同崗位同條件人員工資標準的原則，由學校和本人協商確定。博士后研究人員在站期間，視同學校在職人員管理，按其進站時間和有關規定享受與學校工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。博士后研究人員期滿出站的下一個月，停止發給工資及各項補貼。

第二十四條

學校為博士后研究人員提供二室一廳住房一套，按照省 及合肥市有關標準收取房租、水電等費用。博士后研究人員出站后，應在出站后的15日內交回住房。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿出站，根據其書面申請，學校可以依據其在站其間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家和省有關規定為其評定專業技術任職資格或提出專業技術職務任職建議。

第二十六條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。如申請留校者，應在期滿出站的一個月前向學校博士后管理辦公室和人事部門提出書面申請，報經學校批準。

第二十七條

按照人事部有關規定，博士后研究人員進站，在合肥市落常住戶口，博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，辦理暫住戶口手續。一般情況下，學校不負責安排博士后研究人員配偶的工作。博士后研究人員配偶不隨博士后研究人員流動的，學校發給博士后研究人員每月300元的生活補貼。如博士后研究人員配偶隨博士后研究人員流動的，學校將為博士后研究人員配偶安排臨時性工作，簽訂勞動合同。博士后研究人員在站期間，其子女入托、入學的有關事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第二十八條

博士后研究人員進站后，可以申請中國博士后科學基金。學校積極協助博士后研究人員申請中國博士后科學基金。

第二十九條

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇。第三十條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，學校不負責解決其有關待遇。

第六章 附則

第三十一條

本規定由學校人事處負責解釋。第三十二條

本規定自2004年1月1日起執行。

第二篇：安徽醫科大學博士后管理工作實施細則解讀

安徽醫科大學博士后管理工作實施細則

（試行）

為建立健全博士后科研流動站管理體制，吸引優秀博士來我校從事博士后科研工作，加強學術交流，形成人才儲備、骨干遴選和人員流動的良好機制，促進學科發展和師資隊伍建設，根據國家有關博士后管理工作的文件精神，結合我校具體情況，制定本實施細則：

一、博士后科研流動站的管理

1．經全國博士后管理委員會批準設立的博士后科研流動站（以下簡稱流動站）所涵蓋的博士點中，凡有重點、重大科研任務并具備一定科研實驗條件者，經校博士后管理辦公室同意，均可招收博士后研究人員。

2．各設站單位組建博士后工作小組，由主管領導為負責人，負責本單位博士后工作，合作導師參加工作小組。

3、各流動站根據學科發展與隊伍規劃、科研工作及申報情況等，于每年10月底將新學年招收博士后的計劃（按統招、在職、留學、企業、現役和外籍分項）報校博管辦，經學校審核批準后，在招聘信息中發布。

4、校博管辦于每年5月底向各流動站公布國家資助博士后計劃名額，未納入國家資助博士后計劃的名額由合作導師自籌日常公用經費。

二、博士后研究人員（以下簡稱博士后）資格的確定

1．凡新近在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡 一般在40歲以下的優秀青年，均可申請進入我校相關流動站做博士后研究工作。

2．為鼓勵人才交流，避免學術上的“近親繁殖”，我校培養的博士生，畢業后不得申請進本校同學科流動站做博士后研究。

3．在校外完成第一站的博士后，可申請來我校從事第二站研究工作。

4．申請來我校做博士后研究工作的留學歸國博士、現役博士等按博管會文件執行。

5．我校可與建有博士后工作站的企業聯合培養博士后。

三、申請和審批程序

1．凡申請來我校從事博士后研究工作的博士，在完成博士論文答辯后即可向我校有關流動站或博士后管理辦公室提交書面申請，申請須寫明本人簡歷、業務專長、博士論文詳細摘要、科研成果、發表論文、獲獎、配偶及子女等基本情況，并提供能反映本人業務能力和水平的相關材料，如科研成果鑒定、獲獎證書、博士論文答辯決議等的復印件。

2．經我校流動站專家委員會審核并同意后，申請人填寫《博士后申請表》，并提供如下材料：

①《博士后申請表》（含兩封推薦信，其中本人博士導師一份），（3份含原件1份）；

②博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦出具），（2份含原件1份）； ③綜合鑒定意見，1份；

④非統招統分者，需其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇就業，（2份含原件1份）；

⑤常規體檢和肝功合格證明（市級以上醫院），原件1份； ⑥本人身份證復印件，2份；

⑦博士后進站申請校內審批表，原件1份。

3、企業后另提交《企業后進站審查表》、《企業后研究項目立項表》，（各2份，含原件各1份）。

4、在學校和企業簽署《聯合招收博士后協議書》后，接受企業后的申請。

5、申請人登陸“中國博士后”（www.tmdps.cn）網站，進入辦事者進入窗口電子注冊；企業后還須同時進入相關企業工作站電子注冊。

6、進站材料齊備送交流動站，經審核和網上審批后，報校博管辦。企業后須由工作站網上先行審批。

7、校博管辦收到材料，經審核、網上審批、分管校長簽字后，報中國博士后基金會評估與服務處審批。

四、組織與管理

1．博士后系國家正式職工，按我校流動編制工作人員管理。

2．已批準進站的博士后必須按期到博管辦辦理進站手續，如果超過規定日期半個月，有權取消其進站資格，若有特殊情況應在規定 進站時間內向博士后管理辦公室說明情況。

3．博士后進站2個月內須與流動站簽訂工作協議書，明確雙方的責任、權利及知識產權等其它有關事項。協議一式3份，設站單位、博士后管理辦公室、博士后本人各執1份。

4．博士后研究人員必須有明確的以合作導師為組長的指導小組，指導小組由3－5名相同或相近學科具有指導博士研究生資格的專家組成。與企業聯合招收的博士后研究人員，指導小組由流動站及企業工作站有關專家共同組成。博士后的研究計劃由本人提出，并取得合作導師及指導小組同意，研究方向和研究課題力求與所在學科承擔的重點、重大科研課題或企業急需解決的科研課題緊密結合。

5．博士后在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外參加學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過3個月，確因科研工作需要，經批準可以適當延長，出國期間的有關事項按學校有關規定辦理。

6．在站期間不能堅持正常科研工作，不適宜繼續進行博士后研究者，學校有權勸其退站，并出具相應證明材料，由博士后本人落實工作單位，學校辦理有關手續。

7．在站期間違反學校有關規章制度者，按學校有關規定處理。

五、工作期限

1．博士后在站工作期限一般為24個月，確因課題需要，由本人申請，合作導師及指導小組同意，經流動站審核，報校博士后管理辦公室方可適當延長，但延長時間不得超過一年。延長期內所有日常經 費，由合作導師負責。

2．提前完成研究項目，由本人申請，經博士后指導小組批準，可以提前離站，但在站時間不得少于21個月。

六、經費管理及工資、福利待遇

1、統招博士后

統招博士后的站中待遇由工資、崗位津貼、日常公用經費三部分組成。工資按照國家相關規定執行，崗位津貼按照學校標準執行。未納入國家資助博士后計劃的名額其費用由合作導師從其研究經費中支付。

2、全職脫產在職博士后

全職脫產在職博士后的站中待遇由日常公用經費、崗位津貼二部分組成。工資由其人事檔案所在單位發放，日常公用經費、崗位津貼由合作導師從其研究經費中支付，按照學校標準執行。

3、企業博士后

企業博士后的站中全部待遇由其所進入的企業發放。

4．校博管辦統一管理國家資助的日常經費，由校計財處單獨立帳，專款專用。學校從日常經費中提取3%的管理費，用于開展博士后活動。

5．博士后工資、福利、津貼等從到我校博士后管理辦公室報到之日算起，累計發放不得超過24個月。

6．博士后短期出國，未經批準逾期不歸者，停發一切費用并作退站處理。

7．在站期間可申請中國博士后科學基金資助金，申請材料于每年3月和9月份報校博管辦，科學基金的具體使用辦法按《中國博士后科學基金試行條例》辦理，專款專用。

七、住房安排

根據學校住房實際情況，博士后住房由房管部門按有關規定負責安排或給予住房補貼，每月800元，自行租住。

八、戶口及配偶、子女的隨遷

1．博士后在站期間可落常住戶口，家屬和未成年子女如隨博士后流動可辦理暫住戶口。

2．確需隨博士后流動的配偶如系國家正式職工，可由人事處負責辦理借調手續；學校對無法安排合適崗位的隨站配偶，給予不低于800元/月的生活補貼。

3．博士后在站工作期間，其子女可在我校幼兒園、附小入托、入學，按我校職工子女同等待遇辦理，博士后離站離校后，不再享受我校教職工子女的待遇。

九、工作考核、評審和出站

1．博士后在站工作期間應完成進站前與設站單位簽訂的協議書所規定的研究任務，并以安徽醫科大學為第一單位發表SCI收錄論文2篇以上，或發表SCI收錄論文1篇，取得發明專利。

2．設站單位每年對進站一年左右的博士后進行考核，填寫博士后工作考核表，重點考核工作業績和對所在學科的貢獻；每年年底向流動站指導小組及工作小組作一次書面匯報。以上材料一并交博士后 管理辦公室備案。如博士后不能完成規定的任務，考核不合格者，可報全國博士后管委會辦公室審批，作退站處理。

3．博士后工作期滿后撰寫《博士后研究工作報告》，并向指導小組及所在流動站專家作在站期間科研工作匯報。學校組織專家對其研究成果、學術水平和科研能力進行評定，并將評定意見填入《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》。

4．博士后管理辦公室根據指導小組的評定意見，對博士后作出評價和工作分配意見，并報國家博士后管理委員會辦公室審批。

5．博士后辦理出站手續時須提交以下材料：

①《博士后研究人員工作期滿登記表》，（3份，含原件1份）； ②《博士后研究工作報告》，2份原件；

③《安徽醫科大學博士后期滿科研考核表》，2份原件（； ④接收單位人事部門出具的正式接收函，2份（含原件1份）； ⑤更換工作單位的需提交原單位人事部門出具的同意其調離（或辭職）的證明，2份（含原件1份）；

⑥配偶子女如戶口隨遷，需結婚證、子女出生證、配偶身份證各2份，并注明原戶籍所在地址和派出所名稱，戶籍目的地及隨遷人姓名；

⑦出站出國或沒有落實單位的，需校外人才服務中心正式接收函，將人事關系轉到校外人才服務中心；

⑧企業后另提交《企業后期滿分配意見表》。

⑨獲得博士后基金的，需提交經所在學院領導簽字和用印的基金 執行報告（3份，1份原件）。

6、收到批文并辦結全部離校手續、結清全部費用后，發放全國博士后管委會頒發的《博士后證書》，轉出人事檔案。

十、各附屬醫院可根據本細則，制訂具體辦法，并報校博士后管理辦公室備案；各臨床醫院招收博士后日常經費由醫院負責。

十一、本細則自發布之日起施行，由校博士后管理辦公室負責解釋。今后如遇全國博士后管理委員會調整有關政策，以調整后的新政策為依據。

第三篇：中北大學博士后研究人員管理工作暫行規定

中北大學博士后研究人員管理工作暫行規定

校人字[2004]11號

各院、部、處及直屬單位：

現將《中北大學博士后研究人員管理工作暫行規定》印發給你們，請遵照執行。

附件：中北大學博士后研究人員管理工作暫行規定

二00四年三月三十日

附件：

第一章

總

則

第一條 為了加強博士后科研流動站（以下簡稱“博后站”）的建設，吸收國內 外優秀博士來校從事高水平的科研工作，促進學術交流和學校發展，培養大批年輕學術帶頭人，根據國家博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）管理工作的有關規定，結合我校的具體情況，制定本暫行規定。

第二條

根據博士后的經費來源，博士后分為三類：

一、國家資助計劃招收的博士后；

二、自籌經費招收的博士后；

三、與企業聯合招收的博士后。

除協議另有規定外，三類博士后在我校所享受的待遇和履行的義務基本相同。

第二章

申請資格、申請手續及審批手續

第三條

凡在我校兵器科學與技術、儀器科學與技術兩個學科被聘為博士生導師的均可申請招收指導博士后。

第四條

凡在國內外獲得博士學位，畢業2年內，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下的博士，均可向我校申請做博士后。

第五條

為了鼓勵人才和學術交流，本校畢業的博士不得進校內相同一級學科的博后站做博士后。

第六條

申請進入博后站的人員，可隨時向我校有關博后站或人事處提出書面申請，并提交下列材料：

1、申請人簡況，博士論文答辯時間、簡歷、業務專長、科技成果（如論文、專著、獲獎證書等）復印件以及能反映申請人業務能力和水平的材料；配偶及子女的基本情況等。

2、對于博士階段本人身份屬于定向、在職、委托代培、現役軍人的博士畢業生，申請人須提供原所在單位同意做博士后的證明。

第七條

各博后站在收到申請人的申請后應在15天內對申請材料進行初審。對通過初審的申請人，原則上要求來校進行面試（學校報銷來回路費）。

面試由擬招收博士后的院（系）組成有2名及以上博士生導師參加的3～5人的面試考核小組，對申請人的科研能力、學術水平進行審核，擇優錄用。

通過面試的申請人，須與我校簽訂有關協議書。

第八條

對同意錄用的申請人，院（系）將申請人的下列正式材料報人事處：

1、《博士后申請表》（包括兩位本學科領域內的專家推薦信）一式4份；

2、《中北大學錄用博士后考核及審批表》1份；

3、博士學位證書和博士畢業證書（或由研究生院提供的博士學位論文答辯通過證明和答辯委員會決議）復印件各一式3份，如申請時尚未拿到證書的，進站后一定要補交證書復印件；

4、《體檢表》1份（學校報銷體檢費）；

5、《博士生畢業鑒定》復印件2份；

6、《身份證》復印件2份；

7、已婚者提供《結婚證》復印件2份；

8、有子女者提供《子女出生證》和《獨生子女證》（有獨生子女者）復印件2份；

9、博士階段本人身份屬于定向、在職、委托代培、現役軍人的博士畢業生申請做博士后，在《博士后申請表》中相應的欄目內，須有原工作單位同意并注明出站分配去向的意見；

10、協議書1份。

凡上述材料不要求提供原件者，面試時須帶原件備查。

第九條

在國（境）外獲得博士學位的人員申請進站，除按第七條的要求提交材料外，還須提供我國駐該國使領館教育處出具的《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》和有關學歷證明、戶口注銷證明。

博士后的入站申請經報國家管委會批準后，由人事處發錄用通知書。第十條

已經批準進站的申請人必須按時進站工作，對無正當理由逾期半個月者，博后站有權取消其進站資格。

博士后憑《中北大學錄用博士后通知書》和《中北大學博士后入校通知單》到人事處和院（系）辦公室辦理進站手續。院（系）辦公室協助博士后到有關部門辦理入校手續。

各相關院系應向進站的博士后宣傳有關規定，經人事處授權與博士后簽訂《博士后研究人員工作協議書》，以明確雙方的責任、權利、義務。協議書包括博士后在站期間科研工作的內容、目標、期限等有關規定以及違反協議的處理辦法等，協議書一式3份，人事處、博后站所在院（系）和博士后各持有1份。

第三章

科學研究工作考核及工作期限

第十一條

博后站應根據博士后的研究方向，建立由博士生導師擔任組長的具有副教授及以上專業技術職務3～5名教師組成的博士后指導小組。指導小組除負責對博士后的研究工作進行開題審議、指導和考核外，還應從各方面關心和培養博士后，使其盡快適應工作。

博士后所在學科、院（系）、國家級重點實驗室、國家級工程中心要保證博士后的工作、實驗等條件，并視情況配備助手。

第十二條

博士后的研究方向和科研課題應力求與各博后站所承擔的重點科研任務相結合，首先由本人提出研究計劃，經博士后指導小組審查同意后，送主管博士后工作的系負責人審批，再報人事處備案。

博士后進站1個半月內，必須完成科研開題工作，并向所在流動站作開題報告，提交《博士后科研工作計劃書》一式3份，指導小組、博士后本人、人事處各1份。

第十三條

各博后站應加強對博士后科研工作進展情況進行管理和指導，鼓勵博士后獨立開展創造性的研究工作，提高獨立研究能力，創造優秀的科技成果。

各博后站要對進站滿一年的博士后進行中期考核，組織博士后向所在課題組或學科作學術報告，聽取全面的工作匯報，審核《博士后科研工作中期考核表》并送交人事處。對無正當理由不按《博士后科研工作計劃書》進行工作者，可以勸其退站。

第十四條

博士后進站后，應按《中國博士后科學基金資助條例》的規定，積極申請博士后科學基金。申請者應于當年的3月10日以前或9月10日以前將《中國博士后科學基金資助金申請表》（一式8份）報人事處。如獲批準，其經費按照國家有關的管理規定使用。

科技處要積極指導博士后爭取校外其它科研項目和經費，用以開展科學研究工作，并做科技成果鑒定的申報等工作。

第十五條

博士后在站期間取得的科技成果，其知識產權歸中北大學所有。如需轉讓科技成果，須經學校有關主管部門同意。在站期間發表的論文、出版的著作以及教材等須以中北大學作為第一作者單位。

第十六條 博士后在站期間，原則上不能申請到國（境）外做博士后或進修等，如確因工作需要，經合作導師、院（系）和人事處批準，可出國（境）參加不超過3個月的學術交流和科學研究考察或實驗工作等活動。出國（境）須到人事處按照在職人員短期出國的有關規定辦理手續。

未經批準，在國（境）外停留時間超過3個月以上者，所在院（系）應及時向人事處報告，經人事處與所在院（系）商討后，對逾期不歸者作自動退站處理，并要求其按協議賠償經濟損失，承擔相關責任。所在院（系）要協助退站博士后配偶 辦理回原單位工作和臨時戶、糧關系遷移等手續，并督促其限時退出博士后住房。

第十七條

博士后在站工作期限一般為24個月，第一站期滿后須出站選定工作單位或轉到外單位博后站做第二站博士后。

博士后在站工作期間，如提前完成了協議書規定的研究項目，由本人申請，經合作導師、院（系）和人事處審核同意，并報上級部門批準后可提前3個月出站。

如果在站兩年不能完成科研課題，需推遲出站時間者，本人應在期滿前3個月提出申請，經導師、院（系）和人事處審核后，報上級部門批準，但延長期不得超過6個月。延長期的費用原則上由所在課題組支付。

第十八條

在站工作期間，如博士后有下列情況之一者，流動站應終止其工作：

1、不能按研究計劃（或協議書）確定的課題開展研究工作者；

2、因病、事等原因請假累積6個月以上者；

3、事前不向指導小組和院（系）請假，或請假未獲批準擅自離校連續15天以上者；

4、出國（境）參加學術交流時不按時返校者；

5、工作不努力，表現不好，經教育無明顯改變者；

6、其它違反國家法規和校紀校規者。

出現上述情況之一者，由所在院（系）提出報告，經人事處批準后勸其退站，并報上級部門備案。對退站后的博士后，從批準退站的下月起停發工資，停止使用研究費用；獲得博士后科學基金者，其資助金不能帶走；不頒發《博士后證書》；根據做博士后前的情況，按博士畢業生或第一站博士后分配工作或退回原單位。

第四章

經費來源和使用以及工資福利待遇

第十九條

博士后的日常經費和使用：

1、按國家計劃資助指標劃撥給我校的博士后日常經費，由財務處單獨設立賬戶，專款專用。

2、國家計劃資助招收和自籌經費招收的博士后，其工資統一由學校支付，學校負擔2篇國外或4篇國內論文版面費，研究工作的費用由課題組提供。

3、博士階段本人身份屬于定向、在職、委托代培、現役軍人的博士畢業生，進入我校作為博士后人員，其工資原則上由原單位支付，本人向我校提供原單位的工資證明。凡低于我校在站博士后工資標準者，由學校補足差額部分；高于我校在站博士后工資標準者，按原工作單位的標準執行。

4、學校按已招收的博士后人數，提供博士后管理費等經費，由分管職能部門 5 掌握使用。

5、對于未用完的科研經費，博士后出站留校，可繼續用于科研工作；出站到校外工作，經費不能帶走，統一歸入校博士后科研專項資金。

第二十條

博士后屬于不列入學校正式編制的國家正式職工，在站期間計算工齡，享受學校正式職工基本同等的待遇。

1、學校每月發給博士后酬金4000元（含工資、補貼、崗位津貼等）。

2、博士后享受公費醫療。

3、博士后按我校正式職工的收費標準交納水電費、住房和家具租金。

4、博士后從到我校報到工作之月開始起薪，原則上滿24個月停發其工資。

5、博士后與我校教師一樣，可以申請科研獎勵，享受我校科研獎勵待遇，以我校發表的文章獲得與教師相同的獎金。

6、對在站期間辦理留我校工作手續的博士后，按我校引進博士的待遇執行，給予安家費、科研啟動費和崗位津貼等。

第五章

戶口及配偶、子女的隨遷及生活設施

第二十一條

博士后在站期間一般落常住戶口。博士后進站時憑兩地遷出、遷入有關證明和《中北大學博士后到校通知書》到校保衛處辦理落戶手續；出站時憑有關介紹信及《中北大學博士后離校通知書》辦理戶口遷出等手續。

第二十二條

在太原市外工作的博士后配偶及其未成年的子女可以隨博士后流動，申報暫住戶口、辦理暫住證。憑兩地遷出、遷入有關證明、山西省人事廳出具的《入戶證明》和我校的《博士后錄用通知書》到校保衛處辦理暫住手續，暫住期一般為2年。其子女入托、入學可憑《中北大學博士后到校通知書》、《博士后錄用通知書》到校幼兒園、附小、附中辦理借托、借讀手續，待遇與我校教師子女相同；離校時憑《博士后離校通知書》隨博士后轉出。

第二十三條

學校原則上負責博士后配偶的安置。對于配偶沒有工作的，學校發給其生活補貼每月500元。

第二十四條

學校提供的博士后專用住房，供本校博士后及其配偶和未成年子女使用。由房管部門根據招收計劃統一安排住房，集中管理。博士后進校時由所在院（系）負責聯系安排住宿、生活等事項。住房80平米以上、電話、電視、冰箱和家具等生活用品歸口后勤管理處統一配置與管理。

第二十五條

博士后結束科學研究工作出站時，本人及其配偶、子女必須及時從博士后住房遷出，并向房管部門辦清有關手續。如不按時遷出，從博士后出站的 6 第二個月起，按學校有關管理規定處理。

第六章

出站考評及專業技術職務評審工作

第二十六條

博士后在站工作期滿，完成科研工作計劃書所規定的任務，可向所在的博后站提出出站書面申請。一般應提前3個月提出并準備出站有關材料。

出站評審工作應于期滿離站前一個月進行。申請人應將《博士后研究工作報告》（按標準格式撰寫）、《工作總結》、發表的學術論文、著作、教材、研究成果及目錄等有關材料送交所在的博后站進行出站評審。

第二十七條

國家資助和自籌經費招收的博士后在站期間，符合下列條件之一者，博后站方能批準其出站的申請。

1、在國內外重要學術刊物發表獨撰或第一作者的學術論文4篇及以上，其中至少有2篇發表在同行專家認可的國內外權威刊物上；或者有2篇及以上論文被“三大索引”引用。

2、獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎的科技成果的參加者（排名前9名）；或獲省部級科技進步獎1項（排名前5名）或獲2項地市級一等獎或二等獎（排名前3名）；或獲省部級及以上基金項目的負責人；或獲2項國家專利的主要成員（排名前3名）。

同時要在國內外重要刊物上發表獨撰或第一作者的學術論文2篇。

3、正式出版本專業有較高學術水平的專著，并在國內外重要刊物上發表獨撰或第一作者的學術論文3篇及以上。

此外，博士后若從事工作量大、應用性強的項目，可根據具體情況，由博后站審查，報人事處特批出站。

第二十八條

研究成果評審費參照我校博士畢業生答辯費用，開支標準由學校支付。

第二十九條

對未經評審或評審未通過的博士后不辦理《博士后證書》。第三十條

博士后出站前應提交如下材料：

1、《博士后研究人員出站申請及評審書》一式2份；

2、《博士后研究成果評議書》一式2份；

3、《博士后研究報告（精裝）》3份；

4、博士后期間工作總結1份；

5、《博士后研究人員工作期滿登記表》一式5份；

6、《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》（須附上接受單位的接受函）7 一式5份；

7、《博士后研究人員專業技術職務任職資格申報表》和接受單位的委托評審函（一式2份，留校者可不提交）；

8、《中國博士后科學基金資助項目總結報告》（獲博士后基金者交一式2份）； 第三十一條

博士后出站后留校，或到國家企、事業單位、國家機關工作的，可在出站前后2個月內申報評審高級專業職務任職資格（學校于每年的六月左右受理評審）。

第三十二條

博士后出站人員申報專業技術職務，按照我校相應的評審程序和評審條例進行評審。

第三十三條

博士后出站后，出國或到三資企業工作，不評審專業技術職務任職資格。

第七章

博士后服務和管理機構

第三十四條

學校成立由人事處、研究生院、科技處、外事辦、財務處、后勤管理處、保衛處等部門負責人組成的華北工學院博士后工作管理委員會，由主管博士后的校領導擔任主任。管委會下設辦公室，辦公室主任由人事處負責人擔任，日常工作歸口人事處。每站須有1名負責人分管博士后工作。各部門、各單位要認真做好博士后的服務和管理工作。

第三十五條

為調動合作導師和院（系）招收博士后的積極性，對合作導師比照指導博士生計算工作量并發放酬金，給予院（系）管理費1000元。

第三十六條

凡有特殊情況，由人事處報校領導研究處理。第三十七條

本暫行規定自公布之日起執行，解釋權歸人事處。

第四篇：重慶醫科大學博士后管理工作辦法-重慶醫科大學—人事處

重醫大文〔2016〕196號

重慶醫科大學

關于印發《重慶醫科大學博士后管理

工作辦法》的通知

各設站單位：

為進一步規范和加強博士后招收、培養和管理工作，提高博士后的培養質量，根據上級有關文件精神，制定了《重慶醫科大學博士后管理工作辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

特此通知

重慶醫科大學

2016年5月26日

第五篇：博士后解讀

博士后研究人員的特點

博士后研究人員是指經批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有如下幾個特點：

1、“博士后”表明的是一種經歷。博士是最高學位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學位稱號，同時“博士后”也不是專業技術或行政職務。

2、博士后研究人員主要從事科學研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創新性質。

3、博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規定的優惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

4、全國博士后管委會第十三次會議研究決定，給期滿出站，并且工作達到一定標準的博士后（一般為兩年）研究人員頒發《博士后證書》。所以說“博士后”其實是一種工作，而擁有“博士”學位是申請成為“博士后”的必要條件。

5、博士后指的是一些新近獲得博士學位的人，在他成為正式的專職研究人員之前，經過競爭而獲得有關部門提供的津貼，在一所水平較高的研究機構做一段研究工作，以取得科研經驗。一般稱這些人為博士后研究人員，簡稱“博士后”。