第一篇：集團公司2018年黨委工作會講話稿

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集團公司2018年黨委工作會講話稿

來源 課 件 5 K j.o M 2 集團公司2018年黨委工作會講話稿

同志們：

剛才集團公司黨委副書記歐成華同志作了黨委工作報告，紀委書記段美良同志作了黨風廉政建設工作報告。兩個報告全面總結了2017年集團公司黨委和紀委工作，并對2018年工作進行了安排，總結客觀、全面，工作部署切合實際，請各級黨組織認真貫徹落實。2017年，集團公司對黨建工作的重視程度前所未有，對黨建工作的落實力度前所未有，對黨建工作的規(guī)范化水平前所未有，對黨風廉政建設巡查整改前所未有。

抓好黨的建設工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，準確把握發(fā)展的新特征、新趨勢，以改革創(chuàng)新的精神加強黨的建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為集團公司健康持續(xù)發(fā)展提供有力保障。下面，我就2018年黨委工作強調幾點。

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一、增強黨性修養(yǎng)，提高政治站位

十九屆二中全會再次強調，全黨全國要把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，是集團公司當前及今后相當長時期的首要政治任務，要把貫徹落實黨的十九大精神作為今年各項工作的重中之重，在全公司掀起深入學習的熱潮，進一步增強“四個意識”，增強黨性修養(yǎng)，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

學習十九大精神，增強黨性修養(yǎng)。黨性是共產黨員的道德品性，它包含理想信念、宗旨、作風、紀律等多方面內容；黨性修養(yǎng)是不斷錘煉的過程，如同人的道德品性的形成過程，必然經歷從依從到認同再到內化的階段，最終目的是實現黨性觀念內化于心、外化于行。旗幟鮮明講政治是錘煉黨性的首要任務，是馬克思主義政黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。出問題的干部往往不是出在工作能力上，而是出在政治立場、政治方向、宗旨意識上。我們必須永遠堅守共產黨人的政治靈魂，嚴格遵循《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，持續(xù)深入推進“兩學一做”學習教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本的政治擔當。

學習十九大精神，嚴格遵章守紀。《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》是新時期加強黨性修養(yǎng)的根本遵循。黨的十九大報告要求，推動全黨尊崇黨章，“兩學一做”3

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首先就是學習黨章、《準則》《條例》，堅持以黨章為根本遵循，堅持問題導向，堅持紀嚴于法、紀在法前，為黨員和黨員干部提出了紀律和道德要求，樹立了看得見、摸得著的高標準，劃出了黨組織和黨員不可觸摸的底線。這兩項法規(guī)是有效解決黨內問題的必然要求，也是保護和愛護干部的生動體現。

學習十九大精神，提高政治站位。“堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”是黨和國家命運所系，是全黨的重大政治責任。維護核心、維護權威，是馬克思主義政黨建設的基本原則，關乎黨和國家的前途命運，關乎人民根本利益。黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就，最根本的就是有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導。我們要牢固樹立“四個意識”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，毫不含糊、不打折扣、表里如一，經得起任何考驗，而且落實到實際工作中和一言一行中。

黨性不是與生俱來的，也不會一錘定音、一勞永逸，而是需要反復錘煉、不斷升華。我們必須深入學習貫徹黨的十九大精神，充分利用黨委中心組學習和“黨員學習日”等各種形式，深入學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《黨章》《條例》《準則》，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神延伸到黨支部、黨小組、班組，營造濃厚的學習氛圍，在學懂、弄通、做實上下功夫，確保十九大精神在基層落地生根，形成生動實踐。要在工作實踐中不斷鍛煉黨性，在黨內政治生活中不斷錘煉黨性，做政治上的明白人，把對黨忠誠、為黨4

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分憂、為黨盡職、為民造福作為根本的政治擔當，永葆共產黨人的政治本色，全面提升履職盡責能力和業(yè)務工作本領，立足于集團公司和崗位實際，結合集團公司的四五規(guī)劃”和“三年滾動發(fā)展規(guī)劃”，學出動力，悟出魄力，讀懂擔當精神，凝聚前行動能，為全面實現各項戰(zhàn)略目標而努力奮斗。

二、堅定理想信念，抓好思想建設

在黨的建設中，思想建設是黨的基礎性建設。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、落實黨的思想建設的基本要求，就必須把堅定理想信念作為思想建設的首要任務。

一是把堅定理想信念作為黨的思想建沒的首要任務，是由理想信念在黨的思想建設中的特殊重要地位和黨的思想建設現實狀況決定的。黨的思想建設的核心是解決思想建黨的問題。這就要求我們在黨的思想建設中必須高度重視理想信念教育。總書記指出，革命理想高于天，要把理想信念教育作為思想建設的戰(zhàn)略任務，教育引導廣大黨員用科學的理論武裝頭腦，立根固本、補鈣壯骨，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創(chuàng)美好未來。習總書記還指出，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。我們一定要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導全體黨員牢記黨的宗旨，堅定“四個自信”、增強“四個意識”，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

二是從當前黨的思想建設狀況看，首要任務是要解決理想信念問5

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題。目前，大多數黨員干部理想信念是堅定的，政治上是可靠的，黨的十八大以來黨和國家事業(yè)新局面的全面開創(chuàng)，黨群關系、干群關系的不斷融洽與此有很大關系。但也有少數黨員干部對共產主義心存懷疑，還有黨員存在理想信念動搖，宗旨意識淡化，是非觀念淡薄，正義感退化，渾渾噩噩過日子；還有黨員向往西方社會制度和價值觀，在政治性原則性問題上態(tài)度暖昧、耍滑頭……這些現象和問題，歸根結底是在理想信念上出了問題，丟了魂，忘了本，忘記了初心。這說明在黨的思想建設中，抓住了解決理想信念問題，就牽住了“牛鼻子”、擰住了“總開關”。

三是堅定理想信念，要加強理論學習、加強思想教育。要注意做好經常性的思想政治工作，嚴格黨內政治生活。堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等各項制度，通過健全有效的組織生活，強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養(yǎng)。要開展積極健康的思想斗爭，讓黨員不斷得到思想上的“體檢”，及時剔除各種“枯枝雜葉”，使信仰之花盛開綻放。要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對于理想信念動搖、背離黨的性質和宗旨的黨員，要依紀依規(guī)進行教育和處理，以維護黨員隊伍的純潔性。

三、齊抓共管，有機統(tǒng)一黨建與經濟工作

習近平同志在黨的十九大報告中強調，“偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。推進偉大工程，要結合偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想的實踐來進行”。這一重要論述深刻闡明了“四6

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個偉大”之間的關系，要求我們在實際工作中將黨建工作與經濟工作緊密結合、有機統(tǒng)一，使二者相輔相成、互為補益。但在實踐中，一些單位和部門黨建工作與經濟工作的結合還停留在配合層次，亟須實現從配合到融合的轉變。

當前，在如何處理黨建工作與經濟工作關系上，有的黨組織的主體意識、主業(yè)意識、主角意識不強，缺乏開展黨建工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；有的領導干部將黨建工作擺在次要位置，認為黨建工作只要配合好經濟工作就行了。這種認識和做法使黨建工作處于被動狀態(tài)，只能機械地接受、落實有關任務，大大降低了黨建工作的效能，也使一些黨組織的政治核心作用沒有充分發(fā)揮出來。要改變這種狀況，黨建工作必須與經濟工作實現融合，從“你是你、我是我”變成“你中有我、我中有你”，進而變成“你就是我、我就是你”。在這種深層次融合中，黨建工作與經濟工作不是物理捆綁，而是出現化學反應，要與經濟工作一起謀劃、一起部署、一起考核，從而徹底改變黨建工作與經濟工作“一手軟、一手硬”的狀況。

實現從配合到融合的轉變，是新時代堅持和加強黨的全面領導、推進黨的建設新的偉大工程的內在要求。習近平同志在黨的十九大報告中深刻闡述了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略，其中第一條就是“堅持黨對一切工作的領導”。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。這就決定了黨建工作絕不能淡化、弱化、虛化、邊緣化，絕不能只是經濟工作的配角。習近平同志強調，“堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們7

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黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”實踐證明，黨建工作抓不好，其他方面工作也不可能抓好。從2017年分子公司的業(yè)績來看，業(yè)績好的單位，也正是黨建工作抓得好的單位，這就充分說明了這個問題。

要推進黨建工作與經濟工作有機結合，我認為在這幾個方面還需要加強。一是樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，牢記抓好黨建是本職、不抓黨建是失職，在工作中做到“三個不忘”：在安排全盤工作時不忘安排黨建工作，在落實各項任務時不忘發(fā)揮黨建工作的政治保障作用，在工作遇到困難時不忘發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是“知己知彼”抓好黨建工作與經濟工作的深度融合。黨建工作要了解經濟工作是什么、有什么階段性任務和目標要求，通過黨建工作推動經濟工作；經濟工作要牢牢把握新時代黨的建設總要求，找準發(fā)力點，通過經濟工作推動黨建工作。三是形成黨建工作與經濟工作的融合機制。圍繞黨建工作與經濟工作一起謀劃、一起部署、一起考核來完善體制機制，努力做到制度規(guī)范化、溝通立體化、活動常態(tài)化、作用實質化。今年，我們在完善黨建工作考核體系建設的同時，著力將思想觀念、目標任務、活動開展三個方面結合起來，進一步強化黨建工作與經濟工作同步考核的力度，加大黨建工作在經濟工作考核中的權重，在黨建考核體系中增加經濟工作考核權重。

四、嚴格遵章守紀，加強黨風廉政建設

貫徹落實黨的十九大精神，必須堅持用黨的紀律規(guī)范領導干部行為。很重要的一點就是構建“講紀律、守規(guī)矩”的黨內文化，以文潤8

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心、以文化人，在根本上凈化黨員思想、規(guī)范黨員行為，從而形成遵章守紀的高度自覺。

加強政治文化建設，讓政治紀律沁心入腦。黨內政治文化是黨內政治生活的靈魂。要牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把政治紀律和政治規(guī)矩放在首要位置，時刻保持政治清醒，做到對黨絕對忠誠，與黨同心同德；堅持以“七個有之”為鏡鑒，以“五個必須”為準繩，嚴查細照自己的言行，堅定貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。

加強組織文化建設，時刻繃緊組織紀律之弦。要強化組織意識，做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨。堅持把遵守組織紀律作為思維習慣和行為自覺，使自己的一言一行完全置于黨的組織紀律要求框架內。以黨章為根本遵循，嚴把黨員質量關，以更高的標準、更嚴的程序真正把優(yōu)秀分子吸收入黨；及時處置不合格黨員，暢通黨員出黨渠道，增強黨組織的代謝能力。

加強廉政文化建設，構筑廉潔紀律堅固防線。以嚴格標準加強自律，正確處理好公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系，持續(xù)完善人品操行，提高人生境界，真正做到持身守正、束身自好、清正廉潔。要在扎細扎密上下功夫，以具體問題為導向，健全廉潔風險防范措施。要以針對性、實效性為目標牽引，加大正面引導力度，使清正廉潔之念在潛移默化中沁潤人心。要加大典型案例通報曝光，實現警示性、震懾性、教育性的有機結合，做到警鐘長鳴。

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加強傳統(tǒng)文化涵養(yǎng)，做嚴守生活紀律的模范。領導干部的道德修養(yǎng)和人格品質，具有十分重要的示范導向作用。要善于運用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中凝結的哲學思想、人文精神、道德理念來明是非、辨善惡、知廉恥，自覺做為政以德、正心修身的模范。

之所以要把政治紀律、組織紀律、廉潔紀律用“文化”來強調，就是希望大家養(yǎng)成遵章守紀的習慣，習慣即文化。遵章守紀不是一陣風，也不是一次活動，更不是嘴上誓言旦旦，行動上卻我行我素。務必把遵章守紀融入到生產經營各個環(huán)節(jié)中，一切從公司的利益出發(fā)，堅持民主集中制，堅持“三重一大”管理辦法，嚴格按照公司管理制度辦事，民主科學集體決策，不拍腦袋決策，不拍胸脯決策，防止效率打折、執(zhí)行力打折，防止集體利益流失，杜絕假公濟私、損公肥私。黨員干部在任何時候都務必把紀律挺在前面。黨風廉政建設永遠在路上，必須警鐘長鳴，不能有半分僥幸心理。我們必須算好經濟、家庭、情感、發(fā)展“四本賬”，莫伸手，伸手必被捉；也不能僅僅趨于制度和法律的震懾，只停留于“不敢腐”、“怕被捉’，而應從這些反面案例中感受到更高層次的覺悟，從“不敢”變?yōu)椤安幌搿保纬汕逭鞯膱远ɡ硐胄拍睿瑥亩鴮⑵洹皟然谛模饣谛小保寚栏駡?zhí)行八項規(guī)定精神、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的要求真正的落到實處，杜絕“四風”問題回潮，讓遵章守紀成為自覺、成為習慣，養(yǎng)成遵章守紀的文化，努力做忠誠、干凈、擔當的好干部。各級領導干部必須切實履行“一崗雙責”，紀檢監(jiān)察部門要切實做好監(jiān)督，決不能以“信任”代替“監(jiān)督”。

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五、強健基層細胞，加強基層黨組織建設

黨的十九大對基層黨組織提出了新任務、新目標、新要求：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，要把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。”經過近幾年的努力，兩級公司黨委（黨總支）和黨支部建設工作逐步規(guī)范，各項活動的開展逐步制度化，各項工作逐步常規(guī)化、系統(tǒng)化。繼續(xù)加強黨的基層建設，要著力抓好三個方面的工作：著力推進兩級黨組織各項工作的規(guī)范化和常態(tài)化；繼續(xù)梳理完善黨內制度體系；按照新時代黨的建設總要求,加快形成“全覆蓋”的黨內法規(guī)制度體系。

十九大報告還明確指出，“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”這是對黨章關于黨的基層組織功能定位及職責任務的具體化，充分體現了黨的基層基礎建設的新成果、新經驗，充分體現了黨中央全面從嚴治黨的建設，嚴到每名黨員、實到每個黨支部的堅強決心。對于從基礎環(huán)節(jié)、基本任務抓起，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重大而深遠的意義。學習貫徹十九大精神，要求我們必須進一步加強黨支部建設工作，以此作為工作著力點和落腳點。就目前的黨建工作整體情況來看，首先是我們的支部分布在國內外各地，人員分散，集中度不高，支部工作的檢查、督導難度大。其次是黨支部班子的政治覺悟、黨建水平參差不齊，支部活動開展難度大。第三是黨支部建設工作標準化低、可11

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視化低……這些問題，都影響著我們支部的建設。我們要強化黨支部建設，必須著力解決好支部班子建設問題。去年我們開展了近三十年來最大規(guī)模的黨支部書記培訓班，對支部書記進行了一次集中培訓，效果很好，但還是不夠，今年還要繼續(xù)開展類似的培訓，不僅僅是支部書記，支委也應該組織培訓；其次是要適時推進標準化支部建設，特別是項目黨支部。在軟件上，我們統(tǒng)一了黨支部記錄手冊、黨支部工作手冊，定期下發(fā)學習通知，定期開展檢查督促，接下來要結合我們前兩年開展的可視化黨建和去年開始的“三有三無”活動，設計一套可復制的項目黨支部建設流程，甚至包括黨員活動室內如何布置，放置什么東西，張貼什么內容，就像我們的視覺識別系統(tǒng)一樣都要設計出來，規(guī)范使用；張貼畫、黨旗黨徽、學習資料等等都可以一次性配備到位，以此來推動我們的支部建設標準化、流程化。第三是逐步推行團隊一把手擔任黨支部書記。中冶集團、五礦集團都已經全面實行部門負責人擔任支部書記，在兄弟單位也有全面實現項目經理擔任支部書記，同行業(yè)一些項目黨支部早就由項目經理擔任黨支部書記，我們也要逐步推行，首先在機關管理崗位實施，然后在新設的項目部實施，具體的管理辦法、實施辦法，我們可以向兄弟單位取經，也可以去做得好的單位觀摩，看看他們是如何配備書記、如何處理項目管理和黨建工作關系的、如何配備黨務干部的。

同志們，黨的十九大濃縮了五年來中國共產黨治國理政的經驗與啟示，描繪了從現在到2020年乃至本世紀中葉的宏偉藍圖；十九大作為“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，也是中國十九冶實現“四12

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五規(guī)劃”戰(zhàn)略發(fā)展的關鍵時期。面對新思想、新論斷、新提法、新舉措，我們一定要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位，以“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的精神，勇?lián)鷼v史重擔，用優(yōu)異的經營業(yè)績來檢驗黨建工作的成效，為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的保障。

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第二篇：集團2018年工作會講話稿

集團2018年工作會講話稿

XX年創(chuàng)出8項“最好水平”

.安全生產形勢是最平穩(wěn)的一年。集團全年實現安全生產無事故，穩(wěn)的基礎更加牢固。

2.經營成效是歷史最好的一年。多項經營指標提前3年實現“十三五”規(guī)劃目標，量的積累更加厚實，質的提升更加明顯。

3.新舊動能轉換是突破最大的一年。存量深化變革、增量持續(xù)崛起，進的動能更加有力。

4.企業(yè)歷史遺留問題是解決最多的一年。一批長期想解決而沒有解決的難題得到破解。

5.協(xié)同效應是發(fā)揮最充分的一年。發(fā)揮集團內部協(xié)同優(yōu)勢，未發(fā)生一起貸款逾期、欠息現象。

6.職工群眾獲得感是最強的一年。彌補欠薪欠費16.6億元，職工工資總額同比增加13.6億元。

7.黨的建設成效是最明顯的一年。學習貫徹黨的十九大精神在能源集團形成生動實踐。

8.企業(yè)形象是提升最快的一年。集團位居世界500強第372位，同比攀升54位。企業(yè)品牌、企業(yè)價值、社會影響力和美譽度明顯提升。

XX年取得8項“新的成效”

.產業(yè)結構調整取得新成效。一是煤炭產業(yè)增量提效。新接管省屬監(jiān)獄煤礦年增產能936萬噸。二是一體化發(fā)展全方位突破。臨礦上海廟2×100萬千瓦合作電廠、新礦上海廟2×100萬千瓦合作電廠核準批復，臨礦鄆城2×100萬千瓦電廠獲得“路條”。售電業(yè)務起步穩(wěn)健。地產板塊協(xié)同見效。8家內部醫(yī)院穩(wěn)步整合，與濟南市中醫(yī)醫(yī)院建立中西醫(yī)結合聯(lián)盟。濟南章丘“山能·智城”及產業(yè)園、科技園、服務園“一城三園”完成規(guī)劃，總部經濟發(fā)展基地加快崛起。三是新興產業(yè)培育加快。注資10億元在上海自貿區(qū)成立棗礦物產集團。售電公司新汶5.7萬千瓦屋頂光伏發(fā)電項目并網發(fā)電，新能源實現零的突破。淄礦新升實業(yè)公司成功中標工信部長碳鏈及耐高溫尼龍項目。齊魯云商運行一年來線上交易86.9億元。中國礦用物資網線上交易突破215億元，榮獲“中國電子商務創(chuàng)新示范工程項目”“國家制造業(yè)與互聯(lián)網融合發(fā)展試點示范項目”稱號。臨礦魯北商城上線運行。

2.深化改革取得新成效。堅持問題導向，全面深化改革，內生動力活力不斷激發(fā)。一是有效管控增動力。橫向分線授權量責，治理結構不斷完善。縱向分層放權履責，界定總部42項職權和二級公司53項事權，形成“五管五放”管控模式。二是優(yōu)化機制激活力。在200多家三級及以下公司創(chuàng)新實施模擬股份制、承包經營、租賃經營、托管經營等模式，基層創(chuàng)效動力持續(xù)增強。臨礦“以井代礦”，13對礦井實現資源、機構和人員共享，壓減管理人員1500人。三是瘦身健體提效能。全面實施減層級、減機構、減崗位、減人員、去行政化“四減一去”改革，各級精簡機構30%，集團控參股企業(yè)由最多時的c家減至c家，控員c萬人，在冊人員由成立時的c萬人控至17.1萬人。四是總部機關調整理順基本完成。調整理順總部機關機構和部門職能，形成“12+6”的組織體系和管控模式，管理機構壓減47.8%，管理人員減幅46.9%。成立營銷、信息、科技發(fā)展3個平臺公司，推進市場化運作。

3.資本運營取得新成效。資產資本化、資本證券化有序推進，棗礦豐源輪胎新三板上市已獲受理，泰星化工啟動股份制改造，5戶試點企業(yè)完成混改，2戶正在有序推動。低成本發(fā)行首單3億美元海外債，海外資本利用取得突破。啟動100億元中票、200億元超短融發(fā)行，65億元公司債獲批。

4.供給側結構性改革取得新成效。一是去產能任務超額完成。全年關閉礦井10對、退出產能510萬噸，分別超計劃c%、c%。埠村煤礦成為國家發(fā)改委推廣的先進典型。北皂煤礦關井被評為煤炭行業(yè)十大新聞。二是除“僵尸”治虧損成效顯著。領導包保，一企一策除僵治虧，“僵尸”處置戶數超省國資委計劃14戶，虧損額同比下降50.2%。肥礦通過改革重組，減虧增盈14億元，成為全國較大規(guī)模、較大債務困難企業(yè)改革重組的成功案例。貴州礦業(yè)扭虧為盈。三是“降杠桿”走在前列。集團有息債務壓減240億元。杠桿率降低7個百分點。在全國煤炭行業(yè)及全省率先實施總規(guī)模210億元市場化債轉股，到位資金102億元，落地規(guī)模省內最大；實施交行62.5億元債轉股。國有劃撥土地作價注資工作有效推進。

5.煤炭營銷取得新成效。順“市”而為拓市場、增銷量、調結構、穩(wěn)價格，增銷1576萬噸，實現產銷平衡。強化統(tǒng)一營銷，省內礦井全部納入統(tǒng)銷范圍，增量1524萬噸。穩(wěn)固客戶關系，與10家重點用戶訂立三年長協(xié)合同。

6.經營管理取得新成效。強力落實“十降十提”綜合措施，經濟運行質量全面提升。加快建設項目投資占到c%，“四大轉型發(fā)展支撐基地”投資占比達到75%以上。財務公司吸收325家成員單位資金c億元，集團資金集中度比年初上升21個百分點。全年集中招標采購30億元，創(chuàng)效4億元。

7.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)取得新成效。新建3個省級創(chuàng)新研發(fā)平臺。c多人外出從事礦井托管等業(yè)務，近6000人走向社會自主創(chuàng)業(yè)，省外境外從業(yè)人員已達2萬人。新礦打造創(chuàng)客大聯(lián)盟，完成c項創(chuàng)新課題。

8.黨的建設取得新成效。一是黨的十九大精神宣貫深嚴細實。組織集中宣講和座談830余場次，舉辦各類培訓班36期，結合企業(yè)發(fā)展現狀和廣大干部職工思想實際提出“十問”。二是管黨治黨意識更加突出。逐級開展黨組織負責人抓黨建工作述職評議、建立黨建工作聯(lián)系點。三是黨的領導作用更加強化。能源集團對14個權屬單位全面推行黨委書記、董事長（執(zhí)行董事）“一人兼”，總經理兼任黨委副書記；修訂完善黨委會、董事會、經理層議事規(guī)則和“三重一大”決策制度，堅持重大問題黨委先討論研究，重要人事任免黨委領導把關審核；全年召開黨委常委（擴大）會議c次，研究重大事項206項。四是基層基礎工作更加扎實。新建基層黨組織189個，整頓軟弱渙散黨支部24個；全面推進黨支部書記資格認證制度，成立全國首家“黨支部書記學院”，輪訓基層黨組織書記2212人；深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化；扎實開展“明責·聚力·升級”形勢任務主題教育，選樹“四新山能標兵”40名。五是黨風廉政建設成效更加明顯。持續(xù)深化“廉潔企業(yè)、陽光國企”建設，新建、修訂黨風廉政建設制度27項，全年受理信訪舉報387件次，立案149起、給予黨政紀處分185人次、組織處理106人次、移送司法機關1人；開展黨委專項巡察，六家礦業(yè)集團實現全覆蓋，政治生態(tài)環(huán)境明顯優(yōu)化。六是和諧穩(wěn)定氛圍更加濃厚。召開一屆二次職代會，開展職工代表巡查754次、整改問題1513條；信訪工作關口前移，重心下移，做到“五個不發(fā)生”，全年受理信訪案件、處置集體訪件次同比分別下降11%、c%。

集團大而不強等問題依然突出

集團大而不強、快而不優(yōu)，發(fā)展不平衡、不充分等問題依然突出。主要是：一是經濟運行質量不夠高。集團人工成本總量偏大，人均效率偏低，經濟增長的質量、內涵和均量有待提升；資本運作能力有待提升，國際化、證券化水平偏低。二是自主創(chuàng)新能力不強。核心技術缺乏，創(chuàng)新引領和支撐作用不夠，科技成果轉化能力不強，新興產業(yè)發(fā)展不快、專業(yè)人才短缺。三是深化改革的任務依然艱巨。混合所有制改革等未取得實質性突破；內部協(xié)同不足，資源共享不充分，信息化建設、科技研發(fā)等方面存在重復投資及重投資、輕利用等問題。四是資金壓力與資金安全風險依然較大。資金缺口大、貸款規(guī)模大與“四金”占用大之間的矛盾，融資難、融資貴的問題依然突出。五是安全、穩(wěn)定、環(huán)保形勢不容樂觀。安全生產隱患多，基層基礎仍不牢固；企業(yè)人員多、各類利益訴求多、遺留問題多、重大不穩(wěn)定風險多；環(huán)保治理方面雖未發(fā)生問題，但對照新的要求標準還有差距。六是全面從嚴管黨治黨責任落實和改進工作作風的力度需要進一步加大。黨的領導與公司治理有機融合的體制機制還不夠完善，黨建工作與生產經營有效結合方式方法還需進一步探索；盡管黨風廉政建設取得較大成效，但仍出現個別違反中央“八項規(guī)定”精神和違規(guī)違紀問題；部分領導干部推諉扯皮、不敢擔責、選擇性落實等問題依然存在。

開啟新時代全面建設“四新山能”新征程

從現在到2020年，是我國全面建設小康社會決勝期。按照黨的十九大新要求和省委、省政府決策部署，能源集團在提前3年完成“十三五”規(guī)劃經濟發(fā)展目標的基礎上，要立足新起點，開啟新時代全面建設“四新山能”新征程。

2018年是能源集團貫徹黨的十九大精神的開局年、政治檢驗年，是步入改革發(fā)展新時代、踏上新征程的奮進年、牢記使命乘勢而上的機遇年、深化改革發(fā)展的重大使命年、繼續(xù)保持走在省管企業(yè)前列、保持行業(yè)一流水平的重大考驗年，責任重大，使命光榮，任務艱巨。要以貫徹黨的十九大精神為統(tǒng)領，落實省委、省政府決策部署和要求，抓重點、補短板、強弱項、增優(yōu)勢，奪取2018年各項工作全面勝利。

到十三五末，“四新山能”建設確定的“431”目標順利實現。“四大轉型發(fā)展支撐基地”成為實力強勁的新的經濟增長極；“三大一體化產業(yè)鏈”協(xié)同發(fā)展，競爭優(yōu)勢更加明顯；集團成為具有全球一流競爭力的能源集團，品牌優(yōu)勢更加彰顯，企業(yè)影響力更加提升，廣大干部職工追求的美好生活將更進一步。要主動擔當，自強不息、開拓進取，時不我待、聚力攻堅，譜寫新時代建設“四新山能”新篇章。

聚力打造政治引領型企業(yè)集團

各級黨組織要堅持黨建統(tǒng)領強“根”固“魂”，先進帶領塑造品牌，文化引領凝聚合力，認真落實能源集團黨委“十個一”工作要點，推進黨的領導全面加強、黨的建設全面提升、政治保障全面有力。

堅持學懂弄通做實，全面貫徹黨的十九大精神。堅持政治統(tǒng)領，全面加強黨的領導。堅持強化基層基礎，全面發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持思想引領，全面抓好“三項教育”。堅持全面從嚴治黨，全面強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。堅持典型帶動，全面完善激勵機制，組織力量挖掘提煉好貴州礦業(yè)精神，用榜樣力量提振集團上下干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。

爭做干在實處走在前列的表率

2018年，是我們決戰(zhàn)新時代建設“四新山能”的關鍵年，能否起好步、開好局，是對各級黨組織和廣大干部最直接、最現實的檢驗。

要強化責任擔當，切實將思想和行動統(tǒng)一到集團決策部署上來，做到“五個過硬”：信念過硬，忠誠干凈擔當；政治過硬，牢固樹立“四個意識”，保證上下一盤棋；責任過硬，樹立正確政績觀，求真務實，真抓實干、敢于擔當；能力過硬，學習新知識，開拓新視野，提升新境界；作風過硬，經常深入基層，豐富工作經驗，提高工作能力。持之以恒反對形式主義、官僚主義，做務求實效、干事創(chuàng)業(yè)的表率。

要強化務實作為，進一步濃厚在實干中形成共識、在實干中破解難題、在實干中推動高質量發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

要強化以上率下，帶著問題學、盯著問題干，奮力前行，勇開新局。總部機關要發(fā)揮引領作用，開展爭做“六個表率”活動，層層立標桿、作示范。

第三篇：集團公司黨委工作總結

武漢重工集團有限公司黨委班子

2010述職報告

黨委書記 劉應平（二〇一一年五月十九日）

2010年，面對較為復雜的內外部形勢，武漢重工集團黨委、董事會和經理層團結一致、密切協(xié)作，求真務實、承壓奮進，在集團全體干部職工的共同努力下，確保了各項工作的正常開展。一年來，重工集團黨委班子嚴格落實中共武漢市委《關于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》（武文[2010]1號）文件精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，充分發(fā)揮政治核心作用，大力提升組織建設水平，加快推進學習型組織建設，全面加強黨風廉政建設，不斷將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉化為國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)的科學發(fā)展提供了堅實保障。現將2010年公司黨委班子的主要工作情況總結如下：

一、全面推動創(chuàng)先爭優(yōu)，形成合力促發(fā)展

創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動以來，公司黨委緊緊圍繞中央和省市各項工作部署，加強領導、周密安排、統(tǒng)籌規(guī)劃、全面推動，在集團上下掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)的活動高潮。

1、切實加強組織領導。一是健全組織機構，公司成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，加強了工作領導，指導各單位建 立黨員群眾服務中心30余個、建立各級領導干部聯(lián)系點51個，公司下屬4個黨委、79個黨支部、2262名黨員積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，實現了創(chuàng)先爭優(yōu)在黨組織、黨員中的全覆蓋；二是加強檢查督促，領導小組2010年深入基層單位和生產一線調研指導創(chuàng)先爭優(yōu)活動10次，提出整改意見30余條，推動黨員佩戴胸牌上崗、“八比八亮”等特色活動在各單位廣泛開展，創(chuàng)先爭優(yōu)基本要求得到全面落實；三是注重學習交流，2010年9月2日召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進座談會，各單位在會上總結了經驗、交流了心得，10月又組織武漢機床廠、武鍋股份等單位赴長動公司開展學習交流活動，各單位相互取長補短，有效推動了活動的全面、協(xié)調開展。

2、突出抓好工作落實。一是抓好公開承諾，按照細化、量化、具體化，可評、可比、可操作的工作要求，公司黨委、各級基層黨組織和全體在職黨員共做出公開承諾2348個，黨組織承諾事項183件，基層黨組織和黨員公開承諾上墻公示工作基本完成；二是抓好領導點評，領導小組指導各單位完善點評制度、建立點評檔案，2010年上級黨組織到公司開展點評4次，公司黨委對權屬企業(yè)進行點評9次，通過領導點評，指出了不足、提出了建議、明確了方向，有力推動了活動的深入開展；三是豐富活動載體，將創(chuàng)先爭優(yōu)與“雙比雙爭”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”等傳統(tǒng)活動有機結合起來，并結合企業(yè)實際情況開展了與生產經營密切結合的 “八比八亮”活動、與黨員教育密切結合的“黨員談心室”等活動，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動有了有力抓手。

3、及時推廣典型經驗。一是做好輿論引導，2010年共編發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報10期，被市國有企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室轉發(fā)2期，在市國資委網站刊發(fā)9期，通過編發(fā)簡報，及時刊載了上級領導和公司領導檢查調研創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基本情況，總結推廣了好的經驗做法；二是注重典型引路，2010年各單位共評選黨員先鋒崗、“雙比立功”優(yōu)秀黨員等先進集體和個人50余人，上報胡少文等創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型3人，推薦肖建等“我身邊的優(yōu)秀共產黨員”2人，并對典型經驗進行了廣泛宣傳，充分發(fā)揮了先進典型的示范帶動作用。

2010年，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣大黨員共為企業(yè)提出合理化建議29個，開展技術革新項目15個，由此帶來經濟效益112.4萬元，完成急難險重任務163件，有力推動了企業(yè)中心工作的開展。

二、嚴格落實“五個基本”，夯實基礎助發(fā)展 2010年，公司黨委嚴格按照中共武漢市委《關于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》（武文[2010]1號）要求，落實“五個基本”、“七個體系”建設，企業(yè)黨建工作得到進一步加強。

1、科學決策，黨委政治核心作用進一步發(fā)揮。按照完 善國有企業(yè)黨委參與重大問題決策的體制機制、促進黨委政治核心作用與法人治理結構有機結合的工作要求，公司嚴格落實《黨委議事規(guī)則》，充分利用黨委會、黨政聯(lián)席會等工作平臺參與重大決策，2010年公司共召開黨委會、黨政聯(lián)席會6次，內容涉及企業(yè)戰(zhàn)略重組方案、企業(yè)戰(zhàn)略管控方案、權屬企業(yè)領導人員任免、權屬企業(yè)經營業(yè)績考核等重要事項。決策前，主要領導充分溝通、形成共識；黨委會或黨政聯(lián)席會集體研究、提出意見建議；黨委委員認真履行職責，使黨委的意圖得到尊重和體現，決策程序規(guī)范、順暢，黨委政治核心作用得到充分發(fā)揮。

2、強化保障，黨建工作基礎保障進一步落實。按照市委一號文和“五個基本”、“七個體系”中關于落實黨建基礎保障的要求，在公司行政的大力支持下，公司黨務工作力量進一步充實、經費保障得到有效落實。目前，公司共配備專職黨務工作人員40人、專兼職黨支部書記78人，黨務工作人員約占職工總數的1.4%，達到了黨務工作人員不低于企業(yè)職工總數1%的要求；集團公司及各權屬企業(yè)共專項列支黨建活動經費135萬元，嚴格落實了按職工工資總額5‰納入財務預算的要求。

3、以評促建，黨建工作責任考核體系進一步健全。公司將黨建工作責任制落實情況作為評議指標納入權屬企業(yè)經營業(yè)績考核體系，印發(fā)了黨建工作責任制考核實施辦法，并于年終組織力量，以查臺賬、審材料、看記錄等方式，對各權屬企業(yè)落實黨建工作責任制情況進行了考核，納入評議指標考核得分；隨后進行的權屬企業(yè)領導班子及成員述職述廉工作，其考核得分以30%的比重納入崗位目標管理體系，兩項考核結果直接影響權屬企業(yè)負責人績效薪酬和干部的調整任用，實現了黨建工作與經營工作的同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

4、完善機制，信訪穩(wěn)定工作體系進一步完善。一是積極開展領導接訪和積案化解工作，2010年集團公司共接待上訪群眾21批次、100余人次，公司領導多次親自參與接訪，通過積極溝通協(xié)調和爭取支持，武鍋醫(yī)院職工等群體的上訪訴求得到妥善解決；二是認真開展矛盾排查和信息研判工作，于世博會期間、全市穩(wěn)定工作會議后、十七屆五中全會期間進行了3次全面穩(wěn)定隱患排查，上報涉穩(wěn)信息專報6份，加強了對重點人員的責任包保工作；三是在戰(zhàn)略重組中制定了《重組中確保穩(wěn)定的工作預案》，通過完善工作體系、層層做思想工作，在重組進程中和重組終止后均保持了干部職工的思想穩(wěn)定。通過采取有力措施，公司全年未出現惡性上訪、非法進京和赴省、市上訪事件，公司被市委市政府表彰為“全市信訪穩(wěn)定工作先進單位”。

5、回饋社會，結對共建工作進一步扎實開展。根據市委安排部署，公司與江夏區(qū)金口街大罾埠村、南陽村結成共 建關系，目前企業(yè)已累計向共建村投入資金一百余萬元，興修了基礎設施，規(guī)劃了“生態(tài)農業(yè)綜合基地”等項目，其中大罾埠村當年實現村集體經濟收入9萬多元，提前完成了市委設定的目標，結對共建工作取得了突出的經濟社會效益，得到市委、市國資委的高度肯定。

三、穩(wěn)步推進學習創(chuàng)新，更新理念帶發(fā)展

公司黨委高度重視學習型組織建設，通過不斷完善學習制度、豐富學習形式、加強學風建設，取得了實實在在的學習效果。

1、認真抓好黨委中心組學習。2010年，公司黨委中心組嚴格落實《黨委中心組學習制度》相關規(guī)定和《2010黨委中心組學習計劃》安排，共開展中心組集中學習8次，中心組成員認真參加學習活動，除無法克服原因外，無一人請假，總出勤率達97.5%；中心組緊密結合工作實際確定學習內容，針對經濟工作、戰(zhàn)略重組、廉政建設等四個專題展開學習，并開展了學習交流，堅持做到了學習有計劃、讀書有筆記、研討有重點、情況有通報、體會有交流、學習有輔導，在市委宣傳部組織的中心組學習抽檢中，學習制度、學習計劃、學習資料、學習時數及中心組成員筆記等所有項目全部達標。

2、切實加強干部培訓工作。一是向黨員領導干部購買推薦了《苦難輝煌》等教育書籍，指導和支持各權屬企業(yè)為 領導干部推薦學習教材，鼓勵和支持領導干部通過各種形式進行在職深造；二是積極選派人員參與各類培訓，2010年選派一人參加了在清華大學舉辦的企業(yè)領導人員能力提升專題班，選派人員參加了中紀委杭培中心紀檢干部培訓班、市國資系統(tǒng)新聞發(fā)言人培訓班、市國資系統(tǒng)信息工作培訓班等專題培訓活動，使領導干部理論水平和業(yè)務能力在學習培訓中不斷得到提高。

3、積極推進黨員教育工作。為提升黨員隊伍整體素質，公司黨委建立完善了黨員輪訓制度，并將黨員輪訓工作完成情況納入黨建工作責任考核體系。2010年，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、干部選拔任用四項監(jiān)督制度、十七屆五中全會精神等專題學習活動，集團公司及各權屬企業(yè)黨委共組織開展各類講座、宣講、集體學習活動30余場次，組織讀書活動、觀看教育影片等活動10余場次，黨員受教育面達100%。

四、扎實開展廉政建設，風清氣正保發(fā)展

2010年，公司黨委深入貫徹落實十七屆中紀委五次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，加強對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，反腐倡廉建設得到進一步加強。

1、以廉政文化建設為抓手，強化廉潔自律意識。一是以書促廉、讀書思廉，為廣大黨員干部推薦了《正道直行》、《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》等廉政建設書籍；二是組織學習了《企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，組織集團公司高管5人、中層管理人員6人、權屬企業(yè)中高層管理人員293人，共計304人參加了《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》測試，測試優(yōu)秀率達100%；三是組織開展了觀看教育影片《女檢察官》等學習教育活動，全年共開展反腐倡廉教育、廉政文化建設活動16場次，受教育人數到1600余人次。

2、以體制機制建設為依托，推動懲防體系建設。一是著力加強腐敗預警防控體系建設，成立了重工集團黨員干部腐敗預警防控工作領導小組，制定了《腐敗預警防控工作實施方案》，組織公司各級黨員領導干部，尤其是各級領導班子成員和關鍵崗位黨員干部進行了腐敗風險排查及風險等級評估工作，共排查各類腐敗風險3級、15類，有針對性的提出防控措施20余條，分類分層建立了腐敗風險點目錄；二是認真落實黨員領導干部重大事項報告制度，集團公司及各權屬企業(yè)高管人員均按照制度要求填寫了黨員領導干部重大事項報告表，市管領導人員相關表格報市委組織部存檔，其他人員報告表由集團公司存檔。

3、以關鍵領域排查為重點，強化權力制約與監(jiān)督。一是全面組織開展“小金庫”專項排查治理工作，組織66名工作人員對集團本部、各權屬企業(yè)及15家三級單位進行了全面自查自糾，通過自查和重點抽查，共發(fā)現私設“小金庫”單位4家，發(fā)現“小金庫”個數4個，金額合計41.26萬元，并全部進行了整改；二是紀檢監(jiān)察部門積極參與招投標和比質比價采購工作，2010年共為企業(yè)節(jié)約集中招標采購資金約848.8萬元；三是嚴格落實任前廉政談話制度，公司主要領導親自與新任職領導干部進行任前談話，提醒新任職的黨員領導干部戒驕戒躁、嚴格自律，集團公司及各權屬企業(yè)全年共開展任前談話共計30余人次。

4、以信訪辦案工作為威懾，提高紀檢監(jiān)察工作公信度。2010年，集團公司及各權屬企業(yè)認真抓好信訪辦案工作，對群眾舉報的下屬某單位干部在子女婚嫁之際接受客戶禮金的行為，對其進行了誡勉談話；對群眾舉報某權屬企業(yè)部門主要干部違反財務制度和黨的組織紀律的行為，給予了免去支部書記職務的處分；對某單位價值17.66萬元生產用鋼材被盜事件進行了調查，對7名責任人處以6.9萬元罰金，責令2名主要負責人做出書面檢討，1名責任人給予誡勉三個月的處分。通過認真查辦群眾舉報案件，嚴肅處理相關責任人，維護了黨的威信，提高了紀檢監(jiān)察工作公信度。

2011年是中國共產黨成立90周年，也是進一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要一年。今年黨委的工作重點，就是要扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為企業(yè)和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展保駕護航；全面落實黨建工作責任制，著力提升企業(yè)基層黨建工作水平；認真開展慶祝建黨90周年系列活動，切實加強黨史黨性教育、提高思想宣傳教育工作水平；著力加強黨風廉 政建設，維護企業(yè)健康發(fā)展良好環(huán)境。通過積極宣傳、廣泛動員、全面參與，形成上下一心、團結奮進的良好格局，以黨建工作新成績推動企業(yè)新發(fā)展。

第四篇：根據集團公司黨委

根據集團公司黨委《關于建立領導干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系點及做好領導點評工作的通知》的要求，鹿鳴公司黨委結合學習宣傳中國中鐵勞動模范薄濟東同志先進事跡的實際，扎實開展黨委領導成員創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評工作。

在10月19日鹿鳴公司學習宣傳薄濟東同志先進事跡員工大會上，鹿鳴公司黨委書記、董事長彭小林號召公司廣大員工向薄濟東同志學習，學習他真抓實干的工作作風、勇于探索的進取精神、忠于職守的優(yōu)秀品質、樂于奉獻的崇高品格，結合當前創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實推進礦山建設工作又好又快進行。

彭小林在聯(lián)系點機關一支部點評要求：向薄濟東同志學習，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動就是要體現和落實到實際工作和本職崗位上，防止和克服基層不重視、支部不落實、黨員不行動；防止和克服創(chuàng)先爭優(yōu)活動和實際工作出現“兩張皮”現象，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得真正實效。

公司黨委副書記、總經理劉新盤在聯(lián)系點公司示范黨支部機關二支部點評要求：創(chuàng)先爭優(yōu)活動就是在目標的確立上結合實際、結合現場管理、結合現場施工，像薄濟東同志那樣從小事做起，把小事做好，做好本職崗位工作，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，扛好二支部創(chuàng)先爭優(yōu)示范黨支部這面紅旗。

公司黨委成員、副總經理薄濟東在聯(lián)系點機關三支部點評要求：創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結合礦山建設就是事無大小，做事按標準，做好本職崗位工作，始終走在前面，不怕吃苦，要樂于奉獻，努力向先進和模范看齊，用兩年半的時間打造一個全新的鹿鳴鉬礦，使之成為中鐵資源的一面旗幟。

公司黨委成員、副總經理張利，公司黨委成員、總經理助理陳曉明分別在各自的聯(lián)系點機關一支部，機關三支部進行了點評。點評要求在學習薄濟東同志先進事跡的同時，黨支部要認真總結推廣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好經驗、好做法，深入挖掘、宣傳報道創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出的黨員先進事跡，通過典型宣傳和經驗推廣，以點帶面，形成“學習先進、崇尚先進、爭當先進”的良好氛圍。

鹿鳴公司是集團公司董事長易政青創(chuàng)先爭優(yōu)的聯(lián)系點，公司將認真落實易董事長對鹿鳴礦山建設的指示和創(chuàng)先爭優(yōu)活動點評，并結合鹿鳴公司黨委成員工作分工，扎扎實實做好創(chuàng)先爭優(yōu)各項工作，更加深入、細致地做好礦山設計、采區(qū)剝離、生活區(qū)建設等項工作，為實現公司又好又快發(fā)展做出貢獻。

公司全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”領導點評活動

公司黨委按照’創(chuàng)先爭優(yōu)“活動總體安排，從10月中旬起，全面開展第一輪領導點評活動。

今年以來，公司黨委緊密圍繞“推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為重要工作來抓。為了把活動各項工作目標落到實處，建立健全了領導點評制度。一是明確了領導點評的責任主體和對象。公司黨員領導干部負責對聯(lián)系點單位黨組織進行點評。各單位黨支部書記負責對黨員進行點評。黨支部黨員人數較多的，可以黨小組為單位，由黨支部委員對黨員進行點評。二是明確了領導點評的主要內容。對黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的點評主要包括推動科學發(fā)展、促進生產經營、確保安全質量、加強班子建設、擴大黨內民主、加強黨風建設、解決群眾關心的熱點難點問題等內容。對黨員工作表現點評主要包括黨員思想素質、崗位技能水平、工作成效、作風形象、工作業(yè)績和廉潔從業(yè)等方面內容。特別是對黨組織和黨員履行承諾情況、突出問題解決情況、活動開展情況以及存在的問題和不足進行點評，使點評具有客觀性、針對性和實效性。三是明確了領導點評的方法。公司領導班子成員對基層黨組織的點評，可結合工作檢查、民主生活會、干部職工會等形式進行。各單位黨支部書記對黨員的點評在黨員寫實活動中進行。四是建立點評情況上報制度。公司領導點評后，被點評單位要及時填寫創(chuàng)先爭優(yōu)活動月報上報公司黨委組織部，注明點評領導、點評時間、點評內容及存在問題、意見建議和整改落實情況，作為黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和爭創(chuàng)先進的依據。

10月18日下午，公司黨委書記張寶強在長沙地鐵項目部率先對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行點評。他在認真檢查施工現場，聽取工作匯報，檢查基礎資料后，在管理人員會議上對項目部創(chuàng)先爭優(yōu)活動給予了充分肯定，認為創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織健全，主題鮮明，制定的七項承諾事項符合實際，落實承諾責任明確，各位黨員也根據自己的實際撰寫了公開承諾書，起到了促進施工生產的作用。張寶強在點評中指出，創(chuàng)先爭優(yōu)活動必須和企業(yè)發(fā)展緊密結合起來進行，要求全體黨員特別是黨員領導干部，一是要加強學習，在思想上創(chuàng)先爭優(yōu)；二是要增強責任，在帶頭上創(chuàng)先爭優(yōu)，三是要開拓進取，在行動上創(chuàng)先爭優(yōu)；四是要立足本職，在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)；五是要廉潔勤政，在解決突出問題上創(chuàng)先爭優(yōu)。號召全體黨員和職工要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，搶抓機遇，奮發(fā)進取，高起點、高標準、高效益干好長沙地鐵項目，打出品牌，為公司發(fā)展做出更大地貢獻。

中鐵二局四公司召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評會議

本報成都訊（通訊員劉康寧萬山）9月30日上午，四公司在本部十三樓會議室召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評會議，股份公司副總經理鄧愛民、集團公司組織部部長陳思貴等一行三人出席了會議，并對四公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行了點評，四公司班子成員、各部門負責人、公司在川項目部黨委書記等共計50余人參加了此次點評會議，會議由四公司工會主席劉寶成主持。

會上，四公司黨委書記張文杰、總經理陳道圓分別向鄧總一行匯報了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況及公司今年成產經營情況。

鄧總在聽取了匯報之后，對四公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動所取得的成績給予了高度贊揚：一是四公司黨委能夠嚴格按照集團公司爭創(chuàng)要求并結合自己企業(yè)實際制定實施方案，扎實的開展活動，活動開展得有聲有色，很有氣勢，開展得很到位。二是活動內容豐富，對在災區(qū)、重難點項目開展此項活動都有集中體現，活動載體比較豐富。三是承諾聯(lián)系實際，黨委、黨委班子和個人都能聯(lián)系工作的實踐，細化工作，完成好各項工作。四是創(chuàng)先爭優(yōu)活動顯現成效，在生產、經營、安全、財務等方面均呈現一種較好的狀態(tài)。鄧總殷切的希望四公司能在取得現有成績的同時，能夠更上一步，加強領導思想政治上的承諾，把思想化為實際的行動，以便能夠更好的指導工作、開展工作。

最后，張書記對會議召開進行了總結。他指出，在后續(xù)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，四公司要著力做好以下四方面的工作：一是抓整改，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中存在的問題，切實進行整改，避免流于形式。二是抓結合，結合部門和單位的實際，針對各基層單位的突出問題，通過實際行動來解決。三是抓實效，個人要在績效、能力及組織方面取得實效，讓自己的職能發(fā)揮得更充分一些，使工作整體得到提升。四是抓典型引導，要對典型事件和人物進行教育宣傳，同時引導員工及時總結和提煉，以達到現學現用，引導公司又好又快的持續(xù)發(fā)展。

會前，鄧總一行還認真查閱了四公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來的各項基礎資料，并對四公司活動開展給予了充分的肯定。

“四個明確”抓好創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評工作

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司大力推行“領導點評”制度，建立了職責明確、運轉有序、整改高效的領導點評運行機制，取得了明顯成效。一是明確點評職責。每名支部聯(lián)系人按照活動聯(lián)系點制度的要求采取聽匯報、查閱資料、實地查看等形式，全面了解聯(lián)系點活動的開展情況，并對其進行點評。同時，也要對其分管的未確定聯(lián)系人的各項目部黨組織活動開展情況進行點評。

二是明確點評形式。領導點評分為書面點評和口頭點評兩種形式。書面點評就是在聽取基層黨組織負責人匯報和查閱活動相關資料后，做出書面批示。口頭點評就是在深入聯(lián)系點以調研、督促檢查等方式對黨組織和黨員活動開展現狀進行點評，不拘時間、場合，靈活進行點評。

三是明確點評內容。領導點評圍繞當前主要工作進行，根據不同支部和不同群體黨員的特點，把握活動各個環(huán)節(jié)，有針對性的進行點評。對支部的點評包括班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等內容，重點對引領發(fā)展、服務群眾、構建和諧、加強基層組織等方面作出點評。對黨員點評包括德、能、勤、績、廉等內容，重點對工作思路、執(zhí)行能力、效率業(yè)績和廉潔從政等方面作出點評，特別是對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中支部與黨員承諾踐諾情況以及存在的問題和不足進行點評。

四是明確點評程序。首先是聽取匯報。各黨支部、黨員向支部聯(lián)系人匯報創(chuàng)先爭優(yōu)情況，介紹公開承諾的具體內容和兌現承諾的情況，并結合自身實際對開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出具體想法及措施，聯(lián)系人通過去項目部、下車間、走訪群眾等方式全面了解情況。其次是進行點評。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。被點評黨支部和黨員要及時填寫創(chuàng)先爭優(yōu)活動《領導點評表》，對點評領導提出的問題和要求進行記錄。最后是整改落實。對于領導提出的點評意見，黨支部和黨員認真研究討論，制定整改計劃，能夠及時整改的要立即整改，現階段無法整改的，要明確整改目標責任人，限時整改。落實整改措施。整改到位后，以書面形式及時回復點評領導。

截止目前，公司領導深入聯(lián)系點和分管支部調研指導137人/次，提出點評意見和建議241條，有力地推動了活動扎實有效地開展。

第五篇：集團公司黨委議事制度

集團公司黨委議事制度

為認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，充分發(fā)揮集團公司黨委的領導作用，推進決策的民主化、科學化和制度化，不斷提高決策的質量和效率，結合《中國共產黨章程》和集團公司實際，制定本制度。

一、議事決策的原則

(一)堅持黨的領導，保證黨的理論和路線方針政策貫徹落實;

(二)堅持全面從嚴治黨，依據黨章和其他黨內法規(guī)開展工作，落實黨委管黨治黨責任;

(三)堅持民主集中制，議事決策實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，重大決策實行充分協(xié)商、科學決策、民主決策、依法決策。

黨委委員都有平等充分發(fā)表個人意見的權利和責任。票決事項實行一人一票制;

(四)堅持黨委發(fā)揮領導核心作用與本單位領導班子依法依章程履行職責相統(tǒng)一，把黨的主張通過法定、民主程序轉化為本單位領導班子的決定。

二、議事決策的范圍

(一)傳達貫徹黨的各項方針政策，組織學習中央及上級黨組織的有關文件和指示精神，研究貫徹意見和措施。

(二)討論集團公司黨委的工作計劃、總結以及需要向上級黨組織請示報告的重要事項，下級單位黨組織請示報告的重要事項：

(三)重大決策、干部設置、職責、任免等重要人事問題、重大項目安排、大額資金使用等事項;

(四)基層黨組織和黨員隊伍建設方面的重要事項;

(五)意識形態(tài)工作、思想政治工作和精神文明建設方面的重要事項;

(六)黨風廉政建設和反腐敗工作方面的重要事項;

(七)其他應當由黨委討論和決定的重大問題。

三、會議議題的確定和材料準備

(一)需要提請集團公司黨委會議研究決定的事項，由提交議題的部室或單位征得集團公司分管領導同意后，送政工部審查，報集團公司黨委書記審定。

涉及多個部門的，應事先協(xié)商溝通，達成初步一致后，方可逐級提交。

(二)呈報集團公司黨委會議議題應明確匯報人和列席人。

(三)會議材料由提交議題部室或單位按規(guī)定要求印制，隨議題送政工部審查，并由政工部分發(fā)至每位參會和列席人員。

(四)會議由政工部安排并負責會議通知及會務工作事項。

(五)凡未按報批程序辦理的議題，一般不得提交集團公司黨委會研究。

與會黨委委員原則上不能臨時動議增加或刪減議題。

四、議事決策規(guī)則

(一)集團公司黨委會議由集團公司黨委書記召集并主持。

集團公司黨委書記因故不能出席會議時，可委托黨委副書記召集并主持。

(二)集團公司黨委會議的出席人員為集團公司黨委委員。

政工部部長、紀委副書記(監(jiān)察審計室主任)、辦公室主任列席會議，必要時團委書記也需列席會議。其他列席人員根據會議議題和工作需要由呈報議題部室和單位提出，經政工部審查后，報集團公司黨委書記確定。列席人員除無表決權外，其它權利與出席人員相同。

(三)集團公司黨委會議必須有半數以上黨委委員到會方能召開，討論干部問題時，應有三分之二以上委員到會方能舉行;

集團公司黨委委員因故不能出席會議，應提前向集團公司黨委書記請假，并告知政工部。

(四)集團公司黨委委員在討論重大問題因故缺席時，由集團公司黨委書記或委托的有關同志事先征求意見，對議題的討論意見可用書面的形式表達，會后及時通報情況。

(五)黨委會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數的半數為通過。

意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當進行表決，按照少數服從多數的原則予以通過。在表決的形式上，既可采取無記名投票的方式，也可采取舉手和口頭通過的方式。

(六)出席和列席集團公司黨委會議的人員，應遵守政治紀律和保密規(guī)定，未經批準傳達或公布的，要嚴守秘密，不得向外泄露。

五、文件的審批、印發(fā)、歸檔

(一)集團公司黨委會議由政工部部長記錄，并按規(guī)定保存記錄，履行相關簽字職責。

(二)經集團公司黨委會議討論通過，以集團公司黨委名義上報的請示報告和下發(fā)的文件，由集團公司黨委書記簽發(fā)。

(三)集團公司黨委會議記錄、集團公司黨委批復文件由辦公室按立卷歸檔。

查閱會議記錄，需經辦公室主任批準。

六、會議決定和決議的組織實施及督促檢查

(一)集團公司黨委會議所通過的決議和文件，凡需要傳達的，按會議要求及時傳達到規(guī)定的范圍，應公布的要及時公布。

(二)集團公司黨委會議作出的決議和決定，由集團公司黨委委員按照工作分工負責落實。

(三)紀委負責對集團公司黨委會議決定事項督辦工作。

(四)承辦部室和單位應根據集團公司黨委會精神認真抓好有關決定的貫徹落實，并按要求將落實情況及時報告集團公司黨委。

(五)政工部應定期對集團公司黨委會議重大決定事項的貫徹落實情況收集匯總，發(fā)現問題及時報告