第一篇：山西省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于對防治非典型肺炎工作表現

【發布單位】山西省

【發布文號】晉政辦發〔2003〕17號 【發布日期】2003-05-07 【生效日期】2003-05-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

山西省人民政府辦公廳轉發省人事廳

關于對防治非典型肺炎工作表現突出人員進行表彰獎勵的通知的通知

(晉政辦發〔2003〕17號)

呂梁地區行政公署,各市、縣人民政府,省人民政府各委、廳,各直屬機構:

經省人民政府領導同意,現將《山西省人事廳關于對防治非典型肺炎工作表現突出人員進行表彰獎勵的通知》轉發給你們,請遵照執行。

二○○三年五月七日

關于對防治非典型肺炎工作表現突出人員進行表彰獎勵的通知

(省人事廳 2003年5月6日)

為表彰獎勵在防治非典型肺炎工作中涌現出來的先進人物,宣揚先進事跡,鼓勵廣大醫務人員和其他工作人員認真履行職責,切實做好防治非典型肺炎的各項工作,經省人民政府批準,現將有關事宜通知如下:

一、對防治非典型肺炎工作表現突出的醫務、防疫及其他工作人員,及時進行表彰獎勵。各市(地)、縣(市、區)人民政府和省人民政府有關部門,可以按照干部管理權限,對防治“非典”工作做出突出成績的人員隨時給予嘉獎和記功獎勵,人事部門隨報隨辦,不受獎勵比例限制。對做出重大貢獻的,經省人事廳審核后,報請省政府給予記一等功或授予榮譽稱號。對獲得嘉獎和記三等功、二等功、一等功的,發給獎品或獎金;對授予榮譽稱號的,給予晉升職務工資檔次獎勵,也可以給予一次性獎金。

二、對防治非典型肺炎工作的醫務、防疫及其他工作人員,因工作需要被隔離的,除執行國家規定的公休假外,再給予與隔離時間相同的公休假,休假期間,享受在崗人員的一切待遇。

三、在防治非典型肺炎工作中受到市(地)、廳級及以上表彰獎勵的醫務、防疫及其他工作人員,在同等條件下優先申報和晉升專業技術職務任職資格;受到記一等功和省部級榮譽稱號獎勵的,可作為今年破格晉升專業技術職務任職資格的條件之一。受到記功及以上獎勵的技術工人可破格申報工人技術等級崗位考核。

四、對在防治非典型肺炎工作中受到記功及以上獎勵的專業技術人員,優先列入山西省新世紀“百千萬人才工程”選拔范圍,在同等條件下優先進入相應培養層次,享受相應待遇。

五、防治非典型肺炎工作的專業技術人員,符合優秀專家出國培訓條件的,優先確定為出國培訓對象;回國留學人員申報科研擇優項目資助經費的,優先給予資助。

六、在防治非典型肺炎工作期間達到退休年齡的專業技術人員,暫不辦理退休手續,超齡工作的時間按在職人員對待。

七、對在防治非典型肺炎工作中受到記功及以上獎勵的人員或其子女,在機關、事業單位招錄工作人員時,按有關政策規定,同等條件下優先錄(聘)用。

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第二篇：安徽省人民政府辦公廳轉發省人事廳

安徽省人民政府辦公廳轉發省人事廳、省教育廳關于省政府機關分流人員學習和培訓

實施方案的通知

皖政辦〔２０００〕79號

省政府各部門、各直屬機構：

省人事廳、教育廳《關于省政府機關分流人員學習和培訓實施方案》已經省政府同意，現轉發給你們，請貫徹執行。

安徽省人民政府辦公廳二○○○年八月二十七日



省政府機關分流人員學習和培訓實施方案

安徽省人事廳、教育廳(二○○○年七月十七日)

根據中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關于印發〈省政府機關人員定崗實施辦法〉和〈省政府機關人員分流 1

安排實施辦法〉的通知》(皖辦發〔2000〕6號)有關規定，參照國務院機構改革中的有關做法，制定本實施方案。

一、目的和原則

組織省政府機關分流人員進行學習和培訓，是這次政府機構改革中人員分流安排的重要途徑之一，是適應未來發展需要、開發人才資源、培養后備干部、建設一支適應社會多方面需要的專業人才隊伍的重要舉措。做好分流人員的學習和培訓工作，對于保證機構改革的順利進行，優化人才資源配置和提高干部隊伍的整體素質，具有十分重要的意義。

學習和培訓的原則是：統一規劃，形式多樣，分類培訓，按需施教。做到組織安排和個人選擇相結合，統一安排與部門自行組織相結合。

二、學習和培訓的形式

1、研究生學歷教育。由中國科技大學、安徽大學、合肥工業大學等院校進行有關專業研究生學歷教育(專業設置見附件，下同)。具有大學本 科學歷或大專學歷且有兩年以上工齡、達到本科畢業生同等學力的分流人員均可報名，并經組織考試后入學，學制二年半。參加研究生學歷教育的人員學完規定的全部課程，考試合格并通過論文答辯后，由承辦院校發給國家 承認的學歷證書和學位證書。

2、攻讀專業碩士學位。由中國科技大學、安徽大學、合肥工業大學、安農大、安師大等高等院校分別承擔相關領域的碩

士生培養工作。具有大學本科學歷(一般具有學士學位)，年齡40歲以下的分流人員均可報名，參加全國聯考合格后入學，學制三年。學習合格者授予相應學科領域的專業碩士學位。

3、工商管理碩士同等學力教育。由安徽工商管理學院統一組織考試、錄取，報省教育廳備案，參照國務院學位委員會有關規定培養。具有大學本科學歷且工作二年以上、大學?？飘厴I且工作三年以上的分流人員均可報名。學員修完規定的課程并考試(核)合格，安徽工商管理學院發給視為MBA同等學力(省內享受同等待遇)的學業證書。學員的學籍進入本人檔案，在省內晉級、評定職稱和使用時，享受工商管理碩士同等待遇。具備條件者可按規定程序申請MBA學位。

4、研究生課程進修班。由中國科技大學、安徽大學、合肥工業大學等開設有關專業的研究生課程。具有大專以上學歷的分流人員均可報名，免試入學，學制二年。學習合格者由舉辦院校發給省學位辦統一印制的研究生課程進修結業證書，在省內享受畢業研究生同等待遇。其中符合條件并具有學士學位者可按國家有關規定以研究生畢業同等學力申請碩士學位。

5、本、?？茖W歷教育。具有高、中專學歷的分流人員，均可報名參加省自考辦組織的應用型專業自學考試。學員免試入學，集中脫產學習，學習合格者頒發大學本科或?？茖W歷證書。本科畢業生可按國家有關規定申請學士學位。

6、專業培訓。對安排到其他國家機關或企業、事業單位工

作的分流人員，由接收單位組織開展專業崗位培訓。有關培訓內容、培訓單位和培訓時間等，由各部門自行確定。培訓合格者可獲得專業培訓證書。

三、實施步驟

1、各部門要在人員定崗之后及時組織分流人員報名，一次性將參加學習和培訓人員名單報省人事廳。

2、省人事廳將各部門的報名情況匯總并審核后，會同省教育廳、省財政廳等有關部門，下達培訓計劃并組織實施。

3、各指定高校根據統一的培訓計劃，制定教學大綱和課程設置，組織實施教學和管理。分今年秋季和明年春季兩次入學，有關入學事宜另行通知。

四、有關政策規定

1、學習、培訓結束后，分流人員由原行政關系所在單位結合分流人員的考試、考核成績，推薦安排工作。如機關有職位空缺和選派人員到企、事業單位從事專業技術工作和管理工作的，可優先選用。分流人員也可自愿進入人才市場擇業。

2、參加學習和培訓的分流人員，學習期間享受機關在職人員同等工資福利待遇，工齡連續計算。參加學習的分流人員，在三年之內人事行政關系由所在部門管理。

3、分流人員學習和培訓所需經費，由省財政安排解決。

五、組織分工和有關要求

省政府機關分流人員學習和培訓的組織工作，由省人事廳牽

頭，省教育廳、省財政廳等部門以及有關高校密切配合，按照統一要求，切實完成這次機構改革中有關分流人員的學習和培訓任務。

1、省人事廳負責制定學習、培訓實施方案和組織實施，并會同省教育廳、省財政廳下達培訓計劃，會同有關部門檢查、指導和督促學習、培訓工作。

2、省人事廳、省教育廳和省財政廳共同審定培訓人數與收費標準。由省財政廳會同省人事廳按有關規定具體審定省直各部門分流人員培訓經費，并將培訓經費撥至各部門，?？顚Ｓ?。

3、省政府各部門負責組織報名并及時了解參加學習和培訓的分流人員的思想動態，關心和幫助他們解決在學習、培訓中遇到的實際問題，做好培訓結束后的推薦安排工作。

4、有關高校和培訓機構，負責具體的教學和管理工作。要針對分流人員特點和社會需求，制定教學計劃，確定培訓內容，確保培訓效果。要按規定進行考核和管理，核發結業或畢業證書，授予相應學位。

對分流人員進行培訓，體現了黨和政府對分流人員的關心和愛護。各部門各單位必須高度重視，加強領導，扎扎實實做好各個環節的工作，尤其是深入細致地做好思想政治和組織報名工作，周密安排，搞好銜接。

附件：安徽省政府機關分流人員學習和培訓計劃表

附件：安徽省政府機關分流人員學習和培訓計劃表(略)

第三篇：山西省人民政府辦公廳關于加強農村非典型肺炎防治工作的意見

【發布單位】山西省 【發布文號】

【發布日期】2003-05-03 【生效日期】2003-05-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

山西省人民政府辦公廳關于加強農村非典型肺炎防治工作的意見

各市(地)、縣委,各市(地)、縣人民政府(行政公署),省委各部委,省人民政府各委、廳,各直屬機構,各人民團體:

為加強農村非典型肺炎疫情監測控制,及時有效地切斷非典型肺炎傳播和蔓延途徑,努力做好救治工作,切實保護我省農村廣大農民的身體健康,保持社會穩定?，F結合我省農村實際情況,對我省農村非典型肺炎防治工作提出如下意見:

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》,遵循黨中央、國務院確定的“沉著應對,措施果斷,依靠科學,有效防治”的原則,結合我省發生非典型肺炎疫情的實際情況,充分認識非典型肺炎防治工作的復雜性、艱巨性和反復性,確立防大疫、長期防疫的思想,扎扎實實抓好各項防治措施的落實。

二、組織管理

(一)各級黨委、政府要把控制農村非典型肺炎疫情作為當前工作的重中之重,動員全黨,協調部門,調動全民,高度重視農村防治非典型肺炎工作,并進入戰時狀態。

(二)根據《山西省預防與控制非典型肺炎緊急預案》(試行)要求,各縣(市、區)應成立非典型肺炎防治工作領導組,下設綜合協調辦公室以及疫情控制、疫情報告、臨床診治、后勤保障等工作組,明確領導組所有成員和各單位的具體防治職責,將防治非典型肺炎的各項措施、任務、制度及防治經費認真落到實處。

(三)各級人民政府負責籌集本地區應對農村非典型肺炎及其它突發事件的設備購置、病人救治、藥物貯備、隔離人群生活保障等應急資金。

(四)實行縣(市、區)、鄉(鎮)、村黨政主要領導三級責任制。以縣(市、區)為單位全面領導、組織和協調本轄區內的防治非典型肺炎工作,縣(市、區)委、縣(市、區)人民政府應制定全縣(市、區)防治非典型肺炎責任制,鄉(鎮)、村兩級要制定落實責任制方案,省、市(地)兩級負責對落實情況進行 督查、指導。

(五)各縣(市、區)應全面實行防治非典型肺炎“三級聯防”責任制。縣(市、區)委、縣(市、區)人民政府領導責任到人，分包負責鄉(鎮)防治措施的落實;鄉(鎮)領導要責任到人,分包負責村級防治措施的落實;村黨支部、村委會和黨員、團員責任到人,包戶負責防治措施的落實?？刂埔龅娇v向到底、橫向到邊、不留死角。

三、防治措施

全省各縣(市、區)要立即啟動非典型肺炎防治預案,立足于早發現、早報告、早隔離、早治療。

(一)加強宣傳,群防群制

1、以縣委宣傳部為責任單位,所有新聞媒體必須設立非典型肺炎防治宣傳欄目,有組織地向農村送發宣傳資料,每戶至少一到兩份。

2、所有電視頻道,在開播節目的時段里,要不間斷地滾動播放預防非典型肺炎知識的字幕,開設專欄專題講座,宣傳預防非典型肺炎的知識,并要反復播放。

3、所有村(莊)的廣播喇叭應在早、中、晚三次播放有關非典型肺炎的預防知識及黨和政府的有關防治非典型肺炎的政策和舉

措。

4、由縣(市、區)、鄉(鎮)政府組織開展公共場所環境衛生的清潔、消殺工作,同時要教育農村居民保持室內通風,注意個人衛生,每日測量體溫。從簡過滿月、過生日、祝壽辰、辦喪事,禁止廟會、集會等人群聚集的活動,不去非典型肺炎流行區走親訪友,不接觸非典型肺炎疑似病人和與非典型肺炎患者有過密切接觸的人員。

(二)嚴密監控重點地區

1、各級各類學校必須對全部在校學生進行晨檢,應保持教室、宿舍、餐廳等場所的清潔衛生,嚴格執行消毒制度。

2、縣(市、區)、鄉(鎮)人民政府要執行國家有關規定,關閉網吧、歌舞廳、影劇院等各類人群聚集的公共場所。

(三)切斷外來傳播途徑

1、各縣(市、區)、鄉(鎮)要組織專門人員建立登記簿,對所有路口出入車輛進行登記,并對進入的車輛進行嚴格消毒;對司乘人員進行體溫測試,并做好登記報告工作。

2、從本縣以外區域返鄉的人員必須進行體溫測試,正常者,由村委會安排,集中住宿,隔離觀察2周,無異常情況方可回家。

3、凡發現體溫在38℃以上的發熱病人,要立即逐級上報縣級防疫部門和衛生行政部門,由縣非典型肺炎防治辦公室調度專車專

人辦理有關交接手續,將其送到指定醫院隔離觀察和治療,并對其居室進行徹底消毒處理。

(四)控制內部傳染源

1、自本意見下發之日起,在疫情期間,村與村、戶與戶居民之間盡量避免走親訪友。

2、全縣(市、區)所有人員必須每日進行體溫測試,實行一戶一支體溫計、一日兩測體溫、一天兩次報告的工作制度,測試結果造冊登記,責任人檢查、簽字。

(五)切斷早期傳染鏈

1、根據本區域內人口數量,由縣(市、區)委、縣(市、區)人民政府選定非典型肺炎隔離觀察站,觀察站一定要有足夠的容量。并負責所有被隔離觀察人員及醫務人員的思想工作和生活安排。

2、縣(市、區)、鄉(鎮)人民政府和村民組織必須對所有從非典型肺炎流行區來的人員及與非典型肺炎疑似、確診病人有過密切接觸的人員實行嚴格的家庭隔離觀察,采取一人一間、一日兩測體溫,專人監控的措施;或在指定隔離觀察站進行隔離觀察,并做好記錄,至醫學隔離期滿方可解除隔離。

3、對不配合隔離的人員,公安部門負責強制隔離。

(六)確保早診斷、早治療

1、縣(市、區)委、縣(市、區)人民政府負責確定符合《中華人民共和國傳染病防治法》要求的醫院收治非典型肺炎病人。

2、明確首診負責制度,做好登記報告工作,做好非典型肺炎病人的集中診治工作,嚴格執行醫院感染管理有關要求,特別要加

強醫務人員的個人防護,避免醫患、患患間的傳播。

3、根據實際需要,由縣(市、區)人民政府集中購置供應救治非典型肺炎病人用的無創呼吸機、血氣分析儀、血氧監測儀等醫

療器械,以及治療藥品、隔離用品、醫護人員防護用品、消毒藥品等物資。

4、根據省財政廳《關于“非典”防治經費補助政策等有關問題的通知》等文件的精神,落實農村非典型肺炎患者救治等費用。

四、責任追究

各級黨委、政府要強化對非典型肺炎防治工作的責任意識,加強制度管理,實行24小時值班制,主要領導帶班,確保責任到人, 工作到位。

凡是值班、帶班脫崗的,或對落實非典型肺炎預防預案不到位,可能造成疫情蔓延,或發現疫情報告處理不及時、不得力,造成

一定后果的,視情節輕重,給予直接責任者及主管領導黨紀政紀處分或組織處理。對于弄虛作假虛報、瞞報疫情,造成嚴重后果的,要加重處分,嚴重瀆職觸犯刑律的,要依法追究刑事責任。

二○○三年五月三日

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第四篇：河北省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于事業單位人事制度改革規范

【發布單位】河北省

【發布文號】冀政辦〔2005〕4號 【發布日期】2005-01-29 【生效日期】2005-01-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】河北省

河北省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于事業單位人事制度改革規范化試點工作意見的通知

(冀政辦〔2005〕4號 2005年1月29日)

各設區市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門：

省人事廳《關于事業單位人事制度改革規范化試點工作的意見》已經2005年1月26日省政府第40次常務會議討論同意，現轉發給你們，請認真貫徹落實。

事業單位人事制度改革是對事業單位傳統用人制度重大而深刻的變革，是一項十分艱巨和復雜的任務。各級各部門要充分認識事業單位人事制度改革的重要意義，結合各自實際，按照國家和省的有關精神，加強領導，積極探索，在改革發展穩定的前提下，努力推動事業單位人事制度改革深入發展。各試點單位要按照工作意見的要求。大膽改革進取，努力探索創新，認真制定改革方案和措施，加強工作情況的協調和溝通，及時總結試點工作經驗，確保試點工作任務的圓滿完成。

關于事業單位人事制度改革規范化

試點工作的意見

(河北省人事廳)

近年來，全省各地、各部門根據建立社會主義市場經濟體制的需要，按照黨中央、國務院關于深化干部人事制度改革的要求，積極推進事業單位人事制度改革，各級各部門都選擇了一些單位進行不同程度的試點工作，取得了積極成效，積累了有益的經驗。但從總體上看，試點工作與全面推進事業單位人事制度改革要求還很不適應，還不夠深入，特別是在探索建立符合各類事業單位特點的人事管理制度方面，建立有效的競爭激勵機制和自我約束機制方面，建立能上能下、能進能出的用人機制方面還沒有取得突破性進展，許多深層次矛盾和問題亟待深入研究和探索。因此，在全面推進事業單位人事制度改革階段，仍然需要深入開展試點工作。通過試點，準確掌握事業單位人事制度改革的第一手材料，總結基層改革的工作經驗，著力解決改革中遇到的突出問題，樹立事業單位人事制度改革的典型，為全面推進事業單位人事制度改革奠定堅實的實踐基礎。

為了加快事業單位人事制度改革步伐，探索建立與社會主義市場經濟體制相適應、符合各類事業單位特點的人事制度，根據中央和省有關文件的要求，對全省事業單位人事制度改革試點工作做進一步規范，現提出如下工作意見：

一、指導思想

試點工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實全省人才工作會議精神，認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準，圍繞建立符合事業單位自身特點、科學分類、管理自主、充滿生機與活力的人事管理制度體系目標，結合事業單位機構改革的進程，大力推進人員聘用制度和崗位管理，積極探索配套改革，創造優秀人才脫穎而出的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。

事業單位人事制度改革試點工作總的要求是按照社會主義市場經濟體制的要求，堅持科學發展觀和科學人才觀，解放思想、轉變觀念，創新管理體制，轉換用人機制，推動配套改革，在改革中求發展，在探索中尋找規律，邊試點邊總結，探索建立有利于發展公益事業、符合各類事業單位特點的人事管理新機制。

二、試點的主要內容

試點工作按照分級負責的原則進行。省人事廳在全省范圍內選擇部分單位為省指導試點。各市、縣(市、區)和省科技、教育、文化、衛生、廣播電視等行業主管部門也要在各自系統內，選擇有關單位進行規范化改革試點。在選擇試點單位時，要充分考慮典型性，注意選擇不同地域、不同行業、不同層面的有代表性的單位。

試點內容要以推行聘用制和崗位管理制度為重點，推進事業單位人事制度改革全面深化。按照政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法監管的要求，建立符合各類事業單位特點的用人制度。試點單位結合實際情況，承擔省人事廳有關改革政策的試點工作和任務。

試點中要積極推行正常化、規范化的人員聘用制度，探索科學設崗、競爭上崗、公開招聘、合同管理、嚴格考核、解聘辭聘、聘用爭議處理、未聘人員安置、搞活內部分配等方面的改革。探索建立崗位管理的有效途徑，逐步建立固定與流動相結合的用人制度，改變傳統的固定用人方式，探索實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。完善聘任制度，逐步實現專業技術職務的聘任與崗位聘用的統一。探索建立職員制度。完善工人技術等級考試考核制度。

要探索事業單位建立人員聘用制度和崗位管理的新辦法，總結改革經驗，積極探索事業單位人事制度改革與管理體制、編制、分配、財政、社會保障等方面改革相銜接的具體辦法，總結對事業單位實行分類管理的具體經驗和監管辦法，探索地方區域內未聘人員的安置辦法與途徑，建立并健全社會保障機制。同時要突出抓好關鍵環節：

一是全面建立人員聘用制度。按照《河北省人民政府辦公廳印發關于在全省事業單位試行人員聘用制度實施意見的通知》(冀政辦〔2003〕10號)要求，實行全員聘用制度。單位與工作人員通過簽訂聘用合同，實行契約管理，以法律形式確立和規范用人關系，建立能進能出的新用人機制。聘用合同是確立單位與工作人員的基本用人關系(用人合同)，單位與個人是聘用與被聘用的關系，合同的解除即是用人關系的解除。聘用合同要在編制限額、結構比例內，通過競爭上崗簽訂。簽訂聘用合同應有崗位保證，聘用人員數不能大于崗位個數。

二是建立符合事業單位特點的競爭聘用機制。要建立規范的競聘程序，公開聘用崗位與條件及聘用期限和聘用辦法。采取個人申請、民主推薦、雙向選擇、公開招聘等多種形式產生擬聘人員。要及時辦理聘用手續，對聘用結果要進行公示。打破身份界限，實行崗位管理。試點單位從試點方案批準起，在編制范圍內有空缺崗位需要進人的，要實行公開招聘，通過考試考核的辦法，擇優聘用。新聘人員一律實行合同管理，有條件的要實行人事代理。

三是積極探索內部分配制度改革。建立以貢獻、績效為主的分配制度，積極探索生產要素參與分配的實現形式。試行檔案工資與實際工資相分離的工資管理辦法。把國家規定的工資福利待遇，計入個人檔案予以保留。工作人員的工資與福利待遇，根據其工作崗位、所任職務、工作業績重新確定?？稍囆泄べY總額包干、工效掛鉤、項目工資等分配辦法，搞活內部分配辦法。

四是多渠道安置未聘人員。堅持內部消化為主的原則，采取多種方式安置未聘人員。允許專業技術人員離崗創辦高新技術企業或其他經濟實體，或到企業轉化科技成果，其離崗期間的工資、福利、醫療、保險等待遇由企業負責。離崗期滿，可重新回單位參加空缺崗位的競爭，也可辦理調動手續。對期滿1個月仍未回單位辦理有關手續的，作自動離職處理。試點單位在首次實行全員聘用制時，經主管部門批準，可以實行單位內部退養。單位可鼓勵待聘人員辭職，對辭職自謀職業者，單位可根據其經濟狀況發給一次性辭職費。對待聘1年，又不服從單位合理安排的，經有關部門批準，可辦理辭退手續。

五是搞好聘后考核與管理工作。要加強聘后管理工作，對聘用人員要按照規定進行和聘期考核，并把考核結果作為續聘、解聘、獎懲和確定工資福利的依據。聘用合同簽訂后，首先要經主管部門核準，然后及時到政府人事行政部門進行合同鑒證。聘用合同一式3份，鑒證后，一份存入本人檔案，一份由用人單位保存，一份由本人保存。合同到期時，要及時辦理合同變更手續。

三、工作要求

(一)加強領導，統籌規劃。各級政府要高度重視試點工作，切實加強對這項工作的領導，統籌規劃，縝密實施。除抓好省政府確定的試點單位外，還要抓好各自的試點。省政府建立事業單位人事制度改革試點聯席會議制度，由主管省長定期組織人事、編制、勞動和社會保障、財政及教育、文化、衛生、科技、廣播電視等部門研究事業單位人事制度改革問題。聯席會議具體組織工作由省人事廳負責。各級各部門要及時收集有關問題，提交聯席會議討論。要充分發揮宏觀管理和業務指導作用，做好指導協調工作。要注意研究試點中出現的新情況、新問題，妥善處理改革發展穩定的關系，試點單位要結合行業體制改革和本地本單位實際，認真研究制定試點實施方案，并按照動員、部署、實施、總結等四個階段制定詳細的工作計劃，經主管部門和當地人事部門同意后，進行部署實施。(二)試點工作實行動態管理。整個試點工作于2005年1月啟動。試點單位要認真研究制定試點實施方案。要加強對試點單位的具體指導，定期召開試點進度調度座談會，協調試點進度，研討改革問題。改革試點完成后，召開試點工作總結會議，表彰先進，總結經驗。(三)做好思想政治工作，營造良好的改革氛圍。要積極穩妥地處理好改革、發展、穩定的關系，要統籌考慮改革的深度、發展的速度和社會、單位、職工的承受能力，對一些涉及社會穩定的事宜，一定要全面、仔細、謹慎地處理好，把工作做深、做細、做實。要做好深入細致的思想政治工作和宣傳教育工作，營造良好的輿論氛圍，爭取社會的廣泛支持和事業單位職工的普遍理解和擁護，從而保證試點目標任務的圓滿完成。

附：河北省事業單位人事制度改革試點單位

河北省事業單位人事制度改革試點單位

唐山市

秦皇島市

滄州市

邯鄲市

省社會科學院

省農林科學院

河北日報報業集團

河北人民廣播電臺

石家莊市長安區

張家口市懷來縣

承德市平泉縣

秦皇島市昌黎縣

唐山遵化市

廊坊市永清縣

保定市滿城縣滄州任丘市衡水市景縣邢臺市臨城縣邯鄲市曲周縣、涉縣石家莊市第五醫院張家口日報社承德市婦幼保健站秦皇島市圖書館唐山市眼科醫院廊坊市農業局、林業局保定電視臺、市第三醫院滄州市河北醫科大學滄州分校衡水市饒陽縣畜牧局邢臺市廣播電視局邯鄲市漳滏河灌溉供水管理處

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第五篇：四川省人民政府辦公廳轉發省勞動人事廳貫徹執行《國務院辦公廳批

【發布單位】82102 【發布文號】

【發布日期】1983-09-26 【生效日期】1983-09-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

四川省人民政府辦公廳轉發省勞動人事廳貫徹執行

《國務院辦公廳批轉勞動人事部關于落實西藏離休退休

人員跨省安置問題的請示的通知》的意見

（1983年9月26日川辦發〔1983〕65號）

省人民政府：

根據《國務院辦公廳批轉勞動人事部關于落實西藏離休退休人員跨省安置問題的請示的通知》（即國辦發〔1983〕33號文），我省將陸續接收安置一部分西藏離休、退休干部和退休工人。這些同志由內地到邊疆高寒山區工作，有的已達三十年以上，對發展西藏的政治、經濟和科學文教事業，維護民族團結，捍衛祖國統一，培養當地民族干部，都做出了重要貢獻。他們離休、退休后，由于年老體弱，身體不能適應高寒缺氧的氣候條件，將逐步返回內地，我們應當熱情歡迎，給予妥善安置?，F結合我省的實際情況，經與省委組織部老干部局和省財政、民政、公安、糧食、城建等有關廳、局研究，現提出如下貫徹意見：

一、一、安置去向問題。

1．對回本人或配偶原籍的地專離休、退休干部，可在原籍的市、州人民政府和地區行署所在地安置；其他離休干部和縣級退休干部，可原籍的縣（市）人民政府所在地安置。

2．到成、渝兩市的要從嚴掌握。退休職工夫妻雙方，一方原籍是成、渝兩市，一方原籍是?？h的，一般應在?？h安置，夫妻雙方都是外省籍，其子女全部在我省工作，既有在成、渝兩市，又有在?？h工作的，一般應在專縣安置。對個別有特殊困難的，可予以照顧。

二、二、接收安置問題。根據國辦發〔1983〕33號和川委辦〔1983〕35號文件精神，對各級各單位（含企業）的離休干部和退休的縣級以上（含縣級）干部，由接收地區的市、地、州委組織部門接收安置；黨政機關、群眾團體和事業單位的退休工人，由接收地區的縣級民政部門接收安置；黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的其他退休干部和企業單位的退休工人，分別由接收安置地區的人事、勞動部門接收安置。

三、三、管理問題。離休干部和退休的縣級以上（含縣級）干部，由接收地區的組織部門和安置單位負責管理。其他退休干部、工人安置到配偶；子女工作居住地的，由配偶、子女所在工作單位負責管理；配偶、子女不在我省工作，回四川原籍安置的，由接收地區的縣（市）人民政府指定有關的鄉、鎮、街道辦事處管理。他們的政治、生活待遇與當地離休、退休干部、工人同樣對待。

四、四、住房問題。離休、退休干部和退休工人需要解決住房的，其房屋修繕費和建房費，由西藏原單位負擔，并由西藏與接收地區的有關部門聯系安排辦理。具體辦法可按以下不同情況確定。

1．離休、退休干部，退休工人，已有住房需要維修、擴建的，維修費用由西藏負責支付，維修、擴建任務由當地房產部門承擔。

2．離休、退休干部，退休工人的配偶、子女所在工作單位有住房可以調劑或有建房能力的，可由西藏與之協商，投資部分經費，分房時按當地規定給予調劑解決。

3．安置離休、退休干部和退休工人時，如安置地區有商品房出售的，可由西藏出錢購買，使用權歸離休、退休干部和退休工人并按當地房管部門租金規定，繳納房租。房產權歸安置地區的房管部門。

4．需新修住房的，由西藏會同安置地區的組織、勞動、人事、民政部門與房管規劃部門聯系辦理。其住房面積和造價標準，按當地同級在職職工的水平確定。房屋分配亦由房管部門統籌安排。新建住房所需木材、水泥、鋼材三大指標，均包括在省計經委每年下達給各地區、各部門的指標之內。

五、五、經費問題。按照國辦發〔1982〕36號和國辦發〔1983〕33號文規定，離休干部的所有經費和退休、退職干部、工人的退休費、退職生活費、醫藥費、困難補助費等一切費用，在西藏未確定統一撥交單位之前，暫由離休、退休干部和退休工人的原單位，直接負責分別支付給離休、退休干部和退休工人。在西藏確定統一的撥交單位后，經費由西藏統一的撥交單位按以下辦法撥付：離休干部和縣級（含縣級）以上退休干部，按年撥給安置地負責管理的組織部門；黨政機關、群眾團體和事業單位的退休工人，按年撥給安置地的縣民政部門；其他退休干部、工人按年撥給安置地基層管理單位（即退休職工子女或配偶的工作單位或指定的管理單位）。年初預撥，年終結算。

六、六、隨遷家屬問題。隨離休、退休干部和退休工人共同生活吃商品糧的無工作的配偶、子女和由其供養并在一起生活的其他直系親屬可以隨遷。

離休、退休干部、退休工人，在安置落實以后，身邊無子女的，可商請安置地區的勞動、人事部門調一名已工作的子女到安置地區工作。

七、七、安置辦法及戶口、糧食關系的辦理問題。

離休、退休干部和退休工人的安置辦法，由西藏自治區或西藏縣以上組織、人事、勞動部門攜帶離休和退休干部、工人的安置材料，直接與我省接收安置地區的市、地、州、縣組織、人事、勞動、民政部門聯系確定，在住房落實以后，再正式辦理安置手續。戶口，由接收安置地區的公安部門，憑當地縣（市）以上的組織、人事、勞動、民政部門同意接收安置的通知，給予辦理。糧食部門根據戶口辦理糧油關系。

以上意見，如無不妥，請批轉各市、地、州、縣（市）及有關部門執行。

注：國辦發〔1983〕33號文件略

四川省勞動人事廳

一九八三年九月十五日

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