2021年公會人事管理制度

范本

為了完善公會人事管理制度，加強公會人事管理，促進公會團隊建設(shè)，突出以人為本，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高會員素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，推動公會穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度，范文之管理制度：公會人事管理制度。

一、申請加入___公會成員，必須具備以下條件：會員管理制度要求：

1.無條件服從管理員的一切安排

2.必須改入會修改：馬甲，新號便是以后的大號，謝絕玩玩看的態(tài)度馬甲：

3.認真看過公會管理制度，并自覺能夠遵守服從；

4.要有一定團隊意識和待人技巧，我們不歡迎不能合群、人品有問題的玩家。

5.入會必須上歪歪，歪歪頻道

6.嚴禁談?wù)摷皬堎N反動、___、等有關(guān)話題

7.不能已公會名字進行欺詐，___，私自對他人進行辱罵紅馬甲（即子頻道管理員--ca）發(fā)放及管理制度要求：紅馬甲發(fā)放要求（符合任意一條即可）：

1.___部、外宣部、接待部正式成員由其部門部長推薦，可成為外交、外宣、接待等子頻道管理員。

2.紅馬甲每天在線時間不少于___小時，達不到或未遵守公會規(guī)矩將會撤消紅馬甲管理制度要求：

遵從會員馬甲基本制度要求；

1.紅馬甲不可隨意使用權(quán)限，不可無理由的移動房間內(nèi)人員，禁麥，禁止打字等管理行為；

2.紅馬甲不可隨意辱罵其他成員，修改頻道信息。

3.紅馬甲在___時，必須到___房間___，休息時必須在“管理休息房“休息，否則因此帶來的會員投訴，擅離職守等后果自行負責黃馬甲（即全頻道管理員--ma）發(fā)放及管理制度要求：黃馬甲發(fā)放要求（符合任意一條即可）：

全頻管理、會長、副會及個部門部長和副部長可頒發(fā)黃馬甲。黃馬甲管理制度要求：

1.遵從會員馬甲基本制度要求；

2.所有黃馬甲不可擅自增刪公會歪歪頻道，修改頻道信息。如有需要增刪頻道或修改頻道名稱，必須有正當理由，且須先經(jīng)過會長同意；

3.黃馬甲不可以權(quán)謀私，隨意使用黃馬甲權(quán)限，影響公會其他會員。不可發(fā)與公會無關(guān)的全頻道廣播；

4.黃馬甲必須嚴格遵守公會歪歪馬甲管理制度發(fā)放馬甲，不可因任何私人原因肆意發(fā)放不合格馬甲。如有特殊情況，在與其他黃馬甲商量并征得其同意后，可發(fā)放相關(guān)馬甲；

5.任何情況下，黃馬甲均不可辱罵公會會員，踢出公會會員出頻道，封其id或ip。若公會會員嚴重違反公會規(guī)定，可先撤銷其會員資格，再進行其他處理；

6.黃馬甲有接待指導新人、接待外交的義務(wù)，所有黃馬在除___狀態(tài)下外，均應(yīng)及時接待新人及外交；

7.長時間不上線，或長時間不上歪歪的黃馬甲，或上歪歪也不接待新人及外交的黃馬甲，均應(yīng)及時撤銷其黃馬甲權(quán)限。

8.所有管理操作必須在歪歪管理處發(fā)帖記錄。

9.黃馬甲在___時，必須到___房間___，休息時必須在“管理休息房“休息，否則因此帶來的會員投訴，擅離職守等后果自行負責

10.黃馬甲每天在線時間不少于___小時，達不到或未遵守公會規(guī)矩將會撤消.會員貢獻必須達到200才允許上黃。

11.任何管理人員任何時間未經(jīng)批準不得擅自更改馬甲，應(yīng)聘為管理人員的，可經(jīng)七天試驗期限為準，若能夠達到，則批準管理vp管理制度要求：

1.遵守公會會員規(guī)章制度2.遵守黃馬甲規(guī)章制度3.以身作則不搞任何權(quán)限二、管理層解職

1、工會的管理人員解職分為：停職，辭職，免職三種，管理制度《公會人事管理制度》

2、自行辭職的，必須自辭職日起前三天以書面的形式提出辭職申請，并說明理由，人事部門可根據(jù)以前的工作記錄來決定是否聘請其為榮譽會員，并給予一定的獎勵。獎勵具體內(nèi)容另行決定。

3、人事部有權(quán)就以下情況，決定是否勉去其職務(wù)或開除工會：①長時間不在線，不處理手頭工作的；②嚴重違反工會會員制度，屢教不改的；③影響公會聲譽的；

④不服從上級安排，嚴重個人主義的。

三、行政管理層請假制度請假者必須于告假前，以書面或者口頭的形式向人事部門提出申請，并說明理由。

四、其他

因公會歪歪對外完全開放，非會員亦可進入。公會管理房間，以及各部門的相關(guān)管理房間，特殊用處房間均應(yīng)設(shè)置___。并應(yīng)告知相關(guān)人員___，且保證相關(guān)人員不對他人泄露___。

五、馬甲人性化管理

采取馬甲上下制，含義是：黃馬甲暫時更換成紅馬甲，紅馬甲暫時更換會員.要符合下面的條件

1.在管理人員的任期中，覺得最近管理比較累，想放松下2.在管理人員的任期中，受現(xiàn)實生活的壓迫等問題，3.每天還能上網(wǎng)上yy的管理，只是時間比較少

可以幫你更換馬甲的權(quán)限，由黃馬甲更換成紅馬甲，紅馬甲更換成會員.但必須要推薦位素質(zhì)好有管理能力的信任的朋友來代替你的位置，必須是本公會的成員，等你有時間有精力了繼續(xù)做你原來的工作職位六、其他

本公會成員、管理必須遵守公會的規(guī)章制度，任何人不能玩特殊權(quán)限，下黃馬甲紅馬甲都是按照此制度來做的，不能有任何脾氣，為了公會積極向上發(fā)展的趨勢，請所有兄弟姐妹同心協(xié)力，努力奮斗出一個健康向上的網(wǎng)絡(luò)團隊，公會有你更精彩、祝大家每天都有一個好心情開心快樂我們是相親相愛的一家人、加油、人事接待人員工作制度：

1、吐字清晰，聲音柔和，說話流暢，待人熱情（不準隨便勾搭妹紙。）

2、用語禮貌，說話時不帶任何不禮貌的字眼

3、要有耐心，不可對游客作出不理睬態(tài)度

4、善于接受別人給予的建議

5、對公會大致情況及基本制度有一定的了解，熟悉公會各軍團頻道以及進駐游戲，以便做到第一時間指引新會員盡快容入公會。如公會入駐的游戲，各游戲___的發(fā)放規(guī)則，能回答游客問的相關(guān)基本問題，不能回答時詢問相關(guān)人員或把他的相關(guān)頻道記錄下來

6、有人來找人的可直接給予其臨時馬甲讓其下跳，如果找管理或會長先詢問其原因，如果確有急事可通過發(fā)yy短信來通知管理，不可直接拉人，等管理到來之后請他們下跳到自己頻道，不允許在接待頻道就地聊天

7、但如有會員在頻道內(nèi)大肆罵人，侮辱接待，或其麥克風有較大雜音，對會員已經(jīng)造成了影響，在多次警告、勸說無果的情況下，接待管理人員有權(quán)利封其麥克風，情節(jié)嚴重者，在封項麥克風也無計無事的情況下，接待管理有權(quán)利將其t出yy頻道

8、當有人員在接待大廳進行爭吵時，接待人員應(yīng)及時進行阻止，并將其別的頻道單一說明并接待。

9、接待頻道只允許___個接待同時接待，其他人只能旁聽，不允許一群人在接待頻道聊天接待，當接待為___人時，兩人需商定誰為主接待，誰為副接待，主接待負責直接接待，副接待負責輔助主接待（如發(fā)接待文字，在主接待有事或需要幫助時幫其接待）

10、每位主接待連續(xù)接待時間最好為___小時，最多不超過___個小時，然后聯(lián)系其他在線接待或交給副接待，若無其他接待在線請聯(lián)系管理，盡量勞逸結(jié)合，副接待不做限制。

11、接待頻道非接待人員逗留，可先做提醒，若不聽者拉入___頻道

12、接待頻道不允許多人聊天，如果無聊想聊天，建議接待開小號到接待聊天室聊天，這是需開啟來人語音提示，一有人來需馬上停止聊天并接待（主次接待在無人時可以允許聊天）

13、當游客過多且有其余接待在線的情況下，可以聯(lián)系其余接待進行人員分流

14、接待部有一個接待公用黃馬，公會正式接待將統(tǒng)一掌握其賬號___，以便給予新會員馬甲，此黃馬只能用來給予新會員普通會員馬甲和臨時綠馬以及拉人，不允許進行其余操作

15、給于新會員馬甲之前，先確認其馬甲格式是否正確、長度是否對齊，是否含有不雅字眼，個性簽名是否含有其他公會的頻道號，若有要出言提醒，等馬甲改好后方可給予馬甲

16、如接待員因個人事務(wù)需離開接待頻道，不能進行大廳接待的時候，應(yīng)通知另一位接待人員，讓其上大廳接替，如聯(lián)系不到接替的接待人員或其也有事，則將此事向管理反映，并由其安排臨時接替人員。

17、接待部黃馬以管理和替補為主，紅馬為第一線接待，有義務(wù)輔導和監(jiān)督粉馬。

注意事項：

接待每天上線時間在___小時以上，有特殊情況不能上線須向接待部黃馬請假，若發(fā)現(xiàn)___天未請假，不來接待者，視為放棄接待，將進行___甲處理

考核要求：

1.自我介紹300s，內(nèi)容主要包括實際年齡、現(xiàn)實工作或?qū)W習情況，對人事或其他管理方面的經(jīng)驗等等

2.請確定您的麥克風聲音是否清晰

3.能吃苦耐勞，ＹＹ等級不得低于20級4.在線時間不得低于___小時（___不算）

5.無其他娛樂工會黃馬以及黃馬以上馬甲，不能在其他公會兼職6.了解最基礎(chǔ)的相關(guān)人事的規(guī)章制度、有人事相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先7.心態(tài)好，并且團結(jié)明事理，能吃苦耐勞者優(yōu)先

8.有責任心、恒心，對工作熱情。