第一篇：以科技為動力推進兔業發展工作匯報

以科技為動力推進兔業發展工作匯

報

以科技為動力推進兔業發展工作匯報

近年來，我們##鄉緊緊抓住與省農科院扶貧結對掛鉤的機遇，立足本地資源優勢，以市場為導向，以科技為動力，不斷引進、推廣和發展肉兔養殖業，使肉兔養殖成為了全鄉的一大支柱產業。2000年，全鄉肉兔飼養量萬只，產值達168萬元。科技養兔也讓我們嘗到了甜頭，我鄉先后榮獲市級農業豐收三等獎、縣級農業豐收一等獎、縣農業技術推廣獎、縣第二屆科技進步獎等獎項10多個。我們的具體作法是：

一、典型示范，擴大科學養兔規模

##農民養兔雖有幾十年的歷史，但

由于缺乏科技含量，經濟效益又不明顯，僅局限于自養自給，一直以來形不成規模。而省農科院提供的肉兔，品種優良，養殖方法與農民常規的不同，科技含量很高。為此，我們首先從科技示范上著手。1997年，從省農科院引進新西蘭肉兔只，率先在嵐巖村選擇等名農業示范戶中進行科學試養。同時，我們鄉政府與省農科院、縣農業局一起投資萬元，興建了**縣益民良種兔繁育場，鄉農科干部帶頭示范養殖。通過這種典型引導，加上經濟效益明顯，很快就帶動了科學養兔規模的擴大，目前，全鄉10個行政村都發展了肉兔養殖業，已有養兔專業戶戶，最大規模的達只；養殖的品種也從1個增加到20多個。新西蘭、日本大耳兔、虎皮黃、比利時等良種兔已推廣到全縣20多個鄉鎮及周邊的瑞安、樂清、景寧、福鼎等9個縣、市。

二、狠抓培訓，提高科學養兔水平

養兔有沒有效益，關鍵取決于市場和養殖技術，市場是無形的，而養殖技

術是看得見的，所以，在發展肉兔養殖業的過程中，我們非常注重提高養殖戶的養殖技術和科技素質。一是充分利用鄉科技活動室這個陣地，開展各類農業實用技術培訓。邀請省、市、縣專家和技術人員到鄉里進行技術講課22次，受訓人員達2700人次，發放科技資料4100多份。二是組織養殖大戶到外地去學習先進經驗。先后組織8人到省農科院學習培訓、組織3人到桐廬冠華兔業有限公司參觀學習，通過他們再將外地的先進經驗推廣到各養殖戶中。三是鄉里專門為養殖戶征訂了《農民文摘》、《浙江科技報》、《新農村》等多種科技報刊，組織技術人員編寫了通俗易懂的《肉兔飼養管理技術》，購買VCD片贈給養殖戶，鼓勵引導養殖戶提高自我獲取實用技術的能力。通過多種途徑的培訓，我鄉大部份養殖戶都掌握了科學養兔的技術，一些養殖戶還成了其他鄉鎮養兔的輔導員。

三、凝聚合力，營造科學養兔氛圍

每項技術的推廣都需要一個過程，都離不開政府的引導，肉兔養殖也一樣。幾年來，我們鄉黨委、政府始終把科技興兔作為科技興鄉的戰略，列入全鄉經濟社會發展規劃，不斷優化服務，努力為“科技興兔”營造良好氛圍。一是加強領導。鄉里專門建立了“科技興兔”領導小組，黨委書記擔任組長，鄉長擔任副組長，其他干部為成員，經常研究肉兔養殖業的發展，并在各村配備了科技副村長及村農科員，真正形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，專業干部分線抓，駐村干部蹲點抓，村干部協同抓的局面。二是加大支持。在鄉財政十分困難的情況下，仍千方百計地擠出資金，扶持肉兔養殖業發展。如剛引進新品種時，給每個飼養戶扶持啟動資金400元；鄉里出資聘請專家來鄉講課、咨詢，購買科技資料送給養殖戶等等。三是全程服務。以鄉農科站牽頭，聯合生產、銷售大戶，組建了“##鄉兔業服務有限公司”，提供產前、產中、產后的全過程服

務。在產前，從建場布局、兔籠設計、飼料供應到良種推廣，幫助兔農環環銜接，使生產順利進行。在產中，請技術人員傳授、網點培訓，站點配種，大力推廣養殖新技術。在產后，加強產銷聯接，組織兔農有序參加市場競爭，多方開拓銷售渠道。如與溫州快鹿集團建立生產銷售伙伴關系，使肉兔銷售市場得到了解決。

總之，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣有關部門的大力支持下，在省農科院的無私幫助下，我們##鄉科學養殖肉兔是取得一些成效的，但也還存在著許多不足和不完善的方面，跟其他兄弟鄉鎮科技興農的步伐相比，還有一定的差距，我們決心以這次全縣科技工作會議為動力，認真學習各地先進經驗，努力把##發展成為市、縣有名的“肉兔之鄉”，為全面實施“科技興縣”戰略作出應有的貢獻。

第二篇：以科技為動力 推進兔業發展

近年來，我們##鄉緊緊抓住與省農科院扶貧結對掛鉤的機遇，立足本地資源優勢，以市場為導向，以科技為動力，不斷引進、推廣和發展肉兔養殖業，使肉兔養殖成為了全鄉的一大支柱產業。2000年，全鄉肉兔飼養量6.3萬只，產值達168萬元。科技養兔也讓我們嘗到了甜頭，我鄉先后榮獲市級農業豐收三等獎、縣級農業豐收一等獎、縣農業技術推廣獎、縣第二屆科技進步獎等獎項10多個。我們的具體作法是：

一、典型示范，擴大科學養兔規模

##農民養兔雖有幾十年的歷史，但由于缺乏科技含量，經濟效益又不明顯，僅局限于自養自給，一直以來形不成規模。而省農科院提供的肉兔，品種優良，養殖方法與農民常規的不同，科技含量很高。為此，我們首先從科技示范上著手。1997年，從省農科院引進新西蘭肉兔只，率先在嵐巖村選擇等名農業示范戶中進行科學試養。同時，我們鄉政府與省農科院、縣農業局一起投資萬元，興建了**縣益民良種兔繁育場，鄉農科干部帶頭示范養殖。通過這種典型引導，加上經濟效益明顯，很快就帶動了科學養兔規模的擴大，目前，全鄉10個行政村都發展了肉兔養殖業，已有養兔專業戶戶，最大規模的達只；養殖的品種也從1個增加到20多個。新西蘭、日本大耳兔、虎皮黃、比利時等良種兔已推廣到全縣20多個鄉鎮及周邊的瑞安、樂清、景寧、福鼎等9個縣、市。

二、狠抓培訓，提高科學養兔水平

養兔有沒有效益，關鍵取決于市場和養殖技術，市場是無形的，而養殖技術是看得見的，所以，在發展肉兔養殖業的過程中，我們非常注重提高養殖戶的養殖技術和科技素質。一是充分利用鄉科技活動室這個陣地，開展各類農業實用技術培訓。邀請省、市、縣專家和技術人員到鄉里進行技術講課22次，受訓人員達2700人次，發放科技資料4100多份。二是組織養殖大戶到外地去學習先進經驗。先后組織8人到省農科院學習培訓、組織3人到桐廬冠華兔業有限公司參觀學習，通過他們再將外地的先進經驗推廣到各養殖戶中。三是鄉里專門為養殖戶征訂了《農民文摘》、《浙江科技報》、《新農村》等多種科技報刊，組織技術人員編寫了通俗易懂的《肉兔飼養管理技術》，購買VCD片贈給養殖戶，鼓勵引導養殖戶提高自我獲取實用技術的能力。通過多種途徑的培訓，我鄉大部份養殖戶都掌握了科學養兔的技術，一些養殖戶還成了其他鄉鎮養兔的輔導員。

三、凝聚合力，營造科學養兔氛圍

每項技術的推廣都需要一個過程，都離不開政府的引導，肉兔養殖也一樣。幾年來，我們鄉黨委、政府始終把科技興兔作為科技興鄉的戰略，列入全鄉經濟社會發展規劃，不斷優化服務，努力為“科技興兔”營造良好氛圍。一是加強領導。鄉里專門建立了“科技興兔”領導小組，黨委書記擔任組長，鄉長擔任副組長，其他干部為成員，經常研究肉兔養殖業的發展，并在各村配備了科技副村長及村農科員，真正形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，專業干部分線抓，駐村干部蹲點抓，村干部協同抓的局面。二是加大支持。在鄉財政十分困難的情況下，仍千方百計地擠出資金，扶持肉兔養殖業發展。如剛引進新品種時，給每個飼養戶扶持啟動資金400元；鄉里出資聘請專家來鄉講課、咨詢，購買科技資料送給養殖戶等等。三是全程服務。以鄉農科站牽頭，聯合生產、銷售大戶，組建了“##鄉兔業服務有限公司”，提供產前、產中、產后的全過程服務。在產前，從建場布局、兔籠設計、飼料供應到良種推廣，幫助兔農環環銜接，使生產順利進行。在產中，請技術人員傳授、網點培訓，站點配種，大力推廣養殖新技術。在產后，加強產銷聯接，組織兔農有序參加市場競爭，多方開拓銷售渠道。如與溫州快鹿集團建立生產銷售伙伴關系，使肉兔銷售市場得到了解決。

總之，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣有關部門的大力支持下，在省農科院的無私幫助下，我們##鄉科學養殖肉兔是取得一些成效的，但也還存在著許多不足和不完善的方面，跟其他兄弟鄉鎮科技興農的步伐相比，還有一定的差距，我們決心以這次全縣科技工作會議為動力，認真學習各地先進經驗，努力把##發展成為市、縣有名的“肉兔之鄉”，為全面實施“科技興縣”戰略作出應有的貢獻。

第三篇：以創先爭優為動力推進新農村建設

以創先爭優為動力推進新農村建設

河南省南召縣城關鎮沙坪村黨支部把創先爭優活動作為推進新農村建設的強大動力，積極發揮戰斗堡壘作用，組織黨員和群眾在增加農民收入、改善人居環境、促進社會和諧中創先爭優。

發展特色產業，在增加農民收入中創先爭優。堅持把生產發展作為加快新農村建設的首要任務，立足?近城環水?的村情，發揮黨員的示范帶動作用，帶領群眾大力發展特色富民產業。利用牲畜養殖的傳統習慣，積極組織群眾發展養殖業，目前，該村年出欄生豬2500多頭、肉牛120頭、羊500余只，并帶動了網箱泥鰍、旱地泥鰍、獺兔等新型養殖業的發展；充分利用沿河灘涂和有限土地，大力發展高效農業，共營造速生楊900畝，發展花卉苗木350畝，建溫室蔬菜大棚50座；利用臨近縣城的優勢，組織群眾進城務工經商，發展第三產業。2010年，該村人均純收入達4800元，其中80%以上的收入來自特色產業。

整治村容村貌，在改善人居環境中創先爭優。積極籌措資金，按照?五通、五有、六化?的標準，對關系群眾生產生活的基礎設施進行完善，改善村容村貌。先后硬化道路6400米，實現所有入戶道路全部硬化的目標；修復渠道1500米，改善了灌溉條件；完成庭院改造350戶，新建沼氣池50座，栽植花草樹木3萬多棵（株），美化靚化了環境；完善農資超市、幼兒園、農民書屋、農民學校和農民信息服務中心等配套設施，提高公共服務質量；將原有低洼地開發成近百畝的蓮魚共養荷花塘和可供垂釣游玩的魚塘，人居環境得到了極大的改善，使沙坪村成為環境優美的城北綠島和水上樂園。

加強民主管理，在促進社會和諧中創先爭優。村黨支部積極推進村級組織規范化建設，大力開展?強基富民建家園?活動，建立完善村級事務管理規章制度，鞏固新農村建設成果。深化完善?四議兩公開?工作法，在農業低保、新型農村合作醫療、危房改造等敏感問題上，嚴格按照程序進行，保障村民對村務的知情權、參與權和監督權，推進了民主管理和社會和諧。同時，積極開展?五好家庭?、?新型農民?、?星級文明戶?、?文明信用戶?等群眾性精神文明創建活動，形成家庭和美、鄰里和睦、人際和諧的社會風氣

楓涇鎮“三訪”三年辦理群眾意見三千條

上海基層黨建網訊 自2007年起，金山區楓涇鎮黨委在全鎮范圍內試行并推廣以?領導干部聯系走訪、黨員干部上門家訪、黨員骨干就地察訪?為實施路徑，以聯系服務基層制度、聯系群眾制度、聯系服務月（日）制度、意見與建議梳理分析例會制度、瓶頸難題限期處理和反饋制度等為保障的?三訪?工作機制。三年來共征求到群眾意見建議3000余條，內容涉及民生、經濟發展、城鎮建設等方面。由于形成了傾聽呼聲、意見分理、疑難研究和限期反饋工作機制，鎮域范圍內幼兒園及時得到了改擴建，公交實現了村村通，白色路面實現了戶戶通，社區衛生服務中心，事務受理中心和文化活動中心加快建設，群眾反映較為強烈的出行難、看病難、辦事繁、學前教育設施相對薄弱等民生問題得到基本解決。

鎮領導帶頭，全體黨員共同參與。鎮黨委書記、鎮長等班子人員帶頭實踐?三訪?工作機制，先后建立了聯系點（基層單位）制度、聯系走訪群眾制度等，確定每月的第一個周六為?領導干部聯系服務群眾日?，每年七月為?聯系服務月?。村（居）干部每人每月上門家訪不少于10戶，確保在一屆任期內對所轄農戶、居民戶走訪實現全覆蓋。通過設立矛盾糾紛調節崗、衛生監督崗、文明宣傳崗等黨員察訪服務崗，發揮黨員作用，及時把群眾的想法通過有效地渠道反饋給村（居）。

四步工作法，層層有序推進工作。收集意見。通過領導干部聯系走訪、黨員干部上門家訪、黨員骨干就地察訪，廣泛收集農村群眾反映的問題。分析梳理。建立聯系服務群眾意見與建議梳理分析例會制度，鎮領導班子每季度集中研究一次，基層單位每月集中研究一次，定期匯總和研究人民群眾反映的疑難問題，記錄在《黨支部目標管理手冊》上。研究解決。結合基層提出的意見與建議，鎮黨委分解整改任務，明確責任領導、責任部門和完成時限。信息反饋。要把落實解決的問題及時做好反饋工作。

重辦理時效，結合實際分類處理。對于群眾意見建議要求限期辦結，原則上基層單位在收集人民群眾的意見和建議時要做到?一般問題一個月內解決?、?疑難問題一個月內擬定方案、三個月內解決?、?重大難題三個月內擬定方案、六個月內解決?的承諾，對當前不具備條件解決的困難，實事求是地開展解釋引導工作，努力營造科學發展的良好環境。僅2010年一年，就累計走訪群眾2192人次，收集群眾意見和建議1190條，其中已解決和正在推進解決的987條，占83%。

崇明縣新村鄉嚴把三關助推創先爭優活動

上海基層黨建網訊 創先爭優活動開展以來，崇明縣新村鄉黨委以?大走訪?為依托，嚴把三關，組織黨員干部開展走訪調研，切實問計于民、問情于民、問需于民，著力為群眾排憂解難、辦實事。

嚴把載體分類關

鄉黨委把開展記民情日記與推動中心工作、鞏固學實活動成果、黨員干部大走訪等結合起來，啟動以?群眾呼聲到一線去傾聽、群眾困難到一線去解決、群眾力量到一線去凝聚?為主要內容的?三個一?民心凝聚工程。在村黨支部、?兩新?組織黨支部中開展?1+N?黨員聯系農戶、聯系企業職工活動，建立黨員聯系群眾網絡，為黨員走訪群眾、征求意見搭建平臺、營造氛圍。在機關、事業黨支部中推出?1+1+X+Y?黨員聯系農戶鏈，即1名機關事業支部黨員或工作人員，聯系一個村、聯系若干名農村黨員、聯系若干農戶家庭。走訪中，村干部、大學生?村官?人手一本?民日記?，機關、事業、?兩新?組織支部黨員人手一本?‘走進基層、服務群眾’創先爭優作表率主題實踐活動日記?，主動到基層和群眾中去聽民聲、解民憂，將群眾反映的困難、問題、意見和建議實事求是地記錄在?民情日記?上。截止目前，全鄉村干部已完成了對4459家農戶的走訪，走訪率為100%，實現了全覆蓋。

嚴把民情記錄關

針對個別村黨組織和黨員干部思想上重視不夠、走訪量不大，記錄不勤、不細、不規范，內容單

一、后續整理運用不及時等情況，鄉黨委建立了?民情日記?分級審閱制度。農村支部，支部書記的?民情日記?每月上交鄉創先爭優辦公室審查，其他村干部的?民情日記?每月交黨支部書記審查。機關、事業單位，班子成員的?民情日記?每月交黨委書記審查，各部門負責人的?民情日記?每月交分管領導審查，各部門工作人員的?民情日記?每月交部門負責人審查。各級審查主體對?民情日記?所反映的問題進行簡要的點評，對不符合記錄要求的記錄人責令其限期整改。為規范?民情日記?后續整理運用，鄉黨委設計下發了《創先爭優活動情況匯總表》、《創先爭優整改行動情況匯總表》、《創先爭優整改行動方案一事一議表》等表格，對各基層支部梳理反饋走訪情況、制定相應行動方案作出統一規范，并要求每月10日前將相關表格交鄉創先爭優辦。

嚴把督促指導關 為了讓老百姓反映的問題能夠?樁樁有回應、件件有落實?，鄉黨委及時制定了相關措施。建立首問責任制。每名黨員干部對各自走訪中收集到的問題，要全程做好跟蹤處理和及時反饋，首問負責、責任到人。分級總結交流。鄉級層面，每月組織基層支部書記召開一次創爭活動交流例會，就活動取得的經驗、遇到的難題進行交流，黨委領導對各支部創先爭優活動進行點評，并對下一步工作開展提出要求；村級層面，要求村黨支部每2個月召開一次專題組織生活會，就創先爭優活動中黨員承諾事項開展落實情況進行點評，對落實不到位的黨員提出整改要求，鄉創爭辦派出的指導檢查組成員及插村領導全程參與并加以點評。規范臺賬管理。鄉、村兩級創先爭優辦公室定期對創爭活動相關臺賬進行匯總梳理，分類歸檔、精細管理，將問題及時反饋相關單位部門，隨時跟蹤處理結果。截止2010年底，經匯總梳理，共征求到涉及民生、黨員干部、農業、實事工程、管理制度、環境衛生等6個方面37條意見建議，為群眾解決實際問題30個。

第四篇：以雷鋒精神為動力 全力推進民政事業發展——民政局

以雷鋒精神為動力 全力推進民政事業發展

今年3月5日，是毛澤東等老一輩無產階級革命家向雷鋒同志學習題詞49周年紀念日，四十多年來，雷鋒精神鼓舞和激勵了一代又一代人的不斷進步、茁壯成長。為進一步學習和弘揚雷鋒精神，在縣委宣傳部的號召下，我局組織全體人員積極開展?學習雷鋒‘釘子精神’，爭做愛崗敬業的模范；學習雷鋒艱苦樸素、勤儉節約的精神，爭做低碳生活的榜樣；學習雷鋒愛國主義精神，爭做和諧屯留的建設者；學習雷鋒樂于助人、甘于奉獻的精神，爭做為人民服務的表率?主題活動。緊緊圍繞縣委宣傳部的部署，我局采取?一會五學三落實?的措施，開展局內建設，組織各項活動，把雷鋒精神落到實處，為屯留和諧社會發展創造良好的社會環境。

?一會?即，開好一個座談會，明確雷鋒精神的內涵。3月2日下午，我局全體干部職工在縣光榮院會議室認真召開了學習雷鋒同志先進事跡座談會。

一是認真學習了《雷鋒日記選》，緬懷了雷鋒同志的先進事跡，全面掌握了雷鋒同志嚴于律已、孜孜以求的自我修養原則，深刻理解了雷鋒同志全心全意為人民服務的人生觀、無私奉獻的價值觀的形成過程。

二是進行了熱烈討論。大家一致表示，在新時期，要繼續發揚雷鋒精神，學習他那全心全意為人民服務的精神，學習他那干一行愛一行的敬業精神，刻苦鉆研業務，全面做好各項工作。

?五學?即，結合民政工作著重從五個方面學習雷鋒精神。局黨組要求全局同志們進一步增強學習雷鋒活動的針對性和實效性，推動學雷鋒活動深入持久地開展下去。著重從以下五個方面予以學習：

一是學習雷鋒全心全意為人民服務，立足崗位，努力工作。

二是學習雷鋒努力學習，刻苦鉆研。三是學習雷鋒志存高遠，心胸寬闊。四是學習雷鋒艱苦奮斗，厲行節約。五是學習雷鋒幫貧濟困，樂于助人。

要求大家在實踐中不斷發揚光大雷鋒精神，從本職工作做起，為構建和諧屯留作出積極貢獻。

?三落實?即，從思想上、工作中、行動上予以落實。在思想上明確，以?全心全意為人民服務?為核心的雷鋒精神是中華民族高尚精神文明的同義語，是先進文化的表征，雷鋒精神永遠不會過時。在工作中做到，學習雷鋒精神應當結合實際，把弘揚和實踐雷鋒精神與民政工作結合起來。在行動上踐行，學習雷鋒立足崗位，愛崗敬業，對待工作要夏天般的火熱，刻苦鉆研業務知識，力爭在自己的崗位上成為專家。同時也要學習雷鋒同志艱苦奮斗的精神，從節約能源、節約紙張做起。

重點做了以下工作：

1、進一步深化雙擁工作，以?3.5?學雷鋒活動為契機組織開展以?學雷鋒、促雙擁?為主題的系列活動。一是營造氛圍 宣傳到位。制作學雷鋒條幅、標語、宣傳冊等。大力宣傳助人為樂、扶貧幫困的雷鋒精神，與縣人武部、武警中隊、消防隊開展一系列的?學雷鋒、做好事?活動，把雙擁工作與學雷鋒活動有機地結合在一起，形成人人參與，大家爭創的局面。二是內容豐富，活動到位。組織開展?學雷鋒?服務系列活動。組織老年志愿者、部分低保戶和部分優撫對象組成的志愿者服務隊，聯合雙擁共建單位免費為居民進行法律咨詢、健康咨詢及清理衛生死角等活動。三是開展活動，效果到位。組織對重點優撫對象的走訪活動。通過對重點優撫對象、下崗職工、低保戶、殘疾人等弱勢群體的走訪活動，進一步掌握他們工作生活中最直接、最關心、最需要解決的現實問題，能馬上協調解決的現場辦工，不能馬上解決的向走訪對象說明情況并安排專人負責逐步解決。

2、一是開展學雷鋒扶貧幫困愛心捐贈活動。由局機關黨委牽頭，全局機關干部職工、各支部黨員自發捐款7200元。2月27日上午，局班子成員、中層干部到烏山鎮徐家橋社區、團山湖村、薊家巷村走訪慰問12戶家庭困難對象，鼓勵他們克服生活困難,積極樹立生活信心。這些群眾主要是因為家里有升學負擔，需要供養正在讀書的子女。二是開展為農家書屋捐書活動。采取組織動員、個人捐獻和集體捐獻相結合的方式，2月24日上午由局機關黨委負責同志將價值2000元的新書和160本由全局機關干部職工捐贈的舊書送到烏山鎮多家農家書屋，滿足農民群眾不斷增長精神生活需要，推進我區新農村建設。三是開展?學雷鋒、愛新區、添新綠 ?學雷鋒義務植樹活動。為響應區委、區政府的號召，2月29日下午，全局干部職工來到望城經濟開發區馬橋河路，積極參加?愛家園、添新綠?學雷鋒義務植樹活動，用實際行動為美化望城環境貢獻自己的力量。四是開展立足崗位學雷鋒活動。我局注重發揮地區優勢，組織全局干部職工學習?感動望城雷鋒式人物?，開展雷鋒歌曲大家唱活動，推廣?這是我應該做的?流行語活動，引導廣大干部立足崗位學雷鋒，提高全局干部職工為民服務意識。經層層認真選拔，推薦區婚登處為長沙市民政系統為民服務創先爭優?優質服務品牌?，區低保局為?群眾滿意窗口?。五是指導村（社區）開展?友愛互助、鄰里和諧?的學雷鋒活動。在全區范圍內指導組建村（社區）黨團員志愿者服務隊，為社區弱勢群體提供經濟扶持、教育科技、醫療保健、法律援助、文化娛樂等志愿服務，進一步加強全區農村基層組織建設，密切黨同人民群眾的血肉聯系。

第五篇：以解放思想為動力,推進和諧企業建設

以解放思想為動力，推進國有企業和諧建設

（中通汽車工業集團有限責任公司 鄭偉國）

【摘要】構建和諧企業，實現國有企業全面、協調、可持續發展，必須堅持以人為本、堅持解放思想、堅持體制機制創新、堅持以人為本，按照科學發展觀的要求，逐步推進產業結構、產品結構調整，進一步轉變思想觀念，增強加快發展的責任感、使命感，提升國有企業的價值創造能力和市場競爭力。

【關鍵詞】國有企業，和諧，解放思想，發展

十七屆五中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置。深入貫徹落實五中全會精神，對構建和諧企業，實現國有企業更快更好地發展都具有十分重要的意義。通過對全會精神的深入學習，特別是全會“決定”關于構建和諧社會的新觀點、新理念、新要求，結合當前開展的爭先創優、全面提升年等活動，我們感到，構建和諧企業，實現國有企業全面、協調、可持續發展，必須堅持解放思想、堅持體制機制創新、堅持以人為本，按照科學發展觀的要求，逐步推進產業結構、產品結構調整，按照“改革發展、創新營銷、規范管理、增收增效”的指導方針，實現發展的新跨越。下面，針對以解放思想，推進和諧企業建設為重點，著重從以下五方面進行論述：

一、以解放思想為動力，堅持轉變增長方式，提升發展質量，為構建和諧企業奠定物質基礎

１

胡錦濤總書記指出：“構建社會主義和諧社會，必須以科學發展觀統領全局，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，把構建和諧社會的目標和任務、歷史性和階段性有機的結合起來。”這一重要論述，為構建社會主義和諧社會指明了方向，同時也為我們建設和諧的國有企業提出了新要求。社會主義和諧社會是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協調發展的社會，是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。從這個角度上講，與社會主義和諧社會相適應的和諧企業，應該是產業和諧、管理和諧、文化和諧、人際和諧的統一體，涵蓋了政治、經濟、文化、生活等方方面面。國有企業要和諧，首先要發展，而發展的動力，來自于思想的與時俱進、工作的扎實肯干，一切都要結合企業發展實際，艱苦創業，務實創新。近年來，國有企業始終堅持科學發展觀，堅持解放思想，艱苦創業，務實創新，不斷推進兩個根本性轉變，使國有企業發展的競爭力不斷增強。隨著國有企業近幾年積極探索科學發展、和諧發展之路，轉變粗放型的發展模式，注重速度和結構，質量、效益和持續相統一，提升了國有企業的整體運行質量，為國有企業和諧創建工作奠定了堅實的物質基礎。

二、以解放思想為動力，堅持體制機制創新，建立企業科學發展、和諧發展的長效機制

堅持體制機制創新，必須把體制機制創新放在更加突出的位置，建立健全有利于實踐公平正義、促進國有企業和諧的體制機

制保障。首先要建立現代產權制度。于一些適應市場經濟發展的國有企業，應積極推進國有企業改革，推進國有企業的市場化、多元化；應堅持國有資本相對控股，最大限度地發揮國有股權的引導、控制和調節功能，充分考慮員工、戰略投資者和少數股東權益，建立包括國有資本、法人資本、外商資本、員工持股在內的多元股權結構，促進國有企業各方利益共同增長。其次是建立規范的法人治理機制。明確董事會、監事會和經理層的職責，形成各負其責、協調運轉、有效制衡的法人治理機制。再次是要建立科學的母子公司體制。建立緊密型的集團管理模式，努力把國有企業總部建成國有企業戰略決策中心、資本運營中心和風險控制中心；整合內部資源，實現戰略資產的最優配置，充分發揮整體競爭力。同時要探索建立員工持股計劃。通過制度創新把員工的利益與企業利益統一起來，強化員工與企業共建和諧、共享和諧的制度基礎。最后是完善用人制度和分配制度。建立科學的人力資源配置機制；建立勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的機制，在更高水平上不斷實現機會和結果的公平。

三、以解放思想為動力，堅持以人為本、共創共享的價值理念，實現人與企業的共同發展

堅持以人為本的重點在基層。基層員工對提升形象、維系

客戶、促進發展具有至關重要的作用。多年來，國有企業堅持以人為本，高度重視基層員工隊伍建設，切實維護基層員工利益，關心一線員工成長，著力培育一支愛崗敬業、素質過硬、遵紀守法、甘于奉獻、創造業績的基層員工隊伍。

堅持以人為本的關鍵是人才。要著力建設一支具有戰略思

維、具備創新能力和實干精神、經營管理經驗豐富的企業家人才隊伍，一支愛崗敬業、技術精深、技能精湛、善于解決難題的管理、技術、營銷、質量控制、資產管理和資本運作等方面的專家型人才隊伍，堅持以人為本的要求是創業。只有把艱苦創業的精神貫徹到基層，貫徹到員工，才能充分激勵每位員工、每個崗位、每個單位、每個子公司都創造價值、貢獻規模和效益，為較好的完成國有企業“十一五”規劃的各項任務筑牢了根基。堅持以人為本的標準是創新。要激發員工的創新熱情，鼓勵員工的創新實踐，寬容員工的創新挫折，使一切有利于國有企業發展的創新才能得到充分發揮，不斷推動國有企業的制度、知識、管理、技術和產品服務創新，提升國有企業的價值創造能力和市場競爭力。堅持以人為本的目的是發展。要加強制度建設，完善用人制度和分配制度，解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題；同時要統籌規劃國有企業培訓資源，有針對性地開展崗位專業知識和技能培訓，提高員工的業務素質和創新創業的能力。同時，國有企業還應不斷完善員工的收入分配制度，規范收入分配辦法，理順分配關系，積極探索要素參與分配、工效掛鉤、多種分配方式并存的長效激勵方式，規范國有企業領導、管理人員、班組長與普通職工的合理比例；堅持黨管人才與市場化選聘、依法行使

用人權相結合，建立起人才成才的激勵機制，努力建設素質優良、結構合理、專業配套、后備力量充足的一流人才隊伍，為做強做大企業提供了人才支持。

四、以解放思想為動力，堅持以制度建設為根本，開展群眾性創建活動，培育和諧向上的企業文化

構建民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧企業，制度建設具有根本的意義。進一步轉變思想觀念，增強加快發展的責任感、使命感，不斷提升國有企業職工依法依規辦事的規則意識，總結推廣誠信建設經驗，大力推進標準化管理、標準化作業，構建人、機、物、環境有機結合的安全保障體系。廣泛開展解放思想大討論、創建學習型企業等活動，激發廣大職工的學習創新活力。

五、以解放思想為動力，堅持發揮黨組織的核心作用，做好新形勢下的群眾工作，為構建和諧企業提供組織保證

構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。國有企業要以解放思想大討論、爭先創優等活動為契機，積極探索黨建工作長效機制，把“卓越領導班子”創建活動延伸到黨支部，把黨支部評優活動向創“特色黨支部”延伸，把黨員責任區活動向創建“黨員示范崗”延伸。要更加重視群眾工作，關心職工生活，建立起特困職工檔案，建立起幫困基金，組織“獻愛心”捐款活動，及時幫助困難職工；要尊重職工群眾的知情、參與、選擇和監督權，推進

廠務公開；要在企業網設立“職工論壇”，對職工群眾反映的問題及建議，按照分級負責、歸口辦理的原則，認真研究落實。總之，國有企業作為社會的重要群體和社會財富的主要創造者，在構建和諧社會中負有重大的責任和義務。國有企業要按照黨的十七屆三中、四中、五中全會精神建立適應社會主義和諧社會要求的和諧企業。國有企業這些年的飛速發展，得益于有一支堅強有力的黨政領導班子和敢打硬仗的職工隊伍，更得益于有一個安全穩定和諧的發展環境。面對新的歷史機遇和發展的新起點，國有企業的每一位職工要樹立緊迫感、強化責任感，解放思想抓機遇，振奮精神干事業，團結一心謀發展，促進國有企業更好、更快地發展。