第一篇：防止利益沖突的若干規定文檔

關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定活動實施辦法

各科室：

現將《宣城市人民醫院集中開展落實〈關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定〉活動實施辦法》印發給你們，請抓好貫徹落實。

二〇一二年七月十日

宣城市人民醫院集中開展落實《關于衛生系統領導干部

防止利益沖突的若干規定》活動實施辦法

為深入貫徹落實衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》（以下簡稱《若干規定》），促進廉潔從政、廉潔行醫，規范權力運行，根據衛生部、省市衛生廳局的部署，決定在醫院集中開展落實《若干規定》活動（以下簡稱專項活動）。結合醫院工作實際，制定本實施辦法：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據中央關于貫徹落實《廉政準則》的要求和衛生部《若干規定》的相關內容，按照“分級管理、各負其責，標本兼治、突出重點”的工作原則，結合正在開展的深化作風建設年活動，集中清理領導干部在防止利益沖突(所稱利益沖突，是指領導干部所代表的公共利益與其自身所具有的個人利益之間可能發生的沖突)方面存在的問題，建立健全防止利益沖突制度，促進領導干部廉潔履職、規范用權，推進懲防體系建設，形成貫徹實施《廉政準則》的長效機制，為深化醫改、促進醫院發展提供堅強保證。

二、活動范圍

醫院領導班子成員、職能科室負責人及有關科室負責人(以下統稱“領導干部”)。

三、活動內容

這次專項活動對照《若干規定》有關內容，一方面著力解決領導干部存在的利益沖突問題，一方面抓好有關規章制度的貫徹落實。

（一）重點解決以下問題

1、領導干部的配偶、子女及其配偶在領導干部管轄的業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；

2、領導干部的配偶、子女及其配偶，在其業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；

（二）重點落實回避制度 領導干部在有以下情形之一的，應當主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

1、與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當事人有利害關系的；

2、與招投標采購項目、基建項目承發包、大額資金撥付等項目承擔單位或者項目負責人有利害關系的；

3、本人認為有利害關系的；

4、其他可能存在利益沖突的情形；

四、步驟和方法

專項活動從2012年6月開始，12月底結束，分四個階段：

（一）學習動員（6月-7月）

1、成立醫院專項活動領導小組，制定專項活動實施辦法。領導小組負責活動的組織領導，領導小組下設辦公室，負責活動日常工作。

領導小組組長：張玉峰、王義文

副組長：張平、吳雪清、張傳勇、胡志華、章云霞 成 員：金基福、張仁濤、葛冰磊、高國珍、陳國友、施圣暉、楊梅芳、許圣云、孫 勇、孫 訓、武道福、李安樂、袁高揚、余小青。領導小組下設辦公室，陳國友同志兼任辦公室主任，成員彭德清、夏章彬、劉寒光、盛迎昌、施琴、馮仁健。

2、深入學習。領導干部要認真學習衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》和《關于認真學習貫徹賀國強同志重要講話精神，著力解決發生在群眾身邊的醫藥購銷和醫療服務中的腐敗問題的意見》，增強廉潔自律意識、牢固樹立防止利益沖突觀念，自覺查找和糾正存在的問題。

（二）查找問題（8月-9月）

1、中層干部填報的《衛生系統領導干部防止利益沖突有關事項報告表》（以下簡稱《報告表》），徑送醫院專項活動辦公室。醫院領導班子成員填寫的《報告表》，報市衛生局專項活動辦公室。

2、對照《若干規定》有關要求，對現行規章制度進行分析檢查，查找存在的利益沖突問題。

3、醫院紀檢監察部門針對近年來信來訪或日常工作中群眾反映的領導干部利益沖突問題，對《報告表》的內容進行排查。對其中比較突出的問題，要對相關內容進行調查核實。

（三）整改糾正（10月-11月）

1、要針對查找問題過程中發現的領導干部利益沖突問題，研究制訂整改措施，堅決予以糾正。要明確有關政策界限和紀律要求，認真做好存在利益沖突人員及其親屬的思想工作，積極引導領導干部落實整改措施。

2、要對現行規章制度，結合崗位風險管理，細化防止利益沖突的具體措施，有針對性地完善工作規則和工作流程，堵塞漏洞，建章立制，切實把防止利益沖突制度落實到各項業務工作中去。

（四）檢查總結（12月）

醫院活動辦要及時對醫院集中開展落實《若干規定》情況進行檢查、總結，同時完善活動有關軟件資料，活動開展情況形成書面報告報市衛生局。

五、工作要求

（一）加強領導，健全機制。要把本次專項活動列入醫院重要工作之一，統籌安排，結合醫藥購銷領域專項治理工作和糾風工作，精心組織，周密安排。堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，分工協作，形成合力，共同推動工作落實。

（二）加強宣傳，提高認識。本次專項活動是衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作以實際成效取信于民的重要舉措，是關心愛護領導干部的具體體現。要以開展深化作風建設年及保持黨的純潔性教育活動為契機，有針對性地加強對領導干部的宣傳教育，進一步統一思想，提高認識，從政治和全局的高度，充分認識貫徹落實《若干規定》的重要意義，消除思想顧慮，切實增強參與活動的自覺性。

（三）積極穩妥，有序推進。在工作開展中，要準確把握政策，及時與相關人員進行交流、談心，爭取得到本人及親屬的理解和認同。正確處理開展活動與做好日常工作的關系，務求實效。

（四）嚴肅紀律，落實責任。本次活動是貫徹落實衛生部、省市衛生廳局部署的重要工作，領導干部都要堅決貫徹執行。對弄虛作假、隱瞞不報，或者拒不糾正的，視情節予以嚴肅處理。從事本次活動相關工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不得泄漏知曉的工作秘密。

附件：

1、衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》

2、衛生系統領導干部防止利益沖突有關情況報告表

第二篇：關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定

關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若

干規定

簡介

為進一步促進衛生系統領導干部廉潔從政，規范權力行使，防止利益沖突，結合衛生工作實際，我部研究制定了《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中出現的重要情況和建議，請及時報送我部。[1]

二○一一年十二月二十六日 詳細內容

第一條 為進一步促進衛生系統領導干部廉潔從政，規范權力行使，防止利益沖突，根據國家有關法律法規和黨內法規，結合實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱領導干部包括下列人員：

（一）各級衛生行政部門的領導班子成員；

（二）衛生部和省級衛生行政部門處級以上干部及地市級衛生行政部門科級以上負責人；

（三）公立醫療衛生單位領導班子成員；

（四）公立醫療衛生單位內設部門負責人。

第三條 本規定所稱利益沖突，是指領導干部所代表的公共利益與其自身所具有的個人利益之間可能發生的沖突。

第四條 領導干部不得接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。

第五條 領導干部不得違反規定干預和插手藥品、醫療器械采購、招投標及基建項目承發包等市場經濟活動。

第六條 領導干部不得違反規定干預和插手批辦各類衛生行政許可和審批等事項，不得利用職權或者職權上的影響干擾正常的醫療衛生監管、衛生執法等活動。

第七條 領導干部的配偶、子女及其配偶不得在領導干部管轄的地區和業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；本規定第二條第一項、第二項、第三項所列人員的配偶、子女及其配偶不得在其管轄的地區和業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務。

第八條 衛生行政部門的領導干部不得違反規定兼任管轄地區和業務范圍內的醫療衛生單位的領導職務；未經批準不得在衛生社會組織等單位兼職，或雖經批準兼職的，不得兼職取酬。

第九條 衛生行政部門的領導干部離職或者退休三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的營利性醫療衛生機構、健康相關產品生產企業的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

第十條 領導干部在執行公務時，有以下情形之一的，應當主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

（一）與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當事人有利害關系的；

（二）與招投標采購項目、基建項目承發包、重大資金撥付等項目承擔單位或者項目負責人有利害關系的；

（三）與評審評估、考核的醫療衛生單位或者科研項目負責人有利害關系的；

（四）與審評審批、檢驗檢測的健康相關產品生產企業存在利害關系的；

（五）本人認為有利害關系的；

（六）其他可能影響公正執行公務的。

第十一條 各級衛生行政部門、公立醫療衛生單位黨委（黨組）和行政領導班子負責本規定的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，親自抓好本部門本單位的貫徹實施工作。本部門、本單位的紀檢監察機構和組織人事部門負責對本規定的實施情況進行監督檢查。

第十二條 領導干部實施和執行本規定的情況，應當列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

第十三條 領導干部違反上述規定的，應當給予誡勉談話、組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

第十四條 本規定自發布之日起施行。

中華人民共和國

衛生部[1]

第三篇：防止利益沖突暫行規定

縣委辦公室工作人員 防止利益沖突暫行規定

第一條 為進一步規范縣委辦公室工作人員廉潔從政行為，防止利益沖突，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準定》及黨和國家有關規定，結合全縣工作實際，制定本暫行規定。

第二條 本規定所稱縣委辦公室機關工作人員，是指縣委辦公室系統全體工作人員。

承擔公共管理或服務職能的其他工作人員參照適用。第三條 本規定所稱利益沖突，是指工作人員在履行公務職責過程中，其私人利益與公職身份所代表或維護的公共利益兩者之間存在矛盾和沖突，因其作為或不作為，直接或間接使本人或特定關系人獲取利益。

第四條 本規定所稱利益，包括財產性利益和非財產性利益。

財產性利益，是指動產、不動產、有價證券等財物或期權、債權等其他具有經濟價值的利益；非財產性利益，是指利用職權和職務上的影響，在政策制定、行政審批、執法裁量、人事管理等方面謀取的有形或無形的利益。

第五條 本規定所稱特定關系人，是指與工作人員有下列親屬關系的人：

（一）夫妻關系；

（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

共同生活的繼父母、繼子女關系視為前款規定的特定關系人。

第六條 本規定所稱的私人利益，不僅包括工作人員本人的利益，而且包括其特定關系人的利益。

第七條 本規定所指的利益沖突包括以下類型：

（一）工作人員利用職務之便，直接從利益相關者收取利益：

1．索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；

2．接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

3．在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證； 4．以集資、交易、委托理財等形式謀取不正當利益； 5．利用知悉或者掌握的與工作職權有關的信息謀取利益；

6．其他利用職務之便直接獲取利益的行為。

（二）工作人員利用公共權力的影響，直接或間接地實現自己或特定關系人的私人利益：

1．處理涉及自己或特定關系人的公務；

2．具有特定親屬關系的人在同一單位或有特定管理關系的不同單位任職，有特定管理職權的工作人員在成長地等特定地區任職；

3、允許、縱容特定關系人從事與本人職權相關的營利性活動； 4．利用職權和職務上的影響為特定關系人謀取利益； 5．違反規定干預和插手市場經濟活動謀取私利； 6．其他利用職務影響獲取私人利益的行為。

（三）工作人員具有雙重身份，利用公共權力的影響，在公務過程中以公共角色的身份參與私人事務，為自己或特定關系人謀取私人利益：

1．違反規定兼職；

2．違反規定從事營利性活動；

3．違反規定退休或離職后從事與原任職務有關的營利性活動。

第八條 防止利益沖突，堅持以下原則：

（一）公共利益優先。工作機關及其公務人員在履行工作職能時，應當堅持公共利益優先，以公共利益為行為最高的衡量標準。要求其正確處理或限制可能對履行公務產生妨害的私人利益，自覺排除有礙公正履職的私人利益沖突影響，否定應當放棄參與有關公務的執行。

（二）透明與審慎。工作機關及其公務人員應堅持公開、公平、公正準定，做到公開透明，及時報告有可能損害公正履行公務的私人利益；工作人員應審慎執行公務，在執行公務中的行為應受到嚴格的監督；在處理利益沖突過程時，其行為應當具有一致性和公開性。

（三）增強個人責任和表率作用。工作人員要時刻牢記和履行自身的公共職務責任，時刻保持廉潔，隨時作出表率，應當以有利于公共利益的方式來處理利益沖突。工作機關要以有效的防止利益沖突政策和行為來展示表率作用，不斷增強工作人員個人和工作機關履行職權的公信力。

第九條 工作人員禁止借行使行政審批、行政執法、市 場監管、消費維權等職權，或利用職權和職務上的影響，謀取不正當利益。

第十條 工作人員在履行職務過程中涉及本人或特定關系人利益的應當回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。

第十一條 有本規定第五條所列親屬關系的，不得在同一工作機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的工作機關從事人事、紀檢監察、財務、審計工作。

市縣兩級工作機關根據干部管理權限在任命、選配各個職位、崗位工作人員時應當考慮工作人員親屬關系等因素并按有關規定進行適當回避。

第十二條 工作人員原定上不能在本人成長的街道、鄉鎮轄區任工作所所長，原定上不能在本人成長的社區、行政村轄區擔任片（段）長。

市縣兩級工作機關根據干部管理權限在任命、選配各個職位、崗位工作人員時應當考慮工作人員的成長地等因素并按有關規定進行適當回避。

第十三條 工作人員禁止允許、縱容特定關系人從事與本人職權相關的營利性活動。

第十四條 工作人員禁止利用職權和職務上的影響為特定關系人謀取利益。

（一）不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬；

（二）不準利用職務之便，為他人謀取利益，默許、縱容其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物；

（三）不準默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以本人名義謀取私利；

（四）不準為配偶、子女及其配偶、其他親屬及特定關系人從事經商、辦企業等營利性活動提供便利條件。

第十五條

工作人員禁止違反規定干預和插手市場經濟活動謀取私利。

（一）不準干預和插手國有企業重組改制、兼并、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經濟活動等事項；

（二）不準利用職權或者職務上的影響，向相關部門及其人員以暗示、授意、打招呼、批條子、指定、強令等方式，干預和插手各類行政審批、行政執法行為，影響市場經濟活動正常開展或者干擾正常監管、執法活動。

第十六條 工作人員禁止違反規定兼職或從事營利性活動。

工作人員退休或離職后在規定的期限內禁止從事與在職時職權相關的營利性活動。

第十七條 新進入工作系統公務員隊伍的人員，原從事其他職業或從事有關營利性活動的，在入職前應當辭去原職業或以轉讓、停業等適當方式停止有關營利性活動。

第十八條

工作人員應當根據相關規定要求的對象和內容如實申報個人有關利益事項。

第十九條 工作人員違反本規定有關規定的，根據干部管理權限依據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位等處理，構成違紀的按照《中國共產黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》等有關規定進行處理，構成犯罪的移送司法 機關處理。

第二十條 各級領導干部應帶頭自覺遵守本規定，并按照黨風廉政建設責任制的要求，抓好職責范圍內的防止利益沖突工作。對放任、包庇、縱容下屬人員違反規定謀取不正當利益的，按照有關規定實施責任追究。

第二十一條 本規定由縣委辦公室負責解釋 第二十二條 本規定自印發之日起執行

第四篇：衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定(衛生部)

關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定

第一條 為進一步促進衛生系統領導干部廉潔從政，規范權力行使，防止利益沖突，根據國家有關法律法規和黨內法規，結合實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱領導干部包括下列人員：

（一）各級衛生行政部門的領導班子成員；

（二）衛生部和省級衛生行政部門處級以上干部及地市級衛生行政部門科級以上負責人；

（三）公立醫療衛生單位領導班子成員；

（四）公立醫療衛生單位內設部門負責人。

第三條 本規定所稱利益沖突，是指領導干部所代表的公共利益與其自身所具有的個人利益之間可能發生的沖突。

第四條 領導干部不得接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。

第五條 領導干部不得違反規定干預和插手藥品、醫療器械采購、招投標及基建項目承發包等市場經濟活動。

第六條 領導干部不得違反規定干預和插手批辦各類衛生行政許可和審批等事項，不得利用職權或者職權上的影響干擾正常的醫療衛生監管、衛生執法等活動。

第七條 領導干部的配偶、子女及其配偶不得在領導干部管轄的地區和業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；本規定第二條第一項、第二項、第三項所列人員的配偶、子女及其配偶不得在其管轄的地區和業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務。

第八條 衛生行政部門的領導干部不得違反規定兼任管轄地區和業務范圍內的醫療衛生單位的領導職務；未經批準不得在衛生社會組織等單位兼職，或雖經批準兼職的，不得兼職取酬。

第九條 衛生行政部門的領導干部離職或者退休三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的營利性醫療衛生機構、健康相關產品生產企業的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

第十條 領導干部在執行公務時，有以下情形之一的，應當主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

（一）與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當事人有利害關系的；

（二）與招投標采購項目、基建項目承發包、重大資金撥付等項目承擔單位或者項目負責人有利害關系的；

（三）與評審評估、考核的醫療衛生單位或者科研項目負責人有利害關系的；

（四）與審評審批、檢驗檢測的健康相關產品生產企業存在利害關系的；

（五）本人認為有利害關系的；

（六）其他可能影響公正執行公務的。

第十一條 各級衛生行政部門、公立醫療衛生單位黨委（黨組）和行政領導班子負責本規定的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，親自抓好本部門本單位的貫徹實施工作。本部門、本單位的紀檢監察機構和組織人事部門負責對本規定的實施情況進行監督檢查。

第十二條 領導干部實施和執行本規定的情況，應當列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

第十三條 領導干部違反上述規定的，應當給予誡勉談話、組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

第十四條 本規定自發布之日起施行。中華人民共和國衛生部

第五篇：關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定

衛生部印發《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》的通知

衛政法發〔2011〕92號

各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局，部直屬各單位，部機關各司局，部屬（管）醫院：

為進一步促進衛生系統領導干部廉潔從政，規范權力行使，防止利益沖突，結合衛生工作實際，我部研究制定了《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中出現的重要情況和建議，請及時報送我部。

二○一一年十二月二十六日

關于衛生系統領導干部

防止利益沖突的若干規定

第一條

為進一步促進衛生系統領導干部廉潔從政，規范權力行使，防止利益沖突，根據國家有關法律法規和黨內法規，結合實際，制定本規定。

第二條

本規定所稱領導干部包括下列人員：

（一）各級衛生行政部門的領導班子成員；

（二）衛生部和省級衛生行政部門處級以上干部及地市級衛生行政部門科級以上負責人；

（三）公立醫療衛生單位領導班子成員；

（四）公立醫療衛生單位內設部門負責人。

第三條

本規定所稱利益沖突，是指領導干部所代表的公共利益與其自身所具有的個人利益之間可能發生的沖突。

第四條

領導干部不得接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。

第五條

領導干部不得違反規定干預和插手藥品、醫療器械采購、招投標及基建項目承發包等市場經濟活動。

第六條

領導干部不得違反規定干預和插手批辦各類衛生行政許可和審批等事項，不得利用職權或者職權上的影響干擾正常的醫療衛生監管、衛生執法等活動。

第七條

領導干部的配偶、子女及其配偶不得在領導干部管轄的地區和業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；本規定第二條第一項、第二項、第三項所列人員的配偶、子女及其配偶不得在其管轄的地區和業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務。

第八條

衛生行政部門的領導干部不得違反規定兼任管轄地區和業務范圍內的醫療衛生單位的領導職務；未經批準不得在衛生社會組織等單位兼職，或雖經批準兼職的，不得兼職取酬。

第九條

衛生行政部門的領導干部離職或者退休三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的營利性醫療衛生機構、健康相關產品生產企業的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

第十條

領導干部在執行公務時，有以下情形之一的，應當主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

（一）與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當事人有利害關系的；

（二）與招投標采購項目、基建項目承發包、重大資金撥付等項目承擔單位或者項目負責人有利害關系的；

（三）與評審評估、考核的醫療衛生單位或者科研項目負責人有利害關系的；

（四）與審評審批、檢驗檢測的健康相關產品生產企業存在利害關系的；

（五）本人認為有利害關系的；

（六）其他可能影響公正執行公務的。

第十一條

各級衛生行政部門、公立醫療衛生單位黨委（黨組）和行政領導班子負責本規定的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，親自抓好本部門本單位的貫徹實施工作。本部門、本單位的紀檢監察機構和組織人事部門負責對本規定的實施情況進行監督檢查。

第十二條

領導干部實施和執行本規定的情況，應當列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

第十三條

領導干部違反上述規定的，應當給予誡勉談話、組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

第十四條

本規定自發布之日起施行。

中華人民共和國衛生部