第一篇：思想大解放引領人社服務高質量發展

思想大解放引領人社服務高質量發展

習總書記曾指出：“人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。”我們人社事業工作涉及到“人”，圍繞“人”展開，是最關乎民生的領域之一，做好民生工作，就必須解放思想，摒棄舊的思維，在轉變觀念中更新觀念，在解放思想中統一思想，以思想的大解放、觀念的大更新，促進我們人社服務工作實現又好又快發展。

思想是行動的先導，思路決定出路，做好任何事情，都必須從提高思想認識、轉變思想觀念入手。一方面，思想問題如果不解決，工作起來就會有消極的情緒，就不能很好地發揮主觀能動性，只有把思想問題解決了，才能真正放開手腳，全面激發職工的主動性和創造性。另一方面，思想問題解決了，我們才能在工作中有新的見解和思路，才能使我們的路越走越寬。人類進步和社會發展，從一定意義上說，就是一個不斷解脫束縛、創新進取的過程。改革開放的實踐證明，每一次大發展都伴隨著一次思想大解放，每一次思想大解放都促進了大發展；只有思想不斷有新解放，實踐才不斷有新創造，我們的事業才不斷有新進步。

為了推動人社事業高質量發展，作為一名人社工作人員，我覺得應該做好以下幾點：

第一、要深化學習，勤于思考，勇于實踐，敢于轉變。學習是內強之基、思路之源、能力之本。學習的過程就是解放思想，創新觀念，創新思維的過程。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，領會省、市、縣各級重要會議精神特別是涉及人社領域的工作重點，積極投入高質量發展實踐中，要不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，不斷活化思維，拓寬思想的廣度,挖掘思想的深度。堅持理論聯系實際，真正做到學有所用，在實踐中轉變，在實踐中升華。

第二、加強人社政策宣傳力度，最大限度提高人社政策的知曉度，只有加強政策宣傳，才能真正的實現惠民。

第三、思想解放，提升服務水平，特別是做好窗口服務工作，服務窗口是聯系民生最緊密、服務群眾最直接的第一線。今年我們中心實現了經辦平臺前移、業務下沉，我們要進一步強化自身服務理念和服務意識，提升服務能力和服務素質，樹立服務窗口的新形象，讓辦事群眾切身感受到“人社工作為人民”的良好氛圍，讓信息多跑路、群眾少跑腿。

我們要奮力推進人社服務事業高質量發展。解放思想，開闊思路，以新的思想觀念，新的精神面貌，新的工作作風，不斷探索創新，提高人社服務水平。

第二篇：思想大解放

“思想大解放、促進大發展”討論活動體會

——朱永進

為了推進衛生院工作進一步思想解放，全面實現衛生院發展局面，根據縣委《關于開展“思想大解放、促進大發展”大討論活動的實施意見》的部署，及衛生局關于開展“思想大解放、促進大發展”大討論活動的通知精神，衛生院召開了全院干部職工“思想大解放、促進大發展”大討論專題活動會，會上院長貫徹落實了縣委及衛生局有關文件精神，動員廣大干部職工解放思想、轉變作風、提高認識，為促進衛生院快速發展率先范，努力奮斗。

此活動已進入第二階段——分析提升階段，是把認識轉化為實踐的關鍵階段，圍繞解放思想、作風建設、工作落實三個方面的問題進行自查；解放思想方面。醫改進入關鍵，要善于學歷、勇于創新、緊跟時代步伐，學會適應改革潮流，敢于承擔，在摸索中尋求生存和發展的道路，在實踐中突出自己，在衛生系統中打造出適合城關鎮衛生院發展的特色，從陳舊的思想觀念中解放出來。作風建設方面，堅決貫徹落實上級黨委及衛生局的重大決策部署，辦事不拖不推，努力提高工作效率，以飽滿的工作激情，團結奮進的士氣，昂揚向上的朝氣，開拓創新的勇氣，加強作風建設，面對新的醫改，新的醫療服務模式的變化，努力提高業務技術水平和服務能力。工作落實方面，對照自己的分工及履行自己的崗位職能，按照衛生院相關規章制度，履行自己的崗位職責，但因業務技術能力不精，管理能力不強，造成衛生院基本公共衛生服務工作業績不突出，與其他衛生院的工作存在很大的差距，與居民健康要求相差甚遠。

通過“思想大解放、促進大發展”大討論活動，查出了問題，針對問題進行努力整改，將強學習，不斷提高專業技術水平和業務管理能力，使衛生院的基本公共衛生服務大幅度提升。

第三篇：思想大解放

解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。它要求以科學發展觀為統領，以解放思想、加快發展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，不斷提高自身政治素養。近期，我們黨委組織開展了以“解放思想，加快發展”的學習討論活動，通過學習，我深刻識到，要做好本職工作，就必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，才能創造性地開展好自己的工作。

一、在不斷的學習中解放思想

要解放思想，必須更新觀念，這就要求我們要牢固樹立終身學習的觀念。

1、做學習型干部。一個人天資聰明不能代替后天的努力，職務不等于知識；文化水平不能代替馬克思主義理論水準。因此，加強學習，不斷學習是適應新形勢需要，是新時代的根本要求，黨員干部尤其要系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦，做知識型干部，為解放思想奠定基礎。

2、做創新型干部。一是學習能破“舊”。通過學習，認真理解科學發展觀的內涵就能進一步強化創新意識，不拘泥于舊思維、舊模式、舊方法，不用過去的眼光看待新形勢，不用老辦法解決新問題。二是學習能破“怕”。通過學習，對解放思想理解到位就會克服怕解放，拒解放的思想。在學習中能不斷更新工作觀念，掌握工作方法，創新工作思路，更好地適應新時期工作的需要。

二、在工作中實踐解放思想

如何在工作中實踐解放思想，結合交通工作，我認為領導干部是關鍵。

1、提高思想認識，轉變工作作風

領導干部作為單位工作的核心，就必須具有先進的思想，與時俱進的時代作風。近年來，我們在交通系統進行了一系列的解放思想教育學習，在行業管理中取得了一定的成效，做好交通工作，是我們交通系統工作的基本職責，交通作為一項公益性的公共基礎設施服務工作，是群眾生產生活、經濟社會發展的基礎工作，是全面提高群眾生活水平和建設小康社會、改善人居環境的必要條件，站在這個高度進行思想提高，才能對工作有新的認識，近些年，我們也在工作管理中出現了一些不良的工作作風。作為領導干部必須克服官本位，摒棄拜金主義、享樂主義等殘舊觀念，做到“一身正氣春常在，心底無私天地寬”，帶頭轉變工作作風，經常深入到基層，與工作對象拉近距離，腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。這樣我們就能解放思想、煥發精神，所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，讓解放思想從自身做起，從我做起。

2、重在行動，貴在落實

解放思想的意義“重在行動，貴在落實”。作為領導干部，我在工作中要努力做到以下

幾個方面：一是在工作中樹“誠信”。交通是一項實實在在，細致具體的工作，作為領導干部就要做到有諾必踐，絕不信口雌黃，從而讓群眾有信賴感，才能充分發揮交通只能管理功能，增加凝聚力和向心力，構建和諧的環境。二是積極主動為職工和群眾排憂解難。溫總理說：只有把人民放在心上，人民才讓你坐在臺上。面對服務對象是廣大基層，一定要注意溝通方式和方法，想他們所想，急他們所急。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面，更好地服務工作對象。在職工和群眾遇到困難時，積極為其協調，努力減少其不必要的負擔。三是要善于謀事。古語云：“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”，只有多謀，才能善斷。用科學發展觀統領楊凌經濟發展，必須先解決問題具體地說就是一定要解決建設的問題，區域經濟發展障礙才能消除，建設瓶頸才能解開。所以加深自身學習，還要注重實際，從理論和實踐中找出差距，找出依據，找出規律，找出辦法，這樣才能實現學習與實踐的結合，才能達到用科學發展觀統領交通工作。

第四篇：思想大解放———心得體會

思想大解放，促進大發展———心得體會

在全區開展繼續解放思想大討論活動中，結合區情，緊密聯系我區干部群眾的思想實際，著力破除影響科學發展、加快發展的陳舊觀念，大力增強改革創新、危機憂患和開放合作意識，樹立科學發展觀。這對我區的改革開放和科學發展，對我們當前和今后的各項工作具有重大的意義。

一、加強自身學習是解放思想的基礎。

解放思想是黨思想路線的本質要求，是發展中國特色社會主義事業的重要內容，通過這次大討論活動，我認為不僅要更多地倡導好解放思想，而且要更多地研究如何進一步解放思想，使解放思想不至于停留在口號上，而更多地付諸行動上，體現在推動整個園區建設的實踐上。

談到解放思想，首先我個人認為，一個人的思想是在不斷的學習過程中逐漸形成的，只有不斷的加強自身學習，才能形成自己的思想，才能不斷的更新自己的觀念，才能真正的做到思想的解放。解放思想要堅持從我做起，解放思想的程度決定發展的速度和力度。

二、只有解放思想，才能推動經濟，鏟除思想障礙，加快經濟前進的步伐。

解放思想不是漫無邊際的瞎想，必須要立足當前，要結合自己實際情況，審時度勢，認真對待。不能 “堅決破除坐而論道、知行不一的不良風氣，牢固樹立真抓實干、講求實效的務實理念，把解放思想落實到解決問題上，落實到實際效果上”，就會成為 “語言上的巨人”、“行動上的矮子”，再美好的發展愿景也只能是水中月、鏡中花。因循守舊，自滿保守，狹隘，封閉，片面；缺乏改革創新意識、危機憂患意識、開放合作意識、科學發展意識。這些問題的存在，極大地阻礙了我們改革開放事業的發展。

要解決這些問題，必須要以實際行動來推動當地經濟大發展著手，就我區而言，貫徹落實科學發展觀，明細工作思路，發揮區位和資源優勢，大力搞好招商引資工作，是破除這些思想障礙的有力抓手。

三、要強化學習，深入調查研究，自我反思，自勉自勵，做思想解放的模范，帶動周圍的干部群眾參與到解放思想活動中來。

市委提出的“發展靠經濟，經濟靠工業，工業靠招商，招商靠項目，項目靠環境，環境靠作風”的“六靠”工作思路，對推動我區的經濟大發展具有重要的現實意義。

在這次深入的學習中，促使我們深切的領悟，作為一個共產黨員，堅持原則，思想的解放，大度的胸襟，積極的心態，對建設和諧社會是一種強大的動力，我們要在今后的工作中，不懈努力，頑強拼搏，為推動我區經濟發展做出卓越的貢獻。

社保科

李弘剛

2012年7月23日

第五篇：思想大解放

“思想大解放，促進大發展”大討論

心得體會

湖北武當律師事務所陳燕卿 思想大解放就是擺脫人的思想束縛，給思想松綁，讓人們能無條條框框地自由思考、充分想象，解放思想是律師事業發展的法寶。只有率先思想大解放，才能促進思維的創新，促進工作方式方法的變革，真正推動工作發展。思想解放對律師界是一個永恒的主題，沒有思想的解放，就沒有律師事業的發展。律師事業發展的過程，就是不斷解放思想的過程。市場經濟需要中國律師業探索新的改革出路。律師行業存在的一些問題：

每一名律師都深刻地知道，目前的律師事務所不管是合作形式的，還是合伙形式，不管是小型律師事務所，還是具有一定規模的律師事務所，從嚴格意義上講，律師事務所只是一個松散的聯合體。部分律師事務所之間及律師之間為招攬業務不擇手段，競相壓價，互相貶損的現象屢見不鮮。律師業中存在的不正當競爭現象，必須加以糾正。也許在今天只是個別現象，但如果任其發展，將會形成惡性循環，會影響到整個社會對律師業和律師形象的認知，個別現象會使整個社會低看律師業，會給律師業的發展設置障礙。對存在問題一些對策：

一、在內部管理方面

提成制和承包制為律師行業做出了卓越的發展，但是與法律市場不再匹配。公司化運作首先是人力資源的統一管理，由律師事務所全員授薪，其次是業務資源的統一管理。律師事務所有統一的管理，案

源不再屬于個人，而是屬于事務所。事務所對人員有充分的管理權和調動權，實行專業化的分工，劃分專業領域分配律師。培養專家型律師，塑造優秀的法律服務團隊。根據案例隨時組建團隊，實現客戶的法律，贏得客戶的滿意度。

規范化管理，由律師事務所主任專職管理，主任不再是作業人員，而是管理人員。整合律師事務所各項資源，制訂一整套制度，使得律師在制度下得到約束，使得在客戶的承諾和保障下，得到更優質高效的法律服務。公司化律師事務所，與企業一樣，以人才、專業為本，以客戶利益為導向，有著律師事務所品牌專業，有著強大法律服務團隊，他們因為與世界較高的匹配度，代表著律師行業未來得發展方向。律所要大膽聘用以經理為職業、以行政管理為專業、以公司化運作為目標和具備一定法律知識的職業經理人。因為他們視野開拓，思維活躍，能夠跳出法律的“小圈圈”，發現律所文化和管理制度上的先天不足和后天失調。中國的律所為什么做不大、做不強？為什么一哄而上，為什么一哄而散，為什么一哄而亂？說到底，是缺乏管理、不會管理、不愿管理、不能管理，導致律所成了“鐵打的衙門流水的兵”，律所往往成了律師的職業跳板，而不是事業平臺。

所以，在管理上，律所的合伙人、負責人和管委會成員，必須統一思想、統一行動，加強學習、科學管理，適當放權、學會授權，做到“人盡其才，物盡其用”。充分利用律所的專業優勢、團隊優勢和品牌優勢，形成梯隊，上下同欲，“各負其職，各盡其責”，形成一股合力，一種向心力，一種凝聚力，真正做到科學管理、規范運作、抱團

取暖、互利共贏。

律所在人才培養上要建立長期的目標，形成完善的培養制度，樹立“制度第一”、“人才第一”的理念，讓制度去管理人，讓制度去引導人，讓制度去激勵人，讓制度去監督人，讓科學的制度和優秀的人才發揮出最大的潛能，為我所用，為我所控。

律所在資金上要敢投入、快投入、會投入、能投入，律所要想健康發展、持續經營，沒有資金或舍不得投入資金是不行的。比如，律所人才培養、業務拓展、關系維護、經驗推廣、品牌經營和營銷管理等，資金就是動力，資金就是實力，資金就是保障。所以，律所負責人必須用好錢、用對錢，讓錢生錢，讓利滾利。

二、在業務方面

律所業務包括訴訟業務和非訴訟業務，對于訴訟業務，無論是大業務還是小業務，我們一定要做精、做細、做實；對于非訴訟業務，我們要重點開拓，不斷開拓，在業務拓展領域進行合作、共享、互利。以訴訟業務為主的律所，不妨開拓一下非訴訟業務；主要為個人提供法律服務的律所，不妨對企業進行法律需求的刺激和“勾引”；以非訴訟業務為主的律所，不妨開展訴訟業務的探討、總結和交流，以不變應萬變。

律所要充分發揮自己的地域優勢、專業優勢和團隊優勢，強強聯合、資源共享、走向卓越，為客戶提供物超所值、貨真價實的服務，把律師職業當成事業去做，當客戶的事情當成自己的事情去琢磨，做到精雕細刻、精益求精。

三、在案件服務方面

服務流程化（或流水線化），律所經過對大量相同或類似業務的代理、辯護，進行歸納、總結，然后分門別類、予以量化、細化，在處理大量或大額的相同或類似業務的時候，可以流程化，既提高了辦案效率，節省了人力物力，又獲得了豐厚的回報，保證了辦案質量，所以，流程化管理將是未來精品所、規模所處理大量相同或類似業務的不二選擇。

服務專業化，律師必須有自己精通或擅長的專業和領域，不能一輩子做“萬金油”律師。做專家型律師，就需要律師根據自己的專業定位和案源多寡，進行科學的職業規劃，在處理了大量相同或類似業務時，用心思考、不斷總結，制定出一套行之有效的辦案模式，對承辦的業務做到“專心、專業和專一”，把自己打造成專家型律師、大牌律師。

服務人性化，不要以為所有的客戶都對法律知識一無所知，不可否認，有的客戶在某一個法律領域掌握的法律知識甚至比我們還專業，這就需要我們不斷完善知識結構、積累辦案經驗、提高執業技能。俗話說：“藝高人膽大”，無論我們面對的是大客戶還是小客戶，無論我們面對難纏的客戶還是“聽話”的客戶，我們必須以我們的專業知識取勝，必須以我們人格魅力取勝，必須以我們人性化的法律服務取勝，想客戶之所想，急客戶之所急，一切為了客戶，以我們人性化的法律服務拉近與客戶的距離，獲得客戶的信賴，贏得良好的口碑，樹立誠信的品牌。

服務增值化，律師作為法律服務工作者，是法律服務供應商和服務商，兜售的是自己的法律知識、辦案經驗和人格魅力。我們必須為客戶提供增值服務（或延伸服務），提供物超所值的法律服務，讓客戶離不開我們，成為他們終身的法律顧問。提供增值服務，需要我們樹立服務意識，“客戶至上，服務第一”，和客戶心連心，通過我們真真切切的行動，為客戶調處糾紛、規避風險、建章立制、增加利潤。不斷發展新客戶、大客戶，為律師和律所的發展注入新的動力，增加經濟收入，樹立服務目標；讓老客戶成為我們免費的推銷員，用他們的嘴為我們做廣告。

結束語

從目前律師業的社會地位和行業貢獻來看，我國律師業遠未達到其它國家和地區律師行業的影響力，作為現代服務業的一種產業，與其他服務業的發展存在明顯差距，作用體現與產業本身拉動作用不相適應。此外，由于官本位、權力本位的思想仍很嚴重，加之我國律師業尚處于成長期，律師的聲音還很微弱，社會上普遍對律師只是羨慕而不是尊敬，律師的政治地位雖然有所提升，但仍然比較低下，在參與法治建設、促進政府決策科學化、民主化、規范化中的功效大打折扣。可以相信和預見，隨著業內人士和行業主管部門對律師業問題的關注，隨著律師業政策的制定和完善，隨著律師業微觀操作模式的不斷優化，我國律師業一定能夠不斷解決自身發展中碰到的各種問題和困難，走向光明的前景。