第一篇：吉林大學博士后招收管理暫行辦法

吉林大學博士后招收管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深入實施創新驅動發展戰略和人才優先發展戰略，推進人才發展體制機制改革和政策創新，全面落實《吉林大學人才隊伍建設規劃》，健全學校青年教師選聘機制和人才儲備機制，更好地發揮博士后制度在吸引、培養高層次創新型青年人才中的優勢和作用，根據國家有關文件精神，結合學校實際，制定本辦法。

第二章 招收

第二條 博士后的招收要緊密結合學校的學科建設和青年人才隊伍建設規劃，優先支持高峰學科、高原學科與新興交叉學科發展對青年人才的需求。

第三條 博士后的招收要注重選才、保證質量，實行分類招收，合約管理，目標考核。

第四條 招收類型

學校根據招聘條件、薪酬待遇和培養目標將博士后的招收類型分為一類，二類，三類和四類。一類，二類與三類為全日制計劃內博士后；四類為計劃外博士后。

（一）一類適用于引進的高水平海外博士后，目的是提升我校博士后國際化程度，為學?！半p一流”建設的總體目標匯聚高水平的青年人才。

（二）二類適用于師資預留博士后，目的是健全學校青 年教師選聘機制和人才儲備機制，充分發揮博士后制度的優勢和作用，使二類博士后隊伍成為我?？蒲嘘犖榈闹袌粤α亢蛢炐銕熧Y來源的蓄水池。

（三）三類適用于助力計劃博士后，目的是鼓勵博士后經費的多元化投入，進一步強化博士后科研流動站和博士后合作導師在博士后招收、培養和使用中的主體作用。

（四）四類適用于計劃外博士后，目的為了拓寬人才培養渠道，統籌科研工作資源，在重點領域、新興交叉學科中有計劃地培養一批計劃外博士后人員。

第五條 招收計劃

（一）一類博士后招收計劃數為每年20名。

（二）二類博士后招收計劃數參照人力資源與社會保障處每年下達各中層單位的專業教師補充數確定。

（三）三類博士后招收計劃數為每年150名,其中自然科學類100名，人文社科類50名。

（四）四類博士后招收計劃數不超過年度總進站人數的20%。

第六條 招聘條件

（一）一類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，在世界知名大學或國際知名科研機構獲得博士學位或從事博士后研究工作2年以上。

（二）二類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，初始學歷原則上應為部屬普通高等院校全日制本科畢業（不含獨立學院），并獲得學士學位，且博士畢業于部屬高等院校；博士學位獲得時間不超過3年;本、碩、博學習階段原則上應包含一段非吉林大學經歷或以聯合培養研究生身份出國進修12個月以上。

（三）三類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學位原則上應從部屬高等院校獲得，且獲得時間不超過3年；申請者不得進入授予其博士學位單位的同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

（四）四類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學位原則上應從部屬高等院校獲得，且獲得時間不超過3年；申請者的身份原則上應為高校及科研院所的教學科研人員；申請者不得進入授予其博士學位單位的同一個一級學科流動站從事博士后研究工作，且不得兼職從事博士后研究工作。

第七條 招聘程序

（一）一類博士后

1.各中層單位公布一類博士后的招聘計劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對申請者進行資格審查，經學院學術委員 會考核，確定擬聘人選后報博士后工作辦公室審核并提交至學校人才引進小組會審議，審議通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

（二）二類博士后

學校根據年度專業教師補充計劃，按照相關規定確定擬聘二類博士后的人選,由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

（三）三類博士后

1.各中層單位公布三類博士后的招聘計劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對申請者進行資格審查與考核，確定擬聘人選后報博士后工作辦公室，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

（四）四類博士后

1.人力資源與社會保障處制定并下達各中層單位四類博士后招收的計劃數。

2.各中層單位確定擬聘人選后上報博士后工作辦公室審核，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

一類、二類和三類博士后在進站考核通過后，須與學校簽訂博士后科研工作合同書。四類博士后在進站考核通過后，須與學校簽訂博士后科研工作協議書。

第三章 組織實施 第八條 各流動站所在中層單位成立由學院學術委員會成員及校外專家組成的博士后考核專家小組，負責博士后的進站、中期及出站考核。

第九條 進行各類考核時，博士后考核專家小組的成員應不少于5人，其中出站考核時校外專家應不少于2人，博士后考核專家小組成員應具有正高級專業技術職務。第四章 在站時間及管理

第十條 在站時間

（一）一類、三類和四類博士后的正常在站時間為2年，進站后因承擔項目需要，可根據項目種類、資助期限和承擔的任務延長在站時間，在站時間最長不超過5年。

（二）二類博士后的正常在站時間為2-3年，二類博士后為專職科研人員，不承擔教學任務。出站考核達到優秀者與學校簽訂聘用合同；出站考核達到合格者自動轉為三類博士后進行管理。

第十一條 一類、二類和三類博士后在站期間不得無故轉為計劃外博士后身份，否則須根據進站時與學校簽訂的工作合同進行相應的違約賠償。

第五章 薪酬待遇

第十二條 薪酬

（一）一類博士后

學校為每名一類博士后每年投入30萬元人民幣，共投 入2年。投入經費包括薪酬和待遇兩部分，薪酬投入（稅前）約為每年18萬元；待遇投入（包含社會保險、醫療保險和住房公積金等）約為每年12萬元。各中層單位與合作導師可根據博士后的科研工作表現自主匹配補助。

（二）二類博士后

1.二類博士后的薪酬分為基本薪酬、生活補貼與業績津貼?；拘匠陞⒄瘴倚Ｖv師的標準制定并根據我校正常的薪酬增長機制進行相應的浮動；生活補貼為每月1500元；業績津貼根據其在站期間的科研成果參照我校教職工標準發放。

2.基本薪酬與生活補貼均按月發放，基本薪酬發放期限不超過36個月，生活補貼發放期限不超過24個月。

3.博士后合作導師與流動站所在中層單位可根據二類博士后的科研工作表現自主匹配補助。

（三）三類博士后

三類博士后的薪酬待遇分為工資、社保、醫保和住房公積金等，共發放2年。其中社保、醫保和住房公積金等的單位繳存部分由學校負責繳納。自然科學類博士后的工資由流動站所在單位或合作導師出資，出資金額每年不得少于7萬元人民幣；人文社科類博士后的工資由學校和流動站所在單位或合作導師出資，學校出資金額每年不超過6萬元人民幣，合作導師及流動站所在單位出資金額每年不低于1萬元 人民幣。

（四）四類博士后

四類博士后的培養經費由申請者本人自行籌集。

第十三條 待遇

（一）一類與三類博士后

一類與三類博士后在站期間可以申請學校的周轉房或自行租住其他房源，在站期間其子女享受與我校在編教職工子女同等的入學與入托待遇。

（二）二類博士后

二類博士后的保障待遇比照我校當年新入職同類教師的標準執行。

（三）四類博士后

四類博士后不享受一類、二類和三類博士后的各類保障待遇。

第十四條

各類博士后延期在站期間的薪酬待遇由本人、合作導師或流動站所在中層單位自行籌集。

第六章 科研成果獎勵及工作量計算

第十五條 一類、二類和三類博士后在站期間取得的科研成果納入學?？蒲谐晒剟罘秶?/p>

第十六條 一類、二類和三類博士后以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者且合作導師為第二作者或通訊作者的科研成果，由博士后與合作導師共享科研成果獎勵，博 士后所得獎勵的比例原則上不低于50%?？蒲谐晒剟钣煽茖W技術處和社會科學處按照我校相關規定發放。

第十七條 一類、二類和三類博士后以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者且合作導師為第二作者或通訊作者的科研成果，在學校對合作導師進行業績考核時，可按合作導師為第一作者的科研成果計算。

第十八條 合作導師指導博士后的工作量按照指導博士生工作量的50%計算。

第七章 專業技術職務任職資格評審

第十九條 一類、二類和三類博士后進站后按照吉林大學講師的任職條件認定助理研究員資格。

第二十條

一類、二類和三類博士后在站時間滿24個月后，可由博士后工作辦公室委托學校評審其副高級專業技術職務任職資格。

第八章 考核

第二十一條 考核類型及結果

（一）考核類型

各類博士后的考核分為開題考核、中期考核與出站考核；各類博士后進站前進行開題考核，進站第十二個月進行中期考核，期滿出站前一個月進行出站考核。

（二）考核結果 1.進站考核與中期考核 各類別博士后進站考核與中期考核結果分為通過與不通過。

2.出站考核

一類、三類和四類博士后的出站考核結果分為通過和不通過；二類博士后的出站考核結果分為優秀，合格與不合格。第二十二條 考核標準

（一）開題考核與中期考核

各類博士后須向博士后考核專家小組提交開題報告和中期考核報告，考核合格者方可通過。

（二）出站考核

一類博士后的出站考核成果須達到其所在中層單位以科研為主型教師申報破格副教授業績條件方可通過。

二類博士后的出站考核成果須達到其所在中層單位以科研為主型教師申報副教授業績條件方達到優秀標準；達到三類博士后的出站考核條件，方達到合格標準。

三類、四類博士后的出站考核基礎標準如下: 自然科學類博士后須滿足下列條件之一者方達到出站考核標準：

1.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表2篇被SCI檢索的學術論文（含通訊作者）。

2.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為 第一作者至少發表1篇被SCI檢索的學術論文（含通訊作者），同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。

3.作為項目負責人承擔并完成1項國家自然科學基金項目。

人文社科類博士后須滿足下列條件之一者方達到出站考核標準：

1.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表3篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊）。

2.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表1篇被SSCI收錄的學術論文和一篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊）。

3.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表1篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊），同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。

4.作為項目負責人承擔并完成1項國家社會科學基金項目或教育部人文社科規劃項目。

各中層單位及博士后合作導師可在此基礎上根據自身情況制定不低于學校的考核標準并報博士后工作辦公室備案。第二十三條 各類博士后開題報告未通過者，限期一個月整改，整改后仍未通過者，取消申請者進站資格；中期考核與出站考核未通過者按退站處理。

第二十四條 開題考核通過者方可進站，博士后工作辦公室為其辦理進站手續；中期考核和出站考核通過者方可提交出站申請，博士后工作辦公室為其辦理出站手續。

第九章 附則

第二十五條 本辦法由人力資源與社會保障處負責修改解釋。

第二十六條 本辦法自發布之日起實施。

第二篇：吉林大學自然科學科研項目管理暫行辦法

吉林大學自然科學科研項目管理暫行辦法

（修訂稿）

第一章 總 則

第一條 為適應學校建設高水平研究型大學的需要，規范管理學校自然科學科研項目，制定本辦法。

第二條 學校科學技術處負責經費撥入學校指定帳戶的除地質調查項目之外的民口科研項目的管理以及全校科研項目的歸口統計工作，地質調查項目的管理由地質調查研究院負責。先進技術研究院負責經費撥入學校指定賬戶的國防科研項目的管理。學校產業管理部門和大學科技園管理部門負責對所轄學校在崗科研人員承擔的科研項目的備案和統計工作。

第三條 本辦法適用于經費撥入學校指定帳戶的科研項目的管理。其中，國防科研項目具體組織和申報、實施、結題和歸檔的管理遵照《吉林大學國防科研項目管理細則》，其它需在學校產業管理部門和大學科技園管理部門備案的科研項目可比照本辦法管理。

第二章 項目分類

第四條 按項目性質，學校將科研項目分為縱向科研項目和橫向科研項目兩類管理。

縱向科研項目，包括學校牽頭承擔的列入國家、地方政府科技發展計劃并由政府財政直接撥付資助經費的項目；學校與企業合作承擔的列入國家、地方政府科技發展計劃并由企業轉撥政府財政資助經費的項目；外國政府或國際組織相關科技計劃資助的科研項目；校內立項的科研項目。其中：國防縱向科研項目是指解放軍四總部及各軍兵種、國防科工局及其下屬各軍工集團、教育部及國家有關部門下達的各類國防科研計劃項目。

橫向科研項目，是指國外企業或國內企事業單位委托學校承擔的技術開發、技術轉讓、技術服務、技術咨詢等項目。其中，國防橫向科研項目是指國內企事業單位為完成其承擔的相關國防軍工任務而委托學校的橫向科研項目。

第五條 按立項來源和項目資助強度，學校將科研項目分為A、B、C、D、E五類認定。

第六條 A類科研項目，是指學校牽頭承擔的下列科研項目：

（一）項目負責人（含校內子項負責人，下同）承擔的可支配經費15萬元及以上的國家自然基金資助項目和國防科研基金類項目。

（二）項目負責人可支配經費60萬元及以上的橫縱向科研項目。

可支配經費是指項目負責人有權審批使用的下列經費：（下同）

（一）相關科技發展計劃資助的經費；

（二）本項目其它已撥入學校指定帳戶的校外經費。

第七條 B類科研項目，是指學校牽頭承擔的下列項目：

（一）第六條

（一）款所涉項目之外的其它國家自然基金資助的研究類和國防科研基金項目。

（二）省部科研發展計劃資助的重大、重點項目。

（三）教育部新世紀人才資助計劃項目、博士點基金項目。

（四）項目負責人可支配經費30萬元及以上的橫縱向科研項目。

第八條 C類科研項目，是指學校牽頭承擔的下列項目：

（一）省部基礎研究發展計劃科研項目。

（二）項目負責人可支配經費10萬元及以上的橫縱向科研項目。

第九條 D類科研項目，是指學校承擔的、項目負責人有可支配經費的非A、B、C類科研項目。

第十條 E類科研項目，是指A、B、C、D類之外的其它科研項目。

第三章 項目的組織與申報

第十一條學?？萍既藛T可按照縱向科研項目的立項要求提出項目申請或項目建議，經學?？茖W技術處或地質調查研究院審查后報送相關主管部門。

非學校牽頭申報的科研項目，在申報前項目牽頭單位與學校必須簽訂相應的合作協議。協議內容須經學?？茖W技術處或地質調查研究院審查。

第十二條學校科學技術處或地質調查研究院應充分發揮學校的學科優勢，認真組織跨單位、跨學科的聯合攻關，積極承擔對國民經濟和社會發展有重大影響的縱向科研項目。

第十三條 學院等中層單位負責本單位科技人員可獨立承擔的橫向科研項目的組織，學校科學技術處負責需跨單位聯合承擔的橫向科研項目的組織協調和其它重大橫向科研項目的組織。

第十四條 橫向科研項目洽談成功后，一般應按照規范格式的技術合同文本簽訂合同。擬簽訂的合同文本由項目負責人根據項目性質商學?？茖W技術處后選擇。

橫向科研項目合同的審查采取項目負責人所在單位、學校科學技術處兩級審查制。項目負責人所在單位主要審查合同中的相關技術內容，并就合同簽訂的可行性提出意見。學?？茖W技術處根據中層單位意見，就合同簽訂的有效性和風險等方面進行審查評估。

未經學校書面授權，校內單位不得私自簽訂科研合同。否則，相應的合同責任由本單位承擔，并追究單位負責人領導責任。

第四章 項目實施

第十五條 科研項目的實施采取項目負責人負責制。

對于學校承擔的每個科研項目，學?？茖W技術處或地質調查研究院應根據項目任務書（合同、協議）的約定確認一名項目負責人。本辦法另有規定的除外。

第十六條 縱向科研項目經批準立項或橫向科研項目合同生效后，項目負責人應立即按照科研項目任務書（合同、協議）的要求組織實施，全面履約。校內相關單位應積極創造條件，確?？蒲许椖堪从媱澩瓿伞?/p>

第十七條 各類科研項目的經費一律進入學校指定賬戶，其使用按照學校關于自然科學科研項目經費的有關管理規定執行。

第十八條 項目負責人應在項目的第一批經費到位前將正式有效的任務書（合同、協議）一份報送學?？茖W技術處或地質調查研究院備案、登記。

無關人員不得借閱科研項目任務書（合同、協議）文本。

第十九條 科研項目的任務書（合同、協議）內容不得任意變更。如因履行條件發生變化，造成不能履約，項目負責人應及時通知學校科學技術處或地質調查研究院，商定解決辦法。

因不可抗力或失去研究價值等因素確需終止科研項目計劃的，項目負責人應及時與學?？茖W技術處或地質調查研究院聯系并按規定辦理手續。縱向科研項目應經項目主管部門批準后方可終止。橫向科研項目依合同約定或法律規定辦理。

因責任事故未能完成研究，或因主觀原因造成項目拖期的，項目負責人須承擔相應責任。因合同違約需賠償的，由項目負責人承擔賠償責任。

第二十條 科研項目實施過程中，學?？茖W技術處或地質調查研究院應及時了解項目進展情況并進行中期檢查。

第二十一條 對于通過科研項目實施取得的科研成果，項目負責人應及時按照有關規定開展成果評價工作。

第二十二條 科研項目研究人員一經確定不得隨意變動。

確因工作需要須調整研究人員時，項目負責人應提出書面申請，經所在單位同意后，報送學?？茖W技術處或地質調查研究院審批。

在科研項目任務書（合同、協議）規定的完成日期前六個月內，學校科學技術處或地質調查研究院將不再受理此類申請。

第二十三條 項目負責人因客觀原因不能繼續主持科研項目的，須由項目負責人所在單位提出更換項目負責人的報告，經學?？茖W技術處或地質調查研究院審查同意后報項目上級主管部門審批或征得項目委托方書面同意。

項目負責人因工作需要調離學校的，不得影響科研項目在學校的正常實施。

第二十四條 根據科研工作需要，項目負責人可支配經費達50萬元及以上的科研項目可以分成若干有相對獨立研究內容的子項目。每個子項目設負責人一名。

每設立一個子項目，總項目負責人的可支配經費相應扣減不少于20萬元的額度?？蹨p額由總項目負責人與子項目負責人具體約定，并認定為子項目負責人的可支配經費。

子項目的設立，須由總項目負責人根據研究工作需要提出書面申請，經所在單位同意后，報學?？茖W技術處或地質調查研究院審批。

第二十五條 根據科研工作需要，項目負責人可支配經費達30萬元及以上的科研項目可以設第二負責人。

設立項目第二負責人后，項目總負責人的可支配經費相應扣減不少于10萬元的額度。扣減額由項目總負責人與第二負責人具體約定，并認定為項目第二負責人的可支配經費。

項目第二負責人的設立，須由項目總負責人根據研究工作需要提出書面申請，經所在單位同意后，報學?？茖W技術處或地質調查研究院審批。

第二十六條 學?？蒲许椖啃畔⒌慕y計及運用，以學校科學技術處或地質調查研究院的備案登記數據為準。

第五章 項目結題

第二十七條 根據項目性質或合同約定，科研項目可以采取驗收或鑒定等形式結題。

采取驗收形式的，項目負責人將項目委托方出具的有效驗收報告報送學校科學技術處或地質調查研究院備案登記后即視為結題。

采取鑒定形式的，由項目負責人提出申請，學?？茖W技術處或地質調查研究院按規定辦理有關事宜。

在學校科學技術處或地質調查研究院催告后一個月內，應結題而未結題的項目負責人仍未提出合理書面說明的，該項目負責人應承擔因此而產生的后果。

第二十八條 科研項目結題后，項目負責人應將任務書（合同、協議）、結題文件等材料按學校檔案管理的有關規定歸檔。

第二十九條 已結題科研項目的項目組研究人員以項目結題文件所載名單為準。

結題文件所載研究人員名單，應與科研項目實施過程中項目負責人最后一次備案登記的名單一致。

第三十條 橫向科研項目結題后，項目負責人應繼續組織做好合同約定的后續技術服務工作，并及時催辦結清項目委托方未付經費。

第三十一條 學?？茖W技術處或地質調查研究院應對拖期科研項目進行專項管理，并在學校開展的有關工作中不得將其作為科研項目認定。

拖期科研項目是指未能按項目任務書（合同、協議）的約定如期完成，并且在順延的三個月內還未結題的科研項目。

第六章 附 則

第三十二條 本辦法與國家相關規定相抵觸時，以國家規定為準。

第三十三條 本辦法自公布之日起施行。2005年公布實施的《吉林大學自然科學科研項目管理暫行辦法》同時廢止。

第三篇：吉林大學人事代理暫行辦法

吉林大學人事代理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為深化我校人事制度改革，進一步建立和完善 “能進能出”的用人機制，根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》（校發〔2016〕50號）相關規定，結合學校實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于學校除新聘教師和接收的復員、轉業軍人以外的各系列人員聘用及其管理。

第三條 學校人事代理聘用方式分A、B兩類：

（一）A類人事代理：適用于按照學校A類人事代理人員補充計劃，通過公開招聘形式聘用的專業技術人員、專職管理人員和輔導員（以A類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“A類人員”）。

（二）B類人事代理：適用于按照學校B類人事代理人員補充計劃聘用的管理服務崗、專業技術服務崗、各類項目聘用的新聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以B類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“B類人員”）。

第二章 代理權責

第四條 學校通過公開招標方式確定人事代理機構（以下簡稱“代理機構”），并與代理機構簽訂代理協議，明確雙方的權利、責任和義務。

第五條 代理機構權責：

（一）負責A類、B類人員的人事關系、檔案管理，A類、B類人員的工資發放及保險、公積金的代扣代繳。

（二）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理手續。

（三）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理人事關系的轉移。

（四）負責學校與A類人員聘用合同的鑒證及人事爭議的調解，與B類人員簽訂聘用合同，辦理各用人單位與B類人員任務合同的鑒證。

（五）負責依據檔案內容，出具A類、B類人員相關證明。

（六）負責辦理A類、B類人員其他人事代理業務。第六條 學校人力資源與社會保障處權責：

（一）確定A類、B類人員的崗位職責、工作紀律、考核標準等基本工作要求，并負責為A類、B類人員提供符合國家規定的工作條件。

（二）審核A類、B類人員的聘用資格，負責A類、B類人員來校工作手續的辦理。

（三）負責A類人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關系意見的提出。

（四）負責向代理機構支付A類、B類人員工資、人事代理費用和保險等相關費用。

（五）負責A類人員的考核、專業技術職務評聘、工資晉升、業務培訓及出國（境）審核事宜。

第七條 校內各用人單位權責：

（一）負責A類、B類人員的日常管理和考核，并與B類人員簽訂任務合同。

（二）負責提供項目聘用的B類人員的工資、保險及代理費等相關費用。

（三）根據學校相關規定并依據考核結果，對合同期滿的A類人員提出聘用建議（納入學校事業編制管理、簽訂續聘合同、解聘等）；對合同期滿的B類人員提出聘用建議（簽訂續聘任務合同、解聘等）。

第三章 聘用和管理

第八條 A類人員聘用管理

（一）聘用合同的簽訂

A類人員與學校簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》，其內容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合同解除及終止、聘用合同的續簽、違約處理等。

首聘期結束后，由學校及用人單位對A類人員進行考核；考核優秀的，納入學校事業編制管理；考核合格的，學校繼續以人事代理方式聘用；不合格的，學校不再聘用。對于首聘期考核合格繼續聘用的，第二聘期結束，考核結果為合格及以上的人員，學校納入事業編制管理；不合格的，學校不再聘用。具體事宜按照學校相關規定執行。

（二）聘用合同的解除、終止、續簽及違約處理

聘用合同的解除、終止、續簽及違約處理，按照具體合同內容執行。

（三）爭議處理 因解除聘用合同發生爭議的，應先由A類人員、用人單位及學校協商解決。協商無效的，可向代理機構或有關仲裁機構提出仲裁申請。

第九條 B類人員聘用管理

B類人員與代理公司簽訂聘用合同，同時與用人單位簽訂任務合同，B類人員的日常管理和考核由用人單位負責，聘用、管理及考核辦法由用人單位自行確定。

第四章 人員待遇

第十條 A類人員待遇

A類人員享受學校事業編制在編職工的同等福利待遇。在聘用合同期內，享受國家規定的工資待遇、參評專業技術職務，其考核、晉級、工資調整、崗位競聘等與其他教職工同等對待；養老保險、醫療保險等以及住房公積金按國家及地方有關部門的規定，由學校委托代理機構辦理繳存手續。

第十一條 B類人員待遇

（一）項目聘用的B類人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位雙方協商確定，按照國家及地方法律、法規由用人單位通過學校委托代理機構的方式辦理保險及公積金繳存手續，涉及的全部費用由用人單位承擔。

（二）管理服務崗、專業技術服務崗的B類人員實行“市場化工資”，工資由“基本工資+績效工資”構成，具體工資標準根據實際情況進行確定和調整；按照國家及地方法律、法規由學校委托代理機構辦理保險及公積金繳存手續。除上述待遇外，B類人員不享受學校事業編制在編職工的其他福利待遇。

第五章 聘用程序

第十二條 A類人員聘用程序

（一）學校根據各用人單位用人需求并結合編制、崗位情況，制定A類人員補充計劃。

（二）各用人單位按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規定的工作程序，進行A類人員的補充工作。

（三）經學校審核批準后，A類人員到人力資源與社會保障處辦理來校工作手續，簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》。

第十三條 B類人員聘用程序

（一）學校根據各用人單位用人需求并結合編制、崗位情況，制定B類人員補充計劃（管理服務崗、專業技術服務崗、項目聘用崗位）。

（二）各用人單位發布B類人員補充的通知，負責對應聘人員進行考核，確定擬聘人選并報學校審批。

（三）經學校審核批準后，B類人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務合同，明確代理機構、用人單位和代理人員的責、權、利等事項。

第六章 附則

第十四條 A類、B類代理人員的黨、團、工會關系，按照中央及國家有關規定辦理接轉手續。第十五條 各附屬醫院按照本暫行辦法執行，具體實施辦法另行制定，涉及的工資、保險及代理費用由各醫院自行承擔。

第十六條 校內各單位按照勞動合同關系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。

第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學校人力資源與社會保障處負責解釋。

二○一六年九月三十日

第四篇：吉林大學職員制管理暫行辦法

附件

吉林大學職員制管理暫行辦法

第一條 根據?人事部教育部關于高等學校崗位設置管理的指導意見?（國人部發?2007?59號）、?教育部直屬高等學校崗位設置管理暫行辦法?（教人?2007?4號）、?教育部關于印發?教育部直屬高校三級、四級職員崗位聘任暫行辦法?的通知?（教人[2011]12號）和?吉林大學崗位設置管理實施辦法?（校發?2008?71號）精神，結合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 適用范圍

學校全民所有制事業編制在編在崗人員中擔負領導職責或管理任務的人員。管理人員包括專職管理人員和兼職管理人員。

第三條 基本原則 1.科學設崗，加強調控； 2.優化結構，提高效益； 3.按崗聘任，規范管理； 4.遵循程序，依法辦事； 5.權力分解，權責結合。第四條 崗位設置

1.崗位分為9個等級，包括二到十級職員崗位。

2.四級及以上職員崗位數由教育部根據工作需要和學校實際統籌確定，一般不超過本校領導班子職數的60%。3.六級及以上職員崗位數不超過職員總數的35%。4.七級、八級職員的崗位數以2012年的管理編制數為基礎進行核定。

各單位的七級職員崗位數按本單位管理編制數的40%核定。各單位的八級職員崗位數按本單位管理編制數的20%核定。5.九級、十級職員不確定崗位數。第五條 崗位職責 1.四級及以上職員崗位職責

根據干部管理權限，按上級主管部門制定的崗位職責執行。2.五級、六級職員崗位職責

主持或分管中層單位的管理工作，或者從事專門性的管理工作；負責擬定本職工作中的公文和文稿；承擔與本職工作相關的管理課題研究。

3.七級、八級職員崗位職責

主持或分管中層單位內設機構的管理工作或專門的業務工作；獨立起草本職工作中的公文和文稿。

4.九級、十級職員崗位職責

承辦具體的管理工作；起草本職工作中的公文和文稿。第六條 職級對應

學?，F行的部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應職員崗位二至十級職員。第七條 組織領導

1.學校成立“學校職員崗位聘用工作小組”，組長由有關校領導擔任，負責學校職員崗位聘用的組織領導工作。

學校職員崗位聘用工作小組下設辦公室，辦公室設在組織部和人社處，負責職員崗位聘用的日常工作。

2.各中層單位成立本單位職員崗位聘用工作小組，負責本單位職員崗位聘用的組織實施工作。

第八條 聘用程序

1.公布崗位：學校公布各級職員崗位、崗位聘用條件。2.個人申報：應聘人員向所在中層單位職員崗位聘用工作小組提出書面申請，并按要求提供相應的工作業績和成果材料。

3.考核推薦：各中層單位對申報人員進行考核，根據職員職級聘用條件及申報人員的工作實績，確定推薦人選。

4.資格審查：學校職員崗位聘用小組辦公室按照工作分工分別對各單位的推薦人選進行資格審查。

5.組織評審：學校職員崗位聘用小組辦公室組織評審，并確認推薦人選，學校崗位聘用工作小組確定擬聘用人選。

6.確定人選：校黨委常委會確定四級及以上職員的推薦人選、聘用五級及以下職員。

7.張榜公示：學校通過網絡等方式對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日。

8.決定聘用：經公示后，未發現影響聘用問題的擬聘用人選，學校進行聘用。

第九條 其他

1．各級職員從相應行政級別直接聘到相應職員職級的，職員職級的任職時間按相應的行政級別任職時間計算。

2.兼職管理人員僅按相應行政級別聘任到相應職員職級崗位；專職管理人員符合相應職員職級聘用條件的可以聘用到相應職員職級崗位。

3.聘任為相應職員崗位的人員，享受相應職員職級待遇，不作為對應行政級別的領導干部管理，其現擔任的職務仍按干部管理有關規定執行。

4.六級及以上職員的聘用組織工作由組織部負責；七級及以下職員的聘用組織工作由人社處負責。

5.專職輔導員按照?普通高等學校輔導員隊伍建設規定?，納入教師崗位系列，并按照管理人員職員聘任方式進行聘任。

6.具有副科級及以上行政級別的工勤人員，本人申請聘用相應職員職級，學?？筛鶕鋫€人條件研究確定。

7.在管理崗位工作的管理系列以外人員聘用至五級及以下職員崗位的不占職數。

第十條 本辦法從2014年1月1日起執行。

附件：吉林大學各級職員崗位聘用條件

附件： 吉林大學各級職員崗位聘用條件

一、各級職員崗位聘用的基本條件 1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行，較好的服務意識，良好的團隊協作精神和創新能力；

3.具有較高的管理水平，較強的業務能力； 4.具有適應崗位要求的身體條件。

5.具有各級職員崗位相應的理論水平、政策水平，以及相應的分析能力、研究能力、組織能力、領導能力。

6.一般應具有本科及以上學歷。

二、各級職員崗位聘用的具體條件

（一）二級職員

部級副職人員直接聘至二級職員崗位。

（二）三級職員

廳級正職人員直接聘至三級職員崗位，其他申請聘用的人員應具備擔任副校級領導職務8年及以上的經歷。

（三）四級職員

廳級副職人員直接聘至四級職員崗位，其他申請聘用的人員應具備擔任學校中層主要領導職務12年及以上的經歷。

（四）五級職員 處級正職人員可以直接聘至五級職員崗位，其他申請聘用的人員應具備聘任六級職員8年及以上經歷。

（五）六級職員

處級副職人員可以直接聘至六級職員崗位，其他申請聘用的人員應具備聘任七級職員12年及以上經歷。

（六）七級職員

科級正職人員可以直接聘至七級職員崗位，其他申請聘用的人員需具備以下條件之一：

1.任八級職員8年及以上；

2.博士研究生畢業并獲得博士學位，在管理崗位工作1年以上。

（七）八級職員

科級副職人員可以直接聘至八級職員崗位，其他申請聘用的人員需具備以下條件之一：

1.聘任九級職員5年及以上；

2.碩士研究生畢業并獲得碩士學位，在管理崗位工作1年以上。

（八）九級職員

科員級人員可以直接聘至九級職員崗位，其他申請聘用的人員需具備以下條件之一：

1.博士、碩士研究生畢業并獲得相應學位，在管理崗位工作； 2.本科畢業并獲得學士學位，在管理崗位工作1年及以上。

（九）十級職員 具備以下條件之一：（1）辦事員級；

（2）?？飘厴I，在管理崗位工作1年及以上。

第五篇：聯合招收博士后研究人員協議書

校企聯合招收博士后研究人員協議書

為充分發揮高校和企業的相互優勢，促進產學研相結合，加快科技成果產業化，根據全國博管會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，經雙方商定，就聯合招收博士后研究人員的有關事宜，達成如下協議：

一、甲方責任

1、辦理博士后進、出站及博士后科學基金申請等手續；

2、指派博士后合作導師，指導博士后的研究工作；

3、為博士后辦理甲方的工作證、圖書證；

4、協助做好博士后的日常管理和考核評價；

5、根據課題情況，積極為博士后科研工作提供支持。

6、甲方不負責為企業博士后子女解決入托、入學等問題。

二、乙方責任

1、為博士后從事的研究項目提供課題研究經費、在站期間工資、醫療費用及福利費（根據當地水平）；

2、為博士后提供辦公科研、勞動保護等條件；

3、成立博士后項目小組、指派專家協助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、為博士后提供公寓，協助安排博士后家屬的工作、子女就學、入托等手續。

6、乙方每年支付甲方管理費于博士后進站前將兩年管理費和合作導師指導費一次交清。收款單位：北京大學；帳號：***11—51；開戶銀行：工商銀行北京海淀西區支行營業室【可以縮寫為：工行北京海淀西區支行】；匯款用途：***企業博士后經費【在匯款的同時，請務必將匯款單位名稱、經費所屬的博士后姓名、管理費數額、指導費金額等傳真至010－62751229】；甲方根據傳真所發信息為乙方開具發票。

7、博士后在站期限為24個月，如延期將另行支付管理費和指導費。

三、其他

1、根據全國博士后管委會有關文件精神，博士后主要從事乙方的研究課題，博士后在站期間須按研究計劃開展合作并接受甲乙雙方聯合指導和考核；博士后應遵守甲乙雙方的有關規章制度。如中途因工作需要變更研究計劃，需提前和延期出站應由甲乙雙方協商解決。

2、博士后在站期間發表和取得的學術成果由甲乙雙方共同署名，博士后研究成果按全國博士后管委會[1997]5號文件的第25條規定辦理。

3、企業博士后進站時，與甲方簽訂《科研工作協議書》、《崗位目標責任書》。

4、博士后在站期間，因病連續請假半年以上，應終止研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，甲乙雙方有權勸其退站。

5、本協議一式4份。

甲方：北京大學博士后辦公室乙方：（單位蓋章）

電話62751229電話：

代表（簽字）：代表（簽字）：

日期：年月日日期：年月日