某市人才服務高質量發展經驗簡報

千秋基業，人才為本。我市立足新時代人才工作新態勢，深入貫徹落實中央人才工作會議精神，積極發揮革命老區優勢，全力構建“引育留用”全鏈條、強鏈條、優鏈條，不斷提升人才“軟實力”，為高質量跨越式發展提供“硬支撐”。

一是站在高處“看”形勢，廣開渠道“引”才。

以“時不我待”的緊迫感，發揮組織部門牽頭抓總作用，強化對各類人才的政治引領和政治吸納，推進黨委聯系服務專家人才工作制度化、常態化。圍繞電子信息、智能制造、食品加工“1+2”主導產業，發揮全國首批創新型縣（市）、“井財金融小鎮”等平臺優勢，引進一批創新型領軍人才和緊缺型專業人才。進一步深化“校企地”三位一體引才模式，積極與東南大學等科研院所建立合作關系，大力引進名醫名師，持續推進醫聯體醫共體升級建設。加強在外高層次人才聯誼會建設，設立招商引智聯絡站、打造境內外引才“直通車”。

二是俯下身子“問”需求，精準施策“育”才。

堅持對人才需求分類把握、區別分析，注重與人才談心交朋友，掌握了解各類人才真正關注什么、顧慮什么、期盼什么，有針對性地解決實際問題。大力開展“井岡工匠”培育工程，整合科技部科技特派員、4個掛點省直單位扶貧工作隊等力量，采取“農民點單、政府下單、部門主廚”的方式開展職業農民、茶果種植等多樣化培訓，打造一支“永不走”的“鄉村振興工作隊”。統籌江綠集團、產業協會等資源，打造井岡山直播電商產業集聚區，培育專業直播人才，為經濟發展賦能。創建“數字經濟大講堂”，定期邀請電子信息、金融財券方面專家來山授課，將優質智力資源轉化為數字經濟發展動能。

三是立足實際“優”環境，真情服務“留”才。

健全落實人才親情關懷機制，做到重要節日、取得重大科研成就、罹患重大疾病、遇到困難走訪慰問，密切思想聯系，聽取意見建議，協調解決難題。大力開展“井岡英才”等各類評選表彰活動，講好“井岡人才故事”。制訂完善有利于人才發展的有關編制安排、住房和生活保障、子女入學、就醫等政策支持措施，分級建設一批人才公寓，探索建設人才服務綠色通道，大力推動人才服務標準升級、載體創新、方式完善，吸引更多優秀專業人才到井岡山心無旁騖干事業、一心一意創大業。

四是著眼長遠“謀”發展，搭建平臺“用”才。

堅持把載體建設作為用好人才的重要抓手，設立市人才服務中心，整合各相關職能，打造人才服務“一站式”平臺，打通人才服務“最后一公里”。以先鋒軟件股份有限公司、江西軟件職業技術大學落戶為重要契機，打造數字經濟高層次人才產業園，組建覆蓋全市的人力資源服務運營企業，為人才創新創業搭建廣闊舞臺。成立鄉村振興青年人才工作室暨選調生井岡山驛站，按照項目化、清單化管理模式，推動青年人才在產業發展、項目建設等重點工作鍛煉成長。實施“能人工程”，著力打造一批接地氣、增活力、有特色的“技能大師能工作室”，助力傳統企業“老樹發新枝”。