第一篇：《黨支部責任制考核辦法》

黨支部責任制考核辦法

依據黨章中對于黨支部主要任務進行日常工作的分類，從組織工作、紀檢工作、群眾工作、宣傳工作、教育工作五個方面進行考核，并設置黨支部規定。

一、規定項：按照規定的責任項進行考核，對達不到標準的進行扣分。

（一）組織工作（60分）

1、（3分）支部委員健全，設置合理，分工明確。黨員數≤7人，設1名書記；黨員數介于8-19人之間，設3名委員；黨員數≥20人，設5名委員。支部委員配備不全的扣1分、設置不合理的扣1分、分工不明確的扣1分。

2、（4分）按期進行支部委員會換屆工作，通過民主選舉出支部書記、委員。每屆支委會任期滿兩年或三年后進行換屆。支部委員換屆不及時扣2分。會議記錄（提出換屆決議及推選候選人的支委會或支部大會、選舉支部委員的支部大會、選舉支部書記及委員分工的支委會）、考核材料不規范、不健全每次扣1分。

3、（3分）支部委員做到隨缺隨補。當支委缺職時應及時補選。支部委員補選不及時扣2分。會議記錄（做出增選補選決議的支委會、增選補選委員的支部大會）、考核材料不規范、不健全每次扣1分。

4、（5分）按時按要求召開支部黨員大會。至少每三個月召開1次，全年不少于4次。缺一次支部大會扣2分。會議、活動記錄不規范、不健全每次扣1分。

5、（5分）按時按要求召開支部委員會。一般每月1次，全年不少于12次。缺1次扣1分。會議、活動記錄不規范、不健全每次扣1分。

6、（2分）按時按要求召開黨課。每年至少上1次黨課，缺一次扣1分。會議、活動記錄不規范、不健全每次扣1分。

7、（3分）按時按要求召開黨員小組會。一般每月1次，全年不少于12次。缺1次扣1分。會議、活動記錄不規范、不健全每次扣1分。（無設黨小組的黨支部此項不作考核）

8、（3分）按時按要求召開組織生活會。每年召開一次，如有需要可根據實際情況增開。未召開扣2分，會議、活動記錄不規范、不健全每次扣1分。

9、（3分）按時按要求完成黨員先進性評測（民主評議黨員）。每年第一季度開展，未開展扣2分，會議、活動記錄不規范、不健全每次扣1分。

10、（2分）按規定收繳和使用黨費，并做好臺帳。每季度上繳一次黨費。使用黨費需向上級黨委提出申請并做好相關記錄。沒有及時、足額收繳黨費的扣1分，不正確使用黨費者扣1分。

11、（3分）按規定做好黨員組織關系轉接工作、入黨積極分子培養、考察材料的轉接工作。黨員、預備黨員、入黨積極分子內部調動后，未在一個月內做好內部組織關系或相關材料轉接工作，每人次扣1分

12、（5分）支部黨員未有不合格或違紀行為。若有，應做好相關處置工作。若支部黨員存在不合格或違紀行為的，每人次扣2分。若沒有做好相關處置工作的，此項不得分。

13、（5分）按時按要求做好入黨積極分子的確定、培養、教育、考察工作。不按時推選入黨積極分子的扣2分；積極分子未按規定進行公示扣1分；黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察，缺一次扣1分；會議記錄（討論積極分子候選人名單的支委會、推選入黨積極分子支委會、討論確定積極分子的支部大會）、考核材料不規范、不健全每次扣1分。

14、（4分）按時按要求做好發展對象的確定和考察工作。入黨積極分子在經過一年以上培養教育和考察，基本具備黨員條件后考察確定為發展對象。發展對象確定工作滯后扣2分；發展對象未按規定進行公示扣1分；會議記錄（討論同意成為發展對象支委會）、考核材料不規范、不健全每次扣1分。

15、（6分）按時按計劃做好預備黨員的接收、教育、考察和轉正工作。發展對象未按計劃成為預備黨員的扣2分；預備黨員期滿未公示的扣1分；預備黨員無特殊情況未按期轉正扣2分；會議記錄（討論是否發展成熟可填寫《入黨志愿書》提交至黨委的支委會、投票表決是否成為預備黨員的支部大會、討論表決是否轉為正式黨員的支部大會）、考核材料不規范、不健全每次扣1分。

16、（5分）認真做好發展黨員工作，工作有計劃、有措施，支委會每半年至少討論一次發展黨員工作。黨員發展工作無年度計劃扣2分；對具備發展黨員條件但長期不做發展黨員工作的扣2分；會議記錄、考核材料不規范、不健全每次扣1分。

（二）紀檢工作（10分）

1、（5分）按要求落實支部的黨風廉政建設責任。未及時傳達學習中央紀委和上級黨組織的部署和要求和組織研究貫徹落實的具體措施，每次扣1分。每年至少召開2次支委會或支部黨員大會，研究分析黨風廉政建設和反腐倡廉工作，解決工作中的具體問題，缺一次的扣1分。會議記錄、考核材料不規范、不健全每次扣1分。

2、（5分）加強支部黨風建設。未貫徹落實中央八項規定精神或嚴格執行公司管理制度的，每次扣1分。發現四風問題損害用電客戶利益而不糾正的，每次扣1分。發現違紀違規問題而及時上報的，扣1分。

（三）群眾工作（10分）

1、（4分）做好黨員與群眾的聯系工作。每年至少開展召開支部黨員與所在部門職工群眾座談會、談心活動一次，否則扣3分。搜集職工群眾意見，切實幫助職工、群眾解決實際困難和問題，否則扣1分。

2、（2分）積極支持工、團工作。對于公司工會、團委組織的活動積極參與，否則扣2分。

3、（4分）向先進群眾典范學習。對職工群眾中的先進典型進行了推選或及時總結，否則扣3分。對優秀群眾的先進事跡進行積極推廣，否則扣1分。

（四）宣傳工作（10分）

1、（4分）切實加強黨支部激勵工作。做好精神激勵，按上級黨組織要求做好黨內先進評選表彰推薦工作。加強典型激勵，激勵帶動黨員發揮先鋒模范作用。對于工作突出、成績優異的黨員和黨務工作者按照規定給予精神或物質獎勵，否則扣2分。未及時對優秀黨員事跡進行宣傳的，扣2分。

2、（3分）保證黨支部宣傳陣地建設工作。利用簡報、宣傳櫥窗、員工園地、黨員專欄、通訊稿件開展典型宣傳教育。未設立黨支部宣傳陣地的不得分。無及時更新簡報、宣傳櫥窗、通訊稿件或無特色的扣1分。

3、（3分）切實加強黨支部幫扶工作。開展物質幫扶，有條件的可以建立幫扶專項資金，開展“送溫暖·獻愛心”活動。推進技能幫扶，把黨員培養成業務骨干，引導黨員成為本專業的行家里手。搞好結對幫扶，互幫互助，共同成長。對困難群眾、黨員展開物質幫扶，否則扣1分。黨支部內進行結對幫扶，業務骨干黨員引導其他黨員或群眾，否則扣2分。

（五）教育工作（10分）

1、（4分）做好黨員理論教育工作。及時制訂和上報本支部年度學習教育計劃，否則扣1分。加強黨員的理論學習，認真組織黨員、干部參加集中教育，堅持落實每周的黨員政治學習。集中教育每缺一人扣1分；學習質量差扣1分，無學習記錄或記錄不規范扣1分。

2、（4分）做好支部思想政治教育工作。缺少思想政治教育工作計劃的扣1分，未按計劃進行的扣1分。缺少工作成果的扣1分。開展形勢任務教育、普法教育、職業道德教育，每季度一次，否則扣1分。

3、（2分）落實支部精神文明創建工作。把精神文明穿創建活動作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，按照上級要求研究落實支部精神文明創建工作。缺少支部精神文明創建計劃的扣1分，缺少創建成果的扣1分。

二、加分項：根據黨支部集體或個人的工作表現情況進行酌情加分，加分項不設上限。

1、榮獲上級黨組織表彰的，如黨支部獲得年度優秀黨支部稱號的加5分。

2、黨支部集體或個人獲得公司級別及以上獎勵的，黨員先進事跡得到上級黨組織肯定的，視情況加分。

3、黨支部為黨委做特別貢獻、對政工部給予特別幫助（提供資源、信息與服務、協助等）的可視情況加分，最高可加5分每次。

4、黨支部品牌特色建設情況突出者，可視情況加分，最高可加5分。??

第二篇：管理人員責任制考核辦法

巢湖水安大渡口污水處理廠項目部

管理人員責任制考核辦法

1、項目部定期組織每月一次安全文明生產檢查，認真填寫檢查評分表，出具事故隱患整改通知書，并落實到具體整改人。

2、項目部召開每月一次安全文明生產例會，學習安全生產法規和上級有關文件，認真總結當前工地上存在的安全生產問題和已經取得的成果，提出行之有效的整改措施，盡最快速度和最大努力完成安全文明創建目標。

3、嚴格遵守安全遵守安全生產法律法規和有關規章制度，自覺做好安全生產模范帶頭作用，做到自己不違章指揮，制止他人不違章作業、不違反勞動紀律。

4、不定期地對項目工地安全設施、現場人員的安全行為做經常性的檢查，發現事故隱患及時落實整改。防患于未然。

5、認真開展安全文明生產創建活動，樹形象、創品牌，提高自己的業務素質和管理水平。為全社會物質文明、精神文明的提高做出自己應有的貢獻。

6、督促項目部認真編制安全文明施工組織設計，在開工之前就規劃好臨設和安全設施的規模、布局和資金落實。做到效果最好、投資最省，以有限的投入創造最佳的安全文明效果。

7、加強對工人的安全教育，提高工人的自我防護意識，自覺地遵守項目部的各項安全文明生產規定。

8、堅持分部（分項）工程安全技術交底活動，對具體工程、具

體分部、具體分項進行安全技術交底，并履行簽字手續。使工人得到更具體的安全知識教育。

9、認真開展班前安全活動，讓工人切身體會到安全就在身邊，時刻牢記安全，把安全工作真正落到實處。

10、加強管理人員、特種作業人員的安全知識培訓工作，并堅持二年一度的復訓，使安全管理人員、特種作業人員百分之百地持證上崗。

11、發生工傷事故，應積極組織搶救，保護好事故現場，配合上級有關部門進行事故調查，堅持事故處理“四不放過”原則。

2010 12 03

巢湖水安大渡口污水處理廠一期土建工程項目部

第三篇：廉政建設責任制考核辦法

落實社區黨風

廉政建設責任制考核辦法

第一條 為加強對全區社區兩委班子及社區兩委班子成員中的社區工作者履行黨風廉政建設職責情況的監督檢查，促進黨風廉政建設責任制向社區延伸的貫徹落實，根據市紀委、市監察局《關于加強社區黨風廉政建設的意見（試行）》，制定本辦法。

第二條 對街道辦事處領導班子及班子成員開展社區黨風廉政建設責任制情況的考核工作由區紀委組織實施；對社區兩委班子及社區兩委班子成員中社區工作者執行社區黨風廉政建設責任制情況的考核工作由街道紀工委組織實施。

第三條 考核范圍

辦事處黨政領導班子、班子成員及社區兩委班子、社區兩委班子成員中社區工作者。

第四條 考核內容

（一）辦事處黨政領導班子、班子成員及具體工作部門負責人

1、街道黨工委每年年初要召開專門會議，對社區黨風廉政建設提出具體的工作目標和要求。

2、辦事處黨政領導班子要組織開展經常性的黨風廉政教育活動，組織社區兩委干部認真學習政治理論和黨風廉政法規，增強社區干部遵紀守法和廉潔從政意識。

3、辦事處黨政主要領導每年至少要兩次聽取下轄社區黨風廉政建設工作落實情況的匯報，認真分析存在的問題，查找工作中的薄弱環節，有針對性地制定整改措施。

4、辦事處黨政領導班子成員要對分管社區的黨風廉政建設情況、領導干部廉潔從政情況定期或不定期的進行監督檢查，發現帶有苗頭性、傾向性的問題應及時教育，對不正之風和違法違紀線索應及時匯報，認真糾正或協助查辦。

5、辦事處黨政領導班子成員要主動參加分管社區兩委班子民主生活會，解決社區黨風廉政建設中存在的實際問題。

（二）社區兩委班子

1、貫徹落實上級關于黨風廉政建設工作的部署和要求；定期分析研究社區黨風廉政建設狀況，查找工作中薄弱環節，有針對性地制定整改措施；結合實際，制定黨風廉政建設工作計劃，明確目標，提出任務，并進行責任分解和組織實施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結。

2、貫徹落實上級有關黨風廉政建設的法規和制度，結合社區實際，制定社區黨風廉政建設有關制度，并抓好落實。

3、完善廉政教育機制，定期開展黨性、黨風、黨紀的廉政教育，組織社區干部、廣大黨員學習有關黨風廉政規章制度；積極開展廉政文化進社區、進家庭活動，增強社區干部、廣大黨員廉潔自律和遵紀守法意識。

4、強化監督管理機制，建立以黨內監督為主體，民主監督與群眾監督相結合的監督體系，成立黨員監督領導小組，設置黨風監督電話，設立黨內監督員和黨風監督員，對社區兩委班子的黨風廉政建設情況及班子成員廉潔從政情況進行監督檢查，從源頭上預防和治理腐敗。

5、積極推行黨務、居務、財務公開制度，著力加強社區黨員干部的作風建設，對群眾反映強烈的突出問題，組織力量重點整治，鞏固和擴大黨風廉政建設成果。

（三）社區兩委班子成員中社區工作者

1、社區黨組織書記做為社區黨風廉政建設直接負責人，要根據社區黨風廉政建設的工作部署和責任分工，帶領班子成員經常了解和定期分析研究責任范圍內的黨風廉政建設工作情況。

2、社區黨組織書記要認真執行談話制度，及時對有不良行為的社區干部進行談心，視情節予以提醒或開展批評幫助，并督促其及時糾正。

3、兩委班子成員中社區工作者要嚴格遵守黨風廉政建設各項制度，帶頭廉潔自律；要經常檢查、督促責任范圍內的黨風廉政建設各項任務和規章制度的落實，對發現的問題及時向社區黨組織和街道黨工委匯報。

4、兩委班子成員中的黨員要積極參加社區兩委班子民主生活會，經常檢查自身黨風廉政建設責任制執行情況和廉潔自律情況。認真開展批評和自我批評，切實糾正自身存在的問題。

5、認真處理群眾來信來訪，及時采取措施制止和查處管轄范圍內發生的不正之風，切實解決黨風廉政建設中群眾反映的熱點、難點問題，及時向街道黨工委上報重要信訪案件的調查情況。

第五條 考核原則

堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，辦事處領導班子及班子成員各負其責抓好落實，真正把黨風廉政建設責任制納入街道、社區的目標管理，與業務工作和精神文明建設緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。考核要采取實事求是、公開公正、注重實效、簡便易行、力戒繁瑣的原則，做到 “三個結合”：組織考核與群眾評議相結合、現場考廉與實地踏查相結合、全面檢查與重點檢查相結合。

第六條 考核方式

1、年初由區紀委向各街道黨工委書記、辦事處主任下達責任目標，明確考核內容，并簽訂責任狀；街道黨工委書記、辦事處主任向各社區書記、主任下達責任目標，明確考核內容，并簽訂責任狀。

2、考核一般每年一次，可與辦事處領導班子、班子成員及社區兩委班子、社區兩委班子成員中社區工作者述職述廉工作一同進行。

3、考核結果作為辦事處領導班子、班子成員及社區兩委班子、社區兩委班子成員中社區工作者評選先進的重要依據。對在檢查考核中發現的問題，及時提出書面整改措施，并限期改正。

4、考核可采取聽、看、談、評、訪等方式，并根據實際情況靈活掌握。

第七條 獎勵與懲處

年終考核后，根據各社區工作完成情況評定全年黨風廉政建設責任制執行情況的成績，分成四檔：優秀、稱職、基本稱職、不稱職，作為評定業績、評選先進、獎勵懲處的重要依據。對考核成績為優秀的社區兩委班子由街道黨工委和辦事處給予通報表彰，優秀的社區兩委班子成員中社區工作者給予一定的獎勵；對考核成績不稱職的社區兩委班子、除給予通報批評外還要進行誡勉談話，對主要負責人進行責任追究；不稱職的社區兩委班子成員中社區工作者，要對其進行誡勉談話，情節嚴重的提交社區居民會議或社區居民代表會議討論通過，給予勸退或罷免。

第八條 本《辦法》自發布之日起施行。

第四篇：“門前三包”責任制考核辦法

“門前三包”責任制考核辦法

烏蘭浩特市城市管理綜合執法局

為促進我市環境衛生和城市形象全面提升，結合推進“五城同創”、發展全域旅游等重點工作，根據盟委、行署關于開展城鄉環境綜合整治要求，特制定我市“門前三包”責任制考核辦法，具體內容如下。

一、考核對象

烏蘭浩特市規劃建成區內所有單位、商戶和個人。

二、考核方式

“門前三包”考核采取平時監控、督查通報、月末測評、年終匯總的方式進行。考核指標的分解、監控、測評由市城市管理綜合執法局負責。

三、考核程序

（一）每日進行“門前三包”督導巡查，發現問題立即通知，限時整改。

（二）不定期會同新聞媒體、環境衛生責任部門進行督查考核，發現問題予以曝光。

（三）市城市管理綜合執法局領導帶隊不定期進行環境衛生抽查，現場辦公，解決問題。

（四）利用商戶微信群，實時通報，督促各單位及時有效進行整改。

（五）每月進行一次考核驗收評比，年末按比例納入各單位（商戶）考核總分數。

（六）年末綜合考評，并將考評結果上報相關管理部門。

四、考核內容及驗收標準

（一）責任區內地面干凈無果皮、紙屑、煙頭等廢棄物。

（二）責任區內綠地、綠帶、樹木完好，無損壞、無侵占、無亂堆亂放、無私搭亂掛。

（三）責任區內垃圾袋裝入桶無外漏、無亂倒亂扔。

（四）責任區內無占道加工、占道修理、地面無油漬污染。

（五）責任區內無私自設置卷簾門、遮陽棚、空調機等構筑物。

（六）責任區內無私圈亂占，無私搭亂建。

（七）責任區內市政公共設施保存完好，無人為破壞衛生清潔。

（八）責任區內無生活垃圾和建筑垃圾堆積。

（九）責任區內廢品收購站內無廢品堆積過高、超范圍擺放，周邊衛生清潔。

（十）責任區內無亂貼、亂畫、亂寫、亂掛、亂堆物品，無隨意跨店經營和亂潑亂倒現象，無流動商販，無噪音擾民。

（十一）責任區內牌匾廣告規范設置，無一店多匾，無破損，無違章設置，光亮設施完好齊全。

（十二）責任人要積極配合城市管理人員主動簽訂“門前三包”。

（十三）責任區內工地圍擋標準統一美觀，工地外圍無亂堆亂放，場地內物料擺放有序。

（十四）責任區室內外施工要設置圍擋，施工現場不外露，物料整齊，建筑垃圾及時清理。

（十五）責任區內架空線纜要歸并整理，無私拉亂接架空線纜。

（十六）責任區內機動車和非機動車輛停放有序、方向一致，無亂停亂放現象。

五、烏蘭浩特市規劃建成區內所有單位、商戶和個人都必須簽訂“門前三包”責任書。

按照“門前三包”內容要求執行，主動接受城市管理部門管理檢查。對不執行“門前三包”的責任單位或責任人，將依據相關法律法規進行行政處罰并利用宣傳媒體曝光通報。

第五篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

向保發?2009?2號

中共向海保護局黨委

黨風廉政建設責任制考核細則

為了進一步貫徹執行《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，促進我局黨風廉政建設責任制的落實，根據縣紀委《關于將黨風廉政建設責任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結合實際制定我局黨風廉政建設責任制考核細則。

一、將全局黨風廉政建設責任制的考核工作納入目標管理。由局辦公室在局黨委的領導下牽頭組織實施。對黨風廉政建設責任制執行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時接受領導小組監督。

二、考核的內容及分值

對黨風廉政建設責任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。

（一）建立健全黨風廉政建設責任制的情況（15分）11、各處室部門將黨風廉政建設納入目標管理，年初有安排部署，年內有監督檢查（不少于兩次），年終有總結報告。（3分）

2、各處室部門領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作分工明確，責任落實，有具體的實施意見。（3分）

3、各處室部門領導在本部門全年研究黨風廉政建設問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。（4分）

4、對貫徹執行黨風廉政建設責任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（5分）

（二）各處室部門領導及成員遵守政治紀律和廉潔自律各項規定的情況（20分）

1、帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，保證政令暢通。（4分）

2、自覺參加思想作風整頓、黨風黨紀教育和貫徹執行《廉政準則》等活動。（3分）

3、按規定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）

4、帶頭貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風。（3分）

5、對職權范圍內的管理對象，要堅持“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”，發現問題及時批評制止，嚴重違法違紀問題及時向局黨委及有關職能部門報告和反映，并協助有關部門查處。（4分）

6、帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發生違紀違法和就廉潔問題；不利用職權和職務上的影響為他們謀取私利。（3分）

（三）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況（65分）

1、抓好管轄范圍內干部廉潔自律工作。（30分）

（1）按上級要求，參加好中層領導干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學習、自查自糾面達100%，對群眾反映的問題整改率達85%。（8分）

（2）把《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》納入干部培訓學習的內容，教育面達100%。（8分）

（3）認真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達80%以上，并且有談話記錄。（4分）

（4）認真貫徹落實中央關于制止奢侈浪費的八條規定，嚴禁到中央禁止的風景名勝區開會，嚴格財務管理和公費出國境管理，嚴格按規定住房、用車和配備通訊工具。（10分）

2、搞好紀檢監察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（35分）

（1）認真處理群眾來信來訪，處理率達100%。（10分）

（2）當年自辦信訪案件辦結率達90%，按期辦結率達70%，優質辦結率達80%。（10分）

（3）當年查辦案件結案率達80%。（10分）

（4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）

三、考核的計分原則

（一）達到考核內容的得滿分，未完全達到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的應在所得總分中扣分：

1、被上級有關部門及本局通報批評等處分的扣2分。

2、各中層領導干部在管理范圍內對管理對象應追究責任而

不按規定追究責任的，視情節輕重，分別扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步驟和方法

（一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關情況，學習、了解有關政策規定，掌握考核細則和考核標準。

（二）考核的實施

1、聽取被考核對象對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況匯報。

2、查閱文件、記錄和資料。

3、采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。

（三）考核結果的綜合評定和運用

1、根據考核的情況，結合平時掌握的資料，對被考核成員執行黨風廉政建設的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。

2、采取適當方式通報或公布考核結果。

3、對落實責任制好或者落實責任制差需要表彰或追究責任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨或者結合年終工作目標考核給予適當形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。

本實施意見自發布之日起執行，實施中的有關具體問題，由辦公室負責解釋。

二〇〇九年九月十五日