第一篇：2012年計劃生育責(zé)任制考核辦法

2012年計劃生育目標(biāo)任務(wù)及考核辦法

為了做好我局計劃生育工作，根據(jù)《二O一二年市直單位人口和計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，結(jié)合我局實際情況，特制定如下考核方案：

一、目標(biāo)任務(wù)

㈠、單位男、女職工無政策外生育；發(fā)現(xiàn)政策外懷孕按規(guī)定采取補救措施。(10分)

㈡、單位女職工生育第一個子女之前，按規(guī)定辦理生育登記，領(lǐng)取《一孩生育服務(wù)證》。（10分）

㈢單位凡生育一孩的育齡婦女，在新生兒出生當(dāng)月內(nèi)填報出生登記表，三個月后,必須辦理普查手續(xù)上站普查。（10分）㈣、單位新調(diào)入（聘用）的已生育的男女職工在調(diào)入（聘用）當(dāng)月及時辦理普查手續(xù)上站普查。(10分)

㈤、單位應(yīng)普查已婚育齡婦女三次常規(guī)普查率達(dá)100%；配偶不在市直單位的男職工上交配偶三次常規(guī)普查證明率達(dá)100%。(30分)

㈥、單位凡是新調(diào)入（聘用）的已生育的男、女職工在一月內(nèi)建立計劃生育檔案；新婚已生育一孩的育齡婦女在出生三個月內(nèi)建立計生檔案。（10分）

㈦、嚴(yán)格落實“一票否決”制度，在提拔、聘干、入黨、晉職、晉級、評優(yōu)、調(diào)動時，要嚴(yán)格進(jìn)行計劃生育審查，審查率達(dá)100%。（10分）

㈧、單位女職工結(jié)婚請假必須出具《結(jié)婚證》，生育小孩請假必須出具《生育服務(wù)證》。（10分）

二、考核辦法

計劃生育工作考核對象為局屬各單位，實行年終一次考核，以百分制考核。各單位最終得分根據(jù)局目標(biāo)責(zé)任制考核方案中計劃生育所占分值按比例進(jìn)行折算。具體考核辦法如下：

㈠、每一項目標(biāo)任務(wù)單位能按要求完成，記滿分，完不成的不得分。

㈡、在規(guī)定時間內(nèi)，不能完成普查任務(wù)，有1人次推遲10日完成的扣5分，推遲15日及以上的扣10分。

㈢、出現(xiàn)下列一種情況，在年終考核時，不論得分多少，對單位實行“一票否決”，單位一把手取消一切評模資格。

1．單位男女職工出現(xiàn)政策外生育或政策外大月份懷孕不按規(guī)定要求落實處理。

2．單位出現(xiàn)不按時按規(guī)定上報普查對象，被舉報查實的。

3．育齡婦女普查率不達(dá)100%。

第二篇：2009社區(qū)人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法

附件2:

2009社區(qū)人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法

為切實加強城鎮(zhèn)社區(qū)人口和計劃生育管理工作，根據(jù)中共中央《決定》和省、市、縣《實施意見》精神，2009年將對松源鎮(zhèn)所轄的社區(qū)進(jìn)行人口和計劃生育專項考核，具體考核辦法如下。

一、考核范圍

戶籍在社區(qū)范圍內(nèi)的育齡人員、區(qū)域劃分在社區(qū)管轄范圍內(nèi)行政村的育齡人員及流入社區(qū)暫住3個月以上的流動育齡人員。

二、考核指標(biāo)

1、計劃生育率88%（10分）。當(dāng)年出生計劃生育率達(dá)88%以上。考核辦法：年終按實際出生人數(shù)推算，每低一個百分點扣1分。

2、政策兌現(xiàn)率（10分）。當(dāng)年違法生育對象實際金額兌現(xiàn)率達(dá)75%以上。

考核辦法：年終按當(dāng)年違法人數(shù)確定應(yīng)征收人數(shù)，按最低檔征收標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)征收金額，以實際上交縣財政專戶金額推算兌現(xiàn)率，每低一個百分點扣1分。

3、避孕節(jié)育率（10分）。當(dāng)年違法多生一胎（含以上）對象落實可靠長效節(jié)育措施70%以上，其余對象落實長效避孕措施70%以上。

考核方法：以避孕節(jié)育手術(shù)證明為準(zhǔn)，分別每低一個百分點

—1—

扣0.5分，放置宮內(nèi)節(jié)育器以縣指導(dǎo)站及縣城各醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

4、透環(huán)服務(wù)率（10分）。對95%以上已婚育齡婦女開展一年兩次的透環(huán)服務(wù)。

考核辦法：①根據(jù)育齡婦女信息系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)（機關(guān)、企事業(yè)單位在職人員除外），結(jié)合上報的縣內(nèi)和外出年齡在45周歲以內(nèi)的已婚育齡婦女（落實可靠長效節(jié)育措施的除外），確定應(yīng)透環(huán)人數(shù)，縣內(nèi)透環(huán)率為100%，以縣指導(dǎo)站、縣內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)實際透環(huán)人數(shù)（要求醫(yī)生簽名）推算；②外出流動人口透環(huán)率為90%，以寄回一年兩次的透環(huán)證明推算外出透環(huán)率。年終按綜合透環(huán)率推算，每低一個百分點扣1分；③流動育齡婦女透環(huán)通知率達(dá)90%以上。流動育齡婦女透環(huán)通知率按走訪結(jié)果推算，每低一個百分點扣0.5分。

三、基礎(chǔ)工作

1、目標(biāo)管理責(zé)任制（3分）。成立社區(qū)人口和計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確社區(qū)主要負(fù)責(zé)人和工作責(zé)任人的分工，有考核辦法，年終有考核結(jié)果。

考核辦法：社區(qū)未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣1分，工作職責(zé)未落實扣1分，無考核辦法和考核結(jié)果各扣0.5分。

2、宣傳教育（3分）。社區(qū)管轄范圍內(nèi)的行政村均召開育齡群眾大會，宣傳品發(fā)放及時。

考核辦法：未召開育齡群眾大會扣2分，宣傳品發(fā)放不及時扣1分。

3、依法行政（3分）。無惡性案件發(fā)生，無亂收費、亂罰款、—2—

行政不作為、行政亂作為現(xiàn)象。

考核辦法：若在社區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生因計劃生育行政侵權(quán)而導(dǎo)致的惡性案件，年終對松源鎮(zhèn)實行“一票否決”；出現(xiàn)亂收費、亂罰款、行政不作為、行政亂作為每次扣1分。

4、基層基礎(chǔ)建設(shè)（10分）。育齡婦女信息準(zhǔn)確率100%；村級臺帳完整、規(guī)范、變動及時，邏輯正確；生育政策、優(yōu)惠政策、免費服務(wù)項目、安排生育對象、再生育審批結(jié)果、社會撫養(yǎng)費征收標(biāo)準(zhǔn)等在社區(qū)和行政村公開。

考核辦法：隨機抽查10名育齡婦女，育齡婦女信息準(zhǔn)確率每低一個百分點扣0.5分。村級帳冊、月報告單變動不及時或差錯每項扣0.2分，邏輯錯誤每差錯一項扣0.2分，政務(wù)公開每缺一項扣0.5分。

5、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（3分）。全程管理服務(wù)到位；育齡群眾基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)80%以上；育齡群眾對社區(qū)工作人員在計劃生育方面的滿意程度達(dá)90%以上；避孕藥具管理規(guī)范。

考核辦法：全程管理服務(wù)不到位每例扣1分；知曉率每低一個百分點扣0.1分，群眾滿意率每低一個百分點扣0.2分，避孕藥具庫存不合理扣0.5分。

6、流動人口管理（30分）。外來育齡婦女店面登記率100%，出租房登記率95%以上；信息準(zhǔn)確率80%；信息錄入率95%；計劃外懷孕核查通報率80%。

考核辦法：檢查時隨機抽取若干名育齡婦女，店面登記率每低一個百分點扣0.5分，出租房登記率每低一個百分點扣0.2分，—3—

流動人口信息登記準(zhǔn)確率每低一個百分點扣0.1分，信息錄入率每低一個百分點扣0.1分。計劃外核查通報率80%，居住在本社區(qū)三個月以上的計劃外懷孕對象，核查通報率達(dá)80%以上，每低一個百分點扣1分（本項分?jǐn)?shù)扣完為止）。

7、協(xié)會工作（3分）社區(qū)協(xié)會活動開展正常；創(chuàng)建一個優(yōu)秀“會員之家”。

考核辦法：社區(qū)協(xié)會未開展活動扣2分，無活動記錄扣1分。優(yōu)秀“會員之家”未創(chuàng)建扣2分。

8、隊伍建設(shè)（5分）社區(qū)必須配齊一名專干和2名協(xié)管員，并在社區(qū)內(nèi)正常上班。

考核辦法：未配齊人員扣2分，工作人員上班不正常扣3分。

四、其他說明

1、本專項考核分占松源鎮(zhèn)年終計生考核總分的30%。

2、松源鎮(zhèn)其余考核事項按《慶元縣2009鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行，占年終計生考核總分的70%。

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第三篇：xx公司人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法

xx公司人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法

公司所屬各單位：

為進(jìn)一步加強我公司人口和計劃生育工作，建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)計劃生育工作的方針、原則和《山西省人口和計劃生育條例》，結(jié)合我公司當(dāng)前和今后一段時期計劃生育的實際情況，為在全公司更好的貫徹條例，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育的方針政策，特制定本辦法。

一、實行責(zé)任制的范圍

公司所屬各單位，各部門。全公司逐級實行計劃生育目標(biāo)責(zé)任制并簽訂計劃生育責(zé)任書。

二、目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容

（一）基本指標(biāo)。

１、符合政策生育率：100%；

２、信訪按期結(jié)案率：100%；

３、查環(huán)查孕服務(wù)率：90%；

４、人口計生知識普及率90%；

５、長效節(jié)育率：85%（女職工）；

６、綜合節(jié)育率：95%（女職工）。

（二）工作指標(biāo)。

按落實、責(zé)任、措施和投入“四到位”的要求，重點考核以下內(nèi)容： １、建立健全計劃生育的專項檔案各項數(shù)據(jù)要全面、準(zhǔn)確，更新及時，實現(xiàn)動態(tài)管理。

２、認(rèn)真搞好人口和計劃生育宣傳教育工作，要充分利用標(biāo)語、牌版、電子屏等，進(jìn)行形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，配合公司計生辦做好

人口和計劃生育的宣傳教育工作。

３、每年積極配合公司計生辦認(rèn)真組織已婚育齡婦女查環(huán)查孕工作，確保服務(wù)率的順利完成。

４、認(rèn)真開展“關(guān)愛女孩行動”和“婚育新風(fēng)進(jìn)礦山”活動。５、繼續(xù)開展關(guān)注男性健康活動，及時按要求上報男性健康相關(guān)資料。６、加強人口和計劃生育統(tǒng)計工作，要求各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整，準(zhǔn)確，及時上報。

７、實行計劃生育信息化管理，并按月更新，數(shù)據(jù)實行動態(tài)管理。８、建立健全計生協(xié)會機構(gòu)，要充分發(fā)揮職能作用。

按百分制量化考核，各項指標(biāo)具體分值由公司計生辦根據(jù)工作發(fā)展情況分確定，實施動態(tài)調(diào)整。

三、獎勵范圍及獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）獎勵范圍

公司所屬各單位計生委責(zé)任人、專兼職工作人員。

（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)

上表包括女職工的單位全面完成指標(biāo)的給予額外獎勵。

1、我公司計生辦按照集團(tuán)公司計生辦要求圓滿完成人口和計劃生育目標(biāo)責(zé)任制指標(biāo)，按照職工在冊3000人以上，女職工在冊400人以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公司所屬各單位計生委責(zé)任人、專兼職工作人員按照xx計生字[2004]173號文件規(guī)定發(fā)放計劃生育工作人員津貼。500人以上單位專兼職工作人員享受每月不低于60元的計劃生育崗位津貼;500人以下的單位專兼職工作人員享受每月不低于20元的崗位津貼。

四、組織實施

每由公司計生辦根據(jù)工作發(fā)展情況，提出《責(zé)任書》具體目標(biāo)，由公司計生辦與各單位簽訂《責(zé)任書》，年終公司計生辦對各單位完成情況進(jìn)行檢查考核，考核結(jié)果報公司兌現(xiàn)獎懲。

本辦法（修訂）自頒布之日起實施，原辦法同時廢止。

二○一一年十月十日

第四篇：2012計劃生育考核辦法

黨字[2012]號

2012計劃生育考核辦法

為進(jìn)一步加強計劃生育工作，充分調(diào)動村級干部的工作積極性，強化責(zé)任意識，圓滿完成各項計劃生育任務(wù)指標(biāo)。鎮(zhèn)政府對18個行政村進(jìn)行考核，特制定本考核辦法。

一、考核辦法

1、對各村計劃生育工作實行千分考核。

2、年終（10月份）由鎮(zhèn)計生辦負(fù)責(zé)考核。

3、考核結(jié)果報鎮(zhèn)黨委、政府審批。

二、考核內(nèi)容和指標(biāo)

（一）黨政職責(zé)（260分）

1、黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)記10分；計劃生育隊伍健

全記10分；計劃生育各項制度上墻記10分；兩委班子每兩個月研究一次計劃生育工作，有記錄記10分。有一項不落實的扣10分。

2、計劃生育經(jīng)費人均投入10元以上記10分，達(dá)不到要求

不記分。

3、按縣政府規(guī)定的社會撫養(yǎng)費征收標(biāo)準(zhǔn)，在下達(dá)《處罰決

定書》兩個月內(nèi)，全部征收到位的記100分，每少一例當(dāng)年的扣20分，歷年的扣10分。

4、達(dá)到村民自治的記20分，達(dá)不到要求不記分。

5、按“一法三規(guī)”要求嚴(yán)格依法行政行為，實行計劃生育

政務(wù)、村務(wù)公開記20分，達(dá)不到不記分。

6、制定并落實優(yōu)惠政策記20分，沒有優(yōu)惠政策文件的不

記分，有文件落實不到位的減半扣分。

7、村級有活動室30分，無活動室的不記分。室內(nèi)要有計

劃生育宣傳展牌，有藥具柜及適合育齡婦女孕檢用的設(shè)施，少一項扣10分。

8、協(xié)會組織健全，并能夠經(jīng)常開展活動，且有活動記錄的記5分。有生育關(guān)懷行動記3分，無項目及項目文本、報告不記分。有青春健康項目記2分，無項目及項目文本、報告不記分。

9、無上訪案件10分。每出現(xiàn)一例到縣上訪扣5分，到市

上訪扣8分，到國家上訪扣10分。

（二）工作指標(biāo)（740分）

1、計劃生育率150分。達(dá)到98%的記滿分，每降低1%扣1

分，一個計劃外二胎扣20分，多孩率為0記20分，每提

高0.1%扣5分，一個多胎扣40分。縣查出一個計劃外出生扣40分，有舉報的一個扣50分。本無計劃外出生加50分。

2、孕檢率150分。孕檢時村主要領(lǐng)導(dǎo)到場親自組織記50

分，否則不記分。孕檢率達(dá)到100%記100分，每降低1%扣2分（以全年的平均孕檢率為準(zhǔn)）。

3、長效節(jié)育率達(dá)到85%以上記30分，每降低1%扣2分；

避孕節(jié)育及時率達(dá)到90%記20分，每降低1%扣2分。

4、出生性別比150分。出生性別比低于108記100分，每增加一個比值扣5分。二胎性別比低于120記50分，每增加一個比值扣2分。因選擇性別而擅自做流引產(chǎn)的每例扣10分。審批二胎雙月跟蹤服務(wù)記50分，每次少上站1人扣5分（不含出生和懷孕7個月以上者）。未批先孕者按照規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費，每一例不落實扣5分。

5、政策知曉率50分。通過入戶考核育齡群眾對計劃生育

政策、科學(xué)知識及合法權(quán)益與應(yīng)履行的義務(wù)知曉率達(dá)到80%記50分，每降低1%扣2分。

6、單、表、帳、卡、村計劃生育工作手冊、《生育服務(wù)證》

管理100分。單、表、帳、卡、冊齊全運轉(zhuǎn)記50分，少一項或不合格扣5分。《生育服務(wù)證》齊全記50分，每少一證扣5分。

7、流動人口管理記30分。（1）對于流出人口有花名冊并

地點清楚記20分，有花名冊但地點不清楚的扣5分，要定期反饋現(xiàn)居住地計生部門的孕檢證明，全年孕檢證明達(dá)到80%記5分，每降低一個百分點扣0.5分。（2）對于流入人口管理記10分，要建賬立卡，建立現(xiàn)居住地管理服務(wù)。

8、隨訪服務(wù)共計5分。對年內(nèi)有生育行為、流產(chǎn)、落實或

變更節(jié)育措施的人員要訪視到位，每發(fā)現(xiàn)一例未訪視扣1分。

9、藥具管理記5分，各村要按時送藥具上門。術(shù)后和使用

藥具隨訪服務(wù)率95%不扣分，每降低1%扣0.5分。

三、每單項考核的分?jǐn)?shù)扣完為止，不再從總分中扣除。

四、本辦法實行期一年。

五、本考核辦法由***鎮(zhèn)計生辦負(fù)責(zé)解釋。

***鎮(zhèn)人民政府

2012年1月

考核說明：

1、本考核辦法以千分計算。

2、計劃生育率在96%以下（含96%）的不能評為先進(jìn)村。

3、考核總分在800分以上的村為合格村。

4、孕檢當(dāng)中落實獎勵機制的村加20分。

5、本縣內(nèi)流動人口計劃外出生（重點是流出人員）縣

計生委一經(jīng)查出，算戶籍地考核指標(biāo)加扣10分。

6、獨生子女戶優(yōu)惠政策落實的加10分。

7、當(dāng)年計劃外出生人員的社會撫養(yǎng)費征收到位率低于

90%的不能列為先進(jìn)村。

8、在鎮(zhèn)、縣會議上介紹經(jīng)驗，分別加5分和10分。在本村召開現(xiàn)場會的加10分。

9、本村育齡婦女總數(shù)在100人（不含100人）以下的村按考核基本得分再乘以100%為最后得分；育齡婦女人數(shù)在100人（含100人）以上300人（不含300人）以下的村按考核基本得分再乘以102%為最后得分；育齡婦女人數(shù)在300人（含300人）以上的村按考核基本得分再乘以104%為最后得分。

第五篇：計劃生育責(zé)任制

新堡學(xué)區(qū)計劃生育責(zé)任制

第一條為加強我學(xué)區(qū)人口與計劃生育工作,落實計劃生育責(zé)任制，根據(jù)國家、省、州、縣有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我學(xué)區(qū)實際,制定本規(guī)定。

第二條領(lǐng)導(dǎo)是本單位計劃生育工作第一責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)卣陀媱澤鞴懿块T的指導(dǎo)和監(jiān)督。由法定代表人承擔(dān)本單位人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任。

第三條 實行單位法定代表人計劃生育追蹤制度。

第四條單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)計劃生育工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,將計劃生育工作納入日常工作管理體系,建立、健全計劃生育管理制度,保證必要的計劃生育經(jīng)費投入。

第五條法定代表人要加強對本單位計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo),明確機構(gòu)和專(兼)職工作人員,具體負(fù)責(zé)組織本單位的計劃生育工作。

第六條單位負(fù)責(zé)對在職職工(包括代課教師)的計劃生育管理與服務(wù):

(一)對符合法律法規(guī)規(guī)定條件并提出生育申請的職工,及時出具相關(guān)證明,積極協(xié)助做好一孩登記及申領(lǐng)《計劃生育服務(wù)手冊》、二孩《生育證》等工作;

(二)定期組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)人口與計劃生育的法律、法規(guī)。開展多種形式的計劃生育宣傳教育活動。舉辦優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科普知識講座,提高職工實行計劃生育的自覺性;

(三)建立育齡婦女管理檔案,將出生、死亡、新婚、育齡婦女人數(shù)變更、節(jié)育措施變更、孕情等情況及時統(tǒng)計上報;

(四)每年至少一次組織育齡婦女進(jìn)行健康查體,建立查體和診治記錄,切實關(guān)心育齡婦女的身心健康;

(五)對長休、病休、再婚和流出育齡女職工實行重點管理。、第七條對職工家屬是農(nóng)業(yè)戶口且離開原戶口所在地工作、生活的,應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位做好計劃生育工作;對職工無固定單位的成年子女,應(yīng)當(dāng)納入本單位的計劃生育管理與服務(wù)。

第八條有戶口掛靠人員的單位,單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)戶口掛靠人員的計劃生育管理。

第九條對失業(yè)人員(除名、辭退、辭職、自動離職,解除勞動合同而離開本單位的職工),單位應(yīng)當(dāng)主動與其戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處取得聯(lián)系,出具移交證明信交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或村(居)民委員會,原單位在收到回執(zhí)后,方可辦理解除全部勞動關(guān)系和再就業(yè)的其他證明。

第十條對職工未辦理移交手續(xù)或解除勞動關(guān)系之前發(fā)生的違反計劃生育政策法規(guī)行為,原工作單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將計劃生育作為合同內(nèi)容之一。對招用的流動人口育齡婦女,應(yīng)當(dāng)按照國家、省和市流動人口計劃生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定,做好計劃生育工作。

第十二條單位應(yīng)當(dāng)落實《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定的下列計劃生育獎勵和待遇:

(一)職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假14天;女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變;

(二)獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)單位職工的,按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。第十三條單位應(yīng)當(dāng)重視出生人口素質(zhì)的提高,注重維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益,積極創(chuàng)造條件,為職工提供優(yōu)質(zhì)的計劃生育服務(wù)。

第十四條單位應(yīng)當(dāng)按照屬地化管理原則,接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的管理和服務(wù)。

第十五條單位應(yīng)當(dāng)積極配合所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和計劃生育主管部門做好本單位的人口與計劃生育工作,對本單位職工違反計劃生育規(guī)定的,協(xié)助有關(guān)部門依法處理。

第十六條落實計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制情況納入對本單位的綜合考核內(nèi)容。

第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定落實計劃生育工作人員的崗位津貼和待遇,對做出突出成績的,予以表彰和獎勵。

第十八條將個人計劃生育情況納入工作考核實行“一票否決制”。