鄉鎮公務員激勵機制問題和對策研究

【摘要】：自我國改革開放以來，經濟和科技都得到了高速發展，城鄉建設也越來越完善。在鄉鎮建設中，公務員是建設中的引領者，隨著國家政策的不斷完善，對于鄉鎮公務員的管理政策也在逐漸趨于成熟。現如今，要針對我國鄉鎮的具體情況來對鄉鎮公務員實行激勵政策，借此來調動公務員工作的積極性，促進鄉鎮經濟的發展。本文主要是針對鄉鎮公務員激勵機制實行過程中產生的問題進行論述，并且針對一些問題提出一些解決措施。

【關鍵詞】：鄉鎮公務員；激勵機制；問題對策

引言

公務員是直接的服務于群眾的人員，他們是鄉鎮建設的關鍵人物，公務員工作的成果會直接的影響鄉鎮建設的好壞，因此政府要加大對鄉鎮公務員的管理。政府要通過制定相關的激勵制度來提高鄉鎮公務員的工作積極性，當然在工作具體實施的過程中，由于各個地方的情況不同，實施的效果也大不相同，本文主要是針對鄉鎮公務員激勵機制實行過程中出現的問題進行相應的論述，并且有針對性的提出一些解決措施，為鄉鎮公務員的管理提供一些理論支持。

鄉鎮公務員激勵機制實施中常見的問題

2.1缺乏政治責任感

常言道，國家興亡，匹夫有責，由此可見責任感的重要性。對于大眾群體來說，責任感是為人處事的基本準則，對于鄉鎮工作人員來說，責任感會直接影響到他們對于工作的積極性。作為一名鄉鎮公務員，其職責是服務于群眾，服從黨的指揮，因此必須要具備政治責任感。公務員的政治責任感通俗的來說就是公務員在明確自己的職責所在之后，全心全意的做好自己的本職工作，以此來為人民群眾提供更加優質的服務，為美麗中國的建設做出自己的貢獻。公務員是否具備政治責任感會對其工作的質量產生較大的影響，但是就目前的形勢來看，有許多公務員雖然具備政治責任感，但是其政治責任不強，工作完成質量一般，長此以往下去，就會使得鄉鎮發展不起來，需要引起大家的關注。

2.2

薪酬制度不完善

近年來，國家反腐倡廉運動在國家政治建設中掀起一股熱潮，這使得國家公務人員的工作環境更加的清廉，國家對于公務員的工資也做了相應的調整。公務員薪酬的發放都是依照按勞分配的原則進行，多勞多得，倘若每一個公務員都能夠按照其工作的多少拿到相應的工資，那么其工作的積極性也就會得到相應的提高，這樣也就使得鄉鎮公務員重視其應當完成的工作，保障了工作的完成度。但是就目前的鄉鎮公務員管理中看，依然存在地域公務員薪酬差異，公務員的收入與其地方發展情況直接掛鉤，部門與部門之間薪酬差異也大，這就出現薪酬制度不公平的現象。

2.3

平均主義思想泛濫

所謂的平均主義思想就是指在小生產基礎上產生的要求平均享有社會財富的思想。在社會主義社會中，平均主義主要表現在對個人消費品的分配上，不論勞動成果的多少好壞，貢獻大小，一律得到同樣的收入和享受同樣的待遇。平均主義思想泛濫的結果必然是鼓勵懶惰和落后，挫傷勞動者的積極性和創造性，使勞動者滯留在共同貧窮的水平上，導致生產力的破壞和社會風尚的倒退。而在我國現階段中，鄉鎮公務員的平均主義思想還是比較嚴重，在對公務員工作進行考核的時候，考核人員不愿意得罪人，對于公務員的考核多數為合格甚至優秀，而不合格在我國公務員考核中基本不存在，同時還盛行按照資歷進行排輩，不管其責任的大小，這些現象的發生直接的影響到公務人員工作的質量。

2.4

公務員考核制度不夠科學

在各行各位中，都需要有一定的考核制度，它對于工作人員的工作有著一定的督促和監督的作用，會增強工作人員的工作積極性，鄉鎮公務員也不例外，目前我國也有公務員考核制度，但是由于各個地方情況不同，考核制度的執行力度也就不夠大。目前的公務員考核制度不科學主要體現在以下兩點，一是考核指標體系不夠科學，各個地區缺乏科學合理的考核指標體系，對于公務員工作的評價都僅僅局限于評語評價，嚴重的忽略了數據評價的科學性。二是對于公務員的評估不夠全面，大多數對于鄉鎮公務員的評價只局限于領導和同事，往往忽略了基層群眾的評價，要知道公務員是為基層群眾服務的，因此公務員的評估不全面。

2.5

公務員培訓制度不完善

鄉鎮公務員在入崗之前需要進行培訓，以此來熟悉工作環境，在其進行正式工作之后還需要進行培訓，這是為了使其工作技能得到不斷更新，了解最前沿的知識。但是，目前鄉鎮公務員的培訓制度不夠完善，大多數公務員對于組織安排的各種培訓方式不重視，在專業業務培訓中缺乏培訓意識，導致了公務員無法系統性的更新知識。除此之外，相關部門對于公務員的培訓的培訓方式單一，僅僅局限于課堂授課，無法調動學習的積極性，這就會導致事倍功半的現象發生。

鄉鎮公務員激勵機制常見問題的對策研究

3.1建立科學完善的考核制度

鄉鎮公務員的考核制度的不完善和不科學會直接的影響到公務員的工作積極性以及工作質量，因此需要建立科學完善的考核制度，借此來提高公務員的工作積極性。要建立科學完善的考核制度首先要完善崗位責任制，也就是要明確各個崗位的責任，使得鄉鎮公務員可以各司其職，同時要針對每個崗位的特殊性制定相應的考核標準，這樣也會使得考核制度更加的科學公平。除此之外，還要使得公務員的思想考核與業績考核相結合，不但要對公務員的思想以及工作態度進行考核，還要對其工作期間的工作業績進行考核，將兩者相結合，保障考核的公平性與科學性，這樣才可以使得公務員的激勵機制得到完美的發揮。在進行考核工作的時候鄉鎮要對公務員的每天工作狀態進行記錄，做到每日記錄，每月整理，建立公務員工作文檔，這樣有利于使得定期考核同平時考核相結合，考核的結果更加公平有效。

3.2建立薪酬福利制度

公務員的薪酬待遇一直都是人們所關注的問題，也會影響公務員激勵機制的實施。通過建立科學合理的薪酬福利制服可以充分的調動公務員的工作積極性，提高工作效率。鄉鎮通過好的薪酬福利制度還可以吸引一大批具有良好素質的公務人員，當然建立薪酬福利制度不是盲目的建立，要根據國家的公務員工資改革方案來進行薪酬福利的調整，提高公務員的工作待遇，使得公務員在進行工作的時候不用擔心其會出現入不敷出的現象，保障公務員的生活水平，這對于鄉鎮建設工作的開展有著推動性的作用。

3.3完善鄉鎮公務員的培訓制度

對鄉鎮公務員進行培訓可以有效的提高其工作技能，不斷的更新專業知識，同時還可以使其工作得到交流，對于提高工作的完成度有很大的作用。完善鄉鎮公務員的培訓制度主要從以下兩個方面入手，第一點就是使培訓管理可以制度化，通過嚴格的要求使得公務員重視各種形式的培訓體系。第二點便是對于培訓的內容要注重時效性，對于培訓的方式要具備多樣性的特點，提高公務員的學習積極性。

3.4健全

晉升制度

鄉鎮公務員如果想要發展，那么必須通過晉升來實現，晉升不單單可以使得公務員擁有榮譽，還使得公務員的權力和經濟得到了加強，因此晉升制度的公平性會對公務員的工作積極性產生影響。建立科學合理的晉升制度要與考核制度相結合，通過對于鄉鎮公務員的工作情況實事求是的進行晉升。

結束語

鄉鎮政府是政府機構中基層的政府，鄉鎮公務員也是直接與大眾接觸的基層人員，他們直接服務于大眾，因此其工作的質量也就決定了群眾的受益程度。調動鄉鎮公務員的工作積極性是目前鄉鎮政府必須要進行的事情，鄉鎮公務員的激勵機制的完善和實施也決定了鄉鎮政府的執政能力，需要引起相關部門的廣泛重視。發現鄉鎮公務員激勵機制實施中常見的問題并且針對性的提出一些解決措施對于推動鄉鎮建設有著重要的意義。

參考文獻：

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