XX鎮(zhèn)2020年度村級(jí)工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)村班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理的制度化和規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)村“兩委”干部的工作積極性，推進(jìn)黨的路線方針政策在基層的貫徹落實(shí)，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

全鎮(zhèn)xx個(gè)行政村

二、考核時(shí)間

2021年2月3日-4日

三、考核內(nèi)容

主要考核人居環(huán)境整治（含廁所革命）、黨建重點(diǎn)工作（村級(jí)黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“黨建+居家養(yǎng)老”、“黨建+好商量”）、秀美鄉(xiāng)村、農(nóng)村宅基地改革(占比60%）；脫貧攻堅(jiān)工作成效及脫貧攻堅(jiān)體制保障（占比40%），即巡視巡察整改、脫貧攻堅(jiān)工作、意識(shí)形態(tài)、大綜治、大環(huán)保工作、“兩違”管控、森林防火、安全生產(chǎn)、消防、交通安全、綠色殯改、黨管武裝、衛(wèi)生計(jì)生、人大、婦聯(lián)、財(cái)政財(cái)務(wù)、村集體經(jīng)濟(jì)等工作。

四、考核辦法

2020年度村級(jí)工作目標(biāo)績(jī)效考核評(píng)分分為兩部分，一是考核組到村考核評(píng)分（附件3、附件4），占比95%，二是雙諾雙述雙評(píng)評(píng)分結(jié)果，占比5%；；加分項(xiàng)的考核（附件5）。請(qǐng)各村包村領(lǐng)導(dǎo)在2021年2月5日前將涉及加分的項(xiàng)目建設(shè)及自評(píng)情況以書(shū)面形式報(bào)鎮(zhèn)黨政辦，具體加分情況由鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究決定。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、績(jī)效工資計(jì)算辦法：以村級(jí)目標(biāo)績(jī)效考核基數(shù)（1000元）*相應(yīng)2021年度排名系數(shù)計(jì)入干部年度績(jī)效工資。對(duì)綜合考核排名第一的村，黨支部書(shū)記獎(jiǎng)勵(lì)6000元，該村村干部年度考核績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：1.6計(jì)算；對(duì)綜合考核排名第二的村，支部書(shū)記獎(jiǎng)勵(lì)4000元，該村村干部年度考核績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：1.5計(jì)算；對(duì)綜合考核排名第三的村，支部書(shū)記獎(jiǎng)勵(lì)3000元，村干部年度考核績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：1.4計(jì)算；排名第四、第五位的，村干部年度考核績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：1.3計(jì)算；排名第六、第七位的，村干部年度考核績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：1.2計(jì)算；排名第八、第九位的，村干部年度考核績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：1.1計(jì)算。

2、其他獎(jiǎng)懲：對(duì)綜合考核排名倒數(shù)第一位的，但得分超過(guò)75分（含加分項(xiàng)）的不予以獎(jiǎng)勵(lì)也不予以處罰，村干部年度績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：1計(jì)算；綜合考核排名倒數(shù)第一位、得分又低于75的，村干部績(jī)效工資按績(jī)效基數(shù)1：0.9發(fā)放，在年度總結(jié)大會(huì)上，該村全體村干部上臺(tái)“亮相”，村支部書(shū)記作檢討發(fā)言。考核倒數(shù)后三位的村，該年度取消綜合評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、取消村支部書(shū)記個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。年度考核情況將作為村主官推薦“四類(lèi)”人員考試重要依據(jù)。

六、組織實(shí)施及要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立XX鎮(zhèn)2020年村級(jí)工作目標(biāo)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全鎮(zhèn)村級(jí)工作目標(biāo)績(jī)效考核工作。

（二）嚴(yán)格數(shù)據(jù)把關(guān)。

按照“統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)反饋”的要求進(jìn)行考核。各考核責(zé)任部門(mén)要對(duì)考核評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)數(shù)據(jù)弄虛作假的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）突出平時(shí)工作。

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各考核責(zé)任部門(mén)要將年終考評(píng)與平時(shí)工作相結(jié)合，在各項(xiàng)指標(biāo)考核評(píng)分時(shí)，原則上要著重將平時(shí)表現(xiàn)納入考量。