第一篇：以創先爭優為載體 激發基層黨建活力為鐵路基層發展提供政治核心保障

以創先爭優為載體 激發基層黨建活力為鐵路基層發展提供

政治核心保障

摘 要：前期，蘭州鐵路局固原車務段黨委在適應鐵路發展新常態的背景下，圍繞安全、服務、經營、穩定等重點工作，積極探索發揮黨組織政治核心作用的有效途徑和方式，扎實開展了“創崗建區”、“服務旅客創先爭優”和“做'六好'黨員”等一系列創先爭優活動。活動開展以來，管內各黨支部在服務段中心工作中的政治優勢得到了充分體現，全體黨員能夠堅持安全創先、立崗爭優，在服務鐵路安全運輸、服務廣大人民群眾的創新實踐中譜寫了絢麗篇章，形成了黨群共創先進、同爭優秀的生動局面。這些成效的取得，證明了在新的歷史時期，政治工作擔負著內聚力量、外塑形象、建設隊伍的重大責任，鐵路的運輸任務越是嚴峻，越是要充分發揮政治工作的服務保證優勢。而如何鞏固深化創先爭優活動成果，在新的時代背景下充分彰顯基層黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，這是擺在我們面前的重要課題。

關鍵詞：創先爭優； 政治核心； 核心保障

一、管理人員做到在安全服務經營穩定中講政治、做表率

1.帶頭讀書學習，提高政治素養。做為管理人員首先應該率先垂范，養成認真讀書、刻苦學習的好習慣，形成勤于思考、研究問題的好風氣。要自覺學習習近平系列講話等重要理論，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，將自己置身于黨組織的管理監督之中，身體力行貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領，不斷拓寬眼光視野，培育戰略思維，堅持科學發展，善于統籌協調，提升駕馭復雜局面的能力。

2.帶頭團結協作，關心尊重同事。團結是凝聚人心、成就事業的根本；團結是黨組織具有凝聚力和戰斗力的基礎。做為管理人員必須要有海納百川的寬廣胸懷，善于團結和依靠職工協作干事，并重視思想政治工作，善于做職工的思想工作，只有理順職工思想情緒，化解矛盾糾紛，才能團結一致、齊心協力完成好工作任務。所以管理人員要經常深入現場調研，了解職工的真實思想，耐心、虛心地聽取意見和建議，團結、依靠職工共同做好工作。

3.帶頭勤奮工作，開拓創新進取。當前，在鐵路持續改革的背景下，鐵路運輸生產任務面臨著嚴峻形勢，所以全體管理人員要創新思維方式，增強工作緊迫感，深入開展安全風險控制，落實閉環管理。同時要科學合理安排布置工作，改變過去存在的工作閑忙不均的現象。在日常工作中，要堅決祛除畏難、懈怠、吃老本等思想和懶、散、慢等不良工作習慣。同時，做為管理人員還要帶頭遵守路局、段制定的各項規章制度，勤政高效、恪盡職守，抓好分管工作，保證各項工作高效運轉、整體推進。

二、黨員職工要在安全服務經營穩定中講黨性、做奉獻

黨性是黨員先進性的集中體現，而奉獻是一種高尚的情操，是共產黨員永恒的追求。

1.政治素質優。做為一名黨員，首先要自覺學習黨的路線方針政策、《準則》《條例》和總書記系列講話精神等，模范踐行社會主義核心價值觀，積極參加黨內生活，認真落實組織決議，主動履行黨員義務，理想信念堅定，帶頭遵紀守法，愛黨愛國，愛路愛崗，勤奮忠誠，能吃苦、肯奉獻、守紀律，關鍵時刻沖鋒在前。

2.崗位技能優。做為一名黨員要刻苦鉆研技術業務，熟練掌握崗位各項技能，業務考核成績優良，具有處理應急問題的素質和能力，優質高效地完成工作任務，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，率先成為學習型、知識型職工和技術業務骨干，同時對身邊業務技術薄弱的黨員，還要通過“一幫一、一對紅”等形式，幫扶提高。

3.工作業績優。做為一名黨員要堅持高標準、嚴要求，積極參加各類主題實踐活動，圓滿完成本職工作和組織交給的任務，率先“讓標準成為習慣”，帶頭遵章守紀，崗位無“兩違”，責任區內無事故。積極為車間、班組工作建言獻策、操心盡責，主動在急難險重任務中勇挑重擔、攻堅克難，在確保運輸安全和完成生產任務中發揮表率作用。

4.群眾評價優。做為一名黨員要增強全心全意為人民服務的意識，吃苦在前、享受在后，積極聯系和服務職工群眾，努力為職工群眾排憂解難，幫助解決職工群眾在工作和生活上的實際困難，做職工群眾的主心骨和貼心人，作風形象好，群眾威信高。

三、職工要在安全服務經營穩定中講理想、做主人

職工的主人翁意識，是理順企業內部生產關系，實現統一意志，集體奮斗的思想基礎，也是充分調動職工能動性，挖掘人才潛力，增強企業凝聚力，提高企業戰斗力的重要措施和方略。

1.確保安全生產。做合格職工，要立足段情，把保安全、保暢通當做頭等大事，牢固樹立如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的憂患意識，始終把安全生產放在高于一切、重于一切的位置，立足本職，拼搏奉獻。職工要以確保崗位安全生產為己任，強化“安全第一”的思想，發揚“一點都不差，差一點都不行”的小東站精神，積極參加安全立功競賽活動，在本職崗位上當表率、爭一流，進一步增強全員安全生產的整體合力。

2.立志崗位成才。鐵路的發展迫切需要全段職工緊跟時代步伐，刻苦鉆研業務，努力提升服務鐵路改革發展的素質和能力。一線職工要以熟練掌握應知應會知識為重點，積極參加新技術、新設備、新知識的規范化培訓，在學習實踐中強化知識儲備、實現素質升級。要以提升現場崗位技能為重點，踴躍參加崗位練兵、技術比武活動，在安全生產、運輸經營、基本建設的具體實踐中增長本領，崗位成才，爭做知識型、技術型、創新型職工。

3.爭當維穩基石。改革是動力，發展是目的，穩定是前提。只有解放思想、深化改革，不斷推進技術創新、管理創新，才能使全段各項工作取得輝煌業績。當前，鐵路運輸生產力的快速發展必然帶來一系列變革，深化運輸組織、優化勞動組織、創新經營管理勢在必行。這些改革的推進，在最大限度地發揮運輸生產力效能的同時，既能夠給廣大職工帶來實實在在的利益，也不可避免地會打破原有的工作生活格局。這就需要廣大職工要充分認識穩定的極端重要性，以強烈的主人翁責任感，正確理解和把握鐵路改革發展的政策措施，始終把維護企業利益與實現個人價值統一起來，為實現全段的和諧、科學、穩健發展做出積極的貢獻。

四、結束語

深入開展創先爭優活動，是強化黨組織建設的一項經常性工作。當前和今后一個時期，只有不斷把創先爭優活動引向深入，并以此為載體，提高鐵路黨建工作水平，把鐵路黨組織的政治優勢和組織優勢，轉化為團結和帶領全段干部職工轉變鐵路發展方式，推進鐵路科學發展的強大力量。結合安全生產的性質和特點，科學定位、提煉、設計主題，著力培育“黨員示范崗”、“先鋒號”等一批叫得響、過得硬的“黨建品牌”，發揮好各類先進模范的輻射引領作用，凝聚職工合力，形成比學趕超、積極進取的良好氛圍，才能為推動企業科學發展貢獻力量，才能為新時期鐵路發展提供黨組織政治核心保障。

第二篇：以“創先爭優”為載體,加強基層黨建工作創新

如何以“創先爭優”為載體，加強基層黨建工作創新

陳金華

“基層不牢，地動山搖”。在經濟全球化的大背景下，尤其是面對金融危機的沖擊，面對當前嚴峻的市場形勢，如何充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓廣大黨員帶頭沖鋒陷陣，從而調動起全員的力量，攻堅克難，是基層黨建工作需要深入研討的問題。結合當前正在開展的“創先爭優”活動，如何進一步推進基層黨建工作創新，經調研，筆者認為為要做好以下幾點工作：

一、解放思想、創新觀念是前提

面對新形勢，解放思想、創新觀念，以改革的精神推進基層黨建工作創新是時代主旋律，也是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，更是深入開展創先爭優活動，切實抓好基層黨建工作的題中之義。

解放思想，就是黨組織要大力營造一個“鼓勵探索、支持創新、寬容失誤”的更加寬松、寬容、寬厚的輿論環境，廣大黨員、干部要自覺克服求穩怕亂的觀念，講原則而不保守，敢于講真話、講實話、不怕講錯話。就是要求基層黨組織和廣大黨員干部按照創先爭優的要求，沖破一切與時代要求不適應的思想觀念，革除一切與科學發展觀不相符的行為和做法，改變一切與人民群眾要求不合拍的作風，與時俱進，以解放思想促進基層黨建工作觀念創新，以基層黨建工作觀念創新引領、推動基層黨建工作創新，以基層黨建工作創新突破黨建工作難題。

創新觀念，就是基層黨組織和廣大黨員要緊緊圍繞“解放和發展社會生產力”這個基層黨建工作的根本任務，進一步明確目標定位，促進黨建工作與中心工作的深度結合，自覺踐行“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，按照“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”這一基層黨建工作要求。始終堅持從黨的歷史方位出發，增強和鞏固黨執政基礎的觀念；堅持發展是黨執政興國的第一要務，增強圍繞發展整合共同利益、確定共同目標、凝聚共同意志、組織共同奮斗的觀念；堅持立黨為公、執政為民，心為民系、情為民用、利為民謀，增強領導、支持和保障人民當家作主的觀念；堅持與社會主義市場經濟體制相適應，增強黨的工作方式、工作機制與經濟社會管理等體制和諧相融的觀念；堅持黨的先進性時代要求，增強以改革創新精神加強自身建設的觀念；堅持以馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀為主要內容的的社會主義核心價值觀念，要通過創新推動新的發展，切實把基層黨組織的先進性落實到促進經濟社會協調發展、推進基層民主政治建設、發展基層先進文化、構建社 會主義和諧社會、實現最廣大人民的根本利益上來，推動物質文明、精神文明、政治文明和生態文明的協調全面進步，促進人的全面健康發展。

二、加強思想理論學習是基礎

思想理論學習是廣大黨員增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。在新的歷史條件下，要進一步加強和改進基層黨建工作，鞏固黨的執政地位，要使黨的理論、路線、方針、政策順應歷史潮流和社會發展規律，要使黨組織不斷提高創造力、凝聚力、戰斗力，要使廣大黨員不斷提高自身素質，始終發揮先鋒模范作用，就必須加強思想建設，強化理論學習。

結合當前的創先爭優活動，具體而言，就是要求廣大黨員改變過去“要我學”的強制性、灌輸式的教育方法，逐步探索和擴大“我要學”的自主選學和雙向互動式的學習模式。充分運用黨員現代遠程教育網絡、“三會一課”等平臺，緊跟黨的理論創新步伐，找準廣大黨員群眾關注的熱點、焦點和難點問題，解答黨員群眾面臨的各種矛盾和困惑，增強理論學習的吸引力和感染力。使廣大黨員帶頭學習提高，自覺踐行社會主義核心價值觀念，培養高尚的道德情操和生活情趣，保持積極向上的精神狀態。在學習的內容上，注重多樣化，要認真學習以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容的中國特色社會主義理論；學習市場經濟理論、學習黨史黨建黨的規章制度、學習法律知識、學習世情國情省情縣情鄉情村情和民況；深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等戰略思想；要自覺學習現代科學文化知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富知識；扎實鉆研業務技能，不斷提高自身業務素質和業務水平，使自己成為本職工作的“專家”，為單位建功立業。

總之，加強思想理論學習是基層黨建工作創新的基礎。廣大黨員必須牢固樹立自主學習、終身學習的思想，堅持理論聯系實際的學風，以謙遜的態度、頑強的毅力向書本知識學習、向人民群眾的生產實踐學習。通過學習，不斷提高廣大黨員的政治覺悟、思想意識和理論水平，為基層黨建工作創新打下良好的思想理論基礎，并學以致用、用有所成，使自己的工作實踐能體現時代性，把握規律性，富于創造性。

三、機制創新是保證

基層黨組織要把黨的組織優勢進一步轉化為團體的力量，更好地體現和發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；要把黨員義務進一步轉化為黨員具體的工作職責，永葆共產黨員的先進性，更好地體現和發揮廣大黨員的先鋒模范作用，就要積極適應當前改革發展形勢，推動自身工作機制的創新，通過建立和完善目標機制、決策機制、選人用人機制、教育管理機制、黨員承諾機制，實現工作機制的不斷創新，也才能進一步強化基層黨組織的政治責任，更好的體現和發揮基層 黨組織的政治核心作用，這是開展創先爭優活動，實現基層黨建工作創新的重要保證。

完善目標機制。基層黨組織要制定完善明確的工作目標，包括每個黨員必須達到的基本目標和根據黨員實際、行業特征，為其量身定做的努力目標，并就兩過往目標簽訂目標責任書，強化黨組織制定目標上的政治領導職責，保證和監督組織的發展目標既符合黨和國家的大政方針，符合有關法律、法規和規章，又符合當地和行業發展實際，既具有較強現實性和可操作性，又符合科學的發展觀和廣大人民群眾的根本利益。

完善決策機制。基層黨組織要深入學習、系統掌握黨的大政方針、國家法律法規，特別是通過實施和推進黨務公開、黨員民主評議，有力地促進黨內民主建設，實現基層黨建工作決策與中心工作決策相得益彰。

完善選人用人機制。堅持正確的用人導向，按照德才兼備，以德為先的標準，注重科學發展和重視基層導向，堅持五湖四海、任人唯賢，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，不讓那些埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落。基層黨組織要堅持黨管干部原則，要把推薦重要干部制度與選舉制度、選拔制度、任用制度、獎懲制度相結合。

完善教育管理長效機制。完善黨組織工作制度、黨員學習培訓、黨員現代遠程教育、季度黨課、黨員幫扶、組織生活會、民主生活會等一系列黨員長期受教育的管理制度，重點加強廣大黨員馬克思主義基本理論教育，中國特色社會主義理論教育，理想、信念和宗旨觀教育，道德品質教育，組織紀律教育，執政能力教育，履行崗位職責的能力教育。

完善公開承諾機制。建立承諾工作動態掌握制度，基層黨組織每季度召開一次承諾工作會，將黨組織和黨員承諾張榜公示，并實行年中測評，年底總評，及時掌握黨組織黨員公開承諾的落實情況，自覺接受群眾監督，基層黨組織對每個黨員踐諾情況進行不定期的督促檢查，對好的典型、經驗和做法，及時加以推廣。

四、黨員歸位是突破口

凝聚員工共同進步是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨的永葆先進性的生動體現，要實現上述目標，開創基層黨建工作新格局，必須以黨員歸位為切入點和突破口。

黨員歸位，具體來講，一是要求基層黨組織貫徹黨的主張，傳承共同理想，黨員領導干部要進一步把黨和國家的大政方針轉化為本單位的具體目標，以共同理想提升黨組織和本單位的凝聚力、影響力和創造力，激發黨員、群眾的積極性、創造性。同時要引領發展方向，組織發展力量，協調事業發展與人的全面發展，建立個人與集體、局部與全局的利 益協調機制，通過保護、支持個人合法利益激發人的主動性和創造性。二是通過建立無職黨員“設崗定責”制度，為無職黨員因人設崗，尋求實現黨組織、黨員、群眾三者良性互動，讓黨員隊伍的先進性由虛變實，由軟變硬，為開展創先爭優活動、展示黨的先進性搭設舞臺。逐步完善，形成個人自我認崗、黨支部定崗、向群眾示崗、制定措施履崗、定期考核評崗等體系，因地制宜，因人而異，設立政策宣傳崗、科技示范崗、治安調解崗、信息傳遞崗、黨務業務監督崗等基本崗位。三是創新教育管理方式，讓流動黨員歸位。基層黨組織至少每季度以書信、電話等方式與流動黨員聯系一次，每月組織流動黨員學習一次，每季度對流動黨員教育管理情況匯報一次。給每位流動黨員發放服務卡、開通服務電話、創建流動黨員QQ群、設立服務郵箱等，通過多種途徑構建流動黨員管理服務平臺，使流動黨員回歸基層黨組織。

黨員角色的重新歸位，先鋒模范作用得到充分發揮，黨員業已成為黨的政策宣傳員，為群眾辦好事的服務員，發展業務的排頭兵，調解矛盾的緩沖器。營造一個黨員一面旗，黨員學有標桿、跟有旗幟，創先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍。

總之，加強和改進基層黨建工作，要以創新爭優活動為載體，解放思想、創新觀念，加強思想理論學習，突出機制創新，讓黨員歸位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和 黨員的先鋒模范作用，使黨員成為勇于改革、開拓創新、帶頭完成各項工作的模范，以致調動全員工作的積極性，齊心協力共創基層黨建工作新局面。

第三篇：以創先爭優為契機,推進監獄基層黨建工作

以創先爭優為契機，推進監獄基層黨建工作

當前，全國監獄系統正在開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，這是監獄落實黨的十七大關于加強基層黨組織建設的一項創新。創先爭優活動既是監獄基層黨組織學習和實踐科學發展觀，也是為創建文明監獄和標準化監區打基礎，為進一步調動和發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，為此，要以開展創先爭優活動為契機，積極探索，大膽實踐，不斷豐富黨建工作形式，促進監獄基層黨建工作的進一步健康高效發展。

一、要把創先爭優活動與監獄基層黨建工作有機聯系起來

1、創先爭優活動應以樹立監獄民警的榜樣作用為導向作用。監獄基層黨組織是監獄管教工作和罪犯勞動改造的重要組織力量，也是落實黨的監獄政策、方針和各項工作任務最基層的組織，黨員民警又是監獄工作落實的最主要力量，因此，監獄基層黨組織要不斷提高黨員民警工作的創造力，提高組織的向心力，提高黨員民警的戰斗力，發揮監獄基層黨支部的戰斗堡壘作用，黨員民警一定要具有堅定的政治信念，在民警職工隊伍中發揮黨員民警模范先鋒作用，確保黨的監獄事業不斷發展和監獄的持續安全穩定。

2、圍繞科學發展觀，穩步提高監獄基層黨組織建設工作水平。監獄開展創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動在監區工作中深化和延伸，把學習實踐科學發展觀活動所取得的科學發展共識落實到監獄基層黨組織，落實到廣大黨員民警的具體工作和工作崗位上；把科學發展的目標、規劃、思路和措施落實到監獄基層黨的建設管理的日常工作中，落實到監獄基層黨組織建設 1

管理的創新和發展模式上，也是監獄開展創先爭優活動的主題，是監獄創建現代化文明監獄和標準化監區的根本保證。

3、創先爭優活動把保持黨的先進性與提高監獄執法能力有機統一起來。

先進性是黨的生命力，也是監獄提高執法能力的根本保證，開展先進性建設是監獄基層黨組織建設的重要任務，面對國際形勢的深刻變化和國家法律制度的不斷完善，面對新的執法考驗和《刑法》修正案的考驗，面對社會對監獄滿意程度不斷提高的考驗，監獄基層黨組織的先進性建設時間迫切、任務艱巨！

4、創先爭優活動與監獄基層組織激勵機制有機統一起來。在監獄基層黨組織和黨員民警中建立科學的激勵機制有利于促進創先爭優活動的開展，通過監獄基層黨組織的“創先”和黨員的“爭優”，表彰先進監獄基層黨組織、獎勵優秀黨員民警，激發監獄基層黨組織和黨員民警的光榮感和責任感，在監獄黨員民警中形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，評選表彰是創先爭優活動的重要環節，也是創先爭優活動的工作總結，監獄以及監獄上級黨組織對監獄基層黨組織進行監督和考核，監獄基層黨組織對基層黨員警察開展創先爭優活動進行考核，適時評選表彰創先爭優活動中涌現出的先進監獄基層黨組織和優秀黨員警察，做到創新監獄基層黨組織建設的激勵機制，把優秀基層黨組織和優秀黨員警察推到群眾的前面，讓先進更先進，后進趕先進！

5、創先爭優活動要與解決警察職工困難有機結合起來。現在面臨監獄搬遷、全面轉型等一系列問題，大部分警察職工在山區工作和生活了十幾年，有些二十幾年的時間，他們與大城市生活的融入相對滯后，他們的人際關系比較差，現在他們即將轉移到城市后，面臨著家屬找工作難、兒女上學難、子女就業難、父母養老難、處理社會糾紛難、看病就醫難和生活質量不高 2

等困難，單靠個人的力量去解決，難上加難！因此，監獄在開展創先爭優活動中，把解決民警職工實際困難作為活動的一項內容，發動人脈關系好、解決問題能力強的黨員警察為監獄辦實事、辦好事，讓民警職工有更多的時間和精力搞好監獄工作，維護監獄的安全與穩定，促進監獄工作又快又好發展。

二、創新舉措，活躍黨建工作

1、健全黨建網絡，夯實組織基礎

緊緊圍繞建設“五好”黨支部的目標任務，大力推進基層黨組織工作創新，擴大黨組織的覆蓋面，優化組織設置，創新活動方式，努力把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展、推動監獄工作又好又快發展的堅強堡壘。一是健全基層黨組織網絡。根據監獄實際情況合理設置黨支部，選拔能力強的政工干部重點充實到監區，加強基層領導力量，監區領導中明確分工，加強政治思想工作和創先爭優的領導。二是建立學習型黨組織。通過聘請專家講座、上黨課、互相交流、分批組織到外地學習考察等形式學習，堅持集中學習與個人自學相結合的方式進行，切實加強黨員干部的理論水平和實踐能力。三是布置黨員活動室。通過在活動室內懸掛黨旗、入黨誓詞、“五好”、“五帶頭”等內容，設置學習園地和黨報黨刊學習書籍的櫥柜等，活躍黨員思想和工作積極性。

2、豐富黨內活動，加強黨員管理

設計公開承諾、亮牌示范等一系列活動載體，為充分發揮黨員民警的模范帶頭作用，激發黨員民警的工作熱情和動力，形成比學趕超的濃厚氛圍奠定了堅實的基礎。一是推行公開承諾活動。監獄要對各支部和所有黨員都要進行公開承諾，以正在干的事情為中心、在推動本單位黨的建設工作、監管工作、經濟工作等各項工作方面作出承諾，監獄嚴格按照公開承諾的事項，逐條 3

檢查、落實兌現情況，與此同時，通過宣傳欄、學習園地、局域網等形式公布，接受群眾監督。二是開展亮牌、戴徽示范活動。所有黨員佩戴黨徽；對辦公室的每名黨員在辦公桌上放置“共產黨員先鋒崗”牌，對基層的每名黨員，以支部為單位，制作懸掛了黨員基本情況牌。通過亮牌，對黨員起到監督作用，同時促進黨員發揮出應有的作用。三是建立“兩制”，實施人文關懷。建立支部書記訪談制，加強支部書記與普通黨員的聯系溝通；建立關愛機制，監獄領導不定期下到掛點監區與黨員民警談心，解決思想問題，與此同時，安排人員上門幫助解決黨員民警的實際困難，使每一名黨員民警感受到組織的溫暖。四是開展“三個一”活動。即每月對黨員民警進行一次考核、每季度開展一次民主評議黨員的“五星”情況、定期開展一次革命傳統教育。每月進行對黨員民警一次考核，是以績效考核為依據，如果黨員違反規定，要在普通民警的標準上對黨員加倍扣分，每月兌現；每季度一次民主評議黨員，是以支部為單位，全體民警進行評議并投票，根據評議結果進行獎罰；革命傳統教育，是根據監獄實際，創新形式，通過授課、座談，文藝匯演，參觀學習等方式進行革命傳統教育，重溫入黨誓詞，增強黨員意識。在落實“三會一課”的基礎上，監獄領導參與掛點監區的警情分析、黨員評議，并作點評。五是實施黨員“四個零”工程，即黨員身邊零事故、黨員身邊零糾紛、黨員零違法違紀、黨員工作零差錯，充分發揮黨員的先鋒模范作用。六是開展“爭五星”為主要內容的創先爭優競賽活動。即爭做終身學習之星、爭做崗位能手之星、爭做服務群眾之星、爭做遵紀守法之星、爭做文明和諧之星。

3、加強宣傳力度，營造良好氛圍

堅持把輿論宣傳工作擺在重中之重的位置，重點在強化學習、深化認識、擴大影響力、突出重點、注重效果上下功夫，使 4

廣大黨員干警統一思想，提高認識，營造濃厚氛圍，強大活動聲勢。一是每年召開一次表彰獎勵大會。對照“五好、五帶頭”的標準和要求，評選表彰先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。同時，將受表彰的優秀黨員設置為“黨員先鋒崗”，并亮牌示范，加大先進典型的培養樹立和宣傳力度，努力在全監形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，營造創先爭優的濃厚氛圍。二是定期舉辦廉政黨課。通過經典案例或先進人物的現身說法等形式為“活教材”授課,對全監黨員民警進行廉政教育。為更好地教育引導全監黨員民警廉潔自律，在各個崗位發揮好先鋒模范帶頭作用具有重要的指導意義。三是開設一個信息平臺。建立 “創先爭優”移動信息平臺，由監獄工作人員進行認真編撰、審稿，每周向警察職工發送2條手機短信。短信內容為黨的基本知識、創先爭優活動以及黨務工作。四是定期舉辦紅色廉政文藝匯演。通過文藝匯演傳遞清正廉潔、無私奉獻的精神，營造出“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的濃厚氛圍。五是各支部選定一名創先爭優活動信息員，定期報送信息。及時反映活動中的新情況、新經驗、新問題、新傾向，為創先爭優活動造勢升溫，持續營造濃厚的活動氛圍。

三、創新載體，豐富內涵，促進基層黨建工作上臺階、上水平

在加強基層黨的建設工作中，我們在廣泛開展“學習型、創新型、服務型、競爭型”基層、“文明監區”、“五好黨支部”、“五好”優秀黨務工作者創建活動的同時，把“五比五創”活動作為推進監獄工作改革創新的重要抓手和載體，抓典型、重創新、求突破，注入了創新的活力，帶動基層黨的建設上臺階、上水平。一是深入開展和諧監區創建活動，形成了積極向上的監區作風。通過舉辦運動會、文藝演出、聯誼會等文體活動，組織外出學習5

考察，落實警察職工休假、體檢、生日祝福、生病探望等制度，活躍監區文化生活，增強監區的吸引力、凝聚力和向心力，促進監區的團結和諧，激發警察職工的工作熱情和積極性。二是深入開展規范化監區創建活動，形成了嚴格公正文明執法的風氣。健全完善了監獄基層監區隊伍建設、刑罰執行（行政處罰執行）、獄政管理、勞動改造等工作制度，統一規范監管制度、業務臺帳、辦公設施、裝備配備等，建立規范執法行為的長效機制。三是深入開展規范化監區和標準監區創建活動，形成服務基層、服務群眾的良好風氣。從隊伍建設、組織建設、業務建設和制度建設入手，切實加強監獄規范化管理。堅持作風在一線轉變，問題在一線解決，積極幫助協調解決監區職級待遇，增加監區辦公經費，提高基層裝備保障水平，為監區行政工作的開展提供強有力的保障。

創先爭優是監獄基層黨組織的一項經常性工作，監獄基層黨組織將在日后的工作始終堅決貫徹落實“創先爭優”活動實施方案，對優化監獄基層黨組織建設、提高監獄基層黨組織科學化水平建設，做到求真務實，扎實工作，努力拼搏，積極探索，爭當優秀監獄基層黨組織，爭當優秀共產黨員。

第四篇：以基層黨建為抓手助推高校發展

以基層黨建為抓手助推高校發展

摘要：2017年，在校黨委的領導下，植保學院黨委聚焦學院黨建工作主責主業，帶領廣大黨員和師生員工牢固樹立“四個意識”，深入推進“兩學一做”常態化制度化，促進學院各項工作取得新進展，院風教風學風呈現新面貌。

關鍵詞：黨支部，基層黨組織，黨建

中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2018）20-0043-02

一、落實主體責任，努力提高黨政班子駕馭學院工作的能力和本領

（一）加強思想政治建設提高領導班子自身素質

學院黨委突出政治性，把抓好新領導班子思想政治教育貫穿于始終，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神、全國高校思政會精神的學習，組織中心理論組集體學習10次，教育和引導領導班子旗幟鮮明的講政治，增強了“四個意?R”，堅定了“四個自信”，提升了政治理論水平和政治素養。

（二）加強制度建設推進班子決策規范化科學化

認真落實黨政聯席會議制度、教授委員會制度，堅持“三重一大”集體決策機制；學院黨委制定了《黨委中心組學習制度》、《院領導、黨委委員聯系制度（暫行）》、《落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《公務移動通訊費管理辦法》、《勞務費支出管理的意見》、《公務用車審批制度》等制度為各項決策提供了政策保障。

（三）提高領導水平和執政能力

學院領導班子主動提升服務能力，通過理論學習和規范化的制度建設，建設了一支服務型班子。一是在中央專項巡視、“雙一流”建設、本科教學審核評估中，班子帶領全體師生團結一心，扎實地落實了學校各項重點工作。二是積極推進院務公開，改版網站，設立黨政聯席會、黨委會、教授委員會、專題會等專欄定期發布學院重大決策部署。三是服務師生意識進一步增強。定期到教師辦公室、教學與科研實驗室、學生宿舍了解師生需求，堅持院領導聽課制度和到學生食堂就餐制度；及時為2名病困職工送去了組織的關懷和慰問金；看望慰問18名離退休職工；學院獲得招生宣傳工作、就業工作和新聞宣傳先進單位榮譽稱號。

二、堅持立德樹人，切實抓好師生思想政治工作

（一）堅持用社會主義核心價值觀教育引導師生員工

以“四有”好老師標準，加強師德師風建設，在人才引進、博士生選留，科研項目、人才項目申報，研究生導師遴選中加強了思想政治方面評價考核，實行思想政治一票否決制。學院建立的教授接待日制度，已經形成了“一周一教授”、“一月一主題”的活動形式常態化，成為學院思想政治教育特色文化品牌，獲批學校大學生思想政治教育工作精品項目。今年組織活動40次，參與學生1000余名。設立黨員先鋒崗，在學習、生活中起表率作用，在新生接待、畢業生離校等關鍵節點發揮先鋒模范作用。

（二）抓小抓細落實思想政治教育

一是邀請校黨委常務副書記，省委黨校黨建部副主任，校宣講團成員為全體師生宣講十九大精神6次，做到了學習全覆蓋。二是建立系所、黨支部活動通報制度。各系所、黨支部、班級通過集體學習、研討交流、觀看錄像、專題講授、主題實踐等形式學習27次，特別是將政治理論與校、院政策解讀、學院重點工作研究結合起來集中學習5次，提升學習興趣、提高學習實效。三是在學院官方微信平臺開設黨建專欄，設立黨史故事、微黨課、典型引領、筑夢路上和兩學一做五個部分，加強了學習陣地建設。四是學生中成立了“習近平新時代中國特色社會主義思想研習社”、“求是學社”兩個思想政治類社團，開展理想信念、愛校榮校、感恩教育等主題教育20余次。

（三）立足特色發揮專業育人功能

立足學院專業特色，成立雕蟲文化工作室，作為學生思想政治教育創新平臺，將思想政治教育與專業教育相融合，開展昆蟲標本訓練營、昆蟲藝術品設計大賽以及義務助教、減肥減藥、農民安全用藥等社會實踐活動，共有3000余名師生參加，打造了植保文化。學生層面活力顯著提升，涌現出了一批在學習、社會實踐、創新創業等方面的先進集體和優秀個人。全年共有12個集體（團隊）、140名個人受到學校和學院的表彰。1名學生將獲得的寶鋼獎學金全部贈予學院設立“啟蒙獎學金”，讓大愛的心代代相傳。

（四）樹立典型引領示范

舉辦慶祝康振生教授榮膺院士座談會，在師生中開展西農精神大討論活動。利用學院官方微信平臺“植小保”開設“植保人物”、“植保之星”專欄，大力宣傳學院名師、黨員、優秀青年人才以及學生中涌現出的先進典型事例。開展“我心目中的好導師”主題征文活動，學生從不同角度記述導師治學與育人的事跡，歌頌師德師風。

學院涌現出一批先進典型人物。康振生教授榮膺中國工程院院士，獲首屆“全國創新爭先獎”；3名黨員分別獲得長江學者、青年長江學者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才資助；1名黨員獲得青年植物病理學家獎；1名黨員獲得“杰出青年農業科學家”項目資助；1名黨員獲得“中國標準化助力獎”；1名教師獲得敬業奉獻類“陜西好人”；2名學生獲得陜西省優秀博士論文。在先進典型帶領下，學院科技創新能力顯著提升。全年發表論文244篇，其中SCI收錄論文171篇，JCR一區論文64篇，在頂尖期刊PNAS發表文章2篇，實現了質量和數量雙提升。

（五）牢牢掌握意識形態工作主動權

切實加強課堂、網站、新媒體等的規范管理。堅持對新進教工集體培訓時提出意識形態工作要求，黨委委員聯系約談少數民族學生制度，舉辦了兩次少數民族學生座談會，在全體師生中開展了民族宗教政策專項學習。制定《關于在全體學生中開展意識形態領域專項調研工作的實施方案》，院領導和黨委委員、輔導員分別與1296名學生進行了意識形態一對一談話，并撰寫了《意識形態領域專項調研報告》，建立了黨委主要負責同志和黨支部主要負責同志聯系幫扶制度。

三、夯實基礎，不斷推進黨建科學化規范化水平

（一）科學設置加強支部建設

對任期屆滿的17個黨支部全部完成換屆工作，教工由系主任擔任支部書記，研究生由班委擔任支部書記，本科生由輔導員擔任支部書記。堅持黨支部工作計劃制度，建立黨支部工作考核評比制度和黨支部書記工作述職考核制度。現有黨員448人，其中教工黨員88人，本科生黨員70人，研究生黨員290人。建立了經費場地雙保障機制，為教工黨支部和學生黨支部提供相應數額的黨支部建設活動經費，各支部都有相對固定的場所開展支部活動。黨員按時足額交納黨費。

（二）規范管理提升黨員發展質量

形成了每年2次黨務工作者培訓、2次發展對象和預備黨員培訓、1次入黨積極分子培訓的教育培訓機制。堅持發展對象、預備黨員轉正述責答辯制度，對黨員進行了延伸考查，從源頭提高學生黨員隊伍的先進性和純潔性，并注重在少數民族學生中發展黨員。全年發展黨員60名，預備黨員轉正54名，培訓入黨積極分子96名，轉出黨員130名，轉入黨員54名。2人參加井岡山黨務培訓班，8人參加黨務能力提升專題網絡培訓，21名黨支部書記集中輪訓。對公派出國的34名學生黨員分類梳理，通過導師、學生多方努力，全部取得聯系，納入組織管理，保留組織關系在相應黨支部。

（三）?浪嗟襯謐櫓?生活

各支部嚴格執行“三會一課”制度，每月至少召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，每年召開一次組織生活會、組織一次民主測評會。各黨支部書記與支部黨員面對面約談，了解黨性修養，撰寫了《學生黨員黨性修養現狀分析調研報告》。在全體黨員中開展“黨員講故事，傳遞正能量”主題黨日活動，活動以黨支部為單位，每名黨員通過“三會一課”講述感染力強、易于激發共鳴以及發生在身邊的感人故事。

四、結束語

一年來，在學院黨建工作的推動下，學院各項工作取得了優異的成績：人才隊伍建設實現歷史性突破，科技創新能力持續提升，教學、管理工作更加規范，國際合作交流進一步拓展。我們深知這些成績離校黨委的要求還有一定差距，2018年，學院黨委將繼續凝心聚力、不忘初心、牢記使命，為建設高水平研究型學院助力護航！

參考文獻：

[1]李潔，加強高校基層黨支部書記培訓工作探析[J].學校黨建與思想教育，2018，（4）：43-44.[2]郗郡紅，基于“互聯網+”高校學生黨建工作的理念探究[J].科技風，2018，（6）：43-44.

第五篇：以價值再造為核心不斷增強基層工會組織的活力

以價值再造為核心

不斷增強基層工會組織的活力

在學習中國工會十五屆四次全會“關于進一步加強企業工會工作，充分發揮工會組織作用”的決定。我們*******在組織學習研討同時，結合企業的實際，提出了“以價值再造為核心，不斷增強基層工會組織活力”為主題的工作。統一思想、增強信心、真抓實干，努力加強工會自身建設，把工會建設成職工信賴的職工之家。我公司從四年前三家單位重組而成，經歷了三次體制變遷，09年又成功兼并以沖剪為主業*******有限公司，今年6月接受了以國家重點項目磁懸浮長定子生產為主項目*******電機公司，在這種情況下，我們圍繞“做大、做強、做健康”總體目標，確實按照全總和機電工會“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，努力提高工會工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。

一、注重“三化”的標準管理，夯實基層工會自身建設。工會制度建設是進一步增強工會組織活力的重要保障。進一步豐富工會活動內容，改進工作方式，完善工作機制，推進制度創新，真正體現基層工會“建”起來和“動”起來的工作目標。

1、“制度化管理”。*******工會在堅持以制度來保障職工的權利，發揮工會大學校的作用。一是完善修訂相關制度。在認真履行職工代表大會制度、《集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》、《工資協議》等協議；二是加強新生代農民工心理疏導訪談制度。富士康事件發生后，公司黨政工非常重視，把占公司職工總數20%的新生代農民工的生活、學習、薪酬及涉及他們切身利益等方面內容，進一步完 善補充《進城務工人員保障協議》專項協議，同時將建立以各部門工會主席為心理疏導員隊伍，確實保障新生代農民工權利，為構建和諧勞動關系而發揮工會組織的作用。

2、“實事化管理”。*******工會以服務企業、服務職工為主線。確定了六大實事項目，實行“實事化”常態管理的運行模式。特別是在推進技術人員崗位成才方面，作為公司工會重點實事項目，我們主要圍繞以下幾點來開展工作。一是輸送培訓。把近年來公司技術中心組青年技術人員輸送培訓，進一步提高電機專業知識的掌握，來提高崗位技能水平；二是跟蹤考核。通過“創先爭優”活動載體，不斷豐富“學技練兵”活動的內容，并會同人力資源進行跟蹤考核，對青年技術人員和轉崗人員進行綜合考評和技術等級評審；三是搭建平臺。輸送優秀員工參加各類技術比賽，如三維設計、“UGS設計等高技能方面，從而進一步挖掘青年技術人員的潛能，真正把提高青年技術骨干培養成企業的中堅力量，為公司儲備技術后備干部提供有力保障。

3、“目標化管理”。如何使基層工會“建”起來和“動”起來的工作目標，公司32個工會班組進行“目標化”管理，將班組建設中的基礎和重點工作歸納為：生產目標、班組學習、職工培訓、穩定工作、綜合治理、節能降耗、安全生產、現場管理、幫困援助、技能結對等十個方面，并進行量化，制定具體目標。每年以學李斌精神為主“雙爭、雙學”活動，力爭每年申報1~2個特色工會工作項目。

二、依托黨委“三個復合”的育人機制，提高職工技能和工會干部的能力建設。

公司黨委近年來，提出了“復合型人才”培育工作機制，工會依 托育人平臺，來踐行我們的工會工作。在工會干部能力建設培訓、職工技能素質提高等方面，努力創造條件，積極培養一批具有專業知識和業務能力復合素質的高技能復合型技術人才和工會干部。來踐行我們主要圍繞“三個復合”來抓好職工和工會干部的培育工作。

1、復合規劃要求，提升工會服務能力。根據公司發展戰略的需要，公司工會將在黨委領導下，會同人力資源部規劃處技術人才培訓和工會干部的三年實施細則，并確保有培訓目標，復合型人才的有培訓要求，做到方向明，有措施，真正體現黨建帶動工建，工建服務黨建工作機制。

2、復合知識培訓，提高工會干部綜合能力。工會將采取“自學、講座、進修、培訓”等方法，對工會干部進行理論政策、現代管理、專業知識等實務知識的灌輸和訓練，促進復合能力的提高，真正成為職工心中能長袖善舞的工會干部，為實施基層工會公推直選創造有利的條件。

3、復合崗位技練。重視青年技工和新生代農民工崗位技能復合培訓和實務操作，創造條件實行操作工與業務管理的相互兼職或輪崗鍛煉的舉措，全力推進青工和新生代農民工的復合進程。特別是對*******轉崗職工的復合崗位的“學技練兵”，讓他們既能長定子生產技術工人，又是掌握電機制造的熟練工。使他們在不同崗位上發揮作用。

三、注重“三種對象”的人文關懷，增強幫扶和激勵機制建設。在新形勢下，每個職工的需求中什么是最現實、最關注、最緊迫，對我們工會組織如何從工作對象的實際和思想出發，確定工作內容、提供相關服務，才能真正發揮好工會組織在人文關懷上作用。

1、加大特殊群體幫扶力度，為困難群體“暖心”。以人為中心，針對重點人群或特殊人群是我們工會關懷的重點。完善建立吸收合并企業的新生代農民工和困難職工的幫扶檔案，對新生代農民工和困難職工的家庭狀況、經濟條件、興趣愛好、子女就學等方面建立個人檔案，及時了解幫扶對象的情況，適時有針對性的進行幫扶工作，來體現工會組織的關心和愛護，為困難群體“暖心”。

2、配合公司建立“80后”大學生激勵機制，使青年大學生“定心”。近年來，技術中心引進了“80后”大學生逐年增加，公司對優秀技術人員、青年大學生有明確的成長規劃。公司工會為了更好地激勵技術人才和定定下心來工作，為此工會設立“職工技術創新專項獎金”。每年對技能水平優秀、創新能力突出、為企業創造效益的職工予以獎勵并進一步完善評選獎勵機制，建立“成才獎”、“育才獎”，營造出“知識崇高、人才寶貴”的氛圍，使青年大學生在職業生涯中“定心”。

3、延伸關愛對象，讓特殊崗位人員“舒心”。*******工會在做困難群體的幫扶工作的前提下，不斷延伸關愛的對象，對從事三保、營銷、專業技術等特殊崗位的人員，公司工會不僅在生活多給予一些關心、在工作上多給予支持，同時向家庭的延伸關愛工作方法。盡可能幫助家人就業和生活幫助，解決處理因工作造成無法處理家庭事務的實際困難，讓特殊崗位職工“舒心”工作。