第一篇：與華南農業大學聯合培養企業博士后研究人員協議書

-與華南農業大學 聯合培養企業博士后研究人員協議書

甲方：

（創新實踐基地）乙方：華南農業大學（博士后流動站）丙方：

博士

為加強博士后科研人員的培養和管理，推進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管理委員會《博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙、丙三方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

一、根據甲方科研項目的需要，甲、乙雙方決定聯合招收丙方----------博士進入甲方博士后創新實踐基地做博士后，科研課題為：---------------------------，在站工作時間為2年，如課題研究需延長在站工作時間，丙方需在期滿前3個月提出申請，經甲、乙雙方協商同意，可以適當延期，但時間不超過1年。

二、丙方在站期間的研究工作由甲、乙雙方共同負責管理。乙方委派--------，甲方委派-----------共同組成指導小組，組長為------------。指導小組負責對丙方的科研工作進行定期業務指導、檢查、督促和考核，及時處理丙方在科研工作中遇到的問題。

三、甲方為丙方提供必要的科研工作條件和項目所需的經費，配備相應的合作人員，乙方為丙方提供必要的研究方法、科研技術和信息資料等方面的支持。

丙方的課題研究經費由丙方提出詳細科研目標、階段計劃、經費使用計劃，經甲方批準后實施。

四、甲方負責丙方的人事關系、組織關系、工資關系的管理，乙方負責辦理丙方進、出站手續。

五、丙方在站期間因科研工作需要，經甲、乙雙方同意，由甲方協助解決出境辦證等事項，但不辦理與課題無關的出國手續。

六、為保證乙方的有效管理和指導力量的投入，甲方支付給乙方管理費1.5萬元/年，另向乙方委派的導師支付指導費

萬元/年。甲方應于丙方進站后的第3個月底前向乙方和乙方合作導師支付當年度的管理費和指導費（指導費由甲方支付給導師）。進站滿一年，再支付第二年度的管理費和指導費。如丙方研究工作經批準同意延長，甲方按上述標準向乙方支付管理費和指導費。

乙方的收款戶名：華南農業大學 開戶行：廣州工商行五山分理處 賬號：***0520 款名：博士后管理費

七、乙方合作導師和博士后管理人員因工作需要經雙方協商，赴甲方檢查、指導和考核丙方工作時，其差旅費用由甲方承擔。因科研工作需要，乙方為丙方提供住宿、使用學校相關單位儀器設備所產生的費用，經甲方審核后，由甲方承擔。

八、丙方在站工作期間的工資、臨時住房等相關福利待遇及其配偶工作的安排、子女入學等事宜由甲方負責解決。

九、丙方在站工作期間必須遵守甲方和乙方的有關規定。如丙方中途退站或不適合留站工作，經甲、乙雙方協商決定，終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

十、丙方在站工作期間取得的科技成果屬職務研究成果，按國家知識產權和國家有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬。

（1）甲方為博士后研究工作提出研究項目、提供項目經費和日常生活經費、丙方主要在工作站完成研究工作的項目，其研究成果為職務成果，知識產權歸甲乙雙方共有，對其擁有占有、使用、轉讓等權利。

（2）丙方在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后個人所有，在站期間的新成果歸甲乙雙方共同所有，丙方可在甲乙雙方允許的前提下署名發表。

（3）甲方和乙方共同合作完成的博士后研究項目，或乙方有階段性成果轉讓，則雙方應預先明確博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

（4）丙方研究成果為職務研究成果的，丙方按有關規定享受應有的權益。

十一、丙方在站期間，應在國家核心刊物（學報）上發表至少3篇論文，其中以乙方為第一作者單位的不少于2篇。論文須征求指導老師的意見，并在不泄露甲方技術秘密和商業秘密且得到甲方同意的前提下，丙方方可發表與研究課題有關的論文和進行學術交流。甲、乙、丙三方相關人員涉及博士后科研成果技術秘密和甲方商業秘密的人員，負有保密責任。

十二、丙方進站3個月內，完成研究主要是開題工作并寫出《開題報告書》，甲方與乙方協商，按規定的程序和要求對《開題報告書》進行審議。

十三、丙方在站中期考核，由甲方和乙方協商，按照規定的程序和要求，共同組織考核。

十四、丙方工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定的程序和要求，由甲方和乙方共同組織考核并辦理出站手續。同時，根據丙方的申請，甲方或乙方按有關政策規定，協助辦理職稱評定工作。

十五、丙方為全脫產博士后，在站期間服從流動站和基地的共同管理，出站后

（回單位／雙向選擇）。（此條限在職全脫產博士后填寫）

十六、甲、乙雙方合作期限暫定為兩年，自雙方簽字蓋章之日起計算。若項目延期，雙方屆時可于協議期滿前一個月續簽。

十七、本協議示盡事宜，由甲、乙、丙三方另行商定。

十八、本協議共三份。甲、乙、丙三方各執一份。

甲方：蓋章

法人代表：

簽約代表：

日期：

****年**月**日

乙方：（蓋章）

法人代表：

簽約代表：

日期：

****年**月**日

丙方（簽字）：

身份證號： 日期：

****年**月**日

第二篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

聯合培養企業博士后研究人員協議書

補充協議

甲方：

乙方： **，身份證號： 丙方： **博士，身份證號：

本補充協議是在2017年 月 日與西安理工大學簽訂的《聯合培養企業博士后研究人員協議書》的基礎上，另行補充甲方**有限公司與乙方流動站導師**、丙方博士**之間的費用金額及支付進度事宜。

一、甲方責任

1、為丙方提供 3000 元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當月工資。

2、為丙方提供住房（小于等于 70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。

3、為保證乙方指導，甲方支付乙方導師指導費 1.0 萬元/年（含稅），指導費按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。

二、乙方責任

1、負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核,督促丙方及時提供相關費用的發票。

三、丙方責任

1、丙方從進站日開始算起，進站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發票。

2、如果丙方自行租房，在進站后6個月內提供第一租金發票，在博出站前提供第二租金發票。

3、由于丙方的人事關系、檔案等仍在西安理工大學，由丙方自行聯系西安理工大學代繳住房公積金、社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）等。

甲方：

（公章）代表簽名：

日期： 2017年

乙方簽名 ：

日期： 2017年

丙方簽名：

日期： 2017年

月 日

月 日

月 日

第三篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

聯合培養企業博士后研究人員協議書

甲方：（流動站名稱）

乙方（企業或工作站名稱）：深圳高新技術企業博士后工作站深圳大學分站 丙方（博士后研究人員）：

為充分發揮博士后制度在企業、科研院所培養、吸引高層次人才的作用，提高企業技術創新和科研開發能力，加強博士后科研人才的培養，推動科技成果產業化，根據《博士后管理工作規定》（人發〔2001〕136號）精神，甲、乙、丙就聯合招收培養企業博士后事宜達成如下協議：

一、甲方責任

1.甲方根據乙方提供的科研項目，與乙方共同物色博士后人選。經雙方協商確定招收丙方后，甲方協助辦理丙方的招收進站手續，委派丙方到乙方從事博士后課題研究。

⒉ 為保證博士后進站后科研工作的順利進行，由甲方指定 教授與乙方 專家共同組成博士后專家指導小組，負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核；丙方按既定研究計劃開展工作和接受檢查考核；若需中途變更研究計劃，應由甲乙雙方專家協商確定，由甲方報廣東省博士后管理辦公室備案。

⒊ 為丙方辦理工作證、借書證等，開放圖書館、資料室和實驗室等，為丙方開展博士后課題研究提供科研工作條件，對丙方在甲方使用圖書資料和儀器設備等收費標準，按甲方教職工同等待遇。⒋ 可以按照有關規定受理丙方出站時提出的職稱申請。

⒌ 協助乙方做好丙方在站期間的定期科研檢查考核，辦理期滿出站等手續。二、乙方責任

⒈ 與甲方共同物色確定博士后對象；丙方進站時先到甲方報到，再到乙方報到，由乙方負責丙方的日常管理工作。⒉ 為丙方科研工作提供經費，經費具體數額視項目情況而定，由乙方負責經費管理；需要在甲方進行的科研工作，經雙方管理部門協商同意，劃撥部分經費由甲方管理。

⒊ 乙方提供丙方在站期間的工資、生活補貼、福利以及日常科研經費不低于廣東省科研流動站博士后日常經費的標準，乙方為丙方提供的月基本工資應該按照乙、丙的協議執行，其它福利按乙方正式員工標準執行；為丙方交納五險一金；丙方在站期間由乙方按不低校內標準提供住房，同時提供配套基本生活設施；乙方還要與地方人事部門協商妥善安排丙方在站期間配偶借調、子女入學入托事宜。

⒋ 為保證甲方的有效管理和專家指導，乙方每年支付甲方的管理費和甲方的專家指導費（**萬元/年）。請于丙方進站后一個月內支付兩年的全部管理費用，費用可通過銀行轉匯，單位名稱：（流動站賬號名稱），帳號：，開戶行：（請注明用途為：博士后管理費）。如博士后研究工作確需延長，乙方要按上述標準及時間提供相應經費。

共2頁第1頁 ⒌ 乙方為丙方從事博士后課題科研工作提供良好的條件，除指派專家與甲方專家共同組成博士后專家指導小組外，還須配備一定數量的科研助手。因工作需要，甲方指導專家及管理人員應邀赴乙方指導工作的相關費用由乙方負擔。⒍ 負責丙方在乙方工作期間的生活、科研等日常管理工作；做好丙方中期考核、期滿出站考核和出站時舉行的博士后科研工作報告會組織工作。

⒎ 協助做好丙方在甲方的職稱申請評審和出站工作分配事宜。三、在站期限

博士后研究人員在站工作期限為二年，從正式報批之日算起，即從 年 月至 年 月；確因科研工作需要，申請提前出站或延長在站時間，須經甲乙雙方協商同意，由甲方報廣東省博士后管理辦公室批準，可適當提前或延長，但提前期一般不得超過3個月，延長期最長不得超過1年。丙方在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。如丙方違反有關規定、中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

四、科研成果和知識產權問題

⒈ 博士后在站期間取得的科研成果屬職務發明，研究成果知識產權原則上歸屬乙方所有。若該研究成果取得經濟效益，乙方應根據丙方和甲方專家的貢獻大小，給予一定獎勵。

⒉ 甲乙雙方聯合申報的各類科研基金項目或資助項目，其經費的管理使用、科研成果所有權和利益分享辦法按相關協議辦理。

⒊ 丙方在站期間取得科研成果，包括學術論文等在正式刊物或媒體上發表，均應以乙方所在單位為第一作者單位。在不泄露乙方企業技術秘密且征得企業同意的前提下，甲方及丙方可公開有關論文成果，進行學術交流。4.丙方在站期間，自然科學學科博士應以第一作者發表核心期刊論文4篇，或2篇JCR2區文章，或1篇JCR1區文章；人文社會科學學科博士后在站期間，應以第一作者發表核心期刊論文4篇，或2篇權威期刊文章，或1篇頂級期刊文章。此外，根據需要，完成合作導師分配的其他工作任務。

五、其它

1.本協議未盡事宜，由甲、乙、丙根據全國博士后管委會、省博士后管理有關規定協商解決。2.本協議一式七份。甲乙丙三方各執一份，其余報相關地方人事部門備案。

甲方：(公章)

乙方：深圳高新技術企業博士后工作站

深圳大學分站(公章)

代表(簽名)：

日期： 年 月 日

丙方：企業博士后研究人員

代表(簽名)：

日期： 年 月 日

博士后(簽名):

日期： 年 月 日

共2頁第2頁

第四篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

聯合培養企業博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士后進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無

關的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

第五篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士后進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。

六、其它

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章后有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日