第一篇：昆明理工大學博士后管理工作條例

昆明理工大學博士后管理工作實施細則

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步規范我校博士后管理工作，吸引國內外優秀博士來我校從事高水平的科研工作，促進我校學科發展及加強學術交流，根據國家人事部、全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號）以及關于印發《博士后工作“十一五”規劃》的通知（國人部發[2006]114號），結合我校實際，制定本實施細則。

第二條 本細則適用于我校博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后研究人員及我校與企業博士后科研工作站（以下簡稱工作站）聯合培養的博士后研究人員。

第二章 管理機構

第三條 學校設立博士后管理委員會全面負責學校博士后工作，管理委員會由校長及相關部門領導組成，管理委員會下設校博士后管理辦公室（以下簡稱校博管辦），負責博士后日常管理工作、協調學校相關職能部門與流動站工作，包括流動站的申報、建設和評估、辦理博士后研究人員的進出站和在站管理、與企業聯合培養博士后研究人員、博士后經費的管理使用等。

第四條 校博士后管理委員會在流動站所在部門設博士后管理分委員會，成員由相關學科專家組成，主任由流動站所在部門主要領導擔任，全面負責流動站的工作，包括流動站發展規劃和建設、博士后研究人員進站資格審查、研究課題開題報告審核、中期考核、出站評審等組織工作。流動站要指定一名管理人員作為聯系人，具體負責博士后的日常管理工作。

第三章 流動站的設立

第五條 申請設立流動站應具備的基本條件

1、具有授予博士學位的學科、專業和一定數量的博士生指導教師，并已培養出取得博士學位的人員；

2、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的科研項目，科研工作處于國內前列；

3、具有必須的科研條件和科研經費，能為博士后人員提供必要的生活條件。

第六條 凡具備以上基本條件均可以申請設立流動站，申請時間根據全國博士后管理委員會的有關規定，實行集中申請和審批，校博管辦負責組織申報。

第四章 博士后研究人員的招收

第七條 院、所及合作教授招收博士后的條件

1、我校已建立博士后流動站的院、所均可以招收博士后。

2、我校在崗教授和研究員,具備招收博士后條件,并有相應的科研課題和充足的經費,原則上應是設立流動站的學科和相近學科領域的博士生導師，年齡不超過60周歲,經流動站審核,校博管辦審批,可作為合作教授招收博士后。如因研究工作需要，經學校審批同意，招收博士后的年齡可適當延長，但不得超過65周歲。

第八條 申請從事博士后研究的人員應具備以下條件

1、近期在國內外獲得博士學位，品學兼優、身體健康、年齡一般在40歲以下；

2、申請者應保證在站期間全時從事博士后研究工作，在職人員必須全時脫產到學校從事博士后研究工作。

第九條 本校畢業的博士不得申請進本校同一個學科的流動站從 事博士后研究工作。

第十條 申請到與我校聯合培養博士后研究人員的工作站做博士后研究工作的人員，須同時符合工作站的有關招收要求。

第十一條 申請到我校從事博士后研究工作的人員，需填寫《昆明理工大學博士后研究人員進站資格審查表》，并提供以下材料：

（一）博士學位證書或由博士培養單位出具的已通過博士學位論文答辯的證明；

（二）兩位本學科或相近學科專家的推薦信；

（三）表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）；

（四）申請當月縣級以上醫院出具的體檢表。

第十二條 定向培養、委托培養和在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，須提供所在單位同意其全時從事博士后研究工作的證明材料。國外留學博士或港澳臺博士申請從事博士后研究工作須提供駐外使領館的推薦證明材料和教育部出具的學歷認證材料。

第十三條 博士后管理分委員會對申請者進行進站資格審查，并組成專家組對申請者進行考核，提出審查及考核意見，同意招收的博士后及合作教授報校博管辦。資格審查前，博士后管理分委員會應向申請人介紹流動站的工作與生活條件、工作要求和合作教授的基本情況。

第十四條 經校博管辦審核同意后，申請人填寫《博士后申請表》一式四份，校博士后管理委員會主任批準，報省人事廳和國家博士后管理委員會審批。

第十五條 申請到與我校聯合培養博士后研究人員的工作站做博士后研究工作的人員，可向設立工作站的企業申請，也可直接向我校申請，我校和設站企業共同審查同意并簽訂《聯合培養博士后協議書》后，報國家博士后管理委員會審批。第五章 博士后研究人員的進站與管理

第十六條 博士后研究人員應在規定時間內持錄取通知書到校博管辦報到，與校博管辦簽訂《昆明理工大學博士后研究人員工作協議書》，辦理進站有關手續。

第十七條 特殊原因不能按時辦理進站手續，須在規定報到時間內提出書面申請，經校博管辦批準方可延期報到。逾期15日不辦理進站手續者取消進站資格。

第十八條 博士后研究人員的行政、工資、組織等關系須轉入我校，進站的校內手續參照我校新進人員的有關規定辦理。

第十九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年。如因科研工作需要確需延長，須提前三個月提出書面申請，經校博管辦批準方可適當延長，但延長期一般不得超過六個月，最長不超過一年。提前完成研究工作的博士后研究人員可以提前出站，但在站時間一般不得少于二十一個月。

第二十條 博士后研究人員進站后應在三個月內作出《昆明理工大學博士后研究人員科研工作計劃》，經合作教授審閱同意，由博士后管理分委員會組織開題報告答辯，通過答辯后，報校博管辦備案。博士后研究人員應全時從事博士后研究工作，一般不承擔所在部門的教學任務。

第二十一條 博士后研究人員必須遵守國家的法律、法規和學校的規章制度，主動參加流動站所在部門的學習和業務等活動，履行相應的義務。

第二十二條 博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經學校批準，與學校簽訂協議后，可出國參加不超過三個月的學術交流活動。博士后研究人員出國按我校教師出國的有關規定辦理,入站之日起3個 月內和規定出站日前3個月內，不辦理出國手續。與企業聯合培養的，學校和企業不得單方為博士后研究人員辦理出國手續。

第二十三條 博士后管理分委員會應對博士后研究人員在站期間的學習、工作等情況進行全面管理，進站后11-13個月內必須進行中期考核。

第二十四條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一，予以退站

1、中期考核不合格的；

2、受警告以上行政處分的；

3、連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的；

4、因病因事累計三個月以上不能工作的；

5、出國逾期不歸超過30天的；

6、學術上弄虛作假的；

7、在站時間超過三年的；

8、本人提出退站申請的；

9、其他情況應予退站的。

第二十五條 博士后研究人員的合作教授應認真履行對博士后研究人員科研工作的指導職責，全面掌握博士后研究人員在站期間的工作狀況，加強對博士后研究人員科研工作計劃完成情況的檢查和落實，積極主動參與流動站建設發展工作。

第二十六條 退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，剩余各項經費不得帶走，并須償還學校前期支付的有關費用。第二十七條 到與我校聯合培養博士后研究人員的工作站做博士后研究工作的人員的進站手續由學校負責辦理；在站期間主要在企業工作站工作，工作站與流動站共同組成專家組對博士后研究人員進行指導 和管理，其考核由工作站負責。

第六章 博士后研究人員出站

第二十八條 博士后研究人員工作期滿必須出站。博士后管理分委員會在博士后研究人員出站前2個月通知博士后研究人員及合作教授。博士后研究人員應向博士后管理分委員會提交《研究工作報告》、《博士后研究人員期滿離站科研工作評審表》、《昆明理工大學博士后研究人員出站評審表》等書面材料。

第二十九條 博士后管理分委員會負責博士后研究人員的出站評審，組織研究工作報告答辯會，經博士后管理分委員會評審達到出站條件的博士后研究人員，將《博士后工作期滿登記表》及《博士后研究工作報告》（一式四份）交校博管辦。其中獲博士后科學基金資助的博士后研究人員應同時提交《中國博士后科學基金資助項目總結報告》。

第三十條 經校博士后管理委員會批準出站的，報國家博士后管理委員會審批。

第三十一條 經國家博士后管理委員會批準出站的博士后研究人員，在接到校博管辦的出站通知后，應在規定時間內到人事處和相關部門辦理出站手續。出站手續完備后，校博管辦負責發放博士后證書。

第三十二條 博士后研究人員工作期滿出站，可根據其在站期間的科研能力、學術水平和工作成果，按照國家、云南省和學校有關規定，申請評定專業技術職務任職資格。

第三十三條 博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。

第七章 博士后待遇

第三十四條 行政、工資、組織、人事檔案等關系轉入我校的博士后研究人員在站期間，按國家、云南省和學校有關規定，享受學校在職 人員同等的工資、社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十五條

學校安排一定數量的住房作為博士后研究人員的公寓，并配備基本的生活設施，由校資產管理處及后勤集團物業管理中心負責安排和管理，收費按國家、云南省和學校規定執行。博士后研究人員出站應及時退出博士后住房。

第三十六條

隨博士后研究人員一起流動的配偶和未成年子女（18歲以下的未就業子女）可在學校保衛處辦理落戶手續。在站期間，學校以借調方式幫助安排博士后研究人員配偶臨時性工作，在此期間其配偶的職稱、調資、醫療保險等由原工作單位負責辦理。

第三十七條

博士后研究人員在站期間的學術成果為職務成果，成果署名為昆明理工大學，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。

第三十八條 按國家文件規定，博士后子女入學、入托按我校正式教職工的有關規定，由校工會負責辦理。

第三十九條 博士后經費的管理和使用按學校相關辦法執行，具體辦法另行制定。

第八章 附 則

第四十條 其他未盡事宜按國家、省有關規定執行。

第四十一條 本辦法經2007年3月8日校長辦公會議審議通過，自公布之日起執行，由校博士后管理辦公室負責解釋。

昆明理工大學 二○○七年三月十九日

第二篇：昆明理工大學博士后研究人員工作協議書(范本)

昆明理工大學博士后研究人員工作協議書（范本）

昆明理工大學（簡稱甲方）委托 學院 為代理人與博士后研究人員（簡稱乙方）就乙方到甲方進行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基礎上達成如下協議：

1．根據國家有關規定，乙方自愿到昆明理工大學 博士后科研流動站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在昆明理工大學 博士后科研流動站的工作期限自 年 月至 年 月，共 年，并保證在本流動站全職工作。一般情況不得提前或延期離站，期滿出站應及時辦理有關離校手續。

3．甲方和乙方協商確定乙方在站期間的科研課題是：，并按《科研工作計劃》完成科研任務，達到預期目標。同時在站期間每年至少向所在專業作一次學術報告。

4.甲方安排 教授為乙方合作教授。甲方及甲方流動站所在部門、合作教授根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研、辦公條件和生活條件。乙方使用博士后經費需按《昆明理工大學博士后經費管理辦法》規定執行。

5.乙方進站后應嚴格按照《昆明理工大學博士后研究人員考核辦法》有關規定進行考核。甲方應及時組織有關同行專家進行檢查驗收乙方的成果，并寫出書面鑒定意見。

6、乙方在站期間的科研成果，屬知識產權范圍的，其產權歸甲方所有。乙方中期考核、出站評議的研究成果（包括學術論文、發明專利及科研項目等）均應以甲方為第一作者單位、乙方排名第一。

7.乙方在站期間不得申請出國出境（包括港澳臺），但經甲方同意，可以做短期出國學術交流，時間不超過三個月，逾期不歸超過一個月的，甲方可單方面對乙方作退站處理。

8.乙方在本協議有效期內，提出退站或擅自離站，即為違約。乙方應退還甲方所發的所有工資、補（津）貼和經費等一切費用。乙方的配偶若借調在甲方工作，將同時終止借調關系。

9.乙方在站期間屬短期在校的正式職工，應遵守甲方和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務，若有違反，愿意接受按有關規定進行的處理。

10.其他未盡事宜按《昆明理工大學博士后管理工作實施細則》有關規定執行，沒有明確規定的，雙方協商解決。

11.本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。協議簽字后，方可辦理入校手續。本協議一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流動站工作小組各一份。

甲方（蓋章）： 合作教授簽字: 委托代理人簽字： 乙方簽字:

年 月 日

第三篇：武漢理工大學博士后管理工作實施辦法

武漢理工大學博士后管理工作實施辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規范我校博士后管理工作，根據人事部、全國博士后管理委員會（簡稱全國博管會）《博士后工作“十一·五”規劃》（國人部發[2006]114號）、《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號）和湖北省人事廳、湖北省博士后管理工作協調委員會(簡稱省博管會)的有關規定，結合我校實際情況，制定本實施辦法。

第二條

博士后工作堅持“穩步擴大規模、健全完善制度、注重提高質量”的工作原則，吸引、培養、使用高層次創新人才。

第三條 博士后工作堅持“德智并重”。在注重提高博士后研究人員的業務水平的同時，加強博士后人員的職業道德建設，倡導實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第二章 博士后工作管理體制

第四條 學校成立博士后管理協調委員會（簡稱校博管會），主任由校長擔任，副主任由主管人事人才工作的校領導擔任，成員由人事處、科學技術處、研究生院（籌）、國際交流與合作處、計劃財務處、后勤管理處和各建站單位的負責人組成。其主要職責為：

1、研究博士后科研流動站（以下簡稱流動站）的申報、建設和發展；

2、頒布博士后管理工作的管理制度；

3、對學校博士后工作中的重要和突出問題進行研究和協調，解決博士后日常管理中的突出問題。

第五條 校博管會下設博士后管理辦公室（以下簡稱校博管辦），校博管辦設在人事處，負責博士后的日常管理，其職責為：

1、落實人事部、湖北省博士后管理部門的有關政策，制定學校博士后管理工作的規章制度；

2、負責流動站的申報、管理、評估工作；

3、制定博士后招收規劃和招收計劃，并保障計劃的落實；

4、負責博士后研究人員進出站手續的辦理；

5、協助建站單位做好博士后研究人員在站管理，做好服務協調和后勤保障工作；

6、組織博士后科學基金的申報工作，負責博士后日常經費的使用和管理。第六條 設站學科成立博士后工作領導小組，由所在院（中心、所）負責人、分管科研工作負責人、合作導師代表組成；跨校內兩個及以上二級單位的設站學科，其領導小組的組成由學科牽頭單位負責人任組長，其他單位負責人任副組長，成員由牽頭單位分管科研工作負責人、合作導師代表組成。領導小組配備1名博士后工作聯系人（秘書），負責日常事務。設站學科博士后工作領導小組職責為：

1、負責本學科流動站的建設、發展和評估；

2、確定招收博士后的專業方向，統籌本學科博士后的招收和管理；

3、負責博士后的開題、中期考核和出站考評工作，并根據博士后業績考核情況發放校內津貼；

4、負責管理博士后使用博士后科學基金和博士后科研補助經費購置的儀器設備、實驗材料、圖書資料等；

5、為博士后提供良好的工作環境和條件。

第三章 流動站的申報、建設與評估

第七條 流動站的申報

1、流動站的申報工作按人事部的統一部署進行，一般每兩年一次。

2、申報條件。按國務院學位委員會頒布的學科、專業目錄中的一級學科申報，申報學科應具備以下基本條件：

（1）具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；（2）具有一定數量的博士生指導教師；

（3）具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性。

（4）具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

第八條 流動站的建設

各流動站應結合本站實際，建立博士后的招收選拔、中期考核、出站考核、學術交流、激勵約束、后勤保障等管理制度，保障博士后的培養質量和流動站的有序建設。

第九條 流動站的評估

1、自我評估。各建站學科應對照人事部、全國博士后管委會制定的流動站評估指標體系，定期開展自評。

2、上級主管部門的評估。人事部、全國博管辦每三年對流動站進行一次評估，校博管辦負責制定評估實施方案，迎接上級主管部門對學校流動站的評估，根據上級評估結果，對評估優秀的學科進行表彰，對評估較差的學科予以警告并限期整改。

第四章 博士后的招收與審批

第十條 博士后的招收類型

1、根據博士后的經費渠道，分為國家資助招收、省部資助招收、與企業聯合招收、自籌經費招收博士后。

2、根據博士后的載體，分為設站學科招收博士后、流動站與企業工作站或湖北省博士后產業基地聯合招收博士后（簡稱企業博士后）、非設站學科招收的項目博士后等。

3、為保障博士后培養質量，促進學緣結構改善，學校鼓勵招收統招統分博士和外單位在職人員全脫產進站，嚴格控制本校在職人員進本校流動站的比例；為促進國際交流與合作，鼓勵招收留學回國博士、外籍博士進站；為促進校企合作，鼓勵招收企業博士后。

第十一條 申請進站的人員應具備的基本條件

1、獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下。

2、申請人專業理論基礎扎實，有科研實踐背景，近三年取得一定的創新性研究成果。

3、擬開展的研究工作與流動站的研究方向一致，并具有創新性。

4、我校培養的博士生，畢業后不得申請進本校同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十二條 招收博士后的學科及合作導師應具備的基本條件

1、凡設站一級學科涵蓋的具有博士學位授予權的二級學科（專業），有重點、重大科研任務，具備科研條件，均可招收博士后研究人員。經人事部博士后管理部門批準，承擔國家重大科研項目的非設站學科可招收項目博士后。

2、具有較高學術水平和充足研究經費的在崗博士研究生導師，可擔任博士后合作導師，招收、指導博士后開展研究工作。

第十三條 申請進站的程序

申請從事博士后研究工作的人員，應向流動站所在學院（中心、所）或校博管辦提出書面申請，提交有關證明材料，按《武漢理工大學博士后研究人員申請、錄用程序》（見附件一）辦理進站手續。

第五章 博士后的管理

第十四條 博士后人員身份

博士后屬我校流動編制的專職科研人員，流動站所在院（中心、所）按專職科研人員進行考核與管理。

第十五條 進站和開題

1、博士后憑進站通知書到校博管辦報到，簽訂《武漢理工大學博士后在站工作協議書》，憑《武漢理工大學博士后研究人員進站報到單》到有關單位辦理報到手續。無正當理由，逾期超過半個月，不保留進站資格。如有特殊情況，應在擬定進站日期前向校博管辦請假，請假時間不得超過一個月。

2、博士后到流動站報到時，流動站設站單位或合作導師課題組要與博士后個人簽訂“科研合同書”，明確博士后在站期間的工作任務、科研課題內容、目標要求、驗收形式、知識產權歸屬、應提供條件等，作為博士后出站考核的依據，并報校博管辦備案。

3、博士后進站三個月內，必須完成開題工作，并向所在院（中心、所）作開題報告，填寫《武漢理工大學博士后研究人員開題報告書》，評議通過后報校博管辦存檔。

4、博士后所在院（中心、所）要保證博士后的工作條件，提供必要的研究、實驗條件；合作導師負責對博士后的科研工作進行指導和考核。

第十六條 中期考核

1、博士后進站一年后，合作導師和流動站所在院（中心、所）應對博士后的工作進行一次中期考核。

2、考核要求和程序按照《關于加強在站博士后研究人員中期考核工作的意見》（鄂博管辦[2004]8號）執行。考核完成后，將博士后一年工作小結和《湖北省博士后研究人員中期考核表》（一式兩份）交校博管辦存檔。

3、若考核等次為基本合格，限期2個月內進行整改；考核等次為不合格或 為基本合格但在整改期間未達到合格要求者，報湖北省博士后管理辦公室審批，作退站處理。

第十七條 出站考核及程序

1、博士后研究人員應于期滿出站前1個月，做好出站準備工作，接受流動站的出站考核。博士后人員出站考核評定分為優秀、合格、不合格三個等級，考核合格及以上等級的博士后人員可辦理出站手續，按《武漢理工大學博士后研究人員出站考核程序》執行（見附件二）。

2、獎懲

（1）對考核優秀的博士后及其合作導師進行獎勵。學校對在正常的期限內（一般為24個月，確因科研工作需要并按規定辦理延期手續的可延長到36個月）按時出站且考評等級優秀的，給予博士后及其導師各2000元獎勵（不含企業博士后及其合作導師），獎勵經費從校博士后管理經費中列支。各建站單位可對業績突出的博士后及其導師另行設置獎勵。

（2）考核不合格的作退站處理。

3、出站報批。博士后向校博管辦提交研究工作報告、專家評議意見書、出站考核評定書、工作期滿登記表、在站期間成果匯編等材料，辦理出站報批手續。

4、工作安排

（1）博士后工作安排由博士后本人聯系，學校流動站負責推薦。如為現役軍人，其工作安排須經解放軍總政治部同意；如果是在職身份進站的博士后，出站后去向應遵守本人與原工作單位的協議。

（2）博士后研究人員接收單位應向我校博管辦發接收函。校博管辦負責將博士后的有關出站材料及接收函報湖北省博士后管理辦公室，辦理有關博士后本人及配偶工作調動事宜。

第十八條 提前出站、延期與退站

1、博士后在站工作時間一般為兩年，期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作，但從事博士后研究工作最長不超過六年。

2、博士后在站工作期間，如提前完成了研究項目可以申請提前出站，但在站工作時間不少于21個月。博士后研究人員提前出站，應由本人申請，經合作導師、流動站所在院（中心、所）同意，按出站程序辦理。

3、如在兩年內未能完成博士后研究工作，應由本人申請、合作導師和所在 院（中心、所）簽署意見，報校博管辦批準，延長在站時間，但在站時間一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，可根據項目和課題研究的需要適當延長。否則應作退站處理。

4、博士后在站工作期間，有下列情況之一者，應予退站：（1）考核不合格的；

（2）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；（3）受警告以上行政處分的；

（4）無故曠工連續15天或一年累計曠工30天以上的；（5）因患病等原因難以完成研究工作的；（6）出國逾期不歸超過30天的；（7）應予以退站的其他情況。

5、退站的博士后研究人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策。統招統分的退站人員由本人聯系工作單位，由湖北省人事廳出具戶口轉移證明，由學校出具工作介紹信，辦理轉檔手續；3個月內沒有落實單位的退站人員，其人事、檔案關系轉至省人才交流中心代管。

第十九條 知識產權管理

1、博士后應認真學習和遵守我國現行的知識產權相關法律、法規，以及我校有關知識產權保護的管理規定。

2、博士后不得擅自將涉及他人知識產權的智力勞動成果帶進我校從事營利性活動，在進站之前與他人的知識產權權屬糾紛，由其本人負責。

3、博士后在站期間取得的職務技術成果，其使用權、轉讓權歸學校，博士后在站期間或出站（退站）以后均不能擅自使用、轉讓。

4、博士后在站期間參與合作導師承擔的研究課題或執行學?？蒲泄ぷ魅蝿者^程中所形成的信息資料、程序等技術秘密屬于學校所有。博士后在離開學校前，須將有關技術資料、實驗設備和材料、產品等交回學校，并不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。

5、各建站單位有責任和義務保護博士后和本校、本單位以及本單位職工的知識產權互不侵犯，阻止各種侵權行為。必要時，可與博士后簽訂專門協議明確知識產權權屬。

第六章 博士后經費管理

第二十條 博士后經費渠道

1、博士后專項資助經費：統招統分博士后和外單位脫產進站的博士后（均不含企業博士后）在站期間每人可享受2萬元的博士后專項資助經費，經費的使用和管理按《武漢理工大學博士后專項資助經費管理細則》執行。

2、湖北省博士后生活補貼：在站博士后（不含企業博士后）享受湖北省博士后生活補貼，由湖北省人事廳直接發放。

3、學校博士后管理經費：納入學校預算，主要用于開支自籌經費招收博士后的崗位津貼、流動站招收宣傳和管理費用。

4、學校博士后流動站建設運行經費：納入學校預算，主要用于開支博士后流動站的建設、博士后工作室和博士后公寓等有關設施配置、補充在站博士后專項資助經費來源的不足。

5、企業招收博士后經費：經學校、企業和博士后三方協商，由企業支付校企聯合培養博士后的科研經費、日常經費和管理指導費。

第二十一條 中國博士后科學基金的申請和使用

1、博士后在站期間有兩次機會申請中國博士后科學基金，申請和使用按中國博士后科學基金會《中國博士后科學基金資助規定》執行。

2、用資助金購買的儀器設備等物品屬于國家財產，應按我校國有資產管理的有關規定辦理財產登記手續后方可報銷；博士后離站時應將有關物品移交給博士后流動站，由所在站驗收；未用完的資助金，留給流動站用于博士后工作。

第七章 博士后的工資及福利待遇

第二十二條 工資待遇

1、統招統分博士來校做博士后，工資待遇按國家規定享受，開支渠道與正式職工相同。

2、外單位在職職工脫產來校做博士后，若不轉檔案且原單位人事部門不同意出站后自主擇業的，其崗位工資、薪級工資、津貼補貼在原單位享受，享受本校的校內津貼，按學校有關規定和《武漢理工大學博士后在站工作協議書》發放。

3、本校在職職工進本校流動站工作，行政關系仍在原單位，崗位工資、津貼補貼待遇不變，薪級工資若低于湖北省人事廳、財政廳文件（鄂人[2006]18 號）規定的博士后薪級工資，執行博士后薪級工資標準，校內津貼根據《教師在職進(校內)博士后流動站協議書》發放。

4、博士后從到校人事處報到的當月起享受相應工資待遇，滿24個月后不再 享受；提前出站者，按實際在站工作時間享受相應待遇；批準延期者，延長期內的工資和福利等經費開支由流動站所在院（中心、所）、合作導師和博士后本人三方協商解決，不再由學校開支。

第二十三條 福利和社會保障

1、博士后在站工作期間，計算工齡。同時也是流動站所在院（中心、所）的工作人員，享受所在院（中心、所）正式職工的福利待遇。

2、統招統分博士進站做博士后，享受學校規定的與正式職工同等的福利待遇和社會保障；外單位在職職工進站做博士后，福利待遇和社會保險在原所在單位享受。

第二十四條 博士后公寓

1、學校配備博士后公寓（帶家具和必要生活設施）供在站博士后居住，由校博管辦負責分配和調劑。本校職工和在本市的外單位在職人員進站不安排入住博士后公寓。

2、博士后在入住校內博士后公寓前，與后勤管理處房改辦簽訂《武漢理工大學住房租賃協議書》，按學校有關規定繳納租賃保證金、房租、水電費等費用。博士后應愛護住房內的一切設施，出站時應及時交還住房鑰匙，由校博管辦負責檢查，如有損壞，按學校規定賠償。退房驗收合格后，發給博士后證書。

第二十五條 博士后配偶、子女安置

1、學校不借調博士后配偶來校工作。無工作或異地陪讀的博士后配偶，可享受每月200元的博士后配偶工作津貼，從該博士后專項資助經費中提取，由博士后管理辦公室造表發放至博士后個人賬戶，此補貼不納入博士后交納個人所得稅的范疇。

2、博士后的配偶及其未成年的子女可在派出所辦理暫住手續，校內幼兒園、附小、附中按我校正式職工同等待遇接收博士后子女入園、上學。

第二十六條 專業技術職務評聘

1、以統招統分身份進站的博士后人員，獲得博士學位并在站工作三個月后，經所在單位考核合格，可初聘助理研究員職務。

2、當年即將出站的統招統分博士后研究人員，可申請在我校參加高級專業技術職務評聘，按我校當年的專業技術職務評聘政策和程序進行，占所在單位高級崗位職數，教學工作量不作為評審的必要條件。

第二十七條 短期出國（出境）交流和合作研究

1、博士后在站期間因研究工作需要，要求出國（出境）短期交流或合作研究的，需經合作導師、所在學院(單位)和流動站負責人同意（企業博士后辦理出國手續還須經企業工作站審批），報校博管辦批準，并簽訂《武漢理工大學在站博士后研究人員出國（出境）協議書》后，方可按學校有關規定辦理出國（出境）手續。外單位在職博士后的有關出國（出境）手續由在職單位負責辦理。

2、博士后研究人員在站期間出國（出境）進行與博士后課題直接有關的合作研究或實驗工作，期限一般不超過三個月。如因工作需要，必須延長的，需提前一個月提出申請，經學校批準方可延期。延長期間，不享受工資、津貼和福利待遇。

3、博士后研究人員出國參加學術交流和合作研究，應遵守協議規定。對于出國逾期1個月以上不歸者，流動站所在學院（中心、所）應及時上報校博管辦，按自動退站處理，并扣回出國期間已支付的工資、津貼等。

第八章

企業博士后工作

第二十八條 企業博士后類別

1、博士后流動站與國內相關學科背景的、經國家人事部批準設立博士后工作站的企業（研究院所）合作，可聯合招收培養企業博士后。流動站作為聯合培養單位之一的職責是：向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站確定博士后研究項目、聯合招收博士后工作以及博士后開題、中期考核、出站考核評定工作。

2、博士后流動站與湖北省境內企業合作，以項目為依托，可申報和建設湖北省博士后產業基地。流動站的職責是：組織博士后人員和合作導師等科研人員對博士后產業基地企業的生產和技術難題進行聯合攻關，為博士后產業基地提供先進實用技術，為企業技術創新和進步提供綜合服務。

第二十九條 聯合招收培養企業博士后的程序

1、建立合作意向。校企雙方以科研項目合作為媒介，向社會聯合發布企業博士后招聘信息。

2、確定招收人選。申請進站人員可向學校和企業任何一方提出申請，由雙方進行考核，共同確定招收人選。

3、簽訂聯合培養協議。經過協商，校企雙方簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，明確培養博士后期間雙方的責、權、利。

4、企業博士后的進出站審批。企業博士后的進出站手續由工作站所在省、自治區和直轄市審批辦理。

5、企業博士后的在站考核環節（開題、中期考核、出站考核）和提交的材料與其他博士后相同，但出站時根據企業給博士后下達的科研任務完成情況進行考核，可不受發表論文數量等限制。

第三十條 企業博士后人員及其合作導師待遇

1、企業博士后在站期間的工資、津貼、獎金和各項福利待遇以及從事企業科研項目的研究經費均由企業支付，進站人員和企業應在進站前簽訂書面協議明確具體標準和支付方式。

2、企業應向學校支付博士后管理指導費，具體標準和支付方式在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確。企業博士后按期出站后，學校按5000元/年的標準支付合作導師指導費，從企業支付的管理指導費中開支。

第三十一條 博士后產業基地的申報與管理

1、申報和建設湖北省博士后產業基地的主體是企業，學校博士后流動站根據“互利互惠、合作互補、依托項目”的原則，就合作企業提出的科研項目，利用學校的科研、信息、人才資源等優勢，將博士后產業基地建設為科技創新的實踐基地，促使博士后和合作導師科研成果的轉化。

2、雙方的合作以項目為依托，以簽訂《技術項目合作協議書》為基礎，具體程序遵照《湖北省博士后產業基地建設與管理暫行辦法》執行。

第三十二條 本實施辦法從文件頒布之日起執行，由人事處負責解釋。

二00七年七月二十三日

第四篇：昆明理工大學博士后研究人員工作協議書(范本)

昆明理工大學博士后研究人員工作協議書（范本）

昆明理工大學（簡稱甲方）委托學院為代理人與博士后研究人員（簡稱乙方）就乙方到甲方進行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基礎上達成如下協議：

1．根據國家有關規定，乙方自愿到昆明理工大學博士后科研流動站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在昆明理工大學博士后科研流動站的工作期限自年月至年月，共年，并保證在本流動站全職工作。一般情況不得提前或延期離站，期滿出站應及時辦理有關離校手續。

3．甲方和乙方協商確定乙方在站期間的科研課題是：，并按《科研工作計劃》完成科研任務，達到預期目標。同時在站期間每年至少向所在專業作一次學術報告。

4.甲方安排教授為乙方合作教授。甲方及甲方流動站所在部門、合作教授根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研、辦公條件和生活條件。乙方使用博士后經費需按《昆明理工大學博士后經費管理辦法》規定執行。

5.乙方進站后應嚴格按照《昆明理工大學博士后研究人員考核辦法》有關規定進行考核。甲方應及時組織有關同行專家進行檢查驗收乙方的成果，并寫出書面鑒定意見。

6、乙方在站期間的科研成果，屬知識產權范圍的，其產權歸甲方所有。

乙方中期考核、出站評議的研究成果（包括學術論文、發明專利及科研項目等）均應以甲方為第一作者單位、乙方排名第一。

7.乙方在站期間不得申請出國出境（包括港澳臺），但經甲方同意，可以做短期出國學術交流，時間不超過三個月，逾期不歸超過一個月的，甲方可單方面對乙方作退站處理。

8.乙方在本協議有效期內，提出退站或擅自離站，即為違約。乙方應

退還甲方所發的所有工資、補（津）貼和經費等一切費用。乙方的配偶若借調在甲方工作，將同時終止借調關系。

9.乙方在站期間屬短期在校的正式職工，應遵守甲方和全國博士后管

委會的有關規章制度并履行應盡的義務，若有違反，愿意接受按有關規定進行的處理。

10.其他未盡事宜按《昆明理工大學博士后管理工作實施細則》有關

規定執行，沒有明確規定的，雙方協商解決。

11.本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。協議簽字后，方可辦理入校手續。本協議一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流動站工作小組各一份。

甲方（蓋章）：合作教授簽字:委托代理人簽字：乙方簽字:

年月日

第五篇：蘭州理工大學博士后管理工作暫行辦法-蘭州理工大學材料科學與工程

附件2 關于博士后研究人員人事管理的若干規定

為規范博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）在站期間的人事管理工作，根據國家有關規定和我校實際，特作如下規定。

為區別不同情況將博士后分為在職定向博士后和非在職定向博士后兩類。

一、人事關系及檔案

1、在職定向博士后：（1）不轉干部、工資關系，不轉檔案；（2）由博士后所在單位、蘭州理工大學研究生部與博士后三方簽訂合同，出站后回原單位工作；（3）研究生部負責建立在站期間業務檔案，出站后轉入博士后所在單位。

2、非在職定向博士后：（1）報到前須將人事檔案轉入蘭州理工大學人事處；（2）報到時須持干部介紹信、工資介紹信或博士畢業派遣證；（3）人事處負責檔案接轉，檔案館保管檔案，人事處、研究生部等單位及時歸入博士后在站期間的材料。博士后出站時將檔案轉入其工作單位。

二、工資及校內補貼

1、博士后是在我校從事科學技術研究的中、高級科技工作者，系國家正式職工，在站期間計算工齡，享受我校正式職工的同等待遇。

2、在職定向博士后：由博士后所在單位出具其收入證明，學校不再發放工資及崗位津貼。

3、非在職定向博士后：按我校正式職工對待，由人事處負責確定、審批、兌現工資及在站期間的增資。校內崗位津貼發放按《蘭州理工大學工作崗位設置與人員聘任及崗位津貼制度實施辦法》執行。同一科研成果不能在校內崗位津貼考核和博士后在站期間的科研考核中重復使用。

4、博士后在站期間享受每月500元的校內補貼（每年按10個月發放）。在職定向博士后從博士后日常經費中支付，非在職定向博士后由學校支付。

三、其它

1、職稱評審：非在職定向博士后按照國家博士后管理委員會和甘肅省及我校的規定執行，在職定向博士后由原單位負責。

2、社會保險：非在職定向博士后由我校人事處辦理，在職定向博士后由原單位負責。

3、配偶借調：若申請隨遷的博士后配偶如系國家正式職工，可以由人事處協助辦理借調手續并安排適當工作。其工資待遇根據工作崗位協商確定，職稱、調資、社會保險等由原單位負責辦理。

博士后配偶如果不隨博士后流動，可從博士后日常經費中每月發給200元的生活補貼。

4、子女就學：博士后在站期間隨遷的子女入托、上學由人事處出具介紹信辦理入托（入學）手續，并享受我校正式職工子女待遇。

5、配偶不隨博士后本人流動和單身博士后，每年可按照學校正式職工的有關規定享受探親假，經費從博士后日常經費中支出。

四、本規定自下發之日起執行，解釋權歸人事處。