第一篇：聯合招收企業博士后研究人員合作協議書

聯合招收企業博士后研究人員合作協議書

甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園（博士后科研工作站）

乙方：哈爾濱工程大學

為推動企業博士后事業進一步發展，促進產、學、研相結合，培養高層次人才，促進哈爾濱工程大學科技園的發展，根據全國博管會《企業博士后管理暫行條例》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養博士后研究人員的有關事宜，達成如下協議：

一、甲方利用設立的企業博士后科研工作站與乙方聯合招收企業博士后研究人員，聯合招收企業博士后的學科為：。

二、雙方的責任

1．甲方的責任

（1）根據產業發展方向和企業需要提出既有較高研究水平又有市場前景的研發項目（課題）。

（2）為博士后研究人員開展研發準備必要的場地、設備、儀器儀表、辦公條件等研發條件。

（3）按照核定的項目預算，提供研發項目經費和博士后日常經費。

（4）為博士后研究人員提供較優厚的工資及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。

（5）為博士后研究人員配備與研發項目相適應的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。

2．乙方的責任

（1）根據甲方的邀請對甲方提出的博士后研發課題進行咨詢、評估、論證、優化或提出新建議。

（2）向甲方推薦或按國家規定與甲方聯合招收符合條件的博士后研究人員。

（3）推薦本校博士生導師作為博士后的合作指導教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導和考核。

（4）在博士進站后，為聯合培養的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關的研究提供方便。

（5）按國家有關規定負責辦理博士后進、出站手續。

三、科研成果歸屬

1、聯合招收的博士后人員在站工作期間必須以甲、乙雙方在站博士后身份在核心刊物上發表論文2篇以上。

2、聯合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產權歸甲、乙雙方所有，甲方享有優先使用權。如需技術轉讓，必須經甲乙雙方同意后方可進行。

四、其他約定

1.乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

2.甲乙雙方博士后管理機構每年定期召開協調會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期

或不定期舉行研討和信息交流。

3.博士后在站期限兩年，從正式批準之日計起，確因科研工作需要申請提前出站或延長在站時間，需經甲、乙雙方協商同意，由乙方上報批準。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。

4.與博士后本人另簽協議。

5.協議雙方需嚴格執行，未盡事宜由雙方協商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。

甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園

代表：

乙方：哈爾濱工程大學

代表：

年月日

第二篇：聯合招收博士后研究人員協議書

校企聯合招收博士后研究人員協議書

為充分發揮高校和企業的相互優勢，促進產學研相結合，加快科技成果產業化，根據全國博管會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，經雙方商定，就聯合招收博士后研究人員的有關事宜，達成如下協議：

一、甲方責任

1、辦理博士后進、出站及博士后科學基金申請等手續；

2、指派博士后合作導師，指導博士后的研究工作；

3、為博士后辦理甲方的工作證、圖書證；

4、協助做好博士后的日常管理和考核評價；

5、根據課題情況，積極為博士后科研工作提供支持。

6、甲方不負責為企業博士后子女解決入托、入學等問題。

二、乙方責任

1、為博士后從事的研究項目提供課題研究經費、在站期間工資、醫療費用及福利費（根據當地水平）；

2、為博士后提供辦公科研、勞動保護等條件；

3、成立博士后項目小組、指派專家協助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、為博士后提供公寓，協助安排博士后家屬的工作、子女就學、入托等手續。

6、乙方每年支付甲方管理費于博士后進站前將兩年管理費和合作導師指導費一次交清。收款單位：北京大學；帳號：***11—51；開戶銀行：工商銀行北京海淀西區支行營業室【可以縮寫為：工行北京海淀西區支行】；匯款用途：***企業博士后經費【在匯款的同時，請務必將匯款單位名稱、經費所屬的博士后姓名、管理費數額、指導費金額等傳真至010－62751229】；甲方根據傳真所發信息為乙方開具發票。

7、博士后在站期限為24個月，如延期將另行支付管理費和指導費。

三、其他

1、根據全國博士后管委會有關文件精神，博士后主要從事乙方的研究課題，博士后在站期間須按研究計劃開展合作并接受甲乙雙方聯合指導和考核；博士后應遵守甲乙雙方的有關規章制度。如中途因工作需要變更研究計劃，需提前和延期出站應由甲乙雙方協商解決。

2、博士后在站期間發表和取得的學術成果由甲乙雙方共同署名，博士后研究成果按全國博士后管委會[1997]5號文件的第25條規定辦理。

3、企業博士后進站時，與甲方簽訂《科研工作協議書》、《崗位目標責任書》。

4、博士后在站期間，因病連續請假半年以上，應終止研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，甲乙雙方有權勸其退站。

5、本協議一式4份。

甲方：北京大學博士后辦公室乙方：（單位蓋章）

電話62751229電話：

代表（簽字）：代表（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：聯合招收培養企業博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1．根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3．乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4．博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6．博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7．博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

8．博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9．博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10．博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

12．此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：聯合招收培養企業博士后研究人員協議書

精選范文:聯合招收培養企業博士后研究人員協議書(共2篇)甲方：_________乙方：_________為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：1．根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。3．乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。4．博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。6．博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。7．博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。8．博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。9．博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。10．博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。12．此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。13．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

[聯合招收培養企業博士后研究人員協議書(共2篇)]篇一：聯合招收培養企業博士后研究人員協議書

[聯合招收培養企業博士后研究人員協議書(共2篇)] 聯合招收培養企業博士后研究人員協議書

甲方：_________ 乙方：_________ 為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果

產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經

甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1．根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為

博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由

_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士

后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的

考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上

遇到的問題。3的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經

人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后

需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手

5保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管

_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要 企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方

6在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待

子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適

后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定

8在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士

號文件的

9人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，導師在內的專家組審議通過。

10在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同

．乙方為聯合招收費，配備相應的合作研究人員提供科研．博士后研究人員續。

．博士進站后，為理和指導費用經雙方協商赴甲方提供。

．博士后研究人員遇及其配偶的借調、．博士后人員在站合留站工作的博士辦理離站手續。．博士后研究人員后管委會_________．博士后研究提交包括雙方合作．博士后研究人員 組織考核（現場考核或通訊考核）。

11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

12．此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

篇二：聯合培養企業博士后研究人員協議書(企業博士后專用)[聯合招收培養企業博士后研究人員協議書(共2篇)] 聯合培養企業博士后研究人員協議書(此協議加蓋騎縫章)

甲方：(企業全稱)乙方：浙江大學博士后工作辦公室

丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙雙方聯合招收博士后研究人員丙方的有關事宜達成如下協議：

甲乙雙方為丙方辦理出站手續并報請上級主管部門頒發博士后證書。丙方需提前出站或需延期出站，由甲、乙雙方協商確定。

第五篇：聯合招收博士后研究人員協議書(三方)

聯合招收博士后研究人員協議書

甲方：乙方：丙方：

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產學研相結合，加快科技成果產業化，根據全國博管會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養博士后研究人員尹明的有關事宜，達成如下協議：

一、甲方責任

1、為丙方擬從事的研究項目“ ”提供科研經費，科研經費數額視項目情況而定，由甲方負責管理。

2、甲方按甲、乙雙方簽訂的《聯合開展博士后研究工作協議書》（見附件

一）向乙方支付流動站的行政費及專家指導費。

3、甲方按《 》（見附件二）中相關規定支付丙方工資、建立社會保險、提供辦公、科研等條件。

4、成立博士后項目小組，指派專家協助博士后開展研究工作。

5、負責丙方在甲方工作時的日常管理、考核評價。

6、負責監督丙方經費使用情況，若發現丙方故意浪費經費或將經費挪做它用，甲方有權利凍結經費，并視情節給予相應處分。

二、乙方責任

1、辦理丙方進出站手續。

2、指派丙方合作老師，指導博士后的研究工作。

3、開放實驗室設備及相關圖書資料，提供丙方科研工作條件。

4、做好丙方在乙方工作時的日常管理和考核評價。

5、協助丙方辦理科學基金申請。

三、丙方責任

1、丙方進站后，嚴格遵守甲方制定的《 》和乙方的相關規定，認真開展項目研究工作，定期向博士后指導小組報告項目進展情況，接受甲方、乙方的管理。若有違犯，將取消相應的待遇，并進行退站處理。

2、丙方在站期間，日常工作必須遵守甲方制定的《 》和其它相關規定要求。

3、丙方工作期為兩年，期滿離站時按甲方制定的《 》規定辦理相關手續。14、因故提前離站時，必須寫出書面申請，經指導小組同意，報甲方批準，并告知乙方。否將按曠工處理，乙方扣發博士后證書。

5、丙方必須對在甲方工作期間所獲取的技術秘密和資料予以保密，否則將按有關規定追究其責任。

四、研究成果的歸屬

1、博士后科研成果的知識產權歸屬甲方。

2、未經成果產權所有者的許可，雙方參與項目研究人員不得泄露技術秘密。

3、博士后在站期間須以本人為第一作者為乙方發表3篇學術論文，其中至少1篇發表在核心期刊上。

4、博士后在工作站期間提交甲方的科研成果由博士后項目小組確定。

五、其它

1、本協議三方必須嚴格執行，如遇未盡事宜，雙方協商解決，或通過上級主管部門裁決。

2、附件為甲、乙雙方簽訂的《聯合開展博士后研究工作協議書》和甲方制定的《 》，作為本協議有效組成部份。

2、本協議一式三份。三方各自一份，簽字后即生效。

3、本協議須蓋甲乙雙方騎縫章。

甲方代表(簽章)乙方代表(簽章)丙方代表(簽章)2