XX區(qū)轄區(qū)內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)業(yè)績考核激勵(lì)辦法

為進(jìn)一步加大銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持我區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度，推進(jìn)金融資源配置市場化，充分發(fā)揮金融對(duì)經(jīng)濟(jì)的支撐作用，促進(jìn)XX區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

全區(qū)各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的一級(jí)支行（由于各家銀行內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不同，考核對(duì)象為實(shí)際承擔(dān)一級(jí)支行職責(zé)的各支行）。

二、考核內(nèi)容

以一個(gè)會(huì)計(jì)年度為周期，按以下內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)：銀企簽約落實(shí)資金總額、小微企業(yè)新增貸款額（提取當(dāng)年11月底數(shù)據(jù)）、向轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放貸款總額、履行社會(huì)責(zé)任情況（包括普惠金融、反詐宣傳、金融扶貧等社會(huì)義務(wù)）。

三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

（一）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)考核實(shí)行100分制。

其中銀企簽約落實(shí)資金總額（30分）、小微企業(yè)新增貸款額（30分）、向轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放貸款總額（30分）、履行社會(huì)責(zé)任情況（10分）。

（二）計(jì)算方法：按照名次計(jì)分，即單項(xiàng)排名第一的考核

對(duì)象得該項(xiàng)滿分，單項(xiàng)第二名為第一名分值減1分，依次類推，最低為0分。最后根據(jù)各項(xiàng)得分進(jìn)行匯總。

四、激勵(lì)項(xiàng)目

（一）設(shè)立“綜合獎(jiǎng)”。

根據(jù)綜合考核結(jié)果，分設(shè)一等獎(jiǎng)5個(gè)、二等獎(jiǎng)5個(gè)、三等獎(jiǎng)10個(gè)，分別給予10萬元、5萬元、2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）設(shè)立“發(fā)展扶持企業(yè)獎(jiǎng)”。

按照該銀行機(jī)構(gòu)對(duì)注冊(cè)地在XX區(qū)的企業(yè)較上年新增貸款金額的0.01%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）設(shè)立“頭雁人才獎(jiǎng)”。

設(shè)立“頭雁人才獎(jiǎng)”20個(gè)，對(duì)在支持我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、支持鄉(xiāng)村振興、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面貢獻(xiàn)較大的金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人才，按照個(gè)人地方貢獻(xiàn)部分50%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）設(shè)立“榮譽(yù)稱號(hào)”。

對(duì)在全區(qū)金融工作中表現(xiàn)突出的單位、個(gè)人，經(jīng)單位申報(bào)、推薦，報(bào)區(qū)金融工作局審定后，由區(qū)政府授予“年度金融工作先進(jìn)單位”“年度金融工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。

五、考核程序

考核工作在區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)金融工作局牽頭，會(huì)同區(qū)財(cái)政局進(jìn)行評(píng)定。

（一）資料報(bào)送。

參加考核的各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)根據(jù)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)提供佐證材料（相關(guān)數(shù)據(jù)需經(jīng)中國人民銀行洛陽市中心支行、中國銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)洛陽監(jiān)管分局認(rèn)可），連同年度考核書面匯報(bào)材料報(bào)送至區(qū)金融工作局。

（二）得分排名。

確定考核結(jié)果后，區(qū)金融工作局按照得分排序劃定一、二、三等獎(jiǎng)，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)區(qū)政府審定。

六、資金來源

獎(jiǎng)勵(lì)資金由區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)。為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)資金的實(shí)際效用，獎(jiǎng)勵(lì)資金原則上要突出留在當(dāng)?shù)厥褂茫饕糜讵?jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)的有功人員并在一定程度上向基層傾斜，其中獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%可用于獎(jiǎng)勵(lì)主要負(fù)責(zé)人。

七、組織實(shí)施

（一）考核工作由區(qū)金融工作局牽頭，會(huì)同區(qū)財(cái)政局共同組織實(shí)施。

（二）考核對(duì)象在對(duì)上年度各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，于每年1月底前將上年度各項(xiàng)考核指標(biāo)整理上報(bào)區(qū)金融工作局。

區(qū)金融工作局會(huì)同有關(guān)部門審查上報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并提出審查、考核和獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)實(shí)施，考核結(jié)果于每年3月份公布。

本辦法自公布之日起施行，有效期1年。