第一篇：區水務局黨風廉政建設責任制考核辦法[本站推薦]

區水務局黨風廉政建設責任制考核辦法（201x年4月11日中共運城市人大常委會機關黨組會議討論通過）

為了規范機關目標責任考核工作，發揮導向和激勵作用，促進機關建設，推動各項工作優質高效運行，特制定本辦法。

一、基本原則

堅持“注重實績、客觀公正、民主公開、擇優表彰”的原則，以量化評價常委會機關各項工作任務完成情況為重點，切實激勵各工作機構勇于擔當、積極作為，抓好工作落實，促進人大工作。

二、組織領導

常委會機關目標責任考核工作在主任會議的領導下，由機關黨組具體負責，并組織成立考核工作組，負責目標責任考核的全面工作。考核工作組組長由常委會副秘書長兼辦公廳主任擔任，各工作機構有關負責人為考核工作組成員。

三、考核流程

（一）制定年度考核指標

年初，各工作機構對照常委會年度工作要點，列出本機構年度工作任務，由辦公廳統一匯總，形成機關年度目標責任考核指標。

（二）加強日常考核

建立完善以工作任務為核心、工作職責為基礎、工作實績為標準的日常考核機制。通過隨機抽查、半年集中督查、重點任務專項檢查等方式，對各工作機構履行職責和完成工作任務情況進行考核評價，督促各工作機構全面完成各項目標任務。

（三）聽取工作匯報

召開常委會機關考核會議，各工作機構負責人匯報本年度工作任務完成情況。

（四）查閱相關資料

查閱相關的文件、報告和記錄等資料，印證各工作機構目標責任完成情況。

（五）擇優進行表彰

根據聽取匯報和檢查情況，形成機關目標責任考核結果，經考核工作組審查后，由機關黨組研究并提請主任辦公會議審定。作為年終表彰的重要依據，由主任辦公會議決定給予表彰。

四、考核指標

目標責任考核實行量化考核評分，由共性工作指標得分、年度工作目標、日常工作指標得分三部分組成。

（一）共性工作指標（40分）

1、理論學習。抓好本機構的政治理論學習和業務知識學習，按時參加常委會及機關組織的集中學習、專題講座等學習活動。

因私請假不能參加，每人每次扣減所在工作機構0.2分；

無故不參加，每人每次扣減所在工作機構0.5分。

2、日常管理。抓好本機構的日常管理工作，確保工作人員按時上下班，遵守機關工作秩序，嚴格落實請銷假程序。每名工作人員全年請假累計不得超過15天（正常休假除外），累計超過15天的，每人多請一天扣減所在工作機構0.5分；

無故曠工的，每人每天扣所在工作機構1分。因病住院及特殊情況例外。

3、作風建設。嚴格執行中央八項規定精神及省、市有關規定，教育引導本機構工作人員文明辦公、文明辦事、文明待人，愛崗敬業，切實展現人大機關的優良作風。有違反有關規定，被相關部門查處通報的，每次扣3分，并取消當年各類評先評優資格。

4、黨建工作。組織和督促本機構黨員干部積極參加支部活動，按時完成黨支部安排部署的各項工作任務。因私不參加支部活動的，每人每次扣減所在工作機構0.2分；

無故不參加的，每人每次扣減所在工作機構0.5分。

5、廉潔自律。認真遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨風廉政建設的各項規定，貫徹落實好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》的要求，自覺擔負起黨風廉政建設責任。工作機構或人員若發生違紀被紀檢部門查處的，每起扣減工作機構5分，并取消當年各類評先評優資格。

（二）年度工作目標（40分）

為了確保預定的年度工作目標任務全面完成，設立年度工作目標完成分數。由考核組對照常委會機關年度目標責任考核指標逐項審查，確定工作機構按時完成全部工作的，得40分。未能完成預定考核指標，每缺一項扣5分。

（三）日常工作指標

為了兼顧各工作機構工作強度和工作人員數量差異，日常工作指標考核依照以下工作指標要求，對各工作機構平時工作的完成情況進行考核評分，形成工作機構的累計積分（累計積分不設上限），累計積分除以本機構實際工作人員人數得出的平均分值，即為該機構的平時工作指標得分。

1、市人大常委會的依法履職工作

（1）起草地方性法規

認真做好地方性法規的起草制定工作，起草法規草案并提請常委會會議一審，給承辦工作機構加10分；

提請常委會會議二審通過，并做好法規案報批工作，給承辦工作機構加10分；

決定提請代表大會審議，給承辦工作機構加5分。一審、二審由同一工作機構負責，二審未做重大修改，只作一次加分。

考核要求：圍繞地方性法規的目標和要求，深入實際開展調查研究，廣泛聽取各方面意見；

根據立法權限和要求，認真做好法規的起草工作；

常委會會議時，認真做好審議記錄工作，并進行專題研究；

法規經常委會會議或代表大會表決通過后，按規定及時向省人大常委會進行報批。

（2）聽取審議專項工作報告

提請常委會會議上聽取審議的專項工作報告，每個報告給聯系工作機構加5分；

在聽取審議報告的基礎上開展滿意度測評的，再加2分；

開展專題詢問的，再加8分。

考核要求：圍繞專項工作報告認真開展調查研究，做好報告的初審、審議意見轉達和整改落實等工作，督促“一府兩院”向市人大常委會報告整改落實情況。以上環節，每缺一項扣1分。

（3）討論、決定重大事項

依法提請常委會會議討論、決定本區域重大事項的，每項給負責工作機構加5分。預算調整議案、罷免議案、撤職議案、許可采取強制措施議案不在此列。

考核要求：圍繞討論、決定的重大事項，積極開展專題調研，充分聽取各方面的意見；

認真起草和審查決議、決定草案，并提請常委會會議審議；

表決通過后，督促“一府兩院”及有關部門抓好落實工作。

（4）開展執法檢查

依法開展的執法檢查，每項給組織承辦工作機構加5分。

考核要求：認真起草執法檢查方案，經主任會議討論通過后，組織和成立執法檢查組；

圍繞相關法律法規的貫徹實施情況周密組織執法檢查工作，切實對所檢查的法律、法規實施情況進行全面檢查，及時發現執法中存在的問題，客觀提出改進執法工作的建議，最終形成執法檢查報告，并提請常委會會議審議；

經常委會會議審議后，及時將執法檢查報告和審議意見一并向“一府兩院”及有關部門進行轉達，并督促做好整改落實工作，整改情況向常委會會議報告。以上環節，每缺一項扣1分。

（5）開展執法調研

組織開展的執法調研，每項給組織工作機構加3分。

考核要求：認真起草執法調研方案，并經主任會議討論通過；

圍繞相關法律法規的貫徹實施情況認真組織開展好調研活動，總結法律實施中的工作經驗，發現存在的問題并提出改進建議，形成執法調研報告，提請主任會議討論，必要時可以提請常委會會議審議；

經會議討論或審議后，及時將調研報告和審議意見向“一府兩院”及有關部門進行轉達，并督促做好整改落實工作。以上環節，每缺一項扣1分。

（6）開展專題調研

組織開展專題調研，每項給組織工作機構加2分。

考核要求：明確專題調研的方向和目的，形成調研方案；

圍繞相關工作深入開展調查研究，切實把好的經驗做法收集上來，也要及時發現工作中存在問題，客觀中肯地提出改進的意見和建議，形成專題調研報告，提請主任會議討論。以上環節，每缺一項扣1分。

（7）開展代表視察調研

組織開展代表集中視察調研活動，每次給組織機構加5分，協調工作機構加2分。

考核要求：根據全市中心工作和群眾反映強烈的熱點難點，科學制定視察調研方案，經主任會議討論后，周密有序組織視察調研。做到視察調研內容真實豐富、線路科學合理、反饋及時到位。

（8）人事任免事項和撤職、罷免等事項

提請常委會會議表決的人事任免職事項、撤職議案、罷免議案、許可采取強制措施議案，每項給負責工作機構加1分。

（9）提請市人大常委會會議、主任會議審議的其他事項

提請常委會會議、主任會議審議的其他事項，專項工作匯報類的每項給負責工作機構加2分；

各項名單、參加其他會議的情況匯報等，每項給負責工作機構加1分。

2、組織承辦會議、學習活動

（1）組織常委會會議

按照主任會議要求，做好常委會會議的組織承辦和服務保障工作，每次給組織承辦工作機構加3分，一天以上的會議，加5分。

考核要求：認真做好會議的組織服務工作，做好會議通知、會場布置、文件郵寄和分發、主持詞起草、公報印制等工作。出現失誤，每次扣1分。

（2）組織主任會議

按照要求，做好主任會議的組織承辦和服務保障工作，每次給組織承辦機構加2分。

考核要求：認真做好會議的組織服務工作，做好會議通知、會場布置、文件分發、會場服務、紀要印制等工作。出現失誤，每次扣1分。

（3）組織黨組會議、黨組中心組學習和主任辦公會議

按照要求，做好黨組會議、黨組中心組學習和主任辦公會議的組織服務工作，每次給組織承辦機構加1分。

考核要求：認真做好會議的組織服務工作，做好會議通知、會場布置、文件分發、會場服務等工作。

（4）組織全市性的其他大型會議

按照要求，為全市性的大型會議做好組織服務工作，每次給組織承辦機構加2分，協辦機構加1分，一天以上的會議再各加1分。

考核要求：認真做好會議的組織服務工作。制定會議方案，提請主任會議討論。做好會議通知、會場布置、文件分發、會場服務、主持詞起草等工作。出現失誤，每次扣1分。

（5）組織研修學習活動

按照主任會議要求，做好赴國內知名高等學府、培訓基地的研修學習班的組織服務工作。參加學員60人以上、學期在5天以上的大型研修學習活動，每次給組織承辦機構加5分。參加學員不足60人、學期不足5天的研修學習活動，每次給組織承辦機構加3分。

考核要求：認真做好組織服務工作，制定培訓方案，提請主任會議討論后，做好培訓組織、對接和培訓期間的服務保障工作，確保參加學員學有所獲和培訓期間的人身安全。

（6）組織代表培訓活動

按照主任會議要求，為代表集中培訓活動做好組織服務工作。參加人數在100人以上、學時在2天以上的代表培訓活動，每次給組織承辦機構加5分，協助工作機構加2分。參加人數不足100人、學時不足2天的代表培訓活動，每次給組織承辦機構加3分，協助工作機構加1分。

考核要求：圍繞提升代表履職水平，精準選取課題，科學制定學習培訓方案，經主任會議討論后，邀請高水平的專家學者為代表進行講座培訓。做好代表培訓期間的會場布置、材料印發、食宿安排和其他服務保障工作。

（7）組織專題講座

按照要求，為組成人員及機關干部進行專題講座，每次給組織承辦機構加2分。

（8）開展考察學習

圍繞提升履職水平，赴其他地市開展考察學習，并形成調研報告，每次給組織承辦機構加2分。

3、接待服務工作

（1）組織服務全國人大、省人大副部級及以上領導帶隊開展的執法檢查、視察、調研等活動，由辦公廳具體組織承辦，每次加3分，對口工委做好協調服務工作，每次加1分。

（2）組織服務省人大工作機構負責人和兄弟地市人大帶隊開展的執法檢查、視察、調研、考察等活動，每次給組織承辦機構加1分，辦公廳做好協調服務工作，每次加0.5分。

4、其他工作

（1）按照市委和市人大常委會的安排，圍繞全市中心工作，擔任全市性的領導組成員，切實履行和發揮好具體工作職責，深入實際開展督查調研，積極推動該項工作得到落實，每項給所屬工作機構加5分。

（2）為全國人代會、省人代會做好會務服務工作，每參加1人/次，為相關工作機構加1分。

（3）做好規范性文件備案審查工作

按照相關法律法規和工作規程，認真做好規范性文件備案審查工作，法工委做好規范性文件的接受登記、初審分送、歸檔備查等工作，每件加0.2分；

各工作機構依法依規對規范性文件進行審查的，每件加1分；

執行糾正或撤銷程序的，每件給承辦工作機構再加1分。

（4）做好信訪接待工作

認真做好信訪接待工作，及時轉辦、督辦群眾來信來訪，幫助群眾的正當訴求得到解決。做好群眾來信登記、轉辦工作，每件加0.1分；

做好群眾來訪登記、轉辦工作，每件加0.2分；

通過召開協調會、加強督辦等形式，督促群眾反映問題和正當訴求得到解決的，每件加2分。

（5）做好文件管理工作，做到文號登記規范、文件歸檔及時、管理有序、查閱規范。做好文件傳閱工作，每周至少取件一次，在一周內將文件按要求傳閱完畢并做好登記，按時做好退件工作，做到傳閱及時無誤、無泄密丟失。全年加5分。失誤一次，扣1分。

（6）做好人事管理工作，做到人事管理規范、推薦考察新任干部程序合法合規、調資升檔及時到位，其他工作按期完成，無失誤，全年加5分。失誤一次，扣1分。

（7）做好財務管理工作，做到機關報銷、工資及津補貼發放及時到位，無失誤，全年加5分。失誤一次，扣1分。

（8）做好信息管理工作，認真做好機關顯示屏的新聞發布、管理等工作，常委會重大活動信息應于活動結束后一個工作日內完成信息編制和審簽工作，并報辦公廳信息中心進行展示。每篇信息給編發工作機構加0.5分。主任會議成員參加的重大活動信息未及時進行編發的，倒扣活動承辦工作機構0.5分。

（9）做好《運城人大》編輯工作，做到編輯規范、內容充實、印發及時到位，每期給承辦機構加5分。

（10）做好新聞宣傳工作，積極向各級新聞媒體投稿，宣傳運城人大工作經驗，為做好人大工作提供工作思考。發表研究性文章的，在國家級刊物發表一件加3分，在省級刊物發表一件加2分，在市級刊物發表一件加1分；

在新聞刊物刊發新聞報道的一件加0.5分。

（11）做好文秘服務工作，各工作機構為常委會主任、副主任起草的講話、報告和文件，做到條理清晰、內容充實、切合主題。1000字以內的不予加分，1000－2500字的加1分，2500字以上的加2分。

5、工作創新

（1）為市人大常委會制定、修訂規章制度

圍繞提升市人大常委會履職水平，起草規章制度并經常委會會議審議通過的，每項給承辦工作機構加5分；

起草修訂案并經常委會會議審議通過的，每項給承辦工作機構加3分。

（2）為市人大常委會機關制定、修訂規章制度

圍繞提升常委會機關工作質量和服務水平，起草規章制度并經主任會議討論通過的，每項給承辦工作機構加3分；

起草修訂案并經主任會議討論通過的，每項給承辦工作機構加2分。

（3）其他工作創新

各工作機構應充分發揮工作的積極性和創造性，在工作創新上深入研究，取得突破的，在年終考核評審時，由工作機構提出，由考核工作組提出加分建議，主任會議最終研究決定。

第二篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

田灣鎮2014黨風廉政建設責任制考核辦法

為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設工作任務，切實加強黨風廉政建設，加快我鄉富裕文明生態和諧鄉村建設，根據縣委2014黨風廉政建設責任目標要求，結合我鄉實際，特制定2014黨風廉政建設責任制考核辦法。

一、考評內容及評分辦法

以各責任單位自查報告為參考，根據《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據，做了工作而無文字依據的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉績效考核辦法執行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設責任制。要求各村、鄉直各單位要進行年終自查。年終自查總結必須于12月15日前報送鄉紀委。

（二）鄉黨風廉政建設責任制工作領導小組在各責任單位年終自查總結的基礎上，組織年終檢查考評，并根據年終檢查考評情況進行通報。

三、檔次評定

優秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優秀； 良好：綜合考評在80-95分為良好； 一般：綜合考評在60-79分為一般；

不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。

四、考評時間

年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容及評分細則》 田灣鎮2014年黨風廉政建設責任制目標

量化考核內容及評分細則

1、認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風廉政建設責任制領導機構和工作機構，做到人員和經費有保障，缺一項扣2分。（5分）

3、陽光村務工程建設工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監委具務“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優良傳統和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。各村（社區）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）

5、嚴格執行廉潔履行職責各項規定，鞏固各項清理成果；嚴格執行工程建設項目招投標、經營性土地和工業用地招標拍賣掛牌出讓、產權交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農民利益的行為。主要領導本內發生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內發生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內發生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本未結案的，次年執行。缺一項制度內容扣2分；違反規定出現一次扣2分。（20分）

6、加大監督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執行內部管理規定和規章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執行民主集中制，完善并落實好黨務公開、政務公開、公用事業單位辦事公開、村務公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規定一次扣3分。（10分）

7、加強工作效能建設，完成各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分，未完成1項任務扣2分。（10分）

8、認真落實黨風廉政建設和反腐敗主辦或協辦工作任務；按時完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。落實規定無具體措施扣1分，出現違規問題一次扣1分。（5分）

9、按時按要求報送相關材料；加強黨風廉政建設責任制相關文化資料建設檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）

第三篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政

精神文明建設責任制考核辦法 總則

1.1 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設，明確黨政領導班子和領導干部在黨風廉政和精神文明建設的責任，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，中共中央企業工作委員會、中共中央組織部《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》，《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設責任制考核辦法》等規定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設水平，促進江南公司的物質、政治、精神三個文明協調發展，特制定本辦法。

1.2 實行黨風廉政和精神文明建設責任制是從制度上保證公司領導班子和中層干部對黨風廉政建設和精神文明建設切實負責的有效措施。公司領導班子和中層干部必須把黨風廉政建設和精神文明建設作為黨的建設的重要內容，與公司生產經營和其他業務工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導思想和原則

2.1 建立、完善和實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關部署和規定。

2.2實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人。

第五條 實行黨風廉政和精神文明建設責任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協調發展的原則； 3．集體領導與分工負責相結合的原則；

4．誰主管、誰負責，業務管理與黨風廉政建設和精神文明建設責任相一致的原則；

5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。

第三章 考核的內容

第六條 考核的具體內容。1．認真貫徹落實中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關制度、規定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，結合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規章制度和工作計劃，并組織實施。

2．組織黨員、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。

3．不斷建立健全精神文明建設管理機制、黨風廉政建設監督機制，把教育防范和制度約束結合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗。

4．切實履行監督職責，對管轄范圍內的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業作風的情況進行監督、檢查和考核，發現問題及時解決。支持紀檢組織、監察、審計等監督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。

5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關部門依紀依法查處。信訪辦結率不低于90％。

6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關部門嚴肅查處。

7．創建精神文明先進單位應制定有相應的創建規劃和措施。

第四章 考核的對象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司各部門黨政領導正職對職責范圍內的黨風廉政建設和精神文明建設負直接領導責任。

江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。江南公司黨委書記在機關黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結合的方法進行。

1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任考核評分表》，每半年對本公司執行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任書》的情況進行一次自查，自查報告應分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監察審計部，不能按時上報請提前向政治工作部、監察審計部報告。

2．在集團公司黨組統一領導下，公司政治工作部、監察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監察審計部以及有關單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據年中、年末考評情況評定考核分數和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。

第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結合的方法進行。

1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數和扣分標準。考核得分為每項考核分數之和，每一大類各小項扣分相加數大于該大類標準分，則該大類以零分計。

2．定性考核。對考核內容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調查、走訪了解等方法綜合評定。

第六章 考核的標準及獎懲

第十一條 考核標準分為“優秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎勵與懲罰。

1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執行。2．該年內考評等級為“基本合格”，由領導班子集體寫出整改報告；連續兩年考評等級為“基本合格”，調整該單位領導班子；該年內考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或對其免職。

第七章 責任追究

第十三條 江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。

1．對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。

2．直接管轄范圍內發生重大問題或案件，致使國家、集體資產和人民生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內職務，行政辭職或者對其免職。

3．違反選拔任用干部的有關規定，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內嚴重警告，撤銷黨內職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內嚴重警告，撤銷黨內職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內職務；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領導責任與主要領導責任，按干部管理權限由集團公司或相關單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。

第十六條 各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設和精神文明建設等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應根據本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自下發之日起施行。

第四篇：黨風廉政建設責任制考核辦法

向保發?2009?2號

中共向海保護局黨委

黨風廉政建設責任制考核細則

為了進一步貫徹執行《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，促進我局黨風廉政建設責任制的落實，根據縣紀委《關于將黨風廉政建設責任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結合實際制定我局黨風廉政建設責任制考核細則。

一、將全局黨風廉政建設責任制的考核工作納入目標管理。由局辦公室在局黨委的領導下牽頭組織實施。對黨風廉政建設責任制執行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時接受領導小組監督。

二、考核的內容及分值

對黨風廉政建設責任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。

（一）建立健全黨風廉政建設責任制的情況（15分）11、各處室部門將黨風廉政建設納入目標管理，年初有安排部署，年內有監督檢查（不少于兩次），年終有總結報告。（3分）

2、各處室部門領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作分工明確，責任落實，有具體的實施意見。（3分）

3、各處室部門領導在本部門全年研究黨風廉政建設問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。（4分）

4、對貫徹執行黨風廉政建設責任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（5分）

（二）各處室部門領導及成員遵守政治紀律和廉潔自律各項規定的情況（20分）

1、帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，保證政令暢通。（4分）

2、自覺參加思想作風整頓、黨風黨紀教育和貫徹執行《廉政準則》等活動。（3分）

3、按規定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）

4、帶頭貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風。（3分）

5、對職權范圍內的管理對象，要堅持“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”，發現問題及時批評制止，嚴重違法違紀問題及時向局黨委及有關職能部門報告和反映，并協助有關部門查處。（4分）

6、帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發生違紀違法和就廉潔問題；不利用職權和職務上的影響為他們謀取私利。（3分）

（三）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況（65分）

1、抓好管轄范圍內干部廉潔自律工作。（30分）

（1）按上級要求，參加好中層領導干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學習、自查自糾面達100%，對群眾反映的問題整改率達85%。（8分）

（2）把《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》納入干部培訓學習的內容，教育面達100%。（8分）

（3）認真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達80%以上，并且有談話記錄。（4分）

（4）認真貫徹落實中央關于制止奢侈浪費的八條規定，嚴禁到中央禁止的風景名勝區開會，嚴格財務管理和公費出國境管理，嚴格按規定住房、用車和配備通訊工具。（10分）

2、搞好紀檢監察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（35分）

（1）認真處理群眾來信來訪，處理率達100%。（10分）

（2）當年自辦信訪案件辦結率達90%，按期辦結率達70%，優質辦結率達80%。（10分）

（3）當年查辦案件結案率達80%。（10分）

（4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）

三、考核的計分原則

（一）達到考核內容的得滿分，未完全達到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的應在所得總分中扣分：

1、被上級有關部門及本局通報批評等處分的扣2分。

2、各中層領導干部在管理范圍內對管理對象應追究責任而

不按規定追究責任的，視情節輕重，分別扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步驟和方法

（一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關情況，學習、了解有關政策規定，掌握考核細則和考核標準。

（二）考核的實施

1、聽取被考核對象對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況匯報。

2、查閱文件、記錄和資料。

3、采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。

（三）考核結果的綜合評定和運用

1、根據考核的情況，結合平時掌握的資料，對被考核成員執行黨風廉政建設的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。

2、采取適當方式通報或公布考核結果。

3、對落實責任制好或者落實責任制差需要表彰或追究責任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨或者結合年終工作目標考核給予適當形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。

本實施意見自發布之日起執行，實施中的有關具體問題，由辦公室負責解釋。

二〇〇九年九月十五日

第五篇：水務局落實黨風廉政建設責任制自查報告

2005年，我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府、縣紀檢委的正確領導下，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真貫徹落實中紀委及全縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，本著以宣傳教育為主，加強黨員干部廉政教育，從嚴控制財務支出，加大政務、廠務公開力度和行風建設，從源頭上預防和治理腐敗，為建立“勤政、廉潔、高效、務實”的機關作風，進一步推動全縣水務事業不斷前進奠定了堅實基礎。現將我局黨風廉政建設責任制自查情況報告如下：范文搜網-http://www.tmdps.cn

一、突出重點，全面提高干部職工廉政意識。

廉政建設的關鍵在人，局領導班子和局黨組堅持把干部職工黨風廉政教育作為廉政工作的首要任務，常抓不懈。一是認真貫徹落實會議精神。縣委召開全縣黨風廉政建設暨反腐敗工作會議后，我局立即召開全局干部職工及各基層單位負責人大會，學習傳達中央、縣委五屆三次會議及全縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，學習了縣委領導的重要講話和全縣黨風廉政建設暨反腐敗工作的安排意見，并召開專題會議分析研究安排各階段的黨風廉政建設工作。結合實際研究制定了我局2005年黨風廉政建設暨反腐敗工作的安排意見，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書和任務分工表，并按各階段的安排結合業務工作加強監督考核和評議，使會議精神和黨風廉政建設各項工作落到了實處。二是進一步加強黨風黨紀教育。按照市、縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議部署，把開展黨風廉政教育與保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與全面落實縣委、政府工作部署結合起來，采取考試答卷、電視教育、參觀展覽、集中學習、向龐江等先進人物學習等形式加強學習，進一步深化認識，強化廉潔自律意識。通過學習，提高了黨員領導干部廉潔從政的意識和嚴守紀律的自覺性，從思想高度和政治意識上增強了拒腐防變能力。三是加強法紀宣傳教育。我局還結合水務局工作特點，經常利用近年來一些典型的大案要案，以案說法，以案說紀，認真剖析腐敗案件的內在根源、深刻教訓，利用電教設備和報刊雜志，采用集中討論、會議座談、寫心得體會等形式，增強干部職工勤政廉政意識，認真轉變服務態度，扎扎實實工作。

二、規范管理，從自身建設和制度建設上促進廉政建設。

今年是我局成立水務局的第一年，我們對各項制度進行了全面清理，修訂完善了《黨風廉政建設責任制》、《廉政糾風責任書》、《XX水務局保持共產黨員先進性監督管理辦法》、《政務公開制度》、《行政執法制度》、《領導干部離任審計制度》、《財務管理制度》、《處級干部配偶、子女從業問題的具體規定》等相關制度，使干部做到心中有準繩，行為有規范。

（一）嚴格落實黨風廉政建設責任制。一是加強組織領導。為切實抓好黨風廉政建設做到有人抓、有人管。成立了由班子成員組成的黨風廉政建設領導小組，基層單位也建立了以一把手負總責的黨風廉政建設責任制領導小組，并把黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。二是責任任務分解到人。為了明確各位領導干部黨風廉政建設職責要求，我們將黨風廉政建設工作項目、工作職責、工作要求、主管領導，牽頭單位，承辦單位一一落實到人，完善了2005年廉政糾風責任書，編制了2005年黨風廉政建設責任分工表，進一步明確了責任主體，責任內容。同時，局黨組書記與基層單位一把手一一簽訂了廉政糾風責任書，共11份。三是認真履行一崗雙責。按照黨風廉政建設責任制“五三三二”的要求，局長、書記重視抓好黨風廉政建設，做到“五親自”：即：親自聽取工作進展情況匯報，親自布置任務，親自講黨課，親自提要求，親自主持召開廉政工作會和民主生活會。紀檢組協助黨政一把手抓好各項工作的落實督促檢查工作。班子其它成員認真抓好主管部門的黨風廉政建設。

（二）嚴格落實信訪工作責任制。在群眾來信來訪工作上，局領導十分重視信訪工作，堅持以人為本，認真貫徹《信訪工作條例》，建立了一套處理信訪問題的新機制。一是專門成立了信訪工作領導小組，設立了人大代表接待室，每月的第一個工作日為信訪接待日，由副職以上領導輪班接待，加大督辦力度，基本做到了件件有回音，事事有交待。二是局領導班子成員對分管負責的信訪案件堅持做到“四個親自”，即親自接待來訪群眾，親自批閱群眾來信，親自調查信訪案件，親自解決棘手信訪問題。在接待群眾信訪時，不回避矛盾，不制造矛盾，對土地糾紛不推、不拖、不靠，堅決依法處理，收到了較好的效果。今年1－10月共受理群眾上訪信件8件，調處政風行風熱線群眾反映的問題28件。在處理的36件信訪工作上，群眾的滿意率為100，為更好地貫徹《信訪條例》奠定了基礎。

（三）堅持“陽光”工程，實行民主決策程序。今年安全飲水工程是全局的重點