第一篇：南京師范大學(xué)博士后管理工作規(guī)定 2009-12-17 管理工作規(guī)定正文

南京師范大學(xué)文件

寧師大 ?2007?71號

關(guān)于下發(fā)《南京師范大學(xué) 博士后管理工作規(guī)定》的通知

各相關(guān)學(xué)院、部門：

《南京師范大學(xué)博士后管理工作規(guī)定》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)予下發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

特此通知。

二OO七年十二月二十四日

主題詞：博士后

管理

規(guī)定

通知

南京師范大學(xué)

2007年12月24日印發(fā)

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南京師范大學(xué)博士后管理工作規(guī)定

為進一步加強博士后科研流動站的建設(shè)，提升我校科研教學(xué)隊伍的活力，吸引、培養(yǎng)和使用更多的國內(nèi)外高層次、創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，根據(jù)《博士后工作“十一五”規(guī)劃》（國人部發(fā)[2006]114號）、《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號）及江蘇省有關(guān)博士后管理規(guī)定，結(jié)合我校實際，制訂本規(guī)定。

第一章 博士后科研流動站及其管理體制

第一條

博士后科研流動站

博士后科研流動站是在具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，承擔(dān)招收博士后研究人員職責(zé)的組織（以下簡稱“流動站”）。流動站按一級學(xué)科設(shè)站，其所涵蓋的學(xué)科領(lǐng)域均可招收博士后研究人員。

第二條

博士后研究人員

博士后研究人員是指具有博士學(xué)位，主動申請進站，經(jīng)考核通過，并經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，進站從事研究工作的人員（以下簡稱“博士后人員”）。根據(jù)博士后人員培養(yǎng)經(jīng)費的來源，分為：

（一）國家資助計劃招收的博士后人員；

（二）江蘇省資助計劃招收的博士后人員；

（三）自籌經(jīng)費招收的博士后人員；

（四）與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后人員；

（五）依托國家重大科研項目招收的項目博士后人員。

博士后人員納入學(xué)校人事管理范圍。人事、組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后人員，享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三條

博士后管理體制及管理職責(zé)

（一）根據(jù)精簡、高效的原則，我校對博士后實行校院二級管理。

（二）學(xué)校成立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管人事的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管科研、教學(xué)和研究生工作的副校長及人事處、科技處、社科處、教務(wù)處、研究生部、后勤管理處、資產(chǎn)管理處、財務(wù)處和設(shè)站學(xué)院主要負責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)博士后管理中重大問題的決策。

（三）學(xué)校設(shè)立博士后管理辦公室（掛靠人事處），人事處主要負責(zé)人 —2—

任主任。博士后管理辦公室主要負責(zé)博士后科研流動站的設(shè)站申報，博士后人員招收計劃的制定，博士后人員的進、出站管理，博士后科學(xué)基金、科研資助金的申報，協(xié)調(diào)落實國家、省及學(xué)校等有關(guān)博士后政策，協(xié)助、指導(dǎo)各設(shè)站學(xué)院做好博士后管理工作，加強對博士后人員科研工作的檢查與考核，負責(zé)流動站與上級主管部門的聯(lián)系等工作。

（四）博士后科研流動站的管理工作由所在學(xué)院主要負責(zé)人承擔(dān)，全面領(lǐng)導(dǎo)該站博士后人員的政治思想教育、教學(xué)、科研、考核等工作。流動站秘書或人事秘書具體負責(zé)博士后人員日常服務(wù)與管理工作。設(shè)站學(xué)院成立博士后科研流動站專家指導(dǎo)組，由博士生導(dǎo)師組成，主要負責(zé)對申請進站人員的遴選、在站博士后人員研究工作的開題、考核與評估等工作。

（五）流動站所在一級學(xué)科的已完整指導(dǎo)一屆博士生的在職博士生導(dǎo)師均可作為進站博士后研究人員的學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師。學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師具體指導(dǎo)博士后人員在站的研究工作，同時應(yīng)全方位關(guān)心博士后人員，做好其政治思想工作，督促博士后人員按時保質(zhì)保量完成各項科研任務(wù)。

（六）相關(guān)職能部門的管理職責(zé)：人事處負責(zé)博士后人員的工資核定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定等工作；科技處、社科處負責(zé)博士后人員科研成果的申報、鑒定及其參加國際學(xué)術(shù)交流項目的審核等工作；教務(wù)處、研究生部負責(zé)博士后人員教學(xué)工作的審核；后勤管理處負責(zé)解決博士后人員的住房和醫(yī)療問題；資產(chǎn)管理處負責(zé)配備博士后人員的辦公、生活等設(shè)施；財務(wù)處負責(zé)博士后人員專項經(jīng)費的落實，博士后人員工資、津貼的發(fā)放等工作；國際交流處負責(zé)博士后人員的有關(guān)涉外事務(wù)；工會、資產(chǎn)經(jīng)營公司分別負責(zé)博士后人員子女入托、入學(xué)事宜；學(xué)校人事檔案部門負責(zé)博士后人員在站工作期間的檔案管理。

第二章 博士后人員工作期限及待遇

第四條 博士后人員的招收

（一）博士后人員招收的時間為每年的3月和9月。

（二）博士后人員的招收要與學(xué)校學(xué)科發(fā)展要求、方向相一致，博士后人員的研究方向和研究課題力求與我校流動站所在學(xué)院、所承擔(dān)的重點科研任務(wù)緊密結(jié)合，要與學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師承擔(dān)研究任務(wù)課題相結(jié)合。應(yīng)盡可能把博士后人員安排到重大研究任務(wù)中從事高水平的科研工作。

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（三）承擔(dān)重要研究項目的博士生導(dǎo)師優(yōu)先招收博士后人員。

（四）流動站結(jié)合所在學(xué)科建設(shè)、隊伍建設(shè)以及科研工作的需要，于每年12月15日前將下一年度本站招收博士后人員計劃上報校博士后管理辦公室。校博士后管理辦公室按照各流動站的科研項目、科研條件、科研需要、住房等情況，會同相關(guān)職能部門討論提出下一年度博士后人員招收計劃，報主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達。

（五）與企業(yè)博士后工作站聯(lián)合、依托國家重大科研項目或自籌經(jīng)費招收博士后人員不受招收計劃限制。

（六）留學(xué)回國人員申請進站從事博士后研究工作，按照國家人事部政策執(zhí)行，不受學(xué)校招收計劃限制。

第五條 博士后人員工作期限

（一）博士后人員在站工作時間為2年。期滿后應(yīng)按時出站，確有需要的可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。如在兩年內(nèi)未能完成科研任務(wù)，確因工作需要或特殊情況需延長在站工作時間的，須提前三個月由博士后本人提出申請，經(jīng)學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師和流動站所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報校博士后管理辦公室審核，并報主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報省人事廳備案。延長期最多不得超過一年。如無正當(dāng)理由逾期不辦理出站手續(xù)的，按自動退站處理。

（二）在站人員不宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，由設(shè)站學(xué)院提出終止其在站工作的意見報校博士后管理辦公室，并報主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以退站。

（三）博士后人員在站工作期間，有下列情形之一的，應(yīng)予以退站：

1、中期考核不合格，且在三個月考察期內(nèi)無明顯成效；

2、終期考核不合格；

3、學(xué)風(fēng)不正、弄虛作假；

4、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故并受警告以上行政處分；

5、累計請假三個月以上，或連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日；

6、因患病等原因難以完成研究工作；

7、無正當(dāng)理由出國逾期不歸超過30天。

8、其他情況不適合繼續(xù)從事博士后研究工作的。

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第六條 博士后人員的日常經(jīng)費及待遇

（一）博士后人員的日常經(jīng)費來源以國家及地方政府資助、學(xué)校自籌為主。為增強博士后工作的活力，擴大博士后工作的支持渠道，鼓勵各學(xué)院、學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師自籌經(jīng)費招收博士后研究人員。博士畢業(yè)生也可自籌經(jīng)費申請進站從事研究工作。

（二）國家、地方政府及學(xué)校專項經(jīng)費由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃使用。主要用于博士后人員的工資、津貼、生活福利費用及科研補助。

（三）博士后人員（人事、組織關(guān)系均在我校者。下同）的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與我校教職工同等的社會保險、住房公積金等福利待遇。

（四）實施博士后人員崗位津貼制度，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10000元。

（五）已婚博士后人員配偶未借調(diào)且戶口不在南京的，每月發(fā)放500元的生活補貼費用，不再報銷探親路費。

（六）為博士后人員提供科研啟動經(jīng)費：文科為7000元，理科為10000元。

（七）被批準(zhǔn)延期出站的博士后人員，在延長期內(nèi)不再享受工資、津貼及各項福利待遇。基本生活及科研費用均由學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師及所在流動站負責(zé)。

（八）為每位博士后人員提供二室一廳住房一套，并配備基本生活設(shè)施。房租、水、電、煤氣等費用按學(xué)校有關(guān)規(guī)定由博士后人員支付。出站時，由后勤管理部門的物管中心驗收，檢查住房、家具的使用情況，如有損壞應(yīng)予賠償。博士后人員須辦理退房手續(xù)，并及時從住房中遷出，其隨遷配偶及子女也須同時遷出住房。

（九）博士后人員在站工作期間，公安部門憑省人事廳出具的介紹信和“調(diào)動人員情況登記表”為博士后辦理落戶手續(xù)，可落常住戶口。

（十）博士后人員的配偶及未成年子女可隨其流動，落暫住戶口。公安部門憑省人事廳出具的介紹信為其辦理暫住手續(xù)，子女上學(xué)問題，由我校相關(guān)部門和博士后所在學(xué)院盡力協(xié)助解決。原則上不安排配偶借調(diào)工作。

（十一）超出計劃名額招收的博士后經(jīng)費由流動站或博士后本人自籌經(jīng)費解決，或由學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師從其研究經(jīng)費中支付，并簽署自費博士后研究工作協(xié)議書。

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（十二）與企業(yè)博士后工作站聯(lián)合招收的博士后人員日常經(jīng)費由企業(yè)負擔(dān)。根據(jù)實際使用學(xué)校資源的情況，合作企業(yè)應(yīng)向?qū)W校提供每年不少于2萬元的管理費用。管理費用由學(xué)校統(tǒng)一支配，其中的50%用于學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師對博士后的業(yè)務(wù)指導(dǎo)費用。

第三章 博士后人員的進、出站管理

第七條

博士后研究人員的申請資格

（一）具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40周歲以下的人員，均可向我校申請進站從事博士后研究工作。

（二）為鼓勵人才交流，博采眾長，避免學(xué)術(shù)上的“近親繁殖”，我校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生不得申請進本校同一一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

（三）不放棄原職務(wù)崗位的工作人員申請進站從事博士后研究工作的，需原工作單位人事部門出具同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料，并經(jīng)我校主管校領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。

第八條

進站申請與審批程序

（一）申請者一般需提前半年與我校有關(guān)流動站或校博士后管理辦公室聯(lián)系，填寫《南京師范大學(xué)博士后申請表》，提供能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的科研材料（如已公開發(fā)表的代表性學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ⒖蒲谐晒b定等）、科研成果獲獎情況、博士論文摘要、博士后學(xué)位證書或答辯決議等。

（二）流動站專家組根據(jù)“擇優(yōu)錄取、確保質(zhì)量”的原則對申請者的政治思想、科研能力、學(xué)術(shù)水平和身體素質(zhì)等進行考核（必須進行面試），確定初選人員。學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師填寫《南京師范大學(xué)學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師招收博士后登記表》，流動站負責(zé)人簽署意見，流動站秘書將材料匯總后上報校博士后管理辦公室。

（三）初選人員在中國博士后網(wǎng)站上以真實姓名注冊，進行網(wǎng)上申請，(http://www.tmdps.cn)網(wǎng)上申請?zhí)峤缓螅匆笙螺d申請材料送交流動站。

（四）流動站對申請者的材料進行審核，在《博士后科研流動站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表》上填寫流動站專家組的審查意見，并將材料報 —6—

送校博士后管理辦公室。

（五）經(jīng)博士后管理辦公室核準(zhǔn)后報送江蘇省人事廳博管辦審批，發(fā)放錄用通知書。

第九條

出站申請與審批程序

（一）博士后人員工作期滿出站，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)（有協(xié)議的以外）。

（二）博士后人員須在中國博士后網(wǎng)站上進行出站申請，并根據(jù)要求下載《博士后研究人員工作期滿登記表》。同時，須提交《南京師范大學(xué)博士后研究工作報告》和《南京師范大學(xué)博士后終期考核表》。

（三）流動站根據(jù)博士后人員在站工作期間取得的科研成果、完成科研工作的質(zhì)和量等方面情況（發(fā)表文章、申請專利、完成科研項目等）對博士后進行客觀評價，作出是否同意出站的結(jié)論，并將其記入《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》中。

（四）博士后人員出站后的工作由本人自行落實，須取得接收單位人事主管部門同意接受的函件，作為《博士后研究人員工作期滿審批表》的附件遞交。

（五）出站材料報送省人事廳審批后，博士后人員方可辦理出站手續(xù)。

（六）博士后人員工作期滿出站時，須憑已辦完手續(xù)的“離站單”，到博士后管理辦公室辦理離校手續(xù)，領(lǐng)取“博士后研究人員分配工作介紹信”，到接收單位報到。

第四章 博士后人員在站研究工作管理

第十條

注冊與協(xié)議

（一）已被批準(zhǔn)進站的博士后人員憑錄用通知書和身份證原件到校博士后管理辦公室和所在流動站辦理報到手續(xù)，并辦理校徽、工作證、圖書證、醫(yī)療證、乘車卡等。無正當(dāng)理由，逾期超過半個月未辦理報到手續(xù)的，按自動退站處理。如有特殊情況，應(yīng)在規(guī)定進站日期前一周向校博士后管理辦公室提出請假申請，批準(zhǔn)后方可推遲進站時間。

（二）博士后人員進站一個月內(nèi)須與設(shè)站學(xué)院簽定研究工作協(xié)議書。研究工作協(xié)議書主要規(guī)定博士后人員在站期間的研究課題、研究計劃及研究課題應(yīng)達到的水平和成果。博士后人員在站期間除了必須完成研究工作

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報告（即出站報告）外，還必須以“南京師范大學(xué)”為第一依托單位、本人為第一作者發(fā)表高級別的學(xué)術(shù)論文，其中，文科博士后人員須有2篇權(quán)威期刊論文，理科博士后人員須有2篇國際學(xué)術(shù)榜論文，藝術(shù)學(xué)博士后人員須有權(quán)威期刊和核心期刊論文各1篇。各設(shè)站學(xué)院還可根據(jù)具體情況，安排其承擔(dān)一門課程的教學(xué)任務(wù)，規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)力及其它有關(guān)事項。

（三）博士后人員進站三個月內(nèi)必須按照科研工作協(xié)議書的要求完成博士后研究開題工作，向設(shè)站學(xué)院作開題報告，填寫《南京師范大學(xué)博士后研究工作開題報告》并報校博士后管理辦公室備案。

第十一條 考核、評定與獎勵

（一）嚴(yán)格按研究工作協(xié)議書所規(guī)定的研究任務(wù)對博士后人員進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核材料歸入本人人事檔案。各考核等級基本標(biāo)準(zhǔn)為：

優(yōu)秀：政治思想素質(zhì)好，除按時高質(zhì)量完成規(guī)定的研究課題和論文外，主持完成國家級項目一項，或文科博士后至少超額完成一篇一級權(quán)威期刊論文，理科博士后至少超額完成一篇國際學(xué)術(shù)榜（SCI）論文。

良好：政治思想素質(zhì)好，按時按要求完成規(guī)定的研究課題和論文。合格：政治思想素質(zhì)較好，按時且基本按要求完成規(guī)定的研究課題和論文。

不合格：未達到合格標(biāo)準(zhǔn)。

（二）中期考核：博士后人員進站滿一年，流動站所在學(xué)院及學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師應(yīng)對其工作進行中期考核。中期考核以自我檢查為主，主要是檢查其工作進度，由博士后人員填寫《南京師范大學(xué)博士后研究工作中期考核表》，并向流動站專家組匯報個人研究工作的進展情況和下一步的打算。專家組從其完成研究課題工作的情況、發(fā)表成果和參與相關(guān)學(xué)術(shù)工作等方面進行考查。對與研究工作和研究計劃不符的研究者給予必要的提示與指導(dǎo)；對考核為“不合格”者進行提醒，暫扣其30%的崗位津貼；對個別思想品德或科研能力差不宜繼續(xù)從事博士后研究工作者可終止其研究，作出退站處理，經(jīng)學(xué)校審定后上報省人事廳審批后執(zhí)行。《南京師范大學(xué)博士后研究工作中期考核表》須報送校博士后管理辦公室。

（三）終期考核：即出站考核，是對博士后人員在站期間研究工作開展情況的最終檢查，主要以出站報告答辯會的形式進行，以確保博士后人 —8—

員高質(zhì)量完成預(yù)定的科研任務(wù)，確保向教育、科研單位輸送優(yōu)秀的人才。考核結(jié)果作為博士后人員能否出站的主要依據(jù)，“不合格”者不予出站，由于在站期間所申請的項目未到完成期的可申請延期出站，其余作退站處理。終期考核結(jié)果為“合格”以上者全額發(fā)放博士后崗位津貼，“不合格”者扣發(fā)30%崗位津貼和科研啟動經(jīng)費。

1、博士后人員須在出站前1個月完成進站時所確定的研究課題，提交《南京師范大學(xué)博士后研究工作報告》，同時填報《博士后工作期滿登記表》和《南京師范大學(xué)博士后研究工作終期考核表》，在站期間獲得科研資助項目的，須一并提交項目結(jié)項書和經(jīng)費結(jié)算表。

2、終期考核小組成員由流動站專家組成員及至少2名校外同行專家組成。出站報告答辯會也可邀請學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師、博士后管理辦公室負責(zé)人或有關(guān)科研人員列席。

3、終期考核小組對博士后人員出站報告進行評審，并驗收其科研成果是否達到《研究工作協(xié)議書》要求，對博士后人員在站期間的敬業(yè)精神、科研工作能力、完成科研工作等情況作出全面評定，并將評價意見填入《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》。

4、終期考核為優(yōu)秀的博士后人員，可根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定申報“南京師范大學(xué)優(yōu)秀博士后”。

5、博士后人員在站期間所取得的成果須及時在校博士后流動站和校科研管理部門網(wǎng)上填報，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

6、博士后人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審定按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理，不占我校職務(wù)晉升指標(biāo)。

第十二條 短期出國交流

（一）博士后人員在站期間根據(jù)研究項目需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不得超過三個月，如因科研需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

（二）博士后人員出國前須繳納出國押金10000元，由所在流動站負責(zé)人出具擔(dān)保書。博士后人員出國期間停發(fā)津貼和分居補貼。博士后人員按期回國后，退還押金，補發(fā)分居補貼。

（三）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，出國逾期一個月不歸者，按自動退站處理，其人事檔案轉(zhuǎn)至省、市人才交流中心。沒收押金，由所在流動站負責(zé)追回進

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站以來學(xué)校所支付的費用，退出住房。如其配偶及子女隨遷至我校的，家屬戶口等關(guān)系退回原藉。

（四）博士后人員回國后應(yīng)遞交出國情況報告。

第五章 科研資助與科研經(jīng)費管理

第十三條 中國博士后科學(xué)基金

（一）普通資助：即面上資助。根據(jù)《中國博士后科學(xué)基金面上資助實施辦法》（中博基字[2007]05號）規(guī)定，該資助是博士后研究人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動經(jīng)費或補充經(jīng)費，資助比例為全國每年進站人數(shù)的三分之一左右，資助等級分兩檔，一等資助金為5萬元，二等資助金為3萬元。每年評審兩次，分別在3月和8月開始申報，具體申報時間以基金會通知為準(zhǔn)。

（二）特別資助：是為鼓勵博士后人員增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。資助金額為每人10萬元。

（三）中國博士后科學(xué)基金資助按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。

第十四條 江蘇省科研資助計劃

（一）根據(jù)《江蘇省博士后科研資助計劃管理辦法》規(guī)定，本計劃提供的資助類別及金額為三類：

A類，資助金額6-8萬元人民幣，支持國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先、能產(chǎn)生明顯經(jīng)濟社會效益的項目，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對學(xué)科建設(shè)有重要推動作用的項目；

B類，資助金額3-5 萬元人民幣，支持國內(nèi)領(lǐng)先、能產(chǎn)生良好經(jīng)濟社會效益的項目，或?qū)W術(shù)意義重大、具有先進性和開拓性、有良好研究和應(yīng)用前景的項目；

C類，資助金額1-2萬元人民幣，支持國內(nèi)先進、能產(chǎn)生較好經(jīng)濟社會效益的項目，或?qū)W術(shù)思想新穎、立論充分、有良好研究和應(yīng)用前景的項目，或著眼于理論創(chuàng)新和實踐問題解決的社會科學(xué)研究項目。

（二）本計劃每年申報評選兩次，于每年的4月和10月集中受理申報材料，6月和12月進行評審工作。

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（三）本計劃以項目形式申報，采取個人申請，博士后流動站設(shè)站單位審核擇優(yōu)推薦，專家評審遴選，省人事廳審定公布的方式進行。

第十五條 博士后科研經(jīng)費管理

（一）校博士后科研啟動經(jīng)費及博士后科研資助經(jīng)費，由財務(wù)處單獨立賬，代為管理，專款專用，不得收取或變相收取管理費用。

（二）經(jīng)費使用范圍：學(xué)術(shù)交流，資料購買、查詢與復(fù)印，調(diào)研工作等。

（三）經(jīng)費報銷方法：

1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)年度決算制度。

2、須在校博士后流動站網(wǎng)上申報，并持所發(fā)生費用的發(fā)票至博士后管理辦公室審批后到財務(wù)處報銷。

3、用于學(xué)術(shù)交流會議的費用，須由學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師簽署意見；

4、超過1000元的費用不得用現(xiàn)金支付。

5、價值在200元及其以上的科研設(shè)備，須作為學(xué)校固定資產(chǎn)，由校資產(chǎn)管理處備案。出站時，須送交博士后管理辦公室。

第六章 附 則

第十六條 本規(guī)定由校博士后管理辦公室負責(zé)解釋 第十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

附件：

1、南京師范大學(xué)博士后進站申請表

2、南京師范大學(xué)博士后科研工作協(xié)議書

3、南京師范大學(xué)自費博士后科研工作協(xié)議書

4、南京師范大學(xué)博士后開題報告

5、南京師范大學(xué)博士后研究工作中期考核表

6、南京師范大學(xué)博士后研究工作終期考核表

7、南京師范大學(xué)學(xué)術(shù)聯(lián)系導(dǎo)師招收博士后登記表

8、南京師范大學(xué)博士后研究工作報告書寫格式

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第二篇：博士后管理工作規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

國人部發(fā)〔2006〕149號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：為貫徹落實《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

人 事 部

全國博士后管委會

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強博士后管理工作，制定本規(guī)定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學(xué)研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

第三條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網(wǎng) http://www.tmdps.cn 本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴大規(guī)模，健全完善制度。第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責(zé)制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門的負責(zé)人和有關(guān)專家組成，負責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關(guān)單位和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機制，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，研究制定符合本地區(qū)特點的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準(zhǔn)，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔(dān)本地區(qū)的博士后設(shè)站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

國務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關(guān)規(guī)定制定配套政策、措施，負責(zé)本部委及直屬機構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第七條 設(shè)有流動站、工作站的單位(以下簡稱設(shè)站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責(zé)本單位博士后管理工作。第三章 流動站和工作站的設(shè)立

第八條 根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設(shè)流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

3、具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學(xué)位一級學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點實驗室的學(xué)科和國家重點學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動站。

第十條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。第十一條 流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機構(gòu)人事部門審核匯總后報人事部。經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十二條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機構(gòu)人事部門組織初評后報人事部。經(jīng)專家評議，由人事部審核批準(zhǔn)。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進站和戶口遷落等有關(guān)手續(xù)。

申請到軍隊設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構(gòu)的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學(xué)位的單位同一個一級學(xué)科流動站從事博士后研究工作。

第十八條 對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十九條 工作站應(yīng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。

學(xué)術(shù)、技術(shù)實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿粚χ衅诳己瞬缓细竦牟┦亢笕藛T予以勸退和解約。

第二十一條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十二條 博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報考高等院校或中等專業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長。

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項目情況適當(dāng)延長。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴(yán)格按照格式編寫。設(shè)站單位應(yīng)將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設(shè)站單位要及時組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

1、考核不合格的；

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應(yīng)予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強對博士后工作管理人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經(jīng)費和公寓管理

第三十六條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經(jīng)費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，制定國家日常經(jīng)費資助計劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 留學(xué)博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立賬，專款專用。對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，設(shè)站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。

第四十條 人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門負責(zé)對其下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費的管理、使用情況進行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)模凑沼嘘P(guān)財務(wù)規(guī)定處理。

第四十一條 國家、地方和設(shè)站單位共同出資，在設(shè)站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設(shè)站單位也可自籌經(jīng)費建造博士后公寓。

第四十二條 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應(yīng)及時從博士后公寓中遷出。第七章 評估和表彰

第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。評估工作一般每三年進行一次。

第四十四條 人事部和全國博士后管理委員會負責(zé)制定評估辦法和評估指標(biāo)體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的要求，負責(zé)組織實施本地區(qū)、本部門博士后工作評估，并將評估情況報人事部。

第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據(jù)評估結(jié)果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門對受到警告并限期整改的設(shè)站單位在制度建設(shè)、組織機構(gòu)、博士后人員在站管理等方面進行專門的指導(dǎo)和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結(jié)果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據(jù)考核結(jié)果作出撤銷警告或撤銷設(shè)站資格的決定，并向社會公布。

撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設(shè)立流動站和工作站。申報程序見本規(guī)定第九條、第十條。

第四十七條 對在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優(yōu)秀博士后評選活動進行表彰。

第四十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門應(yīng)加強日常管理，做好評估和表彰工作，對優(yōu)秀的流動站和工作站給予獎勵，對存在問題的設(shè)站單位及時給予指導(dǎo)和幫助。各設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款，同時接受國內(nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位或個人的捐贈。

第五十條 博士后科學(xué)基金設(shè)普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經(jīng)費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國博士后科學(xué)基金資助按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。

第五十二條 各地方政府和中央有關(guān)部門的人事(干部)部門，以及博士后設(shè)站單位應(yīng)對獲得中國博士后科學(xué)基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業(yè)道德建設(shè)

第五十三條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導(dǎo)他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

第五十四條 加強對博士后人員知識產(chǎn)權(quán)保護法律意識的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權(quán)益。創(chuàng)造尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報知識產(chǎn)權(quán)，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

第五十五條 各設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員營造尊重個性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制。第五十六條 博士后人員應(yīng)堅持實事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實的治學(xué)態(tài)度，加強學(xué)術(shù)道德自律，反對學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門以及設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，并按照本規(guī)定制定具體實施 辦法。

第五十八條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第五十九條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規(guī)定》同時廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：清華大學(xué)博士后管理工作規(guī)定實施細則.

清華大學(xué)博士后管理工作規(guī)定實施細則(試行

為了吸引更多國內(nèi)外優(yōu)秀博士來校從事高水平的科研工作,促進我校學(xué)科發(fā)展及加強學(xué)術(shù)交流,必須進一步規(guī)范我校博士后的管理工作。根據(jù)國家人事部全國博士后管理委員會人專發(fā)[2001]136號關(guān)于《博士后管理工作規(guī)定》,結(jié)合我校具體情況,在修改原清華大學(xué)博士后研究人員管理辦法實施細則基礎(chǔ)上,制定本實施細則。

一、博士后流動站的建立

1.申請博士后科研流動站(以下簡稱流動站應(yīng)具備的基本條件:具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師,并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員;具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平,承擔(dān)著高水平的科研項目,科研工作處于國內(nèi)前列;具有必需的科研條件和科研經(jīng)費,并能為博士后研究人員(以下簡稱博士后提供必要的生活條件。

2.凡具備以上基本條件均有權(quán)申請博士后科研流動站,申請時間由人事部、全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會規(guī)定,并實行集中申請和審批。

二、博士后工作的管理機構(gòu)及其職責(zé)

1.國家人事部主管全國博士后管理工作,負責(zé)制定博士后管理工作政策、規(guī)章、規(guī)劃,并組織實施。全國博管會下設(shè)中國博士后基金會負責(zé)全國博士后工作的具體業(yè)務(wù)及日常管理。

2.學(xué)校由一名副校長主管博士后工作,校人事處下設(shè)博士后管理辦公室(以下簡稱校博管辦,校博管辦受學(xué)校委托作為博士后日常工作的負責(zé)單位,具體負責(zé)博士后流動站的建站申報、博士后的進站、在站、出站管理、博士后基金申報、博士后聯(lián)誼會等工作,指導(dǎo)、協(xié)助各流動站單位搞好博士后管理工作,負責(zé)同上級主管部門和兄弟單位的聯(lián)系。

3.經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)的我校各流動站,應(yīng)以院、系(所為單位由一名系級領(lǐng)導(dǎo)為流動站負責(zé)人組成的博士后領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括本單位學(xué)術(shù)、學(xué)位委員會的成員。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)全面負責(zé)本單位博士后流動站的工作,包括招收面試、中期考核、出站評審等工作。各單位要指定一名管理人員(一般為人事干部作為本單位博士后工作的聯(lián)系人,具體負責(zé)博士后的日常管理工作。

三、申請博士后應(yīng)具備的基本條件

1.具有博士學(xué)位和學(xué)歷、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40歲以下人員。2.申請者獲得博士學(xué)位年限一般不得超過兩年。

3.申請者必須保證在站期間全時從事博士后研究,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

4.我校博士畢業(yè)生一般不得申請進入我校相同一級學(xué)科的流動站。

四、博士后招收 1.招收條件

(1我校已設(shè)立的流動站(一級學(xué)科內(nèi)有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)(二級學(xué)科均可招收博士后。博士后合作導(dǎo)師要求如下: a、具備招收博士后研究條件(研究課題落實、經(jīng)費充足的在職在崗教授、研究員均可招收博士后。

b、學(xué)術(shù)水平高、有重大或前沿項目、研究經(jīng)費充足的副教授,經(jīng)本單位博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意也可以招收博士后。

(2非設(shè)站但有博士學(xué)位授予權(quán)的單位,若科研條件具備(如:有重大研究項目、學(xué)術(shù)水平高、研究經(jīng)費充足等可以招收留學(xué)回國博士從事博士后研究。還可以依托國

家重大科研項目招收博士后,但需先按《關(guān)于國家重大科技項目為依托招收博士后的報批及管理辦法》向全國博管會申請,批準(zhǔn)后方可進行招收工作。

2.招收類型

(1目前我校招收博士后的經(jīng)費由國家、學(xué)校、合作導(dǎo)師共同籌資,博士后招收實行單軌制。

(2留學(xué)回國:在國外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國人員來我校作博士后可以不受名額限制,博士后日常經(jīng)費由國家提供。個別留學(xué)博士也可依托國家重大科研項目利用國外的研究條件完成博士后研究工作。

(3企業(yè)聯(lián)合:為了促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才,全國博管會于1997年10月制訂了“企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定”,凡已設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站可與各流動站單位聯(lián)合招收企業(yè)博士后。

(4學(xué)校鼓勵招收少量世界名牌大學(xué)畢業(yè)的、學(xué)術(shù)水平較高的外籍博士來校從事博士

后研究工作。

五、博士后申請、錄用的程序

1.申請來我校從事博士后研究的博士,向各流動站所在院、系(所提供如下1-4材料:(1清華大學(xué)博士后申請表;(2兩位本領(lǐng)域?qū)＜业耐扑]信

(3表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明(如:獲獎、鑒定、專利證書、學(xué)術(shù)論 文等、學(xué)位論文、成績單等材料;

(4在職人員需提供原單位人事部門出具的同意全時從事博士后研究工作的函件。

2.每年年初校博管辦根據(jù)學(xué)校住房等綜合情況向各院、系(所下達當(dāng)年招收博士后名額。

3.各院、系(所根據(jù)博管辦下達的當(dāng)年招收博士后名額對申請者的全面素質(zhì)、科研能力、學(xué)術(shù)水平進行面試考核(可參考《清華大學(xué)博士后申請人考核辦法》,擇優(yōu)錄用。面試考核前,流動站應(yīng)向申請人介紹本流動站單位的工作和生活條件,以便雙向選擇。

4.錄用名單確定后各院、系(所給初定進站的博士后申請人發(fā)介紹我校博士后簡況的《信》及《回執(zhí)》,由本人確認來我校做博士后的時間,各院、系(所將確定的名單填寫《簡表》與清華大學(xué)博士后申請表一起報校博管辦。允許暫時空缺或中間調(diào)換人選(需書面說明。

5.招收留學(xué)、外籍及港澳臺人員作博士后,以及與企業(yè)聯(lián)合招收博士后的程序如下:(1招收留學(xué)回國博士時院、系(所也需進行面試考核,將個人簡歷及院、系(所對其面試的結(jié)果報校博管辦,審核同意后再辦理遞交申請材料等進站手續(xù)。若遞交材料前沒有機會面試,請各流動站在博士后回國辦理進校手續(xù)前,對其進行包括業(yè)務(wù)水平、全面素質(zhì)等方面的面試考核,并將全面考核結(jié)果報校博管辦。

(2企業(yè)博士后的人選主要由工作站(或企業(yè)選拔,合作導(dǎo)師與流動站有責(zé)任對企業(yè)博士后人選進行面試考核,考核通過后草簽三方《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》,報校博管辦批準(zhǔn)后,再辦理遞交申請材料等進站手續(xù)。

(3外籍及港澳臺人員申請作博士后,需經(jīng)院、系(所考核,將考核意見及申請人簡

歷、博士后合作導(dǎo)師有關(guān)保密問題的說明報校博管辦,校博管辦同意后簽訂《外籍博士后協(xié)議書》并填寫博士后申請表。相關(guān)院、系(所到學(xué)校國際合作與交流處專家辦公室聯(lián)系并辦理外籍博士后的入境、醫(yī)療保險及相關(guān)外事手續(xù)。

以上各種類型招收的博士后備齊材料后報校博管辦審批,校博管辦同意后報全國博管會。

六、進站

1.遞交材料及進站時間

目前學(xué)校分批集中辦理博士后進站手續(xù)。各院、系(所博士后工作主管老師必須在每年3月20日,6月20日,9月20,12月20日之前,將申請人員所需遞交的材料(詳見第2—5條審核后交到校博管辦,校博管辦審批通過并報全國博管會批準(zhǔn)后,于當(dāng)年4月、7月、10月、次年1月辦理進校手續(xù)。留學(xué)回國、外籍、企業(yè)聯(lián)合博士后招收不受上述時間的限制,可以隨時辦理。

2.申請人辦理進站時應(yīng)提供的材料(詳見《進站需遞交申請材料一覽表》: ①《博士后申請表》

②《專家推薦信》(2封(留學(xué)博士或外籍博士至少提供一封國外的導(dǎo)師或科研項目負責(zé)人、教授、專家的推薦信

③身份證復(fù)印件

④博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會決議書復(fù)印件及學(xué)位辦公室的證明

⑤博士畢業(yè)證書復(fù)印件或辦畢離校手續(xù)的證明 ⑥《培養(yǎng)單位對其本人的全面鑒定意見》 3.各院、系(所流動站管理部門相應(yīng)提供的材料:

⑦《單位審批意見表》;⑧《流動站審批意見表》(企業(yè)博士后不需要;⑨《博士后協(xié)議書》(企業(yè)博士后交《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》、外籍申請者交《外籍博士后協(xié)議書》;4.申請做企業(yè)博士后研究人員,另需企業(yè)提供①《企業(yè)博士后研究項目立項表》②《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》,詳見《企業(yè)博士后進站需遞交申請材料一覽表》。

5.不同身份的申請人還需提供的材料:(1留學(xué)博士:需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》(進站時不能及時提供者,在進校后半年內(nèi)交博管辦或《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處(組推薦意見》、留學(xué)回國人員證明(均應(yīng)對何時何校獲博士學(xué)位有明確的說明;戶口注銷證明(出國前已注銷戶口者提供;在國外獲《長期居留證》的博士,需提交該證件的復(fù)印件。

(2在職人員(含已分配工作的統(tǒng)招統(tǒng)分博士、現(xiàn)役軍人和委托、定向培養(yǎng)博士人員:需提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料,并寫明出站后“是否可雙向選擇工作”(簽字蓋章方可有效。

(3一站博士后人員:申請做二站博士后的人員需提供一站單位的《工作期滿分配工作審批表》。

(4辭職人員:需提供原單位人事部門同意辭職的證明,或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的《辭職證明書》(國務(wù)院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位,可由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具。

(5轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員軍人:需提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證(復(fù)員證,或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員的證明,或是解放軍總政治部干部處的轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員批函。

(6外籍人員:另需提供已經(jīng)認證或確認的博士學(xué)位證書(需有中文譯件。以上材料經(jīng)各院、系(所流動站審核,校博管辦審批后,報全國博管會審批。

七、在站管理 1.博士后的身份

根據(jù)國家文件規(guī)定,博士后系國家正式職工,但不列入我校正式編制,屬短期流動的正式教工,在站期間計算工齡。在站博士后必須遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度,同時享受我校正式職工的待遇,博士后的日常管理主要由所在院、系(所負責(zé)。博士后在站期間落短期常住戶口。

2.博士后的工作期限

博士后在站工作期限一般為兩年。若因工作努力提前完成了研究項目,經(jīng)本人申請,合作導(dǎo)師、流動站負責(zé)人同意,報校博管辦批準(zhǔn),可以提前出站,但在站工作期限一般不得少于21個月。若確因科研工作需要,經(jīng)合作導(dǎo)師、流動站負責(zé)人同意,校博管辦批準(zhǔn)可適當(dāng)

延長,延長期間工資、津貼、醫(yī)療由合作導(dǎo)師負責(zé),若住房安排有困難占該院、系(所下一批進站博士后的住房名額,并報全國博管會備案。

提前或延期的博士后填寫《提前或延期出站報告》,提前出站申請應(yīng)在擬出站前一個月提出,延期出站申請應(yīng)在正常出站時間前兩個月提出,將提前或延期的申請報告(原件、一份復(fù)印件交所在院、系(所博士后工作負責(zé)老師,轉(zhuǎn)交校博管辦審批并返回。

3.博士后中期考核

(1為了檢查、督促博士后在站期間工作,每年3月、9月對我校進站近一年的博士后工作進度、能力水平、全面素質(zhì)進行中期考核(要求詳見《博士后中期考核參考標(biāo)準(zhǔn)》,各院、系(所要認真考核、評審,寫出對其一年工作的評價,評出優(yōu)、良、合格、不合格的等級,并從考核結(jié)果為優(yōu)的博士后中推薦工作特別突出的人員(不超過本次中期考核總?cè)藬?shù)的10%報校博管辦,考核結(jié)束后,各院、系(所要將考核結(jié)果與評價告之本人。

(2博管辦根據(jù)全校考核結(jié)果對各院、系(所上報的工作特別突出的博士后進行評審,并給予晉升津貼的獎勵,對于中期考核評價為合格的博士后要找其談話,指出不足,督促改正,津貼也相應(yīng)下調(diào),對考核不合格者作退站處理。

4.博士后進站兩個月之內(nèi)應(yīng)進行開題并簽訂科研合同,交校博管辦一份備案。在博士后進站兩個月內(nèi),若博士后及合作導(dǎo)師雙方對繼續(xù)進行博士后研究工作有異議,經(jīng)流動站單位協(xié)調(diào)無效,報校博管辦審批后,可以按退站辦理手續(xù)。

5.博士后進站半年之內(nèi)必須向博管辦提交博士學(xué)位證書和博士畢業(yè)證書復(fù)印件各一份,否則以未獲得博士學(xué)位處理(留學(xué)回國身份博士后補交教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

八、博士后的待遇 1.工資待遇

統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生或原單位停發(fā)工資的博士后其工資按學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,否則發(fā)補差(工資、津貼、獎勵金等發(fā)放辦法詳見《清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費管理辦法》。

2.博士后住房

根據(jù)博士后進站時的房源及博士后本人的基本情況安排住房。我校為博士后提供配備基本家具、電話等設(shè)備的各類住房,具體事務(wù)由校房地產(chǎn)管理處辦理,博士后出站后必須及時退出博士后住房。博士后在站期間不需要學(xué)校博士后公寓住房,學(xué)校將為其發(fā)放住房補貼

200元/月.人(需持學(xué)校房管處資料室開具的介紹信到人事處博管辦辦理手續(xù)。

3.博士后配偶、子女的隨流

(1隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女(18歲以下的未就業(yè)子女可在清華大學(xué)街道辦事處城管科辦理暫住戶口。

(2在站期間,博士后可到校博管辦開具隨流證明,必要時可到中國博士后科學(xué)基金會評估與服務(wù)處開具《博士后研究人員配偶流動證明》,用于其所在單位協(xié)商辦理借調(diào)、停薪留職、辭職等手續(xù),也可憑此證明在應(yīng)聘工作時享受北京市居民同等待遇。我校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶尋找臨時性工作。

(3博士后配偶的工作安置可以采取多種方式予以解決。博士后配偶如以借調(diào)或停薪留職方式隨博士后流動,在此期間的職稱、調(diào)資、醫(yī)療等由原工作單位按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定負責(zé)辦理。否則,若將人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?在此期間的職稱、調(diào)資等,由人才交流中心按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。

博士后配偶為軍隊干部并與博士后研究人員分居兩地,可按照國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定,報經(jīng)總政治部批準(zhǔn),將其調(diào)到設(shè)站單位所在地駐軍單位工作。

(4按國家文件規(guī)定,博士后子女入學(xué)、入托享受我校正式教工的待遇。

九、出站

1.自博士后在人事處報到之月起滿24個月即為出站時間,校博管辦在每位博士后出站前4個月將離站通知單發(fā)至其所在院、系(所博士后工作主管科室老師并轉(zhuǎn)交合作導(dǎo)師,再由合作導(dǎo)師轉(zhuǎn)交博士后,以便博士后及其合作導(dǎo)師做好博士后出站準(zhǔn)備工作。

2.工作期滿的博士后(與原單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的除外,就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

3.出站博士后應(yīng)出具接收單位(有獨立人事權(quán)的單位的接收函或在《博士后研究人員工作期滿工作審批表》中簽署接收意見;分配到軍隊系統(tǒng)的,應(yīng)出具師以上干

部部門的接收函或解放軍總政治部的調(diào)令;暫時無接收單位的博士后可將本人關(guān)系及戶口落人才交流中心,也可與校博管辦簽訂短期保留人事關(guān)系的協(xié)議。博士后應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理出站手續(xù),無故拖延者(包括不及時退房將不予辦理離站的后續(xù)手續(xù)。

4.博士后出站時應(yīng)提交研究工作報告、研究成果和發(fā)表論著清單。流動站負責(zé)組織博

士后科研工作的評審,科研工作的評審必須聘請3~5名校內(nèi)外專家,其中必須有一名校外專家,還應(yīng)有一名所在院、系(所博士后領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加,有關(guān)專家對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進行考核(參考《清華大學(xué)離站科研評審試行辦法》,做出評價,考核結(jié)果納入其個人檔案。

5.博士后完成出站報告后,辦理出站的程序及遞交的材料詳見《清華大學(xué)博士后辦理離站程序》和《博士后辦理離站需遞交材料一覽表》。

6.與原單位有協(xié)議的博士后在辦理完出站手續(xù)后應(yīng)盡快回原單位報到。如出站前博士后原單位出具了可以雙向選擇工作的證明,亦可雙向選擇自主擇業(yè)。

7.博士后出站的一切手續(xù)辦理完畢后,應(yīng)將本人離校通知單交至校博管辦。校檔案館將博士后在站期間的材料轉(zhuǎn)到博士后出站后的單位。

十、出國

根據(jù)國家規(guī)定博士后在站期間一般不得出國,人事關(guān)系(檔案及戶口轉(zhuǎn)來我校的博士后若特殊需要,按如下規(guī)定辦理出國: 1.在站辦理短期出國(進站后兩個月和出站前兩個月內(nèi)一般不辦理出國:(1根據(jù)工作需要,經(jīng)合作導(dǎo)師、流動站負責(zé)人同意,博士后在站期間可以參加國際學(xué)術(shù)會議、短期學(xué)術(shù)交流,期限一般不超過3個月。

(2博士后在站期間與國外進行合作研究或者研究課題需借助國外的研究條件進行,若出國期限超過3個月,需簽訂《博士后在站短期出國合作研究協(xié)議》,并報校博管辦備案。

以上出國相關(guān)手續(xù)同我校正式教工,由各院、系(所審批后到國際合作與交流處派出科辦理,出國逾期一個月以上不歸并未辦理延期手續(xù)者,由各院、系(所博士后工作主管科室報校博管辦,按自動退站處理。博士后出國期間起、停薪(或津貼由各院、系(所博士后工作主管科室報人事處勞資科。

(3博士后在站期間如需出國探配偶或旅游應(yīng)盡量利用寒暑假,并需征得博士后合作導(dǎo)師和流動站負責(zé)人同意,相關(guān)手續(xù)在各院、系(所博士后工作主管科室辦理。

2.出站后辦理出國:博士后戶口、人事檔案需遷出學(xué)校后方可辦理出國。

十一、退站

1.我校博士后在站期間有下列情況之一者應(yīng)予以退站(1中期考核不合格;(2受警告以上行政處分;(3無故曠工連續(xù)15天或一年累計曠工一個月以上;(4因病連續(xù)請假半年以上;(5出國逾期不歸超過一個月;(6弄虛作假或未獲得博士學(xué)位;(7違反《博士后研究人員協(xié)議書》規(guī)定;(8其他情況。

2.退站博士后不再享受博士后的待遇,并須對由此造成的經(jīng)濟損失予以賠償。

十二、博士后經(jīng)費

目前我校博士后招收實行單軌制。在博士后進站前合作導(dǎo)師應(yīng)將經(jīng)費交至學(xué)校財務(wù)處,由財務(wù)處統(tǒng)一劃撥,博士后經(jīng)費管理詳見《清華大學(xué)博士后經(jīng)費管理辦法》。

十三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評定

1.根據(jù)國家文件規(guī)定,凡申請做第一站的博士后,經(jīng)博士后科研流動站建站單位的學(xué)術(shù)機構(gòu)對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果評審,被批準(zhǔn)進站后,即認定其助理研究員(中級職稱任職資格。

2.博士后在站期間不能參加我校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。出站科研評審時評審小組可根據(jù)其業(yè)績和水平提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的建議。

3.出站留校的博士后參加學(xué)校統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。出站后分配到其它單位的博士后,由新單位人事部門出具委托評審函件也可參加我校的評審,具體工作由人事處師資辦公室負責(zé)解釋。

十四、博士后基金申請

1.“中國博士后科學(xué)基金”是一種帶有補助性質(zhì)的科研工作經(jīng)費,每年3月20日、9月10日當(dāng)天博士后本人將基金申請表交校博管辦,由校博管辦統(tǒng)一組織申報。獲得的資助只能用于所申請研究課題的工作,應(yīng)根據(jù)工作計劃和實際需要,自由支配并合理使用,流動站單位對博士后科學(xué)基金要單獨立帳,并對基金使用情況進行檢查和監(jiān)督(詳見《中國博士

后科學(xué)基金申請辦法和條例》。

2.“清華—中大博士后科學(xué)基金”是江蘇省中大集團資助的博士后科學(xué)基金,本基金每年20萬,主要用于一些相關(guān)專業(yè)的博士后從事科學(xué)研究(具體辦法詳見該基金的“資助條例和辦法”。

3.其它基金,如國家自然科學(xué)基金、小額度自然科學(xué)基金(適合在站博士后、留學(xué)回國啟動基金(適合留學(xué)回國博士后、校內(nèi)基金等均在校科研院、院(系科研科辦理。

4.流動站單位對博士后在站期間所申請到的基金要單獨立帳,專款專用。

十五、優(yōu)秀博士后的評選

凡在站博士后和出站兩年之內(nèi)的原清華大學(xué)博士后無論是否留校均有資格參加清華大學(xué)優(yōu)秀博士后的評選(詳見《清華大學(xué)優(yōu)秀博士后評選條例和辦法》。

十六、學(xué)校相關(guān)職能單位的職責(zé)

1.人事處相關(guān)科室負責(zé)博士后的工資、福利待遇、任職資格委托評審、協(xié)助安排配偶臨時工作。

2.檔案館人事檔案科負責(zé)博士后檔案的保管和轉(zhuǎn)送。

3.房管處負責(zé)博士后住房、配套家具及電話的管理。根據(jù)每年年底學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對第二年博士后招收名額的決議安排住房。

4.財務(wù)處負責(zé)各單位博士后經(jīng)費的管理,應(yīng)為博士后本人單獨立帳,專款專用。5.國際合作與交流處負責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外工作,并負責(zé)在站博士后的有關(guān)出國事宜。

6.科研院協(xié)助各院、系(所做好在站博士后的科研協(xié)調(diào)工作,各項科研基金的申請、專利、成果獎的申報等工作。

7.幼兒園、附中、附小負責(zé)安排在站博士后子女的入托、入學(xué)事宜 8.保衛(wèi)處戶籍科負責(zé)辦理博士后的落戶和戶口遷移等手續(xù)。

9.圖書館負責(zé)辦理博士后圖書證和收博士論文、出站研究報告等事宜。

10.博士后其它有關(guān)事宜同正式教工在相關(guān)部門辦理。

注:本實施細則從2003年4月1日起執(zhí)行,并于2004年6月15日修改。上述所有規(guī)定、條例及表格見:學(xué)校綜合服務(wù)信息系統(tǒng)中人事表格下載或清華主頁招聘

信息中博士后流動站表格下載處下載。

第四篇：華中科技大學(xué)博士后管理工作規(guī)定

華中科技大學(xué)博士后管理工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，是實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要制度。為了吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我校從事高水平的教學(xué)科研工作，促進學(xué)科發(fā)展、師資隊伍建設(shè)、學(xué)術(shù)交流和用人制度改革，進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號）及相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，制訂本規(guī)定。

第二條 博士后管理工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量。堅持在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用，把培養(yǎng)和使用相結(jié)合貫穿于博士后工作的始終。

第三條 本規(guī)定所稱華中科技大學(xué)博士后管理工作是指：對在學(xué)校設(shè)立的博士后科研流動站和在站從事博士后研究工作的人員（含與學(xué)校簽訂協(xié)議的博士后科研工作站及湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地聯(lián)合招收的博士后研究人員）的管理及其相關(guān)工作。

第四條 本規(guī)定所稱博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學(xué)校或科研院所的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地（以下簡稱產(chǎn)業(yè)基地）是指在湖北省地區(qū)的企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位內(nèi)，經(jīng)湖北省人事廳批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站、工作站及產(chǎn)業(yè)基地從事教學(xué)、科研等工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)及職責(zé)

第五條 學(xué)校成立華中科技大學(xué)博士后工作管理委員會。學(xué)校分管博士后工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任博士后工作管理委員會主任，成員由人事處、研究生院、科技處、國際交流處、財務(wù)處、后勤集團等部門的負責(zé)人組成。管理委員會負責(zé)制訂學(xué)校博士后管理工作的相關(guān)規(guī)定、規(guī)劃，處理我校博士后工作中的相關(guān)問題。

校博士后工作管理委員會下設(shè)辦公室（以下簡稱校博管辦），辦公室設(shè)在校人事處，人事處負責(zé)人擔(dān)任辦公室主任。校博管辦負責(zé)全校博士后的具體工作和日常管理。院、系（所）成立博士后管理工作小組，由一名院、系（所）負責(zé)人擔(dān)任博士后管理小組組長，并明確至少一名同志為具體聯(lián)系人。管理工作小組負責(zé)相關(guān)流動站的日常管理工作、博士后研究人員的招收，協(xié)調(diào)解決博士后研究人員工作和生活中遇到的各種問題，以及與校博管辦共同做好博士后研究人員的管理工作。第三章 博士后研究人員招收

第六條 博士后研究人員的類別分為以下四類：

1．學(xué)校重點資助招收：指在各單位核定編制內(nèi)，因教學(xué)科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件一相關(guān)要求，經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員。主要承擔(dān)我校中級教師崗位的工作。

2．學(xué)校普通資助招收：指在各單位核定編制內(nèi)，因教學(xué)科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關(guān)要求，經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員。主要承擔(dān)我校中級教師崗位的工作。

3．單位（導(dǎo)師）自籌招收：指各單位在教師編制外招收，或申請人達不到《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關(guān)要求，經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員。主要從事科研工作。

4．學(xué)校與工作站或產(chǎn)業(yè)基地聯(lián)合招收（以下簡稱為企業(yè)博士后研究人員）：指各企業(yè)博士后科研工作站、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地因技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等需要，與我校流動站聯(lián)合招收的博士后研究人員。不受各單位核定編制崗位限制，學(xué)校鼓勵、支持各單位積極招收企業(yè)博士后研究人員，并鼓勵在校青年教師到企業(yè)從事博士后研究。對于企業(yè)博士后，企業(yè)按協(xié)議向?qū)W校提供聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后研究人員管理費及合作導(dǎo)師指導(dǎo)費，按5：2.5：2.5的比例，以經(jīng)費劃撥的方式轉(zhuǎn)作校博士后工作管理經(jīng)費、合作導(dǎo)師指導(dǎo)費和所在單位博士后工作經(jīng)費。

第七條 各單位招收博士后的編制總額原則上不得超過各單位空缺教師編制的1.5倍，各單位年招收博士后的人數(shù)一般不超過博士后編制總額的50%（單位、導(dǎo)師自籌經(jīng)費招收及企業(yè)博士后人員不計算在內(nèi)）。每年經(jīng)人事處核對后下達給各單位。

第八條 招收博士后研究人員的學(xué)科及合作導(dǎo)師應(yīng)具備的基本條件： 1．已設(shè)立的流動站內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)。

2．未設(shè)立流動站但有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，若科研條件具備（如有重大研究項目、學(xué)術(shù)水平高、研究經(jīng)費充足等），可以招收留學(xué)回國博士作為博士后研究人員開展研究工作，也可以經(jīng)全國博管會批準(zhǔn)后依托國家重大科研項目招收項目博士后研究人員。

3．具有較高學(xué)術(shù)水平和充足研究經(jīng)費的在崗正高職教師，以及正在開展重大或前沿項目研究，具有博士學(xué)位的在崗副高職教師可指導(dǎo)博士后開展研究工作。

第九條 申請進站從事博士后研究的人員應(yīng)具備的基本條件：

1.取得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員（申報學(xué)校重點資助招收博士后的人員原則上不超過35歲，取得博士學(xué)位時間原則上在近2年內(nèi)）。2.在職人員不得兼職從事博士后研究工作；本校教師不得申請以在職身份從事博士后研究工作（申請從事企業(yè)博士后研究除外）。

3.本校畢業(yè)的博士研究生，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請進本校相同一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。企業(yè)博士后可在相同一級學(xué)科的流動站從事企業(yè)博士后研究工作。

第十條 學(xué)校定期在網(wǎng)站上公布信息，面向國內(nèi)外公開招收博士后研究人員。各流動站應(yīng)加大選材工作力度，擴大遴選范圍，本校畢業(yè)博士招收數(shù)量占招收總數(shù)的比例一般不超過40％。學(xué)校鼓勵招收優(yōu)秀博士尤其是國內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)的博士來校從事博士后研究工作，進一步加強學(xué)校優(yōu)秀人才梯隊建設(shè)。

第十一條 申請程序

申請人可隨時向我校流動站或校博管辦提出書面申請，各院、系（所）在收到申請人的申請后，15天內(nèi)對申請材料進行初審。初審?fù)ㄟ^的人員，原則上要求來校面試。面試由擬招收博士后的院、系（所）所組成的考核小組負責(zé)進行。考核小組由3～5名副高職以上人員組成，其中至少應(yīng)有1名博士生導(dǎo)師參加，負責(zé)對申請人的科研能力、學(xué)術(shù)水平等進行面試考核，擇優(yōu)錄用，并將擬招收人員的《華中科技大學(xué)招收博士后考核表》報校博管辦，經(jīng)校博管辦審核同意后，院、系（所）通知申請人員登錄中國博士后網(wǎng)站，申請注冊并打印相關(guān)材料，按下面材料要求準(zhǔn)備齊全后一并交相關(guān)院、系（所）：

1.《博士后申請表》5份含原件，其中《專家推薦信》至少一位為校外同行專家所推薦，留學(xué)回國博士的《專家推薦信》至少一位為國外同行專家所推薦； 2.《博士研究生畢業(yè)證書》、《博士學(xué)位證書》復(fù)印件各3份；

3.如暫未獲得《博士研究生畢業(yè)證書》《博士學(xué)位證書》，可由所讀院校的研究生院（處）提供“博士學(xué)位論文答辯通過，將獲得《博士研究生畢業(yè)證書》《博士學(xué)位證書》的證明”和“答辯委員會決議”各3份(含原件)。進站半年內(nèi)補交《博士研究生畢業(yè)證書》和《博士學(xué)位證書》復(fù)印件各3份，否則將作退站處理； 4.《博士生畢業(yè)鑒定表》復(fù)印件3份； 5.《體檢表》1份；

6.《身份證》或軍官證復(fù)印件3份； 7.已婚者提供《結(jié)婚證》復(fù)印件3份；

8．有子女者提供《子女出生醫(yī)學(xué)證明》和《獨生子女證》復(fù)印件各2份；

9.博士階段本人身份屬于定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人的博士畢業(yè)生申請做博士后，在《博士后申請表》相應(yīng)的欄目內(nèi)，須有原工作單位人事部門同意做博士后并注明出站后分配去向的意見，同時提供原工作單位“同意脫產(chǎn)做博士后的證明” 3份（含原件）； 10.申請學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后，除提交以上材料外，還需提交《企業(yè)博士后研究項目立項表》2份（含原件）和《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》2份（含原件）； 11.在國（境）外獲得博士學(xué)位人員申請進站，除提交上述材料外，還須提交我國駐該國使領(lǐng)館教育處（組）出具的《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》或留學(xué)回國證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書、戶口注銷證明。

院、系（所）將申請人提供的上述材料（含原件）與網(wǎng)上資料審核后交校博管辦，對不要求留原件的，校博管辦審核后將原件退還申請人。

第十二條 對經(jīng)審批同意錄用的申請人，須與流動站簽訂《華中科技大學(xué)聘用合同書》，并按報到要求辦理進站手續(xù)。

第十三條 已獲批準(zhǔn)進站的申請人必須按時進站工作，對無正當(dāng)理由逾期一個月不到校博管辦報到的，取消其進站資格。第四章 博士后研究人員的管理

第十四條 學(xué)校重點、普通資助招收以及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費招收的博士后研究人員屬于學(xué)校正式編制的有固定期限的在職職工，各單位應(yīng)按同類教師進行管理、考核和獎懲。

第十五條 博士后研究人員在站工作時間為兩年，也可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后研究人員，如需延長在站時間，經(jīng)批準(zhǔn)后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長，但最長不得超過42個月。

確需延長期限的博士后研究人員，應(yīng)在期滿前三個月提出申請，經(jīng)合作導(dǎo)師，院、系（所）和校博管辦同意后，報湖北省人事廳批準(zhǔn)。學(xué)校原則上不再支付延長期內(nèi)的薪金及相關(guān)費用。

博士后研究人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后研究人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第十六條 學(xué)校重點、普通資助招收的博士后研究人員以科學(xué)研究為主，同時根據(jù)所在單位的安排履行作為中級崗位教師的其他職責(zé)： 1．完成所確定的科學(xué)研究任務(wù)； 2．承擔(dān)所在單位安排的教學(xué)任務(wù)；

3．承擔(dān)所在單位安排的學(xué)生思想政治工作及其他社會工作；

4.出站后擬留校工作的博士后研究人員應(yīng)在出站前完成學(xué)校規(guī)定的新教師上崗前的分項培訓(xùn)和考試，達到合格成績并取得相應(yīng)資格證書。

單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費招收的博士后研究人員以科學(xué)研究為主。第十七條 流動站應(yīng)根據(jù)博士后研究人員的研究方向，建立由3～5名具有副教授以上職務(wù)人員組成的博士后指導(dǎo)小組，負責(zé)對博士后研究人員的指導(dǎo)和考核，并從各方面關(guān)心和培養(yǎng)博士后研究人員。

博士后研究人員的科研課題應(yīng)力求與各流動站所承擔(dān)的重點科研項目相結(jié)合。首先由博士后研究人員提出研究計劃，經(jīng)博士后指導(dǎo)小組審查同意后，送主管博士后工作的院、系（所）負責(zé)人審批，報校博管辦備案。

博士后研究人員進站60天內(nèi)，必須完成科研開題工作，并向所在院、系（所）作開題報告，提交《博士后科研工作計劃書》一式3份（博士后指導(dǎo)小組、博士后研究人員本人、校博管辦各執(zhí)1份）。同時，應(yīng)積極做好申報中國博士后科學(xué)基金等項目的準(zhǔn)備，該基金每年三月和八月受理申請。

各流動站應(yīng)加強對博士后科研工作進展情況的指導(dǎo)和管理，鼓勵博士后研究人員獨立開展創(chuàng)造性的研究工作，提高其研究能力，創(chuàng)造出優(yōu)秀的科技成果，并按照《華中科技大學(xué)博士研究人員中期考核規(guī)定》（附件2）進行中期考核，將考核等級意見報校博管辦。對研究成果突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，學(xué)校將給予表彰和獎勵，對不合格者勸其退站。

第十八條 博士后研究人員在站期間取得的科技成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸華中科技大學(xué)所有，如需轉(zhuǎn)讓科技成果，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)主管部門同意。在站期間發(fā)表的論文、出版的著作以及教材等成果須以華中科技大學(xué)為第一署名單位。企業(yè)博士后研究人員按照我校與企業(yè)簽訂的協(xié)議辦理。

第十九條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究工作需要，經(jīng)所在院、系（所）和校博管辦批準(zhǔn)，可出國（境）參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。如因研究工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，最長不得超過一年。出國期間的有關(guān)待遇按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十條 博士后研究人員在站工作期間，有下列情形之一的，予以退站： 1．6個月內(nèi)不能按研究計劃（或聘用合同書）確定的課題開展研究工作； 2．請病、事假累計六個月以上；

3．考核不合格，或超過規(guī)定時間90天未完成考核； 4．受警告以上行政處分；

5．無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天以上；

6．出國逾期不歸超過三十天，或未經(jīng)批準(zhǔn)在站時間超過36個月； 7．進站后6個月內(nèi)不能交驗博士學(xué)位證書； 8．其他情況應(yīng)予退站的。對退站的博士后研究人員，經(jīng)校博管辦批準(zhǔn)，報湖北省人事廳備案。退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員的待遇，并按學(xué)校與博士后研究人員簽訂的協(xié)議處理。

第二十一條 博士后研究人員在站工作期滿，完成協(xié)議書所規(guī)定的研究任務(wù)，需向所在的流動站提出出站書面申請，一般應(yīng)于在站期滿前三個月提出。

申請出站的博士后研究人員應(yīng)將其博士后研究工作報告、工作總結(jié)、在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作、教材、研究成果等有關(guān)材料送交所在的流動站進行出站評審。

第二十二條 學(xué)校重點、普通資助招收以及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費招收的博士后研究人員，其在站期間符合下列條件之一的，方能申請出站。

1．以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；或有2篇以上學(xué)術(shù)論文被“三大索引”收錄；或在學(xué)校確定的國際重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。

2．獲國家級教學(xué)、科研成果獎；或省部級教學(xué)、科研成果獎的前3名；或主持省部級以上基金項目；或兩項國家發(fā)明專利的前3名。同時以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。

3．正式出版署名第一作者的學(xué)術(shù)著作（不含教材），同時以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。

第二十三條 學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，在站期間的工作應(yīng)達到下列要求，方能申請出站：

1．研究的成果學(xué)術(shù)水平較高。

2．研究的成果取得的社會效益和經(jīng)濟效益較好。3．工作表現(xiàn)較好，解決實際問題及組織管理的能力較強。

以上三個方面可根據(jù)研究項目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。除此以外，還應(yīng)正式出版署名第一作者的學(xué)術(shù)專著；或在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表署名第一作者的學(xué)術(shù)論文1篇以上。

第二十四條 博士后指導(dǎo)小組應(yīng)對申請出站的博士后研究人員在站期間的思想政治、科研工作能力、學(xué)術(shù)水平等進行全面評議。

流動站需聘請3位同行專家（其中校外專家至少1人），對博士后研究人員的研究成果進行通信評議，并寫出書面評語。

博士后出站評審委員會由不少于5人（含5人）組成。應(yīng)聘請本學(xué)科（專業(yè)）或相關(guān)學(xué)科（專業(yè)）的博士生導(dǎo)師、教授或相當(dāng)職務(wù)的專家參加，其中校外專家不少于2人，主任由博士生導(dǎo)師擔(dān)任。必要時，校博管辦派人參加博士后出站評審會。博士后出站評審委員會應(yīng)對博士后研究人員的科技成果寫出詳細的評價意見。

第二十五條 博士后出站評審費參照我校博士畢業(yè)生答辯費標(biāo)準(zhǔn)，可從博士后研究人員所獲得的校博士后科學(xué)基金中支付，學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員由企業(yè)支付。

第二十六條 博士后研究人員出站前應(yīng)提交如下材料： 1．《博士后出站申請及評審書》2份;2．《博士后研究成果評議書》2份； 3．《博士后研究報告》（精裝）2份； 4．博士后工作總結(jié)1份；

5．《博士后工作期滿登記表》5份（須附上接受單位的接受函）； 6．在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作、教材、研究成果原件或復(fù)印件；

7．《博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表》和接受單位的委托評審函各一式2份（需要申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交，留校工作者不需提交）；

8．《中國博士后科學(xué)基金資助項目總結(jié)報告》一式2份（獲得中國博士后科學(xué)基金者提交）；

9．《企業(yè)博士后期滿分配工作意見表》一式3份（企業(yè)博士后研究人員提交）。第五章 經(jīng)費管理以及工資待遇

第二十七條 博士后經(jīng)費來源和管理

1．博士后經(jīng)費來源：國家資助；湖北省資助；企業(yè)和社會各界資助；學(xué)校自籌。2．博士后經(jīng)費的管理

根據(jù)人事部和全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006］149號）規(guī)定，博士后經(jīng)費由學(xué)校財務(wù)處單獨立帳，專款專用，校博管辦統(tǒng)一管理。

學(xué)校提供博士后日常經(jīng)費總額的3%用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項科研經(jīng)費中的剩余部分，如其出站留校，可繼續(xù)用于科研工作；如出站到校外工作，經(jīng)費統(tǒng)一歸入校博士后基金。

第二十八條 學(xué)校重點、普通資助招收以及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費招收的博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究工作的人員除外），在站期間計算工齡，其人事、組織關(guān)系、待遇等比照學(xué)校在崗職工對待（簽署協(xié)議者，按協(xié)議執(zhí)行），中期考核優(yōu)秀者可 申請聘任學(xué)校相應(yīng)教師崗位。

在站期間（按24個月計算）的待遇包括崗位工資、薪級工資、績效工資、醫(yī)療保險等部分，具體如下：

1．享受國家規(guī)定的基本工資（含崗位工資和薪級工資），如進第一站薪級工資標(biāo)準(zhǔn)低于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位16級則按16級執(zhí)行，高于16級按學(xué)校同類、同條件人員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)確定。學(xué)校重點資助招收的博士后研究人員，進站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員九級執(zhí)行；中期考核優(yōu)秀者，從進站后的第13個月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員八級執(zhí)行。學(xué)校普通招收及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費招收的博士后，進站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員十級執(zhí)行（有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行）；中期考核優(yōu)秀者，從進站后第十三個月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員九級執(zhí)行。享受校內(nèi)公費醫(yī)療，醫(yī)療費由財務(wù)處按學(xué)校正式職工人均標(biāo)準(zhǔn)劃撥校醫(yī)院。

2.對于學(xué)校重點資助招收的博士后，學(xué)校按進站的第一年每月2000元（全年24000元），中期考核后，優(yōu)秀者每月2200元（全年26400元）、合格者每月2000元（全年24000元）的標(biāo)準(zhǔn)撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補貼；對于學(xué)校普通資助招收的博士后，學(xué)校僅負責(zé)基本工資部分，績效工資由所在單位自行解決，中期考核后，優(yōu)秀者學(xué)校按每月2200元（全年26400元）的標(biāo)準(zhǔn)撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補貼；博士后研究人員應(yīng)參加學(xué)校教學(xué)科研人員考核，各單位應(yīng)按照本單位同類人員績效工資發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放（有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行），補貼如有結(jié)余，由單位統(tǒng)籌使用；如績效工資超出補貼額度，由單位自籌。3.學(xué)校設(shè)立博士后科研啟動、配套經(jīng)費，具體見附件3。

4.學(xué)校不負責(zé)博士后研究人員配偶工作的安置，對于配偶沒有工作的，如屬學(xué)校重點資助招收者，學(xué)校視情況發(fā)給其每月不超過300元的生活補貼。5.享受我校教師相同的科研、論文獎勵待遇。

6.單位（導(dǎo)師）自籌招收的博士后研究人員有關(guān)待遇由單位（導(dǎo)師）負責(zé)解決，并簽訂相應(yīng)協(xié)議書，報校博管辦備案。

7.以在職身份從事博士后研究的人員，其崗位工資、薪級工資、績效工資、醫(yī)療保險等部分由原單位支付。

第二十九條 學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，以企業(yè)管理為主，其薪金和研究經(jīng)費等由企業(yè)提供，并按協(xié)議執(zhí)行。第六章 戶口及配偶、子女的隨遷及生活設(shè)施

第三十條 博士后研究人員進站，可在我校落常住戶口（在職人員除外），憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨博士后研究人員流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住手續(xù)。

第三十一條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

第三十二條 博士后研究人員子女可在校幼兒園、附小、附中借托、借讀，待遇與我校教師子女相同。博士后研究人員離校時，其子女隨同轉(zhuǎn)出。

第三十三條 博士后研究人員的專用住房，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借他人使用。博士后研究人員出站時，應(yīng)在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)。為規(guī)范管理，對未及時辦理退房手續(xù)的博士后研究人員，從其出站的第二個月起，學(xué)校將按華中科技大學(xué)有關(guān)博士后公寓管理規(guī)定辦理。

第七章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審

第三十四條 博士后研究人員期滿出站后，申請留校工作的，按《華中科技大學(xué)新進校教師選拔考核辦法》考核，考核合格后，可按華中科技大學(xué)教師聘任制文件的要求（含外文等要求）申請聘任學(xué)校相應(yīng)教師崗位，未聘上者應(yīng)流動到其他單位。到校外工作的，可由接收單位委托我校評審副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按華中科技大學(xué)教師聘任制文件（含外文等要求）執(zhí)行。學(xué)校每年受理一次評審。博士后期間的各項成果必須以華中科技大學(xué)為第一署名單位。

第八章 博士后管理工作考核

第三十五條 學(xué)校建立博士后管理工作考核制度，加強和規(guī)范博士后管理工作，具體考核辦法由校博管辦制訂并組織實施。

第三十六條 學(xué)校每年對博士后工作組織一次考核，考核辦法按照《華中科技大學(xué)博士后流動站考核辦法》（另行制訂）執(zhí)行，對考核優(yōu)秀的單位、合作導(dǎo)師和管理人員進行表彰和獎勵。

第九章 附則

第三十七條 附屬醫(yī)院參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由校博管辦負責(zé)解釋。原《華中科技大學(xué)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定》（校人[2001]41號）同時廢止。

附件： 1.《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》 2.《華中科技大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定》 3.《華中科技大學(xué)博士后科學(xué)基金資助辦法（試行）》 華中科技大學(xué) 二○○八年一月八日

附件1： 華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件

為進一步提高博士后研究人員進站質(zhì)量，吸引優(yōu)秀博士畢業(yè)生到我校從事博士后研究，培養(yǎng)和造就高水平研究隊伍，特制定本招收條件。

一、學(xué)校重點資助招收博士后研究人員的申報條件

１.申請者應(yīng)是國外知名大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)回國博士，或近兩年“985”高校及中科院、社科院系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)勢專業(yè)畢業(yè)的博士，或國內(nèi)著名專家、學(xué)者指導(dǎo)的博士，或?qū)W科發(fā)展急需的博士。２.第一學(xué)歷應(yīng)為本科且畢業(yè)于“211”工程重點建設(shè)高校。３.年齡原則上不超過35歲，留學(xué)回國博士可放寬至40歲。

４.博士研究生期間應(yīng)有參加高水平研究項目的經(jīng)歷并取得較好的學(xué)術(shù)成果。

注：近三年取得突出學(xué)術(shù)業(yè)績者，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬申報條件要求。本科、研究生階段均在本校完成的博士從嚴(yán)審批。

二、學(xué)校普通資助招收博士后研究人員的申報條件

１.第一學(xué)歷應(yīng)是本科，博士畢業(yè)于“211”高校，具備較強的科研能力。２.博士畢業(yè)不超過4年。３.年齡原則上不超過40歲。

三、與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員主要由企業(yè)考核招收。

四、各流動站設(shè)站單位可在學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科特點，對招收博士后研究人員制訂具體招收標(biāo)準(zhǔn)。

附件2： 華中科技大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定

一、考核對象

凡經(jīng)正式批準(zhǔn)，進站時間滿12個月的博士后研究人員，均須參加中期考核。企業(yè)博士后研究人員，以合作企業(yè)考核為主。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

博士后研究人員中期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。其標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四等。

（一）優(yōu)秀 綜合素質(zhì)高，工作刻苦認真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，全勤在站工作，且在站期間具備下列條件之一者，各單位可向校博管辦推薦作為中期考核優(yōu)秀的候選人：

１.以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國際重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上（含錄用，下同）；或所發(fā)表的論文被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載；或出版獨著10萬字以上的著作一部。2．主持省部級科研項目1項以上；或主持中國博士后科學(xué)基金一等資助項目（人文社科類可放寬至二等資助）；或主持橫向科研課題單項經(jīng)費達20萬元（理、醫(yī)、管學(xué)科達10萬元；文科達5萬元）。

（二）合格 綜合素質(zhì)較高，工作刻苦認真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，累計請假不超過20天，且在站期間具備下列條件之一： 1．在本專業(yè)的國內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表或錄用學(xué)術(shù)論文1篇以上。

2．在本專業(yè)的國內(nèi)核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，并作為主要骨干參與國家級縱向科研項目（文科可放寬至省部級）。

3．主持省部級科研項目1項；或主持中國博士后基金二等項目；或主持橫向科研課題單項經(jīng)費達10萬元（理、醫(yī)、管學(xué)科達5萬元；文科達2萬元）。

（三）不合格 達不到上述合格條件或有下列情形之一者視為不合格： 1．經(jīng)常不參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科研能力較差； 2．受警告以上行政處分；

3．一年請事假累計在三十天以上，或連續(xù)曠工七天或累計曠工十五天以上； 4．出國逾期不歸超過一個月；

5．進站三個月內(nèi)未完成開題報告、未擬定在站兩年研究工作計劃或未按時完成階段性工作； 6．長期患病預(yù)計難以完成研究項目； 7．逾期三個月未完成中期考核者。

三、考核方式

中期考核由各流動站（院、系、所）負責(zé)進行。

博士后進站一年后的3個月內(nèi)，由所在單位組織3～5名專家成立考核小組，對博士后進站一年來的工作進度、能力水平、個人表現(xiàn)等方面進行中期考核，并形成書面材料。考核時，由被考核人向指導(dǎo)小組報告一年來的教學(xué)科研工作情況。

四、考核程序

（一）個人總結(jié)，并如實填寫《華中科技大學(xué)博士后科研工作中期考核表》（一式三份），提交所發(fā)表或錄用的論文、科研、獲獎等的證明材料。

（二）博士后指導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在站表現(xiàn)，給出綜合評價意見，并由指導(dǎo)小組組長簽署考核意見。

（三）各流動站（院、系、所）審查核實后簽署意見，連同證明材料一同報校博管辦審核。

（四）網(wǎng)上公布中期考核結(jié)果。

（五）將《考核表》存入博士后研究人員個人檔案，并將考核結(jié)果上報省博士后管委會辦公室備案。

五、校博管辦每年兩次集中對申報中期考核優(yōu)秀的博士后進行審核，按符合基本條件人數(shù)的15%評審出中期考核優(yōu)秀的博士后人員。

六、考核結(jié)果處理

（一）中期考核結(jié)果作為博士后研究人員今后留校工作、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評定校優(yōu)秀博士后研究人員等的重要依據(jù)。

（二）對考核優(yōu)秀者從第13個月起按2200元/月?lián)芨督o設(shè)站單位，作為該博士后研究人員的津貼、績效工資的補貼。

（三）對中期考核不合格者，停發(fā)工資和補貼，作退站處理，并按其與學(xué)校簽訂的協(xié)議處理。

（四）若有特殊情況，應(yīng)由博士后研究人員所在流動站（院、系、所）說明情況，并由流動站（院、系、所）主管博士后工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報校博管辦。

七、其它事項說明

（一）博士后研究人員一般應(yīng)在工作滿12個月后2個月內(nèi)完成中期考核，無正當(dāng)理由超過2個月未完成中期考核者，暫停發(fā)放各項待遇；超過3個月未完成中期考核者，視為不合格。

（二）博士后研究人員在站期間所取得的成果必須以華中科技大學(xué)作為第一署名單位。

（三）主持科研課題的經(jīng)費必須是到校經(jīng)費。

（四）對于在考核過程中弄虛作假者，視其情節(jié)作出相應(yīng)處理，嚴(yán)重者勸其退站。

（五）各流動站可根據(jù)本規(guī)定制訂相應(yīng)的實施細則。

附件3：華中科技大學(xué)博士后科學(xué)基金資助辦法（試行）第一章 總則

第一條 為進一步激勵博士后研究人員進行科學(xué)技術(shù)研究，不斷提高我校博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量，進一步規(guī)范我校博士后科學(xué)基金（以下簡稱校博士后基金）的管理，制定本辦法。第二條 校博士后基金每年由學(xué)校博士后工作管理委員會辦公室根據(jù)博士后招收計劃制定預(yù)算，并負責(zé)組織實施。

第三條 校博士后基金資助分啟動資助和配套資助。第四條 所有進站博士后研究人員均可享受校博士后基金資助，最多可獲得20000元校博士后基金資助（含配套資助，留學(xué)回國博士最高可到25000元）。外籍博士后研究人員經(jīng)學(xué)校特批，可以適度增加資助額度。第二章 資助方式

第五條 所有新進站博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究的人員、單位或?qū)熥曰I經(jīng)費招收的博士后研究人員以及企業(yè)博士后研究人員除外）均可獲校博士后基金啟動資助，資助金額為5000元。

第六條 博士后研究人員在站期間，作為主持人獲得省部級以上基金資助，將可獲得以下配套資助：

1．獲國家級基金（含軟科學(xué)項目）資助，或中國博士后科學(xué)基金一等資助，最多可獲得10000元配套資助；

2．獲其他省部級基金資助（含軟科學(xué)項目），或獲得中國博士后科學(xué)基金二等資助，最多可獲得5000元配套資助；

3．發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文（以學(xué)校公布的期刊目錄為準(zhǔn)），最多可獲得500～1000元配套資助；

第七條 配套資助可重復(fù)申請，但不得超過資助最高額度。

第八條 博士后研究人員所獲各類基金資助如離出站時間不超過6個月（以所獲基金批準(zhǔn)文件時間為準(zhǔn)），學(xué)校將不予配套資助。第三章 資助程序

第九條 博士后研究人員辦理完進站手續(xù)，憑博士后錄用通知書和身份證，可到財務(wù)處辦理校博士后科學(xué)基金資助金經(jīng)費本；

第十條 博士后研究人員申請配套資助時，按以下程序進行： 1．提交所獲基金資助的批件復(fù)印件； 2．流動站審核； 3．學(xué)校審核； 4．上網(wǎng)公示； 5．學(xué)校審批； 6．辦理經(jīng)費本。第四章 經(jīng)費管理

第十一條 校博士后基金經(jīng)費本由博士后本人自行管理，使用范圍如下： 1．科研所需的實驗費、材料費、測試費等。2．科研項目有關(guān)的其他開支：

① 調(diào)研費（含差旅費、住宿費、復(fù)印費等）。② 會議開支費（會務(wù)費、差旅費、住宿費等）。

③ 日常開支（論文版面費，論文、課題及中國博士后科學(xué)基金評審費，復(fù)印費，書費，交通費，郵政費等）。

3．面試來回路費（600元以內(nèi)）； 4．進站報到交通補貼費（300元以內(nèi)）；

5．出站評審費（參照我校博士畢業(yè)生答辯費用開支標(biāo)準(zhǔn)）。

第十二條 博士后研究人員出站，資金未用完的，如留校工作，經(jīng)費可繼續(xù)使用；如出站后到其他單位工作或中途退站的，收回經(jīng)費本，任何單位和個人都不得使用。第五章 附則

第十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校博士后工作管理委員會辦公室負責(zé)解釋。

第五篇：博士后管理工作規(guī)定

人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后

管理工作規(guī)定》的通知

（人發(fā)〔2001〕136號

2001年12月26日）

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù)，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總 則 第二章

管理機構(gòu)

第三章

流動站、工作站的設(shè)立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經(jīng)費管理及工作評估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學(xué)基金 第九章

附

則

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條

國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條

本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條

本規(guī)定所稱流動站是指在高等學(xué)校或科研院所的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機構(gòu)

第五條

人事部主管全國博士后管理工作，負責(zé)制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負責(zé)人和專家組成，負責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負責(zé)全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條

設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）具體負責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章

流動站、工作站的設(shè)立

第八條

高等學(xué)校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟技術(shù)實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十一條

工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身 份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學(xué)博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學(xué)科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條

設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請進本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條

設(shè)站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條

對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條

博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應(yīng)當(dāng)對其進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條

設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國家有關(guān)規(guī)定為其評定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第二十九條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章

博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條

博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，專款專用。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經(jīng)費的資助標(biāo)準(zhǔn)，由人事部和財政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條

建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條

人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進行表彰，對管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥ＴO(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章

博士后科學(xué)基金

第四十條

國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條

中國博士后科學(xué)基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條

中國博士后科學(xué)基金會負責(zé)中國博士后科學(xué)基金的評審和管理工作。中國博士后科學(xué)基金的申報條件、項目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條

本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第四十五條

本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行