第一篇：職工之家實施細則

大豐鑫源達化工有限公司職工之家實施細則

為深入貫徹落實十八大精神，深入學習實踐科學發展觀，按照市總工會要求，充分發揮工會在黨群之間的橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，增強公司工會凝聚力和戰斗力，把工會建設成為黨政組織歡迎、廣大職工深愛的“職工之家”，為大豐港經濟社會發展作出積極貢獻。現制訂計劃如下：

一、指導思想：

（一）職工之家的建設要密切結合當前學習實踐科學發展觀活動。我們必須堅持不懈地學習、研究和宣傳科學發展觀，深刻領會和全面把握科學發展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，要以總公司提出的“服務民生、保障重點、科學管理、創新發展”為載體，要將學習實踐活動與推進建家工作有機地結合，做到統籌兼顧，全盤考慮，合理安排，有機銜接，相互促進。

（二）職工之家的建設要充分體現民主建設、民主管理。發展基層民主是社會主義民主政治建設的基礎性工作，是社會主義民主最廣泛的實踐。進一步完善民主管理制度，健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度，堅持和完善政務公開制度，保證基層職工依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利。拓寬反映職工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，保障廣大職工行使民主權利。

（三）職工之家的建設要始終貫徹“房產永遠爭第一，像學校一樣有秩序、像家庭一樣有親情、向部隊一樣有紀律，人本、創新、精細、共贏”的企業文化理念，結合總公司科學管理年活動，圍繞持續改進開展建家工作，把建家工作做好、做實。

（四）以科學發展觀為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持工會是溝通職工群眾和上級領導的紐帶和橋梁的指導思想，充分認識工會在公司管理中所具有的重要作用，開展“聯手興家”活動，輔助黨、政進行公司管理，以實施對職工有利、惠及職工的工會政策，和諧干群關系，融洽人際關系，推進創造“和諧公司”的目標。

二、職工之家建設的目標

（一）建立依法維權機制。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督制度和工資協商制度。

（二）建立民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。

（三）建立協調勞動關系機制。建立勞動調解組織并發揮作用，使勞動關系較為融洽，使職工的身心健康、經濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障。

（四）建立職工專業學習培訓機制。有計劃地對職工進行政治、技術、業務的培訓，積極開展崗位練兵、技術比武等，不斷提高干部、職工隊伍的整體素質。

（五）建立職工與企業同榮辱共興衰的和諧發展機制。

三、目標要求

（一）會員（代表）大會、職工（代表）大會能定期召開，每年至少一次，認真落實法律法規賦予職工的民主權利。

（二）在企業建立和實行集體合同制度、工資集體協商制度。

（三）積極推進企務公開工作，把涉及職工自身利益和勞動關系重大問題的平等協商簽訂集體合同情況、企業落實有關勞動法律法規政策、集體合同與勞動合同履行情況及時向職工公開。

（四）關心職工生活。建立特困職工臺賬，成立互助互濟會，送溫暖活動做到經常化、制度化。

（五）建立健全勞動關系預警機制。開展經常性的職工思想政治工作，發現勞動關系方面的矛盾能及時做好教育疏導工作。

（六）按照《工會法》的有關規定，收好、管好、用好工會經費。

（七）工會工作實行“三公開四統籌”制度（三公開即：公開工會主席身份、公開工會工作職責、公開本企業工會組織當年為會員群眾服務的有關承諾。四統籌即：企業黨工組織統籌建立、人員統籌配置、活動統籌開展、保障統籌落實）。

全體工會干部要發揚奉獻精神和求真務實的作風，下功夫、花力氣，按照市總工會的通知要求抓好具體工作的落實，以達到增強“雙新組織”工會組織的活力，發揮“雙新組織”工會組織作

用的目標。

四、組織領導

成立職工之家建設考核評定領導小組。

組長：何承林

副組長：徐虹

成員：陳小芳、丁嶺、劉國林、丁剛

五、活動規劃

（一）建立和完善會員（代表）大會、職工（代表）大會、工資集體協商和集體合同、工會工作例會等基本規章制度；

（二）規范工會工作運行機制。

（三）建立好基礎臺賬。

（四）建好活動場所，共同開展文體活動等。本著節約的原則，盡量利用單位現有的資源。在會議室騰出一部分空間，用于建家活動，要有一個報架，上面擺放各類報紙。還準備了乒乓球臺一張，乒乓球拍兩付，另外還有臺球桌一張，臺球桿一副，臺球一套。

六、“職工之家”建設的內容

（一）動員職工學習相關科學技術知識，不斷提高職工的技術、文化素質。

（二）深入學習、貫徹單位各項規章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業，多做貢獻，定期開展職業道德教育。

（三）開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業余文化生活。

（四）發揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經營發展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。

鑫源達化工有限公司工會委員會

2013年5月16日

第二篇：職工之家

職工之家工作總結

我校現有在崗職工82 人，會員總數61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，為學校的穩定發展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面，為學校的穩定發展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。

一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎，為創建優秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷。

工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

四、協助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經費

學校工會經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經費，按時上交上級工會經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2012年12月17日

第三篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

第四篇：職工之家

職工之家建設初步方案

一、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節（即增產節約、增收節支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續開展。為職工聯系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數據真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發事件的能力。

（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優化建家環境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業文化，增強建家活動。

1、大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區域環境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。

第五篇：職工之家事跡材料

鐵路項目部工會創“模范之家”事跡

一、健全工會組織

XX鐵路項目部按照公司“四個同步”的原則，在項目組建行政機構的同時，于2009年10月同步組建了項目工會工委組織機構，形成了黨工組織一套班子同步運轉。項目工會制度組織健全，在公司工會的指導下積極開展各項工作。

二、做好職工生活線

項目工會針對工程特點，在組建之初就高標準地規劃建設了項目駐地，先后改建或新建項目經理部、架子隊部、拌合站隊部六處，統一綠化、硬化了場地。每處駐地內按照標準設置了辦公室、宿舍、食堂、淋浴室，沖水式廁所，并購置了洗衣機、24小時供水開水機。為了落實好架子隊管理模式的“五同管理”，實現了以上生活硬件設施職工和農名工共用。職工宿舍按照每三人一間的標準進行了配備，為了讓職工有一個良好的休息環境，為職工統一購置了舒適的床上用品，安裝了空調、配發了電熱毯，同時為帶家屬的職工安排了臨時家庭住房。

為了搞好職工的生活，項目工會做好食堂工作。建議項目部指定了專職食堂管理員，做好食堂衛生、廚師管理、食品采購、伙食費核算等工作。食堂內配備了電冰箱、消毒柜、微波爐、電子滅蠅器等，做到了生熟食品、主副食品分加工。廚師做到持健康證上崗，穿工作服上班。設立了普通餐廳和職工生日餐廳，保證了職工平時四菜一湯，每月為過生日員工設立生日宴。用安全、可口的美味佳肴給職工搞好服務。

三、做好工地文化線建設

在項目駐地建立后，項目工會在項目駐地先后設立了活動室、乒乓球室、羽毛球場等6處，還在職工較為集中且有場地的拌和站、項目部等駐地設立籃球場3處。利用法定假日、重要節日及業余時間組織開展球類比賽，豐富了職工的業余生活。先后在項目舉辦了2010、2011春節乒乓球賽、2011年春節局指籃球聯誼賽、“慶五

一、迎五四” 局指籃球聯誼賽。

進一步搞好項目文化。根據項目年輕人居多的實際和中國鐵建的特點，在項目征訂了《中國青年報》和《中國鐵道建筑報》，同時還有局指揮部、公司的定期的內部刊物放置于項目活動室，供職工業余時間閱讀增長見識。在項目部建立了升旗臺，每逢十一、五一等重大節日都舉行隆重的升旗儀式。在項目部及架子隊駐地設立了工地宣傳欄，把安全、質量、管理作為主要內容，以增加工地管理的氛圍。把“學習型項目部”活動引向深入，組織好業務知識培訓，如就連續梁、路基、樁基工程施工技術在每月一次的集體學習會上進行學習；邀請專家授課，如邀請局指總工XX、安全總監XX等專家在安全質量方面進行專業講授；以班組為單位對作業人員進行專業培訓。由項目黨工委牽頭、項目安質、工程部門配合，通過將班組請進項目部和深入班組駐地相結合的方式，先后就施工用電、機械設備操作、路基施工、橋梁施工等就規范操作、質量控制進行了1300余人次的各類培訓。

另外，組織到兄弟班組交流學習達20次。

四、做好衛生線

加強勞動保護。程開工后，項目工會大力推行維護職工安全的“一法三卡”工作法。組織職工代表共同查隱患，抓整改，落實安全措施。同時加大對現場施工的安全、質量宣傳力度，先后以制作各類安全警示標牌、標語1500多副（塊），各類安全手冊2000多冊的形式，促進職工提高安全、質量意識，對維護職工的安全起到了良好的作用。

建立職工檔案，每兩年為工會會員職工進行一次身體檢查，做到疾病的早發現早治療，維護職工的身心健康。在項目部駐地附近聯系了當地衛生室為定點醫療點，做到小病能隨時治療。搞好季節性衛生防范，每季度對食堂、宿舍進行一次安全、衛生大整頓，以此消除安全、衛生隱患，結合當地實際情況，做好日常性的防鼠、防蠅、防毒蛇等防范工作。

五、企務公開促民管，走訪慰問暖人心

按照企務公開和民主管理制度的要求，及時做好企務公開的落實工作。實行全過程參與，對行政工作的安排，組織機構設置方案，工資發放方案以及對項目的重要決定、生產經營目標、黨員發展情況等問題及時在全體大會上公開通報，聽取大家討論意見，使職工能夠了解項目重要工作開展。

項目工會在平時，落實好工會工作的三個“三”制度。為項目職工發放了生日蛋糕補助，給六位在項目工作期間結婚的職工發放了結婚補助，春節時把特困補助送到三名職工手中。在“六一”節期間到

項目工程附近的XX小學進行了走訪慰問，送上了項目的愛心，融洽了路地關系。

XX鐵路項目部工會

2011年11月20日