第一篇：黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

為切實把黨風廉政建設責任制工作落到實處，扎扎實實抓好駐地辦的黨風廉政建設和反腐敗工作，結合駐地辦實際情況，制定本辦法。

一、考核內容按照駐地辦《廉政建設目標責任書》所明確的任務，結合工作實際逐項進行考核。

二、考核工作在駐地辦廉政領導小組統一組織領導下，對所屬責任人員黨風廉政建設責任制的執行情況，本人的廉潔情況進行考核。考核工作可與干部考核、年度工作目標考核等結合進行，特殊情況將組織專門考核。

三、考核程序和辦法

1、駐地辦與專監及其全體工作人員簽訂《廉政建設目標責任書》，考核小組每月將對照《廉政建設目標責任書》和《廉政建設考核表》的要求，逐項打分，量化考核。

2、考核小組采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、個別談話、民主測評等方式進行考核和評價，并填寫《廉政建設考核表》，考核意見報北京港通路橋工程監理有限責任公司審定。

3、考核采取量化計分制，考核內容列14項工作指標，累計分值100分，并劃為優秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四個等級。具體評分標準按《廉政建設考核表》評分標準執行。

四、考核結果的應用

1、考核結果將作為各種評先選優的重要依據。凡年度考核不合格或有關人員發生違紀違法案件的，取消評優評先資格。

2、按照科學發展觀的要求，將廉政建設責任制考核結果與經營目標責任考核結果掛鉤。凡年度執行黨風廉政建設責任制“不合格”的個人，取消所有年終獎勵，并由不合格人員向駐地辦廉政領導小組寫出書面說明，認真總結教訓，提出整改措施。

3、對責任人員在黨風廉政方面出現違紀違法問題受到黨紀處分或司法追究的，根據情節扣減或取消處理者年度目標責任獎。

五、本辦法自印發之日起實施。

第二篇：黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

第一條 為加強對黨風廉政建設責任制貫徹執行情況的監督檢查，保證各級領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設職責，根據中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（以下簡稱《規定》以及其他有關規定，制定本辦法。

第二條 檢查考核堅持實事求是，客觀公正，分級負責。

第三條 公司廉政建設領導小組負責領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制檢查考核工作。

第四條 檢查考核內容

（一）貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；

（二）領導干部執行廉潔自律、廉潔從政各項規定的情況；

（三）黨風廉政規章制度建設的情況；

（四）實施黨風廉政建設責任追究的情況；

（五）黨風廉政建設和反腐敗工作開展的情況；

（六）其他需要檢查考核的事項。

第五條 檢查考核方法：各位領導班子和領導干部應組織自查，并將自查情況及時報告公司黨風廉政建設領導小組、紀檢組；公司黨風廉政建設領導小組每年底將對領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核。檢查考核工作由公司黨風廉政建設領導小組統一組織，紀檢組長帶隊。

考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核等結合進行，必要時也可組織專門考核。

第六條 檢查考核的基本程序

（一）聽取被檢查考核單位領導班子的匯報；

（二）組織對領導班子和領導干部民主測評；

（三）組織個別訪談、座談和明查暗訪；

（四）查閱黨風廉政建設工作資料；

（五）進行綜合評定；

（六）采取適當方式，與被檢查考核的領導班子、領導干部交換意見；

（七）通報檢查考核結果；

（八）被檢查考核的領導班子和領導干部提出整改意見。

第七條 檢查考核結束后，應認真進行總結。對檢查考核中發現的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。

第八條 檢查考核結果評定和運用

（一）對檢查考核結果的評定，應采取定性和定量分析相結合的方法進行。

領導班子檢查考核的結果分為好、較好、一般、差四個等次。優秀、合格得票率達到90％以上為“好”的等次；在70-89%之間為“較好”等次；在50-69%之間為“一般”等次；不足50％為“差”等次。

領導干部檢查考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評不稱職票超過三分之一的，經組織考核認定為不稱職等次。

（二）檢查考核結果，按照組織程序及時反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對象，并在適當范圍內予以通報。

（三）按照干部管理權限，檢查考核結果分別抄送局紀檢組，歸入干部檔案，以此作為領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和責任追究的重要依據。

第九條 檢查考核人員應認真履行職責，按照規定的程序和要求實施檢查考核。檢查考核人員和檢查考核組負責人應在檢查考核材料上簽名，對檢查考核材料和檢查考核報告的客觀性、真實性負責。對違犯檢查考核紀律的，要依照有關規定嚴肅處理。

第三篇：落實黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

落實黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

為進一步貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，深入推進我辦落實黨風廉政建設責任制各項工作，增強全辦貫徹落實黨風廉政建設責任制的自覺性，督促全局各黨風廉政建設責任主體認真做好黨風廉政建設工作，制定本檢查考核辦法。

一、組織領導

落實黨風廉政建設責任制檢查考核工作在辦落實黨風廉政建設責任制領導小組的統一領導下，辦落實黨風廉政建設責任制領導小組辦公室具體負責進行檢查考核，各項工作要求年底前全部完成。

二、檢查考核對象

領導班子成員、各科室。

三、檢查考核內容

（1）正職領導對責任范圍內的黨風廉政建設負總責的情況。（2）及時學習、傳達和貫徹落實黨風廉政建設的文件和法規的情況。

（3）執行領導干部廉潔自律、遵守各項紀律和規定的情況。（4）本人和責任對象有無違反紀律受到組織處理的情況。（5）加強對責任對象教育和監督的情況：能否對責任對象提出加強黨風廉政建設的具體要求，定期與責任對象談心，了解其廉潔自律情況和思想狀況，肯定優點，批評不足；對群眾反映責任對象廉潔自律方面存在的問題，能否及時進行調查核實并對其進行批評教育；當責任對象違紀受到查處時，能否督促責任對象配合組織調查；當責任對象發生嚴重違紀問題受到紀律處分后，能否對自身履行黨風廉政建設責任的情況進行自查，并向主管領導和有關部門作出書面報告。

（6）自覺接受責任人教育、監督和幫助的情況：能否定期向責任人匯報自己在黨風廉政建設方面的情況。

四、檢查考核方法

落實黨風廉政建設責任制的檢查考核工作采取考核為主、專項考核為輔的方式。檢查考核等級分為優秀、良好、合格、不合格四個檔次。

1、考核

考核是指對考核對象本執行黨風廉政建設責任制的情況進行年終考核。考核一般結合工作總結、述職述廉，以自查、民主測評（評議）為主，必要時采用組織檢查的形式進行。被考核人在工作總結和述職述廉報告中對個人落實黨風廉政建設責任制情況和廉潔自律情況進行總結，并接受干部職工的測評。

2、專項考核

專項考核是指根據上級要求對部分領導班子成員在任期內履行職責情況實施考核，或對某一具體職責履行情況進行專項檢查，以組織檢查和民主測評（或評議）、個別談話以及座談會等形式進行。

五、考核結果運用

1、考核結果優秀的，可采取通報表揚、授予榮譽稱號等形式表彰；考核結果不合格的，進行內部通報并限期整改。

2、檢查考核中發現存在違反黨風廉政建設責任制行為和違紀違規行為的，嚴格依照《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等法規文件有關規定程序進行責任追究。

3、專項考核（或專項檢查）結果存入領導干部廉政檔案。

第四篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

田灣鎮2014黨風廉政建設責任制考核辦法

為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設工作任務，切實加強黨風廉政建設，加快我鄉富裕文明生態和諧鄉村建設，根據縣委2014黨風廉政建設責任目標要求，結合我鄉實際，特制定2014黨風廉政建設責任制考核辦法。

一、考評內容及評分辦法

以各責任單位自查報告為參考，根據《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據，做了工作而無文字依據的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉績效考核辦法執行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設責任制。要求各村、鄉直各單位要進行年終自查。年終自查總結必須于12月15日前報送鄉紀委。

（二）鄉黨風廉政建設責任制工作領導小組在各責任單位年終自查總結的基礎上，組織年終檢查考評，并根據年終檢查考評情況進行通報。

三、檔次評定

優秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優秀； 良好：綜合考評在80-95分為良好； 一般：綜合考評在60-79分為一般；

不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。

四、考評時間

年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容及評分細則》 田灣鎮2014年黨風廉政建設責任制目標

量化考核內容及評分細則

1、認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風廉政建設責任制領導機構和工作機構，做到人員和經費有保障，缺一項扣2分。（5分）

3、陽光村務工程建設工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監委具務“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優良傳統和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。各村（社區）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）

5、嚴格執行廉潔履行職責各項規定，鞏固各項清理成果；嚴格執行工程建設項目招投標、經營性土地和工業用地招標拍賣掛牌出讓、產權交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農民利益的行為。主要領導本內發生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內發生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內發生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本未結案的，次年執行。缺一項制度內容扣2分；違反規定出現一次扣2分。（20分）

6、加大監督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執行內部管理規定和規章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執行民主集中制，完善并落實好黨務公開、政務公開、公用事業單位辦事公開、村務公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規定一次扣3分。（10分）

7、加強工作效能建設，完成各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分，未完成1項任務扣2分。（10分）

8、認真落實黨風廉政建設和反腐敗主辦或協辦工作任務；按時完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分。（5分）

9、按時按要求報送相關材料；加強黨風廉政建設責任制相關文化資料建設檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）

第五篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政

精神文明建設責任制考核辦法 總則

1.1 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設，明確黨政領導班子和領導干部在黨風廉政和精神文明建設的責任，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，中共中央企業工作委員會、中共中央組織部《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》，《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設責任制考核辦法》等規定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設水平，促進江南公司的物質、政治、精神三個文明協調發展，特制定本辦法。

1.2 實行黨風廉政和精神文明建設責任制是從制度上保證公司領導班子和中層干部對黨風廉政建設和精神文明建設切實負責的有效措施。公司領導班子和中層干部必須把黨風廉政建設和精神文明建設作為黨的建設的重要內容，與公司生產經營和其他業務工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導思想和原則

2.1 建立、完善和實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關部署和規定。

2.2實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人。

第五條 實行黨風廉政和精神文明建設責任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協調發展的原則； 3．集體領導與分工負責相結合的原則；

4．誰主管、誰負責，業務管理與黨風廉政建設和精神文明建設責任相一致的原則；

5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。

第三章 考核的內容

第六條 考核的具體內容。1．認真貫徹落實中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關制度、規定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，結合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規章制度和工作計劃，并組織實施。

2．組織黨員、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。

3．不斷建立健全精神文明建設管理機制、黨風廉政建設監督機制，把教育防范和制度約束結合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗。

4．切實履行監督職責，對管轄范圍內的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業作風的情況進行監督、檢查和考核，發現問題及時解決。支持紀檢組織、監察、審計等監督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。

5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關部門依紀依法查處。信訪辦結率不低于90％。

6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關部門嚴肅查處。

7．創建精神文明先進單位應制定有相應的創建規劃和措施。

第四章 考核的對象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司各部門黨政領導正職對職責范圍內的黨風廉政建設和精神文明建設負直接領導責任。

江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。江南公司黨委書記在機關黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結合的方法進行。

1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任考核評分表》，每半年對本公司執行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任書》的情況進行一次自查，自查報告應分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監察審計部，不能按時上報請提前向政治工作部、監察審計部報告。

2．在集團公司黨組統一領導下，公司政治工作部、監察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監察審計部以及有關單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據年中、年末考評情況評定考核分數和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。

第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結合的方法進行。

1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數和扣分標準。考核得分為每項考核分數之和，每一大類各小項扣分相加數大于該大類標準分，則該大類以零分計。

2．定性考核。對考核內容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調查、走訪了解等方法綜合評定。

第六章 考核的標準及獎懲

第十一條 考核標準分為“優秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎勵與懲罰。

1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執行。2．該年內考評等級為“基本合格”，由領導班子集體寫出整改報告；連續兩年考評等級為“基本合格”，調整該單位領導班子；該年內考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或對其免職。

第七章 責任追究

第十三條 江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。

1．對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。

2．直接管轄范圍內發生重大問題或案件，致使國家、集體資產和人民生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內職務，行政辭職或者對其免職。

3．違反選拔任用干部的有關規定，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內嚴重警告，撤銷黨內職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內嚴重警告，撤銷黨內職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內職務；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領導責任與主要領導責任，按干部管理權限由集團公司或相關單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。

第十六條 各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設和精神文明建設等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應根據本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自下發之日起施行。