第一篇：關(guān)于博士后管理之基本要求

關(guān)于博士后管理之基本要求

一、院學術(shù)委員會審核進站；

二、進站后以兩年為基本期限，平均每年需以“山東大學哲學與社會發(fā)展學院（或兩個基地）某某專業(yè)博士后”的名義發(fā)表2篇或2篇以上的CSSCI論文，即出站時至少發(fā)表4篇CSSCI論文；

三、一年后，由本學科的相關(guān)博士后導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師及其他教授組成的5人或5人以上考核小組，進行中期考核；

四、每年面向研究生（碩士生與博士生）及本學科的相關(guān)專家作一場專題學術(shù)報告，共計兩場。報告內(nèi)容由導(dǎo)師與學生共同商定，報告前請先與博士后秘書沈士梅老師取得聯(lián)系；

五、以學術(shù)論文的方式（10萬字或10萬字以上），完成進站時承諾的研究課題，并于出站前就此作一場學術(shù)總結(jié)報告；此一報告，以論文答辯的方式進行。答辯組成員為5人或5人以上，仍由本學科的相關(guān)博士后導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師及其他教授組成。答辯前，亦請先與博士后秘書沈士梅老師取得聯(lián)系；

六、原則上兩年出站；如若兩年到期時仍未能出站，則至多推遲一年出站，否則不能出站。

第二篇：博士后管理實施細則

中科院寧波材料技術(shù)與工程研究所

博士后管理實施細則

第一章 學科需求與進站條件

第一條 根據(jù)全所二期建設(shè)規(guī)劃和總體學科布局，重點在材料科學與工程、化學、物理學等學科招收博士后。

第二條 已取得博士學位，品學兼優(yōu)，專業(yè)對口，身體健康，年齡一般在40歲以下人員，可向人力資源部申請從事博士后研究工作。

第二章 申請程序與材料報批

第三條 申請來所從事博士后研究人員，擬以郵件方式向人力資源部提出申請，提交個人應(yīng)聘簡歷和博士生導(dǎo)師及應(yīng)聘者熟悉的另外一位專家的推薦信；人力資源部對申請者提交的應(yīng)聘資料及相關(guān)信息整理登記，會同相關(guān)事業(yè)部審核申請者提交的應(yīng)聘材料，作出是否適合來所面試的決定，通知申請者來所面試。

第四條 申請者按照通知要求，來所面試。人力資源部組織包括來所合作導(dǎo)師在內(nèi)的3－5位專家對申請者的思想素養(yǎng)、科研能力、學術(shù)水平進行考核和面試，并對申請者的博士后工作計劃進行論證，提出評價意見和是否同意招收的建議，報所領(lǐng)導(dǎo)審定。

第五條 通過面試的申請者應(yīng)及時在中國博士后網(wǎng)上正式辦理網(wǎng)上申請手續(xù)，經(jīng)人力資源部審核通過者，正式提交以下書面材料：

（一）博士后申請表；

（二）2名專家推薦信；

（三）身份證復(fù)印件；

（四）博士學位證書復(fù)印件，或獲得博士學位的證明和博士學位論文答辯委員會決議復(fù)印件；

（五）博士后進站審核表；

（六）博士后流動站設(shè)站單位學術(shù)部門考核意見表；

（七）二甲以上醫(yī)院體檢合格證明；

（八）留學回國人員，應(yīng)提交中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見表，或留學回國人員證明，出國前注銷國內(nèi)戶口者應(yīng)提供戶口注銷證明；在國外獲長期居住證的人員，應(yīng)提交國外長期居住證復(fù)印件；

（九）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和現(xiàn)役軍人，應(yīng)提交其委托和定向單位人事部門、或者部隊師以上單位人事部門同意脫產(chǎn)定向從事博士后證明，以及原單位享受相應(yīng)工資福利待遇的證明；

（十）辭職人員，應(yīng)提交原單位人事部門，或地方政府人事部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的辭職證明；

（十一）復(fù)轉(zhuǎn)軍人，應(yīng)提交轉(zhuǎn)業(yè)證或復(fù)員證；

（十二）已獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含中級職務(wù)）人員，應(yīng)提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明復(fù)印件；

（十三）已婚人員，應(yīng)提交結(jié)婚證明復(fù)印件。

第六條 凡是申請從事博士后研究人員，應(yīng)依據(jù)不同身份要求，填寫提交相應(yīng)的申請材料，一式4份（含原件），由人力資源部負責復(fù)核，并上報浙江省人事廳審批。

第七條 依據(jù)浙江省人事廳批文，人力資源部通知申請者正式辦理博士后進站報到手續(xù)。

第三章 工作期限與在站管理

第八條 博士后接到進站通知后，30天內(nèi)到人力資源部報到。無特殊理由，逾期不報到者，視為自動放棄而取消進站資格。

第九條 博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后須流動出站，即參加工作或聯(lián)系下一個流動站。

第十條 博士后進站后由人力資源部、所在事業(yè)部，以及博士后本人三方簽定博士后進站工作合同。以合同形式明確博士后在站期間的福利待遇、工作期限、科研任務(wù)，以及工作目標和科研成果的歸屬等事項，明確各自的權(quán)利、責任和義務(wù)，明確違約后的處理辦法。合同書一式三份，人力資源部一份，所在事業(yè)部一份，博士后本人一份。

第十一條 博士后應(yīng)結(jié)合全所主要學科領(lǐng)域提出研究課題。在進站三個月內(nèi)完成課題立項工作，向所在事業(yè)部組織的專家組作進站報告。所在事業(yè)部應(yīng)切實解決好博士后開展工作所必須的材料、設(shè)備、場所等條件，確保博士后課題研究的正常進行。

第十二條 博士后在站期間，如提前完成工作計劃，由本人申請，合作導(dǎo)師認可，事業(yè)部同意，所領(lǐng)導(dǎo)審批，可以提前辦理出站手續(xù)。但在站工作時間不得少于21個月。

第十三條 對于在兩年內(nèi)因客觀原因，不能完成原定工作計劃，或因研究課題需要，可申請適當延期。申請延期出站，由本人和合作導(dǎo)師共同提出申請，事業(yè)部同意，所領(lǐng)導(dǎo)審批。一般情況，延長期限不超過一年。

第十四條 在站博士后需進行中期研究工作檢查，博士后的中期檢查由所在事業(yè)部組織。重點考核和把握博士后的工作進度和進展、研究水平和綜合素質(zhì)，存在困難及需要解決的問題，對考評優(yōu)秀的博士后，研究所給予鼓勵和獎勵。博士后參加研究所考核。通過中期檢查與考評相結(jié)合，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。

在站博士后的工資、醫(yī)療、保險等福利待遇和職務(wù)晉升等，按照研究所同類員工同等對待。第十五條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和部門推薦，研究所批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術(shù)會議或進行短期學術(shù)交流，時間一般不超過三個月。如確因工作需要，可酌情延長三個月。

第十六條 博士后在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）其他情況應(yīng)予退站的。

第十七條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口直接轉(zhuǎn)至直系親屬戶口所在地或新的工作單位所在地。

第四章 出站手續(xù)與工作去向

第十八條 博士后工作期滿出站前，應(yīng)向人力資源部提交工作總結(jié)、科研成果報告，以及各類相關(guān)出站登記表，并向人力資源部組織的專家組作出站報告。專家組根據(jù)進站合同規(guī)定，對博士后的科研項目完成情況、獲獎情況、論文發(fā)表情況、參加學術(shù)交流情況和個人素質(zhì)狀況等進行全面考核，并就其研究成果和工作情況作出書面評價。

第十九條 博士后出站應(yīng)依據(jù)不同的出站情況填寫和提交以下材料：

（一）博士后研究人員工作期滿登記表；

（二）博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表；

（三）博士后研究人員工作期滿審批表；

（四）具有獨立人事權(quán)限接收單位的接受函；

（五）中國博士后科學基金總結(jié)報告（限獲得基金人員）；

（六）博士后出站總結(jié)報告；

（七）博士后在站期間研究成果統(tǒng)計表；

（八）博士后出站報告評議表；

（九）中科院寧波材料所博士后留所工作申請表；

（十）博士后研究人員留寧波工作財政一次性補助經(jīng)費申請表；

（十一）博士后人員簡介。

人力資源部將其相關(guān)出站材料報送浙江省人事廳審批。審批通過者，由人力資源部向國家博士后工作主管部門申請頒發(fā)《博士后證書》。

第二十條 博士后人員期滿出站前，人力資源部可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術(shù)水平、工作成果，以及本人申請，提請出站報告考核小組和所學術(shù)委員會，按規(guī)定審核評定其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第二十一條 根據(jù)博士后人員在站情況與本人意愿，可選擇留所工作或到其他單位工作。

第五章 其他事項

第二十二條 博士后在站期間的人事檔案、行政關(guān)系、組織關(guān)系和戶籍關(guān)系，以及配偶子女隨遷等事宜，按照所里和國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三 條 本細則自公布之日起實施，并由人力資源部負責解釋。

第三篇：博士后管理規(guī)定

博士后管理工作規(guī)定

根據(jù)國人部發(fā)（2006）149號關(guān)于印發(fā)“博士后管理工作規(guī)定”的通知，結(jié)合我所實際情況特制定本辦法。

一、設(shè)站學科

一級學科：環(huán)境科學與工程

主要研究方向：

水環(huán)境研究

環(huán)境生態(tài)與生物地球化學

濕地變化與環(huán)境效應(yīng)

環(huán)境變化與物質(zhì)循環(huán)

污染物環(huán)境過程及其控制研究

環(huán)境生物學

農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境

資源環(huán)境遙感信息

生態(tài)系統(tǒng)管理

環(huán)境與發(fā)展

二、博士后管委會

設(shè)立“東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后流動站管理委員會”(以下簡稱“管委會”)負責我所博士后流動站的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。博士后的招收、管理由人事教育處負責。

三、合作導(dǎo)師

1．博士后研究人員的合作導(dǎo)師必須是科研項目多、經(jīng)費充足、具有博士生導(dǎo)師資格的研究員，或承擔重大項目的研究員。

2．合作導(dǎo)師有下列責任和義務(wù)：

(1)協(xié)助博士后研究人員制定和實施研究方案、進行開題報告、申請博士后科學基金。

(2)為博士后研究人員提供科研經(jīng)費。

(3)對博士后研究人員進行思想教育和科研活動管理。

3．博士后合作導(dǎo)師有權(quán)決定合作研究成果知識產(chǎn)權(quán)的分配比例。有權(quán)辭退不執(zhí)行工作協(xié)議的博士后人員。

4．博士后管委會要對合作導(dǎo)師進行考核，對不負責任者取消合作導(dǎo)師資格。

四、博士后研究崗位及申請資格

1．博士后研究崗位

博士后研究崗位是根據(jù)學科方向、承擔的科研項目以及科研經(jīng)費而確定。

2．申請資格

（1）在國內(nèi)外獲得博士學位，近三年至少已發(fā)表SCI檢索論文1篇或?qū)W報級刊物論文3篇。品學兼優(yōu)、身體健康、必須全脫產(chǎn)，年齡一般在40歲以下的非在職人員。

（2）對承擔國家重大科研項目的非“環(huán)境科學與工程”專業(yè)的學科，經(jīng)批準可以依托重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

五、博士后入站手續(xù)

1．申請人應(yīng)提供下列材料：

(1)“東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后研究人員申請表”，原單位同意推薦的信函；

(2)兩位本學科領(lǐng)域教授的推薦信(其中至少一位是博士生導(dǎo)師)；

(3)博士學位證、畢業(yè)證書復(fù)印件；

(4)博士學位論文及有關(guān)學術(shù)著作原件和復(fù)印件；

由人事教育處對申請人的資格進行初步審查后，決定是否進行進站答辯。

2．審查和批準

(1)由人事教育處或合作導(dǎo)師組織專家組對申請人的學術(shù)水平及博士后研究課題的具體設(shè)想等進行答辯并審查；

(2)對申請人的思想品德和綜合素質(zhì)進行審查；

(3)博士后進站前必須進行身體檢查，如發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病、傳染病者不接收進站。

(4)由博士后流動站管理委員會審核批準，上報吉林省人事廳。

六、博士后人員管理

1．博士后研究人員實行項目聘任制，根據(jù)學科方向和項目需求，聘任國內(nèi)外優(yōu)秀博士以博士后身份參加到科研項目中，作為項目聘任和科技隊伍的重要力量。

2.博士后研究人員實行合同管理，以合同形式明確職責和待遇。

3．博士后研究人員在站工作期限為兩年。一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當延長。

4.根據(jù)研究項目需要，博士后研究人員經(jīng)批準可以到國外參加國際學術(shù)會議或進行短期學術(shù)交流，時間一般不超過一個月。

5.博士后研究人員在站期間，視同本所職工管理。

6．博士后進站3個月內(nèi)，應(yīng)做開題報告。

7．博士后進站工作滿一年要進行中期考核。

8．鼓勵博士后研究人員申請中國博士后科學基金或其他資助博士后研究項目基金。

9．博士后申請出站，必須以第一作者身份在SCI或SSCI檢索刊物上發(fā)表1篇或在EI檢索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被檢索為有效)上發(fā)表2篇或在ISPT（國際會議論文索引）發(fā)表2篇學術(shù)論文（出站答辯前收到刊用通知有效），并在研究所規(guī)定的學報級刊物上發(fā)表與本人研究內(nèi)容相關(guān)的具有一定影響的學術(shù)論文1篇以上，不包括增刊和?？?。

科研成果未達到出站要求的可允許先離站，待達到要求后辦理出站手續(xù)，頒發(fā)博士后證書。

12．以第一完成人獲得研究成果、發(fā)明專利、發(fā)表論文或申請的研究項目，必須是東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所為第一單位。

13．博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予以退站。

(1)考核不合格者；

(2)受到警告以上行政處分者；

(3)長期患病難以完成研究項目者；

(4)無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上者。要求在完成預(yù)定研究任務(wù)之前出站或不辭而別的按違約處理。

(6)出國逾期不歸超過一個月的，視為自動離站。同時收回提供的住房，追回出國費用。

(7)其他情況應(yīng)予以退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后待遇。將人事關(guān)系轉(zhuǎn)往本人家庭所在地政府人才中心，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

七、博士后出站管理

博士后研究人員工作期滿離站時，對其學術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果進行全面的考核和評定(以答辯形式進行)。考核結(jié)果歸入本人檔案，由吉林省主管部門辦理出站，全國博士后管委會頒發(fā)博士后證書。

出站前一個月提交如下材料：

1．按照我所“博士后研究報告編寫規(guī)則”撰寫的“博士后出站報告”；

2．博士后研究人員工作期滿登記表；

3．博士后研究人員出站審核表；

4．在站期間研究成果和發(fā)表論文清單及論文原件;

5．接收單位人事部門出具的正式接收函；

6．博士后到相關(guān)部門辦理離所手續(xù)的轉(zhuǎn)簽單。

八、博士后經(jīng)費管理

1．博士后研究人員的基本工資、崗位津貼和社會保險以及住房公積金等福利待遇從財政撥付的博士后專項經(jīng)費中支出，不足部分和績效津貼從合作導(dǎo)師項目經(jīng)費中支出。

2．博士后研究人員的科研經(jīng)費實行課題組全成本核算，從合作導(dǎo)師科研經(jīng)費中支付。

3．博士后本人申請到的科研經(jīng)費，由博士后本人掌握使用，按我所有關(guān)規(guī)定管理。博士后出站時由財務(wù)管理處結(jié)算。

九、博士后的工資待遇

博士后研究人員工資按照東地農(nóng)字（2006）2號文件“關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知”執(zhí)行。

十、博士后住房

1．根據(jù)現(xiàn)有條件為博士后研究人員安排住房或發(fā)放一定的租房補貼。

2．為博士后研究人員安排住房須雙方簽訂租賃協(xié)議，按公寓條件和研究所規(guī)定確定博士后公寓租金。公寓的水、電、煤氣以及冬季采暖費由用戶支付。

十一、博士后配偶和子女

博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到派出所辦理暫住戶口。

2007年7月12日

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部（12方面）之基本要求

領(lǐng)導(dǎo)干部（12方面）之基本要求

一、培植適合當領(lǐng)導(dǎo)干部的好性格

性格是指人的性情品格，是一個人穩(wěn)定的情緒表達。性格一般比較穩(wěn)定，但可培植、可塑造。好的性格是身心健康的需要，是自身發(fā)展的內(nèi)在要求，是團結(jié)共事的重要基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，必須有意識地培植適合當領(lǐng)導(dǎo)干部的好性格。

1.剛中有柔、剛?cè)岵！胺矠閷⒄?，當以剛?cè)嵯酀?，不可徒恃其勇。”領(lǐng)導(dǎo)工作，過剛易折，過柔則靡。過于嚴厲苛刻，就會使人望而生畏、敬而遠之，沒有親和力;過于寬厚仁慈，就會政令不通、難以約束，形不成戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)干部要準確把握剛與柔的辯證關(guān)系，做到嚴管和厚愛結(jié)合，恩威并重，從而更好地駕馭工作局面。

2.知人之明、自知之明。知人者智，自知者明。知人是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，自知則是領(lǐng)導(dǎo)干部提升自我的前提和手段，知人之明和自知之明，兩者都很重要。若不能知人善任，則會貽誤事業(yè);若沒有自知之明，就不能發(fā)展進步。領(lǐng)導(dǎo)干部要在識人用人上做到知事識人、人事相宜、人崗相適，在自我認知上做到認識自己、完善自己、超越自己。

3.機動靈活、善于應(yīng)變。兵無常勢，水無常形。形就是已出現(xiàn)的現(xiàn)狀，勢就是將要出現(xiàn)的狀況。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要看到形，還要把握勢。只有根據(jù)形勢需要，因時而動，順勢而為，才能事半功倍，干出新業(yè)績，實現(xiàn)新作為。遇事不能機動靈活、善于應(yīng)變，是做不成領(lǐng)導(dǎo)的。

4.平易近人、關(guān)心他人。愛人者，人恒愛之。當官一陣子，做人一輩子。當領(lǐng)導(dǎo)不能有官架子，不能認為高人一等，工作上是上下級，但人格上都是平等的。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有人性光輝，平易近人，有愛心且善良，不放過關(guān)懷別人的機會，不能有官本位思想、特權(quán)思想。

5.樂觀自信、向上向善。樂觀自信是一個國家、民族積極進取的力量源泉，是一個人成長進步的意志基礎(chǔ)。向上向善是一個國家、民族昂揚前行的強大精神支柱，是一個人靈魂深處最美的音符。道不可坐論，德不可空談。領(lǐng)導(dǎo)干部必須內(nèi)心強大，心態(tài)陽光，奮發(fā)有為;扶危濟困，救難暖心，關(guān)心弱勢。

6.自立自強、不等不靠。天助自助之人。人不自助，天將棄之。內(nèi)因是事物變化的根據(jù)，外因只是條件。依靠別人的拐杖永遠走不出自己的路。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。領(lǐng)導(dǎo)干部只有積極主動去作為，自強不息，擼起袖子加油干，才能獲得成功。

7.剛毅無畏、敢于擔當。習近平總書記強調(diào)：“為了黨和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”領(lǐng)導(dǎo)干部要有“敵軍圍困萬千重，我自逍然不動”的氣概，事不避難，義不逃責。要做“獅子型”干部，發(fā)揚斗爭精神，不能只想當官不想干事、只想攬權(quán)不想擔責、只想出彩不想出力。

8.求實求新、積極進取。習近平總書記指出，歷史總是要前進的，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。領(lǐng)導(dǎo)干部干在實處闖在新處，才能走在前列勇立潮頭

;奮勇爭先敢為人先，才能日新日進。

9.簡潔干練、堅決果斷。大道至簡，人生宜簡。做事要避免簡單的事情復(fù)雜化，做人不要把自己搞得太復(fù)雜。聰明的人往往能夠把復(fù)雜問題簡單化，進而干脆利落、堅決果斷地去開展工作。當斷不斷，反受其亂。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)、善于抓住主要矛盾，抽絲剝繭、理清思路，有效應(yīng)對、果斷決策。

10.謹慎守嚴、一絲不茍。萬事嚴中來，舉大事必慎其始終。謹慎才能走遠，細節(jié)決定成敗。謹慎能捕千秋蟬，小心駛得萬年船。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記禍患常積于忽微、天下大事必作于細的道理，慎易以避難、敬細以遠大，爭取把每一項工作做到臻于至善，切不可大而化之。

11.寬容豁達、合作共進。寬容豁達體現(xiàn)的是一個人的品格、胸襟和氣度?！叭朔鞘ベt，孰能無過?！眻A融才能無礙，包容才能共進。寬容別人，就是善待自己。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸，求同存異、團結(jié)友善、精誠合作、攜手共進。

12.沉穩(wěn)大氣、坦蕩從容。“為將之道，當先治心。泰山崩于前而色不變，糜鹿興于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敵?！狈泊髿庹撸杂写髿庀?、大格局、大境界，亦能挑大梁、干大事、成大器。領(lǐng)導(dǎo)干部要像山一樣沉穩(wěn)厚重，正確對待職務(wù)和權(quán)力，不強求不執(zhí)念，拿得起放得下，透徹敞亮，坦坦蕩蕩。

13.客觀理性、公正無私。公平正義是人類文明的重要標志，是和諧社會的重要特征。偏見、自私皆源于無知。客觀理性、秉公用權(quán)、公平公正是領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的政治品格和職業(yè)操守。領(lǐng)導(dǎo)干部手握公權(quán)，必須“用權(quán)如衡，唯公唯平”，不看親疏遠近，不搞內(nèi)外有別，不拿原則做交易。

14.不忘欣賞、不吝贊美。“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞?！比巳硕加兄档眯蕾p和贊美的閃光點，欣賞和贊美是照在心靈上的陽光。世界上并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)和欣賞美的眼睛。只有善于欣賞別人的長處，才能做到“各美其美，美人之美，美美與共”。領(lǐng)導(dǎo)干部要當眾、適時、適度、真誠、中肯地“大聲說出你的欣賞和贊美”。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要擁有好的心態(tài)

所謂心態(tài)，就是性格加態(tài)度，是的思想、情趣、意志、能力、性格等綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。英國作家狄更斯說過：“一個健全的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量?！比松某砷L其實就是心靈踐涉的歷程，心態(tài)如同生命的舵輪，積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮：消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺培育積極健康的心態(tài)，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，才能抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，完成黨和人民賦予的任務(wù)。

1.好學的心態(tài)。學習是人生智慧的“第一本源”，是儲備知識的重要途徑。先要有輸入才能有輸出。自己肚子里沒有貨，就不配做領(lǐng)導(dǎo)。給別人一碗水，自己先要有一桶水。越成熟的麥穗，越懂得彎腰。領(lǐng)導(dǎo)干部既要行萬里路，又要讀萬卷書，堅持在競爭中學習，在學習中競爭，培養(yǎng)永遠學習的心態(tài)。

2.空杯心態(tài)。滿招損，謙受益。事物的發(fā)展是自我否定的結(jié)果，客觀事物的復(fù)雜性和人的認識能力的有限性，決定了人類實踐只能是接近真理的過程。成績只代表過去，勇于歸零至關(guān)重要。一個人只有對自我不斷揚棄和否定，才能夠承載得更多，看得更遠。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于歸零，永不滿足，追求卓越。

3.陽光心態(tài)。這是一種自信樂觀、向上向善、開放包容的處世態(tài)度。比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是心靈，物隨心轉(zhuǎn)，境由心造。希望激發(fā)斗志，希望產(chǎn)生動力。領(lǐng)導(dǎo)干部要永遠活在希望之中，凡事盡量從好的方面看，及時清掃心理垃圾，始終以平和、淡泊、知足的心態(tài)對待名、利、權(quán)、位。

4.積極主動的心態(tài)。這是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向。希爾“黃金定律”十七條，第一條就是積極主動?！皺C遇總是偏愛那些有準備的頭腦”，多一點努力，就多一份幸運?！靶腋６际菉^斗出來的”。領(lǐng)導(dǎo)干部必須以積極的心態(tài)做好每件事、面對每一天，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。

5.堅持的心態(tài)?！安唤?jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香?！笔挛锇l(fā)展是一個曲折的、漸進的過程，只有量的不斷積累，才能發(fā)生質(zhì)的變化。恒心比決心更重要。鉚定目標，就要永不言棄。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有動力、也要有定力，既要有干勁、也要有韌勁，持續(xù)用力、久久為功，將每一項任務(wù)干好、干成、干出彩。

6.合作的心態(tài)。德國哲學家叔本華曾說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)?！币粋€人走得快，一群人走得遠。合則共贏，分則俱損。美人之美，美美與共。領(lǐng)導(dǎo)干部要大事講原則、小事講風格，尊重信任他人，善于換位思考，發(fā)揮個人優(yōu)勢，形成集體力量，實現(xiàn)合作共贏。

7.感恩的心態(tài)。古人云：“滴水之恩，當涌泉相報。”做人要講良心，一個人懂得感恩，別人才敢信任你，才會幫助你。樹不能離根，人不能忘本。領(lǐng)導(dǎo)干部無論在什么崗位，擔任什么職務(wù)，都要常懷感恩之心，感恩時代、感恩黨、感恩人民、感恩父母、感恩幫助過自己的人。

8.認真的心態(tài)。古人云：“差之毫厘，謬以千里。”認真是一種態(tài)度、一種能力和一種習慣，認真成就優(yōu)秀。毛澤東同志曾說：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨就最講‘認真’?！敝挥行∈伦鼍?，才能大事做精彩。領(lǐng)導(dǎo)干部對待每一件事都要發(fā)揚一絲不茍、精益求精的工匠精神，從最簡單、最平凡、最細小的地方做起，把事情做精細、做精準、做精深。

9.勤勉謙恭的心態(tài)。就是指放低自己的姿態(tài)，擺正自己的位置，腳踏實地、守好本分。大海因其位低，才能海納百川。領(lǐng)導(dǎo)干部要按本色做人、按角色做事，不管周圍環(huán)境發(fā)生怎樣的變化，都一如既往地謙虛做人、勤奮做事，立足眼前、活在當下，向?qū)嵺`學習，拜人民為師。

10.付出奉獻的心態(tài)。愛出者愛返，福往者福來。贈人玫瑰，手留余香。任何時候，“施”比“受”好，“給”比“拿”快樂，給予了別人就提升了自己，奉獻者是有福之人。領(lǐng)導(dǎo)干部要“捧著一顆心來，不帶半根草去”，宵衣肝食、夙夜在公，心甘情愿燃燒自己、照亮別人，犧牲“小我”、成就“大我”。

11.樂觀豁達的心態(tài)。世上沒有過不了的坎，只有過不去的心。正如英國詩人雪萊的詩：“冬天已經(jīng)來了，春天還會遠嗎?”凡事學會順其自然、不鉆牛角尖，才能做一個快樂的人、一個心胸開闊的人。領(lǐng)導(dǎo)干部要面對逆境不消極悲觀，得意不忘形，失意不失態(tài)，以平常心對待個人得失。

12.敢于挑戰(zhàn)的心態(tài)。生命是在自我超越中日臻完善的。人生最大的競爭對手即自己，最難的是自我超越，最具挑戰(zhàn)性的莫過于自我提升。無限風光在險峰，世界上最美的風景只屬于那些敢于攀爬、登高望遠的人。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于自我否定、勇于自我革新，主動走出“舒適區(qū)”，不懼風險，披荊斬棘，大膽創(chuàng)新。

13.知足平衡的心態(tài)。人生無常，心安便是歸處;安分者安心，知足者常樂?！梆B(yǎng)心莫過于寡欲”，事能知足心常愜，人到無求品自高。領(lǐng)導(dǎo)干部要在名利上有滿足感、能力上有危機感，學會用知足的砝碼去平衡內(nèi)心的天平，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節(jié)，清清白白做官，公公正正用權(quán)。

14.寬厚容人的心態(tài)。古人云：“君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。心有多大，舞臺就有多大。領(lǐng)導(dǎo)干部要有海納百川、有容乃大的寬廣胸襟，做事要精明，做人要厚道，嚴以律己，寬以待人，虛懷若谷，以開放包容的心為人處世。

15.永遠自信的心態(tài)。自信是發(fā)自內(nèi)心的自我肯定與相信。愛默生曾說：“自信是成功的第一秘訣?！弊约合嘈抛约海拍艿玫絼e人的信任。一個人沒有自信，就是扶不起的稀泥。有實力才有真自信。領(lǐng)導(dǎo)干部要擁有自信心態(tài)，不斷增強實力、增強底氣，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

16.誠實守信的心態(tài)。人無信不立。誠實無破綻。誠者有信，信則有譽。我國自古就倡導(dǎo)“一諾千金、一言九鼎”，把誠信視為做人的道德標準。習近平總書記強調(diào)：“人與人交往在于言而有信，國與國相處講究誠信為本。”領(lǐng)導(dǎo)干部要誠實地對待一切，腳踏實地，說到做到，對黨忠誠，不搞“兩面派”、不做“兩面人”。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷磨煉自己的意志

意志是指決定達到某種目的而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，對行為有發(fā)動、堅持和制止、改變等調(diào)控作用，有意志頑強和意志薄弱之分。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。

”領(lǐng)導(dǎo)工作紛繁復(fù)雜，任務(wù)艱巨，沒有堅強的意志是無法做好的。

1.克服壞習慣，形成好習慣?！吧俪扇籼煨?，習慣成自然?！焙昧晳T成就好人生。好習慣養(yǎng)成了一輩子受用，壞習慣養(yǎng)成了一輩子吃虧，想改也不容易。優(yōu)秀的人都是把一切優(yōu)秀品質(zhì)習慣化的人。好習百日修，惡習要征服。領(lǐng)導(dǎo)干部要見賢思齊，三省吾身，循序漸進，磨礪意志，養(yǎng)成好習慣。

2.不折不扣履行當下的職責。人的一生都生活在責任之中，承擔責任是一個人走向成熟的必經(jīng)歷程。職務(wù)就是責任，崗位就是責任。一個沒有責任感的人，遇事只會逃避、退讓，根本擔不起社會責任，更不要說當好領(lǐng)導(dǎo)干部了。擔任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就必須把工作當事業(yè)，不斷磨煉履職盡責的意志，成為“行家里手”。

3.管住自己的思想和言行。沖動是魔鬼。圖口舌之快，必招來無數(shù)禍害?！肮苋恕笔穷I(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責，管好別人首先要管好自己。放任自己，一事無成;管住自己，行穩(wěn)致遠。領(lǐng)導(dǎo)干部唯有不斷磨煉管住自己的“心”、管住自己的“口”、管住自己的“手”，才能成為一個好人、好黨員、好干部。

4.寬容忍讓。凡成大事者，無不具有寬容忍讓的優(yōu)秀品質(zhì)，能容人所難容，忍人所難忍。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空?！傲啃　狈蔷?，“無度”不丈夫。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷磨煉涵養(yǎng)大氣、有利不爭、遇事不爭的意志，凡事以冷靜、忍耐、諒解為重，光明磊落，大度兼容。

5.珍惜時間。世上最大的節(jié)約是節(jié)約時間。時間最不偏私，給任何人的每一天都是二十四小時;時間也最偏私，給任何人的每一天都不是二十四小時，關(guān)鍵看你如何對待它。一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。萬事立業(yè)在今日，莫待明朝悔今朝。領(lǐng)導(dǎo)干部要有惜時如金的意志，把有限的時間投入到最有價值和意義的事情上。

6.艱苦奮斗。世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗。成功不易，既要艱苦更要奮斗，沒有艱苦就不是真正的奮斗。領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷磨煉兢兢業(yè)業(yè)、苦干實干的意志，才能讓奮斗成為一種自覺、一種習慣，才能創(chuàng)造出實實在在的工作業(yè)績，向人民交出滿意的時代答卷。

7.堅韌頑強、越挫越勇。人生如山，有巔峰也有低谷;事業(yè)如河，有平緩也有旋渦。不管你喜歡不喜歡，前進的道路上，難免都會遭遇艱難和坎坷，只有意志頑強的人，才能跨山蹬河，嘗到勝利的果實。害怕失敗比失敗更可怕。領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅定必勝信心和決心，不斷提高抗挫商，不斷磨煉“千磨萬擊還堅勁”的意志，努力攀登人生高峰。

8.堅持不懈、持之以恒。若有恒，何必三更眠五更起;最無益，莫過一日曝十日寒。干事業(yè)好比釘釘子，只有一錘接著一錘敲，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，才會大有成效。政貴有恒，治須有常。領(lǐng)導(dǎo)干部要想干出真政績，必須把“恒”字深深鐫刻在干事創(chuàng)業(yè)的基座上，不斷磨煉

“水滴石穿”的意志，一件事接著一件事抓，一任接著一任干。

9.任勞任怨。習近平總書記強調(diào)，黨員干部做人要實，要有“俯首甘為孺子牛”的任勞任怨。任勞本應(yīng)當，任怨顯修養(yǎng)。當領(lǐng)導(dǎo)就既要任勞，更要任怨。刀在石上磨，人在事上練。干得越多，成長越快。領(lǐng)導(dǎo)干部要在任勞任怨中不斷歷練提升意志。

10.不畏其難、不厭其煩?！白龉俣际强嗍拢瑸楣僭强嗳?。官職高一步，責任便大一步，憂勤便增一步。”居官從政既要攻得了難，還需耐得住煩。天下無難事，只怕有心人。領(lǐng)導(dǎo)干部只有錘煉“不以事艱而不為，不以任重而畏縮”的精氣神和堅強意志，居官以耐煩，主動作為，才能干出一番事業(yè)。

11.內(nèi)心強大、心態(tài)平和?！叭巳俗杂卸ūP針，萬化根源總在心。”一個內(nèi)心強大的人，無論面對多少挫折和困難，都能始終自信樂觀，心靜如水、意志如磐。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強內(nèi)心修煉，練就“失意要忍、得意要淡”的意志，積極向上、樂觀從容，做到不憂、不懼、不惑。

12.學會等待和積累。凡事都講究循序漸進，量變達到一定程度才會質(zhì)變，欲速則不達。懷才就像懷孕，真懷到了一定時間就能看出來。抱怨自己懷才不遇，實際是自己根本沒懷才，或積累不夠。不積跬步無以至千里，機會總是留給有準備的人。領(lǐng)導(dǎo)干部必須沉心靜氣做好正在做的事，在靜悄悄的等待和積累中堅定意志、厚積薄發(fā)、成就不凡。

13.篤定自信，穩(wěn)得住心神。一個人內(nèi)心篤定，就能穩(wěn)住心神，目標明確，行穩(wěn)致遠。領(lǐng)導(dǎo)干部是帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)風險、渡難關(guān)的“主心骨”，關(guān)鍵時刻必須能夠豁得出來、頂?shù)蒙先ィ遗陌?、善決策，任何的驚慌失措、患得患失都有可能錯失良機、激化矛盾。必須磨礪意志、增強定力，以堅定不移的決心、沉穩(wěn)果敢的行動，咬定青山不放松。

14.懂得克制和自律，抵得住誘惑?？酥埔彩且环N自律。當今世界，誘惑多多，抵得住誘惑的人才是自由人，才是有尊嚴的人。能克己律己、抵制誘惑，方能成己成事。天上不會掉餡餅，地上處處是陷阱。領(lǐng)導(dǎo)干部最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己，關(guān)鍵要練就“刀槍不入”的堅強意志，時刻保持自警自律、慎獨慎微。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部需要養(yǎng)成好習慣

所謂習慣，是指在長時期內(nèi)逐漸養(yǎng)成的，一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚。心理學家研究，人的習慣七天開始出現(xiàn)，二十一天基本固定。人們常說：“有什么樣的習慣，就有什么樣的性格;有什么樣的性格，就有什么樣的命運?！焙昧晳T是人生的助推器，能使人終身受益;壞習慣如同人生的枷鎖，使人深受其害。領(lǐng)導(dǎo)干部努力養(yǎng)成好習慣，才能更好地肩負起“領(lǐng)”與“導(dǎo)”的重任。

1.不停止學習?！暗恫荒P，人不學會落后。”學習力就是核心競爭力。一個干部90%的知識和能力是大學畢業(yè)以后所獲得的。領(lǐng)導(dǎo)干部學習能力的強弱，直接反映領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，并且事關(guān)事業(yè)發(fā)展。不學習必然跟不上時代、必然被淘汰，必須養(yǎng)成“活到老，學到老”的習慣。

2.保持良好狀態(tài)。狀態(tài)，是一個人精氣神的具體體現(xiàn)?！盃顟B(tài)是個寶，事事離不了?！币粋€人狀態(tài)好，則心態(tài)陽光、身心健康、積極進取;狀態(tài)不好則會消極懈怠、不思進取、心不在焉、怨天尤人。良好的狀態(tài)是一種形象、意志和力量，是做好一切事情的前提。當干部就得在狀態(tài)。

3.自覺自律。自覺自律，是人的一種覺悟、一種自愛、一種境界。自律之人，堅守原則和底線，不放縱自己、不隨波逐流，善于慎獨慎微，勤于自警自省。自覺之人，發(fā)自內(nèi)心地主動作為、積極有為，無須外界施壓。自律者強，自律者優(yōu)秀，自律者容易成功。一個干部素質(zhì)的高下，主要體現(xiàn)在是否自覺自律上。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持自覺自律，把自律變成習慣。

4.遠離各種誘惑。“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天?！辟V隨權(quán)集。領(lǐng)導(dǎo)干部手握資源和權(quán)力，歷來是別有用心之人百方誘惑的對象。領(lǐng)導(dǎo)干部要煉就“金剛不壞之身”，不被誘惑所困、所累、所苦、所害。不見可欲，使心不亂。抵制各種誘惑，最有效的辦法就是避而遠之。

5.永不僥幸。心存僥幸之人把反常看作正常，把偶然當作必然，無視本質(zhì)、違背規(guī)律，就想投機取巧、投機鉆營、不勞而獲。僥幸是不幸的開始。領(lǐng)導(dǎo)干部如果心存僥幸，就容易錯估形勢、冒失決策、冒險行動，吃虧失敗在所難免。貪污腐化哪怕是1%的僥幸也絕不能有。手莫伸，伸手必被捉。

6.定期列出工作清單。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。列出工作清單，會使工作更有計劃、有條理、有章法，更拎得清，是一種有效的工作方法。領(lǐng)導(dǎo)干部工作事務(wù)繁雜、千頭萬緒，要定期列出工作清單，對工作如數(shù)家珍、次序分明、重點突出、有張有弛，做到游刃有余。

7.遇事冷靜，做事果斷勇敢。遇事氣定神閑、從容面對是一種修養(yǎng)境界，也是一種良好的工作習慣。領(lǐng)導(dǎo)工作難免會遇到很多預(yù)料之外的、匪夷所思的、莫名其妙的或者十分艱難的事情，只有冷靜對待、周密考慮，才能有效應(yīng)對處置。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備“泰山崩于前而色不變”的膽識和氣概，當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷。

8.虛心聽取他人的意見。兼聽則明，偏信則暗?！坝腥萑酥畾舛取⒓{諫之雅量”是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。一個干部虛懷若谷、公正不阿地聽取意見，透露出的是勤勉務(wù)實的態(tài)度、襟懷坦蕩的風度、海納百川的氣度。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)干部最大的本事就是聽取各方面的意見，把別人好的意見集中起來變成自己的“智慧”。

9.敢于跨越自我。成長是一輩子的事。一個人只有認識自我、挑戰(zhàn)自我，才能不斷成長進步、成就卓越。“一個人一旦打響了征服自我的戰(zhàn)斗，他便是值得稱道的人。

”自己是自己最大的障礙。領(lǐng)導(dǎo)干部必須跳出自身看自身，勇于自我解剖、自我凈化，不斷突破自我、完善自我、提高自我。

10.克服拖延癥。領(lǐng)導(dǎo)的時間不僅是自己的時間，還是事業(yè)的時間，拖延就是一種慢性“自殺”。光想沒有用，做起來就會有辦法。習近平總書記指出，“事情定了就辦、辦就要辦好，絕不允許拖拖拉拉、半途而廢”。領(lǐng)導(dǎo)干部必須強化時間觀念、效率觀念，養(yǎng)成日事日畢、日清日結(jié)的工作習慣。

11.堅持運動。身體是革命的本錢，生命在于運動。身體是“1”，后面是“0”，沒有這個“1”，后面的“0”再多也沒有用。人和機器一樣，經(jīng)常運動身體才不會“生銹”，才能以更強健的體魄、更年輕的大腦、更飽滿的激情投入工作。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當重視身體健康，養(yǎng)成堅持運動的習慣。

12.量化目標和制定行動計劃。對目標進行量化，行動前制定切實可行的計劃，是一種重要的領(lǐng)導(dǎo)方法。目標越具體，行動越有效。人人都會制定目標，但不是人人都能夠自覺地去量化目標。事前無計劃，做事一團麻。目標明確，行動才有正確方向;行動有力，目標才能順利實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部理當養(yǎng)成量化目標和制定計劃的好習慣，當然，計劃也要留有余地。

13.專注。專注是一種精神，一種品格，更是一種態(tài)度。一個人只要專注于某一項事業(yè)，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。工貴其久，業(yè)貴其專。領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成專注的習慣，心無旁騖、全身心地把時間、精力和智慧投入到正在干的事情上，做到干一行愛一行，鉆一行精一行。

14.優(yōu)化和反思。優(yōu)化和反思的目的在于變得更加優(yōu)異。毛澤東同志曾說：“腦子一固定，就很危險。”人的成長重在不斷反思、不斷改正、不斷進步。領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)把優(yōu)化和反思作為一以貫之的“規(guī)定動作”，“認識一實踐一再認識一再實踐”，不斷提升品行修養(yǎng)、能力本領(lǐng)，使自己更加成熟，做到不貳過。

15.責無旁貸。領(lǐng)導(dǎo)就是責任，責任重于泰山。責任意識，體現(xiàn)的是愛崗敬業(yè)的精神、敢于擔當?shù)钠焚|(zhì)、建功立業(yè)的動力和不辱使命的境界。領(lǐng)導(dǎo)干部盡責擔當是天經(jīng)地義的、不可推卸的。盡多大責任才會有多大成就。領(lǐng)導(dǎo)干部知責守責是基本，擔責負責是義務(wù)，盡心盡責是要求，必須知責、擔責、盡責。

16.權(quán)衡變通?！懊髡咭驎r而變，知者隨事而制?！鳖I(lǐng)導(dǎo)工作不能一條道走到黑，原則性和靈活性什么時候都要結(jié)合好?！案F則變，變則通，通則久。”領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持辯證唯物主義的世界觀和方法論，善于運用辯證思維，審時度勢、因時制宜，堅持實際、因地制宜，人盡其用、因人制宜，具體問題具體分析。

17.抓大放小。領(lǐng)導(dǎo)工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，必須身在事中、心在事上。得其大者可以兼其小。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握工作的重點和關(guān)鍵，區(qū)分本末、主次、輕重、緩急，有所為有所不為。

18.居安思危?！熬影菜嘉?，思則有備，有備無患，敢以此規(guī)?！彼嘉Ｒ彩且环N預(yù)見，如無預(yù)見，即無領(lǐng)導(dǎo)。沒有危機感，恰恰處在危機之中。領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強憂患意識，深刻把握客觀事物運行的根本規(guī)律，察清事物的發(fā)展方向和趨勢，學會預(yù)判危機，查看風險動向，既要有“先見”，又要有“高招”。

五、當領(lǐng)導(dǎo)干部必須有“資本”

資本是企業(yè)經(jīng)營活動的一項基本要素，是企業(yè)創(chuàng)建、生存和發(fā)展的一個必要條件。在這里喻指當領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的必要條件。領(lǐng)導(dǎo)資本是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要基礎(chǔ)，是樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的有力保障，是推動事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1.品德資本?！安耪?，德之資也;德者，才之帥也?！蔽覀凕h選拔任用干部始終注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。為官之道，德在其首。“德不配位，必有?zāi)殃?！睕]有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤。領(lǐng)導(dǎo)干部要德配其位，忠于黨、忠于祖國、忠于人民，始終將人民放在心中最高位置，明大德、守公德、嚴私德，以學長德、以善塑德、以錚礪德，做到德行如一。

2.知識資本。腹有詩書氣自華。知識是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本和從政之基。知識決定底蘊，見識決定水平。領(lǐng)導(dǎo)干部既要當好領(lǐng)導(dǎo)，又要成為專家;既要懂知識，又要有常識。“學者非必為仕，而仕者必為學。

”要建立較好的知識體系，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加快知識更新，拓寬知識視野，擴大知識存量，打牢知識功底，知行合一，學以致用。

3.能力資本。人在社會上立足，靠的是能力，沒有能力，什么也做不了。領(lǐng)導(dǎo)干部“不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€要有成事的真本領(lǐng)”。職務(wù)越高，本事也要越大。練就“八種本領(lǐng)”才會有底氣，才能做好領(lǐng)導(dǎo)工作。必須把學習與實踐貫穿領(lǐng)導(dǎo)工作全過程各方面，真學真干，克服“本領(lǐng)恐慌”，練就一身硬功夫、真本領(lǐng)。

4.智慧資本?！叭收邿o憂，智者不惑，勇者不懼?！敝腔凼钦嬲牧α?。擁有了智慧，才能擁有見微知著的眼光，審時度勢，運籌帷幄，決勝千里之外。領(lǐng)導(dǎo)干部必須掌握馬克思主義哲學的“看家本領(lǐng)”，做到“有所為，有所不為”，學會選擇，懂得放棄：大處著眼、小處著手：剛?cè)嵯酀屿o相宜。

5.權(quán)威資本。領(lǐng)導(dǎo)干部擔任著一定的職務(wù)，擁有一定的權(quán)力，必須要有使人信服的力量和威望，才能說話有人聽、指揮有人應(yīng)、辦事有人跟。要把“硬權(quán)力”和“軟權(quán)力”兩種權(quán)力轉(zhuǎn)化為權(quán)威，就要學會以德樹威、以識增威、以情固威，做到權(quán)責統(tǒng)一，以權(quán)服人、以才服人、以德服人，最終讓人心悅誠服。

6.形象資本。當干部就要有干部的“樣子”，決不能擺“官架子”。一個好的官聲、名聲就是領(lǐng)導(dǎo)干部最好的“樣子”。要有科學的世界觀、正確的人生觀、鮮明的價值觀、干凈的權(quán)力觀、務(wù)實的政績觀，樹立公道正派、改革開放、勤奮工作、廉潔自律、吃苦務(wù)實的形象，注重細節(jié)，防微杜漸，始終保持良好形象。

7.心理資本?！坝惺裁礃拥男膽B(tài)，就有什么樣的人生。”一個健全的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量。內(nèi)心強大才是真正的強大。領(lǐng)導(dǎo)干部要擁有健康的心理，“任憑風吹浪打，我自焰然不動”，從容不迫，積極樂觀，時刻在狀態(tài)，時刻呈現(xiàn)最好的自己。

8.健康資本?！吧眢w是革命的本錢?！鄙眢w健康是領(lǐng)導(dǎo)干部履職的前提和根本。當領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要有健康的體魄。不會休息，就不會工作。“一張一弛，文武之道?！币獎谝萁Y(jié)合，自我調(diào)整，舒緩工作壓力，加強鍛煉，陶冶情操、培養(yǎng)積極健康的興趣愛好，鍛煉身心、增強體魄。

六、當領(lǐng)導(dǎo)干部要有基本功

所謂基本功，是指從事工作必備的基本才能、知識和技能?；竟Σ辉鷮崳腿缤谟倌嗌仙w高樓，再漂亮也立不住。要學打，先扎馬。唱戲講究“唱念做打”，說相聲要會“說學逗唱”，從事領(lǐng)導(dǎo)工作也需要具備一些基本功。

1.終身學習?！敖K身學習是21世紀的生存概念?！睍r代總在稿賞終身學習的人。只有堅持和善于學習，才能獲得新知、跟上時代?！拔嵘灿醒模矡o涯?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要活到老、學到老，發(fā)揚鉆擠精神，日積月累，久久為功，常學常新，永無止境，努力取得最佳學習效果。

2.閱讀、講話和寫作。對一個人而言，其閱讀史就是其成長史，有閱讀便不會倒、不會老;講話最能反映其學識、折射其涵養(yǎng)：寫作能使其思想得到提煉、變得周密。當干部就要善閱讀、口能言、筆能寫，養(yǎng)成閱讀習慣，讀有所得、得而能用;講話要像“話”，講大白話、真話、實話、短話;多動筆，讓寫作成為重要工作能力。

3.自我反思。反思是修成美德、提升智慧的必由之路。反思才能進步。經(jīng)常反思可以為人生校準航向。反思能力是一種重要能力。一個經(jīng)常自我反思的人，修為不會太差。領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)和發(fā)揚反思精神，勤于反思，實事求是地反思，善于“踱方步”，反躬自省，不斷豐富和完善自己。

4.正確地努力。努力既要有正確的方向，也要有正確的方法。方向不對，努力白費;方法不對，功夫翻倍。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，不忘初心、牢記使命，沿著“正道”前行，把精力放在“正事”上。

5.不被情緒左右。有情緒很正常，可怕的是情緒化。一個人如果不懂得控制自己的情緒，不僅做不好工作，還容易傷害他人。有情緒是本能，控制情緒是本事。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強內(nèi)心修煉，學會自我控制、自我調(diào)適，先處理情緒后處理工作，不把工作煩惱帶回家，以強大內(nèi)心維護情緒穩(wěn)定。

6.人際交往。人際交往有助于深化自我認知、獲得支持與幫助、掌握更多信息，對每個人的工作生活都影響很大。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常和各種各樣的人打交道，更要重視人際關(guān)系構(gòu)建，但不能刻意去追求。要掌握好

“度”，做到不遠不近、“親密有間”、合情合理，堅持原則，不怕得罪人，防止把正常人際交往搞成交易、交換。

7.心無旁騖。習近平總書記強調(diào)，要攀登事業(yè)頂峰，就要心無旁騖專攻主業(yè)。專注是取得成功的重要原因。心無雜念、專心致志做工作，才能使長處更強，也才能揚長避短?！笆厣賱t固，力專則強?！睂Ｗ⒉拍軐I(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成深度工作的習慣，堅持在研究狀態(tài)下工作，發(fā)揚工匠精神、釘釘子精神，精益求精辦好每一件事，在專注中把事干成。

8.識人用人。尚賢者，政之本也。治天下惟以用人為本。用人之要，莫先于識人。領(lǐng)導(dǎo)干部要把功夫下在平時，接觸干部、了解干部、認識干部，既看現(xiàn)狀也看潛能潛質(zhì)，把研究人和研究事結(jié)合起來，知事識人、以事?lián)袢?，用當其時、用當其位、用其所長，德配其位、才配其位，盡顯其才。

9.決策拍板。領(lǐng)導(dǎo)就是決策。決策正確是事業(yè)成功的關(guān)鍵，決策失誤是最大的失誤。敢不敢、會不會決策拍板，體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的擔當意識和能力素質(zhì)?！爸\要眾，斷要寡?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要集思廣益，搞好上下情“結(jié)合”，做好可行性和不可行性研究，科學民主依法決策;要當機立斷，認準了就大膽干，當沒有萬全之策時，兩利相權(quán)取其重、兩害相權(quán)取其輕。

10.攻堅克難?！捌D難困苦，玉汝于成。”困難給人帶來痛苦，也砥礪人的進步。困難像彈簧，你弱它就強。很多時候，困難、風險、危機、曲折這些并不可怕，關(guān)鍵在于勇于面對、攻堅克難。領(lǐng)導(dǎo)干部要有攻堅的寬肩膀和克難的真本領(lǐng)，越是挑戰(zhàn)大，越要迎著上，“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”。

七、領(lǐng)導(dǎo)干部要有“十八般武藝”

“十八般武藝”原指使用刀、槍、劍等十八種古代兵器的武藝，這里用來比喻領(lǐng)導(dǎo)干部能力全面。當干部要有真本事，要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部更要有大本事，真正擁有“十八般武藝”。

1.有真信仰。有真信仰才有真幸福。領(lǐng)導(dǎo)干部有信仰才會有定力、有動力，才會向前向上向善。信仰關(guān)鍵在于真信、真用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的信念，對黨和人民絕對忠誠。

2.有大格局。格局最能反映一個人的眼界、胸懷和膽識。有大格局之人，必有大視角、大氣魄、大手筆。格局決定結(jié)局。格局大小拉開人與人之間的差距。領(lǐng)導(dǎo)干部修煉大格局，就要胸懷天下、心系人民，自覺把工作擺到黨和人民事業(yè)的大局中去思考、謀劃、推動、落實。

3.有高境界。境界高低，反映出一個人修養(yǎng)、學識和道德的高度和水平?！坝芯辰鐒t自成高格?！币粋€有高境界的領(lǐng)導(dǎo)干部，就是一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有

“功成不必在我，功成必定有我”的境界，始終為黨為國家為人民努力奉獻。

4.有大情懷。最是情懷能動人。一個有真情懷的人，可以坦然面對困難，持續(xù)奮斗、一路向前，在平凡崗位上創(chuàng)造偉大業(yè)績。焦裕祿、孔繁森、楊善洲的偉大，就在于對黨對國家對人民有真摯的情懷。領(lǐng)導(dǎo)干部必須厚植家國情懷、涵養(yǎng)公仆情懷，自覺把個人理想同國家前途、民族命運緊密聯(lián)系在一起，把報國之志、為民之心融入具體工作，憂黨之憂、事國之事、樂民之樂。

5.有真本事?！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活?！庇姓姹臼?，才能干成事。領(lǐng)導(dǎo)工作少不了艱難困苦之事，無論是干事創(chuàng)業(yè)還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬，也需要本領(lǐng)高強。真本事是學出來的、干出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視在理論學習中提升能力、在實踐鍛煉中提升本事。

6.有凝聚力。單絲不成線，獨木不成林。只有把分散的“指頭”握成“拳頭”，才能產(chǎn)生凝聚效應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)工作的關(guān)鍵在于把分散的力量凝聚起來，使團隊心往一處想、勁往一處使。領(lǐng)著干才能聚人心，導(dǎo)向明才會有信心。領(lǐng)導(dǎo)干部必須善于明大勢、知方向、作決策，用高超的本領(lǐng)凝聚人;必須干在前、走在前，用實際行動凝聚人。

7.有號召力。號召力就是一種影響力、凝聚力、動員力、引導(dǎo)力。號召力是一種軟實力。有號召力的人，說話有人聽、辦事有人跟，“一呼百應(yīng)”。有威信才有號召力。示范是最好的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行，坐得端、行得正，用人格魅力號召人

;要沖鋒在前、做好表率，用“身影”號召人。

8.有動員組織力。團隊的力量，來自動員組織。只有善于動員組織，才能統(tǒng)一思想、形成共識。一個動員組織力強的領(lǐng)導(dǎo)干部，總是善于發(fā)動和組織干部群眾，把各方智慧和力量匯聚起來。領(lǐng)導(dǎo)干部提高動員組織能力，關(guān)鍵是踐行黨的群眾路線，堅持從群眾中來、到群眾中去，當好“學生”，問政于民、問需于民、問計于民;當好“先生”，把方向定政策教方法，帶領(lǐng)干部群眾沿著正確方向前進。

9.有黨性原則。黨性原則是黨員在實際活動中堅持黨性必須堅守的原則，是黨員必須遵循的基本行為規(guī)范。堅持黨性原則，才不會迷失政治方向、喪失政治立場。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，始終以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，以身許黨、以身報國、以身為民。

10.有常識理性。小常識往往蘊含著大智慧，常識往往比知識更重要，按常識做事才不會走偏、離譜。有理性才能沉著處事，才能干成事、不壞事。領(lǐng)導(dǎo)干部既要掌握和遵循基本常識，抓住事物的本質(zhì)和規(guī)律謀劃推動工作，也要提高理性思維，凡事三思而后行，理性處理解決問題。

11.有胸懷度量。古今中外，凡成大事者必有大胸懷、大度量?！皩④婎~頭能跑馬，宰相肚里能撐船?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要成就大事業(yè)，必須能容人，容人之長短、容人之非過

;必須能容言，容逆耳之言、質(zhì)疑之言;必須能容事，不避讓苦事、難事、操心事、煩心事。

12.有激情勇氣。激情是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，勇氣就是克服阻力的外在推力。有了激情，就能充分調(diào)動自身智慧和潛力，產(chǎn)生巨大的動力和干勁。有了勇氣，就敢于面對一切困難和挑戰(zhàn)，開辟新天地、創(chuàng)造新奇跡。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有火一樣的激情，始終以高昂的斗志、飽滿的熱情投入工作;也要有“敢為天下先”的勇氣，奮勇當先，爭創(chuàng)一流。

13.有真擔當。擔當是共產(chǎn)黨人必備的基本素質(zhì)、是黨員干部的政治品格和從政本分。不擔當就是不忠誠。有多大擔當才能干多大事業(yè)。有真擔當才是真將帥。領(lǐng)導(dǎo)干部必須強化擔當?shù)囊庾R、提升擔當?shù)挠職狻⑻岣邠數(shù)谋绢I(lǐng)，真正做到新時代新?lián)斝伦鳛?，?chuàng)造出無愧于時代的業(yè)績。

14.有自我控制能力。樹貴自直，人貴自控。亞里士多德曾說：“美好的人生，就建立在自我控制的基礎(chǔ)上。”能干成大事的人一定是那些有強大自控力的人?？刂谱晕曳侥茴I(lǐng)導(dǎo)他人。領(lǐng)導(dǎo)干部要把掌控自己作為一輩子的事來修煉，不為壓力所迫，不為外界所惑，切實控制好自己的欲望、情緒和言行。

15.有好品格。品格即品性。使人高貴的是人的品格。凡立德立功立言者，大多是具有高尚品格的人。品格比能力更重要。好品格是領(lǐng)導(dǎo)干部塑造公共形象、提升領(lǐng)導(dǎo)魅力、實施有效領(lǐng)導(dǎo)的一個核心要素。領(lǐng)導(dǎo)干部要把修煉優(yōu)秀品格作為終身課題，特別要努力涵養(yǎng)高尚的政治品格。

16.有斗爭精神。矛盾無處不在、無時不有。敢于斗爭、善于斗爭，才能不斷贏得勝利、取得輝煌。領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終保持共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風骨、氣節(jié)、操守和膽魄，培養(yǎng)斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，同一切損害黨的事業(yè)和人民利益的現(xiàn)象針鋒相對、堅決斗爭。

17.有改革創(chuàng)新意識?！白鹦卤赝嘏f必亡?！眲?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的精神源泉。任何工作沒有創(chuàng)新，就沒有活力、喪失了動力。“不日新者必日退?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部必須增強創(chuàng)新意識，打破思維定式，更新理念觀念，不斷推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新。

18.有戒律敬畏?！疤煊渫?，必令其狂。”一個人如果無所畏懼、恣意妄為，這樣的人讓人可怕。心存敬畏之人，才能不為名利所累、不為物欲所惑、不為人情所困、不負人民所托。畏法度者最快樂。領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏黨紀國法、敬畏組織、敬畏人民、敬畏權(quán)力，做到心有所畏、身有所正、言有所歸、行有所止。

八、領(lǐng)導(dǎo)干部要保持優(yōu)良作風

作風是指領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格，包括思想作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、工作作風、生活作風、學風、文風、家風等。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，作風問題本質(zhì)上是黨性問題，直接關(guān)系黨風政風民風和政治生態(tài)，關(guān)系民心向背。作風問題絕無小事，作風就是領(lǐng)導(dǎo)力，作風就是戰(zhàn)斗力。

1.等不是辦法，干才有希望。“等靠要”思想最誤事、最壞事，“等”是不擔當，“靠”是耍滑頭，“要”是不作為，都是消極作風。一個實際行動勝過一打綱領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，積極主動干，不當算盤珠子;創(chuàng)新方法干，不做無頭蒼蠅;注重實效干，不做點水蜻蜓。

2.學會在不張揚中做大事，久久為功。飯要一口一口地吃，事情要一樁一樁地做。任何工作都有一個循序漸進、厚積薄發(fā)的過程，急功近利就會犯錯誤。領(lǐng)導(dǎo)干部要把干事留給自己，把升遷交給組織，做一名潛心靜氣、埋頭苦干的實干家，甘當“鋪路石”，跑好“接力賽”，養(yǎng)成久久為功、善作善成的優(yōu)良作風。

3.多一些微觀，少一些宏觀。宏觀就是從全局角度認識和把握問題，謀大計，抓根本。微觀就是關(guān)注細節(jié)，以小見大，強調(diào)點滴積累。宏觀離不開從微觀上的深刻洞察和全面把握，脫離實際的宏觀只能是“紙上談兵”。任何事情都要具體，一具體就深入。領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成“具體抓、抓具體”的作風，在落小、落細、落實上下功夫。

4.抓工作貴在精準，成敗之舉在于精準。天下大事，必作于細，細節(jié)決定成敗。領(lǐng)導(dǎo)干部要有一絲不茍、精益求精的作風，培養(yǎng)和運用精準思維，把精準的意識和思維貫徹到一切工作中，既學會牽住“牛鼻子”，又做足“繡花”功夫，決不能搞“大呼隆”“一刀切”“一鍋煮”。

5.標準決定質(zhì)量，只有高標準才有高質(zhì)量。古語云：“取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下;取法其下，法不得也。”標準決定質(zhì)量，質(zhì)量關(guān)乎成敗。領(lǐng)導(dǎo)干部要保持高標準謀劃工作、高標準推進工作、高標準評估工作的優(yōu)良作風，千萬不能只求“過得去”、不求“過得硬”。

6.示范是最好的領(lǐng)導(dǎo)。“風成于上，俗形于下。”榜樣是無窮的力量，行動是無聲的引領(lǐng)?！罢?，正也。子帥以正，孰敢不正?”喊破嗓子不如甩開膀子、干出樣子。領(lǐng)導(dǎo)干部要有以身作則的作風，多用“身影”指揮，少用“聲音”指揮，用率先垂范來贏得干部群眾發(fā)自內(nèi)心的理解、認同和擁護。

7.激情與理性缺一不可。擁有激情、保持理性是領(lǐng)導(dǎo)干部必不可少的工作作風。沒有激情，工作的熱情之火就燃燒不起來;沒有理性，工作的熱情之火就會燒成灰燼。激情過頭，難免會陷入狂熱，瞎闖胡來，急功冒進，甚至在一廂情愿中好心辦了壞事：只講理性，則難免會過于謹慎，陷于守舊遷腐，干事縮手縮腳，打不開工作局面。

8.腳上沾多少泥土，對群眾就有多少深情。清水在于流動，感情在于走動，干群關(guān)系是用腳步丈量出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部只有扎根基層，走進百姓中間，才能與群眾建立真感情;只有“腳下有泥土，心中有群眾”，才能贏得群眾的好口碑。千萬不能當“走讀干部”“候鳥干部”，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風永遠不能丟。

9.大總結(jié)有大收獲，小總結(jié)有小收獲，不總結(jié)就沒有收獲。善于總結(jié)者，往往能夠不斷把感性認識升華、發(fā)展為理性認識，最終指導(dǎo)實踐、取得實效。領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成多思考、多總結(jié)的作風，既總結(jié)歷史經(jīng)驗，又總結(jié)新鮮經(jīng)驗;既總結(jié)正面經(jīng)驗，又總結(jié)反面經(jīng)驗;既總結(jié)自己的經(jīng)驗，又總結(jié)別人的經(jīng)驗。

10.好的家風永遠連著好的政風。家風是家庭文化的集中體現(xiàn)。一人不廉，全家不圓。家風連著政風，家風正，則政風清。領(lǐng)導(dǎo)干部要勤修己身、做出示范，嚴管家人、守住底線，踐行好家訓(xùn)、培育好家風、涵養(yǎng)好作風，促進形成清明和暢的黨風、政風、民風，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。

九、按職能職責做好領(lǐng)導(dǎo)工作

職能，是指人、事物、機構(gòu)所應(yīng)有的作用，是指所從事的崗位應(yīng)發(fā)揮的作用。通俗講，就是應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。職責，是指從事職務(wù)行為應(yīng)該承擔的責任，哪些必須做，哪些不能做。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆，更應(yīng)當自覺按職能職責做好領(lǐng)導(dǎo)工作。

1.崗位就是責任，責任重于泰山。崗位是責任的載體，責任是崗位的要求。一個人對崗位的態(tài)度，是他的事業(yè)心和責任感的具體體現(xiàn)。任用是最大的信任。領(lǐng)導(dǎo)干部被黨和人民放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，既是對其的信任，更是賦予其責任，理應(yīng)在其位、謀其政、盡其責，做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，切不可把崗位當“休息場所”。

2.聚焦主責主業(yè)，按照角色辦事。每個崗位都有特定的職能和作用，每個角色都有自己的責任和義務(wù)。做好本職工作是最基本的職業(yè)道德。人人各安其位、各盡其責，社會才能正常運轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要種好自己的“責任田”，把本職工作做出色、做精彩，牢記“角色定位”、恪守“角色邊界”、明白“角色擔當”、忠于“角色使命”，不越位、不缺位、不錯位。

3.思路決定出路，想法決定方法。理念是行動的先導(dǎo)，思想是實踐的指南。理念、思維、思想不同，決定一個人會走什么樣的路、能走多遠的路。正確的理念、思維、思想都來自科學的世界觀和方法論。解放思想是個寶，思路一變天地寬。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力掌握科學的世界觀和方法論，不斷增強工作的全面性、系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性。

4.抓好班子、帶好隊伍、管好自己。抓好班子、帶好隊伍、管好自己，是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要職責，也是檢驗領(lǐng)導(dǎo)能力水平的重要指標。火車跑得快，全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)干部抓不出一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶不出一支過硬的干部隊伍，管不好自己，就會連基本的職能職責都做不好。正人先正己，示范最有力。身體力行作表率，是做好各項工作的重要方法。5.既要發(fā)揚民主，又要善于集中。決策力是領(lǐng)導(dǎo)力的核心。一百個行動也挽回不了一個錯誤的決策，科學決策至關(guān)重要。既重視發(fā)揚民主，廣泛聽取意見建議，又善于集中大多數(shù)人的智慧進行拍板決斷，才能保證決策科學正確。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持民主集中制，警惕“民主不夠、集中不力”兩種傾向。6.落實沒有借口。領(lǐng)導(dǎo)之要，貴在落實

;落實之要，貴在執(zhí)行。千忙萬忙，不落實就是空忙;千招萬招，抓落實才是真招。領(lǐng)導(dǎo)干部的落實力最能檢驗其政治素質(zhì)和政治品格的高低、精神風貌和工作作風的好壞、能力素質(zhì)和服務(wù)水平的高下。執(zhí)行力的核心是速度和質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實，既要行動快，又要效果好。

7.既盡力而為，又量力而行。盡力而為是本分，是積極的工作態(tài)度，體現(xiàn)了責任擔當;量力而行，是實事求是，遵循客觀規(guī)律辦事，體現(xiàn)了理智清醒，二者辯證統(tǒng)一、不可分割。盡心盡力才能成事，量力而行才不壞事。領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責既要竭盡全力、有所作為，又要因地制宜、量體裁衣，量力而行不蠻干。

8.總攬而不包攬?？倲埦褪羌芯ψズ脦в腥中浴?zhàn)略性、根本性和前瞻性的重大問題。將軍趕路，不追小兔。事無巨細都親自過問、親力親為，就會陷入事務(wù)主義的泥沼，影響領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮，甚至貽誤事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部切莫“將手伸得太長”，要善于牽頭抓總、抓大放小，抓根本、抓關(guān)鍵。同時，放手絕不是甩手不管。

9.新官要理“舊賬”。政貴有恒，責無新舊。政府施行的政策、作出的承諾、承擔的職責，不應(yīng)該隨著人事的變動而終止。理好“舊賬”，體現(xiàn)的是擔當作為的政績觀和務(wù)實無私的工作作風，是使命所在、職責所系。領(lǐng)導(dǎo)干部接任新職，不僅要接下崗位、任務(wù)，也要接下職責、承諾，債權(quán)債務(wù)都要無條件承擔，主動“認賬”，積極“理賬”。

10.不多事不誤事不壞事。黨的事業(yè)集成于事，政府施政體現(xiàn)于事，日常工作維系于事。多事者，沒事找事、無事生非;誤事者，勞民傷財、誤黨誤國;壞事者，壞自己的事、壞別人的事、壞大家的事。領(lǐng)導(dǎo)干部要干成事，就必須做循吏，不做巧官，守好本職、盡好本分，認真負責、努力工作，嚴以律己、遵規(guī)守紀。

11.盡可能做到無失誤、不延誤、零錯誤。無失誤就是不能有疏漏、遺漏和疏忽;不延誤就是不能拖延、延遲和耽誤;零錯誤就是不能有任何差錯、過錯和不正確。這是對領(lǐng)導(dǎo)工作的高要求。要做到這一點，就必須讓專業(yè)人做專業(yè)事，時刻保持在狀態(tài)，堅持嚴肅、嚴格、嚴謹，無失誤;堅持求實、務(wù)實、落實，不延誤;堅持專心、專業(yè)、專注，零錯誤。

12.有權(quán)不可任性。權(quán)力是把雙刃劍?！叭涡缘臋?quán)力肯定是破壞公平公正的。”任何人都沒有法律之外的絕對權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，只能用來為民服務(wù)、為公履職。公權(quán)不可私用。必須加強自我修煉，理性看待權(quán)力，正確行使權(quán)力，做到敬畏權(quán)力，權(quán)依法使;慎用權(quán)力，三思而行;珍惜權(quán)力，把握好每一次為民用權(quán)、為民謀利的機會。

十、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部之特質(zhì)

特質(zhì)是指人所具有特有的內(nèi)在素質(zhì)，通常表現(xiàn)為人在不同的情景下的心理和行為等方面的恒常性。不同的人有不同的特質(zhì)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部一定有與之相匹配的內(nèi)在特質(zhì)。

1.使命在身，永不懈怠。使命是一種責任、一種擔當，也是一種愿景。有使命感的人，不僅志存高遠、目標遠大，而且積極進取、踏實肯干。牢記使命，激人奮進。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部一定是一個對工作葆有強烈使命感的人，總能滿懷激情地對待工作，而且始終保持永不懈怠的狀態(tài)。

2.既有理想，又接地氣。有理想才有高追求，接地氣才能長才氣，兩者都是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺的特質(zhì)。理想高于現(xiàn)實，卻源于現(xiàn)實?！笆澜缟献羁鞓返氖?，莫過于為理想而奮斗?！狈彩乱岳硐霝橐?，實行為果。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要做到既“頂天”又“立地”，既“仰望星空”又“腳踏實地”，用實干、實踐、實效解決問題，成就夢想。

3.不斷嘗試新鮮事物。世界上唯一不變的是變化，敢于嘗試才會有所突破、有所創(chuàng)造。嘗試是走向成功的第一步。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都勇于、善于、樂于嘗試，與時俱進，積極探索，敢為人先，不懼怕可能會遇到的風險，尊重客觀規(guī)律，接受新鮮事物，是開拓創(chuàng)新的先行者。

4.能控制好自己的情緒?！澳芸刂坪米约呵榫w的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大?！卑l(fā)泄情緒是本能，控制情緒才是本事。只有控制住情緒，才能掌控好局面。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位重要、角色重要，要做情緒的主人、不做情緒的奴隸，善于調(diào)控情緒，保持良好心態(tài)，盡可能消除不良情緒，不受情緒羈絆。

5.不斷完善自己。是樹就會生長，是人就當一生成長。人生本來就是一個不斷完善自我的過程。唯有永無止境地完善自我，才能緊跟時代步伐，勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。千錘百煉始成鋼，改造自己永無止境。成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，就要一刻不停改造主觀世界，培塑高尚道德情操，保持清醒自我認知，刀刃向內(nèi)、修正錯誤，克己所短、揚己所長，“止于至善”。

6.高境界大格局大情懷。境界帶來格局，格局影響境界，而境界和格局的躍升必須以涵養(yǎng)情懷為先，這三者相輔相成、密不可分，往往決定著一個人能走多遠路、挑多重擔、干多大事。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都有“我將無我”的高境界，心甘情愿奉獻自己;都有“胸懷天下”的大格局，把“小我”歸入“大我”，“小局”歸入“大局”;都有“憂國憂民”的大情懷，愛黨、愛國、愛民、愛集體、愛下屬、愛家庭。

7.不害怕做決定。做決定是領(lǐng)導(dǎo)決策的最后環(huán)節(jié)，考驗著領(lǐng)導(dǎo)干部的膽識和能力。膽識如利劍，善斷是關(guān)鍵。只有首先做出決定、做好決定，才能有效推動工作，取得好的結(jié)果。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部一定是個做決定的“高手”，堅持科學民主，注重調(diào)查研究，事不避難，敢于拍板，絕不會武斷決策、剛自用。

8.說做就做?！白杂刑煜率?，及時則必成?！弊鋈魏问露紤?yīng)講求工作實效，提高辦事效率，對該做的、能做的事，說做就要及時去做，雷厲風行、抓緊快辦、真抓實干。能不能說做就做，反映著一個組織、一個團隊的戰(zhàn)斗力，反映著領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平和工作作風。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都是說了就立即去做，做就努力做好的人。

9.善于思考，注重研究。思考研究是人們發(fā)揮主觀能動性認識分析解決問題的重要環(huán)節(jié)。做事成功離不開反復(fù)思考、深入研究。行成于思毀于隨，精研致思方成事。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部總能堅持在研究狀態(tài)下工作，始終做到先“思”一步、深“研”一層，追根究底，從而找到問題解決辦法。

10.與時俱進。世間萬物，變動不居。一切事物都在不斷推陳出新、破舊立新。凡益之道，與時偕行。做任何工作只有順應(yīng)時勢、因勢而變，深刻洞察情勢變化，才能找準正確方向和科學方法。優(yōu)秀者必定是與時俱進的人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都能積極求變、隨機應(yīng)變，努力提高發(fā)現(xiàn)新現(xiàn)象、研究新情況、解決新問題的能力水平。

十一、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部需要努力具備的條件

所謂條件，就是要求，就是標準。領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，干部就是表率。領(lǐng)導(dǎo)干部只有始終堅持高標準嚴要求，卓有成效地開展工作，才能不辜負黨和人民的重托。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部至少具備以下20個條件。

1.崇高的理想信念。理想信念是指引方向的航標燈、修身立業(yè)的壓艙石。革命理想高于天。有信念信仰的人才是有支撐的人、有力量的人、幸福的人;有信念信仰的干部，才是一個健全的干部、合格的干部。心中有信仰，腳下才有力量。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有堅定崇高的理想信念。

2.高尚的道德品質(zhì)。為官先做人。干部首先要是個好人，連人都做不好，就不適宜當干部、不配當干部。壞人當?shù)?，君子道消。古今中外，概莫能外。政德是干部的立身之本、從政之基。?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部必須明大德、守公德、嚴私德，不忘初心使命，踐行為民宗旨，永葆清廉本色。

3.積極進取的人生態(tài)度。積極態(tài)度成就人生高度。積極進取的人生態(tài)度是戰(zhàn)勝困難和成就事業(yè)的重要前提。習近平總書記強調(diào)：“首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁，這樣去干事業(yè)，才能更加主動、更加自覺?！眱?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必須有上進心、事業(yè)心，永不懈怠、永不止步。

4.寬廣博大的胸襟。“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷?！睙o論是做人、做事，還是做官，心胸開闊，才會境界高、格局大，見識廣、涵養(yǎng)好。宰相肚里能撐船。心中能裝下多少人，就能領(lǐng)導(dǎo)多少人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必須有容人之心、容言之量、容事之器，心系百姓、胸懷天下。

5.高遠的志向追求。器大者聲必闊，志高者意必遠。志向是人前進的方向、求索的航標，志向的高度決定了人生的高度。不要輕易給自己設(shè)限，總覺得自己不行，就會真的不行。“胸有凌云志，無高不可攀。”優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必須志存高遠，立大志、立遠志、做大事，把自己的潛能充分發(fā)揮出來，努力開創(chuàng)美好未來。

6.博愛奉獻的精神。博愛是奉獻的內(nèi)在動因，奉獻是博愛的行動詮釋。大愛無私，奉獻為本。孫中山先生曾說：“博愛云者，為公愛而非私愛?！辈凼穷I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的精神底蘊，奉獻是領(lǐng)導(dǎo)干部永恒的底色。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)于部必須愛黨、愛國、愛民、愛家，博愛濟眾、甘于奉獻，樂于為黨和人民的事業(yè)奉獻自己、消耗自己、犧牲自己。

7.大無畏的英雄氣概。習近平總書記指出：“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！眱?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要有“粉身碎骨渾不怕”的英雄氣概，以勇敢無畏為榮，以消極怕事為恥，從容淡定、寵辱不驚，永葆浩然正氣、英勇豪氣、昂揚銳氣，越是艱難越向前，爭做擔當英雄。

8.敢于勝利的信心。拿破侖曾說：“勝利不站在智慧的一方，而站在自信的一方。”一個人有了成功的信心，就能勇敢面對所有順境與逆境，始終保持最佳的身心狀態(tài)，把全部精力集中到所追求的事業(yè)和工作上，就會變得強大、變得非凡，就能戰(zhàn)勝一切艱難險阻，取得最后的勝利。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要履職盡責、擔當重任、取得成功，就必須始終保持堅定的信心。

9.堅韌不拔的意志。任何人都會有苦處，會遇到難事、遇到挫折，任何事也不是隨隨便便就能取得成功。幸福和成功的背后往往都是無盡的艱辛和苦難，就像跑馬拉松一樣，唯有意志堅強的人才能跑完全程。惟堅韌者，始能遂其志。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要想做事、做成事，必須堅持不懈、百折不撓，守得住清貧、耐得住寂寞、經(jīng)得住磨難。

10.富有人情味。感人心者，莫先乎情。領(lǐng)導(dǎo)工作是做人的工作，只有將心比心、以心換心才能更好地傳遞情感、體現(xiàn)關(guān)懷、推動工作。人情味是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種軟實力。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有理想，也要接地氣，經(jīng)常換位思考，設(shè)身處地地關(guān)心、體諒、理解、包容、信任、幫助他人，少一點“官僚氣”，多一點“人情味”，但絕不能拿原則換人情。

11.強烈的責任擔當。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。責重如山，有責必擔;為官一任，造福一方。衡量一個干部稱職不稱職、優(yōu)秀不優(yōu)秀，不光是看其能力，更要看他是否敢于擔當、勇于負責。當領(lǐng)導(dǎo)干部在其位、謀其政、履其職、擔其責、成其事，是從政的本分。

12.有思想，肯實干。思想來源于實踐，反作用于實踐：實踐靠思想指導(dǎo)，又促進思想升華。理論是思想中的現(xiàn)實，理論武裝前進一步，思想就會提升一步。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要掌握馬克思主義理論這個看家本領(lǐng)，理論強身、見多識廣，知行合一、言行一致，既當“思想家”，又當“實干家”。

13.干一行，精一行。習近平總書記指出：“要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、鉆一行、精一行?！睙o論從事什么職業(yè)，只有做精做好才能站穩(wěn)腳跟、取得成績。干部就是一塊磚，組織哪里需要就往哪里搬。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚“工匠精神”，煉就“兩把刷子”，把工作做到細致、精致、極致，成為所在領(lǐng)域的行家里手。

14.較強的適應(yīng)環(huán)境能力。適應(yīng)環(huán)境是一種本事、一種能力。不能適應(yīng)環(huán)境的干部不是合格的干部。熱愛是適應(yīng)的前提，融入是真正的適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部去到一個地方就要愛這個地方、融入這個地方，主動熟悉環(huán)境、熟悉工作，融入集體、融入群眾，高效順利地開展工作。

15.洞察世事的智慧和能力。世事洞明皆學問。成大事者，必有洞察世事之慧。當干部，要有悟性。沒有悟性，不好為官。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必須熟練掌握馬克思主義世界觀和方法論，發(fā)揮其“望遠鏡”“顯微鏡”作用，多維度、多角度、多層面觀察分析判斷問題，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在思考研究中消化吸收，把感性認識上升為理性認識。

16.懂得合理授權(quán)。合理授權(quán)是一種領(lǐng)導(dǎo)能力，也是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。事不必躬親，權(quán)不可獨掌。當干部不能“大權(quán)獨攬”，要“小權(quán)分散”。授之以權(quán)，付之以責。領(lǐng)導(dǎo)干部既要善于授權(quán)，敢于授權(quán)，給予下級充分的信任，又要有導(dǎo)有督，遇到問題給予幫助，充分發(fā)揮下級的主動性與創(chuàng)造性，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

17.善于團結(jié)合作。人心齊，泰山移。同心山成玉，協(xié)力土變金。團結(jié)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，團結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力。懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事，真團結(jié)是大境界。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于團結(jié)合作，不能單打獨斗;要互相“補臺”，不能互相“拆臺”;要以集體利益為重，少計較個人得失;要團結(jié)，不要結(jié)“團”。

18.和諧融洽的人際關(guān)系。萬事和為貴，和則百業(yè)興。和諧融洽的人際關(guān)系，是干好工作、成就事業(yè)的重要保證，也是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。和諧不是和稀泥，和諧要建立在堅持原則的基礎(chǔ)上。當干部，要重視人際關(guān)系，尊重上級，團結(jié)同事，關(guān)心下屬，深入群眾，切記不可刻意追求人際關(guān)系。

19.求真務(wù)實的作風。求真務(wù)實，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的活力之所在，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。求真務(wù)實是共產(chǎn)黨人的重要思想方法和工作方法。領(lǐng)導(dǎo)干部必須實事求是、以身作則，率先垂范、說到做到，對上講真話、報實情，對下察實情、出實招、辦實事、求實效，不務(wù)虛功、不圖虛名。

20.嚴格的自律。一個人的素質(zhì)高低主要體現(xiàn)在自覺自律上。做到嚴格自律的人才能主宰自己的人生。領(lǐng)導(dǎo)干部，越自律，內(nèi)心就越強大，就能不斷突破自我。自律者強，自律者最優(yōu)秀。當干部就要從嚴要求自己，做到在任何情況下都能穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，將自律化為行動，形成習慣，養(yǎng)成自覺。

十二、領(lǐng)導(dǎo)干部“三十六忌”

古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格?！鳖I(lǐng)導(dǎo)于部作為手握公權(quán)的人，權(quán)力越大，責任越重，考驗也越多，只有始終保持清醒頭腦，常懷敬畏之心、戒懼之意、心有所忌，才能真正做到行有所止，成為一個清醒人、明白人。

1.忌不守規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，世間萬物都有規(guī)矩。人不以規(guī)矩則廢，國不以規(guī)矩則亂，黨不以規(guī)矩則亡。如果沒有規(guī)矩意識，隨心所欲，想怎么干就怎么干，必將成為脫緩的野馬，墜入深淵、悔之晚矣。領(lǐng)導(dǎo)干部任何時候任何情況下，都應(yīng)把規(guī)矩當作一種保護，自覺做到不踩底線，不越紅線。

2.忌不切實際。“惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。”實事求是，一切從實際出發(fā)，是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。實踐是檢驗真理的唯一標準。好高騖遠、夸夸其談，搞形式主義、官僚主義那一套，有百害無一益。領(lǐng)導(dǎo)干部任何時候都要不馳于空想，不騖于虛聲，務(wù)實扎實踏實做好每一項工作。

3.忌言而無信。“人而無信，不知其可也?！闭\實有信、恪守信義是每一個人立身做人的基石，更是領(lǐng)導(dǎo)干部的立業(yè)為官之本。領(lǐng)導(dǎo)干部如果言而無信、口是心非，口惠而實不至，損害的將是黨和政府公信力，丟掉的將是黨心民心。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要言行一致、表里如一，自覺做到言出必行、行必有果。

4.忌偏聽偏信。古人云：“兼聽則明，偏聽則暗。”廣泛聽取意見建議，才能科學決策，做好工作。如果偏聽偏信、盲目跟風，就不可能全面、客觀、真實地了解事物，更不可能作出準確判斷。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重廣開言路、開門納諫，把各方面的意見聽全，既聽逆耳之言、也聽順耳之言，既聽群眾呼聲、也聽言外之意，做到聽得全、聽得深、聽得準。

5.忌聽風就是雨。習近平總書記強調(diào);“對別有用心的人散布的政治謠言和奇談怪論，我們的黨員、干部耳朵根子不要軟，不要聽風就是雨?！敝{言止于智者。領(lǐng)導(dǎo)干部是“主心骨”，對任何事物都要有主見、有定力，對任何事物都要注重信息對稱，善于明辨是非，做到心明眼亮、心中有數(shù)，決不能隨波逐流、人云亦云，風吹墻頭草、想怎么倒就怎么倒。

6.忌自以為是。知人者智，自知者明。每個人既要堅信“天生我材必有用”，始終保持自信，也要有正確的自我認知，知道自己幾斤幾兩、能吃幾碗飯、能干多大事，不能太自負。領(lǐng)導(dǎo)干部做人做事要謙虛謹慎、不驕不躁，決不能錯把平臺當本事、自我感覺良好。

7.忌亂發(fā)脾氣。亂發(fā)脾氣，損人也不利己，是一個人修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。行事簡單粗暴，動輒惡語相向，不僅破壞了團結(jié)共事的氛圍，還疏遠了黨和人民群眾血肉聯(lián)系，給自己的身心也帶來不良影響。強大者最溫和。領(lǐng)導(dǎo)干部要修煉“每臨大事有靜氣”的境界，注重情緒調(diào)適，切不可官升脾氣長、有權(quán)就任性。

8.忌避實就虛?！秾O子》云：“兵之形，避實而擊虛?！边@本是一種很好的思想方法和工作方法。而這里指的是，有的干部遇到問題就“打太極”，回避要害、投機取巧。成功緣于實干，禍患始于空談。在矛盾面前躲、繞、避只能貽誤事業(yè)，禍害無窮。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要務(wù)實、真實、樸實、踏實。

9.忌矛盾上交。古人云：“人而無責，于世何益?！泵恳粋€崗位都有每一個崗位的職責?！胺N好自己的田、守好自己的門、看好自己的人”是領(lǐng)導(dǎo)干部的本職本分。領(lǐng)導(dǎo)干部必須做事不應(yīng)付、不對付、不當“二傳手”，做讓組織和領(lǐng)導(dǎo)放心的干部。

10.忌抑人揚己。貶低別人、抬高自己是心思不正、小肚雞腸的表現(xiàn)。嫉妒從來不是什么好東西，凡事講攀比，“恨人有、笑人無”，最后只能使自己失衡、失落、失意。欣賞別人，就是成就自己。為自己喝彩是本能，為他人喝彩是胸懷。領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)甘為人梯的氣度，常懷成人之美的心態(tài)，換位思考，寬以待人。

11.忌牢騷滿腹?！袄悟}太盛防腸斷?！卑l(fā)牢騷、抱怨是一種危害極大的負能量，抱怨多了，不僅會因心理失衡而干擾工作，還會影響到下屬和家人。一個干部牢騷太多，這本身就是思想不純、境界不高。舉大事者不計小怨。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要培養(yǎng)虛懷若谷的氣量、不計恩怨的雅量。

12.忌求全責備。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。任何事物都不可能十全十美、完美無缺，這就是事物的缺憾性。在工作中追求完美、摒棄“差不多”本是對的，但如果“吹毛求疵”“雞蛋里挑骨頭”，就會過猶不及。領(lǐng)導(dǎo)干部要善意地對待別人的缺點和失誤，做到以責人之心責己，以恕己之心。

13.忌無端猜疑。捕風捉影、無中生有是一種心理扭曲。猜疑心重的人永遠活在自己狹隘的空間里，總戴著有色眼鏡看人看事，覺得事事都不可信、人人都不可交，天天有很多假想敵，自己折騰自己?！熬犹故幨?，小人長戚戚。”領(lǐng)導(dǎo)干部要涵養(yǎng)襟懷坦蕩之風，行光明正大之事，做堂堂正正之人。

14.忌操之過急。俗話說，心急吃不了熱豆腐。事物的發(fā)展，都是從量變到質(zhì)變的過程。如果積累的程度沒有達到，求之再切、操之再急，都無濟于事，甚至適得其反、南轅北轍。這就是欲速則不達、事緩則圓的道理。沉住氣方能成大器。領(lǐng)導(dǎo)干部面對的形勢愈是“熱”，頭腦愈要“冷”，越要沉得住氣，善于把握住工作的“火候”。

15.忌說話辦事走極端。凡事矯枉過正都不是好事，一定要掌握度，協(xié)調(diào)與平衡才是最佳狀態(tài)。一個干部初到一個地方，就“新官上任三把火”，搞得“雞飛狗跳”，這就是走極端，實質(zhì)是私心作怪。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要懂得先運轉(zhuǎn)再出彩、先站穩(wěn)再站高，說話辦事懂得常識、把握規(guī)律，審時度勢、進退有度，決不能鉆牛角尖。

16.忌虎頭蛇尾。“靡不有初，鮮克有終。”做任何事既要開好局、起好步，更要能善始善終、善作善成。干工作光憑“三分鐘熱度”，三天打魚兩天曬網(wǎng)是絕對不可能做出成績的。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要發(fā)揚“釘釘子”精神，看準了的事就要堅持不懈、一抓到底，不達目標不松勁。

17.忌拉幫結(jié)派。古語云：“勢利之交，難以經(jīng)遠?！鄙筋^主義害人害己，永遠要不得，也絕對不允許。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻謹記組織才是最大的靠山，人民才是永遠的上級，始終對黨、對組織、對人民忠誠老實，保持清清爽爽的同志關(guān)系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系。

18.忌推卸責任。崗位就是責任，有權(quán)必有責，有責要擔當，既對上負責，也對下負責。勇于擔責、履職盡責是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的體現(xiàn)，是工作需要、事業(yè)需要、人民需要、國家需要、黨的需要，是天經(jīng)地義的事。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺知責、履責、盡責，困難面前不躲閃、責任面前不推卸。

19.忌回避矛盾。問題是時代的聲音，矛盾是事物發(fā)展的動力。領(lǐng)導(dǎo)工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。遇到問題就“?；^”，遇到矛盾就“玩躲避”，就是不負責任、不擔當?shù)捏w現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要敢于直面矛盾、勇于正視問題，善于破解難題。

20.忌玩弄權(quán)術(shù)。“道”是事物發(fā)展的客觀規(guī)律，“術(shù)”是做人做事的方式方法。老子說：“有道無術(shù)，術(shù)尚可求也。有術(shù)無道，止于術(shù)?！倍皺?quán)術(shù)”則是指依仗權(quán)勢玩弄的計謀和手段。“玩火者必自焚?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部一定要多一些道、少一些術(shù)，多學“大智慧”、少?！靶÷斆鳌保锰谜鋈耍迩灏装鬃龉?，規(guī)規(guī)矩矩做事。

21.忌遇事不耐煩。《道德經(jīng)》有言：“躁則失君?！弊龊靡患虑?，激情和耐力缺一不可，厚積薄發(fā)方能水到渠成。干部遇事等不得、坐不住、慢不了、靜不下，看似雷厲風行，實則是“不耐煩”的作風病。領(lǐng)導(dǎo)干部干工作一定要有不厭其煩的精神，耐得住性子、穩(wěn)得住心神。

22.忌剛自用?！昂脝杽t裕，自用則小?！惫ぷ髦胁辉竼栭詥枬O，更聽不得不同意見，做決策自以為是、一意孤行，看起來真理在握、成竹在胸，實則是對黨和人民事業(yè)不負責任，害人害己害組織。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有寬廣的眼界、胸懷和思路，虛懷若谷、從諫如流，追求獨樹一幟，但不可孤芳自賞。

23.忌消極應(yīng)付。領(lǐng)導(dǎo)崗位不是休息場所，更不是炫耀和待遇。為官一任，就要造福一方。企圖“庸庸碌碌守攤子、渾渾噩噩混日子”，做事大呼隆、得過且過，群眾是要戳脊梁骨的。領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作，必須樹立“沒有最好，只有更好”的理念，拿出最講認真的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、努力作為。

24.忌缺乏愛心?？追鄙菊f過：“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產(chǎn)黨員愛的最高境界是愛人民?！币粋€不愛黨、不愛國，不關(guān)心群眾冷暖，不體察群眾疾苦的人，就不適合當干部，更不可能成為一個好干部。大愛無疆。領(lǐng)導(dǎo)干部必須涵養(yǎng)深厚的愛黨情懷、家國情懷、愛民情懷，追求“我將無我，不負人民”的崇高境界。

25.忌患得患失?！墩撜Z》云：“其未得之也，患得之;既得之，患失之。茍患失之，無所不至矣。”患得患失的本質(zhì)是私心作祟。得失觀影響著人的內(nèi)在信仰、價值判斷和道德良知。能否在得失面前保持清醒頭腦，檢驗一個人的格局境界。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到心底無私天地寬，拎著烏紗帽干事，不捂著烏紗帽做官。

26.忌門有雜賓。人活在社會上，不是孤立的、絕緣的封閉體，都需要交往交流。但是，一定要慎重交友、謹慎交往，切不可迎來送往、拉拉扯扯、什么人都交。領(lǐng)導(dǎo)干部更要注重管好自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，構(gòu)建簡簡單單、清清爽爽的人際關(guān)系，培養(yǎng)好家風、好家教，防止“后院起火”。

27.忌不與時俱進。習近平總書記強調(diào)：“歷史的車輪滾滾向前，跟不上的人必將成為落伍者，必將被歷史所淘汰?！北Ｊ卣叻忾]，封閉者保守。墨守成規(guī)、因循守舊永遠只會帶來停滯不前甚至發(fā)展的倒退。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想、實事求是，因勢而變、與時俱進，出新思、闖新路、創(chuàng)新績。

28.忌固步自封。一個人只有“讀萬卷書，行萬里路”，廣泛學習、積極實踐，才能見多識廣、視野寬廣。如果整天沉醉在自己的“小圈圈”里，只會孤陋寡聞，成為井底之蛙。一個不曉得世事的人是當不了干部的。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要加強學習、研究和實踐，廣泛涉獵新知識、涉足新領(lǐng)域，加快知識更新、拓寬眼界視野。

29.忌華而不實。古人云：“大人不華，君子務(wù)實?！崩C花枕頭雖好看，只是虛有其表，什么事都不管用。當干部就要出活。我們看一個干部不僅要看說得怎么樣，還要看干得怎么樣;既要看其顯績，更要看其潛績。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要求真務(wù)實、真抓實干，干實事求實效出實績，杜絕搞形式主義、官僚主義。

30.忌膽大妄為。小心駛得萬年船。凡事小心謹慎，方能行穩(wěn)致遠。膽大妄為的干部是最可怕的，什么話都敢說、什么事都敢做，失去了理性和理智，個人膨脹、肆無忌憚，離毀滅就差一步。領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好慎獨慎微慎權(quán)慎欲，始終按黨紀國法辦事、按原則辦事、按規(guī)律辦事，不放縱、不越軌、不逾矩。

31.忌個性張揚。“世界上沒有兩片相同的樹葉”，每個人都有自己的個性。有個性的干部往往不畏艱難，肯干事、能干事，但是個性過了頭，就會成為人生的阻礙。毛澤東同志說過，“黨員干部的黨性修養(yǎng)，從根本上決定著其個性好壞，兩者密切聯(lián)系，相互影響”。領(lǐng)導(dǎo)干部個性可以有，但不可以張揚，更不能任性。

32.忌無原則。習近平總書記強調(diào)，要“明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規(guī)矩辦事”。做事講不講原則是檢驗干部黨性的試金石。好人主義永遠不是什么好主義，奉行好人主義就無法實施有效的領(lǐng)導(dǎo)。當不好選擇的時候，堅持原則就是最好的選擇，切不可因私廢公，拿原則換人情。

33.忌無章法。做事有章法是指思路清晰、條理清楚、措施精準。面對紛繁復(fù)雜的工作，只有善于分清主次、輕重和緩急，才能把正方向、掌握關(guān)鍵、抓住重點，才能更好地把控好工作的節(jié)奏、力度和質(zhì)量，真正做到有條不紊、忙而不亂。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于辯證地看待問題，準確把握事物規(guī)律，使工作有條理、有章法。

34.忌見子打子。下棋講究通觀全盤，最忌見子打子。干工作也一樣，必須要有大局意識、整體意識、全局意識和系統(tǒng)意識。只有自覺把工作放到大局中去思考、定位、籌劃，才能“不畏浮云遮望眼”，看清大勢、知察全局，做到有的放矢。領(lǐng)導(dǎo)干部身處“帥位”，一定要善于提高兩三個層次看問題，胸懷全局、把握整體，做到統(tǒng)籌兼顧、思前顧后、取舍有方。

35.忌一言堂。堅持民主集中制是我們黨的光榮傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、工作優(yōu)勢。充分發(fā)揚民主，堅持正確集中，才能集思廣益、凝聚智慧，提高謀劃質(zhì)量、減少決策失誤。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要認真貫徹落實黨的民主集中制，強化民主作風，當“班長”不當“家長”，搞“群言堂”不搞“一言堂”。

36.忌目光短淺。毛澤東同志曾說：“站在井岡山，還要看到全中國，看到全世界?！币粋€人目光遠大，就能眼觀寰字、胸懷天下，從而立大志、做大事，而如果目光如豆、鼠目寸光，必然自私自利，心胸狹隘。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立戰(zhàn)略眼光、世界眼光、長遠眼光，登高望遠、增長才干，避免少知而迷、無知而亂。

第五篇：安全管理基本要求（精選）

安全管理基本要求

結(jié)合國家工傷統(tǒng)計數(shù)據(jù)和調(diào)查報告及可以看出﹐80%的工傷都是因為個人操作失誤﹑操作時粗心大意造成的(即事故三大原因之一——人的不安全行為和習慣性操作)﹐而因為機器本身(即物的不安全狀態(tài))發(fā)生的只有10%﹐可見生產(chǎn)中的工傷事故多是因“人”而起﹐所以控制人的不安全行為是預(yù)防事故的關(guān)鍵﹐工區(qū)、車間要做好經(jīng)常性教育﹐使各類操作人員牢固樹立“安全第一”的觀念﹐具有強烈的安全責任心﹐做到人人關(guān)心安全﹐時時注意安全﹐事事想到安全﹐嚴格按照“安全、操作、規(guī)程”三個環(huán)節(jié)進行作業(yè)﹐即操作前的十分鐘安全治理﹐檢查設(shè)備的性能﹐安全裝置可行性﹐是否有效﹐靈敏﹔操作中要嚴格遵守安全作業(yè)守則和各項安全規(guī)章制度﹔操作后要及時整理﹐清掃﹐整頓工作面等﹐使工作環(huán)境和設(shè)備處于完好狀態(tài)。要解決“人”的不安全問題﹐除被動的﹑強制性的約束外﹐還應(yīng)主動從自我做起﹐具體有以下幾點。

一﹑增強自我防范意識是前提。增強自我防范意識是一個循序漸進﹑持之以恒的過程﹐需要養(yǎng)成自我保護意識。首先﹐要有如履薄冰﹐如臨深淵的危急感﹐始終繃緊安全這根弦。其次﹐要反復(fù)學習并熟練掌握安全規(guī)程﹑技朮規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度這“三件法寶”。第三﹐要超前防范﹐無論干什么工作﹐操作前都要冷靜細致地想一想﹐最容易造成工傷的危險點﹐如天井﹑采場、斜井﹑電器、設(shè)備運行等，然后采取預(yù)防措施，并嚴格按照安全操作規(guī)程操作。

二﹑規(guī)范自我現(xiàn)場行為是關(guān)鍵。事故的發(fā)生除組織不嚴密等原因外﹐主要是現(xiàn)場作業(yè)人員的行為不規(guī)范。大型復(fù)雜的作業(yè)由于組織嚴密﹐現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范﹐人員精力集中﹐往往不易出事﹐反而是那些小型簡單的作業(yè)容易出大事。所以﹐對簡單的作業(yè)不能從簡就繁﹐抱著無所謂的態(tài)度，而要高度警覺。即便工作程序再簡單﹐每一個環(huán)節(jié)都不能簡易化。另外﹐還要堅決抵制別人對你的違章“瞎指揮”和你自己的“習慣性操作”﹐更不能漠不關(guān)心自己的安全隨波逐流跟著違章者蠻干操作。

三﹑落實自我安全責任是保證。各類人員的安全責任在各項法律和規(guī)章制度中是非常明確的。作為現(xiàn)場作業(yè)人員除了認真落實各項安全生產(chǎn)責任制外﹐還應(yīng)考慮個人責任：為企業(yè)負責﹑為親人負責﹑為自己負責﹐處處謹慎行事﹐遵章操作。

四﹑提高自我業(yè)務(wù)技能是根本。一個人業(yè)務(wù)技朮水平的高低﹐在一定程度上反映了自我安全保護意識的強弱。所以﹐只有練好技能﹐才能在實際作業(yè)過程中不出錯或少出差錯。怎么練?努力學習是關(guān)鍵﹐理論與實踐相結(jié)合是最好的快捷方式。盡量掌握相關(guān)的知識和技能﹐以練就高強本領(lǐng)。

五﹑培養(yǎng)自我良好習慣是要求。首先要培養(yǎng)強烈的自我安全防范意識和自我約束能力，消除習慣性違章﹔其次要培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和認真細致的工作態(tài)度﹔第三要培養(yǎng)熱愛自己﹑熱愛他人﹑熱愛企業(yè)﹑熱愛生活的高尚情操﹐做一個富有責任的人﹐只有這樣﹐才能在作業(yè)中處處細心﹐安全為天。

六、再小的安全問題來不得點滴的推諉、扯皮和借口理由。安全生產(chǎn)重在現(xiàn)場管理作業(yè)中的細節(jié)治理，安全生產(chǎn)標準化達標也是通過細節(jié)規(guī)范和每一項細致的操作規(guī)范來實現(xiàn)的。當安全管理部門，向生產(chǎn)單位提出一些現(xiàn)場整改事項，往往一些領(lǐng)導(dǎo)認為是一些小事或一些雞毛蒜皮的無所謂之事，常常找出一大堆借口和理由或推諉扯皮不屬于自己要做的，這些都是不對的，是對安全不負責任的，存有這樣心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)，必須要扭轉(zhuǎn)思想，只有把你所管理內(nèi)的每一項安全細節(jié)都梳理的井井有條，保證良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，才是你應(yīng)該要遵守和履行的職責。

總之﹐只有我們從自我做起﹐在日常工作小事中時時處處想安全﹐講安全﹐超前防范﹐遵章守紀﹐全員參與﹐共同完善公司各項安全工作﹐這樣生命才有保障﹐企業(yè)安全工作才能做得更好﹗