第一篇：中山博士后管理工作辦法

中山市博士后管理工作辦法

第一章 總 則

第一條 為規范我市博士后管理工作，進一步發揮博士后制度在培養、吸引和使用高層次人才方面的重要作用，根據?博士后管理工作規定?（國人部發?2006?149 號）、?人力資源社會保障部全國博士后管理委員會關于貫徹落實?國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見?有關問題的通知?（人社部發?2017?20號）、?廣東省人民政府辦公廳轉發國務院辦公廳關于改革完善博士后制度意見的通知?（粵府辦?2016?73號）、?關于做好廣東省博士后創新實踐基地管理服務工作的通知?（粵人社規?2017?6號）、?關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見?（粵組通?2017?46號）和?關于進一步集聚創新創業人才的若干意見?（中山發?2017?2號），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”），是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本辦法所稱博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”），是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本辦法所稱博士后創新實踐基地（以下簡稱“基地”），是指經廣東省人社廳備案，在具備一定條件的機構中設立的、與流動站及博士后研究人員聯合進行科學研究、技術開發、成果轉化的組織。本辦法所稱博士后研究人員（以下簡稱“博士后人員”），是指在工作站或基地從事博士后研究工作的人員。

第三條 在本市設立的工作站、基地及博士后人員的管理及相關工作，適用本辦法。

第四條

博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合，公開、平等、競爭、擇優的原則，注重提高質量，穩步擴大規模，健全完善制度。

第二章 管理機構

第五條 市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）是全市博士后工作綜合管理和服務部門。主要職責：

㈠制定博士后管理工作的相關制度并組織實施； ㈡組織開展設立工作站的申報工作及指導做好基地的申報和備案工作；

㈢負責設立博士后工作站（基地）扶持資金、博士后研發經費、博士后工資外生活補貼的審核發放工作；

㈣協助設立工作站（基地）單位引進博士后人員，對工作站、基地的日常管理工作進行指導和監管；

㈤負責工作站、基地和博士后人員的績效評估工作； ㈥協調落實博士后人員的各項服務待遇； ㈦負責博士后其他日常協調管理工作。

第六條 市直各有關部門、各鎮區組織人社部門及有關單位在各自的職責范圍內協助市人社局進行協調管理。第七條 設立工作站的單位（以下簡稱“設站單位”）和建立基地的單位（以下簡稱“設基地單位”）具體負責本單位博士后管理工作。主要職責：

㈠貫徹落實博士后工作政策，建立健全博士后管理的各項規章制度；

㈡制定工作站、基地建設的中長期發展規劃； ㈢為博士后科研項目的開展提供必要的實驗條件和科研經費；

㈣制定博士后招收計劃，設立博士后研究項目，組織落實博士后人員的招收、考核等日常管理工作，并按規定辦理博士后人員進、出站手續；

㈤建立健全博士后服務體系，為博士后人員創造良好的工作和生活條件，解決其社會保障問題，不斷提高其生活待遇；

㈥加強對博士后工作管理人員的培訓，不斷更新業務知識，做好各項服務工作。

第三章 工作站、基地的設立和管理

第八條 企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

㈠具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好； ㈡具有一定規模，并具有專門的研究與開發機構； ㈢擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目；

㈣能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上技術中心、工程中心或重點實驗室等技術研發機構,承擔國家或地方重大項目的單位,以及管理規范、成績突出的基地可優先推薦申報設立工作站。

第九條 工作站的設立一般每兩年進行一次，市人社局根據國家人社部、省人社廳的通知要求組織開展申報推薦工作。擬設立工作站的單位向市人社局提交申報材料,市人社局按要求審核材料，提出審核推薦意見后上報省人社廳。

第十條 申報設立基地的條件：

單位具備本辦法第八條設立工作站的基本條件，但尚未設立工作站。

第十一條 基地的設立由各流動站設站單位負責，省人社廳對基地進行備案管理。擬設立基地的單位應與流動站設站單位簽訂共建基地合作協議，委托流動站招收博士后人員，并由流動站單位報省人社廳備案。省外流動站設站單位與我市企事業單位合作建設的基地，由市人社局匯總后報省人社廳備案。原則上設立基地時至少有1名博士后進站。

第十二條 設工作站、基地單位應成立由單位主要領導負責的博士后工作管理機構，配備專門的管理人員，具體負責本單位博士后管理工作。

第十三條 工作站、基地實行定期評估制度。工作站按要求參加人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會統一組織的綜合評估和新設站評估，具體評估工作的內容、方式、程序和紀律要求按?博士后科研流動站和工作站評估辦法?(人社部發?2008?115號)進行。

市人社局每年年底對全市的工作站、基地進行績效評估，具體評估辦法另文制訂。

第十四條 市人社局根據年度評估結果，優先推薦評估優秀基地申報設立工作站；對評估優秀的工作站、基地進行表彰；對管理不善的設站（基地）單位視情況予以警告、限期整改直至報請有關單位取消其設站（基地）資格。

第四章 博士后人員的招收

第十五條 工作站和基地要主動加強與流動站設站單位聯系和溝通，建立長期或單項的合作關系，認真做好博士后人員招收工作。工作站應聯合流動站招收和培養博士后人員。博士后工作成效突出的工作站，經省人社廳推薦、全國博管辦核準，可以獨立招收博士后人員。基地須委托流動站進行招收博士后人員。

鼓勵和支持有條件的工作站（基地）招收留學人員、港澳臺和外籍人員進站（基地）開展博士后研究工作。

第十六條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站（基地）單位提出書面申請，提交有關證明材料，并與設站（基地）單位簽訂協議,明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。

第十七條 設站（基地）單位應按照國家、省關于招收博士后人員的條件、程序、形式等方面的規定開展招收工作,在科研能力、學術水平和已取得的科研成果等方面進行嚴格審核,擇優招收,并按有關規定辦理博士后人員進站手續。

博士后人員進站手續完成后，設站（基地）單位須將博士后人員的進站介紹信、聯合培養協議書等材料報送市人社局。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站（基地）工作期限一般為2年，根據項目需要可在2-4年內靈活確定。由于研究課題進度等客觀原因確需延期的，經設站（基地）單位同意，可適當調整在站時間。博士后人員從事博士后研究工作的總期限不得超過6年。

第十九條 博士后人員的管理以設站（基地）單位為主，博士后人員在站（基地）期間享受設站（基地）單位職工待遇，設站（基地）單位應按單位性質與博士后人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議，并按有關規定為博士后人員繳納社會保險費。博士后人員在站（基地）工作期間的工資、補貼，設站（基地）單位要按照不低于設站（基地）單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由雙方協商確定。

第二十條 設站（基地）單位須按合同或協議規定為博士后人員提供日常經費，博士后日常經費須單獨立賬，專項核算。

第二十一條 博士后人員進站（基地）報到后，憑人社部門出具的有效介紹信等證明材料按有關規定辦理落戶手續。

第二十二條 設站（基地）單位、流動站應分別選派相關專家或導師作為項目的研究指導人和學術指導人，共同指導博士后人員的研究工作。如有需要，設站（基地）單位可成立科研項目小組，配備技術人員參與博士后項目研究。

第二十三條 博士后人員在站（基地）期間，根據研究項目需要，經設站（基地）單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經設站（基地）單位批準，可根據項目情況適當延長。

第二十四條 設站（基地）單位應建立博士后人員中期和出站考核制度，對博士后人員進行定期考核，并將考核結果存入其在站檔案。對業績突出、表現優秀的，應給予表彰和獎勵；對考核不合格的，予以退站。

第二十五條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規及所簽訂的協議辦理。第二十六條 對進站前未進行過職稱評定的博士后人員，設站單位應予以認定中級職稱。博士后人員可直接申報評審高級專業技術資格，其獲博士學位后的業績成果可與在站期間獲得的業績成果合并計算，外語、計算機應用能力、專業技術人員的繼續教育不作為評審的必備條件。博士后人員在站期間的科研成果應作為在站或出站后評定職稱的依據。

第二十七條 博士后人員工作期滿，應按國家、省有關規定辦理出站手續。

出站手續完成后，設站（基地）單位需將出站博士后人員的?博士后研究人員工作期滿登記表?報送市人社局。

第二十八條 對出站考核合格的博士后人員，由相應部門按有關規定頒發?博士后證書?。

第二十九條 博士后人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。各有關部門和設站（基地）單位要為出站博士后人員的合理使用創造條件，做好出站博士后人員的就業引薦等服務工作。

第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

㈠ 進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的； ㈡ 提供虛假材料獲得進站資格的； ㈢ 中期或出站考核不合格的；

㈣ 嚴重違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的； ㈤ 被處以刑事處罰的；

㈥ 因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定，符合解除勞動（聘用）合同情形的； ㈦ 因患病等原因難以完成研究工作的； ㈧ 出國逾期不歸超過30天的；

㈨ 合同（協議）期滿，無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過6年的； ㈩ 其他情況應予退站的。

第三十一條 退站的博士后人員，不享受國家、省、市對期滿出站博士后人員規定的相關政策。設站（基地）單位須及時向市人社局報送退站博士后人員信息。

第三十二條 市人社局每年年底對全市在工作站（基地）工作的博士后人員進行績效評估，具體評估辦法另文制訂。

第六章 優惠政策

第三十三條 對新設的工作站、基地，在招收博士后人員進站、基地后，分別給予80萬元、30萬元一次性資助。基地經批準設立工作站的，按工作站的資助標準補齊差額。

第三十四條 博士后人員除享受國家、省的優惠政策外，還給予下列優惠待遇：

㈠ 每人每年提供15萬元的科研經費和生活補貼，期限2年，其中研發經費5.4萬元，生活補貼9.6萬元，按每人每月8000元的標準發放，由設站（基地）單位分別在5月、11月底為完成開題報告或年度評估合格及以上的博士后人員統一申請，其中生活補貼直接撥付到博士后個人賬號。

㈡獲得中國博士后科學基金資助的，給予1∶1比例的配套扶持。

㈢每年安排一次免費體檢，享受我市處級干部體檢標準。

㈣為博士后人員出具與入站時間相同期限的?中山市緊缺適用高層次人才證?，享受我市緊缺適用高層次人才除市政府特殊津貼和購房補助外的其他優惠待遇。

㈤每年組織一次療養活動。

第三十五條 博士后人員出站后留在我市工作，屬于新引進且年齡在45歲以下的，給予總額不少于20萬元市政府特殊津貼及購房補助；符合?中共中山市委、中山市人民政府關于進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見?（中委?2010?7號）高層次人才條件并被認定為高層次人才的，可按規定享受相應層次的購房補助和市政府特殊津貼。按就高不就低原則適用，不重復享受。

第三十六條 本辦法所需經費在市人才發展專項資金中列支。經費的申報審批、監督管理按照?中山市人才發展專項資金管理暫行辦法?（中委辦?2010?43號）執行。

第七章 附則 第三十七條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十八條 本辦法自2019年1月1日起施行。2006年4月施行的?中山市博士后科研工作站管理暫行辦法?（中人發?2006?77號）同時廢止。

第二篇：重慶醫科大學博士后管理工作辦法-重慶醫科大學—人事處

重醫大文〔2016〕196號

重慶醫科大學

關于印發《重慶醫科大學博士后管理

工作辦法》的通知

各設站單位：

為進一步規范和加強博士后招收、培養和管理工作，提高博士后的培養質量，根據上級有關文件精神，制定了《重慶醫科大學博士后管理工作辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

特此通知

重慶醫科大學

2016年5月26日

第三篇：博士后管理工作規定

關于印發《博士后管理工作規定》的通知

國人部發〔2006〕149號

各省、自治區、直轄市人事廳(局)，新疆生產建設兵團人事局，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：為貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和《博士后工作“十一五”規劃》，進一步加強和規范博士后管理工作，現將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

人 事 部

全國博士后管委會

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業持續健康發展，加強博士后管理工作，制定本規定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型優秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

第三條 本規定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網 http://www.tmdps.cn 本規定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重提高質量，穩步擴大規模，健全完善制度。第二章 管理機構

第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規章、規劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門的負責人和有關專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業技術人員管理司。

第六條 省、自治區、直轄市政府人事部門管理本地區博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關單位和專家組成的博士后管理協調機制，結合本地區的實際情況，研究制定符合本地區特點的博士后發展規劃和配套政策、措施。經人事部批準，省、自治區、直轄市博士后管理部門可承擔本地區的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

國務院有關部委及直屬事業單位的人事部門可按有關規定制定配套政策、措施，負責本部委及直屬機構博士后工作的指導、協調和監督。

第七條 設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。第三章 流動站和工作站的設立

第八條 根據國家經濟社會發展需要和博士后工作發展規劃，開展增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

1、具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

2、具有一定數量的博士生指導教師；

3、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4、具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

第十條 企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

2、具有一定規模，并具有專門的研究與開發機構；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優先設立工作站。第十一條 流動站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門審核匯總后報人事部。經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十二條 工作站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門組織初評后報人事部。經專家評議，由人事部審核批準。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設站單位應面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優招收。

設站單位應與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設站單位按有關規定在人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門辦理博士后人員進站和戶口遷落等有關手續。

申請到軍隊設站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經人事部博士后管理部門批準的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十九條 工作站應與流動站聯合招收、培養博士后人員，合作雙方應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯合招收工作。以工作站為主做好聯合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數額由雙方協商確定。聯合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續。

學術、技術實力強，具備獨立培養博士后人員能力的工作站，經人事部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員，應當給予適當的表彰和獎勵；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協議執行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十二條 博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫療保障待遇，所需資金的籌集應當執行設站單位職工醫療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住手續。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考(轉入)高中以及報考高等院校或中等專業學校等事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經設站單位批準，可根據項目情況適當延長。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。設站單位應將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市辦理出站手續。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創造條件，做好出站博士后人員的就業引薦等服務工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

1、考核不合格的；

2、在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關系手續由人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強對博士后工作管理人員進行業務培訓，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經費和公寓管理

第三十六條 博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經費標準，制定國家日常經費資助計劃。各省、自治區、直轄市和設站單位資助招收博士后人員，其日常經費標準參照國家規定的博士后日常經費標準。

第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經費標準給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立賬，專款專用。對國家下撥的博士后日常經費，設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。

第四十條 人事部和各省、自治區、直轄市人事部門負責對其下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監督，對違反規定使用不當的，按照有關財務規定處理。

第四十一條 國家、地方和設站單位共同出資，在設站單位和在站博士后人員數量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設站單位也可自籌經費建造博士后公寓。

第四十二條 有關省、自治區、直轄市和設站單位應根據當地的實際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。第七章 評估和表彰

第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統一組織全國博士后工作評估。評估工作一般每三年進行一次。

第四十四條 人事部和全國博士后管理委員會負責制定評估辦法和評估指標體系，各省、自治區、直轄市和國務院有關部委、直屬機構人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的要求，負責組織實施本地區、本部門博士后工作評估，并將評估情況報人事部。

第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據評估結果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關省、自治區、直轄市人事部門對受到警告并限期整改的設站單位在制度建設、組織機構、博士后人員在站管理等方面進行專門的指導和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據考核結果作出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。

撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。申報程序見本規定第九條、第十條。

第四十七條 對在科學技術、教育事業和經濟建設中做出突出貢獻的優秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優秀博士后評選活動進行表彰。

第四十八條 各省、自治區、直轄市人事部門應加強日常管理，做好評估和表彰工作，對優秀的流動站和工作站給予獎勵，對存在問題的設站單位及時給予指導和幫助。各設站單位應結合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款，同時接受國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第五十條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執行。

第五十二條 各地方政府和中央有關部門的人事(干部)部門，以及博士后設站單位應對獲得中國博士后科學基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業道德建設

第五十三條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導他們樹立良好的職業道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創新。

第五十四條 加強對博士后人員知識產權保護法律意識的培養，嚴格遵守知識產權保護的法律法規，尊重他人的研究成果和權益。創造尊重和保護知識產權的法治環境，依法申報知識產權，促進科技成果轉化。

第五十五條 各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創新、容許失敗的寬松和諧環境，形成有利于優秀青年人才脫穎而出的機制。第五十六條 博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區、直轄市人事部門，國務院有關部委、直屬機構人事部門以及設站單位應結合本地區、本部門實際情況，并按照本規定制定具體實施 辦法。

第五十八條 本規定由人事部負責解釋。

第五十九條 本規定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規定》同時廢止。此前有關規定凡與本規定不一致的，按本規定執行。

第四篇：博士后管理工作規定

人事部、全國博士后管委會關于印發《博士后

管理工作規定》的通知

（人發〔2001〕136號

2001年12月26日）

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團，國務院有關部委、直屬機構人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：

為保證博士后事業健康發展，使博士后工作納入制度化、規范化的軌道，更好地為培養高層次人才服務，現將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規定》印發給你們，請認真貫徹落實。

博士后管理工作規定

第一章

總 則 第二章

管理機構

第三章

流動站、工作站的設立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經費管理及工作評估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學基金 第九章

附

則

博士后管理工作規定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業健康發展，加強和規范博士后管理工作，根據國家實施人才戰略的方針制定本規定。

第二條

國家建立博士后制度，旨在培養、吸引和使用高層次優秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條

本規定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條

本規定所稱流動站是指在高等學校或科研院所的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規定所稱工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批準可以招收和培養博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機構

第五條

人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規章、規劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業務及日常管理。

第六條

省、自治區、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規定負責本地區和本部門的博士后管理工作。

第七條

設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）具體負責本單位博士后管理工作。

第三章

流動站、工作站的設立

第八條

高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件： 具有授予博士學位的學科、專業和一定數量的博士生指導教師，并已培養出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內前列；具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業或企業集團，科研生產型事業單位，具有一定規模的高新技術企業，高新技術開發區，經濟技術開發區，留學人員創業園區等企業或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

具有國家級企業技術中心或健全的研究與開發機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條

工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評議，由人事部審核批準。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養、定向培養和在職工作以及具有現役軍人身 份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條

設站單位培養的博士，除特殊情況經批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應當與流動站聯合招收、培養博士后研究人員，雙方單位應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽定協議書，明確雙方的權利和義務。

對具有獨立培養博士后研究人員能力的工作站，經批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條

設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優招收，按有關規定辦理進站和落戶手續，并在人事部注冊登記。

第十八條

對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規定管理。

第二十一條

博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經批準可以適當延長。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。

第二十六條

設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規定為其評定專業技術任職資格或提出專業技術職務任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。第二十九條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發由人事部、全國博士后管理委員會監制的《博士后證書》。

第六章

博士后經費管理及工作評估

第三十條

博士后日常經費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經費。博士后日常經費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立帳，專款專用。設站單位可以提取不高于博士后日常經費總額3%的經費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經費招收博士后研究人員的經費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條

建立和推行博士后工作評估制度，加強和規范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條

人事部根據評估結果，對管理工作優秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規定執行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑 有關省、自治區、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住戶口手續。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。設站單位應當給予協助。

第八章

博士后科學基金

第四十條

國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優秀人才。

第四十一條

中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條

中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構可以結合本地區、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條

本規定由人事部負責解釋。

第四十五條

本規定自2002年2月1日起施行。過去的有關規定與本規定不一致的，按本規定執行

第五篇：上海市博士后管理工作實施辦法

上海市博士后管理工作實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范和加強上海博士后管理工作，加大培養和吸引創新型高層次人才工作的力度，促進上海經濟社會發展，根據人事部、全國博士后管委會印發的《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號，以下簡稱《管理規定》），結合本地區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、區縣博士后創新實踐基地（以下簡稱創新實踐基地）的設立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機構

第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門，下設上海市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦），具體承擔以下職責：

1、制定本市博士后工作發展規劃、政策措施和管理辦法；

2、督促和指導設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）和創新實踐基地貫徹落實國家有關博士后工作的方針政策，做好博士后工作；

3、承辦本市的博士后設站申報、博士后創新實踐基地設立申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續、博士后公寓管理等事宜；

4、指導上海市博士后聯誼會開展工作；

5、協調處理本市博士后管理工作的其它日常事務。市博管辦接受全國博士后管委會辦公室的業務指導。

第四條 設站單位、創新實踐基地應當制定本單位博士后管理工作實施細則，負責本單位博士后科研和日常管理服務工作。

設站單位、創新實踐基地要明確博士后工作的部門和人員。第三章 流動站、工作站和創新實踐基地的設立

第五條 設立流動站、工作站應符合《管理規定》規定的條件。第六條 增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

市博管辦根據人事部的統一部署，受理在滬單位設立流動站、工作站的申請，并組織評估，提出初審意見，報人事部審批。

第七條 申請設立創新實踐基地的區縣應當具備以下基本條件：

1、能組織所屬區域一定數量的企業入駐創新實踐基地，提出研究項目，開展企業博士后工作。

2、能為企業開展博士后工作提供科技、人才和社會保障等方面的支持和服務。

3、區縣人才、科技等資金能對博士后人員及研究項目給予資助。第八條 創新實踐基地按照以下程序設立：

1、區縣人事部門征集入駐創新實踐基地企業和企業研究項目；

2、制定基地建設實施方案；

3、向市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦）提出申請；

4、市博管辦組織專家評議，提出意見；

5、市人事局審核批準。

第九條 申請入駐創新實踐基地的企業應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，未設立工作站；

2、能結合企業的發展戰略，提出具有較好市場前景和較高學術技術水平的研究項目。所提出的研究項目有利于企業的技術進步和創新，也有利于培養和造就高層次的科技和管理人才。

3、具有一定的生產經營規模，經營管理狀況良好，有較好的經濟效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

第十條 申請入駐創新實踐基地的企業應當填寫《申請入駐博士后創新實踐基地報批表》，由基地所在區縣人事部門審核批準，報市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收

第十一條 申請從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創新實踐基地內的博士后人員根據研究項目期限和參與研發方式不同，分為全職研發型和在站研發型，入駐創新實踐基地企業根據項目需要招聘不同類型的博士后人員。

全職研發型是指依托入駐創新實踐基地企業提出的項目，與流動站聯合招聘博士進入創新實踐基地全職從事博士后項目研發工作的博士后人員。在站研發型是指從事時限較短的項目研發工作，已在本市流動站從事研究工作的博士后人員。

第十三條 除特殊情況并經市博管辦報人事部博士后管理部門批準外，申請者不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。第十四條 設站單位、創新實踐基地招收博士后人員，應當進行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學術水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，同時對其個人品質、職業道德進行考察，對符合條件的，提出接收進站意見，報市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結果書面通知設站單位，并報全國博管辦備案。

第十五條 設站單位、創新實踐基地應當與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等。

第十六條 鼓勵在滬工作站、創新實踐基地與流動站聯合招收、培養博士后人員。鼓勵工作站、創新實踐基地充分利用企業優勢，吸引優秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請招收外籍博士后人員，設站單位除按照本辦法第十四條規定的程序對申請者進行資格審核外，還應當按國家和本市涉外工作的規定，報外事部門審批。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務工作由設站單位具體負責。設站單位、創新實踐基地應當于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結和本博士后管理工作計劃。

第十九條 設站單位按有關規定在市博管辦辦理博士后人員進站和落戶等有關手續。創新實踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動站設站單位負責管理博士后人員的人事、組織關系，辦理博士后人員進出站手續，并委派合作導師作好項目研發的指導和考評工作。

第二十條 設站單位、創新實踐基地要建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處等具體管理辦法。設站單位、入駐創新實踐基地企業應當對在站博士后人員進行中期考核和出站考核，考核內容包括博士后人員學術水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員給予表彰和獎勵。對出站考核合格的博士后人員，準予出站，頒發博士后證書，并根據本人申請及其在站期間科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職務任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創新實踐基地與流動站聯合培養的博士后人員由聯合培養單位共同負責考核。

第二十一條 博士后人員的人事、組織關系、福利待遇、社會保險等，應當比照設站單位同等人員對待，或按協議執行。

第二十二條 博士后人員實行崗位績效工資制度。

博士后人員在站期間的工資和福利待遇，按人事部、財政部《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發[2006]89號）、《關于調整博士后日常經費標準的通知》（國人部發[2006]112號）和上海市勞動和社會保障局、上海市人事局《關于本市單位招收的博士后研究人員參加社會保險若干問題的通知》（滬勞保養[2002]3號）及其他國家和本市博士后工作有關規定執行。

第二十三條 博士后人員進站報到后，憑市博管辦介紹信等有效證明材料在設站單位所在地落常住戶口，為子女辦理上學、入托手續。有關手續按人事部《關于博士后研究人員配偶借調有關問題的通知》(人專發[1992]11號)和人事部、勞動部、公安部《關于解決博士后研究人員及配偶流動期間安置等問題的通知》(人專發[1994]22號)以及上海市人事局、上海市教育局《關于本市博士后研究人員子女上學問題的通知》（滬人[1993]112號）辦理。

第二十四條 博士后人員在站工作時間為兩年。因項目和課題研究確需延長的，應當經設站單位批準，并報市博管辦核準備案。博士后人員期滿出站后，確需繼續到本市從事博士后研究的，經市博管辦批準可進入另一個流動站或工作站。博士后人員從事博士后研究工作時間累計最長不超過六年。

第二十五條 博士后人員在站期間取得科研成果的歸屬和成果經轉讓或開發所獲得的經濟效益的分配，根據國家有關法律、法規以及與相關單位的協議處理。第二十六條 設站單位負責在站博士后人員的思想教育。引導博士后人員樹立良好的職業道德，堅持科學嚴謹的治學態度，加強學術道德修養，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。對弄虛作假的應予通報批評或清退，情節嚴重者給予相應的紀律處分。

第二十七條 根據《管理規定》，應予退站的人員，由設站單作出退站處理，報市博管辦核準備案。退站博士后人員不享受國家對博士后人員規定的相關政策。第二十八條 博士后人員工作期滿出站，留本市工作的，憑市博管辦介紹信等有效證明材料，到公安部門辦理配偶和未成年子女戶口進滬手續；到外省（區、市）工作的，由市博管辦協助辦理相關手續。外省（區、市）市流動站和工作站出站到本市工作的，憑人事部或試點省（區、市）博士后工作部門介紹信，由市博管辦協助辦理相關手續。

第二十九條 申請從事博士后研究、研究工作期滿出站及退站的人員，應當通過全國博士后交互式網上辦公系統向設站單位提交個人申請，并按要求遞交書面材料，由設站單位統一到市博管辦辦理相關手續。第六章 經費、公寓管理

第三十條 博士后日常經費分中央財政專項經費、市財政專項經費、設站單位和創新實踐基地自籌經費等。日常經費標準按照國家規定執行。

第三十一條 中央財政博士后專項經費，按國家規定管理使用。市財政博士后專項經費由市博管辦管理，用于本市自籌經費招收的博士后人員，重點資助本市流動站博士后人員的招收，并向從事創新實踐基地科研項目研究的博士后人員，以及自籌經費招收博士后人員較多、博士后科研成果轉化成效較好的流動站設站單位傾斜。設站單位自籌的博士后經費由設站單位管理使用。

第三十二條 市博管辦對進入創新實踐基地工作的博士后人員提供部分日常經費資助，全職研發型每位博士后資助三萬元，在站研發型每個項目資助一萬元，創新實踐基地所在區縣要給予不低于1：1資金配套。

第三十三條 設站單位對博士后日常經費必須設立專項會計科目，專款專用。經費使用手續按財務管理規定辦理。

第三十四條 鼓勵有科研潛力和突出才能的在站博士后人員申報中國博士后科學基金和上海市博士后科研資助計劃。具體辦法按照《中國博士后科學基金資助條例》和《上海市博士后科研資助計劃管理辦法》（滬科合[2006]第003號）的規定執行。獲得資助的博士后人員，應當將受資助項目總結報告交設站單位匯總后，分別報中國博士后基金會和市博管辦。

第三十五條 設站單位向在站博士后人員提供公寓，也可以提供住房補貼。“中國上海博士后公寓”對本市招收的博士后人員開放，設站單位、創新實踐基地根據需要向市博管辦申請。第七章 評估

第三十六條 市博管辦按照人事部制定的評估辦法和評估指標體系，結合上海實際，定期組織對流動站和工作站的評估。評估工作一般三年進行一次，評估情況報人事部。根據人事部審定的評估結果，市博管辦對管理工作優秀的流動站、工作站進行表彰；對管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導；對已不具備設站條件的流動站、工作站，報請人事部予以撤銷。

第三十七條 市博管辦負責對創新實踐基地的考核評估，對業績突出的予以表彰，對評估不合格的提出警告，督促其整改，整改無效的提出撤銷意見，報市人事局審批。

創新實踐基地負責對入駐創新實踐基地企業進行考核評估，對評估不合格的，責令其退出創新實踐基地，并報市博管辦備案。

第三十八條 設站單位、創新實踐基地應根據博士后工作評估指標體系，結合本單位實際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在評估檢查中存在的問題應及時整改，不斷加強和完善自身建設。第八章 附則

第三十九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第四十條 本辦法自2008年1月1日起施行。1993年7月5日施行的《上海市博士后管理工作暫行辦法》同時廢止。此前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。