第一篇：山東大學博士后工作協議書

山東大學博士后工作協議書

(轉人事關系)甲方：山東大學

委托代理單位：(學院、所)委托代理人：(分管院長、所長)乙方（博士后合作導師）：

丙方(博士后)：

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，自愿簽訂本協議，共同遵守《山東大學博士后管理工作實施辦法》的有關規定。

第一條 工作期限

1.丙方從事博士后研究工作期限自

年 月 日（報到之日）至

年 月 日，共計 月。在站工作時間累計應不少于21個月，工作期滿合同自動終止。在站時間由乙方和丙方根據科研工作內容自行確定，一般不超過3年，確因工作需要或其它特殊原因需繼續在站工作的，需轉入第二站從事博士后研究。

2.在工作期限內，丙方應全職在我校工作，未經甲方同意，不得受聘其它單位、出國(境)或擅自離崗。

第二條 甲方的權利和義務

（一）協助丙方辦理進、出站及校內有關手續，按照《山東大學博士后管理工作實施辦法》對丙方進行日常管理和考核評估。

（二）按照國家和甲方的有關規定為丙方提供薪酬待遇和日常經費。（1）自丙方辦理報到手續之日起薪，按月發放，共計發放24個月。在站時間超過24個月，丙方相關待遇及生活補貼由乙方和丙方協調解決。

（2）甲方提供丙方每年1萬元的日常經費，用于博士后的科研費用支出。入站簽訂博士后工作協議后發放第一年日常經費，工作滿一年并通過中期考核發放第二年日常經費，共發放2年。

（3）甲方提供丙方租房補貼，入住公寓的租房補貼300元/人/月,未入住公寓的租房補貼500元/人/月，按年度發放。

（三）為丙方辦理校園卡，提供博士后公寓租住，公寓配備基本的生活設施。第三條 乙方的權利和義務(一)為丙方提供必要的科研工作條件。

(二)負責對丙方的學術指導和日常管理，包括但不限于：了解丙方平常的工作、科研和思想狀況；指導丙方按計劃開展科學研究、恪守學術規范；完成各項規定的考核、評估，督促丙方完成其所承擔的工作任務，對丙方申報各類基金、發表科研學術論文進行審核并承擔相應的學術責任；對丙方職業發展提出建議、指導；與丙方協商解決合作過程中的各種問題。

(三)承擔丙方履行本合同的擔保責任。

(四)審查延長博士后工作期限的申請和對不適合繼續作博士后人員提出終止博士后工作意見。

(五)合同終止時，督促丙方按時辦理出(退)站、離校手續。

(六)合同終止后，應履行保護甲方知識產權以及保守其它秘密的義務。第四條 丙方的權利和義務

(一)有義務完成合同規定的各項任務，接受甲方的日常管理和考核評估。(二)有義務在入站二個月內將本人的人事關系及檔案轉移至甲方。(三)有權享受甲方為其提供的相關待遇及工作和生活條件。

(四)在站期間內發表的論文、著作和申報的科研項目、獎勵、專利等，必須以甲方為第一完成單位，且丙方為第一作者，如為第二作者，第一作者必須為乙方。

(五)工作期滿時，應按規定主動、及時辦理出(退)站和離校手續。第五條 丙方的工作任務和職責（相關內容可由流動站和導師細化）

1.丙方在站主要依托乙方領導的科研團隊開展科學研究工作，丙方在站期間的科研項目是：

2.在站期間的主要工作內容（根據需要進行增刪修改）：（1）

（2）

（3）

達到目標：（1）

（2）

（3）

第六條 在站考核、提前出站及協議延期 1.甲方委托代理單位和乙方共同對丙方進行進站審核、中期考核和出站考核。

2.經丙方申請，符合國家和甲方有關規定的，經乙方和甲方一致同意，丙方可以提前出站。

3.協議期滿，丙方或乙方若申請延長在站時間，必須在工作期滿前3個月提出申請。

4.經甲方批準后延期，協議有效期自動延長到批準的期限為止。第七條 違約責任和經濟補償

1.甲、乙、丙任何一方違反本協議有關條款，均應承擔違約責任。2.丙方因個人原因提出退站，由丙方承擔違約責任，丙方須按領取薪酬50%繳納違約金。

3.擅自離崗或違反《山東大學博士后管理工作實施辦法》管理規定，甲方可以解除本協議，由丙方承擔違約責任，丙方須退還已經領取的全部薪酬。

4.甲方未按規定支付丙方薪酬，由甲方承擔違約責任，并給予丙方相應經濟補償。

5.丙方須在協議終止或退站生效之日起30天內辦理離校手續并轉出人事關系及檔案，逾期不辦的，造成人事及檔案關系滯留的，甲方可以將丙方人事檔案退回原戶籍所在地或轉移至校外其它機構，對此造成的一切后果由丙方承擔。

6.乙方未能履行合作導師應盡職責，甲方將暫停受理乙方招收新博士后的申請。

第八條 本協議履行過程中發生的爭議由三方協商解決，協商不成的可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本協議一式叁份，自簽字之日起生效，有效期至雙方義務履行完畢，甲方、乙方和丙方各執一份，具有同等法律效力，簽約各方均有履行本合同的義務。

甲方委托代理人（簽字）：

年 月 日(公章)

乙方（簽字）： 丙方簽字：

年 月 日 年 月 日

第二篇：山東大學博士后工作實施辦法

山大人字?2014?19號 的 通 知

各有關單位：

《山東大學博士后工作實施辦法》業經學校研究通過，現印發給你們，請認真遵照執行。

山 東 大 學 2014年2月26日

山東大學博士后工作實施辦法

第一章

總 則

第一條

博士后制度是國家實施人才強國戰略的一項重要制度，旨在吸引、培養和使用高層次優秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。為吸引國內外優秀博士來我校從事高水平的科研工作，促進學科發展、師資隊伍建設、學術交流和用人制度改革，進一步規范和加強我校博士后管理工作，根據國家人力資源與社會保障部《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號）及相關文件精神，結合我校實際，制定本實施辦法。

第二條

博士后工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持在使用中培養，在培養中使用，注重提高質量，穩步擴大規模。

第三條

本辦法所稱山東大學博士后工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）和博士后研究人員(以下簡稱博士后)的管理和相關服務工作。

第四條

本辦法所稱流動站是指經國家人力資源與社會保障部和全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博管會）批準，按國家規定設立的具有招收博士后資格的一級學科學院。流動站按一級學科設站，其所涵蓋的具有博士學位授予權的二級學科均可招收博士后。

博士后研究人員是指獲得博士學位，進入博士后科研流動站（或工作站）從事科學研究工作的人員。

第二章

博士后工作管理機構

第五條

學校成立山東大學博士后管理委員會，由學校分管博士后工作的校領導擔任主任，成員由相關職能部門負責人及專家組成。負責制訂學校博士后工作的發展規劃、相關政策，指導學校博士后管理工作。學校博士后管理委員會下設博士后工作辦公室，辦公室設在人事部，負責組織全校流動站的建站申報，各類博士后基金、交流項目的申報，博士后進站、在站及出站管理等工作，協調各流動站做好博士后工作。

第六條

博士后工作在博士后管理委員會領導下，學校有關職能部門、學院、科研單位密切協作，實行學校、流動站二級管理。

設有流動站或招收博士后的學院（研究所、中心，下同），由分管人事工作的學院負責人分管博士后工作。流動站設主任1名，獨立設站的學院由分管博士后工作的負責人任主任；兩個或兩個以上學院共享的流動站，由所屬學院分管博士后工作的負責人任主任，其他共享學院分管博士后工作的負責人任副主任；各流動站所在學院人事秘書或配備的專門人員具體負責流動站的日常管理及服務工作。

對于兩個或兩個以上學院共享的流動站，各相關學院之間應加強聯系與合作，樹立全局觀念，共同承擔流動站的建設與管理工作。

第三章

博士后的招收

第七條

博士后研究人員類型：

(一)統招統分博士后研究人員（以下簡稱“統招博士后”）是指各學院根據學科發展和科研工作的需要，通過博士后流動站招收的在校內專職從事科研工作的博士后研究人員。

(二)委培博士后研究人員（以下簡稱“委培博士后”）是指各學院根據學科發展和科研工作的需要，通過博士后流動站招收的人事關系不轉入我校，由外單位委托培養的博士后研究人員。

(三)企業博士后研究人員（以下簡稱“企業博士后”）是指各企業博士后科研工作站因技術開發、科技成果轉化等需要，與我校流動站聯合招收的博士后研究人員。

(四)外籍博士后研究人員(以下簡稱“外籍博士后”)是指符合我國博士后招收條件，申請來我校做博士后的外籍人員。

(五)項目博士后研究人員（以下簡稱項目博士后）是經全國博管委批準，依托國家重大科研項目的非設站學科招收的博士后研究人員。

第八條

招收博士后的學科及合作導師應具備的條件：(一)已設立的流動站內具有博士學位授予權的專業。(二)未設站但有博士學位授予權的學科，若科研條件具備（如有重大研究項目、學術水平高、研究經費充足等），可以招收留學回國博士作為博士后研究人員開展研究工作，也可以經全國博士后管理委員會批準后招收博士后研究人員。

(三)具有較高學術水平并完整指導過一屆博士生的博士生導師或正在開展重大或前沿項目研究具有博士學位的教授、副教授或副研究員可作為博士后合作導師指導博士后開展研究工作。

第九條

申請博士后研究人員應具備的條件：(一)申請時距其博士畢業時間原則上應在3年以內，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下。

(二)申請人應具有較強的科研工作能力和良好的學術發展潛力，各流動站根據本學科特點自行制定遴選條件，報學校博士后工作辦公室備案。

(三)在我校獲得博士學位的申請人不得進入校內相同一級學科流動站從事博士后科研工作。企業博士后不受此限制。

第十條

學校定期在網站上公布招收博士后研究人員信息。各流動站加大工作力度，擴大遴選范圍，鼓勵招收優秀博士，尤其是國內外著名院校、科研院所畢業的博士來校從事博士后研究工作。

申請從事博士后研究工作的人員，應向流動站單位提出書面申請，提交有關證明材料，按我校博士后研究人員進出站程序辦理（見附件1）

第四章

博士后在站管理

第十一條

博士后在站工作時間為兩年，如有特殊情況可適當延長，一般不超過三年。

第十二條

博士后進站三個月應完成開題工作，向流動站做開題報告并報學校博士后工作辦公室備案。

第十三條

統招博士后未曾確認中級專業技術職務的，經流動站所在學院考核合格，可確認相應的中級專業技術職務。第十四條

各流動站成立博士后研究工作考核小組，成員由5位及以上正高級專業技術職務人員組成，設組長1人，負責博士后研究人員的中期考核和期滿考核。

第十五條

進站一年后，流動站對博士后研究人員的工作進度、能力水平等方面按《山東大學博士后研究人員中期考核規定》進行中期考核（見附件2），并將考核結果報學校博士后工作辦公室。考核不合格或超過3個月沒有完成中期考核者予以勸退和解約。

第十六條

特別優秀的博士后研究人員可申請提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后研究人員提前出站，應由本人申請，經合作導師和流動站同意，報學校審批。

第十七條

特別優秀的統招博士后，出站時可申請副高級專業技術職務資格評審，申報條件參照本學科科研型副教授條件執行。

第十八條

博士后研究人員在站期間因研究工作需要，要求出國(或出境)進行短期交流或合作研究的，需經合作導師和流動站同意，報學校批準，可以按學校有關規定辦理出國(或出境)手續。人事關系未轉入我校的博士后和企業博士后有關出國(或出境)手續由所在單位和所在企業負責辦理。出國逾期1個月以上不歸者，按自動退站處理。

第十九條

博士后作為專職科研人員應積極配合合作導師開展科學研究，在站期間，至少每年作一次學術報告。合作導師要切實擔負起指導的責任，支持博士后獨立開展研究工作。第二十條

博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，遵守國家的法律法規和學校的規章制度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假，堅決抑制學術腐敗和欺騙行為。

第二十一條

博士后在站期間取得的科研成果必須以山東大學為第一完成單位，企業博士后有協議規定的除外。

第五章

博士后待遇及科研資助

第二十二條

統招博士后和外籍博士后納入我校人事管理范圍，其在站期間的人事和組織關系、福利待遇比照我校同等人員對待；工資、津貼按國家和學校相關政策規定執行（見附件3）。

第二十三條

人事關系未轉入我校的博士后相關待遇由所在工作單位負責，企業博士后相關待遇由所在工作站負責。

第二十四條

在站博士后可申請中國博士后科學基金面上資助、特別資助和山東省博士后基金資助。學校給予博士后科研資助經費，其中臨床醫學博士后科研資助經費由學校和所在醫院共同承擔，企業博士后科研啟動費由所在工作站負責，項目博士后科研資助經費課題組承擔。

第二十五條

學校對博士后在站期間所申請的基金及學校給予的科研資助經費單獨立項，經費管理按《山東大學博士后經費管理規定》執行（見附件4）。

第二十六條

人事關系轉入我校的博士后憑山東省博士后工作辦公室介紹信和其它有效證明材料到公安戶政管理部門辦理戶籍手續；其未成年子女按有關規定到當地公安派出所辦理暫住手續，符合入園、入學條件的子女可到我校幼兒園、小學和初中就讀。

第二十七條

符合博士后公寓入住條件的博士后，可申請租住山東省博士后公寓或山東大學博士后公寓。

第六章

博士后出站與退站

第二十八條

需要延長在站時間的博士后，應在規定期滿出站時間前一個月向流動站提交延期申請，經學校博士后工作辦公室審批后可延長在站時間，延期時間最長不能超過12個月。

第二十九條

博士后應于期滿出站前一個月，向所在流動站提交研究工作書面報告、研究成果和發表論著清單，做好出站準備。

第三十條

博士后研究人員工作期滿，須向流動站提交博士后研究報告和《博士后研究人員期滿登記表》，并向流動站做出站報告，流動站按照《山東大學博士后科研人員出站考核規定》的要求（見附件5），對出站博士后的科研工作、個人表現等方面進行考核評定，做出是否同意出站的意見。

第三十一條

符合出站條件的博士后研究人員，須登錄中國博士后網站進行出站申請。通過網上審核的人員向所在流動站提交出站材料，材料要求詳見附件1。流動站審核后提交學校博士后工作辦公室審核并報山東省博士后工作辦公室審批，簽發博士后研究人員工作分配介紹信及本人和配偶、子女的落戶介紹信。

第三十二條

博士后出站手續辦理完畢后，應將離校通知單交學校博士后工作辦公室，并辦理工資轉移等手續。出站三個月后未轉走的博士后研究人員檔案轉至地方政府人才服務中心。

第三十三條

博士后工作期滿出站，除有培養協議的以外，實行雙向選擇、自主擇業。學校將為出站博士后的合理使用創造條件，做好出站博士后的就業引薦等服務工作。出站博士后應向學校遞交接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函。未落實接收單位的博士后人事關系轉地方政府人才服務中心。

第三十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者予以退站：

(一)考核不合格者；

(二)有違反國家法律法規、學術紀律行為者；(三)受警告以上行政處分者；

(四)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上者；(五)因患病等原因難以完成研究工作者；(六)出國逾期不歸超過30天者；

(七)其他流動站、學校博士后管理委員會認定予以退站者。第三十五條

已退站的博士后研究人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策，自退站之日起不再享受博士后相關待遇，人事關系轉地方政府人才服務中心。

第七章

附 則

第三十六條

本規定如與上級新的規定發生抵觸，按上級規定執行。

第三十七條

本規定自公布之日起實行，由人事部負責解釋，此前有關博士后管理規定與本規定不一致的，按本規定執行。

附件：1．山東大學博士后研究人員進出站程序

2．山東大學博士后研究人員中期考核規定 3．山東大學博士后研究人員相關待遇 4．山東大學博士后經費管理規定

5．山東大學博士后研究人員出站考核規定

第三篇：博士后工作協議書

中國農科院博士后工作協議書

甲方：中國農業科學院

甲方授權單位：

乙方（申請人）：性別：

證件類型：證件號碼：乙方申請到甲方博士后流動站從事博士后研究工作，合作導師

為，甲方經考核同意接收。為了明確各自的責任、權力和義務，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議的期限

本協議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來院報到日期當月算起滿24個月，即自年月日到年月日。若乙方申請提前或延期出站，則本協議的有效期以甲方批準乙方的提前或延期出站日期為準。

二、甲方的義務

1、甲方根據《中國農科院博士后管理工作細則》對乙方進行管理。

2、甲方合作導師在乙方進站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內容及預期目標，并提供必要的科研條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方在進站后可立即開始工作。

課題主要內容：

預期目標：

3、甲方授權單位應在乙方進站后3個月內安排乙方進行開題報告，并會同乙方合作導師簽訂《博士后科研協議書》

4、依照國家和甲方有關規定為乙方提供工資、住房公積金、住房（或住房補貼）、醫療等待遇。

工資實行崗位績效工資：崗位工資元；薪級工資元；績效工資

按執行；按國家有關規定發放的津貼及補貼共計1

元。發放時間從正式進站工作時起。（乙方為在職人員，甲方自乙方遞交工資轉移介紹信或工資停發證明之次月起為乙方發放工資）。

按國家規定在流動站未能有條件提供博士后公寓住房的情況下，每月補助住房補貼元。

醫療享受甲方授權單位在職人員的公費醫療待遇：其他福利待遇：

5、為乙方在接收單位所在地派出所辦理常住戶口。其配偶及未成年子女如隨其流動，協助其按有關規定到當地派出所辦理暫住手續。

6、在乙方進站一年時間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個月內安排出站科研評審等工作。《博士后科研工作協議書》作為甲方對乙方出站考核的標準。

7、在離站前，為符合高級專業技術職務申報條件的乙方進行高級專業技術職務任職資格的評審。

三、乙方的義務

8、努力鉆研業務，按簽訂的《博士后科研工作協議書》開展工作，完成科研任務。因特殊原因需改變研究計劃者，需征得合作導師同意。在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是甲方授權單位。

9、遵紀守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關規章制度并履行應盡的義務。必須服從所在單位的領導和管理，參加政治學習和業務活動。黨、團員應參加黨、團的組織生活。依照規定參加考核。

10、進站三個月內應進行科研課題的開題工作，進一步明確在站期間科研工作的主要內容、預期目標等，簽訂《博士后科研工作協議書》。

11、乙方應積極申請中國博士后科學基金。

12、愛護甲方的財產，承擔保護甲方知識產權的義務。協議終止后，乙方應當遵循誠實信用原則，履行保護甲方的知識產權、以及保守秘密的義務。

13、乙方應按規定時間及時辦理出站手續，對于無故拖延不及時辦理出站手續者，若超過規定時間三個月，則按自動退站處理。

14、若乙方來甲方工作前有工作單位，乙方來甲方報到之日起3個月內將人事檔案、工資關系轉移至甲方，否則由此帶來的影響由乙方負責。

15、若乙方原單位不再為乙方發放工資，則乙方須及時為甲方出具工資轉移介紹信或工資停發證明。

四、其他事宜約定

16、對研究成果突出、表現優秀的博士后由甲方授權單位給予表彰和獎勵（參照甲方授權單位在職人員獎勵辦法執行），對中期考核不合格的博士后予以勸退和解約。

17、乙方在站期間一般不得申請出國（包括港澳臺），確因工作需要需出國參加國際學術會議或從事與乙方博士后期間研究工作有關的短期學術研究，最長不得超過三個月。

18、乙方工作期滿就業實行“雙向選擇，自主擇業”。（已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業）

19、乙方在站期間，因個人原因不適宜繼續做博士后研究工作，或申請不繼續做博士后研究工作的，根據合作導師要求或本人申請并經所在研究所同意，可申請退站。在站期間所發放的工資、獎金及福利等，由研究所決定是否予以賠償。

五、協議的變更、解除和終止

20、訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應的內容。

21、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

22、乙方若申請退站，甲方可以解除本協議。

六、違約責任

23、甲乙任何一方違反本協議有關條款，均應承擔違約責任。

24、乙方未經甲方同意或未辦離院手續擅自離開甲方，按自動退站處理。

本協議經甲乙雙方簽字蓋章后，于乙方到甲方正式辦理入站手續時生效。本協議一式四份，甲方授權單位、乙方、合作導師各執一份，另一份報中國農科院博士后管理辦公室備案。

甲方授權單位：中國農業科學院蔬菜花卉研究所乙方（申請人）：

代表（合作導師簽字）：

授權單位公章：

年月日年月日

第四篇：山東大學博士后聯合培養協議書

聯合培養博士后協議書

甲方：

乙方：山東大學 丙方：

甲乙雙方通過對丙方的博士后進站資格的審核，一致同意招收丙方為博士后研究人員。經過協商，就甲、乙、丙三方的責任、權利、義務，達成如下協議：

一、研究課題

1． 丙方在站工作時間從

年

月至

年

月。2． 丙方在站期間的研究課題為：

3． 丙方在站期間的研究由甲、乙雙方聯合指導和審核。甲方由

高級工程師負責，乙方由

負責。

二、管理費

1． 丙方進站后一個月內，甲方即向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。2． 丙方通過中期考核后一個月內，甲方再向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。

帳號開戶行：中國銀行濟南歷城支行

開戶名：山東大學 帳

號：***00

1項 目：博士后。

三、博士后待遇

1． 丙方在甲方工作期間的生活福利費用和住房按甲方職工同等待遇，由甲方予以解決。

2． 甲方提供丙方在站期間的研究經費，包括設備費、資料費、差旅費等。3．

乙方指導人員因工作需要到甲方出差，其差旅食宿費由甲方提供。

四、成果歸屬

1． 丙方在站期間針對博士后課題取得的學術成果由三方署名，學術論文應注明甲、乙方單位。

2． 丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果及所申請成果專利歸甲方所有。

3． 丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果為職務研究成果，丙方按有關規定享受應有的權益。

五、管理規定

1． 甲方和乙方聯合招收博士后。乙方協助甲方完成丙方的進站資格審核、申報及進站、出站管理。甲方負責博士后的組織管理工作，解決博士后工作中出現的困難，及時聽取博士后的意見、建議。

2． 丙方進站兩個月內，應根據甲方的要求并征求聯系導師的意見定出在站兩年的研究計劃，丙方應按照計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲、乙雙方協商解決。

3． 丙方在站內的工作期限一般為兩年。如在兩年內未完成任務，可適當延長時間，一般情況下，延長期不得超過半年，延長期的生活費用等支出由甲方解決。丙方如提前完成研究項目，由本人申請，經指導專家小組和博士后管理辦公室審核，報甲方領導批準可提前出站，最多可提前三個月。

4． 丙方完成課題后，由甲方、乙方組織有關專家對丙方的研究成果進行評審。丙方應遵守甲方的有關保密規定，并簽定保密協議。丙方在站期間，不遵守有關規定，造成甲方經濟損失，甲、乙方應向山東省博管辦申請終止丙方的博士后工作。

5． 丙方在站期間，原則上工作地點在甲方。如因工作需要，作短期外出，事先需與甲方協商。丙方外出期限一般不超過一個月，丙方外出時間超過三個月，作自動退站處理。

6． 丙方在站期間，其表現不宜繼續做博士后工作的，或因病連續三個月不能正常工作的，甲、乙雙方有權將其退站或取消站籍并向山東省博管辦備案。

7． 本協議一式七份，甲、乙、丙各執一份，其余報山東省博管辦及所在博士后流動站。

8． 本協議未盡事宜，由三方協商解決。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）

丙方（簽字）

代表：

代表：

****年**月**日

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：博士后工作補充協議書

博士后工作補充協議書

甲方（合作導師）：________________教授∕研究員 乙方（博 士 后）：________________博士

1.乙方在甲方從事博士后研究的工作期限，自________________至________________。

2.甲方按規定提供乙方在站期間的科研經費和良好的工作條件，博士后期間的津貼補助為元∕月（合計12個月），以及相關的福利待遇。

3.乙方期滿出站，甲方組織有關同行專家檢查驗收乙方的成果是否達到要求并給予評定，按規定辦理《博士后證書》，受理乙方專業技術職務任職資格的申請。

4.乙方在站期間，每年向流動站作1次學術報告，工作滿一年參加中期考核。在工作期滿前2個月向甲方提交《研究工作報告》和《個人工作總結》，辦理出站評審等有關手續。

5.乙方在站期間，應遵守甲方制定的有關規定和學校的規章制度。1

如未獲批準中途離站、退站、出國、延遲出站；或自行終止協議；或沒有認真履行工作職責，保質保量地完成工作任務，均須賠償甲方所提供的工資、獎金、科研經費等全部費用。如因此造成損失者，需賠償損失。

6.乙方在站期間的研究成果原則上歸甲方所有。

7.本協議雙方簽字后，方可辦理進站審批手續。

8.本協議未盡事宜，按有關規定辦理或雙方協商解決。

9.本協議一式3份。甲方、乙方和博管處各存1份。

10.本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字：________________乙方簽字：________________

（單位蓋章）

年月日年月日2