第一篇：單位作風整頓

干部職工作風建設整改方案

根據水務局黨委關于《登封市水利系統干部職工作風建設集中整治活動實施方案》的文件要求和部署，今年7月份，我單位通過召開民主懇談會形式，廣泛征求了社會各方面的意見和建議，認真查擺了當前我單位在作風建設和工作中存在的主要問題和突出矛盾。為了深入推進作風建設活動，進一步轉變干部職工的工作作風，以良好的工作作風為加快水利建設，保障經濟社會又好又快發展，專以針對存在問題，特制定出以下整改方案。

一、指導思想

圍繞以作風建設“八個方面”為總要求，堅持正面教育、自我教育為主，堅持教育與整頓相結合，堅持以推動工作為落腳點，著力解決干部職工特別是領導干部作風建設中存在的突出問題，努力實現理論武裝頭腦、解放思想有新突破、服務群眾有新本領、真抓實干有新氣象、推進工作有新舉措、依法管理有新成效、隊伍面貌有新改觀，為全市河道又好又快發展提供強有力的作風保障。

二、整改目標

按照“轉變干部職工工作作風，提高思想素質，提高服務水平”的總體要求，從群眾最不滿意的事改起，從基層最希望辦的事做起，從自身改起，努力在加強學習上下功夫，使廣大干部職工的整體素質有新的提高；在勤政廉政上下功夫，使廣大干部的作風有新的轉變；在提高辦事效率上下功夫，使單位的服務質量有新的改善；在形成合力上下功夫，推動我市水利事業發展上新的臺階，真正讓干部受到教育，職工得到實惠，使基層滿意率、群眾的滿意率明顯提高。

三、整改措施

1、完善制度，確保長效。對原有的規章制度進行調整完善，重點抓好職責分工、學習培訓、財務管理等方面的新規章制度。

2、加強學習，提高素質。抓好黨員和職工的學習，以集中學習為基礎，在學習質量上下功夫，堅持單位學習日制度，繼續在黨員中深入開展每年的主題教育，并組織好學習討論。

3、落實措施，強化責任。按照分工負責和崗位職責，將群眾反映的問題逐步落實到位，對一些一時解決不了的，要誠心誠意地向群眾說明情況，并積極采取措施盡快解決；對確實難以辦到的，也要以國家有關法律法規和政策為依據，做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。

4、履行職能，治河為民。圍繞群眾對河道的關注熱點，加大宣傳力度，加快工作節奏，扎實做好防汛工作，加大河道建設與管理力度，有效改善水環境，努力構建人水和諧。

5、簡化程序，效率優先。嚴格水行政項目審批程序，進一步完善窗口功能，從強化審批服務功能、簡化辦事程序、減少環節、方便群眾上下功夫，加強審批服務規范化管理，推行全程為民辦事代理制，做到急事急辦、特事特辦、正常事加快辦，提高項目辦結率，提高服務滿意率。

6、嚴明紀律，廉潔自律。克服紀律松弛、工作懶散的現象，自覺接受黨內和群眾的監督，嚴格對人、財、物管理等重要問題的決策程序，從而提高干部職工的整體素質。

第二篇：單位作風整頓簡報

強化措施 突出重點

——陽泉市勞教（戒毒）所扎實開展紀律作風整頓活動

按照山西省勞教局的統一部署，陽泉市勞教（戒毒）所集中20天的時間在全所范圍內開展了紀律作風整頓。全所70名在崗民警職工全部參加了整頓，并人人寫出了心得體會、問題剖析及整改報告。這次作風整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了該所作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，實現勞教場所安全穩定首季開門紅奠定了基礎，提供了保證。其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

兩節剛過，當山西省勞教局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署后，該所領導立即召開聯席會議進行學習貫徹，并結合當前該所作風整頓存在的突出問題進行了研究和部署，認為當前開展這次紀律作風整頓非常及時，非常重要和必要。為此，他們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓活動領導組和辦公室，明確其工作職責，并由政委擔任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，他們結合自身實際，就思想、黨風、紀律、作風四方面存在的13個問題作為整頓重點，制定了整頓實施方案和時間流程表，做到了時間、內容、地點三落實，有效地保證了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家盡快收心，把思想統一到全所工作中來，2月8日，該所召開紀律作風整頓動員大會，所長王永林作了動員講話。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是這次作風整頓的關鍵環節。他們緊緊圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了該所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設法調離管教崗位，不守制度，缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯系群眾不夠緊密，工作標準不高，領導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執法不公、執法不規范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節甚至違反“六條”

禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。作風方面，主要解決個別中層干部理論學習重視不夠，學用脫節，執行貫徹落實力差，承上啟下作用發揮不夠好，基礎工作不扎實的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，該所結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是及時歸納總結紀律作風整頓學習內容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內網，供大家學習；二是建立了機關、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設大討論。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。在這次作風整頓活動中，各部門采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，切實查找民警職工存在的突出

問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，每人都寫出了較高質量的自我剖析材料。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特別是全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議相繼召開以后，該所結合當前開展的紀律作風整頓活動，把全面貫徹落實會議精神和領導講話、切實加強干部作風能力建設和“強基礎、促規范、抓落實”工作主線作為一項最主要、最緊迫的任務來抓，進一步做到了統一思想，凝聚力量，有效轉變了干部作風，為順利實現今年“萬馬奔騰創一流”目標提供了有力地保障。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。該所成立了整頓工作督查小組，深入各部門對作風整頓的每一個階段、每一個環節的工作都進行了認真的審查把關。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間民警職工群眾反映的問題得到及時解決，該所進一步暢通了監督渠道，公布了監督舉報電話，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接，維護了整頓工作的嚴肅性。政治處作為勞動紀律主

管部門也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。檢查中對查出的重點問題及時進行了通報，有力地促進了該所紀律作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，他們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對民警職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了該所作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規定》、《陽泉市勞教所政務值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。同時積極通過所內廣播、簡報、宣傳欄等形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大民警職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章

開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務基層，以良好的作風促進工作的順利開展。為此，他們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。二是與創先爭優活動相結合，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步增強黨性觀念，強化黨員意識，做政治堅定、敬業愛崗、廉潔自律的表率。三是與監所基層基礎建設年活動相結合，全面加強大隊的組織、思想、業務和設施建設，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰斗力、執行力和凝聚力。四是與保持黨的純潔性教育相結合，大力弘揚理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良作風，嚴把入口，暢通出口，確保黨員隊伍和作風的純潔。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結合，按照“萬馬奔騰創一流”的要求，圍繞“強基礎、促規范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。

總之，在這次作風整頓活動中，各部門都能堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立

長效機制相結合，認真解決了隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系，穩定了民警職工的思想情緒。防止了各類上訪事件的發生，確保了勞教場所的安全穩定。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務基層一線的意識，提高了工作質量和水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在作風整頓期間，各部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度，并進行了有效地落實，民警職工的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了關注的熱點問題，使作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各部門通過對廉潔準則有關規定的學習討論，通過學習省勞教局編寫的《警示教育手冊》和近幾年發生的腐敗典型案例，使廣大黨員領導干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過

這次作風集中整頓，該所作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，他們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發展要求不相適應的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。為此，今后，他們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續把紀律作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創該所各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務，實現“萬馬奔騰創一流”提供強有力的保證。

第三篇：單位作風整頓自查報告

按照省委、市委、縣委的作風整頓安排和要求，先對照一下自己存在哪些問題，以便及時反省，及時糾正和加以改進。

一、學習作風方面。

應該說我還是比較喜歡學習的，過去愛看書，愛寫作，學習的時間也多一些，現在學習的時間相對少一些了，但空下來的時候也還是進行了一些學習。一是喜歡上網看新聞，了解時局變化，掌握政策動向，特別是廣播電視方面的內容。二是看書。去年看了好幾本書了，有管理方面的書籍，也有廣電方面的刊物，還有小說、散文，包括鄒書記的散文集，省作協王主席的幾本贈書，謝部長的回憶錄，馬平的書，以及《論語》都是今年看的，國慶節到成都還專門到四川最大的書市去購買了經營管理方面的書，主要的目的就是適應自己當前分管的工作。三是調研。對廣電行業的發展，不僅是在縣內，而且到其它周邊縣區學習和借鑒，在任何進一步理順廣電管理體制方面形成了一些粗線條的想法和思考，并動筆寫了一些文章，其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載。但是，由于下鄉和外出時間較多，晚上的應酬也較以往增多，客觀上導致用于學習的時間還不充裕，還應該在這方面擠出一些時間來加強學習，要堅持活到老學到老，書到用時方恨少，知識永遠是沒有止境的，何況自己早就到了進行知識全面更新換代的時候了，不抓緊學習就不會適應快節奏的工作，就會落后于時代。

二、工作作風方面。

工作上是認真負責的，特別是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，而且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環境轉變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態度鮮明的支持執法工作，盡可能的完善執法程序和手段。吃苦精神方面也進步較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。

三、領導作風方面。

對分管的事業建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，而且很多工作是經過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下面去了解情況、分析和座談，掌握了不少的情況，06年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查了解，摸真實的情況。作為局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不同意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上保持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經常是暗自告戒自己抑制自己。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現象發生。

四、生活作風方面。

廉正上從嚴要求自己，遠離業務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應該引起足夠的重視和改進。

第四篇：單位作風整頓總結

陽泉市勞教（戒毒）所2012年紀律作風整頓工作總結

按照省勞教局的統一部署，我所從2月7日至2月26日，集中20天的時間在全所范圍內開展了紀律作風整頓。全所70名在崗民警職工全部參加了整頓，并人人寫出了心得體會、問題剖析及整改報告。這次作風整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了我所作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，實現勞教場所安全穩定首季開門紅奠定了基礎，提供了保證。總結這次紀律作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

兩節剛過，省局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署。我所領導十分重視，立即召開聯席會議進行學習貫徹，并結合當前我所作風整頓存在的突出問題進行了研究和部署，認為當前開展這次紀律作風整頓非常及時，非常重要和必要。為此，我們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓活動領導組和辦公室，明確其工作職責，并由政委擔任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，我們結合自身實際,就

思想、黨風、紀律、作風四方面存在的13個問題作為整頓重點，制定了整頓實施方案和時間流程表，做到了時間、內容、地點三落實，有效地保證了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家盡快收心，把思想統一到全所工作中來，2月8日，我所召開紀律作風整頓動員大會，所長王永林作了動員講話。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是這次作風整頓的關鍵環節。我們圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了我所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設法調離管教崗位，不守制度，缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯系群眾不夠緊密，工作標準不高，領導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執法不公、執法不規范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節甚至違反“六條”

禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。作風方面，主要解決個別中層干部理論學習重視不夠，學用脫節，執行貫徹落實力差，承上啟下作用發揮不夠好，基礎工作不扎實的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，我所結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是及時歸納總結紀律作風整頓學習內容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內網，供大家學習；二是建立了機關、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設大討論。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。在這次作風整頓活動中，各部門采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，切實查找民警職工存在的突出

問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，每人都寫出了較高質量的自我剖析材料。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特別是全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議相繼召開以后，我所結合當前開展的紀律作風整頓活動，把全面貫徹落實會議精神和領導講話、切實加強干部作風能力建設、以抓基礎、強規范、促落實”為工作主線作為一項最主要、最緊迫的任務來抓，進一步做到了統一思想，凝聚力量，有效轉變了干部作風，為順利實現今年“萬馬奔騰創一流”目標提供了有力地保障。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。我所成立了整頓工作督查小組，深入各部門對作風整頓的每一個階段、每一個環節的工作都進行了認真的審查把關。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間民警職工群眾反映的問題得到及時解決，我所進一步暢通了監督渠道，公布了監督舉報電話，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接，維護了整頓工作的嚴肅性。政治處作為勞動紀律主

管部門也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。檢查中對查出的重點問題及時進行了通報。有力地促進了我所紀律作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對民警職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了我所作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規定》、《陽泉市勞教所政務值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。同時積極通過所內廣播、簡報、宣傳欄等形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大民警職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章

開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務基層，以良好的作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。二是與創先爭優活動相結合，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步增強黨性觀念，強化黨員意識，做政治堅定、敬業愛崗、廉潔自律的表率。三是與監所基層基礎建設年活動相結合，全面加強大隊的組織、思想、業務和設施建設，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰斗力、執行力和凝聚力。四是與保持黨的純潔性教育相結合，大力弘揚理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良作風，嚴把入口，暢通出口，確保黨員隊伍和作風的純潔。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結合，按照“萬馬奔騰創一流”的要求，圍繞“強基礎、促規范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。

總之，在這次作風整頓活動中，各部門都能堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立

長效機制相結合，認真解決了隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系，穩定了民警職工的思想情緒。防止了各類上訪事件的發生，確保了勞教場所的安全穩定。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務基層一線的意識，提高了工作質量和水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在作風整頓期間，各部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度，并進行了有效地落實，民警職工的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了關注的熱點問題，使作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各部門通過對廉潔準則有關規定的學習討論，通過學習省勞教局編寫的《警示教育手冊》和近幾年發生的腐敗典型案例，使廣大黨員領導干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過

這次作風集中整頓，我所作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發展要求不相適應的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。為此，今后，我們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續把紀律作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創我所各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務，實現“萬馬奔騰創一流”提供強有力的保證。

第五篇：xx單位深化作風整頓工作總結

XX單位深化作風整頓工作總結

按照縣深化機關作風整頓領導小組辦公室部署，我局開展了深化機關作風整頓工作，通過活動的開展，顯著提高了我局干部職工精神狀態，更好地推進了各項重點工作的落實，開創了科技工作新局面。現將有關情況總結如下：

一、主要工作方法

（一）開展專題教育，切實增強“四個意識”。以鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果、推進學習教育常態化、制度化為重點，不斷提高我會廣大黨員干部的思想政治覺悟，進一步樹牢和踐行“四個意識”。活動開展以來，先后制定出臺了《2017中心組理論學習計劃》、《2017年機關理論學習計劃》等規范文件，將開展專題學習教育制度化、常態化，廣大黨員干部思想政治覺悟得到不斷提高。

（二）明確目標措施，深入推進“增比進位、爭創一流”。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，牢固樹立爭先意識，提高工作標準，使增比進位成為普遍追求和自覺行動，今年我局承擔的增比進位指標是科技型中小企業增加數……。

（三）深化“放管服”改革工作。按照文件要求，認真梳理我局所承擔的政策措施，一是關于xx文件出臺后，做好貫徹落實工作，完善財政科技計劃體系情況。截止目前我省尚未出臺該辦法，辦法出臺后我局將積極與財政局溝通，做好貫徹落實情況。二是健全知識產權創造、運用和保護服務體系、探索開展企業重大經濟活動知識產權評議試點。截止目前正在與縣文教體廣新局溝通過程中，爭取盡快健全相關服務體系。三是加快各層次重點學科、重點研究基地、重點實驗室、工程技術中心建設，吸引更多科技成果到我縣轉化孵化。截止目前，我縣已建成3家大中型企業技術研究中心。四是優化眾創空間發展，為科技型中小企業成長和個人創業提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務平臺。截止目前，我縣已創立市級眾創空間一家.創業大廈內入駐企業數量已達到XX家，入駐辦公人數XX人，經過創業大廈成功孵化并步入正常運營的企業已有XX家。

二、存在的問題

（一）理論學習的自覺性不高。平時忙于日常事務、業務多，理論學習少。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。

（二）業務知識不夠精通。常常等待上級的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，缺乏刻苦鉆研拼搏向上的精神。

（三）創新精神不足。習慣于憑老經驗、老辦法辦事，對新事物、新知識的把握，新經驗、新做法的學習不愿做過深的鉆研，導致工作平淡、亮點偏少。

三、整改措施

（一）健全工作制度。我局研究制了《XX單位工作制度》，完善了原有的《值班制度》、《考勤請銷假制度》《學習制度》、《崗位目標責任制度》。通過制度建設，提高了工作效率，促進了機關作風建設。

（二）開展業務知識的學習培訓。定期對機關干部進行業務知識學習培訓，提升工作能力，提高服務質量。

（三）樹立開拓創新思想。鼓勵機關干部突破工作思路局限，勤于思考，改進工作方法，增強工作主動性。

四、狠抓落實，形成常態化機制

（一）堅持以上率下。從局領導班子做起，層層立標桿、作示范，形成巨大的“頭雁效應”。局領導干部要率先垂范、身體力行，全面審視自身的思想、能力、工作和作風，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，帶頭抓好分管股室作風整頓工作，以作風建設促增比進位，推進分管工作創一流、爭先進，力爭在全縣有聲音、有地位。局機關“一把手”要把作風整頓工作緊緊抓在手上，親自謀劃部署、推進落實，切實發揮示范表率作用，形成一級帶著一級干、一級做給一級看的良好局面。

（二）加強統籌協調。堅持把機關作風整頓與深化“兩學一做”學習教育和落實黨的十九大精神、嚴肅黨內政治生活結合起來，通過凈化政治生態從根本上促進作風轉變；與縣委、縣政府中心工作結合起來，防止“兩張皮”,防止就作風抓作風，以作風整頓推進各項工作落實。

（三）健全長效機制。堅持完善制度和落實制度相結合，3 抓住影響局機關干部作風的關鍵問題，及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效的制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，把作風整頓成果固化為制度機制，推進作風建設長效化。