第一篇：博士后工作管理合同書

博士后工作管理合同書

中國科學院數學與系統科學研究院委托

（用人單位負責人，簡稱甲方）與博士后

（簡稱乙方）就博士后研究工作簽訂如下合同：

一、甲方根據國家有關規定，接收乙方到甲方進行博士后研究工作。

二、乙方在甲方的工作期限自

****年**月**日至

****年**月**日，共兩年。

三、甲方和乙方協商確定，乙方在兩年時間內的科研課題（項目）是：

主要內容：

預期達到的目標：

四、乙方在工作期間，甲方按國家規定給予乙方提供必要的科研經費、生活條件（包括工資、福利、住房）外，并根據本單位的實際情況，努力為乙方提高工作環境和生活條件。

五、乙方應按照協議規定內容，在第二項規定期限內，努力完成第三項規定的科研工作任務，達到預期目標。在站期間，至少向所在工作部門作兩次學術報告。在工作期滿的前一個月，應向甲方提交研究工作總結并做研究成果報告。甲方組織有關同行專家檢查、驗收乙方的工作或成果是否達到本協議第三項的要求，并給予公正的評價。

六、乙方在站工作期間，必須遵守甲方的各項規章制度。

七、為了保證博士后科研流動站的科研工作順利開展，博士后進站期間，不能申請到國外做博士后或進修；不能因出國而辦理中途退站手續。

八、本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。如有違反，處罰違約金5000元。

九、本協議書一式三份，甲方、乙方各執一份，人事教育處存檔一份。

甲方（代表）簽字：

乙方（博士后）簽字：

日 人事教育處蓋章年

月3

****年**月**日

日

年

月

第二篇：博士后管理實施細則

中科院寧波材料技術與工程研究所

博士后管理實施細則

第一章 學科需求與進站條件

第一條 根據全所二期建設規劃和總體學科布局，重點在材料科學與工程、化學、物理學等學科招收博士后。

第二條 已取得博士學位，品學兼優，專業對口，身體健康，年齡一般在40歲以下人員，可向人力資源部申請從事博士后研究工作。

第二章 申請程序與材料報批

第三條 申請來所從事博士后研究人員，擬以郵件方式向人力資源部提出申請，提交個人應聘簡歷和博士生導師及應聘者熟悉的另外一位專家的推薦信；人力資源部對申請者提交的應聘資料及相關信息整理登記，會同相關事業部審核申請者提交的應聘材料，作出是否適合來所面試的決定，通知申請者來所面試。

第四條 申請者按照通知要求，來所面試。人力資源部組織包括來所合作導師在內的3－5位專家對申請者的思想素養、科研能力、學術水平進行考核和面試，并對申請者的博士后工作計劃進行論證，提出評價意見和是否同意招收的建議，報所領導審定。

第五條 通過面試的申請者應及時在中國博士后網上正式辦理網上申請手續，經人力資源部審核通過者，正式提交以下書面材料：

（一）博士后申請表；

（二）2名專家推薦信；

（三）身份證復印件；

（四）博士學位證書復印件，或獲得博士學位的證明和博士學位論文答辯委員會決議復印件；

（五）博士后進站審核表；

（六）博士后流動站設站單位學術部門考核意見表；

（七）二甲以上醫院體檢合格證明；

（八）留學回國人員，應提交中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見表，或留學回國人員證明，出國前注銷國內戶口者應提供戶口注銷證明；在國外獲長期居住證的人員，應提交國外長期居住證復印件；

（九）委托培養、定向培養和現役軍人，應提交其委托和定向單位人事部門、或者部隊師以上單位人事部門同意脫產定向從事博士后證明，以及原單位享受相應工資福利待遇的證明；

（十）辭職人員，應提交原單位人事部門，或地方政府人事部門所屬的人才流動服務機構出具的辭職證明；

（十一）復轉軍人，應提交轉業證或復員證；

（十二）已獲得中級以上專業技術職務（含中級職務）人員，應提交專業技術職務證明復印件；

（十三）已婚人員，應提交結婚證明復印件。

第六條 凡是申請從事博士后研究人員，應依據不同身份要求，填寫提交相應的申請材料，一式4份（含原件），由人力資源部負責復核，并上報浙江省人事廳審批。

第七條 依據浙江省人事廳批文，人力資源部通知申請者正式辦理博士后進站報到手續。

第三章 工作期限與在站管理

第八條 博士后接到進站通知后，30天內到人力資源部報到。無特殊理由，逾期不報到者，視為自動放棄而取消進站資格。

第九條 博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后須流動出站，即參加工作或聯系下一個流動站。

第十條 博士后進站后由人力資源部、所在事業部，以及博士后本人三方簽定博士后進站工作合同。以合同形式明確博士后在站期間的福利待遇、工作期限、科研任務，以及工作目標和科研成果的歸屬等事項，明確各自的權利、責任和義務，明確違約后的處理辦法。合同書一式三份，人力資源部一份，所在事業部一份，博士后本人一份。

第十一條 博士后應結合全所主要學科領域提出研究課題。在進站三個月內完成課題立項工作，向所在事業部組織的專家組作進站報告。所在事業部應切實解決好博士后開展工作所必須的材料、設備、場所等條件，確保博士后課題研究的正常進行。

第十二條 博士后在站期間，如提前完成工作計劃，由本人申請，合作導師認可，事業部同意，所領導審批，可以提前辦理出站手續。但在站工作時間不得少于21個月。

第十三條 對于在兩年內因客觀原因，不能完成原定工作計劃，或因研究課題需要，可申請適當延期。申請延期出站，由本人和合作導師共同提出申請，事業部同意，所領導審批。一般情況，延長期限不超過一年。

第十四條 在站博士后需進行中期研究工作檢查，博士后的中期檢查由所在事業部組織。重點考核和把握博士后的工作進度和進展、研究水平和綜合素質，存在困難及需要解決的問題，對考評優秀的博士后，研究所給予鼓勵和獎勵。博士后參加研究所考核。通過中期檢查與考評相結合，提升博士后培養質量。

在站博士后的工資、醫療、保險等福利待遇和職務晉升等，按照研究所同類員工同等對待。第十五條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經合作導師和部門推薦，研究所批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。如確因工作需要，可酌情延長三個月。

第十六條 博士后在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）其他情況應予退站的。

第十七條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策，其戶口直接轉至直系親屬戶口所在地或新的工作單位所在地。

第四章 出站手續與工作去向

第十八條 博士后工作期滿出站前，應向人力資源部提交工作總結、科研成果報告，以及各類相關出站登記表，并向人力資源部組織的專家組作出站報告。專家組根據進站合同規定，對博士后的科研項目完成情況、獲獎情況、論文發表情況、參加學術交流情況和個人素質狀況等進行全面考核，并就其研究成果和工作情況作出書面評價。

第十九條 博士后出站應依據不同的出站情況填寫和提交以下材料：

（一）博士后研究人員工作期滿登記表；

（二）博士后研究人員工作期滿業務考核表；

（三）博士后研究人員工作期滿審批表；

（四）具有獨立人事權限接收單位的接受函；

（五）中國博士后科學基金總結報告（限獲得基金人員）；

（六）博士后出站總結報告；

（七）博士后在站期間研究成果統計表；

（八）博士后出站報告評議表；

（九）中科院寧波材料所博士后留所工作申請表；

（十）博士后研究人員留寧波工作財政一次性補助經費申請表；

（十一）博士后人員簡介。

人力資源部將其相關出站材料報送浙江省人事廳審批。審批通過者，由人力資源部向國家博士后工作主管部門申請頒發《博士后證書》。

第二十條 博士后人員期滿出站前，人力資源部可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，以及本人申請，提請出站報告考核小組和所學術委員會，按規定審核評定其高級專業技術職務任職資格。

第二十一條 根據博士后人員在站情況與本人意愿，可選擇留所工作或到其他單位工作。

第五章 其他事項

第二十二條 博士后在站期間的人事檔案、行政關系、組織關系和戶籍關系，以及配偶子女隨遷等事宜，按照所里和國家有關規定辦理。

第二十三 條 本細則自公布之日起實施，并由人力資源部負責解釋。

第三篇：博士后管理規定

博士后管理工作規定

根據國人部發（2006）149號關于印發“博士后管理工作規定”的通知，結合我所實際情況特制定本辦法。

一、設站學科

一級學科：環境科學與工程

主要研究方向：

水環境研究

環境生態與生物地球化學

濕地變化與環境效應

環境變化與物質循環

污染物環境過程及其控制研究

環境生物學

農業生態環境

資源環境遙感信息

生態系統管理

環境與發展

二、博士后管委會

設立“東北地理與農業生態研究所博士后流動站管理委員會”(以下簡稱“管委會”)負責我所博士后流動站的領導和協調工作。博士后的招收、管理由人事教育處負責。

三、合作導師

1．博士后研究人員的合作導師必須是科研項目多、經費充足、具有博士生導師資格的研究員，或承擔重大項目的研究員。

2．合作導師有下列責任和義務：

(1)協助博士后研究人員制定和實施研究方案、進行開題報告、申請博士后科學基金。

(2)為博士后研究人員提供科研經費。

(3)對博士后研究人員進行思想教育和科研活動管理。

3．博士后合作導師有權決定合作研究成果知識產權的分配比例。有權辭退不執行工作協議的博士后人員。

4．博士后管委會要對合作導師進行考核，對不負責任者取消合作導師資格。

四、博士后研究崗位及申請資格

1．博士后研究崗位

博士后研究崗位是根據學科方向、承擔的科研項目以及科研經費而確定。

2．申請資格

（1）在國內外獲得博士學位，近三年至少已發表SCI檢索論文1篇或學報級刊物論文3篇。品學兼優、身體健康、必須全脫產，年齡一般在40歲以下的非在職人員。

（2）對承擔國家重大科研項目的非“環境科學與工程”專業的學科，經批準可以依托重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

五、博士后入站手續

1．申請人應提供下列材料：

(1)“東北地理與農業生態研究所博士后研究人員申請表”，原單位同意推薦的信函；

(2)兩位本學科領域教授的推薦信(其中至少一位是博士生導師)；

(3)博士學位證、畢業證書復印件；

(4)博士學位論文及有關學術著作原件和復印件；

由人事教育處對申請人的資格進行初步審查后，決定是否進行進站答辯。

2．審查和批準

(1)由人事教育處或合作導師組織專家組對申請人的學術水平及博士后研究課題的具體設想等進行答辯并審查；

(2)對申請人的思想品德和綜合素質進行審查；

(3)博士后進站前必須進行身體檢查，如發現患有嚴重疾病、傳染病者不接收進站。

(4)由博士后流動站管理委員會審核批準，上報吉林省人事廳。

六、博士后人員管理

1．博士后研究人員實行項目聘任制，根據學科方向和項目需求，聘任國內外優秀博士以博士后身份參加到科研項目中，作為項目聘任和科技隊伍的重要力量。

2.博士后研究人員實行合同管理，以合同形式明確職責和待遇。

3．博士后研究人員在站工作期限為兩年。一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

4.根據研究項目需要，博士后研究人員經批準可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過一個月。

5.博士后研究人員在站期間，視同本所職工管理。

6．博士后進站3個月內，應做開題報告。

7．博士后進站工作滿一年要進行中期考核。

8．鼓勵博士后研究人員申請中國博士后科學基金或其他資助博士后研究項目基金。

9．博士后申請出站，必須以第一作者身份在SCI或SSCI檢索刊物上發表1篇或在EI檢索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被檢索為有效)上發表2篇或在ISPT（國際會議論文索引）發表2篇學術論文（出站答辯前收到刊用通知有效），并在研究所規定的學報級刊物上發表與本人研究內容相關的具有一定影響的學術論文1篇以上，不包括增刊和專刊。

科研成果未達到出站要求的可允許先離站，待達到要求后辦理出站手續，頒發博士后證書。

12．以第一完成人獲得研究成果、發明專利、發表論文或申請的研究項目，必須是東北地理與農業生態研究所為第一單位。

13．博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，應予以退站。

(1)考核不合格者；

(2)受到警告以上行政處分者；

(3)長期患病難以完成研究項目者；

(4)無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上者。要求在完成預定研究任務之前出站或不辭而別的按違約處理。

(6)出國逾期不歸超過一個月的，視為自動離站。同時收回提供的住房，追回出國費用。

(7)其他情況應予以退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后待遇。將人事關系轉往本人家庭所在地政府人才中心，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

七、博士后出站管理

博士后研究人員工作期滿離站時，對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面的考核和評定(以答辯形式進行)。考核結果歸入本人檔案，由吉林省主管部門辦理出站，全國博士后管委會頒發博士后證書。

出站前一個月提交如下材料：

1．按照我所“博士后研究報告編寫規則”撰寫的“博士后出站報告”；

2．博士后研究人員工作期滿登記表；

3．博士后研究人員出站審核表；

4．在站期間研究成果和發表論文清單及論文原件;

5．接收單位人事部門出具的正式接收函；

6．博士后到相關部門辦理離所手續的轉簽單。

八、博士后經費管理

1．博士后研究人員的基本工資、崗位津貼和社會保險以及住房公積金等福利待遇從財政撥付的博士后專項經費中支出，不足部分和績效津貼從合作導師項目經費中支出。

2．博士后研究人員的科研經費實行課題組全成本核算，從合作導師科研經費中支付。

3．博士后本人申請到的科研經費，由博士后本人掌握使用，按我所有關規定管理。博士后出站時由財務管理處結算。

九、博士后的工資待遇

博士后研究人員工資按照東地農字（2006）2號文件“關于博士后研究人員工資待遇問題的通知”執行。

十、博士后住房

1．根據現有條件為博士后研究人員安排住房或發放一定的租房補貼。

2．為博士后研究人員安排住房須雙方簽訂租賃協議，按公寓條件和研究所規定確定博士后公寓租金。公寓的水、電、煤氣以及冬季采暖費由用戶支付。

十一、博士后配偶和子女

博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到派出所辦理暫住戶口。

2007年7月12日

第四篇：博士后工作協議書

中國農科院博士后工作協議書

甲方：中國農業科學院

甲方授權單位：

乙方（申請人）：性別：

證件類型：證件號碼：乙方申請到甲方博士后流動站從事博士后研究工作，合作導師

為，甲方經考核同意接收。為了明確各自的責任、權力和義務，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議的期限

本協議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來院報到日期當月算起滿24個月，即自年月日到年月日。若乙方申請提前或延期出站，則本協議的有效期以甲方批準乙方的提前或延期出站日期為準。

二、甲方的義務

1、甲方根據《中國農科院博士后管理工作細則》對乙方進行管理。

2、甲方合作導師在乙方進站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內容及預期目標，并提供必要的科研條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方在進站后可立即開始工作。

課題主要內容：

預期目標：

3、甲方授權單位應在乙方進站后3個月內安排乙方進行開題報告，并會同乙方合作導師簽訂《博士后科研協議書》

4、依照國家和甲方有關規定為乙方提供工資、住房公積金、住房（或住房補貼）、醫療等待遇。

工資實行崗位績效工資：崗位工資元；薪級工資元；績效工資

按執行；按國家有關規定發放的津貼及補貼共計1

元。發放時間從正式進站工作時起。（乙方為在職人員，甲方自乙方遞交工資轉移介紹信或工資停發證明之次月起為乙方發放工資）。

按國家規定在流動站未能有條件提供博士后公寓住房的情況下，每月補助住房補貼元。

醫療享受甲方授權單位在職人員的公費醫療待遇：其他福利待遇：

5、為乙方在接收單位所在地派出所辦理常住戶口。其配偶及未成年子女如隨其流動，協助其按有關規定到當地派出所辦理暫住手續。

6、在乙方進站一年時間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個月內安排出站科研評審等工作。《博士后科研工作協議書》作為甲方對乙方出站考核的標準。

7、在離站前，為符合高級專業技術職務申報條件的乙方進行高級專業技術職務任職資格的評審。

三、乙方的義務

8、努力鉆研業務，按簽訂的《博士后科研工作協議書》開展工作，完成科研任務。因特殊原因需改變研究計劃者，需征得合作導師同意。在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是甲方授權單位。

9、遵紀守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關規章制度并履行應盡的義務。必須服從所在單位的領導和管理，參加政治學習和業務活動。黨、團員應參加黨、團的組織生活。依照規定參加考核。

10、進站三個月內應進行科研課題的開題工作，進一步明確在站期間科研工作的主要內容、預期目標等，簽訂《博士后科研工作協議書》。

11、乙方應積極申請中國博士后科學基金。

12、愛護甲方的財產，承擔保護甲方知識產權的義務。協議終止后，乙方應當遵循誠實信用原則，履行保護甲方的知識產權、以及保守秘密的義務。

13、乙方應按規定時間及時辦理出站手續，對于無故拖延不及時辦理出站手續者，若超過規定時間三個月，則按自動退站處理。

14、若乙方來甲方工作前有工作單位，乙方來甲方報到之日起3個月內將人事檔案、工資關系轉移至甲方，否則由此帶來的影響由乙方負責。

15、若乙方原單位不再為乙方發放工資，則乙方須及時為甲方出具工資轉移介紹信或工資停發證明。

四、其他事宜約定

16、對研究成果突出、表現優秀的博士后由甲方授權單位給予表彰和獎勵（參照甲方授權單位在職人員獎勵辦法執行），對中期考核不合格的博士后予以勸退和解約。

17、乙方在站期間一般不得申請出國（包括港澳臺），確因工作需要需出國參加國際學術會議或從事與乙方博士后期間研究工作有關的短期學術研究，最長不得超過三個月。

18、乙方工作期滿就業實行“雙向選擇，自主擇業”。（已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業）

19、乙方在站期間，因個人原因不適宜繼續做博士后研究工作，或申請不繼續做博士后研究工作的，根據合作導師要求或本人申請并經所在研究所同意，可申請退站。在站期間所發放的工資、獎金及福利等，由研究所決定是否予以賠償。

五、協議的變更、解除和終止

20、訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應的內容。

21、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

22、乙方若申請退站，甲方可以解除本協議。

六、違約責任

23、甲乙任何一方違反本協議有關條款，均應承擔違約責任。

24、乙方未經甲方同意或未辦離院手續擅自離開甲方，按自動退站處理。

本協議經甲乙雙方簽字蓋章后，于乙方到甲方正式辦理入站手續時生效。本協議一式四份，甲方授權單位、乙方、合作導師各執一份，另一份報中國農科院博士后管理辦公室備案。

甲方授權單位：中國農業科學院蔬菜花卉研究所乙方（申請人）：

代表（合作導師簽字）：

授權單位公章：

年月日年月日

第五篇：企業博士后工作管理試行辦法（xiexiebang推薦）

企業博士后工作管理試行辦法

第一章 總則

第一條 根據人事部《關于同意設立北京海淀新技術產業開發試驗區企業博士后科研工作站的批復》（人函[1999]62號）和全國博士后管委會印發《企業博士后工作管理暫行規定》（博管發[1997]5號），結合中關村科技園區海淀園（以下簡稱海淀園）具體情況，制定本辦法。

第二條 建站目的是為園區內高新技術企業引進和培養適應社會主義市場經濟發展的高層次科技人材和管理人材，增強高新技術企業的創新能力，保證中關村高新技術產業健康、持續、快速的發展。

第三條 與設立博士后科研流動站的高等院校和科研院所（以下簡稱流動站單位）建立聯合招收和培養博士后研究人員的制度，并與相關流動站單位簽訂長期合作協議。

第四條 中關村科技園區海淀園企業博士后科研工作站（以下簡稱海淀園博士后工作站）一期成員單位為：聯想集團 四通集團 北大方正公司 時代集團 北新建材集團 北京錦繡大地農業股份有限公司。

第二章 工作站的組織管理機構

第五條 成立中關村科技園區海淀園企業博士科研工作站管理委員會，負責海淀園博士后工作站的工作，包括工作站的建設，對有關博士后人員的進站、科研選題、出站和其它相關事宜進行管理決策。海淀園博士后工作站管理委員會主任由海淀園管委會主任擔任，副主任由海淀園管委會副主任擔任，委員由相關部門領導、流動站單位領導或專家、成員單位領導或專家組成。

海淀園博士后工作站管理委員會下設海淀園博士后科研工作站辦公室。負責協調有關部門做好博士后招收與管理工作，以及對上級單位、流動站單位和其它單位的聯系工作。辦公室常設在海淀試驗區管委會。

第六條 設立學術專家委員會，設秘書長1名，聘請15名大專院校、科研院所相關學科專家擔任委員。職能：負責進、出站博士后科研人員的考評；科研選題、科研成果的評定；為海淀園博管會提供技術支持。

第三章 研究項目與招收計劃的確立

第七條 博士后研究項目應符合國家、行業以及海淀新技術產業開發試驗區高新技術產業發展的要求，具有較高學術水平，并在二年左右能夠完成。項目內容包括：項目名稱；擬解決的經濟、技術問題；產生的經濟和社會效益；項目科研單位的科研裝備條件；指導專家及經費情況等。

第八條 博士后研究項目的立項：根據海淀園當年工作安排和要求，由海淀園博士后工作站成員單位提出研究項目。海淀園博士后工作站管委會在立項過程中應主動與流動站單位聯系，交換對研究項目的意見。最后，由海淀園博士后工作站管委會確定研究項目。成員單位負責填寫《企業博士后研究項目立項表》。

第九條 海淀園博管委辦公室根據每年博士后研究項目，制定招收博士后研究人員計劃，報全國博管會辦公室核批后實施。

第四章 博士后研究人員的招收

第十條 凡新近在國內、外獲得博士學位，尚未正式分配工作，年齡在四十歲以下，品學兼優，身體健康，且從事過與立項項目相關學科研究，愿到我站作博士后研究人員的，均可向海淀園企業博士后工作站提出申請

第十一條 申請者需向本工作站提交以下材料 1．《博士后申請表》 2．《專家推薦信》 3．《博士學位證書復印件》

4．培養單位證明或有關用人單位同意做博士后的意見 5．本人身份證或護照復印件

第十二條 對向海淀園博士后工作站提出申請的博士后研究人員，由海淀園博士后工作站管理委員會組織流動站單位和成員單位共同考察、確定。對已確認進站的人員，成員單位和流動站單位應分別指定本單位的輔導專家，指導博士后研究人員的研究工作。第十三條 海淀園博士后工作站、成員單位和設立流動站單位在確定招收人選后，簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》。明確三方的責任、權利和義務，并將協議書報全國博管會備案。博士后研究人員應按照博士后管理有關規定和《聯合培養博士后研究人員協議書》中的有關條款，分別與海淀園博士后工作站、成員單位和設立流動站單位簽訂協議。鑒于企業博士后研究工作的特點，博士后研究人員還應與成員單位簽定有關知識產權問題的《保密協議》。

第十四條 招收人選確定后，由海淀園博士后工作站將有關材料匯總報全國博管會辦公室審批。

報送材料：

（1）《博士后研究人員申請表》

（2）《企業博士后研究項目立項表》（復印件）

（3）《企業博士后研究人員審查意見表》

（4）《聯合培養博士后研究人員協議書》（復印件）

第五章 博士后工作期限和管理

第十五條 博士后研究人員在我站工作期限為兩年。工作期滿后，必須流動出站或轉到下一站。

第十六條 博士后在兩年內未能完成課題，需適當延長時間時，須向成員單位申請，由海淀園博士后科研工作站管委會批準。但延長期限不得超過一年。

第十七條 博士后在我站提前完成了科研項目，由本人向我站成員單位申請。經海淀園博士后科研工作站管委會批準，可提前結束在我站的研究工作。

第十八條 博士后在我站工作期間，其表現不適于繼續做博士后研究工作時，經我站管委會批準，勸其離站。離站后，博士后的其他待遇即隨之消失。

第十九條 博士后在站工作期間，因病、事假連續請假半年以上者，應終止其研究工作，勸其離站。離站后，博士后的其他待遇即隨之消失。

第二十條 海淀園博士后工作站、成員單位和設立流動站單位每半年對企業博士后研究人員的科研工作及其他方面進行中期考核，并將結果存入博士后個人檔案。

第二十一條 企業博士后研究人員須遵守海淀園博士后工作站、成員單位和設立流動站單位的各項規章制度，享受國家規定的一切待遇，并履行相應的義務。

第六章 研究經費及工資福利待遇

第二十二條海淀園博士后工作站成員單位應為本單位博士后人員提供充足研究項目經費。

研究項目經費由工作站成員單位負責提供及管理；但如工作需要，經成員單位與流動站單位協商，可以劃出部分經費由流動站單位負責管理。

企業博士后研究人員如需使用流動站單位的儀器設備和其他物體、費用從項目經費中列支。項目經費的批準和使用應符合工作站成員單位的財務制度。

第二十三條 工作站成員單位應為博士后提供不低于每年2萬元的日常經費，由海淀園博士后工作站成員單位提供，日常經費的數額不低于國家規定的標準。

博士后研究人員的日常經費由海淀園博士后工作站成員單位負責提供及管理；也可根據協商，在企業博士后研究人員進站時一次性撥到流動站單位。

博士后研究人員的日常費用，主要用于支付國家規定的博士后研究人員的工資，補貼和在流動站工作期間的必要福利開支。

企業博士后研究人員在站工作期間，其工資福利待遇應參照成員單位同崗位、同資歷工作人員的收入發放。同時，可根據博士后研究人員的工作表現，對博士后研究人員給予必要的收入補助。

第二十四條 海淀園博士后工作站成員單位應向流動站單位提供必要的行政管理費用和專家的指導費用，其劃撥方式和具體數額應在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確規定。

第二十五條 從博士后終止本站工作的下一月起，停止支付各項費用。

第七章 博士后研究人員的住房

第二十六條 海淀園企業博士后科研工作站為本站博士后研究人員按國家統一標準租住公寓，供博士后及其家屬使用。水、電、煤氣、供暖、電話等費用由博士后及所在單位支付。

第二十七條 博士后在完成我站工作時，從下一月起必須遷出租住的博士后公寓。否則，按有關規定處理。

第八章 博士后戶口及配偶、子女隨遷

第二十八條 博士后進入我站，由我站成員單位憑國家人事部出具的介紹信，到公安部門辦理博士后的戶口落戶手續，戶口落在成員單位所在地；也可根據工作需要，戶口落在設立流動站單位所在地。

第二十九條 博士后配偶及其未成年子女戶口可隨本人流動。

第三十條 隨博士后流動的配偶，如是國家正式職工，成員單位應按借調人員安排適當工作，按照原工資標準發工資，生活福利及獎金等享受成員單位職工同等待遇，或按成員單位同崗位待遇安排。

第三十一條 博士后流動期滿安排工作后，博士后及其配偶和未成年子女（包括農村戶口）由接受單位當地公安部門憑國家人事部出具的證明，辦理常住落戶手續。配偶如是國家正式職工，其工作由用人單位負責安置，如有困難，則請當地勞動人事部門協助安排。

第三十二條 配偶不隨本人流動的博士后每年可按國務院有關規定享受探親假，探親路費從博士后研究人員日常經費中支付。

第九章 博士后工作期滿管理

第三十三條 博士后研究人員工作期滿時，海淀園博士后工作站管委會，組織成員單位和流動站單位對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面考核、評定。

第三十四條 博士后工作期滿后，根據國家博士后工作有關規定和成員單位需要，愿留成員單位工作的，可留成員單位工作。需流動到下一站或外單位工作的，報全國博管會安排。

第三十五條 海淀園管委會辦公室填寫《企業博士后研究人員期滿分配工作意見表》，并匯總有關材料，報全國博士后管委會辦公室，辦理工作分配和本人及其配偶子女戶口遷移等有關手續。

第三十六條 流動站單位和成員單位可根據博士后研究人員的申請，按照國家評聘專業技術職務和博士后工作的有關規定，受理其高級專業技術職務任職資格評審。

第十章 企業博士后研究成果

第三十七條 企業博士后研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬。

1．企業博士后研究成果的知識產權原則上歸海淀園成員單位企業。

成員單位企業和設立流動站單位如共同合作完成企業博士后研究項目，或設立流動站單位有階段成果轉讓，則雙方應預先明確企業博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2．企業博士后研究成果為職務研究成果，企業博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。

第三十八條 企業博士后研究人員應按照國家規定和試點企業的有關要求對博士后研究成果中的技術秘密予以保密，違者按有關規定追究其責任。

第十一章 附則

第三十九條 本試行辦法自下發之日起執行。本辦法由中關村科技園區海淀園企業博士后科研工作站管委會辦公室負責解釋。

中關村科技園區海淀園企業博士后科研工作站管理辦公室制