第一篇：黨委辦公室工作會講話

黨委辦公室工作會講話

同志們：

今天參加這個會議，主要是來看看大家，和大家交流一下加強和改進辦公室工作的想法。剛才，X秘書長對去年全市黨委辦公室工作進行了回顧總結，對今年黨委辦公室工作及“創先爭優無差錯”活動作出了具體的部署，提出了明確的要求，講得很好，我完全贊同。希望大家認真學習領會，全面抓好落實。

過去的一年，全市各級黨委辦公室按照市委市政府工作部署，堅持以服務為核心價值，以大局為中心工作，充分發揚兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨、無私奉獻的精神，較好地發揮了參謀助手、綜合協調、督查落實和服務保障作用，為促進全市經濟社會又好又快發展做出了重要貢獻。希望大家再接再厲，更進一步，努力在新的一年里取得更大的成績。

今年是實施“十四五”規劃開局之年，是建黨100周年。做好今年的工作，意義非常重大。黨委辦公室作為各級黨委的智囊團、左右手和調度室，面對新的形勢和任務，一定要增強責任感和緊迫感，牢牢把握“三服務”工作主題，進一步拓寬服務領域，突出服務重點，提高服務效能。要重點在以下四個方面發揮更大的作用：

一要當好參謀助手。參謀服務是辦公室首要的工作任務，也是衡量辦公室工作成效的主要標志。要始終貼近中心工作、貼近決策需求，認真做好參謀服務工作。一是眼光要長遠一些。善于站在政治的高度把握問題，站在全局的角度分析問題，站在黨委的立場看待問題，緊緊圍繞市委市政府的工作部署多動腦筋，多作思考，多搞調研，積極協助領導去謀大事、想大事和抓大事，確保工作思路與市委決策一致、工作目標與領導要求吻合、工作重點與工作中心合拍。二是思考要深入一些。凡事要想得細一點、深一點，不斷增強工作的預見性和前瞻性。對事關發展和全局的重大問題，要超前調研，超前思考，做到思之在前，謀之在先，想領導關注而未及想之事，謀領導已思而未完善之策，供領導急需而未言之需，積極主動地為領導決策提建議、出主意、想辦法、謀思路。三是參謀要精當一些。參謀建議要求精不求全，求優不求多，力求參到點子上，參到關鍵處。要盡可能掌握第一手資料，上知方向、下知實情，遠知信息、近知意圖，在用新的理念和思路指導發展上出好主意，在創新發展舉措和提升發展水平上當好助手，切實增強參謀服務的針對性。

二要搞好統籌協調。協助黨委總攬全局、協調各方是黨委辦公室的一項重要職能，也是發揮中心樞紐作用的重要手段。要進一步提高黨委辦公室綜合協調的水平，努力形成圍繞中心、各方聯動、互相配合的良好格局。一是要加大統籌力度。圍繞黨委的決策部署，抓好各項工作的統籌推進，對一些涉及部門較多、容易推諉扯皮的工作，要主動協調；對決策實施過程中執行不力、出現疏漏的工作，要及時彌補；對一時職責不明、無人負責的工作，要做好補臺工作，確保全市上下一盤棋。二是要加強協調溝通。協調是減少工作阻力的“潤滑劑”。在協調處理問題時，既要堅持原則性，又要注意靈活性，多溝通、多理解、多商量，善于借領導之“威”、部門之“力”、基層之“勢”，理順各方面的關系，調動各方面的力量，實現工作效能的最大化。三是要力求周密細致。把協調的角度與工作的尺度有機結合起來，每一項工作都要嚴格按程序辦事，把問題想在前面，把工作做到前頭，真正做到周全細致，不出紕漏。特別是對重要會議和重大活動，要提前介入，精心組織，周密安排，注重細節，努力實現黨委辦公室服務“全覆蓋、無縫隙、不缺位”。

三要抓好督促檢查。為政之要，重在落實。搞好督促檢查，推動工作落實，是辦公室工作的重要職能，是維護黨委權威的有效手段。我們要充分發揮職能作用，進一步加強督查工作，確保各項工作落到實處。一是要著眼解決問題。緊緊圍繞市委市政府的重大決策部署，把事關全局、群眾反映強烈的熱點難點問題作為督查工作的重點，真正做到市委市政府的決策部署到哪里，督查工作就跟進到哪里。要通過督查，及時反饋決策落實過程中的各種情況和問題，提出解決矛盾和完善政策的建議，保證中心任務的完成，推動全局工作的開展。二是要創新方式方法。積極探索新形勢下督查工作的新方法、新途徑、新機制，把面上督查與點上抽查結合起來，督促檢查與調查研究結合起來，督查反饋與情況通報結合起來，積極運用現代化督查手段，切實增強督查工作的主動性和前瞻性，不斷提高督查工作的質量和水平。三是要敢于堅持原則。對督查過程中出現的問題，要敢于反映，敢于碰硬，敢于處理。特別是對久拖不決的事項，要全程跟蹤，一抓到底，做到辦一項結一項，查一件成一件。要嚴肅督查工作紀律，嚴格按程序辦事，堅持原則，不徇私情。對查辦的事項，要按照要求及時督查、及時反饋，確保督查事項件件有著落、事事有回音。

四要做好綜合服務。綜合服務是黨委辦公室的一項重要工作。綜合服務工作做好了，才能保證領導精力更加集中、內部運轉更加協調、工作運行更加高效。做好綜合服務，一是要重規范。無論辦文、辦會、辦事，都要在制度化、規范化、科學化上下功夫，進一步建立健全工作職責、工作流程、工作標準、責任追究等制度，做到分工合理、責任明確、環環相扣，讓嚴格按規矩辦事、按流程操作、按規范管理成為一種習慣，使黨委辦公室日常運轉更加科學、規范、有序。二是要講嚴謹。黨委辦公室工作處處無小事，事事系大局，要始終保持一種嚴謹的辦事態度，堅持一種嚴格的工作標準。嚴謹體現在細節，許多細小的事情看上去都是舉手之勞，但最容易疏忽出錯；許多熟悉的事情感覺上都是輕車熟路，但最容易麻痹大意，必須心細如發、一絲不茍。要認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作，把工作做深做透，讓工作精益求精。三是要聚合力。黨委辦公室是一個不可分割的整體，要分工不分家，補臺不拆臺，心往一處想，勁往一處使，充分發揮整體優勢，確保黨委辦公室工作高效運轉。

做好新形勢下的黨委辦公室工作，關鍵要建設一支高素質的干部隊伍。只有一流的隊伍，才能創造出一流的服務、一流的業績。這些年來，各級黨委辦公室在加強自身建設方面，取得了較好成績，積累了不少經驗。我們要在鞏固成績的基礎上，著眼新的形勢變化和工作要求，進一步加強隊伍建設，改進工作作風，提高服務能力。在這里，我給大家提四點希望和要求：

第一，要勤學敏思，做到能干。責重山岳，能者當之。從事黨委辦公室工作的同志，不能光有干事的熱情，必須還要有能干事、會干事的本領。一要勤于學習。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《習近平談治國理政》（第三卷），使學習成為增強政治上堅定、理論上清醒的過程；全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養世界眼光、增強戰略思維能力、提高綜合素質的過程；堅持理論聯系實際，使學習成為不斷提高工作原則性、系統性、預見性和創造性的過程。二要敏于思考。黨委辦公室工作，有些是有規律可循的，我們要在實踐中發現規律，掌握規律，循規而行，干好工作；但有些是沒有規律可循的，這更需要我們開動腦筋，研究情況，遇事三思，不斷尋求解決問題的最好辦法。三要善于積累。任何成功，都是一種厚積薄發的積累。辦公室工作的點點滴滴都需要靠日常的積累去不斷地改進和發展，要一點一滴地積累知識、積累經驗、積累感悟。作為黨委辦公室的干部，一定要善于積累和總結，不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

第二，要求真務實，做到實干。辦公室工作繁重，既要辦文、辦會、辦事，又要溝通上下、協調左右，來不得半點虛無主義和形式主義。一要立足實際。現在群眾最反感的就是講空話、講假話、講大話。我們為領導當參謀、出主意，首先必須堅持實事求是的精神，確立客觀科學的態度，把情況摸準，把問題搞透。要大興調查研究之風，掌握情況要真實，多層次、多方位、多渠道地了解情況；反映問題要如實，尊重事實，實話實說；提出對策要切實，不能泛泛而談、紙上談兵。二要真抓實干。無論大事小事，都不能馬馬虎虎、敷衍塞責，都不搞形式主義、表面文章，切實把職責履行到位、工作落實到位。對每一項工作都要用心用腦去抓、全力以赴去抓、實實在在去抓。三要注重實效。辦公室工作既要重質量，又要講實效；不僅要有苦干的精神，而且要有巧干的方法，這樣才能效率更高、效果更好。要把握規律、講求方法，創造性地開展工作，努力把平淡的事情做出新意，把細小的事情做到精致。

第三，要開拓創新，做到敢干。積極進取、開拓創新反映的是一種精神面貌，體現的是一種責任境界。要始終保持一種昂揚向上的朝氣、敢為人先的勇氣、奮力開拓的銳氣，使黨委辦公室工作始終保持生機和活力。一要與時俱進、不斷創新。辦公室工作講究程序、主張規范、強調服從，但絕不是循規蹈矩、按部就班、墨守成規。黨委辦公室的同志一定要勇于創新創造，不斷探索新的工作思路、辦法和途徑。二要強化責任、主動作為。積極適應黨委辦公室工作的新要求，充分發揮主觀能動性，善于在決策中爭取主動，在執行中掌握主動，在落實中尋求主動，不斷增強服務的主動性和超前性。三要創先爭優、勇于超越。在服務中，不能滿足于“做得對”，還必須“做得好”；不能滿足于“過得去”，還必須“過得硬”；不能滿足于“一般化”，還必須“優質化”，不斷開創各項工作的新局面。

第四，要雷厲風行，做到快干。當前，全市經濟社會發展任務十分繁重，市委市政府抓工作的要求更嚴、節奏更快。黨委辦公室作為各級黨委的“司令部”和“左右手”，要主動適應新形勢的需要，加快工作節奏，提高辦事效率。一是反應要敏捷。保持高度的政治敏銳，對領導關注的重點工作要隨時掌握情況、主動深入思考；對領導交辦的工作要準確領會意圖，迅速辦結反饋，自覺做到常規工作超前考慮，重大任務超前準備，不斷增強服務的預見性和時效性。二是行動要快捷。牢固樹立抓緊落實、迅速落實、第一時間抓落實的工作作風。無論是政務工作還是事務工作，都要快接、快轉、快辦，決不能辦事拖拉、推諉扯皮。三是程序要便捷。進一步簡化辦事程序，優化工作流程，推進服務提速提質提效，努力使各項工作保持緊張、高效、有序運轉。

黨委辦公室既是一個干事業的地方，也是一個鍛煉人的熔爐。我們既要倡導辦公室干部發揚無私奉獻精神，激勵干部創業績，也要注重加大對黨委辦公室干部的關心愛護力度，推動干部上臺階。對黨委辦公室干部，各級黨政組織要在工作上予以支持，生活上予以照顧，政治上予以關心，讓他們能夠安得下心，干得好事；既有壓力，也有動力，努力使黨委辦公室成為優秀人才展示才華、釋放潛能、發揮特長的平臺，成為既出成果、又出人才的基地。

同志們，黨委辦公室是一個大有作為的舞臺，黨委辦公室干部是一個朝氣蓬勃的團隊。希望大家在這個舞臺上積極努力，奮發有為，在新的一年里取得新的進步、新的成績。

第二篇：黨委工作會講話

以十七大精神為指導

充分發揮黨委政治核心作用

為推進富美和諧新**建設提供堅強保證

--黨委書記###在2008年黨委工作會議上的講話

（2008年4月21日）

同志們：

今天我們召開**公司2008年黨委工作會議。現在我受公司黨委的委托，向大會報告工作。

一、2007年公司黨委工作簡要回顧

2007年是**公司歷史上發展成效十分顯著的一年，各項工作改革創新力度明顯加快，企業形象、環境面貌全面提升，給職工群眾辦實事、好事的效果得到了廣大職工的認可，實現了各項工作的全面跨越，掀開了**公司發展的嶄新一頁。

2007年我們在集團公司黨委的正確領導下，煤炭主業再創新水平，毛煤產量突破312萬噸；企業總收入達14.7億元，利潤完成2.55億元；非煤產業經濟運行質量明顯提高，產值完成1.92億元；安全高效礦井建設又邁上了新的臺階，質量標準化建設實現了?AAAAA?級礦井；技術創新呈現出群眾性?運動?，節能減排循環經濟達到了良性循環；企業文化建設突出了?和諧 文化?建設的特點，持續推進了和諧穩定的礦區建設；礦容礦貌又有了新的改觀，員工生活工作環境持續改善，職工人均收入同比增長7832元；安全穩定形勢持續發展，企業凝聚力、向心力不斷增強，**公司呈現出產銷旺、效益好、安全優、環境美、人心穩，職工群眾安居樂業，企業發展欣欣向榮的新氣象。

回顧總結2007年的黨委工作，主要抓了以下幾個方面：

（一）以創建本質安全型礦井為目標，完善了安全教育管理的網絡機制。

2007年以來，我們按照集團公司的總體部署，以創建本質安全型礦井為目標，立足安全發展，培育特色安全教育文化，構建長效安全教育機制，初步實現了人、物、環境的和諧統一。順利實現了安全生產六周年和第六個安全年。

安全工作健康發展的核心要素是一種融入到思想、行為、責任等多層面的安全文化力量。我們結合公司實際打造了具有自身特色的安全文化，注重文化在安全生產中的滲透性和約束力，在公司開展了安全理念征集活動，基層區隊、班組和4000余名職工都結合實際提出了自己的安全理念和格言，經過反復推敲、梳理、提煉，形成了?違章就是事故?，?細節決定安全?，?素質不高，安全難保?等一大批具有自身特色的安全文化理念。并通過考試、座談、研討等形式，讓職工在參與中深化認識，使安全理念成為全體職工共同遵循的價值觀，并轉化為安全生產的自覺行動。通過正面灌輸和視角宣傳，延伸安全理念宣傳教育活動，用?青蛙現象?、?斜坡理論?、?木桶理論?等啟發職工對安全理念 的理解。在安全文化的培育過程中，重視宣傳氛圍營造，在廣播、電視、網站論壇上開辟安全專欄，傳播安全知識。帶有安全文化理念的橫幅、標語、燈箱、牌板，擺放在工業廣場、浴室、井下主要大巷及各采掘頭面的顯著位置，形成了強烈的視角沖擊波。尤其是通過對安全先進人物的宣傳和表彰，大力營造并形成了安全光榮、安全幸福、安全和諧的濃厚氛圍。

人是煤礦安全生產的實踐主體，也是本質安全四大要素中起決定性作用的因素。一年來我們突出了安全意識、標準意識和安全技能教育，促進了職工想安全、會安全、能安全意識和技能的提高。通過堅持每周一、三、五職工安全活動日、班前班后會等一系列互動式安全教育，引導職工對典型事故案例深入剖析、主動思考，汲取事故教訓。開展?送安全囑托信?、?簽定安全公約?、女工安全聯保文藝演出等活動，增強了教育的感染力。通過推行?六個一?培訓機制，創新了安全教育培訓模式，全面實施素質登高工程，全年共舉辦各類型培訓班36期，培訓員工2萬余人次，組織外出培訓26批，培訓人員894人，做到了培訓?時間、人員、內容、責任?四落實，職工接受培訓率、合格率、持證上崗率達到了?三個100%?。開展崗位練兵活動，舉行技術大比武活動，完成了22個專業、82個項目的比賽，共有1039名選手參加了技術比武，126人奪取比武?狀元?。極大的提高了職工的技術業務素質和自主保安能力，公司上下形成了?學業務、比技術?的良好風尚。

提高職工素質是作好煤礦安全生產工作的根本。人是生產力 中最活躍的因素，職工素質的高低直接關系到安全生產工作的好壞。為努力探索新形勢下煤礦職工教育新路子，進一步加強職工隊伍素質建設，促進企業可持續發展，開展了以?一練一學一論壇?活動為主要內容的全員素質提升?強基?工程。下發了?全員教育培訓‘強基’工程實施意見?，制定了詳細的培訓規劃，通過互動體驗，情境模擬，角色扮演，案例研討，實踐演練，自我分析，成功激勵等多元整合的方法，努力改變著員工心智模式，培養執行與服從意識，真正達到了全面提升職工整體素質和業務能力的目的，具有**特色的教育品牌已基本形成。?強基?工程截止目前已培訓管理人員262名，普通員工3581人，第二輪的培訓已全面展開。從目前的培訓效果來看，作用是明顯的，上級是肯定的，廣大員工也是滿意的，達到了預期的目的。

（二）以?管理創新帶來了什么?和?學促獻?活動為契機，進一步加強了黨建和思想政治工作。

深入開展?管理創新帶來了什么?大討論活動和?學、教、獻、促?教育與實踐活動是集團公司推進跨越式發展的重要舉措，是大集團戰略實施的思想基礎和行動保證。在活動中，充分發揮廣播、電視、櫥窗、板報等宣傳陣地的作用，在廣播及內部網站上開辟了?大討論?活動專欄。從黨委中心組、黨員干部及普通員工三個層面開展深入學習宣傳，重點學習集團公司領導在動員大會上的講話，學習《細節決定成敗》。主辦了?管理創新帶來了什么?——?聚焦**看今朝?專題圖片展覽、?管理創新帶來了什么?演講比賽，發動職工寫觀后感。黨群部門編寫了《如何 抓好管理創新》、《管理創新帶來的變化》等七個專題近5萬字的宣講材料，組織在全公司各二級單位進行巡回演講。通過學習交流、輔導報告等多種形式，提高了廣大黨員的學習能力、工作能力和思想道德修養水平，把學習的成果轉化成了推動工作的強大動力。各單位通過立足崗位作貢獻、難題攻關、義務奉獻、建言獻策等具體實施途徑，發揮了黨建思想政治工作的作用。

一年來，公司黨委通過完善和創新黨建工作責任制，規范了黨費收繳使用管理標準和?三會一課?制度。舉辦了支部書記培訓班和入黨積極分子培訓班，舉行了?慶七一?表彰大會和新黨員入黨宣誓儀式。堅持黨管干部原則，加強了干部隊伍特別是領導班子建設，通過開展?五好?班子競賽和爭做?五好?黨員活動，以及考核，進一步加強了黨的組織建設、制度建設，推進黨建工作規范化進程。開展了民主評議黨員活動，有685名黨員參加民主評議活動，評定出合格黨員652人，占在職黨員總數的89.6%，基本合格31人，占4.3％，基本不合格2人，占0.3％，這次民主評議黨員活動進一步鞏固了黨員先進性教育的成果，全年新發展黨員23名。

我們以迎接黨的十七大召開為契機，開展了以?爭創一流工作業績、迎接十七大勝利召開?為主題的系列活動。十七大閉幕后，各級黨組織堅持以學習宣傳貫徹十七大精神為主抓手，成立學習十七大精神宣講團。根據十七大報告的內容，定出宣講題目，由宣講團成員分別撰文，到基層單位進行宣講。繼續堅持了一崗雙責、齊抓共管的黨建領導體制和工作機制，強化黨員的日常教 育、監督和管理。

按照從嚴治黨、從嚴治政要求和教育、制度、監督并重的原則，認真抓好了黨風廉政建設。一是深入推進廉潔文化建設。堅持以?媒?宣廉，以?藝?頌廉，以?文?論廉，以?物?載廉，突出開展了以黨章教育、征集格言警句、?唱響廉潔正氣歌?歌詠比賽、文藝專題演出為主要內容的廉潔文化建設。利用公司內部網絡，開辦了廉潔網頁、廉潔論壇，使?以廉為榮，以貪為恥?的理念深入人心，?學廉、倡廉、崇廉、守廉?的風氣更加濃厚。二是規范了制度建設。先后制定下發了《關于進一步健全完善黨風廉政建設責任制的意見》、《**公司責任追究暫行辦法》等一系列文件，層層簽訂黨風廉政建設責任書，建立了重點崗位、人員任前廉潔談話、管理人員節前廉潔談話和述職述廉報告制度，使黨風和反腐倡廉制度得到了有效加強。三是加強了執紀辦案和效能監察。堅持每月召開會議，研究排查案件線索，確定排查重點。先后對工資獎金分配、礦用物資的招投標、采購、廢舊物資處理等方面進行了立項監察，針對發現的問題，提出監察建議20余條，并對有關問題進行督促整改，從而消除了違規違紀現象的發生，保障了礦井的經濟利益。

（三）以創建?和諧文化?為引擎，帶動了?三個亮點?建設的新突破。

黨的十七大報告指出：?和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐。? 因此，打造和諧企業文化，構建和諧企業，對于煤礦企業安全生產具有重要的現實意義。2007年是?三個亮點? 建設穩固提升的一年，我們緊緊抓住企業和諧建設這項核心內容，積極構建和創新以?三基?建設、?三化?管理、?三個亮點?創建為內容的科學管理模式，使公司的管理素質及核心競爭力不斷提高，較好地實現了依靠文化力帶動發展力的目的。質量標準化建設上實行井上下聯動，突出精細化、潔凈化、文明化創建，選塑精品，打造亮點。在深化井下質量標準化建設，創建精品工程的同時，地面整治標準不斷提升，環境面貌得到進一步改觀。亮麗溫馨的?富美膳園?建成，職工綜合文化樓的啟用，企業大學的開辦，?美食頤站?、?溫馨茶社?及太陽能電瓶車的運行，不僅減輕了廣大員工上下班體力消耗，改善了職工的生活和工作條件，而且進一步增加了全公司的文化氛圍。大力開展?五小?創建活動，形成了?周通報、月評比、季表彰?運作體系，鼓勵廣大員工創新，收到了明顯效果。

進一步健全完善了大信訪工作格局，層層簽訂穩定目標責任書，嚴格執行穩定風險抵押金制度，狠抓責任制的考核兌現，積極排查各類矛盾糾紛和不穩定因素，及時把各類矛盾糾紛解決在了萌芽狀態，確保了?兩節一會?等重要節日期間的穩定。加大治安防范力度，重點突出對經濟要害部位和宿舍區的夜間巡邏、各門衛崗點的文明執勤檢查以及嚴打整治三件大事，全面落實打、防、控、管措施，有效地防止和杜絕了各類重大案件的發生。大力實施送溫暖、濟貧解困活動，認真做好職工的保障工作。全年共走訪特困職工和工病亡遺屬546人，救助貧困學生96人，發放救助金、慰問金、助學款22.6萬元。一年來，我們以和諧礦井建設為主抓手，把企業文化理念滲透作為精神文化建設的重要著力點，強化了精神文化內容的普及宣傳，堅持每周一舉行升旗儀式，使廣大員工處處感受到企業文化的氛圍，時時接受企業文化理念的熏陶，促進了共同價值觀的形成。按照?把礦山打造成軍營，把員工塑造成軍人?的要求，從著裝穿戴、言行舉止、列隊敬禮、坐姿走勢等各方面全面規范員工日常行為，提高了文明素養。

同志們，在總結經驗、看到成績的同時，我們也應該清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是在企業文化建設上與先進企業相比還沒有自己突出的特點；二是基層支部工作發展不平衡，個別支部工作相對薄弱，工作無思路，作用發揮不好；三是一些黨群干部在適應新形勢、新要求方面，工作的創造性、主動性和緊迫感還不夠強烈，與企業大發展、大跨越的要求還存在一些不適應。對這些問題和不足，我們務必要引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決和克服。

二、2008年工作意見

同志們，2008年，是全面貫徹黨的十七大精神的第一年，是改革開放30周年，是奧運年。從集團公司來講，今年，是以十七大精神為指導，實現由典范企業向卓越企業跨越，全面建設和發展?強而精、好而優?的富美和諧新##的關鍵一年，也是我 公司慶祝建成投產十周年的喜慶之年，實施?兩年三步走?戰略的攻堅之年。

我們要緊緊圍繞集團公司工作部署和**公司二屆三次職代會確立的目標任務，繼續深化改革，推動創新，把思想認識統一到轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量上來；繼續完善和提高?三三三?管理模式的運行水平，把工作思路統一到?軟管理與硬實力?，企業形象與隊伍形象同步提高上來；繼續強化富美和諧新**建設，加強和改進黨建思想政治工作，為企業改革發展創新創造更好的思想條件和組織保證，使2008年成為**公司下一輪十年卓越發展的強勢開局之年，各項工作全面創新穩固提升年。

今年，要確保?三大目標?，強化?四項建設?，推進?五項創新?，促進和保證**公司全面、協調和可持續發展。

（一）確保三大目標，為企業發展奠定新基礎

一要確保安全生產形勢的持續提升。安全責任重于泰山。從目前**公司生產經營形勢來看，完成今年的產量目標、經營目標，壓力不大，最讓人擔心、最沒有把握的就是安全。沒有安全，就沒有一切，一切都無從談起。解決這一問題，最關鍵的就是要牢牢把握安全質量標準化這一主線，不斷夯實安全管理基礎，實現安全生產長治久安。我們必須始終堅持以人為本的科學發展觀，切實按照實現人、物、系統、制度的安全可靠性要求，加快推進本質安全型礦井建設。要以規范職工崗位操作行為，提高全員安全意識和安全技能為重點，不斷豐富和創新安全教育形式，堅定 不移地推進?三違?治理工作，全面提高職工安全素質。要不斷加大安全投入，改善作業環境，提高裝備水平，確保實現安全生產七周年和第七個安全年，使安全形勢得到持續提升。

二要確保經濟發展目標的實現。從今年一季度的情況看，我們各方面經濟指標完成得還是不錯的。完成這些指標是建設本質安全型礦井的重要條件，完成了這些指標才能保證2008年職工的收入實現一定幅度的增長。我們還應該看到，要想全面完成這些指標需要在座的各位以及公司全體干部職工心往一處想，勁往一處使。樹立全公司一盤棋的思想，全面動員、全力以赴，形成合力，輔助、地面等單位要樹立為基層服務的觀念，積極主動地提供優質服務，為一線創造良好的生產環境。全年原煤產量要確保完成306萬噸；非煤總收入確保1.9億元、利潤2000萬元；全面完成集團公司下達的利潤指標和噸煤成本，實現經濟運行質量、效益雙提升。

三要確保改革和管理創新任務的完成。從集團公司當前的發展形勢看，今年我公司的改革和創新任務仍然很繁重，在今后相當長的一個時期，將面臨難得的發展機遇，也將承受著巨大的壓力和挑戰。要繼續深化三項制度改革。按照現代企業制度的要求，結合我公司實際，建立健全領導干部、管理人員和技術人員的選拔聘用、激勵約束機制。組干部門要抓好后備干部的教育培養工作，完善干部考評考核制度，增強廣大干部的工作積極性、自覺性。要規范用工制度，整頓勞動紀律，積極推行競爭上崗、能進能出的用工機制，優化勞動力資源配置，提高全員素質。繼續堅 持工資分配向關鍵崗位、技術崗位和采掘一線職工傾斜，在企業效益提高的基礎上，適當提高職工工資，充分調動廣大職工的工作積極性。管理創新上要重點圍繞如何管好人、理好事、管好物、理好財來開展管理創新，建立決策科學、運轉高效、隨機制宜、快速反應、開拓進取、不斷超越自我的動態管理創新機制。

（二）強化四項建設，為企業發展優化新環境

1、強化黨的自身建設。黨的建設是關系到社會主義事業興衰成敗的大事，?規矩非從嚴不足以正源流，力度非加大不足以護權威?。集團公司黨委以黨的十七大精神為指導，制定下發了《黨建思想政治規范（試行）》，作為黨委工作的創新工程和重點工作，我們要全面貫徹實施，為**公司的快速持續發展提供強有力的組織保證。

第一，深化學習宣傳貫徹黨的十七大精神。學習宣傳貫徹黨的十七大精神，對于建設?強而精、好而優?富美和諧新##具有重大的現實意義。各級黨組織、共產黨員、各級管理人員必須以高度的政治責任感和使命感，認清形勢、明確任務、審時度勢，以認識上的堅定性、行動上的自覺性和實踐上的創造性，把學習貫徹十七大精神當作當前和今后一個時期的大事，列入議程，抓緊抓好，抓出成效。各級黨組織和廣大黨員干部要潛下心來，反復學習，深刻領會，采取系統學習、專題輔導、理論研討等多種形式，不斷掀起學習貫徹十七大精神的熱潮。

第二，進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性長效管理機制。建立健全長效機制需要隨著形勢任務的變化和經驗的積累不 斷加以補充，改進和完善。抓好長效機制的鞏固發展，關鍵是使長效機制能夠真正管住黨員，管好黨員，真正能夠長期發揮作用。要按照公司黨委關于開展好以?五個好?為主要內容的創先爭優競賽活動要求，嚴格落實黨員教育、管理、監督和評價機制，突出?為黨旗添光彩?這個主題，為黨員實踐先進性提供平臺和載體，把黨員的先鋒模范作用體現在為構建和諧**做貢獻上來。要堅持理論中心組學習和?三會一課?制度；采取多種形式，組織黨員學習政治理論、科學文化、專業技術知識，進行黨的紀律教育，不斷提高黨員隊伍的思想素質和業務素質。堅持民主生活會制度，加強黨內民主建設，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。

第三，大力推進黨風廉政建設。十七大報告指出：?堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務?。我們一定要按照這個要求，深刻認識反腐倡廉建設的長期性、復雜性、艱巨性，以更加堅決的態度、更加有力的措施，把反腐倡廉建設擺到更加突出的位置，促進**公司實現又好又快發展。在鞏固廉潔文化?六進?創建成果的基礎上，以?六進?示范活動為重點，不斷開闊視野，拓展渠道，創新形式，形成特色。要抓好黨的政治紀律教育、權力觀教育、廉政勤政教育，?三個教育?活動。鼓勵廣大黨員和各級管理人員讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲、寫廉潔文章，使?以廉為榮、以貪為恥?的理念扎根于廣大黨員干部的頭腦之中。同時，要以案例警示教育為主要形式，不斷增強教育的說服力、吸引力和感染力，筑牢思想道德防線，努力形成?人人思廉、人人保廉、人人促廉?的文化氛圍。要強化?一崗雙責?職能，完善反腐倡廉建設體系。要著力構建逐級問責制，努力形成?主要領導管總、分管領導抓線、職能部門包項、牽頭部門抓塊、紀檢監察協調?的責任網絡。要加大案件查處力度，依法依紀嚴厲懲治腐敗。紀檢監察部門要在加大案件查處上下功夫，認真排查案件線索，著力提高制度的執行力。要嚴肅查處各類違紀違法案件，查處涉及職工切身利益的違紀問題，堅決糾正損害礦井利益、職工利益的不正之風，使不廉潔行為成為過街之鼠、無處藏身，為礦井發展創造良好的廉潔環境。

2、強化?三個亮點?建設。從去年下半年開始，我們在新的起點上，進一步推進和完善了?三三三?軟科學在**公司的實踐與創新，持續不斷地為企業新一輪的發展積累了完美的無形資產和精神財富。今年要在鞏固的基礎上不斷?夯實、放大、提升?，立足高起點，瞄準新目標，力創?三個亮點?建設新業績。

立足?夯實?，完善?三個亮點?長效管理機制。重點強化?三個機制?：一是強化目標責任機制，全面實施公司企業文化建設三年規劃，在明確長遠發展目標的基礎上，細化?三個亮點?、?三化?管理考核標準，層層明確責任主體，落實一把手負責制。二是強化組織領導機制，完善工作制度和工作責任，形成上下聯動的組織領導網絡，努力改變?三個亮點?創建主要靠公司督促落實的狀況，真正形成廣大員工的一種自覺行動。三是強化工作考評機制，修改考評方法，完善獎懲激勵機制，分系統開展工作 競賽，年終評選出一批品牌單位、先進個人進行表彰。

著眼?提升?，重點推進四項工程建設。一是大力推進以理念滲透為主要內容的鑄魂工程，熔鑄企業科學發展之魂。利用靈活多樣的形式，不斷加強精神文化宣傳教育，搞好思想灌輸，強化理念滲透，組織員工學習掌握企業理念和企業文化知道，采取學習考試、演講比賽、深度會談等方式，啟迪認識，加深記憶，不斷提高廣大員工對**文化的認同感、親和力。二是大力推進以安全文化和學習型組織創建為主要內容的固本工程，全力筑牢企業發展之本。圍繞建設本質安全型礦井目標，深入開展?反三違?活動，積極實施職工安全素質提升工程。堅持人本管理，以?三基?建設為依托，以安全教育?13法?為抓手，推進安全文化建設，突出環境育人，完善?六個一?安全文化宣傳陣地網；把素質教育作為戰略管理規劃納入其中，實施好全員安全教育培訓；推進安全整頓、科技興安、管理優化和技術創新；深入開展工廣、社區、萬家三位一體的安全文化建設活動，繼續延伸和創新黨員責任區、群監會、青安崗、女工家屬協管會工作，牢固安全生產立體防線。同時，全面深化學習型組織創建活動，把全員教育培訓的效果深入地貫徹到底，建立并推行?首席技師?和?金藍領?評選制度，設立技師獎勵基金、試行優秀人才獎勵制度、職工安全考試獎勵制度等，拓展全員培訓的效果，建立有利于員工自學成才的學習激勵機制。要著眼于員工隊伍的全面進步，通過**公司企業大學采用聯合辦學、團隊學習，舉辦論壇、崗位練兵、技術比武、以師帶徒等多種形式，廣開學習成才的途徑，依 靠學習力提升創造力。三是大力推進以精細化管理和準軍事化管理為主要內容的夯基工程，夯實企業管理基石。在精細化管理方面，突出抓規范，把各項管理全面納入精細化管理范疇。今年重點要在構建和實施安全質量管理九大體系，人力資源管理和后備人才隊伍管理考評體系中達到精細化管理的要求。從而達到以4卡閉環考核和4E標準體系為支撐，以?三工?并存、三板（欄）使用為載體，以干部?走動式?管理為手段的長效管理機制。全面推行班前后禮儀活動，定期進行精細化管理研討和交流，加大先進典型培育和先進經驗推廣，不斷推進內部管理的精細化、制度化、標準化、科學化。在準軍事化管理方面，繼續嚴格執行《準軍事化管理細則》，充分發揮督察隊的作用，強化日常巡回督察，進一步推行工作復命制，著力于提高內部執行力。組建好能代表我們**公司準軍事化管理水平的女子方隊和軍樂隊。四是大力推進以品牌文化和環境文化為內容的塑形工程，努力塑造企業的嶄新形象。積極實施企業品牌戰略，打造品牌文化。提高質量標準化建設的水平，抓好精品工程會戰，全面提高產品、工程、工作和服務質量，嚴把生產關、工藝關、流程關、檢驗關、銷售關、服務關，持續維護精煤品牌信譽，向工作零缺陷、質量零次品、用戶零投訴目標邁進，創建一大批精品示范工程、樣板區隊、典型班組和品牌員工，提升企業的美譽度、知名度。要按照?十化三十無?的要求，推進物業后勤工作整體上臺階，上水平，使老亮點更明亮，變暗點、弱點為新亮點，創造優美、舒適、安全一流的生活環境和工作環境。力求?放大?，擴展?三個亮點?建設的覆蓋面和影響力。集團公司創立的?三三三?管理模式在全國行業內外獨樹一幟，極大地提升了##集團的品牌形象，推動了經濟發展。實踐證明，企業經營業績長盛不衰的主要動力來源于企業文化；優秀的企業文化是決定企業生死存亡的基本條件。我們必須進一步認識加強企業文化建設、創建?三個亮點?工作的重要性、必要性，在?夯實、提升?的基礎上，全面并且更加強有力地推進?三個亮點?創建向方方面面伸展，做到企業發展到哪里，?三個亮點?就延伸到哪里，特別要注重把先進經驗運用到非煤企業的建設實踐中去，堅持實施新企業建設與?三個亮點?建設同步推進，力爭使新非煤企業建設成為**公司新亮點。

3、強化和諧穩定礦區建設。全面推進和諧礦區建設，是構建和諧社會的要求，是企業改革發展的需要，是職工群眾的愿望，必須高度重視，切實抓緊抓好。目前，集團公司已將加快和諧礦區建設擺在了重要位置，我們公司作為##集團的骨干礦井，要義不容辭地承擔起和諧礦區建設的重任。

保持穩定是構建和諧**的重要內容。必須牢固樹立穩定壓倒一切、維護穩定也是政績的觀念，用高度的責任感抓好今后的穩定工作。特別是今年集團公司推行能績薪酬管理，實行?兩維度?考核，這是工資分配結構的一次改革改進，難免會出現不理解的現象，對此我們要有清醒的認識，并切實做好宣傳工作，切實使職工認識能績薪酬管理的意義目的，引導貫徹執行，鼓勵全體員工追求業績、崇尚創新。要落實好穩定工作責任制，堅持分級負 責、歸口辦理信訪工作程序和領導接訪、主動下訪走訪等工作制度，前移防范關口，下移管理重心，盡力化解各類矛盾，妥善解決和處理各種信訪問題。

堅持親民為要，是創建和諧**的一項具體要求。在新形勢下，要切實保證職工當家作主的民主權利，維護好廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益，嚴格堅持職代會、廠務公開制度，堅決反對和查處各類?侵權?問題。要強化群眾觀念，關心職工生活，以?困難職工幫扶中心?為主體，構建正規化的弱勢群體幫扶機制，把日常幫扶和特殊救助結合起來，使弱勢群體和困難職工共享企業發展成果。

強化安全保衛工作，是創建和諧**的迫切需要。要加強對職工的法紀教育，使職工自覺地學法懂法，遵紀守法，講法護法，進一步提高廣大干部職工法律素質。要堅持打擊、防范、管理并舉，嚴厲打擊各種違法犯罪分子，加強對重點要害部位、重點路段、爆炸危險物品的管理，預防火災事故、盜竊案件和破壞事故的發生。要強化保衛干警自身建設，提高隊伍的文明素養和戰斗力，增強應對和處理突發性事件的能力，真正做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。

4、強化領導班子和干部隊伍建設。加強領導班子和干部隊伍建設，是落實?三個代表?重要思想的關鍵，也是把黨建設好的關鍵。胡錦濤同志曾強調：?按照‘三個代表’的要求，建設好一支適應新形勢、新任務要求的高素質領導干部隊伍，是在新世紀里把我們黨和國家建設得更好的關鍵所在。?我們要把?三 個代表?的重要思想貫徹到領導班子和干部隊伍建設中去，努力提高領導班子和干部隊伍的整體素質和水平，為推動**公司各項事業的發展提供堅強的組織保證。一是進一步深化?五好班子?創建活動。著重從班子的思想建設、作風建設、制度建設入手，著力提高班子成員的政治素質和綜合能力。堅持交流談心制度，溝通思想，增進團結，增強班子的凝聚力、戰斗力。嚴格落實民主生活會制度，善于集中班子每個成員的智慧，發揮集體領導的作用，做執行民主集中制的表率，做維護班子團結的模范。大力弘揚求真務實之風，堅持實事求是，求實情、說實話、辦實事、出實績，經常深入基層，開展調查研究，努力為員工辦實事。堅持開展?兩節?送溫暖工程和?下基層、察民情、送溫暖、獻愛心?活動，做好扶貧幫困工作。二是進一步加強干部隊伍建設。完善干部考察考核機制，嚴格程序，把好?入口關?，大力推進干部人才制度改革，擴大干部公開選拔、競爭上崗范圍，努力創造人才成長環境，拓寬人才成長通道，創造人才脫穎而出的機制、體制和環境，讓更多優秀人才走上領導崗位。進一步規范后備干部隊伍建設，強化培養教育和監督管理，嚴格設置管理人員職數，為干部的梯次成長創造條件。完善干部監督考評體系，堅持定期考核與跟蹤考核相結合、以跟蹤考核為主的原則，實現干部考核工作由靜態考核向動態考核的轉變、定期考核向跟蹤考核的轉變，樹立?無功就是過?的理念，真正實現能者上、平者讓、庸者下、劣者撤。三是深入扎實地推進人才強企戰略。要大力提倡員工學技術、鉆業務、提素質、強技能的風尚，推動員工隊伍由 操作型向知識型、技能型、學習型轉變。積極推進無形資產有形化，發動職工參與?五小?技術革新、提合理化建議，挖掘員工發明創造的才智。進一步健全鼓勵職工學技術、提素質的激勵政策和激勵機制，形成學技術吃香、有技術多收入的濃厚氛圍。進一步完善人才激勵機制，重獎有突出貢獻人才，做到靠事業吸引人、靠待遇留住人、靠機制激勵人、靠情感溫暖人，從而激發人才隊伍和人才工作活力，促進人才強企戰略的順利實施。

（三）推進五項創新，為企業發展爭創新優勢

1、推進觀念創新。思想是行動的先導，解放思想是加快發展的源頭活水。觀念轉變是創新的基礎。要沖破一切妨礙發展的思想觀念，必須推進思想創新，用新觀念、新思維研究新情況，用新舉措、新辦法解決新問題，使創新成為**公司上下的自覺行動和永恒主題，不斷激發全公司的創新活力，把廣大干部職工的思想統一到搶抓機遇、干事創業、科學發展、率先發展的行動上來。

敢不敢于、善不善于創造性地開展工作，更是衡量領導干部能力水平的重要標志。每個領導干部要帶頭創新觀念，用新觀念、新思維研究新情況，用新舉措、新辦法解決新問題。要重視發展意識、發展戰略和發展模式的推陳出新，堅持自主創新與吸收引進兼容并舉，把創新的思想貫穿于安全生產工作的各個環節，為安全發展注入新的活力。要加強管理創新知識學習，學習如何關注細節，將小事做成精品，將細節做成微妙，將服務做成超值，將重復做出新彩。要引導和帶領廣大干部職工解放思想，創新思 維，更新觀念，緊跟時代步伐，把握時代的脈搏，突破傳統思維定式，用開放思維、人本思維、和諧思維、精細化思維謀劃黨務管理、推進黨務管理、創新黨務管理。

2、推進機制創新。企業的發展，僅僅依靠制度的創新是不會走太遠的。兩手抓，兩手都要硬，這句話對企業同樣適用。只有創新才能發展，只有發展才是硬道理。要以科技進步為重點，激發企業內在活力。我們必須著眼于企業的長遠發展，重視科技創新，加強對企業科技的開發利用，運用科學技術改進技術工藝，以科技求發展；利用科學技術手段，促進企業科技管理信息化，提高工作效率；加快非煤新產品開發，發展高新技術產品，促進企業智能化，節約運營成本，提高經濟效益。要以人才儲備為基礎，打造企業用人環境。要打造一個能夠吸引人才、留住人才、合理使用人才的良好環境，形成一套能夠充分發揮每一個員工潛能的科學機制，保護和調動他們的積極性，發揮他們的聰明才智。要以轉變作風為主題，推進企業全面發展。要進一步解放思想，開闊視野，與時俱進，實現管理理念、經營方式、經營手段的創新。要克服形式主義、求真務實。對企業生產經營中存在的具體問題，制定切實可行的辦法，真正做到重實際、說實話、辦實事、求實效。

3、推進管理創新。一要創新技術管理。大力實施群眾性?小改小革創新工程?，最大限度地挖掘職工的聰明才智，讓一切創造財富的源泉充分涌流，努力形成全體員工各盡其能、盡職盡責、各得其所而又和諧相處的局面。促進科學技術向現實生產力的轉 化，逐步形成激勵廣大職工學習、掌握新知識、新技術和創新技術的機制。二要創新分配機制。按照?技能決定崗位、貢獻決定收入?的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權利統一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調動廣大職工的生產經營積極性。三要創新內部運行機制。不斷建立和完善內部機制市場，實行全方位成本管理。各區、隊、班之間建立起市場關系，實行勞務有償使用，自主經營，自負盈虧。四要創新經營核算機制。對公司下達的經營指標層層分解，進班組，到人頭，做到 ?指標硬、手段全、管理細、考核嚴?。從科區長到班組長到工人，人人都參與經濟核算，人人都關心經濟效益。

4、推進思想政治工作創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作也必須適應變化了的新情況，大膽進行探索和創新。思想政治工作能否落到實處、轉化為效益，關鍵在于能否充分動員和吸引職工積極參與。這就要求教育的內容要新，要有吸引力，要同滿足職工的精神生活需求、渴求知識的欲望結合起來，調動干部職工自覺接受教育的積極性。在方法上，要采取職工能接受的形式，比如可采用對話、答辯會等形式，使政策在一問一答中明晰，問題在一言一語中化解，干群感情在相互尊重中加深。這樣既有利于企業方針政策的順利實施，又有利于消除職工的抵觸情緒。進一步加強企業黨務工作者隊伍的建設，形成思想政治工作層層抓、人人管、縱到底、橫到邊的大政 工格局。同時要充分調動黨務工作者的積極性，關心他們的生活和學習，發揮他們的工作主動性和創造性。堅持?兩手抓?。一是處理好企業黨與政的關系，使做思想政治工作的，從生產經營著眼；做生產經營的，從思想政治工作入手，從而形成黨政共管。二是處理好生產經營與思想政治教育的關系。現在企業隨著內部勞動、人事、工資等制度的改革，每個職工大都有定量的工作任務，黨務干部在組織活動特別是組織一些集體項目時，會遇到一定的困難。在這種情況下，企業思想政治工作者就要積極探索新形勢下思想政治教育工作的新途徑、新辦法，建立起適應企業特點和企業實際的思想政治教育方式，積極采取個體教育與集體教育相結合的辦法，解決好工學矛盾，使思想政治教育與生產經營兩不誤。

5、推進群眾工作創新。創新群眾工作方式，完善群眾工作機制，是新形勢下各級黨組織面臨的一項重要工作，也是當前構建和諧礦區的迫切需要。實現全年的各項生產經營目標，保證我公司高勢頭發展，必須全心全意依靠職工群眾。在公司黨委的直接領導下，各級群眾組織要著眼于創新思路、主動工作，切實發揮特有的功能和優勢，團結帶領廣大職工為企業發展建功立業。一是把做思想政治工作與解決實際問題結合起來。在宣傳政策、講清道理的同時，全力解決職工群眾的實際困難，用服務職工、解決問題的實際行動贏得職工的信任和支持。二是把宣傳發動與示范引導結合起來。既要通過充分的宣傳發動，提高職工群眾的認識水平和判斷能力，又要通過發揮黨員的先鋒模范作用，調動 廣大職工群眾，致力創新發展的積極性。三是把群眾工作與開展活動結合起來。通過開展豐富多彩的群眾文體活動，豐富群眾文體生活，使廣大群眾在健康文明的活動中陶冶情操。

同志們，今年是**公司建礦投產十周年，十年的成果來之不易，要按照?回顧發展歷程，總結發展經驗，展示發展成果，展望美好未來?的思路，圍繞?百年##，十年**?的主題，進一步激勵和凝聚全體**人全力打造富美和諧新**的信心和決心。

同志們，輝煌凝眾志，重任催奮進。新的一年，公司改革發展的目標任務艱巨而繁重，我們肩負的使命光榮而崇高。公司黨委號召公司各級黨組織和廣大共產黨員，認真按照這次會議的安排部署，求真務實，真抓實干，奮力拼搏，甘于奉獻，以實際行動為促進全公司各項目標任務的順利實現、為建設?強而精、好而優?富美和諧新##做出更加積極的貢獻。

謝謝大家。

第三篇：集團公司四季度工作會黨委講話(定稿)

在集團公司四季度

工作會議上關于黨委工作的講話

（2011年10月9日）

張 壽 利

同志們：

根據集團公司黨委常委研究的意見，下面，我就三季度的工作情況、四季度的重點任務進行總結和安排部署，希望各單位結合實際抓好貫徹落實。一、三季度工作的基本情況

三季度以來，各單位認真貫徹落實集團公司和季度黨委工作部署，突出?專業務實、高效落實?工作基調，圍繞中心、服務大局，大力落實各項既定工作任務，促進了企業改革發展和生產經營的順利進行。

——學習七一講話廣泛深入。把學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話作為首要政治任務。以1個主會場、30個分會場，組織近2000人集中收看了大會實況。在此基礎上，集團公司黨委作出專題安排部署，明確了學習?講話?應認真把握的新思想、新觀點、新論斷等重點內容，聯系實際提出了推進黨的先進性建設以及企業轉型發展、跨越發展的具體要求。各單位利用黨委中心組、三會一課、宣講輔 1 導、培訓辦班、座談交流、專題研討等形式，強化領導班子和黨員干部的學習，保證了學習覆蓋面和實際效果。堅持以學習?七一?講話推進創先爭優活動。通過組織?回頭看?，形成?創爭?活動成果202項；通過實施對標提升、深化承諾踐諾、開展配套競賽，及時把學習收獲轉化為踐行先進性的新動力，增強了理論學習和實踐鍛煉的統一性。

——主題教育扎實有效。一是開展了?學講話、轉作風、樹形象、創實績?教育與實踐活動。以副處級以上管理人員為重點，通過落實4個環節的內容，基本達到了活動目標要求。期間，各單位領導班子成員征求職工群眾意見建議587條，人人形成了書面擺查材料，撰寫學習體會文章115篇、?干部安全?征文299篇。二是開展了?增強質量意識?專題教育活動。各單位發動干部職工排查質量管理、崗位工作質量方面存在的突出問題，進行?質量與安全?、?質量與效益?、?質量與信譽?專題討論，配套開展?提質保安增效?獻計策、?提升質量標準執行力?等實踐活動，促進了?標準至尊、質量至上?理念的貫徹落實。三是開展了?三查三看三落實?活動。突出重點領域和關鍵崗位人員，通過法律法規學習、案例警示教育、加強職業道德建設，狠抓自查自糾、專項檢查和整改提升等，查處問題300余條，建立完善財務、物資供應等規章18項。

——制度建設取得新成果。根據形勢發展和實際需求，致力于規范管理、長效運作和黨風廉政建設，加大了制度建設的 2 力度。在強化督導、深入總結的基礎上，形成了?黨務例行公開制度?、?黨務信息依申請公開制度?、?黨務公開監督監察制度?和?黨務公開考核評價辦法?等4項制度。努力創新人才管理機制，制定了《關于?雙推雙考?公開選拔副處級管理崗位后備人選的試行辦法》和《關鍵崗位人員輪崗交流工作暫行辦法》。積極探索實行財務人員委派制和紀檢監察負責人派駐制度，全面加強企業財務管控和干部監督管理工作。著力民主決策、科學決策，制定實施了《關于貫徹落實?三重一大?決策制度的暫行辦法》。一系列規章制度的建立完善，進一步提高了制度化、規范化管理的水平。

——青工教育管理進一步加強。在抓好思想政治教育、安全教育培訓、深化一崗雙述、加強心理幫扶、開展專項競賽和技術比武、崗位練兵活動，推進面上?素質提升工程?的同時，進一步強化了青工教育管理工作。許廠礦的國學傳統、革命傳統、民族傳統和企業傳統教育；岱莊礦的?我的感恩故事?征文；葛亭礦自編《青年成才教育讀本》；新河礦的?孝心、上進心、責任心?教育和建立?小難點?青工接待站；鐵運處的?感恩父母、感恩家庭、感恩企業?教育和成立?青工驛站?；方大公司的?問題?青工結對幫教；東華水泥的青工讀書體會展評；中心醫院組建青工興趣小組；技術學院的6大感恩主題教育等，在提升青工思想道德素質、促進青工管理方面發揮了積極作用。集團公司團委在面上組織開展青工技能提升、技術創新創效和 3 ?推優薦才?5大系列活動，并形成3萬字的《礦區青年思想引導提綱》，強化了青工教育管理的基礎平臺。

——典型引領氛圍更加濃厚。以先進引領方向、用典型凝聚力量，先進典型?評樹宣傳年?工作深入發展。濟北?五礦一處?，老區多數單位和省外生產單位，著力從安全生產、技術革新、管理創新、勤儉節約、優質服務、學習進步、道德素養、身心健康等方面深化評樹工作，并利用?三大媒體?、編發事跡材料、組織事跡巡講、制作?風采照?、開設?光榮榜?等廣泛進行了宣傳。唐口礦專門成立先進典型評審小組，評選出 ?十大安全誠信標兵?、?十大道德模范標兵?和?十大身心健康標兵?，組織巡回宣講60場次。埠村礦經民主推薦、班子研究、公開公示，評選出32名先鋒模范、道德標兵和管理明星。亭南煤業公司貼近基層、貼近職工評選了?金牌員工?和最佳?師徒對子?。三季度，各單位共評樹各類先進典型185個，營造了學趕先進典型、與標兵共成長的濃厚氛圍。

——各項日常工作持續推進。圍繞企業文化建設，制發下半年?企業文化工作要點?，啟動山能集團企業文化學習宣貫和文化?品牌?創建工作。組織了山東能源企業文化淄礦集團報告會，各單位申報企業文化?品牌?項目27個，更換視覺形象識別系統?窗口性?標識339處，集團公司?‘泰’文化群安管理模式?被評為2010-2011全國企業文化優秀案例。組隊參加全國煤炭行業和省管煤炭企業職工職業技能大賽，均取得 4 良好成績。圍繞維護礦區穩定，進一步加強了不穩定群體、重點人物和個性信訪突出問題的排查調處，受理來信來訪115件次，協調解決歷史遺留和疑難問題3個，各級為職工群眾辦實事好事761件，援助困難職工子女就學17人。圍繞黨的自身建設，適應生產建設的新發展及時建立健全了基層黨群組織；規范運行黨務公開工作，各單位落實公開213次、公開事項499項；先后對基層黨支部書記、工團干部、企業文化建設和通訊報道員骨干、?六老?等 425人進行了辦班或外委培訓；著眼增強思想政治工作的靈活性、實效性，提出并推行了?五小工作法?。通過對上半年黨組織工作進行全面考評，促進了各項工作的深入開展。

應當說，整個三季度的工作運行順暢、落實有力、特點鮮明，但工作中也存在一定問題和不足：一是在各方面工作頭緒較多，特別是各項專題活動同步或壓茬展開的情況下，有的組織協調不夠得力，任務落實不夠全面，影響了整體工作成效；二是抓基層、強基礎的工作力度仍需進一步加大，尤其是黨建基礎工作的規范化、精細化水平不夠高的問題，面上還不同程度地有所反映；三是圍繞落實有關具體任務，上下深入溝通、對接督導、協調推進的合力不夠強，制約了重點工作的閉合管理和抓落實的效率。對以上問題，各級、各單位和各部門要高度重視、自我審視，有針對性地抓好整改。二、四季度工作的重點任務

四季度是確保全年工作收好尾的決勝季，特別是面對?十二五?開局年改革發展、生產經營的艱巨任務，必須充分調動各方面的積極因素，形成沖刺全年奮斗目標的強大合力。在這種形勢下，深入做好黨建、思想政治工作，對于凝聚隊伍、優化環境、提振士氣、保障中心，具有十分重要的意義。根據當前形勢和集團公司實際，四季度黨委工作的總體要求是：以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指導，以深入開展創先爭優活動為主線，堅持“專業務實、高效落實”工作基調，圍繞中心，貼近職工、服務大局，全面落實“五大建設”的工作任務，為決勝“十二五”開局年提供強有力的保證。重點抓好以下工作：

（一）突出為民服務，深入開展創先爭優活動。?服務人民群眾?既是創先爭優活動的根本目標，也是這一活動的根本宗旨。作為國有企業，無論是推動科學發展，還是促進礦區和諧，最終落腳點都是為了職工群眾的利益。從上情來看，各級對創先爭優活動一直抓得很緊，最近，中央創先爭優活動領導小組又印發?意見?，部署在窗口單位和服務行業深入開展?為民服務創先爭優?活動。對此，集團公司各級黨組織和廣大黨員，要從企業對外提供產品、服務客戶，對內服務基層和職工群眾的角度；從深入貫徹胡錦濤總書記?七一?重要講話精神、創先爭優活動?四句話?總體目標要求，以及進一步加強和諧礦區建設的高度，充分認識開展?為民服務創先爭優?活動的重 6 要性和必要性，作為整個創先爭優活動的重要組成部分、作為當前和今后一個時期創先爭優的重點工作狠抓落實。（1）明晰目標要求。要圍繞中心任務，確立民生為重、服務為先導向，從具體實際出發扎實開展?為民服務創先爭優?活動，不斷取得落實?四句話?目標任務的新成果。要增強服務意識、改進服務作風，加強服務督導、提升服務能力，依法依規辦事、提高服務效能，解決突出問題、回應群眾期待，真正讓職工群眾感受到創先爭優帶來的新變化，努力提高群眾滿意度。當前，要深入調研掌握職工群眾生產生活面臨的新情況，通力落實集團公司?七項民生工程?和各單位公開承諾年內落實的實事好事，并有針對性的承諾推出一批新的民生項目。特別是對于濟北礦區職工住宅樓等民生工程，由于多種原因，推進不夠順利。對此，一方面要向職工做好解疑釋惑工作，爭取職工的理解；另一方面要加大協調力度，爭取年底有一個好的結果。（2）豐富活動載體。要按照活動目標要求，突出為民服務，從小處、細處入手，強化黨組織和黨員的承諾踐諾，并要統一建立臺賬，將工作職責、辦事程序、承諾事項向服務對象進行公開。要廣泛開展?三亮三創三爭?活動，即：黨組織和黨員?亮身份、亮承諾、亮形象?，黨組織?創群眾滿意窗口、創優質服務品牌、創業務一流成績?，黨員?爭做崗位先鋒、爭做服務標兵、爭做窗口明星?。要以?比素質、比作風、比奉獻、比業績?為主要內容，開展多種形式的技能競賽、實踐競賽，努力提高服務水 7平。（3）加強組織領導。要加強分類指導和工作督導，尤其要力促服務性單位、服務性部門乘勢而上，實現服務升級。要搞好?為民服務創先爭優?與創先爭優其他活動的有機銜接，及時總結?創爭?經驗和成果，努力把有效、管用的經驗做法制度化，形成創先爭優長效機制。要強化部門責任，堅持上下聯動，深化黨群共建，注重輿論引導，適時搞好群眾評議、黨員互評和領導點評，年底前統一組織一次創先爭優群眾滿意度測評。

（二）著力責任落實，大力加強維護穩定工作。穩定問題事關大局、牽動全局，做好四季度的維穩工作至關重要。同時，今年是實施?固本強基維穩工程?三年規劃的最后一年，從現在到年底已成為十分關鍵的時間段。各級各單位要認清形勢、把握規律，細化責任、強化落實，堅定不移實現?四個不發生?和?五個確保?的維穩目標。一要大力抓好安全穩定。緊密聯系實際，有針對性地抓好安全教育和培訓，發動職工積極爭創?本質安全崗?，強化職工思想安全和保安技能。加強對生產一線職工特別是安全不放心人員、嚴重?三違?人員的情緒管理和幫教工作，加大安全互保聯保責任的落實力度。各級業務部門、集團公司?安委會?各專業組，要從各自職責職能出發，深入做好管人、管物、管現場的工作，力保安全這個最大的穩定萬無一失。二要大力抓好信訪穩定。密切關注目前已掌握的各類不穩定群體及其新動向，多管齊下做好思想引導、情緒疏導、8 政策解釋和依法管控，確保不發生越級訪、不釀成群體性事件。高度重視和做好信訪重點個案的調處工作，防止個案問題引發群體性問題。加大排查矛盾糾紛的廣度和深度，抓好輿情信息的收集、研判，做到見微知著、及時有效處臵，確保小事不出科室、區隊、車間，大事不出單位，矛盾不激化、不上交。嚴格落實各項維穩工作制度，逐級抓好維穩責任落實情況的督察和考核。三要大力維護治安穩定。著力于維護企業利益、增強職工群眾安全感，全面排查突出治安問題，準確研判社會和礦區治安態勢，強化綜合整治、專項治理。針對四季度特定時期，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，加大侵害群眾利益和人身安全犯罪的打擊力度。對即發案件，要加強偵緝，提高破案率，強化對違法犯罪的震懾，贏得職工群眾的信賴。對重點場所、重點部位、重要設施的治安防范，要責任落實到人，加大巡查密度，保證技防物防人防的效力。深入抓好保衛文化建設，打造正義感和責任感強，傾力服務企業、服務群眾的高素質專業隊伍。四要大力抓好隊伍穩定。隊伍穩則生產建設的基本秩序穩。要分類做好不同年齡工齡、不同業務技能、不同文化層次等職工的思想政治工作，以及一人一事的教育引導工作。深入落實?員工幫助計劃?、全員溝通機制和?虛擬社區?管理，全方位解決職工面臨的實際問題。扎實做好扶貧濟困、助學幫困和年終走訪慰問工作，解決好關系隊伍穩定的源頭性、基礎性問題。認真落實管理人員?一崗雙責?制度，確保分管范圍隊伍有活力、工作 9 有創造力。

（三）把握發展方向，務實推進企業文化建設。根據當前形勢，集團公司企業文化建設正處于一個新的整合期、發展期。要以加強與山東能源企業文化的對接融合為重點，以深化?五精?管理、創建文化品牌為主攻方向，務實推進企業文化建設。（1）積極推進與山東能源企業文化的對接融合。要把山東能源企業文化理念系統的學習宣貫和解讀，作為對接融合工作的核心任務，加快建立?高層研修—骨干培訓—全員培訓?三級培訓體系，努力用?超越文化?引領升級淄礦文化。按照?系統規劃、有序推進，先易后難、先急后緩，既規范統一、又突出特色，既高標定位、又經濟合理?的原則，先行抓好山東能源企業文化視覺形象識別系統的對接。逐步導入以行為公約、行為信條、行為準則、商業禮儀為主要內容的山東能源企業文化行為識別系統。要正確處理好母文化與子文化的關系，堅持在體現淄礦特色的基礎上搞好與山東能源企業文化的對接融合。四季度，要組織好各單位企業文化培訓師的辦班培訓，舉辦好山東能源企業文化知識競賽。10月底前，完成辦公場所、公眾場合、窗口崗位、對外宣傳等重點部位，以及對上、對外辦公用品、公關禮品的企業名稱、企業標識的變更。整個視覺形象識別系統，要有計劃地于年底前完成與山東能源的對接。（2）認真貫徹全煤企業文化建設現場推廣會精神。近期在陜西黃陵礦業集團召開的這次現場會，對全煤系統衡量企業文化建設情 10 況，從?安全穩定、效率效益提升、員工收入增加、全員素質提高、發展活力增強、企業形象提升?方面提出了6條標準，并就深入推進?五精?管理進行了安排部署。一定要明確，集團公司的企業文化建設，是在全煤總體框架內，立足自身實際不斷深入發展的。因此，各單位要認真貫徹落實此次現場推廣會精神，對照?6條標準?和山東能源企業文化核心體系，系統審視自身企業文化建設現狀，有的放矢抓工作，努力實現新超越。同時，深入把握以精細管理為基礎的?五精?管理諸要素，固強項、攻弱項、新突破，抓好?崗位作業指導書、崗位價值增值、全員要素精準確認、人機系統人性化改善?等重點內容的研究探索，推動?五精?管理實現新發展。四季度，要精心籌備召開集團公司素質提升工程暨?五精?管理現場推進會，5家全煤?五精?管理樣板礦和1家示范單位，要拿出過硬的展示項目，引領面上工作扎實開展。（3）努力抓好企業文化品牌創建工作。打造企業文化品牌，是企業文化建設由共性提升到個性、邁向高端的必由之路，也是下一步全煤的一項開創性工作。從集團公司的情況看，淄礦企業文化建設在全煤系統處于前列，加之山東能源?超越文化?因素的注入，完全具備打造個性企業文化的條件。要堅持依靠自身、借腦借智，通過深入總結、系統整合、精心提煉、科學設計，盡快明確一批基礎好、有特色、能打造的企業文化品牌項目，并按照?黃陵會議?要求，適時做好立項申報工作。集團公司企業文化建設骨干單位，要 11 繼續發揮領軍作用，在前段工作的基礎上，完善企業文化品牌項目設計，先期提交集團公司企業文化建設領導小組審核，經確認后扎扎實實展開打造工作。

（四）完善工作閉合，認真落實各項具體任務。一分部署、九分落實。落實好黨建、思想政治工作的各項具體任務，體現各項重點工作的閉合管理，反映抓工作的力度和成效。今年以來，集團公司黨委堅持按季度下發?重點工作落實明細表?，僅明確由機關黨群部門抓落實的具體任務就有54項，目前絕大多數已得到落實，有些正在推進或完善當中。對此，各單位和兩級職能部門要認真進行梳理，加大措施、明確分工、落實責任，確保年底前全面?收官?，完成各項重點工作閉合。

要根據上級有關精神，適時制定下發《關于加強和改進新形勢下思想政治工作的實施意見》，組織好思想政治工作研究成果評審，籌備召開集團公司?政研會?年會。抓好黨建工作創新?書記項目?、創先爭優?品牌工程?，以及?干部安全?主題征文優秀成果的匯總結集。要進一步建好?員工幫助計劃?運行體系，完善員工心理檔案和有關硬件設施。在上半年提前完成黨員空白班組減少30％的目標基礎上，深入做好優化黨員分布結構工作。運用多種有效形式和方法，加強對省外單位黨務工作的指導。同時，要廣泛征求各方面的意見，于近期拿出集團公司展覽館整修實施方案，提交黨政班子聯席會研究后啟動實施。抓好志書編纂工作，力爭年底前形成初稿。

要在繼續抓好素質提升各項經常性工作的同時，按照各自工作規劃，結合貫徹集團公司?素質提升暨‘五精’管理現場推進會?精神，全面兌現素質提升工作量化目標。在各單位組織比賽的基礎上，高質量籌辦好集團公司第七屆職工技能大賽。集團公司紀委、團委、宣傳部，要籌辦好紀檢監察干部、團干部、電視骨干通訊員培訓班。要認真貫徹落實即將召開的集團公司科技大會暨人才工作會議精神，并按?雙推雙考?做好公開選拔副處級管理崗位后備人選工作。

要準確把內涵、特點和功能定位，扎實推行?五小工作法?。集團公司黨委所提出的思想政治工作?五小工作法?，在內涵設計上，在于用?五小?促進?五到位?，即：講清小道理，實招出到位；解決小問題，服務做到位；開展小活動，競賽落到位；做好小事情，溫暖送到位；選樹小人物，形象樹到位。在操作上，具有小而活、細且實，常態化、即時性的特點。在功能上，既是思想政治工作法，也是企業管理法。在重點作用領域上，它立足于班組、扎根于基層這一前沿陣地。在應用主體上，上至高管人員下到班組長，都須很好研究、駕馭和運用。各單位要以此為對照，認真審視前段工作情況，努力把?五小工作法?落到實處。

（五）凝聚工作合力，保障決勝十二五開局年。集團公司今年的安全生產經營狀況，直接關系企業在一個什么樣的基礎上推進跨越發展、科學發展。各級務必以高度的責任感全力以 13 赴抓工作，營造逐級同向、上下同欲、干群同心，合力決勝?十二五?開局年的強大聲勢。第一，充分發揮黨建工作的促進作用。要在全面加強黨建工作的同時，堅持抓黨建、促發展首先抓領導班子、抓干部隊伍，用推動發展、提高效益的實績檢驗班子的凝聚力和干部隊伍的戰斗力。要突出?經營業績好?大力加強?四好?領導班子建設，精心準備和開好集團公司領導班子民主生活會，跟蹤督導各單位領導班子民主生活會查擺突出問題的整改，適時組織好對二級單位領導班子及成員的全面考核。要突出轉變工作作風不斷加強干部隊伍建設，鞏固提升?學講話、轉作風、創實績、樹形象?教育活動成果。各級領導干部要腳踏實地、能動作為，爭做能力建設、艱苦奮斗、干事創業、聯系群眾、廉潔自律的模范。同時，要突出反腐倡廉教育、制度落實、黨務公開、效能監察、廉潔文化等，不斷抓好黨風廉政建設。第二，充分發揮各級群眾組織的獨特優勢。各級工會、共青團、女工等群眾組織，要按照各自全年工作規劃，善始善終、保質保量抓好落實。當前，要緊緊圍繞中心，突出特色，豐富工作內容和舉措，大力開展凝聚思想、激發干勁、維護和諧、服務生產經營、黨群共建創先爭優的工作，激勵組織成員在決勝?十二五?開局年的重要關頭，展現應有素質和良好形象。第三，充分發揮職工群眾的積極性和創造力。推動企業跨越發展、科學發展的主體力量，始終是廣大職工群眾。要多措并舉調動各方面的積極因素，發揮好生產骨干、技 14 術能手、革新標兵、業務大拿的重要作用。這次會議之后，要強化宣傳造勢，高揚?全員崗位創最佳，共贏十二五開局年?的旗臶號角，激勵廣大職工群眾?干就干最好、爭就爭一流?，心向企業、崗位建功。要深入落實先進典型?評樹宣傳年?，鼓勵老先進不斷創出新成績，用更多新典型加強示范引領，以全員決勝?十二五?開局年的可貴實踐，磨礪和提升職工隊伍。

同志們，在企業實施新的發展戰略，推進轉型發展、跨越發展、科學發展的進程中，各級黨組織任務艱巨、使命光榮、經受考驗。我們一定要認清形勢、提振精神、務實工作，為奪取?十二五?開局年的全面勝利而共同奮斗！

第四篇：全市黨委辦公室工作會議講話

文章標題：全市黨委辦公室工作會議講話

在全市黨委辦公室工作會議上的講話

今天我們在這里召開全市黨委辦公室工作會議，主要任務是總結、研究、安排部署我市黨委辦公室工作，這對于更好地服務黨委工作大局，促進我市“工業立市、項目強市、誠信建市、環境興市、開放活市、法德治市”戰略的順利實施具有非常重要的意義。剛才，一平同志回顧總結了一年來全市黨委辦公室工作的實踐，并就做好今年的工作講了很好的意見，我完全同意。

我今天受市委委托來參加這個會議，一是來跟黨委辦公室系統的同志們見見面。對于大家的工作，市委是滿意的，各級黨委也是滿意的，借這個機會，我謹代表市委向大家表示衷心的感謝和親切的慰問！二是黨委辦公室的工作非常重要。工作重要，就意味著責任更重，要求更高。這里，我想結合黨委辦公室工作的實際，從宏觀和整體上提一些意見，供大家在工作中參考。

一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好新時期黨委辦公室工作的責任感和緊迫感

第一，全面貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神，必須增強做好辦公室工作的責任感和緊迫感。

用“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神統一全市黨員干部群眾的思想，激勵全市二萬四千多名黨員和五十一萬人民搶前爭先，實干奮進，努力開創我市各項事業的新局面，對于確保我市各級黨組織始終走在時代前列和不斷增強創造力、凝聚力、戰斗力，團結帶領全市人民全面建設小康社會，具有重要而深遠意義。繼十六大把“三個代表”重要思想寫入黨章之后，今年十屆全國人大二次會議又通過法定程序把“三個代表”重要思想寫進了憲法，確立了“三個代表”重要思想在國家政治和社會生活中的指導地位，是我黨必須長期堅持的指導思想。全面貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神，是全市各級黨組織和廣大黨員干部的一項重要政治任務，一定要持之以恒、常抓不懈，各級領導干部尤其要做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范，成為勇于探索、善于思考、敢于實踐的模范。辦公室作為各級黨委的重要參謀部，在協助黨委抓好貫徹落實方面，肩負著非同一般的責任，這就要求我們必須站在講政治的高度，除了集中精力協助黨委抓好學習貫徹外，還要積極主動地開展多種形式的活動，帶頭學習宣傳，認真貫徹落實，要在這方面成為全市其他部門的表率。要在領會精神實質上下功夫，力求多學一點，學深一點，學精一點，通過學習，把“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神融會貫通到辦公室的各項工作之中，不斷提高干部職工的政治理論素養，深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，增長科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行使職能的能力，充分發揮好辦公室的職能作用，以嶄新的風貌來開創工作的新局面。

第二，適應國內外不斷發展變化的新形勢，必須增強做好辦公室工作的責任感和緊迫感。

當前，世界多極化和經濟全球化的趨勢繼續在曲折中發展，和平與發展仍是當今時代的主題。隨著我國綜合國力的增強，我國的國際地位和影響進一步提高，各大國和國家集團更加看重我國的作用。世界科技進步日新月異，全球產業結構調整步伐加快，為我國擴大國際經濟技術合作提供了新的機遇，我國經濟保持20多年的持續快速增長，社會主義市場經濟體制初步建立，對外開放不斷擴大，為推進全面建設小康社會奠定了堅實的物質技術基礎和有利的體制環境。改革開放和現代化建設給群眾生活帶來的巨大變化，進一步激發了全國人民全面建設小康社會的熱情。在剛剛過去的2003年里，我們妥善應對各種突發事件和自然災害，經濟社會發展取得顯著成就，為我們繼續前進創造了十分有利的條件。

在看到有利方面的同時，我們還必須清醒地看到前進道路上存在的困難和挑戰。世界仍然很不太平，不穩定、不確定、不安全因素有所增加。美國單邊主義傾向突出，霸權主義和強權政治有新的表現；一些地區因民族、宗教等問題引發的局部戰爭和沖突連綿不斷，恐怖主義危害嚴重，非傳統安全因素凸顯；世界經濟增長乏力，綜合國力競爭更趨激烈；西方敵對勢力正在加緊對我實施西化、分化的政治圖謀。我國經濟社會發展也還存在一些矛盾和問題，農民增收困難，就業再就業壓力較大，經濟發展和人口、資源、環境的矛盾十分突出，生產力發展仍然面臨諸多體制性障礙，由人民內部矛盾引發的群體性事件時有發生，一些消極腐敗現象還在滋生蔓延。

面對新的形勢，市委要領導和組織全市人民加快沱江發展，實現全面建設小康社會的宏偉目標，無論是領導方式還是領導方法，都必然會發生一系列變化，這就對我們辦公室的工作提出了新的更高的要求，也對辦公室工作人員的素質提出了新的更高的要求。我們要始終全面科學地判斷形勢，增強憂患意識，做到居安思危，抓住機遇，迎接挑戰，工作中既要繼承和堅持多年來行之有效的作法

第五篇：黨委工作會紀委工作報告

標本兼治 整體推進

為建設一流煤炭企業提供堅強的紀律保證

——在斜溝煤礦2012年黨委工作會上的紀委工作報告

王振宇

（2011年1月10日）

同志們：

在慶賀2011年收獲頗豐，喜迎2012年新春到來之際，我們聚集一堂，召開黨委工作會議，總結過去一年來黨建工作，共謀今年發展大計，心潮澎湃，信心倍增。

下面，我受礦黨委的委托，向大會作紀委工作報告，報告的題目是《標本兼治 整體推進 為建設一流煤炭企業提供堅強的紀律保證》。

第一部分 2011年紀檢監察工作回顧

2011年是我礦順利實現一期工程達產之年。一年來，我礦黨風廉政建設工作在上級紀委和礦黨政的正確領導下，按照科學發展觀要求，以兩級集團公司和晉興公司黨代會精神為指導，嚴格落實年初職代會提出的“1116”工作目標和黨委工作會安排，嚴格落實各級黨風廉政建設責任制，進一步完善黨風廉政

工作與安全生產經營工作同步部署、同步落實、同步檢查、同步總結。

二、大力營造黨風廉政建設濃厚氛圍

我們借深入開展“爭樹增提”競賽活動和黨務公開工作之機，在搞好礦黨委中心組學習教育的同時，還通過黨支部書記培訓、全礦干部執行力專題講座、廉政文化長廊、廉政文化橋、辦公樓電子屏等形式，營造出了濃厚的黨風廉政建設文化氛圍。

我們組織黨員干部職工認真學習中紀委十七屆六中全會和胡總書記重要講話精神，學習了《中國共產黨紀律處分條例》以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，開展了不同形式的警示教育活動。在基層單位進行巡回放映警示教育光碟，干部職工根據自己的工作實際，寫出了感情真摯的觀后感。組織黨員干部閱讀了《遲到的懺悔》、《卿本佳人，奈何做賊》兩本書并寫出了讀后感。為了檢驗廉政教育成果，我們還以建黨90周年和焦煤成立10周年為契機，組織廣大黨員參加了“學黨史、識黨紀、明企情”知識答題競賽。

我們深入開展焦煤集團第六個黨風廉政宣傳教育月活動，集中舉辦了主題為“推進黨務公開、促進廉潔從業”的系列宣傳教育活動，印發廉政知識宣傳單1000余份，展出廉政作品100余幅，編輯專題簡報11期。向干部職工宣傳黨務公開工作的基本知識，傾聽廣大黨員和職工群眾對我礦黨務公開工作的意見和建議；

五、融入中心工作開展效能監察

2011年，根據西山晉興能源公司和我礦生產建設的實際，我們將礦井安全質量標準化建設和干部作風建設作為效能監察立項，制定出臺了本礦《安全質量標準化效能監察實施方案》，成立專門領導組，組織相關專業人員每月對礦井采煤、掘進、機電等八大專業質量標準化達標情況以及礦井“5511”精品工程建設情況開展定期督查，重點監察各項任務落實情況和工程進展情況，對檢查出的問題進行分析核實，責成相關單位整改落實，安全質量標準化效能監察工作實施一年來收到了良好成效。到年底，已經成功建成了11采區輔運上山1號、2號和8號煤主變電所三個精品硐室；18102、18105、11采區輔運上山三條精品輔助運輸線路；18105、18102兩個精品綜采工作面；18110皮帶巷、18110材料巷、+700水平南翼輔運大巷、18201材料巷、21采區輔運上山、23103材料巷六個精品綜掘工作面；11采區一個精品采區，受到上級領導的一致好評。全礦工程質量優良品率達95%以上，采煤工作面優良品率為95%。

在對礦井質量標準化建設工作進行重點、全過程監督的同時，我們還對干部作風建設、工資獎金分配、物資采購、設備外委修理等進行了監督檢查，重點監察干部帶班下井情況、出勤簽到情況、以及煤場治理等，真正發揮了紀檢監察工作直接服務于礦井安全生產和發展建設的中心。

有通報。在12月份開展的“紀律作風集中教育整頓月”活動中，根據上級精神，我礦及時召開推進會、成立領導組、下發安排意見，營造起濃厚的教育整頓氛圍。為進一步強化干部紀律，轉變干部作風，確保企業安全發展，以教育整頓月活動為契機，我們重點組織各級領導干部學習了“二十條”規定，促進干部作風有了進一步轉變。在去年12月份，由礦領導帶隊對各科隊進行了現場不定期、不定時突擊檢查，取得了良好效果。

這些成績的取得，離不開各級干部的率先垂范。他們帶頭參加廉政警示教育，帶頭簽訂廉潔承諾書，帶頭述職述廉、帶頭深入一線，深入基層，深入群眾，求真務實、真抓實干，以良好的工作作風促黨風、帶民風，在黨風廉政建設中起了良好的示范作用。

這些成績的取得，離不開廣大職工群眾的熱情參與。他們積極建言獻策，熱情參與到廉政文化建設活動當中，勇于監督、有力針砭我們工作中的問題，自覺抵制社會不良風氣，有力促進了黨員干部的廉潔自律意識的提高，唱響了廉潔發展的時代主旋律。

在此，我代表礦紀委向關心支持我礦紀檢監察工作的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

2012年，是我礦紀委工作邁入正式運行軌道、夯實各項基礎工作的關鍵一年。我們要深刻地認識到，最近以來黨和國家連續出臺了黨風廉政建設的規定和政策，重拳出擊懲治腐敗，

一、加強廉政文化建設，形成良好風尚

加強廉政文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。將富有時代氣息的社會主義核心價值觀和道德規范融入廉政文化之中，開展豐富多彩的廉政文化活動，寓教于樂，有助于提高全礦各級干部的從政道德素養，形成廉政勤政的良好風尚。

牢固樹立廉政文化理念。在牢固樹立“安全為天”、“生命高于一切”、“安全就是幸福”等安全理念的同時，積極借鑒同行企業廉政文化建設的先進經驗，努力提煉出一種具有本礦特色的廉政文化理念，并將這種理念貫穿黨風廉政教育始終。通過針對性、經常性、有效性的教育，引導黨員干部不斷改造主觀世界，把握警戒線，追求高境界，保證企業廉潔發展。

不斷豐富廉政文化形式。在堅持以學習上級文件、開展“三會一課”、舉辦培訓班、報告會等形式對黨員干部進行理想信念教育、宗旨教育、權力觀教育和廉潔從業教育的同時，還要運用好開展警示教育和廉政談話等形式，擴大廉政文化陣地，舉辦反腐倡廉文化展覽，加大宣傳力度。同時要大膽創新，積極探索貼近實際、貼近生活、形式新穎的教育方式，吸引黨員干部和職工群眾廣泛參與，使廉政理念真正入腦入心。

大力營造廉政文化氛圍。要積極推進廉政文化“五進”工作，大力營造良好的輿論環境，廣開渠道，及時宣傳反腐倡廉動態、黨章黨紀、勤政廉政先進典型和腐敗墮落反面案例，增

對各項制度執行的監督力度。

二是努力提升制度建設水平。根據我礦快速發展的要求，結合黨風廉政建設和反腐倡廉工作的實際，除堅決貫徹執行現有的行之有效的制度外，我們要進一步修訂完善有明顯缺陷的制度，建立新的監督制度。保證各項工作向制度化、規范化、法制化的良性軌道邁進，實現依法管理、程序運作，將預防腐敗寓于各項政策和措施之中，形成與現代企業制度相統一、相配套的內控制度體系。

三是切實提高制度執行能力。要認真執行我礦現有的黨風廉政建設規定，切實提高黨員干部的制度執行力。今年，礦要抽調專人組成督察組，進行經常性的督查工作，對各單位 落實“黨風廉政建設目標責任”、黨風廉政建設考核細則的情況、各級干部作風表現、帶班下井情況、工資獎金分配、煤炭拉運、設備外委修理等進行督查，督查結果要及時向礦黨政領導匯報，并提出解決問題的意見和建議，對存在問題的單位和部門要通報批評，情節嚴重的要依據干部問責制進行責任追究，并責令整改落實。

三、發揮監督監管職能，強化權力制約機制

2012年，要繼續延伸“紀律作風集中教育整頓月”各種活動，堅決落實《關于進一步加強紀律作風教育整頓的“二十條”規定》，特別要定期開展干部作風督查工作，保持教育整頓成果。要采取多種形式，深入開展黨的優良傳統和作風教育，傳承和

工作的扎實開展。要認真貫徹黨內監督條例，著重加強對各級班子黨政“一把手”的監督，強化權力制約機制。

加大對“三重一大”決策程序的監督。按照集團“三重一大”決策制度實施辦法的規定，責任部門要加強對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題的監督檢查，防范決策風險。嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、罷免或撤換等制度。加強對人財物管理使用關鍵環節、關鍵崗位的監督，發現問題，及時查處。加強對上級安全生產各項法律、政策、規定貫徹執行情況的監督檢查，堅決保證集團公司和礦安全生產一號文件落到實處。要嚴格落實領導干部下井雙帶班制度，強化包礦、包區、包（科）隊、包面、包人的“五包”聯防責任制，由紀委、安監處牽頭，每季對干部下井、值班情況進行一次檢查，并在全礦通報。要加大安全責任事故的追究力度，對安全管理中不負責任的干部，發現一個，查處一個，決不手軟。要強化對重大工程建設項目、領導干部職務消費、工資獎金發放、外委修理、地銷煤等事項的監督，充分發揮內部審計、輿論監督、群眾監督和專項檢查的作用，加強內部管理，堵塞管理漏洞。

狠抓糾風和專項治理工作。對工資獎金分配、招聘和辭退農民輪換工等涉及職工群眾利益矛盾大、意見多、易上訪的突出問題，要重點關注，主動參與，全過程監督解決。要繼續開展“小金庫”專項治理，對已經查過的單位和項目不斷組織回

大效能監察范疇，重視管理全過程監督，加強效能監察機構實力，實現效益、效率、效果并重的監察目標。

延伸監察范圍，提升效能監察效益。堅持監察項目與專項治理工作同步的原則，著眼大局、與時俱進，在下大功夫狠抓礦井安全質量標準化建設效能監察的同時，針對礦區工作中出現的延伸效能監察范圍，豐富監察內容，提高經濟效益，使得效能監察綜合效力水漲船高。

細化過程監督，提升效能監察效果。加強對效能監察各工作環節的研究，盡量根據安全生產、財務管理、物資采購、工程建設、工資獎金分配、“三型機關”建設等項目的獨特性，參與各類項目從立項到實施的所有工作環節的監督，及時發現和堵塞經營管理中的漏洞，建立健全各項規章制度，提升效能監察效果。

增強機構實力，提升效能監察效率。要進一步加強效能監察隊伍建設，增添專職人員、提高專業素養、培養優良作風、創新工作方法，并要求領導班子牽頭、各職能部門協同、黨員群眾配合，全面主動做好效能監察工作，切實提升效能監察效率。

五、嚴肅查處違紀案件，確保企業健康發展

嚴肅查處違紀案件，是加強黨風廉政建設的重要手段，我們要暢通舉報渠道，嚴格執行大信訪制度，在責任事故調查、工作檢查、作風督查和效能監察工作中要注意發現違紀線索，5