第一篇：中國人民公安大學2015年博士后研究人員招收簡章

中國人民公安大學

2015年博士后研究人員招收簡章

中國人民公安大學是公安部直屬的普通高等院校，設有法學、公安學、公安技術等3個一級學科博士后科研流動站。根據工作需要，現就我校2015年博士后研究人員招收事宜公布如下：

一、招收計劃

2015年我校招收學科、研究方向及合作導師信息見附件1。每位申請人只能選報一位合作導師。

二、招收條件

（一）具有博士學位，年齡一般在40周歲以下。

（二）堅持四項基本原則，能與黨中央的路線、方針、政策保持一致；思想品德良好，組織紀律性和法制觀念強；未受過黨紀政紀處分或刑事處罰。

（三）在核心期刊上發表學術論文2篇以上，或有專著、編著、譯著10萬字以上，或作為主要參加人（前3名）完成省部級以上科研項目等。

（四）身體健康狀況符合我校錄用工作人員體檢標準。

（五）我校培養的博士研究生不得申請進入本校科研流動站。

三、招收類型

我校擬招收的博士后人員類型分為國家撥款、自籌經費和委托培養三類。國家撥款類型所需經費由國家資助；自籌經費和委

六、福利待遇

博士后研究人員的工資、住房、醫療等福利待遇按照學校與博士后研究人員簽訂的協議執行。

七、聯系方式

組織人事處（博管辦）電話：010-83903116 法學院 電話：010-83903392 治安學院 電話：010-83903413 偵查學院 電話：010-83903360 犯罪學學院 電話：010-83903311 公安管理學院 電話：010-83903337 刑事科學技術學院 電話：010-83903380 警務信息工程學院 電話：010-83906321 安全防范技術與風險評估公安部重點實驗室

電話：010-83905971

附件：1.2015年博士后研究人員招收計劃匯總表

2.博士后申請表（樣表）3.專家推薦信（樣表）

中國人民公安大學 2015年6月5日

第二篇：聯合招收博士后研究人員協議書

校企聯合招收博士后研究人員協議書

為充分發揮高校和企業的相互優勢，促進產學研相結合，加快科技成果產業化，根據全國博管會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，經雙方商定，就聯合招收博士后研究人員的有關事宜，達成如下協議：

一、甲方責任

1、辦理博士后進、出站及博士后科學基金申請等手續；

2、指派博士后合作導師，指導博士后的研究工作；

3、為博士后辦理甲方的工作證、圖書證；

4、協助做好博士后的日常管理和考核評價；

5、根據課題情況，積極為博士后科研工作提供支持。

6、甲方不負責為企業博士后子女解決入托、入學等問題。

二、乙方責任

1、為博士后從事的研究項目提供課題研究經費、在站期間工資、醫療費用及福利費（根據當地水平）；

2、為博士后提供辦公科研、勞動保護等條件；

3、成立博士后項目小組、指派專家協助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、為博士后提供公寓，協助安排博士后家屬的工作、子女就學、入托等手續。

6、乙方每年支付甲方管理費于博士后進站前將兩年管理費和合作導師指導費一次交清。收款單位：北京大學；帳號：***11—51；開戶銀行：工商銀行北京海淀西區支行營業室【可以縮寫為：工行北京海淀西區支行】；匯款用途：***企業博士后經費【在匯款的同時，請務必將匯款單位名稱、經費所屬的博士后姓名、管理費數額、指導費金額等傳真至010－62751229】；甲方根據傳真所發信息為乙方開具發票。

7、博士后在站期限為24個月，如延期將另行支付管理費和指導費。

三、其他

1、根據全國博士后管委會有關文件精神，博士后主要從事乙方的研究課題，博士后在站期間須按研究計劃開展合作并接受甲乙雙方聯合指導和考核；博士后應遵守甲乙雙方的有關規章制度。如中途因工作需要變更研究計劃，需提前和延期出站應由甲乙雙方協商解決。

2、博士后在站期間發表和取得的學術成果由甲乙雙方共同署名，博士后研究成果按全國博士后管委會[1997]5號文件的第25條規定辦理。

3、企業博士后進站時，與甲方簽訂《科研工作協議書》、《崗位目標責任書》。

4、博士后在站期間，因病連續請假半年以上，應終止研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，甲乙雙方有權勸其退站。

5、本協議一式4份。

甲方：北京大學博士后辦公室乙方：（單位蓋章）

電話62751229電話：

代表（簽字）：代表（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：聯合招收博士后研究人員協議書(三方)

聯合招收博士后研究人員協議書

甲方：乙方：丙方：

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產學研相結合，加快科技成果產業化，根據全國博管會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養博士后研究人員尹明的有關事宜，達成如下協議：

一、甲方責任

1、為丙方擬從事的研究項目“ ”提供科研經費，科研經費數額視項目情況而定，由甲方負責管理。

2、甲方按甲、乙雙方簽訂的《聯合開展博士后研究工作協議書》（見附件

一）向乙方支付流動站的行政費及專家指導費。

3、甲方按《 》（見附件二）中相關規定支付丙方工資、建立社會保險、提供辦公、科研等條件。

4、成立博士后項目小組，指派專家協助博士后開展研究工作。

5、負責丙方在甲方工作時的日常管理、考核評價。

6、負責監督丙方經費使用情況，若發現丙方故意浪費經費或將經費挪做它用，甲方有權利凍結經費，并視情節給予相應處分。

二、乙方責任

1、辦理丙方進出站手續。

2、指派丙方合作老師，指導博士后的研究工作。

3、開放實驗室設備及相關圖書資料，提供丙方科研工作條件。

4、做好丙方在乙方工作時的日常管理和考核評價。

5、協助丙方辦理科學基金申請。

三、丙方責任

1、丙方進站后，嚴格遵守甲方制定的《 》和乙方的相關規定，認真開展項目研究工作，定期向博士后指導小組報告項目進展情況，接受甲方、乙方的管理。若有違犯，將取消相應的待遇，并進行退站處理。

2、丙方在站期間，日常工作必須遵守甲方制定的《 》和其它相關規定要求。

3、丙方工作期為兩年，期滿離站時按甲方制定的《 》規定辦理相關手續。14、因故提前離站時，必須寫出書面申請，經指導小組同意，報甲方批準，并告知乙方。否將按曠工處理，乙方扣發博士后證書。

5、丙方必須對在甲方工作期間所獲取的技術秘密和資料予以保密，否則將按有關規定追究其責任。

四、研究成果的歸屬

1、博士后科研成果的知識產權歸屬甲方。

2、未經成果產權所有者的許可，雙方參與項目研究人員不得泄露技術秘密。

3、博士后在站期間須以本人為第一作者為乙方發表3篇學術論文，其中至少1篇發表在核心期刊上。

4、博士后在工作站期間提交甲方的科研成果由博士后項目小組確定。

五、其它

1、本協議三方必須嚴格執行，如遇未盡事宜，雙方協商解決，或通過上級主管部門裁決。

2、附件為甲、乙雙方簽訂的《聯合開展博士后研究工作協議書》和甲方制定的《 》，作為本協議有效組成部份。

2、本協議一式三份。三方各自一份，簽字后即生效。

3、本協議須蓋甲乙雙方騎縫章。

甲方代表(簽章)乙方代表(簽章)丙方代表(簽章)2

第四篇：博士后科研工作站研究人員招收制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我企業博士后工作的實際情況，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。

第一章 總則

第一條 為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“XXX集團有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動站單位聯合招收

第二條 XXX集團有限公司博士后工作站與科研院所設立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯合招收博士后研究人員。

第三條 聯合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續培養質量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“XXX集團有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，XXX集團有限公司產品開發中心作為博士后工作站日常辦公機構負責協調相關工作。

博士后管理小組有公司總經理任組長，產品開發中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。

第四章 研究項目與招收計劃的確立

第五條 根據XXX集團有限公司公司的發展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業博士后研究項目立項表》，由公司總經審定立項。

第六條 根據擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。

第五章 博士后研究人員招收與進站

第七條 博士后申請資格：

1、擁護社會主義，遵守國家法律，執行企業制度；

2、近兩年內在國內、外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關規定；

3、具有敬業精神和較強的研發能力，所學專業、研究方向與本站的項目相近；

4、能全脫產在本站從事博士后研發工作；

5、符合工作站規定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。

第九條 本站與合作流動站共同協商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權。

第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；

2、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級以上醫院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統招統分、定向、在職、委托代培、現役軍人等。其中為國家統招統分者，由畢業院校學生就業指導中心或研究生院學籍管理部門出具統招統分證明。非統分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。

8、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請材料經博士后管理小組審核及公司總經理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協助博士后人員辦理進站手續。在辦理進站手續的同時，博士后人員須與本站簽訂協議，并書面承諾本站與流動站之間的協議。

第十二條 被錄用者應按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第六章 附則

第十三條 本制度由XXX集團有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。

第十四條 本制度自頒發之日起施行。

XXX集團有限公司

2009年1月

第五篇：聯合招收培養企業博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1．根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3．乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4．博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6．博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7．博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

8．博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9．博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10．博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

12．此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日