第一篇：淺談電信企業(yè)以德治企的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑4773字

淺談電信企業(yè)以德治企的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑4773字

淺談電信企業(yè)“以德治企”的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑

當(dāng)前，“以德治國”的思想深得人心，為全黨全社會所普遍贊同。同樣，在我們電信企業(yè)，也應(yīng)“以德治企”，促進(jìn)全員思想道德素質(zhì)的不斷提高，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。

一、現(xiàn)階段電信企業(yè)開展“以德治企”的必要性

古人云：“觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。”由此可見，文化與德治在社會發(fā)展和時代進(jìn)步中的重要作用。然而，不容忽視的是，當(dāng)前個別電信企業(yè)拜金主義、享樂主義有所滋長；部分員工在優(yōu)勝劣汰的競爭中產(chǎn)生“失落感”，對電信企業(yè)發(fā)展前景信心不足；個別電信經(jīng)理人貪圖享受、紀(jì)律松弛。這些思想和行為，都會對建立現(xiàn)代電信企業(yè)產(chǎn)生不利影響。在電信企業(yè)面臨著流程重組、打造核心競爭力關(guān)鍵時刻，如何有效地加強(qiáng)企業(yè)的德治教育，是開展好“以德治企”的重要前提。

所以，積極推進(jìn)企業(yè)的“以德治企”的進(jìn)程，對于全體電信員工統(tǒng)一思想、凝聚人心、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、迎戰(zhàn)困難、再創(chuàng)中國電信輝煌有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、電信企業(yè)“以德治企”的實(shí)現(xiàn)途徑

（一）、強(qiáng)化企業(yè)德治教育管理是至要關(guān)鍵

對我們電信企業(yè)來說，應(yīng)清楚地意識到：企業(yè)是人才積聚的地方，要實(shí)現(xiàn)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，必須強(qiáng)化德治教育管理。

電信企業(yè)首先在“依法治企”的大的環(huán)境氛圍中，要嚴(yán)格遵循有關(guān)法律法規(guī)，因企制宜，制定和實(shí)施好各項(xiàng)管理規(guī)章制度，使企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。同時，要積極探索德治與法治相結(jié)合的教育管理機(jī)制，將“以德治企”有機(jī)地融匯起來運(yùn)作，達(dá)到優(yōu)www.tmdps.cn 勢互補(bǔ)效能。“以德治企”要重在教育，即企業(yè)要注意長期的、不間斷的員工德治教育，持久、深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，逐步形成廣大員工的自覺意識，從而把德治理念滲透到企業(yè)日常管理之中。

筆者認(rèn)為，抓好電信企業(yè)的德治教育，應(yīng)實(shí)行“網(wǎng)格化管理”。在縱向上：以各種法律法規(guī)、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、企業(yè)精神、規(guī)章制度為經(jīng)線，指導(dǎo)和規(guī)范我們的教育管理的內(nèi)容；在橫向上：以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、文明單位、先進(jìn)個人等有形的活動為緯線，來落實(shí)和操作企業(yè)的德治管理要求。通過網(wǎng)格化管理，可以達(dá)到兩個效果：①把規(guī)范性、政策性較強(qiáng)的制度，具體化、規(guī)范化、形象性地融合到各種爭創(chuàng)活動中去，使之真正成為員工的自覺意識和行為規(guī)范。如：爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，就要求對十六大精神的學(xué)習(xí)貫徹、對國家和部門大政方針的理解、對管理、營銷技能的學(xué)習(xí)實(shí)踐等；爭創(chuàng)文明企業(yè)，則要求員工對企業(yè)規(guī)章制度的遵守、良好個人行為的形成，員工之間、人際情感的互動等等；②企業(yè)每個基層單位（如部、室、班組、支局、所等）都成為德治教育管理的有效實(shí)體，每位管理者和員工都成為積極的參與者。

（二）、培育企業(yè)德治文化底蘊(yùn)是根本基礎(chǔ)

江澤民總書記在提出“以德治國”的同時，強(qiáng)調(diào)要在全社會宣傳和弘揚(yáng)為實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的“五種精神”：即解放思想、實(shí)事求是的精神，緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進(jìn)、一往無前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神，淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的精神。沒有這種不懈奮斗的精神，建設(shè)有中國特色社會主義的宏偉事業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)。道德與精神是密不可分、相互交融、凝為一體的。建立健康和諧、積極向上的思想道德規(guī)范必然要弘揚(yáng)為實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的精神，而要弘揚(yáng)這“五種精神”，就必須加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)，使其建立在正確的世界觀、人生觀、價值觀的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上。而所有這些都需要培育企業(yè)德治文化的深厚底蘊(yùn)。

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1、建立和完善電信企業(yè)德治文化體系。首先，這個體系要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要思想，以引導(dǎo)員工樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和堅(jiān)定信念為重點(diǎn)，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來，鼓勵和支持一切有利于國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和電信企業(yè)進(jìn)步的思想道德，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)員工積極向上，正視電信市場競爭中面臨的各種困難和矛盾，群策群力，消除和化解各種不利因素，共同建設(shè)電信企業(yè)的美好未來；其次，這個體系要以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛企業(yè)為基本要求，深入開展科學(xué)知識、科學(xué)方法、科學(xué)思想和科學(xué)精神教育，積極倡導(dǎo)科技興企，進(jìn)一步完善電信“渠道”建設(shè)，加快科技興企的步伐；再次，這個體系要引導(dǎo)全體員工積極樹立樂觀向上的價值取向，在電信企業(yè)上下形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的人際關(guān)系和文明健康的生活方式。

2、緊密結(jié)合電信企業(yè)實(shí)際，深入進(jìn)行社會主義思想道德教育、電信企業(yè)職業(yè)道德教育形勢任務(wù)教育。我國古代的德治，主要強(qiáng)調(diào)施“仁政”、重“教化”、治官吏、建立倫理綱常，以達(dá)到強(qiáng)化道德規(guī)范的約束作用，實(shí)現(xiàn)德治的目的。而現(xiàn)代電信企業(yè)則要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性與員工的生產(chǎn)、生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來；把電信企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施與運(yùn)用統(tǒng)一起來；把解決思想問題同解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來；把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來；圍繞“發(fā)展和創(chuàng)新”這個主題，積極開展電信形勢任務(wù)教育，樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的觀念，不斷增強(qiáng)和提高思想道德教育的針對性和實(shí)效性。

3、強(qiáng)化陣地意識，加強(qiáng)電信企業(yè)德治的陣地建設(shè)。電信企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“以德治企”，就必須樹立和強(qiáng)化陣地意識，充分利用企業(yè)報刊、墻報、宣傳欄等載體，深入淺出地開展好陣地宣傳。

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4、重視發(fā)揮企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化的教育功能。企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化對員工的思想觀念、道德情操有著潛移默化的影響。因此，必須狠抓企業(yè)德治的精品生產(chǎn)，要通過企業(yè)報刊、電視臺等載體，把更多更好的精神食糧奉獻(xiàn)給員工；加強(qiáng)德治教育，就要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用和企業(yè)文化的教育功能，深入扎實(shí)地開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在全體員工中廣泛開展科學(xué)世界觀和方法論的宣傳教育，在企業(yè)上下形成反對迷信愚昧、抵制各種歪理邪說的健康氣氛，不斷提高群眾的思想道德水平，樹立良好的精神風(fēng)尚。

（三）、加強(qiáng)思想道德領(lǐng)域的檢查監(jiān)督是必要措施

在電信企業(yè)開展社會主義思想道德建設(shè)，形成良好的企業(yè)道德風(fēng)氣，既要靠自律，也要靠他律。當(dāng)前，要把加強(qiáng)思想道德領(lǐng)域檢查監(jiān)督的重點(diǎn)放在各級電信企業(yè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部上。全面考察干部的思想道德素質(zhì)，應(yīng)包括考察干部的私德狀況、考察干部的公德狀況，以及考察干部的政治思想狀況。要對他們的思想道德修養(yǎng)提出嚴(yán)格要求、進(jìn)行嚴(yán)格管理、實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督。在實(shí)施監(jiān)督中，我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督的機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督力量、加大監(jiān)督力度、拓寬監(jiān)督范圍。一是要建立健全黨內(nèi)民主監(jiān)督的程序和制度；二是要充分利用職代會這一載體，把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督緊密結(jié)合起來，注意在群眾中開展對黨員的道德評價；三是要擴(kuò)大對黨員干部的監(jiān)督，從8小時內(nèi)延伸到8小時以外，從工作圈延伸在生活圈和社交圈；四是要利用企業(yè)報刊加強(qiáng)對黨員干部的輿論監(jiān)督。通過這些工作，在企業(yè)上下規(guī)范和養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，約束和制止不文明、不道德的行為，形成扶正祛邪、揚(yáng)善懲惡的良好局風(fēng)。

（四）、大力開展思想道德實(shí)踐活動是重要載體

樹立正確的思想道德觀念和養(yǎng)成良好的思想道德行為，不僅要靠教育，而且要靠實(shí)踐。事實(shí)證明，各種道德實(shí)踐活動，是廣大人民群眾無私奉獻(xiàn)的偉大創(chuàng)造，是員工進(jìn)行思想www.tmdps.cn道德教育、提高企業(yè)德治程度的有效途徑，是廣泛吸引群眾參與道德實(shí)踐的重要載體。

①從企業(yè)環(huán)境入手，突出明理性。企業(yè)環(huán)境建設(shè)是最直觀的東西，優(yōu)美的環(huán)境和良好的秩序，直接反映著一個電信企業(yè)的文明程度，有利于員工形成意氣風(fēng)發(fā)、積極進(jìn)取的精神，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，要全面加強(qiáng)企業(yè)軟、硬環(huán)境的建設(shè)，如可以通過“榮譽(yù)室”、“成就展”等人文景觀的建設(shè)，讓企業(yè)達(dá)到移步換景的效果，使每個景致都成為教育員工的形象教材。

②從典型樹學(xué)入手，突出實(shí)效性。我們電信企業(yè)多年來涌現(xiàn)了一大批先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動模范，眾多有成就的企業(yè)員工，都是企業(yè)文化中的鮮活素材，他們都離我們員工很貼近，完全可以通過勞模先進(jìn)的樹創(chuàng)來進(jìn)行多種富有實(shí)效的教育，并生成企業(yè)文化新的內(nèi)涵。如東鄉(xiāng)縣電信分公司多年來積極開展勞模樹創(chuàng)活動，先后推出了以優(yōu)秀營業(yè)員張細(xì)萍、全省電信服務(wù)明星何亞萍為代表的一批先進(jìn)人物，通過組織對口學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了員工的敬業(yè)意識和責(zé)任感，企業(yè)風(fēng)氣和員工精神風(fēng)貌為之一振，“比學(xué)趕幫超”蔚然成風(fēng)，促進(jìn)了企業(yè)“三個文明”的長足進(jìn)步，從1998年起，該公司一直蟬聯(lián)江西省“文明單位”的稱號。由于該公司宣傳的是身邊事、學(xué)的是身邊人，使得廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。要突出道德實(shí)踐活動的實(shí)效，電信企業(yè)就必須提高對樹立先進(jìn)典型的重要意義的認(rèn)識，把這方面的工作真正重視起來，活躍起來。

③從樹創(chuàng)活動入手，突出滲透性。近兩年，電信企業(yè)廣泛開展創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)、“星級”服務(wù)、“青年文明號”等活動，各種形式的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，對電信企業(yè)思想道德建設(shè)起了很大的推動作用。通過集思想、技能教育與班組各項(xiàng)工作融為一體的活動形式，把提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)工作實(shí)實(shí)在在地落到員工的崗位上，融入到員工工作、學(xué)習(xí)和生活中，達(dá)到員工自我教育、自我管理、凝聚力量、振奮精神，充分發(fā)揮積極性，使企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)通過班組這個重要而有效的載體真正落www.tmdps.cn到實(shí)處。在開展樹創(chuàng)活動中，必須滲透對員工學(xué)習(xí)品格的培養(yǎng)、意志情感的教育、自主精神的激發(fā)、合作精神的提升等等。

④從解決問題入手，突出針對性。在企業(yè)良好風(fēng)氣逐步形成和發(fā)展的過程中，我們往往會遇到一些德治教育上的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和盲點(diǎn)，可能會出現(xiàn)或多或少的問題。這就要求我們堅(jiān)持正面教育為主，善于用積極因素克服消極因素。進(jìn)行宣傳教育要針對被教育對象年齡、性格、氣質(zhì)等特點(diǎn)，多講明白實(shí)際的理，真實(shí)典型的事，通俗易懂的話，做好有理有據(jù)、有血有肉、吸引人心、釋難解惑。

⑤從提高素質(zhì)入手，突出主題性。在電信企業(yè)，如何提高全體員工的綜合素質(zhì)，從而切實(shí)維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，這是一個恒久的主題。而各種培訓(xùn)機(jī)會的創(chuàng)造、技術(shù)比武的實(shí)施、后備干部選拔培養(yǎng)正是這個主題的體現(xiàn)。因此，我們開展思想道德實(shí)踐活動，就必須突出這一鮮明的主題。一是要以技術(shù)比武和各類在職培訓(xùn)為載體，促進(jìn)和帶動全體員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的提高；二是加強(qiáng)企業(yè)急需人才和各類后備人才的培養(yǎng)，要著眼于人才的戰(zhàn)略培養(yǎng)，突出競爭化的“人才激勵管理”，把開發(fā)人才放到企業(yè)生存至關(guān)重要的位置，加強(qiáng)人才的管理與使用。提倡、鼓勵、促進(jìn)形成全員的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新欲望，將員工個人知識轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)知識，從而創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”電信企業(yè)，建立企業(yè)屬于自己的智力優(yōu)勢，最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長從依靠資本積累轉(zhuǎn)向知識的積累與創(chuàng)新；三是要實(shí)施人才開發(fā)計劃，其中包括“終身教育”、人才破格提拔任用制度等。再其次，改進(jìn)分配和鼓勵制度，以更加傾向于人才效益的發(fā)展。以激勵有為人才奮力創(chuàng)新。提倡激發(fā)個人潛能，讓每個人都背負(fù)“發(fā)動機(jī)”，打破學(xué)歷、資歷界限，更重視實(shí)際能力逐步成為電信企業(yè)人才管理的特色；四是要針對當(dāng)前電信企業(yè)面臨著人才匱乏、知識更新緩慢的窘境，著力抓好電信企業(yè)“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)。不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，不斷提高他們的勞動技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極性主動性創(chuàng)造性，這是當(dāng)前電信www.tmdps.cn企業(yè)必須履行的“第一要務(wù)”。要通過創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，使其成為電信企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。

在新的形勢下，電信企業(yè)要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的全新理念，不斷增強(qiáng)全體員工的知識、技能儲備，提高員工的綜合素質(zhì)，不斷提升學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)電信企業(yè)不斷發(fā)展的需要，從而促進(jìn)廣大員工求知、明理、成才、奉獻(xiàn)，不斷完善自我，實(shí)現(xiàn)電信企業(yè)跨越式發(fā)展。

東鄉(xiāng)電信 張細(xì)萍

二○○四年九月十日

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第二篇：淺談電信企業(yè)以德治企的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑

淺談電信企業(yè)“以德治企”的

必要性和實(shí)現(xiàn)途徑

當(dāng)前，“以德治國”的思想深得人心，為全黨全社會所普遍贊同。同樣，在我們電信企業(yè)，也應(yīng)“以德治企”，促進(jìn)全員思想道德素質(zhì)的不斷提高，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。

一、現(xiàn)階段電信企業(yè)開展“以德治企”的必要性

古人云：“觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。”由此可見，文化與德治在社會發(fā)展和時代進(jìn)步中的重要作用。然而，不容忽視的是，當(dāng)前個別電信企業(yè)拜金主義、享樂主義有所滋長；部分員工在優(yōu)勝劣汰的競爭中產(chǎn)生“失落感”，對電信企業(yè)發(fā)展前景信心不足；個別電信經(jīng)理人貪圖享受、紀(jì)律松弛。這些思想和行為，都會對建立現(xiàn)代電信企業(yè)產(chǎn)生不利影響。在電信企業(yè)面臨著流程重組、打造核心競爭力關(guān)鍵時刻，如何有效地加強(qiáng)企業(yè)的德治教育，是開展好“以德治企”的重要前提。

所以，積極推進(jìn)企業(yè)的“以德治企”的進(jìn)程，對于全體電信員工統(tǒng)一思想、凝聚人心、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、迎戰(zhàn)困難、再創(chuàng)中國電信輝煌有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、電信企業(yè)“以德治企”的實(shí)現(xiàn)途徑

（一）、強(qiáng)化企業(yè)德治教育管理是至要關(guān)鍵

對我們電信企業(yè)來說，應(yīng)清楚地意識到：企業(yè)是人才積聚的地方，要實(shí)現(xiàn)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，必須強(qiáng)化德治教育管理。

電信企業(yè)首先在“依法治企”的大的環(huán)境氛圍中，要嚴(yán)格遵循有關(guān)法律法規(guī)，因企制宜，制定和實(shí)施好各項(xiàng)管理規(guī)章制度，使企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。同時，要積極探索德治與法治相結(jié)合的教育管理機(jī)制，將“以德治企”有機(jī)地融匯起來運(yùn)作，達(dá)到優(yōu)勢互補(bǔ)效能。“以德治企”要重在教育，即企業(yè)要注意長期的、不間斷的員工德治教育，持久、深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，逐步形成廣大員工的自覺意識，從而把德治理念滲透到企業(yè)日常管理之中。

筆者認(rèn)為，抓好電信企業(yè)的德治教育，應(yīng)實(shí)行“網(wǎng)格化管理”。在縱向上：以各種法律法規(guī)、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、企業(yè)精神、規(guī)章制度為經(jīng)線，指導(dǎo)和規(guī)范我們的教育管理的內(nèi)容；在橫向上：以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、文明單位、先進(jìn)個人等有形的活動為緯線，來落實(shí)和操作企業(yè)的德治管理要求。通過網(wǎng)格化管理，可以達(dá)到兩個效果：①把規(guī)范性、政策性較強(qiáng)的制度，具體化、規(guī)范化、形象性地融合到各種爭創(chuàng)活動中去，使之真正成為員工的自覺意識和行為規(guī)范。如：爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，就要求對十六大精神的學(xué)習(xí)貫徹、對國家和部門大政方針的理解、對管理、營銷技能的學(xué)習(xí)實(shí)踐等；爭創(chuàng)文明企業(yè)，則要求員工對企業(yè)規(guī)章制度的遵守、良好個人行為的形成，員工之間、人際情感的互動等等；②企業(yè)每個基層單位（如部、室、班組、支局、所等）都成為德治教育管理的有效實(shí)體，每位管理者和員工都成為積極的參與者。

（二）、培育企業(yè)德治文化底蘊(yùn)是根本基礎(chǔ)

江澤民總書記在提出“以德治國”的同時，強(qiáng)調(diào)要在全社會宣傳和弘揚(yáng)為實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的“五種精神”：即解放思想、實(shí)事求是的精神，緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進(jìn)、一往無前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神，淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的精神。沒有這種不懈奮斗的精神，建設(shè)有中國特色社會主義的宏偉事業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)。道德與精神是密不可分、相互交融、凝為一體的。建立健康和諧、積極向上的思想道德規(guī)范必然要弘揚(yáng)為實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的精神，而要弘揚(yáng)這“五種精神”，就必須加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)，使其建立在正確的世界觀、人生觀、價值觀的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上。而所有這些都需要培育企業(yè)德治文化的深厚底蘊(yùn)。

1、建立和完善電信企業(yè)德治文化體系。首先，這個體系要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要思想，以引導(dǎo)員工樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和堅(jiān)定信念為重點(diǎn)，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來，鼓勵和支持一切有利于國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和電信企業(yè)進(jìn)步的思想道德，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)員工積極向上，正視電信市場競爭中面臨的各種困難和矛盾，群策群力，消除和化解各種不利因素，共同建設(shè)電信企業(yè)的美好未來；其次，這個體系要以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛企業(yè)為基本要求，深入開展科學(xué)知識、科學(xué)方法、科學(xué)思想和科學(xué)精神教育，積極倡導(dǎo)科技興企，進(jìn)一步完善電信“渠道”建設(shè)，加快科技興企的步伐；再次，這個體系要引導(dǎo)全體員工積極樹立樂觀向上的價值取向，在電信企業(yè)上下形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的人際關(guān)系和文明健康的生活方式。

2、緊密結(jié)合電信企業(yè)實(shí)際，深入進(jìn)行社會主義思想道德教育、電信企業(yè)職業(yè)道德教育形勢任務(wù)教育。我國古代的德治，主要強(qiáng)調(diào)施“仁政”、重“教化”、治官吏、建立倫理綱常，以達(dá)到強(qiáng)化道德規(guī)范的約束作用，實(shí)現(xiàn)德治的目的。而現(xiàn)代電信企業(yè)則要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性與員工的生產(chǎn)、生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來；把電信企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施與運(yùn)用統(tǒng)一起來；把解決思想問題同解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來；把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來；圍繞“發(fā)展和創(chuàng)新”這個主題，積極開展電信形勢任務(wù)教育，樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的觀念，不斷增強(qiáng)和提高思想道德教育的針對性和實(shí)效性。

3、強(qiáng)化陣地意識，加強(qiáng)電信企業(yè)德治的陣地建設(shè)。電信企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“以德治企”，就必須樹立和強(qiáng)化陣地意識，充分利用企業(yè)報刊、墻報、宣傳欄等載體，深入淺出地開展好陣地宣傳。

4、重視發(fā)揮企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化的教育功能。企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化對員工的思想觀念、道德情操有著潛移默化的影響。因此，必須狠抓企業(yè)德治的精品生產(chǎn)，要通過企業(yè)報刊、電視臺等載體，把更多更好的精神食糧奉獻(xiàn)給員工；加強(qiáng)德治教育，就要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用和企業(yè)文化的教育功能，深入扎實(shí)地開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在全體員工中廣泛開展科學(xué)世界觀和方法論的宣傳教育，在企業(yè)上下形成反對迷信愚昧、抵制各種歪理邪說的健康氣氛，不斷提高群眾的思想道德水平，樹立良好的精神風(fēng)尚。

（三）、加強(qiáng)思想道德領(lǐng)域的檢查監(jiān)督是必要措施

在電信企業(yè)開展社會主義思想道德建設(shè)，形成良好的企業(yè)道德風(fēng)氣，既要靠自律，也要靠他律。當(dāng)前，要把加強(qiáng)思想道德領(lǐng)域檢查監(jiān)督的重點(diǎn)放在各級電信企業(yè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部上。全面考察干部的思想道德素質(zhì)，應(yīng)包括考察干部的私德狀況、考察干部的公德狀況，以及考察干部的政治思想狀況。要對他們的思想道德修養(yǎng)提出嚴(yán)格要求、進(jìn)行嚴(yán)格管理、實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督。在實(shí)施監(jiān)督中，我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督的機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督力量、加大監(jiān)督力度、拓寬監(jiān)督范圍。一是要建立健全黨內(nèi)民主監(jiān)督的程序和制度；二是要充分利用職代會這一載體，把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督緊密結(jié)合起來，注意在群眾中開展對黨員的道德評價；三是要擴(kuò)大對黨員干部的監(jiān)督，從8小時內(nèi)延伸到8小時以外，從工作圈延伸在生活圈和社交圈；四是要利用企業(yè)報刊加強(qiáng)對黨員干部的輿論監(jiān)督。通過這些工作，在企業(yè)上下規(guī)范和養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，約束和制止不文明、不道德的行為，形成扶正祛邪、揚(yáng)善懲惡的良好局風(fēng)。

（四）、大力開展思想道德實(shí)踐活動是重要載體

樹立正確的思想道德觀念和養(yǎng)成良好的思想道德行為，不僅要靠教育，而且要靠實(shí)踐。事實(shí)證明，各種道德實(shí)踐活動，是廣大人民群眾無私奉獻(xiàn)的偉大創(chuàng)造，是員工進(jìn)行思想道德教育、提高企業(yè)德治程度的有效途徑，是廣泛吸引群眾參與道德實(shí)踐的重要載體。

①從企業(yè)環(huán)境入手，突出明理性。企業(yè)環(huán)境建設(shè)是最直觀的東西，優(yōu)美的環(huán)境和良好的秩序，直接反映著一個電信企業(yè)的文明程度，有利于員工形成意氣風(fēng)發(fā)、積極進(jìn)取的精神，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，要全面加強(qiáng)企業(yè)軟、硬環(huán)境的建設(shè)，如可以通過“榮譽(yù)室”、“成就展”等人文景觀的建設(shè)，讓企業(yè)達(dá)到移步換景的效果，使每個景致都成為教育員工的形象教材。

②從典型樹學(xué)入手，突出實(shí)效性。我們電信企業(yè)多年來涌現(xiàn)了一大批先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動模范，眾多有成就的企業(yè)員工，都是企業(yè)文化中的鮮活素材，他們都離我們員工很貼近，完全可以通過勞模先進(jìn)的樹創(chuàng)來進(jìn)行多種富有實(shí)效的教育，并生成企業(yè)文化新的內(nèi)涵。如東鄉(xiāng)縣電信分公司多年來積極開展勞模樹創(chuàng)活動，先后推出了以優(yōu)秀營業(yè)員張細(xì)萍、全省電信服務(wù)明星何亞萍為代表的一批先進(jìn)人物，通過組織對口學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了員工的敬業(yè)意識和責(zé)任感，企業(yè)風(fēng)氣和員工精神風(fēng)貌為之一振，“比學(xué)趕幫超”蔚然成風(fēng)，促進(jìn)了企業(yè)“三個文明”的長足進(jìn)步，從1998年起，該公司一直蟬聯(lián)江西省“文明單位”的稱號。由于該公司宣傳的是身邊事、學(xué)的是身邊人，使得廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。要突出道德實(shí)踐活動的實(shí)效，電信企業(yè)就必須提高對樹立先進(jìn)典型的重要意義的認(rèn)識，把這方面的工作真正重視起來，活躍起來。

③從樹創(chuàng)活動入手，突出滲透性。近兩年，電信企業(yè)廣泛開展創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)、“星級”服務(wù)、“青年文明號”等活動，各種形式的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，對電信企業(yè)思想道德建設(shè)起了很大的推動作用。通過集思想、技能教育與班組各項(xiàng)工作融為一體的活動形式，把提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)工作實(shí)實(shí)在在地落到員工的崗位上，融入到員工工作、學(xué)習(xí)和生活中，達(dá)到員工自我教育、自我管理、凝聚力量、振奮精神，充分發(fā)揮積極性，使企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)通過班組這個重要而有效的載體真正落到實(shí)處。在開展樹創(chuàng)活動中，必須滲透對員工學(xué)習(xí)品格的培養(yǎng)、意志情感的教育、自主精神的激發(fā)、合作精神的提升等等。

④從解決問題入手，突出針對性。在企業(yè)良好風(fēng)氣逐步形成和發(fā)展的過程中，我們往往會遇到一些德治教育上的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和盲點(diǎn)，可能會出現(xiàn)或多或少的問題。這就要求我們堅(jiān)持正面教育為主，善于用積極因素克服消極因素。進(jìn)行宣傳教育要針對被教育對象年齡、性格、氣質(zhì)等特點(diǎn)，多講明白實(shí)際的理，真實(shí)典型的事，通俗易懂的話，做好有理有據(jù)、有血有肉、吸引人心、釋難解惑。

⑤從提高素質(zhì)入手，突出主題性。在電信企業(yè)，如何提高全體員工的綜合素質(zhì)，從而切實(shí)維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，這是一個恒久的主題。而各種培訓(xùn)機(jī)會的創(chuàng)造、技術(shù)比武的實(shí)施、后備干部選拔培養(yǎng)正是這個主題的體現(xiàn)。因此，我們開展思想道德實(shí)踐活動，就必須突出這一鮮明的主題。一是要以技術(shù)比武和各類在職培訓(xùn)為載體，促進(jìn)和帶動全體員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的提高；二是加強(qiáng)企業(yè)急需人才和各類后備人才的培養(yǎng)，要著眼于人才的戰(zhàn)略培養(yǎng)，突出競爭化的“人才激勵管理”，把開發(fā)人才放到企業(yè)生存至關(guān)重要的位置，加強(qiáng)人才的管理與使用。提倡、鼓勵、促進(jìn)形成全員的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新欲望，將員工個人知識轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)知識，從而創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”電信企業(yè)，建立企業(yè)屬于自己的智力優(yōu)勢，最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長從依靠資本積累轉(zhuǎn)向知識的積累與創(chuàng)新；三是要實(shí)施人才開發(fā)計劃，其中包括“終身教育”、人才破格提拔任用制度等。再其次，改進(jìn)分配和鼓勵制度，以更加傾向于人才效益的發(fā)展。以激勵有為人才奮力創(chuàng)新。提倡激發(fā)個人潛能，讓每個人都背負(fù)“發(fā)動機(jī)”，打破學(xué)歷、資歷界限，更重視實(shí)際能力逐步成為電信企業(yè)人才管理的特色；四是要針對當(dāng)前電信企業(yè)面臨著人才匱乏、知識更新緩慢的窘境，著力抓好電信企業(yè)“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)。不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，不斷提高他們的勞動技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極性主動性創(chuàng)造性，這是當(dāng)前電信企業(yè)必須履行的“第一要務(wù)”。要通過創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織"，使其成為電信企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。

在新的形勢下，電信企業(yè)要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的全新理念，不斷增強(qiáng)全體員工的知識、技能儲備，提高員工的綜合素質(zhì)，不斷提升學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)電信企業(yè)不斷發(fā)展的需要，從而促進(jìn)廣大員工求知、明理、成才、奉獻(xiàn)，不斷完善自我，實(shí)現(xiàn)電信企業(yè)跨越式發(fā)展。

東鄉(xiāng)電信 張細(xì)萍

二○○四年九月十日

第三篇：淺談電信企業(yè)以德治企的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑

當(dāng)前，“以德治國”的思想深得人心，為全黨全社會所普遍贊同。同樣，在我們電信企業(yè)，也應(yīng)“以德治企”，促進(jìn)全員思想道德素質(zhì)的不斷提高，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。

一、現(xiàn)階段電信企業(yè)開展“以德治企”的必要性

古人云：“觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。”由此可見，文化與德治在社會發(fā)展和時代進(jìn)步中的重要作用。然而，不容忽視的是，當(dāng)前個別電信企業(yè)拜金主義、享樂主義有所滋長；部分員工在優(yōu)勝劣汰的競爭中產(chǎn)生“失落感”，對電信企業(yè)發(fā)展前景信心不足；個別電信經(jīng)理人貪圖享受、紀(jì)律松弛。這些思想和行為，都會對建立現(xiàn)代電信企業(yè)產(chǎn)生不利影響。在電信企業(yè)面臨著流程重組、打造核心競爭力關(guān)鍵時刻，如何有效地加強(qiáng)企業(yè)的德治教育，是開展好“以德治企”的重要前提。

所以，積極推進(jìn)企業(yè)的“以德治企”的進(jìn)程，對于全體電信員工統(tǒng)一思想、凝聚人心、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、迎戰(zhàn)困難、再創(chuàng)中國電信輝煌有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、電信企業(yè)“以德治企”的實(shí)現(xiàn)途徑

（一）、強(qiáng)化企業(yè)德治教育管理是至要關(guān)鍵

對我們電信企業(yè)來說，應(yīng)清楚地意識到：企業(yè)是人才積聚的地方，要實(shí)現(xiàn)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，必須強(qiáng)化德治教育管理。

電信企業(yè)首先在“依法治企”的大的環(huán)境氛圍中，要嚴(yán)格遵循有關(guān)法律法規(guī)，因企制宜，制定和實(shí)施好各項(xiàng)管理規(guī)章制度，使企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。同時，要積極探索德治與法治相結(jié)合的教育管理機(jī)制，將“以德治企”有機(jī)地融匯起來運(yùn)作，達(dá)到優(yōu)勢互補(bǔ)效能。“以德治企”要重在教育，即企業(yè)要注意長期的、不間斷的員工德治教育，持久、深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，逐步形成廣大員工的自覺意識，從而把德治理念滲透到企業(yè)日常管理之中。

筆者認(rèn)為，抓好電信企業(yè)的德治教育，應(yīng)實(shí)行“網(wǎng)格化管理”。在縱向上：以各種法律法規(guī)、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、企業(yè)精神、規(guī)章制度為經(jīng)線，指導(dǎo)和規(guī)范我們的教育管理的內(nèi)容；在橫向上：以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、文明單位、先進(jìn)個人等有形的活動為緯線，來落實(shí)和操作企業(yè)的德治管理要求。通過網(wǎng)格化管理，可以達(dá)到兩個效果：①把規(guī)范性、政策性較強(qiáng)的制度，具體化、規(guī)范化、形象性地融合到各種爭創(chuàng)活動中去，使之真正成為員工的自覺意識和行為規(guī)范。如：爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，就要求對十六大精神的學(xué)習(xí)貫徹、對國家和部門大政方針的理解、對管理、營銷技能的學(xué)習(xí)實(shí)踐等；爭創(chuàng)文明企業(yè)，則要求員工對企業(yè)規(guī)章制度的遵守、良好個人行為的形成，員工之間、人際情感的互動等等；②企業(yè)每個基層單位（如部、室、班組、支局、所等）都成為德治教育管理的有效實(shí)體，每位管理者和員工都成為積極的參與者。

（二）、培育企業(yè)德治文化底蘊(yùn)是根本基礎(chǔ)

江澤民總書記在提出“以德治國”的同時，強(qiáng)調(diào)要在全社會宣傳和弘揚(yáng)為實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的“五種精神”：即解放思想、實(shí)事求是的精神，緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進(jìn)、一往無前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神，淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的精神。沒有這種不懈奮斗的精神，建設(shè)有中國特色社會主義的宏偉事業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)。道德與精神是密不可分、相互交融、凝為一體的。建立健康和諧、積極向上的思想道德規(guī)范必然要弘揚(yáng)為實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈奮斗的精神，而要弘揚(yáng)這“五種精神”，就必須加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)，使其建立在正確的世界觀、人生觀、價值觀的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上。而所有這些都需要培育企業(yè)德治文化的深厚底蘊(yùn)。

1、建立和完善電信企業(yè)德治文化體系。首先，這個體系要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要思想，以引導(dǎo)員工樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和堅(jiān)定信念為重點(diǎn)，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來，鼓勵和支持一切有利于國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和電信企業(yè)進(jìn)步的思想道德，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)員工積極向上，正視電信市場競爭中面臨的各種困難和矛盾，群策群力，消除和化解各種不利因素，共同建設(shè)電信企業(yè)的美好未來；其次，這個體系要以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛企業(yè)為基本要求，深入開展科學(xué)知識、科學(xué)方法、科學(xué)思想和科學(xué)精神教育，積極倡導(dǎo)科技興企，進(jìn)一步完善電信“渠道”建設(shè)，加快科技興企的步伐；再次，這個體系要引導(dǎo)全體員工積極樹立樂觀向上的價值取向，在電信企業(yè)上下形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的人際關(guān)系和文明健康的生活方式。

2、緊密結(jié)合電信企業(yè)實(shí)際，深入進(jìn)行社會主義思想道德教育、電信企業(yè)職業(yè)道德教育形勢任務(wù)教育。我國古代的德治，主要強(qiáng)調(diào)施“仁政”、重“教化”、治官吏、建立倫理綱常，以達(dá)到強(qiáng)化道德規(guī)范的約束作用，實(shí)現(xiàn)德治的目的。而現(xiàn)代電信企業(yè)則要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性與員工的生產(chǎn)、生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來；把電信企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施與運(yùn)用統(tǒng)一起來；把解決思想問題同解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來；把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來；圍繞“發(fā)展和創(chuàng)新”這個主題，積極開展電信形勢任務(wù)教育，樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的觀念，不斷增強(qiáng)和提高思想道德教育的針對性和實(shí)效性。

第四篇：以德治企是依法治國的基石

以德治企是依法治國的基石

黨的十八屆四中全會《決定》明確提出?依法治國?總目標(biāo)，同時提出把?依法治國和以德治國相結(jié)合?作為重要原則必須堅(jiān)持的要求，強(qiáng)調(diào)了發(fā)揮法律的規(guī)范作用和道德的教化作用。鄭州集團(tuán)作為擁有?高度集中、大聯(lián)動機(jī)、半軍事化?特性的鐵路行業(yè)中的非運(yùn)輸企業(yè)，從認(rèn)真學(xué)習(xí)《決定》，深刻領(lǐng)會實(shí)質(zhì)后受到啟發(fā)：實(shí)現(xiàn)依法治國總目標(biāo)需以以德治國為基礎(chǔ)。夯實(shí)這個基礎(chǔ)，更需密貼企業(yè)自身實(shí)際，以德治企，強(qiáng)化根本。然而，由于集團(tuán)經(jīng)營范圍涉及煤炭銷售、鐵路運(yùn)輸代理及業(yè)務(wù)咨詢、裝卸服務(wù)、貨場租賃、倉儲等多個領(lǐng)域。具有點(diǎn)多線長且高度分散；躋身市場后接觸面寬；旗下公司自主經(jīng)營等特點(diǎn)，容易因據(jù)點(diǎn)分散而放松管理；因市場時事而輕視紀(jì)律；或因自主經(jīng)營而降低標(biāo)準(zhǔn)。這些現(xiàn)實(shí)問題迫切需要企業(yè)開展德治引導(dǎo)、制度督導(dǎo)、法治教導(dǎo)來化解。因此，集團(tuán)只有統(tǒng)領(lǐng)旗下的13個分子公司加大自身德治建設(shè)的力度，加快自身法治建設(shè)的進(jìn)度，才能固本強(qiáng)基，藉此發(fā)展，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力、影響力，才能以德治助推法治步上快車道，進(jìn)而助力依法治國的國策深入推進(jìn)。

以德治企，必須以德育人、以德服人，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

以德治企，就是以人為本，重視人的思想、作為，打破把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式，突出人在管理中的地位，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理，承認(rèn)人的價值和尊嚴(yán)，追求組織行為與人的主體性有機(jī)結(jié)合。服務(wù)好企業(yè)發(fā)展大局。通過發(fā)揮好道德的教化作用，提高人的內(nèi)心覺悟和建設(shè)人的動機(jī)文明，來端正人的文明行為。以道德滋養(yǎng)法治精神、強(qiáng)化道德對法治建設(shè)、對企業(yè)文化的支撐作用，培育社會公德、職業(yè)道德、個人品德。弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德。基于這樣的共識，集團(tuán)黨委、集團(tuán)著力于建設(shè)個體文明，通過榜樣的力量促進(jìn)集團(tuán)整體、公司群體文明水平的提高。

企業(yè)的管理者，只有樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，提高自身綜合素質(zhì)，使職工信服，才能有感召力。因而企業(yè)管理者的素質(zhì)和能力是踐行以德治企發(fā)展良策的關(guān)鍵，這就要求集團(tuán)兩級班子成員要在提高自身的綜合素質(zhì)上下功夫。

一是人品素質(zhì)。優(yōu)秀的人品是企業(yè)管理者不可少的必要條件，企業(yè)興旺需要企業(yè)管理者德才兼?zhèn)洌源蠊珶o私深得民心。一定要公正為人、公平待人，公心謀事、公開干事。正所謂，其身正，不令而行；其身不正，雖利不從。企業(yè)管理者必須具備較好的人品素質(zhì)，才能讓廣大員工信服。

二是能力素質(zhì)。首先是創(chuàng)新能力。如果企業(yè)管理者觀念陳舊，擺脫不了舊框框、老方法，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問題，久而久之，不盡人意的管理方法對員工的工作情緒起不到積極作用，反而會使員工產(chǎn)生逆反心理，對工作失去興趣。其次是領(lǐng)導(dǎo)能力。這種工作能力是在硬性管理的基礎(chǔ)上注入人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人、嚴(yán)慈兼顧。這樣，員工才會覺得企業(yè)管理者處事得體，也就會心甘情愿聽從安排，工作效率才會大幅度提升。其三是溝通能力。企業(yè)管理者管理的對象是人。因此，企業(yè)管理者必須善于與人溝通，能巧妙協(xié)調(diào)人際關(guān)系，只有經(jīng)常和員工溝通，才能了解員工的心理狀態(tài)，對癥下藥，解決實(shí)際問題。

三是知識素質(zhì)。知識素質(zhì)通常包括專業(yè)技術(shù)知識和管理知識兩個方面。若企業(yè)管理者技術(shù)水平低，經(jīng)營管理說外行話，布置工作漏洞百出，這樣的企業(yè)管理者員工怎能服氣？只有技術(shù)硬，懂經(jīng)營，會管理的企業(yè)管理者，才能得到員工的信服。

以德服人，實(shí)際上是新時期對企業(yè)管理者?打鐵必須自身硬?的基本要求。這就要求企業(yè)管理者只要聚精會神堅(jiān)持以人為中心的人格特質(zhì)和行事果敢作風(fēng)，身體力行尊重員工的思想、人格，帶頭吃苦在前、享受在后；帶頭攻難關(guān)當(dāng)先鋒、打硬仗做表率；帶頭踐行思想政治工作的感化作用、溝通作用、激勵作用；帶頭解決實(shí)際困難和思想問題。只有通過一系列的帶頭作用，才能以德服人。

以德育人，實(shí)質(zhì)上是就各公司轉(zhuǎn)型發(fā)展不平衡的根本起因而言，在于人員素質(zhì)參差不齊，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的功夫下得還不夠，知識面還需要進(jìn)一步拓寬，對企業(yè)德治、法治建設(shè)的認(rèn)識有待進(jìn)一步提高，創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步提升，作風(fēng)還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作落實(shí)力度還需進(jìn)一步加大。安排布置多、檢查監(jiān)督少，公示工作落實(shí)不到位的問題比較明顯。要解決這些問題，首先要把集體教育與自我教育結(jié)合起來，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把啟迪思想和傳授知識結(jié)合起來，全面提高隊(duì)伍帶頭人的素質(zhì)。對此，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持用理論武裝頭腦，有效提高了理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)，增強(qiáng)了大局意識、責(zé)任意識，堅(jiān)持做到黨的方針政策經(jīng)常學(xué)，宗旨理想信念經(jīng)常講，法律法規(guī)經(jīng)常讀，從而強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的把方向帶隊(duì)伍能力和模范帶頭作用。

以德治企，必須有章可循、有章必循，才能增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力

以德治企是對法治進(jìn)程的堅(jiān)強(qiáng)支撐。利好的法治環(huán)境的形成，需要企業(yè)的管理者在弘揚(yáng)文化、整章建制、立規(guī)踐行上花大力氣，強(qiáng)化作用。

下大功夫弘揚(yáng)文化。把弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與集團(tuán)企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來，以始終保持鐵路半軍事化的工作作風(fēng)和艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)作為增強(qiáng)企業(yè)法治的道德底蘊(yùn)，實(shí)現(xiàn)

以點(diǎn)促面弘揚(yáng)社會主義法治精神，助力全社會厲行法治的積極性和主動性漸強(qiáng)高漲。同期加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。充分發(fā)揮文化倡廉的作用，整合廉政文化資源，讀書思廉，文藝倡廉，環(huán)境促廉，搭建廉政文化平臺，打造廉政文化品牌。同時，定期對黨員干部，履職承諾踐行情況進(jìn)行抽查，并對職工群眾提出的意見，反映的問題，進(jìn)行認(rèn)真匯總和處理。

下大功夫增強(qiáng)法治意識。把依法治企與以德治企有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)職工積極參與法治宣傳活動，接受教育，自我促進(jìn)。把基本道德觀念的要求融于有關(guān)的法律法規(guī)和各項(xiàng)具體政策中，融于社會的各項(xiàng)管理中，自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任、家庭責(zé)任。

下大功夫規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度。強(qiáng)化規(guī)則意識，堅(jiān)守契約精神和誠信精神。建立規(guī)范的運(yùn)行秩序，維護(hù)良好的市場競爭秩序。從制度上定以鐵律，切實(shí)做到操作有標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)作有依據(jù)、管理有規(guī)則，依法合規(guī)經(jīng)營，保護(hù)自身權(quán)益。從思想上實(shí)現(xiàn)自律，形成無形的自我約束環(huán)境，確保制度的合法性、統(tǒng)一性和時效性。同時抓好有效制度的學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)干部員工按章辦事的自覺性，避免制度束之高閣、形同虛設(shè)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，提高制度執(zhí)行力。

下大功夫加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹?轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)?精神，按照?忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵守黨紀(jì)國法，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)

改進(jìn)作風(fēng)。完善自我監(jiān)督機(jī)制，健全內(nèi)控措施，嚴(yán)格辦案紀(jì)律，大力提升紀(jì)檢隊(duì)伍監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力。助推?領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)?的?三嚴(yán)三實(shí)?專題教育步入深化。

以德治企，必須學(xué)法厚德、用法弘德，才能增強(qiáng)企業(yè)的影響力

以德治企是依法治國的根基。因而必須鍛造德育品位、營造德華氛圍、打造德輝精品，引導(dǎo)企業(yè)員工修德弘揚(yáng)美德、積德成就功德、厚德而不缺德的思想成為潛意識支配行動的主流，繼而讓?做人不能目無法紀(jì)、做事不能違法亂紀(jì)、人生不能無法無天?的自律意識成為學(xué)法用法的行動習(xí)慣，彰顯德育配位、德行匹配，以此增強(qiáng)以德治企源動力的作用，助力、加力企業(yè)躋身市場爭得話語權(quán)、增加影響力，不遺余力為推進(jìn)依法治國進(jìn)程填充實(shí)力。

全力營造德茂的聲勢氛圍。集團(tuán)通過采取座談會、征文等形式交流學(xué)法、用法心得；互訴崇善養(yǎng)德的體會；亮明價值取向。利用QQ群、微信群和集團(tuán)《鐵馬蛟龍》內(nèi)刊等陣地介紹法律知識、剖析案例；宣傳道德模范和身邊最感動的人和事。營造仁者見智、見賢思齊的輿論氛圍。

全力鍛造德華的示范引領(lǐng)。集團(tuán)所屬環(huán)能黨總支堅(jiān)持以點(diǎn)促面，典型引領(lǐng)，經(jīng)常組織寫作班子進(jìn)駐基層，將挖掘出的日夜操勞上項(xiàng)目增收，有?辛哥?（辛勤、辛勞、辛苦的

合稱）尊稱的焦慶；為創(chuàng)效在網(wǎng)上頻發(fā)信息攬貨攬活，被網(wǎng)友褒揚(yáng)?鐵托?（意為鐵路攬生意的‘托兒’）的王韜；為公司二次創(chuàng)業(yè)教書育人而三推婚期，被工友趣稱?跑堂?（不進(jìn)婚禮殿堂當(dāng)新郎而跑進(jìn)課堂執(zhí)教形象比喻）的湯珂等典型人和事，寫成《創(chuàng)效?辛哥?留德華》、《網(wǎng)寵?鐵托?于榮光》、《拖婚?跑堂?漲過力》等人物通訊，同時將班次定優(yōu)質(zhì)；崗位定樣板；設(shè)備定精品。每年開展一次查問題、找差距，再動員、再部署，再豎新標(biāo)桿，被路局團(tuán)委提名?中原鐵道十佳先進(jìn)集體?之一的鄭州東開基地，組稿廣泛口述宣講、上媒體文圖宣傳，促成了?先進(jìn)更先進(jìn)?，?德華盈‘星’輝?的新形象。

全力打造德全的環(huán)境條件。集團(tuán)加大教育投入，優(yōu)化教育環(huán)境，建立了文聯(lián)體協(xié)和12個興趣小組；開辦網(wǎng)絡(luò)微課堂；結(jié)合婦女節(jié)、勞動節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等盛大節(jié)假日，舉辦女工戶外文娛、文體聯(lián)歡；勞模出外取經(jīng)；青工?修身立本〃追夢圓夢?讀書座談；退伍軍人比武競技；聚少離多的外勤、通勤職工帶家屬來集團(tuán)游園等活動，促使活動格調(diào)形成?全聚德?常態(tài)。

全力構(gòu)造用法的主體結(jié)構(gòu)。集團(tuán)把依法治企與以德治企有機(jī)結(jié)合起來，加大力度學(xué)習(xí)宣傳與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，教育、引導(dǎo)、培育職工學(xué)法、知法、用法，增強(qiáng)守法意識。通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、守法;所屬公司嚴(yán)格遵守公司

法、合同法、招投標(biāo)法等法律法規(guī)，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。同時，為促進(jìn)法治觀念進(jìn)一步牢固樹立，踐行?嚴(yán)字當(dāng)頭、鐵的紀(jì)律?企業(yè)要求，是集團(tuán)以德治企促進(jìn)依法治企的著力點(diǎn)，因而必須把深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作作為秉法執(zhí)法的前提，認(rèn)真落實(shí)黨政組織主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督責(zé)任，突出從嚴(yán)治黨、持續(xù)糾正?四風(fēng)?、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)和強(qiáng)化制約監(jiān)督四個重點(diǎn)，做實(shí)廉政風(fēng)險排查制度，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)廉政教育，為集團(tuán)推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，全面完成以德治企促進(jìn)依法治國任務(wù)目標(biāo)提供有力的紀(jì)律保證。

眾所周知，金子，只有提純才能體現(xiàn)其價值。實(shí)踐證明，企業(yè)德治是強(qiáng)基良策，只有打好基礎(chǔ)，才能向法治遞進(jìn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)依法治國目標(biāo)。因此說，以德治企是在夯實(shí)法治基礎(chǔ)，支撐依法治國這個國策如高樓高聳入云。

第五篇：作業(yè)：論網(wǎng)絡(luò)倫理的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑

論網(wǎng)絡(luò)倫理的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑

摘要：隨著信息時代的來臨，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們工作學(xué)習(xí)必不可少的工具，它正在以巨大的影響力改變著人們的生活方式和思維方式。然而在網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)社會發(fā)展的同時，也導(dǎo)致諸多社會倫理問題，本文將從網(wǎng)絡(luò)倫理問題進(jìn)行分析，指出網(wǎng)絡(luò)倫理構(gòu)建的必要性，并針對網(wǎng)絡(luò)倫理問題從技術(shù)、管理、道德、法律四個方面提出了相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)倫理 必要性 實(shí)現(xiàn)途徑

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，使人類的生活、交往方式出現(xiàn)了變化，而且它還在不斷改變著我們的思維方式、價值觀念和精神世界。網(wǎng)絡(luò)正以“飛速”或是“指數(shù)式”的增長覆蓋整個地球，網(wǎng)民的數(shù)量也在與日俱增。然而，隨著網(wǎng)絡(luò)為人們所熟知和使用，它在給我們的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會生活帶來極大促進(jìn)與諸多方便的同時，也帶來了如隱私權(quán)侵犯、網(wǎng)絡(luò)虛假信息橫流、網(wǎng)絡(luò)色情信息泛濫等社會問題和倫理問題。

一、網(wǎng)絡(luò)倫理的必要性

對網(wǎng)絡(luò)倫理缺失所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)虛擬型社會的失范和秩序問題，人們往往更多地或強(qiáng)調(diào)個人良心自律，或訴諸法律強(qiáng)制實(shí)行技術(shù)監(jiān)督。然而由于行為主體需求價值的多樣性和多元性所致的行為的不確定性，以致于確定行為基準(zhǔn)的法律、技術(shù)規(guī)則總有力不從心、防不勝防之時，而良心自律更是一個自由意志把持的領(lǐng)域。所以，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)倫理的構(gòu)建就顯得非常必要。

第一，網(wǎng)絡(luò)倫理的建構(gòu)可以為網(wǎng)絡(luò)主體提供一個可供參考的道德行為準(zhǔn)則，從而促成他們在網(wǎng)絡(luò)社會中加強(qiáng)自我意識和責(zé)任意識，讓他們明白到在利用網(wǎng)絡(luò)資源的同時，應(yīng)嚴(yán)格要求自己，對網(wǎng)絡(luò)社會環(huán)境負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé)，在無人監(jiān)督的情況下，應(yīng)做到自律。

第二，網(wǎng)絡(luò)倫理的構(gòu)建正好彌補(bǔ)了傳統(tǒng)社會倫理的不足，從而就可以減少由于網(wǎng)絡(luò)倫理的缺失所帶來的網(wǎng)絡(luò)倫理的失范，如制造謊言、侵入他人信息系統(tǒng)、發(fā)送垃圾郵件、侵犯隱私與知識產(chǎn)權(quán)、網(wǎng)上洗錢、網(wǎng)絡(luò)詐騙等。我們應(yīng)在適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代特點(diǎn)基礎(chǔ)上，借鑒傳統(tǒng)現(xiàn)實(shí)社會道德的成果與經(jīng)驗(yàn)，建立起適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)倫理關(guān)系要求的倫理觀。

第三，網(wǎng)絡(luò)倫理的構(gòu)建可以對法律體系尚不健全、執(zhí)法難度又很大的網(wǎng)絡(luò)社會通過道德上的彌補(bǔ)，從而進(jìn)一步提高社會的文明程度，增強(qiáng)人們的守法意識，提高人們維護(hù)網(wǎng)絡(luò)社會秩序的自覺性。

二、網(wǎng)絡(luò)倫理的實(shí)現(xiàn)途徑

黨的十七大報告明確指出：要“加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理，營造良好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境”。面對網(wǎng)絡(luò)社會中出現(xiàn)的種種倫理問題，不能任其自由地擴(kuò)展，必須對其進(jìn)行治理和控制，以促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)社會的健康發(fā)展。

1．技術(shù)層面治理。網(wǎng)絡(luò)社會的發(fā)生發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)息息相關(guān)，因此，利用技術(shù)手段無疑是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)倫理最直接、最有效的手段，它能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)不道德行為加以預(yù)防和控制，為網(wǎng)絡(luò)社會提供第一道屏障。因而要治理網(wǎng)絡(luò)倫理問題，首先必須考慮開發(fā)建立安全的計算機(jī)

系統(tǒng)，盡量完善技術(shù)本身。近年來研究較多的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)主要是防火墻、信息加密、身份認(rèn)證、訪問控制、網(wǎng)上監(jiān)控、入侵檢測等。例如：可以通過一定的技術(shù)手段，對網(wǎng)絡(luò)信息提供者提供的內(nèi)容加以審查；在網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)對不良信息加以堵塞，使用戶無法接觸；對需要保護(hù)的信息進(jìn)行加密，以防泄露；對某些特殊局域網(wǎng)加強(qiáng)訪問控制，防止侵害；對人們的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行登記，使人們的網(wǎng)上行為有蹤跡可尋，等等。為了確保網(wǎng)絡(luò)安全，國外一些政府機(jī)關(guān)和公司企業(yè)，紛紛利用黑客技術(shù)對自己的系統(tǒng)安全性、技術(shù)安全性進(jìn)行測試，找出漏洞，從而盡快修補(bǔ)、改進(jìn)，進(jìn)一步完善系統(tǒng)技術(shù)的安全性。

2．管理層面治理。誠然，在技術(shù)層面上解決網(wǎng)絡(luò)倫理是一個重要的方面，但是不能僅僅局限于技術(shù)層面，在網(wǎng)絡(luò)的管理上預(yù)防和避免網(wǎng)絡(luò)倫理問題的產(chǎn)生同樣重要。安全技術(shù)是控制網(wǎng)絡(luò)倫理問題的一種手段，要讓技術(shù)發(fā)揮應(yīng)有的作用，必然要有適當(dāng)?shù)墓芾沓绦虻闹С帧Ｈ绻f技術(shù)層面的支持是網(wǎng)絡(luò)安全的構(gòu)筑材料，那么網(wǎng)絡(luò)的管理層面就是真正的黏合劑和催化劑。只有將有效的安全管理至始至終貫徹落實(shí)于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的方方面面，網(wǎng)絡(luò)安全的長期性和穩(wěn)定性才能有所保證。具體說就是：建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全管理機(jī)構(gòu)并明確責(zé)任；建立和健全網(wǎng)絡(luò)安全管理制度體系，使網(wǎng)絡(luò)安全管理做到有章可循；加強(qiáng)計算機(jī)專業(yè)人員和網(wǎng)絡(luò)用戶的網(wǎng)絡(luò)安全意識，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)和教育。只有這樣，網(wǎng)絡(luò)安全的管理才能實(shí)現(xiàn)，才能在一定程度上，起到預(yù)防和避免網(wǎng)絡(luò)倫理問題產(chǎn)生的作用。

3．道德層面治理。每個“網(wǎng)民”必須認(rèn)識到，要想在網(wǎng)絡(luò)社會中受益，就必須遵守網(wǎng)絡(luò)社會的規(guī)則，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)社會的秩序，同時還應(yīng)考慮并注意做到以下幾點(diǎn)：

第一，樹立正確的道德意識，制止網(wǎng)絡(luò)不道德行為。要認(rèn)識到他人利益、公共利益與自身利益的根本一致，是我們在網(wǎng)絡(luò)社會立身處世的根本，從而能夠自立規(guī)范，身體力行，在實(shí)踐中追求高尚的道德境界。

第二，實(shí)行道德自律。道德自律是一個自我約束、自我提升的過程，實(shí)現(xiàn)這一過程的關(guān)鍵是“從我做起”。只有建立了積極向上的高尚道德人格，才會有一種嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度，并通過道德實(shí)踐培養(yǎng)起獨(dú)立自覺的判斷、選擇能力，從而自覺遵守、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)社會的倫理規(guī)范。

4．法律層面治理。法律治理是以法律為武器，通過一系列法律法規(guī)強(qiáng)制性地保障網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行的一種手段。我國公安部1997年12月頒布的《計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》規(guī)定，任何單位和個人不能利用網(wǎng)絡(luò)制作、復(fù)制、查閱和傳播宣傳封建迷信、淫穢、色情等信息，任何單位或個人不能利用網(wǎng)絡(luò)危害國家安全、泄漏國家機(jī)密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。盡管我國有關(guān)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、信息安全方面的立法起步較晚，但近年來也相繼出臺了一些法律法規(guī)，使我國網(wǎng)絡(luò)社會的建設(shè)和發(fā)展向著法制化與規(guī)范化的方向邁出了重要一步。

總之，網(wǎng)絡(luò)倫理的實(shí)現(xiàn)需要一個持續(xù)發(fā)展的過程。在網(wǎng)絡(luò)倫理實(shí)現(xiàn)過程中，應(yīng)當(dāng)充分利用網(wǎng)絡(luò)帶給我們的機(jī)遇，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展與思想道德素質(zhì)培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，使道德成為網(wǎng)絡(luò)社會文明最堅(jiān)實(shí)的依托，以保證網(wǎng)絡(luò)的生態(tài)和諧，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)的健康發(fā)展。

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