第一篇：浙江博士后工作概況

浙江省博士后工作概況

浙江省博士后事業(yè)以提高自主創(chuàng)新能力為核心，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)為主線，堅(jiān)持“健全完善制度、穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模、注重提高質(zhì)量、造就創(chuàng)新人才”的總體思路，培養(yǎng)造就了一大批理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。全省共建有博士后科研流動(dòng)站81家，博士后科研工作站175家，省博士后工作試點(diǎn)單位162家，省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院106家。2013年度，全省招收博士后570多名，累計(jì)招收培養(yǎng)博士后突破4500名，已形成了學(xué)科門類齊全、地域分布廣泛、具有浙江特色的博士后工作體系。

政策鏈接：

浙江省制定《關(guān)于加快我省博士后事業(yè)發(fā)展若干意見》、《浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》、《關(guān)于鼓勵(lì)高校青年博士教師到企業(yè)從事博士后研究工作的意見》等一系列政策。符合條件的博士后人才，可享受如下主要政策：

（一）在站期間給予生活補(bǔ)助每人5萬元；

（二）出站后留（來）浙工作的，給予一次性安家補(bǔ)助每人3萬元；

（三）博士后科研項(xiàng)目可申請(qǐng)擇優(yōu)資助，一類資助每人5萬元，二類資助每人3萬元。

各市、縣也制定了一系列配套政策。以杭州市蕭山區(qū)為例：杭州市給予每位進(jìn)站博士后5萬元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，蕭山區(qū)再給予7萬元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和3萬元生活補(bǔ)助；以湖州市安吉縣為例：給予每位進(jìn)站博士后3萬元生活補(bǔ)貼，在安吉繳納社會(huì)保險(xiǎn)的再給予3萬元生活補(bǔ)貼，在安吉購房給予9萬元購房補(bǔ)貼，期滿出站留在安吉工作，給予10萬元安家補(bǔ)助。

各設(shè)站單位也有相應(yīng)的博士后人才政策，具體見各單位招收信息。

平臺(tái)鏈接：

浙江省各博士后工作設(shè)站單位、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院博士后招收信息詳見:浙江省博士后項(xiàng)目招收信息集中發(fā)布平臺(tái)(http://www.tmdps.cn/pdpp)。招收信息實(shí)行每年定期征集、集中發(fā)布、實(shí)時(shí)更新，敬請(qǐng)關(guān)注！

真誠歡迎廣大優(yōu)秀博士，以及高校（科研院所）青年博士教師（科研人員）來浙江從事博士后研究工作！

浙江省博士后工作辦公室

2014年10月

[博士后分團(tuán)]

★中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所

研究員5人、副研究員5人、高級(jí)工程師5人、工程師5人、博士后40人、科研助理20人 職位要求：

1、專業(yè)領(lǐng)域：物理類、化學(xué)類、材料類、機(jī)電類、計(jì)算機(jī)類、生物類。

2、研究員崗位：要求博士學(xué)位、獨(dú)立或博士后工作經(jīng)歷4年以上、在所在領(lǐng)域從事過有影響力的工作，符合寧波材料所團(tuán)隊(duì)研究員計(jì)劃入選條件；副研究員崗位：要求博士學(xué)位、獨(dú)立或博士后工作經(jīng)歷2年以上、SCI文章8篇以上、符合寧波材料所春蕾計(jì)劃入選條件；高級(jí)工程師/工程師/科研助理崗位：要求本科以上學(xué)位或多年相關(guān)工作經(jīng)歷；博士后：要求博士學(xué)位、SCI文章3篇以上。

3、有獨(dú)立申請(qǐng)國家、省、市及橫向科技項(xiàng)目者優(yōu)先考慮；

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和濃厚的科研興趣。★華電電力科學(xué)研究院 火力發(fā)電廠設(shè)備壽命及狀態(tài)診斷技術(shù)研究：1-3人，具有電廠鍋爐、汽機(jī)及服役狀態(tài)的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握發(fā)電設(shè)備故障診斷與監(jiān)測(cè)理論，具備較強(qiáng)的英語閱讀與寫作能力。

超超臨界機(jī)組用新型耐熱鋼高溫性能研究：1-3人，具有扎實(shí)的材料科學(xué)理論與基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉電廠耐熱鋼及其組織性能，能夠熟練應(yīng)用掃描、透射電鏡進(jìn)行金屬材料的組織結(jié)構(gòu)分析，具備較強(qiáng)的英語閱讀與寫作能力。

電站智能控制、故障診斷、自動(dòng)化裝置：1-3人，掌握深厚的控制理論知識(shí)，具有DCS等生產(chǎn)過程控制系統(tǒng)的應(yīng)用研發(fā)基礎(chǔ)，熟悉編程軟件的應(yīng)用，具備翻譯英語資料的能力。

碳減排技術(shù)研究：1-3人，掌握燃煤電站鍋爐及燃燒原理，具備豐富的富氧燃燒試驗(yàn)研究經(jīng)驗(yàn)及理論，了解并跟蹤最先進(jìn)的碳捕捉技術(shù)，熟悉相關(guān)控制路線和系統(tǒng)。具備跟蹤國外先進(jìn)技術(shù)及分析組織能力。

電站污染物近零排放系統(tǒng)研究：1-3人，熟悉并深入研究燃煤電站污染物生成機(jī)理（NOx、SO2、粉塵、重金屬等），熟悉相關(guān)控制路線和系統(tǒng)。具備較強(qiáng)的跟蹤國外先進(jìn)技術(shù)的能力，有較強(qiáng)的分析組織能力。

大容量高參數(shù)汽輪機(jī)及熱力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究：1-3人，掌握汽輪機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、汽輪機(jī)氣動(dòng)熱力計(jì)算能力。扎實(shí)的熱能動(dòng)力工程基礎(chǔ)學(xué)科理論知識(shí)，具有熟練運(yùn)用大型三維流體計(jì)算軟件的能力，具備閱讀和翻譯英語資料的能力。

微型燃?xì)鈩?dòng)力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用：1-3人，熟練應(yīng)用熱能動(dòng)力專業(yè)理論知識(shí)，有數(shù)值仿真豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行數(shù)學(xué)和物理過程建模。靈活編程軟件和設(shè)計(jì)軟件，發(fā)表微燃機(jī)相關(guān)專業(yè)的國際核心論文或?qū)＠麅?yōu)先，具備翻譯專業(yè)英文文獻(xiàn)和著作的能力。

火電廠深度余熱利用節(jié)能技術(shù)研究：1-3人，熟練應(yīng)用所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)火電廠生產(chǎn)工藝過程熟悉，會(huì)進(jìn)行理論計(jì)算和分析。靈活使用一種以上編程軟件和設(shè)計(jì)軟件，會(huì)閱讀和翻譯英語文獻(xiàn)和著作等，有節(jié)能工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

廠網(wǎng)綜合集中供熱系統(tǒng)優(yōu)化技術(shù)研究：1-3人，專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，熟悉火電廠生產(chǎn)工藝過程和集中供熱系統(tǒng)，會(huì)進(jìn)行理論計(jì)算和分析。靈活使用一種以上編程設(shè)計(jì)軟件，有熱網(wǎng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

天燃?xì)夥植际侥茉凑拘蕜?dòng)態(tài)測(cè)試技術(shù)：1-3人，熟悉應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，對(duì)測(cè)試技術(shù)以及天然氣分布式能源有一定了解，會(huì) 進(jìn)行理論計(jì)算和建模分析。靈活使用一種以上編程軟件和設(shè)計(jì)軟件，會(huì)閱讀和翻譯英語文獻(xiàn)和著作等，有分布式能源性能測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

流域梯級(jí)水電站群優(yōu)化調(diào)度及決策支持系統(tǒng)研究：1-3人，掌握深厚的優(yōu)化理論知識(shí)，具有梯級(jí)水電站群優(yōu)化調(diào)度系統(tǒng)開發(fā)基礎(chǔ)，熟悉一種以上編程軟件的應(yīng)用及B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)開發(fā)。具備英文閱讀、翻譯和寫作的能力。

分布式能源系統(tǒng)集成技術(shù)研究：1-3人，熟練掌握熱力學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)分布式能源系統(tǒng)構(gòu)成機(jī)理熟悉，能夠進(jìn)行相關(guān)計(jì)算和分析研究。能夠翻譯閱讀英語文獻(xiàn)和著作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

微網(wǎng)系統(tǒng)集成技術(shù)研究：1-3人，熟練掌握電力系統(tǒng)理論知識(shí)，對(duì)微網(wǎng)系統(tǒng)理論基礎(chǔ)熟悉，掌握一種計(jì)算機(jī)語言，能夠閱讀和翻譯英語文獻(xiàn)和著作等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

★浙江省林業(yè)科學(xué)研究院

林木遺傳育種等相關(guān)專業(yè)、竹子栽培等相關(guān)專業(yè)、林業(yè)碳素等相關(guān)專業(yè)、森林生態(tài)等相關(guān)專業(yè)人員

★浙江運(yùn)達(dá)風(fēng)電股份有限公司

電力系統(tǒng)研究員:若干,電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)，博士學(xué)歷，研究風(fēng)電機(jī)組并網(wǎng)與電力系統(tǒng)之間的相互影響；

機(jī)械研究員:若干,機(jī)械工程專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型風(fēng)電機(jī)組振動(dòng)分析與故障診斷；

控制研究員：若干，控制理論與控制工程專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型并網(wǎng)型風(fēng)電機(jī)組智能控制技術(shù)；

流體研究員：若干，流體力學(xué)及流體機(jī)械專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型風(fēng)電機(jī)組槳葉的氣動(dòng)設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

電氣研究員：若干，電氣工程及電子傳動(dòng)專業(yè)，博士學(xué)歷，研究大型雙饋風(fēng)電機(jī)組變流器研發(fā)；

技術(shù)研發(fā)工程師(培訓(xùn)生)：20名，電力系統(tǒng)、電氣、自控、機(jī)械、機(jī)電、軟件等專業(yè)，碩士以上學(xué)歷，優(yōu)秀本科畢業(yè)生也可以考慮；

技術(shù)支持工程師：10名，電氣、自控、機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，四年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

營(yíng)銷經(jīng)理：若干，電氣、機(jī)械、營(yíng)銷類專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，四年以上電力銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富人脈資源者優(yōu)先；

風(fēng)場(chǎng)運(yùn)維工程師：50名，風(fēng)能、電氣、自控、機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷。

★中控科技集團(tuán)有限公司 戰(zhàn)略研究:1人

崗位職責(zé)：

1、船舶綜合信息化方案設(shè)計(jì)；

2、船舶駕駛建模與仿真、動(dòng)態(tài)定位、數(shù)據(jù)挖掘與輔助決策（云計(jì)算和專家系統(tǒng)）；

3、設(shè)備管理計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)研究；

4、操作員仿真培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)。任職要求：

1、博士學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、自動(dòng)化專業(yè)；

2、熟練掌握信息化、自動(dòng)化領(lǐng)域相關(guān)背景知識(shí)

3、了解自動(dòng)化控制系統(tǒng)、船舶輪機(jī)或操縱相關(guān)知識(shí)；

4、具備較強(qiáng)的調(diào)研能力和文字能力；

5、具備主動(dòng)性、學(xué)習(xí)能力、人際理解、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力。

網(wǎng)絡(luò)安全工程師：1人

崗位職責(zé)：

1、技術(shù)調(diào)研：包括網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)，工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的攻擊技術(shù)和防護(hù)技術(shù)的調(diào)研，提出開發(fā)建議等職責(zé)。

2、項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施職責(zé)：包括參與設(shè)計(jì)輸入、負(fù)責(zé)上位機(jī)軟件設(shè)計(jì)開發(fā)的實(shí)施、參與內(nèi)部測(cè)試、開發(fā)輸出等；

3、為與外部研究單位、企業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)制定的合作提供支持；

4、實(shí)施工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全軟件的日常維護(hù)；

5、進(jìn)行工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)技術(shù)的技術(shù)積累。任職要求：

1、博士學(xué)歷，信息安全、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化專業(yè)；

2、匯編較好，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)有所了解，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)有濃厚興趣，有一定設(shè)計(jì)和開發(fā)能力；

3、對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用層協(xié)議有所理解、對(duì)操作系統(tǒng)底層機(jī)制有所研究的優(yōu)先；

4、網(wǎng)絡(luò)攻防實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；

5、熟悉工業(yè)網(wǎng)絡(luò)或有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、思科CCSP、華為HCSCE、CISP、CISSP等具有國際知名安全廠商認(rèn)證資質(zhì)者優(yōu)先。

副總裁/總裁助理：1人 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各級(jí)政府關(guān)系的溝通與管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與國家、省、市各級(jí)政府部門溝通渠道，進(jìn)行日常關(guān)系維護(hù)，收集相關(guān)各級(jí)政府宏觀政策，積極爭(zhēng)取對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的政策支持；

2、負(fù)責(zé)各級(jí)政府科技項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理：通過各種渠道獲取各級(jí)政府項(xiàng)目申報(bào)信息，形成專題報(bào)告提交總裁決策；組織公司相關(guān)部門進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，并跟蹤申報(bào)進(jìn)展，確保項(xiàng)目成功申報(bào)；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓(非銷售）：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋找合適的目標(biāo)市場(chǎng)，充分了解市場(chǎng)行情，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，加強(qiáng)與目標(biāo)客戶的溝通交流，積極推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

4、負(fù)責(zé)信息收集和分析：參加外部各類會(huì)議，查閱相關(guān)報(bào)刊和網(wǎng)站資料，收集國家和行業(yè)政策、國際國內(nèi)政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向等信息，分析整理相關(guān)信息并形成分析報(bào)告，提供總裁決策參考。任職要求： 1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)；

2、大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有政府關(guān)系管理及科技項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備洞察國家相關(guān)政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)的能力，掌握戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系管理等知識(shí)，對(duì)資源管理有較深理解和實(shí)際操作能力；

4、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，開拓力及執(zhí)行力強(qiáng)，良好的溝通能力及協(xié)調(diào)組織能力。熱發(fā)電設(shè)備主任設(shè)計(jì)師：1人 崗位職責(zé)：

1、太陽能熱發(fā)電核心裝備（大型高溫熔鹽儲(chǔ)罐，換熱器及太陽能吸熱器等）研發(fā)；

2、試驗(yàn)平臺(tái)方案設(shè)計(jì)，調(diào)試及測(cè)試；

3、太陽能熱發(fā)電閥門、儀表選型設(shè)計(jì)與國內(nèi)外供應(yīng)商合作開發(fā)；

4、與設(shè)計(jì)院及裝備制造企業(yè)技術(shù)交流及方案評(píng)審；

5、協(xié)助太陽能熱電站調(diào)試運(yùn)行及優(yōu)化。任職要求：

1、化工過程機(jī)械，熱能動(dòng)力工程及其相關(guān)專業(yè)，全日制碩士及以上學(xué)歷；

2、大型裝備制造企業(yè)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)鍋爐，汽輪機(jī)主體結(jié)構(gòu)或大型高溫儲(chǔ)罐設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（如汽車，航天飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)等設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)）；

3、熟悉各種材料特性（腐蝕，高溫及應(yīng)力疲勞等特性規(guī)律），熟悉壓力容器等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用專業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；

4、良好英文讀寫能力，良好溝通交流能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，能承受較強(qiáng)工作壓力。

資深專家：1人 崗位職責(zé)：

1、對(duì)國內(nèi)外前沿機(jī)器人技術(shù)和各大機(jī)器人公司產(chǎn)品進(jìn)行深入技術(shù)調(diào)研； 2.根據(jù)公司技術(shù)和產(chǎn)品現(xiàn)狀、公司產(chǎn)品戰(zhàn)略方向、市場(chǎng)需求和國內(nèi)外產(chǎn)品與技術(shù)現(xiàn)狀，導(dǎo)入并定義公司移動(dòng)機(jī)器人產(chǎn)品設(shè)計(jì)需求；

3.參與規(guī)劃能夠支撐公司未來2-5年發(fā)展的核心技術(shù)（定位導(dǎo)航、控制、機(jī)器視覺、智能規(guī)劃等）發(fā)展路線圖，對(duì)各核心技術(shù)的研發(fā)目標(biāo)和設(shè)計(jì)需求進(jìn)行詳細(xì)定義與評(píng)估，領(lǐng)導(dǎo)核心技術(shù)的開發(fā)、實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)品應(yīng)用。任職要求：

1、博士學(xué)歷，控制、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、熱愛機(jī)器人技術(shù)和產(chǎn)業(yè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面的學(xué)科帶頭人；

3、有豐富的移動(dòng)式機(jī)器人或工業(yè)機(jī)器人項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任項(xiàng)目帶頭人；

4、對(duì)機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制、定位導(dǎo)航、統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)與模式識(shí)別、機(jī)器視覺、人工智能領(lǐng)域有豐富的開發(fā)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；

5、良好的編程能力，精通C++，精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法設(shè)計(jì)，熟悉設(shè)計(jì)模式與軟件工程；

6、熟練掌握VC++、Matlab等開發(fā)工具。

★浙江南都電源動(dòng)力股份有限公司

崗位1：

1、電力電子方向，進(jìn)公司博士后科研工作站工作；

2、從事新能源系統(tǒng)集成技術(shù)研究。

崗位2：

1、軟件工程方向，進(jìn)公司博士后科研工作站工作；

2、從事新能源系統(tǒng)軟件應(yīng)用研究。

★浙江杭州鑫富藥業(yè)股份有限公司 高分子化學(xué)與物理專業(yè)，研究生學(xué)歷。

★杭州華東醫(yī)藥集團(tuán)有限公司

生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷，中級(jí)以上職稱

★杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)股份有限公司

崗位1：1人，船用可調(diào)螺距螺旋槳水動(dòng)力研究，船舶與海洋工程，博士學(xué)歷，中級(jí)職稱以上；

崗位2：1人，高速、低噪聲電動(dòng)車齒輪箱研制，車輛設(shè)計(jì)，博士學(xué)歷，中級(jí)職稱以上；

崗位3：1人，濕式滑差離合器的研制，機(jī)械設(shè)計(jì)與制造，博士學(xué)歷，中級(jí)職稱以上。

★傳化集團(tuán)有限公司

多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合模式研究、信息化/網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)下的企業(yè)傳播策略及模式研究、基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的治理機(jī)制研究、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維的研發(fā)體系建設(shè)研究、國內(nèi)外物流平臺(tái)商業(yè)模式研究、基于公路港生態(tài)系統(tǒng)的客戶價(jià)值挖掘、歐美國家甩掛車輛運(yùn)營(yíng)模式研究、PPP模式在物流基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)與政策研、上市公司資本平臺(tái)利用策略研究等崗位

專業(yè)要求：戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)方向；

★養(yǎng)生堂有限公司

藥理學(xué)博士、中藥藥理學(xué)博士

★杭州鴻雁電器有限公司 博士后工作站研究員（博士）：5人 崗位職責(zé)：

1、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居方向：

1）負(fù)責(zé)公司物聯(lián)網(wǎng)、智能家居產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃；

2）智能家居集成或照明燈具領(lǐng)域概念性、預(yù)研性項(xiàng)目研究； 3）智能家居系統(tǒng)集成研究；智能控制器研究； 4）家居控制系統(tǒng)通訊和通訊協(xié)議的研究； 5）物聯(lián)網(wǎng)體系研究。

2、LED燈具與集成應(yīng)用方向

1）LED室內(nèi)照明用光源模組研究；

2）LED照明用半導(dǎo)體模塊系列化、標(biāo)準(zhǔn)、互換性研究； 3）LED特種照明應(yīng)用研究； 4）LED燈具新形態(tài)研究；

5）LED照明智慧控制系統(tǒng)研究。任職資格：

1.光電類專業(yè)（電信與通信工程、自動(dòng)化、通信工程、電子信息工程、控制理論與控制工程、光電子技術(shù)科學(xué)、微電子學(xué)、信息電子等相關(guān)專業(yè)）、固體物理專業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)博士研究生學(xué)歷； 2.工作年限不限。

3、有行業(yè)知名企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

4、其中物聯(lián)網(wǎng)、智能家居方向3人;LED燈具與集成應(yīng)用方向2人 生產(chǎn)總監(jiān)：1人 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施生產(chǎn)體系戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 2.統(tǒng)籌生產(chǎn)體系，執(zhí)行公司生產(chǎn)計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)環(huán)節(jié)，保證實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)；

3、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

4、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中的重大問題及難題；

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考評(píng)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士以上尤佳； 2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或同等職位5年以上任職資格；

3、精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、倉儲(chǔ)管理、流程管理等；

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。質(zhì)量總監(jiān)：1人

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立質(zhì)量戰(zhàn)略、目標(biāo)，進(jìn)行質(zhì)量策劃及建立各級(jí)體系文件;2.建立質(zhì)量目標(biāo)體系并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)；

3.參與過程質(zhì)量管理：生產(chǎn)過程開發(fā)及評(píng)審，建立控制計(jì)劃，主導(dǎo)新技術(shù)實(shí)施及制程改善工作；

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量問題的原因分析與客戶投訴處理；指導(dǎo)、參與重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和事故的處理，建立質(zhì)量報(bào)告體系，主導(dǎo)重大質(zhì)量問題的處理； 5.負(fù)責(zé)質(zhì)量部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考評(píng)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，8年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉工廠質(zhì)量管理、供應(yīng)商質(zhì)量管理運(yùn)作流程和基本操作規(guī)范。

3、熟悉ISO9000、TS16949、6SIGMA及各類質(zhì)量管理工具。

4、具有較強(qiáng)的信息收集、問題分析與解決能力，有較強(qiáng)的報(bào)告能力。

5、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

6、有大型外企質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先。

7、能熟練運(yùn)用Minitab和Office軟件。

質(zhì)量經(jīng)理：1人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理系統(tǒng)建立、維護(hù)和改進(jìn)，如人員考核調(diào)配等工作；

2、組織、推動(dòng)質(zhì)量管理體系推行、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，包括負(fù)責(zé)第二、三方的審核或認(rèn)證相關(guān)的策劃、計(jì)劃、組織等工作；

3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)中的異常問題的分析、改進(jìn)活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評(píng)審，檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況、有效性；

5、參與、策劃各種質(zhì)量管理活動(dòng)，如參與對(duì)外協(xié)合作方的審核、認(rèn)證工作和內(nèi)部人員的質(zhì)量培訓(xùn) 任職資格：

1、管理、質(zhì)量等相關(guān)行業(yè)本科以上學(xué)歷；英語良好； 2、5年以上照明行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系；了解ISO9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運(yùn)作方法；了解產(chǎn)品工藝流程；熟悉運(yùn)用質(zhì)量管理工具及方法，如6sigma等；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；

5、擁用業(yè)界先進(jìn)企業(yè)的6sigma 黑帶資格者或具有國家審核員資格。

★浙江中南卡通股份有限公司

崗位1：1人，精通4K分辨率/快速渲染技術(shù)/4K圖像處理加速技術(shù)人員； 崗位2：1人，精通3D立體電影舒適度檢驗(yàn)技術(shù)人員； 崗位3：1人，基于GPU的動(dòng)畫制作/渲染技術(shù)人員；

崗位4：1人，在流程中合理的銜接Maya和Houdini這2個(gè)軟件技術(shù)的研究。★浙江金固股份有限公司

機(jī)械專業(yè)，博士后；熱成型技術(shù)應(yīng)用。

★杭州福斯特光伏材料股份有限公司

崗位1：2人，博士學(xué)歷，材料、化學(xué)、化工、有機(jī)合成等相關(guān)專業(yè)，有聚酰亞胺薄膜 / 涂層研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

崗位2：4人，博士學(xué)歷，材料、化學(xué)、化工、有機(jī)合成等相關(guān)專業(yè)，有光轉(zhuǎn)換 / 發(fā)光材料開發(fā)/PCB / FCCL用感光材料開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

★寧波日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)

1、媒體數(shù)據(jù)庫應(yīng)用研究，要求具有傳媒專業(yè)背景；

2、媒體融合發(fā)展中的內(nèi)容生產(chǎn)研究，新聞學(xué)專業(yè)。

★寧波保稅區(qū)博士后科研工作站

資深科學(xué)家：5人，醫(yī)藥生物工程相關(guān)專業(yè)，博士，至少發(fā)表過第一作者的SCI文章一篇以上）（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：美麗人生）；

機(jī)械工程師：1人，機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)，博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：威瑞泰）； 研發(fā)崗位：1人，材料學(xué)或機(jī)電學(xué)相關(guān)專業(yè)，博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：維科電池）； 產(chǎn)品研發(fā)工程師：2人，金屬材料、磁性材料、固體物理、高分子化學(xué)、高分子工程相關(guān)專業(yè)博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：峰微）；

電氣工程師：2人，電氣工程/電力系統(tǒng)專業(yè)、博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：理工電力）； 研發(fā)崗位：1人，藥學(xué)專業(yè)，博士（聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)：洞密生物）。

★寧波申菱電梯配件有限公司

集中繞組永磁電機(jī)的齒槽轉(zhuǎn)矩優(yōu)化、高速電梯振動(dòng)和噪音控制、電梯群控系統(tǒng)的最優(yōu)化處理等崗位。

★ 寧波江豐電子材料股份有限公司

高級(jí)研發(fā)工程師：1人，金屬材料、粉末冶金、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，碩士、博士學(xué)歷，有相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

銷售工程師：2名，金屬材料、粉末冶金、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷，有相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

技術(shù)支持工程師：3人，金屬材料、粉末冶金、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷，有相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

★寧波東方電纜股份有限公司

水動(dòng)力分析相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；海洋工程裝備相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷。

★寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園服務(wù)中心 高分子化學(xué)改性研究（高分子材料博士）、高性能改性工程塑料研究（高分子材料博士）★神力集團(tuán)有限公司

工業(yè)、農(nóng)業(yè)土地污染的特點(diǎn)和修復(fù)；氫能源應(yīng)用研究（太陽能制氫、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、灌裝技術(shù)和裝備應(yīng)用研發(fā)）；氫燃料電池關(guān)鍵部件技術(shù)及電池設(shè)備的應(yīng)用研發(fā)、超高能（三元）電池的應(yīng)用研發(fā)；高精度電池隔膜涂布技術(shù)裝備的研發(fā)。

★英博雙鹿啤酒集團(tuán)有限公司 發(fā)酵及相關(guān)專業(yè)的博士后

★天信儀表集團(tuán)有限公司

氣體超聲流量計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理，機(jī)械電子與儀表技術(shù)專業(yè)。

★亞龍科技集團(tuán)

計(jì)算機(jī)三維技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)、機(jī)械磨具、電子自動(dòng)化、軌道交通等崗位

★美欣達(dá)集團(tuán)有限公司

專業(yè)：藥物化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、藥物制劑（藥物新劑型的研究、緩控釋制劑）、高分子材料。

★浙江金時(shí)代生物技術(shù)有限公司 項(xiàng)目研發(fā)主管

1.臨床醫(yī)學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。2．有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)工作經(jīng)歷。3.學(xué)歷：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.項(xiàng)目研發(fā)人員

1細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)、免疫學(xué)、等相關(guān)專業(yè)。2具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。3.學(xué)歷：博士。

4.提供人才公寓40-80平方米一套.學(xué)術(shù)支持

1臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、細(xì)胞生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士。2樹立公司品牌形象，做好客戶對(duì)公司產(chǎn)品疑難問題的解答 3整體策劃公司品牌宣傳活動(dòng)、資料。4.提供人才公寓40平方米一套。

★湖州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 項(xiàng)目研發(fā)主管：3人

1、臨床醫(yī)學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)工作經(jīng)歷。

3、學(xué)歷：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。項(xiàng)目研發(fā)人員：5人

1、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)、免疫學(xué)、等相關(guān)專業(yè)。

2、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。

3、學(xué)歷：博士。

4、提供人才公寓40-80平方米一套。學(xué)術(shù)支持：2人

1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、細(xì)胞生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士。

2、樹立公司品牌形象，做好客戶對(duì)公司產(chǎn)品疑難問題的解答

3、整體策劃公司品牌宣傳活動(dòng)、資料。

4、.提供人才公寓40平方米一套。生物醫(yī)藥（臨床轉(zhuǎn)化方向）、博士、干細(xì)胞制劑：2人； 生物醫(yī)藥、博士、細(xì)胞培養(yǎng)基及消耗品：1人；

鋼鐵冶金專業(yè)、博士、耐蝕合金、高溫合金、鎳基合金棒材的研究和開發(fā)：1人； 鋼鐵冶金專業(yè)、博士、核電及原子能裝備用特種不銹鋼棒材（管材）的研究開發(fā)：1人。

★協(xié)和華東干細(xì)胞基因工程有限公司 生物醫(yī)藥（臨床轉(zhuǎn)化方向）、博士、干細(xì)胞制劑：2人； 生物醫(yī)藥、博士、細(xì)胞培養(yǎng)基及消耗品：1人。

★永興特種不銹鋼股份有限公司

鋼鐵冶金專業(yè)、博士、耐蝕合金、高溫合金、鎳基合金棒材的研究和開發(fā)：1人； 鋼鐵冶金專業(yè)、博士、核電及原子能裝備用特種不銹鋼棒材（管材）的研究開發(fā)：1人。

★浙江永藝家具股份有限公司

研究方向：與人機(jī)工學(xué)研究相結(jié)合，主旨開發(fā)健康智能類座椅，可預(yù)防腰頸肩椎疾病，專業(yè)方向以機(jī)械電子設(shè)計(jì)類、新型材料類為主；

★浙江諾力機(jī)械股份有限公司

崗位1：機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷，有機(jī)械相關(guān)項(xiàng)目研究工作經(jīng)驗(yàn)；

崗位2：計(jì)算機(jī)、軟件相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷，有視頻識(shí)別技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

★海鹽國檢檢測(cè)技術(shù)有限公司 光機(jī)電、博士生

★嘉興市新發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造有限公司（平湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）機(jī)械總設(shè)計(jì)師（要求：機(jī)械及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)）

★浙江禾欣實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司 博士，高分子材料與工程

★浙江華友鈷業(yè)股份有限公司

博士學(xué)歷，電化學(xué)專業(yè)，從事過鋰離子正極材料研究背景為佳。

★浙江三花股份有限公司 磁性材料（博士）、高分子材料（博士）、納米材料/稀土材料（博士）

★浙江萬安科技股份有限公司

機(jī)械、汽車相關(guān)專業(yè)，碩士研究生以上學(xué)歷； 機(jī)械、汽車相關(guān)專業(yè)，碩士研究生以上學(xué)歷；

汽車、電子相關(guān)專業(yè)，熟悉單片機(jī)編程，本科以上學(xué)歷。

★橫店集團(tuán)東磁股份有限公司

磁性材料研發(fā)1－2人,專業(yè)方向：非晶/納米晶軟磁合金粉方向、博士或高級(jí)工程師；

電機(jī)專業(yè)研發(fā)1－2人,專業(yè)方向：直線振動(dòng)馬達(dá)方向、博士或高級(jí)工程師； 電子信息研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：電子變壓器/逆變器應(yīng)用設(shè)計(jì)方向、博士或高級(jí)工程師；

磁敏傳感器研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：磁性半導(dǎo)體、博士或高級(jí)工程師； 磁制冷研發(fā) 1－2人，專業(yè)方向：磁熵變材料、博士或高級(jí)工程師；

無線充電研發(fā)1－2 人，專業(yè)方向：無線充電相關(guān)類專業(yè)方向、博士或高級(jí)工程師；

攝像頭模組領(lǐng)域研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：攝像頭模組領(lǐng)域?qū)I(yè)方向、博士或高級(jí)工程師；

手機(jī)天線研發(fā)1－2人，專業(yè)方向：無線電專業(yè)、博士或高級(jí)工程師。

★浙江康恩貝制藥股份有限公司 高級(jí)研究員 2-3 人，天然藥物、藥物分析、藥物制劑、生物藥相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)位，具有主持產(chǎn)品項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)歷和團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)。

掌握核心制劑技術(shù)，了解國家藥品注冊(cè)法規(guī)，具有學(xué)術(shù)及工業(yè)界工作經(jīng)歷優(yōu)先。研究員 1-2 人，藥物制劑、生物藥相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)位，掌握核心制劑技術(shù)，了解國家藥品注冊(cè)法規(guī)，具有學(xué)術(shù)及工業(yè)界工作經(jīng)歷優(yōu)先。

★眾泰控股集團(tuán)有限公司

職位要求：博士學(xué)位，專業(yè)對(duì)口，有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神，能夠完成課題研究工作。

研發(fā)方向：車身輕量化、高效扁平式電池快換型電動(dòng)汽車研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化、增程式電動(dòng)汽車、NVH、CFD、整車控制及網(wǎng)絡(luò)、車聯(lián)網(wǎng)、尾氣排放等。

★寧波菲仕電機(jī)技術(shù)有限公司

機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化控制、電機(jī)方面相關(guān)專業(yè)；博士學(xué)歷；良好的英語聽、說、讀、寫能力；在新能源電動(dòng)汽車領(lǐng)域有研發(fā)、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

★育才控股集團(tuán)有限公司

主要負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)攻堅(jiān)和解決疑難技術(shù)問題

專業(yè)：計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)； 學(xué)歷：博士； 職稱：教授。

★浙江大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司 建筑22 人，本科及以上，研究生優(yōu)先 結(jié)構(gòu)5人，碩士及以上 給排水3人，本科及以上，本科須有2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 電氣3人，本科及以上 暖通2人，碩士及以上 規(guī)劃5人，本科及以上

園林（子公司）3人，本科及以上 室內(nèi)（子公司）3人，本科及以上 巖土（子公司）3人，本科及以上 幕墻（子公司）5人，本科及以上 行政助理3 人，本科 計(jì)算機(jī)硬件 1人，本科

第二篇：浙江概況導(dǎo)游詞

浙江省地處中國東南沿海長(zhǎng)江三角洲南翼，是中國面積最小的省份之一。浙江是吳越文化、江南文化的發(fā)源地，是中國古代文明的發(fā)祥地之一。下面是小編為大家整理的浙江概況導(dǎo)游詞，歡迎參考！浙江概況導(dǎo)游詞篇1

浙江，簡(jiǎn)稱浙，地處東海之濱，長(zhǎng)江三角洲南緣，與國際大都市上海毗鄰，是我國東南沿海社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，也是重要的旅游大省。浙北平原是全國著名的魚米之鄉(xiāng)、絲綢之府，是黃麻、桑蠶的重要產(chǎn)區(qū)。浙江地處亞熱帶季風(fēng)氣候，溫暖多雨，四季分明，降水豐富，無霜期長(zhǎng)。地理優(yōu)越，氣候溫和。浙江面積十萬多平方千米，地形以丘陵山地為主，地勢(shì)南高北低，北部為水網(wǎng)密布的杭嘉湖平原，南部為山地丘陵，丘陵間多河谷盆地。海岸曲折，多港彎和島嶼。

粉墻黛瓦、煙柳池畔、樹繞堤沙、煙雨空朦的詩情畫意里，浙江浸泡在氤氳水氣中，像顯影劑中的底片，一層一層地揭去了多年的遮幕，猶如西施浣下的輕紗。

杭州是浙江省會(huì)。“天下西湖三十六，就中最好是杭州。”西湖，是杭州的眼睛，似乎再?zèng)]有這樣一處秀水幽山，能夠讓無數(shù)遷客騷人揮毫潑墨，題詠歌贊，也再?zèng)]有這樣一處勝景，孕育了如此多的今古傳奇、浪漫佳話。

浙江的美，是坐在西湖邊的某個(gè)小茶樓里，品一杯碧螺春，看溫柔美麗的江南女子繡花，任絮雨撩面，賞半湖春色；是閑步柳堤，聽西泠橋上，蘇小小的愛情悲歌，看斷橋湖畔，白娘子與許仙千年修得共枕眠。

浙江的美，是坐在烏鎮(zhèn)的烏篷船上，看小橋、流水、人家，是走在西塘的青石板路上，賞和風(fēng)、細(xì)雨、輕煙，迎面撲來的是古樸小鎮(zhèn)的古色古香，那里也曾是唐詩宋詞停泊的地方，江南的細(xì)膩清幽盡藏于此。

浙江還有雁蕩山的奇險(xiǎn)靈秀、錢塘潮的洶涌澎湃、普陀山的佛法云天，更有紹興的人文交匯。

1600多年前，王羲之在距紹興城十幾公里的蘭渚山下寫下的《蘭亭集序》，似乎奠定了紹興千百年來的文脈。后來的陸游、賀敬之、徐文長(zhǎng)紛紛響徹文壇。步入近代，紹興終于迎來了一位最有分量的文學(xué)家魯迅。他將江南的氤氳之氣化成匕首投槍，直指敵人的最痛處。如今的紹興，處處可見魯迅作品中的痕跡，昔日的百草園和三味書屋還在，只是“碧綠的菜畦，光滑的石井欄”早已不在，只剩下空蕩的荒涼。

浙江省簡(jiǎn)稱浙。位于東海之濱。浙江以文物之邦、旅游之地著名。是我國東南沿海社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，也是我國重要的旅游省。

浙北平原是全國著名的魚米之鄉(xiāng)、絲綢之府，重要的黃麻、桑蠶產(chǎn)區(qū)。浙江絲綢歷史悠久，距今已有4700多年歷史。浙江是綠茶、毛竹的主要產(chǎn)地，著名的龍井茶馳名中外。浙江也是中國書法的圣地，歷史上曾出現(xiàn)過王羲之、褚遂良、吳昌碩等書畫大家。盛產(chǎn)大、小黃魚、帶魚、烏賊四大海魚及四大家魚。公路是浙南山區(qū)重要交通線。沿海水運(yùn)發(fā)達(dá)。寧波、溫州為重要的對(duì)外開放港口。深水海港北倉港已基本建成。六七千年來，勤勞勇敢的浙江人民在開發(fā)與建設(shè)這塊美麗富饒的土地的同時(shí)，也為我們留下了眾多的文化古跡，獨(dú)具特色的風(fēng)土人情，技術(shù)精湛的手工藝品，美味可口的佳肴，使自然山水景觀與歷史人文景觀巧妙地結(jié)合起來，交相輝映，形成了浙江旅游文化獨(dú)特的內(nèi)容與形式。

浙江是中國著名的旅游勝地，旅游景點(diǎn)眾多，類型豐富，有重要地貌景觀800余處，水域景觀200余處，生物景觀100余處，人文景觀100余處。全省現(xiàn)有西湖、兩江一湖（富春江—新安江—千島湖）、雁蕩山、楠溪江、普陀山、嵊泗列島、天臺(tái)山、莫干山、雪竇山等14個(gè)國家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)，居中國首位。此外還有省級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)42個(gè)，杭州之江國家旅游度假區(qū)和蕭山湘湖、溫州甌江、紹興會(huì)稽山等省級(jí)旅游度假區(qū)13個(gè)。省會(huì)杭州是中國七大古都之一，也是中國著名的風(fēng)景旅游城市，以秀麗迷人的西湖自然風(fēng)光聞名于世。

浙東水鄉(xiāng)佛國游。浙東具有中國典型的水鄉(xiāng)地貌。從杭州至紹興、寧波一帶，水網(wǎng)交織、阡陌縱橫；舟山是海島，山、海風(fēng)光美麗壯觀。這里的居民擇水而居，采石筑橋，生活方式獨(dú)特。無論自然景觀還是人文遺產(chǎn)均異常豐富，可感受到古老傳統(tǒng)和現(xiàn)代文明渾然一體之美。景點(diǎn)主要有紹興柯巖、中國書法圣地蘭亭、中國最古老的藏書樓天一閣、新昌大佛、寧波奉化溪口、滕頭村、河姆渡遺址、四大佛教名山之一普陀山等。

浙西名山名水游。從杭州向西而行，沿錢塘江、富春江、新安江至千島湖。這是中國著名的黃金旅游線之一。景點(diǎn)主要有嚴(yán)子陵釣臺(tái)、富春江“小三峽”、瑤琳仙境、富陽古法造紙及古籍印刷作坊、浙西大峽谷、山里人家、紅燈籠鄉(xiāng)村家園、天目溪漂流、蘭溪諸葛八卦村、龍游石窟、建德九姓漁民婚禮、大慈巖及千島湖等。

浙南奇山秀水游。由寧波沿東南海岸南下至溫州，沿途可游覽天臺(tái)山、雁蕩山、楠溪江3個(gè)國家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)。新昌的大佛寺，天臺(tái)山的國清古剎、石梁飛瀑，雁蕩山的靈峰、靈巖、大小龍湫以及楠溪江沿岸古鎮(zhèn)均為浙江山水之上品。主要景點(diǎn)有武義俞源太極星象村、永康方巖，溫嶺長(zhǎng)嶼硐天，溫州南麂列島、洞頭漁家樂、瑤溪、澤雅、雁蕩山、楠溪江，縉云仙都等。

浙北絲鄉(xiāng)古鎮(zhèn)游。從杭州乘車至嘉興，再轉(zhuǎn)乘游船沿古運(yùn)河直達(dá)中國另一個(gè)名城蘇州；也可從杭州出發(fā)經(jīng)湖州，乘船觀賞太湖風(fēng)光，直達(dá)風(fēng)景旅游城市無錫。杭嘉湖平原是著名的蠶鄉(xiāng)，也是古代絲綢文明的發(fā)祥地之一。沿途游人可感受到小橋流水的風(fēng)情，還可參與采桑、喂蠶、織布、印藍(lán)花布等活動(dòng)。主要景點(diǎn)有南潯絲業(yè)會(huì)館、小蓮莊、方丈港蠶村、西塘、南北湖、烏鎮(zhèn)等。特別值得一提的是錢江涌潮，是北半球獨(dú)一無二的自然景觀，每年都吸引著大批的海內(nèi)外旅游者。

浙江省地處中國東南沿海長(zhǎng)江三角洲南翼，因境內(nèi)最大的河流錢塘江（又稱浙江）江流曲折而得名。浙江素有“魚米之鄉(xiāng)、絲茶之府、文物之邦、旅游勝地”之稱。全省現(xiàn)轄2個(gè)副省級(jí)城市，9個(gè)地級(jí)市，36個(gè)縣、22縣級(jí)市和32個(gè)市屬城區(qū)。全省常住人口4613多萬。山海并利，物產(chǎn)豐富。

浙江屬于亞熱帶氣候，四季分明，光照充足，雨量充沛。全省陸地面積10.18萬平方公里，為全國面積的1.06%，是我國面積最小的省份之一。其中，山地和丘陵占70.4%，平原和盆地占23.2%，內(nèi)有耕地面積161.38萬公頃，人均0.55畝，河流和湖泊占6.4%，有“七山一水兩分田”之說。全省多年平均水資源總量為937億立方米，按單位面積計(jì)算居全國第4位。

浙江是我國高產(chǎn)綜合性農(nóng)業(yè)區(qū)，茶葉、蠶絲、水產(chǎn)品、柑桔、竹制品等在全國占有重要地位。森林覆蓋率達(dá)54.6%，居全國前列。海域面積26萬平方公里，面積大于500平方米的海島有3061個(gè)，是全國島嶼最多的省份，其中面積495.4平方公里的舟山島為我國第四大島，海岸線總長(zhǎng)6486.24公里，居全國首位，其中大陸海岸線2200公里，居全國第5位。岸長(zhǎng)水深，為港口建設(shè)提供了得天獨(dú)厚的條件。

全省可建萬噸級(jí)以上泊位深水岸線105.8公里。目前全省有萬噸級(jí)以上泊位55座，已初步建成寧波、舟山、溫州、海門、乍浦五大港口為主體的港口群，其中寧波北侖港是中國四大國際深水中轉(zhuǎn)港之一，可停靠30萬噸級(jí)貨輪，年吞吐量居全國第2位。東海大陸架盆地有著良好的石油和天然氣開發(fā)前景。歷史悠久，文化燦爛。現(xiàn)代的考古發(fā)掘表明，浙江是中國古代文明的發(fā)祥地之一。

早在5萬年前的舊石器時(shí)代，就有原始人類“建德人”活動(dòng)，全省境內(nèi)已發(fā)現(xiàn)新石器時(shí)代遺址100多處，分別屬于距今7000年的河姆渡文化、距今6000年的馬家浜文化和5000年的良渚文化。春秋時(shí)期，浙江分屬吳、越兩國。秦朝在浙江設(shè)會(huì)稽郡。五代十國時(shí)期，臨安人錢鏐建立吳越國。南宋建都杭州。元代浙江屬江浙行中書省。明朝初年，改元制“行省”為浙江承宣布政使司，轄11府、1州、75縣，省界區(qū)域基本定型。清康熙初年又改為省，浙江省建置至此大體確定。在歷史的長(zhǎng)河中，浙江人文薈萃。有哲學(xué)家王充、陳亮、劉基、宋濂、黃宗羲，詩人駱賓王、孟郊、賀知章、朱淑真、陸游，書法家王羲之、虞世南、褚遂良、趙孟頫，畫家馬遠(yuǎn)、黃公望、徐渭、陳洪綬、任伯年、吳昌碩，科學(xué)家沈括，教育家蔡元培，以及章太炎、王國維等著名學(xué)者。自東漢到現(xiàn)代，載入史冊(cè)的浙江籍文學(xué)家逾千人，特別是“五四”運(yùn)動(dòng)以來，出現(xiàn)了魯迅、茅盾、郁達(dá)夫、馮雪峰、徐志摩、豐子愷、吳晗、夏衍、艾青等一大批文化名人。建國以來的“兩院”院士（學(xué)部委員）中，浙江籍人士占了近五分一。山川秀麗，風(fēng)景優(yōu)美。

浙江旅游資源豐富，自然風(fēng)光與人文景觀交相輝映，特色明顯，知名度較高。全省有重要地貌景觀800多處，水域景觀200多處，生物景觀100多處，人文景觀100多處。有14個(gè)國家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)，1個(gè)國家級(jí)旅游度假區(qū)，16個(gè)國家級(jí)森林公園和42個(gè)省級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)。有杭州、紹興、寧波、衢州、臨海5座國家級(jí)歷史文化名城，國家級(jí)文物保護(hù)單位72.5個(gè)（嘉興南湖中共“一大”會(huì)址與上海中共“一大”會(huì)址合為一個(gè)），省級(jí)文物保護(hù)單位279處，國家確定的重點(diǎn)博物館7座。

第三篇：浙江師范大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法

浙江師范大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我校博士后科研流動(dòng)站建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我校從事階段性的科學(xué)研究工作，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)交流，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）以及浙江省博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 博士后科研流動(dòng)站，以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”，是指經(jīng)國家人社部和全國博管會(huì)批準(zhǔn)，按規(guī)定設(shè)立的可以招收博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后人員”）的一級(jí)學(xué)科單位。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第三條 學(xué)校成立博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管研究生、人事、科研和教學(xué)工作的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，研究生學(xué)院、人事處、科學(xué)研究院、本科教學(xué)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、國際交流與合作處、港澳臺(tái)辦、公共事務(wù)管理處和設(shè)站學(xué)院（單位）的主要負(fù)責(zé)人和設(shè)站一級(jí)學(xué)科負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)博士后管理工作中重大問題的決策，負(fù)責(zé)制定學(xué)校博士后工作的發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，對(duì)博士后工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。

第四條 學(xué)校在人事處設(shè)立博士后管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“博管辦”），在博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具

體負(fù)責(zé)流動(dòng)站的建站申報(bào)，博士后進(jìn)站、在站和出站等管理工作，協(xié)調(diào)各部門、學(xué)院（單位）做好博士后管理工作。分管人事工作的副校長(zhǎng)兼任博管辦主任，人事處負(fù)責(zé)人兼任博管辦副主任，辦公室設(shè)專職工作人員。

第五條 研究生院和科學(xué)研究院負(fù)責(zé)博士后的過程管理。設(shè)有流動(dòng)站或招收博士后人員的學(xué)院（單位），由分管人事工作的學(xué)院（單位）負(fù)責(zé)人分管博士后工作，學(xué)院（單位）指定專人或人事秘書具體負(fù)責(zé)流動(dòng)站的日常管理工作。

流動(dòng)站實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，主任一般由學(xué)院（單位）的主要負(fù)責(zé)人或設(shè)站一級(jí)學(xué)科負(fù)責(zé)人兼任，根據(jù)具體情況組成以博士后合作導(dǎo)師和博士生導(dǎo)師為主體的工作班子，負(fù)責(zé)博士后人員的招收面試、中期考核、出站考核等工作。

第六條 招收博士后人員的學(xué)科及合作導(dǎo)師應(yīng)具備如下基本條件：

（一）已設(shè)立的流動(dòng)站所涵蓋的具有博士學(xué)位授予權(quán)的所有學(xué)科領(lǐng)域。

（二）具有較高學(xué)術(shù)水平和充足研究經(jīng)費(fèi)的博士生導(dǎo)師或兼職博士生導(dǎo)師可擔(dān)任合作導(dǎo)師，指導(dǎo)博士后人員開展研究工作，具體參見《浙江師范大學(xué)博士后合作導(dǎo)師管理辦法》執(zhí)行。

第七條 博士后合作導(dǎo)師指導(dǎo)博士后人員開展創(chuàng)新性研究工作和在站研究任務(wù)。學(xué)校、學(xué)院（學(xué)科）和博士后合作導(dǎo)師為博士后人員提供必要的科研經(jīng)費(fèi)和科研工作條件。

第三章 博士后人員的招收

第八條 博士后人員是指具有博士學(xué)位，主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)站，經(jīng)考核通過并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，進(jìn)站從事研究工作的人員。根據(jù)博士后人員培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的來源，分為：

（一）國家資助計(jì)劃招收的博士后人員；

（二）浙江省資助計(jì)劃招收的博士后人員；

（三）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后人員；

（四）依托國家重大科研項(xiàng)目招收的項(xiàng)目博士后人員。根據(jù)人事關(guān)系的不同，國內(nèi)博士后人員分委托培養(yǎng)博士后人員和非委托培養(yǎng)博士后人員。非委托培養(yǎng)博士后人員納入學(xué)校人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系須轉(zhuǎn)入我校，按學(xué)校流動(dòng)編制（年薪制）人員進(jìn)行管理，享受國家和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)待遇。

第九條 申請(qǐng)成為博士后人員的基本條件：

（一）具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

（二）具備一定的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，各流動(dòng)站可根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn)制定博士后申請(qǐng)人員應(yīng)具備的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的基本條件。

第十條 為鼓勵(lì)人才交流，促進(jìn)學(xué)科交叉、融合，本校博士畢業(yè)生不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的同一個(gè)一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站做博士后。

第十一條 博士后人員招收?qǐng)?jiān)持雙向選擇、擇優(yōu)錄用、確保

質(zhì)量、程序規(guī)范的原則，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)博士后申請(qǐng)人員政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德的審查。

第十二條 申請(qǐng)博士后的人員，需填寫《浙江師范大學(xué)博士后進(jìn)站申請(qǐng)表》，并將該申請(qǐng)表與兩位專家推薦信、代表性學(xué)術(shù)成果和博士學(xué)位論文、體檢表（市級(jí)以上醫(yī)院）等材料一同報(bào)流動(dòng)站。經(jīng)流動(dòng)站面試通過，并報(bào)學(xué)校博管辦審核同意后，申請(qǐng)人登錄中國博士后網(wǎng)站進(jìn)行進(jìn)站申請(qǐng)。依托國家重大科研項(xiàng)目或自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后人員不受招收計(jì)劃限制。

第十三條 外籍及港澳臺(tái)人員申請(qǐng)做博士后，需填寫《浙江師范大學(xué)外籍及港澳臺(tái)人員博士后進(jìn)站申請(qǐng)表》，報(bào)國際交流與合作處、港澳臺(tái)辦審批同意，其他申請(qǐng)程序、申請(qǐng)材料與管理辦法同國內(nèi)博士后人員。經(jīng)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)同意進(jìn)站后，由國際交流與合作處、港澳臺(tái)辦協(xié)助辦理外籍及港澳臺(tái)人員來華或入境工作的相關(guān)手續(xù)。外籍及港澳臺(tái)人員在站工作期間統(tǒng)一由學(xué)校為其購買有關(guān)綜合保險(xiǎn)，費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。外籍及港澳臺(tái)人員在站工作期間，應(yīng)自覺遵守我國的法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十四條 流動(dòng)站應(yīng)結(jié)合所在學(xué)科科學(xué)研究、隊(duì)伍建設(shè)需要，于每年11月30日前將下一本站招收博士后人員計(jì)劃報(bào)學(xué)校博管辦。學(xué)校在校園網(wǎng)上建立博士后人員招聘專欄，面向社會(huì)公布招聘信息，包括設(shè)站學(xué)科、合作導(dǎo)師以及研究選題等。

第十五條 被錄用的博士后人員憑錄用通知書、身份證（護(hù)照）到學(xué)校博管辦辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)博士學(xué)位證書原件（外— 6 — 籍博士還須提供中國駐外使領(lǐng)館出具的學(xué)位認(rèn)證；留學(xué)回國博士需核驗(yàn)教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。無正當(dāng)理由逾期一個(gè)月未報(bào)到者，將被取消進(jìn)站資格；如有特殊情況，應(yīng)在規(guī)定的進(jìn)站日期前向流動(dòng)站申請(qǐng)延期進(jìn)站，并報(bào)學(xué)校博管辦批準(zhǔn)。

第十六條 進(jìn)站報(bào)到時(shí)因故未提交博士學(xué)位證書的博士后人員，須在進(jìn)站6個(gè)月之內(nèi)到學(xué)校博管辦交驗(yàn)博士學(xué)位證書原件并提交復(fù)印件，6個(gè)月內(nèi)不能交驗(yàn)博士學(xué)位證書的，作退站處理。

第四章 博士后人員在站管理

第十七條 博士后人員在站工作期限24個(gè)月。在站期間，博士后人員須自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，其人事、組織關(guān)系及日常管理工作歸屬流動(dòng)站所在學(xué)院（單位），同時(shí)，作為學(xué)校的科研人員，每年進(jìn)行考核。

第十八條 博士后人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)應(yīng)完成開題報(bào)告。開題報(bào)告在所在學(xué)科進(jìn)行，填寫《浙江師范大學(xué)博士后研究人員開題審核表》，經(jīng)流動(dòng)站主任批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)學(xué)校博管辦備案。

第十九條 未曾聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的博士后人員，經(jīng)有關(guān)學(xué)院（單位）考核合格，可聘任相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 進(jìn)站一年后，流動(dòng)站組織5名及以上專家成立中期考核小組，對(duì)博士后人員進(jìn)行中期考核，重點(diǎn)考核其工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)參見《浙江師范大學(xué)博士后研究人員考核辦法》。

各學(xué)院（單位）負(fù)責(zé)將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校博管辦審批，對(duì)考核優(yōu)秀的博士后人員給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 博士后人員在站期間取得的研究成果應(yīng)以浙江師范大學(xué)為第一署名單位。

第五章 博士后人員的出站、延期與退站

第二十二條 博士后人員應(yīng)于出站期滿前1個(gè)月，向流動(dòng)站提交研究工作書面報(bào)告、研究成果和發(fā)表論著清單，并填寫《浙江師范大學(xué)博士后人員出站考核表》。

第二十三條 流動(dòng)站組織5名以上校內(nèi)外專家成立出站考核小組，博士后人員向考核小組作出站報(bào)告，考核小組對(duì)出站博士后人員的科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核評(píng)定，并形成書面材料歸入其個(gè)人檔案，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。

對(duì)考核合格及以上的博士后人員，在出站手續(xù)辦理完畢后，由學(xué)校報(bào)請(qǐng)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)《博士后證書》。

第二十四條 非委托培養(yǎng)博士后人員工作期滿出站，實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。出站博士后人員應(yīng)向?qū)W校遞交接收單位（有獨(dú)立人事權(quán)單位）的接收函，暫未落實(shí)接收單位的博士后人員可將本人人事關(guān)系及檔案委托市級(jí)以上人才中心代管。

第二十五條 符合出站條件的博士后人員，須登錄中國博士后網(wǎng)站進(jìn)行出站申請(qǐng)，博士后人員將下載的“博士后期滿登記表”與單位接收函、結(jié)婚證、子女出生證明一起報(bào)流動(dòng)站審核，流動(dòng)站核實(shí)后，將相關(guān)材料一式4份報(bào)學(xué)校博管辦審核，并報(bào)浙江省— 8 — 人力資源和社會(huì)保障廳審批，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳簽發(fā)博士后人員分配工作及本人配偶和子女的落戶介紹信。

第二十六條 博士后人員出站手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將離校通知單交學(xué)校博管辦，并辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)，博士后人員出站后應(yīng)及時(shí)通知接收單位人事部門發(fā)調(diào)檔函至學(xué)校博管辦。出站3個(gè)月后未轉(zhuǎn)走的博士后人員檔案，將按屬地原則轉(zhuǎn)至所在地人才交流中心代管，并按規(guī)定收取檔案保管費(fèi)。

第二十七條 特別優(yōu)秀的博士后人員可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣荆谡竟ぷ髌谙迲?yīng)不少于21個(gè)月。博士后人員提前出站，應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)合作導(dǎo)師、流動(dòng)站負(fù)責(zé)人和學(xué)院（單位）同意，報(bào)學(xué)校博管辦審批。

第二十八條 確因科研工作需要，博士后人員在站時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，以保證研究工作的深入與完整，博士后本人提前3個(gè)月提出延期申請(qǐng)，報(bào)流動(dòng)站及學(xué)校博管辦審批同意。博士后人員最多可申請(qǐng)兩次延期，每次延期一般不超過半年。

第二十九條 非委托培養(yǎng)的博士后人員期滿出站聘任在本校任職的，符合相關(guān)條件的可以申請(qǐng)參加學(xué)校當(dāng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。

第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）學(xué)風(fēng)不正、弄虛作假；

（三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故并受警告以上

行政處分；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)不能交驗(yàn)博士學(xué)位證書的；

（八）其他情況應(yīng)予退站的。

第三十一條 退站的博士后人員，不享受國家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。退站的博士后人員應(yīng)及時(shí)辦理離校手續(xù)，3個(gè)月內(nèi)沒有落實(shí)單位的人員，其人事、檔案關(guān)系將按屬地原則轉(zhuǎn)至所在地人才交流中心代管。

第六章 博士后人員的待遇

第三十二條 非委托培養(yǎng)的博士后人員為本校流動(dòng)編制人員，其人事、組織關(guān)系須納入學(xué)校統(tǒng)一管理。

第三十三條 非委托培養(yǎng)的博士后人員實(shí)行年薪制，底薪為15萬元。相關(guān)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《浙江師范大學(xué)博士后研究人員考核辦法》執(zhí)行。上述費(fèi)用由學(xué)校和學(xué)院（單位）共同承擔(dān)，其中檔案工資按人社部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發(fā)〔2006〕89號(hào)）執(zhí)行。病假、事假、曠工達(dá)到一定時(shí)間的，要減扣一定額度的薪酬，具體參照《浙江師范大學(xué)績(jī)效工資管理與發(fā)放辦法（試行）》（浙師人字〔2013〕10號(hào)）確定。

第三十四條 學(xué)校為非委托培養(yǎng)的博士后人員提供與本校流動(dòng)編制（年薪制）人員同等的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)與工傷等社會(huì)保— 10 — 險(xiǎn)及公積金待遇。博士后在站期間，根據(jù)實(shí)際情況，可租住學(xué)校住房，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定繳納租金，或由學(xué)校提供租房補(bǔ)貼（校本部800元/月，杭州校區(qū)1800元/月）。在職博士后、本地有住房的博士后，學(xué)校均不提供住房或租房補(bǔ)貼。委托培養(yǎng)的博士后人員享受其在職單位相關(guān)待遇。博士后人員在延長(zhǎng)期內(nèi)不再享受學(xué)校博士后相關(guān)待遇。

第三十五條 博士后人員出站考核優(yōu)秀，符合所在學(xué)科招聘計(jì)劃的，可直接聘用，并享受當(dāng)年人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇，其博士后期間的科研成果可納入A類博士、青年教授（副教授）、高層次青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目等聘期目標(biāo)任務(wù)考核范圍。

第三十六條 博士后人員配偶、子女安排：

（一）非委托培養(yǎng)博士后人員在站期間，可根據(jù)屬地原則在所在地落常住戶口，憑浙江省人力資源和社會(huì)保障廳介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以按有關(guān)規(guī)定到居住地公安派出所辦理暫住戶口手續(xù)；

（二）非委托培養(yǎng)博士后人員工作期滿出站后，其配偶和未成年子女的戶口隨博士后人員本人一并遷移至接收單位所在地；

（三）外籍博士后人員配偶、子女的安排問題，按浙江省外事管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 博士后人員的科研資助、獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)使用 第三十七條 學(xué)校資助新進(jìn)站博士后2萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)，— 11 —

用于博士后開展相關(guān)研究工作。學(xué)院、學(xué)科或合作導(dǎo)師可以給予一定的配套。

第三十八條 凡在我校從事博士后研究工作期間以浙江師范大學(xué)為第一署名單位發(fā)表的論文和獲獎(jiǎng)成果等，屬博士后績(jī)效考核超額完成部分的，統(tǒng)一納入學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

第三十九條 中國博士后科學(xué)基金資助金的申請(qǐng)及使用管理，按中國博士后科學(xué)基金會(huì)《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》（中博基字〔2008〕1號(hào)）執(zhí)行；浙江省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的申請(qǐng)及使用管理，按浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》執(zhí)行。學(xué)校對(duì)博士后人員在站期間所申請(qǐng)到的基金及資助單獨(dú)建卡立賬，專款專用。科研經(jīng)費(fèi)主要用于添置小型儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、試劑、圖書資料、論文發(fā)表版面費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)等，嚴(yán)格控制購買計(jì)算機(jī)及勞務(wù)費(fèi)等支出。博士后用申請(qǐng)獲準(zhǔn)的科研經(jīng)費(fèi)購置的小型儀器設(shè)備及圖書資料均屬國家財(cái)產(chǎn)，對(duì)上述物品應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理固定資產(chǎn)，做好登記、存儲(chǔ)等工作。出站時(shí)必須辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)，否則不予出站。博士后出站時(shí)，未使用完的經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入學(xué)校博士后工作管理經(jīng)費(fèi)。

第四十條 全國優(yōu)秀博士后、浙江省優(yōu)秀博士后的評(píng)選辦法按國家人社部、全國博士后管委會(huì)和浙江省有關(guān)文件執(zhí)行。

第八章 博士后人員出國學(xué)術(shù)交流與合作研究 第四十一條 博士后人員在站期間，因研究項(xiàng)目需要要求出— 12 — 國（境）進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流、參加國際會(huì)議或開展合作研究，需經(jīng)合作導(dǎo)師、流動(dòng)站和所在學(xué)院（單位）同意，報(bào)學(xué)校博管辦批準(zhǔn)，方可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理出國（境）手續(xù)，委托培養(yǎng)博士后人員有關(guān)出國（境）手續(xù)由在職單位負(fù)責(zé)辦理。

第四十二條 博士后人員在站期間進(jìn)行出國（境）短期學(xué)術(shù)交流期限一般不超過6個(gè)月。

第四十三條 對(duì)于出國逾期不歸的博士后人員，所在學(xué)院（單位）應(yīng)及時(shí)上報(bào)學(xué)校博管辦。出國逾期30天以上不歸的博士后人員，按自動(dòng)退站處理，并從保證金中扣回出國期間學(xué)校已支付的薪酬及資助等費(fèi)用。

第九章 博士后管理工作經(jīng)費(fèi)與流動(dòng)站建設(shè)

第四十四條 學(xué)校設(shè)立博士后管理工作經(jīng)費(fèi)，用于學(xué)校博管辦組織博士后人員活動(dòng)和日常管理工作所必要的開支，單獨(dú)立賬，專款專用。博士后人員出站時(shí)未使用完的經(jīng)費(fèi)、中國博士后科學(xué)基金會(huì)撥款及浙江省博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款的3%均統(tǒng)一納入學(xué)校博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第四十五條 學(xué)校博管辦負(fù)責(zé)組織完成國家人社部、全國博管會(huì)和浙江省博士后工作辦公室布置的流動(dòng)站評(píng)估工作，研究制定對(duì)各流動(dòng)站的內(nèi)部考核評(píng)估辦法，建立日常管理和檢查制度。

第十章 附則

第四十六條 本實(shí)施辦法中涉及的論文（著作）、項(xiàng)目等級(jí)，— 13 —

根據(jù)成果發(fā)表（出版）或獲得當(dāng)年的政策由科學(xué)研究院等相關(guān)部門認(rèn)定。

第四十七條 本實(shí)施辦法自公布之日起執(zhí)行。文件公布之日前進(jìn)站的博士后人員相關(guān)政策按浙師人字〔2015〕9號(hào)文件執(zhí)行。

第四十八條 — 14 —

本實(shí)施辦法由博管辦負(fù)責(zé)解釋。

浙江師范大學(xué)博士后管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則

為認(rèn)真貫徹國家關(guān)于博士后工作的方針政策，加強(qiáng)對(duì)博士后人員的管理，學(xué)校成立博士后管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管研究生、人事、科研和教學(xué)工作的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，研究生學(xué)院、人事處、科學(xué)研究院、本科教學(xué)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、國際交流與合作處、港澳臺(tái)辦、公共事務(wù)管理處和設(shè)站學(xué)院（單位）的主要負(fù)責(zé)人和設(shè)站一級(jí)學(xué)科負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

一、學(xué)校博士后管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)

（一）制訂學(xué)校博士后發(fā)展規(guī)劃并向?qū)W校匯報(bào)。

（二）制訂博士后工作的規(guī)章制度和工作計(jì)劃。

（三）審議博士后工作相關(guān)人、財(cái)、物的預(yù)算和配置。

（四）審定各流動(dòng)站的博士后招收計(jì)劃。

（五）負(fù)責(zé)各流動(dòng)站的評(píng)估工作。

（六）總結(jié)校內(nèi)外博士后的工作經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。

（七）每學(xué)期至少召開一次會(huì)議，研究和協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)。

（八）其他與博士后相關(guān)的工作。

二、各相關(guān)職能部門和學(xué)院（單位）的分工

（一）人事處

1．負(fù)責(zé)起草和制訂博士后工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．博士后人員招收計(jì)劃的制訂。

3．博士后人員進(jìn)、出及退站和戶口遷移手續(xù)辦理等工作。

4．負(fù)責(zé)博士后人員的人事檔案管理。

5．博士后人員年薪（包括績(jī)效考核獎(jiǎng)）和檔案工資的核定，以及保險(xiǎn)福利等經(jīng)費(fèi)的核定和繳納工作。

6．新設(shè)流動(dòng)站的申報(bào)及國家、省評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的推薦、申報(bào)工作。7．組織中國博士后科學(xué)基金和浙江省博士后科學(xué)基金的申報(bào)工作。

8．協(xié)調(diào)全校流動(dòng)站的評(píng)估工作。9．流動(dòng)站和博士后聯(lián)誼會(huì)建設(shè)工作。10．協(xié)助博士后解決子女的入學(xué)和入托問題。

（二）科學(xué)研究院

1．受理博士后人員有關(guān)科研項(xiàng)目的申報(bào)工作。

2．博士后科研任務(wù)的總結(jié)、成果鑒定和科研項(xiàng)目的跟蹤。3．會(huì)同流動(dòng)站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（三）研究生院

1．負(fù)責(zé)博士后合作導(dǎo)師的增列、考核等管理工作。2．負(fù)責(zé)博士后招生指標(biāo)的落實(shí)。3．負(fù)責(zé)博士后招生宣傳工作。

4．會(huì)同流動(dòng)站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（四）公共事務(wù)管理處

安排博士后人員的住房、有關(guān)后勤服務(wù)及管理工作等。

（五）國際交流與合作處、港澳臺(tái)辦

負(fù)責(zé)博士后人員因公出國等手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)國外和港澳臺(tái)地區(qū)博士后人員辦理來華或入境工作的相關(guān)手續(xù)以及承擔(dān)部分管理— 16 — 工作。人事處

（六）計(jì)劃財(cái)務(wù)處

1．審核博士后管理工作相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

2．負(fù)責(zé)博士后人員的年薪（包括績(jī)效考核獎(jiǎng)）的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣代交以及各種經(jīng)費(fèi)的辦理等工作。

（七）各學(xué)院（單位）及流動(dòng)站

1．各學(xué)院（單位）及流動(dòng)站負(fù)責(zé)本站博士后人員的日常管理工作，引導(dǎo)博士后人員樹立良好的職業(yè)道德，淡薄名利，潛心鉆研，銳意進(jìn)取。

2．各學(xué)院（單位）及流動(dòng)站應(yīng)為博士后人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機(jī)制。同時(shí)引導(dǎo)博士后人員加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

3．負(fù)責(zé)流動(dòng)站博士后工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。

4．審定博士后人員申請(qǐng)進(jìn)站前的業(yè)務(wù)水平，配備合作導(dǎo)師。5．審核博士后人員在站期間的科研工作安排，進(jìn)站開題報(bào)告、中期考核、出站總結(jié)等。

6．負(fù)責(zé)博士后考核工作，及時(shí)調(diào)整本流動(dòng)站的合作導(dǎo)師信息庫，負(fù)責(zé)更新本流動(dòng)站的中英文簡(jiǎn)介，做好本流動(dòng)站博士后科研信息資料的統(tǒng)計(jì)。

7．負(fù)責(zé)組織博士后人員黨團(tuán)、工會(huì)以及聯(lián)誼活動(dòng)。8．承擔(dān)博士后的部分年薪和啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的配套。

浙江師范大學(xué)博士后合作導(dǎo)師管理辦法

為加強(qiáng)我校博士后科研工作站建設(shè)，做好博士后合作導(dǎo)師選聘工作，確保博士后培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)全國博士后管理委員會(huì)和人社部博士后管理工作有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

一、博士后合作導(dǎo)師選聘的基本原則

我校博士后合作導(dǎo)師實(shí)行選聘制，合作導(dǎo)師的選聘要有利于提高博士后的培養(yǎng)質(zhì)量，有利于博士后科研工作站的建設(shè)，有利于為國家培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展所需要的高層次專門人才。

二、博士后合作導(dǎo)師競(jìng)聘的基本條件

1．政治思想好，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的基本路線，熱愛科研、教育事業(yè)，教書育人，為人師表，作風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和良好的學(xué)術(shù)道德，能認(rèn)真履行高校教師和博士后合作導(dǎo)師的職責(zé)。

2．在本學(xué)科、專業(yè)有較高的學(xué)術(shù)造詣，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職教學(xué)、科研人員，原則上要求是博士生導(dǎo)師。

3．有較豐富的科學(xué)研究工作經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定的科研方向和較強(qiáng)的科研能力，申請(qǐng)當(dāng)年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)1項(xiàng)及以上省部級(jí)及以上與申請(qǐng)學(xué)科密切相關(guān)的科研項(xiàng)目，或理工科具有30萬元以上、人文社科具有10萬元以上的科研經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。

4．年齡一般在60周歲及以下，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，— 18 — 能親自指導(dǎo)博士后人員的學(xué)習(xí)和研究工作。

符合上述基本條件的，具有博士生導(dǎo)師資格的兼職教授，可申請(qǐng)掛靠我校相關(guān)學(xué)科申請(qǐng)博士后合作導(dǎo)師資格。

三、博士后合作導(dǎo)師選聘的程序

1．個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的人員提交《浙江師范大學(xué)博士后合作導(dǎo)師審批表》和相關(guān)證明材料交學(xué)院（單位）。

2．學(xué)院（單位）流動(dòng)站工作班子審議。經(jīng)學(xué)院（單位）博士后流動(dòng)站工作班子審議同意后報(bào)學(xué)校博管辦。

3．學(xué)校博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審議。學(xué)校博管辦將申報(bào)者材料進(jìn)行復(fù)核后，報(bào)校博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

4．學(xué)校發(fā)文和聘任。學(xué)校對(duì)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意的人選予以發(fā)文公布，并發(fā)給正式聘任證書。

四、博士后合作導(dǎo)師的職責(zé)

1．指導(dǎo)博士后研究人員選定研究項(xiàng)目、調(diào)整研究方向。2．檢查和了解博士后研究人員的科研進(jìn)展情況，并予以指導(dǎo)。3．初審博士后研究人員科研經(jīng)費(fèi)、短期出國或參加必要學(xué)術(shù)活動(dòng)等申請(qǐng)。

4．初審博士后研究人員提前、延長(zhǎng)出站的申請(qǐng)。

5．負(fù)責(zé)對(duì)博士后研究人員在站期間工作情況的定期考核，并提出具體意見。

6．教育和監(jiān)督博士后研究人員學(xué)術(shù)道德規(guī)范和學(xué)術(shù)行為。

五、博士后合作導(dǎo)師的管理

1．學(xué)校每年3月份受理博士后合作導(dǎo)師資格申請(qǐng)。博士后合作導(dǎo)師聘期考核每4年開展一次，考核優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)，考核合格予以續(xù)聘，考核不合格不再聘任。

2．合作導(dǎo)師指導(dǎo)的博士后在2年內(nèi)有兩名及以上未能按期出站，則停止其今后1年招收博士后的資格；合作導(dǎo)師指導(dǎo)的博士后考核不合格或因未完成研究任務(wù)被退站處理，學(xué)校將停止其今后2年招收博士后的資格。

六、本辦法由博管辦負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

浙江師范大學(xué)博士后研究人員考核辦法

為加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后）的考核工作，提高博士后的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)博士后多出高質(zhì)量的研究成果，根據(jù)全國博士后管委會(huì)有關(guān)文件及《浙江師范大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、博士后進(jìn)站考核

凡申請(qǐng)到我校做博士后，進(jìn)站前向相關(guān)博士后科研流動(dòng)站設(shè)站學(xué)院（單位）提交有關(guān)個(gè)人資料。設(shè)站學(xué)院（單位）工作班子本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用和寧缺毋濫的原則，嚴(yán)格履行錄用考核程序，對(duì)申請(qǐng)人的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行嚴(yán)格的考核。

（一）申請(qǐng)人除符合人社部博管會(huì)文件關(guān)于進(jìn)站人員條件外，還應(yīng)符合下列條件之一：

1．博士學(xué)位論文及答辯成績(jī)優(yōu)秀。2．獲得校級(jí)及以上優(yōu)秀博士生稱號(hào)。

3．進(jìn)站前，在國內(nèi)一級(jí)學(xué)術(shù)刊物或國外刊物上以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、A&HCI論文1篇及以上論文。

4．作為主要完成者（國家排名前5，省部級(jí)排名前3））獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

5．參加過省部級(jí)以上研究課題，有材料證明已取得重要的階段性研究成果。

6．兩位推薦人系國內(nèi)外知名的同行專家。

確因研究項(xiàng)目或?qū)W科建設(shè)需要，經(jīng)流動(dòng)站工作班子評(píng)議，一致認(rèn)為有發(fā)展?jié)摿φ撸刹皇苌鲜鰲l件限制。

（二）博士后流動(dòng)站工作班子或授權(quán)專家組進(jìn)行評(píng)審，最后經(jīng)博士后管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定錄取名單。

二、博士后日常考核

博士后應(yīng)接受博士后流動(dòng)站工作班子或授權(quán)專家組對(duì)其日常學(xué)習(xí)和研究工作的考核。日常考核按季度進(jìn)行，內(nèi)容包括本季度研究工作進(jìn)展情況、本季度出勤情況、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況等。考核分為合格、基本合格、不合格三等。

（一）合格

每季度全勤在站工作，參加所在院、系（所）、教研室安排的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按研究計(jì)劃較好地完成階段性研究工作。

（二）基本合格

每季度累計(jì)事假或曠工不超過10天，連續(xù)曠工不超過4天，累計(jì)曠工不超過7天，能參加所在院、系（所）、教研室安排的政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按研究計(jì)劃基本完成階段性研究工作。

（三）不符合基本合格條件者，為不合格。

三、博士后中期考核

博士后進(jìn)站后3個(gè)月內(nèi)制訂出在站兩年的研究計(jì)劃，并在本專業(yè)范圍內(nèi)做開題報(bào)告，經(jīng)合作導(dǎo)師和流動(dòng)站工作班子審查批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)博士后管理辦公室備案。

進(jìn)站一年后，流動(dòng)站組織5名及以上專家成立中期考核小組，— 22 — 對(duì)博士后人員進(jìn)行中期考核，重點(diǎn)考核其工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。

（一）優(yōu)秀

博士后人員按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，全勤在站工作，日常考核均為合格，且在站期間取得下列成績(jī)的，各流動(dòng)站可向?qū)W校博管辦推薦作為中期考核優(yōu)秀人選：

1．以獨(dú)立或第一作者（通訊作者視同第一作者，下同）身份在一級(jí)及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上（含錄用）。

2．主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或主持中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目，或主持橫向科研課題單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)達(dá)10萬元。

（二）合格

博士后人員按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，累計(jì)事假或曠工少于40天，連續(xù)曠工少于15天，累計(jì)曠工少于30天，日常考核不合格少于2次，且在站期間取得下列成績(jī)之一的，考核結(jié)果為合格：

1．以獨(dú)立或第一作者身份在二級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上（含錄用）。

2．主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持橫向科研課題單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬元。

（三）不合格

達(dá)不到上述合格條件，或逾期三個(gè)月未完成中期考核，為不合格。

因特殊原因進(jìn)站滿一年暫未達(dá)到合格條件者，可申請(qǐng)延緩考核時(shí)間，但3個(gè)月后，即進(jìn)站滿15個(gè)月必須參加考核，經(jīng)考核仍未達(dá)到合格條件者為不合格。

四、博士后出站考核

博士后工作期滿出站，根據(jù)規(guī)定提交《浙江師范大學(xué)博士后人員出站考核表》，流動(dòng)站組織5名以上校內(nèi)外專家成立出站考核小組，博士后人員向考核小組作出站報(bào)告，考核小組對(duì)出站博士后人員的科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核評(píng)定，并形成書面材料歸入其個(gè)人檔案，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。

（一）優(yōu)秀

博士后人員綜合素質(zhì)高，工作刻苦認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，按時(shí)完成博士后研究工作計(jì)劃，全勤在站工作，且在站期間取得下列成績(jī)的，各單位可向博管辦推薦作為出站考核優(yōu)秀人選：

1．以獨(dú)立或第一作者身份在一級(jí)及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

2．主持省部級(jí)及以上項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或主持中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目，或主持橫向科研課題單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)達(dá)20萬元。

（二）合格

博士后人員綜合素質(zhì)較高，工作刻苦認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好，按時(shí)完成博士后研究工作計(jì)劃，累計(jì)事假或曠工每年少于40天，連續(xù)曠工每年少于15天，累計(jì)曠工每年少于30天，且在站期間取得下列成績(jī)的：

— 24 — 1．以獨(dú)立或第一作者身份在一級(jí)或SCI、SSCI、A&HCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上或在二級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上。

2．作為主要成員（前2）參與國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持橫向科研課題單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)達(dá)10萬元。

（三）不合格

達(dá)不到上述合格條件或無正當(dāng)理由逾期六個(gè)月未出站的，為不合格。

五、考核管理

博士后的工作報(bào)酬與績(jī)效考核相結(jié)合，根據(jù)考核結(jié)果將分別采取如下辦法：

（一）中期考核優(yōu)秀者可享受績(jī)效考核獎(jiǎng)2萬元，合格者不發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)，不合格者予以退站。

（二）出站考核優(yōu)秀且按期出站者可享受績(jī)效考核獎(jiǎng)2萬元，合格者不發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)，不合格者不發(fā)給博士后證書。延期6個(gè)月以上績(jī)效考核獎(jiǎng)核發(fā)80%。

（三）博士后人員出站考核優(yōu)秀，符合所在學(xué)科招聘計(jì)劃的，可直接聘用，并享受當(dāng)年人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇，其博士后期間的科研成果可納入A類博士、青年教授（副教授）、高層次青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目等聘期目標(biāo)任務(wù)考核范圍。

六、本辦法由博管辦負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。文件公布之日前進(jìn)站的博士后人員相關(guān)政策按浙師人字〔2015〕9號(hào)文件執(zhí)行。

第四篇：浙江航空運(yùn)輸概況

中國浙江航空公司

由民航總局于1986年7月4日批準(zhǔn)成立，原屬浙江省人民政府的地方航空運(yùn)輸企業(yè)。1996年8月30日，民航總局將浙江航空公司的債權(quán)債務(wù)移交中國航空股份有限公司并改名中航浙江航空公司。

公司現(xiàn)經(jīng)營(yíng)省內(nèi)外40余條航線。1999年公司完成運(yùn)輸總周轉(zhuǎn)量7980萬噸公里，旅客運(yùn)輸量84萬人次，貨郵1.4萬噸。基地設(shè)在杭州筧橋機(jī)場(chǎng)。

浙江航空運(yùn)輸業(yè)發(fā)展迅速

在現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下，我國的交通運(yùn)輸業(yè)與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來越密切，各地區(qū)都非常重視交通運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展，浙江的運(yùn)輸業(yè)發(fā)展迅速，航空運(yùn)輸也得到了很快的發(fā)展。

今年5月以來，浙江民航通過建立實(shí)施政府間、政企間、企業(yè)間和內(nèi)部間四個(gè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有力推進(jìn)了航空貨郵運(yùn)輸安全三項(xiàng)整治活動(dòng)，取得了初步成效。

在航空貨物運(yùn)輸安全整治中，民航浙江監(jiān)管局結(jié)合實(shí)際探索實(shí)施四個(gè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)關(guān)口前移，力求實(shí)效和長(zhǎng)效。一是政府間聯(lián)動(dòng)。監(jiān)管局與浙江省郵政管理局合作，建立航空貨郵違規(guī)情況溝通渠道。二是政企聯(lián)動(dòng)。監(jiān)管局通過下文規(guī)范航空貨物品名如實(shí)申報(bào)工作要求，促使浙江7個(gè)機(jī)場(chǎng)逐步完善安全防線。三是企業(yè)間聯(lián)動(dòng)。機(jī)場(chǎng)、航空公司間實(shí)施貨物運(yùn)輸安全信息通報(bào)，各單位落實(shí)各自安全管理責(zé)任，分別對(duì)貨代公司違規(guī)行為進(jìn)行處理。四是機(jī)場(chǎng)內(nèi)各單位的聯(lián)動(dòng)。各機(jī)場(chǎng)安監(jiān)、安檢、貨站、公安間建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)貨物運(yùn)輸品名申報(bào)各環(huán)節(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定。

四個(gè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)施以來對(duì)保障航空貨物安全運(yùn)輸發(fā)揮了重要作用。民航浙江監(jiān)管局局長(zhǎng)戴志剛表示，一方面通過推動(dòng)企業(yè)實(shí)施航空貨物運(yùn)輸品名如實(shí)申報(bào)制度，健全了工作機(jī)制和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，安全主體責(zé)任得到了進(jìn)一步落實(shí)；另一方面，貨物運(yùn)輸安全監(jiān)察工作仍然面臨著法規(guī)相對(duì)滯后、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確等諸多問題，浙江民航的聯(lián)動(dòng)機(jī)制還只是初步的嘗試和探索，雖然階段性效果已初步體現(xiàn)，但仍需要不斷完善和提高。

第五篇：浙江郵政概況1

浙江省郵政概況

浙江省郵政公司是在原浙江省郵電管理局的組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照國務(wù)院郵政體制改革方案的要求，于2007年2月9日掛牌成立。浙江省郵政公司是中國郵政集團(tuán)的全資子公司，屬公用性企業(yè)，主要負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)郵政通信網(wǎng)的建設(shè)、運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)與管理，受政府委托承擔(dān)普遍服務(wù)和特殊服務(wù)義務(wù)。中國郵政2011年企業(yè)總營(yíng)收281億美元。在不久前公布的2012年世界500強(qiáng)企業(yè)排名中，中國郵政已由去年的343位前移到第258位，上升了85位；在上榜的世界郵政中，中國郵政已由第6位前移到第4位，上升了2位。郵政儲(chǔ)蓄余額規(guī)模達(dá)

3.7萬億，列工、農(nóng)、中、建四大行之后第五位。

浙江省郵政公司下轄11 個(gè)市郵政局、62個(gè)縣（市）郵政局、4個(gè)二級(jí)郵區(qū)中心局和8個(gè)直屬單位。浙江郵政服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)到5236處，從業(yè)人員4萬多人，服務(wù)人口達(dá)5000余萬人。除主要提供信函、包裹、匯兌、儲(chǔ)蓄、報(bào)刊發(fā)行、集郵、特快專遞等服務(wù)外，還順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，依托網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，推出了物流配送、商函廣告、代發(fā)工資、養(yǎng)老金、代辦金融保險(xiǎn)、代辦電信、代售票務(wù)等深受用戶歡迎的新業(yè)務(wù)。

2011年年初，浙江郵政新一屆黨組提出了“以信息化引領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)向加大創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變、向深入企業(yè)內(nèi)控轉(zhuǎn)變、向提供現(xiàn)代化服務(wù)轉(zhuǎn)變”的總體發(fā)展思路，描繪出“用信息化改造和提升傳統(tǒng)郵政、用信息化手段拓展現(xiàn)代郵政報(bào)務(wù)新領(lǐng)域，加快推進(jìn)從‘草本’業(yè)態(tài)向‘木本’創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”的美好愿景。浙江郵政不斷提高信息化水平，提升服務(wù)能力，為社會(huì)各界提供迅速、準(zhǔn)確、安全、方便的郵政通信服務(wù)。電子化支局聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)1432個(gè)；擁有儲(chǔ)蓄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)3.6萬個(gè)。其中，浙江郵政擁有網(wǎng)點(diǎn)1562個(gè)，ATM1402臺(tái)，與全國25000多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)。電子匯兌網(wǎng)點(diǎn)2000余個(gè)；11185客戶服務(wù)中心開辦了各類業(yè)務(wù)咨詢和受理服務(wù)，使客戶足不出戶即可辦理票務(wù)代理、郵政禮儀、特快專遞等業(yè)務(wù)。信息化拓展到郵政各個(gè)專業(yè)，形成了集窗口服務(wù)、上門服務(wù)、電話服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)和手機(jī)短信服務(wù)為一體的服務(wù)平臺(tái)。全省建成各類郵路1315條，總長(zhǎng)度20萬公里，啟動(dòng)以杭州中心的“捷時(shí)達(dá)”省內(nèi)快速集散網(wǎng)，開通長(zhǎng)三角快速集散網(wǎng)，組建速遞大同城網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了全省郵件的全面“提速”。浙江郵政信守一個(gè)承諾，把最大的方便帶給浙江城鄉(xiāng)人民。近年來，更是通過信息化的改造和普及，逐步解決了郵政“最好后一公里”的問題，以全省1432個(gè)電子化支局為基本節(jié)點(diǎn)；在城市，通過信息化報(bào)刊亭、便民服務(wù)站和新型投遞網(wǎng)連接“千企萬戶”；在農(nóng)村，依托信息化村郵站與郵政物流分銷平臺(tái)，深入“千鄉(xiāng)萬村”；我們正在探索把“草本”業(yè)態(tài)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)在信息平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫上生根。截至2012年8月底，浙江省已成村郵站20590個(gè)，在建3000多個(gè)，年底將達(dá)到2.5個(gè)以上。浙江郵政將著力打造一個(gè)覆蓋城鄉(xiāng)、貼近百姓、功能齊全的郵政服務(wù)平臺(tái)。遍布城鄉(xiāng)主要街道的報(bào)刊亭，經(jīng)過信息化的改造，LED顯示屏，實(shí)時(shí)播報(bào)新華社快訊，疊加了便民功能，為“文化強(qiáng)省”添彩。

“以信為本，韌者常青”是浙江郵政企業(yè)文化的精準(zhǔn)概括。在浙江郵政企業(yè)文化核心理念的詮釋中，“以信為本”是指“書信、誠信、信息化”；“韌者常青”意味著“堅(jiān)韌、創(chuàng)新、年青態(tài)”。韌者才懂文化的重要。浙江郵政提出“文化養(yǎng)人”的口號(hào)，不間斷的培育滋養(yǎng)出素養(yǎng)卓越的員工隊(duì)伍，通過“大家庭的企業(yè)生態(tài)觀”，浙江郵政積極倡導(dǎo)培養(yǎng)陽光健康的心態(tài)，讓員工們辛勤工作之余，幸福的共享發(fā)展成果。

浙江郵政得到了社會(huì)各界的贊譽(yù)支持，先后榮獲全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“浙江省文明行業(yè)”、“全國郵電行業(yè)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步·浙江十大企業(yè)”、“全國交通運(yùn)輸文明行業(yè)”、“浙江省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。為全省人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的郵政通信服務(wù)，為浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。