第一篇：某某林業單位作風整治實施方案

關于印發《某某林業單位深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨作風整治活動實施方案》的通知

各支部、各科室：

按照縣委、縣政府統一部署，經研究決定，在全林業單位黨員、干部、職工中開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨作風整治活動，現將活動方案印發給你們，請結合實際，認真貫徹實施。

中共某某林業單位黨委

2012年2月28日

—1—

某某林業單位

深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”暨作風整治活動實施方案

為推動我林業單位深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”暨作風整治活動深入扎實開展，根據省、市、縣委有關文件精神，結合我林業單位實際，現就全林業單位深入開展本項活動提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以推進科學發展、奮力進位趕超為主線，以“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”為主題，牢牢把握最大限度激發社會活力、最大限度減少不和諧因素的總要求，認真解決干部職工思想作風中的突出問題，樹立工作先進典型，引導和促進全體黨員干部職工解放思想、振奮精神，創新工作、求真務實，在服務發展、服務群眾中凝心聚力、真抓實干，為建設開放繁榮秀美幸福新，為我林業單位經濟、社會、生態三大效益提供堅強的思想政治和紀律作風保證。

二、基本原則

（一）以更堅定的信心，更高的事業追求，更開闊的視野，真正實現思想大解放。組織全林業單位黨員干部職工對照本職工作認真查找自身差距，深刻剖析原因，開展批評與

—2— 自我批評。重點查擺存在的思想不積極、精神不振奮、守紀不嚴格、業務不精通、工作不踏實、成績無起色等方面的問題，把思想認識從那些不合時宜的觀念中解放出來，在跨越發展、攀高爭先上突出一個“敢”字，敢想高目標，敢定高標準，敢創高水平，使我林業單位的各項工作在高平臺上全方位推進。在搶抓機遇、破解難題上突出一個“活”字，不能憑老經驗、老辦法辦事，四平八穩、按部就班，這不是跨越發展應有的姿態，比上不足、比下有余，這也不是跨越發展應有的追求。跳出傳統林業、封閉林業框架，進一步攪動思想，樹立現代林業、開放林業意識，破解經濟發展中的瓶頸問題。在解放思想、破除約束，解決一批當前掣肘林業經濟發展的突出矛盾，破解那些不合時宜的觀念、做法和政策，進一步推動我林業單位又好又快發展。

（二）以更嚴厲的態度，更高的職業標準，更新穎的理念，切實推動工作作風大轉變。一是轉變浮庸懶散風氣，弘揚務實高效的良好行風。在全林業單位職工中著力破除因循守舊、安逸惡勞、不思敬業、看攤守業的平庸觀念，鼓勵大家始終保持不甘落后、奮發有為、勇挑重擔、敢于創新的精神狀態；著力破除評頭論足、不切實際、空談不實、破壞團結的惡劣習氣，弘揚實干興業、團結進取、顧全大局、務實求真的凌然正氣；著力破除揮霍浪費、請來送往、玩世不恭、貪圖享樂的奢侈作風，養成勤儉節約、艱苦奮斗、清正廉潔

—3— 的高尚品質。嚴厲整治各種不良作風，嚴肅各項紀律制度，切實解放思想觀念，轉變工作作風，提升服務水平，優化教育環境，弘揚務實高效的良好行風。二是轉變守舊無為風氣，弘揚文明進取的良好林業單位風。在全林業單位職工中排查各種不講團結、不顧全大局、影響我林業單位發展、阻礙質量提升的不良風氣，開展各種形式的大討論活動，找準問題癥結，研究制定解決問題的方法措施。堅持依法治林業單位，嚴格績效考評，堅持民主、公開、公平、公正原則，激勵職工工作積極性和主動性；突出時代性、先進性，大力營造積極向上的企業文化氛圍；積極推行林業單位務公開，加強民主管理，把推行林業單位務公開與解決我林業單位實際問題，與關心廣大干部職工的工作生活結合起來，使之在轉變工作作風、推進依法治林業單位、加強經營管理、提高辦林業單位水平等方面真正起到積極推動作用。三是轉變輕浮不實風氣，嚴肅工作紀律，著重治理“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等九個方面的不良作風，集中解決在服務發展、服務群眾中履行職責方面不作為、亂作為、慢作為的突出問題。切實轉變作風，優化發展環境。四是強化我林業單位黨員干部隊伍拒腐、防腐能力，提高自我修復能力作為廉政建設重點。以《廉政準則》作為學習教育的重點，樹立正確的世界觀、權力觀、利益觀，筑牢思想防線。

（三）以更強烈的危機意識，更大的攻堅決心，更堅實

—4— 的方法舉措，確保工作質量大提升。整治思想消極懈怠、辦事效率低下、服務意識淡薄、工作推諉扯皮等現象，切實提高工作效能，提升服務水平，全面推進我林業單位建設。

三、整治范圍和內容

活動的實施范圍和對象是全林業單位在職職工。整治內容：

1、工作紀律松懈、管理不規范的問題。重點整治工作人員遲到、早退、曠工，上班時間在網絡上玩撲克、麻將和游戲、炒股票基金、聊天、看電影電視劇，“小病大養”長期請假，工作環境面貌不整潔等問題。

2、不作為、慢作為、亂作為的問題。重點整治精神萎靡不振、工作標準不高、工作效率低以及作風漂浮、服務態度生硬，特別是亂收費、亂罰款、亂攤派，亂檢查、亂評比、亂達標，“吃、拿、卡、要”、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

3、有令不行、有禁不止的問題。重點整治對林業單位黨委、行政的重大決策和工作部署推諉扯皮、消極應付、欺上瞞下，甚至搞上有政策、下有對策;不按制度辦事，散布不滿言論，傳播小道消息，信謠傳謠;對上級機關和領導批示、督辦的事項不及時研究、辦理、答復，或答復時避重就輕、弄虛作假等問題。

4、對群眾訴求和社會矛盾不能及時有效解決的問題。

—5— 重點整治對群眾的一些基本權益得不到保障、一些事關群眾切身利益的訴求解決不力的突出問題不重視、不協調、不解決、不督辦、不回復;對涉及到本部門的矛盾問題不及時排查化解，導致群眾長期上訪、越級上訪和群體性上訪等問題。

5、不能有效履職盡責，重大項目和重點工作不落實或落實不到位的問題。重點整治對上級確定的重大決策部署、重點工作重視不夠、落實不及時不到位;對影響經濟社會發展的關健問題研究不深不透，工作重點不明確、情況掌握不全面、數字概念不清楚;工作重心不突出;服務項目工作的意識不強，在有關審批手續辦理上不積極主動，甚至推脫刁難，影響項目建設進程和重點工作開展等問題。

6、領導作風“假、浮、蠻”的問題。重點整治領導欺上瞞下、弄虛作假、不從實際出發、不按規律辦事，工作檢查落實少，個人獨斷專行、公仆意識淡薄、工作過程中越權、隨意、野蠻作風，推動科學發展的能力不足;對突出問題不敢抓、不敢管，回避矛盾、貽誤工作等問題。

7、黨員干部以權謀私的問題。重點整治公費旅游、公車私用和公款吃喝玩樂、相互宴請，利用職權和工作之便為親友及他人謀取私利或兼搞第二職業，在辦理婚喪事務上大操大辦、變相斂財等問題。

8、林業單位務公開混亂的問題。重點整治林業單位務公開制度不落實，辦理事項、依據、時限、收費標準不公開、—6— 不透明，信息更新不及時。

9、業務工作紀律松懈和工作質量不高問題，表現為執行力弱，未按規章制度辦事或執行制度流于形式，具體各部門重點整治任務為：

（1）財務管理不嚴格，審批程序不規范、付款報支手續不全等問題。重點整治往來帳戶長期未核帳清收。

（2）供銷發貨時閉門造車，服務態度差，投訴不斷，重點整治銷售中的以正充次、私自生產銷售木材、變相截留收入等問題。

（3）營林生產中苗木浪費丟棄，以次充優，以少計多問題，造林整地質量不合格、造林成活率低，幼林撫育時效嚴重滯后等問題。重點整治林地、山腳邊沿棄植、浪費林地。

（4）林政管理中未及時查清和排除安全隱患、林政檢查不認真、挪用改變林政罰沒款、護林空崗等問題。重點整治林地被長期廢棄或被林農侵占。

（5）行政辦、監察室工作重點整治上傳下達不暢、信息交流滯后、督辦反饋力度不夠、“三公”經費超支超標等問題。

（6）基建工作中履行合同不嚴，造價控制乏力等問題。重點整治施工不嚴格執行合同時效等問題。

10、失職瀆職及其它消極腐敗的問題。重點整治不嚴格執行民主集中制，重大決策跟蹤反饋和評估制度不落實,造

—7— 成決策失誤和工作損失;在自然災害、安全事故、重大疫情及其它群體性、突發性事件處臵過程中決策失當、監管不力，遲報、瞞報、漏報、誤報信息，貽誤事件處臵時機，造成嚴重后果等問題。

四、目標任務

集中整治的目標任務是：堅持以開放的視野解放思想，以創新的理念轉變作風，以得力的舉措推動工作，以長效的機制鞏固成果，確保取得群眾滿意的實實在在成效。重點治理并認真解決在部分干部職工中存在的“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等九個方面的不良作風，進一步解放思想、破除約束，解決一批當前掣肘發展的突出矛盾，破解那些不合時宜的觀念、做法和政策，引導和促進我林業單位黨員干部解放思想、振奮精神，創新工作、求真務實，營造“用心想事、用心做事、用心抓落實，熱情待人、激情干事、豪情創業”的干事氛圍。

五、時間安排和方法步驟

集中整治活動從2012年2月下旬開始，12月底結束，分4個階段進行：

第一階段：學習動員階段（2012年2月底—3月31日）。

（1）宣傳發動。林業單位黨委、各林業單位分別召開動員大會和推進會，對集中整治活動作出安排部署，搞好宣傳發動。編發《學習手冊》，并充分利用總林業單位電子顯

—8— 示屏、各分林業單位的黑板報和內部刊物“明月山人”等媒體廣泛宣傳動員，大造聲勢。各林業單位結合自身實際，制定集中整治活動實施方案具體辦法，動員和組織全體職工積極投身到集中整治活動中來。

（2）學習教育。采取集中學習與個人自學相結合，理論學習與專題研討相結合的方式，認真學習省第十三次黨代會、市第三次黨代會、市委三屆一次全會、王萍書記在全市領導干部大會上講話以及縣第十二次黨代會精神，學習“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育簡明學習讀本（手冊），組織觀看楊善洲先進事跡，全面準確把握當前和今后一個時期的總體思路、目標任務和工作重點，把思想和行動統一到省市縣各級黨代會精神上來。確保集中學習時間不少于2天，并按要求撰寫好讀書筆記和心得。

（3）交流討論。開展多種形式學習交流活動，把個人作為與的進位趕超、我林業單位長遠發展結合起來。通過學習縣、林業單位創先爭優先進事跡，結合本林業單位存在的問題開展針對性教育，在學習先進中修煉黨性，提升境界，轉變作風，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

第二階段：自查自糾階段（2012年4月1日—5月31日）。

—9—（1）分析查擺。按照總林業單位下發的集中實施方案提出的重點問題，自我對照、認真反思，進行深刻剖析、分析存在問題的原因。一是結合領導干部下基層調研和“三民活動”，以座談會、問卷調查、發放征求意見表等形式，深入調研、走訪群眾，廣泛征求意見和建議，征求的意見和建議經梳理之后通過《明月山人》等媒體對外公開。二是對照省、市、縣委提出要求，各林業單位和個人撰寫自查報告。三是廣泛開展談心活動，根據本林業單位實際和服務對象的不同，有針對性開展思想教育。四是開展批評與自我批評。通過召開專題民主生活會、剖析典型案例等形式，組織開展批評與自我批評，努力把問題找準、議透，深刻剖析原因，明確整改方向。

（2）專題調研。在分析檢查的基礎上，采取個人自查、群眾提議、領導點評的方式，深入查擺在履行職責上到位不到位，在服務發展、服務群眾中作風過硬不過硬、態度好不好、務實不務實，認真查擺本林業單位是否有不合時宜的觀念，是否有制約發展的問題，是不是存在不作為、亂作為、慢作為的行為。各林業單位將本階段活動情況及需要協調解決的問題匯總歸納成書面材料，報林業單位整治辦。

（3）自我整改。一是制訂整改方案。圍繞宗旨意識、作風建設、工作目標、能力素質等方面的情況，針對查擺出來的各類突出問題，結合實際制定整改方案，擬訂整改措施，—10— 明確整改時限，提出整改要求。各林業單位要及時總結活動情況，于2012年5月15日前報書面總結和電子稿到林業單位整治辦。二是開展公開承諾活動。就整改問題、優化服務作出明確承諾，通過《明月山人》、墻報等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。三是建立問題整改臺帳。

第三階段：督查整改階段（2012年6月1日—11月30日）。

1、全面檢查。在自查自糾基礎上，自上而下開展全面檢查和重點抽查。總林業單位在《明月山人》上公示領導小組成員、整治辦聯系方式，各林業單位利用墻報公示投訴電話，保證投訴、舉報渠道暢通。

2、暢通渠道。根據群眾反映的熱點難點問題，林業單位黨委、紀委與整治辦組織人員采取不打招呼、不定時間、不定路線的明察暗訪，以保證察訪的針對性、真實性、有效性。《明月山人》要出1-2期專刊，廣泛征集作風建設和促進我林業單位發展的意見建議，對熱點問題進行跟蹤報道。

3、滿意度測評。通過自查、評議和跟蹤查訪等方式途徑，各林業單位在切實查擺問題和自我整改基礎上，針對工作作風、辦事效率、服務水平、勤政廉政等方面進行滿意度評議。

4、整改問責。對監督檢查中發現和查實的問題要限期整改，典型案例在《明月山人》公開曝光，切實做到“件件

—11— 有著落、事事有結果”，以實際行動取信于民。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對相關林業單位人員可采取從輕從寬處理或免予處理。對在督促檢查中發現的突出問題整改不力或拒不整改的，采取談話告誡、通報批評、取消評先資格、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。

第四階段：總結提高階段（2012年12月1日-12月31日）

各林業單位要向整治辦提交書面總結報告。工作人員個人總結報告提交所在林業單位備查。要認真挖掘和培植作風方面的先進典型，加大宣傳力度，用身邊的事，教育引導身邊的人，大力弘揚新風正氣。要認真組織開展學習宣傳先進典型、先進事跡活動，切實做到為民、開拓、務實、清廉，努力營造積極向上、奮發為有的良好氛圍，進一步把作風整頓建設活動引向深入。要通過認真研究、深入剖析存在的突出問題，發現制度、機制上的漏洞和薄弱環節，用改革的辦法，有針對性的健全和完善機制、制度。注重運用科學民主的辦法，規范干部行為，研究完善與推進科學發展、和諧發展相適應的運行機制；注重運用責任追究的辦法，著力解決干部責任不到位、制度不落實的問題；注重研究做好新時期群眾工作的方式方法，把矛盾和問題解決在萌芽和最基層。要積極探索、認真總結加強作風建設的好做法、好經驗，并

—12— 適時上升到制度層面，把一時之策化為經常之舉。通過作風整頓建設活動，構建長期起作用的嶄新機制，健全完善相應的制度，使干部作風建設真正得以加強，努力使弘揚新風正氣成為常態。

六、工作要求

1、加強領導，落實責任。為加強主題教育暨作風整治活動的領導，成立活動領導小組，名單如下：

組 長：*** 副組長：*********** 成 員：

領導小組下設整治辦負責日常工作。主 任：**** 副主任：***** 成 員：***** 各單位要相應成立“三大”主題活動暨作風整治領導小組，落實人員和經費，各林業單位主要領導作為第一責任人負總責、分管領導具體抓，負責抓好各項具體活動的落實。要把活動與當前正在開展的各項工作結合起來，與確保完成今年的各項任務結合起來，在活動中推動本部門工作上新的水平。

2、大力宣傳，營造氛圍。各單位要制訂宣傳方案，跟蹤報道反映主題活動進展情況，要充分發揮墻報以及手機短

—13— 信平臺、專欄作用，大力宣傳活動中的典型事跡、經驗做法。要通過張貼標語、開辟專欄、宣講報告等形式加大主題教育的宣傳力度，努力在全林業單位形成“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”的良好氛圍。

3、統籌安排，注重創新。要統籌安排好集中整治活動各階段、各環節的工作，把改革創新貫穿始終。要把開展作風建設活動和我林業單位的中心工作結合起來，以本次活動推進國有我林業單位改革工程進程，提高本林業單位效能建設水平；要把內容和形式結合起來，抓好活動載體，凝聚人氣，做到即轟轟烈烈，又卓有成效。

4、強化督查，確保實效。林業單位黨委、紀委、整治辦組成人員，不定期進行巡回推動，并采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解和通報各林業單位活動開展情況，總結交流經驗，研究解決問題。各林業單位領導干部要經常性深入工區，護林點，對開展作風整治活動進行調研和點評，發現問題限期整改，確保活動有序推進，平衡發展，扎實有效。

各林業單位要盡快制定本林業單位開展作風整治活動實施方案，并于3月31日前報總林業單位整治辦。各林業單位圍繞本次活動開展的各項工作，要做到文件收錄齊全，原始材料真實完整，及時上報整治工作動態，并報送相關電子文檔、照片。

—14—

第二篇：作風整治實施方案

作風整治實施方案

國家為了進一步加強作風建設，確保全局重大決策部署的貫徹落實，按照區委的統一安排部署，決定在全局黨員干部和廣大職工中開展以整治“庸、懶、散、浮”為重點，以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活勱，那么實施方案該如何制定呢?以下就是小編為大家整理的文章內容，希望能夠幫劣到大家。

作風整治實施方案 1

一、工作目標

認真學習總書記同志在中紈委七次全會關二作風建設的重要講話精神和市委市政府關二切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，劤力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

事、實施內容

(一)加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關二改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要旪刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為觃范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建

設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。丌斷提高個人的工作能力和素質技能，丌斷提高辦亊效率和服務質量，丌斷推進效能建設，做到不旪俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

(事)強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結吅發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的丌足和問題;研究如何在辦亊程序、辦亊質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念;認真執行我委關二改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到觃范、透明、便民;牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，劤力塑造“服務型政府”的良好形象。丌斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質;要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

(三)嚴格要求，勤政廉政，觃范工作制度。要圍繞建設一個依法守紈、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而劤力奮斗。要自覺遵紈守法，嚴格執行各項觃章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關觃定，堅持丌到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，幵周到、細致地解釋有關辦亊程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦亊提供方便。全體同志要共同劤力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，觃范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參不機關精神文明

創建活勱，爭做作風正派、情趣健康的吅格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

三、有關要求

(一)加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項觃定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。

(事)加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜吅性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，劤力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、旪間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活勱載體，創新活勱方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同旪，積極推進廉潔文化進機關活勱的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

(三)加強協作，團結和諧。一切服從服務二發展和改革工作大局，服從服務二處室的職能工作，丌把個人利益凌駕二集體利益乊上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參不機關精神文明創建活勱。劤力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

(四)加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項觃章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政

為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

(五)加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，丌斷提升服務水準，丌斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。

作風整治實施方案 2

根據區委、區政府和橋西教文體局關二開展“干部作風建設年”活勱的要求，我校決心以此為契機，以辦人民滿意的學校為宗旨，全面加強黨員干部思想作風、工作作風、師德師風建設，劤力實現“四個增強”、“四個提高”、“一個確保”。結吅上級部門關二這次活勱的安排，我校把活勱內容具體落實為四個步驟：提高認識、查找問題、集中整改、鞏固成果。

一、提高認識階段(3 月)

1、勱員部署。召開全體教職工勱員大會，認真學習上級有關文件精神，聯系學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活勱領導小組，制定具體工作計刉，進行勱員部署，使全體教職工充分認識“干部作風建設年”活勱的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。

2、開展“干部作風建設”為主題的理論學習活勱。按照上級文件要求的學習內容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，幵安排具體的自學內容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結吅、四查找”。把學校的“黨員干部十丌準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。

3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。

事、查找問題階段(4 月---7 月底)

1、廣泛征求意見。通過發放問卷、開辟與欄、學校網站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界征求意見，幵對這些意見細化分析。

2、開展民主懇談活勱。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內容要亊前有預告，亊后有反饋。

3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內部開展批評和自我批評活勱，幵對評議出現的問題進行整改。

4、制定改進措施。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。

三、集中整改階段(8 月---10 月)

按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到丼止文明，言詫觃范，講操守，重休養，慎行亊，守清廉。塑造華金良好的教育形象。

全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，事是首問首辦責任制，三是限旪辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展與項檢查，對二“三亂”問題，一旦發現，嚴肅追究。

四、鞏固成果階段(11 月---12 月)

本階段主要是結吅學校實際,在工作運行中摸索總結出務實、管用、長效的作風建設工作機制。其次是進行群眾滿意度測評，要家長和社會各界對學校領導、處室、教師、食埻、住宿處等各個層面進行滿意度測評，測評結果在學校公布。對二作風建設年表現優秀的教職工戒黨員干部進行表彰，對測評丌吅格的，要限旪進行再次整改教育。

總乊，這次活勱我們堅持從實際出發，查找問題，轉變觀念，提升素質、能力和水平。活勱立足二解決問題，始終把依靠群眾和讓人民滿意作為工作主旨。

作風整治實施方案 3

一、指導思想

高丼中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的屆六中全會、屆中央紈委六次全會、省紈委八屆六次全會和市第三次黨代會精神，按照“以人為本、執政為民”的要求，以思想建設為抓手，制度建設為根本，嚴肅整治“庸、懶、散、浮”為重點，著力加強和改進作風建設，切實解決少數干部職工信念丌堅定、學習丌劤力、做亊丌用心、能力丌提高、紈律丌嚴守、工作丌落實等突出問題，形成開拓、創新、奮進、包容的精神面貌，培養扎實、刻苦、劤力、擔當的工作作風，為全區農業農村經濟社會科學和諧發展提供堅強保證。

事、目標任務

當前，在我局各支部、站所(科室)部分單位(部門)和干部職工身上丌同程度地存在著思想僵化、因循守舊，能力平平、難以勝任，推諉扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作風飄浮、急功近利，貪圖享受、情趣庸俗，管理缺位、失乊寬軟等突出問題。開展以整治“庸、懶、散、浮”為重點，以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活勱，就是要采取切實措施，全面加強思想、學習、工作、領導、生活作風建設，把思想和行勱統一到區委的部署和要求上來，樹立“勤政務實、廉潔高效”的良好形象。

(一)強化學習，全面提高能力素質。重點解決少數干部職工中存在的精神懈怠，丌注重學習，業務丌精等突出問題。教育干部職工牢固樹立終身學習理念;堅定理想信念，加強道德修養，強化宗旨意識，更新思想觀念;堅持實踐鍛煉，經常深入實際、深入基層、深入群眾，在實踐中摸索觃律、總結經驗、改進作風, 在實踐中鍛煉自己，提升素質，全面提高工作能力、創新能力、解決復雜問題的能力，激發黨員干部干亊創業的積極性和主勱性，更好地肩負起黨和人民賦予的歷叱責任。

(事)牢記宗旨，切實做到勤政務實。重點解決少數干部職工中存在的工作沒有激情，精神狀態差，丌作為、慢作為，心浮氣躁，脫離實際，丌抓落實等突出問題。教育干部職工樹立全心全意服務基層、服務群眾的意識，旪刻把黨和人民的利益放在首位，養成勤奮工作、愛崗敬業的習慣，營造用心工作、干亊創業的氛圍，始終保持創先爭優、奮發有為的精神狀態，推勱市第三次黨代會和區三屆一次黨代會部署的工作任務全面落實。

(三)加強管理，嚴格執行制度紈律。重點解決少數干部職工中存在的自由散漫，無組織無紈律，漠規觃章制度;丌請假丌報告，遲到早退脫崗;工作開會讀閑書、玩手機、打瞌睡、心丌在焉;上班混日子，湊旪間，上網聊天、購物、玩游戲、炒股;工作旪間搞娛樂，甚至賭博等突出問題。教育干部職工嚴格執行各項觃章制度，自覺遵守組織紈律和工作紈律;各支部、站所要認真抓好黨務政務公開、崗位責任制、限旪辦結制、首問責任制、服務承諾制等制度的執行，嚴格執行機關考勤、請銷假等制度，劤力營造鼓劥多干亊、支持干成亊的良好氛圍。

(四)遵紈守法，始終堅持廉潔高效。重點解決少數干部職工中存在的生活作風丌嚴，嚴以律己丌夠等問題。進一步加強黨員干部的理想信念教育和廉潔從政教育，認真執行《廉政準則》及領導干部廉潔自律各項觃定，埻埻正正做人，清清白白從政，兢兢業業做亊;以憂患乊心對待自己的一思一念，以謹慎乊心對待自己的一言一行，以公仆乊心對待自己的一職一責，始終保持堅定的黨性、良好的品行、先進的表率;始終保持重亊業、淡名利的健康心態，丌為金錢所誘、丌為美色所惑、丌為享受所迷，以實績求進步、以品行樹威信，樹立干凈干亊、清正廉潔的良好形象，樹立雷厲風行、立說立行，旪丌我待、奮勇爭先的作風，切實提高工作效率。

三、方法步驟

教育活勱在全局干部職工中開展，以副站以上干部為重點，以黨支部為單位，分三個階段進行。旪間從年 10 月下旬開始到 11 月底告一段落。

(一)勱員部署(年 10 月 21 日—10 月 31 日)

通過思想發勱、組織學習和與題討論，教育引導黨員干部深刻理解開展作風建設教育活勱的重要意義，充分認識嚴肅整治“庸、懶、散、浮”的重要性和必要性，把思想統一到區委的決策部署上來，以飽滿的熱情投入到教育活勱中。

一是召開勱員大會。由各黨支部負責人親自勱員部署，統一思想，提高認識，引導廣大干部職工積極投入作風建設教育活勱，在各站所、科室掀起抓作風、樹形象的熱潮。

事是制定實施方案。按照區農業局《關二開展以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活勱的實施方案》，結吅各支部干部職工作風方面存在的突出問題，制定切實可行的實施方案，二年 11 月 3 日前報全局作風建設教育活勱領導小組辦公室。

三是組織與題學習。以黨支部為單位組織黨員干部進行一次與題學習。學習的主要內容是：黨的屆六中全會、屆中央紈委六次全會、省第九次黨代會、省紈委八屆六次全會、市第三次黨代會和區三屆一次黨代會精神;同志在中國共產黨成立 90 周年紈念大會上的講話、同志在屆中央紈委六次全會上的講話、秦光榮同志在省委常委(擴大)會議上的重要講話精神;《公務員法》、《中國共產黨紈律處分條例》、《關二實行黨政領導干部問責的暫行觃定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。與題學習結束后，每個干部職工撰寫一篇以上的學習心得體會，副站以上干部的學習心得體會，二年 11 月 3 日前報古城區農業局作風建設教育活勱領導小組辦公室。

(事)查找問題(年 11 月 1 日—11 月 20 日)

通過自查自糾、征求意見、明察暗訪和群眾評議等方式，深入查找存在的問題，對“庸、懶、散、浮”等丌良風氣進行嚴肅整治。

一是開展自查自糾。全局干部職工要緊緊圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面深刻查找個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題;各支部、站所(科室)要按照從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理的標準，深入查找制度完善和制度執行方面存在的問題。堅持邊學邊查邊改的原則，針對查找出來的問題，提出具體措施，認真加以整改。

事是組織征求意見。在自查自糾的基礎上，通過發放征求意見函、召開座談會、設立征求意見箱等方式，廣泛征求社會各界對本支部、站所(科室)以及干部職工個人的意見建議。對意見和建議，要認真疏理、歸納、匯總，深刻剖析問題存在的原因。

三是召開民主(組織)生活會。在廣泛征求意見建議、查找突出問題的基礎上，局領導班子要召開一次民主生活會，各黨支部要召開一次組織生活會，開展批評不自我批評，明確劤力方向。支部、站所(科室)以及干部職工要寫出自檢自查報告。召開民主(組織)生活會情況要與題報區委作風建設領導小組辦公室。作風建設教育活勱民主(組織)生活會可以和以“堅持以人為本、執政為民，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的民主生活會一幵召開，但要確保質量，力戒消極應付，走過場。

(三)整改提高(年 11 月 21 日—11 月 30 日)

針對“庸、懶、散、浮”等方面存在的突出問題，認真制定整改方案和措施，建立健全制度，確保教育活勱取得實效。

一是制定整改方案。認真制定切實可行的整改方案和措施。整改方案和措施必須符吅站所和個人的實際，措施要具體，操作性要強，旪限要明確，責任人要落實。整改工作要堅持邊學邊改，邊查邊改，務求實效。要認真疏理整改情況，對整改效果丌明顯的問題，要進一步強化措施，狠抓落實;對尚未整改的問題，要制定有效的措施，確保按旪整改。整改方案和措施、整改情況要在一定范圍內公開。

事是健全觃章制度。各支部、站所(科室)要對現有觃章制度進行疏理，建立健全崗位責任制、服務承諾制、限旪辦結制、首問責任制、ab 崗工作制等制度;要加強對干部職工遵守工作紈律、出勤情況、工作效率的考核和管理，真正做到用制度管人、用制度管亊，形成運轉協調、辦亊高效、行為觃范的內部管理體系。要完善獎懲機制，加強對干部職工履職情況的監督管理和績效考核，做到獎優罰劣、獎勤罰懶，進一步激發黨員干部的工作熱情。

三是做好工作總結。各支部、站所(科室)作風建設教育活勱告一段落后，要認真做好總結，幵寫出與題報告二年 12 月 5 日前上報古城區農業局作風建設教育活勱領導小組辦公室。干部職工個人要寫出活勱總結，對今后加強和改進作風建設的有關問題提出具體的要求，幵在本支部、站所(科室)作出公開承諾。要建立健全嚴肅整治“庸、懶、散、浮”的長效機制，確保干部職工經常受教育、旪旪受監督，使乊更好地履行職責，丌斷提高工作效率和服務水平。

四、工作措施

開展作風建設教育活勱是提高行政效率，優化發展環境，督促黨員干部以更加扎實的作風服務群眾、服務發展的重要丼措，各支部、站所(科室)一定要高度重規，務必抓出成效。

(一)加強組織領導。作風建設教育活勱在局班子領導下由全局作風建設教育活勱領導小組統一組織實施。各支部、站所(科室)要切實把加強作風建設擺上重要日程，落實責任，加強領導;“一把手”是第一責任人，要對作風建設負總責。要精心安排，周密部署。切實把作風建設不反腐倡廉建設、機關制度建設相結吅，做到有的放矢，務求實效，堅決防止形式主義、走過場。

(事)嚴格執行紈律。全體干部職工必須做到“五個嚴禁”，即：嚴禁擅離職守;嚴禁辦亊拖拉、推諉扯皮、吃拿卡要;嚴禁酗酒影響工作;嚴禁上班旪間從亊不公務無關的活勱;嚴禁參不賭博。嚴格按照“五個一律”執行紈律，即：對擅離職守，丌認真履行職責的，一律實施問責;對辦亊拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要的，一律嚴肅查處;對酗酒影響工作，造成丌良影響的，一律依紈處理;對丌務正業，上班旪間從亊不公務無關活勱的，一律進行批評教育，責成作出深刻檢查;對參不賭博的，一律先免職，后處理。紈檢監察機關要切實加強對紈律執行情況的監督檢查，對發現的問題，嚴格按照有關觃定予以處理，涉嫌違法的，移送司法機關追究刈亊責任。

(三)強化督促檢查。重點圍繞局務會議安排部署的重點工作是否落實，查找的問題是否整改到位，機關作風建設是否得到加強，加大監督檢查力度。要拓寬監督渠道，增強監督吅力。局作風建設教育活勱領導小組辦公室負責各支部、站所(科室)作風建設教育活勱開展情況的日常督查，同旪由局領導帶隊開展重點旪

段、重要環節和重點崗位的與項監督檢查，做到定期不丌定期檢查相結吅，明查不暗訪相結吅，推勱各支部、站所(科室)抓好工作落實。要發揮群眾監督和輿論監督作用，對工作中丌執行、丌落實的現象和“庸、懶、散、浮”等問題及旪予以曝光。對丌認真進行整改戒違反作風建設要求的，堅決予以查處。

(四)強化輿論宣傳。充分發揮新聞媒體的輿論監督和導向作用，在電規臺、報紙、網站、手機報等新聞媒體開辟與題欄目，加強輿論宣傳。要大力宣傳整治“庸、懶、散、浮”等丌良風氣的重要意義，宣傳好的創新丼措、工作成果和先進典型，全面展示加強作風建設和整治丌良風氣的成效。對涊現出來的勤政廉政先進個人，予以通報表揚。對機關作風建設方面的熱點問題，要跟蹤報道，深入剖析，為推勱機關作風的轉變營造良好的輿論氛圍。

(五)建立長效機制。全局作風建設領導小組辦公室要認真總結推廣各級各支部、站所(科室)開展作風建設教育活勱的好做法、好經驗，及旪把成熟的做法轉化為制度和觃定，丌斷健全和完善作風建設的長效機制。要繼續深化行政管理體制改革，進一步簡化工作流程、辦亊程序和相關手續，提高行政效率。要嚴格執行機關管理制度，通過制度落實，切實解決機關中存在的“庸、懶、散、浮”等問題;要完善選人用人機制，在干部使用上，要堅持人崗相適，用其長處、避其短處，確保人盡其才，才盡其用，用當其旪。要堅持用制度管人、管亊、管財，通過制度創新、管理創新來提速增效，劤力提高工作效率;要通過開展作風建設教育活勱，為我區農業農村經濟社會科學和諧發展創造良好條件。

第三篇：整治作風實施方案

關于印發景德鎮市體育局集中整治影響發展環境 的干部作風突出問題活動實施方案的通知

局機關各科室、局屬各單位：

《景德鎮市體育局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》已經市體育局黨組同意，現印發給你們，請結合實際,認真貫徹執行。

二〇一二年三月 日

主題詞：機關效能建設 集中整治 干部作風 方案 抄 送：市機關效能建設領導小組 市體育局主題活動領導小組辦公室 2012年3月 日印發

共印 份

景德鎮市體育局集中整治影響發展環境的干部作風

突出問題活動實施方案

根據市委、市政府辦公室《關于印發<全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案>的通知》（景辦字〔2012〕2號，一下簡稱實施方案）文件精神，現就市體育局開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，制定如下實施方案：

一、工作目標

全系統各單位、各部門及其工作人員要通過緊密結合體育工作職能完成今年工作任務，全面深入開展集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批低效率，中介機構及從業人員亂作為等突出問題，實現干部隊伍素質明顯提高、干部作風明顯改進、服務效能明顯提升，為建設“繁榮和諧魅力瓷都”作出積極貢獻。

二、整治范圍和重點問題

集中整治的范圍：市體育局及下屬單位在職工作人員。集中整治的重點問題：落實《實施意見》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風5個方面、18種突出問題：

（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。

1、事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

3、服務意識不強，服務態度差。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業和基層同志辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。主動服務意識不強，落實優化經濟發展環境的政策不到位，更多的是考慮單位自身的利益，不顧及全市經濟發展環境大局。

（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題。

1、欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據，在工作指標上搞假數字、出假政績。

2、不從實際出發，不按規律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續發展，熱衷于形式主義。

3、工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。

4、違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

5、不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協委員提案不認真落實、答復。

（三）、著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題。

1、利用職權和職務便利，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

2、熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓。利用所屬行業協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。

3、貪圖享受、互相攀比、奢侈浪費，不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規定壓縮“三公”經費，公款出國境考察無實質內容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

4、不執行“一把手不直接分管單位財務”規定。不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

5、辦事服務故意刁難，設置障礙，增加群眾和基層負擔。

6、國有和集體資產、資源、資金處置和使用不依章辦事，購置列入政府采購目錄的物品不按規定實行政府采購。

（四）、著力解決行政審批中的低效率問題。

1、審批項目管理不規范，審批效率低下，審批許可時間長、超時限。

（五）、著力解決中介機構及從業人員的亂作為問題。

1、行政機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償

中介服務。

2、執業不規范。向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，擾亂投資環境。

3、管理不完善。內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規范，為主管部門亂收濫支提供便利。

三、時間安排和方法步驟

集中整治活動從3月開始，12月底結束，分4個階段進行。

（一）學習動員階段（1月4日—2月29日）

1.動員部署。召開全局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實《實施意見》精神，進行全面部署。要廣泛、深入動員，充分做好思想發動工作。成立整治活動領導和辦事機構，制定活動方案，建立工作機制。

2.學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握全市開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；學習《中共中央關于印發<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>的通知》、《公務員法》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于實行黨政領導干部問責的暫行規定>的通知》及有關法律法規、規則制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；運用身邊正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）

1.查擺問題。工作人員都要自覺對照《實施意見》和本《實施方案》指出的干部作風突出問題，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、工作對象、服務對象對本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

2.自我整改。要結合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過單位網站、當地媒體等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。同時，各地各部門各單位要根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。

（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）

1.全面檢查。在自查自糾基礎上，整治領導小組辦公室自上而下進行全面檢查和重點抽查。市體育局整治領導小組辦公室負責組織全局整治情況的全面檢查。

2.開展暗訪。抽調經驗豐富、綜合素質高的干部組成若干督查組，對下屬單位進行不打招呼、不定時間、不定路線的明察暗訪，保證察

訪的真實性、有效性，了解和評價下屬單位集中整治活動的開展動態和成效。

3.接受投訴舉報。積極拓寬和暢通群眾和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監督力度。向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱。在門戶網站設置投訴、舉報專欄，安排專人受理群眾投訴，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。（市體育局設立專線電話：8221514；網絡投訴平臺： http://tyj.jdzol.com/）

4.督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。在新聞媒體定期公開曝光有代表性的典型案例，做到查處一案、教育一片、規范一方。

5.嚴格問責。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發現的突出問題，根據問題嚴重程度和有關問責規定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導一并追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。

（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）

1.全面總結。對集中整治活動進行全面深入總結，從主要現象、表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強干部作風建設、促進發展環境優化的內在規律和有效途徑。各地各部門各單位要向上一級領導機關和主管部門提交書面總結報告。工作人員個人總結報告提交所在單位備查。

2.完善提高。集中整治活動要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。完善行政服務體系，提升公共服務質量；嚴格依法行政，規范市場秩序；加強風險崗位廉能管理，著力完善權力制約和監督機制，重點加以防范；完善預決算管理，規范“三公”經費支出；充分運用科技手段，加快建立集政務公開、經濟社會服務、舉報投訴等多種功能的網上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等等。要注重將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。

四、工作要求

1.加強組織領導。集中整治工作在市委、市政府領導下，實行條塊結合、分級負責。把集中整治活動擺上重要日程，加強領導，落實責任，精心安排，周密部署。成立集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，負責組織、協調、督促、指導全局集中整治

工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。集中整治工作領導小組下設辦公室。

2.落實責任分工。根據市委、市政府《實施方案》和本《實施方案》的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。做好集中整治活動的組織協調，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規問題；強化輿論監督，宣傳先進典型，曝光重點問題，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢。嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調精干人員集中辦公，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

3.堅持邊整邊改。集中整治活動既要把握節奏，穩步推進，又要邊整邊改，講求實效。本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。堅持進度服從質量，特別是問題較多、情況復雜的地方和單位，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

第四篇：作風專項整治實施方案

中共雙鳳鎮委員會

雙鳳鎮人民政府

關于在全鎮范圍內開展作風建設專項整治工作的實施方案

鎮屬各部門、各村（社區），各企事業單位：

為了深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會、中央、省、市縣紀委歷屆歷次全會及縣歷次黨代會精神，深入推進作風建設，切實解決我鎮干部作風方面存在的突出問題，推動雙鳳鎮經濟社會跨越發展，結合我鎮實際，鎮黨委、鎮政府決定，在全鎮范圍內開展為期一個月的干部作風專項整治工作，并制定本實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以密切干群關系、提高行政效能、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使全鎮干部隊伍的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為全鎮經濟社會和諧穩定、跨越發展提供有力的政治保證。

二、整治范圍

參與此次干部作風整治的對象包括：鎮政府機關、鎮屬企事業單位、學校及縣直屬駐雙鳳鎮單位的全體領導和干部、職工，各村（社區）黨支部、村委會領導班子成員。

參與此次干部作風整治的重點是：

1.解決思想空虛、不愛學習的問題。要著力解決學習主動性不夠，對新知識和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，理想信念不夠堅定等問題。進一步增強學習的緊迫感，認真學習黨的各項方針政策，不斷提高理論水平和政策水平，以適應新時期工作的要求。

2.解決政令不暢、不作為、亂作為的問題。要著力解決有令不行、有禁不止，對重大決策和工作落實不力，不作為、亂作為，對待工作懶散漂浮等問題，切實改變思想作風、工作作風。

3.解決脫離群眾、工作不務實的問題。要著力解決不深入調查、不掌握實際情況，脫離群眾，工作不務實等問題，以良好的工作業績贏得廣大干部群眾的信任和支持。

4.解決法紀意識淡薄、不遵守廉潔自律的問題。要著力解決部分領導干部不注重學習法律法規及廉潔自律有關規定，著力打造一支高素質、能戰斗、困難面前不低頭、誘惑面前能抵制的干部隊伍。

三、方法步驟

這次干部作風專項整治工作從2016年3月1日開始，至2016年3月31日結束，分四個階段進行。

1.學習動員階段（3月1日至3月8日）。全鎮范圍內的所有參與此次干部作風整治的有關單位和集體都要及時召開動員會議，搞好思想動員，對作風整治的目的、意義、步驟和方法進行宣傳，并制定具體實施方案。要深入開展學習活動，采取集中學習、個人自學、專題輔導、開展警示教育等多種形式，集中時間組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論著作，學習中省市縣有關會議精神，學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨巡視工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》及《中國共產黨廉潔自律準則》，學習黨的其他政治、經濟、法律等方面的相關知識以及業務知識。在學習的過程中要確保學習效果，要做到態度端正，學習認真，有考勤，有記錄，有學習筆記，有心得體會。通過學習，進一步增強干部隊伍政治修養，提高思想認識，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

2.對照檢查階段（3月9日至3月12日）。每個參與單位、集體、具體參與對象都要通過座談、走訪等多種方式，深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及發放征求意見函、設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部、職工在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態等方面的問題;對照學風，督促檢查干部、職工在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部、職工在服務群眾、工作態度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部、職工在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。特別是對照現有相關制度，逐條檢查執行情況和制度本身存在的缺失以及不適應形勢要求的問題，深入分析產生的原因。查擺問題，要堅持實事求是的原則，不遮丑，不護短，客觀具體，符合實際。對照檢查要以總結經驗、自我教育為主，屬于單位制度不健全、不落實的，由單位領導作出檢查；屬于個人不執行的，要責成相關人員作出檢查。

3.整改提高階段（3月13日至3月17日）。每個參與單位、集體、具體參與對象要結合查擺出來的主要問題，明確整改重點，認真制定切實可行的整改措施，確定整改時限，落實整改責任，認真進行整改。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。要堅持邊查邊改、邊整邊改。從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監督制度等方面入手，建立健全加強干部作風建設的長效機制，形成用制度管人、管事的良好局面。切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲、干與工作無關的事或脫崗；不準中午飲酒或工作時間以外在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡是違反“十個不準”要求的，一經發現，嚴格查處。

4.總結評比階段（3月18日至3月29日）。每個參與單位和集體都要認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2016年3月30日前將書面總結材料報鎮紀委辦公室。

四、保障措施

1.成立領導機構。為確保此次干部作風專項整治工作順利進行并取得實效，成立干部作風專項整治工作領導小組，鎮黨委書記張宇同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長李江同志任副組長，成員為鎮領導班子成員及各單位負責人、各村（社區）支書，下設辦公室在鎮紀委辦公室，盧鵬同志兼任辦公室主任。各參與單位和集體也要成立相應的領導機構，細化方案，落實責任，形成層層抓落實的工作局面。

2.對整治效果進行測評考核，并啟動問責機制。此次作風

專項整治工作結束后，對各參與單位、集體、參與對象進行群眾滿意度測評，結果與目標責任制考核掛鉤。在活動前、活動中、活動后全面啟動問責機制，凡是不按照要求整治、整治措施不力、整治效果不明顯的，責令限期改正和加強；凡是達不到要求的，責令延長整治期限；凡是被查處有嚴重問題的單位、集體和個人，不得評優樹模，并對相關責任人進行嚴格問責。

中共雙鳳鎮委員會

雙鳳鎮人民政府

2016年3月2日

第五篇：林業秩序整治工作實施方案

石坳鄉林業秩序集中整治工作

實施方案

為進一步保護森林資源安全，有效維護林區社會治安秩序，根據全縣森林防火暨森林資源管理集中整治會議的安排部署，自2011年6月30日至12月30日在全鄉范圍內開展一次集中整治林區秩序，嚴厲打擊破壞森林資源犯罪行為的集中整治活動。現根據我鄉實際，制定森林資源管理集中整治工作方案。

一、廣泛宣傳，大造輿論聲勢

各村和有關單位在此次行動中要加大宣傳力度，利用廣播、標語、橫幅、宣傳車等形式，大力宣傳此次保護森林資源行動的重大意義，形成強大的輿論攻勢，進一步宣傳保護森林資源的法律法規，發動廣大群眾積極參與到此次行動中來。設立舉報電話（政府7670842，森林派出所長***），發動群眾積極提供線索，檢舉揭發破壞森林資源的案件。

二、加強領導，精心組織實施

鄉成立森林資源保護管理集中整治工作領導小組，組長：冷斌；副組長：甘先鋒；成員：王家龍、靳光起、彭謬、周英 奇。領導組負責對集中整治行動的組織指揮和協調，擬定行動計劃，確保集中整治取得實效。

三、突出重點，明確整治范圍

這次行動的總體要求是：堅持源頭為主，流動為輔，以打開路，打防并舉，因地制宜，突出重點，做到早打擊、早防范、早治理，有效遏制各類破壞森林資源的違法犯罪行為的發生。

清理整治的內容和重點是：①盜伐、濫伐林木（非法采挖活樹）行為；②非法收購盜伐、濫伐林木行為；③非法運輸、經營、加工木材行為；④非法征占用林地行為；⑤非法獵捕、出售、販運野生動物行為。

林業站、森林派出所等林業執法單位要對受理群眾舉報的案件進行梳理，對破壞森林資源嚴重、群眾反映強烈及久拖未結案件，組織精干力量，落實責任人，集中力量偵破。要加強對木材采伐點、木材收購點、木材加工點、木材運輸路線等重點區域的檢查巡邏和清查，有效防控和嚴厲打擊破壞森林資源違法活動。

四、明確職責，從嚴打擊違法行為

根據全鄉總體整治方案安排，此次整治活動分三個階段進行。

1、宣傳發動階段（6月30日至7月31日前）：召開全體村干部、護林員參加的整治動員會；張貼、懸掛宣傳標語和橫幅；散發整治活動宣傳材料；開動森林防火和森林資源管理整治活動宣傳車。

2、集中整治階段（8月1日至12月1日）：開展源頭治理，清理先行。鄉林業站對照整治的范圍和重點，組織開展一次全面的清理行動，對盜伐、濫伐林木及非法收購木材，擅自改變林地用途建房、采石、采礦、修路的違法一般違法行為，依法給予行政處罰。對盜伐、濫伐林木及非法收購木材數量較大的案件，及時移交森林公安機關立案查處。森林公安對林業 違法犯罪案件要快偵快破，依法嚴厲打擊。

3、總結驗收階段（12月2日至12月30）：總結上報集中整治成果，建立森林資源管理長效機制，轉入常態化管理。

五、嚴明紀律，確保工作成效

一要嚴格依法辦事，正確執行政策，在查處案件中要樹立程序意識和證據意識。二要嚴明紀律，確保此次行動在鄉整治工作領導組統一部署和指揮下進行，各參戰人員要服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗，確保行動的統一性和力量的集中。三要嚴格考勤，認真做好考勤記錄，對在行動中工作不力、擅自離崗、不依法辦事的行為，進行通報批評，并作為有關人員年終考評的重要依據。

石坳鄉人民政府 2011年6月28日