第一篇：集團公司四季度工作會黨委講話(定稿)

在集團公司四季度

工作會議上關于黨委工作的講話

（2011年10月9日）

張 壽 利

同志們：

根據集團公司黨委常委研究的意見，下面，我就三季度的工作情況、四季度的重點任務進行總結和安排部署，希望各單位結合實際抓好貫徹落實。一、三季度工作的基本情況

三季度以來，各單位認真貫徹落實集團公司年度和季度黨委工作部署，突出?專業務實、高效落實?工作基調，圍繞中心、服務大局，大力落實各項既定工作任務，促進了企業改革發展和生產經營的順利進行。

——學習七一講話廣泛深入。把學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話作為首要政治任務。以1個主會場、30個分會場，組織近2000人集中收看了大會實況。在此基礎上，集團公司黨委作出專題安排部署，明確了學習?講話?應認真把握的新思想、新觀點、新論斷等重點內容，聯系實際提出了推進黨的先進性建設以及企業轉型發展、跨越發展的具體要求。各單位利用黨委中心組、三會一課、宣講輔 1 導、培訓辦班、座談交流、專題研討等形式，強化領導班子和黨員干部的學習，保證了學習覆蓋面和實際效果。堅持以學習?七一?講話推進創先爭優活動。通過組織?回頭看?，形成?創爭?活動成果202項；通過實施對標提升、深化承諾踐諾、開展配套競賽，及時把學習收獲轉化為踐行先進性的新動力，增強了理論學習和實踐鍛煉的統一性。

——主題教育扎實有效。一是開展了?學講話、轉作風、樹形象、創實績?教育與實踐活動。以副處級以上管理人員為重點，通過落實4個環節的內容，基本達到了活動目標要求。期間，各單位領導班子成員征求職工群眾意見建議587條，人人形成了書面擺查材料，撰寫學習體會文章115篇、?干部安全?征文299篇。二是開展了?增強質量意識?專題教育活動。各單位發動干部職工排查質量管理、崗位工作質量方面存在的突出問題，進行?質量與安全?、?質量與效益?、?質量與信譽?專題討論，配套開展?提質保安增效?獻計策、?提升質量標準執行力?等實踐活動，促進了?標準至尊、質量至上?理念的貫徹落實。三是開展了?三查三看三落實?活動。突出重點領域和關鍵崗位人員，通過法律法規學習、案例警示教育、加強職業道德建設，狠抓自查自糾、專項檢查和整改提升等，查處問題300余條，建立完善財務、物資供應等規章18項。

——制度建設取得新成果。根據形勢發展和實際需求，致力于規范管理、長效運作和黨風廉政建設，加大了制度建設的 2 力度。在強化督導、深入總結的基礎上，形成了?黨務例行公開制度?、?黨務信息依申請公開制度?、?黨務公開監督監察制度?和?黨務公開考核評價辦法?等4項制度。努力創新人才管理機制，制定了《關于?雙推雙考?公開選拔副處級管理崗位后備人選的試行辦法》和《關鍵崗位人員輪崗交流工作暫行辦法》。積極探索實行財務人員委派制和紀檢監察負責人派駐制度，全面加強企業財務管控和干部監督管理工作。著力民主決策、科學決策，制定實施了《關于貫徹落實?三重一大?決策制度的暫行辦法》。一系列規章制度的建立完善，進一步提高了制度化、規范化管理的水平。

——青工教育管理進一步加強。在抓好思想政治教育、安全教育培訓、深化一崗雙述、加強心理幫扶、開展專項競賽和技術比武、崗位練兵活動，推進面上?素質提升工程?的同時，進一步強化了青工教育管理工作。許廠礦的國學傳統、革命傳統、民族傳統和企業傳統教育；岱莊礦的?我的感恩故事?征文；葛亭礦自編《青年成才教育讀本》；新河礦的?孝心、上進心、責任心?教育和建立?小難點?青工接待站；鐵運處的?感恩父母、感恩家庭、感恩企業?教育和成立?青工驛站?；方大公司的?問題?青工結對幫教；東華水泥的青工讀書體會展評；中心醫院組建青工興趣小組；技術學院的6大感恩主題教育等，在提升青工思想道德素質、促進青工管理方面發揮了積極作用。集團公司團委在面上組織開展青工技能提升、技術創新創效和 3 ?推優薦才?5大系列活動，并形成3萬字的《礦區青年思想引導提綱》，強化了青工教育管理的基礎平臺。

——典型引領氛圍更加濃厚。以先進引領方向、用典型凝聚力量，先進典型?評樹宣傳年?工作深入發展。濟北?五礦一處?，老區多數單位和省外生產單位，著力從安全生產、技術革新、管理創新、勤儉節約、優質服務、學習進步、道德素養、身心健康等方面深化評樹工作，并利用?三大媒體?、編發事跡材料、組織事跡巡講、制作?風采照?、開設?光榮榜?等廣泛進行了宣傳。唐口礦專門成立先進典型評審小組，評選出 ?十大安全誠信標兵?、?十大道德模范標兵?和?十大身心健康標兵?，組織巡回宣講60場次。埠村礦經民主推薦、班子研究、公開公示，評選出32名先鋒模范、道德標兵和管理明星。亭南煤業公司貼近基層、貼近職工評選了?金牌員工?和最佳?師徒對子?。三季度，各單位共評樹各類先進典型185個，營造了學趕先進典型、與標兵共成長的濃厚氛圍。

——各項日常工作持續推進。圍繞企業文化建設，制發下半年?企業文化工作要點?，啟動山能集團企業文化學習宣貫和文化?品牌?創建工作。組織了山東能源企業文化淄礦集團報告會，各單位申報企業文化?品牌?項目27個，更換視覺形象識別系統?窗口性?標識339處，集團公司?‘泰’文化群安管理模式?被評為2010-2011年度全國企業文化優秀案例。組隊參加全國煤炭行業和省管煤炭企業職工職業技能大賽，均取得 4 良好成績。圍繞維護礦區穩定，進一步加強了不穩定群體、重點人物和個性信訪突出問題的排查調處，受理來信來訪115件次，協調解決歷史遺留和疑難問題3個，各級為職工群眾辦實事好事761件，援助困難職工子女就學17人。圍繞黨的自身建設，適應生產建設的新發展及時建立健全了基層黨群組織；規范運行黨務公開工作，各單位落實公開213次、公開事項499項；先后對基層黨支部書記、工團干部、企業文化建設和通訊報道員骨干、?六老?等 425人進行了辦班或外委培訓；著眼增強思想政治工作的靈活性、實效性，提出并推行了?五小工作法?。通過對上半年黨組織工作進行全面考評，促進了各項工作的深入開展。

應當說，整個三季度的工作運行順暢、落實有力、特點鮮明，但工作中也存在一定問題和不足：一是在各方面工作頭緒較多，特別是各項專題活動同步或壓茬展開的情況下，有的組織協調不夠得力，任務落實不夠全面，影響了整體工作成效；二是抓基層、強基礎的工作力度仍需進一步加大，尤其是黨建基礎工作的規范化、精細化水平不夠高的問題，面上還不同程度地有所反映；三是圍繞落實有關具體任務，上下深入溝通、對接督導、協調推進的合力不夠強，制約了重點工作的閉合管理和抓落實的效率。對以上問題，各級、各單位和各部門要高度重視、自我審視，有針對性地抓好整改。二、四季度工作的重點任務

四季度是確保全年工作收好尾的決勝季，特別是面對?十二五?開局年改革發展、生產經營的艱巨任務，必須充分調動各方面的積極因素，形成沖刺全年奮斗目標的強大合力。在這種形勢下，深入做好黨建、思想政治工作，對于凝聚隊伍、優化環境、提振士氣、保障中心，具有十分重要的意義。根據當前形勢和集團公司實際，四季度黨委工作的總體要求是：以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指導，以深入開展創先爭優活動為主線，堅持“專業務實、高效落實”工作基調，圍繞中心，貼近職工、服務大局，全面落實“五大建設”的年度工作任務，為決勝“十二五”開局年提供強有力的保證。重點抓好以下工作：

（一）突出為民服務，深入開展創先爭優活動。?服務人民群眾?既是創先爭優活動的根本目標，也是這一活動的根本宗旨。作為國有企業，無論是推動科學發展，還是促進礦區和諧，最終落腳點都是為了職工群眾的利益。從上情來看，各級對創先爭優活動一直抓得很緊，最近，中央創先爭優活動領導小組又印發?意見?，部署在窗口單位和服務行業深入開展?為民服務創先爭優?活動。對此，集團公司各級黨組織和廣大黨員，要從企業對外提供產品、服務客戶，對內服務基層和職工群眾的角度；從深入貫徹胡錦濤總書記?七一?重要講話精神、創先爭優活動?四句話?總體目標要求，以及進一步加強和諧礦區建設的高度，充分認識開展?為民服務創先爭優?活動的重 6 要性和必要性，作為整個創先爭優活動的重要組成部分、作為當前和今后一個時期創先爭優的重點工作狠抓落實。（1）明晰目標要求。要圍繞中心任務，確立民生為重、服務為先導向，從具體實際出發扎實開展?為民服務創先爭優?活動，不斷取得落實?四句話?目標任務的新成果。要增強服務意識、改進服務作風，加強服務督導、提升服務能力，依法依規辦事、提高服務效能，解決突出問題、回應群眾期待，真正讓職工群眾感受到創先爭優帶來的新變化，努力提高群眾滿意度。當前，要深入調研掌握職工群眾生產生活面臨的新情況，通力落實集團公司?七項民生工程?和各單位公開承諾年內落實的實事好事，并有針對性的承諾推出一批新的民生項目。特別是對于濟北礦區職工住宅樓等民生工程，由于多種原因，推進不夠順利。對此，一方面要向職工做好解疑釋惑工作，爭取職工的理解；另一方面要加大協調力度，爭取年底有一個好的結果。（2）豐富活動載體。要按照活動目標要求，突出為民服務，從小處、細處入手，強化黨組織和黨員的承諾踐諾，并要統一建立臺賬，將工作職責、辦事程序、承諾事項向服務對象進行公開。要廣泛開展?三亮三創三爭?活動，即：黨組織和黨員?亮身份、亮承諾、亮形象?，黨組織?創群眾滿意窗口、創優質服務品牌、創業務一流成績?，黨員?爭做崗位先鋒、爭做服務標兵、爭做窗口明星?。要以?比素質、比作風、比奉獻、比業績?為主要內容，開展多種形式的技能競賽、實踐競賽，努力提高服務水 7平。（3）加強組織領導。要加強分類指導和工作督導，尤其要力促服務性單位、服務性部門乘勢而上，實現服務升級。要搞好?為民服務創先爭優?與創先爭優其他活動的有機銜接，及時總結?創爭?經驗和成果，努力把有效、管用的經驗做法制度化，形成創先爭優長效機制。要強化部門責任，堅持上下聯動，深化黨群共建，注重輿論引導，適時搞好群眾評議、黨員互評和領導點評，年底前統一組織一次創先爭優群眾滿意度測評。

（二）著力責任落實，大力加強維護穩定工作。穩定問題事關大局、牽動全局，做好四季度的維穩工作至關重要。同時，今年是實施?固本強基維穩工程?三年規劃的最后一年，從現在到年底已成為十分關鍵的時間段。各級各單位要認清形勢、把握規律，細化責任、強化落實，堅定不移實現?四個不發生?和?五個確保?的維穩目標。一要大力抓好安全穩定。緊密聯系實際，有針對性地抓好安全教育和培訓，發動職工積極爭創?本質安全崗?，強化職工思想安全和保安技能。加強對生產一線職工特別是安全不放心人員、嚴重?三違?人員的情緒管理和幫教工作，加大安全互保聯保責任的落實力度。各級業務部門、集團公司?安委會?各專業組，要從各自職責職能出發，深入做好管人、管物、管現場的工作，力保安全這個最大的穩定萬無一失。二要大力抓好信訪穩定。密切關注目前已掌握的各類不穩定群體及其新動向，多管齊下做好思想引導、情緒疏導、8 政策解釋和依法管控，確保不發生越級訪、不釀成群體性事件。高度重視和做好信訪重點個案的調處工作，防止個案問題引發群體性問題。加大排查矛盾糾紛的廣度和深度，抓好輿情信息的收集、研判，做到見微知著、及時有效處臵，確保小事不出科室、區隊、車間，大事不出單位，矛盾不激化、不上交。嚴格落實各項維穩工作制度，逐級抓好維穩責任落實情況的督察和考核。三要大力維護治安穩定。著力于維護企業利益、增強職工群眾安全感，全面排查突出治安問題，準確研判社會和礦區治安態勢，強化綜合整治、專項治理。針對四季度特定時期，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，加大侵害群眾利益和人身安全犯罪的打擊力度。對即發案件，要加強偵緝，提高破案率，強化對違法犯罪的震懾，贏得職工群眾的信賴。對重點場所、重點部位、重要設施的治安防范，要責任落實到人，加大巡查密度，保證技防物防人防的效力。深入抓好保衛文化建設，打造正義感和責任感強，傾力服務企業、服務群眾的高素質專業隊伍。四要大力抓好隊伍穩定。隊伍穩則生產建設的基本秩序穩。要分類做好不同年齡工齡、不同業務技能、不同文化層次等職工的思想政治工作，以及一人一事的教育引導工作。深入落實?員工幫助計劃?、全員溝通機制和?虛擬社區?管理，全方位解決職工面臨的實際問題。扎實做好扶貧濟困、助學幫困和年終走訪慰問工作，解決好關系隊伍穩定的源頭性、基礎性問題。認真落實管理人員?一崗雙責?制度，確保分管范圍隊伍有活力、工作 9 有創造力。

（三）把握發展方向，務實推進企業文化建設。根據當前形勢，集團公司企業文化建設正處于一個新的整合期、發展期。要以加強與山東能源企業文化的對接融合為重點，以深化?五精?管理、創建文化品牌為主攻方向，務實推進企業文化建設。（1）積極推進與山東能源企業文化的對接融合。要把山東能源企業文化理念系統的學習宣貫和解讀，作為對接融合工作的核心任務，加快建立?高層研修—骨干培訓—全員培訓?三級培訓體系，努力用?超越文化?引領升級淄礦文化。按照?系統規劃、有序推進，先易后難、先急后緩，既規范統一、又突出特色，既高標定位、又經濟合理?的原則，先行抓好山東能源企業文化視覺形象識別系統的對接。逐步導入以行為公約、行為信條、行為準則、商業禮儀為主要內容的山東能源企業文化行為識別系統。要正確處理好母文化與子文化的關系，堅持在體現淄礦特色的基礎上搞好與山東能源企業文化的對接融合。四季度，要組織好各單位企業文化培訓師的辦班培訓，舉辦好山東能源企業文化知識競賽。10月底前，完成辦公場所、公眾場合、窗口崗位、對外宣傳等重點部位，以及對上、對外辦公用品、公關禮品的企業名稱、企業標識的變更。整個視覺形象識別系統，要有計劃地于年底前完成與山東能源的對接。（2）認真貫徹全煤企業文化建設現場推廣會精神。近期在陜西黃陵礦業集團召開的這次現場會，對全煤系統衡量企業文化建設情 10 況，從?安全穩定、效率效益提升、員工收入增加、全員素質提高、發展活力增強、企業形象提升?方面提出了6條標準，并就深入推進?五精?管理進行了安排部署。一定要明確，集團公司的企業文化建設，是在全煤總體框架內，立足自身實際不斷深入發展的。因此，各單位要認真貫徹落實此次現場推廣會精神，對照?6條標準?和山東能源企業文化核心體系，系統審視自身企業文化建設現狀，有的放矢抓工作，努力實現新超越。同時，深入把握以精細管理為基礎的?五精?管理諸要素，固強項、攻弱項、新突破，抓好?崗位作業指導書、崗位價值增值、全員要素精準確認、人機系統人性化改善?等重點內容的研究探索，推動?五精?管理實現新發展。四季度，要精心籌備召開集團公司素質提升工程暨?五精?管理現場推進會，5家全煤?五精?管理樣板礦和1家示范單位，要拿出過硬的展示項目，引領面上工作扎實開展。（3）努力抓好企業文化品牌創建工作。打造企業文化品牌，是企業文化建設由共性提升到個性、邁向高端的必由之路，也是下一步全煤的一項開創性工作。從集團公司的情況看，淄礦企業文化建設在全煤系統處于前列，加之山東能源?超越文化?因素的注入，完全具備打造個性企業文化的條件。要堅持依靠自身、借腦借智，通過深入總結、系統整合、精心提煉、科學設計，盡快明確一批基礎好、有特色、能打造的企業文化品牌項目，并按照?黃陵會議?要求，適時做好立項申報工作。集團公司企業文化建設骨干單位，要 11 繼續發揮領軍作用，在前段工作的基礎上，完善企業文化品牌項目設計，先期提交集團公司企業文化建設領導小組審核，經確認后扎扎實實展開打造工作。

（四）完善工作閉合，認真落實各項具體任務。一分部署、九分落實。落實好黨建、思想政治工作的各項具體任務，體現各項重點工作的閉合管理，反映抓工作的力度和成效。今年以來，集團公司黨委堅持按季度下發?重點工作落實明細表?，僅明確由機關黨群部門抓落實的具體任務就有54項，目前絕大多數已得到落實，有些正在推進或完善當中。對此，各單位和兩級職能部門要認真進行梳理，加大措施、明確分工、落實責任，確保年底前全面?收官?，完成各項重點工作閉合。

要根據上級有關精神，適時制定下發《關于加強和改進新形勢下思想政治工作的實施意見》，組織好思想政治工作研究成果評審，籌備召開集團公司?政研會?年會。抓好黨建工作創新?書記項目?、創先爭優?品牌工程?，以及?干部安全?主題征文優秀成果的匯總結集。要進一步建好?員工幫助計劃?運行體系，完善員工心理檔案和有關硬件設施。在上半年提前完成黨員空白班組減少30％的年度目標基礎上，深入做好優化黨員分布結構工作。運用多種有效形式和方法，加強對省外單位黨務工作的指導。同時，要廣泛征求各方面的意見，于近期拿出集團公司展覽館整修實施方案，提交黨政班子聯席會研究后啟動實施。抓好志書編纂工作，力爭年底前形成初稿。

要在繼續抓好素質提升各項經常性工作的同時，按照各自工作規劃，結合貫徹集團公司?素質提升暨‘五精’管理現場推進會?精神，全面兌現素質提升工作年度量化目標。在各單位組織比賽的基礎上，高質量籌辦好集團公司第七屆職工技能大賽。集團公司紀委、團委、宣傳部，要籌辦好紀檢監察干部、團干部、電視骨干通訊員培訓班。要認真貫徹落實即將召開的集團公司科技大會暨人才工作會議精神，并按?雙推雙考?做好公開選拔副處級管理崗位后備人選工作。

要準確把內涵、特點和功能定位，扎實推行?五小工作法?。集團公司黨委所提出的思想政治工作?五小工作法?，在內涵設計上，在于用?五小?促進?五到位?，即：講清小道理，實招出到位；解決小問題，服務做到位；開展小活動，競賽落到位；做好小事情，溫暖送到位；選樹小人物，形象樹到位。在操作上，具有小而活、細且實，常態化、即時性的特點。在功能上，既是思想政治工作法，也是企業管理法。在重點作用領域上，它立足于班組、扎根于基層這一前沿陣地。在應用主體上，上至高管人員下到班組長，都須很好研究、駕馭和運用。各單位要以此為對照，認真審視前段工作情況，努力把?五小工作法?落到實處。

（五）凝聚工作合力，保障決勝十二五開局年。集團公司今年的安全生產經營狀況，直接關系企業在一個什么樣的基礎上推進跨越發展、科學發展。各級務必以高度的責任感全力以 13 赴抓工作，營造逐級同向、上下同欲、干群同心，合力決勝?十二五?開局年的強大聲勢。第一，充分發揮黨建工作的促進作用。要在全面加強黨建工作的同時，堅持抓黨建、促發展首先抓領導班子、抓干部隊伍，用推動發展、提高效益的實績檢驗班子的凝聚力和干部隊伍的戰斗力。要突出?經營業績好?大力加強?四好?領導班子建設，精心準備和開好集團公司領導班子民主生活會，跟蹤督導各單位領導班子民主生活會查擺突出問題的整改，適時組織好對二級單位領導班子及成員的全面考核。要突出轉變工作作風不斷加強干部隊伍建設，鞏固提升?學講話、轉作風、創實績、樹形象?教育活動成果。各級領導干部要腳踏實地、能動作為，爭做能力建設、艱苦奮斗、干事創業、聯系群眾、廉潔自律的模范。同時，要突出反腐倡廉教育、制度落實、黨務公開、效能監察、廉潔文化等，不斷抓好黨風廉政建設。第二，充分發揮各級群眾組織的獨特優勢。各級工會、共青團、女工等群眾組織，要按照各自全年工作規劃，善始善終、保質保量抓好落實。當前，要緊緊圍繞中心，突出特色，豐富工作內容和舉措，大力開展凝聚思想、激發干勁、維護和諧、服務生產經營、黨群共建創先爭優的工作，激勵組織成員在決勝?十二五?開局年的重要關頭，展現應有素質和良好形象。第三，充分發揮職工群眾的積極性和創造力。推動企業跨越發展、科學發展的主體力量，始終是廣大職工群眾。要多措并舉調動各方面的積極因素，發揮好生產骨干、技 14 術能手、革新標兵、業務大拿的重要作用。這次會議之后，要強化宣傳造勢，高揚?全員崗位創最佳，共贏十二五開局年?的旗臶號角，激勵廣大職工群眾?干就干最好、爭就爭一流?，心向企業、崗位建功。要深入落實先進典型?評樹宣傳年?，鼓勵老先進不斷創出新成績，用更多新典型加強示范引領，以全員決勝?十二五?開局年的可貴實踐，磨礪和提升職工隊伍。

同志們，在企業實施新的發展戰略，推進轉型發展、跨越發展、科學發展的進程中，各級黨組織任務艱巨、使命光榮、經受考驗。我們一定要認清形勢、提振精神、務實工作，為奪取?十二五?開局年的全面勝利而共同奮斗！

第二篇：黨委工作會講話

以十七大精神為指導

充分發揮黨委政治核心作用

為推進富美和諧新**建設提供堅強保證

--黨委書記###在2008年黨委工作會議上的講話

（2008年4月21日）

同志們：

今天我們召開**公司2008年黨委工作會議。現在我受公司黨委的委托，向大會報告工作。

一、2007年公司黨委工作簡要回顧

2007年是**公司歷史上發展成效十分顯著的一年，各項工作改革創新力度明顯加快，企業形象、環境面貌全面提升，給職工群眾辦實事、好事的效果得到了廣大職工的認可，實現了各項工作的全面跨越，掀開了**公司發展的嶄新一頁。

2007年我們在集團公司黨委的正確領導下，煤炭主業再創新水平，毛煤產量突破312萬噸；企業總收入達14.7億元，利潤完成2.55億元；非煤產業經濟運行質量明顯提高，產值完成1.92億元；安全高效礦井建設又邁上了新的臺階，質量標準化建設實現了?AAAAA?級礦井；技術創新呈現出群眾性?運動?，節能減排循環經濟達到了良性循環；企業文化建設突出了?和諧 文化?建設的特點，持續推進了和諧穩定的礦區建設；礦容礦貌又有了新的改觀，員工生活工作環境持續改善，職工人均收入同比增長7832元；安全穩定形勢持續發展，企業凝聚力、向心力不斷增強，**公司呈現出產銷旺、效益好、安全優、環境美、人心穩，職工群眾安居樂業，企業發展欣欣向榮的新氣象。

回顧總結2007年的黨委工作，主要抓了以下幾個方面：

（一）以創建本質安全型礦井為目標，完善了安全教育管理的網絡機制。

2007年以來，我們按照集團公司的總體部署，以創建本質安全型礦井為目標，立足安全發展，培育特色安全教育文化，構建長效安全教育機制，初步實現了人、物、環境的和諧統一。順利實現了安全生產六周年和第六個安全年。

安全工作健康發展的核心要素是一種融入到思想、行為、責任等多層面的安全文化力量。我們結合公司實際打造了具有自身特色的安全文化，注重文化在安全生產中的滲透性和約束力，在公司開展了安全理念征集活動，基層區隊、班組和4000余名職工都結合實際提出了自己的安全理念和格言，經過反復推敲、梳理、提煉，形成了?違章就是事故?，?細節決定安全?，?素質不高，安全難保?等一大批具有自身特色的安全文化理念。并通過考試、座談、研討等形式，讓職工在參與中深化認識，使安全理念成為全體職工共同遵循的價值觀，并轉化為安全生產的自覺行動。通過正面灌輸和視角宣傳，延伸安全理念宣傳教育活動，用?青蛙現象?、?斜坡理論?、?木桶理論?等啟發職工對安全理念 的理解。在安全文化的培育過程中，重視宣傳氛圍營造，在廣播、電視、網站論壇上開辟安全專欄，傳播安全知識。帶有安全文化理念的橫幅、標語、燈箱、牌板，擺放在工業廣場、浴室、井下主要大巷及各采掘頭面的顯著位置，形成了強烈的視角沖擊波。尤其是通過對安全先進人物的宣傳和表彰，大力營造并形成了安全光榮、安全幸福、安全和諧的濃厚氛圍。

人是煤礦安全生產的實踐主體，也是本質安全四大要素中起決定性作用的因素。一年來我們突出了安全意識、標準意識和安全技能教育，促進了職工想安全、會安全、能安全意識和技能的提高。通過堅持每周一、三、五職工安全活動日、班前班后會等一系列互動式安全教育，引導職工對典型事故案例深入剖析、主動思考，汲取事故教訓。開展?送安全囑托信?、?簽定安全公約?、女工安全聯保文藝演出等活動，增強了教育的感染力。通過推行?六個一?培訓機制，創新了安全教育培訓模式，全面實施素質登高工程，全年共舉辦各類型培訓班36期，培訓員工2萬余人次，組織外出培訓26批，培訓人員894人，做到了培訓?時間、人員、內容、責任?四落實，職工接受培訓率、合格率、持證上崗率達到了?三個100%?。開展崗位練兵活動，舉行技術大比武活動，完成了22個專業、82個項目的比賽，共有1039名選手參加了技術比武，126人奪取比武?狀元?。極大的提高了職工的技術業務素質和自主保安能力，公司上下形成了?學業務、比技術?的良好風尚。

提高職工素質是作好煤礦安全生產工作的根本。人是生產力 中最活躍的因素，職工素質的高低直接關系到安全生產工作的好壞。為努力探索新形勢下煤礦職工教育新路子，進一步加強職工隊伍素質建設，促進企業可持續發展，開展了以?一練一學一論壇?活動為主要內容的全員素質提升?強基?工程。下發了?全員教育培訓‘強基’工程實施意見?，制定了詳細的培訓規劃，通過互動體驗，情境模擬，角色扮演，案例研討，實踐演練，自我分析，成功激勵等多元整合的方法，努力改變著員工心智模式，培養執行與服從意識，真正達到了全面提升職工整體素質和業務能力的目的，具有**特色的教育品牌已基本形成。?強基?工程截止目前已培訓管理人員262名，普通員工3581人，第二輪的培訓已全面展開。從目前的培訓效果來看，作用是明顯的，上級是肯定的，廣大員工也是滿意的，達到了預期的目的。

（二）以?管理創新帶來了什么?和?學促獻?活動為契機，進一步加強了黨建和思想政治工作。

深入開展?管理創新帶來了什么?大討論活動和?學、教、獻、促?教育與實踐活動是集團公司推進跨越式發展的重要舉措，是大集團戰略實施的思想基礎和行動保證。在活動中，充分發揮廣播、電視、櫥窗、板報等宣傳陣地的作用，在廣播及內部網站上開辟了?大討論?活動專欄。從黨委中心組、黨員干部及普通員工三個層面開展深入學習宣傳，重點學習集團公司領導在動員大會上的講話，學習《細節決定成敗》。主辦了?管理創新帶來了什么?——?聚焦**看今朝?專題圖片展覽、?管理創新帶來了什么?演講比賽，發動職工寫觀后感。黨群部門編寫了《如何 抓好管理創新》、《管理創新帶來的變化》等七個專題近5萬字的宣講材料，組織在全公司各二級單位進行巡回演講。通過學習交流、輔導報告等多種形式，提高了廣大黨員的學習能力、工作能力和思想道德修養水平，把學習的成果轉化成了推動工作的強大動力。各單位通過立足崗位作貢獻、難題攻關、義務奉獻、建言獻策等具體實施途徑，發揮了黨建思想政治工作的作用。

一年來，公司黨委通過完善和創新黨建工作責任制，規范了黨費收繳使用管理標準和?三會一課?制度。舉辦了支部書記培訓班和入黨積極分子培訓班，舉行了?慶七一?表彰大會和新黨員入黨宣誓儀式。堅持黨管干部原則，加強了干部隊伍特別是領導班子建設，通過開展?五好?班子競賽和爭做?五好?黨員活動，以及考核，進一步加強了黨的組織建設、制度建設，推進黨建工作規范化進程。開展了民主評議黨員活動，有685名黨員參加民主評議活動，評定出合格黨員652人，占在職黨員總數的89.6%，基本合格31人，占4.3％，基本不合格2人，占0.3％，這次民主評議黨員活動進一步鞏固了黨員先進性教育的成果，全年新發展黨員23名。

我們以迎接黨的十七大召開為契機，開展了以?爭創一流工作業績、迎接十七大勝利召開?為主題的系列活動。十七大閉幕后，各級黨組織堅持以學習宣傳貫徹十七大精神為主抓手，成立學習十七大精神宣講團。根據十七大報告的內容，定出宣講題目，由宣講團成員分別撰文，到基層單位進行宣講。繼續堅持了一崗雙責、齊抓共管的黨建領導體制和工作機制，強化黨員的日常教 育、監督和管理。

按照從嚴治黨、從嚴治政要求和教育、制度、監督并重的原則，認真抓好了黨風廉政建設。一是深入推進廉潔文化建設。堅持以?媒?宣廉，以?藝?頌廉，以?文?論廉，以?物?載廉，突出開展了以黨章教育、征集格言警句、?唱響廉潔正氣歌?歌詠比賽、文藝專題演出為主要內容的廉潔文化建設。利用公司內部網絡，開辦了廉潔網頁、廉潔論壇，使?以廉為榮，以貪為恥?的理念深入人心，?學廉、倡廉、崇廉、守廉?的風氣更加濃厚。二是規范了制度建設。先后制定下發了《關于進一步健全完善黨風廉政建設責任制的意見》、《**公司責任追究暫行辦法》等一系列文件，層層簽訂黨風廉政建設責任書，建立了重點崗位、人員任前廉潔談話、管理人員節前廉潔談話和述職述廉報告制度，使黨風和反腐倡廉制度得到了有效加強。三是加強了執紀辦案和效能監察。堅持每月召開會議，研究排查案件線索，確定排查重點。先后對工資獎金分配、礦用物資的招投標、采購、廢舊物資處理等方面進行了立項監察，針對發現的問題，提出監察建議20余條，并對有關問題進行督促整改，從而消除了違規違紀現象的發生，保障了礦井的經濟利益。

（三）以創建?和諧文化?為引擎，帶動了?三個亮點?建設的新突破。

黨的十七大報告指出：?和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐。? 因此，打造和諧企業文化，構建和諧企業，對于煤礦企業安全生產具有重要的現實意義。2007年是?三個亮點? 建設穩固提升的一年，我們緊緊抓住企業和諧建設這項核心內容，積極構建和創新以?三基?建設、?三化?管理、?三個亮點?創建為內容的科學管理模式，使公司的管理素質及核心競爭力不斷提高，較好地實現了依靠文化力帶動發展力的目的。質量標準化建設上實行井上下聯動，突出精細化、潔凈化、文明化創建，選塑精品，打造亮點。在深化井下質量標準化建設，創建精品工程的同時，地面整治標準不斷提升，環境面貌得到進一步改觀。亮麗溫馨的?富美膳園?建成，職工綜合文化樓的啟用，企業大學的開辦，?美食頤站?、?溫馨茶社?及太陽能電瓶車的運行，不僅減輕了廣大員工上下班體力消耗，改善了職工的生活和工作條件，而且進一步增加了全公司的文化氛圍。大力開展?五小?創建活動，形成了?周通報、月評比、季表彰?運作體系，鼓勵廣大員工創新，收到了明顯效果。

進一步健全完善了大信訪工作格局，層層簽訂穩定目標責任書，嚴格執行穩定風險抵押金制度，狠抓責任制的考核兌現，積極排查各類矛盾糾紛和不穩定因素，及時把各類矛盾糾紛解決在了萌芽狀態，確保了?兩節一會?等重要節日期間的穩定。加大治安防范力度，重點突出對經濟要害部位和宿舍區的夜間巡邏、各門衛崗點的文明執勤檢查以及嚴打整治三件大事，全面落實打、防、控、管措施，有效地防止和杜絕了各類重大案件的發生。大力實施送溫暖、濟貧解困活動，認真做好職工的保障工作。全年共走訪特困職工和工病亡遺屬546人，救助貧困學生96人，發放救助金、慰問金、助學款22.6萬元。一年來，我們以和諧礦井建設為主抓手，把企業文化理念滲透作為精神文化建設的重要著力點，強化了精神文化內容的普及宣傳，堅持每周一舉行升旗儀式，使廣大員工處處感受到企業文化的氛圍，時時接受企業文化理念的熏陶，促進了共同價值觀的形成。按照?把礦山打造成軍營，把員工塑造成軍人?的要求，從著裝穿戴、言行舉止、列隊敬禮、坐姿走勢等各方面全面規范員工日常行為，提高了文明素養。

同志們，在總結經驗、看到成績的同時，我們也應該清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是在企業文化建設上與先進企業相比還沒有自己突出的特點；二是基層支部工作發展不平衡，個別支部工作相對薄弱，工作無思路，作用發揮不好；三是一些黨群干部在適應新形勢、新要求方面，工作的創造性、主動性和緊迫感還不夠強烈，與企業大發展、大跨越的要求還存在一些不適應。對這些問題和不足，我們務必要引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決和克服。

二、2008年工作意見

同志們，2008年，是全面貫徹黨的十七大精神的第一年，是改革開放30周年，是奧運年。從集團公司來講，今年，是以十七大精神為指導，實現由典范企業向卓越企業跨越，全面建設和發展?強而精、好而優?的富美和諧新##的關鍵一年，也是我 公司慶祝建成投產十周年的喜慶之年，實施?兩年三步走?戰略的攻堅之年。

我們要緊緊圍繞集團公司工作部署和**公司二屆三次職代會確立的目標任務，繼續深化改革，推動創新，把思想認識統一到轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量上來；繼續完善和提高?三三三?管理模式的運行水平，把工作思路統一到?軟管理與硬實力?，企業形象與隊伍形象同步提高上來；繼續強化富美和諧新**建設，加強和改進黨建思想政治工作，為企業改革發展創新創造更好的思想條件和組織保證，使2008年成為**公司下一輪十年卓越發展的強勢開局之年，各項工作全面創新穩固提升年。

今年，要確保?三大目標?，強化?四項建設?，推進?五項創新?，促進和保證**公司全面、協調和可持續發展。

（一）確保三大目標，為企業發展奠定新基礎

一要確保安全生產形勢的持續提升。安全責任重于泰山。從目前**公司生產經營形勢來看，完成今年的產量目標、經營目標，壓力不大，最讓人擔心、最沒有把握的就是安全。沒有安全，就沒有一切，一切都無從談起。解決這一問題，最關鍵的就是要牢牢把握安全質量標準化這一主線，不斷夯實安全管理基礎，實現安全生產長治久安。我們必須始終堅持以人為本的科學發展觀，切實按照實現人、物、系統、制度的安全可靠性要求，加快推進本質安全型礦井建設。要以規范職工崗位操作行為，提高全員安全意識和安全技能為重點，不斷豐富和創新安全教育形式，堅定 不移地推進?三違?治理工作，全面提高職工安全素質。要不斷加大安全投入，改善作業環境，提高裝備水平，確保實現安全生產七周年和第七個安全年，使安全形勢得到持續提升。

二要確保經濟發展目標的實現。從今年一季度的情況看，我們各方面經濟指標完成得還是不錯的。完成這些指標是建設本質安全型礦井的重要條件，完成了這些指標才能保證2008年職工的收入實現一定幅度的增長。我們還應該看到，要想全面完成這些指標需要在座的各位以及公司全體干部職工心往一處想，勁往一處使。樹立全公司一盤棋的思想，全面動員、全力以赴，形成合力，輔助、地面等單位要樹立為基層服務的觀念，積極主動地提供優質服務，為一線創造良好的生產環境。全年原煤產量要確保完成306萬噸；非煤總收入確保1.9億元、利潤2000萬元；全面完成集團公司下達的利潤指標和噸煤成本，實現經濟運行質量、效益雙提升。

三要確保改革和管理創新任務的完成。從集團公司當前的發展形勢看，今年我公司的改革和創新任務仍然很繁重，在今后相當長的一個時期，將面臨難得的發展機遇，也將承受著巨大的壓力和挑戰。要繼續深化三項制度改革。按照現代企業制度的要求，結合我公司實際，建立健全領導干部、管理人員和技術人員的選拔聘用、激勵約束機制。組干部門要抓好后備干部的教育培養工作，完善干部考評考核制度，增強廣大干部的工作積極性、自覺性。要規范用工制度，整頓勞動紀律，積極推行競爭上崗、能進能出的用工機制，優化勞動力資源配置，提高全員素質。繼續堅 持工資分配向關鍵崗位、技術崗位和采掘一線職工傾斜，在企業效益提高的基礎上，適當提高職工工資，充分調動廣大職工的工作積極性。管理創新上要重點圍繞如何管好人、理好事、管好物、理好財來開展管理創新，建立決策科學、運轉高效、隨機制宜、快速反應、開拓進取、不斷超越自我的動態管理創新機制。

（二）強化四項建設，為企業發展優化新環境

1、強化黨的自身建設。黨的建設是關系到社會主義事業興衰成敗的大事，?規矩非從嚴不足以正源流，力度非加大不足以護權威?。集團公司黨委以黨的十七大精神為指導，制定下發了《黨建思想政治規范（試行）》，作為黨委工作的創新工程和重點工作，我們要全面貫徹實施，為**公司的快速持續發展提供強有力的組織保證。

第一，深化學習宣傳貫徹黨的十七大精神。學習宣傳貫徹黨的十七大精神，對于建設?強而精、好而優?富美和諧新##具有重大的現實意義。各級黨組織、共產黨員、各級管理人員必須以高度的政治責任感和使命感，認清形勢、明確任務、審時度勢，以認識上的堅定性、行動上的自覺性和實踐上的創造性，把學習貫徹十七大精神當作當前和今后一個時期的大事，列入議程，抓緊抓好，抓出成效。各級黨組織和廣大黨員干部要潛下心來，反復學習，深刻領會，采取系統學習、專題輔導、理論研討等多種形式，不斷掀起學習貫徹十七大精神的熱潮。

第二，進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性長效管理機制。建立健全長效機制需要隨著形勢任務的變化和經驗的積累不 斷加以補充，改進和完善。抓好長效機制的鞏固發展，關鍵是使長效機制能夠真正管住黨員，管好黨員，真正能夠長期發揮作用。要按照公司黨委關于開展好以?五個好?為主要內容的創先爭優競賽活動要求，嚴格落實黨員教育、管理、監督和評價機制，突出?為黨旗添光彩?這個主題，為黨員實踐先進性提供平臺和載體，把黨員的先鋒模范作用體現在為構建和諧**做貢獻上來。要堅持理論中心組學習和?三會一課?制度；采取多種形式，組織黨員學習政治理論、科學文化、專業技術知識，進行黨的紀律教育，不斷提高黨員隊伍的思想素質和業務素質。堅持民主生活會制度，加強黨內民主建設，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。

第三，大力推進黨風廉政建設。十七大報告指出：?堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務?。我們一定要按照這個要求，深刻認識反腐倡廉建設的長期性、復雜性、艱巨性，以更加堅決的態度、更加有力的措施，把反腐倡廉建設擺到更加突出的位置，促進**公司實現又好又快發展。在鞏固廉潔文化?六進?創建成果的基礎上，以?六進?示范活動為重點，不斷開闊視野，拓展渠道，創新形式，形成特色。要抓好黨的政治紀律教育、權力觀教育、廉政勤政教育，?三個教育?活動。鼓勵廣大黨員和各級管理人員讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲、寫廉潔文章，使?以廉為榮、以貪為恥?的理念扎根于廣大黨員干部的頭腦之中。同時，要以案例警示教育為主要形式，不斷增強教育的說服力、吸引力和感染力，筑牢思想道德防線，努力形成?人人思廉、人人保廉、人人促廉?的文化氛圍。要強化?一崗雙責?職能，完善反腐倡廉建設體系。要著力構建逐級問責制，努力形成?主要領導管總、分管領導抓線、職能部門包項、牽頭部門抓塊、紀檢監察協調?的責任網絡。要加大案件查處力度，依法依紀嚴厲懲治腐敗。紀檢監察部門要在加大案件查處上下功夫，認真排查案件線索，著力提高制度的執行力。要嚴肅查處各類違紀違法案件，查處涉及職工切身利益的違紀問題，堅決糾正損害礦井利益、職工利益的不正之風，使不廉潔行為成為過街之鼠、無處藏身，為礦井發展創造良好的廉潔環境。

2、強化?三個亮點?建設。從去年下半年開始，我們在新的起點上，進一步推進和完善了?三三三?軟科學在**公司的實踐與創新，持續不斷地為企業新一輪的發展積累了完美的無形資產和精神財富。今年要在鞏固的基礎上不斷?夯實、放大、提升?，立足高起點，瞄準新目標，力創?三個亮點?建設新業績。

立足?夯實?，完善?三個亮點?長效管理機制。重點強化?三個機制?：一是強化目標責任機制，全面實施公司企業文化建設三年規劃，在明確長遠發展目標的基礎上，細化?三個亮點?、?三化?管理考核標準，層層明確責任主體，落實一把手負責制。二是強化組織領導機制，完善工作制度和工作責任，形成上下聯動的組織領導網絡，努力改變?三個亮點?創建主要靠公司督促落實的狀況，真正形成廣大員工的一種自覺行動。三是強化工作考評機制，修改考評方法，完善獎懲激勵機制，分系統開展工作 競賽，年終評選出一批品牌單位、先進個人進行表彰。

著眼?提升?，重點推進四項工程建設。一是大力推進以理念滲透為主要內容的鑄魂工程，熔鑄企業科學發展之魂。利用靈活多樣的形式，不斷加強精神文化宣傳教育，搞好思想灌輸，強化理念滲透，組織員工學習掌握企業理念和企業文化知道，采取學習考試、演講比賽、深度會談等方式，啟迪認識，加深記憶，不斷提高廣大員工對**文化的認同感、親和力。二是大力推進以安全文化和學習型組織創建為主要內容的固本工程，全力筑牢企業發展之本。圍繞建設本質安全型礦井目標，深入開展?反三違?活動，積極實施職工安全素質提升工程。堅持人本管理，以?三基?建設為依托，以安全教育?13法?為抓手，推進安全文化建設，突出環境育人，完善?六個一?安全文化宣傳陣地網；把素質教育作為戰略管理規劃納入其中，實施好全員安全教育培訓；推進安全整頓、科技興安、管理優化和技術創新；深入開展工廣、社區、萬家三位一體的安全文化建設活動，繼續延伸和創新黨員責任區、群監會、青安崗、女工家屬協管會工作，牢固安全生產立體防線。同時，全面深化學習型組織創建活動，把全員教育培訓的效果深入地貫徹到底，建立并推行?首席技師?和?金藍領?評選制度，設立技師獎勵基金、試行優秀人才獎勵制度、職工安全考試獎勵制度等，拓展全員培訓的效果，建立有利于員工自學成才的學習激勵機制。要著眼于員工隊伍的全面進步，通過**公司企業大學采用聯合辦學、團隊學習，舉辦論壇、崗位練兵、技術比武、以師帶徒等多種形式，廣開學習成才的途徑，依 靠學習力提升創造力。三是大力推進以精細化管理和準軍事化管理為主要內容的夯基工程，夯實企業管理基石。在精細化管理方面，突出抓規范，把各項管理全面納入精細化管理范疇。今年重點要在構建和實施安全質量管理九大體系，人力資源管理和后備人才隊伍管理考評體系中達到精細化管理的要求。從而達到以4卡閉環考核和4E標準體系為支撐，以?三工?并存、三板（欄）使用為載體，以干部?走動式?管理為手段的長效管理機制。全面推行班前后禮儀活動，定期進行精細化管理研討和交流，加大先進典型培育和先進經驗推廣，不斷推進內部管理的精細化、制度化、標準化、科學化。在準軍事化管理方面，繼續嚴格執行《準軍事化管理細則》，充分發揮督察隊的作用，強化日常巡回督察，進一步推行工作復命制，著力于提高內部執行力。組建好能代表我們**公司準軍事化管理水平的女子方隊和軍樂隊。四是大力推進以品牌文化和環境文化為內容的塑形工程，努力塑造企業的嶄新形象。積極實施企業品牌戰略，打造品牌文化。提高質量標準化建設的水平，抓好精品工程會戰，全面提高產品、工程、工作和服務質量，嚴把生產關、工藝關、流程關、檢驗關、銷售關、服務關，持續維護精煤品牌信譽，向工作零缺陷、質量零次品、用戶零投訴目標邁進，創建一大批精品示范工程、樣板區隊、典型班組和品牌員工，提升企業的美譽度、知名度。要按照?十化三十無?的要求，推進物業后勤工作整體上臺階，上水平，使老亮點更明亮，變暗點、弱點為新亮點，創造優美、舒適、安全一流的生活環境和工作環境。力求?放大?，擴展?三個亮點?建設的覆蓋面和影響力。集團公司創立的?三三三?管理模式在全國行業內外獨樹一幟，極大地提升了##集團的品牌形象，推動了經濟發展。實踐證明，企業經營業績長盛不衰的主要動力來源于企業文化；優秀的企業文化是決定企業生死存亡的基本條件。我們必須進一步認識加強企業文化建設、創建?三個亮點?工作的重要性、必要性，在?夯實、提升?的基礎上，全面并且更加強有力地推進?三個亮點?創建向方方面面伸展，做到企業發展到哪里，?三個亮點?就延伸到哪里，特別要注重把先進經驗運用到非煤企業的建設實踐中去，堅持實施新企業建設與?三個亮點?建設同步推進，力爭使新非煤企業建設成為**公司新亮點。

3、強化和諧穩定礦區建設。全面推進和諧礦區建設，是構建和諧社會的要求，是企業改革發展的需要，是職工群眾的愿望，必須高度重視，切實抓緊抓好。目前，集團公司已將加快和諧礦區建設擺在了重要位置，我們公司作為##集團的骨干礦井，要義不容辭地承擔起和諧礦區建設的重任。

保持穩定是構建和諧**的重要內容。必須牢固樹立穩定壓倒一切、維護穩定也是政績的觀念，用高度的責任感抓好今后的穩定工作。特別是今年集團公司推行能績薪酬管理，實行?兩維度?考核，這是工資分配結構的一次改革改進，難免會出現不理解的現象，對此我們要有清醒的認識，并切實做好宣傳工作，切實使職工認識能績薪酬管理的意義目的，引導貫徹執行，鼓勵全體員工追求業績、崇尚創新。要落實好穩定工作責任制，堅持分級負 責、歸口辦理信訪工作程序和領導接訪、主動下訪走訪等工作制度，前移防范關口，下移管理重心，盡力化解各類矛盾，妥善解決和處理各種信訪問題。

堅持親民為要，是創建和諧**的一項具體要求。在新形勢下，要切實保證職工當家作主的民主權利，維護好廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益，嚴格堅持職代會、廠務公開制度，堅決反對和查處各類?侵權?問題。要強化群眾觀念，關心職工生活，以?困難職工幫扶中心?為主體，構建正規化的弱勢群體幫扶機制，把日常幫扶和特殊救助結合起來，使弱勢群體和困難職工共享企業發展成果。

強化安全保衛工作，是創建和諧**的迫切需要。要加強對職工的法紀教育，使職工自覺地學法懂法，遵紀守法，講法護法，進一步提高廣大干部職工法律素質。要堅持打擊、防范、管理并舉，嚴厲打擊各種違法犯罪分子，加強對重點要害部位、重點路段、爆炸危險物品的管理，預防火災事故、盜竊案件和破壞事故的發生。要強化保衛干警自身建設，提高隊伍的文明素養和戰斗力，增強應對和處理突發性事件的能力，真正做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。

4、強化領導班子和干部隊伍建設。加強領導班子和干部隊伍建設，是落實?三個代表?重要思想的關鍵，也是把黨建設好的關鍵。胡錦濤同志曾強調：?按照‘三個代表’的要求，建設好一支適應新形勢、新任務要求的高素質領導干部隊伍，是在新世紀里把我們黨和國家建設得更好的關鍵所在。?我們要把?三 個代表?的重要思想貫徹到領導班子和干部隊伍建設中去，努力提高領導班子和干部隊伍的整體素質和水平，為推動**公司各項事業的發展提供堅強的組織保證。一是進一步深化?五好班子?創建活動。著重從班子的思想建設、作風建設、制度建設入手，著力提高班子成員的政治素質和綜合能力。堅持交流談心制度，溝通思想，增進團結，增強班子的凝聚力、戰斗力。嚴格落實民主生活會制度，善于集中班子每個成員的智慧，發揮集體領導的作用，做執行民主集中制的表率，做維護班子團結的模范。大力弘揚求真務實之風，堅持實事求是，求實情、說實話、辦實事、出實績，經常深入基層，開展調查研究，努力為員工辦實事。堅持開展?兩節?送溫暖工程和?下基層、察民情、送溫暖、獻愛心?活動，做好扶貧幫困工作。二是進一步加強干部隊伍建設。完善干部考察考核機制，嚴格程序，把好?入口關?，大力推進干部人才制度改革，擴大干部公開選拔、競爭上崗范圍，努力創造人才成長環境，拓寬人才成長通道，創造人才脫穎而出的機制、體制和環境，讓更多優秀人才走上領導崗位。進一步規范后備干部隊伍建設，強化培養教育和監督管理，嚴格設置管理人員職數，為干部的梯次成長創造條件。完善干部監督考評體系，堅持定期考核與跟蹤考核相結合、以跟蹤考核為主的原則，實現干部考核工作由靜態考核向動態考核的轉變、定期考核向跟蹤考核的轉變，樹立?無功就是過?的理念，真正實現能者上、平者讓、庸者下、劣者撤。三是深入扎實地推進人才強企戰略。要大力提倡員工學技術、鉆業務、提素質、強技能的風尚，推動員工隊伍由 操作型向知識型、技能型、學習型轉變。積極推進無形資產有形化，發動職工參與?五小?技術革新、提合理化建議，挖掘員工發明創造的才智。進一步健全鼓勵職工學技術、提素質的激勵政策和激勵機制，形成學技術吃香、有技術多收入的濃厚氛圍。進一步完善人才激勵機制，重獎有突出貢獻人才，做到靠事業吸引人、靠待遇留住人、靠機制激勵人、靠情感溫暖人，從而激發人才隊伍和人才工作活力，促進人才強企戰略的順利實施。

（三）推進五項創新，為企業發展爭創新優勢

1、推進觀念創新。思想是行動的先導，解放思想是加快發展的源頭活水。觀念轉變是創新的基礎。要沖破一切妨礙發展的思想觀念，必須推進思想創新，用新觀念、新思維研究新情況，用新舉措、新辦法解決新問題，使創新成為**公司上下的自覺行動和永恒主題，不斷激發全公司的創新活力，把廣大干部職工的思想統一到搶抓機遇、干事創業、科學發展、率先發展的行動上來。

敢不敢于、善不善于創造性地開展工作，更是衡量領導干部能力水平的重要標志。每個領導干部要帶頭創新觀念，用新觀念、新思維研究新情況，用新舉措、新辦法解決新問題。要重視發展意識、發展戰略和發展模式的推陳出新，堅持自主創新與吸收引進兼容并舉，把創新的思想貫穿于安全生產工作的各個環節，為安全發展注入新的活力。要加強管理創新知識學習，學習如何關注細節，將小事做成精品，將細節做成微妙，將服務做成超值，將重復做出新彩。要引導和帶領廣大干部職工解放思想，創新思 維，更新觀念，緊跟時代步伐，把握時代的脈搏，突破傳統思維定式，用開放思維、人本思維、和諧思維、精細化思維謀劃黨務管理、推進黨務管理、創新黨務管理。

2、推進機制創新。企業的發展，僅僅依靠制度的創新是不會走太遠的。兩手抓，兩手都要硬，這句話對企業同樣適用。只有創新才能發展，只有發展才是硬道理。要以科技進步為重點，激發企業內在活力。我們必須著眼于企業的長遠發展，重視科技創新，加強對企業科技的開發利用，運用科學技術改進技術工藝，以科技求發展；利用科學技術手段，促進企業科技管理信息化，提高工作效率；加快非煤新產品開發，發展高新技術產品，促進企業智能化，節約運營成本，提高經濟效益。要以人才儲備為基礎，打造企業用人環境。要打造一個能夠吸引人才、留住人才、合理使用人才的良好環境，形成一套能夠充分發揮每一個員工潛能的科學機制，保護和調動他們的積極性，發揮他們的聰明才智。要以轉變作風為主題，推進企業全面發展。要進一步解放思想，開闊視野，與時俱進，實現管理理念、經營方式、經營手段的創新。要克服形式主義、求真務實。對企業生產經營中存在的具體問題，制定切實可行的辦法，真正做到重實際、說實話、辦實事、求實效。

3、推進管理創新。一要創新技術管理。大力實施群眾性?小改小革創新工程?，最大限度地挖掘職工的聰明才智，讓一切創造財富的源泉充分涌流，努力形成全體員工各盡其能、盡職盡責、各得其所而又和諧相處的局面。促進科學技術向現實生產力的轉 化，逐步形成激勵廣大職工學習、掌握新知識、新技術和創新技術的機制。二要創新分配機制。按照?技能決定崗位、貢獻決定收入?的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權利統一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調動廣大職工的生產經營積極性。三要創新內部運行機制。不斷建立和完善內部機制市場，實行全方位成本管理。各區、隊、班之間建立起市場關系，實行勞務有償使用，自主經營，自負盈虧。四要創新經營核算機制。對公司下達的經營指標層層分解，進班組，到人頭，做到 ?指標硬、手段全、管理細、考核嚴?。從科區長到班組長到工人，人人都參與經濟核算，人人都關心經濟效益。

4、推進思想政治工作創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作也必須適應變化了的新情況，大膽進行探索和創新。思想政治工作能否落到實處、轉化為效益，關鍵在于能否充分動員和吸引職工積極參與。這就要求教育的內容要新，要有吸引力，要同滿足職工的精神生活需求、渴求知識的欲望結合起來，調動干部職工自覺接受教育的積極性。在方法上，要采取職工能接受的形式，比如可采用對話、答辯會等形式，使政策在一問一答中明晰，問題在一言一語中化解，干群感情在相互尊重中加深。這樣既有利于企業方針政策的順利實施，又有利于消除職工的抵觸情緒。進一步加強企業黨務工作者隊伍的建設，形成思想政治工作層層抓、人人管、縱到底、橫到邊的大政 工格局。同時要充分調動黨務工作者的積極性，關心他們的生活和學習，發揮他們的工作主動性和創造性。堅持?兩手抓?。一是處理好企業黨與政的關系，使做思想政治工作的，從生產經營著眼；做生產經營的，從思想政治工作入手，從而形成黨政共管。二是處理好生產經營與思想政治教育的關系。現在企業隨著內部勞動、人事、工資等制度的改革，每個職工大都有定量的工作任務，黨務干部在組織活動特別是組織一些集體項目時，會遇到一定的困難。在這種情況下，企業思想政治工作者就要積極探索新形勢下思想政治教育工作的新途徑、新辦法，建立起適應企業特點和企業實際的思想政治教育方式，積極采取個體教育與集體教育相結合的辦法，解決好工學矛盾，使思想政治教育與生產經營兩不誤。

5、推進群眾工作創新。創新群眾工作方式，完善群眾工作機制，是新形勢下各級黨組織面臨的一項重要工作，也是當前構建和諧礦區的迫切需要。實現全年的各項生產經營目標，保證我公司高勢頭發展，必須全心全意依靠職工群眾。在公司黨委的直接領導下，各級群眾組織要著眼于創新思路、主動工作，切實發揮特有的功能和優勢，團結帶領廣大職工為企業發展建功立業。一是把做思想政治工作與解決實際問題結合起來。在宣傳政策、講清道理的同時，全力解決職工群眾的實際困難，用服務職工、解決問題的實際行動贏得職工的信任和支持。二是把宣傳發動與示范引導結合起來。既要通過充分的宣傳發動，提高職工群眾的認識水平和判斷能力，又要通過發揮黨員的先鋒模范作用，調動 廣大職工群眾，致力創新發展的積極性。三是把群眾工作與開展活動結合起來。通過開展豐富多彩的群眾文體活動，豐富群眾文體生活，使廣大群眾在健康文明的活動中陶冶情操。

同志們，今年是**公司建礦投產十周年，十年的成果來之不易，要按照?回顧發展歷程，總結發展經驗，展示發展成果，展望美好未來?的思路，圍繞?百年##，十年**?的主題，進一步激勵和凝聚全體**人全力打造富美和諧新**的信心和決心。

同志們，輝煌凝眾志，重任催奮進。新的一年，公司改革發展的目標任務艱巨而繁重，我們肩負的使命光榮而崇高。公司黨委號召公司各級黨組織和廣大共產黨員，認真按照這次會議的安排部署，求真務實，真抓實干，奮力拼搏，甘于奉獻，以實際行動為促進全公司各項目標任務的順利實現、為建設?強而精、好而優?富美和諧新##做出更加積極的貢獻。

謝謝大家。

第三篇：集團公司2018年黨委工作會講話稿

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集團公司2018年黨委工作會講話稿

來源 課 件 5 K j.o M 2 集團公司2018年黨委工作會講話稿

同志們：

剛才集團公司黨委副書記歐成華同志作了黨委工作報告，紀委書記段美良同志作了黨風廉政建設工作報告。兩個報告全面總結了2017年集團公司黨委和紀委工作，并對2018年工作進行了安排，總結客觀、全面，工作部署切合實際，請各級黨組織認真貫徹落實。2017年，集團公司對黨建工作的重視程度前所未有，對黨建工作的落實力度前所未有，對黨建工作的規范化水平前所未有，對黨風廉政建設巡查整改前所未有。

抓好黨的建設工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，準確把握發展的新特征、新趨勢，以改革創新的精神加強黨的建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為集團公司健康持續發展提供有力保障。下面，我就2018年黨委工作強調幾點。

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一、增強黨性修養，提高政治站位

十九屆二中全會再次強調，全黨全國要把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，是集團公司當前及今后相當長時期的首要政治任務，要把貫徹落實黨的十九大精神作為今年各項工作的重中之重，在全公司掀起深入學習的熱潮，進一步增強“四個意識”，增強黨性修養，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

學習十九大精神，增強黨性修養。黨性是共產黨員的道德品性，它包含理想信念、宗旨、作風、紀律等多方面內容；黨性修養是不斷錘煉的過程，如同人的道德品性的形成過程，必然經歷從依從到認同再到內化的階段，最終目的是實現黨性觀念內化于心、外化于行。旗幟鮮明講政治是錘煉黨性的首要任務，是馬克思主義政黨的優良傳統和政治優勢。出問題的干部往往不是出在工作能力上，而是出在政治立場、政治方向、宗旨意識上。我們必須永遠堅守共產黨人的政治靈魂，嚴格遵循《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，持續深入推進“兩學一做”學習教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本的政治擔當。

學習十九大精神，嚴格遵章守紀。《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》是新時期加強黨性修養的根本遵循。黨的十九大報告要求，推動全黨尊崇黨章，“兩學一做”3

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首先就是學習黨章、《準則》《條例》，堅持以黨章為根本遵循，堅持問題導向，堅持紀嚴于法、紀在法前，為黨員和黨員干部提出了紀律和道德要求，樹立了看得見、摸得著的高標準，劃出了黨組織和黨員不可觸摸的底線。這兩項法規是有效解決黨內問題的必然要求，也是保護和愛護干部的生動體現。

學習十九大精神，提高政治站位。“堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導”是黨和國家命運所系，是全黨的重大政治責任。維護核心、維護權威，是馬克思主義政黨建設的基本原則，關乎黨和國家的前途命運，關乎人民根本利益。黨的十八大以來黨和國家事業取得的歷史性成就，最根本的就是有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導。我們要牢固樹立“四個意識”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，毫不含糊、不打折扣、表里如一，經得起任何考驗，而且落實到實際工作中和一言一行中。

黨性不是與生俱來的，也不會一錘定音、一勞永逸，而是需要反復錘煉、不斷升華。我們必須深入學習貫徹黨的十九大精神，充分利用黨委中心組學習和“黨員學習日”等各種形式，深入學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《黨章》《條例》《準則》，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神延伸到黨支部、黨小組、班組，營造濃厚的學習氛圍，在學懂、弄通、做實上下功夫，確保十九大精神在基層落地生根，形成生動實踐。要在工作實踐中不斷鍛煉黨性，在黨內政治生活中不斷錘煉黨性，做政治上的明白人，把對黨忠誠、為黨4

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分憂、為黨盡職、為民造福作為根本的政治擔當，永葆共產黨人的政治本色，全面提升履職盡責能力和業務工作本領，立足于集團公司和崗位實際，結合集團公司的四五規劃”和“三年滾動發展規劃”，學出動力，悟出魄力，讀懂擔當精神，凝聚前行動能，為全面實現各項戰略目標而努力奮斗。

二、堅定理想信念，抓好思想建設

在黨的建設中，思想建設是黨的基礎性建設。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、落實黨的思想建設的基本要求，就必須把堅定理想信念作為思想建設的首要任務。

一是把堅定理想信念作為黨的思想建沒的首要任務，是由理想信念在黨的思想建設中的特殊重要地位和黨的思想建設現實狀況決定的。黨的思想建設的核心是解決思想建黨的問題。這就要求我們在黨的思想建設中必須高度重視理想信念教育。總書記指出，革命理想高于天，要把理想信念教育作為思想建設的戰略任務，教育引導廣大黨員用科學的理論武裝頭腦，立根固本、補鈣壯骨，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創美好未來。習總書記還指出，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。我們一定要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導全體黨員牢記黨的宗旨，堅定“四個自信”、增強“四個意識”，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

二是從當前黨的思想建設狀況看，首要任務是要解決理想信念問5

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題。目前，大多數黨員干部理想信念是堅定的，政治上是可靠的，黨的十八大以來黨和國家事業新局面的全面開創，黨群關系、干群關系的不斷融洽與此有很大關系。但也有少數黨員干部對共產主義心存懷疑，還有黨員存在理想信念動搖，宗旨意識淡化，是非觀念淡薄，正義感退化，渾渾噩噩過日子；還有黨員向往西方社會制度和價值觀，在政治性原則性問題上態度暖昧、耍滑頭……這些現象和問題，歸根結底是在理想信念上出了問題，丟了魂，忘了本，忘記了初心。這說明在黨的思想建設中，抓住了解決理想信念問題，就牽住了“牛鼻子”、擰住了“總開關”。

三是堅定理想信念，要加強理論學習、加強思想教育。要注意做好經常性的思想政治工作，嚴格黨內政治生活。堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等各項制度，通過健全有效的組織生活，強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養。要開展積極健康的思想斗爭，讓黨員不斷得到思想上的“體檢”，及時剔除各種“枯枝雜葉”，使信仰之花盛開綻放。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，對于理想信念動搖、背離黨的性質和宗旨的黨員，要依紀依規進行教育和處理，以維護黨員隊伍的純潔性。

三、齊抓共管，有機統一黨建與經濟工作

習近平同志在黨的十九大報告中強調，“偉大斗爭，偉大工程，偉大事業，偉大夢想，緊密聯系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。推進偉大工程，要結合偉大斗爭、偉大事業、偉大夢想的實踐來進行”。這一重要論述深刻闡明了“四6

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個偉大”之間的關系，要求我們在實際工作中將黨建工作與經濟工作緊密結合、有機統一，使二者相輔相成、互為補益。但在實踐中，一些單位和部門黨建工作與經濟工作的結合還停留在配合層次，亟須實現從配合到融合的轉變。

當前，在如何處理黨建工作與經濟工作關系上，有的黨組織的主體意識、主業意識、主角意識不強，缺乏開展黨建工作的積極性、主動性和創造性；有的領導干部將黨建工作擺在次要位置，認為黨建工作只要配合好經濟工作就行了。這種認識和做法使黨建工作處于被動狀態，只能機械地接受、落實有關任務，大大降低了黨建工作的效能，也使一些黨組織的政治核心作用沒有充分發揮出來。要改變這種狀況，黨建工作必須與經濟工作實現融合，從“你是你、我是我”變成“你中有我、我中有你”，進而變成“你就是我、我就是你”。在這種深層次融合中，黨建工作與經濟工作不是物理捆綁，而是出現化學反應，要與經濟工作一起謀劃、一起部署、一起考核，從而徹底改變黨建工作與經濟工作“一手軟、一手硬”的狀況。

實現從配合到融合的轉變，是新時代堅持和加強黨的全面領導、推進黨的建設新的偉大工程的內在要求。習近平同志在黨的十九大報告中深刻闡述了新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略，其中第一條就是“堅持黨對一切工作的領導”。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。這就決定了黨建工作絕不能淡化、弱化、虛化、邊緣化，絕不能只是經濟工作的配角。習近平同志強調，“堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們7

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黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”實踐證明，黨建工作抓不好，其他方面工作也不可能抓好。從2017年分子公司的業績來看，業績好的單位，也正是黨建工作抓得好的單位，這就充分說明了這個問題。

要推進黨建工作與經濟工作有機結合，我認為在這幾個方面還需要加強。一是樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，牢記抓好黨建是本職、不抓黨建是失職，在工作中做到“三個不忘”：在安排全盤工作時不忘安排黨建工作，在落實各項任務時不忘發揮黨建工作的政治保障作用，在工作遇到困難時不忘發揮黨員的先鋒模范作用。二是“知己知彼”抓好黨建工作與經濟工作的深度融合。黨建工作要了解經濟工作是什么、有什么階段性任務和目標要求，通過黨建工作推動經濟工作；經濟工作要牢牢把握新時代黨的建設總要求，找準發力點，通過經濟工作推動黨建工作。三是形成黨建工作與經濟工作的融合機制。圍繞黨建工作與經濟工作一起謀劃、一起部署、一起考核來完善體制機制，努力做到制度規范化、溝通立體化、活動常態化、作用實質化。今年，我們在完善黨建工作考核體系建設的同時，著力將思想觀念、目標任務、活動開展三個方面結合起來，進一步強化黨建工作與經濟工作同步考核的力度，加大黨建工作在經濟工作考核中的權重，在黨建考核體系中增加經濟工作考核權重。

四、嚴格遵章守紀，加強黨風廉政建設

貫徹落實黨的十九大精神，必須堅持用黨的紀律規范領導干部行為。很重要的一點就是構建“講紀律、守規矩”的黨內文化，以文潤8

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心、以文化人，在根本上凈化黨員思想、規范黨員行為，從而形成遵章守紀的高度自覺。

加強政治文化建設，讓政治紀律沁心入腦。黨內政治文化是黨內政治生活的靈魂。要牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把政治紀律和政治規矩放在首要位置，時刻保持政治清醒，做到對黨絕對忠誠，與黨同心同德；堅持以“七個有之”為鏡鑒，以“五個必須”為準繩，嚴查細照自己的言行，堅定貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

加強組織文化建設，時刻繃緊組織紀律之弦。要強化組織意識，做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨。堅持把遵守組織紀律作為思維習慣和行為自覺，使自己的一言一行完全置于黨的組織紀律要求框架內。以黨章為根本遵循，嚴把黨員質量關，以更高的標準、更嚴的程序真正把優秀分子吸收入黨；及時處置不合格黨員，暢通黨員出黨渠道，增強黨組織的代謝能力。

加強廉政文化建設，構筑廉潔紀律堅固防線。以嚴格標準加強自律，正確處理好公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系，持續完善人品操行，提高人生境界，真正做到持身守正、束身自好、清正廉潔。要在扎細扎密上下功夫，以具體問題為導向，健全廉潔風險防范措施。要以針對性、實效性為目標牽引，加大正面引導力度，使清正廉潔之念在潛移默化中沁潤人心。要加大典型案例通報曝光，實現警示性、震懾性、教育性的有機結合，做到警鐘長鳴。

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加強傳統文化涵養，做嚴守生活紀律的模范。領導干部的道德修養和人格品質，具有十分重要的示范導向作用。要善于運用中華優秀傳統文化中凝結的哲學思想、人文精神、道德理念來明是非、辨善惡、知廉恥，自覺做為政以德、正心修身的模范。

之所以要把政治紀律、組織紀律、廉潔紀律用“文化”來強調，就是希望大家養成遵章守紀的習慣，習慣即文化。遵章守紀不是一陣風，也不是一次活動，更不是嘴上誓言旦旦，行動上卻我行我素。務必把遵章守紀融入到生產經營各個環節中，一切從公司的利益出發，堅持民主集中制，堅持“三重一大”管理辦法，嚴格按照公司管理制度辦事，民主科學集體決策，不拍腦袋決策，不拍胸脯決策，防止效率打折、執行力打折，防止集體利益流失，杜絕假公濟私、損公肥私。黨員干部在任何時候都務必把紀律挺在前面。黨風廉政建設永遠在路上，必須警鐘長鳴，不能有半分僥幸心理。我們必須算好經濟、家庭、情感、發展“四本賬”，莫伸手，伸手必被捉；也不能僅僅趨于制度和法律的震懾，只停留于“不敢腐”、“怕被捉’，而應從這些反面案例中感受到更高層次的覺悟，從“不敢”變為“不想”，形成清正廉明的堅定理想信念，從而將其“內化于心，外化于行”，讓嚴格執行八項規定精神、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的要求真正的落到實處，杜絕“四風”問題回潮，讓遵章守紀成為自覺、成為習慣，養成遵章守紀的文化，努力做忠誠、干凈、擔當的好干部。各級領導干部必須切實履行“一崗雙責”，紀檢監察部門要切實做好監督，決不能以“信任”代替“監督”。

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五、強健基層細胞，加強基層黨組織建設

黨的十九大對基層黨組織提出了新任務、新目標、新要求：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，要把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。”經過近幾年的努力，兩級公司黨委（黨總支）和黨支部建設工作逐步規范，各項活動的開展逐步制度化，各項工作逐步常規化、系統化。繼續加強黨的基層建設，要著力抓好三個方面的工作：著力推進兩級黨組織各項工作的規范化和常態化；繼續梳理完善黨內制度體系；按照新時代黨的建設總要求,加快形成“全覆蓋”的黨內法規制度體系。

十九大報告還明確指出，“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。”這是對黨章關于黨的基層組織功能定位及職責任務的具體化，充分體現了黨的基層基礎建設的新成果、新經驗，充分體現了黨中央全面從嚴治黨的建設，嚴到每名黨員、實到每個黨支部的堅強決心。對于從基礎環節、基本任務抓起，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重大而深遠的意義。學習貫徹十九大精神，要求我們必須進一步加強黨支部建設工作，以此作為工作著力點和落腳點。就目前的黨建工作整體情況來看，首先是我們的支部分布在國內外各地，人員分散，集中度不高，支部工作的檢查、督導難度大。其次是黨支部班子的政治覺悟、黨建水平參差不齊，支部活動開展難度大。第三是黨支部建設工作標準化低、可11

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視化低……這些問題，都影響著我們支部的建設。我們要強化黨支部建設，必須著力解決好支部班子建設問題。去年我們開展了近三十年來最大規模的黨支部書記培訓班，對支部書記進行了一次集中培訓，效果很好，但還是不夠，今年還要繼續開展類似的培訓，不僅僅是支部書記，支委也應該組織培訓；其次是要適時推進標準化支部建設，特別是項目黨支部。在軟件上，我們統一了黨支部記錄手冊、黨支部工作手冊，定期下發學習通知，定期開展檢查督促，接下來要結合我們前兩年開展的可視化黨建和去年開始的“三有三無”活動，設計一套可復制的項目黨支部建設流程，甚至包括黨員活動室內如何布置，放置什么東西，張貼什么內容，就像我們的視覺識別系統一樣都要設計出來，規范使用；張貼畫、黨旗黨徽、學習資料等等都可以一次性配備到位，以此來推動我們的支部建設標準化、流程化。第三是逐步推行團隊一把手擔任黨支部書記。中冶集團、五礦集團都已經全面實行部門負責人擔任支部書記，在兄弟單位也有全面實現項目經理擔任支部書記，同行業一些項目黨支部早就由項目經理擔任黨支部書記，我們也要逐步推行，首先在機關管理崗位實施，然后在新設的項目部實施，具體的管理辦法、實施辦法，我們可以向兄弟單位取經，也可以去做得好的單位觀摩，看看他們是如何配備書記、如何處理項目管理和黨建工作關系的、如何配備黨務干部的。

同志們，黨的十九大濃縮了五年來中國共產黨治國理政的經驗與啟示，描繪了從現在到2020年乃至本世紀中葉的宏偉藍圖；十九大作為“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，也是中國十九冶實現“四12

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五規劃”戰略發展的關鍵時期。面對新思想、新論斷、新提法、新舉措，我們一定要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位，以“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的精神，勇擔歷史重擔，用優異的經營業績來檢驗黨建工作的成效，為企業的發展提供更加有力的保障。

來源 課 件 5 K j.o M 2

第四篇：集團公司2018年黨委工作會報告

集團公司2018年黨委工作會報告

各位領導、同志們：

受集團公司黨委的委托，我向大會作黨委工作報告。

二〇一七年工作回顧

XX年是集團公司實施“創新驅動，轉型升級”戰略，改革攻堅、砥礪奮進的一年。集團公司黨委以黨的十八屆六中全會精神、十九大精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神為指導，堅持“把黨建融入生產經營，用業績檢驗黨建成效”的原則，圍繞“四五”發展規劃目標，認真落實全面從嚴治黨責任，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，為企業發展凝聚正能量，為各項工作目標的實現提供了有力保證。

一、發揮政治核心作用，聚焦從嚴治黨新要求

XX年，集團公司黨委聚焦全面從嚴治黨新要求，堅持對全面工作的統一領導，充分發揮了政治核心作用。

（一）把方向，管大局

XX年，集團公司黨委修訂了公司章程，增加了對黨建工作的總體要求，將黨的領導融入到企業管理各個環節，充分體現黨委的方向引領作用和大局把控作用。同時，及時修訂貫徹落實“三重一大”集體決策制度實施辦法和黨委會議事規則，嚴格按照從嚴治黨新要求，落實黨委會前置程序，認真制定企業戰略規劃，研究修改重要管理制度，分析改革發展重大問題，制定員工權益保障措施，使各項規劃、制度和規定符合黨的路線、方針、政策，符合國家法律法規，適應國家經濟發展形勢，為企業的健康發展舉旗定向。

（二）強領導，抓落實

一是建立黨建聯系制度，推進重點工作落實。XX年，集團公司黨委建立了黨建工作聯系制度，兩級黨組織為黨委委員明確了黨建工作聯系單位和聯系點。對口聯系領導按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，主動深入聯系單位和聯系點，了解掌握黨建工作整體情況、重點難點和薄弱環節，主動到聯系單位講黨課，督促各項黨建工作責任的落實，幫助基層黨組織解決實際問題。一年來，集團公司161個黨組織共開展主題黨日294次；開展先進典型學習活動45場次；撰寫調研21篇；收集基層好做法、合理化建議128條；創建黨員示范崗280個、黨員示范團隊34個；立足崗位查改問題683條，制定整改措施658條；集團公司領導班子成員帶頭講黨課28次，兩級黨組織黨員領導干部和優秀黨員代表講黨課199次，為集團公司改革發展蓄積了強大的正能量和凝聚力。

二是認真開展監督檢查，狠抓巡察問題整改。XX年，集團公司黨委接受了中冶集團黨委第二巡察組的巡察。巡察結束后，集團公司黨委高度重視，嚴肅對待，專題研究整改方案，細化分解整改任務，周密部署整改工作，對巡查發現的問題實施“臺賬式”管理和“銷號制”落實，個性問題對號入座、落實到人，共性問題分類匯總、逐項梳理，確保整改到位。同時，為鞏固巡察整改成效，推進總部機關和所有二級單位重點工作的持續改進和全面提升，指導監察、審計、財務等部門聯動配合開展了工程分包監督檢查；指導總部機關各部門對照巡察整改要求，分系統下沉一級開展自查自糾。由于組織領導到位，責任落實到位，督促檢查到位，各項整改全部落到實處。

二、強化思想引領，落實意識形態工作責任制

XX年，集團公司黨委認真落實意識形態工作責任制要求，采用多種方式進一步加強思想建設，強化黨對企業發展的思想引領。

（一）周密策劃部署十九大精神學習宣貫工作

學習貫徹落實黨的十九大精神，是當前乃至今后一段時期首要的政治任務。集團公司黨委以高度的政治意識，精心部署、周密安排。一是及時下發貫徹落實工作方案，有序推進學習宣傳貫徹黨的十九大精神。二是向全體黨員配發黨的十九大報告、十九大黨章修正案、黨的十九大文件匯編等學習輔導材料，指導各單位黨組織召開專題會議集中學習，兩級公司中層以上黨員領導干部自覺撰寫了學習心得體會。三是成立宣講團，扎實抓好十九大精神宣講工作。集團公司黨委委員和各單位黨委書記均為宣講團成員，帶頭深入分管單位、黨建工作聯系點和所在支部，全面開展十九大精神主題宣講，實現了對基層黨組織宣講的全覆蓋。四是邀請中央黨校、省委黨校等專家教授為黨員領導干部和黨支部書記作專題報告，深入解讀習近平新時代中國特色社會主義思想，理解“八個明確”“十四個堅持”基本方略的深刻內涵，深化對十九大精神的學習領會與精準把握。

（二）認真落實黨委中心組學習制度

XX年，集團公司黨委修訂了中心組學習制度，進一步加大對各單位中心組學習情況的檢查和指導。一年來，兩級黨組織開展中心組學習206次，撰寫中心組學習心得體會230余篇，采取多種方式學習了黨的十八屆六中全會精神、十九大精神、總書記系列講話精神、國文清董事長《關于中冶集團領導力建設的問題》重要講話、中央企業黨建工作責任制實施辦法座談會精神、四川省第十一次黨代會精神等內容，強化了兩級公司班子成員對中央全面從嚴治黨要求和決心的理解與信心，進一步增強了黨性觀念和“四個意識”，提升了理論水平。

（三）全方位多層次開展形勢任務教育

XX年，集團公司黨委三次下發通知對兩級黨組織開展形勢任務教育工作進行安排并提出要求，指導各級黨組織采取多種方式、分層分類抓好形勢任務教育。一年來，通過扎實的宣傳思想教育，廣大黨員干部充分認識到落實全面從嚴治黨的重要意義，自覺按照集團公司黨委提出的“五著力、五從嚴”要求，發揮黨員示范作用，帶領廣大員工為企業發展作貢獻；廣大職工群眾在推進“三個加快建設、四個創新驅動、五個發展保障”的過程中，自覺增強創新意識、責任意識、實干意識和守紀意識，振奮精神，堅定信心，立足崗位，為集團公司發展盡心盡力。

（四）創新宣傳平臺，突出黨建凝聚引領作用

一是升級改版公司網站，將“黨建群團”工作設為首頁導航。對黨建、監察、群團等工作設置了獨立菜單，開辟了“西部鐵軍創優在崗位”“紅旗飄飄”“迎接十九大”“兩學一做”等專題和專欄，及時宣傳上級黨組織的精神，圍繞市場開拓、重點項目、安全生產、管理創新等工作，進行深度策劃報道，集中展示兩級黨組織“抓黨建促經營”的成效和特色，大力宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員事跡，傳遞改革發展正能量，增強廣大員工對企業和黨組織的認同感。

二是創建了“西部鐵軍黨建”微信公眾號。XX年，作為“互聯網+黨建”思維的重要實踐，集團公司“西部鐵軍黨建”微信公眾號正式創建，定期推送黨建“微知識”，分享政治熱點話題，普及黨建業務知識，指導基層黨組織規范開展“三會一課”、黨員學習日、黨員民主評議、組織生活會等工作，提升了基層黨務干部的政策水平和業務能力。全年策劃推送優秀黨建動態166篇，為基層黨組織搭建了學習交流的平臺，促進基層黨組織自覺創新工作思路，夯實工作基礎，進一步提升了黨組織的感召力。同時，還利用公眾號搭建了“西部鐵軍微書屋”，以3000余冊正版暢銷圖書、期刊、報紙的電子版為資源基礎，提供圖文并茂的手機微信端移動閱讀，實現了職工書屋的信息化建設，進一步擴大了黨組織在群眾中的影響力。

三、深化作風建設，從嚴干部隊伍管理

XX年，集團公司黨委堅持從嚴管理干部，以巡察整改為契機，逐級壓實黨風廉政建設主體責任，進一步深化作風建設，加強領導班子建設和干部隊伍建設。

（一）從嚴加強領導班子建設

一是強化權力制約和監督，逐級壓實黨風廉政責任。XX年，集團公司黨委將黨建工作和黨風廉政建設與其他業務工作同研究、同部署、同實施、同考核。在黨風廉政建設和反腐敗工作會上，與21個單位黨委（黨總支）現場簽訂了黨風廉政建設責任書，與兩級公司領導班子成員、機關部門負責人及重要崗位人員分別簽訂“一崗雙責”責任書和廉潔從業承諾書，層層傳遞壓力，層層壓實責任。

二是貫徹中央要求，認真組織領導班子民主生活會。兩級公司領導班子集中學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，深刻理解“八個明確”和“十四個堅持”基本方略的內容和關系，多層次開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入進行黨性分析，認真撰寫對照檢查材料，深刻開展批評與自我批評，統一思想和認識，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”，帶領廣大干部和黨員群眾全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，進一步鞏固企業發展良好的政治生態。

（二）從嚴選拔管理使用干部

一是嚴格組織程序選拔干部。按照提名推薦、考察、征求紀委意見、核查個人報告有關事項、黨委會討論通過和公示等程序提拔使用干部，共調整交流領導干部46人，其中提拔使用17人（助理級領導干部17人，80后10人，占58.8%，碩士研究生學歷3人，占17.6%，黨員15人，占88.2%）；專業涉及投融資、市場營銷、項目管理、黨建組織等重要領域，進一步優化了干部隊伍的知識結構、年齡結構和專業結構，提高了干部隊伍的整體素質。

二是重視后備干部選拔、培養工作。為進一步打造企業年輕后備人才集群，XX年，集團公司黨委加大了對后備優秀干部的培養力度，并通過嚴格的組織程序，從300名優秀年輕干部中遴選出近100名后備干部，分布在工程、經營、財務、綜合管理等方面，均為全日制大學本科及以上學歷，平均年齡33歲，中共黨員占比達85%；同時對作風過硬、業務精湛、執行有力、業績特別突出的100名優秀年輕干部進行了表彰，激勵廣大年輕干部立足崗位，建功立業。

四、加強紀律建設，強化責任擔當

XX年，集團公司黨委高度重視黨風廉政建設，強化廉潔教育，支持紀委認真履行監督執紀問責職責，為企業營造風清氣正的政治生態。

（一）警鐘長鳴，不斷強化廉潔教育

XX年，集團公司黨委通過各種途徑和形式強調黨建工作和黨風廉政建設的新形勢、新任務和新要求，及時發現苗頭性問題并隨時提醒廉潔自律要求，開展形式多樣的警示教育，使廣大黨員領導干部保持定力、清醒作為，自覺履行“一崗雙責”，不斷強化責任擔當。

（二）組織開展約談提醒，加大對干部的廉潔審核

XX年，集團公司黨委、紀委對兩級班子成員和機關部門負責人及關鍵崗位人員近400人進行了集體提醒約談，要求全體黨員領導干部講政治、有信念，做政治上的明白人；講紀律，知敬畏，做遵紀守法的帶頭人；講擔當，有作為，做黨風廉政建設的推動者。同時，對擬提拔任用干部、擬推優評先、擬出國人員均進行廉潔審核，防止帶病提拔、帶病推優評先和帶病出境問題出現。

（三）支持紀委開展同級監督和懲治“微腐敗”工作

XX年，集團公司黨委支持兩級紀委書記、紀檢員對同級班子成員落實主體責任、執行民主集中制、廉潔自律等情況進行“畫像”，進一步落實對同級班子的監督；支持紀委對民主決策、干部作風、項目管控、廉潔建設、巡察整改五個方面進行“微腐敗”整治，為企業健康發展保駕護航。

（四）支持紀委嚴肅查處違規違紀案件

XX年，集團公司黨委經常聽取紀委的工作匯報，堅決支持紀委查辦案件，以零容忍態度懲治腐敗。全年共收到各類問題線索20件，初核后，完結18件，正在調查核實2件；黨紀政紀立案3件3人，其中開除黨籍和行政撤職處分1人，嚴重警告和行政記過處分1人，黨內警告1人。

五、強化組織建設，夯實基層黨建工作基礎

XX年，集團公司黨委按照“兩學一做”學習教育常態化制度化工作要求，全面加強基層黨組織建設，為企業發展提供了堅強的組織保障。

（一）指導基層黨組織換屆和分類定級工作

XX年，集團公司黨委嚴格換屆程序，督促指導5個條件成熟的二級單位順利完成了換屆選舉工作；1個單位經集團公司黨委批準延期換屆；增補了4個二級單位的黨委委員和紀委委員，配齊了黨委班子和紀委班子。同時，繼續整頓軟弱渙散基層黨組織，認真開展基層黨組織分類定級工作，評出優秀黨組織47個，一般黨組織108個，無后進黨組織。

（二）創新思路加強項目部基層黨建工作

XX年，集團公司黨委在所有工程項目部和車間一線的全體黨員中開展了黨員身邊“三有三無”（有形象感召、有工匠風采、有關愛傳遞，無安全事故、無質量隱患、無違規違紀）主題實踐活動，增強了黨員的形象感召，展現了黨員的工匠風采，完善了黨員對群眾的關愛機制，增強了黨員和群眾的安全意識，實現了黨員身邊無質量隱患，增強了黨員的規矩意識和廉潔風險防控意識，既促進了各項目部優質安全高效地完成施工任務，又促進了企業黨建工作與工程施工生產深度相融。

（三）注重黨群系統隊伍建設

XX年，集團公司加大了黨群系統建設的力度。一是規范設置黨建工作機構，加大對黨務人才的引進和培養力度。目前，已有16個二級單位獨立設置了黨群部，通過各種途徑新招或調配黨務干部10余人；未獨立設置黨群部的單位均明確了黨群工作負責人，落實了同職級同待遇政策，強化了基本工作保障，增強了黨建工作力量。二是加強業務培訓，提升工作水平。先后三次召開黨建工作例會，部署重點工作，進行業務指導。特別是成功舉辦了近十年來最大規模的黨支部書記培訓班，來自各單位的黨支部書記、黨務工作者149人參加了培訓，首次實現了對基層黨支部的全覆蓋。案例式、體驗式的授課形式深受學員歡迎，精心安排的專題交流、經驗分享，幫助基層黨務干部提升了認識，化解了難題，對于更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先進示范作用具有積極意義。

（四）優化黨員隊伍結構，重視黨員發展和管理工作

一是高度重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員。通過樹典型、搭平臺、調崗位、師帶徒等方式，加強教育和引導力度，及時培養吸收技術能手、青年專家等優秀人才加入黨的隊伍，優化黨員隊伍結構。共培訓鑒定合格入黨積極分子82名，接收預備黨員45名，轉正41名。世界技能大賽冠軍曾正超、寧顯海等優秀高技能人才均已按程序加入黨組織，成為中共預備黨員。二是進一步加大了對失聯黨員的聯系和處置力度。經過認真排查多方聯系，納入正常管理23名;對確認無法聯系的11名黨員除名1名，停止黨籍10名。

（五）全面推行互聯網黨建信息化系統管理

XX年，集團公司黨委全面推廣使用了“全國黨員管理信息系統”，對161個黨組織、3990名黨員進行信息化管理，依托互聯網平臺開展基層黨組織信息統計、黨員信息數據采集、黨組織關系轉接、發展黨員管理、流動黨員管理、黨費收繳管理等業務工作，實現了對基層黨組織和全體黨員的全覆蓋，大大提升了基層黨建工作的科學化水平。

六、狠抓建章立制，提升黨建工作規范化建設

XX年，集團公司黨委按照從嚴治黨新要求，全面修訂了黨建工作制度，細化了工作流程，加大了考評力度，使各項黨建工作的開展更加有章可循，兩級黨組織對基層黨建工作更加重視和支持。

（一）全面修訂制度，加強宣貫培訓

XX年，集團公司黨委按照上級黨組織的要求，對黨委工作規則、貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法、黨委會議事規則、黨建工作考評實施細則、黨委理論學習中心組學習規定、黨費收繳使用和管理辦法、黨支部工作制度、“三會一課”工作細則、基層黨組織民主評議黨員辦法及黨支部基礎工作檢查評價方案等十項制度和辦法進行了修訂和完善，并在黨支部書記培訓班上，對全體黨務干部進行全面宣貫和培訓，切實增強了黨務干部的專業能力和履職水平，推動了基層黨組織建設的制度化、規范化。

（二）加大對黨建制度執行情況的檢查和考評力度

一是對照“兩個清單”（《貫徹落實全面從嚴治黨要求工作任務清單》和《國有企業黨建工作存在問題清單》），對各單位黨組織XX年以來20余項黨建重點工作和重要制度的執行情況進行了全面檢查和深入整改。二是對照黨建工作考評實施細則，對全年黨建工作重點任務進行了分解細化，采取季度自評、檢查和集團公司黨委專項檢查相結合的方式，加大了對“三會一課”、民主生活會、領導干部參加雙重組織生活、黨員民主評議、黨支部書記述職等重點工作的檢查考評力度。三是進一步強化了考評結果的運用，將考評結果與領導干部任免、薪酬獎懲和領導班子業績考核、集體創優評先等工作掛鉤，使黨建工作由軟指標變為硬指標，進一步強化了黨建工作的政治地位，促進與經濟工作的高度融合。

七、改進群團工作，構建和諧企業

XX年，集團公司黨委認真落實中央在新形勢下加強和改進群團工作的相關要求，對群團工作給予了大力支持和有力指導，廣大職工的主人翁意識和凝聚力大大增強。

（一）支持工會獨立自主開展工作

支持工會充分發揮職代會參與民主監督、民主管理的作用，做好職代會和工會換屆、職工提案征集和辦理、重點項目勞動競賽、勞動保護監督檢查、冬送溫暖夏送清涼等各項工作，維護了職工隊伍的穩定；支持工會為新成立工會及外地分公司基層工會建立工會專項賬戶，開展XX年—XX年工會經費專項檢查，切實保障職工福利和合法權益；支持工會組織詩歌朗誦會、職工籃球聯賽、羽毛球比賽等文體活動，豐富職工的業余生活，促進企業和諧發展。

（二）關心青年員工成長與發展

指導團委圍繞集團公司重點工作目標，開展“學習總書記講話，做合格共青團員”學習教育、“不忘初心跟黨走，青春建功新時代”系列主題實踐、青年職業生涯導航、優秀青年事跡分享會、青年座談會，強化黨的政治引領，關注青年員工成長成才；支持團委通過規范“青安崗”創建、在重點項目組建“青年突擊隊”、開展青工技能比武等工作，激發青年員工積極參與企業管理的主人翁意識，增強崗位建功的主觀能動性，爭做企業發展的生力軍。

（三）重視企業穩定工作

認真落實ww和輿情監督工作責任。密切關注不穩定因素，準確及時進行輿情分析，認真排查不穩定隱患，妥善處置職工群眾的信訪問題，全年未發生重大不穩定事件。

XX年，集團公司被評為“全國廠務公開民主管理先進單位”，2個班組被評為五礦集團“百強班組”，2名職工分別被授予中冶集團勞模和五礦集團勞模，2項群眾性經濟技術創新成果獲攀枝花市優秀獎；4個基層團組織和3名青年受到上級表彰。

存在的問題和不足

一年來，集團公司黨委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，各項工作均取得了長足進步，但仍有一些問題需要引起重視。

一是主體責任落實有待加強。在中冶集團黨委巡察工作反饋中，違反“八項規定”等方面問題比較突出，說明集團公司黨委對兩級黨組織在執行中央“八項規定”、糾正“四風”問題上教育不夠，措施不硬，抓得不嚴；也說明部分二級單位黨組織對黨風廉政建設和反腐敗工作認識不足，重視不夠，落實黨建工作主體責任和“一崗雙責”不到位。

二是部分單位黨委（總支）書記不能認真履行黨建工作“第一責任人”責任，黨性覺悟不高，對黨建工作關注不夠，對系統建設不重視，黨建隊伍人才斷層現象嚴重。

三是部分單位黨委（總支）對“兩學一做”學習教育常態化制度化工作的認識還不深刻，推進工作不夠主動，指導和督促不夠。

四是黨建工作考核評價機制還不夠完善，對黨建考核“硬指標”的科學運用有待進一步探索，有效激勵機制還未完全形成，黨建與經濟工作的真正融合和相互促進還需不斷加強。

五是對黨群干部和黨務人才的引進、穩定和培養還需進一步研究措施、出臺辦法。

二〇一八年工作思路

2018年集團公司黨委工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實全面從嚴治黨責任為主線，充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用，著力“六個建設”，落實“兩個責任”，凝聚強大合力，領航改革發展，為實現“三大步、入百年”目標、全面實現“四五”發展規劃而努力奮斗。

一、聚焦學習教育抓常態，筑牢理想信念宗旨根基

要聚焦貫徹落實十九大精神、學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，深化學習和教育，筑牢理想信念宗旨根基。

（一）引導黨員干部職工深刻領會、準確把握十九大的精神實質和科學內涵，做到學懂弄通做實

要以黨委理論學習中心組學習、黨員學習日學習、干部教育培訓、黨支部組織生活等為載體，扎實開展專題學習和交流討論，教育黨員領導干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，堅定理想信念，強化宗旨意識，進一步增強在重大政治考驗面前的政治定力，做到在急難險重任務面前勇于擔當，在權力、金錢、美色上經得起誘惑。要繼續強化督促指導，把學習黨的十九大精神和十九屆二中全會精神與市場營銷、項目管理、降本增效、瘦身健體等生產經營重點工作緊密結合，抓住經常、融入日常。要扎實推進“十個一”活動，把學習貫徹黨的十九大精神和十九屆二中全會精神作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要舉措，確保學習取得實效，促進企業發展。

（二）把黨的政治建設擺在首位，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦

要教育引導黨員干部職工旗幟鮮明講政治，堅決維護以總書記為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。要深入學習新黨章，深刻領會總書記關于糾正“四風”不能止步重要指示的精神實質，深入理解黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，營造風清氣正的企業政治生態。

（三）深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育

要高度重視，精心組織，按照黨中央要求，結合實際制定實施方案，確保規定動作落實到位，自選動作亮點突出。要明確領導班子成員必須學習的重點內容和必須把握的核心要義，堅持在思想觀念上、制度規則上、政治生態上、工作措施上與習近平新時代中國特色社會主義思想全面看齊對標，學深悟透，矢志篤行。領導干部要帶頭示范，對照十九大精神，對照黨章黨規，對照系列講話，對照工作實踐，查不足、找漏洞、強整改，把主題教育的學思踐悟與轉型升級提質增效緊密結合，增強主題教育的針對性和實效性。

（四）加強對意識形態工作的統一領導和有效管理

要堅定政治站位，把好政治方向。定期研判、通報意識形態領域的各類情況，結合實際分層分類開展形勢任務教育，加強對報刊、網站等新聞媒體及記者、通訊員的管理，加強對學校思想政治和德育工作的領導，加強網絡意識形態安全維護，完善應急響應機制和輿情反饋機制，把握正確輿論導向，妥善處理重大輿情，增強員工對企業的認同感和歸屬感，培育社會主義核心價值觀，匯聚強大的發展動能。

二、增強執政本領，加強黨對企業發展的統一領導

要提高政治站位，深刻理解十九大報告中對國資國企改革的重要論述，結合企業發展實際，全面提升執政本領。

（一）深入學習黨中央對國資國企改革的重要戰略部署，統領企業改革發展

要堅持“四個同步”，實現“四個對接”，把各級黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司治理結構中的法定地位，切實發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。要進一步強化兩級公司領導班子的政治素質和履職能力，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。要加強對中國五礦、中國中冶發展戰略和工作會精神的學習，引導員工形成發展共識，凝聚發展合力。要嚴格執行“三重一大”集體決策等重要規章制度，嚴格遵守黨委會議事規則，嚴格落實黨委會前置程序，進一步明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責，確保黨的領導、黨的建設在企業改革中不斷加強。

（二）以“政治過硬、本領高強”為標準，全面增強各級黨組織和領導班子的執政本領

在企業改革發展中，各級黨組織和黨員領導干部要增強自覺學習的本領，營造善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍，建設學習型黨組織。要增強政治領導的本領，堅決貫徹執行中央和上級黨組織的決策部署，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責；增強改革創新的本領，銳意進取，能夠結合實際創造性開展工作；增強科學發展的本領，踐行新發展理念，推動企業健康發展；增強依法治企本領，恪守憲法原則，維護憲法權威，嚴格執行黨紀國法和企業規章制度，規范法人治理結構和領導班子權力運行，提高依法治企水平；增強群眾工作的本領，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，為職工群眾解難事、辦實事，動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走；增強狠抓落實的本領，把雷厲風行和久久為功有機結合，以釘釘子精神做實做細各項工作；增強駕馭風險的本領，健全企業生產經營管理風險防控機制，善于處理各種復雜矛盾，勇于攻堅克難，把握工作主動權。

三、推進基層黨組織規范化建設，層層壓實黨建責任

基層黨組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，是企業持續發展的重要基石。要充分認識加強黨的基層組織建設的極端重要性，最大限度發揮基層黨組織的功能和作用。

（一）統一認識，注重“三個下功夫”

一是抓思想強素質，注重在糾正思想認識不足上下功夫。要強化責任意識，增強基層組織成員的使命感、責任感；要消除畏難情緒和“難出成績”思想，增強干事創業信心；要增強宗旨意識，心系基層，激發為職工謀幸福的內在動力。二是抓隊伍強核心，注重在強化基層組織力量上下功夫。要加強對基層干部擔任黨支部書記能力素質的考察考核，把威信高、能力強、基層經驗豐富、工作踏實肯干的干部用到重要崗位上，真正把基層組織領導干部隊伍選準配強。三是抓制度強基礎，注重在提高基層組織生活質量上下功夫。基層組織生活質量不高是制約基層組織建設全面發展的關鍵，嚴重影響基層組織的凝聚力戰斗力，必須加以解決。要嚴格執行各項基層黨建工作制度，結合實際、科學統籌，保證內容、時間、人員、質量“四落實”，使廣大黨員過好組織生活。

（二）建立機制，加強黨群系統和黨員隊伍建設

要加大引進和培養黨群干部和黨務人才的力度，進一步配齊配強黨建工作力量。要研究制定相關政策文件，進一步完善黨務工作人員和經營管理人員的雙向交流機制。要加大對落實基層黨務干部同職級同待遇政策的檢查督導力度，進一步強化黨建基本工作保障。要嚴格按程序發展和管理黨員，進一步在生產經營一線和青年職工中發展黨員，及時聯系培養吸收技術能手、青年專家等優秀人才加入黨的隊伍，做好“三培養、兩推薦”。要深化“互聯網+黨建”思維，用好新媒體，進一步創新黨員教育和開展組織生活的方式方法。要建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，進一步增強黨員的政治榮譽感和對黨組織的歸屬感。

（三）強化督導，探索基層黨建工作新模式

要進一步整頓軟弱渙散的基層黨組織，加大“三會一課”落實情況的檢查督導，認真組織好黨員民主評議，妥善處置不合格黨員，抓好黨支部書記述職考核，扎實開展基層黨組織分類定級工作。對不合格的基層黨組織負責人進行提醒談話或改選調整，對組織生活不能全覆蓋的基層黨組織重新劃分，確保黨組織對黨員的覆蓋“橫向到邊、縱向到底”，確保組織生活規范開展，確保戰斗堡壘作用有效發揮。要深入探索基層黨建工作新模式，尤其要加大對項目黨組織特別是海外項目黨組織建設的指導力度，繼續深化共產黨員身邊“三有三無”主題教育實踐活動的效果，推進重點項目履約，確保“抓黨建促經營”工作出成效，打造“西部鐵軍”黨建工作新名片。

（四）有章可循，推進黨建工作制度化、規范化

根據新時代黨的建設新要求，要把制度建設貫穿工作始終，把對制度執行情況的督導貫穿工作始終。要切實做好黨建制度的“立、改、廢”工作，繼續修訂完善，細化工作流程，使黨建工作有章可循。要繼續加大對制度執行情況的檢查和指導力度，嚴格過程管控和效果評價，科學運用考評結果，強化責任追究，加大問責力度，讓失責必問、問責必嚴成為常態。要把黨建工作責任落實情況與領導干部任免、使用、獎懲和領導班子評優相掛鉤，對敷衍塞責、抓黨建不力的領導干部嚴肅問責，確保黨建工作和黨內政治生活常態化、規范化、長效化。

四、從嚴管理和選拔，加強干部隊伍和人才隊伍建設

要認真落實黨管干部、黨管人才原則，進一步完善機制、優化結構、從嚴選拔、從嚴管理，建設高素質的干部隊伍和人才隊伍，有力支撐企業發展。

（一）轉觀念、轉作風、提能力，加強領導班子建設

嚴格按照“信念堅定、依法治企，作風優良、清正廉潔，改革創新、敢于擔當，能力過硬、實績突出”的要求，加強領導班子建設，進一步改進工作作風，強化紀律約束，著眼責任落實，突出干事擔當。要引導領導班子開展思維創新、經營創新、管理創新、服務創新，提升班子成員的謀劃能力、組織能力、管理能力和執行能力。領導班子成員要牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立“四個意識”，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到企業生產經營管理各項工作中，對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，帶動全體員工全力以赴實現工作目標。要建立“容錯糾錯機制”，旗幟鮮明地為敢于擔當、敢于負責的領導干部兜底負責，給改革創新者撐腰鼓勁，鼓勵廣大領導干部愿干事、敢干事、能干成事，帶領廣大干部職工激情工作、奮勇爭先。

（二）堅持標準，科學選拔和使用干部

要把國有企業領導干部“20字標準”貫穿于干部選拔、任用、考核的始終，嚴格規范動議提名、組織考察、討論決定，充分發揮黨組織在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面的領導和把關作用，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。要進一步完善干部培養和考核機制，通過導師帶徒、一線鍛煉、專項培訓、競聘上崗等辦法，加大對優秀干部、特別是80后優秀干部的選拔、培養和使用力度，具備條件的單位，領導班子中要盡快配備80后年輕干部。要通過“搭臺子+壓擔子”方式，將重點培養的人才發展到黨員干部隊伍中，提高干部隊伍的整體素質、政策水平和履職能力。

（三）優化結構，打造多層次人才隊伍

要圍繞企業轉型升級要求，進一步完善和創新人才“引進流動”和“選拔使用”機制，持續推進“531”人才工程。要進一步優化人才結構，按照近期建設、中期儲備、遠期規劃的原則，著力抓好管理型、技術型、技能型“三類人才隊伍”建設，多渠道引進技術人才，多專業打造技術團隊，多層次建立職業發展通道。要進一步加強培訓教育，完善人才激勵機制，最大限度發揮人才集群優勢，激發創新創效活力，讓各類優秀人才的價值得到充分尊重和體現，為公司轉型升級發展提供堅強的人才保障。

五、強化執紀問責，推進全面從嚴治黨向縱深發展

要警鐘長鳴，防患于未然，堅決正風肅紀，加大監督執紀問責力度，推進全面從嚴治黨向縱深發展，教育好、保護好干部，營造改革發展的清風正氣。

（一）深入開展廉潔教育，鑄牢理想信念之“魂”

要繼續深入學習新黨章、新憲法以及《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨巡視工作條例》等黨內法規。要嚴守政治紀律和政治規矩，堅定不移落實中央“八項規定”精神，深入學習貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，密切關注“四風”問題新動向、新表現，認真查找“四風”突出問題，特別是形式主義官僚主義的新表現，立查立改，務求實效。各級黨員領導干部要帶頭做“守紀律、講規矩、做表率”的模范，在愛崗敬業、修身律己、廉潔自律等方面充分發揮引領示范作用。總部機關各部門要進一步增強宗旨意識和大局意識，切實轉變和改進工作作風，為基層單位提供好服務和指導。

（二）開展內部巡察和自查自糾，切實增強巡察整改工作的成果運用和轉化

要針對巡察反饋問題進行系統分類，嚴格對標中冶集團管理制度，認真梳理薄弱環節，深入查找管理漏洞和制度缺陷，完善機制，加強對系統（戰線）工作的指導。要對照巡查整改要求，全面開展內部巡察工作，把落實巡察整改與落實黨委主體責任結合起來，進一步壓實責任，橫向到邊、縱向到底，不留盲點、不留死角，確保整改閉合到位。針對內部巡察反饋的問題，各單位黨委（黨總支）要明確分工和責任，細化整改措施，逐項補齊短板，督促整改向縱深推進。要總結經驗，建立科學的內部巡察機制，形成全方位、多領域的監督體系，持續開展自查自糾，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

（三）以黨員干部、關鍵崗位、重要人員的監督為重點，強化履職監督和責任追究

要進一步整合公司內部監督資源、發揮監督合力，形成以紀委牽頭、監察審計、人力資源、法律事務、職工代表共同參與的全鏈條監督問責機制，重點加強對黨員干部、關鍵崗位、重要人員的履職監督，保證管理制度的剛性執行，為公司健康發展保駕護航。要全力支持紀檢監察部門“轉職能、轉方式、轉作風”，回歸主業，進一步建立監督執紀問責保障機制，健全廉潔談話、述職述廉、約談提醒、內部巡察等制度，不斷提高紀委履行監督職責的規范性，強化紀律和責任的落實。對于紀委發現的各類問題線索，黨委要高度重視，并協調各方進行有效處理，切實支持和保障紀檢監察部門執好紀、問好責、把好關。

六、推進群團工作改革，助力新時代企業和諧發展

要緊緊圍繞增強群團組織的“政治性、先進性、群眾性”要求，正確把握方向，采取有力措施，推動群團工作改革，推動群團組織提高工作和服務水平，開創黨的群團工作新局面。

（一）支持工會獨立自主開展工作

支持工會繼續參與和加強企業民主管理，加大基層工會工作制度化、規范化建設；繼續策劃組織職工喜聞樂見的文化活動，匯聚和諧共進正能量；繼續深入開展冬送溫暖、夏送清涼、困難救助、勞模關愛等工作，維護職工隊伍和諧穩定。

（二）關注指導共青團工作

指導團委開展共青團工作改革，健全基層團組織，選拔培養優秀團干部，落實團干部職級待遇，關注青年員工利益訴求和成長發展；支持團委結合實際開展各類青年工作和主題活動，激發青年員工投身企業發展、崗位建功立業的青春熱情。

（三）做好信訪穩定工作

健全輿情監控機制，保持政治敏感，密切關注企業穩定，對可能存在的不穩定因素進行仔細排查并及時解決，認真解決特殊疑難信訪問題，防止重大不穩定事件的發生，為企業發展營造和諧氛圍。

各位領導、同志們，總書記在黨的十九大報告中強調，“歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”新時代的號角已經吹響，新征程的腳步豪邁鏗鏘，讓我們高舉新時代中國特色社會主義偉大旗幟，加強黨的建設，煉鑄鐵軍之魂，同心同行，奮發有為，推動集團公司新發展，再創“西部鐵軍”新輝煌！

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第五篇：四季度交通安全管理工作會講話

四季度交通安全管理工作會講話

受疫情影響，人員流動規模將明顯低于常年，局部地區、重點時段的人流、物流、車流相對集中，從全國范圍看當前零星散發疫情和局部聚集性疫情交織疊加，新風險、新挑戰以及一些突發的問題可能隨時發生。下面，我講幾點意見：

一、認清嚴峻形勢，切實增強做好第四季度工作的責任感和緊迫感。

今年仍是人員流動多的時段，也是道路交通事故的易發、高發時期。主要面臨以下安全風險：

一是節前組團返鄉，交通事故分散高發，外出務工人員集體包車、租車拼車返鄉，長距離行駛易發生疲勞駕駛、超速行駛，同時天氣多變、路況不明易發生道路事故。

節日期間群眾家庭聚會、走親訪友增多，在疫情防控影響下，自駕車出行、酒駕、超速、不按規定讓行等易引發交通事故；

二是公路貨運保持高位運行，交通安全風險突出。

年末歲尾公路貨運需求旺盛，煤氣糧油等運輸及快遞物流運量大，貨車超載、超速、疲勞駕駛交通違法高發；

三是雨雪霧惡劣天氣多發，第四季度大部分氣溫偏低，雨雪霧天氣帶來路面濕滑、結冰、能見度低等安全隱患，極易發生車輛側翻、追尾等事故。

四是農村地區交通流量增加事故風險加大。

我市是農業大市，農村地域廣、人口多，國、省道沿線村鎮多，縣鄉村道交通安全基礎設施薄弱，車輛安全性能總體偏低。隨著外出人員返鄉過節，趕集、走親訪友出行增加，人車混行、超員超載等違法高發，事故隱患突出；

五是群死群傷交通事故預防工作壓力有增無減。

2021年，全市共發生較大道路交通事故*起，分別是……充分暴露出我市交通管理工作存在隱患排查整治不徹底、基礎設施薄弱、路面管控不到位等短板問題。隨著人車物流高度聚集，全力遏制較大道路交通事故不容絲毫懈怠。

全市各級公安機關要充分認識今年第四季度安保工作的特殊性、重要性和復雜性，堅持以人民為中心的思想，牢固樹立“萬無一失，一失萬無”的憂患意識，準確把握當前事故預防工作面臨的新規律、新特點、新要求，以高度的政治責任感和勇于擔當的精神，全警動員、全力以赴統籌做好疫情防控工作，全力保障群眾安全有序出行，堅決打好全年開局之戰。

二、聚焦防事故保暢通，堅決打贏第四季度交通安保攻堅仗

一要深入開展隱患排查“清零”行動。要積極協同配合交通、應急、文旅等部門，對“兩客一危”和貨運企業開展一次安全大檢查，對“兩客一危一貨”等重點車輛駕駛人開展一次集中教育，對客貨流集中路段開展一次深入排查，努力把風險隱患動態清零貫穿始終。

要充分做好疏堵保暢措施，與發改、交通、衛健等部門密切協作，提前排查易堵路段，維護通行秩序，完善治理措施，特別要針對疫情防控期間公安檢查站易堵的實際，優化站點設置，提升檢查效率，最大限度減少群眾排隊等候時間。對應急物資、民生物資運輸車輛和農民工“點對點”運輸包車，要用好大數據信息，實施精準管控，優先保障通行。

二要加強惡劣天氣道路交通應急管理準備。今年在有效應對疫情防控的同時，要密切關注天氣變化，強化氣象預警專報信息研判，確保遇有突發事件，第一時間強化預警發布、組織預警響應。要積極會同衛健、交通、應急、氣象等相關部門，提前做好高速公路惡劣天氣、大流量應對處置準備，提前備好融雪物資和救援車輛，嚴格值班備勤要求，一旦發生冰雪、團霧等惡劣天氣，果斷實施應急交通分流容留、主線排隊、壓速帶道、間斷放行、道口關閉等管制措施，迅速開展融雪除冰工作，通過各種行之有效的措施，引導車輛有序安全通行。

三要強化路面管控力度。精準分析研判交通違法和事故規律特點，突出管控重點，針對城市、高速公路、國省道、農村“四大戰場”，深入開展道路交通安全整治。高速公路要重點查處超速行駛、疲勞駕駛、不按規定車道行駛、違法占用應急車道、客運車輛凌晨2時至5時違規運行等嚴重影響安全的違法行為。國省道要加強夜間巡邏管控，嚴查強超強會、貨車違法載人、超限超載、面包車超員等違法行為。要緊密依托視頻監控系統和緝查布控系統，攔截違法犯罪車輛，查處重點交通違法行為。

農村地區要派出執法小分隊加強流動檢查，發揮農村“兩站兩員”作用，加大對面包車超員、貨車違法載人、酒后駕駛、無證駕駛等違法行為的勸導糾正力度。農村公安派出所要認真落實市局《農村公安派出所參與道路交通安全管理工作的實施意見》，在當地公安交管部門的指導下，采取有效措施，發揮人熟情明的優勢，在重點路段、時段和農村集市等場所，在做好治安巡邏的同時，積極疏導交通，查處交通違法行為，維護良好的道路交通秩序，最大限度地預防道路交通事故發生。

城市道路要狠抓秩序管理，努力保障交通文明有序暢通，在春節、元宵節等重要節點，要嚴查酒駕醉駕、涉牌涉證等嚴重交通違法，嚴防發生惡性事故。要排查轄區客流集中道路的安全隱患，重點排查公路交通事故多發點段和橋梁隧道、臨水臨崖、急彎陡坡、長大下坡、團霧多發等高風險路段，及時報告當地黨wzf，通報相關部門及時整改。

三、從嚴從實從細，層層壓實責任，確保第四季度交通安保工作扎實有效開展

一要率先垂范抓落實。全市各級公安機關分管領導同志要對安保工作既親自掛帥，也要親自出征，既要當指揮員，又要當戰斗員。各級公安交管部門領導要發揮“關鍵*”的示范帶頭作用，帶動民警在崗盡責、*有責。要成立工作專班，認真研判分析形勢，加強組織協調和指揮調度，確保交警隊伍以最佳戰斗狀態投入道路交通安保攻堅戰。各地要改進作風，沉底一線，實地指揮，嚴格落實責任制和責任追究制，確保各項工作措施落到實處。

二要科學調整警力部署。群眾過節、民警站崗。一線交警輔警十分辛苦，不僅得不到休息，不能與家人團聚，還要忍受低溫、雨雪、霧霾等惡劣天氣，以及執法執勤中一些群眾不理解、不配合甚至不滿和怨氣。各級公安機關要統籌考慮警力、裝備等情況，科學安排勤務時間及巡邏執勤班次，把有限的警力投向重點時段、交通事故高發路段和易擁堵交通路段，保證民警得到必要的休息。在警力配置方面，各縣局可以參照市局的做法，抽調機關警力配合開展交通管理工作。

三要強化安全防護。第四季度，道路交通流量大、安全隱患多、執法風險大。各級公安機關要從增強意識、規范程序、嚴格執法、提高能力做起，加強執法監督，嚴格規范公正文明執法，按規定佩戴使用安全防護裝備，設置安全防護區域和設施，認真使用執勤執法記錄儀進行全程記錄，現場處置交通事故時，要嚴格按照規定設置隔離錐筒和警戒帶，合理停放執勤警車，嚴防發生“二次事故”，堅決避免民警、輔警傷亡事件。

要嚴格落實公安部交管局關于做好疫情防控常態化期間交警輔警執勤執法和窗口服務防疫工作的相關要求，關心關愛民警輔警，落實各項安全防護措施，加強防疫物資保障，防范感染風險。要積極協調衛生健康等部門，安排一線民警輔警自愿接種*疫苗。

針對可能出現疫情防控檢查易造成擁堵的情況，治安、交警等部門要協調衛健、交通運輸等部門，提前對社會公布檢查內容和要求，調整優化檢疫站點設置，增加力量、增設通道，通過復式檢測、分車型檢測、提前采錄信息等措施，最大限度減少群眾排隊等候時間。對于防疫物資、應急物資、民生物資運輸車輛和農民工“點對點”運輸包車，實施精準管控，優先保障通行。

四要強化社會宣傳。要結合今年新形勢新特點，圍繞“平安交警同行”主題，加強交通安全宣傳力度，提前協調交通運輸、教育、新聞媒體等單位，擬定宣傳計劃，充分發揮融媒體陣地作用，廣泛宣傳交通安全法律法規、交通事故案例、交通違法危害以及交通安全常識，增強駕駛人自律自警和主動防范意識，引導群眾做到自覺守法駕駛、健康安全、文明出行。