第一篇：職工之家圖書館管理工作規定

職工之家圖書館管理工作規定

職工之家圖書館管理工作規定

為了有效利用資源，加快圖書流轉，推進職工學習熱潮，提高圖書的使用壽命，根據上級要求，結合本單位實際，制定本規定：

一、圖書借閱僅限于本單位職工，外單位任何人不得借閱。

二、借閱歸還圖書必須辦理手續，凡末辦理手續的，一律不得借閱。

三、借閱者有義務愛護、保管借閱的書籍，并在一周內歸還，不得無故拖延，凡遺失或嚴重損壞的，按書價80—100賠償。

四、借閱歸還圖書必須在規定的開放時間內辦理手續。其余時間一律不辦理借閱、歸還手續。

五、借閱者應服從工作人員的管理，不得無理取鬧和謾罵工作人員。

六、開放時間：每周一、周五，下午：14：00——16：00。

七、本規定自即日起實施。

第二篇：職工之家管理規定

職工之家管理規定

為了有效保障職工之家良好的衛生環境、正常的運轉秩序及室內物產、財物的安全，更好地豐富職工的業余生活，特制定以下管理規定：

一、職工之家是職工業余活動的場所，原則上不對外開放，非業余時間在崗職工不得入內娛樂。

二、職工進出職工之家娛樂時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產損失的，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責。

三、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內的物品帶出，若有損壞照價賠償。

四、講究文明禮貌嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

五、文明娛樂，關愛他人，禁止在室內進行賭博和變相賭博等違法活動，法律責任一律自負。

六、職工之家由專人管理，主要負責環境衛生、麻將桌的收理等，按規定時間開門、鎖門，管理室內財物等，若有遺失或損壞依責按價賠償。

九、參加娛樂人員，要積極配合專管員的管理，按規定時間進出職工之家（開放時間10:00————24:00）

昆明金沙人化工有限責任公司工會二○一二年八月

第三篇：職工之家管理規定

職工之家活動須知

為有效地保障職工之家良好的衛生環境、正常的運轉秩序及室內財產、財物的安全，更好地豐富職工的業余生活，特制定以下活動須知：

一、職工之家是職工業余活動的場所，原則上不對外開放，非業余時間在崗職工不得入內娛樂；

二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；

三、職工進出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產損害的，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責；

四、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內物品帶出，若有損壞照價賠償；

五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

六、文明娛樂，關愛他人，禁止在室內進行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責任一律自負；

七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規定時間進出職工之家（開放時間： 8∶30——23∶00）；

八、職工之家由專人管理，主要負責環境衛生、麻將桌方式調整及桌椅維護，按規定時間開門、鎖門，管理室內財產等，若有遺失或損壞依責按價賠償。

第四篇：“職工之家”圖書管理規定

“職工之家”圖書管理規定

一、為規范公司“職工之家”報刊、雜志、圖書的管理工作，保證各類圖書的正常借閱，特制訂本規定。

二、“職工之家”購置的各類圖書的品種和數量，應廣泛征求職工的意見和建議，并由工會辦公室匯總后報工會主席審批，方可購置。

三、“職工之家”的圖書由工會辦公室負責管理，管理人負責編制圖書匯總目錄以供查閱，并應及時做好歸檔和整理工作，確保其完整性，保證職工的正常使用。

四、因工作需要，職工可借閱各類圖書，但須辦理借閱手續，做好借閱登記和歸還登記工作。

五、借閱圖書數量以三冊為限，期限不得超過30天，工具、技能類圖書可適當延長。到期應立即歸還。若有特殊事由需續借的，應由工會批準后辦理續借手續，續借以一次為限，續借天數不得超過15天。借閱期限屆滿，經通知仍不歸還者，停止其借書權，并追究當事人責任。

六、外借圖書一律不得批改、圈點、劃線、折角、拆散、剪貼、涂改，如有損壞或丟失等情況，一律按原圖書版本購賠或照原價賠償。

第五篇：職工之家建設管理工作標準

前 言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定，并對照XXXX年XXX供電公司發布的職工之家建設管理標準修訂。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準由工會歸口。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：BBB

本標準批準人：CCC

本標準委托工會辦公室負責解釋。

職工之家建設管理

1　范圍

本標準規定了XXXX供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司職工之家建設工作。

2　規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則

GB/T 15496-2003 企業標準體系 要求

GB/T 15497-2003 企業標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南

3　管理職能

3.1　職能部門

XXX供電公司工會是XXX供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

3.2　職責與分工

3.2.1　工會辦組織專職

在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。

3.3　工會其它專職

在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

4　管理內容與要求

4.1　基層工作

4.1.1　以經濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮積極作用。

4.1.1.1　廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。

4.1.1.2　認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，形成爭先創優氣氛。

4.1.1.3　認真貫徹全總關于《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，積極協助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產有關活動。

4.1.2　在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

4.1.2.1　在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發表意見。

4.1.2.2　維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3　開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。

4.1.2.4　保護婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。

4.1.2.5　積極協助企業行政辦好集體福利事業，解決職工的后顧之憂。

4.1.3　健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。

4.1.3.1　企業形成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。

4.1.3.2　落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論通過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發揮作用。

4.1.3.3　建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。

4.1.3.4　建立協商、