第一篇：中國農業大學博士后管理規定(討論稿)

中國農業大學博士后管理規定

（討論稿）

為進一步加強我校博士后科研流動站建設，規范博士后管理工作，根據《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號），結合我校實際，制定本規定。

一、招聘資格

（一）經國家批準設立博士后科研流動站的一級學科所涵蓋的具有博士學位授予權的二級學科可招聘博士后。

（二）博士后的合作導師應為在崗博士生導師,并能夠提供博士后在站期間所需要的科研經費、工資及津貼和日常公用經費。

二、申請條件

（一）具有博士學位，品學兼優，身心健康，年齡一般在40歲以下（不超過40歲）。確因科研工作需要，且申請人符合我校科研型教授的任職條件，經博管會批準，年齡可適當放寬，但不得超過42周歲。

（二）在職人員必須脫產從事博士后研究工作。

（三）本校博士畢業生不得在獲得博士學位所屬一級學科作博士后（企業博士后除外）。

三、進站程序

（一）公布計劃。各學院于每年9月底前向人事處報送下一年度博士后招收計劃，經學校批準后統一公布。

（二）個人申請。申請人根據學校公布的博士后招聘信息向流動站提交申請材料。

（三）學院審核。各學院組織考核小組，對擬招聘人員的科研能力、學術水平、綜合素質進行考察，按崗按需擇優招聘，并將相關材料上報人事處。

（四）學校審批。學校每季度末集中辦理博士后進站審批手續。

（五）進站。經全國博管會批準后，由學校人事處發錄用通知，博士后憑錄用通知一個月內與合作導師簽訂《中國農業大學博士后科研工作協議書》一式四份，并到學校相關部門辦理進站手續。

四、年度考核

（一）博士后參加所在學院的年度考核，具體考核辦法參照《中國農業大學教職工年度考核暫行辦法》。

（二）年度考核優秀的人數不超過本單位參加考核的博士后總人數的15%。

（三）年度考核優秀的，學校給予一定的獎勵；考核不合格者予以退站。

五、博士后的待遇

（一）工資

1、博士后在站期間實行崗位績效工資制度，崗位工資執行專業技術9級，薪級工資執行16級，績效工資及工作津貼等由合作導師根據實際情況核發。崗位績效工資標準不低于3000元/月。

2、年度考核結果為合格及以上等次的，每年增加一級薪級工資，從下年的1月起執行。

3、博士后在站期間的崗位績效工資及津貼等全部由合作導師自籌經費承擔。

4、人事檔案及工資關系不轉入我校的在職博士后，學校不發基本工資，合作導師根據實際情況發放一定的工作津貼。

（二）住房

1、學校免費為博士后提供住房，具體標準視房源情況確定。博士后憑人事處的錄用通知到后勤基建處辦理租住博士后公寓手續。校內博士后公寓的調整、維修和日常管理由后勤基建處負責；校外博士后公寓的調整由人事處負責，管理由產權單位負責。

2、博士后公寓僅供在站博士后租住，各設站單位和個人不得擅自調換和轉租，違反規定者，學校有權收回其公寓，并進行相關處理。

3、博士后本人或配偶具有北京市常住戶口的，學校不再解決其住房。

（三）醫療

1、在站博士后人員與學校事業編制教職工享受同等的醫療保障待遇。

2、在職博士后的醫療待遇由其人事關系隸屬單位負責。

（四）戶口遷移及配偶子女的隨遷

1、博士后進站報到后，憑北京市公安局介紹信入我校集體戶口。配偶及未成年子女可隨其流動，按有關規定到農大派出所或東升派出所辦理戶口暫住手續。

2、博士后在站期間，其子女入托、入學有關事宜按國家有關規定執行。

3、博士后期滿出站后，憑全國博管會開具的介紹信及其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

4、單身或配偶不隨遷的博士后，按我校教職工待遇享受探親假。

六、出站與退站

（一）工作期限。博士后在站工作期限一般為24個月。時間自博管會批準下月起計算。

（二）出站審批

1、本人申請。博士后期滿出站，應在出站前1個月向所在學院提出申請并提交《博士后出站報告》。

2、學院評議。由所在學院組成的5-7人考核小組對其工作表現、學術水平、綜合素質等進行全面評議，評議結果分合格和不合格。

3、出站審核。學校對博士后出站材料進行審核，合格者辦理各項離校手續后，再報博管會批準并頒發《博士后證書》。

4、提前出站。若因博士后提前完成了研究工作，經本人申請，合作導師、學院負責人同意，學校審批，可以提前出站，但在站工作時間不得少于21個月。

5、延期出站。若確因科研工作需要，經合作導師和博士后提出書面申請，學院負責人核實同意，學校批準，博士后在站工作期限可適當延長，延長期限最長不超過12個月。延期期間，不再享受學校提供的免費住房待遇。

6、檔案轉移。博士后的檔案材料由學校檔案館負責轉入博士后出站后的單位。

（三）退站

博士后在站期間，有下列情形之一者，作退站處理：

1、年度考核不合格；

2、違反學術紀律；

3、偽造出具假證明或受警告以上行政處分；

4、連續請假3個月或無故曠工連續15天或一年內累計礦工30天以上；

5、因患病等原因難以完成研究工作；

6、出國逾期不歸超過30天；

7、在站工作期滿，未經同意仍滯留不辦出站手續的；

8、違反法規校紀的。

凡退站處理的人員，辦理離校手續后，應在一個月內主動將人事檔案和戶口轉至校外，逾期不辦的按失業人員將其關系轉至其戶籍所在地。

七、企業博士后

（一）為面向經濟建設主戰場，促進科研成果轉化，我校支持各流動站推動產學研結合，積極招收企業博士后，企業博士后的管理按博管會文件精神執行。

（二）學校人事處負責與聯合招收的企業博士后工作站簽訂協議。

（三）企業博士后研究工作在企業開展，在站期間人事關系及戶口放在企業，并由企業管理。

（四）企業博士后的管理費標準為8000元/年，導師指導費不低于12000元/年。

八、其他

（一）博士后系國家正式職工，為我校流動編制定期聘任人員。

（二）博士后在站期間，因工作需要出國進行短期學術交流或參加國際學術會議，可按學校出國有關政策辦理相關手續，在外停留時間一般不超過3個月，逾期不歸按自動退站處理。

（三）外籍及港澳臺博士后，必須到國際合作與交流處辦理外籍及港澳臺人員的入境等手續，并為外籍博士后繳納醫療保險，所發生的費用由合作導師負責。

（四）博士后在站期間（或在站期間完成，出站后獲得）所取得各類成果的知識產權按照《中國農業大學知識產權管理辦法》。

（五）博士后在站期間不參加學校的專業技術職務評聘。

九、本規定自二OO九年一月一日起實施，原《中國農業大學博士后

工作暫行規定》即行廢止。

十、本規定解釋權在人事處。

第二篇：中國農業大學預算管理規定

中國農業大學預算管理規定（修訂稿）

根據《中華人民共和國預算法》和教育部、財政部《高等學校財務制度》的有關要求，為使我校的預算管理進一步規范化、制度化，現就中國農業大學預算的管理權限與編制原則、預算編制的時間、內容、方法以及預算的審批、執行、控制、調整、監督和審計等方面制定本規定。

第一章

預算的管理權限

第一條

黨委常委會暨校長辦公會是學校收入和支出總預算的最高主管機關。

第二條

學校的預算管理級次分為校級預算和所屬二級單位預算。校級預算經黨委常委會暨校長辦公會通過后委托財務處監督執行。

第三條

與學校收入預算有關的各職能部門，有權代表學校積極組織收入，負責監督各項收入按計劃足額上繳學校。

第四條

學校的一切財務收支都應納入學校綜合預算管理，以增強學校的宏觀調控能力。

第二章

預算的編制原則

第五條

預算編制必須堅持“量入為出，收支平衡”的總原則。校級預算和二級單位預算必須各自平衡，不得編制赤字預算。

第六條

收入預算堅持積極穩妥的原則；支出預算堅持統籌兼顧，保證重點，勤儉節約的原則。在確保人員經費，合理安排教學、科研、管理、后勤保障經費的前提下，逐步提高教職工福利待遇，有計劃地安排基礎設施改造和房屋修繕、設備購置經費。

第三章

預算編制的時間、內容和方法

第七條

每年一月份開始編制當年學校內部收支預算，三月份提交學校教代會通過后安排下達，每年的第三季度開始，編制上報教育部次年學校總的收支預算。

第八條

編制內容和方法是參考以前預算執行情況，根據預算事業發展計劃與財力可能，考慮收支增減及特殊因素進行編制，并建立項目庫，按照項目的輕重緩急，實行項目遞補預算。

第四章

預算的審批程序 第九條

學校預算編制工作小組組織有關職能處編制校級預算，提出預算草案后，向教代會征求意見。并經學校經濟管理委員會審議，報黨委常委會暨校長辦公會審定，一經通過必須嚴格執行。二級單位預算要經過院務會審議通過后報財務處。

全校匯總預算（包括二級單位預算）按照國家預算支出分類和管理權限上報教育部。學校根據教育部下達的預算控制數編制預算，再上報教育部及財政部審核批復后執行，審批程序為“兩上兩下”。

第十條

各級領導均應加強預算意識，增強預算的嚴肅性，確保預算的完整性。學校按照管事與管錢相結合的原則，實行支出預算部分切塊管理，即將學生管理部門、教學管理部門（本科生、研究生）、后勤管理部門、科研管理部門等預算經費切塊安排，預算資金的再分配由各主管校長或書記審批執行。行政口按部門預算。

第十一條

列入預算的項目經費（行動計劃、修購專項、211經費等），嚴格按有關專項資金的管理辦法和要求執行。并按預算中列明的金額和支款方式辦理。

第十二條

學校的收入預算按其來源相應由主管書記、校長監督各職能部門嚴格執行。

第五章

預算的執行和控制

第十三條

學校給各單位下達的預算指標，貫徹“結余留用，超支不補，自求平衡”的原則，校內各單位必須嚴格按學校下達的預算執行。財務處必須加強預算執行過程中的管理和控制，堅持按預算用款，杜絕無預算和超預算的開支。并加強對預算執行情況的考核分析。

第六章

預算調整

第十四條

為保證學校預算的嚴肅性、有效性，預算在執行過程中，一般不予調整。如果國家有關政策和事業計劃有較大調整，對收支預算影響較大，確需調整時，必須按原預算批準程序由黨委常委會暨校長辦公會審定，任何部門或個人均不得超越權限做出減收或增支的決定。

第十五條

確因工作調整或突發事件需要增加經費，一般由不可預見費支出，申請增加經費部門必須首先與財務處溝通拿出初步意見，并由該部門主辦報告，財務處會簽，報業務主管校領導和財務主管校領導審核，由校長審定同意后撥付經費。對于無法由不可預見費解決的重大項目，由項目執行部門與財務處溝通拿出初步意見，由業務部門主辦報告，財務處會簽，報業務主管校領導和財務主管校領導審核，提交預算編制工作小組研究同意后，向教代會常設主席團通報情況并接受質詢，最后報送黨委常委會暨校長辦公會審定，通過后落實資金來源并組織安排實施，并在年終前做追加預算或列入下一預算中。

第七章

預算的監督和審計

第十六條

財務處、審計處負責對學校各級預算的執行進行監督控制，審計處按規定介入預算編制、執行和總體評價審計，對預算執行過程進行監督，并定期將審計結論報主管財務、審計、紀檢及業務主管校領導。

第十七條

審計處根據《中華人民共和國審計法》對預算的完整性、合理合法性及執行情況進行審計并報上一級審計機關。

第十八條

各單位執行預算情況將納入黨風廉政建設責任制考核體系和任期經濟責任審計。

第八章

附則

第十九條

本規定自發布之日起執行，由財務處負責解釋。

中國農業大學

二〇〇九年五月修訂

第三篇：博士后管理規定

博士后管理工作規定

根據國人部發（2006）149號關于印發“博士后管理工作規定”的通知，結合我所實際情況特制定本辦法。

一、設站學科

一級學科：環境科學與工程

主要研究方向：

水環境研究

環境生態與生物地球化學

濕地變化與環境效應

環境變化與物質循環

污染物環境過程及其控制研究

環境生物學

農業生態環境

資源環境遙感信息

生態系統管理

環境與發展

二、博士后管委會

設立“東北地理與農業生態研究所博士后流動站管理委員會”(以下簡稱“管委會”)負責我所博士后流動站的領導和協調工作。博士后的招收、管理由人事教育處負責。

三、合作導師

1．博士后研究人員的合作導師必須是科研項目多、經費充足、具有博士生導師資格的研究員，或承擔重大項目的研究員。

2．合作導師有下列責任和義務：

(1)協助博士后研究人員制定和實施研究方案、進行開題報告、申請博士后科學基金。

(2)為博士后研究人員提供科研經費。

(3)對博士后研究人員進行思想教育和科研活動管理。

3．博士后合作導師有權決定合作研究成果知識產權的分配比例。有權辭退不執行工作協議的博士后人員。

4．博士后管委會要對合作導師進行考核，對不負責任者取消合作導師資格。

四、博士后研究崗位及申請資格

1．博士后研究崗位

博士后研究崗位是根據學科方向、承擔的科研項目以及科研經費而確定。

2．申請資格

（1）在國內外獲得博士學位，近三年至少已發表SCI檢索論文1篇或學報級刊物論文3篇。品學兼優、身體健康、必須全脫產，年齡一般在40歲以下的非在職人員。

（2）對承擔國家重大科研項目的非“環境科學與工程”專業的學科，經批準可以依托重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

五、博士后入站手續

1．申請人應提供下列材料：

(1)“東北地理與農業生態研究所博士后研究人員申請表”，原單位同意推薦的信函；

(2)兩位本學科領域教授的推薦信(其中至少一位是博士生導師)；

(3)博士學位證、畢業證書復印件；

(4)博士學位論文及有關學術著作原件和復印件；

由人事教育處對申請人的資格進行初步審查后，決定是否進行進站答辯。

2．審查和批準

(1)由人事教育處或合作導師組織專家組對申請人的學術水平及博士后研究課題的具體設想等進行答辯并審查；

(2)對申請人的思想品德和綜合素質進行審查；

(3)博士后進站前必須進行身體檢查，如發現患有嚴重疾病、傳染病者不接收進站。

(4)由博士后流動站管理委員會審核批準，上報吉林省人事廳。

六、博士后人員管理

1．博士后研究人員實行項目聘任制，根據學科方向和項目需求，聘任國內外優秀博士以博士后身份參加到科研項目中，作為項目聘任和科技隊伍的重要力量。

2.博士后研究人員實行合同管理，以合同形式明確職責和待遇。

3．博士后研究人員在站工作期限為兩年。一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

4.根據研究項目需要，博士后研究人員經批準可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過一個月。

5.博士后研究人員在站期間，視同本所職工管理。

6．博士后進站3個月內，應做開題報告。

7．博士后進站工作滿一年要進行中期考核。

8．鼓勵博士后研究人員申請中國博士后科學基金或其他資助博士后研究項目基金。

9．博士后申請出站，必須以第一作者身份在SCI或SSCI檢索刊物上發表1篇或在EI檢索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被檢索為有效)上發表2篇或在ISPT（國際會議論文索引）發表2篇學術論文（出站答辯前收到刊用通知有效），并在研究所規定的學報級刊物上發表與本人研究內容相關的具有一定影響的學術論文1篇以上，不包括增刊和?？?/p>

科研成果未達到出站要求的可允許先離站，待達到要求后辦理出站手續，頒發博士后證書。

12．以第一完成人獲得研究成果、發明專利、發表論文或申請的研究項目，必須是東北地理與農業生態研究所為第一單位。

13．博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，應予以退站。

(1)考核不合格者；

(2)受到警告以上行政處分者；

(3)長期患病難以完成研究項目者；

(4)無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上者。要求在完成預定研究任務之前出站或不辭而別的按違約處理。

(6)出國逾期不歸超過一個月的，視為自動離站。同時收回提供的住房，追回出國費用。

(7)其他情況應予以退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后待遇。將人事關系轉往本人家庭所在地政府人才中心，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

七、博士后出站管理

博士后研究人員工作期滿離站時，對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面的考核和評定(以答辯形式進行)?？己私Y果歸入本人檔案，由吉林省主管部門辦理出站，全國博士后管委會頒發博士后證書。

出站前一個月提交如下材料：

1．按照我所“博士后研究報告編寫規則”撰寫的“博士后出站報告”；

2．博士后研究人員工作期滿登記表；

3．博士后研究人員出站審核表；

4．在站期間研究成果和發表論文清單及論文原件;

5．接收單位人事部門出具的正式接收函；

6．博士后到相關部門辦理離所手續的轉簽單。

八、博士后經費管理

1．博士后研究人員的基本工資、崗位津貼和社會保險以及住房公積金等福利待遇從財政撥付的博士后專項經費中支出，不足部分和績效津貼從合作導師項目經費中支出。

2．博士后研究人員的科研經費實行課題組全成本核算，從合作導師科研經費中支付。

3．博士后本人申請到的科研經費，由博士后本人掌握使用，按我所有關規定管理。博士后出站時由財務管理處結算。

九、博士后的工資待遇

博士后研究人員工資按照東地農字（2006）2號文件“關于博士后研究人員工資待遇問題的通知”執行。

十、博士后住房

1．根據現有條件為博士后研究人員安排住房或發放一定的租房補貼。

2．為博士后研究人員安排住房須雙方簽訂租賃協議，按公寓條件和研究所規定確定博士后公寓租金。公寓的水、電、煤氣以及冬季采暖費由用戶支付。

十一、博士后配偶和子女

博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到派出所辦理暫住戶口。

2007年7月12日

第四篇：博士后管理規定實施細則

暨南大學博士后管理規定實施細則

為了進一步規范我校博士后研究人員(以下簡稱博士后)的管理工作，根據《暨南大學博士后管理規定》制定本實施細則。

第一條 博士后科研流動站的設立

(一)申請博士后科研流動站應具備的基本條件： 1.具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

2.具有一定數量的博士生指導教師；

3.具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4.具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

對于具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科在設站評審中將優先考慮。

(二)申請設立流動站時間由全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會)規定，實行集中申請和審批，校博士后管理辦公室(以下簡稱博管辦)組織申報。

第二條 招收博士后的條件

(一)學位點招收博士后的條件：

我校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。未設立流動站但有博士學位授予權的單位，若具備科研條件可以招收留學回國或項目博士后，但需按程序進行報批。(二)合作導師招收博士后的條件：

在本學科有較高的學術造詣和良好的學術聲譽；具有指導博士生的能力和條件；熟悉上級和暨南大學關于博士后的各項政策和管理要求；有省部級以上在研項目，有良好的科研條件和充分的時間指導博士后在站人員開展科研工作。合 作導師的資格每年由流動站專家組負責審核，并報校博管辦備案。

第三條 招收博士后的類型

具體見《暨南大學博士后招收辦法》。

第四條 博士后的基本特點

博士后是經全國博管會批準錄取并注冊，在國內各高等院校和科研機構從事博士后科研工作的近2年內博士學位獲得者。博士后，具有以下基本特點：

(一)博士后既不是一種高于“博士”的學位，也不是專業技術任職資格或行政職務，而是代表博士畢業后的一種科研工作經歷。

(二)博士后研究人員屬國家正式工作人員，而不再是學生。

(三)對設站單位來講，博士后是流動工作人員，不占用設站單位的正式編制，工作期滿必須按期出站。在獲得固定工作之前，處于流動狀態。

(四)博士后在流動站主要是從事科學研究工作，而不是教學工作。但在保證完成科研任務的前提下，可以承擔一定的教學工作。

第五條 博士后研究人員的申請資格

具體見《暨南大學博士后招收辦法》。

第六條 申請進流動站工作的有關手續和審批權限 進站申請人員，必須向流動站提交申請資料，經流動站組織專家考核后，由博管辦報學校主管領導批準，再報廣東省人事廳審批。具體操作見《暨南大學博士后招收辦法》。

第七條 博士后在站管理(一)博士后工作期限

1.博士后的工作期限：博士后在站工作時間為2年，一般不超過3年，期滿后應按時出站或轉到下一站。2.申請提前出站：博士后在站期間，如提前完成研究計劃，由本人提出申請，經合作導師和流動站同意，由學校博管辦審 核并報主管校長批準，可以提前出站，但在站時間一般不得少于21個月；

3.申請延期出站：若確實因科研工作需要，且中期考核為良以上（含良），經合作導師和博士后申請，流動站負責人核實同意，校博管辦審批，博士后在站工作期限可適當延長，每次申請延長時間不得超過半年，且應在規定出站前3個月提出延期申請。延長期內的工資待遇和科研經費等開支由合作導師和博士后自行協商解決；延長期內的住房按《暨南大學博士后公寓管理辦法》處理。

4.博士后退站：博士后在站期間，如發現不適宜繼續做博士后，經學校同意并報廣東省博士后辦公室批準，作退站處理。退站者，不發“博士后證書”，其各項經費不得帶走。(二)博士后的科研工作和組織管理

1.博士后進站后，接受校、院、合作導師三級管理。各流動站按一級學科成立專家組，專家組負責指導流動站開展工作；博士后的日常管理工作掛靠各學院研究生管理辦公室或教科辦，并安排具體人員為流動站工作秘書，負責流動站的日常管理和聯絡工作；合作導師負責對博士后的行為規范和科研工作進行監督和指導。

2.博士后進站3個月內必須在合作導師協助下制訂在站期間科研工作計劃，進行開題，并與流動站簽訂《博士后研究人員工作協議書》，《博士后研究人員工作協議書》交流動站、博士后本人及學校博管辦各一份；科研工作計劃（開題報告書）經流動站批準后，報學校博管辦備案。

3.博士后每半年必須在流動站教研組作一次學術報告，每年年底向流動站作一次書面總結匯報，總結報告交學校博管辦備案。

4.博士后中期考核：各流動站須對進站1年的博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核，評出優、良、中、差四個等級?？己私Y束后，各流動站將《博士后研究人員中期考核表》交校博管辦備案，同時將考核結果與評價通 知博士后本人。對于中期考核結果為“中”的博士后，流動站要與其談話，了解情況、分析原因，促使其進一步提高業務水平；對考核結果為“差”者予以退站。

5.博士后在站期間，其在國內外以任何形式，包括用博士后日?？蒲薪涃M、中國博士后科學基金資助經費、其它各級縱向項目和橫向課題經費，以及在國外進行科研合作所取得的科研成果，包括發表論文、獲得專利、創造發明、獲獎項目、新產品等，均需標明“中國·廣州·暨南大學”字樣。6.博士后系國家正式職工，雖不列入我校正式編制，但屬于我校經國家批準短期內流動的正式科研人員，也是流動站所在院（系）的工作人員，其行政、工資、組織等各類關系均在我校。

7.流動站應把博士后的管理納入本單位教工的管理體系中。無論是規章制度、組織紀律、考勤記錄，還是平時業務工作、政治學習和組織生活等，博士后都必須與其他教工一樣嚴格遵守。對違反紀律、表現較差者，按有關規定處理。8.學校博管辦每年不定期召開在站博士后人員工作座談會，聽取意見、建議，改進工作并提出要求。為拓寬博士后的社會視野，豐富博士后的文化生活，學校博管辦每年至少組織一次社會活動。

第八條 博士后的經費管理及工資福利待遇

(一)博士后正式進站后，由全國博士后管委會或廣東省人事廳將博士后日常經費按每人每年5萬元人民幣標準撥至我校，用于博士后在站期間的工資福利待遇和科研啟動經費等開支。

(二)博士后日常經費的使用按國家和我校的有關規定嚴格掌握，嚴格遵守我校財務制度，接受財務處的監督審核。由財務處給博士后建立各類經費卡，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

(三)博士后工資由我校人事處按國家有關政策確定。博士后工資從到我校人事處報到之月起，或根據原單位工資介 紹信指定的月份起發放，工資發放時限為24個月。未參加過工作的應屆博士，其工資按國家規定的崗位工資及薪級執行；原來有職務職稱的人員，由學校重新確認后，按確認后的崗位工資及薪級執行，但每年的工資福利和科研啟動費總額不超過6.5萬元。提前出站的博士后從終止本站工作下一個月起停發工資及其它福利費。

(四)博士后科研經費的開支由合作導師或流動站負責人審核監督，科研經費不足部分由合作導師負責解決。

(五)博士后日常經費不能購買大型的儀器設備，但可購買屬于研究工作必需的科研用品和圖書資料等。(六)根據廣東省人事廳粵人專[1999]63號文規定，學校可從每位博士后的日常經費中提取3%作為管理費，主要用于博士后的日常管理工作。管理費具體由學校博管辦按學校財務制度掌握使用。

(七)每年年終，由財務處將博士后日常經費的使用情況向廣東省博士后管理辦公室列表匯報。第九條 博士后科研基金的申請

(一)國家設立中國博士后科學基金，中國博士后科學基金會負責基金的評審和管理工作。校博管辦根據中國博士后科學基金會的通知確定遞交博士后基金申請表時間（一般為每年3月和9月），校博管辦統一組織申報，博士后按校博管辦通知的時間遞交基金申請表和進行網上申報。申請中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規定》和配套辦法執行。

(二)獲得的中國博士后科學基金資助金只能用于所申請研究課題的工作，應根據工作實際需要自主支配并合理使用，校財務處對博士后科學基金單獨立帳并對基金使用進行檢查和監督。凡是用中國博士后科學基金資助金購買的屬研究工作必需的儀器設備和圖書資料等，屬于國家財產，各流動站管理部門應對上述物品分別登記，博士后出站時，不得將其據為己有。其中小件物品可以帶到科研院所、高等院校 或新站，但須辦理固定資產轉移手續，由流動站將物品交接公函寄至博士后分配單位；大件物品必須留在流動站，不得帶走；未用完的資助金不得帶走，由學校收回并用于學校的博士后工作。

(三)除博士后科學基金外，博士后研究人員能夠以我校正式在職科研人員的資格申請國家自然科學基金、廣東省自然科學基金和暨南大學基金等各類基金。各類基金的申報和管理按各自的管理辦法執行，具體由學?？萍继幓蛏缈铺庁撠煛?/p>

第十條 博士后住房

(一)博士后的住房由學校總務處負責安排。學校博管辦在向博士后發出正式錄取通知的同時，通知總務處房產科作好住房準備。博士后前來報到后，憑人事處介紹信和《暨南大學博士后住房通知單》到學校房產科辦理住房手續。(二)博士后的住房及房間的配臵設備由總務處負責管理，具體見《暨南大學博士后公寓管理辦法》。

第十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

(一)博士后在流動站工作期間，落我校常住戶口。博士后進站時憑廣東省人事廳和我校的介紹信辦理戶口的遷移手續。

(二)博士后在流動站工作期間，其配偶和未成年子女可隨本人一起流動，但戶口暫不隨遷。

(三)博士后在站期間，其子女可由學校人事部門出具介紹信在我校幼兒園、附小、附中辦理入學、入園手續，按我校單位職工子女同等待遇辦理。博士后出站后，由人事部門通知上述單位，不再享受我校職工子女的同等待遇。

(四)博士后期滿出站時，可憑廣東省人事廳介紹信等證明材料辦理戶口遷移手續。

第十二條 博士后出國有關事宜

博士后在站2年期間，一般不得出國工作或進修，若確因科研工作需要，須按如下規定辦理：(一)辦理短期出國（進站后2個月和出站前2個月內一般不能申請辦理出國）

1.需出國參加國際學術會議和學術交流活動，以及進行與博士后研究課題直接相關的科研合作，須經合作導師同意，由流動站批準后，報博管辦備案，但期限一般不超過3個月，出國費用自理，且一般不得延期。確需延長，須經學校批準，延長期內我校停發生活費。

2.未經學校批準，擅自辦理出國手續或出國逾期不歸超過30天，作自動退站處理，并按有關規定賠償經濟損失，住房按《暨南大學博士后公寓管理辦法》處理。(二)出站后出國

博士后出站后出國，須有人才交流中心或其它單位接收函，將人事檔案和戶口轉出后辦理出國手續。

第十三條 博士后工作期滿的考核與評審

(一)自博士后在人事處報到當月起，計滿24個月即為出站時間。經申請并獲批準提前或延期出站的博士后，其出站日期為被批準的日期；博士后應按規定日期及時辦理出站手續。

(二)流動站在博士后出站時間前2個月通知博士后及其合作導師做好博士后的出站準備工作。

(三)博士后出站前，應根據進站時與流動站簽訂的協議書，完成在站科研工作計劃所規定的研究課題和任務。(四)博士后必須對在站期間科研工作認真總結，向流動站提交工作總結、研究成果和論文發表情況（包括發表時間及刊物名稱）的書面研究報告。根據全國博管會[1995]3號文件，博士后研究報告應依照北京圖書館學術學位論文收藏中心編制的《博士后研究報告編寫規則》，按統一博士后研究報告格式書寫。

(五)由各流動站負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家（其中至少有1名校外專家、1名流動站專家組成員），評審專家對其學術水平、業務能 力及科研成果等方面進行考核并做出考評意見（參考《暨南大學博士后出站科研工作評審試行辦法》）。

(六)博士后期滿出站前，根據有關規定可向我校提出評定專業技術職務任職資格的申請，具體由學校人事處按有關規定辦理。

第十四條 博士后期滿出站與工作分配

(一)博士后完成出站報告后，按照《暨南大學博士后辦理離站程序》和《博士后辦理離站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站材料送審手續。

(二)工作期滿的博士后辦理出站手續時，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者由接收單位在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見（包括回原單位）；分配到軍隊系統的，應出具師以上干部部門的接收函或解放軍總政治部的調令；無接收單位或出站后出國者，須有人才交流中心接收檔案和戶口的函。

(三)與原單位有“不同意出站后雙向選擇”協議的博士后，在辦理完期滿出站手續后應及時回原單位報到。如出站前博士后原單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可以重新自主擇業。

(四)博士后出站的手續辦理完畢，應將本人離校通知單交到校博管辦，對評審合格的博士后經廣東省人事廳批準，可領取分配工作介紹信和戶口遷移證明等材料，校人事處將博士后人事檔案材料轉至其出站后的單位。

(五)對于無故拖延不及時辦理出站手續超過規定時間3個月的，按自動退站處理，學校將不受理其出站手續和職稱評定申請，也不發給“博士后證書”，校人事處將其人事檔案轉至校外相關部門。

第十五條 博士后管理工作的協調

為切實做好博士后的管理工作，我校在主管校長的領導下，成立了暨南大學博士后管理委員會(以下簡稱博管會)，負責指導、協調和管理學校博士后工作。博管會組成單位為： 人事處、發展規劃處、研究生部、財務處、總務處、科學技術研究處和社會科學研究處等單位，博管會下設博管辦作為日常辦事機構，掛靠研究生部。校內各有關部門對博士后的管理職責按照《暨南大學博士后工作管理機構及職責》執行。

第十六條 本實施細則自頒布之日起執行。以前有關規定凡與本細則不一致的，以本細則為準。

第十七條 本實施細則解釋權在博管辦。

第五篇：吉大博士后管理規定

吉林大學博士后管理規定

校研院字【2009】21號

第一章總則

第一條為進一步加強博士后管理工作，促進我校博士后工作健康發展，根據國家人事部頒發的《博士后管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號），結合學校實際情況，制定本規定。

第二章博士后的招聘

第二條博士后申請條件與資格：具有博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在四十周歲以下的人員。

第三條博士后招聘類別：國家資助（計劃內）、自籌經費（計劃外）、博士后科研工作站聯合招收。

第四條申請者向博士后科研流動站所在單位提出申請，填寫《吉林大學博士后入站申請書》和《博士后申請表》，由所在單位將申請者的申報材料報吉林大學研究生院綜合處博士后管理辦公室（以下簡稱博士后管理辦公室）。

第五條博士后管理辦公室對申請者的自然情況、科研能力、學術水平、科研成果等進行審核。對于國家資助（計劃內）申請者，采取專家評審方式每年定期評審；對于自籌經費（計劃外）和工作站聯合招收的申請者，隨時申請，隨時受理。

第三章博士后的日常管理

第六條博士后在站時間為二年，一般不超過三年。如遇特 1

殊原因需延長在站時間，由博士后本人申請，經所在單位同意后，報博士后管理辦公室批準。但延長時間一般不超過一年。

第七條各博士后科研流動站與博士后科研工作站聯合招聘博士后，須與科研工作站簽署聯合招聘協議書，雙方依據協議書的約定共同培養博士后。

第八條博士后在站管理實行中期考核制度?？己藭r間為博士后入站一年后進行。博士后中期考核由博士后所在單位具體組織實施。中期考核主要對博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行考核；考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。中期考核結果由所在單位報博士后管理辦公室備案，同時將考核結果告知博士后本人。對無故不參加中期考核或考核不合格的博士后，將終止其博士后研究工作。

第九條博士后在站期間須達到以下要求之一者方可出站：

1.自然科學類博士后在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、博士后為第一作者至少發表1篇被SCI檢索或2篇被EI檢索的學術論文。

2.人文社科類博士后在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、博士后為第一作者至少發表1篇被CSSCI收錄的學術論文。

3.博士后在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位至少發表1部學術專著，作者署名應為前2位。

4.博士后以吉林大學為依托單位獲得的職務發明專利1項，署名應為前3位。

各博士后流動站所在單位可在此基礎上根據本學科實際情況制定不低于本規定的標準，并報博士后管理辦公室備案。

第十條在站博士后在規定時間內達到規定的出站標準后，方可提出出站申請，經博士后所在單位主管領導、合作導師同意后報送博士后管理辦公室，經審核合格后可組織博士后出站答辯評審會，答辯通過后將出站材料在十個工作日內報送博士后管理辦公室。

第十一條博士后在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

1.出站考核不合格的；

2.違反學術道德規范的；

3.受警告以上行政處分的；

4.因病難以完成研究工作的；

5.出國（境）逾期不歸超過30天的；

6.無正常理由超期滯站的；

7.其他情況應予退站的。

第四章博士后日常經費管理

第十二條博士后日常經費是國家下撥的資助博士后的專項經費。博士后日常經費包括博士后日常生活經費和博士后日常公用經費。博士后日常經費按撥款，由博士后管理辦公室向財務部門提供經費下撥名單，財務部門建立專門的經費使用卡。博士后日常經費由學校統一管理、單獨立賬、?？顚Ｓ?。博士后

管理辦公室提取博士后日常經費總額的3%作為博士后管理工作經費。

第十三條博士后日常生活經費主要用于博士后工資、津貼、保險、獎金及生活補貼等，其額度標準由人事部門按國家統一規定的標準核定。

第十四條博士后日常公用經費主要用于其參加學術活動和科研工作等。該項經費的使用按我?？蒲薪涃M管理辦法的有關規定執行，其經費支出由博士后合作導師簽批。

第十五條博士后延長在站工作期間，其工資不予發放。

第五章博士后科學基金管理

第十六條博士后科學基金包括面上資助基金和特別資助基金，由中國博士后科學基金會統一評審；面上資助基金每年評審二次，特別資助基金每年評審一次。

第十七條學校鼓勵在站博士后積極申報博士后科學基金；博士后科學基金撥入學校指定帳戶后，由財務部門建立經費使用卡。博士后科學基金支出由博士后本人簽批。首次領取經費使用卡的博士后應將財務印鑒報學校財務部門備案。

第六章附則

第十八條本規定自公布之日起生效。自本規定生效之日起入站的博士后按本規定執行。

第十九條本規定解釋權屬研究生院。

吉林大學研究生院二00九年九月二十五日