第一篇：黨委辦公室工作思路

黨委辦公室工作要與時俱進

黨委辦公室是黨委的綜合辦事機構,是黨委傳遞信息的中樞,是黨委進行決策的參謀部、推動工作的督導部、生活后勤的保障部。位要責重的工作性質,決定了做好辦公室工作必須思路清晰,講求實效。

為此,我們努力從提高服務決策能力、綜合協調能力、督查督辦能力、廉潔自律能力“四種能力”入手，全面加強輔政能力建設。一是提高服務決策能力。站高位，吃透黨和國家的大政方針，深度把握油田及采油廠改革發展穩定的現實情況，深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求，綜合各方情況和因素積極向廠黨委建言獻策。二是提高綜合協調能力。站準位，明確職責，在協調部門事務、解決基層問題中處理好牽頭與服務的關系、對上負責與對下負責的關系、原則性與靈活性的關系，保證黨委日常工作的高效運轉和各項決策部署的貫徹落實。三是提高督查督辦能力。把抓落實放在更加突出的位置，督促和協助基層解決實際問題，注重反映基層呼聲和對上級政策的意見反饋，善于發現各個層面的先進經驗和典型做法，不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高廉潔自律能力。受得住清苦，耐得住寂寞，頂得住誘惑，嚴格自律，勤于修身，以自身過硬言行維護黨委形象

黨委辦公室要爭創一流的業績，就要打造一流的干部隊伍，提升工作人員“兩個水平”。一是提升文字服務水平。領導講話、調研報告等文稿起草突出思想性、針對性和指導性，做到熟知上情、摸準下情，把握上級黨委的工作重點，跟上鄉領導的思路。對重要的苗頭性、傾向性問題，主動介入，掌握動態，力求做到領導未謀有所思、領導未聞有所知、領導未示有所行，關鍵時候謀之有方，參到點子上，謀到關鍵處。文件、傳真、紀要等文稿的起草講究規范、嚴謹，嚴格工作程序，認真辦理每一份文件、電傳，嚴格文件審批、會簽手續，遵循發文格式，提高辦文運行質量和效率，做到少行文、行短文。

二是提升自我管理水平。一方面，進一步強化“辦公室工作無小事”的思想，在“快、精、細、嚴、實、勤”上做文章、下功夫。“快”就是工作運轉快，行動迅捷，雷厲風行；“精”就是樹立“精品”意識，辦文、辦會、辦事精心謀劃，精心組織，精心實施，力求辦出水平；“細”就是工作細致入微，一絲不茍，不出紕漏；“嚴”就是工作上嚴格把關，紀律上從嚴要求，作風上嚴肅認真；“實”就是務實，踏踏實實辦事，實實在在做人；“勤” 就是工作勤勤懇懇，任勞任怨，勤勉努力，愛崗敬業。另一方面，健全效率機制，強化崗位責任制，進一步完善辦公室主任、秘書崗位職責，各司其職，各負其責。對重要任務和大型會議活動，落實專人負責，確保每項重點工作責任到人，措施到位，不出或少出紕漏。

我們堅持以民為本，轉變思想觀念，強化服務意識，做到“實干”與“干實”的統一。我們主要從兩方面入手：一是加強制度建設，對一些經常出現的程序性的工作制定制度，明確責任人，對辦公室發生的一些日常程序性工作逐步建立了制度規范，既保證了工作的程序性又提高了工作的效率。二是對辦公室工作人員加強責任心教育和職業道德教育，辦公室工作大部分是“不干有人找，干了

看不著”的事情，既專業又煩瑣。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于清貧，是我們對辦公室人員素質的基本要求。

我們鄉經濟比較落后，財力有限，我們堅持勤儉持“家”，接待工作見實效。在工作中一是堅持熱情接待，接待工作是各級機關的一項常規性工作。接待工作水平高低能夠集中反映一個地方一個部門的整體形象，同時對于推動工作開展也具有十分重要的作用。二是堅持方便務實，勤儉節約，在保證客人必要的工作、生活條件的前提下，堅持一切從實際出發，不擺闊氣，不講排場，嚴格按照要求辦事，既保證了接待工作的圓滿完成，又節省了接待支出，減輕了財政壓力。三是提前做好接待安排、制定接待方案，使接待工作進一步規范，服務質量有了較大提高。

總之，辦公室將緊緊圍繞黨委的中心工作和重點任務，進一步強化全局意識﹑服務意識﹑效率意識，繼續為推進閔集鄉經濟社會又好又快發展做出貢獻！

第二篇：黨委辦公室工作思路

2006年，黨委辦公室工作思路是：以黨的十六屆五中全會精神為指導，緊跟廠黨委總體工作部署，加強一個建設，深化一個活動，用好一個載體，提升兩個水平，做好五項工作。具體就是：加強輔政能力建設，繼續深化“學習、調研、創新”活動，充分利用好《政工簡訊》這個載體，提升文字服務和自我管理“三個水平”，重點做好信訪（穩定）、保密、信息、督查和文件管理工作。

一、加強輔政能力建設

黨委辦公室是黨委的綜合部門，是為領導決策服務的參謀助手。黨委辦公室充分揮好職能作用，就是要從提高服務決策能力、綜合協調能力、督查督辦能力、廉潔自律能力“四種能力”入手，全面加強輔政能力建設。一是提高服務決策能力。站高位，吃透黨和國家的大政方針，深度把握油田及采油廠改革發展穩定的現實情況，深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求，綜合各方情況和因素積極向廠黨委建言獻策。二是提高綜合協調能力。站準位，明確職責，在協調部門事務、解決基層問題中處理好牽頭與服務的關系、對上負責與對下負責的關系、原則性與靈活性的關系，保證黨委日常工作的高效運轉和各項決策部署的貫徹落實。三是提高督查督辦能力。把抓落實放在更加突出的位置，督促和協助基層解決實際問題，注重反映基層呼聲和對上級政策的意見反饋，善于發現各個層面的先進經驗和典型做法，不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高廉潔自律能力。受得住清苦，耐得住寂寞，頂得住誘惑，嚴格自律，勤于修身，以自身過硬言行維護黨委形象。

二、深化“學習、調研、創新”活動

2006年將繼續深化“學習、調研、創新”活動。一是推進活動的經常化、規范化。在學習方面，抓好十六大、十六屆四中、五中全會和“三個代表”重要思想的學習，抓好工作流程、工作制度、法律法規等方面知識的學習，逐步本文轉載自www.chinamishu.net創新改進學習方式，不斷提高學習效果。在調研方面，主要圍繞原油生產、基層黨建和思想政治工作創新、穩定工作長效機制等課題開展調研，力爭推出3—4個優秀調研成果。在創新方面，重點把握細節、文風、服務、信息、基礎資料等5個環節，堅持在繼承中創新，在總結中提高，為辦公室工作注入新的生機與活力。二是健全完善制度，促進活動深入開展。進一步健全學習制度、信息調研制度、督查制度、責任考核制度等一系列制度，做到每一項工作不僅有內容、有要求，而且有標準、有時限、有責任人，確保活動取得實實在在的效果。

三、利用好《政工簡訊》這一品牌

2006年，《政工簡訊》以反映基層經驗做法為主，在期刊數量上爭取編發10期以上；在內容質量上嚴格把關，進一步增強指導性，認真總結推廣典型經驗做法，同時也有意識地暴露差距不足，圍繞采油廠改革發展的突出問題、難點、熱點問題進行深入分析探討，積極提出建設性的意見和建議，努力把《政工簡訊》辦成互相交流經驗、探討問題的一個平臺。

四、提升“兩個水平”

一是提升文字服務水平。領導講話、調研報告等文稿起草突出思想性、針對性和指導性，做到熟知上情、摸準下情，把握上級黨委的工作重點，跟上廠領導的思路。對重要的苗頭性、傾向性問題，主動介入，掌握動態，力求做到領導未謀有所思、領導未聞有所知、領導未示有所行，關鍵時候謀之有方，參到點子上，謀到關鍵處。文件、電報、紀要等文稿的起草講究規范、嚴謹，嚴格工作程序，認真辦理每一份文件、電傳，嚴格文件審批、會簽手續，遵循發文格式，提高辦文運行質量和效率，做到少行文、行短文。

二是提升自我管理水平。一方面，進一步強化“辦公室工作無小事”的思想，在“快、精、細、嚴、實、勤”上做文章、下功夫。“快”就是工作運轉快，行動迅捷，雷厲風行；“精”就是樹立“精品”意識，辦文、辦會、辦事精心謀劃，精心組織，精心實施，力求辦出水平；“細”就是工作細致入微，一絲不茍，不出紕漏；“嚴”就是工作上嚴格把關，紀律上從嚴要求，作風上嚴肅認真；“實”就是務實，踏踏實實辦事，實實在在做人；“勤”

就是工作勤勤懇懇，任勞任怨，勤勉努力，愛崗敬業。另一方面，健全效率機制，強化崗位責任制，進一步完善辦公室主任、秘書崗位職責，各司其職，各負其責。對重要任務和大型會議活動，落實專人負責，確保每項重點工作責任到人，措施到位，不出或少出紕漏。

五、做好五項重點工作

一是牽頭做好信訪穩定工作。當前和今后一個時期，影響采油廠穩定的不利因素還比較多，穩定工作面臨著諸多新的挑戰。黨委辦公室作為維護穩定的牽頭協調部門，工作任務依然相當繁重。2006年，重點抓好以下四項工作：

1、突出制度落實。按照《采油廠穩定工作問責制》和《采油廠信訪管理規定》，落實好責任承包制度、排查制度和督導督查制度，真正形成靠制度管人、靠制度辦事的機制，盡力杜絕群體性上訪事件。

2、加強兩個網絡建設。一是加強信息員網絡建設，根據人員變動情況調整充實基層信息員隊伍，確保一個小隊一名信息員。二是規范電子網絡管理，發揮計算機網絡信息覆蓋面大、傳播速度快、資源共享等特點，引導職工群眾通過網絡渠道文明信訪，實現信訪工作的信息化、自動化和程序化。

3、抓重點群體，及時了解掌握協解人

員、內退職工、退養家屬等群體的思想動態，有針對性地做好有關人員的工作，妥善處理可能發生的集體上訪事件。

4、堅持信訪制度化，認真接待群眾信訪，定期向領導匯報信訪工作情況，及時向有關部門和單位反饋信訪問題并積極協調解決，力保實現“三無”目標。

二是做好保密工作。強化商業秘密保護和計算機信息系統的保密管理工作，嚴格落實機要工作規章制度，及時簽收網上信息，做到不壓、不誤、不漏。加強密級文件的管理，嚴格執行登記、傳閱、回收、銷毀制度，確保全年無失、泄密現象，加強對保密要害部門（部位）的督導檢查，重點是完善制度，落實領導責任制和崗位責任制。牽頭做好開發系統保密協作組的工作，積極協調開展保密工作研討活動。

三是做好信息工作。

1、多上報反映采油廠各項工作的“精品”信息，提高采用比例。

2、加強信息網絡建設，建立三級信息報送機制，充實基層信息員隊伍，實現黨辦網頁信息欄目動態管理。

四是做好督查工作。抓好以下四個重點：

1、加強對局黨委全委（擴大）會、局職代會精神貫徹落實情況的督促檢查；

2、抓好廠黨委重大決策、重要工作部署貫徹落實情況的督查；

3、抓好熱點難點焦點問題的督查；

4、做好黨委領導批示的專項督查工作。

五是做好公文管理工作。爭取在試運行的基礎上，啟用網上公文辦公系統，進一步規范公文管理程序，提高公文流轉時效。

通過以上工作，繼續保持局黨委辦公系統先進單位榮譽稱號。

第三篇：黨委辦公室2009年工作思路

2009年，我們將按照局黨委和廠黨委的部署安排，進一步解放思想，轉變觀念，奮發進取，扎實工作，努力為持續穩定和諧發展做出積極貢獻。

我們的工作目標是：繼續保持局黨委辦公系統優勝單位榮譽稱號。具體要做到：(1)調研工作，掌握基層和職工實際情況，為領導決策提供準確依據，完成具有較高價值的調研報告。(2)督查工

作，圍繞廠黨委中心工作開展督查，督查工作落實率100%。(3)信息反映工作，向局黨委及時報送有影響、有特色、有價值的網上信息，每季度報送信息30條以上，力爭采用率90%以上。加強理論研究，認真總結工作中的經驗做法，在《黨辦通訊》發表文章3篇以上。(4)保密工作，密級文件、資料實現“無丟失、無損壞、無泄密”的“三無”目標。(5)信訪穩定工作，機構健全，信息暢通，努力實現無集體上訪、無越級上訪、無重信重訪、無信訪積案，總廠大局穩定的目標。(6)大型會議籌備工作，通知明確，人員落實，精心組織，周密安排，無差錯。(7)公文管理，收發、傳閱、辦理高效，歸檔及時。（8）文件擬制，程序規范、邏輯嚴密，力求無差錯。文件版面清潔、裝訂整齊。

基本工作思路是：堅持以黨的十七大精神為指導，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞加快和諧發展和廠黨委中心工作，以深化量化管理為主線，以工作創新為手段，充分發揮參謀助手、督促檢查、綜合協調三大作用，努力提高服務水平和服務質量，為廠黨委工作的順利進行提供有力保證。重點做好以下五個方面的工作。

一、認真搞好督查工作，確保總廠黨委工作部署的貫徹實施

要緊緊圍繞廠黨委中心工作，在“突出重點、提高質量、增強實效”上下功夫。一是要抓重點，推動廠黨委重大決策部署的貫徹落實。圍繞廠黨委2009年工作目標、規劃，圍繞廠黨委重要會議和重大決策，圍繞廠黨委主要領導安排的工作事項，進行細化分解、歸類立項，完善“月度督查、季度考核、半年總結”督查工作運行機制，確保各項決策有效落實。二是要抓質量，努力提高領導批示和交辦事項的辦結效率。減少發通知、打電話、書面報告式的督查，堅持深入基層、深入群眾，進行調研式督查，掌握第一手資料，促進工作的落實及相關問題的解決。三是要抓實效，積極協助做好督查通報工作。加強對總廠重點工作督查，配合廠辦，做好《督查通報》的撰寫工作，向主要領導報告廠領導辦公會重點工作部署安排的落實情況，確保各項工作項項有依據、件件有回音。

二、不斷強化調查研究，為黨委領導決策提供參考和依據

堅持把開展調查研究作為為領導決策提供參考的重要途徑，深入基層，深入群眾，做到圍繞基層做工作，幫助群眾解難題。一是要建立“深入基層、聯系群眾”工作制度，堅持每季度至少5次深入基層單位和承包單位進行調研，了解黨委重點工作運行情況和職工群眾的所想、所盼、所憂，將職工思想動態、存在問題和具體困難及時上報廠黨委。二是要圍繞總廠領導抓中心工作的需要來選題調研，特別是要抓住一些苗頭性、趨勢性的問題進行調研，不斷研究新情況，解決新問題。今年，我們調研的重點有以下幾個方面：（1）會同組織科，做好黨的建設相關制度的調研，進一步完善總廠黨的建設制度管理體系。（2）會同政工科室，對職工思想動態情況進行調研，進一步探索群眾工作的長效機制。（3）會同廠辦、經營管理科等部門，對深化量化管理的工作進行調研，進一步完善量化管理工作體系。（4）做好穩定工作的調研，進一步完善穩定工作長效機制。

三、切實加強穩定工作，確保總廠大局穩定

要堅持把做好穩定工作作為一項長期而艱巨的任務，進一步探索穩定工作規律，完善落實“三全兩化一責”穩定工作長效機制，努力做到未動先知、有動必知、反應迅速、處置有力，為總廠穩定和諧發展創造良好環境。一是進一步完善穩定工作網絡，總廠與三級、三級與基層、基層與責任人都要簽訂《穩定工作責任狀》，將穩定工作責任落實到人。二是進一步加強對各類群體的排查分析，實行abc分類管理，對a、b類人員建立個人檔案，進行跟蹤管理。堅持穩定工作日匯報、周分析、月總結和穩定工作季度例會制度，加強對各類不穩定因素的分析預測，及時制定應對措施。三是進一步加強穩定工作信息員隊伍建設，在三級和非在職人員較多的基層單位，聘請穩定工作信息聯絡員，聘請部分退居二線的領導干部擔任穩定工作巡視員，定期到三級和基層單位了解穩定工作情況和職工利益訴求，及時搜集各類穩定工作的動態信息。四是進一步做好信訪工作。建立健全信訪網絡，調整二、三級信訪領導小組，在四級聘請兼職信訪員，保證總廠上下信訪渠道暢通。認真貫徹落實《信訪條例》，處理職工群眾來信來訪，按照規定要求，及時向領導反映情況，督促有關單位或部門妥善處理信訪案件，做到件件有落實，事事有回音。堅持以防為主，做好基層處信初訪工作，努力把

第四篇：黨委辦公室2006年工作思路

～年，黨委辦公室工作思路是：以黨的十六屆五中全會精神為指導，緊跟廠黨委總體工作部署，加強一個建設，深化一個活動，用好一個載體，提升兩個水平，做好五項工作。具體就是：加強輔政能力建設，繼續深化“學習、調研、創新”活動，充分利用好《政工簡訊》這個載體，提升文字服務和自我管理“三個水平”，重點做好信訪（穩定）、保密、信息、督查和文件管理工作。

一、加強輔政能力建設

黨委辦公室是黨委的綜合部門，是為領導決策服務的參謀助手。黨委辦公室充分揮好職能作用，就是要從提高服務決策能力、綜合協調能力、督查督辦能力、廉潔自律能力“四種能力”入手，全面加強輔政能力建設。一是提高服務決策能力。站高位，吃透黨和國家的大政方針，深度把握油田及采油廠改革發展穩定的現實情況，深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求，綜合各方情況和因素積極向廠黨委建言獻策。二是提高綜合協調能力。站準位，明確職責，在協調部門事務、解決基層問題中處理好牽頭與服務的關系、對上負責與對下負責的關系、原則性與靈活性的關系，保證黨委日常工作的高效運轉和各項決策部署的貫徹落實。三是提高督查督辦能力。把抓落實放在更加突出的位置，督促和協助基層解決實際問題，注重反映基層呼聲和對上級政策的意見反饋，善于發現各個層面的先進經驗和典型做法，不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高廉潔自律能力。受得住清苦，耐得住寂寞，頂得住誘惑，嚴格自律，勤于修身，以自身過硬言行維護黨委形象。

二、深化“學習、調研、創新”活動

～年將繼續深化“學習、調研、創新”活動。一是推進活動的經常化、規范化。在學習方面，抓好十六大、十六屆四中、五中全會和“三個代表”重要思想的學習，抓好工作流程、工作制度、法律法規等方面知識的學習，逐步創新改進學習方式，不斷提高學習效果。在調研方面，主要圍繞原油生產、基層黨建和思想政治工作創新、穩定工作長效機制等課題開展調研，力爭推出3—4個優秀調研成果。在創新方面，重點把握細節、文風、服務、信息、基礎資料等5個環節，堅持在繼承中創新，在總結中提高，為辦公室工作注入新的生機與活力。二是健全完善制度，促進活動深入開展。進一步健全學習制度、信息調研制度、督查制度、責任考核制度等一系列制度，做到每一項工作不僅有內容、有要求，而且有標準、有時限、有責任人，確保活動取得實實在在的效果。

三、利用好《政工簡訊》這一品牌

～年，《政工簡訊》以反映基層經驗做法為主，在期刊數量上爭取編發10期以上；在內容質量上嚴格把關，進一步增強指導性，認真總結推廣典型經驗做法，同時也有意識地暴露差距不足，圍繞采油廠改革發展的突出問題、難點、熱點問題進行深入分析探討，積極提出建設性的意見和建議，努力把《政工簡訊》辦成互相交流經驗、探討問題的一個平臺。

四、提升“兩個水平”

一是提升文字服務水平。領導講話、調研報告等文稿起草突出思想性、針對性和指導性，做到熟知上情、摸準下情，把握上級黨委的工作重點，跟上廠領導的思路。對重要的苗頭性、傾向性問題，主動介入，掌握動態，力求做到領導未謀有所思、領導未聞有所知、領導未示有所行，關鍵時候謀之有方，參到點子上，謀到關鍵處。文件、電報、紀要等文稿的起草講究規范、嚴謹，嚴格工作程序，認真辦理每一份文件、電傳，嚴格文件審批、會簽手續，遵循發文格式，提高辦文運行質量和效率，做到少行文、行短文。

二是提升自我管理水平。一方面，進一步強化“辦公室工作無小事”的思想，在“快、精、細、嚴、實、勤”上做文章、下功夫。“快”就是工作運轉快，行動迅捷，雷厲風行；“精”就是樹立“精品”意識，辦文、辦會、辦事精心謀劃，精心組織，精心實施，力求辦出水平；“細”就是工作細致入微，一絲不茍，不出紕漏；“嚴”就是工作上嚴格把關，紀律上從嚴要求，作風上嚴肅認真；“實”就是務實，踏踏實實辦事，實實在在做人；“勤”就是工作勤勤懇懇，任勞任怨，勤勉努力，愛崗敬業。另一方面，健全效率機制，強化崗位責任制，進一步完善辦公室主任、秘書崗位職責，各司其職，各負其責。對重要任務和大型會議活動，落實專人負責，確保每項重點工作責任到人，措施到位，不出或少出紕漏。

五、做好五項重點工作

一是牽頭做好信訪穩定工作。當前和今后一個時期，影響采油廠穩定的不利因素還比較多，穩定工作面臨著諸多新的挑戰。黨委辦公室作為維護穩定的牽頭協調部門，工作任務依然相當繁重。～年，重點抓好以下四項工作：

1、突出制度落實。按照《采油廠穩定工作問責制》和《采油廠信訪管理規定》，落實好責任承包制度、排查制度和督導督查制度，真正形成靠制度管人、靠制度辦事的機制，盡力杜絕群體性上訪事件。

2、加強兩個網絡建設。一是加強信息員網絡建設，根據人員變動情況調整充實基層信息員隊伍，確保一個小隊一名信息員。二是規范電子網絡管理，發揮計算機網絡信息覆蓋面大、傳播速度快、資源共享等特點，引導職工群眾通過網絡渠道文明信訪，實現信訪工作的信息化、自動化和程序化。

3、抓重點群體，及時了解掌握協解人員、內退職工、退養家屬等群體的思想動態，有針對性地做好有關人員的工作，妥善處理可能發生的集體上訪事件。

4、堅持信訪制度化，認真接待群眾信訪，定期向領導匯報信訪工作情況，及時向有關部門和單位反饋信訪問題并積極協調解決，力保實現“三無”目標。

二是做好保密工作。強化商業秘密保護和計算機信息系統的保密管理工作，嚴格落實機要工作規章制度，及時簽收網上信息，做到不壓、不誤、不漏。加強密級文件的管理，嚴格執行登記、傳閱、回收、銷毀制度，確保全年無失、泄密現象，加強對保密要害部門（部位）的督導檢查，重點是完善制度，落實領導責任制和崗位責任制。牽頭做好開發系統保密協作組的工作，積極協調開展保

第五篇：黨委工作思路

2006年是“十一五”規劃的開局之年，也是貫徹落實科學發展觀的關鍵一年。為此，縣城鎮企業黨建工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，在縣委的領導下，結合城鎮企業的實際，按照加強黨的執政能力建設的要求，突出加強黨組織和黨員隊伍建設，在繼承傳統中開拓創新，在突出重點中整體推進，在強化規范中抓好落

實，進一步推動企工委工作上新臺階，促進城鎮企業的健康發展。其主要任務是：

一、分層施教，加大黨員教育的力度

要以“立足本職崗位，爭創一流業績”作為加強學習和教育的根本出發點。根據教育對象的不同類型、不同層面，有針對性地提出不同的教育目標，確定各自的學習重點，采取相應的教育方式，努力提高企業人員整體素質，企工委將通過“請進來”“走出去”的方式，積極創造條件，有計劃地舉辦各種類型的培訓班、專題輔導講座、電化教育等，組織開展企業經營者培訓、黨群干部培訓、黨員電化教育、專題輔導、職工職業道德、職業規范教育。

1、重視對經營者的教育引導。要從落實“黨管人才”的內在需要來提高思想認識，把抓好企業經營者隊伍建設作為加強黨的建設和企工委服從服務于經濟建設的一個重要切入點，在深入走訪一些重點企業，廣泛聽取企業黨務干部和企業負責人意見，掌握城鎮企業生產經營狀況、發展態勢以及企業經營者隊伍結構等方面情況的基礎上，圍繞縣委縣政府的發展思路，采取專題報告、集中學習討論等形式，組織企業經營者學理論、學管理、學法律，為造就一支思想素質好、駕馭市場能力強、勇于開拓創新的企業經營管理者骨干隊伍服務。縣企工委將適時邀請專家為企業經營者授課輔導。

2、強化黨務干部的學習培訓。在2005年企業黨組織普遍換屆的基礎上，把提高黨務干部隊伍的整體素質作為一項重要工作來抓。要按照缺什么，補什么的原則，定期不定期地舉辦多種類型的黨務干部培訓班，通過理論和業務的學習培訓，進一步提高他們的工作水平，促進企業黨建工作的規范化建設。首先是發放學習資料，指定黨務干部具體學習內容進行自學，同時下發作業題，并在規定時間內上交。其次是建立健全每季一次的企業黨務干部工作例會和不定期的研討會等制度，座談交流工作經驗，“會診”工作中碰到的困難和問題，推動面上工作。再次是鑒于企業黨務干部兼職多、工作事務忙、學習精力受牽制的實際，企工委擬舉辦一期黨務干部培訓班，進行封閉式學習培訓，使他們排除干擾，靜下心來學習。

3、加強職工黨員的學習教育。企業黨組織要健全“三會一課”制度，采取集中學習與分散學習相結合，理論學習與業務學習相結合，黨員自學與專題輔導相結合的“三結合”方式，做好黨員的學習和教育工作。縣企工委要圍繞發揮黨員在政治思想上的導向作用、生產經營上的模范作用、企業經營者與職工之間的協調作用、支持和監督企業依法生產經營中的促進作用的要求，并兼顧離退休黨員的現實需要，有針對性地組織電教片片源，合理設置電教場次和內容，發揮企工委電教站的輻射功能。同時，重視抓好黨員的集中學習輔導，擬于“七一”前夕，邀請縣講師團成員為全體黨員上黨課。

二、抓點帶面，進一步提高城鎮企業黨建工作水平

針對城鎮企業面廣、量大，黨建工作要一步到位難度較大的特點，我們要堅持從實際出發，以規范化黨支部建設為基礎，以非公企業先進黨組織和黨建示范點創建為突破口，抓點帶面，不斷提高整體水平。

1、實行分類指導。根據各企業的不同實際，從不同的側面加以指導。對組建時間還不長的企業黨組織，要著重在建立和健全組織生活制度方面進行指導。對企業經濟效益較穩定、企業對黨建工作也比較關心支持的企業黨組織，要著重在創建黨員活動陣地方面進行指導。對黨、工、團組織都比較健全的企業，要著重在發揮黨組織的政治核心作用方面進行指導。對黨建工作基礎比較扎實的企業黨組織，要著重在發揮黨員先鋒模范作用上進行指導。此外，要重視企業規模較小、黨員人數較少的黨組織作用的發揮，形成各具特色的黨建工作模式。

2、建立梯次遞進機制。繼續開展爭創“規范化黨支部”活動，從組織健全、制度落實、活動規范和作用明顯等四個方面，修訂和完善“規范化黨支部”的考核細則，推進黨建工作各項任務的落實。同時，根據創建非公企業黨建工作示范點和先進黨組織的計劃，對照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五好”要求，在現有規范化黨支部中確定第三批非公企業先進黨組織創建對象，在現有先進黨組織中確定第三批黨建示范點的創建對象，推進企業黨建工作逐步走上新的臺階。

3、加強學習交流和總結考核工作。定期組織創建單位進行學習和交流，并于上半年組織先進黨組織負責人外出學習考察，為他們取長補短，共同提高搭建平臺。要繼續抓好規范化黨支部和非公企業先進黨組織的考核工作，協助上級黨組織做好黨建示

范點的初查工作。召開好黨建工作總結表彰會，及時發現和總結黨建工作先進經驗，重視發揮典型示范的帶動效應。

三、堅持標準，認真做好黨員發展工作

要把發展黨員作為黨建的一項基礎性工作來抓，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，從制度建設著手，規范企業黨員發展工作，保證發展黨員的質量。

1、完

善推優制度。要充分發揮企業工會、共青團等群眾組織的作用，根據《黨章》規定的基本條件，著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注重在生產工作第一線的職工中推優，特別是在企業管理骨干和技術骨干中發展黨員。

2、統一培養管理制度。企業黨組織要提前引入培養機制，落實專人聯系推優對象，做好教育和引導工作。同時要加強對入黨積極分子隊伍的動態管理，做好經常性考察工作，對不符合條件的，要及時調整出入黨積極分子隊伍，并重視做好入黨積極分子在流動過程中的管理和銜接工作。縣企工委積極創造條件，適時舉辦推優對象和入黨積極分子培訓班，加強黨的基本理論、基礎知識的學習和培訓。

3、堅持提前介入制度。凡確定培養考察對象、接收預備黨員、預備黨員轉正，縣企工委都必須提前介入，指導企業黨組織按照黨員發展工作的程序，做好相關工作，并參與和指導企業黨組織進行深入全面的考察和政治審查。

4、建立督查制度。為確保規劃預審制、積極分子推優培養制、季報制、公示制、責任追究制等黨員發展工作制度落到實處，下半年，縣企工委將對企業黨組織發展黨員工作進行專項檢查，進一步明確發展黨員工作的標準、要求和程序。

四、創新理念，實現城鎮企業黨建工作質的躍升。

城鎮企業覆蓋面廣，非公企業比例高，且當前市場競爭日趨激烈，改革中深層次的問題逐漸凸現。為此，在新形勢下加強企業黨的建設工作，必須重視企業自主創新，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，結合縣委、縣政府提出的“五好”平安企業的創建，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系職工群眾的優勢，把廣大黨員、職工的思想和行動統一到實現企業的發展目標上來，以實際行動和效果贏得企業經營班子的信任和支持。

1、開展崗位建功活動，發揮促進企業生產經營的“助推劑”作用。企業黨組織要組織和引導黨員積極參與企業的經營管理活動，圍繞新產品開發、技術攻關、完善內部管理等方面，深入開展“我為企業發展獻一計”活動，為企業的發展獻計獻策。結合產業特點，繼續組織開展各種形式的技能操作比賽，開展名師帶高徒、技術攻關、技術發明等活動。要建立黨員責任區，實施以“困難面前有黨員、重要崗位有黨員、突擊攻關有黨員”和“黨員身邊無事故、無次品、無違紀”為主要內容的黨員責任區活動，增強黨員的責任感，發揮黨員的“中堅”和“主心骨”作用。要成立“黨員突擊隊”，發揮黨員在急難險重關鍵時刻的表率作用，并確保在企業遇到緊急任務時，能叫得定、拉得出，使黨員的先進性看得見、摸得著、學得到。要繼續做好“黨員先鋒崗”、“黨員亮相欄”的擴面工作，及時總結“黨員示范崗”的創建經驗，并逐步加以推開，從而增強黨員的黨性意識和榮譽感，引導廣大黨員立足本職崗位，爭創一流業績，塑造先鋒形象。為推動黨員崗位建功活動的深入開展，縣企工委擬選擇1-2家企業，擬于上半年召開現場會，并適時舉辦電腦操作比賽。

2、重視企業文化建設，發揮凝聚人心的“粘合劑”作用。企業黨組織要圍繞打造“誠信企業”這一主題，牽頭開展有特色的企業文化建設活動，豐富企業文化內涵，凝聚方方面面的力量，增強企業發展的內在動力。同時要組織開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，融知識性、趣味性、娛樂性為一體，激發職工的團隊精神。縣企工委將舉辦迎“三八”婦女聯歡活動、迎“五一”職工運動會、迎“中秋”各界聯誼會。

3、建立和完善相關機制，發揮協調企業內部關系的“潤滑劑”作用。要深化“三解”工作機制，以“思想解惑、生活解憂、工作解難”為核心，完善黨組織和黨務干部結對幫困、走訪黨員職工和開展談心活動等制度，幫助困難黨員和困難職工解決一些實際問題，對那些處于生活困境中的黨員、職工，要及時伸出援助之手，真正把了解人、關心人、幫助人的群眾工作機制落到實處。縣企工委將繼續開展“六一”前夕慰問困難職工子女活動，“七一”前夕走訪老黨員和困難黨員活動，元旦春節前夕慰問困難職工和軍轉干部活動。要建立民主懇談會機制，根據企業實際情況，圍繞企業改革發展或企業某一突出問題，通過通報情況、反映意見、提出建議、釋疑探討、落實提高等途徑，架起企業經營者與職工的橋梁。要重視企業突發事件預警機制的建設，認真做好維穩工作，及時掌握企業的經營管理情況及職工的思想動態，嚴格掌握政策界限，引導黨員和職工尊重和維護企業出資者、經營者的權利，并傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難，有理有利有節地做好各方工作。

五、加強領導，充分發揮工青婦組織的積極作用

要以加強對群團組織的領導為己任，支持他們按照各自的章程獨立自主地開展工作，依法推進和加強工青婦各項工作。一是堅持黨建帶工建、團建原則，繼續建立和健全群團組織，理順組織關系，規范基礎性工作。二是以創建“職工之家”、“五有團支部”、“先進女職委”為載體，圍繞企業生產經營，積極開展勞動競賽、技術比武和合理化建議等經濟技術創新活動、“三為”巾幗奉獻活動、爭當知識型職工活動等，建立健全勞動關系協調機制和職工民主管理、民主監督制度，推動群團組織各項重點工作的落實。三是以“情系會員、服務職工”活動和深化拓展“一員雙崗”制度，推進志愿者活動為契機，做好工會會員證的發放工作，提高入會率，壯大工會隊伍。并組織廣大團員參與志愿者服務事業，在社會實踐中進一步加強黨性修養，增強團員意識。四是推進工青婦組織自身建設，抓好群團組織負責人的學習和培訓，增強群團組織的生機和活力。

六、提高素質，進一步加強自身建設

1、不斷加大調研和創新力度。注重研究十六屆四中全會后面臨的新形勢、新要求，深入調查研究，加強對熱點、難點問題的調研分析，并運用調研成果不斷推進企工委工作創新。培育創新意識，倡導創新精神，完善創新機制，營造創新氛圍，創造性地推進城鎮企業的黨建工作。做好“廉政文化進企業”的前期準備工作，牽頭開展有關活動。

2、不斷強化服務意識。認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等優質服務機制。繼續辦好《企工委簡報》，做好信息、宣傳和信息化建設工作。對工作對象和服務對象做到熱情主動、謙虛謹慎、行為規范，以企工委干部的人格魅力不斷增強企工委“黨員之家”、“職工之家”的凝聚力、親和力和感召力。

3、不斷強化自律意識。建立健全內部監督制約機制，認真執行《重大事項民主決策制度》、《黨委民主生活會制度》，落實相關效能建設活動，抓好各項規章制度的建設。加強黨的理想、信念、宗旨和勤政廉政教育，不斷增強企工委干部的黨性修養，樹立企工委的良好形象。