關于推進作風革命加強機關效能建設的20條措施

近日，XX某機關工委就貫徹落實好《YN省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》，帶頭轉作風、提效率，帶頭“對標先進、爭創一流”，帶頭建設YN模范機關，在工委機關印發《關于推進作風革命加強機關效能建設的2x條措施》，從切實強化責任擔當、全力提高工作效率、全面推行“三個工作法”、精簡會議文件活動、合力抓好貫徹落實5個方面提出具體措施。內容如下：

一、切實強化責任擔當

（一）強化政治擔當。

始終把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，堅定不移推動習近平總書記關于機關黨建重要講話指示批示精神在工委貫徹落實，認真履行新時代機關黨建使命任務，進一步改進工作作風，加強工委機關效能建設，持續推動機關黨建高質量發展，推動黨中央決策部署和省第十一次黨代會確定的目標任務落地見效。

（二）嚴明政治規矩。

嚴明政治紀律和政治規矩，堅持做到“五個必須”，堅決杜絕“七個有之”，自覺聽黨話、跟黨走。嚴格落實“第一議題”學習制度，將貫

徹落實習近平總書記關于機關黨建的重要論述、考察YN重要講話和重要指示批示精神情況納入政治督查、紀檢監察和年度考評。習近平總書記關于機關黨建有關事項的重要批示，XX作出安排后10日內提出貫徹落實方案，明確責任部門、進度安排和完成時限，建立工作臺賬。每年開展一次習近平總書記重要指示批示精神貫徹落實情況“回頭看”。

（三）創建模范機關。

對標對表中央部署要求和先進發達地區，學習借鑒先進經驗做法、創新思維和改革辦法，提振精氣神，多想干得成事的辦法、不找干不成事的理由，堅決破除“守攤子”“等靠要”“太平官”等現象，推動工作高質量發展，扎實創建模范機關。

二、全力提高工作效率

（四）大力弘揚優良作風。

牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，堅持以自我革命的精神推進作風革命、效能革命，弘揚馬上就辦、真抓實干的作風。高效落實工委會會議審定事項工作任務、月工作計劃等工作安排，做到任務一布置，馬上抓落實；工作一部署，馬上去推動；工作一完成，馬上就反饋。辦公室嚴格按照工委《工作督查督辦制度》，督促抓好工作落實。

（五）及時落實文件部署。

黨中央要求出臺的配套文件，有明確時限要求的，在規定時限內報XX審定，按

時限出臺；沒有明確時限的，1個月內報XX審定，3個月內制定出臺；特殊情況經批準可在半年內出臺。要求出臺配套措施的XX文件，有明確時限要求的，在規定時限內出臺；沒有明確時限的，1個月內出臺，特殊情況經批準可在2個月內出臺。經工委會會議審議通過的文件，3個工作日內正式印發或報出。牽頭落實的XX重要文件，每半年書面匯報1次落實情況，重要情況及時報告。提高辦文實效，特急件當日之內必辦、急件2日之內必辦、平件在文件要求時限內完成。

（六）及時落實會議決策。

XX重要會議精神、重大決策部署作出安排后，2x日內提出貫徹落實措施，并按照規定時限和要求報送貫徹落實情況。工委會會議作出決策后，5個工作日內細化落實舉措，并按照規定時限和要求完成，及時報告落實情況。

（七）及時辦理有關指示。

上級領導批示批辦的工作，有時限要求的，按照要求落實并報告；沒有時限要求的，收件后7個工作日內落實并報告，特殊情況不超過15個工作日；緊急情況隨到隨辦，及時報告；情況復雜，在規定時限內未辦結的，定期報告進展情況。

（八）及時處置突發事件。

發生重大突發事件的，第一時間組成工作組趕赴現場指導處置；未達到重大突發級別的，分管負責同志和責任部門第一時間指導處置。一旦發生緊急情況，及時報告主要負責同志和分管負責

同志，30分鐘內向XX（總值班室）電話報告，1小時內通過信息渠道書面報告。

（九）及時辦理咨詢請示。

提高服務意識，熱情接待來訪來電，耐心解答相關問題。推行首問負責制，服務對象咨詢和請示報告事項，屬于本人崗位職責范圍內的事項，依規受理辦理；屬于工委其他部室、崗位職責范圍內的事項，引導到具體承辦人員；屬于外單位工作事項，說明理由，告知主管機關名稱。推行限時辦理制，對某各單位機關黨組織報送的請示、報告，承辦部室應于收文起3個工作日內對受理情況予以回復，特殊情況不超過7個工作日。

三、全面推行“三個工作法”

（十）全面推行項目工作法。

全面實行任務項目化、項目清單化、清單具體化。安排部署工作要明確任務分工、責任部門、責任人員、完成時限、工作標準等。實行項目化清單管理，形成責任鏈條，扎實推進項目落實。

（十一）全面推行一線工作法。

圍繞“服務全省大局、建設模范機關”主題，深入機關基層一線、鄉村振興一線調查研究，在基層一線解難題、促發展。工委領導班子成員每年至少到機關基層宣傳宣講黨的方針政策1次、調研30日，每半年至少到機關基層一線現場辦公1次。

（十二）全面推行典型引路法。

堅持目標導向、問題導向、結果導向，健全完善機關典型選樹宣傳長效機制，發現、培育和選樹典型人、典型事、典型集體，挖掘典型特色做法，將典型經驗做法上升為制度性措施規定，以示范引領、加快推進，形成“對標先進、爭創一流”的良好局面。

四、精簡會議文件活動

（十三）嚴格會議管控。

嚴格執行會議計劃申報審批制度，少開會、開短會、開解決問題的會，能合并的合并、可套開的套開。工委組織召開的全省機關黨的工作會議，原則上每年不超過1次，會期不超過1天，組織召開某單位參加的綜合性會議，原則上每年不超過2次，會期不超過1天。工委各部門組織召開的會議，會期不超過1天。各類會議嚴格控制參會人數和工作人員數量，只安排與會議內容密切相關的人員參加。

（十四）精簡文件簡報。

嚴格控制文件數量，非必要不發文，發管用的文，上級部門沒有明確要求的一般不制發配套文件，不得層層轉發。向某單位機關黨組織發文，要預留足夠的貫徹落實和反饋時間?？刂莆募?，公文正文一般不超過3000字，政策性較強的綜合性公文不超過10頁。嚴格執行向XX報告要求，專項報告不超過3000字、綜合性報告不超過5000字；一般不直接向XX報送簡報，重要工作“一事一報”報送專報，不超過XX0字；由工委主要負責同志審核把關后親筆簽字方可報送。

（十五）規范督查檢查。

嚴格執行年度督查檢查考核計劃和審批備案制度，未納入計劃或者未審批備案的，不得擅自開展；嚴禁以調研名義開展督查檢查考核工作。督查檢查考核不得要求過度留跡留痕，減輕基層填表報數、做臺賬、報材料負擔。除上級明確要求外，不得以成立議事協調機構、組建工作專班、制定工作方案、召開會議、印發文件、紀要記錄等作為評價工作的依據。

（十六）加強調研統籌。

增強調研工作的針對性實效性，重在了解情況、推進工作、解決問題、總結推廣經驗。工委各部門要認真擬定調研需求，報辦公室統籌，報請分管領導同意，科學制定調研計劃，避免同時或者頻繁到同一單位、地區扎堆調研，調研結束10日內向工委提交調研報告。

五、合力抓好貫徹落實

（十七）堅持率先垂范。

工委機關要為某機關做好表率，工委領導班子成員要在工委機關做好表率，各部門要堅持領導干部帶頭，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。

（十八）深入學習宣傳。

把改進作風、提升效能納入工委理論學習中心組學習和黨支部“三會一課”的重要內容，認真學習貫徹。加大宣傳力度，及時宣傳推廣某各單位和工委機關推進作風革命、效能革命的成功經驗和典型做法，營造良好氛圍。

（十九）加強督辦落實。

辦公室和機關紀委要把落實推進作風革命、加強機關效能建設措施作為工委今年督查督辦的事項，加強督促檢查，對不擔當、不作為、不負責，庸懶散拖，有令不行、有禁不止和搞應付性執行、選擇性落實的，嚴肅追責問責。

（二十）注重結果運用。

各部室，省級機關黨校要把推進作風革命、加強機關效能建設情況作為黨支部組織生活會對照檢查、民主評議黨員和平時考核的重要內容。工委組織部、機關黨委（紀委）要把本規定落實情況納入工委機關“評星授旗”活動、干部職工年終考核和支部黨建責任制考核，并將考核結果作為評先評優、職務職級調整的重要依據。