某縣政法系統干部交流輪崗實施辦法（試行）

為進一步加強全縣政法系統干部隊伍建設，鍛造信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的新時代政法隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部交流工作規定》《關于新形勢下加強政法隊伍建設的意見》和《陜西省政法系統干部交流輪崗指導意見（試行）》等有關規定，結合我縣實際，現就推進全縣政法系統干部交流輪崗制定本辦法。

本辦法所稱的交流輪崗，是指按照干部管理權限和程序，在處理好交流輪崗與隊伍穩定、事業發展與干部成長關系的前提下，縣委對縣委政法委、政法單位（包括法院、檢察院、公安局、司法局）及其內設機構、派出機構、下屬單位中的科級領導干部進行工作崗位調整；縣委政法委、政法單位黨組（黨委）對本機關內設機構、派出機構、下屬單位重點崗位干部進行工作崗位調整，建立定期交流輪崗制度。

基本原則

（一）堅持黨管干部的原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（四）堅持優化結構，提高效能的原則；

（五）堅持公道正派、依法依規辦事的原則。

主要對象和條件

（一）交流輪崗的主要對象

1.因工作需要交流輪崗的；

2.優化隊伍結構需要的；

3.需要通過交流輪崗提高能力素質的；

4.在同一職位工作時間較長的；

5.因健康原因不適宜繼續在原崗位工作的；

6.按規定需要回避的；

7.其他原因需要進行交流輪崗的。

第一章

總則

第一條

為進一步優化政法部門領導班子結構，提升領導干部隊伍素質能力，加強勤政廉政建設，建立健全管理激勵機制，不斷提高工作效率，根據《公務員法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作規定》、中共中央（1999）6

號文件和有關法律、法規，結合我市實際，制定本辦法（試行）。

第二條

本辦法主要適用于市委管理的政法部門處級領導干部；市委委托市委組織部管理的政法部門正科級干部；市委委托市直政法部門黨組（黨委）管理的內設機構副科級及以下干部；

各縣（市）

區黨委管理的政法部門科級及以下干部。

第三條

本辦法中所稱政法部門指公檢法部門。司法行政機關可結合實際，參照執行。

第二章

輪崗交流原則

第四條

干部輪崗交流應堅持的原則：

（一）輪崗交流與培養鍛煉干部、提高工作能力相結合；

（二）輪崗交流與促進勤政廉政建設相結合；

（三）輪崗交流與工作需要相結合；

（四）輪崗交流與任職回避相結合；

（五）輪崗交流與專業崗位人員相對穩定相結合。

第三章

輪崗交流對象

第五條

輪崗交流的對象主要是下列人員

：

（一）政法各部門領導班子成員在同一崗位任職滿5年的，應當跨部門或異地交流；

（二）新提拔擔任縣（市）區政法部門領導班子副職的，一般應異地交流任職；

（三）政法各部門內設機構科級領導干部在同一崗位任職滿

年的，應當輪崗或交流；在人事、財務管理、證照牌核發等關鍵崗位任職滿3年的，應當輪崗或交流；

（四）按照規定需要回避的，如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系等親屬關系的，雙方在同一領導班子任職，或在同一機關擔任直接隸屬于同一領導人員的職務，或有直接上下級領導關系職務的，其中一方必須輪崗或交流，在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務工作的干部，必須輪崗或交流，上述輪崗交流不受任職時間的限制；

（五）政法各部門干部在同一崗位工作滿5年，應當輪崗；

（六）因工作需要交流的。

第六條

有下列情形之一的，可不交流或暫緩交流：

（一）因健康原因不宜交流的；

（二）掛職鍛煉期間的；

（三）年滿

周歲以上的；

（四）因專業性較強等特殊原因不適合交流的；

（五）其他原因不適合交流的。

第四章

輪崗交流方式

第七條

干部輪崗主要在政法本部門內設機構之間進行；干部交流主要在政法部門之間、系統上下級之間、縣（市）區之間進行。干部輪崗交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。輪崗交流工作一般應采取競爭上崗方式開展。

第五章

組織實施

第八條

政法各部門副處級以上領導干部的交流任職，由市委組織部按照有關規定提出

意見，提請市委常委會議研究決定。

第九條

縣（市)區政法部門領導班子副職異地交流任職的，市直政法各部門正科級干部跨部門交流任職的，由市委組織部商縣（市)區和市直政法相關部門黨組（黨委）提出初

步交流意見，經部務會議研究確定后，按照干部管理權限辦理有關任職手續。市直政法各部門的科級領導干部內部的輪崗、交流，由市直政法各部門黨組（黨委）提出意見，報市委組織部批準。其他干部的輪崗交流工作按照干部管理權限進行。

第十條

干部輪崗交流應嚴格執行領導干部職數配備的有關規定，屬工作調動的，不得超職數配備；掛職鍛煉的，不占領導干部職數，同一班子掛職干部不得超過2人，掛職

鍛煉時間不超過2年。

第十一條

干部交流工作應堅持常態化，每年有計劃的組織實施。要處理好干部交流、輪崗與保持領導班子相對穩定的關系，領導班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一。各級政法部門每年年初要擬定干部輪崗交流方案，提出輪崗交流人選，報組織部門和政法委。

第六章

工作紀律

第十二條

干部輪崗交流必須嚴格執行以下紀律：

（一）各級政法部門必須執行上級黨委（黨組）關于干部輪崗交流的決定，不得以任何理由拒絕執行。

（二）各級黨委（黨組）必須嚴格執行干部輪崗交流工作程序，集體研究決定輪崗交流對象，不得借輪崗交流突擊提拔干部。

任何人不得借輪崗交流干部進行打擊報復。

（三）干部應當服從組織的輪崗交流決定。

接到輪崗交流通知，必須盡快辦理工作交接手續，在限定時間內報到?？绲貐^、跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系和黨組織關系。無正當理由拒不服從組織安排的，就地免職。

（四）調出單位應當盡快向調入單位轉遞干部檔案，提供真實情況和材料，不得弄虛作假。

調入單位應當認真審核有關材料。

第十三條

實行干部輪崗交流工作責任追究制度。對違反組織人事紀律或者執行紀律不嚴格的，嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要負責人以及其他直接責任人的責任。

第十四條

由市委組織部對干部輪崗交流工作進行監督指導，受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本規定的行為，對有關責任人提出處理意見或建議。

第七章

附則

第十五條

本辦法由市委組織部負責解釋。

第十六條

本辦法自印發之日起施行，過去有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。