第一篇：在2021年集團公司黨委工作會上的講話大全

在2021年集團公司黨委工作會上的講話

同志們：

今天，我們召開2021年黨委工作會，這是繼十四屆三次職代會之后，集團公司召開的又一次十分重要的會議。主要目的是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實省委十一屆十一次全會暨省委經濟工作會、集團公司十四屆三次職代會精神，回顧2020年黨委工作，安排部署今年黨的建設工作，進一步動員廣大干部職工戮力同心，團結奮斗，開啟打造世界一流“火箭級”新材料產業集團的新征程。

過去一年，面對突如其來的嚴重疫情，面對全省國資國企改革的形勢，集團公司黨委充分發揮把方向、管大局、保落實作用，團結帶領廣大干部職工戰疫情、抓改革、促轉型、強黨建，推動黨的全面領導體制機制更加健全，治理體系和治理能力現代化水平持續提升，改革發展黨建等各項工作取得顯著成效，企業高質量轉型邁出更大步伐，交出了一份優秀的歷史答卷。

——我們堅決扛起政治責任，在危機中堅守，疫情防控和生產經營“雙戰雙勝”。面對世紀罕見的嚴重疫情沖擊，集團公司各級黨組織踐行初心使命、體現國企擔當，第一時間周密部署，群策群力、群防群控，廣大黨員示范引領沖在一線，層層織密織牢防控網絡，實現“零確診”“零感染”，打贏了疫情防控的阻擊戰。認真落實集團公司的安排部署，堅持兩手抓，兩不誤，聚人心、穩隊伍，凝聚起疫情防控、安全生產的“硬核”力量；精準施策，克服疫情影響，保安全、搶生產，推動安全生產經營持續向好，煤炭產量完成XXXX萬噸，銷量完成XXXX萬噸，創歷史新高；化工商品產量完成XXX萬噸，商品鋁產量完成XX.XX萬噸，發電量完成XX.X億度，均達到或超過預期，取得了疫情防控和安全生產的“雙勝利”，充分發揮了國有企業“穩定器”和“壓艙石”作用。

——我們堅持學思踐悟相結合，在變局中開拓，跑出轉型發展的“加速度”。始終把用科學理論武裝頭腦，作為引領企業改革發展的首要任務。謹記習近平總書記“在轉型發展上率先蹚出一條新路來”的殷殷囑托，以總書記關于國企改革發展的重要論述為指導，聚焦“六新”要求，賦予“XXX”發展戰略新的內涵，在知行合一中做到“兩個維護”。集團公司整體更名。XX、XX、XX項目開工建設，國內首個煤礦井下5G網絡落戶新元。“中國XX時尚科創城”項目落地。亞洲規模最大的氣凝膠科創園項目投產達效。年產XX萬克拉煤層氣制備金剛石項目首批產品試驗成功。純電動重卡、氫能重卡試點運行，氫能重點應用基地建成投運。飛輪儲能XX生產基地正式建成。XX碳烯科技石墨烯項目成功奠基。入股XX數據流量生態園。高質量轉型發展煥發出勃勃生機。

——我們堅持破立并舉，持續深化改革，為高質量發展蓄勢賦能。堅持把改革創新作為解放生產力的主要途徑，大力推進管理變革和流程再造，推動改革和發展深度融合、高效聯動。按照“根上改、制上破、治上立”的基本要求，健全現代企業制度，優化董事會內設機構和職責定位，嚴格落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，累計增補黨委委員XXX人、委派董事XXX人、監事XX人。扎實推進“六定”改革，實行“事業部”制，總部機構壓縮XX%，人數壓減XX%，公開招聘總部XX個部門正職，煤礦“六大員”和總會計師賽馬，淘汰退出X人。推行“模擬合伙、項目為王、契約出資、超利分紅”制度，先后與XX家單位簽訂契約總額超X億元，人力資本參與分配，實現了企業發展動力變革。制定《對標世界一流管理提升行動實施方案》，圍繞戰略、組織、運營等八大重點，構建了橫向到邊、縱向到底的全方位對標體系，公司治理水平不斷提升。秉持“與能人攜手、與巨人同行”理念，納才納智納新，與斯坦福、清華、華為等高校和企業，在研發尾部、量產首部深度對接，為集團高質量發展注入強勁動力。

——我們堅持強根鑄魂，全面推行“XXX”黨建模式，黨的建設質量和科學化水平得到新提升。貫徹新時代黨的建設總要求和全國國有企業黨的建設工作會議精神，召開集團公司第九次黨代會，以“國企之強在黨建之強”理念為統領，全面推行“XXX”黨建模式，構建改革發展黨建一體化推進工作格局。堅持問題導向、目標導向和結果導向相統一，建立了黨委統一領導、部門協調配合、齊抓共推的工作機制和集團黨委、分子公司黨委、黨總支、黨支部、黨員，自上而下、一貫到底的五級聯動體系，整體推進、重點突破，形成邊總結、邊提高的工作態勢。期間，推廣黨委、直屬黨總支特色工作和黨支部品牌XX個，打造標準化黨支部建設示范點XX個，建立黨員先鋒崗XXXX個、責任區XXXX個。各級黨組織按照一年補齊短板、初見成效的要求，積極用新的理念、新的模式、新的標準指導工作實踐，深入研究新情況新問題，大力推進黨建工作理念創新、方法創新、制度創新、機制創新、手段創新，推動黨建工作與深化改革、風險防控、安全生產、技術創新、成本管控等工作深度融合，在引領企業高質量發展上不斷取得新成效。經XXXXX余名干部職工的問卷調查，對“XXX”黨建模式落地見效的滿意度達XX%。省委《支部建設》XXXX年第一期推出了集團黨委《全面推行“XXX”黨建模式，引領和推動企業高質量轉型發展邁向新征程》的黨建品牌。

——我們堅持嚴字當頭，強化巡視整改和正風肅紀，良好政治生態持續鞏固。深刻領會樓陽生書記“抓好巡視反饋，壓實整改責任，堅持問題導向，立足標本兼治，在深化改革中解決問題，在轉型發展中解決問題”的要求，逐一分解細化省委巡視組反饋的問題，制定XX項、XXX條整改措施，形成問題清單、整改清單、責任清單，開展專項治理X個，建立長效機制XX個，促進改革XX項，巡視反饋問題整改率和移交線索辦結率均達XXX%，得到省紀委監委巡視整改督導組的充分肯定。強化政治監督，壓實監督責任，明確政治監督正負面清單XX條；制定《全面從嚴治黨“兩個責任”清單》共XXX項，出臺《關于整治形式主義深化拓展為基層減負工作的實施方案》，釋放了全面從嚴、持續從嚴、越來越嚴的強烈信號。一體推進“三不”機制建設，堅持零容忍、強高壓、減存量、遏增量方針，運用“四種形態”處理XXX人，依次占比XX%、XX%、X%、X%；持續開展制度“廢改立”，扎牢制度“籬笆”，大抓中層，深入執行“五個一律”執行，大抓基層，抓牢“五類主管”監督，消除了特權“漏洞”；組織開展“以案為鑒、律己守正”廉政警示教育，把處分決定“一張紙”變成廉政教育“一堂課”，營造了心齊氣順勁足的政治生態和發展環境。全年各級案件檢查機構共接受信訪舉報XXX件次，同比下降XX.X%，其中受理檢舉控告XXX件次，同比下降XX.X%。

——我們堅持守正創新，激發職工內生動力，匯聚起轉型發展磅礴力量。堅持把精神文明建設擺在重要位置，發揮“X+X”企業文化的凝聚、導向、激勵功能，加強思想引導，提高職工忠誠度和歸屬感，推動企業由傳統管理向“文化管理”轉變。深入開展“五個人人”活動，突出員工主體地位，全員定標、達標，掀起一場學習的革命、思想的革命、工作的革命，“我要安全、我要勞動、我要創新、我要持證、我要營銷”的濃厚氛圍基本形成。緊緊圍繞企業發展的重點、難點、關鍵點，將學練比貫穿安全生產全過程，組織XX個專業、XXX個單項工種技能競賽，X名選手在“X煤杯”全國煤炭職業技能大賽獲獎；群眾性“五小”創新競賽完成創新成果XXXX余項，直接效益XXXX余萬元，獎勵勞動競賽優勝單位XXXX萬元。在中外企業文化杭州峰會上，X家基層單位榮膺“十三五”中國企業文化建設優秀單位稱號，XX人獲評先進工作者。集團微信公眾號發布作品近XXX期，關注人數突破XXXXX+。官方抖音發布視聽作品XX部，獲贊X.X萬余次。《人民日報》、新華社、中央電視臺、《XX日報》等省級以上媒體刊發XX改革發展報道XXX余條，極大地提高了企業知名度、美譽度和影響力。共青團、統戰、武裝保衛、離退休等組織也做了大量工作，為企業發展畫出最大同心圓，凝聚了奮進正能量。

回顧過去一年的工作，我們更加深刻認識到：堅持黨的全面領導是戰勝各種艱難險阻、實現企業戰略目標的根本保證，我們必須沿著習近平總書記指明的“轉型蹚新路”的金光大道，砥礪前行，才能保持企業發展旺盛的生命力。堅持創新是引領發展的第一動力，將創新精神融入企業發展的“血液”里，以全方位深層次的改革不斷激發前進的動力，才能在企業轉型發展中贏得主動權，才能推進各項事業的大發展。堅持服務生產經營不偏離，全面推動“XXX”黨建模式落地落細，構建改革發展黨建一體化推進格局，才能形成“黨建促發展，發展強黨建”的良性循環，才能切實把黨建優勢轉化為發展優勢。堅持弘揚“同心做人、合力做事”的核心理念，緊緊依靠廣大干部職工高度的責任感使命感和強大的凝聚力戰斗力，上下齊心，同舟共濟，才能在“轉型蹚新路”的征程中形成始終不竭的力量源泉。我們要深入總結經驗，廣泛凝聚共識，發揚“拓荒牛”“孺子牛”“老黃牛”精神，把打造新材料“火箭軍”的宏偉事業推向前進。

XXXX年是建黨XXX周年，是“十四五”開局之年，是我國現代化建設進程中具有特殊重要性的一年，也是集團公司轉型蹚新路的關鍵之年。做好今年的各項工作意義重大，責任重大，后續影響更加重大。習近平總書記在黨的十九屆五中全會上指出，高質量發展不僅僅是指經濟領域，還包括黨和國家事業發展的其他各個領域。要認識到，提高黨的建設質量也是高質量發展的題中應有之義和有機組成部分。只有高質量抓好黨的政治建設，才能確保黨的全面領導和集中統一領導落地落實。只有高質量抓好黨的思想建設，才能有效發揮黨的科學理論的實踐偉力，使企業發展在科學的軌道上向前推進。只有高質量抓好黨的組織建設，才能配強領導班子這個企業改革發展的決策層和指揮部，在生產經營中充分發揮黨員的先鋒模范作用、干部的骨干中堅作用和人才的戰略支撐作用。只有高質量抓好黨風廉政建設，才能營造企業發展的良好政治生態，增強職工群眾對企業的信心。只有高質量抓好群團建設，才能廣泛凝聚職工群眾推動企業發展的智慧和力量。各級黨組織要準確把握高質量黨建和高質量發展的內在邏輯，提高政治站位，聚焦主責主業，在服務集團大局中跟得上節奏、合得上節拍、踩得準節點，自我加壓、主動摸高，以更高站位、更高標準謀劃黨建工作，真正以高質量黨建引領高質量轉型發展。

今年黨委工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，深入貫徹落實省委十一屆十一次全會暨省委經濟工作會精神，緊緊圍繞“轉型蹚新路”第一要務和集團公司十四屆三次職代會確定的各項任務，堅持全面從嚴治黨、堅持建強基層黨組織，以“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為動員令，以“國企之強在黨建之強”為引領，以“XXX”黨建模式為主要抓手，下大力推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設、群團建設實現新提升，以高質量黨建引領高質量發展，確保“十四五”開好局、起好步，以優異成績迎接中國共產黨成立XXX周年。

圍繞上述要求，要重點做好五個方面的工作：

一、加強政治建設，強化轉型蹚新路使命擔當

黨的政治建設是黨的根本性建設，是保證政治方向正確、政治領導有力、政治根基牢固的基礎所在。牢牢把握企業發展的政治方向，不斷提升企業治理水平，最關鍵的是要不折不扣貫徹黨中央、省委轉型發展蹚新路的決策部署，始終把踐行“兩個維護”落到實處。

強化政治擔當。站在講政治的高度，把提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，作為黨的政治建設的根本遵循。要建立和落實“第一議題”制度，將十九屆五中全會精神、習近平總書記治國理政的重要講話重要指示，作為領導班子會議的第一議題和兩級理論學習中心組學習的常設議題，作為各級黨組織“三會一課”的長期主題，作為黨務干部培訓的第一課程，作為黨員的必備之冊，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，健全不忘初心、牢記使命制度，強化一句誓言、一生作答的行動自覺。要深入貫徹習近平總書記視察XX重要講話重要指示精神，落實能源革命綜改試點各項任務要求，落實《國企改革三年行動方案》各項部署任務，扎實推動國企改革“X+N”政策落實落地，高質量完成對標世界一流企業管理提升行動和“雙百行動”各項目標任務。要全面落實省委十一屆十一次暨全省經濟工作會議精神，聚焦“六新”要求，延鏈、補鏈、強鏈，鞏固提升“XXX”改革工程，大力推進止損挽損、騰籠換鳥、混合所有制改革等重點任務的落實落地。要圍繞集團公司“XXX”發展戰略，不折不扣抓好集團公司十四屆三次職代會精神的貫徹落實，使講政治從外部要求轉化為內在動力，確保全年各項工作推進落地見效。

加強黨對企業的領導。堅持“兩個一以貫之”，完善以黨的領導統領企業改革發展的長效機制。要健全黨委領導體制和工作制度，落實“黨建進章程”，合理確定黨委班子成員和董事會、監事會、經理層“雙向進入、交叉任職”比例，堅持黨管干部原則與董事會依法產生、董事會依法選擇經營管理層、經營管理層依法行使用人權相結合，把黨組織的領導作用、董事會的決策作用融合起來。要規范和健全決策機制，把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，制定《黨委會重大事項決策程序前置規定》和《黨委前置研究討論重大經營管理事項清單》，落實《XX省國有企業重大決策終身責任追究辦法》，完善重大決策的調查研究、科學論證、風險評估相關制度，強化決策執行、評估、監督，提高各級黨委把方向、管大局、保落實的能力。要落實“四同步”“四對接”的要求，根據集團機構改革和新材料產業布局的實際，高標準、高起點做好新建企業黨組織調整、設置、建設工作，突出抓好混合所有制企業的黨建目標責任落實，推動黨建工作和生產經營深入融合，始終堅持服務轉型發展不偏離。要嚴格執行民主集中制，完善發揚黨內民主和實行正確集中的相關制度，嚴格執行《基層黨組織書記議事制度》，增強各級基層黨組織的政治功能和組織力。

涵養風清氣正的政治生態。把營造良好政治生態作為黨的政治建設的基礎性、經常性工作，常抓不懈，久久為功。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，堅持將中央和省委的精神作為做好各項工作的“定盤星”，時刻對表對標，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，持續引深兩個《條例》、四個《準則》等黨內法規的學習教育，推動黨章黨規教育常態化長效化。要加強政治監督，對照“落實全面從嚴治黨主體責任清單”“加強政治監督正負面清單”等X個清單，抓好黨員干部半年檢視和黨組織年度檢查工作，并將相關情況向集團黨委和紀委報告；突出政治巡察，確保黨的理論、路線方針政策和中央、省委決策部署貫徹落實到底到位，堅持日常巡察和專項巡察相結合，確保集團黨委改革轉型發展重大工作部署和任務目標執行落實到位。要嚴格黨內政治生活，認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，落實領導干部雙重組織生活會、“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、談心談話等基本制度，加強對下級黨組織民主生活會、組織生活會的專項督導和重大事項請示報告制度落實情況的監督檢查，持續推動黨內政治生活制度化、經常化、規范化。要發展積極健康的政治文化，發揮“關鍵少數”的示范引領作用，著力構建“親”“清”政商關系、“簡”“減”同志關系、“嚴”“嚴”組織關系，不斷培厚政治生態土壤。

開展建黨XXX周年慶祝活動。緊緊圍繞愛黨愛國愛社會主義主題，突出展示中國共產黨在內憂外患中誕生、在磨難挫折中成長、在攻堅克難中壯大的百年奮斗歷程。加強黨員的教育引導工作，通過舉辦專題文藝演出、專題演講、知識競賽、走訪慰問等活動，開展“黨旗高高飄揚在基層一線”主題黨日，回顧黨的奮斗歷史，熱情謳歌黨的光輝業績，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。開好慶祝中國共產黨成立XXX周年暨“兩先一優”表彰大會，進一步激勵和動員廣大干部職工不忘初心、牢記使命、矢志奮斗、銳意進取，為集團轉型發展蹚新路努力奮斗。

二、加強思想建設，提供轉型蹚新路動力源泉

重視思想建設一直是我們黨的突出優勢。要堅持不懈地抓好思想建設，用思想指導實踐，使廣大黨員干部職工始終保持統一的思想、堅定的意志、協調的行動力和強大的戰斗力。

精心組織黨史學習教育。把開展黨史學習教育作為各級黨組織的重要政治任務，從黨的百年偉大征程中汲取前進的智慧、奮進的力量。內容上，要重點學習黨的革命奮斗史、理論創新史和自身建設史，讓黨員領導干部充分了解中國特色社會主義的理論淵源、發展脈絡和實踐邏輯，進一步加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的感悟，真正筑牢不忘初心、牢記使命的思想根基；要全面學習新中國史、改革開放史、社會主義發展史，了解我們黨的光榮傳統、寶貴經驗和偉大成就，引導黨員領導干部進一步深刻認識我們黨執政的歷史必然，更加堅定走中國特色社會主義道路的政治自覺、思想自覺和行動自覺。形式上，要堅持自學與理論學習中心組學習相結合，集中培訓與在線學習相結合，講專題黨課與交流學習體會相結合原則，分層次、多層面、全覆蓋組織引導黨員干部開展學習交流；要抓住“七一”黨的生日、“十一”國慶節等重要時間節點，有重點、有針對性地組織學習活動；要充分利用XX“中共創建第一城”的紅色資源，通過主題黨日、情景黨課、考察學習等形式，組織黨員到革命遺址、紀念場館體驗感悟革命傳統和革命精神。

用創新理論武裝頭腦指導實踐。堅持理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步，在學習精神和領會實質上下功夫，在學用結合上見成效，不斷推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，做到學思用貫通、知信行統一。在“學懂弄通”上，各級黨委要重點用好中心組學習這個“指揮棒”，切實抓細“五個一”學習模式，落實好中心組巡聽旁聽和考核評價制度；固化“軍訓+培訓”模式，用好XX大講堂平臺，遴選國內知名學者、行業專家，圍繞黨的最新理論、產業前沿知識、先進管理經驗等開展集中培訓；建立健全上下貫通、協調聯動的理論宣講大格局，通過“組團”“建隊”“設點”，借助專題宣講會、“二五”安全活動、班前班后會等，與職工面對面宣講、點對點互動，達到“X+N”點、線、面聯動效果，實現創新理論大學習、大普及。黨總支、支部要把學習黨的創新理論作為“三會一課”、主題黨日、組織生活會的重要內容，緊密結合工作實際，采取“見縫插針”“化整為零”的辦法，對學習內容和學習時間進行切塊分割，通過“每日一題”“每日一學”等形式，增強學習靈活度；采取自主學習、輔導報告、體會交流等多種方式，擴大學習覆蓋面；依托“學習強國”“三晉先鋒”等平臺組織答題比賽，利用微信公眾號推送、小視頻制作、LED屏幕巡回播放等新載體新手段，提高學習吸收率，推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。黨員領導干部要堅持讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新；堅持系統學、深入學、跟進學，深刻理解其中的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求；緊密結合企業高質量轉型發展和工作實際，有針對性地重點學習，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，多思多想、學深悟透。在“用好做實”上，真正將黨的創新理論轉化為堅定的理想信念、科學的思維方式、有效的工作舉措、顯著的工作成效。要統一思想。緊扣實現“十四五”轉型定型，跑出比全省快五年加速度的目標，將思想統一到十四屆三次職代會確定的各項重點工作上來，依托“合作、合資、合伙”模式和“核心競爭力、核心生產力、核心盈利模式”優勢，明戰略、摳成本、嚴管理、強執行、較真勁，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，推動“XXX”發展戰略落地落實。要轉變觀念。從煤炭思維、資源依賴的禁錮中解放出來，樹立“是公司不是工廠、是平臺不是裝置、是市場不是任務”的新境界，把公司經營好，把平臺利用好，把市場開拓好。要強化市場意識、商品品牌意識、技術標準意識。以市場化思維抓項目、抓研發、抓創新、抓產業、抓應用，從投資管控、提質增效、契約管理等方面入手，加快建立完善有利于企業高質量轉型發展的體制機制。

全方位講好“XX故事”。堅持黨管媒體原則，堅持管陣地、把導向、強隊伍，嚴格落實意識形態工作責任制，牢牢把握意識形態工作領導權和主動權，健全重大輿情和突發事件輿論引導機制，構建網上網下一體、內宣外宣聯動的主流輿論格局，唱響主旋律、弘揚正能量。要對內鑄魂立心。健全完善“X+X”企業文化體系，深挖企業文化蘊含的時代內涵，完善精神文明創建工作機制，加強新時代公民道德建設和愛黨愛國愛企教育，把社會主義核心價值觀融入到治企興企強企各個方面，引導廣大職工與企業同心同德、同心同向、同心同行。要對外傳聲立言。瞄準《人民日報》、中央電視臺等大報、大臺、大網，以及“學習強國”“今日頭條”等新媒體平臺重點宣傳、集中發力，用事實說話，用典型說話，用數據說話，講清楚集團公司轉型發展的新藍圖，講清楚“XXX”發展戰略的新布局，講清楚新材料項目發展的新成績，全面展示企業在挺進新材料藍海產業中的技術創新力、市場競爭力、社會公信力。

三、加強組織建設，構建轉型蹚新路關鍵支撐

黨的力量來自組織，黨的領導、黨的工作要靠黨的堅強組織體系去實現。邁向新征程，我們要認真貫徹新時代組織路線，切實把干部動員起來，把人才凝聚起來，把黨員組織起來，為實現轉型發展提供強大組織、干部和人才支撐。

打造忠誠擔當作為的領導班子和干部隊伍。辦好企業、做好事情，關鍵在領導班子這個“關鍵少數”，特別是“一把手”。要樹立鮮明用人導向。全面貫徹新時期“好干部”標準和國有企業領導人員“XX字要求”，注重品行導向，堅持德才兼備、以德為先，著力選拔一批埋頭苦干、不事張揚、群眾公認度高的干部；注重能力導向，結合轉型發展需要，著力選拔一批在新興產業第一線、科技創新最前沿、重點項目主陣地具有明顯推動作用的干部；注重基層導向，著力選拔一批善于做群眾工作、具有基層領導和工作經歷的干部。要統籌優化領導班子結構。選優配強黨政正職，將政治站位高、制度執行力強、具有較強統攬全局能力的干部選配到正職崗位；持續推進“XXX”人才工程，加大優秀年輕干部選拔力度，在鞏固好中層管理人員使用成果的基礎上，加大對中層管理人員助理和中層管理人員后備的使用力度，形成干部隊伍梯隊式遞補的良好氛圍；推進干部交流，實現領導班子最佳年齡、最佳成熟期、最佳崗位的動態化配置。要健全黨管干部、選賢任能制度，完善組織委任、契約化遴選、公開選拔、市場化選聘相結合的干部選任機制，落實董事會、經理層干部任用提名推薦權，充分尊重基層黨政正職的提名權和用人權，綜合“凡提四必”、廉潔審查“雙簽字”等措施，把好選人用人關口。要健全完善激勵干部擔當作為的措施機制。堅持激勵與約束并重，打破“沒有功勞、也有苦勞”的慣性思維，以結果論英雄，鞏固并擴大干部“賽馬”考核，加大契約化考核力度，建立健全“不要苦勞、只要功勞”的結果導向考核評價體系，真正實現“目標措施定高管、結果效果定去留、業績貢獻定薪酬”，人選指標和指標選人相結合。

集聚培養愛企敬業的優秀人才。千秋基業，人才為本。要堅持黨管人才原則。發揮組織部門牽頭抓總作用，搞好人才工作頂層設計和統籌協調，研究編制新一輪中長期人才發展規劃，以構建一個新格局、開展一次全摸底、建立一份大名單、推出一批硬舉措、培育一群領頭雁、推行一套好機制“六個一”為抓手，開展青年人才培養集聚專項行動，推動人才工作轉型升級。要堅持以用為本，按需引進。以創新平臺和項目為支撐，圍繞功能性纖維、新能源、綠色節能建材、石墨烯、鋁鎂合金、大數據物聯網等新興產業，重點引進能夠突破關鍵技術、具有較強創新能力的國內外頂尖人才和國家級領軍人才；以新材料產業技術研究院為依托，聯系儲備一批專家學者搭建“XX智庫”，逐步消除新材料產業的人才短缺和技術劣勢。要抓好“三支人才隊伍”建設。對管理人才要著眼打造率先轉型“火箭軍”新形勢，制定實施“干部專業化能力提升計劃”，完善落實按需培訓、精準培訓的能力提升機制，實行因崗因人“精準滴灌”，使干部專業素養整體適應企業轉型發展需要。對專業技術人才要實施繼續教育工程，促進知識更新，著重提高科技創新、趕超一流的能力；要強化成長激勵，探索創新團隊股權激勵機制，大力支持揭榜掛帥，賦予更大的團隊組建自主權、科研經費支配權、技術路線決策權。對崗位操作人才要暢通崗位成長渠道，組織和鼓勵職工參加各級各類技能競賽和職業技能鑒定，在專業技術帶頭人、首席專家等崗位上得到歷練，推動勞模和職工創新工作室成為高技能人才的“培養搖籃”、技術難題破解的“孵化基地”和企業高質量發展的“動力源泉”。

加強基層組織體系建設。深入推進“XXX”黨建模式，把堅持和加強黨的全面領導落實到基層終端末梢，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要向“創一流”縱深推進。充分發揮制度機制的“催化劑”和“指揮棒”作用，建立和完善工作推動機制、后進提升機制和定期通報機制，細化具體內容和工作舉措，創新方式、活動載體，提升整合黨建工作的各種資源要素，選樹推介一批“XXX”黨建模式的典型做法和創新成果，推動基層黨建具體化、精準化、特色化。要堅持一切工作到支部。推進黨支部標準化規范化建設提檔升級，自上而下開展好黨組織換屆選舉工作，配齊配強支委班子，切實發揮支委班子“火車頭”作用；細化黨支部建設工作清單，完善和深化支部主題黨日、微黨課、過“政治生日”等有效做法，激活“三會一課”制度功效；圍繞制約安全生產經營的難點問題、影響改革發展的重點問題和職工群眾關注的熱點問題，實行“一支部一方案、一問題一措施”，打造“一支部一品牌”，推動“標桿”變“標準”。要“填平補齊”短板弱項。始終堅持“企業向哪里拓展、黨組織就要向哪里延伸、黨建引領作用就發揮到哪里”，結合產業發展實際，及時調整理順黨組織隸屬關系，高標準、高起點做好新建企業黨組織頂層設計工作，深入開展黨支部對標工作，實行結對共建，全面提升黨建工作整體水平。

四、加強黨風廉政建設，創優轉型蹚新路發展環境

黨風廉政建設主體責任是黨章賦予各級黨組織的基本責任。習近平總書記指出，各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任，切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，真正把擔子擔起來，種好自己的“責任田”。我們要著力在強化正風肅紀、強化權力監督、強化思想教育上下功夫，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制建設，為轉型蹚新路創建風清氣正、心齊勁足的發展環境。

保持懲治高壓強化“不敢腐”。“三不”一體推進，“不敢”是首位。要強化正風肅紀。緊緊盯住隱性腐敗、新型腐敗行為，對項目開發、工程建設、選人用人、物資采購、產品銷售、薪酬分配等重點領域和關鍵環節，重拳出擊，一查到底，做到懲治精準。要嚴肅追責問責，落實“一案雙查”。對疏于監督管理、致使班子成員或者直接管理的下屬發生嚴重違紀違法問題的；對選人用人失察、帶病提拔問題，對因違規決策、“拍腦袋”決策等造成企業重大損失的問題，對監督檢查中發現的不擔當、不作為、敷衍塞責等失職瀆職問題，要嚴肅追究有關黨組織和領導干部的主體責任、監督責任和領導責任，形成倒查追究的責任鏈條，使追責問責真正成為剛性約束。要持續整治“四風”。對照負面清單，密切關注“四風”問題新動向、新表現，深化違反中央八項規定精神和形式主義、官僚主義專項整治，深入開展明察暗訪，排查“四風”問題，及時發現問題線索，做實做細監督職責，管出習慣、化風成俗，確保治理“四風”工作高質量發展。要持續“拍蠅”“滅蚊”。堅持重心下移、一線監督，持續糾治審批、檢查、驗收等部門的“吃拿卡要”問題，庫房管理、門衛看守、磅房管理等人員的“監守自盜”行為，工資、獎金、福利等發放人員“截留侵占”問題，做到零容忍、快立案、嚴查處，讓職工群眾切實感受到身邊的微腐敗得到有效治理。

扎緊制度“籠子”強化“不能腐”。“三不”一體推進，“不能”是關鍵。要織密扎緊籠子。深化制度建設，持續做好制度“廢改立”，在及時性、科學性、合法性、務實性、高效性上下功夫，強化高質量制度供給；強化制度執行，對違反制度踩“紅線”、闖“雷區”的行為零容忍，堅決杜絕“破窗效應”，以制度的剛性約束力推動權力規范運行；加強制度監督，按照“誰主管、誰負責，誰立規、誰監督”原則，壓實部門責任，將制度優勢最大限度轉化為治理效能。要構建“大監督”格局。全面貫通紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督“四位一體”監督體制，固化紀檢、巡察、審計“三聯動”機制，建立數據交換工作機制和信息系統，實施穿透式監督，形成黨委統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系。要突出重點。持續抓好領導干部“五個一律”落實，抓實“五類主管”的日常監督、超前監督，構建紀委、基層黨支部紀檢委員、黨小組紀檢員紀律作風全覆蓋監督網絡，打通監督“最后一公里”。

加強思想教育強化“不想腐”。“三不”一體推進，“不想”是根本。要加強理想信念教育。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，依托理論學習中心組、黨支部“三會一課”等載體，組織開展政治理論學習，引導黨員干部從黨的創新理論中找方法、找動力，夯實理論根基、筑牢思想防線。要加強黨紀國法教育。強化法制觀念和紀律意識，把集團黨委匯編下發的黨章黨規黨紀系列學習讀本作為重點，通過黨課解讀、以考促學等形式，引導黨員干部作為“案頭書”“工具書”，對照工作學、聯系實際用，切實將紀律規矩真正轉化為日常習慣。要強化警示教育。加強“兩檔、一網、一刊、一系統、一基地”建設，用好懺悔錄、反思錄、警示片等資源，有針對性地開展反腐倡廉警示教育和黨風講評，深化以案促改、以案促教，夯實“不想腐”的思想根基。

五、加強群團建設，凝聚轉型蹚新路強大合力

黨的群團工作肩負著莊嚴使命，只有做好群團工作，才能將廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，為集團公司轉型蹚新路匯聚強大正能量。

引深“五個人人”活動。通過頂層設計和基層探索相結合，真正把廣大職工群眾人人向上向善的潛能激發出來。要人人定標建賬。全體員工要對照“五個人人”活動具體要求，結合“人人述職”提出的工作目標，緊貼崗位和個人實際，制定清晰、具體、可量化的本年度個人分項目標。各級黨組織要層層把關，保證定標的可操作、能考核，確保“建臺賬、曬臺賬、查臺賬、評臺賬、銷臺賬”的閉合有效、動態管理、跟蹤落實。要搭建載體平臺。圍繞五個主題，廣泛開展群眾性隱患排查、“現場大培訓、崗位大練兵”“我和我的XX——新使命新征程”主題作品征集等活動；各級基層黨組織要結合實際開展“支部書記講安全黨課競賽”“我為重點項目做貢獻”“創水平、破紀錄”“靶向式精準練兵”等貼近生產和群眾的活動，增強活動的實效性。要創優激勵機制。圍繞活動主題，探索建立“大數據安全隱患分析”“優化勞動競賽激勵”“科技創新配套獎勵”等制度機制。探索完善“安全無事故區隊、班組獎勵”“產量臺階薪酬激勵”“創新創效提成”“緊缺人才取證獎勵”等精準有效的激勵制度，增強激勵的針對性。要強化總結提升。將活動開展情況納入月度經營績效考核，加大對推進效果突出單位的獎勵力度。積極選樹典型單位，組織召開分項活動經驗現場推進會。評比表彰五個方面各XXX名先進個人，營造學比趕幫超濃厚氛圍。

加強和改進群團工作。工會組織要以提升職工隊伍素質，激發職工勞動熱情和創造活力為主線開展各項工作，為高質量轉型加油助力。要以“建功十四五、建設新XX”為主題，按照“明戰略、摳成本、嚴管理、強執行、較真勁”要求，深入開展“安全生產、提質增效、節能減排、成本管控”勞動競賽，推動全員建功立業。全面開展“現場大培訓、崗位大練兵”活動，參與人數達到XX萬人次以上。要高質量組織各專業工種技術技能競賽，培育XXX名集團級“技術能手”和單項工種“首席員工”，叫響“XX工匠”品牌。廣泛開展群眾性“五小”創新競賽活動，完成創新成果不少于XXXXX項，優秀創新項目不少于XXXX項。要加強勞模創新工作室創建，以“名師帶徒”等形式，激發職工創新潛能，年內創建集團公司級工作室不少于X個。適時組織開展職工家屬喜聞樂見、內容豐富的文化體育活動，選送優秀文藝作品下基層，讓職工舒心工作、快樂生活。要深化“XXXXX”困難職工解困脫困長效幫扶機制，落實落細企業關懷。共青團組織要對標黨建強團建，大力推動改進創新，將保持和增強政治性、先進性、群眾性貫穿工作的全過程，開展“青年創新基地”創建、青工技術交流活動，開創工作新局面。

推進“三零”單位創建。圍繞“三零”目標，不斷創優防控機制，持續鞏固創建成果。要扎實開展安全生產專項整治，深入排查整治各類安全風險，壓實責任、堵塞漏洞、消除隱患，實現本質安全目標。要高質量推動平安XX建設，嚴格落實重大決策社會穩定風險評估機制，扎實抓好矛盾糾紛排查工作，從源頭上預防穩定風險，確保矛盾糾紛排查調處率達到XX%以上。加大“雪亮工程”建設，實現關鍵要害部位、人員密集場所、生產辦公區域視頻監控全覆蓋。要加強信訪穩定工作。按照“控增量、減存量、防變量”總體要求，逐步探索信訪問題“一站式接收、一攬子調處、全鏈條解決”模式，確保全年信訪總量下降X%以上。扎實落實“三級書記”抓信訪工作，改進和完善黨員領導干部下訪制度，深入推進“最多訪一次”改革，用好信訪考核問責機制，壓實維穩責任。深入推行“互聯網+信訪”工程，確保網上信訪量占比提升至XX%以上。要縱深推進掃黑除惡，圍繞“深挖根治、長效常治”主線，推進掃黑除惡專項斗爭常態化，積極探索智能公開的舉報機制、打早打小的懲處機制、源頭治理的防范機制、激勵約束的考評機制，維護企業和諧穩定的良好環境，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

同志們，不負時代，惟有奮斗。開啟百年大黨奮進的新征程，站在XX邁向世界一流“火箭級”新材料產業集團的新起點，我們當做建功新時代的追夢人。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委、省政府的堅強領導下，走好腳下每一步，干好當下每件事，把林林總總的“問題清單”作為改革發展的實踐所向，把集團各項決策部署根植在思想上、實現在行動上、體現在業績上，用勤勞和智慧書寫新時代XX精彩華章，以優異成績慶祝中國共產黨百年華誕！

謝謝大家！

第二篇：集團公司黨委巡察工作動員會上的講話

集團公司黨委巡察工作動員會上的講話

同志們：

根據集團公司黨委會精神，決定對某公司黨委進行巡察。剛才，**同志傳達了集團黨委關于巡察工作的指示精神，為我們推進本次巡察工作指明了方向；**同志代表集團黨委巡察組介紹了開展巡察工作的主要任務、工作方式和有關要求。下面，我代表集團黨委巡察工作領導小組，就做好這次巡察工作講幾點意見：

一、提高政治站位，充分認識巡察工作的重要意義

巡視巡察工作是全面從嚴治黨的重大舉措。習近平總書記高度重視巡視工作，多次發表重要講話，作出重要指示，為做好新時期巡視工作提供了根本遵循。根據有關數據，十八大以來，中紀委立案審查的中管干部案件中，超過60%的問題線索來自巡視，這些舉措形成了強大震懾，有力推動“兩個責任”落實。黨的十九大對巡視巡察工作提出了更高要求，黨章專門對巡視巡察制度作出新規定，黨中央制定了中央巡視工作五年規

劃，確定了十九屆巡視工作的“路線圖”和“任務書”。

在集團公司范圍內開展巡察工作，是我們向中央看齊、落實市委巡察工作要求的具體行動。集團黨委高度重視并嚴格落實中央會議精神，集團黨委書記多次對巡察機構組建和巡察工作作出批示、提出要求，為巡察工作指明了方向。

近年來，某公司按照集團公司決策部署，做了大量的工作，但也發生了受賄案，前不久又查處了違規違紀情況，反映出我們這個單位還存在著一定的問題。集團公司巡察就是要幫助公司更加全面、客觀、準確的分析實際工作狀況。對此，大家要切實提高認識，把思想和行動統一到集團黨委的部署要求上來，保持政治定力，堅定政治立場，共同完成好集團黨委交給的巡察任務。

二、把握政策界限，正確認清當前面臨的形勢

聚焦黨風廉政建設和反不廉潔斗爭，圍繞“四個著力”，去發現問題、形成震懾，做到橫向全覆蓋，縱向全鏈接，全國一盤棋。這是中央確立的巡視工作方針，也是十八大以來巡視實踐的科學總結。

自2016年以來，巡察發現了大量問題和問題線索。這些案件的查處和突出問題的解決，充分顯示了集團黨委牢固樹立“四個意識”，從嚴管黨治黨的政治擔當，顯示了對不廉潔行為零容忍的鮮明態度，在社會上引起強烈反響，對不廉潔分子形成了強大震懾，也有力推動了“兩個責任”落實。

集團黨委提出：“堅持懲前毖后、治病救人方針，堅持實事求是、具體問題具體分析，堅持寬嚴相濟、區別對待。在這種高壓態勢和寬容政策下，部分管理人員主動投案自首、交代問題，上交違紀違法所得，目前來看，對于這些主動投案自首的、主動交代問題的人，我們按照“四種形態”進行了從輕處理或減輕處理。今天，在這次巡察工作動員會議上，我再次代表集團公司黨委，向大家鄭重宣布：集團紀委將繼續充分運用監督執紀“四種形態”，對主動交代問題、積極配合集團紀委審查的人員，給予從輕處理；對于拒不交代、對抗組織審查，在本次巡察中被發現有違規違紀問題的，將依規依紀從嚴處理。

三、堅持問題導向，全力推動巡察工作扎實有效開展

巡察組肩負著集團公司黨委的重托，責任重大，使命光榮，要牢牢把握政治巡察定位，聚焦問題，用好“尺子”，總結利用往期巡察經驗，確保巡察工作有效順利開展。

要緊盯問題。開展巡察工作，發現問題是生命線、推動解決問題是落腳點。所以，要瞄著問題去、追著問題走、盯著問題查。堅持政治視角看問題，對各類問題要綜合比較、認真了解，既要就事論事，還要看一貫表現，要為擔當者擔當。反映屬實的，要按照黨紀黨規和“四種形態”進行處理；反映失實的，要及時澄清，還一個清白；對攪渾水、誣告陷害的，堅決追查處置，打擊不正之風，保護干凈干事的黨員干部。

要擔當作為。要始終同集團黨委保持高度一致，忠于組織、忠于職守，以高度負責的政治責任感和使命感，正確履行神圣使命。要牢固樹立“有問題發現不了是失職，發現了問題不如實報告是瀆職”的思想，敢于向問題亮劍、敢于對職責負責，善于判斷問題的類型、性質、走向，確保目標始終清晰、精力高度集中，切實扛起巡察監督的政治責任。

要依紀依規。嚴格按照巡察工作流程和集團公司黨委各項授權開展工作，嚴明工作紀律、保密紀律、廉潔紀律。巡察期間，不影響、不干預公司的正常工作，不泄露巡察掌握的工作情況，對發現的問題不做個人表態，不辦理審查案件，不參加與巡察無關的任何活動。

同志們，信任不能代替監督，監督是信任的基石。希望大家以高度的政治自覺和政治擔當，從嚴從實、扎實工作，不負組織的重托、不負群眾的期望，以實際行動把從嚴治黨戰略部署落到實處，圓滿完成集團黨委交辦的巡察任務，為改革發展營造風清氣正的良好政治生態。

第三篇：在集團公司黨委理論中心組學習會上的講話

在集團公司黨委理論中心組（擴大）學習會上的講話（2005年7月16日）同志們：在集團公司勝利實現“雙過半”、全力奮戰下半年的關鍵時刻，今天我們舉辦集團公司黨委理論中心組擴大的學習會。這次學習會是按照集團公司黨委的總體部署和要求安排的，既是一次解放思想的會，也是一次推進改革改制的會，是一次非常重要的會，對于我們進一步解放思想，更新觀

念，增強素質，提高能力，立足本職，干好工作，加快我公司改革改制的步伐，都具有十分重要的意義。為辦好這次學習會，集團公司黨委在6、7月份黨群例會上專門作了安排，集團公司黨政主要領導和玉海書記多次進行了研究，隨著認識的不斷提高，形勢的不斷發展，對學習會的內容多次進行了商量，有關部門作了充分的準備。這次學習會，時間安排一天半，學習內容主要是：胡錦濤同志的新思想、新觀點，當前經濟形勢和任務，關于國有企業主輔分離、輔業改制的問題。這次學習會一個突出的特點，就是主題比以往更加突出，既突出了企業改革改制這個主題，這是我們按照上級的要求，從肥礦實際出發，感到最為迫切的問題。為組織好這次學習會，我們邀請了省委黨校研究生部主任、教授袁永新同志，臨沂礦務局局長、黨委書記李義文同志，及集團公司黨校的同志為我們授課。他們都具有很高的理論水平、政策水準和實踐經驗。特別是袁主任長期致力于經濟理論研究，讀宏觀經濟和微觀經濟理論有著很深的造詣，在我省有著很高的知名度。今天我們能把袁主任請來做專題輔導報告，對同志們來說是一次難得的學習機會。希望大家要集中精力，專心聽講，認真思考，真正領會實質，把握精髓，自覺地用理論指導實踐，推進改革改制的步伐。下面，我講幾點意見。

一、要認真學習好胡錦濤同志的新思想、新觀點，用新思想、新觀點指導企業改革發展的新實踐胡錦濤同志的新思想、新觀點，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發展，是用發展著的馬克思主義指導新的實踐的最新理論成果。在黨的十六屆一中全會上，我們黨順利實現了領導班子的新老交替，形成了以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體。新一屆中央領導集體堅持高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，承上啟下，繼往開來，大力加強黨的執政能力建設，推動了中國特色社會主義事業全面、協調、可持續發展，取得了舉世矚目的偉大成就。胡錦濤同志以敏銳的政治洞察力和嫻熟的領導才能，根據國內外經濟社會發展變化的實際，及時而準確地提出了一些列新思想、新觀點。胡錦濤同志的新思想、新觀點，散落在黨的十六屆三中、四中全會決定，及中央出臺的各個重要文件和一系列重要講話中，涉及黨的建設、改革發展穩定和正確處理國內外關系等許多方面，是集體智慧的結晶。如，關于“立黨為公、執政為民”是“三個代表”重要思想的本質要求；堅持以人文本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進經濟社會和人的全面發展；堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力；堅持科學執政、民主執政、依法執政；領導干部要真正做到為民、務實、清廉，等等。這些新思想、新觀點，對指導和促進我國改革發展、對外開放發揮了重要作用，得到了全黨、全國各族人民的衷心擁護和支持。這些新思想、新觀點，對于我們以更加理性和務實的態度領導和謀劃企業的改革發展，以更加堅定得信心和勇氣迎接來自各方面的困難和挑戰具有十分重大的意義。為此，我們一定要認真而系統地學習好、領會好、貫徹好、落實好胡錦濤同志的這些新思想、新觀點。各級領導干部要堅持先學一步，學深一點，以強烈的政治熱情和責任意識，把學習、宣傳、貫徹胡錦濤同志的新思想、新觀點這件大事抓緊抓好，不斷引向深入。一是要深入學習。各級領導干部要帶頭學習，潛心研究，反復思考，全面準確地領會。在學習中，一定要牢牢把握“三個代表”重要思想這條主線，充分認識其重大理論意義和實踐意義，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和作為一個統一整體的內在聯系。一定要牢牢把握“解放思想，實事求是”這個精髓，深刻理解堅持馬克思主義和豐富、發展馬克思主義的辯證關系，充分認識創新對于一個國家、一個民族、一個政黨的重要意義，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。二是要廣泛宣傳。各級領導干部要深入到基層，深入到職工群眾中去，采取各種有效形式，廣泛開展有聲勢、有深度、有實效的宣傳教育活動，切實教育要引導廣大干部職工把思想統一到新思想、新觀點上來。三是要堅決貫徹。要把理論與實踐結合起來，把思想與行動統一起來，堅持邊學習，邊思考，邊總結，邊分析，努力把新思想、新觀點貫徹落實到礦區改革發展的各項工作中去，切實用新思想、新觀點統一思想，指導行動。要牢牢抓住發展這個黨執政興國的第一要務，牢固樹立科學發展觀，正確處理改革發展中遇到的各種矛盾和問題，切實維護礦區穩定，在穩定中推進改革發展。要從成功中總結經驗，從失敗中查找教訓，不斷提高各級領導干部的領導能力和水平，進一步理清改革發展

第四篇：在集團公司黨委理論中心組學習會上的講話

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

在集團公司黨委理論中心組（擴大）學習會上的講話

同志們：

在集團公司勝利實現“雙過半”、全力奮戰下半年的關鍵時刻，今天我們舉辦集團公司黨委理論中心組擴大的學習會。這次學習會是按照集團公司黨委的總體部署和要求安排的，既是一次解放思想的會，也是一次推進改革改制的會，是一次非常重要的會，對于我們進一步解放思想，更新觀念，增強素質，提高能力，立足本職，干好工作，加快我公司改革改制的步伐，都具有十分重要的意義。

為辦好這次學習會，集團公司黨委在⒍月份黨群例會上專門作了安排，集團公司黨政主要領導和玉海書記多次進行了研究，隨著認識的不斷提高，形勢的不斷發展，對學習會的內容多次進行了商量，有關部門作了充分的準備。這次學習會，時間安排一天半，學習內容主要是：胡錦濤同志的新思想、新觀點，當前經濟形勢和任務，關于國有企業主輔分離、輔業改制的問題。這次學習會一個突出的特點，就是主題比以往更加突出，既突出了企業改革改制這個主題，這是我們按照上級的要求，從肥礦實際出發，感到最為迫切的問題。為組織好這次學習會，我們邀請了省委黨校研究生部主任、教授袁永新同志，臨沂礦務局局長、黨委書記李義文同志，及集團公司黨校的同志為我們授課。他們都具有很高的理論水平、政策水準和實踐經驗。特別是袁主任長期致力于經濟理論研究，讀宏觀經濟和微觀經濟理論有著很深的造詣，在我省有著很高的知名度。今天我們能把袁主任請來做專題輔導報告，對同志們來說是一次難得的學習機會。希望大家要集中精力，專心聽講，認真思考，真正領會實質，把握精髓，自覺地用理論指導實踐，推進改革改制的步伐。

下面，我講幾點意見。

一、要認真學習好胡錦濤同志的新思想、新觀點，用新思想、新觀點指導企業改革發展的新實踐

胡錦濤同志的新思想、新觀點，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發展，是用發展著的馬克思主義指導新的實踐的最新理論成果。在黨的十六屆一中全會上，我們黨順利實現了領導班子的新老交替，形成了以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體。新一屆中央領導集體堅持高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，承上啟下，繼往開來，大力加強黨的執政能力建設，推動了中國特色社會主義事業全面、協調、可持續發展，取得了舉世矚目的偉大成就。胡錦濤同志以敏銳的政治洞察力和嫻熟的領導才能，根據國內外經濟社會發展變化的實際，及時而準確地提出了一些列新思想、新觀點。胡錦濤同志的新思想、新觀點，散落在黨的十六屆三中、四中全會決定，及中央出臺的各個重要文件和一系列重要講話中，涉及黨的建設、改革發展穩定和正確處理國內外關系等許多方面，是集體智慧的結晶。如，關于“立黨為公、執政為民”是“三個代表”重要思想的本質要求；堅持以人文本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進經濟社會和人的全面發展；堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力；堅持科學執政、民主執政、依法執政；領導干部要真正做到為民、務實、清廉，等等。這些新思想、新觀點，對指導和促進我國改革發展、對外開放發揮了重要作用，得到了全黨、全國各族人民的衷心擁護和支持。這些新思想、新觀點，對于我們以更加理性和務實的態度領導和謀劃企業的改革發展，以更加堅定得信心和勇氣迎接來自各方面的困難和挑戰具有十分重大的意義。

為此，我們一定要認真而系統地學習好、領會好、貫徹好、落實好胡錦濤同志的這些新思想、新觀點。各級領導干部要堅持先學一步，學深一點，以強烈的政治熱情和責任意識，把學習、宣傳、貫徹胡錦濤同志的新思想、新觀點這件大事抓緊抓好，不斷引向深入。一是要深入學習。各級領導干部要帶頭學習，潛心研究，反復思考，全面準確地領會。在學習中，一定要牢牢把握“三個代表”重要思想這條主線，充分認識其重大理論意義和實踐意義，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和作為一個統一整體的內在聯系。一定要牢牢把握“解放思想，實事求是”這個精髓，深刻理解堅持馬克思主義和豐富、發展馬克思主義的辯證關系，充分認識創新對于一個國家、一個民族、一個政黨的重要意義，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。二是要廣泛宣傳。各級領導干部要深入到基層，深入到職工群眾中去，采取各種有效形式，廣泛開展有聲勢、有深度、有實效的宣傳教育活動，切實教育要引導廣大干部職工把思想統一到新思想、新觀點上來。三是要堅決貫徹。要把理論與實踐結合起來，把思想與行動統一起來，堅持邊學習，邊思考，邊總結，邊分析，努力把新思想、新觀點貫徹落實到礦區改革發展的各項工作中去，切實用新思想、新觀點統一思想，指導行動。要牢牢抓住發展這個黨執政興國的第一要務，牢固樹立科學發展觀，正確處理改革發展中遇到的各種矛盾和問題，切實維護礦區穩定，在穩定中推進改革發展。要從成功中總結經驗，從失敗中查找教訓，不斷提高各級領導干部的領導能力和水平，進一步理清改革發展思路，團結帶領職工群眾聚精會神搞建設、堅定不移搞改革、一心一意謀發展，以時不我待的緊迫感、使命感、責任感，切實加快企業改革發展的步伐。

二、要認真學習把握當前的經濟形勢和任務，以更科學、更理性、更務實的態度把當前和今后的工作做好

認清形勢，明確任務，是做好工作的前提和基礎。當前，國際局勢正在發生深刻變化，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展綜合國力競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，各種矛盾錯綜復雜，我們仍面臨著發達國家在經濟、科技等方面占優勢的壓力。在國內，我國改革發展處于關鍵時期，社會利益關系更為復雜，新情況、新問題層出不窮。在機遇和挑戰并存的條件下，我們要加快企業改革改制步伐，帶領廣大職工群眾全面建設小康社會，努力推進企業現代化建設，建設文明、平安、和諧礦區，必須認真學習把握好當前的經濟形勢和任務。

近年來，國家政府在宏觀調控方面出臺了一系列政策，在彌補市場缺陷、維護市場秩序維護公有制的主體地位、維護公正分配和國家整體利益方面，發揮了重要作用，促進了整個國民經濟持續、快速、協調、健康發展。今年，是我國鞏固和發展宏觀調控成果、保持經濟社會發展良好態勢的關鍵一年，也是我們集團公司實施“十五”規劃的最后一年，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的重要一年，實施“五年百億”規劃目標的第二年。從宏觀經濟運行的角度看，宏觀調控對企業的影響正在逐步顯現；同時，企業作為宏觀經濟的細胞，對整個宏觀經濟的運行具有直接性、主動性的影響作用，無論是社會財富的積累、還是增強綜合國力，無論是提高人民物質文化生活水平、還是發揮政府的各項職能，都有賴于企業的興旺發達。為此，我們一方面要認真學習把握當前的經濟形勢和任務，運用好宏觀經濟政策；一方面要和適應宏觀經濟的管理模式，加快企業的改革改制步伐，千方百計增強企業的活力，以企業的活力增強整個宏觀經濟的活力。這是我們各級領導班子、領導干部的重大使命和責任。所以我們今天特意邀請省委黨校研究生部主任、教授袁永新同志給我們講解的前的經濟形勢和任務。通過學習，我們要進一步解放思想，更新觀念，認清形勢，明確任務，切實增強改革發展的機遇意識、危機意識、創新意識，以高度的使命感、責任感、壓力感，發揚與時俱進、開拓創新、求真務實、真抓實干的精神和作風，根據形勢發展變化的客觀實際，抓住機遇，深化改革，加快發展，為整個國民經濟持續快速協調健康發展做出我們新的更大的貢獻。

三、要認真學習國有企業主輔分離、輔業改制方面的有關問題，進一步加快企業改革改制步伐

今年，按照上級要求和集團公司的統一安排部署，我們要重點抓好關閉破產、主輔分離輔業改制、剝離企業辦社會職能三項改革，改革任務十分繁重。近年來，我們狠抓了大封、國莊兩礦的關閉破產工作，同時楊莊礦的關破工作也已進入法定程序。可以說，我們在改革改制方面做了大量的工作，也取得了較大進展和初步成效。但與兄弟單位相比，我們在改革改制整體步伐上落后于人家。下一步，我們要重點推進主輔分離、輔業改制，努力解決企業辦社會問題，使企業輕裝上陣，積極參與市場競爭。這既是上級的要求，更是我們肥城礦區改革發展形勢的需要。為此，一要吃透上級的政策，二要學習人家的經驗，三要結合我們的實際，進一步解放思想、更新觀念、開闊視野、增長才干，進一步加強領導、加大措施、加大力度、迎頭趕上。這三條緊密相連，缺一不可，特別是第三條，是最為重要的，干任何工作都要結合我們的實際，搞改革改制更得這樣。

搞改革，就得掌握上級的政策。任何一項改革，上級都有嚴格的政策，這是我們搞改革必須遵循的。國有企業改革是一場廣泛而深刻的變革。只有掌握了政策，改革才不會偏離方向，才會取得成功。為此，我們一定要認真學習好中央關于國有企業改革改制的一系列政策規定，加強對有關政策規定宣傳和利用，堅持社會主義市場經濟的改革方向按照中央確定的方針政策，堅定不移地推進國有企業改革，規范改制工作，保證國有企業改革沿著正確的方向不斷向前推進。當前，我們一方面要認真學習好中央、國務院國資委關于改革改制的主要指標，一方面要學習好省政府、省國資委關于改革改制的政策規定。今年以來，省政府、省國資委根據黨的十六大提出的加快我國經濟體制改革進程的要求，突出把國有企業主輔分離輔業改制、分離辦社會職能提上重要議程，列為重點工作，先后多次召開會議，進行專題研究。月日至日省政府在濟南召開了全省國有資產監督管理暨國有企業改革工作會議。韓寓群省長在會上明確提出，省屬國有企業今年要完成主輔分離、輔業改制。月日，王仁元副省長召集省國資委、省人事廳、財政廳、教育廳、公安廳國土資源廳、勞動和社會保障廳、建設廳等有關部門，專題研究省屬企業分離辦社會職能工作，重點對下一步加快省屬企業分離辦社會職能工作提出了要求。他強調，分離辦社會職能工作要以國家政策為主要依據，緊密結合實際開展，切實加大工作力度，強化組織領導，確保工作平穩快速健康推進，努力實現“政府滿意、企業滿意、職工滿意”的目標。月日，省國資委主任曾昭起同志在里能集團，專門聽取里能集團和肥礦集團的情況匯報，重點了解企業改革發展情況和當前工作和縱的困難和問題，并結合肥礦的和實際有針對性地提出了具體要求。月日至日，省國資委在臨沂礦務局召開了省管企業主輔分離輔業改制現場會。會議的主要任務就是進一步統一思想，總結交流經驗，溝通工作進展情況，安排部署下一步工作，加快推進省管企業主輔分離輔業改制工作。省國資委主任曾昭起、常務副主任譚成義同志到會并講話。曾昭起同志對主輔分離輔業改制工作提出了明確要求，強調指出：“現在不是想改不想改的問題，而是必須改、怎么改好的問題”，因為“中央把不為的文件有明確規定，現在離國家規定的主輔分離政策的時限只有半年的時間了，超過期限，優惠政策就沒有了。”譚成義同志全面總結了前段時間主輔分離輔業改制工作，安排部署了下一步工作。會議指出，主輔分離輔業改制是省管企業改革發展的重點任務，也是省國資委當前的工作重點，這項工作還剛剛起步，任務仍然艱巨。會議要求各企業要以高度的責任感，立足于企業的長遠發展，充分認識主輔分離輔業改制工作的重要性和緊迫性，在工作中把握好關鍵環節，積極穩妥地推進這項工作，確保任務目標的順利完成。這次會議標志著省管企業主輔分離輔業改制工作的全面展開，讀我們肥礦搞好主輔分離輔業改制工作起到了重要的推動作用。

搞改革，就得學習兄弟單位的經驗。外單位的經驗，可以對我們有所啟發，有所借鑒，有所幫助，可以使我們少走彎路。在省國資委召開的省管企業主輔分離輔業改制現場會上，臨沂礦務局就如何搞好主輔分離輔業改制工作作了典型發言。會議認為，他們的經驗具有很強的指導意義和借鑒作用。會議要求，各企業要認真總結，消化吸收。這次學習會，我們邀請了臨沂礦務局局長、黨委書記李義文同志，介紹他們主輔分離輔業改制工作的經驗，這既是我們落實省管企業主輔分離輔業改制現場會精神的一個重要舉措，也是我們礦區各級領導干部進一步開闊視野、開闊思路、開闊胸襟、加快改革的現實需要，充分體現了集團公司堅定不移搞改革的決心和信心。通過學習我們要充分認識為什么要進行改革，怎樣進行改革，改革會帶來哪方面的變化，進一步堅定改革的信心和決心，明確改革的方向，加快改革的步伐。同時，在學習的基礎上，要勇于創新、善于創新，有創新我們才能取得更好的發展。要用新的視野重新審視自我，用新的思路謀求新的發展，用新的辦法解決新的問題，以創業的銳氣、創新的勇氣、創優的志氣，加快肥城礦區的改革步伐。

搞改革，就得結合我們自己的實際。搞改革，不學習外單位的經驗不行，不結合我們自己的實際更不行。別人的經驗再好，也是別人的，絕不能照搬照抄。因此，我們在學習過程中，要懂得借鑒，也要懂得揚棄，善于用辯證的觀點、聯系和發展的觀點學習外單位經驗，在學習的基礎上，積極在實踐中尋求適合我們自己的好路子。當前，煤炭市場較好，企業效益明顯提高，為深化改革創造了很好的條件。我們一定要抓住機遇，堅定不移地搞好改革。集團公司于月日召開了董事會擴大會，討論通過了全公司主輔分離輔業改制總體方案。總的思路是，在總體方案得到省改革領導小組批準后，在集團公司確定的整體改革框架內，統一進行主輔分離、輔業改革、社會職能移交等各項改革。主要改革措施：把依附于主業的各類輔業單位剝離出來，逐步改制為非國有控股的投資主體多元化企業；把企業辦社會部分從主業中剝離出來，創造條件移交地方政府管理；對加快發展的主業部分，積極吸收各類投資，降低國有股權比重。當前，最為迫切的是，必須認真學習好上級關于主輔分離輔業改制的政策，同時，在總體方案批下來之前，積極做好前期準備工作，為全面實施主輔分離輔業改制創造條件、打好基礎，確保按規定的時間完成各項改革任務。

四、要嚴密組織，嚴格紀律，嚴格要求，切實辦好這次學習會

在當前各項工作千頭萬緒、安全生產經營任務十分繁重的情況下，集團公司黨委專門抽出一天半時間，把大家集中起來進行改革改制專題培訓，一方面說明了學習的極端重要性，一方面也說明了改革改制工作的極端重要性。這次學習會內容豐富、主題突出，既體現了上級精神，又符合礦區實際，確實很重要，也很必要。為增強這次學習會的效果，特向大家提幾點要求：一是要在安排好本單位工作、留好值班人員的前提下，與會人員要集中精力，安心學習。二是要自覺遵守學習紀律，做到不遲到、不早退。三是要堅持嚴格的電名簽到制度，嚴肅課堂紀律，努力提高學習輔導的質量和效果。對此，公司黨委宣傳部、黨校、黨辦等有關部門要通力協作，嚴密組織，嚴格紀律，嚴格要求，務必把這次學習會辦好。大家要聚精會神地聽，專心致志地記，做到帶著問題學、聯系實際學、深入思考學。通過學習，要切實領會和把握所講專題的精神實質，并用來指導我們的工作。要切實統一思想，提高認識，正視差距，堅定信心。要切實不斷提高謀劃和駕馭改革的能力，正確處理改革、發展、穩定的關系，扎實開展“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論，使廣大干部職工破除思想上的障礙，認清和把握當前的有利時機，切實增強推進改革的責任感和緊迫感，在全公司上下形成人人理解改革、支持改革、參與改革的良好氛圍，更加積極穩妥地推進改革。要以上級政策為主要依據，認真學習兄弟單位的經驗，緊密結合肥礦實際，制定周到細致的改革方案，采取扎實有效的改革措施，切實加大工作力度，強化組織領導，依法進行，規范操作，確保改制工作平穩快速健康推進，努力實現“政府滿意、企業滿意、職工滿意”的目標。

總之，要以這次學習會為契機，進一步興起學習、實踐新高潮，堅持不懈地靠學習來提高干部隊伍的整體素質，靠學習來解放思想、統一思想，靠學習來指導實踐、推進改革，為開創礦區三個文明建設的新局面，全面完成集團公司確定的各項目標任務提供堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。

最后，預祝學習會圓滿成功，祝大家學有所成、學有所獲。

謝謝大家！

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第五篇：公司黨委書記在年終工作會上的講話

同志們：

今天這次大會，就是要通過回顧總結一年來的工作，大張旗鼓地表彰先進，在全公司大力弘揚勇于改革、樂于奉獻、敢于領先一步的時代精神；通過舉行六個基層車間的經營承包合同簽字儀式，促使公司上下、全體員工進一步認清形勢，明確目標，統一思想，增強信心,為開創義翔鋁業各項工作的全新局面而努力奮斗。剛才，總經理焦琳同志作了《強化管理求效益把握機遇謀發展為實現“產銷雙贏義翔騰飛”而努力奮斗》的工作報告，全面總結了去年以來企業改革發展的成績和不足，分析了面臨的形勢，提出了今年企業改革發展的新要求，我完全贊成。孫總、趙總、芮總、李總分別就公司《2012年生產作業計劃》《效益工資與生產經營掛鉤考核管理辦法》《生產經營督查考核管理辦法》《2012財務管理辦法》進行了傳達貫徹。會上還對2012年各條戰線上涌現出來的先進單位和先進個人進行了表彰。借此機會，我首先代表公司黨委向大會表彰的勞動模范、先進單位、五好班組、先進生產（工作）者、工會積極分子、安全生產積極分子表示熱烈的祝賀！

今天的會議開得熱烈隆重，鼓舞人心，催人奮進，對于動員各級領導干部和廣大員工發揚成績、再接再勵，為全面完成今年各項任務目標，具有十分重要的意義。下面，我就如何做好今年的各項工作，講幾點意見：

一、解放思想，更新觀念，進一步增強加快企業發展的責任感和使命感

最近，省經濟工作會議和集團公司工作會相繼召開以后，全省各行各業掀起了新一輪的發展熱潮。集團公司各單位都在為如何做好12年各項工作而大造輿論。義翔鋁業作為集團公司的希望工程、重點工程，完成明年的各項工作任務和工作指標，不僅對我們自身具有很深遠的意義，而且對義煤集團實現“跨越發展，十年百億”的宏偉目標也會帶來巨大的影響，新的形勢任務向我們提出了新的更高的要求。雖然我們已經走過了艱難的創業年，但在這大發展的時代，更需要我們必須時刻保持清醒的頭腦，看到不足，承認差距，樹起新的發展標桿，繼續向前奮進。今年集團公司給我們下達的任務是：生產產值突破2個億、利潤4800萬，安全杜絕重傷以上事故、氧化鋁產量指標7萬噸、在崗職工人均收入8500元（簡稱24078工程）。同時，經過一期擴建形成20萬噸生產能力，40萬噸生產線開工建設。這些目標和任務使我們面臨的形勢更加嚴峻。要完成全年任務，要實現我們的奮斗目標，不僅需要公司上下、廣大員工增強憂患意識，居安思危，艱苦奮斗；更需要各級領導干部發揚好傳統、好作風，團結帶領廣大員工去迎接新的挑戰，奪取新的勝利。因此，我們一定要抓住機遇，最大限度地發揮每個員工的積極性，最大限度地挖掘內部生產潛能，為加快企業發展開好頭、起好步，為實現全年目標創造必要的條件。

一是要認清形勢，堅定信念，努力打好生產主動仗。應該看到,我們的工藝、設備和人員經過幾個月來的調試和磨合，已慢慢走入正常，這是對我們今年的生產工作有利的一面,我們要看到這既是一次挑戰,也是一次機遇。所以，我們要認清形勢,充分利用好當前有利條件，全力以赴組織好生產。在技術人才方面，我們還十分缺乏，但我們必須要堅定信心，著名運動員孔令輝講的好：有信心就可以打贏，沒有信心就一定會輸。我們公司必須要樹立這樣一個信心，上下努力，共渡難關，千方百計地把生產工作搞上去。

二是要明確目標，落實責任，確保實現各項工作開門紅。一個好的開局，對完成全年工作任務十分重要。集團公司工作會上，焦總與集團公司領導簽訂了生產經營責任書。要完成預定的奮斗目標，需要我們一步一個腳印地去努力、去奮斗。所以，各單位要克服節日多、員工思想比較活躍等實際困難，開足馬力，加快生產。各級領導干部要用負責的態度，不管困難多大，任務多重，都要當仁不讓、積極主動去做，敢于去做。全公司上下要圍繞“24078”目標形成心往一處想、勁往一處使、話往一處講、事往一處做的團結氛圍，牢騷、埋怨都不會變成效益，只有腳踏實地的做，才會有效益和成果。

三是要積極進取，克服困難，提升工作激情。要完成全年任務，既需要各級管理人員的精心組織，更要依靠廣大員工創造性的勞動。今天在座的各位，特別是受到表彰的各類先進，都是基層單位的中堅骨干，組織上給予了你們很大的信任，也對你們寄予了更高的期望。所以，希望你們在新的一年里，要積極進取，發揚鍥而不舍、百折不撓的精神，克服困難，不負眾望，勇往直前。在日常工作中，要樹立“三心”：一是熱心。對工作要有熱心、激情，對企業要有感情，對職工要有友情，要學會換位思考，要做到工作常通氣、思想常交心、互相支持不爭功、互相配合不推諉，消除內耗，減少摩擦，把人心聚集到企業的改革和發展上來。二是慧心。要敢于打破條條框框的習慣思維方式，要善于用發散性、敏捷性、創造性的思維方式去破解生產經營過程中的難題。只有不斷打破舊觀念、舊體制、舊模式的束縛，才能放開手腳，推動企業高速高效運轉。三是苦心。要具有肯吃苦能吃苦的精神，要承受得起別人的挖苦和嘲諷，要有大局意識，面對企業需要，勇于無私奉獻。時代需要奉獻精神，企業的振興發展同樣需要廣大員工的奉獻精神；雖然社會在不停地變化，但無私奉獻的精神永遠不會過時。這是我們克服一切困難、不斷從勝利走向勝利的可靠保證。

二、提高創造能力和執行能力，確保今年生產經營和企業可持續發展目標的實現

確保公司2012年“24078”奮斗目標的全面完成，確保企業可持續發展戰略的順利實施，關系到公司的整體發展，關系到企業和員工的根本利益。這次會上，對今年的經營的目標、方針和12個規章制度進行了熱烈的討論，可以說是統一了思想，明確了目標，形成了共識。回去以后，希望各個單位、部門要認真研究，細化目標，落實到人，特別是重點崗位要實行重點跟蹤。公司上下要緊緊圍繞“兩個確保”，同心同德、真抓實干、扎實推進。

要抓住“兩個確保”的龍頭，提高創造能力。創造能力是把創新思維付諸實踐的一種能力，是各級領導干部必須具備的基本素質。尤其是作為各科室和各單位的負責人，是否具備創造能力，直接影響到企業生產和發展的進程。因此，要提高創造能力，在創造中形成核心競爭力。各個基層車間要在實際工作中，邊學習、邊實踐、邊思考，對公司下達的生產計劃和任務指標，要精心組織，一天一天的落實，一個月一個月計算，一個季度一個季度分析，這樣才能保證今年生產任務的完成。

要營造“兩個確保”的有利環境，提高執行能力。美國工商界鼎鼎大名的阿爾弗雷德·斯隆在1963年出版的自傳中有句名言：“企業成功，要么成本領先，要么與眾不同”。斯隆格言為我們作了很好的提示。能夠做大企業的企業家，主要靠二手：一手是靠眼光，一手是靠手勁。提高執行能力就是增強靠眼光的創造力和靠手勁的意志力，就是把企業戰略目標和經營決策付諸實踐的一種能力。現在我們講競爭成本，即由價格決定的成本。這個價格又是由市場競爭決定的價格。它的公式是價格－成本＝利潤。以往的價格公式是成本＋利潤＝價格，這是以我為中心的價格。而現在要求以市場為中心的價格。所以我們要做到嚴格管理，成本領先。成本領先并不局限于本企業的成本能否領先，而是要考量整個市場行情的成本。這就要求我們要把技術創新和管理創新結合起來，不斷地把自身的成本降到競爭對手之下，這樣企業才能立于不敗之地。

要把握“兩個確保”的關鍵，狠抓工作落實。能不能完成今年的目標，關鍵在領導，領導在落實。我們不能認為會開了,工作就落實了，布置了，就等于落實了，我們必須要在落實上下工夫,工作上不能飄,不能華而不實。去年以來，我們制定了多項工作制度和措施，可是起到的效果并不十分明顯，歸根到底還是制度落實的不好。從某種意義上說，落實就是創造，落實才能發展。如果沒有落實意識，說了不算，定了不干，就會失信于員工。因此，我們干工作必須做到說一句，算一句，句句算數；干一件，成一件，件件成功。同是一個單位領導，為什么有些單位工作老是搞不起來，歸根到底是工作落實不夠。主要表現在：開始落實而總體不落實；因循守舊，主觀上積極落實，客觀上難于落實；弄虛作假，口頭上落實而行動上不落實。這些現象嚴重影響著我們各項工作的開展必須堅決糾正。

三、發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為企業改革發展提供堅強政治保證

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。新形勢下，加強基層黨組織建設，對于加強黨的領導，促進企業發展和精神文明建設，起著極其重要的作用。

一是要不斷提高基層黨組織的戰斗力。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，建立健全黨的組織，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。制定和完善基層黨組織各項規章制度，規范組織程序，狠抓制度落實。同時把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。

二是要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。黨員是黨組織的細胞。黨員的素質和作用決定著黨組織整體素質，制約著黨組織作用的發揮。在我們企業實行跨越式發展的新時期，全公司廣大共產黨員要充分發揮先鋒模范作用，要進一步解放思想，更新觀念。一是沖破不思進取、小成即滿的觀念；二是要沖破固定的思維模式、習慣做法的觀念。要實現企業的跨越式發展，只說不干不行，等待觀望沒有出路。三是要繼續深入開展“黨員先鋒工程”“兩比三爭”活動，努力把全體共產黨員教育鍛煉成“xxxx”的堅定組織者、實踐者、推動者。廣大黨員干部要發揚艱苦創業精神，從本職崗位做起，既埋頭苦干又勇于創新。用科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上創造一流的業績，以實際行動凝聚人心，鼓舞斗志，形成加快企業發展的強大合力。

四、狠抓干部作風轉變，推進各項工作再上新臺階

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。xx在中紀委第三次會體會議上強調，要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。加強干部作風建設，是我們事業成功的重要保證，廣大黨員干部一定要認真，按照“為民、務實、清廉”的要求，大力弘揚求真務實的精神，以求務實的作風保證義翔鋁業發展目標的實現。

一是要堅持抓工作帶作風。作風建設是在實際工作中形成，并對實際工作起保證作用，離開我們各項工作的需求，離開我們各項重點工作的實施，就談不上作風建設。當前，我們一期工程已經具備正式生產能力，擴建也正在有條不紊的進行，到下半年可望達到20萬噸生產規模。同時四十萬噸項目已通過論證，融資和項目審批正在進行當中。要早日達到把我們的企業做大做強這個目的，我們需要攻克的難題還有很多。我們必須以更大的決心、勇氣和毅力來應付各種艱難險阻，以更大的魄力抓好各項工作的落實。這就要求對今后開展的各項工作，都要以轉變干部作風為載體，要敢想、敢說、敢做、敢闖，要有敢謀大事、勇創大業的精神，要有藐視困難、敢想敢干的氣魄，進一步解放思想，開拓進取，不為困難所屈服，不為非議所動搖。要有咬定青山不放松，不達目的不罷休的韌性和狠勁，撲下身子，真抓實干。凡認準的事情，不管風險多大，壓力多大，都要千方百計去辦；凡定下的事情，不管困難多大，阻力多大，都要百折不撓去干，不抓出成效絕不罷休。要有雷厲風行的工作作風，不斷提高工作效率，看準了的事情，就要抓緊決策，快速啟動，確保整個領導工作高效運轉，決不能議而不決，決而不行，做到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，從而保證各項重點工作、重點任務的圓滿完成。

二是各級領導干部要帶頭轉變作風。領導干部在整個干部隊伍的作風建設上有很大的導向和影響作用。從我們前段時間在職工中的思想動態調查問卷上看，職工對我們的干部作風還很不滿意，中間還存在著一些不容忽視的問題。如：服務態度差，辦事效率低，組織紀律不嚴等問題。這些問題如果不及時整改，將會在職工中造成不良的影響。因此，我們要把整頓作風當作一件大事，認真抓好。要認真學習楊村礦整頓作風的好經驗、好做法，在領導干部中開展以“學、擺、查、改”為主要內容的整頓活動，學，就是學習關于轉變作風的精神，學習政治理論、學習黨的各項政策、學習業務技能、增強服務能力，提高辦事效率。擺，就是把思想觀念、服務態度、服務質量、工作效率方面存在的問題擺在桌面，自我評價打分、自找其短，認清差距。查，就是努力查找各種問題的根源，認真分析造成各種問題的原因。改，就是針對問題，完善制度，采取措施，全面整改。通過開展爭創六好科室、文明單位、文明職工、崗位標兵等活動，牢固樹立服務意識，大力弘揚求真務實的作風；牢記自己的職責，檢點自己的行為，把握自己的操守，做好群眾的表率。

三是在各級領導班子中形成講團結、干實事的風氣。團結是干事業、干成事業的基礎。共同的理想，共同的目標，共同的責任把大家團結在一起。由于經歷不同，工作中有不同看法是正常的，只要以事業為重，講團結，講大局，就能求同存異。一要增強團結干事的意識。樹立團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出新的生產力，團結出工作成績，團結出干部的觀念，向愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結。二要講究團結干事的方法。正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己；學會尊重人、理解人、關心人、寬容人，對別人要多看優點，對自己要多找不足，同志之間要互相信任、互相支持，思想上多交心，工作上多通氣，感情上多交流，對不同意見要多寬容，出現問題要多諒解。三要增強團結的行為規范。按照分工各負其責，該干什么，不該干什么，有什么權利和責任，都必須明確，使大家有章可循，各負其責，各司其職。

在這里我要對全體干部提出特別要求就是：政治上做“明白人”；在生產管理中做“領路人”；在職工中做“知心人”；在形象上做“清白人”，以良好的自身素質和人格魅力使職工心悅誠服，充分調動每個人的能動性、創造性和積極性，形成團結、奮斗、開拓的整體，推動企業的改革和發展。

四、認真落實全心全意依靠工人階級辦企業的方針，為企業發展提供不竭動力

職工是企業真正的主人，企業的發展離不開廣大職工，只有充分依靠職工、相信職工、尊重職工，才能不斷促進企業可持續健康穩定地發展。

一是充分發揮員工的主人翁作用。員工是我們企業的主體，是可持續發展的依靠力量。我們的各項任務都要靠員工去完成，我們的各項目標都要靠員工來實現。把全心全意依靠工人階級的根本指導方針落到實處，既是加強企業民主化、法制化建設的現實需要，更是發揮員工主人翁作用、保持企業健康發展的內在要求。要完善以職代會、企務公開為基本形式的民主管理制度，進一步暢通民主管理渠道，讓廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監督，保障員工民主權利，調動廣大員工的積極性，充分發揮聰明才智，群策群力推進各項工作。

二是發揮團組織作用，帶領廣大員工在生產經營實踐中建功立業。共青團是青年人的先鋒隊，是企業經濟建設的生力軍。各級團組織要在黨委的統一領導下，圍繞企業中心工作，積極教育群眾、組織群眾和發動群眾。廣泛組織開展“創建青年文明號”、青年創新創效活動和“爭當崗位能手”活動等，動員和引導廣大員工愛崗敬業、腳踏實地、努力工作、銳意創新，為提高企業經濟效益做貢獻。

三是加強職工隊伍建設。要強化“以人為本”思想，相信職工、依靠職工，積極引導職工牢固樹立主人翁思想，想主人事、干主人活、盡主人責，圓滿完成生產經營各項任務；要堅持用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝廣大職工思想，引導職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，圍繞企業深化改革、強化管理，最大限度地挖掘和釋放出蘊藏在職工中的積極性、智慧和創造力，推動企業不斷向前發展。

同志們，新的一年是充滿希望的一年。我們前進的道路雖然不會一帆風順，但我們始終充滿必勝的信心和決心。希望同志們在新的一年里大展宏圖，在新的更廣闊的領域里展露才華，始終保持高昂的斗志、蓬勃的朝氣，以新的精神狀態、新的思維觀念、新的思想境界、新的工作氣象，扎扎實實地做好各項工作，為圓滿完成全年各項任務而努力奮斗。

謝謝大家！