第一篇：《韓立福：有效教學法》讀后感[推薦]

《韓立福：有效教學法》讀后感

利用暑假的時間我將工作室發的《韓立福：有效教學法》認真研讀了一遍。說研讀真的不為過，因為這是一本可以好好研究，并且能夠親自在課堂教學中實踐的指導用書。曾經好多次看書，都有這樣一種感受，理論太多了，實踐太少了。理論當然是必須的，但是光說理論，吹得天花亂墜，對實際的教學還是只能起到很小的幫助。理論應用于實踐，并不是說說就可以的。而韓立福教授的這本書讓我深深覺得很實用。

有效教學是指教師指導下創建學習共同體，使學生學會自主合作探究學習，單位時間內提高學習績效，全面實現課程目標，有效促進學生全面發展和教師專業成長的學習過程。有效教學不僅是一個教學活動，更是一個持續發展的、高質量的合作學習過程。核心理念是以學生為中心，先學后導，全面發展。有效教學的最終衡量的標準就是學生成長。這里的有效教學是個大概念，包括有效備課、有效上課、有效拓展和有效評價。從行動策略角度來看，有效備課是指師生共備；有效上課是指師生共學；有效拓展是指師生共拓；有效評課是指師生和評。這種新視野下的新課程有效教學，主張先學后導，問題評價的教學思維，采用小組合作學習方式，有效課堂教學將是師生共同圍繞研究主題或項目進行自主學習、合作交流、生成意義的共同體。

而這個理論讓我有新的對課堂的想法，并且在看了課型范式后這種感覺更加強烈了。我們現在的教學要求的是小組合作學習，但是實施下來后的整體感覺是效能低下。我反思后感覺有以下一些地方做得不到位。

一、教師方面

1、我的角色沒有轉換，教學觀念比較陳舊，教學方式不適應小組合作學習。在環境上建構了小組合作學習形式，桌椅擺成適合小組學習型，小組分工也明確，但是我依然在講臺上按原有講授方式在教授，學生依舊在各行其事。學生新鮮幾天后就煩了，學習意識上又回到了原有的狀態。小組合作學習便成了一種擺設，花架子，最終失去了其功能。

2、學生分組不夠合理，未建立合作學習機制，組內管理自由松散。我隨意指定幾個學生組成合作學習小組；組長我臨時指定，沒有建立合作規章或公約，未明確組長的職責，誰是學科長也不明確，往往是組長自己說了算。在小組合作學習時，組長、組員不知所措，組員觀望和等待，其結果是各行其事，合作學習難以進行。

3、小組內沒有建立多元評價體系，隨意化現象嚴重。我依然關注少數個體學生評價，忽視小組整體評價；依舊注重學習成果評價，忽視小組合作學習意識、合作學習方法、合作學習技能、合作學習過程評價。

二、學生方面

1、學生合作意識差，缺乏合作的內在需求。其突出表現是：有的善于表現的學習優秀學生以我為中心，獨霸話語權，不知尊重他人；有的學習表現差的學生消極退縮，不論討論如何激烈，總是低頭觀望；還有的學生依賴學習表現好的學生，搭車現象突出。

2、學生不知合作方法，缺乏合作的基本技能。由于許多小組合作學習，缺乏合作學習公約和規范，只顧形式，不顧實質，導致效能低下。

提高小組合作學習效能的有效策略：針對我分析的小組合作學習效能低下的原因，結合韓博士的理論，我認為，建構高效能的具有學習共同體特征的小組合作學習，不僅要遵循小組合作學習的原則和要求，而且要符合學習共同體的性質和特征。所以，在具體行動策略上，應采取如下有效策略。

一、激發愿景

學習愿景是影響和指引每個學生努力學習的心理基礎，也是學生學習、進步的動力系統和有效機制。建立班級愿景，增加團隊凝聚力和學習力。小組合作學習是學習共同體的學習，學習共同體的學習特征是一種有集體愿景的團隊學習。要組織學生認真探討班級近期學習愿景和長期學習愿景。使學生個體愿景與小組愿景、小組愿景與班級團隊愿景結合起來，讓學生齊心協力為實現團隊愿景而努力奮斗。使學生樹立團隊責任感和榮辱感，從心里感受到我們有責任、有義務為我們團隊進步而學習，從而增加班級團隊的凝聚力和學習力，為大面積提高團隊學習力奠定基礎。

二、完善評價機制

建立健全小組合作學習的有效機制，明確小組成員的學習責任、角色與職責是有效合作學習的基礎。創建以學習共同體為主的小組合作學習，必須引進多元評價機制，落實各級的學習責任，體現生生是主體、生生是代表、生生有責任的學習理念，使學生學習責任化、評價多元化，確保新型小組合作學習的學習效能。

走進有效教學，創建卓越課堂，這需要我們用心去鉆研，去實踐。作為一名新時代的教師，只有不斷學習，努力提高自己的師能，才會讓自己的課堂更加和諧、卓越！

第二篇：韓立福有效教學法讀后感

讀《韓立福有效教學法》有感

2013年國慶將至，學生進入愉快的七天假期，老師也借機休息，休息之余，不忘閱讀學校發的《韓立福有效教學法》一書，通過聽韓立福教授的講座以及閱讀這本書使我感覺受益匪淺，有了深深的思索，我是一名剛剛踏上工作的年輕教師通過閱讀讓我對有效教學，創建卓越課堂也有了深深的認識。同時對我今后的工作起到了很大的幫助，如何在以后工作中提高教學質量，保證課堂的高效，我認為：

1、轉變教學觀念，追求高效意識。

改變傳統的老模式，不能再采用“滿堂灌”、“滿堂問”“磨時間”等一些舊的教學觀念。新時代的老師應該追求一些新的教學意識：學生由消極等待、被逼無奈學習轉向積極主動、樂觀勤奮學習，逐步學會自主、合作、探究學習等，現在的老師也應該教授學生獲取新知識的學習方法，而不是只傳授知識。俗話說“授人以魚，不如授人以漁”讓他們能夠不在老師講授的情況下就能做到自主學習。

2、轉變備課方式，提高有效教學

教師課前都要備課，以前都只備知識，且自己備自己的，教師間很少去交流，所以思想就比較閉塞，教授方法也比較單調。但是大家若互相分析交流、討論分享的話，備課就比較全面，會注意到學習方法，所涉及到的問題考慮也會周全，這有助于設計方案的科學化，使課堂教學能夠更加有效，提高課堂教學質量。

3、轉變教學方式，用心經營課堂

教學生學習方法，更要用心去鉆研，不是所有的方法都適合每一個學生，所以一節課不在于你教會多少學生多少知識，而在于為不同學生找到適合自己的學習方法。韓老師的查著工具讀，劃著重點讀，寫著感想讀，記著內容讀，練著習題讀，思考著問題讀等著實讓我思維頓時開闊，語言精練，教學方法概括全面，為我在具體實踐上起到了指導作用。

走進有效教學，創建卓越課堂，這需要我們用心去鉆研，去實踐。作為一名新時代的音樂教師，更應該不斷去學習，不斷去創新，努力提高自己的師德師能，使課堂更加和諧、卓越！

第三篇：韓立福教學法

學習韓立福“有效教學法”心得體會

平涼五中 李青平

7月15日至7月18日我校組織了為期4天的韓立福“有效教學法”的校本培訓，通過集體培訓和小組集體討論，使我對韓立福的有效教學法有了更深入地認識，使我收益匪淺，感受頗深。

有效教學法的模式的核心概念是“先學后導”、“問題評價”。“先學后導”是符合建構主義教學思想的行動話語，對教師教學行為轉變提出了新的行動要求，期望教師和學生逐步建立這種教學思維。行動要求：教師要充分相信學生潛能，在教師智慧型引導下讓學生進行自主合作探究學習，始終鼓勵學生要自主發現問題、分析問題和解決問題，對那些合作解決不了的問題，教師或學生要給予規范而科學的指導。“問題評價”，符合建構主義學習理論和問題教學思想的行動話語，對教師“教”的行為和學生“學”的行為以及學習方式轉變，提出了新的要求，期望教師和學生逐步建立這種“問題評價”的學習思維。

“先學后導——問題評價”教學模式是以問題為主線，以評價為主要手段的問題教學模式。教學行動過程主要分為三個階段：課前問題評價，課中問題評價和課后問題評價等。使教師和學生帶著問題來上課，在課堂中教師和學生通過交往和對話來解決問題，下課后教師和學生仍然帶著問題走出教室。使“問題”在不斷的評價過程中得到提升和解決。這種“先學后導——問題評價”教學法，既能培養學生的自主、合作、探究學習的能力，又能養成良好的問題思考習慣與品質，同時也能提高學生解決問題的創新能力。

1、教學設計的四化：知識問題化、目標具體化、主體探究化和訓練課堂化。他其實就是在詮釋新課標里對于教師、學生、課本、課堂的要求：教學設計必須由“被動學習”向“主動學習”轉變,實現教學設計主體化；教師角色應由“控制者”向“引領者”轉變,實現師生關系民主化；課程整合應由“學科視野”向“課程視野”轉變,實現課程整合適用化；教學模式應由“傳遞中心教學”向“對話中心教學”的轉型,實現教學模式多樣化；教學方法應由“提示型教學方法”向“自主型教學方法”轉變,實現教學方法靈活化；教學方式應由“教的課堂”向“學的課堂”轉型,實現教學方式開放化；教學環境應由“靜態平衡”向“動態和諧”轉變,實現教學環境和諧化。

2、高質量的預習。韓教授提出了：現在的預習要由以前的“感知預習”轉變為“理解預習”，他還提出了“查、畫、寫、記、練、思”六字訣的預習法，說當學生預習就能自己學會的知識，我們就堅決不講，多余的時間就練筆。（專指語文）與此相應的課型就由以前的“復習課”和“新授課”就轉變成了“問題生成課”和“問題解決課”。此處對我們設計導學案大有啟發。

3、課堂發展形態。韓教授把課堂的發展形態分為由低到高的六種：“教師搭臺教師唱—教師搭臺師生唱—教師搭臺學生唱—師生搭臺師生唱—師生搭臺學生唱—學生搭臺學生唱”，風趣幽默的表述把動態課堂闡述得很準確。也讓我們每一位在聽講座的教師深深地思索:我的課堂在第幾層次？我要追求怎樣的課堂？怎么樣達到我的目標？…… 一起讓我們的“綠色課堂”有更豐富的內涵，讓我們的孩子們學得更輕松高效。

第四篇：學習韓立福有效教學法心得體會

學習韓立福《有效教學法》心得體會

劉 芳

通過假期對韓立福的《有效教學法》一書的閱讀，我發現我校的“121課堂教學模式的改革”與該書的很多觀點不謀而合。現將我的工作情況與讀《有效教學法》后讀書的理解，談談我的一些感悟。

一、有效教學法的核心就是教學的效益,它是有先進的理論基礎做支撐的。有效教學的核心就是教學的效益，即什么樣的教學是有效的？ “有效教學”是指在教師指導下創建學習獨特體，使學生學會自主合作探究學習，單位時間內提高學習績效，全面實現課程目標，有效促進學生全面發展和教師專業成長的學習過程。這里的“有效教學”是個大概念，包括有效備課、有效上課、有效拓展和有效評價。“有效教學”不僅是一個教學活動，更是一個持續發展的、高質量的合作學習過程。其核心理念是“以學生發展為中心、先學后導、全面發展”。經過深刻分析“知識傳授型”教學“先教后學”特征的弊端，結合學生發展、教師成長需要，提出了“先學后導-問題評價”教學模式，創新性用了小組合作學習的教學組織形式。有效教學法來源于建構主義教育理論、后現代主義教育理論、以學生為中心教育理論。有效教學模式中的核心概念是“先學后導”、“問題評價”。“先學后導”概念是在“知識建構型”視野下針對“知識傳授型”視野中的“先教后學”提出來的新概念；“問題評價”是針對“知識傳授型”視野中的忽視問題解決教學提出來的新概念。本模式的提出是基于建構主義理論，根據新課程理念，結合目前我國課堂教學實際進行總結性研究而提煉出來的，是一種適合我國中小學課堂教學的、具有可操作性的新課程有效教學模式。

“先學后導”是符合建構主義教學思想的行動話語，對教師教學行為的轉變提出了新的行動要求，期望教師和學生逐步建立這種教學思維。在行動上要求教師要充分相信學生潛能，在教師智慧型的引導下讓學生進行自主合作探究學習，始終鼓勵學生要自主發現問題、分析問題和解決問題，對那些合作解決不了的問題，教師或學生要給予標準而科學的指導。這里的“學”，有兩層涵義：一是要求教師事先對文本知識進行結構化學習，對課程和學生做出科學分析和問題預設，深度開發相應的學習工具，選擇適當時機支持學生進行有效學習；二是要求學生課前對文本知識進行結構化預習，對課程內容盡可能做出結構化分析和問題預設，圍繞“概念性問題”、“原理性問題”、“習題性問題”和“拓展性問題”進行自主合作探究學習。這里的“導”，是指對學生自主合作解決而尚未解決的問題進行指導，具體有三層涵義：“師生互導”、“生生相導”和“生本聯導”。

“問題評價”是符合建構主義學習理論和問題教學思想的行動話語，對教師“教”的行為和學生“學”的行為以及學習方式的轉變，提出了新的要求，期望教師和學生逐步建立這種“問題評價”的學習思維。教師和學生對文本知識的結構化學習，要本著如何發現問題、分析問題、解決問題的線索來展開，同時要在問題發現、問題分析、問題解決、問題拓展等各個階段督要嵌入評價，保障教師和學生的問題生成質量以及問題解決的質量。

二“先學后導-問題評價”教學模式的框架。

“先學后導-問題評價”教學模式的基本涵義就是要實現以問題為主線、以評價為手段、以任務驅動為途徑的有效教學。“以問題為主線”就是將文本知識問題化，為知識轉化為能力搭建“橋梁”，經過問題發現、問題生成、問題解決三個階段的學習，使學生掌握文本內容的基本知識與技能；“以評價為手段”就是在三個階段學習過程中對學習效果和過程不斷進行反思性的、多元化的評價，達到鞏固和強化知識、技能，感悟知識，提升意義的目的；“以任務驅動為途徑”就是在三個階段采用不同的教學工具，使全體學生在任務驅動下實現人人學習，全員完成學習任務，實現課程目標。該模式主要包括“問題發現”、“問題生成”、“問題解決”三個要素，教師和學生要樹立這種要素意識，并體現在教與學的過程中。也可以稱基本的三個操作性行動，各行動的主要任務描述如下：

“問題發現”主要是通過“師生共備”來發現文本問題。具體是指在教師結構化備課和學生結構化預習中，根據知識效能、過程方法、情感態度價值觀目標去發現文本問題，學生將通過結構化預習中發現的尚未解決的問題提交給學科教師，教師將學生未知問題作為重要課程資源融合到結構化備課中。學生使用《問題發現單》，系統整理自己所發現的概念性問題、原理性問題、習題性問題和拓展性問題，通過自我評價解決后對尚未解決的問題，經過學習小組合作提煉后提交給學科教師。這一行動可在課前實施或課中實施，旨在讓學生自主發現問題，培養自主合作探究學習能力，逐步養成結構化預習的好習慣。

“問題生成”主要是通過“師生共學”的課堂教學來體現，針對發現問題進行深度學習、對話、思考、評價后生成新問題。問題生成方式為自我生成、合作生成等。具體操作方式有兩種：一是教師在結構化備課中根據課程標準、教學目標和《學生問題單》內容，生成文本所要進一步解決的問題，要設計面向全體學生學習的《問題生成單》，并在課堂教學中安排適當時間要求學生通過對話和訓練來完成；二是學生以小組為單位生成問題，通過對話、展示、輔導、評價等方式來解決問題。這一行動主要是在“問題生成課”上實施，也可以在課前結構化預習中生成。本要素旨在實現有效知識遷移，讓學生通過自主、合作學習進一步學會發現問題，培養自主合作探究學習意識，提高分析問題、探究問題和解決問題的能力。

“問題解決”主要是通過“師生共學”的課堂教學來體現，針對“問題生成課”中發現的新問題進行深度學習、訓練和評價，使文本課程的深層問題得到有效解決。問題解決方式主要是通過多元化訓練來實施的，要求學科教師在結構化備課中精心設計和開發《問題訓練單》，并在課堂教學中安排適當時間要求學生通過多元化訓練來完成。這一行動主要是在“問題解決課”中實施，旨在讓學生通過多元化訓練，培養單位時間內的有效學習意識和效益意識，提高分析問題和解決問題的能力。由此引發的主要變化是課型變化、教師角色和學生學習方式的變化。

三、教師角色的變化對教師提出了更高的要求。

“先學后導-問題評價”教學模式要求教師角色要發生根本性轉變，從真正意義上來說要求教師，由課程復制者轉變為課程開發的研究者；由知識講授者轉變為問題發現者；由知識抄寫者轉變為學習活動的設計者；由課堂教學管理者轉變為學生有效學習的服務者。教師在備課、上課、評課等不同環節的角色也將發生變化，教師備課不再是傳統意義上的從教材到教案，而是“師生共備”；課堂教學過程不是教師單向的知識傳授和堰性參與，而是“師生共學”；課后評價不是教師層面的主觀評價，而是“師生共省”。鑒于此，我個人認為有效教學法更加要求教師不斷提升自己的專業素質：

1、樹立先進的教學理念。有效教學法的核心行動理念是“導”，而不是“教”。

2、教師是學習者和參與者，要做學習型教師；教師是研究者和設計者，要做研究型教師；教師指導者和服務者，要做智慧型教師；教師激勵者和促進者，要做藝術型教師。豐富個人知識儲備。教師應該從“倒水人”變成“挖泉人”，為具有不同個性的學生的終身發展出“以鎬之力”課堂上，教師要做合作者，不僅要指導和幫組學生主動參與、親身實踐、獨立思考、合作探究，還要參與到學生的學習活動各個環節中去，與學生交流和溝通，準確地了解學情，及時引導學生解決問題和調整教學計劃。從而實現學習方式的轉變，積極培養學生合作學習的能力。反觀自己上一學年的教學，我認為我多的只是關注學習討論的進程，而對于討論中學生存在的知識問題及生成問題關注不夠。

3、教師要做一個有反思力的教師。葉瀾教授有一句著名的話：一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年教學反思，就可能成為名師。教師應在實踐——反思——再實踐——再反思螺旋式上升中，實現專業成長。有效教學法要求教師在教學過程中要做觀查者。在預設、生成、創新的過程中觀察成功和失敗的地方。及時吸取教訓，總結經驗，以便促進自己的教師專業得到有效成長。從這一層面來看，有效教學法不僅指學生學習的有效也指教師專業成長的有效。

4、要追求有效的課堂教學。應該從課前的準備、課堂的組織、課后的練習等幾個環節來提高實效性。

大凡成功的課必定是充分準備的課，備好課是上好課的前提。有效的備課必須體現出：目標的有效：清晰、簡明。內容的有效：適量、適度。要認真落實三講三不講，不能“貪多忽效”，也不能“求少圖便”教法的有效：靈活、恰當。教必須致力于“導”，服務于“學”。上學年我在備課時有時目標過多而造成重點不突出，對學生訓練不到位；在預習指導上跟蹤不到位，方法指導還不夠規范。課堂組織的有效。在組織教學過程中能嚴格執行教學的三環節，但在教學各部分的時間分配上講課時要調控不好。有時候，因為課堂上不變的因素較多，也許不是重點內容的教學卻占用了一些時間，這時候，教師沒有站在整堂課的角度來安排時間。不言而喻，課堂教學在單位時間內完成的任務越好，浪費的時間越少，課的密度越大，教學質量就越高。在課堂教學中，各環節的安排要盡可能以全體學生的參與為基礎，以個別提問、小組交流、課堂檢測等多種形式來了解大多數學生學習的情況。課后的有效練習。課后練習不在多，貴在精。現在有的教師在應試教育思想的影響下，大搞題海戰，使學生的大部分時間都用在反復的抄寫上，思維與能力得不到有效提升。提高練習的有效性就是要充分了解學情，因課設計練習，讓學生在訓練中思考問題、解決問題。

總之學習了韓立福的《有效教學法》我再次堅信我校的課堂改革等等是科學的，但結合自己的教學實踐來看，我自己的課題改革有了形式，但內容還有很多不足。如課堂生成不夠，教學深度不夠，教學中對學生思維的火花引導不夠，課堂教學學生的參與面不夠等等問題。這些都要求我在今后的教學工作中不斷提升自己的知識儲備，優化課堂教學，讓自己的課堂更有效，自己的專業成長更有效。

第五篇：韓立福報告

規范細節 提高質量 提升品味

----韓立福博士對寶雞實驗小學課改工作的評價意見 序：9月29日，我第三次來到寶雞實驗小學，采用走班觀課的方式對12節課進行了觀察，又對六年級二班英語課董紅娟老師和五年級二班的語文課寸芳芳老師進行了結構化的觀察，通過深度觀察，親眼目睹了寶雞實驗小學的課堂教學改革所取得的成就和變化，給我留下最深刻印象的是所有的課堂教學方式都發生了本質性的變化，由教本課堂正在積極走向學本課堂。四年級以上的課堂均達到了“教師搭臺師生唱或教師搭臺學生唱”的境界。每節課均由學生主持，由學術助理組織大家學習。學生學的開心，學的真實，學的幸福，人人參與，人人展示，每個學生都在做最好的自己，這種場景在全國是十分罕見的，這里看到的是標志深度課改的一道亮麗的風景線。素質教育的思想在這里閃爍，新課改的理念在這里得以落實，這才是在真正意義上辦好讓人民滿意的課堂。在此，向寶雞實驗小學取得今天的課改成就表示衷心的祝賀！同時，也代表1740名學生向岳校長和廣大教師團隊表示真誠的謝意！因為你們解放了學生，做了一件功德無量的惠民工程。一 成效顯著

有以下方面值得我們大家共同學習：

1.教學方式實現了“教”的范疇的突破。講授式教學和以教師為中心的教學的印跡幾乎消失，取而代之的是師生合作為特征的自主合作探究學習。為學生得到全面發展奠定了良好的平臺。

2.教師教學角色實現了“教”的范疇的突破。過去，權威性講授式教師的影子徹底消失了，取而代之的是與學生平等，協作，友好相處的大同學在這里誕生了，這是教師角色的重大變革，每位教師都能智慧性的“潛伏”在學生中間，給學生幫助，指導和引領。

3.課堂教學的內涵實現了“教”的范疇的突破，從傳遞式教學走向了建構式教學，由知識傳遞走向了問題導學，教師預設問題，師生

合作探究解決問題，這是課堂內涵的歷史性變化。

4.課堂教學工具發生了本質性變化。超越了導學案的范疇，走向了問題學習工具單，如：問題導讀評價單，問題解決評價單，問題拓展評價單等，為學生學會問題解決型學習培養問題發現，問題生成，問題解決學習能力提供了重要的“抓手”。

5.學生新學習素養正在養成，新學習能力日益成熟。全體學生在新的小組團隊合作學習視野下，煥發了學生的生命活力。學生的主體地位得以確立。學生自主的學習，開心的合作，自由的展講，人人實現了燦爛學習，人人都在體驗成功的快樂，享受著課堂學習的幸福。

二 問題探究（建構式培訓方式進行問題解決）

學習流程：

（一）小組討論，生成問題

（二）問題展示，歸納優化

（三）展示對話，問題解決

（四）重點問題，規范指導 各組生成問題：

超越夢想組：

問題一：學術助理在主持課堂問題展講環節時，不能將對話引向深入，該怎么辦？

問題二：在以下五種情況中，如何突破結構化預習的瓶頸？

1.大班額；2 家長忙； 3 學習習慣差； 4 學習能力弱 5.多科預習，時間緊

問題三：小組合作時，如何使“潛能生”發展的更好？ 問題四：一案三單與《資源》，《練習冊》使學生負擔加重，如何解決？

春華秋實組：

問題一：小組合作效能不理想，學困生在合作學習過程中配合滯后，學生學習差異越來越大

問題二：由于班額大，討論，展寫，展講耗時多，每節課時

問題三：以前作業未減少，再加各科工具單，學習負擔加重 乘風破浪組：

問題一：小學生自學能力正在培養中，書寫速度慢，表達能力欠佳，在這種學情下，如何有效合理地運用工具單及配發的兩本作業。

問題二：各學科實驗全面推開，各科工具單聚集，學生心有余而力不足，這種情況下，我們該如何科學調控？

問題三：跟蹤、監控學生學習能力，學習品質，如何從學校延伸到校外？

激情飛揚組：

問題一：大班額下如何提高每位學生的傾聽效果？

問題二：如何指導學生在小組合作學習中進行深入，有效的討論？ 問題三：如何幫助學困生在有效教學模式下，全面提升學習能力？ 眉縣槐芽小學：

問題一：高效課堂“展示”環節中，怎樣才能讓不同層次的學生思維和能力得到長足的發展？

問題二：任何一種評價模式，在長期的教學評價中都會讓學生感到乏味，都不能長期有效地達到激勵學生的目的，實踐中應怎么樣長期有效地做好評價？

問題分類及統計： y---結構預習

在以下五種情況中，如何突破結構化預習的瓶頸？ 2.大班額；2 家長忙； 3 學習習慣差； 4 學習能力弱 5.多科預習，時間緊 學生討論結果（乘風破浪組）

1.在指導學生進行結構化預習時，要基于學生的學情。2.方法要具體到位。3.預習要逐步養成習慣。4.一天不能超過三門主課的預習。

5.鼓勵家長合作學習。大同學指導：

1.各學科要認真開發結構化預習方法指要和評價標準。2.強化合作預習意識，引入五級評價制，確保小組合作質 量。

3.落實重點“差生”教師化，一般“差生”小組化。4.落實導讀評價單上的多元評價，分級簽字。

5.樹立滿分意識，預習期望值提到85分以上，讓學生在預

習中找到成就感。

6.教師專題培訓學生的結構化預習能力，逐步走向高質量 預習，如課前自主完成課后習題，主動發現問題，生成問題，如英語課前能夠保障閱讀遍數。q---潛能生

問題一：跟蹤、監控學生學習能力，學習品質，如何從學校延伸到校外？

問題二：小組合作時，如何使“潛能生”發展的更好？

問題三：如何幫助學困生在有效教學模式下，全面提升學習能力？ 問題四：小組合作效能不理想，學困生在合作學習過程中配合滯后，學生學習差異越來越大

學生討論結果（乘風破浪組）1.對潛能生的要求放低一點。

2.要重視，但不能過于憂心潛能生的問題。

3.與家長溝通，在確保學生安全的情況下，課后進行單獨 輔導。

4.發揮學科長，小組長的作用，跟蹤學生在家學習情況。5.學生結對子，一幫一互助。

大同學指導：

1.要充分相信學生的潛力，樹立無“差生”意識，采用全

納策略。

2.要面向每個學生，研究每個學生，制定個性化指導方案。3.實施提前學習法策略，使“差生”的學習進度走在其他 學生的前面。

4.采用結構化預習策略，讓“差生”學會預習，做到先知 先會，減輕壓力。

5.課中采用“陽光燦爛”法、“小板凳”法、“一分鐘關注” 法、“激勵刺激”法等。

6.落實“小組承包”法，使小組成員像家一樣溫馨，像兄弟一樣幫助。

7.落實教師團隊承包法，全校領導班子成員分級承包。8.要有計劃的召開三個團會：學科團隊會議，行政團隊會議，教育團隊會議，并落實團本教研和組本教研活動。9.采用“契約”評價法，進行補償性指導。x---學生主持

學術助理在主持課堂問題展講環節時，不能將對話引向 深入，該怎么辦？ 學生討論結果（超越夢想組）1.課前和學術助理溝通，達成默契。

2.給學生可操作性的流程，教師在旁邊調控課堂。3.給予肯定和鼓勵。大同學指導：

1.增強師生共備的結構化設計意識，做到師生共備五分鐘。2.建立學生輪流主持的良性機制，惠及全體學生，全面提升所有學生的綜合素質。

3.定期召開經驗交流與展示會。g---工具問題

問題一：一案三單與《資源》，《練習冊》使學生負擔加重，如何解決？

問題二：以前作業未減少，再加各科工具單，學習負擔加重 學生討論結果（春華秋實組）

1.一案三單不能少，《練習冊》《資源》能否去其一 2.專家引領，研培跟進，穩扎穩打。大同學指導：

1.使用工具的目的是培養學生的學習能力，指向終身學習。2.使用工具逐步走向無工具，當學生學會學習后就實現無

工具學習境界。

3.經濟特困難地區可以不使用工具，但教師要特別特別培養學生自主合作學習能力。

4.有效教學要回歸文本，基于文本學習，在預習中和學習過程中百分百完成文本習題，先文本后教輔，切忌先教輔后文本。5.“減負”的核心不是減作業，不是減工具單，而在于提高學生學習的能力。

6.當學生工具性訓練能力提升后，將逐步走向高級思維訓練。將訓練單和訓練環節創新為仿題，改題，編題訓練。n---學習能力

小學生自學能力正在培養中，書寫速度慢，表達能力欠佳，在這種學情下，如何有效合理地運用工具單及配發的兩本作業。學生討論結果（激情飛揚組）

1.對于能力的培養要循序漸進，不能急于求成。2.不能僅靠老師，要充分利用校內資源 大同學指導：

1.從結構化預習入手，培養結構化預習能力。

2.搭建多元化的展示平臺，激發學生學習興趣，培養學生學習熱情。

3.激發愿景意識，實現學習愿景化，每天都懷著美好的夢想去學習。

4.教師高期望，高激勵，通過多元化評價讓學生體驗成功。如學

科文件夾和學習成長記錄袋。

5.教師要針對學生的學習特點和興趣，要給予智慧指導，培養良好的學習方法和習慣。z---展示學習

問題一：高效課堂“展示”環節中，怎樣才能讓不同層次的學生思維和能力得到長足的發展？

問題二：大班額下如何提高每位學生的傾聽效果？

問題三：由于班額大，討論，展寫，展講耗時多，每節課時目標不能完全實現，達不到真正的高效。

學生討論結果（激情飛揚組）

1.展講的形式多樣，如“我展講，我傾聽” 2.每節課輪流展示

3.評價機制要跟進，制定小組評價，班級評價 大同學指導：

1.提高結構化預習標準，在預習中試練展講內容。2.討論環節要利用三分之一的時間進行展講準備。（英語學

科討論時間適當的延長）

3.落實展示學習“六字訣”(展，思，論，評；演，記)展示的人選：1.順序展講 2.理論上是“剛剛好”的人（理解剛剛好）3.客觀需要時選擇優秀學生。4.大班化小組展示時，盡可能要整體結構化展示。t---小組討論

問題：如何指導學生在小組合作學習中進行深入，有效的討

論？

學生討論結果：（超越夢想組）

1.組織者的培養很重要，組長能夠適時點撥。

2.大同學幫助學科長，爭取人人都當學科長，各科學科長不能同步。

3.評價和討論要樹立團隊意識。

大同學指導：

1.小組落實結構預習質量。

2.嚴格落實小組討論“12345+2”策略

3.通過“五級評價”制，保證每個人的工具單的使用（注： 教師在課前準備好備用工具單）

4.增強結構化多元展示的意識，準備多角色展示。

5.明確展示的真實目的，是讓同學們在單位時間內使結論在全班認同并實現能力的遷移。p---評價問題

問題一：任何一種評價模式，在長期的教學評價中都會讓學生感到乏味，都不能長期有效地達到激勵學生的目的，實踐中應怎么樣長期有效地做好評價？

學生討論結果：（超越夢想組）大同學指導：

1.隨著學生學習意識的增強，能力的提升，將硬評價逐步 淡化，最后實現無評價學習。

2.低年級采用軟、硬結合的評價方法進行有效激勵和刺激，高年級盡可能通過智慧導學讓學生忘掉評價，通過學習的成功體驗來滿足學生的心理需求。

3.加強五級評價意識，通過合作取得團隊最大成就。