第一篇：管理故事：博士后與小工

管理故事：博士后與小工

摘要: 今天同事給我傳了一條笑話，是這樣的：聯合利華引進了一條，結果發現這條生產線有個缺陷：常常會有盒子里沒裝入香皂。總不能把空盒子賣給顧客啊，他們只得請了一個學自動化的博士后設計一個方案來分揀空的香皂盒。博...今天同事給我傳了一條笑話，是這樣的：

聯合利華引進了一條，結果發現這條生產線有個缺陷：常常會有盒子里沒裝入香皂。總不能把空盒子賣給顧客啊，他們只得請了一個學自動化的博士后設計一個方案來分揀空的香皂盒。博士后拉起了一個十幾人的科研攻關小組，綜合采用了機械、微、自動化、X射線探測等技術，花了幾十萬，成功解決了問題。每當生產線上有空香皂盒通過，兩旁的探測器會檢測到，并且驅動一只機械手把空皂盒推走。

中國南方有個鄉鎮企業也買了同樣的生產線，老板發現這個問題后大為發火，找了個小工來說：“你他媽給老子把這個搞定，不然你給老子滾蛋。”

小工很快想出了辦法：他花了90塊錢在生產線旁邊放了一臺大功率電風扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了。

關于這則笑話，我相信，不同背景的人，會有不同的看法，例如：

1.外企人士說：讓專業的人，做專業的事！

一般而言，外企是非常注重這句話的，因為他們相信，專業化分工可以為企業帶來更高的效益，因而外企講究“一個蘿卜一個坑”，最好每個蘿卜都能成為“專家蘿卜”。所以，外企常常會不惜代價引進專業人士，他們認為這種方式是解決問題的最有效手段。

2.民企老板說：用最小的投入，獲得最大的產出！

這可以說是大多數民營企業老板的想法，在他們的眼里，只要能自己解決的，那就盡量自己解決；自己不能解決的，也盡量用最少的錢解決；錢少不了的時候，那就打個折扣來解決；打不了折扣怎么辦？那就先放著，以后有錢了再想辦法。

3.管理人員說：企業追求短期效益，帶來的是長期問題

由于民企老板的這種思維，帶來的結果就是問題沒有從根本上解決，因而，那些看上去已經解決了的問題，只是“從地上轉到了地下”，而一線管理人員卻能夠感受到這些問題仍然存在，所以他們往往認為老板是在追求短期效益，沒有從長遠來考慮問題，可是他們卻提不出更好的辦法來解決問題。

4.基層員工說：小工成了工程師，可我就這點能耐！企業的問題重重，老板把壓力施加給中層，中層把壓力轉嫁給基層員工。所以，往往使基層員工感到壓力重重，背著沉重的包袱拼命努力，結果把“小工”變成了工程師，問題看似解決了，可接下來，新的問題很快又隨著出現，這時，責任落在了員工身上，員工感到冤枉：這本來就不是我能解決的！

5.專業人員說：請你相信專業！

當企業出現問題，去求助于一些專業公司時，他們往往會提出一套非常“牛X”的解決方案，這套方案是經過深入研究、系統思考的，是多個專家集體智慧的結晶，是既可以解決短期問題，又考慮了企業長期利益的科學、有效、優秀的解決方案，因而，專業公司會對企業說：這對你們是最有利的解決方法。

我說：想清楚了再做！

雖然我是咨詢顧問，也經常作為專業人員去對各類企業說“請你相信專業”，可在接觸了企業之后，發現很多時候，他們根本還沒想清楚。

很多企業往往如此：雖然發現了存在的問題，但根本不知道到底是什么問題，就盲目地去找專業公司，可當與專業公司溝通之后，卻發現，他們的問題遠遠不是他們想象的那么簡單，要解決這些問題，也不是“花點小錢”就能解決的，這時候，往往這個企業的“項目”就會不了了之，因為企業不愿意做過多的投入。

所以，當企業看到問題存在時，不應該著急想辦法解決，更不應該盲目地找專業公司，應當按照以下步驟來思考問題：

1.明確問題究竟是什么？

在企業出現問題時，很多時候，其實企業看到的只是一些表面現象，不找出這些問題的根本原因，是不可能從根本上解決問題的。可往往企業采取的方法是“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，哪里有問題就往哪里去，最終造成了問題始終存在，甚至會更加嚴重。所以，找出根本問題，才是解決問題的第一步。

2.問題解決的過程？

在企業了解了問題的根本原因后，很多企業往往會急于求成，希望一下子解決所有問題，可實際上，這些問題必須逐步解決、逐步完善，只有在前面的問題得到有效改善之后，再去解決下一個問題，才能使問題解決更有效率。

3.通過何種方式解決？

在明確了問題的解決步驟之后，企業開始考慮具體用何種方式解決這些問題，是將這些問題交給企業某個部門辦，還是由幾個部門抽調人員建立項目組，或是專業人員，又或者引入外部公司？我認為企業應該考慮兩個問題：

（1）是否有能力解決 各種問題的解決，都需要有相應的能力。比如，把問題交給某個部門，那么這個部門是否具備這樣的能力，如果有能力，是否會影響日常工作，造成得不償失。由幾個部門抽調人員成立項目組來共同解決，這種方式是否可行，成立的項目組是否能夠起到效果、發揮作用。如果企業有能力解決，的確可以考慮自行解決，然而，很多企業所謂的“有能力”，其實是因為他們把問題想的過于簡單。

（2）解決問題的成本

如果企業不具備解決問題的能力，就應該考慮借助外部力量，途徑有兩種，一是聘請專業人員進入公司，其次是與專業公司。無論何種方式，企業都應該考慮解決問題的成本，可能聘用專業人員成本會低一些，可往往個人的力量還是有限的，最后企業可能發現，聘請的專業人員，還是沒辦法解決問題。當然，如果選擇專業公司，應該根據投入產出比，來選擇最符合自身情況的專業公司。

4.如何與專業公司合作？

在確定了借助專業公司來解決問題之后，企業應該思考與專業公司的合作方式。一般而言，企業可以選擇與專業公司進行項目合作，也就是聘請專業公司用項目的方式來解決問題；另外，還可以采取長期合作的方式：或是外包，或是長期合作伙伴，這樣對于企業來說，可以保證專業公司所提供服務的持續性，加深專業公司對本企業的了解，通過要求專業公司的服務改進，不斷提高企業自身的整體效率。

以上是我認為企業在遇到問題后，思考問題解決方法的基本步驟，其實重點在于，企業應該把問題思考清楚，有目標、有過程、有計劃地解決問題，這樣才能保證問題解決地更加有效。

第二篇：博士后管理實施細則

中科院寧波材料技術與工程研究所

博士后管理實施細則

第一章 學科需求與進站條件

第一條 根據全所二期建設規劃和總體學科布局，重點在材料科學與工程、化學、物理學等學科招收博士后。

第二條 已取得博士學位，品學兼優，專業對口，身體健康，年齡一般在40歲以下人員，可向人力資源部申請從事博士后研究工作。

第二章 申請程序與材料報批

第三條 申請來所從事博士后研究人員，擬以郵件方式向人力資源部提出申請，提交個人應聘簡歷和博士生導師及應聘者熟悉的另外一位專家的推薦信；人力資源部對申請者提交的應聘資料及相關信息整理登記，會同相關事業部審核申請者提交的應聘材料，作出是否適合來所面試的決定，通知申請者來所面試。

第四條 申請者按照通知要求，來所面試。人力資源部組織包括來所合作導師在內的3－5位專家對申請者的思想素養、科研能力、學術水平進行考核和面試，并對申請者的博士后工作計劃進行論證，提出評價意見和是否同意招收的建議，報所領導審定。

第五條 通過面試的申請者應及時在中國博士后網上正式辦理網上申請手續，經人力資源部審核通過者，正式提交以下書面材料：

（一）博士后申請表；

（二）2名專家推薦信；

（三）身份證復印件；

（四）博士學位證書復印件，或獲得博士學位的證明和博士學位論文答辯委員會決議復印件；

（五）博士后進站審核表；

（六）博士后流動站設站單位學術部門考核意見表；

（七）二甲以上醫院體檢合格證明；

（八）留學回國人員，應提交中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見表，或留學回國人員證明，出國前注銷國內戶口者應提供戶口注銷證明；在國外獲長期居住證的人員，應提交國外長期居住證復印件；

（九）委托培養、定向培養和現役軍人，應提交其委托和定向單位人事部門、或者部隊師以上單位人事部門同意脫產定向從事博士后證明，以及原單位享受相應工資福利待遇的證明；

（十）辭職人員，應提交原單位人事部門，或地方政府人事部門所屬的人才流動服務機構出具的辭職證明；

（十一）復轉軍人，應提交轉業證或復員證；

（十二）已獲得中級以上專業技術職務（含中級職務）人員，應提交專業技術職務證明復印件；

（十三）已婚人員，應提交結婚證明復印件。

第六條 凡是申請從事博士后研究人員，應依據不同身份要求，填寫提交相應的申請材料，一式4份（含原件），由人力資源部負責復核，并上報浙江省人事廳審批。

第七條 依據浙江省人事廳批文，人力資源部通知申請者正式辦理博士后進站報到手續。

第三章 工作期限與在站管理

第八條 博士后接到進站通知后，30天內到人力資源部報到。無特殊理由，逾期不報到者，視為自動放棄而取消進站資格。

第九條 博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后須流動出站，即參加工作或聯系下一個流動站。

第十條 博士后進站后由人力資源部、所在事業部，以及博士后本人三方簽定博士后進站工作合同。以合同形式明確博士后在站期間的福利待遇、工作期限、科研任務，以及工作目標和科研成果的歸屬等事項，明確各自的權利、責任和義務，明確違約后的處理辦法。合同書一式三份，人力資源部一份，所在事業部一份，博士后本人一份。

第十一條 博士后應結合全所主要學科領域提出研究課題。在進站三個月內完成課題立項工作，向所在事業部組織的專家組作進站報告。所在事業部應切實解決好博士后開展工作所必須的材料、設備、場所等條件，確保博士后課題研究的正常進行。

第十二條 博士后在站期間，如提前完成工作計劃，由本人申請，合作導師認可，事業部同意，所領導審批，可以提前辦理出站手續。但在站工作時間不得少于21個月。

第十三條 對于在兩年內因客觀原因，不能完成原定工作計劃，或因研究課題需要，可申請適當延期。申請延期出站，由本人和合作導師共同提出申請，事業部同意，所領導審批。一般情況，延長期限不超過一年。

第十四條 在站博士后需進行中期研究工作檢查，博士后的中期檢查由所在事業部組織。重點考核和把握博士后的工作進度和進展、研究水平和綜合素質，存在困難及需要解決的問題，對考評優秀的博士后，研究所給予鼓勵和獎勵。博士后參加研究所考核。通過中期檢查與考評相結合，提升博士后培養質量。

在站博士后的工資、醫療、保險等福利待遇和職務晉升等，按照研究所同類員工同等對待。第十五條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經合作導師和部門推薦，研究所批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。如確因工作需要，可酌情延長三個月。

第十六條 博士后在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）其他情況應予退站的。

第十七條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策，其戶口直接轉至直系親屬戶口所在地或新的工作單位所在地。

第四章 出站手續與工作去向

第十八條 博士后工作期滿出站前，應向人力資源部提交工作總結、科研成果報告，以及各類相關出站登記表，并向人力資源部組織的專家組作出站報告。專家組根據進站合同規定，對博士后的科研項目完成情況、獲獎情況、論文發表情況、參加學術交流情況和個人素質狀況等進行全面考核，并就其研究成果和工作情況作出書面評價。

第十九條 博士后出站應依據不同的出站情況填寫和提交以下材料：

（一）博士后研究人員工作期滿登記表；

（二）博士后研究人員工作期滿業務考核表；

（三）博士后研究人員工作期滿審批表；

（四）具有獨立人事權限接收單位的接受函；

（五）中國博士后科學基金總結報告（限獲得基金人員）；

（六）博士后出站總結報告；

（七）博士后在站期間研究成果統計表；

（八）博士后出站報告評議表；

（九）中科院寧波材料所博士后留所工作申請表；

（十）博士后研究人員留寧波工作財政一次性補助經費申請表；

（十一）博士后人員簡介。

人力資源部將其相關出站材料報送浙江省人事廳審批。審批通過者，由人力資源部向國家博士后工作主管部門申請頒發《博士后證書》。

第二十條 博士后人員期滿出站前，人力資源部可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，以及本人申請，提請出站報告考核小組和所學術委員會，按規定審核評定其高級專業技術職務任職資格。

第二十一條 根據博士后人員在站情況與本人意愿，可選擇留所工作或到其他單位工作。

第五章 其他事項

第二十二條 博士后在站期間的人事檔案、行政關系、組織關系和戶籍關系，以及配偶子女隨遷等事宜，按照所里和國家有關規定辦理。

第二十三 條 本細則自公布之日起實施，并由人力資源部負責解釋。

第三篇：博士后管理規定

博士后管理工作規定

根據國人部發（2006）149號關于印發“博士后管理工作規定”的通知，結合我所實際情況特制定本辦法。

一、設站學科

一級學科：環境科學與工程

主要研究方向：

水環境研究

環境生態與生物地球化學

濕地變化與環境效應

環境變化與物質循環

污染物環境過程及其控制研究

環境生物學

農業生態環境

資源環境遙感信息

生態系統管理

環境與發展

二、博士后管委會

設立“東北地理與農業生態研究所博士后流動站管理委員會”(以下簡稱“管委會”)負責我所博士后流動站的領導和協調工作。博士后的招收、管理由人事教育處負責。

三、合作導師

1．博士后研究人員的合作導師必須是科研項目多、經費充足、具有博士生導師資格的研究員，或承擔重大項目的研究員。

2．合作導師有下列責任和義務：

(1)協助博士后研究人員制定和實施研究方案、進行開題報告、申請博士后科學基金。

(2)為博士后研究人員提供科研經費。

(3)對博士后研究人員進行思想教育和科研活動管理。

3．博士后合作導師有權決定合作研究成果知識產權的分配比例。有權辭退不執行工作協議的博士后人員。

4．博士后管委會要對合作導師進行考核，對不負責任者取消合作導師資格。

四、博士后研究崗位及申請資格

1．博士后研究崗位

博士后研究崗位是根據學科方向、承擔的科研項目以及科研經費而確定。

2．申請資格

（1）在國內外獲得博士學位，近三年至少已發表SCI檢索論文1篇或學報級刊物論文3篇。品學兼優、身體健康、必須全脫產，年齡一般在40歲以下的非在職人員。

（2）對承擔國家重大科研項目的非“環境科學與工程”專業的學科，經批準可以依托重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

五、博士后入站手續

1．申請人應提供下列材料：

(1)“東北地理與農業生態研究所博士后研究人員申請表”，原單位同意推薦的信函；

(2)兩位本學科領域教授的推薦信(其中至少一位是博士生導師)；

(3)博士學位證、畢業證書復印件；

(4)博士學位論文及有關學術著作原件和復印件；

由人事教育處對申請人的資格進行初步審查后，決定是否進行進站答辯。

2．審查和批準

(1)由人事教育處或合作導師組織專家組對申請人的學術水平及博士后研究課題的具體設想等進行答辯并審查；

(2)對申請人的思想品德和綜合素質進行審查；

(3)博士后進站前必須進行身體檢查，如發現患有嚴重疾病、傳染病者不接收進站。

(4)由博士后流動站管理委員會審核批準，上報吉林省人事廳。

六、博士后人員管理

1．博士后研究人員實行項目聘任制，根據學科方向和項目需求，聘任國內外優秀博士以博士后身份參加到科研項目中，作為項目聘任和科技隊伍的重要力量。

2.博士后研究人員實行合同管理，以合同形式明確職責和待遇。

3．博士后研究人員在站工作期限為兩年。一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

4.根據研究項目需要，博士后研究人員經批準可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過一個月。

5.博士后研究人員在站期間，視同本所職工管理。

6．博士后進站3個月內，應做開題報告。

7．博士后進站工作滿一年要進行中期考核。

8．鼓勵博士后研究人員申請中國博士后科學基金或其他資助博士后研究項目基金。

9．博士后申請出站，必須以第一作者身份在SCI或SSCI檢索刊物上發表1篇或在EI檢索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被檢索為有效)上發表2篇或在ISPT（國際會議論文索引）發表2篇學術論文（出站答辯前收到刊用通知有效），并在研究所規定的學報級刊物上發表與本人研究內容相關的具有一定影響的學術論文1篇以上，不包括增刊和專刊。

科研成果未達到出站要求的可允許先離站，待達到要求后辦理出站手續，頒發博士后證書。

12．以第一完成人獲得研究成果、發明專利、發表論文或申請的研究項目，必須是東北地理與農業生態研究所為第一單位。

13．博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，應予以退站。

(1)考核不合格者；

(2)受到警告以上行政處分者；

(3)長期患病難以完成研究項目者；

(4)無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上者。要求在完成預定研究任務之前出站或不辭而別的按違約處理。

(6)出國逾期不歸超過一個月的，視為自動離站。同時收回提供的住房，追回出國費用。

(7)其他情況應予以退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后待遇。將人事關系轉往本人家庭所在地政府人才中心，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

七、博士后出站管理

博士后研究人員工作期滿離站時，對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面的考核和評定(以答辯形式進行)。考核結果歸入本人檔案，由吉林省主管部門辦理出站，全國博士后管委會頒發博士后證書。

出站前一個月提交如下材料：

1．按照我所“博士后研究報告編寫規則”撰寫的“博士后出站報告”；

2．博士后研究人員工作期滿登記表；

3．博士后研究人員出站審核表；

4．在站期間研究成果和發表論文清單及論文原件;

5．接收單位人事部門出具的正式接收函；

6．博士后到相關部門辦理離所手續的轉簽單。

八、博士后經費管理

1．博士后研究人員的基本工資、崗位津貼和社會保險以及住房公積金等福利待遇從財政撥付的博士后專項經費中支出，不足部分和績效津貼從合作導師項目經費中支出。

2．博士后研究人員的科研經費實行課題組全成本核算，從合作導師科研經費中支付。

3．博士后本人申請到的科研經費，由博士后本人掌握使用，按我所有關規定管理。博士后出站時由財務管理處結算。

九、博士后的工資待遇

博士后研究人員工資按照東地農字（2006）2號文件“關于博士后研究人員工資待遇問題的通知”執行。

十、博士后住房

1．根據現有條件為博士后研究人員安排住房或發放一定的租房補貼。

2．為博士后研究人員安排住房須雙方簽訂租賃協議，按公寓條件和研究所規定確定博士后公寓租金。公寓的水、電、煤氣以及冬季采暖費由用戶支付。

十一、博士后配偶和子女

博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到派出所辦理暫住戶口。

2007年7月12日

第四篇：博士后工作站管理實施細則

博士后工作站管理實施細則

為加強博士后科研工作站建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新人才隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合基地的實際情況，制定本管理實施細則。第一條 博士后科研工作站

1、北京大學香港科技大學深圳研修院（又稱“深港產學研基地”，以下簡稱“基地”）博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）是指經國家人事部和全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博管會）批準，按國家規定設立的具有招收和培養博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）組織。

2、基地實驗室及企業分站根據自身經費等情況，結合各單位科研工作的實際需要，經基地博士后工作領導辦公室研究確定，每博士后名額直接下撥到各所在單位。

3、博士后名額優先向基礎研究領域、急需扶持發展的學科傾斜，并重點支持承擔重大科研任務且科研經費充足的課題組。凡不具備科研條件或無科研經費的單位均不得招收博士后。

第二條 博士后研究人員

1、博士后研究人員是指獲得博士學位，進入博士后科研工作站從事研究工作的人員。

2、博士后系國家正式職工，為基地不入編的定期聘任的正式人員，享受在職人員的同等待遇，其行政、工資、組織等關系均按規定接受基地的統一管理。

第三條 博士后申請資格

1、凡在國內外已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請做博士后。

2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第四條 博士后的選拔

1、實行公開招聘，平等競爭，擇優錄用，保證質量的選拔原則。

2、各單位認真審核申請者學術水平、科研能力，以確定本擬招收的博士后候選人。

3、每一專業至少保證有三位博士后候選人。第五條 博士后進站審批程序

1、基地博士后進站時間為每年1月、4月、7月、10月月初共計4次，各單位確定博士后人選及其進站時間后，應在12月、3月、6月、9月各月15日前上報進站材料，逾期不予辦理。

2、申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

①《博士后申請表》及兩封推薦信（含本人博士導師一份）；

②博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦出具）；

③體檢合格證明（市級以上醫院提供）；

④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

⑤博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統招統分、定向、在職、委托代培、現役軍人等。其中為國家統招統分者，由畢業院校學生就業指導中心或研究生院學籍管理部門出具統招統分證明。非統分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

⑥本人身份證復印件；

⑦留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。⑧《項目立項表》

⑨《博士后科研共走站研究項目指導小組考核意見表》 ⑩三方合作培養協議書

3、進站材料經基地綜合部審核后，深圳市人事局審核備案。

4、批準后，基地博士后領導小組向本人提供《錄用通知書》等進站材料。

5、博士后工作站必須與博士后流動站合作，共同培養博士后研究人員。目前基地已與北京大學簽訂了合作協議。若實驗室或企業單位要招收與其他高校博士后流動站合作培養的博士后，需提前說明，并自行聯系相關專業的合作老師，基地負責辦理后續相關手續（主要包括基地、流動站和企業三方簽定的合作協議）。第六條 博士后進站報到

1、批準進站者應按“博士后進站報到程序”逐項辦理有關手續，簽訂“博士后科研工作協議書”和“博士后崗位目標責任書”，按時將工資、組織、戶口、檔案等手續轉入基地。

2、被錄用者應按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第七條 博士后工作期限

1、博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后按時出站。

2、如科研工作需要，由個人提出書面申請，所在單位落實住房和日常經費后，由博士后辦公室審批是否延期。但在站期限最多不超過三年，期滿出站。

3、一般不受理提前出站申請。

第八條 博士后考核工作

1、博士后在站研究課題應與所在單位科研工作緊密聯系，與課題組承擔的重大項目相結合。同時亦可自擬課題，鼓勵博士后在良好的學術環境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創新性研究工作。

2、進站滿一年時，基地博士后工作領導辦公室邀請5名以上專家對博士后進行中期考核，填寫《深港產學研基地博士后研究人員中期考核表》。考核結果分優、良、合格、不合格，其中獲得優、良者享受全額崗位津貼，結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。

3、進站第23個月末，博士后應提交研究工作書面報告。填寫“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領導辦公室邀請5名以上專家對博士后出站報告進行評審，并檢查驗收其成果是否達到“博士后科研工作協議書”、“崗位目標責任書”的要求，同時對博士后在站期間敬業精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評定。評審結果分優、良、合格、不合格，結果為不合格者，按退站處理，不發博士后證書。

4、博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。

5、在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：

①違反學術紀律；

②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分； ③因病連續請假3個月或無故曠工15天以上； ④出國參加會議等逾期不歸； ⑤中期考核不合格；

⑥不能履行協議所規定的各項任務，以及出站科研工作評審不合格； ⑦在站工作期滿，未經同意仍滯留不辦手續；

⑧其它。

凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經費，并根據具體情況進行經濟賠償，辦理離校手續后，人事檔案和戶口轉至校外，不予享受博士后的相關待遇。

第九條 博士后日常經費管理

1、深圳市政府資助博士后日常經費是深圳市財政局劃撥的專項事業經費，現行標準為每人兩年十萬元，該經費用于補助科研工作和生活費用。

2、在站博士后實行月薪制，每月工資2000元，崗位津貼1000元。

3、實驗室或企業單位可以根據自身情況給博士后發放獎金等其他補貼。

4、博士后日常經費的管理歸基地財務部負責，由各實驗室及企業單位會計負責報賬。

第十條 博士后住房

1、基地的博士后公寓僅提供給基地實驗室招收的博士后租住，不得挪作它用。博士后進站時與基地簽訂《租賃契約》后，方可入住。出站時，必須按時交還住房。對逾期不交還者，將嚴格按照《租賃契約》的有關條款承擔違約責任。

2、公寓內配備家具、天然氣爐灶、熱水器、排油煙機等，房租標準按有關規定，水、電、天然氣、電話、衛生、治安等費用由博士后支付。

第十一條 博士后戶口遷移及其配偶、子女的隨遷

1、博士后進站報到后，憑公安局介紹信在基地辦理集體戶口。配偶及其未成年子女可隨其流動，按有關規定到高新辦派出所辦理暫住戶口。

2、博士后期滿出站后，憑國家人事部專業技術人員管理司的介紹信和其它有效證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人、配偶及未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

3、博士后在站期間，其子女入托、入學有關事宜，基地協助辦理。

4、單身或配偶不隨流動的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規定，探親時間應安排在寒暑假期間。往返旅費由博士后個人科研補助金中支付。

第十二條 博士后出國交流

1、博士后在站期間因科研工作需要可出國參加學術會議；為鼓勵博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國做博士后或短期合作科研。

2、出國參加學術會議逾期一個月未歸者，按自動退站處理。

3、因出國退站，個人必須償還已使用的日常經費，根據具體情況進行經濟賠償，并辦理離校手續，人事檔案和戶口轉至校外。

4、出站后擬出國者，進站第21個月前邀請信已到，按自費出國辦理有關手續，離校時人事檔案轉至人才交流中心。

第十三條 科研基金等經費申請

1、基地應用研究部負責博士后科研經費、科學基金等申報工作，包括：

① 博士后科學基金（中國博士后科學基金會）② 中國優秀博士后獎勵（中國博士后科學基金會）③ 青年科技獎勵基金（深圳市科協）④ 科技三項經費（深圳市科技局）

2、博士后科學基金根據《中國博士后科學基金資助條例》規定，每年3月25日、9月25日前上報基金申請材料，基地負責組織申請，統一支付評審費。

博士后科學基金獲得者可根據《條例》自主使用基金，基金主要用于添置小型儀器設備、實驗材料、試劑、圖書資料、學術會議及計算費用等。

資助金獲得者出站前，須提交《中國博士后科學基金資助項目總結報告》。第十四條 博士后出站管理

1、博士后期滿出站，工作安置實行雙向選擇、自主擇業。

2、博士后進站第23個月做出站報告，由所在基地博士后領導小組負責組織，對博士后學術水平、業務能力及科研成果等方面進行考核，做出評價，考核結果歸入其個人檔案。

3、辦理出站手續，需提交以下材料一式三份（含原件）：

① 根據全國博管會“關于統一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

② 接收單位人事部門出具的正式接收函； ③《博士后研究人員工作期滿登記表》； ④《博士后工作期滿業務考核審表》； ⑤《博士后研究人員工作期滿審批表》 ⑥在站期間研究成果和發表論文清單。

4、由全國博士后管委會頒發《博士后證書》。

第十五條 博士后職稱評審

1、博士后在站期間可參加審職稱。

2、申請材料由本人直接交基地綜合部。按基地專業技術職務評審辦法和審批程序辦理。

第十六條 外籍博士后

1、為促進國際間學術交流，擴大基地的影響，鼓勵確有條件的實驗室和單位招收外籍博士后。

2、招收外籍博士后的條件和程序與國內博士后相同，應提交相應申請材料。

第十七條 博士后管理機構

1、基地設立博士后領導辦公室，負責博士后日常工作。

2、各實驗室或企業單位成立博士后管理工作領導小組，組長應為該單位負責人，下設一名聯系人，負責日常事務。

3、基地綜合部負責博士后工資及福利待遇、人事檔案、出國手續、博士后公寓、戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報等管理工作；財務部負責博士后日常經費和科學基金的管理；應用研究部負責相關科研經費的申報工作。

本規定由基地博士后領導辦公室負責解釋。

第五篇：博士后管理規定實施細則

暨南大學博士后管理規定實施細則

為了進一步規范我校博士后研究人員(以下簡稱博士后)的管理工作，根據《暨南大學博士后管理規定》制定本實施細則。

第一條 博士后科研流動站的設立

(一)申請博士后科研流動站應具備的基本條件： 1.具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

2.具有一定數量的博士生指導教師；

3.具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4.具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

對于具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科在設站評審中將優先考慮。

(二)申請設立流動站時間由全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會)規定，實行集中申請和審批，校博士后管理辦公室(以下簡稱博管辦)組織申報。

第二條 招收博士后的條件

(一)學位點招收博士后的條件：

我校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。未設立流動站但有博士學位授予權的單位，若具備科研條件可以招收留學回國或項目博士后，但需按程序進行報批。(二)合作導師招收博士后的條件：

在本學科有較高的學術造詣和良好的學術聲譽；具有指導博士生的能力和條件；熟悉上級和暨南大學關于博士后的各項政策和管理要求；有省部級以上在研項目，有良好的科研條件和充分的時間指導博士后在站人員開展科研工作。合 作導師的資格每年由流動站專家組負責審核，并報校博管辦備案。

第三條 招收博士后的類型

具體見《暨南大學博士后招收辦法》。

第四條 博士后的基本特點

博士后是經全國博管會批準錄取并注冊，在國內各高等院校和科研機構從事博士后科研工作的近2年內博士學位獲得者。博士后，具有以下基本特點：

(一)博士后既不是一種高于“博士”的學位，也不是專業技術任職資格或行政職務，而是代表博士畢業后的一種科研工作經歷。

(二)博士后研究人員屬國家正式工作人員，而不再是學生。

(三)對設站單位來講，博士后是流動工作人員，不占用設站單位的正式編制，工作期滿必須按期出站。在獲得固定工作之前，處于流動狀態。

(四)博士后在流動站主要是從事科學研究工作，而不是教學工作。但在保證完成科研任務的前提下，可以承擔一定的教學工作。

第五條 博士后研究人員的申請資格

具體見《暨南大學博士后招收辦法》。

第六條 申請進流動站工作的有關手續和審批權限 進站申請人員，必須向流動站提交申請資料，經流動站組織專家考核后，由博管辦報學校主管領導批準，再報廣東省人事廳審批。具體操作見《暨南大學博士后招收辦法》。

第七條 博士后在站管理(一)博士后工作期限

1.博士后的工作期限：博士后在站工作時間為2年，一般不超過3年，期滿后應按時出站或轉到下一站。2.申請提前出站：博士后在站期間，如提前完成研究計劃，由本人提出申請，經合作導師和流動站同意，由學校博管辦審 核并報主管校長批準，可以提前出站，但在站時間一般不得少于21個月；

3.申請延期出站：若確實因科研工作需要，且中期考核為良以上（含良），經合作導師和博士后申請，流動站負責人核實同意，校博管辦審批，博士后在站工作期限可適當延長，每次申請延長時間不得超過半年，且應在規定出站前3個月提出延期申請。延長期內的工資待遇和科研經費等開支由合作導師和博士后自行協商解決；延長期內的住房按《暨南大學博士后公寓管理辦法》處理。

4.博士后退站：博士后在站期間，如發現不適宜繼續做博士后，經學校同意并報廣東省博士后辦公室批準，作退站處理。退站者，不發“博士后證書”，其各項經費不得帶走。(二)博士后的科研工作和組織管理

1.博士后進站后，接受校、院、合作導師三級管理。各流動站按一級學科成立專家組，專家組負責指導流動站開展工作；博士后的日常管理工作掛靠各學院研究生管理辦公室或教科辦，并安排具體人員為流動站工作秘書，負責流動站的日常管理和聯絡工作；合作導師負責對博士后的行為規范和科研工作進行監督和指導。

2.博士后進站3個月內必須在合作導師協助下制訂在站期間科研工作計劃，進行開題，并與流動站簽訂《博士后研究人員工作協議書》，《博士后研究人員工作協議書》交流動站、博士后本人及學校博管辦各一份；科研工作計劃（開題報告書）經流動站批準后，報學校博管辦備案。

3.博士后每半年必須在流動站教研組作一次學術報告，每年年底向流動站作一次書面總結匯報，總結報告交學校博管辦備案。

4.博士后中期考核：各流動站須對進站1年的博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核，評出優、良、中、差四個等級。考核結束后，各流動站將《博士后研究人員中期考核表》交校博管辦備案，同時將考核結果與評價通 知博士后本人。對于中期考核結果為“中”的博士后，流動站要與其談話，了解情況、分析原因，促使其進一步提高業務水平；對考核結果為“差”者予以退站。

5.博士后在站期間，其在國內外以任何形式，包括用博士后日常科研經費、中國博士后科學基金資助經費、其它各級縱向項目和橫向課題經費，以及在國外進行科研合作所取得的科研成果，包括發表論文、獲得專利、創造發明、獲獎項目、新產品等，均需標明“中國·廣州·暨南大學”字樣。6.博士后系國家正式職工，雖不列入我校正式編制，但屬于我校經國家批準短期內流動的正式科研人員，也是流動站所在院（系）的工作人員，其行政、工資、組織等各類關系均在我校。

7.流動站應把博士后的管理納入本單位教工的管理體系中。無論是規章制度、組織紀律、考勤記錄，還是平時業務工作、政治學習和組織生活等，博士后都必須與其他教工一樣嚴格遵守。對違反紀律、表現較差者，按有關規定處理。8.學校博管辦每年不定期召開在站博士后人員工作座談會，聽取意見、建議，改進工作并提出要求。為拓寬博士后的社會視野，豐富博士后的文化生活，學校博管辦每年至少組織一次社會活動。

第八條 博士后的經費管理及工資福利待遇

(一)博士后正式進站后，由全國博士后管委會或廣東省人事廳將博士后日常經費按每人每年5萬元人民幣標準撥至我校，用于博士后在站期間的工資福利待遇和科研啟動經費等開支。

(二)博士后日常經費的使用按國家和我校的有關規定嚴格掌握，嚴格遵守我校財務制度，接受財務處的監督審核。由財務處給博士后建立各類經費卡，專款專用，不得挪作它用。

(三)博士后工資由我校人事處按國家有關政策確定。博士后工資從到我校人事處報到之月起，或根據原單位工資介 紹信指定的月份起發放，工資發放時限為24個月。未參加過工作的應屆博士，其工資按國家規定的崗位工資及薪級執行；原來有職務職稱的人員，由學校重新確認后，按確認后的崗位工資及薪級執行，但每年的工資福利和科研啟動費總額不超過6.5萬元。提前出站的博士后從終止本站工作下一個月起停發工資及其它福利費。

(四)博士后科研經費的開支由合作導師或流動站負責人審核監督，科研經費不足部分由合作導師負責解決。

(五)博士后日常經費不能購買大型的儀器設備，但可購買屬于研究工作必需的科研用品和圖書資料等。(六)根據廣東省人事廳粵人專[1999]63號文規定，學校可從每位博士后的日常經費中提取3%作為管理費，主要用于博士后的日常管理工作。管理費具體由學校博管辦按學校財務制度掌握使用。

(七)每年年終，由財務處將博士后日常經費的使用情況向廣東省博士后管理辦公室列表匯報。第九條 博士后科研基金的申請

(一)國家設立中國博士后科學基金，中國博士后科學基金會負責基金的評審和管理工作。校博管辦根據中國博士后科學基金會的通知確定遞交博士后基金申請表時間（一般為每年3月和9月），校博管辦統一組織申報，博士后按校博管辦通知的時間遞交基金申請表和進行網上申報。申請中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規定》和配套辦法執行。

(二)獲得的中國博士后科學基金資助金只能用于所申請研究課題的工作，應根據工作實際需要自主支配并合理使用，校財務處對博士后科學基金單獨立帳并對基金使用進行檢查和監督。凡是用中國博士后科學基金資助金購買的屬研究工作必需的儀器設備和圖書資料等，屬于國家財產，各流動站管理部門應對上述物品分別登記，博士后出站時，不得將其據為己有。其中小件物品可以帶到科研院所、高等院校 或新站，但須辦理固定資產轉移手續，由流動站將物品交接公函寄至博士后分配單位；大件物品必須留在流動站，不得帶走；未用完的資助金不得帶走，由學校收回并用于學校的博士后工作。

(三)除博士后科學基金外，博士后研究人員能夠以我校正式在職科研人員的資格申請國家自然科學基金、廣東省自然科學基金和暨南大學基金等各類基金。各類基金的申報和管理按各自的管理辦法執行，具體由學校科技處或社科處負責。

第十條 博士后住房

(一)博士后的住房由學校總務處負責安排。學校博管辦在向博士后發出正式錄取通知的同時，通知總務處房產科作好住房準備。博士后前來報到后，憑人事處介紹信和《暨南大學博士后住房通知單》到學校房產科辦理住房手續。(二)博士后的住房及房間的配臵設備由總務處負責管理，具體見《暨南大學博士后公寓管理辦法》。

第十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

(一)博士后在流動站工作期間，落我校常住戶口。博士后進站時憑廣東省人事廳和我校的介紹信辦理戶口的遷移手續。

(二)博士后在流動站工作期間，其配偶和未成年子女可隨本人一起流動，但戶口暫不隨遷。

(三)博士后在站期間，其子女可由學校人事部門出具介紹信在我校幼兒園、附小、附中辦理入學、入園手續，按我校單位職工子女同等待遇辦理。博士后出站后，由人事部門通知上述單位，不再享受我校職工子女的同等待遇。

(四)博士后期滿出站時，可憑廣東省人事廳介紹信等證明材料辦理戶口遷移手續。

第十二條 博士后出國有關事宜

博士后在站2年期間，一般不得出國工作或進修，若確因科研工作需要，須按如下規定辦理：(一)辦理短期出國（進站后2個月和出站前2個月內一般不能申請辦理出國）

1.需出國參加國際學術會議和學術交流活動，以及進行與博士后研究課題直接相關的科研合作，須經合作導師同意，由流動站批準后，報博管辦備案，但期限一般不超過3個月，出國費用自理，且一般不得延期。確需延長，須經學校批準，延長期內我校停發生活費。

2.未經學校批準，擅自辦理出國手續或出國逾期不歸超過30天，作自動退站處理，并按有關規定賠償經濟損失，住房按《暨南大學博士后公寓管理辦法》處理。(二)出站后出國

博士后出站后出國，須有人才交流中心或其它單位接收函，將人事檔案和戶口轉出后辦理出國手續。

第十三條 博士后工作期滿的考核與評審

(一)自博士后在人事處報到當月起，計滿24個月即為出站時間。經申請并獲批準提前或延期出站的博士后，其出站日期為被批準的日期；博士后應按規定日期及時辦理出站手續。

(二)流動站在博士后出站時間前2個月通知博士后及其合作導師做好博士后的出站準備工作。

(三)博士后出站前，應根據進站時與流動站簽訂的協議書，完成在站科研工作計劃所規定的研究課題和任務。(四)博士后必須對在站期間科研工作認真總結，向流動站提交工作總結、研究成果和論文發表情況（包括發表時間及刊物名稱）的書面研究報告。根據全國博管會[1995]3號文件，博士后研究報告應依照北京圖書館學術學位論文收藏中心編制的《博士后研究報告編寫規則》，按統一博士后研究報告格式書寫。

(五)由各流動站負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家（其中至少有1名校外專家、1名流動站專家組成員），評審專家對其學術水平、業務能 力及科研成果等方面進行考核并做出考評意見（參考《暨南大學博士后出站科研工作評審試行辦法》）。

(六)博士后期滿出站前，根據有關規定可向我校提出評定專業技術職務任職資格的申請，具體由學校人事處按有關規定辦理。

第十四條 博士后期滿出站與工作分配

(一)博士后完成出站報告后，按照《暨南大學博士后辦理離站程序》和《博士后辦理離站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站材料送審手續。

(二)工作期滿的博士后辦理出站手續時，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者由接收單位在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見（包括回原單位）；分配到軍隊系統的，應出具師以上干部部門的接收函或解放軍總政治部的調令；無接收單位或出站后出國者，須有人才交流中心接收檔案和戶口的函。

(三)與原單位有“不同意出站后雙向選擇”協議的博士后，在辦理完期滿出站手續后應及時回原單位報到。如出站前博士后原單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可以重新自主擇業。

(四)博士后出站的手續辦理完畢，應將本人離校通知單交到校博管辦，對評審合格的博士后經廣東省人事廳批準，可領取分配工作介紹信和戶口遷移證明等材料，校人事處將博士后人事檔案材料轉至其出站后的單位。

(五)對于無故拖延不及時辦理出站手續超過規定時間3個月的，按自動退站處理，學校將不受理其出站手續和職稱評定申請，也不發給“博士后證書”，校人事處將其人事檔案轉至校外相關部門。

第十五條 博士后管理工作的協調

為切實做好博士后的管理工作，我校在主管校長的領導下，成立了暨南大學博士后管理委員會(以下簡稱博管會)，負責指導、協調和管理學校博士后工作。博管會組成單位為： 人事處、發展規劃處、研究生部、財務處、總務處、科學技術研究處和社會科學研究處等單位，博管會下設博管辦作為日常辦事機構，掛靠研究生部。校內各有關部門對博士后的管理職責按照《暨南大學博士后工作管理機構及職責》執行。

第十六條 本實施細則自頒布之日起執行。以前有關規定凡與本細則不一致的，以本細則為準。

第十七條 本實施細則解釋權在博管辦。