第一篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

黨風廉政建設責任制考核辦法

第一條 為進一步規范×××法院系統黨風廉政建設責任制考核工作，增強考核工作的針對性、可操作性和實效性，科學評價法院領導班子和領導干部貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況，根據中共中央、國務院?關于實行黨風廉政建設責任制的規定?中發?2010?19號、最高人民法院?貫徹落實?關于實行黨風廉政建設責任制的規定?的實施辦法?、?云南省法院系統黨風廉政建設責任制實施辦法?和?×××黨風廉政建設責任制考核辦法?楚辦字?2014?22號，結合實際，特制定本考核辦法。

第二條 責任書的簽訂形式。州中院黨組領導班子負責落實黨風廉政建設主體責任，紀檢監察部門履行監督職責。年初由州中院黨組書記、院長與班子成員簽訂?領導班子成員黨風廉政建設責任書?，與各基層法院黨組書記、院長簽訂?黨風廉政建設責任書?；由分管院領導與中院機關部門負責人簽訂?黨風廉政建設責任書?，干警與部門領導簽訂?廉潔自律承諾書?，形成一級抓一級，層層抓落實的格局。

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第三條 考核工作的組織領導。考核工作在州中院黨組的領導下進行，由院黨風廉政建設領導小組負責組織實施，按照年初簽訂的責任書進行考核，并提出初評定格意見報院黨組審定。

第四條 考核對象、內容及時間

（一）考核對象：各縣（市）法院院長、中院領導班子成員、中院機關各部門負責人和工作人員。

（二）考核內容：主要檢查考核縣（市）法院黨組和中院機關部門主要負責人落實黨風廉政建設主體責任，中院班子成員抓分管部門履行“一崗雙責”，紀檢監察部門履行監督檢查責任，強化責任追究的情況；貫徹落實中央八項規定精神和省州黨委實施辦法及上級法院相關規定，開展“四風”突出問題專項整治，改進司法作風、落實司法為民、公正司法的情況；全面推進懲治和預防腐敗體系建設的情況；落實中央、中央紀委、省州黨委、紀委和上級法院反腐倡廉重點工作的情況；反腐倡廉工作創新、結果運用等方面的情況。

（三）考核時間：考核工作每年度開展一次。平時院領導班子成員、紀檢監察部門可結合其他工作一并進行督察。

第五條 考核的程序和方法

（一）考核前的準備和自檢自查。中院紀檢組、監察室根據院黨組的要求，擬定考核方案，組織考核小組，培訓考核人員，下發開展檢查考核工作通知。被考核的縣（市）法院和本院各部 —２—

門按照考核的內容和要求，認真做好自檢自查，形成書面自檢自查報告，做好迎接檢查考核工作。

（二）工作匯報和民主測評。考核組召開匯報會，聽取被考核縣（市）法院和部門主要領導匯報一年來落實黨風廉政建設工作的情況。各基層法院參加聽取匯報會人員應當是班子成員和各部門負責人；中院機關部門參加聽取匯報會人員應當是全體干警職工，分管院領導到會指導。發放落實黨風廉政建設責任制民主測評表、作風狀況評價表，參加匯報會議人員以無記名投票方式對被考核縣（市）法院領導班子成員和本院各部門班子成員落實黨風廉政建設責任制、作風狀況進行測評。

（三）查閱相關資料。考核組查閱被考核縣（市）法院和部門領導班子學習、研究、部署、落實黨風廉政建設責任制主體責任、工作情況的會議記錄及痕跡管理資料；領導班子決策“三重一大”事項的情況記錄，領導班子成員履行“一崗雙責”工作資料及其?廉政日志?記錄情況；黨風廉政建設和反腐敗重點工作計劃、制度、規定和措施等資料；相關的工作總結和自檢自查情況報告。

（四）走訪座談。考核組根據工作需要，召開各種座談會，聽取意見建議，對存在的問題有針對性地進行走訪。

（五）反饋意見建議。考核組綜合分析檢查考核情況，作出整體評價，找準主要問題并提出整改意見建議，采取召開會議或書面反饋的形式，向被考核單位反饋考核意見。

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（六）等次評定。綜合考評定格為合格、基本合格、不合格三個等次。評分在90分以上的為合格；評分在70分以上不滿90分的為基本合格；評分不滿70分的為不合格。院黨風廉政建設領導小組辦公室根據綜合考核組的考核意見，結合平時工作情況，并征求相關部門的意見，提出定格意見，報院黨組會議審定。

第六條兌現獎懲

（一）被評定為合格等次的縣（市）法院，對主要領導、紀檢組長、紀檢監察部門給予獎勵。

（二）中院領導班子成員所分管部門80%以上被評定為合格等次的，對院主要領導、紀檢組長、分管領導給予獎勵；部門被評定為合格的，對部門主要負責人及部門個人給予獎勵。若部門人員違反年初與院黨組或部門領導簽訂的廉潔自律承諾書內容的，不得獎勵。

（三）對中院機關專職紀檢監察員和廉政監察員根據工作情況酌情給予獎勵。

（四）縣（市）法院及中院各部門被評定為基本合格的，對相關人員不獎不懲；被評定為不合格的，實行責任追究。

（五）獎勵所需經費，由紀檢監察部門根據院黨組審定結果報行裝處在一般行政管理事務經費中據實核發。

（六）院黨組下發落實黨風廉政建設責任制獎懲決定兌現獎懲，并在全州法院進行通報。

第七條 責任追究

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考核中發現有嚴重問題的人員，依照相關規定對責任人實行責任追究。

（一）對違反責任制相關規定，考核中被評定為不合格的單位、部門，一般通過責令檢查、限期整改、通報批評等方式對分管領導、單位和部門領導班子實施責任追究；

（二）對違反相關規定的責任人實施責任追究，一般通過誡勉談話、責令作出檢查、通報批評、組織處理、紀律處分等方式進行責任追究；

（三）對違紀事實發生在往年，而發現問題受查處又在考核當年的，采取溯及既往的方式對相關責任人進行責任追究。

第八條 考核結果的運用

（一）考核為基本合格、不合格的縣（市）法院、中院機關部門，主要領導在年度考核中不得評定為優秀公務員；

（二）考核結果作為領導干部業績評定、選拔任用、評先選優、獎勵懲處的重要依據。

第九條 本辦法從發文之日起施行。2011年下發的?×××中級人民法院黨風廉政建設責任制考核辦法（試行）?（楚中法通?2011?3號）同時廢止。

第十條 本辦法由×××中級人民法院黨風廉政建設領導小組負責解釋。

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第二篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

向保發?2009?2號

中共向海保護局黨委

黨風廉政建設責任制考核細則

為了進一步貫徹執行《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，促進我局黨風廉政建設責任制的落實，根據縣紀委《關于將黨風廉政建設責任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結合實際制定我局黨風廉政建設責任制考核細則。

一、將全局黨風廉政建設責任制的考核工作納入目標管理。由局辦公室在局黨委的領導下牽頭組織實施。對黨風廉政建設責任制執行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時接受領導小組監督。

二、考核的內容及分值

對黨風廉政建設責任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。

（一）建立健全黨風廉政建設責任制的情況（15分）11、各處室部門將黨風廉政建設納入目標管理，年初有安排部署，年內有監督檢查（不少于兩次），年終有總結報告。（3分）

2、各處室部門領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作分工明確，責任落實，有具體的實施意見。（3分）

3、各處室部門領導在本部門全年研究黨風廉政建設問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。（4分）

4、對貫徹執行黨風廉政建設責任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（5分）

（二）各處室部門領導及成員遵守政治紀律和廉潔自律各項規定的情況（20分）

1、帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，保證政令暢通。（4分）

2、自覺參加思想作風整頓、黨風黨紀教育和貫徹執行《廉政準則》等活動。（3分）

3、按規定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）

4、帶頭貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風。（3分）

5、對職權范圍內的管理對象，要堅持“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”，發現問題及時批評制止，嚴重違法違紀問題及時向局黨委及有關職能部門報告和反映，并協助有關部門查處。（4分）

6、帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發生違紀違法和就廉潔問題；不利用職權和職務上的影響為他們謀取私利。（3分）

（三）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況（65分）

1、抓好管轄范圍內干部廉潔自律工作。（30分）

（1）按上級要求，參加好中層領導干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學習、自查自糾面達100%，對群眾反映的問題整改率達85%。（8分）

（2）把《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》納入干部培訓學習的內容，教育面達100%。（8分）

（3）認真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達80%以上，并且有談話記錄。（4分）

（4）認真貫徹落實中央關于制止奢侈浪費的八條規定，嚴禁到中央禁止的風景名勝區開會，嚴格財務管理和公費出國境管理，嚴格按規定住房、用車和配備通訊工具。（10分）

2、搞好紀檢監察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（35分）

（1）認真處理群眾來信來訪，處理率達100%。（10分）

（2）當年自辦信訪案件辦結率達90%，按期辦結率達70%，優質辦結率達80%。（10分）

（3）當年查辦案件結案率達80%。（10分）

（4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）

三、考核的計分原則

（一）達到考核內容的得滿分，未完全達到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的應在所得總分中扣分：

1、被上級有關部門及本局通報批評等處分的扣2分。

2、各中層領導干部在管理范圍內對管理對象應追究責任而

不按規定追究責任的，視情節輕重，分別扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步驟和方法

（一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關情況，學習、了解有關政策規定，掌握考核細則和考核標準。

（二）考核的實施

1、聽取被考核對象對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況匯報。

2、查閱文件、記錄和資料。

3、采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。

（三）考核結果的綜合評定和運用

1、根據考核的情況，結合平時掌握的資料，對被考核成員執行黨風廉政建設的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。

2、采取適當方式通報或公布考核結果。

3、對落實責任制好或者落實責任制差需要表彰或追究責任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨或者結合年終工作目標考核給予適當形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。

本實施意見自發布之日起執行，實施中的有關具體問題，由辦公室負責解釋。

二〇〇九年九月十五日

第三篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政

精神文明建設責任制考核辦法 總則

1.1 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設，明確黨政領導班子和領導干部在黨風廉政和精神文明建設的責任，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，中共中央企業工作委員會、中共中央組織部《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》，《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設責任制考核辦法》等規定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設水平，促進江南公司的物質、政治、精神三個文明協調發展，特制定本辦法。

1.2 實行黨風廉政和精神文明建設責任制是從制度上保證公司領導班子和中層干部對黨風廉政建設和精神文明建設切實負責的有效措施。公司領導班子和中層干部必須把黨風廉政建設和精神文明建設作為黨的建設的重要內容，與公司生產經營和其他業務工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導思想和原則

2.1 建立、完善和實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關部署和規定。

2.2實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人。

第五條 實行黨風廉政和精神文明建設責任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協調發展的原則； 3．集體領導與分工負責相結合的原則；

4．誰主管、誰負責，業務管理與黨風廉政建設和精神文明建設責任相一致的原則；

5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。

第三章 考核的內容

第六條 考核的具體內容。1．認真貫徹落實中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關制度、規定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，結合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規章制度和工作計劃，并組織實施。

2．組織黨員、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。

3．不斷建立健全精神文明建設管理機制、黨風廉政建設監督機制，把教育防范和制度約束結合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗。

4．切實履行監督職責，對管轄范圍內的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業作風的情況進行監督、檢查和考核，發現問題及時解決。支持紀檢組織、監察、審計等監督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。

5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關部門依紀依法查處。信訪辦結率不低于90％。

6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關部門嚴肅查處。

7．創建精神文明先進單位應制定有相應的創建規劃和措施。

第四章 考核的對象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司各部門黨政領導正職對職責范圍內的黨風廉政建設和精神文明建設負直接領導責任。

江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。江南公司黨委書記在機關黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結合的方法進行。

1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任考核評分表》，每半年對本公司執行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任書》的情況進行一次自查，自查報告應分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監察審計部，不能按時上報請提前向政治工作部、監察審計部報告。

2．在集團公司黨組統一領導下，公司政治工作部、監察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監察審計部以及有關單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據年中、年末考評情況評定考核分數和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。

第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結合的方法進行。

1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數和扣分標準。考核得分為每項考核分數之和，每一大類各小項扣分相加數大于該大類標準分，則該大類以零分計。

2．定性考核。對考核內容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調查、走訪了解等方法綜合評定。

第六章 考核的標準及獎懲

第十一條 考核標準分為“優秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎勵與懲罰。

1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執行。2．該年內考評等級為“基本合格”，由領導班子集體寫出整改報告；連續兩年考評等級為“基本合格”，調整該單位領導班子；該年內考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或對其免職。

第七章 責任追究

第十三條 江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。

1．對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。

2．直接管轄范圍內發生重大問題或案件，致使國家、集體資產和人民生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內職務，行政辭職或者對其免職。

3．違反選拔任用干部的有關規定，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內嚴重警告，撤銷黨內職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內嚴重警告，撤銷黨內職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內職務；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領導責任與主要領導責任，按干部管理權限由集團公司或相關單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。

第十六條 各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設和精神文明建設等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應根據本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自下發之日起施行。

第四篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

田灣鎮2014黨風廉政建設責任制考核辦法

為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設工作任務，切實加強黨風廉政建設，加快我鄉富裕文明生態和諧鄉村建設，根據縣委2014黨風廉政建設責任目標要求，結合我鄉實際，特制定2014黨風廉政建設責任制考核辦法。

一、考評內容及評分辦法

以各責任單位自查報告為參考，根據《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據，做了工作而無文字依據的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉績效考核辦法執行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設責任制。要求各村、鄉直各單位要進行年終自查。年終自查總結必須于12月15日前報送鄉紀委。

（二）鄉黨風廉政建設責任制工作領導小組在各責任單位年終自查總結的基礎上，組織年終檢查考評，并根據年終檢查考評情況進行通報。

三、檔次評定

優秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優秀； 良好：綜合考評在80-95分為良好； 一般：綜合考評在60-79分為一般；

不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。

四、考評時間

年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容及評分細則》 田灣鎮2014年黨風廉政建設責任制目標

量化考核內容及評分細則

1、認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風廉政建設責任制領導機構和工作機構，做到人員和經費有保障，缺一項扣2分。（5分）

3、陽光村務工程建設工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監委具務“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優良傳統和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。各村（社區）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）

5、嚴格執行廉潔履行職責各項規定，鞏固各項清理成果；嚴格執行工程建設項目招投標、經營性土地和工業用地招標拍賣掛牌出讓、產權交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農民利益的行為。主要領導本內發生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內發生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內發生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本未結案的，次年執行。缺一項制度內容扣2分；違反規定出現一次扣2分。（20分）

6、加大監督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執行內部管理規定和規章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執行民主集中制，完善并落實好黨務公開、政務公開、公用事業單位辦事公開、村務公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規定一次扣3分。（10分）

7、加強工作效能建設，完成各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分，未完成1項任務扣2分。（10分）

8、認真落實黨風廉政建設和反腐敗主辦或協辦工作任務；按時完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分。（5分）

9、按時按要求報送相關材料；加強黨風廉政建設責任制相關文化資料建設檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）

第五篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

黨風廉政建設責任制考核辦法

為進一步推動我局黨風廉政建設責任制的貫徹落實，促進領導干部認真履行在黨風廉政建設和反腐敗工作中所承擔的領導責任，增強履行黨風廉政建設的責任意識，根據市委、市政府有關要求，制訂考核辦法如下。

一、組織領導 為加強對黨風廉政建設責任制考核工作的領導，成立由局黨組書記為組長，其他黨組成員為副組長，各科室（中心）負責人為成員的遂寧市機關事務管理局黨風廉政建設責任制考核領導小組。領導小組下設辦公室在局辦公室，負責統籌日常事務。

二、考核對象和時間 （一）各科室（中心）負責人。

（二）每年 12 月底前完成當考核。

（三）各科室（中心）負責人可結合本辦法對科室（中心）其他人員進行考核。

三、考核內容 （一）履行黨風廉政建設主體責任情況 1.履行領導責任。強化組織領導，各科室（中心）負責認真履行管理范圍內的主體責任，積極推進本科室（中心）黨風廉政建設工作。

2.加強干部監管。堅持原則，敢抓敢管，督促本科室（中心）干部職工嚴格貫徹執行黨的路線方針政策和省委、市委

以及省管局決策部署，加強黨規黨紀和廉潔從政教育，組織干部職工學習黨風廉政建設理論和法規制度，加強廉政文化建設。

3.加強業務監 管。按照職能加強業務管理，堅決禁止違規使用公務用車、辦公用房、干部周轉房等行為，堅決杜絕違規公務接待、配備公務用車等國有資產的行為，堅決糾正損害群眾利益的行為。

4.加強作風建設。認真落實中央和省委、市委從嚴管黨治黨相關要求，嚴格執行中央八項規定及省、市十項規定和市委兩個“十不準”規定精神，切實解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，持之以恒糾正“四風”，馳而不息正風肅紀。

5.加強廉政風險防控。深入排查行使職權過程中存在的廉政風險防控點，把廉政風險防控融入業務工作和管理流程，健全防控措施，強化制度約束。

（二）個人廉潔從政情況 1.堅定理想信念，對黨忠誠，敢于擔當，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。

2.堅持為民、務實、清廉，切實改進作風，嚴格執行中央八項規定及省、市十項規定和市委兩個“十不準”規定精神。

3.樹立法治理念，嚴格依法辦事；執行民主集中制，堅持重大事項集體研究、民主決策。

4.執行廉潔從政各項規定。

（三）市委、市政府、市紀委監委駐市政府辦公室紀檢監察組等單位相關要求。

四、考核程序 （一）聽取匯報 考核組成員聽取考核對象匯報。

（二）個別訪談 考核領導小組辦公室負責抽調人員在局機關、服務對象、聯系點廣泛聽取群眾意見。

（三）小組評價 考核工作小組根據考核對象個人和各科室（中心）黨風廉政建設自評情況及黨風廉政建設工作相關資料，提出考核意見。

（四）民主測評 結合考核工作，進行民主測評，結果為好、較好、一般、較差四個等次。

五、考核結果的運用 （一）考核結果作為科室（中心）負責人業績評定、獎勵懲處、責任追究的重要依據。

（二）實行黨風廉政建設責任制一票否決制度，對考核結果為一般和較差等次的科室（中心）負責人，取消本評優資格。

（三）對于在考核中發現的需進行責任追究的科室或個人，按照相關規定，對其實施責任追究或組織處理。