第一篇：中山博士后管理工作辦法

中山市博士后管理工作辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市博士后管理工作，進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才方面的重要作用，根據(jù)?博士后管理工作規(guī)定?（國(guó)人部發(fā)?2006?149 號(hào)）、?人力資源社會(huì)保障部全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見?有關(guān)問題的通知?（人社部發(fā)?2017?20號(hào)）、?廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度意見的通知?（粵府辦?2016?73號(hào)）、?關(guān)于做好廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理服務(wù)工作的通知?（粵人社規(guī)?2017?6號(hào)）、?關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見?（粵組通?2017?46號(hào)）和?關(guān)于進(jìn)一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見?（中山發(fā)?2017?2號(hào)），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”），是指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本辦法所稱博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”），是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本辦法所稱博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”），是指經(jīng)廣東省人社廳備案，在具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立的、與流動(dòng)站及博士后研究人員聯(lián)合進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的組織。本辦法所稱博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后人員”），是指在工作站或基地從事博士后研究工作的人員。

第三條 在本市設(shè)立的工作站、基地及博士后人員的管理及相關(guān)工作，適用本辦法。

第四條

博士后管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第五條 市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）是全市博士后工作綜合管理和服務(wù)部門。主要職責(zé)：

㈠制定博士后管理工作的相關(guān)制度并組織實(shí)施； ㈡組織開展設(shè)立工作站的申報(bào)工作及指導(dǎo)做好基地的申報(bào)和備案工作；

㈢負(fù)責(zé)設(shè)立博士后工作站（基地）扶持資金、博士后研發(fā)經(jīng)費(fèi)、博士后工資外生活補(bǔ)貼的審核發(fā)放工作；

㈣協(xié)助設(shè)立工作站（基地）單位引進(jìn)博士后人員，對(duì)工作站、基地的日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管；

㈤負(fù)責(zé)工作站、基地和博士后人員的績(jī)效評(píng)估工作； ㈥協(xié)調(diào)落實(shí)博士后人員的各項(xiàng)服務(wù)待遇； ㈦負(fù)責(zé)博士后其他日常協(xié)調(diào)管理工作。

第六條 市直各有關(guān)部門、各鎮(zhèn)區(qū)組織人社部門及有關(guān)單位在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助市人社局進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。第七條 設(shè)立工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)站單位”）和建立基地的單位（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)基地單位”）具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。主要職責(zé)：

㈠貫徹落實(shí)博士后工作政策，建立健全博士后管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

㈡制定工作站、基地建設(shè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； ㈢為博士后科研項(xiàng)目的開展提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和科研經(jīng)費(fèi)；

㈣制定博士后招收計(jì)劃，設(shè)立博士后研究項(xiàng)目，組織落實(shí)博士后人員的招收、考核等日常管理工作，并按規(guī)定辦理博士后人員進(jìn)、出站手續(xù)；

㈤建立健全博士后服務(wù)體系，為博士后人員創(chuàng)造良好的工作和生活條件，解決其社會(huì)保障問題，不斷提高其生活待遇；

㈥加強(qiáng)對(duì)博士后工作管理人員的培訓(xùn)，不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

第三章 工作站、基地的設(shè)立和管理

第八條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

㈠具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好； ㈡具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)； ㈢擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

㈣能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級(jí)以上技術(shù)中心、工程中心或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu),承擔(dān)國(guó)家或地方重大項(xiàng)目的單位,以及管理規(guī)范、成績(jī)突出的基地可優(yōu)先推薦申報(bào)設(shè)立工作站。

第九條 工作站的設(shè)立一般每?jī)赡赀M(jìn)行一次，市人社局根據(jù)國(guó)家人社部、省人社廳的通知要求組織開展申報(bào)推薦工作。擬設(shè)立工作站的單位向市人社局提交申報(bào)材料,市人社局按要求審核材料，提出審核推薦意見后上報(bào)省人社廳。

第十條 申報(bào)設(shè)立基地的條件：

單位具備本辦法第八條設(shè)立工作站的基本條件，但尚未設(shè)立工作站。

第十一條 基地的設(shè)立由各流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)，省人社廳對(duì)基地進(jìn)行備案管理。擬設(shè)立基地的單位應(yīng)與流動(dòng)站設(shè)站單位簽訂共建基地合作協(xié)議，委托流動(dòng)站招收博士后人員，并由流動(dòng)站單位報(bào)省人社廳備案。省外流動(dòng)站設(shè)站單位與我市企事業(yè)單位合作建設(shè)的基地，由市人社局匯總后報(bào)省人社廳備案。原則上設(shè)立基地時(shí)至少有1名博士后進(jìn)站。

第十二條 設(shè)工作站、基地單位應(yīng)成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的博士后工作管理機(jī)構(gòu)，配備專門的管理人員，具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第十三條 工作站、基地實(shí)行定期評(píng)估制度。工作站按要求參加人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織的綜合評(píng)估和新設(shè)站評(píng)估，具體評(píng)估工作的內(nèi)容、方式、程序和紀(jì)律要求按?博士后科研流動(dòng)站和工作站評(píng)估辦法?(人社部發(fā)?2008?115號(hào))進(jìn)行。

市人社局每年年底對(duì)全市的工作站、基地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，具體評(píng)估辦法另文制訂。

第十四條 市人社局根據(jù)年度評(píng)估結(jié)果，優(yōu)先推薦評(píng)估優(yōu)秀基地申報(bào)設(shè)立工作站；對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的工作站、基地進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善的設(shè)站（基地）單位視情況予以警告、限期整改直至報(bào)請(qǐng)有關(guān)單位取消其設(shè)站（基地）資格。

第四章 博士后人員的招收

第十五條 工作站和基地要主動(dòng)加強(qiáng)與流動(dòng)站設(shè)站單位聯(lián)系和溝通，建立長(zhǎng)期或單項(xiàng)的合作關(guān)系，認(rèn)真做好博士后人員招收工作。工作站應(yīng)聯(lián)合流動(dòng)站招收和培養(yǎng)博士后人員。博士后工作成效突出的工作站，經(jīng)省人社廳推薦、全國(guó)博管辦核準(zhǔn)，可以獨(dú)立招收博士后人員。基地須委托流動(dòng)站進(jìn)行招收博士后人員。

鼓勵(lì)和支持有條件的工作站（基地）招收留學(xué)人員、港澳臺(tái)和外籍人員進(jìn)站（基地）開展博士后研究工作。

第十六條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站（基地）單位提出書面申請(qǐng)，提交有關(guān)證明材料，并與設(shè)站（基地）單位簽訂協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十七條 設(shè)站（基地）單位應(yīng)按照國(guó)家、省關(guān)于招收博士后人員的條件、程序、形式等方面的規(guī)定開展招收工作,在科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果等方面進(jìn)行嚴(yán)格審核,擇優(yōu)招收,并按有關(guān)規(guī)定辦理博士后人員進(jìn)站手續(xù)。

博士后人員進(jìn)站手續(xù)完成后，設(shè)站（基地）單位須將博士后人員的進(jìn)站介紹信、聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書等材料報(bào)送市人社局。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站（基地）工作期限一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定。由于研究課題進(jìn)度等客觀原因確需延期的，經(jīng)設(shè)站（基地）單位同意，可適當(dāng)調(diào)整在站時(shí)間。博士后人員從事博士后研究工作的總期限不得超過6年。

第十九條 博士后人員的管理以設(shè)站（基地）單位為主，博士后人員在站（基地）期間享受設(shè)站（基地）單位職工待遇，設(shè)站（基地）單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，并按有關(guān)規(guī)定為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。博士后人員在站（基地）工作期間的工資、補(bǔ)貼，設(shè)站（基地）單位要按照不低于設(shè)站（基地）單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由雙方協(xié)商確定。

第二十條 設(shè)站（基地）單位須按合同或協(xié)議規(guī)定為博士后人員提供日常經(jīng)費(fèi)，博士后日常經(jīng)費(fèi)須單獨(dú)立賬，專項(xiàng)核算。

第二十一條 博士后人員進(jìn)站（基地）報(bào)到后，憑人社部門出具的有效介紹信等證明材料按有關(guān)規(guī)定辦理落戶手續(xù)。

第二十二條 設(shè)站（基地）單位、流動(dòng)站應(yīng)分別選派相關(guān)專家或?qū)熥鳛轫?xiàng)目的研究指導(dǎo)人和學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后人員的研究工作。如有需要，設(shè)站（基地）單位可成立科研項(xiàng)目小組，配備技術(shù)人員參與博士后項(xiàng)目研究。

第二十三條 博士后人員在站（基地）期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站（基地）單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站（基地）單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二十四條 設(shè)站（基地）單位應(yīng)建立博士后人員中期和出站考核制度，對(duì)博士后人員進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果存入其在站檔案。對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，予以退站。

第二十五條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)及所簽訂的協(xié)議辦理。第二十六條 對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評(píng)定的博士后人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定中級(jí)職稱。博士后人員可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其獲博士學(xué)位后的業(yè)績(jī)成果可與在站期間獲得的業(yè)績(jī)成果合并計(jì)算，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育不作為評(píng)審的必備條件。博士后人員在站期間的科研成果應(yīng)作為在站或出站后評(píng)定職稱的依據(jù)。

第二十七條 博士后人員工作期滿，應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。

出站手續(xù)完成后，設(shè)站（基地）單位需將出站博士后人員的?博士后研究人員工作期滿登記表?報(bào)送市人社局。

第二十八條 對(duì)出站考核合格的博士后人員，由相應(yīng)部門按有關(guān)規(guī)定頒發(fā)?博士后證書?。

第二十九條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各有關(guān)部門和設(shè)站（基地）單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

㈠ 進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的； ㈡ 提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的； ㈢ 中期或出站考核不合格的；

㈣ 嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的； ㈤ 被處以刑事處罰的；

㈥ 因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的； ㈦ 因患病等原因難以完成研究工作的； ㈧ 出國(guó)逾期不歸超過30天的；

㈨ 合同（協(xié)議）期滿，無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過6年的； ㈩ 其他情況應(yīng)予退站的。

第三十一條 退站的博士后人員，不享受國(guó)家、省、市對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。設(shè)站（基地）單位須及時(shí)向市人社局報(bào)送退站博士后人員信息。

第三十二條 市人社局每年年底對(duì)全市在工作站（基地）工作的博士后人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，具體評(píng)估辦法另文制訂。

第六章 優(yōu)惠政策

第三十三條 對(duì)新設(shè)的工作站、基地，在招收博士后人員進(jìn)站、基地后，分別給予80萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性資助。基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。

第三十四條 博士后人員除享受國(guó)家、省的優(yōu)惠政策外，還給予下列優(yōu)惠待遇：

㈠ 每人每年提供15萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼，期限2年，其中研發(fā)經(jīng)費(fèi)5.4萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼9.6萬(wàn)元，按每人每月8000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由設(shè)站（基地）單位分別在5月、11月底為完成開題報(bào)告或年度評(píng)估合格及以上的博士后人員統(tǒng)一申請(qǐng)，其中生活補(bǔ)貼直接撥付到博士后個(gè)人賬號(hào)。

㈡獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的，給予1∶1比例的配套扶持。

㈢每年安排一次免費(fèi)體檢，享受我市處級(jí)干部體檢標(biāo)準(zhǔn)。

㈣為博士后人員出具與入站時(shí)間相同期限的?中山市緊缺適用高層次人才證?，享受我市緊缺適用高層次人才除市政府特殊津貼和購(gòu)房補(bǔ)助外的其他優(yōu)惠待遇。

㈤每年組織一次療養(yǎng)活動(dòng)。

第三十五條 博士后人員出站后留在我市工作，屬于新引進(jìn)且年齡在45歲以下的，給予總額不少于20萬(wàn)元市政府特殊津貼及購(gòu)房補(bǔ)助；符合?中共中山市委、中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見?（中委?2010?7號(hào)）高層次人才條件并被認(rèn)定為高層次人才的，可按規(guī)定享受相應(yīng)層次的購(gòu)房補(bǔ)助和市政府特殊津貼。按就高不就低原則適用，不重復(fù)享受。

第三十六條 本辦法所需經(jīng)費(fèi)在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。經(jīng)費(fèi)的申報(bào)審批、監(jiān)督管理按照?中山市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法?（中委辦?2010?43號(hào)）執(zhí)行。

第七章 附則 第三十七條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自2019年1月1日起施行。2006年4月施行的?中山市博士后科研工作站管理暫行辦法?（中人發(fā)?2006?77號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：重慶醫(yī)科大學(xué)博士后管理工作辦法-重慶醫(yī)科大學(xué)—人事處

重醫(yī)大文〔2016〕196號(hào)

重慶醫(yī)科大學(xué)

關(guān)于印發(fā)《重慶醫(yī)科大學(xué)博士后管理

工作辦法》的通知

各設(shè)站單位：

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)博士后招收、培養(yǎng)和管理工作，提高博士后的培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，制定了《重慶醫(yī)科大學(xué)博士后管理工作辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

重慶醫(yī)科大學(xué)

2016年5月26日

第三篇：博士后管理工作規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，現(xiàn)將人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

人 事 部

全國(guó)博士后管委會(huì)

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)博士后管理工作，制定本規(guī)定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站)或博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱工作站)，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。

國(guó)家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動(dòng)的靈活機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

第三條 本規(guī)定所稱流動(dòng)站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網(wǎng) http://www.tmdps.cn 本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡(jiǎn)稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。第二章 管理機(jī)構(gòu)

第五條 人事部是全國(guó)博士后工作綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

全國(guó)博士后管理委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人事、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關(guān)單位和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準(zhǔn)，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔(dān)本地區(qū)的博士后設(shè)站申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊(cè)等事宜。

國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關(guān)規(guī)定制定配套政策、措施，負(fù)責(zé)本部委及直屬機(jī)構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第七條 設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位(以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。第三章 流動(dòng)站和工作站的設(shè)立

第八條 根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，一般每?jī)赡觊_展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

3、具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。

第十條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；

3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。第十一條 流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門審核匯總后報(bào)人事部。經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

第十二條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門組織初評(píng)后報(bào)人事部。經(jīng)專家評(píng)議，由人事部審核批準(zhǔn)。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十四條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請(qǐng)，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等有關(guān)手續(xù)。

申請(qǐng)到軍隊(duì)設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊(duì)博士后管理機(jī)構(gòu)的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，申請(qǐng)人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。

第十八條 對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。

第十九條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。

學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，對(duì)博士后人員進(jìn)行定期考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

第二十二條 博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院校或中等專業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十五條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書館。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。

第三十條 對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

1、考核不合格的；

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國(guó)逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應(yīng)予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強(qiáng)對(duì)博士后工作管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經(jīng)費(fèi)和公寓管理

第三十六條 博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十七條 人事部和財(cái)政部確定國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國(guó)家日常經(jīng)費(fèi)資助計(jì)劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作，國(guó)家按照博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專款專用。對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，設(shè)站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第四十條 人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門負(fù)責(zé)對(duì)其下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)模凑沼嘘P(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。

第四十一條 國(guó)家、地方和設(shè)站單位共同出資，在設(shè)站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設(shè)站單位也可自籌經(jīng)費(fèi)建造博士后公寓。

第四十二條 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時(shí)，應(yīng)及時(shí)從博士后公寓中遷出。第七章 評(píng)估和表彰

第四十三條 人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織全國(guó)博士后工作評(píng)估。評(píng)估工作一般每三年進(jìn)行一次。

第四十四條 人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門按照人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)的要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)、本部門博士后工作評(píng)估，并將評(píng)估情況報(bào)人事部。

第四十五條 人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，劃分評(píng)估等級(jí)并予以公布。對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會(huì)公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門對(duì)受到警告并限期整改的設(shè)站單位在制度建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)、博士后人員在站管理等方面進(jìn)行專門的指導(dǎo)和幫助，并在整改期滿時(shí)組織考核，將考核結(jié)果報(bào)人事部。人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果作出撤銷警告或撤銷設(shè)站資格的決定，并向社會(huì)公布。

撤銷的流動(dòng)站和工作站三年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站和工作站。申報(bào)程序見本規(guī)定第九條、第十條。

第四十七條 對(duì)在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國(guó)博士后管委會(huì)通過組織開展全國(guó)優(yōu)秀博士后評(píng)選活動(dòng)進(jìn)行表彰。

第四十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門應(yīng)加強(qiáng)日常管理，做好評(píng)估和表彰工作，對(duì)優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的設(shè)站單位及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。各設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財(cái)政撥款，同時(shí)接受國(guó)內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的捐贈(zèng)。

第五十條 博士后科學(xué)基金設(shè)普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對(duì)博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后人員增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國(guó)博士后科學(xué)基金資助按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。

第五十二條 各地方政府和中央有關(guān)部門的人事(干部)部門，以及博士后設(shè)站單位應(yīng)對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業(yè)道德建設(shè)

第五十三條 加強(qiáng)對(duì)博士后人員的愛國(guó)主義教育，引導(dǎo)他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

第五十四條 加強(qiáng)對(duì)博士后人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律意識(shí)的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權(quán)益。創(chuàng)造尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

第五十五條 各設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機(jī)制。第五十六條 博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門以及設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況，并按照本規(guī)定制定具體實(shí)施 辦法。

第五十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規(guī)定》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：博士后管理工作規(guī)定

人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)《博士后

管理工作規(guī)定》的通知

（人發(fā)〔2001〕136號(hào)

2001年12月26日）

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù)，現(xiàn)將人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總 則 第二章

管理機(jī)構(gòu)

第三章

流動(dòng)站、工作站的設(shè)立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經(jīng)費(fèi)管理及工作評(píng)估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學(xué)基金 第九章

附

則

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國(guó)家實(shí)施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條

國(guó)家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條

本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對(duì)博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條

本規(guī)定所稱流動(dòng)站是指在高等學(xué)校或科研院所的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機(jī)構(gòu)

第五條

人事部主管全國(guó)博士后管理工作，負(fù)責(zé)制定全國(guó)博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

全國(guó)博士后管理委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人事、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負(fù)責(zé)全國(guó)博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條

設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章

流動(dòng)站、工作站的設(shè)立

第八條

高等學(xué)校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，有高水平的科技人員隊(duì)伍和高水平的科研項(xiàng)目；具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

第十一條

工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)專家評(píng)議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請(qǐng)從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請(qǐng)，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身 份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作由國(guó)家按國(guó)內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學(xué)科）從事博士后研究工作，也可以依托國(guó)內(nèi)的重大科研項(xiàng)目在國(guó)外完成博士后研究工作。

第十五條

設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請(qǐng)進(jìn)本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應(yīng)當(dāng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對(duì)具有獨(dú)立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后研究人員。

第十七條

設(shè)站單位對(duì)申請(qǐng)從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評(píng)議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊(cè)登記。

第十八條

對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條

博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行定期考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無(wú)故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工一個(gè)月以上的；

（四）長(zhǎng)期患病難以完成研究項(xiàng)目的；

（五）出國(guó)逾期不歸超過一個(gè)月的；

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報(bào)告等書面材料。

第二十六條

設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作進(jìn)行評(píng)審，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。第二十九條

對(duì)考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章

博士后經(jīng)費(fèi)管理及工作評(píng)估

第三十條

博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后研究人員日常生活和科研補(bǔ)助的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。博士后日常經(jīng)費(fèi)主要來源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專款專用。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額3%的經(jīng)費(fèi)用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經(jīng)費(fèi)的資助標(biāo)準(zhǔn)，由人事部和財(cái)政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后研究人員的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條

建立和推行博士后工作評(píng)估制度，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作。具體評(píng)估辦法由人事部制定并組織實(shí)施。

第三十四條

人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對(duì)管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進(jìn)站時(shí)間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進(jìn)站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥ＴO(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章

博士后科學(xué)基金

第四十條

國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條

中國(guó)博士后科學(xué)基金主要來源于國(guó)家專項(xiàng)撥款，各級(jí)政府撥款，以及國(guó)內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的捐贈(zèng)。

第四十二條

中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)負(fù)責(zé)中國(guó)博士后科學(xué)基金的評(píng)審和管理工作。中國(guó)博士后科學(xué)基金的申報(bào)條件、項(xiàng)目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。

第四十四條

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條

本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行

第五篇：上海市博士后管理工作實(shí)施辦法

上海市博士后管理工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)上海博士后管理工作，加大培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型高層次人才工作的力度，促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)印發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2006]149號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》），結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）、區(qū)縣博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)新實(shí)踐基地）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門，下設(shè)上海市博士后工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱市博管辦），具體承擔(dān)以下職責(zé)：

1、制定本市博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策措施和管理辦法；

2、督促和指導(dǎo)設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）和創(chuàng)新實(shí)踐基地貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；

3、承辦本市的博士后設(shè)站申報(bào)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)、博士后公寓管理等事宜；

4、指導(dǎo)上海市博士后聯(lián)誼會(huì)開展工作；

5、協(xié)調(diào)處理本市博士后管理工作的其它日常事務(wù)。市博管辦接受全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)制定本單位博士后管理工作實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)本單位博士后科研和日常管理服務(wù)工作。

設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要明確博士后工作的部門和人員。第三章 流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立

第五條 設(shè)立流動(dòng)站、工作站應(yīng)符合《管理規(guī)定》規(guī)定的條件。第六條 增設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，一般每?jī)赡觊_展一次。

市博管辦根據(jù)人事部的統(tǒng)一部署，受理在滬單位設(shè)立流動(dòng)站、工作站的申請(qǐng)，并組織評(píng)估，提出初審意見，報(bào)人事部審批。

第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地的區(qū)縣應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、能組織所屬區(qū)域一定數(shù)量的企業(yè)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地，提出研究項(xiàng)目，開展企業(yè)博士后工作。

2、能為企業(yè)開展博士后工作提供科技、人才和社會(huì)保障等方面的支持和服務(wù)。

3、區(qū)縣人才、科技等資金能對(duì)博士后人員及研究項(xiàng)目給予資助。第八條 創(chuàng)新實(shí)踐基地按照以下程序設(shè)立：

1、區(qū)縣人事部門征集入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)和企業(yè)研究項(xiàng)目；

2、制定基地建設(shè)實(shí)施方案；

3、向市博士后工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱市博管辦）提出申請(qǐng)；

4、市博管辦組織專家評(píng)議，提出意見；

5、市人事局審核批準(zhǔn)。

第九條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立工作站；

2、能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場(chǎng)前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，也有利于培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才。

3、具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

第十條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《申請(qǐng)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地報(bào)批表》，由基地所在區(qū)縣人事部門審核批準(zhǔn)，報(bào)市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收

第十一條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創(chuàng)新實(shí)踐基地內(nèi)的博士后人員根據(jù)研究項(xiàng)目期限和參與研發(fā)方式不同，分為全職研發(fā)型和在站研發(fā)型，入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目需要招聘不同類型的博士后人員。

全職研發(fā)型是指依托入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)提出的項(xiàng)目，與流動(dòng)站聯(lián)合招聘博士進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地全職從事博士后項(xiàng)目研發(fā)工作的博士后人員。在站研發(fā)型是指從事時(shí)限較短的項(xiàng)目研發(fā)工作，已在本市流動(dòng)站從事研究工作的博士后人員。

第十三條 除特殊情況并經(jīng)市博管辦報(bào)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)外，申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。第十四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開招聘，并組織專家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，提出接收進(jìn)站意見，報(bào)市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結(jié)果書面通知設(shè)站單位，并報(bào)全國(guó)博管辦備案。

第十五條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。

第十六條 鼓勵(lì)在滬工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地充分利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請(qǐng)招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法第十四條規(guī)定的程序?qū)ι暾?qǐng)者進(jìn)行資格審核外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本市涉外工作的規(guī)定，報(bào)外事部門審批。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務(wù)工作由設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結(jié)和本博士后管理工作計(jì)劃。

第十九條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在市博管辦辦理博士后人員進(jìn)站和落戶等有關(guān)手續(xù)。創(chuàng)新實(shí)踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師作好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。

第二十條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。設(shè)站單位、入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，頒發(fā)博士后證書，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。

第二十一條 博士后人員的人事、組織關(guān)系、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)比照設(shè)站單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。

第二十二條 博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

博士后人員在站期間的工資和福利待遇，按人事部、財(cái)政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]89號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]112號(hào)）和上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市人事局《關(guān)于本市單位招收的博士后研究人員參加社會(huì)保險(xiǎn)若干問題的通知》（滬勞保養(yǎng)[2002]3號(hào)）及其他國(guó)家和本市博士后工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，憑市博管辦介紹信等有效證明材料在設(shè)站單位所在地落常住戶口，為子女辦理上學(xué)、入托手續(xù)。有關(guān)手續(xù)按人事部《關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問題的通知》(人專發(fā)[1992]11號(hào))和人事部、勞動(dòng)部、公安部《關(guān)于解決博士后研究人員及配偶流動(dòng)期間安置等問題的通知》(人專發(fā)[1994]22號(hào))以及上海市人事局、上海市教育局《關(guān)于本市博士后研究人員子女上學(xué)問題的通知》（滬人[1993]112號(hào)）辦理。

第二十四條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年。因項(xiàng)目和課題研究確需延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，并報(bào)市博管辦核準(zhǔn)備案。博士后人員期滿出站后，確需繼續(xù)到本市從事博士后研究的，經(jīng)市博管辦批準(zhǔn)可進(jìn)入另一個(gè)流動(dòng)站或工作站。博士后人員從事博士后研究工作時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不超過六年。

第二十五條 博士后人員在站期間取得科研成果的歸屬和成果經(jīng)轉(zhuǎn)讓或開發(fā)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益的分配，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及與相關(guān)單位的協(xié)議處理。第二十六條 設(shè)站單位負(fù)責(zé)在站博士后人員的思想教育。引導(dǎo)博士后人員樹立良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。對(duì)弄虛作假的應(yīng)予通報(bào)批評(píng)或清退，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十七條 根據(jù)《管理規(guī)定》，應(yīng)予退站的人員，由設(shè)站單作出退站處理，報(bào)市博管辦核準(zhǔn)備案。退站博士后人員不享受國(guó)家對(duì)博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。第二十八條 博士后人員工作期滿出站，留本市工作的，憑市博管辦介紹信等有效證明材料，到公安部門辦理配偶和未成年子女戶口進(jìn)滬手續(xù)；到外省（區(qū)、市）工作的，由市博管辦協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。外省（區(qū)、市）市流動(dòng)站和工作站出站到本市工作的，憑人事部或試點(diǎn)省（區(qū)、市）博士后工作部門介紹信，由市博管辦協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 申請(qǐng)從事博士后研究、研究工作期滿出站及退站的人員，應(yīng)當(dāng)通過全國(guó)博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)向設(shè)站單位提交個(gè)人申請(qǐng)，并按要求遞交書面材料，由設(shè)站單位統(tǒng)一到市博管辦辦理相關(guān)手續(xù)。第六章 經(jīng)費(fèi)、公寓管理

第三十條 博士后日常經(jīng)費(fèi)分中央財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、市財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、設(shè)站單位和創(chuàng)新實(shí)踐基地自籌經(jīng)費(fèi)等。日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 中央財(cái)政博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定管理使用。市財(cái)政博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市博管辦管理，用于本市自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后人員，重點(diǎn)資助本市流動(dòng)站博士后人員的招收，并向從事創(chuàng)新實(shí)踐基地科研項(xiàng)目研究的博士后人員，以及自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后人員較多、博士后科研成果轉(zhuǎn)化成效較好的流動(dòng)站設(shè)站單位傾斜。設(shè)站單位自籌的博士后經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位管理使用。

第三十二條 市博管辦對(duì)進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后人員提供部分日常經(jīng)費(fèi)資助，全職研發(fā)型每位博士后資助三萬(wàn)元，在站研發(fā)型每個(gè)項(xiàng)目資助一萬(wàn)元，創(chuàng)新實(shí)踐基地所在區(qū)縣要給予不低于1：1資金配套。

第三十三條 設(shè)站單位對(duì)博士后日常經(jīng)費(fèi)必須設(shè)立專項(xiàng)會(huì)計(jì)科目，專款專用。經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

第三十四條 鼓勵(lì)有科研潛力和突出才能的在站博士后人員申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金和上海市博士后科研資助計(jì)劃。具體辦法按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》和《上海市博士后科研資助計(jì)劃管理辦法》（滬科合[2006]第003號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。獲得資助的博士后人員，應(yīng)當(dāng)將受資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告交設(shè)站單位匯總后，分別報(bào)中國(guó)博士后基金會(huì)和市博管辦。

第三十五條 設(shè)站單位向在站博士后人員提供公寓，也可以提供住房補(bǔ)貼。“中國(guó)上海博士后公寓”對(duì)本市招收的博士后人員開放，設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地根據(jù)需要向市博管辦申請(qǐng)。第七章 評(píng)估

第三十六條 市博管辦按照人事部制定的評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合上海實(shí)際，定期組織對(duì)流動(dòng)站和工作站的評(píng)估。評(píng)估工作一般三年進(jìn)行一次，評(píng)估情況報(bào)人事部。根據(jù)人事部審定的評(píng)估結(jié)果，市博管辦對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站、工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對(duì)已不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站、工作站，報(bào)請(qǐng)人事部予以撤銷。

第三十七條 市博管辦負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐基地的考核評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)突出的予以表彰，對(duì)評(píng)估不合格的提出警告，督促其整改，整改無(wú)效的提出撤銷意見，報(bào)市人事局審批。

創(chuàng)新實(shí)踐基地負(fù)責(zé)對(duì)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)評(píng)估不合格的，責(zé)令其退出創(chuàng)新實(shí)踐基地，并報(bào)市博管辦備案。

第三十八條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)根據(jù)博士后工作評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對(duì)在評(píng)估檢查中存在的問題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。第八章 附則

第三十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自2008年1月1日起施行。1993年7月5日施行的《上海市博士后管理工作暫行辦法》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。