第一篇：公司黨委書記在工作會上的講話

同志們：

今天這次大會，就是要通過回顧總結一年來的工作，大張旗鼓地表彰先進，在全公司大力弘揚勇于改革、樂于奉獻、敢于領先一步的時代精神；通過舉行六個基層車間的經營承包合同簽字儀式，促使公司上下、全體員工進一步認清形勢，明確目標，統一思想，增強信心,為開創義翔鋁業各項工作的全新局面而努力奮斗。剛才，總經理焦琳同志作了《強化管理求效益 把握機遇謀發展 為實現“產銷雙贏 義翔騰飛”而努力奮斗》的工作報告，全面總結了去年以來企業改革發展的成績和不足，分析了面臨的形勢，提出了今年企業改革發展的新要求，我完全贊成。孫總、趙總、芮總、李總分別就公司《XX年生產作業計劃》《效益工資與生產經營掛鉤考核管理辦法》《生產經營督查考核管理辦法》《XX財務管理辦法》進行了傳達貫徹。會上還對XX年各條戰線上涌現出來的先進單位和先進個人進行了表彰。借此機會，我首先代表公司黨委向大會表彰的勞動模范、先進單位、五好班組、先進生產（工作）者、工會積極分子、安全生產積極分子表示熱烈的祝賀！

今天的會議開得熱烈隆重，鼓舞人心，催人奮進，對于動員各級領導干部和廣大員工發揚成績、再接再勵，為全面完成今年各項任務目標，具有十分重要的意義。下面，我就如何做好今年的各項工作，講幾點意見：

一、解放思想，更新觀念，進一步增強加快企業發展的責任感和使命感

最近，省經濟工作會議和集團公司工作會相繼召開以后，全省各行各業掀起了新一輪的發展熱潮。集團公司各單位都在為如何做好XX年各項工作而大造輿論。義翔鋁業作為集團公司的希望工程、重點工程，完成明年的各項工作任務和工作指標，不僅對我們自身具有很深遠的意義，而且對義煤集團實現“跨越發展，十年百億”的宏偉目標也會帶來巨大的影響，新的形勢任務向我們提出了新的更高的要求。雖然我們已經走過了艱難的創業年，但在這大發展的時代，更需要我們必須時刻保持清醒的頭腦，看到不足，承認差距，樹起新的發展標桿，繼續向前奮進。今年集團公司給我們下達的任務是：生產產值突破2個億、利潤4800萬，安全杜絕重傷以上事故、氧化鋁產量指標7萬噸、在崗職工人均收入8500元（簡稱24078工程）。同時，經過一期擴建形成20萬噸生產能力，40萬噸生產線開工建設。這些目標和任務使我們面臨的形勢更加嚴峻。要完成全年任務，要實現我們的奮斗目標，不僅需要公司上下、廣大員工增強憂患意識，居安思危，艱苦奮斗；更需要各級領導干部發揚好傳統、好作風，團結帶領廣大員工去迎接新的挑戰，奪取新的勝利。因此，我們一定要抓住機遇，最大限度地發揮每個員工的積極性，最大限度地挖掘內部生產潛能，為加快企業發展開好頭、起好步，為實現全年目標創造必要的條件。

一是要認清形勢，堅定信念，努力打好生產主動仗。應該看到,我們的工藝、設備和人員經過幾個月來的調試和磨合，已慢慢走入正常，這是對我們今年的生產工作有利的一面,我們要看到這既是一次挑戰,也是一次機遇。所以，我們要認清形勢,充分利用好當前有利條件，全力以赴組織好生產。在技術人才方面，我們還十分缺乏，但我們必須要堅定信心，著名運動員孔令輝講的好：有信心就可以打贏，沒有信心就一定會輸。我們公司必須要樹立這樣一個信心，上下努力，共渡難關，千方百計地把生產工作搞上去。

二是要明確目標，落實責任，確保實現各項工作開門紅。一個好的開局，對完成全年工作任務十分重要。集團公司工作會上，焦總與集團公司領導簽訂了生產經營責任書。要完成預定的奮斗目標，需要我們一步一個腳印地去努力、去奮斗。所以，各單位要克服節日多、員工思想比較活躍等實際困難，開足馬力，加快生產。各級領導干部要用負責的態度，不管困難多大，任務多重，都要當仁不讓、積極主動去做，敢于去做。全公司上下要圍繞“24078”目標形成心往一處想、勁往一處使、話往一處講、事往一處做的團結氛圍，牢騷、埋怨都不會變成效益，只有腳踏實地的做，才會有效益和成果。

三是要積極進取，克服困難，提升工作激情。要完成全年任務，既需要各級管理人員的精心組織，更要依靠廣大員工創造性的勞動。今天在座的各位，特別是受到表彰的各類先進，都是基層單位的中堅骨干，組織上給予了你們很大的信任，也對你們寄予了更高的期望。所以，希望你們在新的一年里，要積極進取，發揚鍥而不舍、百折不撓的精神，克服困難，不負眾望，勇往直前。在日常工作中，要樹立“三心”：一是熱心。對工作要有熱心、激情，對企業要有感情，對職工要有友情，要學會換位思考，要做到工作常通氣、思想常交心、互相支持不爭功、互相配合不推諉，消除內耗，減少摩擦，把人心聚集到企業的改革和發展上來。二是慧心。要敢于打破條條框框

的習慣思維方式，要善于用發散性、敏捷性、創造性的思維方式去破解生產經營過程中的難題。只有不斷打破舊觀念、舊體制、舊模式的束縛，才能放開手腳，推動企業高速高效運轉。三是苦心。要具有肯吃苦能吃苦的精神，要承受得起別人的挖苦和嘲諷，要有大局意識，面對企業需要，勇于無私奉獻。時代需要奉獻精神，企業的振興發展同樣需要廣大員工的奉獻精神；雖然社會在不停地變化，但無私奉獻的精神永遠不會過時。這是我們克服一切困難、不斷從勝利走向勝利的可靠保證。

二、提高創造能力和執行能力，確保今年生產經營和企業可持續發展目標的實現

確保公司XX年“24078”奮斗目標的全面完成，確保企業可持續發展戰略的順利實施，關系到公司的整體發展，關系到企業和員工的根本利益。這次會上，對今年的經營的目標、方針和12個規章制度進行了熱烈的討論，可以說是統一了思想，明確了目標，形成了共識。回去以后，希望各個單位、部門要認真研究，細化目標，落實到人，特別是重點崗位要實行重點跟蹤。公司上下要緊緊圍繞“兩個確保”，同心同德、真抓實干、扎實推進。

要抓住“兩個確保”的龍頭，提高創造能力。創造能力是把創新思維付諸實踐的一種能力，是各級領導干部必須具備的基本素質。尤其是作為各科室和各單位的負責人，是否具備創造能力，直接影響到企業生產和發展的進程。因此，要提高創造能力，在創造中形成核心競爭力。各個基層車間要在實際工作中，邊學習、邊實踐、邊思考，對公司下達的生產計劃和任務指標，要精心組織，一天一天的落實，一個月一個月計算，一個季度一個季度分析，這樣才能保證今年生產任務的完成。

要營造“兩個確保”的有利環境，提高執行能力。美國工商界鼎鼎大名的阿爾弗雷德·斯隆在1963年出版的自傳中有句名言：“企業成功，要么成本領先，要么與眾不同”。斯隆格言為我們作了很好的提示。能夠做大企業的企業家，主要靠二手：一手是靠眼光，一手是靠手勁。提高執行能力就是增強靠眼光的創造力和靠手勁的意志力，就是把企業戰略目標和經營決策付諸實踐的一種能力。現在我們講競爭成本，即由價格決定的成本。這個價格又是由市場競爭決定的價格。它的公式是價格－成本＝利潤。以往的價格公式是成本＋利潤＝價格，這是以我為中心的價格。而現在要求以市場為中心的價格。所以我們要做到嚴格管理，成本領先。成本領先并不局限于本企業的成本能否領先，而是要考量整個市場行情的成本。這就要求我們要把技術創新和管理創新結合起來，不斷地把自身的成本降到競爭對手之下，這樣企業才能立于不敗之地。

要把握“兩個確保”的關鍵，狠抓工作落實。能不能完成今年的目標，關鍵在領導，領導在落實。我們不能認為會開了,工作就落實了，布置了，就等于落實了，我們必須要在落實上下工夫,工作上不能飄,不能華而不實。去年以來，我們制定了多項工作制度和措施，可是起到的效果并不十分明顯，歸根到底還是制度落實的不好。從某種意義上說，落實就是創造，落實才能發展。如果沒有落實意識，說了不算，定了不干，就會失信于員工。因此，我們干工作必須做到說一句，算一句，句句算數；干一件，成一件，件件成功。同是一個單位領導，為什么有些單位工作老是搞不起來，歸根到底是工作落實不夠。主要表現在：開始落實而總體不落實；因循守舊，主觀上積極落實，客觀上難于落實；弄虛作假，口頭上落實而行動上不落實。這些現象嚴重影響著我們各項工作的開

展必須堅決糾正。

三、發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為企業改革發展提供堅強政治保證

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。新形勢下，加強基層黨組織建設，對于加強黨的領導，促進企業發展和精神文明建設，起著極其重要的作用。

一是要不斷提高基層黨組織的戰斗力。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，建立健全黨的組織，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。制定和完善基層黨組織各項規章制度，規范組織程序，狠抓制度落實。同時把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。

二是要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。黨員是黨組織的細胞。黨員的素質和作用決定著黨組織整體素質，制約著黨組織作用的發揮。在我們企業實行跨越式發展的新時期，全公司廣大共產黨員要充分發揮先鋒模范作用，要進一步解放思想，更新觀念。一是沖破不思進取、小成即滿的觀念；二是要沖破固定的思維模式、習慣做法的觀念。要實現企業的跨越式發展，只說不干不行

，等待觀望沒有出路。三是要繼續深入開展“黨員先鋒工程”“兩比三爭”活動，努力把全體共產黨員教育鍛煉成“xxxx”的堅定組織者、實踐者、推動者。廣大黨員干部要發揚艱苦創業精神，從本職崗位做起，既埋頭苦干又勇于創新。用科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上創造一流的業績，以實際行動凝聚人心，鼓舞斗志，形成加快企業發展的強大合力。

四、狠抓干部作風轉變，推進各項工作再上新臺階

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。xx在中紀委第三次會體會議上強調，要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。加強干部作風建設，是我們事業成功的重要保證，廣大黨員干部一定要認真，按照“為民、務實、清廉”的要求，大力弘揚求真務實的精神，以求務實的作風保證義翔鋁業發展目標的實現。

一是要堅持抓工作帶作風。作風建設是在實際工作中形成，并對實際工作起保證作用，離開我們各項工作的需求，離開我們各項重點工作的實施，就談不上作風建設。當前，我們一期工程已經具備正式生產能力，擴建也正在有條不紊的進行，到下半年可望達到20萬噸生產規模。同時四十萬噸項目已通過論證，融資和項目審批正在進行當中。要早日達到把我們的企業做大做強這個目的，我們需要攻克的難題還有很多。我們必須以更大的決心、勇氣和毅力來應付各種艱難險阻，以更大的魄力抓好各項工作的落實。這就要求對今后開展的各項工作，都要以轉變干部作風為載體，要敢想、敢說、敢做、敢闖，要有敢謀大事、勇創大業的精神，要有藐視困難、敢想敢干的氣魄，進一步解放思想，開拓進取，不為困難所屈服，不為非議所動搖。要有咬定青山不放松，不達目的不罷休的韌性和狠勁，撲下身子，真抓實干。凡認準的事情，不管風險多大，壓力多大，都要千方百計去辦；凡定下的事情，不管困難多大，阻力多大，都要百折不撓去干，不抓出成效絕不罷休。要有雷厲風行的工作作風，不斷提高工作效率，看準了的事情，就要抓緊決策，快速啟動，確保整個領導工作高效運轉，決不能議而不決，決而不行，做到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，從而保證各項重點工作、重點任務的圓滿完成。

二是各級領導干部要帶頭轉變作風。領導干部在整個干部隊伍的作風建設上有很大的導向和影響作用。從我們前段時間在職工中的思想動態調查問卷上看，職工對我們的干部作風還很不滿意，中間還存在著一些不容忽視的問題。如：服務態度差，辦事效率低，組織紀律不嚴等問題。這些問題如果不及時整改，將會在職工中造成不良的影響。因此，我們要把整頓作風當作一件大事，認真抓好。要認真學習楊村礦整頓作風的好經驗、好做法，在領導干部中開展以“學、擺、查、改”為主要內容的整頓活動，學，就是學習關于轉變作風的精神，學習政治理論、學習黨的各項政策、學習業務技能、增強服務能力，提高辦事效率。擺，就是把思想觀念、服務態度、服務質量、工作效率方面存在的問題擺在桌面，自我評價打分、自找其短，認清差距。查，就是努力查找各種問題的根源，認真分析造成各種問題的原因。改，就是針對問題，完善制度，采取措施，全面整改。通過開展爭創六好科室、文明單位、文明職工、崗位標兵等活動，牢固樹立服務意識，大力弘揚求真務實的作風；牢記自己的職責，檢點自己的行為，把握自己的操守，做好群眾的表率。

三是在各級領導班子中形成講團結、干實事的風氣。團結是干事業、干成事業的基礎。共同的理想，共同的目標，共同的責任把大家團結在一起。由于經歷不同，工作中有不同看法是正常的，只要以事業為重，講團結，講大局，就能求同存異。一要增強團結干事的意識。樹立團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出新的生產力，團結出工作成績，團結出干部的觀念，向愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結。二要講究團結干事的方法。正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己；學會尊重人、理解人、關心人、寬容人，對別人要多看優點，對自己要多找不足，同志之間要互相信任、互相支持，思想上多交心，工作上多通氣，感情上多交流，對不同意見要多寬容，出現問題要多諒解。三要增強團結的行為規范。按照分工各負其責，該干什么，不該干什么，有什么權利和責任，都必須明確，使大家有章可循，各負其責，各司其職。

在這里我要對全體干部提出特別要求就是：政治上做“明白人”；在生產管理中做“領路人”；在職工中做“知心人”；在形象上做“清白人”，以良好的自身素質和人格魅力使職工心悅誠服，充分調動每個人的能動性、創造性和積極性，形成團結、奮斗、開拓的整體，推動企業的改革和發展。

四、認真落實全心全意依靠工人階級辦企業的方針，為企業發展提供不竭動力

職工是企業真正的主人，企業的發展離不開廣大職工，只有充分依靠職工、相信職

工、尊重職工，才能不斷促進企業可持續健康穩定地發展。

一是充分發揮員工的主人翁作用。員工是我們企業的主體，是可持續發展的依靠力量。我們的各項任務都要靠員工去完成，我們的各項目標都要靠員工來實現。把全心全意依靠工人階級的根本指導方針落到實處，既是加強企業民主化、法制化建設的現實需要，更是發揮員工主人翁作用、保持企業健康發展的內在要求。要完善以職代會、企務公開為基本形式的民主管理制度，進一步暢通民主管理渠道，讓廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監督，保障員工民主權利，調動廣大員工的積極性，充分發揮聰明才智，群策群力推進各項工作。

二是發揮團組織作用，帶領廣大員工在生產經營實踐中建功立業。共青團是青年人的先鋒隊，是企業經濟建設的生力軍。各級團組織要在黨委的統一領導下，圍繞企業中心工作，積極教育群眾、組織群眾和發動群眾。廣泛組織開展“創建青年文明號”、青年創新創效活動和“爭當崗位能手”活動等，動員和引導廣大員工愛崗敬業、腳踏實地、努力工作、銳意創新，為提高企業經濟效益做貢獻。

三是加強職工隊伍建設。要強化“以人為本”思想，相信職工、依靠職工，積極引導職工牢固樹立主人翁思想，想主人事、干主人活、盡主人責，圓滿完成生產經營各項任務；要堅持用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝廣大職工思想，引導職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，圍繞企業深化改革、強化管理，最大限度地挖掘和釋放出蘊藏在職工中的積極性、智慧和創造力，推動企業不斷向前發展。

同志們，新的一年是充滿希望的一年。我們前進的道路雖然不會一帆風順，但我們始終充滿必勝的信心和決心。希望同志們在新的一年里大展宏圖，在新的更廣闊的領域里展露才華，始終保持高昂的斗志、蓬勃的朝氣，以新的精神狀態、新的思維觀念、新的思想境界、新的工作氣象，扎扎實實地做好各項工作，為圓滿完成全年各項任務而努力奮斗。

謝謝大家！

第二篇：公司黨委書記在工作會上的講話

同志們：今天這次大會，就是要通過回顧總結一年來的工作，大張旗鼓地表彰先進，在全公司大力弘揚勇于改革、樂于奉獻、敢于領先一步的時代精神；通過舉行六個基層車間的經營承包合同簽字儀式，促使公司上下、全體員工進一步認清形勢，明確目標，統一思想，增強信心,為開創義翔鋁業各項工作的全新局面而努力奮斗。剛才，總經理焦琳同志作了《強化管理求效益把

握機遇謀發展為實現“產銷雙贏義翔騰飛”而努力奮斗》的工作報告，全面總結了去年以來企業改革發展的成績和不足，分析了面臨的形勢，提出了今年企業改革發展的新要求，我完全贊成。孫總、趙總、芮總、李總分別就公司《2005年生產作業計劃》《效益工資與生產經營掛鉤考核管理辦法》《生產經營督查考核管理辦法》《2005財務管理辦法》進行了傳達貫徹。會上還對2004年各條戰線上涌現出來的先進單位和先進個人進行了表彰。借此機會，我首先代表公司黨委向大會表彰的勞動模范、先進單位、五好班組、先進生產（工作）者、工會積極分子、安全生產積極分子表示熱烈的祝賀！今天的會議開得熱烈隆重，鼓舞人心，催人奮進，對于動員各級領導干部和廣大員工發揚成績、再接再勵，為全面完成今年各項任務目標，具有十分重要的意義。下面，我就如何做好今年的各項工作，講幾點意見：

一、解放思想，更新觀念，進一步增強加快企業發展的責任感和使命感最近，省經濟工作會議和集團公司工作會相繼召開以后，全省各行各業掀起了新一輪的發展熱潮。集團公司各單位都在為如何做好05年各項工作而大造輿論。義翔鋁業作為集團公司的希望工程、重點工程，完成明年的各項工作任務和工作指標，不僅對我們自身具有很深遠的意義，而且對義煤集團實現“跨越發展，十年百億”的宏偉目標也會帶來巨大的影響，新的形勢任務向我們提出了新的更高的要求。雖然我們已經走過了艱難的創業年，但在這大發展的時代，更需要我們必須時刻保持清醒的頭腦，看到不足，承認差距，樹起新的發展標桿，繼續向前奮進。今年集團公司給我們下達的任務是：生產產值突破2個億、利潤4800萬，安全杜絕重傷以上事故、氧化鋁產量指標7萬噸、在崗職工人均收入8500元（簡稱24078工程）。同時，經過一期擴建形成20萬噸生產能力，40萬噸生產線開工建設。這些目標和任務使我們面臨的形勢更加嚴峻。要完成全年任務，要實現我們的奮斗目標，不僅需要公司上下、廣大員工增強憂患意識，居安思危，艱苦奮斗；更需要各級領導干部發揚好傳統、好作風，團結帶領廣大員工去迎接新的挑戰，奪取新的勝利。因此，我們一定要抓住機遇，最大限度地發揮每個員工的積極性，最大限度地挖掘內部生產潛能，為加快企業發展開好頭、起好步，為實現全年目標創造必要的條件。一是要認清形勢，堅定信念，努力打好生產主動仗。應該看到,我們的工藝、設備和人員經過幾個月來的調試和磨合，已慢慢走入正常，這是對我們今年的生產工作有利的一面,我們要看到這既是一次挑戰,也是一次機遇。所以，我們要認清形勢,充分利用好當前有利條件，全力以赴組織好生產。在技術人才方面，我們還十分缺乏，但我們必須要堅定信心，著名運動員孔令輝講的好：有信心就可以打贏，沒有信心就一定會輸。我們公司必須要樹立這樣一個信心，上下努力，共渡難關，千方百計地把生產工作搞上去。二是要明確目標，落實責任，確保實現各項工作開門紅。一個好的開局，對完成全年工作任務十分重要。集團公司工作會上，焦總與集團公司領導簽訂了生產經營責任書。要完成預定的奮斗目標，需要我們一步一個腳印地去努力、去奮斗。所以，各單位要克服節日多、員工思想比較活躍等實際困難，開足馬力，加快生產。各級領導干部要用負責的態度，不管困難多大，任務多重，都要當仁不讓、積極主動去做，敢于去做。全公司上下要圍繞“24078”目標形成心往一處想、勁往一處使、話往一處講、事往一處做的團結氛圍，牢騷、埋怨都不會變成效益，只有腳踏實地的做，才會有效益和成果。三是要積極進取，克服困難，提升工作激情。要完成全年任務，既需要各級管理人員的精心組織，更要依靠廣大員工創造性的勞動。今天在座的各位，特別是受到表彰的各類先進，都是基層單位的中堅骨干，組織上給予了你們很大的信任，也對你們寄予了更高的期望。所以，希望你們在新的一年里，要積極進取，發揚鍥而不舍、百折不撓的精神，克服困難，不負眾望，勇往直前。在日常工作中，要樹立“三心”：一是熱心。對工作要有熱心、激情，對企業要有感情，對職工要有友情，要學會換位思考，要做到工作常通氣、思想常交心、互相支持不爭功、互相配合不推諉，消除內耗，減少摩擦，把人心聚集到企業的改革和發展上來。二是慧心。要敢于打破條條框框的習慣思維方式，要善于用發散性、敏捷性、創造性的思維方式去破解生產經營過程中的難題。只有不斷打破舊觀念、舊體制、舊模式的束縛，才能放開手腳，推動企業高速高效運轉。三是苦心。要具有肯吃苦能吃苦的精神，要承受得起別人的

第三篇：公司黨委書記在“五四”座談會上的講話

公司黨委書記在“五四”座談會上的講話

青年朋友們：

大家好！今天是“五四運動”100周年紀念日，是全體青年人的節日，集團召開紀念“五四”青年節座談會意義重大，是一次激勵集團廣大青年為改革發展做貢獻、以優異成績迎接建國70周年的動員會。在此，我向集團廣大青年員工致以節日的問好，祝大家節日快樂、天天進步。

青年是祖國的未來。少年興則國家興，少年強則國家強。集團公司領導班子有這樣一個共同的認識：我們非常看重集團公司的經濟增長，想把集團做強做大，但是我們更看重人才培養和人才積累。我們要在造就企業的同時造就人才，在造福社會的同時造福員工，在造就人才和造福員工的同時成就集團公司的“三化目標”（“三化”，即“年輕化、知識化、專業化”）。集團的未來在年輕人；實現“三化目標”，關鍵也在年輕人。因此，我們一定要把人才工作真正做起來，特別是要把青年人才工作真正做起來。人才決定著企業的狀況，決定著企業的成敗，決定著企業的未來。下面我就青年朋友如何成才這個話題，談談我的建議與要求：

一學會立志，做一個志存高遠、有理想信念的人。人最可怕的不是沒得到了什么，而是缺乏追求。人如果沒有志向和理想，就會沒有熱情，就會沒有前進的動力和追求。目前在青年人中有這樣幾種情況，一是沒有理想，二是不會理想，三是不堅持理想，這都是青年成長成才的大忌。

當前，我國正處在實現“兩個一百年”的關鍵時期，我們要按照習近平總書記對青年提出的“得其大者可以兼其小”“中國夢是我們的，更是你們青年一代的。中華民族偉大復興終將在廣大青年的接力奮斗中變為現實”的希望和要求，自覺把自己的人生理想融入國家和民族的事業中去，把個人的奮斗與國家的前途、民族的命運、人民的幸福結合在一起，為實現中華民族偉大復興的中國夢奉獻智慧和力量，為實現“兩個一百年”的奮斗目標添磚加瓦，在實現中國夢的偉大實踐中創造自己的出彩人生。結合實際工作，就是要求每個年青人都要按職責來干好自己的事業，要有敬業精神和職業理想，尤其要學會理想。

二學會學習，做一個自食其力、對社會有用的人。單看學歷，在座的學歷都不低，好像大家都會學習，其實并不盡然。在工作崗位上的學習，不同于在學校的學習。在學校有充裕時間按老師的指導一點一點學習積累，但是這些在工作崗位上是很難做到的。在工作崗位上學習有兩個方法必須掌握：第一個方法，就是要真正做到圍繞實際學習，而不是離開實際學習，如果離開了實際，你就會感覺到越學越沒用；第二個方法，就是把實際問題化成幾個課題，一個階段集中研究一兩個問題。這樣就可以把理論與實際融合起來，提出解決問題的辦法。孔子講，學而不思則罔，思而不學則殆。學習一定要思考，思考一定要聯系實際，青年人尤其要學會學習。

三學會總結，做一個不囿現狀、能不斷成長的人。曾子說“吾日三省吾身”。毛澤東說“我的本事就是會總結”。這些精辟的話告訴我們一個很普通的道理，總結是青年人成長進步的金鑰匙。松下幸之助說，我坐在窗口看窗外的竹子，就想為什么竹子這么挺拔呢？因為竹子一年一個結，就像我們一年一次工作總結，總結好了，企業就挺拔了，人生也一樣。總結產生的是智慧。請大家想一想，如果我們過一段時間能夠認真總結一下，那么我們的發展就有了智慧的支撐。很多事情看上去不同，但是深入研究，基本規律是相通的，這就是智慧。青年人如果希望自己成才，就必須學會總結。

四學會修身，做一個遵紀守法、誠實守信的人。中國文化傳統歷來注重修身對立身處世和從政的基礎性作用。習近平總書記強調，青年處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會錯，人生的扣子從一開始就要扣好。要自覺把修身養德放在更加突出的位置，始終保持積極的人生態度，自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法、誠實守信，踏踏實實修好公德、私德，學會勞動、學會勤儉，學會感恩、學會助人，學會謙讓、學會寬容，學會自省、學會自律。

五學會合作，做一個精誠團結、受他人尊敬的人。許多很有才華，甚至有非凡天賦的人，最終什么事也沒做成。為什么？這值得大家深思。現代社會，經濟活動越來越豐富、越來越復雜，青年人要想取得成功，必須融入團隊；而要融入團隊，必須學會合作。很難想象一個青年人離開了團隊，還能有什么大的作為。學會合作應該是青年人必修課之一。年輕人離開了學校，就面臨著社會化，社會化也包括組織化，就是怎么與社會相處、與組織相處。我覺得應該樹立這樣的思想，領導是成功的環境，團隊是成功的平臺，同事是成功的老師。很難設想，一個人離開組織，離開領導，離開同事，他會有所成就？！善于合作是現代社會人才的重要素質要求。我希望在座的青年同志，都能成為集團事業發展的領軍人物。對于領軍人物的第一個要求，就是要胸懷寬廣，要善于與人合作共事。

六學會篤實，做一個腳踏實地、善開拓進取的人。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情，是人生成功的基本要素。青年人要敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，當然也要有“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”的思想準備，邁穩步子、夯實根基、久久為功；要有“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”的精神，切忌心浮氣躁，朝三暮四，急功近利。要堅持艱苦奮斗，不貪圖安逸，不懼怕困難，不怨天尤人，不好高騖遠，要正視自我，于實處用力，在知行合一上下功夫，在仰望星空的同時，做到腳踏實地。特別是在當前大眾創新、萬眾創業的時代，希望你們能夠不斷培養自身的創新意識和創業能力，積極投入國家創新創業大潮，在創新創業中全面提升自己，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者和奉獻者，讓“愛國、進步、民主、科學”的五四精神在你們身上放射出奪目的光彩。

總而言之，我真誠地希望全集團的年輕人，既要有理想，又能夠堅韌，既要善于學習，又善于合作，既要會總結，更要會做人，這就是我對集團青年人的希望。

最后，祝青年朋友們工作順利、生活愉快，身心健康、心想事成。

謝謝大家！

第四篇：煤礦公司黨委書記在黨建工作研討會上的講話

今天，我們在這里召開公司黨建工作績效管理研討會，主要目的就是通過相互交流探討、推廣先進經驗、促進共同提高，推動我公司黨建工作績效管理整體上一個新水平。

剛才，聽了四個自評組、六個黨支部書記的發言，我感到大家講得都比較到位，既實事求是地談了各自比較好的做法，也敢于正視自身存在的問題和不足，這說明大家在推行黨委工作績

效管理評價體系過程中的的確確做了很多工作，動了不少腦筋。你們的好經驗、好做法也為今天在座的書記、隊長和有關部門領導提供了學習和借鑒。會議在大家的精心籌備和共同努力下，開得比較成功，主要體現在以下三個方面：一是體現了創新精神。各單位、各支部交流時重點突出、特色鮮明，突出了創新，把值得借鑒的做法和經驗介紹給了大家，使大家從中受到了啟發。比如，汽車隊黨支部推行的“三個六”工作方法以及對信息采集方法的創新，利用先進的gps車輛監控系統實時監控車輛的出行情況，實現了信息采集的數字化、動態化和多樣化，保證了信息采集的及時性和高質量；綜掘一隊黨支部創新講評的內容和方法，采用自評和互評相結合的方法，第一名和最后一名互講互評，優劣對比、同步進行，真正使員工從思想上做到了自我反省、自我改進。像這樣創新的例子還有很多，在這里我就不一一列舉了。二是內容豐富、涉及面廣。這次會議，不僅交流了好的經驗，而且針對工作中存在的問題進行了研討，時間雖然很短，內容卻很豐富。有的突出了“如何制定三書”，有的突出了“如何評價”，有的突出了“如何規范”。特別是四個自評組的發言非常具有代表性、針對性和指導性，這些做法給我們大家提供了很好的借鑒經驗。三是解決了一些突出問題。在交流中，大家針對推行工作中存在的問題和不足，提出了很多好的工作思路和解決辦法。會后，績效辦公室要認真進行收集整理，系統歸類，對好的做法和思路要在全公司進行推廣，對存在的問題要逐一進行整改，確保時間落實、責任落實和人員落實。另外，這次研討會的材料要匯編成冊，下發到各個支部和政工部門，供大家學習交流。

同志們，今天我們為什么要專門召開這次會議？是公司領導心血來潮嗎？不是！是走過場，做樣子給別人看嗎？更不是！之所以召開這次會議，是由黨建工作績效管理這項工作的重要性和緊迫性所決定的。

首先，是黨中央對潞安集團黨建工作經驗給予了充分肯定。3月9日，中共中央政治局常委、國家副主席習近平對潞安集團黨委推行績效管理的經驗作了專門批示。指出，潞安集團黨委適應現代化企業制度的需要，對企業黨建工作實行績效管理，走出了一條政治優勢彰顯，職能作用突出，創新活力增強的國有企業黨建工作之路，有力地促進了企業的改革和發展，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。同時責成中央政策研究室黨建局、國務院國資委黨建局來集團公司進行調研，并在5月7日人民日報第二版頭條位置刊登了題為《國有企業黨建工作的有益探索》的調查報告。6月19號，山西省委又專門召開了省屬國有企業推廣潞安黨建工作經驗交流會，省委書記張寶順作了重要講話，王安民書記作了經驗介紹，省國資委作出了《關于在省屬企業中學習推廣潞安黨建工作經驗的決定》。特別是8月17號，全國國有企業黨的建設工作會議在北京召開，王安民書記作為唯一一個地方企業的黨委書記在會上作了經驗介紹，并受到了習近平、李源潮、張德江等國家領導人的親切接見，這是我們潞安的榮耀，是我們黨務工作者的榮耀。有一點我想大家一定能夠意識到，那就是隨著集團黨建工作績效管理的經驗在全國的推廣，來集團公司參觀學習的單位會絡繹不絕。最近，山西省委組織部長湯濤來集團調研黨建工作時指出，潞安集團黨建工作績效管理的經驗要在全省進行廣泛推廣。我們司馬煤業公司作為集團第一批推行績效管理的單位，決不能拖了集團公司的后腿，不能給集團抹了黑。如果那樣，我們就是潞安的罪人。所以，我們必須扎扎實實地把績效管理評價體系推行好。

其次是6月19號省屬企業推廣潞安黨建工作經驗交流會之后，集團黨委先后召開了幾次專題會議，王書記特別強調，要求基層黨委對前半年的體系推行工作進行“回頭看”，要翻箱倒柜，從嚴過細，認真檢查，看看究竟做得如何，要自我反省，自我改進。今天，集團公司黨委辦公室王云龍科長一行三人下來，就是要看看我們對集團上半年評價中指出的問題整改得怎么樣，所以，我們想通過這次會議，對前半年體系推行工作進行總結，對存在的問題進行認真研討，交流推廣好的經驗和做法，促進績效管理評價體系推行工作整體上一個新的水平。

第三層含義是，最近，集團公司黨委對基層單位上半年績效管理和推行體系工作進行了綜合評價。通過評價，暴露出我們工作中存在的一些問題，而且有些問題甚至是比較嚴重的。因此，非常有必要通過召開這次會議，進一步統一思想，提高認識，增強責任感和緊迫感，切實把存在的問題整改落實好，切實把評價體

系工作做細，做實，做好，真正做出成效來。

我們司馬煤業公司是年底被集團公司確定為第一批推行黨委工作績效管理評價體系的單位，到目前為止，已經一年半多的時間了。回顧我們的體系推行工作，我感到有以下五個特點：

一是績效的理念逐步深入人心。推行評價體系以來，我們通過邀請集團公司績效辦的同志來公司講課、組織進行評價體

系知識考試、舉辦有獎答題和知識競賽等多種形式，對公司全體黨員干部進行了評價體系知識的培訓。另外，我們還分三個階段在政工干部、支部書記、科隊長中開展了黨委工作績效管理評價體系的輪講，并現場評比打分。同時，我們還在廣播、電視、《司馬煤業》報上開辟了“績效管理評價體系大家談”專欄，讓大家談認識，談體會。此外，公司黨委還組織政工干部、支部書記到兄弟單位學習取經，從而使績效的理念逐步深入人心，為黨委工作績效管理評價體系的推行營造了濃厚的氛圍，鋪平了道路。

二是政工干部隊伍得到了鍛煉。尤其是對我們司馬煤業來講，礦井新，人員新，干部隊伍新，經驗少。績效管理評價體系的推行，對政工干部的素質提出了更高的要求，從而迫使我們的政工干部必須加強方方面面知識的學習。所以，評價體系運行以來，從公司政工部門干部到基層支部書記都行動了起來，學習的自覺性和主動性增強了，工作能力也在逐步提升，工作也發生了比較大的變化。

三是評價流程日趨規范。去年以來，我們為了扎扎實實推行好評價體系，做到規范運行，在集團黨委“14321”模式的基礎上，結合我們司馬的實際，總結提煉出了具有司馬特色的“34563”推行規則。具體講，“3”就是實行黨委、支部、員工三級評價；“4”就是做到工作、責任、制度和考核四個落實；“5”就是實現評價體系與6s管理、六好支部建設、主題活動、安全生產、經營管理的五大對接；“6”就是堅持計劃制定、計劃執行、計劃檢查、績效評價、績效反饋、績效改進六步工作法；“3”就是實現黨委工作精確化、部門工作精細化、支部工作精簡化的“三精”目標。推行規則的制定便于大家記憶，便于工作，便于執行，對規范流程、推進工作起到了積極的作用。今年是集團公司提出的“評價體系規范運行年”，我們按照集團公司的要求，對“三書”、“兩表”進行了統一規范，對制度進行了重新梳理和修定，特別是在上半年的評價中，又進行了徹底的檢查和規范，專門組織政工干部深入到各個基層支部，根據集團提出的規范要求，進行了翻箱倒柜、從嚴從細的檢查，為體系進一步的規范運行奠定了良好的基礎。

四是評價評出了動力。一是從部門和支部來講，推行評價體系之后，部門負責人和支部書記肩上都有了壓力，每當做一項工作之前，都要認真琢磨，仔細考慮，怎樣才能把這項工作做好，創出自己的特色來。我認為，目前，在部門之間、支部之間都形成了要干就干好的良好氛圍，都有一種不甘落后、奮勇爭先的精氣神兒。二是從員工個人來講，通過自我評價、組織評價看到了自身的不足，明確了努力的方向。特別是黨員、團員，通過對他們組織行為的考核，更加激勵了他們爭先創優的積極性和主動性。總之，通過推行評價體系，廣大員工的精神面貌煥然一新，團隊意識明顯增強，“做就做最好、爭就爭最優”的崗位作業觀更加深入人心。我舉兩個例子：第一就是我們公司繼去年代表山西省參加全國“迎奧運、講文明、樹新風”禮儀知識競賽獲得優秀獎之后，今年7月2號，在全國“迎國慶、講文明、樹新風”禮儀知識競賽選拔賽中，我們司馬煤業公司代表省國資委參賽，以絕對優勢獲得了第一名，并代表山西省在廣西南寧舉行的競賽中獲得了優秀獎，這是非常不容易的。省文明辦對我們給予了充分的肯定，央視網在專題網頁上介紹了我們司馬煤業公司代表隊，稱贊我們司馬創造了全國煤炭企業文明建設工作的一個奇跡。一個煤礦，能夠兩次代表山西省參加全國知識競賽，這本身就是一個奇跡。《南寧晚報》也專門刊登文章，稱贊我們司馬“文明之風吹到了井下”，從而大大提高了企業的社會知名度。第二個例子就是今年在集團舉辦的“迎七一”歌詠比賽中，我們司馬煤業公司三百名員工組成的合唱團，以絕對優勢取得了第一名，任潤厚董事長、王安民書記給予了高度評價。最近，集團公司又讓我們司馬代表集團參加山西省國資委舉辦的迎國慶歌詠大賽。我認為，這些成績的取得，絕不是偶然的，實實在在都是推行績效管理評價體系取得的效果。

五是實現了黨政工作的有機融合。黨委績效管理評價體系推行以來，得到了公司行政的積極配合，王總經理親自倡導，制定并以黨政聯合文件下發了《構建基層和諧領導班子的十項規定》，今年制定下發的《創建五型企業實施方案》，實現了與黨委工作績效管理評價體系的對接，不搞兩套考核，不搞“兩張皮”，所以說，我們真正實現了黨政工作的有機融合，形成了黨政工作的合力。從基層單位來講，也形成了黨政和諧、共謀發展的良好局面，促進了企業的改革和發展。今年1—8月份，公司生產原煤240萬噸，實現利潤5億元，安全生產、經營管理等各項指標都創造了歷史最好成績。

特別需要強調的是，以上我講的五個特點與集團黨委王書記所總結的八個方面變化一點也不矛盾，都含在了八個方面變化之中，只不過這五個方面在我們司馬煤業公司體現得比較突出罷了。

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的差距和問題，主要表現在以下四個方面：

一是認識上還有差距。認識上的差距決定了工作上的差距。今天在會上交流的這六個支部之所以在推行評價體系方面有自己的特色，關鍵還是這些支部書記在推行評價體系過程中有一個比較清醒的認識，責任心比較強，肯動腦筋，肯下功夫研究，行政領導也積極參與。但是，我們也應當看到，有些支部書記是嘴把式——光說不練，當“甩手掌柜”，把支部工作全部推給了自己的“小秘書”，不要說對評價體系如何有效推行進行研究了，甚至連過問都不過問，得過且過，疲于應付，造成了工作沒有成效，十分被動。

二是教條主義嚴重。我們有些支部書記和政工部門的干部，把體系的運行與實際工作隔離開來，就體系研究體系，而沒有把推行評價體系當作推進工作的方法和工具，從而導致了推行評價體系與實際工作“兩張皮”現象的發生。

三是部門工作不到位。我們的責任部門對推行黨委工作績效管理評價體系缺乏責任感，就如同集團王書記總結的那樣，出現了“三多，三少”的現象：即，平時強調的多，研究的少；對基層支部工作過問的多，下去指導的少；被動應付的多，主動解決問題的少。此外，我認為還有一個最致命的缺點，就是我們政工干部寬以待己、嚴以待人，平時對基層支部考核得嚴，但輪到對本部門，對自己評價時卻是蜻蜓點水，隔靴撓癢，這種現象就是典型的“馬列主義口朝外，自由主義裝口袋”，必須堅決杜絕。

四是評價質量不高。特別是自我評價方面，問題尤其突出，具體表現在空話、套話一大堆，不敢暴露自身存在的問題。我認為，這樣不僅沒有起到評價應有的作用，同時也失去了實行績效管理的意義。集團公司黨委王書記多次強調，評價是“牛鼻子”，因為實行績效管理最終的目的就是要通過評價，起到自我反省，自我改進，自我提高的作用。總之一句話，就是通過內因的作用來增強人的主觀能動性，提升工作績效。

下一步如何高標準、高質量地推行好黨委工作績效管理評價體系？我想強調以下四點：

一、提高認識，真抓實干。認識問題，看來似乎是個老生常談的問題，每次會議都要強調，但它的確是我們開展工作成敗的關鍵。因為認識決定行動，如果一個人愿意干這件事情，那么，不管這件事有多么難做，他都要千方百計地去做好這件事情。反之，如果一個人從內心里就根本不愿做這件事，你硬讓他去做，可想而知，這件事是肯定做不好的。所以，今天我還是要強調認識問題。我們作為支部書記，一定要清楚地認識到，實行黨委工作績效管理，并不是集團公司黨委一時心血來潮，也不是空穴來風，而是當前潞安改革與發展的形勢和任務的要求，最根本的目的是為了探索在社會主義市場經濟條件下，在建立現代企業制度過程中，在潞安新一輪的改革發展過程中，黨委如何更好地開展工作、發揮作用。黨委工作績效管理評價體系是集團公司經過十年的探索和實踐，在集思廣益、認真總結、反復研究基礎上形成的，集團公司黨委王書記把它形象地比喻成一部指導我們黨建工作的“工具書”。因為它不僅告訴了你工作標準，做到什么程度，同時還告訴你工作方法，怎樣去做。這一點，我們在推行評價體系兩年多的工作實踐中，已經有了比較深刻的體會。推行評價體系，我們支部書記是第一責任者，是職責所在，使命所系。集團公司黨委王書記多次強調，推行評價體系面臨的考驗并不是模式本身，而是核心團隊是否具備長期駕馭、管理和運營的能力，這將最終成為推行成敗的關鍵。我感到，這不僅是對我們司馬煤業公司的考驗，也是對公司每個黨支部的嚴峻考驗。所以，大家必須全力以赴，要進一步增強責任感和使命感，丟掉僥幸和應付的念頭，安下心來，撲下身子，真抓實干，要親自過問、親自研究，虛心向好的支部學習，不甘落后，迎頭趕上來。

二、加強學習，提升素質。這是我們推行好黨委工作績效管理評價體系的根本保證。因為黨委工作績效管理評價體系是一個新生事物，需要我們學習的東西很多很多。作為一名政工部門人員，不僅要熟悉黨務方面、政工方面的知識，同時還需要掌握安全生產、經營管理等方方面面的知識。因為體系四大板塊中有個“促發展”板塊，如果你不懂生產經營管理，就無法去作評價。比如，什么叫“成本”？什么叫“利潤”?等等。我認為都應該去了解一些，雖說不需要十分精通，但是一定要大體了解。反過來講，行政干部也需要掌握黨務方面的知識，因為有許多工作你要參與，你不掌握這方面知識，就無法參與到黨委工作績效管理評價體系當中，黨政工作就不能實現真正意義上的融合，所以說，要求我們黨政干部都要實實在在坐下來，鉆進去，認真學習，豐富知識，提高自身素質，適應新形勢的要求。

前段時間，公司黨委組織政工干部、支部書記和行政干部開展了黨委工作績效管理評價體系的輪講，我認為這就是一種好的形式。因為它會逼著我們去學習，不學習就無法給別人去講。今后這種論講，我們還要繼續堅持下去。在這個基礎上，公司黨委還會安排安全、生產、經營、銷售等各部門的部長來給政工干部講課。通過互講、互學的形式來提高黨政干部的綜合素質，從而為績效管理評價體系的推行創造好的條件。

三、規范運行，保證質量。抓好規范是順利有效推行績效管理評價體系的基礎。因此，集團黨委對此非常重視，提出了“14321”的工作模式，并且把今年確定為評價體系的“規范運行年”，這就要求我們必須下功夫做好規范運行這篇文章，確保體系推行到位、有效。具體講，就是要抓好三個方面：

第一是要抓好制度的規范。從公司來講，推行評價體系以來，我們先后制定、完善了體系基本制度和保障制度46項，為實現黨委工作制度化、規范化奠定了基礎。我今天要強調的是，基層支部也要結合自身實際，從管理的角度出發，制定和完善相關的制度。因為黨委的制度是管宏觀的，指導全公司的，但是具體到微觀層面來講，還應當結合自身實際，相應地制定一些制度，做到每項工作都有章可循，這兩者并不矛盾。

第二是要抓好流程的規范。流程是績效管理評價體系實施的工作載體。集團公司黨委實行的“三書、兩評價、一通報”，就是這一工作載體的具體體現。我們公司推行黨委工作績效管理評價體系以來，在具體推行過程中，緊密結合自身實際，在實踐中提煉并形成了具有我們司馬特色的“34563”的推行規則，這個規則是集團公司“14321”模式的具體化，體現了司馬的個性，進一步明確了操作的方法和要領，希望大家一定要熟悉并很好地掌握。在此基礎上，還要嚴格按照集團公司今年以來重新修訂的“三書”、“評價表”格式，規范執行，絕不能我行我素，最后造成返工。上半年評價結束的時候，我們已經對基層支部評價文本存在的不規范之處進行了修改，希望大家一定要很好地堅持下去，并形成長效機制。另外，包保部門要嚴格貫徹落實“包保責任制”，每個月到包保支部檢查工作不少于3次，并要將發現的問題匯總后送交績效辦公室，我也要定期深入支部進行檢查。

第三是要抓好評價。無論是自我評價還是組織評價，都要實事求是，切忌空話套話，要敢于暴露自己存在的問題，對產生問題的原因要從深層次上分析，這樣才能起到自我反省、自我激勵、自我提高的作用。今后，績效辦公室和四個評價組要定期或不定期深入基層支部檢查自評情況，隨時發現問題，隨時糾正。對一些應付支差、評價走形式的要嚴格進行考核，同時，我們還要追究支部書記的責任。在這里，我特別要強調，支部書記、隊長要從自身做起，帶頭搞好評價。只有自己做好了，才能理直氣壯地要求你們的下屬做好，才能真正提高評價的質量。

四、創新工作，追求特色。黨委工作績效管理評價體系是思維方式的變革，更是工作方式的變革。要推行好評價體系，就必須解放思想，轉變觀念，拓寬思路，有所作為。我們重點要在以下三個方面進行創新：

一是要創新工作思路。剛才，集團公司黨委辦公室王科長也講到了，創新非常關鍵。俗話說，思路決定出路。我們做支部工作，如果沒有一個好的思路，那么，你的工作只能是前進無目標，奮斗無方向，死氣沉沉，沒有出路。這就要求我們的支部書記要不斷加強學習、開闊視野，要緊緊圍繞本單位的生產經營工作實際，找準結合點，選準切入點，確立支部工作的具體思路。只要這樣，才能真正實現黨政工作的有機融合，才能有效地發揮支部在安全生產和經營工作中的戰斗堡壘作用。

二是要創新工作內容。對支部來講，推行評價體系之后，要突出“精簡”二字。在制定計劃書、月度任務書時，要與生產、經營緊密結合，但并不要求包羅萬象、事無俱細，把一些日常的工作都加進去，而是要求工作有創新性，哪怕只有一兩項也行，關鍵是要看是否有創新，是否有效果。

三是要創新工作方法。實踐證明，同樣一件事，在具體辦的過程中，采取的方法不同，效果也會大不一樣。采取的方法好，事情就會辦得漂亮，反之，事情不但辦不漂亮，反而會砸了鍋，前功盡棄。我們推行評價體系也是這樣，必須動腦筋多想法，怎樣做才能把體系推行好？多問幾個為什么，怎樣做才能體現出自己的風格和特色，才能取得成效？而不是人云亦云、隨波逐流。

借今天的會議，我還要強調一下國慶前后的安全生產和礦區穩定工作。建國六十周年大慶馬上就要到了，因此，穩定就成為當前壓倒一切的中心任務，我們絕不能掉以輕心、麻痹大意，要從思想上引起高度重視，迅速行動起來，采取強有力的措施，把安全生產和礦區穩定工作抓緊抓實抓好。

第一，要落實責任，強化管理，確保安全生產無事故。今天在座的各位都肩負著維護礦區穩定的重任，希望大家都要像任董事長講的那樣，當明白人，做明白官，要恪盡職守，認真負責，撲下身子，腳踏實地，在安全管理上下功夫，要認真執行“三必到，三走到”規定，從嚴過細查找安全管理方面存在的漏洞，絕不放過一個隱患。各支部要加強對職工的安全思想教育，絕不能讓職工帶著情緒上崗，堅決杜絕“三違”現象的發生，確保安全生產。

第二，要加強對民爆物品的管理。保衛部近期要深入井下火藥庫，檢查火藥、雷管的領退情況，加強對井口檢身的檢查，尤其是要加強對外委隊伍的管理，確保不留一個死角、不留一個隱患。

第三，要加強對礦區要害部位和生活區的保衛和防范。特別是要加大夜間巡邏的力度，對可疑人員和可疑跡象絕不能放過，必須嚴厲打擊。小區管委會要加強對小區的管理，對單元防盜門的關閉情況要加強監督檢查，加強對小區門衛的管理，嚴格執行出入登記制度，確保小區的安全。

第四，要加強信訪工作。從最近對各基層單位和周邊的摸底情況來看，公司的整體情況還是比較穩定的，但是不能掉以輕心，往往因為一件小事處理不當，都隨時有可能引發上訪，這就需要我們時刻提高警惕。各單位、各部門要做好矛盾糾紛的調解工作，把隱患消滅在萌芽，把矛盾解決在基層。要落實責任，一級抓一級，層層抓落實，實行信訪工作“零報告”制度，堅決杜絕群體上訪和越級上訪事件的發生。

同志們，實行黨建工作績效管理是一項長期的、艱巨的、光榮的任務，希望大家通過這次會議，一定要認清形勢，增強責任感和使命感，決不辜負集團黨委和公司黨委的殷切希望，扎扎實實地推行好黨委工作績效管理評價體系，推進我們司馬煤業公司黨建工作再上一個新臺階，為創建本質安全型、集約高效型、科技創新型、生態示范型、文明和諧型的代表潞安新形象的最具魅力企業做出新的更大貢獻！

第五篇：公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話

公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話

各位領導、同志們：

今天的會議，既是總結表彰會，也是工作交流會，更是工作部署會。下面，我就年初以來的黨建工作作簡要總結，安排部署下半年的黨建工作。

一、認真總結過去工作，理性看待存在不足和差距

總結一年來的黨建工作，我們全面實施黨建固根強基提升工程，推進黨建工作融合發展年，明確提出“堅持一條主線、打造兩個中心、建設兩個基地”工作思路，經受了新冠肺炎疫情的考驗，歷經了煤炭市場的多變，深化了企業機制體制改革，推動了民生工程建設，始終體現了黨對企業的領導，始終彰顯了黨要管黨從嚴治黨，始終堅持了正確了改革發展方向，始終做到了黨建工作與安全生產經營穩定中心大局深度融合，始終發揮了黨委領導作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。主要體現在：

（一）黨的領導作用充分發揮。

一是提高政治站位，推進思想政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確中心組學習主題，扎實開展主題教育，各級黨員干部受到深刻黨性教育；二是堅持黨委會前置程序，促進民主決策。出臺黨委議事規則，嚴格執行黨委研究討論是董事會、總經理辦公會決策重大問題的前置程序，嚴格落實“三重一大”議事規則，做到規范決策，民主決策和科學決策；三是堅持深度融合，統籌推進黨建工作。堅持黨建工作與行政工作同安排、同部署和同考核，在黨委工作要點的基礎上，分項制定宣傳思想文化、安全文化建

設、意識形態、穩定、政研等黨建重點工作要點，各單位黨組織結合實際抓好落實；四是積極履行社會責任，協同市環保局抓好蜂桶鄉精準扶貧，配合X集團抓好大雄村定點幫扶，大雄村通過全省脫貧攻堅考核驗收，受到省委、省政府的表彰。

（二）黨建固本強基提升有力。

一是按照X集團黨委黨建固本強基提升工程要求，推進政治引領鑄魂、組織建設強基、細胞強健固本、服務職工創先、廉潔細胞正風五大工程，推進黨支部標準工作法，黨建陣地設施完善，黨建制度不斷完善，黨建工作不斷規范，黨建氛圍日漸濃厚；二是按照黨建工作融合發展年要求，推進“政治領航、鑄魂聚力、正風肅紀、素質提升、固本強基、特色亮點、群團暖心”七大工程，“三會一課”“黨員活動日”等常態開展，重新修訂完善黨建思想政治工作競賽考評、安全文化建設競賽考評等辦法和細則，嚴格考核獎懲。

（三）機制體制改革全面深化。

一是全面深化干部人事改革。按照黨管干部和黨管人才原則，修訂中層領導干部選拔任用動議、民主推薦、考察工作、討論決定、任職管理五個辦法，制定中層領導干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法，生產礦井配備機電副礦長，二級單位和機關部門逐步配備助理，建立中層干部從選拔任用、監督管理、考核評價的管理體系，公司黨政紀領導帶隊對二級單位班子和班子成員進行考評。深化干部選拔任用和考評，制定機關部門科級干部選拔任用、年輕干部上掛下派鍛煉、后備干部培養管理、青年英才培育、二級單位科級干部任職備案、考核評價等工作制度，對二級單位財務、勞資等部門負責人實行任期交流。深化技能人才培養，制定技師評聘管理辦法和員工學歷提升實施方案，對公司全體專業技術人員進行考核并進行考核獎勵；二是全面深化經營模式變革。對X公司等內部承包經營，成立會計服務中心，實行財務科長委派，完成大集體企業改制，協同地方黨委政府移交企業辦社會職能，成立X公司，啟動X合作協議，啟動X建設并與京東簽訂租用協議，依托X中心注冊成立職業培訓學校，開展職業教育和學歷教育。

（四）黨風廉潔建設持續加強。

嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任。一是召開黨建暨黨風廉潔建設工作會，把黨風廉潔納入黨建目標責任書，印發黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，組織簽訂黨風廉潔建設目標責任書，開展紀檢監察工作調研；二是積極抓好省委第X巡視組對X集團巡視反饋意見和X集團黨委作風督導組對X公司督導反饋意見的整改落實，取得階段性整治成效；三是大力整治形式主義和官僚主義，規范公司領導下基層接待，出臺線索集中管理和集體排查辦法，開展六費管理效能監察，專項整治酒后駕駛機動車行為；四是開展“廉潔企業”和“廉潔細胞”創建，表彰X個廉潔企業創建示范單位；五是開展安全生產領域形式主義官僚主義思想作風大整頓活動，開好專題***，開展安全思想作風大家談，開展安全管理作風專項督導。

（五）宣傳思想工作凝心聚力。

切實發揮引領思想凝聚人心作用。一是明確黨委班子和黨委部門意識形態工作責任制；二是制定新聞宣傳工作管理辦法，成立新聞宣傳中心，對X網改版升級，抓好微信平臺建設，圍繞安全生產、經營管理、科技創新、信訪穩定、改革轉型和戰疫保供、勞模先進等開展重點宣傳；三是深入開展形勢任務教育，印發形勢任務宣傳方案，組成兩個宣講組到生產單位宣講；四是抓好政研工作，將職工思想政治工作研究會更名為黨建思想政治工作研究會，調整機構和人員，表彰先進，明確政研工作計劃。

（六）安全文化建設氛圍濃厚。

一是召開安全文化建設推進會和工作會，編印安全文化建設手冊，打造好井下安全廣播等安全文化陣地，開展豐富多彩安全文化活動；二是修訂安全文化建設競賽考評辦法，把干部安全作風紀律作為單項納入，與安全生產責任制合并考核，每季度按照X個考評項目檢查考評，相關單位也立足區隊、車間開展安全文化建設競賽；三是開展“學法規、抓落實、強管理”活動，舉辦“學法規、抓落實、強管理”安全競賽；四是在第X個全國安全生產月期間，組織黨員干部職工參加全國安全知識網絡競賽暨全省安全生產清單制管理知識大闖關活動，參加X集團在“X青年”微信公眾號舉辦的安全生產知識網絡答題競賽，我們也舉辦安全微視頻征集和展播，還通過公司微信公眾號舉辦安全生產知識網絡答題競賽，目前有X名員工參與X次網上答題。

（七）群團組織積極主動作為。

堅持黨建帶群建，全心全意依靠職工辦企業，群團組織圍繞企業黨政中心大局主動作為。一是工會組織推進民主管理，堅持職代會制度，組織好班組標準化建設、“五小”“安康杯”競賽等工作，召開群監工作座談會和群監工作表彰會，建立工會網上平臺和職工維權服務中心，建立困難幫扶機制，抓好群監協管，推行職工創新創效項目化管理，考核評價各單位勞模（技師）創新工作室，召開勞模（技師）創新工作現場會，維護職工群眾合法權益和企業發展利益；二是公司團委積極運用智慧團建，召開團青工作會和表彰會，表彰青年先進，推行團青工作項目化管理，引導青年參與志愿服務。

（八）礦區和諧穩定得到鞏固。

一是把職工群眾身體健康和生命安全放在第一位，做到了疫情防控和安全生產兩手抓、兩手硬，在戰疫保供同時實現“無疫礦區”目標；二是推進文明建設，成立文明創建辦，啟動省級最佳文明單位創建，成立職工志愿服務隊，積極開展志愿服務；三是圍繞司法重整和債務重組、棚改工程、“三供一業”移交、退休人員社會化管理等重要工作抓好信訪穩定，妥善解決歷史遺留問題，積極回應職工群眾訴求；四是把弘揚正氣、樹立新風作為企業發展環境建設和治安保衛工作的重心，開展打擊盜竊礦山工業器材專項整治，維護正常秩序。

認真總結年初以來的黨建工作，面對各種困難，各級黨組織、全體黨員干部職工在各自的崗位上做了大量艱苦細致、扎實有效的工作，各項工作穩步推進，生動詮釋了好日子都是干出來的、幸福都是奮斗出來的。在肯定工作的同時，我們也要清醒地看到存在的差距和不足：一是黨建工作制度體系仍需優化完善。對照新形勢新任務，黨建工作優化完善的空間還很大，在系統性、高質量推動黨建工作與中心工作相結合上還沒有破題；二是工作創新力度不夠。結合企業運營發展實際，黨建工作與運營發展、脫困解圍、項目推動結合還不夠緊密，現有工作舉措的前瞻性、針對性和操作性還不夠強；三是改革發展任務繁重。機制體

制改革有待繼續深化，司法重整、民生工程、改革變革等帶來的不穩定因素增多，穩定壓力變大。

二、圍繞全年目標任務，全力以赴抓好下半年工作

今年，是X集團黨委確立的“化解債務危機、推進轉型升級、打好安全翻身仗、實現高質量發展”的克難攻堅突破年，圍繞公司黨委“黨建工作融合發展年”要求和公司“堅持一條主線，打造兩個中心，建設兩個基地”工作思路，各級黨組織和全體黨員干部必須積極行動起來，把完成全年目標任務作為政治責任和自覺擔當，將上級決策部署與實際工作相結合，調動一切有利因素和積極因素，戰勝各種困難和挑戰，以高質量的黨建工作成效為完成全年各項目標任務提供強有力的組織保障。

（一）強化政治建設，堅持統攬全局。

深刻認識和正確把握全面從嚴治黨的深刻內涵，切實樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識四個意識，堅定貫徹黨和國家的路線方針政策，認真落實X公司黨委安排部署。一是黨組織書記要履行黨建工作第一責任人職責，聚焦主責主業，把黨建作為主業和首責抓實抓好，抓班子、帶隊伍，切實發揮領導核心和把方向、管大局、保落實的作用；二是堅持黨委會前置程序，“三重一大”必須民主決策，確保公司黨委決策部署和本單位黨政決策部署得到根本性的貫徹落實；三是通過黨委會、座談會等方式，總結分析上半年各項工作的得失和教訓，安排部署好下半年工作；四是各級黨組織要守土有責、守土盡責、守土負責，抓好組織自身建設，選好配強黨務干部，把自身建設成為黨員思想教育的主陣地、職工群眾合力攻堅的的主戰場。

（二）引領思想輿論，抓好意識形態。

一是重點抓好黨員干部中心組學習、黨員“黨員活動日”學習、職工安全政治學習，納入半黨建競賽考評；二是持續開展形勢任務教育，引導各級黨員干部職工保持艱苦奮斗和勤奮務實的作風，理解和支持企業為改革發展而采取的各項舉措，把思想政治工作做細、做實、做準，營造齊心協力達目標的良好氛圍；三是抓好公司內部宣傳資源的整合，重點建設好

X網和微信公眾號，緊緊圍繞公司下半年工作目標和各階段工作重點組織宣傳，把思想和行動引導到完成目標指標上來；四是抓好政研工作，以黨建工作與中心工作深度融合為重點課題，抓好職工思想政治工作理論學習、職工思想政治工作和精神文明建設創新發展等方面的研究，探索黨建工作新思想、新措施、新作為，組織撰寫高質量政研成果；五是要落實好意識形態工作職責，抓好意識形態工作的研判分析和統籌實施，有意識引導職工思想和輿論導向，把問題苗頭消除在萌芽狀態。

（三）堅持六個融合，做到同頻共振。

深刻領會和貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，認真貫徹“兩個一以貫之”核心要義，按照公司黨委今年“黨建工作融合發展年”要求，做到黨建目標與企業目標、黨內規章與企業制度、黨組織設置與企業行政機構建立、黨建工作理念與企業文化發展、黨建工作重心與企業安全生產經營穩定中心、黨建工作優勢與企業深化改革六個深度融合，大力推進黨建“政治領航、鑄魂聚力、正風肅紀、素質提升、固本強基、特色亮點、群團暖心”七大工程，在深度融合實踐中彰顯黨建工作生產力、黨組織戰斗力和黨員引領。在深度契合與融入中，開創黨建和企業發展雙贏的局面，形成X黨建工作的亮點與品牌，推動企業實現高質量發展。

（四）落實兩個責任，嚴肅作風紀律。

一是持續抓好巡視和督導反饋問題整改；二是持續抓好廉潔企業和廉潔細胞創建，把創建工作打造成為X公司黨建工作品牌項目；三是公司出臺商務接待費用報銷補充規定，各單位要對照抓好落實；四是抓好第X個黨風廉潔宣傳教育月活動；五是抓好應收賬款清收和六項費用管理效能監察，立項的效能監察項目要及時總結申報；六是把紀律和規矩挺在前面，整治工資分配等職工群眾身邊的不正之風和腐敗問題，構建黨務部門職能監督、黨支部日常監督、黨員民主監督的黨內監督體系，源頭預防違紀違法行為；七是結合安全思想作風大整頓、大討論和大轉變活動，加大作風督導力度和抽查頻次，發現問題嚴肅處理。

（五）發揮群團優勢，打造和諧礦區。

一是把群團工作納入黨建總體部署，支持群團組織圍繞中心開展工作，發揮好群團組織橋梁紐帶作用；二是圍繞下半年安全生產安排部署，開展小型化、娛樂化、趣味化的群眾文體活動，舒緩職工緊張情緒；三是積極開展群眾性安全監督活動，突出發揮群監員、職工代表、青安崗員在現場的監督作用，引導協管員開展好安全幫教和親情溫暖；四是積極開展群眾性技術創新活動，發布“五小”成果，圍繞降本增效開展技術攻關和合理化建設；五是團青組織要圍繞扭虧脫困目標開展青年成長成才、技能互助、降本增效等青字號活動，服務青年；六是做好礦區困難幫扶，力所能及幫助困難群體爭取上級幫扶政策，對困難群體進行走訪慰問；七是抓好信訪穩定和經濟保衛，嚴格落實信訪穩定首問責任制和區域包保

責任制，加強職工思想動態分析，做好一人一事思想政治工作；八是抓好文明創建，抓好與社區對接，組織職工志愿服務隊開展志愿服務，各單位要結合愛國衛生運動抓好環境衛生維護；九是協調好與地方關系，在化解債務、棚改、退休人員社會化管理等方面爭取地方支持；十是繼續抓好疫情防控工作，保障職工群眾身體健康。

（六）壓實黨建責任，抓好檢查考評。

一是認真學習黨建業務。各單位黨組織要認真組織學習公司黨委近年來印發的黨建文件，對黨委議事規則、干部選拔任用、黨風廉潔建設、人才培養選拔等要領會精神實質，掌握具體要求；二是抓好二級單位領導班子和班子成員、中層干部的考核評價工作，抓好考評結果運用，把德才兼備的干部選拔到合適崗位，營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好氛圍；三是抓好智慧黨建系統建設；四是抓好黨建和安全文化建設檢查考評，對通報的問題要高度重視，黨政主要領導要親自部署、親自抓。為減輕基層負擔，安全文化建設與黨建思想政治工作要合并考評，搭建各級黨務

部門交流平臺，重在聽取意見、重在查找問題、重在業務指導、重在督促改進，通過檢查考評提高業務水平。