第一篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

聯合培養企業博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士后進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無

關的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

第二篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

聯合培養企業博士后研究人員協議書

補充協議

甲方：

乙方： **，身份證號： 丙方： **博士，身份證號：

本補充協議是在2017年 月 日與西安理工大學簽訂的《聯合培養企業博士后研究人員協議書》的基礎上，另行補充甲方**有限公司與乙方流動站導師**、丙方博士**之間的費用金額及支付進度事宜。

一、甲方責任

1、為丙方提供 3000 元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當月工資。

2、為丙方提供住房（小于等于 70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。

3、為保證乙方指導，甲方支付乙方導師指導費 1.0 萬元/年（含稅），指導費按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。

二、乙方責任

1、負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核,督促丙方及時提供相關費用的發票。

三、丙方責任

1、丙方從進站日開始算起，進站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發票。

2、如果丙方自行租房，在進站后6個月內提供第一租金發票，在博出站前提供第二租金發票。

3、由于丙方的人事關系、檔案等仍在西安理工大學，由丙方自行聯系西安理工大學代繳住房公積金、社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）等。

甲方：

（公章）代表簽名：

日期： 2017年

乙方簽名 ：

日期： 2017年

丙方簽名：

日期： 2017年

月 日

月 日

月 日

第三篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

聯合培養企業博士后研究人員協議書

甲方：（流動站名稱）

乙方（企業或工作站名稱）：深圳高新技術企業博士后工作站深圳大學分站 丙方（博士后研究人員）：

為充分發揮博士后制度在企業、科研院所培養、吸引高層次人才的作用，提高企業技術創新和科研開發能力，加強博士后科研人才的培養，推動科技成果產業化，根據《博士后管理工作規定》（人發〔2001〕136號）精神，甲、乙、丙就聯合招收培養企業博士后事宜達成如下協議：

一、甲方責任

1.甲方根據乙方提供的科研項目，與乙方共同物色博士后人選。經雙方協商確定招收丙方后，甲方協助辦理丙方的招收進站手續，委派丙方到乙方從事博士后課題研究。

⒉ 為保證博士后進站后科研工作的順利進行，由甲方指定 教授與乙方 專家共同組成博士后專家指導小組，負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核；丙方按既定研究計劃開展工作和接受檢查考核；若需中途變更研究計劃，應由甲乙雙方專家協商確定，由甲方報廣東省博士后管理辦公室備案。

⒊ 為丙方辦理工作證、借書證等，開放圖書館、資料室和實驗室等，為丙方開展博士后課題研究提供科研工作條件，對丙方在甲方使用圖書資料和儀器設備等收費標準，按甲方教職工同等待遇。⒋ 可以按照有關規定受理丙方出站時提出的職稱申請。

⒌ 協助乙方做好丙方在站期間的定期科研檢查考核，辦理期滿出站等手續。二、乙方責任

⒈ 與甲方共同物色確定博士后對象；丙方進站時先到甲方報到，再到乙方報到，由乙方負責丙方的日常管理工作。⒉ 為丙方科研工作提供經費，經費具體數額視項目情況而定，由乙方負責經費管理；需要在甲方進行的科研工作，經雙方管理部門協商同意，劃撥部分經費由甲方管理。

⒊ 乙方提供丙方在站期間的工資、生活補貼、福利以及日常科研經費不低于廣東省科研流動站博士后日常經費的標準，乙方為丙方提供的月基本工資應該按照乙、丙的協議執行，其它福利按乙方正式員工標準執行；為丙方交納五險一金；丙方在站期間由乙方按不低校內標準提供住房，同時提供配套基本生活設施；乙方還要與地方人事部門協商妥善安排丙方在站期間配偶借調、子女入學入托事宜。

⒋ 為保證甲方的有效管理和專家指導，乙方每年支付甲方的管理費和甲方的專家指導費（**萬元/年）。請于丙方進站后一個月內支付兩年的全部管理費用，費用可通過銀行轉匯，單位名稱：（流動站賬號名稱），帳號：，開戶行：（請注明用途為：博士后管理費）。如博士后研究工作確需延長，乙方要按上述標準及時間提供相應經費。

共2頁第1頁 ⒌ 乙方為丙方從事博士后課題科研工作提供良好的條件，除指派專家與甲方專家共同組成博士后專家指導小組外，還須配備一定數量的科研助手。因工作需要，甲方指導專家及管理人員應邀赴乙方指導工作的相關費用由乙方負擔。⒍ 負責丙方在乙方工作期間的生活、科研等日常管理工作；做好丙方中期考核、期滿出站考核和出站時舉行的博士后科研工作報告會組織工作。

⒎ 協助做好丙方在甲方的職稱申請評審和出站工作分配事宜。三、在站期限

博士后研究人員在站工作期限為二年，從正式報批之日算起，即從 年 月至 年 月；確因科研工作需要，申請提前出站或延長在站時間，須經甲乙雙方協商同意，由甲方報廣東省博士后管理辦公室批準，可適當提前或延長，但提前期一般不得超過3個月，延長期最長不得超過1年。丙方在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。如丙方違反有關規定、中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

四、科研成果和知識產權問題

⒈ 博士后在站期間取得的科研成果屬職務發明，研究成果知識產權原則上歸屬乙方所有。若該研究成果取得經濟效益，乙方應根據丙方和甲方專家的貢獻大小，給予一定獎勵。

⒉ 甲乙雙方聯合申報的各類科研基金項目或資助項目，其經費的管理使用、科研成果所有權和利益分享辦法按相關協議辦理。

⒊ 丙方在站期間取得科研成果，包括學術論文等在正式刊物或媒體上發表，均應以乙方所在單位為第一作者單位。在不泄露乙方企業技術秘密且征得企業同意的前提下，甲方及丙方可公開有關論文成果，進行學術交流。4.丙方在站期間，自然科學學科博士應以第一作者發表核心期刊論文4篇，或2篇JCR2區文章，或1篇JCR1區文章；人文社會科學學科博士后在站期間，應以第一作者發表核心期刊論文4篇，或2篇權威期刊文章，或1篇頂級期刊文章。此外，根據需要，完成合作導師分配的其他工作任務。

五、其它

1.本協議未盡事宜，由甲、乙、丙根據全國博士后管委會、省博士后管理有關規定協商解決。2.本協議一式七份。甲乙丙三方各執一份，其余報相關地方人事部門備案。

甲方：(公章)

乙方：深圳高新技術企業博士后工作站

深圳大學分站(公章)

代表(簽名)：

日期： 年 月 日

丙方：企業博士后研究人員

代表(簽名)：

日期： 年 月 日

博士后(簽名):

日期： 年 月 日

共2頁第2頁

第四篇：聯合培養企業博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士后進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。

六、其它

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章后有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第五篇：博士后研究人員聯合培養協議書

博士后研究人員聯合培養

協議書

****年**月**日 博士后研究人員聯合培養協議書

甲方：

乙方： 西北大學博士后管理辦公室

丙方：

為進一步推動博士后事業發展，促進產、學、研結合，加速科技成果轉化，推動企業博士后工作的發展，為企業培養高層次科技人才，本著依托項目、聯合招收、優勢互補的原則，根據全國博管辦《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，經雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、合作期限

博士后研究人員（丙方）在（甲方）博士后科研工作站工作時間自 年 月 日至 年 月 日止。博士后科研人員在站工作時間為甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員的合作期限。博士后研究人員在站期間如遇需變更出站時間的情況，按國家有關規定執行。

二、博士后招收與管理

1．甲、乙雙方負責聯合對博士后進行招收工作，制定每年博士后聯合招收計劃、確定研究方向。并根據甲方的科研課題，甲、乙雙方聯合招收博士后研究人員到甲方開展博士后研究工作。

2．甲、乙雙方共同做好博士后進站的開題、中期考評和出站考核的審核、指導工作，做好博士后在站期間的日常管理工作，定期對博士后科研項目的進展進行檢查和評估，及時協調解決博士后科研工作 中遇到的有關問題。

3．博士后在站期間實行雙導師制，由甲、乙雙方分別確定合作導師并共同組成專家指導小組，對博士后研究人員的科研工作進行聯合指導。

4．博士后在站工作時間一般為兩年，甲、乙雙方不得單獨批準其提前出站或延長在站時間，確因工作需要變更工作時間，須經甲、乙雙方共同商定，提前離站時間最多不超過三個月（累計在站時間不少于20個月），延長在站時間最長不超過1年。

5．博士后在站期間，甲、乙雙方不得單方為博士后辦理出國（境）等手續。

6．博士后不得擅自中途離站，但因故不適合開展科研工作，雙方協商后有權終止博士后研究工作并勸其退站。

7．博士后研究課題結束后，甲、乙雙方應組織專家共同對其科研成果進行評審，對其學術水平，工作能力和工作表現等進行綜合鑒定，對考核合格者方能批準出站。

三、甲方責任

1．為博士后提供科研項目和科研經費。科研經費數額視項目情況而定，甲方負責管理。

2．為博士后提供日常經費。用于支付博士后的工資、各類津貼、甲乙雙方的行政管理費、專家指導費等有關費用。其中：聯合招收培養一名博士后每年向乙方支付人民幣共 萬元(大寫：)。甲方在博士后進站一個月內一次劃撥到乙方指定賬戶。乙方專家和工作人員 因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查合指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

3．博士后科研課題主要在甲方完成，由甲方負責支付博士后的工資、安家費、福利補貼、社會保險、交通等費用。

4．為博士后提供必要的辦公、科研等條件。5．做好博士后在甲方工作時的日常管理與考評。

四、乙方責任

1．配合甲方開展博士后研究人員進出站、在站的考評工作，辦理博士后研究人員進出站手續。

2．為甲方博士后研究人員指派學術導師，與甲方的導師一起合作指導博士后研究工作。

3．做好博士后在乙方工作時的日常管理和考評。

4．根據項目需要，博士后須在乙方開展課題研究工作，乙方應協助提供必要的工作、科研和生活等便利條件，所需研究經費由雙方協商決定。

5．如博士后在甲方工作需要，乙方應派博士后導師或專家組到甲方指導工作。

五、丙方責任

1．丙方應該遵守全國博士后管理委員會、陜西省、市人社廳、西北大學及甲方關于博士后管理的相關制度及辦法。

2．丙方應在規定的期限內完成甲方安排的科研任務、工作任務和相關科研項目等工作。3．丙方應遵守甲方關于博士后工作管理的考核辦法。

六、知識產權歸屬及技術保密

1．博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。由甲方提出研究項目、提供課題經費和日常經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。乙、丙方在協議期滿五年時間內，應該對成果和資料及其一切與之相關的數據予以高度保密，一但發生侵權、泄密現象，將承擔法律責任。經甲方同意博士后可公開發表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明雙方單位。

如研究項目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有階段性成果轉讓，則應另訂協議。

2．博士后在甲方期間取得的科研成果屬于甲方機密，并按照國家有關規定確定密級和保密期限，在保密期間，甲、乙雙方及博士后本人要遵守國家規定。若乙方或博士后本人泄密給甲方造成不良影響或經濟損失，甲方視情況保留追究泄密房責任的權利。

七、其他

1．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方另行協商解決。

2．本協議一式六份。經三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執兩份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 丙方： 代表簽字： 代表簽字：

年 月 日 年 月 日 年 月 日